佛山市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的若干意見(jiàn)

第一篇：佛山市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的若干意見(jiàn)

作者：佛山中院

2005年9月22日

為依法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的和諧發(fā)展，正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，統(tǒng)一本市兩級(jí)法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的司法尺度，依據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我市審判實(shí)踐，經(jīng)本院審判委員會(huì)第116次會(huì)議討論，提出如下意見(jiàn)：

一、受案范圍

1、因勞動(dòng)者工作失誤造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的賠償問(wèn)題是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？

因勞動(dòng)者工作失誤造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的賠償問(wèn)題，如勞動(dòng)合同中對(duì)此沒(méi)有約定，則屬于民事糾紛，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍。如勞動(dòng)合同中對(duì)此有約定，因此引起的爭(zhēng)議則屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2、因商業(yè)秘密被侵害而引起的糾紛是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？

勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于《勞動(dòng)爭(zhēng)議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問(wèn)題的函》（勞社廳函〔１９９９〕６９號(hào)）規(guī)定，勞動(dòng)合同中如果明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，由于勞動(dòng)者未履行，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定作出裁決。實(shí)踐中，商業(yè)秘密被侵害時(shí)，權(quán)利人可以尋求民法、勞動(dòng)法等法律救濟(jì)途徑，應(yīng)當(dāng)充分保障權(quán)利人多元化的救濟(jì)途徑。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議與保密合同爭(zhēng)議所涉及的權(quán)利和義務(wù)不盡相同，如果用人單位直接依據(jù)保密合同請(qǐng)求法院追究勞動(dòng)者的民事責(zé)任，法院一般不宜以爭(zhēng)議未經(jīng)仲裁直接駁回當(dāng)事人的請(qǐng)求。

3、因競(jìng)業(yè)限制而引起的糾紛是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？

因競(jìng)業(yè)限制而引起的糾紛包括因約定競(jìng)業(yè)限制條款而無(wú)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而引起的補(bǔ)償糾紛和請(qǐng)求確認(rèn)競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效糾紛以及因違反競(jìng)業(yè)限制條款而引起的賠償糾紛等。我們認(rèn)為，競(jìng)業(yè)限制的約定是在勞動(dòng)合同履行期間或履行期滿后對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)限制的一種約定，實(shí)際是勞動(dòng)合同的履行內(nèi)容或勞動(dòng)合同履行的一種續(xù)延。故因競(jìng)業(yè)禁止而引起的糾紛一般應(yīng)視為勞動(dòng)合同糾紛，應(yīng)仲裁前置。但如果用人單位以不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)糾紛為由起訴勞動(dòng)者和新用人單位，則可以不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)糾紛直接受理，無(wú)需仲裁前置。

4、勞動(dòng)者要求用人單位辦理退休手續(xù)的請(qǐng)求是否屬人民法院的受案范圍？

應(yīng)分兩種情況對(duì)待：第一種情況是在勞動(dòng)者與參加了社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位之間因退休手續(xù)辦理而發(fā)生的糾紛。因退休手續(xù)的辦理需要滿足一定的條件，如是該單位的職工、工作一定的年限、購(gòu)買一定年限的社會(huì)保險(xiǎn)等，而有些條件的審查不屬于法院的審判范圍，故此種情形下退休手續(xù)辦理的請(qǐng)求不宜作為法院的受案范圍。第二種情況是在勞動(dòng)者與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位之間。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條第三項(xiàng)，屬于法院的受案范圍。

二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

5、如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)[2005]12號(hào)第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。另實(shí)踐中可以參照以下憑證綜合認(rèn)定雙方是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

4、考勤記錄等。

6、終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)否提前三十日通知對(duì)方？

對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，任何一方均可隨時(shí)提出終止或解除。但由于三十日通知義務(wù)是為了使對(duì)方對(duì)其工作安排、人員配置等有一個(gè)準(zhǔn)備期，故任何一方提出終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系均應(yīng)提前三十日。否則應(yīng)按相差的天數(shù)，以解除勞動(dòng)關(guān)系前一個(gè)月勞動(dòng)者的日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金給對(duì)方。

