第一篇：杭州勞動(dòng)法規(guī)

杭州勞動(dòng)法規(guī)匯編

一、社會(huì)保險(xiǎn)

（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)

1、職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)及比例：本人上年度月平均工資的8%繳納（繳費(fèi)基數(shù)低于上年度全省在崗職工月平均工資60%的，按60%核定，超過(guò)300%的，按300％核定）。

2、單位繳費(fèi)基數(shù)及比例：按當(dāng)月全部職工工資總額的19%繳納

（二）轉(zhuǎn)移（轉(zhuǎn)入杭州）：外地戶籍人員到達(dá)法定退休年齡前參加杭州市區(qū)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿

7年（含）5年（含）后方可辦理。

二、檔案轉(zhuǎn)移（浙江省人才交流中心）

1、檔案轉(zhuǎn)入

（1）檔案由原單位統(tǒng)一管理或由原單位統(tǒng)一委托其他人才交流機(jī)構(gòu)管理的，提供與原單位解除勞動(dòng)關(guān)

系的證明到省人才交流中心開具調(diào)檔函，到原檔案保管機(jī)構(gòu)調(diào)檔。

（2）檔案由個(gè)人委托在其他人才交流中心管理的，提供檔案?jìng)€(gè)人托管協(xié)議到省人才交流中心開具調(diào)檔

函。其中有單位錄用備案記錄的，還需提供原單位的解除勞動(dòng)關(guān)系證明；

（3）檔案由本市各區(qū)就業(yè)管理處管理的失業(yè)人員，在用人單位辦理招工錄用備案手續(xù)后，由各區(qū)就業(yè)

管理處交用人單位直接送省人才中心，不再需要省人才中心開具調(diào)檔函。

（4）檔案已由個(gè)人或原用人單位委托本中心管理的，若檔案由個(gè)人委托本中心管理轉(zhuǎn)為現(xiàn)用人單位委

托本中心管理，則需提供與現(xiàn)單位簽訂的《勞動(dòng)合同》。若檔案由原用人單位委托本中心管理轉(zhuǎn)為個(gè)人委托，則需提供原用人單位勞動(dòng)合同及解除合同證明；若檔案由原用人單位委托本中心管理轉(zhuǎn)為現(xiàn)用人單位委托本中心管理，則需提供原用人單位勞動(dòng)合同及解除合同證明及現(xiàn)用人單位勞動(dòng)合；人事檔案由本中心內(nèi)部直接調(diào)轉(zhuǎn)。

（5）普通高校畢業(yè)后，其人事檔案和戶口已退回生源地，且在當(dāng)?shù)貨](méi)有正式就業(yè)的畢業(yè)生，憑當(dāng)?shù)厝?/p>

才交流機(jī)構(gòu)出具的未就業(yè)證明或者檔案?jìng)€(gè)人托管協(xié)議到省人才交流中心開具調(diào)檔函，到原檔案保管機(jī)構(gòu)調(diào)檔。

（6）應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生、畢業(yè)后檔案和戶口仍然保留在學(xué)校的往屆普通高校緩派畢業(yè)生，憑學(xué)校開

具的緩派證明到省人才中心開具調(diào)檔函，到學(xué)校調(diào)檔。

2、檔案轉(zhuǎn)出

（1）人事檔案轉(zhuǎn)出須交清檔案管理費(fèi)用。其中有集體戶口和黨組織關(guān)系掛靠的，必須把集體戶口和黨

組織關(guān)系先行轉(zhuǎn)出。

（2）人事檔案由用人單位托管的，需提供單位勞動(dòng)合同和解除合同證明；人事檔案由個(gè)人托管的，需

提供個(gè)人《人事代理協(xié)議》。

（3）根據(jù)檔案轉(zhuǎn)出去向不同，還需提供以下其他材料：轉(zhuǎn)往本市其他工作單位就業(yè)的，若用人單位有

人事檔案管理權(quán)限，則需提供調(diào)檔函，若用人單位沒(méi)有人事檔案管理權(quán)限，則需提供其他政府所屬人才交流機(jī)構(gòu)出具的調(diào)檔函；轉(zhuǎn)往就業(yè)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記的，需提供本人戶口本和身份證復(fù)印件；跨地區(qū)轉(zhuǎn)移人事檔案的，需提供轉(zhuǎn)入地市（縣）級(jí)以上政府所屬人才交流機(jī)構(gòu)的調(diào)檔函或政府人事行政部門開具的調(diào)令。

（4）其他認(rèn)為需要的材料。

三、戶籍掛靠（浙江省人才交流中心）

（一）掛靠對(duì)象：人事檔案委托浙江省人才交流中心管理的各類人才。

（二）戶口性質(zhì)：本中心所設(shè)戶口為集體戶口，主要為來(lái)杭創(chuàng)業(yè)的各類人才和暫無(wú)集體戶口的用人單位

引進(jìn)的非婚人才提供過(guò)渡性戶口掛靠，原則上在辦理結(jié)婚登記等情況下，掛靠者戶口應(yīng)及時(shí)從中心轉(zhuǎn)出。

（三）戶口遷入

1、杭州市區(qū)以外（包括蕭山、余杭）遷入

2、杭州市區(qū)內(nèi)（除蕭山、余杭）遷入

（1）到省人才交流中心一樓大廳人事代理檔案管理窗口或網(wǎng)上下載《 擬調(diào)（引進(jìn)）人員計(jì)劃生育情況

調(diào)查表 》。

（2）持本人戶籍卡（或戶籍簿）、一張一寸照片和《 擬調(diào)（引進(jìn)）人員計(jì)劃生育情況調(diào)查表 》到省人

才交流中心人事代理檔案管理窗口辦理戶籍遷移手續(xù)。

（四）戶口遷出

1、中心集體戶遷出到杭州市區(qū)（除蕭山、余杭外）其他地方

持本人身份證到省人才交流中心檔案管理人事代理窗口填寫《戶籍卡借用申請(qǐng)函》，借出本人戶籍卡，到對(duì)方派出所辦理落戶，落好后，把原先借走的戶籍卡歸還到省人才交流中心檔案管理人事代理窗口。

