第一篇：2010年度執(zhí)行勞動法律、法規(guī)自查報告

2010年度執(zhí)行勞動法律、法規(guī)情況自查報告 *********自成立以來，始終將職工的利益放在第一位，特別是新勞動法實施以來，盡管在一定程度上增加了單位成本及職工管理難度，但是單位迎難而上，為切實有效地保障職工的合法權(quán)益，在組織機構(gòu)、基本保障，監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實維護職工利益，讓每個職工都能把單位當(dāng)作自己的家，使職工的發(fā)展和單位的發(fā)展融為一體。總的來看，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，機構(gòu)落實，制度健全，工作扎實，效果明顯?，F(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，完善相關(guān)配套制度。

新《勞動合同法》實施以來，****領(lǐng)導(dǎo)非常重視，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，****領(lǐng)導(dǎo)班子專門召開局務(wù)會，按照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神，討論、完善了局的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了勞動協(xié)議書內(nèi)容，力求在制度上保證相關(guān)勞動法規(guī)的貫徹實施。

二、認真做好新勞動合同法的宣傳貫徹工作。

****首先對人力資源管理人員進行了用工政策的培訓(xùn)，并專門組織各股室、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所負責(zé)人召開會議，宣講新勞動合同法相關(guān)內(nèi)容并予以普及。另外，****積極利用“局務(wù)公開”欄、“網(wǎng)站”等宣傳陣地對《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》進行宣傳，使廣大職工對有關(guān)勞動法規(guī)有了更全面的認識。

三、根據(jù)新勞動合同法精神，落實相關(guān)政策，將維護職工利益真 1

正落到實處。

新勞動法中，更好地保護勞動合同中處于弱勢一方的勞動者的合法權(quán)益，預(yù)示著勞動用工管理和人力資源管理法律化時代的到來。新勞動法的實施，切實保護了職工的自身合法權(quán)益。為了使職工的合法權(quán)益有法律保障，****積極按照《勞動法》及最新出臺的《勞動合同法》等規(guī)定，對符合條件的每一位職工都簽訂了合同。

四、認真做好《勞動合同法》監(jiān)督工作，切實維護單位和勞動者的合法權(quán)益。

****領(lǐng)導(dǎo)班子和黨支部，負責(zé)對****的各項勞動保障執(zhí)行情況進行跟進和監(jiān)督，認真核查人力資源部門的勞動聘用程序規(guī)范化工作，勞動合同建檔立制工作，對人員勞動合同內(nèi)容進行認真審查，對違反《勞動法》有關(guān)條款的，堅決予以糾正。對于職工提出的勞動爭議，認真予以解答與維護，積極穩(wěn)妥地做好勞動爭議仲裁，化解矛盾，切實維護勞動者的合法權(quán)益。

總之，在過去的工作中，我單位在貫徹實施新《勞動合同法》方面做了大量的工作。但是我們堅信，在自治區(qū)、地區(qū)、縣政府部門的指導(dǎo)下，在各有關(guān)部門及社會各界的大力支持下，我局的新勞動合同法貫徹工作將做得更好。

**********

二〇一一年**月**日

第二篇：2011執(zhí)行勞動法律、法規(guī)自查報告

宣威中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院

2011遵守勞動法規(guī)情況自查報告

我院自成立以來，始終將職工的利益放在第一位，特別是新勞動法實施以來，盡管在一定程度上增加了單位成本及職工管理難度，但是單位迎難而上，為切實有效地保障職工的合法權(quán)益，在組織機構(gòu)、基本保障，監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實維護職工利益，讓每個職工都能把單位當(dāng)作自己的家，使職工的發(fā)展和單位的發(fā)展融為一體?？偟膩砜?，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，機構(gòu)落實，制度健全，工作扎實，效果明顯。現(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，完善相關(guān)配套制度。

新《勞動合同法》實施以來，我院領(lǐng)導(dǎo)非常重視，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，我院領(lǐng)導(dǎo)班子專門召開院務(wù)會，按照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神，討論、完善了醫(yī)院的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了勞動協(xié)議書內(nèi)容，力求在制度上保證相關(guān)勞動法規(guī)的貫徹實施。

二、認真做好新勞動合同法的宣傳貫徹工作。

我院首先對人力資源管理人員進行了用工政策的培訓(xùn)，并專門組織各科室負責(zé)人召開會議，宣講新勞動合同法相關(guān)內(nèi)容并予以普及。

三、根據(jù)新勞動合同法精神，落實相關(guān)政策，將維護職工利益真正落到實處。

新勞動法中，更好地保護勞動合同中處于弱勢一方的勞動者的合 1 法權(quán)益，預(yù)示著勞動用工管理和人力資源管理法律化時代的到來。新勞動法的實施，切實保護了職工的自身合法權(quán)益。為了使職工的合法權(quán)益有法律保障，我院積極按照《勞動法》及最新出臺的《勞動合同法》等規(guī)定，對符合條件的每一位職工都簽訂了合同。