7、終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)否給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

法律和行政法規(guī)對(duì)終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)否給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的的問(wèn)題一直未有明確。參照勞社部發(fā)[2005]12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第三條第二款的規(guī)定，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)的理由而提出終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的除外。另外，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條第（二）、（三）項(xiàng)的理由而提出終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的也應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

8、如何認(rèn)定雙方約定的解除勞動(dòng)合同違約金的效力？

勞動(dòng)合同雙方可以約定解除勞動(dòng)合同時(shí)的違約金。但用人單位不得以高額違約金條款限制勞動(dòng)者的辭職自由權(quán)。在違約金過(guò)高的情況下，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院予以適當(dāng)調(diào)整。至于如何認(rèn)定違約金過(guò)高，可以參考勞動(dòng)者的履行能力、勞動(dòng)者的工資收入、給守約方所造成的損失、當(dāng)事人在該種情況下解除勞動(dòng)合同可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的多少等進(jìn)行綜合認(rèn)定，一般不宜高于勞動(dòng)者一年的勞動(dòng)收入。

9、勞動(dòng)者可否同時(shí)請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和合同約定的解除勞動(dòng)合同的違約金？對(duì)于勞動(dòng)者同時(shí)請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金如何處理的問(wèn)題，相關(guān)法律沒(méi)有明確規(guī)定。我們認(rèn)為，由于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與解除勞動(dòng)合同違約金的性質(zhì)不同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)者貢獻(xiàn)的補(bǔ)償，違約金側(cè)重于對(duì)守約方的賠償，故勞動(dòng)者可以同時(shí)請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和解除勞動(dòng)合同的違約金。但對(duì)于過(guò)高的違約金，當(dāng)事人可以請(qǐng)求減少。

10、勞動(dòng)者可否同時(shí)請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金？

依照最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條的規(guī)定，用人單位迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可支付賠償金。故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金可以并存。

四、競(jìng)業(yè)限制

11、勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制條款未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是否有效？

勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制是指承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。這項(xiàng)制度的目的是保護(hù)企業(yè)的利益，但它同時(shí)限制了勞動(dòng)者的擇業(yè)自由。工資等勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同義務(wù)期間的應(yīng)得報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬主要是勞動(dòng)者參加勞動(dòng)的分配所得，不是勞動(dòng)力出賣的對(duì)價(jià)，保守用人單位的商業(yè)秘密雖是勞動(dòng)者的義務(wù)，但競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除以后不能就業(yè)或限制從業(yè)期間的補(bǔ)償，就象解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不應(yīng)當(dāng)包含在工資之內(nèi)一樣，沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。同時(shí)，如果單純限制勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)，而不對(duì)勞動(dòng)者提供公平、有效的對(duì)價(jià)補(bǔ)償，必然會(huì)剝奪勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權(quán)與生存發(fā)展權(quán)，因此，勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制條款規(guī)定的義務(wù)，就有權(quán)獲得相應(yīng)的合理的補(bǔ)償金。

12、純粹為了限制勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)勞動(dòng)者有無(wú)拘束力？如果原用人單位在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中無(wú)法律上的可保利益，純粹是為了限制勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)，或者勞動(dòng)者超過(guò)競(jìng)業(yè)限制約定時(shí)間從事相關(guān)勞動(dòng)或從事的相關(guān)勞動(dòng)不會(huì)對(duì)用人單位造成損害的，則這樣的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)勞動(dòng)者無(wú)拘束力。

13、用人單位無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)關(guān)系或迫使勞動(dòng)者解除合同的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者有拘束力？

在用人單位無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)關(guān)系，或者用人單位違反《勞動(dòng)法》第三十二條和最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條規(guī)定，致使勞動(dòng)者解除合同的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。