2、中心集體戶遷到杭州市區(qū)外（包括余杭、蕭山）

（1）持本人身份證到浙江省人才交流中心一樓大廳人事代理檔案管理窗口開具戶籍聯(lián)系函。（2）持戶籍聯(lián)系函和身份證到相應(yīng)派出所開具戶籍證明。（3）到欲落戶地公安局開具準(zhǔn)予遷入證明。

（4）持準(zhǔn)予遷入證明和本人身份到浙江省人才交流中心一樓大廳人事代理檔案管理窗口借用戶籍卡，到派出所開具戶口遷移證。

（5）將原先借出的戶籍卡歸還至浙江省人才交流中心一樓大廳人事代理檔案管理窗口并確認(rèn)遷出。（6）持戶口遷移證，準(zhǔn)予遷入證明等到欲落戶派出所辦理落戶手續(xù)。

（五）注意：

1、戶口掛靠是人事代理的一項(xiàng)配套服務(wù)內(nèi)容，故省人才交流中心不受理單獨(dú)掛靠戶口的業(yè)務(wù)。因各種原

因轉(zhuǎn)出人事關(guān)系和人事檔案者，其戶口須先從市人才中心遷出。

2、用人單位自己有集體戶口的，在杭有自有住房或者可以投親靠友的，本中心一般不提供集體戶口掛靠，有關(guān)人員進(jìn)杭入戶辦理程序中由本中心出具的《同意落戶證明》改成用人單位同意落戶證明或本人自有住房房產(chǎn)證或投靠戶主的同意落戶證明和戶口本。

四、

第二篇：勞動(dòng)法規(guī)

勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條 ：由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是國(guó)家的法律規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷，是用人單位應(yīng)付的法定義務(wù)。然而，被申請(qǐng)人在解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同時(shí)，并沒(méi)有向申請(qǐng)人發(fā)放任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依該規(guī)定第十條：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條 ：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位單方面提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月?！钡囊?guī)定，申請(qǐng)人的醫(yī)療期為三個(gè)月，再根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知第59條“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

”勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，而該法?6條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三篇：杭州勞動(dòng)合同法

杭州勞動(dòng)合同法范本1

甲方(用人單位)名稱：

住所：

法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)

乙方(勞動(dòng)者)姓名：

性別：

居民身份證號(hào)碼：

文化程度：

住址：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 勞動(dòng)合同類型及期限

一、勞動(dòng)合同類型及期限按下列第 項(xiàng)確定。

1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

3、以完成一定工作為期限：自 年 月 日起至 終止。

二、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求

乙方從事 工作，工作地點(diǎn)在

乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)：

根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)。

第三條 工作時(shí)間和休息休假

一、工作時(shí)間按下列第 項(xiàng)確定：

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。

2、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。

3、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。結(jié)算周期：按 結(jié)算。

二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。

第四條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

一、乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為 元。

二、試用期滿后，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報(bào)酬為 元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為 .

乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、甲方的工資發(fā)放日為每月 日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第五條 社會(huì)保險(xiǎn)

甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

第六條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必須自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。

第七條 勞動(dòng)合同變更、解除、終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的.情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。

五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)，裁減人員方案以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。

八、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1、勞動(dòng)合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、勞動(dòng)合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止;

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動(dòng)合同。

第八條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)

第十條 其他

1、本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2、本合同未盡事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

3、本合同條款如與今后國(guó)家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國(guó)家新的法律法規(guī)執(zhí)行。

4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。

5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)簽名：

簽約日期： 簽約日期：

杭州勞動(dòng)合同法范本2

甲方：____________ 性質(zhì)：_____

地址：_________________________

乙方：____________ 性別：_____

身份證號(hào)碼：___________________

文化程度：_____________________

戶口所在地：___________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《杭州市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條 勞動(dòng)合同期限

1.勞動(dòng)合同期限按下列第_項(xiàng)確定。

(1)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從______年____月________日起至________年____月____日止。

(2)本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從________年____月____日起至法定或約定的終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

(3)本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從________之日起至________之日(起訖時(shí)間必須明確具體)。

2.本合同約定試用期的，試用期自________年____月____日至________年____月____日。

第二條 工作內(nèi)容及要求

乙方從事________工作。

乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。

第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必須自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。

第四條 工作時(shí)間和休息休假

1.工作時(shí)間按下列第____項(xiàng)確定：

(1)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，休息兩天。

(2)甲方根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，必須報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批。

2.甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

第五條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

1.乙方試用期間的月工資為____元。

2.乙方相對(duì)應(yīng)的崗位(工種)的月工資為________元。乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

3.甲方的工資發(fā)放日為每月________日。甲方不得無(wú)故拖欠。

4.甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。

第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1.甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

2.乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(生活補(bǔ)助費(fèi))、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

4.乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

第七條 勞動(dòng)紀(jì)律

甲方雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

第八條 勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件

1.具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(1)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;

(2)乙方不能勝任原工作崗位的。

2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

4.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的`，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)，并以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第3、4款的規(guī)定解除本合同：

(1)患職業(yè)病或者因工(公)負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(3)甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

(4)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(5)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(6)甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7.除本條第6款規(guī)定的情形外，乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