四、認真做好《勞動合同法》監(jiān)督工作，切實維護單位和勞動者的合法權(quán)益。

我院領(lǐng)導(dǎo)班子和各科室主任，負責(zé)對我院的各項勞動保障執(zhí)行情況進行跟進和監(jiān)督，認真核查人力資源部門的勞動聘用程序規(guī)范化工作，勞動合同建檔立制工作，對人員勞動合同內(nèi)容進行認真審查，對違反《勞動法》有關(guān)條款的，堅決予以糾正。對于職工提出的勞動爭議，認真予以解答與維護，切實維護勞動者的合法權(quán)益。

總之，在過去的工作中，我院在貫徹實施新《勞動合同法》方面做了大量的工作。但是我們堅信，市勞動局的指導(dǎo)監(jiān)督下，在各有關(guān)部門及社會各界的大力支持下，我院將會一直嚴格按照《勞動合同法》的相關(guān)法律法規(guī)與員工簽訂勞動合同。

宣威中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院

2012年3月20日

第三篇：2011執(zhí)行勞動法律、法規(guī)自查報告

額敏縣金業(yè)建筑安裝有限責(zé)任公司

2011遵守勞動法規(guī)情況自查報告

本單位自成立以來，始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動法實施以來，盡管在一定程度上增加了公司成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機構(gòu)、基本保障，監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實維護員工利益，讓每個員工都能把公司當(dāng)作自己的家，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體。總的來看，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，機構(gòu)落實，制度健全，工作扎實，效果明顯?，F(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，完善相關(guān)配套制度。

新《勞動合同法》實施以來，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，公司領(lǐng)導(dǎo)班子專門召開有關(guān)會議，按照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神，討論、完善了單位的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了勞動協(xié)議書內(nèi)容，力求在制度上保證相關(guān)勞動法規(guī)的貫徹實施。

二、認真做好新勞動合同法的宣傳貫徹工作。

公司首先對人力資源管理人員進行了用工政策的培訓(xùn)，并專門組織各科室負責(zé)人召開會議，宣講新勞動合同法相關(guān)內(nèi)容并予以普及。

三、根據(jù)新勞動合同法精神，落實相關(guān)政策，將維護員工利益真正落到實處。

新勞動法中，更好地保護勞動合同中處于弱勢一方的勞動者的合 1 法權(quán)益，預(yù)示著勞動用工管理和人力資源管理法律化時代的到來。新勞動法的實施，切實保護了員工的自身合法權(quán)益。為了使員工的合法權(quán)益有法律保障，公司積極按照《勞動法》及最新出臺的《勞動合同法》等規(guī)定，對符合條件的每一位員工都簽訂了合同。

四、認真做好《勞動合同法》監(jiān)督工作，切實維護單位和勞動者的合法權(quán)益。

公司領(lǐng)導(dǎo)班子和各科室主任，負責(zé)對單位的各項勞動保障執(zhí)行情況進行跟進和監(jiān)督，認真核查人力資源部門的勞動聘用程序規(guī)范化工作，勞動合同建檔立制工作，對人員勞動合同內(nèi)容進行認真審查，對違反《勞動法》有關(guān)條款的，堅決予以糾正。對于員工提出的勞動爭議，認真予以解答與維護，切實維護勞動者的合法權(quán)益。

總之，在過去的工作中，公司在貫徹實施新《勞動合同法》方面做了大量的工作。但是我們堅信，在師勞動局的指導(dǎo)監(jiān)督下，在各有關(guān)部門及社會各界的大力支持下，公司將會一直嚴格按照《勞動合同法》的相關(guān)法律法規(guī)與員工簽訂勞動合同。

額敏縣金業(yè)建筑安裝有限責(zé)任公司

2012年3月20日

第四篇：單位_執(zhí)行勞動法律_法規(guī)自查__報告

單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況自查報告

我單位自成立以來，始終將職工的利益放在第一位，特別是新勞動法實施以來，盡管在一定程度上增加了單位成本及職工管理難度，但是單位迎難而上，為切實有效地保障職工的合法權(quán)益，在組織機構(gòu)、基本保障，監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實維護職工利益，讓每個職工都能把單位當(dāng)作自己的家，使職工的發(fā)展和單位的發(fā)展融為一體。總的來看，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，機構(gòu)落實，制度健全，工作扎實，效果明顯。現(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，完善相關(guān)配套制度。