14、合同約定的競(jìng)業(yè)限制條款能否變更？

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中要求變更合同約定的競(jìng)業(yè)限制期限或者行業(yè)限制范圍的，如果勞動(dòng)者從事的勞動(dòng)不可能對(duì)原用人單位造成損害，可以根據(jù)該地區(qū)或者該行業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)行業(yè)限制的期限或者行業(yè)范圍予以調(diào)整。

15、競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何確定？

對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，如果合同中有約定的，從約定。如果沒(méi)有約定，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何確定屬法官的自由裁量權(quán)。但一般按年計(jì)算不得少于該勞動(dòng)者離開(kāi)企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的三分之一。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中沒(méi)有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照該最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

五、訴訟與仲裁

16、如何理解《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”？對(duì)于《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第85條將“爭(zhēng)議發(fā)生之日”解釋為當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日。

司法實(shí)踐中對(duì)“爭(zhēng)議發(fā)生之日”應(yīng)從有利于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的角度，具體情況具體分析：

1、用人單位作出書(shū)面解除通知的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日應(yīng)為勞動(dòng)者收到該通知之日。

2、用人單位口頭告知解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)由用人單位舉證證明告知時(shí)間，未能證實(shí)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日應(yīng)為勞動(dòng)者主張權(quán)利之日。

3、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限應(yīng)當(dāng)如何起算問(wèn)題的批復(fù)》規(guī)定，對(duì)于用人單位以勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁期限應(yīng)從其收到解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知之日開(kāi)始計(jì)算。

4、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)從用人單位拒絕支付、或承諾支付勞動(dòng)報(bào)酬的期限屆滿之日起計(jì)算，未明確償付期限的，從勞動(dòng)者主張之日起算。

5、用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出開(kāi)除、辭退、除名等決定的，從該決定送達(dá)之日起計(jì)算。

6、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位返還訂立勞動(dòng)合同時(shí)收取的定金、保證金或抵押金（物）的，應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算。

17、勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訴訟過(guò)程中未提出仲裁申請(qǐng)期限超過(guò)六十日的抗辯的，人民法院應(yīng)否對(duì)此主動(dòng)審查？

六十日的申請(qǐng)仲裁期限是否超過(guò)應(yīng)是勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訴訟階段的一種程序性抗辯權(quán)利，對(duì)此權(quán)利，當(dāng)事人可以主張，也可以放棄。對(duì)當(dāng)事人在訴訟過(guò)程中未提出申請(qǐng)仲裁期限超過(guò)六十日的抗辯，法院不應(yīng)對(duì)此主動(dòng)審查。

18、勞動(dòng)合同當(dāng)事人在仲裁階段未提出仲裁申請(qǐng)期限超過(guò)六十日的抗辯而在訴訟階段提出，人民法院應(yīng)否對(duì)此進(jìn)行審查？

司法實(shí)踐中應(yīng)分兩種情況對(duì)待：一是當(dāng)事人在仲裁階段未提出超過(guò)六十日的抗辯，勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)對(duì)此進(jìn)行了實(shí)體性裁決。這應(yīng)視為當(dāng)事人在仲裁階段放棄了六十日申請(qǐng)仲裁期限的程序性抗辯權(quán)利，這種放棄在訴訟階段仍然有效。當(dāng)事人在訴訟階段以此為由進(jìn)行抗辯的，應(yīng)不予支持。二是當(dāng)事人在仲裁階段未提出超過(guò)六十日的抗辯理由，勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)以超過(guò)六十日為由駁回了申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)。此種情形下，是否超過(guò)六十日的仲裁期限成為當(dāng)事人訴訟階段的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，故應(yīng)審查。