8.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

9.本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第九條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

1.甲乙任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

2.乙方在合同期內(nèi)，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除合同時(shí)，甲方可按實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)包括培訓(xùn)期間的工資)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的____%。

3.乙方違反本合同中保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定，對(duì)甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。

第十條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)

第十一條 其他

1.本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2.本合同未盡事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

3.本合同條款如與今后國(guó)家下達(dá)的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家新的法律法規(guī)為準(zhǔn)。

4.本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：_____________ 乙方(簽字)：________

簽約日期：_________________ 簽約日期：____________

杭州勞動(dòng)合同法范本3

甲方：____________ 性質(zhì)：_____

地址：_________________________

乙方：____________ 性別：_____

身份證號(hào)碼：___________________

文化程度：_____________________

戶口所在地：___________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《杭州市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條 勞動(dòng)合同期限

1.勞動(dòng)合同期限按下列第_項(xiàng)確定。

(1)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從______年____月________日起至________年____月____日止。

(2)本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從________年____月____日起至法定或約定的終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

(3)本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從________之日起至________之日(起訖時(shí)間必須明確具體)。

2.本合同約定試用期的，試用期自________年____月____日至________年____月____日。

第二條 工作內(nèi)容及要求

乙方從事________工作。

乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。

第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必須自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。

第四條 工作時(shí)間和休息休假

1.工作時(shí)間按下列第____項(xiàng)確定：

(1)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，休息兩天。

(2)甲方根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，必須報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批。

2.甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

第五條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

1.乙方試用期間的月工資為____元。

2.乙方相對(duì)應(yīng)的崗位(工種)的月工資為________元。乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

3.甲方的工資發(fā)放日為每月________日。甲方不得無(wú)故拖欠。

4.甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。

第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1.甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

2.乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(生活補(bǔ)助費(fèi))、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

4.乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

第七條 勞動(dòng)紀(jì)律

甲方雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

第八條 勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件

1.具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(1)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;

(2)乙方不能勝任原工作崗位的。

2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

4.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的.，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)，并以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第3、4款的規(guī)定解除本合同：

(1)患職業(yè)病或者因工(公)負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(3)甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

(4)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(5)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(6)甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7.除本條第6款規(guī)定的情形外，乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

8.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

9.本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第九條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

1.甲乙任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

2.乙方在合同期內(nèi)，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除合同時(shí)，甲方可按實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)包括培訓(xùn)期間的工資)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的____%。

3.乙方違反本合同中保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定，對(duì)甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。

第十條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)

第十一條 其他

1.本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2.本合同未盡事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

3.本合同條款如與今后國(guó)家下達(dá)的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家新的法律法規(guī)為準(zhǔn)。

4.本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：_____________ 乙方(簽字)：________

法定代表人(蓋章)：_______

簽約日期：_________________ 簽約日期：___________

第四篇：杭州新勞動(dòng)合同范本

甲方（用人單位）名稱： 住所：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）: 乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別：居民身份證號(hào)碼： 文化程度:住址: 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動(dòng)合同類型及期限

一、勞動(dòng)合同類型及期限按下列第 項(xiàng)確定。

1、固定期限：自年 月日起至 年 月日止。

2、無(wú)固定期限：自年 月日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

3、以完成一定工作為期限：自年 月 日起至 終止。

二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求 乙方從事工作,工作地點(diǎn)在。乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)。第三條工作時(shí)間和休息休假

一、工作時(shí)間按下列第項(xiàng)確定：

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。

2、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。

3、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。結(jié)算周期：按結(jié)算。

二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

一、乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為元。

二、試用期滿后，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報(bào)酬為元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為。乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn) 甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必須自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。第七條勞動(dòng)合同變更、解除、終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。

五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)，裁減人員方案以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。

八、有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

1、勞動(dòng)合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、勞動(dòng)合同期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止；

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動(dòng)合同。第八條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條雙方需要約定的其他事項(xiàng) 第十條其他

1、本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2、本合同未盡事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

3、本合同條款如與今后國(guó)家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國(guó)家新的法律法規(guī)執(zhí)行。

4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。

5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）簽名： 簽約日期： 簽約日期：

第五篇：勞動(dòng)法規(guī)問(wèn)題總結(jié)

勞動(dòng)法規(guī)問(wèn)題總結(jié)

1、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》關(guān)于員工合同可提前一個(gè)月書面通知公司后不用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，此條例是否僅適用2003年12月后簽訂的新合同？(蘇拉紡織)答：提問(wèn)的含義不清楚，如指員工提前一個(gè)月書面申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，公司則不用支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工提前一個(gè)月申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，除雙方在服務(wù)期協(xié)議或保密協(xié)議中有違約約定外，員工不再向公司支付提前解除勞動(dòng)合同違約金(含2003年12月1日前簽訂的勞動(dòng)合同)。今后，上級(jí)有新規(guī)定的，從其規(guī)定。

2、中午吃飯與工作時(shí)間之間的關(guān)系？

答：生產(chǎn)工作不間斷的三班制企業(yè)短暫用膳時(shí)間應(yīng)作為工作時(shí)間。非三班制企業(yè)(如二班制，常日班)，員工中午或晚上用餐時(shí)間由企業(yè)在相應(yīng)的工時(shí)制度中加以規(guī)定。

3、加班政策對(duì)于輪班的特別規(guī)定，7/24小時(shí)班制，法定假日-工資問(wèn)題(安德魯電信器材(中國(guó))有限公司)答：如果實(shí)行輪班工作制，每天工作7小時(shí)，每月工作超過(guò)167。4小時(shí)的超時(shí)工作，應(yīng)當(dāng)支付員工加班工資。實(shí)行輪班工作制的，每月安排員工休息不得少于一天。輪班工作制應(yīng)當(dāng)告訴員工。