新《勞動合同法》實施以來，我單位領(lǐng)導(dǎo)非常重視，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，我單位領(lǐng)導(dǎo)班子專門召開單位務(wù)會，按照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神，討論、完善了醫(yī)單位的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了勞動協(xié)議書內(nèi)容，力求在制度上保證相關(guān)勞動法規(guī)的貫徹實施。

二、認真做好新勞動合同法的宣傳貫徹工作。

我單位首先對人力資源管理人員進行了用工政策的培訓(xùn)，并專門組織各科室負責(zé)人召開會議，宣講新勞動合同法相關(guān)內(nèi)容并予以普及。

三、根據(jù)新勞動合同法精神，落實相關(guān)政策，將維護職工利益真正落到實處。

新勞動法中，更好地保護勞動合同中處于弱勢一方的勞動者的合法權(quán)益，預(yù)示著勞動用工管理和人力資源管理法律化時代的到來。新勞動法的實施，切實保護了職工的自身合法權(quán)益。為了使職工的合法權(quán)益有法律保障，我單位積極按照《勞動法》及最新出臺的《勞動合同法》等規(guī)定，對符合條件的每一位職工都簽訂了合同。

四、認真做好《勞動合同法》監(jiān)督工作，切實維護單位和勞動者的合法權(quán)益。

我單位領(lǐng)導(dǎo)班子和各科室主任，負責(zé)對我單位的各項勞動保障執(zhí)行情況進行跟進和監(jiān)督，認真核查人力資源部門的勞動聘用程序規(guī)范化工作，勞動合同建檔立制工作，對人員勞動合同內(nèi)容進行認真審查，對違反《勞動法》有關(guān)條款的，堅決予以糾正。對于職工提出的勞動爭議，認真予以解答與維護，切實維護勞動者的合法權(quán)益。

總之，在過去的工作中，我單位在貫徹實施新《勞動合同法》方面做了大量的工作。但是我們堅信，市勞動局的指導(dǎo)監(jiān)督下，在各有關(guān)部門及社會各界的大力支持下，我單位將會一直嚴格按照《勞動合同法》的相關(guān)法律法規(guī)與員工簽訂勞動合同。

第五篇：執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況自查報告

策勒縣博斯坦鄉(xiāng)小學(xué)2012

執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況自查報告

策勒縣博斯坦鄉(xiāng)小學(xué)

2013年4月7日策勒縣博斯坦鄉(xiāng)小學(xué)2012執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況自查報告

根據(jù)策勒縣人力資源和社會保障局“關(guān)于開展用人單位勞動用工備案和勞動用書面材料審查工作的通知”精神，我校對2012遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行了自查，現(xiàn)有關(guān)情況報告如下：

一、學(xué)校落實職工勞動保障的情況

學(xué)校黨支部，校務(wù)會高度重視并認真貫徹執(zhí)行“中華人民共和國勞動法”，具體采取了以下措施

1、制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度情況。我校根據(jù)縣教育局的制定的“策勒縣教育系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假制度”精神制定了“請銷假制度”，“教職工月份綜合工作打分考核標(biāo)準(zhǔn)”等制度，保護教職工的合法權(quán)益。

2、遵守動作時間和休息休假規(guī)定的情況。我校實行每天工作8小時，一周5天上班。休息2天的工作制度。根據(jù)縣教育局的安排每年按時放寒暑假。

3、遵守女教職工特殊勞動保護規(guī)定的情況。根據(jù)國家女教職工的特殊勞動保護規(guī)定，我校管理規(guī)章制度中明確表示女教職工擁有產(chǎn)假休假的權(quán)利，依法保護了女教職工的合法權(quán)益，使女教職工特殊勞動保護規(guī)定得到落實。

4、參加社會保險和繳納社會保險費的情況。根據(jù)上級部門的統(tǒng)一安排我校全部教職工參加社會保險并按時交納社會保險費。

5、遵守“禁止使用童工規(guī)定”的情況。我校嚴格遵守“禁止使用童工的規(guī)定”，從來不使用童工。

總之，我校制定的的關(guān)于職工在人事、工資待遇、工作時間、法定休假、職業(yè)技能培訓(xùn)、健康保障等制度均符合國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，并能在實際工作中加以落實。經(jīng)自查認為我校在教職工勞動保障方面符合國家的要求。

策勒縣博斯坦鄉(xiāng)小學(xué)

2013年4月7日