19、人民法院應(yīng)否主動(dòng)審查當(dāng)事人有否超過(guò)法定十五日的起訴期限？《勞動(dòng)法》第八十三條所規(guī)定的十五日期限應(yīng)為除斥期間，當(dāng)事人應(yīng)在收到仲裁裁決或不予受理的決定之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟的，對(duì)其超過(guò)法定期限的起訴人民法院應(yīng)裁定不予受理或裁定駁回起訴。

基于該十五日的法律性質(zhì)，且仲裁委員會(huì)的裁決、決定或通知中通常已明確告知當(dāng)事人的起訴期限，因此，對(duì)于該十五日的除斥期間，法院應(yīng)主動(dòng)審查，這可敦促當(dāng)事人在仲裁程序完成后及時(shí)行使法律所賦予的權(quán)利。但如果仲裁委員會(huì)的裁決、決定或通知中未明確告知該十五日的起訴期間的，則應(yīng)根據(jù)具體情況處理。另外，如果有證據(jù)證明當(dāng)事人是因法院自身的原因而超過(guò)了十五日的起訴期限的，法院亦應(yīng)受理。

20、在訴訟程序中，未起訴的一方當(dāng)事人在答辯中提出請(qǐng)求的，法院應(yīng)否予以審查？

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條規(guī)定：“當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決?！备鶕?jù)上述司法解釋的精神，法律賦予當(dāng)事人不服仲裁裁決的救濟(jì)辦法是應(yīng)在法定期限內(nèi)向法院提起訴訟，法院對(duì)其訴訟請(qǐng)求予以審查并作出裁決，若當(dāng)事人沒(méi)有起訴的，應(yīng)視為其同意仲裁裁決，其在答辯中提出請(qǐng)求的，應(yīng)不予審查。

21、當(dāng)事人在仲裁階段放棄了的請(qǐng)求，在訴訟階段重新提出的，法院應(yīng)否支持？

當(dāng)事人在仲裁階段放棄的請(qǐng)求，視為該請(qǐng)求未經(jīng)過(guò)仲裁程序，當(dāng)事人在訴訟階段重新提出該請(qǐng)求的，法院應(yīng)不予支持，告之當(dāng)事人對(duì)該請(qǐng)求重新提起仲裁。

22、在無(wú)證據(jù)證明用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的具體年限的情況下，人民法院如何確定勞動(dòng)者工資的拖欠年限？

在有勞動(dòng)事實(shí)而無(wú)法證明具體拖欠工資年限的情況下，推定用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的年限最長(zhǎng)為二年。理由是依據(jù)勞部發(fā)[1994]489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。《廣東省工資支付條例》第十六條規(guī)定，編制工資支付臺(tái)帳是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，對(duì)于該工資支付臺(tái)帳用人單位應(yīng)當(dāng)至少保存二年。故用人單位應(yīng)當(dāng)提供二年內(nèi)的工資支付臺(tái)帳作為其是否支付工資及具體支付額的憑證，用人單位不能提供的，推定用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的年限最長(zhǎng)為二年。

23、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在仲裁程序中遺漏須共同參加訴訟的當(dāng)事人，法院在訴訟中予以追加是否違反法定程序？

因現(xiàn)時(shí)的民事訴訟法并未規(guī)定法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所作出的仲裁裁決有發(fā)回重裁的權(quán)利，故對(duì)于仲裁程序中遺漏當(dāng)事人的，法院應(yīng)在一審訴訟程序中直接追加須參加訴訟的當(dāng)事人。而且，雖然所追加的當(dāng)事人并未參與勞動(dòng)仲裁程序，但因雙方的勞動(dòng)糾紛已經(jīng)過(guò)仲裁，故法院在訴訟中追加仲裁所遺漏的當(dāng)事人并不屬于違反法定程序。即使該主體未經(jīng)過(guò)仲裁程序，也可判決其承擔(dān)民事責(zé)任。