4、合同違約金的賠付方式(企業(yè)是否需要開發(fā)票)？

答：?jiǎn)T工按規(guī)定向公司繳付違約金，公司應(yīng)當(dāng)出具收款憑證。違約金不是經(jīng)營(yíng)性收入，公司一般不開具銷售發(fā)票。

5、解雇員工是否需要陪付違約金(凱聯(lián)航空)答：企業(yè)根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條，第二十六條，第二十七條解除員工勞動(dòng)合同。在按規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，不再支付違約金，雙方另有約定的，從其約定。企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，員工可要求企業(yè)按規(guī)定支付補(bǔ)償金后，另按約定支付違約金。

6、如果員工來(lái)辦理請(qǐng)假手續(xù)，而醫(yī)院開休假一個(gè)月，但并未住院，我公司應(yīng)該怎么處理？

答：醫(yī)療部門出具病休一個(gè)月的證明之后，企業(yè)可按照單位制定的相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查，決定是否同意員工病休?病休多少天?企業(yè)的決定應(yīng)告知員工。

7、年休假是員工必須享受的嗎？具體規(guī)則如何？(亞翔系統(tǒng)集成科技(蘇州)有限公司)答：按《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。但具體辦法至今沒(méi)有出臺(tái)。目前企業(yè)可參照1991年中共中央國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》執(zhí)行。

8、獨(dú)生子女費(fèi)由誰(shuí)發(fā)放？如何發(fā)放？是否一定要發(fā)放？女子哺乳假有何規(guī)定？ 答：獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)金的標(biāo)準(zhǔn)為每年40元，由夫婦雙方的單位各支付20元。目前，尚沒(méi)有對(duì)哺乳期女職工實(shí)行放假的規(guī)定。

9、事假、病假扣薪如何制定較合理？(瑞晟微電子(蘇州)有限公司)答：企業(yè)員工請(qǐng)事假，企業(yè)可不發(fā)工資;員工的病假工資，由企業(yè)自行制定支付標(biāo)準(zhǔn)，并告知員工。支付員工的病假工資，不得低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

10、試用期員工海外培訓(xùn)合同的簽署應(yīng)注意的事項(xiàng)。(美利龍餐廚具(蘇州)工業(yè)園區(qū)有限公司)答：試用期員工處于考察了解時(shí)期，一般不主張安排試用期內(nèi)的員工去海外培訓(xùn)，如確實(shí)需要安排海外培訓(xùn)的，可變更勞動(dòng)合同中的試用期，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)期協(xié)議。

11、無(wú)故缺勤幾天或幾次公司可單方面解除勞動(dòng)合同（連續(xù)3天、累計(jì)5天、一個(gè)月5次等）

答：按照《勞動(dòng)法》第二十五條(二)項(xiàng)之規(guī)定，;勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度的，用人單位隨時(shí)可以解除其勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違紀(jì)沒(méi)有法定的違紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)，由企業(yè)按照經(jīng)營(yíng)管理的需要和合情合理的原則自行制定內(nèi)部規(guī)定，并告知員工。

12、合同期內(nèi)公司單方面解除勞動(dòng)合同的可能性。是否一定要雙方達(dá)成一致協(xié)議。答：勞動(dòng)合同期內(nèi)，企業(yè)單方面解除員工的勞動(dòng)合同，必須符合《勞動(dòng)法》第二十五條，第二十六條，第二十七條規(guī)定，不具備單方解除勞動(dòng)合同條件的，可與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并訂立專項(xiàng)書面協(xié)定;協(xié)商不一致的，不應(yīng)隨意貿(mào)然單方解除勞動(dòng)合同。

13、公司生產(chǎn)規(guī)?？s小、定單減少，是否可以以此為理由，與合同期內(nèi)員工解除勞動(dòng)合同。

答：可以與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，協(xié)商不成的，且不具備《勞動(dòng)法》第二十六條(三)項(xiàng)，第二十七條解除勞動(dòng)合同條件的，雙方應(yīng)履行原勞動(dòng)合同，因?yàn)樯a(chǎn)規(guī)模縮小，訂單減少，實(shí)在難以安排上崗的，可按照企業(yè)制定的管理辦法安排員工待崗或輪班上崗

14、勞動(dòng)合同期內(nèi)公司單方面解除合同是否僅按在公司的連續(xù)工齡每做滿一年支付一個(gè)月的補(bǔ)償即可。

答：企業(yè)按《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定單方面解除員工的勞動(dòng)合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按《勞動(dòng)法》第二十六條，第二十七條單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按員工的本企業(yè)工作年限，不應(yīng)按連續(xù)工齡，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一年計(jì)算。

15、公司解除勞動(dòng)合同有連續(xù)工齡，又有未履行勞動(dòng)合同。公司是否需要又補(bǔ)有賠。根據(jù)是什么。

答：企業(yè)依法解除員工勞動(dòng)合同，按規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)按員工在該企業(yè)的工作年限支付補(bǔ)償金。企業(yè)違法解除員工勞動(dòng)合同的，在按本企業(yè)工作年限支付補(bǔ)償金后，還應(yīng)該按照勞動(dòng)合同約定賠償未履行的勞動(dòng)合同年限的違約金。

16、停工待崗是否有時(shí)間限制。（不能超過(guò)半年等）

答;停工待崗的時(shí)間問(wèn)題，一般由企業(yè)在本單位勞動(dòng)管理中加以明確，包括待崗期間的工資或生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)該作出相應(yīng)的規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，次月起，待崗人員的生活費(fèi)可掌握在不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，但國(guó)家今后如有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