法院在訴訟中可以直接追加未經(jīng)仲裁的主體的情況主要有：

1、在承發(fā)包關(guān)系中。按《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十二條，勞動(dòng)者與發(fā)包方和承包方雙方或一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。故即使承包方或發(fā)包方有一方未經(jīng)仲裁，亦應(yīng)將其追加進(jìn)來(lái)承擔(dān)責(zé)任。

2、在起字號(hào)的個(gè)體工商戶作為用人單位的案件中。依《最高人民法院關(guān)于貫徹〈中華人民共和國(guó)民法通則〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第41條的規(guī)定，應(yīng)以營(yíng)業(yè)登記的戶主（業(yè)主）為訴訟當(dāng)事人，在訴訟文書(shū)中注明系某字號(hào)的戶主。如果登記的戶主與實(shí)際投資人不同，則都應(yīng)追加為當(dāng)事人。在登記的戶主未經(jīng)仲裁程序的，法院可直接追加其作為訴訟當(dāng)事人。

3、在起字號(hào)的個(gè)人合伙作為用人單位的案件中，如果只有起字號(hào)的合伙企業(yè)經(jīng)過(guò)了仲裁程序，則法院可以直接追加合伙人作為訴訟當(dāng)事人。

4、在合同約定了補(bǔ)償費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān)，在約定未違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的情況下，應(yīng)尊重其約定。如一方未經(jīng)仲裁程序，亦應(yīng)追加。

5、在勞動(dòng)者只申請(qǐng)了企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)作仲裁主體的，應(yīng)追加企業(yè)作為被告。當(dāng)然如果勞動(dòng)者告錯(cuò)了主體則屬于訴訟主體不適格，不符合《民事訴訟法》第一百零八條第一項(xiàng)“原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織”的規(guī)定，這時(shí)就不能直接追加未經(jīng)仲裁的主體。

第二篇：廣州市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)綜述[范文模版]

廣州市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)綜述

作者：廣州中院

穗中法發(fā)[2001]67號(hào)

關(guān)于印發(fā)《廣州市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)綜述》的通知

各區(qū)、縣級(jí)市法院，本院有關(guān)部門(mén)：

《廣州市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)綜述》已經(jīng)本院審判委員會(huì)討論通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，供參考執(zhí)行。執(zhí)行中有何問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)向本院報(bào)告。

二00一年十二月二十五日廣州市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)綜述

為了正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依示調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，本院一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)研，并根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，提出了一些具體處理意見(jiàn)，在征求了廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)本院審判委員會(huì)第44次會(huì)議討論通過(guò)，現(xiàn)將意見(jiàn)綜述如下：

一、當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，在向人民法院起訴時(shí)，新增訴訟請(qǐng)求的，如果該請(qǐng)求與仲裁申請(qǐng)中的請(qǐng)求是基于同一勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的，且該請(qǐng)求與仲裁爭(zhēng)議具有不可分性，人民法院可一并審理。

二、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍。勞動(dòng)者因用人單位不繳或少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不服仲裁，提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。

三、住房公積金不屬于《勞動(dòng)法》強(qiáng)制繳交及《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的調(diào)處范圍，故不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)整范圍。但是，如果雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中對(duì)住房公積金有約定，且該爭(zhēng)議經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁的，人民法院可一并審理。

四、起字號(hào)的個(gè)體工商戶（例如某飯店、酒樓），以該字號(hào)名義對(duì)外招聘工人，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)以營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記的戶主（業(yè)主）為訴訟當(dāng)事人，在訴訟文書(shū)中注明系某字號(hào)的戶主。

五、對(duì)勞動(dòng)者已按與用人單位簽訂的協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但事后反悔，要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)區(qū)別情況作出處理。