17、江蘇省計(jì)劃生育條例為什么有的企業(yè)執(zhí)行很多企業(yè)都不執(zhí)行。是不是硬性規(guī)定。如不執(zhí)行會(huì)受到什么處罰。

答：《江蘇省計(jì)劃生育條例》是地方性法規(guī)，條例規(guī)定的應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的義務(wù)必須履行，違反條例規(guī)定的行為應(yīng)當(dāng)追究其法律責(zé)任。

18、是否一達(dá)到晚育條件就可以享受多30天的生育假，以前還需辦理獨(dú)生子女證和做節(jié)育手續(xù)證明，新的條例是否就不需要。

答：根據(jù)江蘇省人大常委會(huì)關(guān)于《人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定，女職員符合晚婚晚育的，延長(zhǎng)其產(chǎn)假30天，不再以辦理獨(dú)生子女證，采取節(jié)育措施為前提條件。

19、勞動(dòng)合同期滿，公司不續(xù)約不需對(duì)本人進(jìn)行任何賠償，從什么時(shí)候開始。是否在勞動(dòng)合同中明確這一點(diǎn)后才可以執(zhí)行。

答：外商投資企業(yè)員工的勞動(dòng)合同期滿，如果企業(yè)不愿意再續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付員工進(jìn)企業(yè)之日起至2002年5月12日期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按當(dāng)時(shí)的員工平均工資，每滿一年支付一個(gè)月工資。

20、員工本人不辦理離職手續(xù)，公司可采取什么方法去解決此問(wèn)題。

答：?jiǎn)T工自行離開企業(yè)不上班工作，企業(yè)應(yīng)及時(shí)通知其期限回單位履行勞動(dòng)合同;員工自行離開企業(yè)構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)管理的有關(guān)規(guī)定及時(shí)作出解除勞動(dòng)合同處理決定，處理決定應(yīng)書面送達(dá)員工本人。

21、法定節(jié)假日因公出差公司按出勤支付工資并支付出差津貼，并讓員工代休。是否已足夠。應(yīng)該怎么做。(久保田)答：企業(yè)安排員工因工出差，出差期間適逢法定休假日，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按300%支付加班工資，不得安排調(diào)休，補(bǔ)休。

22、勞動(dòng)合同書上新約定試用期結(jié)束后，因個(gè)人能力不滿足工作要求延長(zhǎng)的試用期超過(guò)法定試用期可以嗎？(旭化成電子材料蘇州公司)答：勞動(dòng)合同約定的試用期沒(méi)有達(dá)到法律規(guī)定的期限，應(yīng)該是可以的，但在訂立的勞動(dòng)合同中應(yīng)該由這樣的約定條款。如果沒(méi)有這樣的約定，企業(yè)不能單方面延長(zhǎng)試用期至法律規(guī)定的期限。

23、已簽訂技術(shù)研修合同的員工離職，但拒不支付違約賠償金，如何處理？(半導(dǎo)體設(shè)備蘇州公司)答：企業(yè)安排員工參加技術(shù)培訓(xùn)或業(yè)務(wù)進(jìn)修的，且支付了相應(yīng)的費(fèi)用，雙方應(yīng)該訂立服務(wù)期協(xié)議，在勞動(dòng)合同和服務(wù)期限內(nèi)，員工離職拒不支付違約金和賠償金的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，依法追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任。

24、如勞動(dòng)合同二年，期間員工到海外培訓(xùn)，培訓(xùn)服務(wù)需五年，是否必須變更勞動(dòng)合同？ 答：勞動(dòng)合同期內(nèi)安排員工去海外培訓(xùn)，雙方應(yīng)訂立服務(wù)期協(xié)議，約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期的，雙方可以相應(yīng)變更勞動(dòng)合同期限。雙方?jīng)]有變更勞動(dòng)合同的，企業(yè)可在勞動(dòng)合同期滿時(shí)要求員工繼續(xù)履行服務(wù)期。

25、員工上下班途中交通事故的處理。(富士彎攝影化學(xué)品（蘇州）有限公司)答：?jiǎn)T工在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日起30天內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷。

26、當(dāng)員工懷孕期間以習(xí)慣性流產(chǎn)保胎請(qǐng)病假時(shí)，超過(guò)公司規(guī)定的請(qǐng)假期限，而該員工還是繼續(xù)以保胎為由，請(qǐng)病假，該怎樣處理？(旗勝科技（蘇州）有限公司)答：女職工懷孕期間因習(xí)慣性流產(chǎn)保胎申請(qǐng)病假超過(guò)了醫(yī)療期，企業(yè)不能因此解除其勞動(dòng)合同。作為特殊情況，企業(yè)可考慮適當(dāng)延長(zhǎng)其病假期。

27、現(xiàn)法律規(guī)定員工是需提前30天通知公司即可解除勞動(dòng)合同，若員工提前離職，公司該如何應(yīng)對(duì)才能保障公司的合法利益，保證工作的有序開展？(蘇州伊奈建材有限公司)答：?jiǎn)T工以書面形式通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同但沒(méi)有提前30天的，企業(yè)可以追究其經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任，但不能要求員工繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。這一問(wèn)題，今后如有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

28、如在勞動(dòng)合同期內(nèi)，公司方變更員工的工作崗位，員工在不同意的情況下，可否提出解除勞動(dòng)合同？期內(nèi)女工不服從工作安排，又不能解除合同，公司有沒(méi)有辦法處理？ 答：勞動(dòng)合同期內(nèi)變更員工的工作崗位，如雙方在勞動(dòng)合同中有約定的，從其約定;雙方如沒(méi)有約定，也不能就變更工作崗位協(xié)商一致的，企業(yè)不能單方變更，雙方應(yīng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。