⑴勞動(dòng)者與用人單位一勞動(dòng)合同的解除達(dá)成協(xié)議，但對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有異議，勞動(dòng)者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，在法定期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁、提起訴訟，要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)予支持。不得以雙方已達(dá)成協(xié)議，且實(shí)際履行為由，駁回勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求。但如果協(xié)議中已明確告知政策規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及本協(xié)議的補(bǔ)償數(shù)額，并且是勞動(dòng)者本人自愿簽訂的，即使補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)及數(shù)額低于法律或法規(guī)規(guī)定，也應(yīng)視為其放棄權(quán)利，駁回訴訟請(qǐng)求。⑵勞動(dòng)者領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，對(duì)用人單位未依法足額給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)法定期限申請(qǐng)仲裁后提起訴訟的，應(yīng)駁回勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求。

六、勞動(dòng)合同終止時(shí)，勞動(dòng)者的生活補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算基數(shù)高于上本市（或縣級(jí)市，下同）職工月平均工資3倍的，應(yīng)以上本市職工月平均工資3倍為基 1

數(shù)計(jì)發(fā)；解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)則不過(guò)去封頂。

七、勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并已達(dá)到法定退休年齡，但未達(dá)到繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限而仍在用人單位繼續(xù)工作的，用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，支付給勞動(dòng)者的生活補(bǔ)助費(fèi)只能計(jì)算到勞動(dòng)者的法定退休年齡時(shí)止。勞動(dòng)者超過(guò)退休年齡繼續(xù)工作（包括返聘）所產(chǎn)生的糾紛，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)整范圍，可按一般民事法律關(guān)系處理。

八、用人單位的規(guī)章制度不違反法律禁止性規(guī)定，且已告知?jiǎng)趧?dòng)者的（或者勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)知道的），可以作為調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的相關(guān)依據(jù)。（告知是指將規(guī)章制度在用人單位的公共場(chǎng)所張貼、讓勞動(dòng)者簽收等形式。）

九、關(guān)于繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的糾紛仲裁期限問(wèn)題。

⑴勞動(dòng)者有正當(dāng)理由不知道權(quán)利被侵害的，仲裁期限為從解除、終止勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）的手續(xù)辦理完畢之日起60天內(nèi)。

⑵在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，勞動(dòng)者知道自己的權(quán)利被侵害，向用人單位提出異議后，用人單位借故拖延，或以解雇、辭退相威脅而未予解決，勞動(dòng)者提供了相關(guān)證據(jù)的，仲裁期限應(yīng)按上列第⑴種情況計(jì)算。

十、關(guān)于用有單位繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)起始時(shí)間的計(jì)算問(wèn)題。

⑴用人單位繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的起點(diǎn)原則上應(yīng)從用人單位被地級(jí)市人民政府按國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)或規(guī)章納入社會(huì)保險(xiǎn)范圍之時(shí)起開(kāi)始計(jì)算。

⑵鑒于廣州市在參加社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納方面的改革試點(diǎn)起步較早，全國(guó)各地做法不一致，沒(méi)有統(tǒng)一的法律加以規(guī)范，在1998年7月1日國(guó)務(wù)院明確規(guī)定建立統(tǒng)一的養(yǎng)老金儲(chǔ)蓄個(gè)人賬戶前，用人單位沒(méi)有足額繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的現(xiàn)象很普遍，且當(dāng)時(shí)并未實(shí)行強(qiáng)制繳交，從個(gè)人賬戶設(shè)立后才開(kāi)始強(qiáng)制繳交，而1998年7月1日前，是否足額繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人領(lǐng)取養(yǎng)老金影響不大。據(jù)此，以1998年7月1日作為強(qiáng)制用人單位足額繳交社保費(fèi)的起始時(shí)間。1998年7月1日前，用人單位僅是未足額繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，不再判決補(bǔ)繳未足額部分。

⑶1998年7月1日前，用人單位已參加社會(huì)保險(xiǎn)，但未給個(gè)別勞動(dòng)者（包括具有勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者在法定期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁，提起訴訟的，應(yīng)判決用人單位按當(dāng)時(shí)政策規(guī)定補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