29、工作滿10年后，繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，是不是已成為事實(shí)無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系？ 答：?jiǎn)T工在本企業(yè)連續(xù)工作滿十年，雙方之間如果沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，可看作當(dāng)事人之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。

30、企業(yè)派遣員工赴國(guó)外參加某項(xiàng)非操作性競(jìng)技賽，如體育運(yùn)動(dòng)類。能否以防止員工回國(guó)后迅速提出以離職為由，要求與員工簽訂為期一年的服務(wù)協(xié)議？

答：簽訂服務(wù)期協(xié)議的條件是，企業(yè)出資招用，出資培訓(xùn)或者提供特殊待遇的，方能與勞動(dòng)者訂立服務(wù)期協(xié)議。

31、剛剛提到的吃飯時(shí)間也算工作時(shí)間，我公司操作人員均是三班上，但辦公室人員是白班制，那么白班人員（辦公室人員）的吃飯時(shí)間怎么算？

答：企業(yè)辦公室工作人員既然實(shí)行每日8小時(shí)工作制，而不是生產(chǎn)工人不容間斷的三班制，其中午用膳按休息還是工作時(shí)間對(duì)待，應(yīng)由企業(yè)的工時(shí)制度加以明確。

32、勞動(dòng)合同，究竟可否約定“違約金”？

答：關(guān)于勞動(dòng)合同中能否設(shè)定違約金的問(wèn)題，請(qǐng)遵照《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十八條規(guī)定執(zhí)行。

33、如勞動(dòng)者當(dāng)初填報(bào)的資料，證實(shí)為虛假學(xué)歷、經(jīng)歷，甚至身份證件，由此造成的工傷及意外，如何賠償？公司可否不負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任？對(duì)上述虛假行為，公司可采取什么措施？

答：勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷，經(jīng)歷和身份證件的，經(jīng)查證屬實(shí)，企業(yè)可按照勞動(dòng)管理規(guī)定

或勞動(dòng)合同約定作出相應(yīng)的處理，但該勞動(dòng)者確實(shí)因工受傷，并被確定為工傷的，按照”無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償?shù)脑瓌t”，應(yīng)當(dāng)支付其法律規(guī)定的工傷待遇。

34、“解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月勞動(dòng)者的月平均工資作為計(jì)算依據(jù)”此平均工資是指實(shí)得工資？應(yīng)發(fā)工資？還是其他定義？

答：計(jì)算勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資，應(yīng)以月應(yīng)發(fā)工資作為依據(jù)。月應(yīng)發(fā)工資包括企業(yè)支付的各項(xiàng)工資性支出，如基本工資，津貼，補(bǔ)貼，獎(jiǎng)金和加班工資等。

35、補(bǔ)償金封頂問(wèn)題；用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，最高不超過(guò)12個(gè)月，是否適合無(wú)固定期限合同員工？應(yīng)該怎么樣計(jì)算？

答：適用于有固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。支付標(biāo)準(zhǔn)是：解除勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者本人前十二個(gè)月平均工資。平均工資低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

36、企業(yè)在工作地點(diǎn)變更時(shí)，勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同的，企業(yè)是否應(yīng)該支付解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金？

答：在蘇州市城區(qū)范圍內(nèi)企業(yè)搬遷，一般并不影響原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，不存在勞動(dòng)合同協(xié)商變更的問(wèn)題，當(dāng)絕大多數(shù)員工能在新址企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的情況下，個(gè)別員工不愿去新址企業(yè)工作要求解除勞動(dòng)合同的，無(wú)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)。

37、勞動(dòng)者未將在原單位的保險(xiǎn)賬戶及時(shí)轉(zhuǎn)到新公司，一年后現(xiàn)公司補(bǔ)交保險(xiǎn)，但由此產(chǎn)生的滯納金該由勞動(dòng)者支付還是現(xiàn)公司支付？

答：企業(yè)招收錄用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)主動(dòng)查驗(yàn)前一個(gè)單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明，手續(xù)不齊全的，企業(yè)不應(yīng)錄用，由于企業(yè)工作疏忽，沒(méi)有查驗(yàn)證明和手續(xù)而形成的勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，轉(zhuǎn)移單關(guān)系，企業(yè)難辭其咎。

38、①企業(yè)與員工簽訂保密協(xié)議（其中未約定競(jìng)業(yè)限制條款），如在該保密協(xié)議中未注明解除勞動(dòng)合同后給勞動(dòng)者的進(jìn)補(bǔ)償，該保密協(xié)議還有效嗎？②勞動(dòng)合同的提前通知期最長(zhǎng)可以是多少？③企業(yè)與協(xié)保人員可以只簽勞務(wù)協(xié)議，不簽聘用合同嗎？

答：企業(yè)與員工簽訂的保密協(xié)議中，如沒(méi)有約定解除或終止勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制條款。解除或終止勞動(dòng)合同后，企業(yè)對(duì)員工沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制的約束力。保密協(xié)議中如果約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款的，其權(quán)利義務(wù)關(guān)系不對(duì)等，不公平。

與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的協(xié)保人員<簽訂有協(xié)商保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系協(xié)議>，其身份是社會(huì)失業(yè)人員。企業(yè)招收使用協(xié)保人員應(yīng)當(dāng)通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系。

39、未畢業(yè)實(shí)習(xí)生在公司發(fā)生工傷時(shí)（因國(guó)家允許未畢業(yè)學(xué)生可不用繳納社會(huì)保險(xiǎn)），不能申報(bào)工傷保險(xiǎn)，那除支付工傷員工的醫(yī)療費(fèi)，是否需要支付其他費(fèi)用？