十一、工傷賠償案件中，賠償?shù)闹黧w是政府勞動(dòng)保險(xiǎn)部門(mén)在確認(rèn)工傷時(shí)確定的用人單位，而不論該單位是否與勞動(dòng)者存在直接的勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者所享受的工傷保險(xiǎn)待遇，按現(xiàn)行法律、法規(guī)或規(guī)章執(zhí)行。

十二、工傷賠償?shù)闹俨闷谙?，?yīng)從傷殘等級(jí)鑒定送達(dá)當(dāng)事人之日起計(jì)算。工傷事故發(fā)生后，用人單位沒(méi)有向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)申報(bào)工作，亦無(wú)對(duì)勞動(dòng)者的傷殘程度進(jìn)行鑒定，而是與勞動(dòng)者或其親屬私下訂閱工傷補(bǔ)償協(xié)議，勞動(dòng)者或其親屬已簽收補(bǔ)償費(fèi)。事后，勞動(dòng)者又申請(qǐng)工傷確認(rèn)及傷殘等級(jí)評(píng)定，并在法定期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁、提起訴訟，要求用人單位依法支付未足額給付的工傷補(bǔ)償費(fèi)的，人民法院不予支持。不得以超過(guò)法定期限駁回勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求。

十三、關(guān)于工傷賠償案件中，勞動(dòng)者有明顯過(guò)錯(cuò)可否減輕用人單位賠償責(zé)任的問(wèn)題。

⑴審理工傷賠償案件，適用雇主責(zé)任原則和無(wú)條件賠償原則（又稱無(wú)責(zé)任賠償原則）歸責(zé)。只要?jiǎng)趧?dòng)者被勞動(dòng)保險(xiǎn)部門(mén)確認(rèn)為工傷，一無(wú)條件享受工傷保險(xiǎn)待遇，不論勞動(dòng)者是否有過(guò)錯(cuò)，都不得減輕用人單位的賠償責(zé)任。

⑵根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)和勞動(dòng)

安全衛(wèi)生教育，如果用人單位沒(méi)有履行上述義務(wù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者違章操作造成工傷事故的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，而不應(yīng)追究勞動(dòng)者的責(zé)任。

⑶對(duì)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)規(guī)章或操作規(guī)程的處罰與工傷賠償是兩種不同的法律關(guān)系，不屬于工傷賠償案件的調(diào)整范圍，不得在工傷賠償案件中一并處理。

第三篇：深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)

深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）

近年來(lái)，我市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量迅猛上升，有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及司法解釋也不斷出臺(tái)和完善，我院原施行的一些法律適用指導(dǎo)意見(jiàn)已無(wú)法滿足審判實(shí)踐的需要。為妥善解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，統(tǒng)一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁判標(biāo)準(zhǔn)，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審判效率，依法及時(shí)保護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定現(xiàn)制定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》等法律法規(guī)以及最高人民法院的相關(guān)司法解釋和上級(jí)法院的有關(guān)指導(dǎo)意見(jiàn)，結(jié)合我市勞動(dòng)爭(zhēng)議審判實(shí)踐，在對(duì)原有會(huì)議紀(jì)要等規(guī)范性意見(jiàn)進(jìn)行匯編的基礎(chǔ)上制定了本指導(dǎo)意見(jiàn)。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受案范圍

1、下列爭(zhēng)議，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：

⑴ 勞動(dòng)者與用人單位因養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限發(fā)生的爭(zhēng)議；

⑵ 勞動(dòng)者以用人單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的；

⑶ 勞動(dòng)者以用人單位降低其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位承擔(dān)工傷待遇損失的。

2、政府有關(guān)部門(mén)主導(dǎo)的國(guó)有企業(yè)改制，因企業(yè)職工下崗、整體拖欠職工工資引發(fā)的糾紛，應(yīng)由政府有關(guān)部門(mén)按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌解決，人民法院不予受理。

3、勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金發(fā)生的爭(zhēng)議，不作勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