答：按照原江蘇勞動(dòng)省廳關(guān)于《江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)規(guī)定》實(shí)施辦法第三十三條規(guī)定，學(xué)校實(shí)習(xí)生在企業(yè)發(fā)生工傷事故的，應(yīng)支付其一次性傷殘補(bǔ)助金或一次性工亡補(bǔ)金今后國(guó)家如有新規(guī)定的，從其規(guī)定。

40、與勞務(wù)公司簽定合同的員工同本公司簽定合同的員工待遇是否一樣，還是依公司自

行規(guī)定而定？

答：安排在同一部門或同一崗位的員工，應(yīng)貫徹同工同酬的原則，并視其學(xué)歷，工作經(jīng)歷，工作技能，熟練程度，業(yè)績(jī)等支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

41、如果在公司組織的外出交游活動(dòng)中，由于景點(diǎn)的保護(hù)措施不當(dāng)，造成員工意外受傷，公司要承擔(dān)什么責(zé)任？

答：外出活動(dòng)在景點(diǎn)受到意外傷害，不屬于勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整的范圍，作為民事傷害，公司應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任，由人民法院判斷。

42、如員工無(wú)故曠工多日，公司對(duì)其做開除處理，數(shù)星期后，該員工回公司要求為其辦理離職手續(xù)，開具離職證明，公司有權(quán)不予開嗎？

答：?jiǎn)T工無(wú)故曠工數(shù)日，如達(dá)到了企業(yè)解除勞動(dòng)合同的條件，在企業(yè)作出解除勞動(dòng)合同決定之日起兩日內(nèi)，企業(yè)應(yīng)向員工出具解除勞動(dòng)合同證明。企業(yè)不出具和沒(méi)有送達(dá)解除勞動(dòng)合同證明，不能證實(shí)已按違紀(jì)解除了員工的勞動(dòng)合同關(guān)系。43、7個(gè)月以上流產(chǎn)，如何休假? 答：女職工懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)的，按江蘇省人民政府《關(guān)于女職工保護(hù)辦法》第十條規(guī)定享受90天的休假。

44、在校學(xué)生在單位以實(shí)習(xí)性質(zhì)工作，需簽訂勞動(dòng)合同嗎？實(shí)習(xí)聲因?yàn)椴粚儆谡絾T工，故不交納社保，若發(fā)生工傷，如何處理？

答：學(xué)校實(shí)習(xí)生不具有勞動(dòng)用工的法律主體資格，實(shí)習(xí)期間不應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)習(xí)期間因工受傷的，目前可參照工傷待遇的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

45、公司給予員工每年若干天的給薪休假，但員工在請(qǐng)病假或事假或產(chǎn)假時(shí)必須先利用此給薪休假，當(dāng)給薪休假用完后再請(qǐng)事假，病假等，是否違反勞動(dòng)法規(guī)？

答：企業(yè)如果參照?qǐng)?zhí)行1991年中共中央，國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》企業(yè)就應(yīng)按照本企業(yè)的實(shí)際情況制定內(nèi)部管理辦法，機(jī)關(guān)事業(yè)單位目前對(duì)職工一次性事假7天以上的抵扣當(dāng)年年休假;病假滿兩個(gè)月的，不再享受年休假。

46、女職工未婚先孕，做人流手術(shù)后請(qǐng)病假，企業(yè)是否可以不批準(zhǔn)？

答：女職工未婚先孕而實(shí)施的人工流產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)接受醫(yī)療部門出具的病休證明給予病休待遇。

47、在同一公司工作，工作年限超過(guò)9年的勞動(dòng)者是否有權(quán)要求公司簽訂終生合同？ 答：履行勞動(dòng)合同期間，員工在本企業(yè)工作滿十年或十年以上的，員工不能要求企業(yè)變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)可以終止勞動(dòng)合同;企業(yè)如果要求員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要求的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂。

48、續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位提前30天通知女員工中指勞動(dòng)合同，但在30日內(nèi)該女員工懷孕，合同是否應(yīng)續(xù)延至三期結(jié)束？

答：勞動(dòng)合同期滿前，企業(yè)提前30天書面通知女職工續(xù)簽勞動(dòng)合同，在這30天內(nèi)經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)懷孕，按規(guī)定，女職工的原勞動(dòng)合同可以順延至哺乳期滿。經(jīng)雙方協(xié)商一致，也

可以在原合同期滿之日雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同至女職工哺乳期滿。

49、勞動(dòng)法規(guī)定“連續(xù)曠職15日”才可開除員工，這和企業(yè)內(nèi)規(guī)定“曠職3日開除”有沖突，實(shí)施時(shí)，按勞動(dòng)法規(guī)還是公司內(nèi)的規(guī)章？

答：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定：無(wú)正當(dāng)理由曠工超過(guò)15天的員工，企業(yè)有權(quán)予以除名。該條例適用的是國(guó)有，集體企業(yè)。非國(guó)有企業(yè)和國(guó)有企業(yè)可以按照《勞動(dòng)法》第二十五條(二)項(xiàng)之規(guī)定，對(duì)員工的曠工行為在企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)紀(jì)律或管理辦法中制定相應(yīng)的處理意見(jiàn)。

50、江蘇省有一個(gè)計(jì)劃生育補(bǔ)充條例，晚婚假為10天，護(hù)理假為10天，蘇州市是否一定要執(zhí)行？

答：江蘇省人大常委會(huì)在2003年2月27日發(fā)布的《人口與計(jì)劃生育條例》是地方性法規(guī)，其中第三十條規(guī)定的，晚婚延長(zhǎng)婚假10天的規(guī)定必須執(zhí)行，晚育的延長(zhǎng)女方產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假10天的規(guī)定，也必須執(zhí)行。

51、晚上幾點(diǎn)開始所謂夜班？

答：夜班勞動(dòng)是指在當(dāng)日二十二點(diǎn)至次日六點(diǎn)從事勞動(dòng)或工作。

52、員工請(qǐng)假，超過(guò)請(qǐng)假時(shí)間，公司按曠工處理，但任何通訊手段都無(wú)法聯(lián)系到其本人或家屬，公司放該如何處理？

答：企業(yè)對(duì)請(qǐng)假期滿的職工通知上班，或?qū)绻ぢ毠ぷ鞒鼋獬齽趧?dòng)合同處理決定，均應(yīng)以書面通知送達(dá)員工本人。如按員工提供的通信地址寄送的書面通知被退回或遭拒收，企業(yè)應(yīng)以公告形式送達(dá)通知。

53、勞動(dòng)合同到期，工傷鑒定結(jié)果還未得出，是否可到期不續(xù)簽？

答：勞動(dòng)合同期滿，在工傷傷殘等級(jí)還沒(méi)有結(jié)論之前，勞動(dòng)合同不能終止，原勞動(dòng)合同自動(dòng)順延，傷殘等級(jí)結(jié)論生效后，其中7級(jí)至10級(jí)的，可以終止勞動(dòng)合同，5級(jí)至6級(jí)的，不得終止勞動(dòng)合同。

職工帶薪年休假條例

第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第九條國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。第十條本條例自2008年1月1日起施行。國(guó)務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人解讀《職工帶薪年休假條例》

中國(guó)國(guó)務(wù)院總理溫家寶本月14日簽署國(guó)務(wù)院令，公布《職工帶薪年休假條例》(以下簡(jiǎn)稱條例)，條例將于2008年1月1日起施行。針對(duì)職工帶薪年休假這一廣受關(guān)注的問(wèn)題，國(guó)務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人接受了媒體采訪。

問(wèn)：條例出臺(tái)的背景是什么？

答：實(shí)行職工帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)制度，是世界各國(guó)勞動(dòng)制度的普遍做法。黨和國(guó)家高度重視我國(guó)的年休假制度建設(shè)。1991年6月，中共中央、國(guó)務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》，規(guī)定各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位，在確保完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增加編制和定員的前提下，可以安排職工的年休假，職工年休假的天數(shù)要根據(jù)各類人員的資歷、崗位等不同情況有所區(qū)別，最多不得超過(guò)兩周。全國(guó)人大常委會(huì)1994年7月制定的勞動(dòng)法和2005年4月制定的公務(wù)員法，都對(duì)職工休假事項(xiàng)作了原則規(guī)定，職工的休息權(quán)利已經(jīng)得到一定程度的保障。同時(shí)，從近年來(lái)的實(shí)踐看，也還存在一些問(wèn)題，主要是：目前已經(jīng)實(shí)行年休假制度的僅是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和一部分團(tuán)體、企業(yè)，還有相當(dāng)一部分企業(yè)、團(tuán)體以及有雇工的個(gè)體工商戶沒(méi)有實(shí)行年休假；在已經(jīng)實(shí)行年休假制度的單位，由于工作繁忙等原因，許多職工實(shí)際上多年享受不到年休假待遇；職工因單位工作需要未能享受年休假的，也沒(méi)有得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，廣大職工和社會(huì)各界普遍呼吁盡快健全我國(guó)的職工年休假制度。2007年8月，法制辦根據(jù)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議精神，約請(qǐng)有關(guān)部門共同研究，起草了《職工帶薪年休假條例(草案)》，通過(guò)報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體將草案征求意見(jiàn)稿全文公布，廣泛征求社會(huì)公眾的意見(jiàn)。從反饋的意見(jiàn)看，各地、各部門和社會(huì)各界普遍認(rèn)為，黨的十七大閉幕不久國(guó)務(wù)院就著手健全年休假制度，并公開征求社會(huì)各界的意見(jiàn)，這是國(guó)務(wù)院認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀、高度關(guān)注民生、科學(xué)民主決策的又一重要舉措。各方面對(duì)通過(guò)行政法規(guī)規(guī)范年休假制度給予了充分肯定，對(duì)征求意見(jiàn)稿的主要內(nèi)容表示贊同。同時(shí)也提出一些意見(jiàn)和建議。我們根據(jù)這些意見(jiàn)和建議對(duì)《職工帶薪年休假條例(草案)》作了修改完善，報(bào)經(jīng)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)予以公布，自明年元旦起施行。這里需特別說(shuō)明的是，條例的起草得到了各地、各部門和社會(huì)各界的大力支持。對(duì)此，我們表示衷心的感謝。

問(wèn)：哪些人可以享受年休假？

答：休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對(duì)各類用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

問(wèn)：年休假的天數(shù)是多少？

答：在征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會(huì)同有關(guān)部門反復(fù)研究后認(rèn)為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此，條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，條例還規(guī)定：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

問(wèn)：職工因工作原因不能休年休假的怎么辦？

答：目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見(jiàn)過(guò)程中，有不少意見(jiàn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。據(jù)此，條例規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

全體公民放假的節(jié)日：

（一）新年，（二）春節(jié)，（三）清明節(jié)，（四）勞動(dòng)節(jié)，（五）端午節(jié)，（六）中秋節(jié)，放假1天（（七）國(guó)慶節(jié)。

部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

（一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

（二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

（三）兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；

（四）中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。

少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。