4、當(dāng)事人已簽收勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出的調(diào)解書(shū)，事后反悔向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)裁定不予受理；已受理的，應(yīng)裁定駁回起訴。但裁定書(shū)應(yīng)說(shuō)明調(diào)解書(shū)已生效，雙方按原調(diào)解書(shū)執(zhí)行。

5、職工履行職務(wù)在單位借款掛帳發(fā)生的糾紛，一方以勞動(dòng)爭(zhēng)議或以其他理由向人民法院起訴的，裁定不予受理；已受理的，裁定駁回起訴。

我市02 年研討會(huì)綜述第八條規(guī)定此類糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。但在此次修訂過(guò)程中，有意見(jiàn)提出此類糾紛日益增多，且確實(shí)系基于勞動(dòng)關(guān)系而引發(fā)的糾紛，普通民事程序無(wú)法救濟(jì)，故應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由法院審理，否則，該類糾紛當(dāng)事人無(wú)任何尋求救濟(jì)的途徑。但我庭審判長(zhǎng)會(huì)議討論后多數(shù)意見(jiàn)認(rèn)為，此類報(bào)銷、借款案件中，對(duì)于哪些費(fèi)用屬于報(bào)銷范圍、報(bào)銷依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)等大多依據(jù)的是用人單位的內(nèi)部規(guī)定，法院審查存在困難，故不宜作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理。

6、在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、人民調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織主持下，雙方當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，具有民事合同的效力。一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)的，對(duì)方當(dāng)事人可直接向法院起訴。

說(shuō)明:將調(diào)解組織從省院05年若干意見(jiàn)第六條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)擴(kuò)大為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、人民調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織,從而與我院大調(diào)解的相關(guān)規(guī)定一致。

省院05 年若干意見(jiàn)第六條規(guī)定雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的調(diào)解具有民事合同的效力，一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)的，對(duì)方當(dāng)事人可以直接向法院起訴。我院大調(diào)解相關(guān)規(guī)定則將此種情況擴(kuò)大為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、人民調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織，故在該條款中增加了人民調(diào)解委員會(huì)的內(nèi)容。另一種意見(jiàn)：職工因履行職務(wù)在單位發(fā)生財(cái)務(wù)報(bào)銷糾紛，應(yīng)作勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。否則，該類糾紛當(dāng)事人無(wú)任何尋求救濟(jì)的途徑。

7、當(dāng)事人為減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理環(huán)節(jié)，將具有給付內(nèi)容的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件改變案由向人民法院直接起訴，如勞動(dòng)報(bào)酬糾紛改為債務(wù)糾紛，工傷事故糾紛改為損害賠償糾紛，人民法院應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定不予受理，告知當(dāng)事人先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

省院02 年指導(dǎo)意見(jiàn)第四條第二款規(guī)定雙方就勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成明確的賠償或補(bǔ)償協(xié)議，后因款項(xiàng)支付發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)者以債務(wù)糾紛向法院起訴的，法院可以受理。由于最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（二）》第三條的規(guī)定勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，按照普通民事糾紛受理。故在省院02 年指導(dǎo)意見(jiàn)第四條第二款規(guī)定的基礎(chǔ)上增加了最高法院司法解釋二的內(nèi)容。

勞動(dòng)者與用人單位對(duì)雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成了明確賠償或補(bǔ)償協(xié)議，后因款項(xiàng)的支付發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)者以債務(wù)糾紛向人民法院起訴的；或勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，可按照普通民事糾紛受理。

說(shuō)明：該款在省院02年指導(dǎo)意見(jiàn)第四條第二款的基礎(chǔ)上，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（二）》第三條的規(guī)定，增加了有關(guān)勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴的內(nèi)容。

8、勞動(dòng)者違反保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位要求追究違約責(zé)任的，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。用人單位以勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密要求承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，不作勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

如雙方之間存在保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議而勞動(dòng)者違反該協(xié)議，用人單位由此要求追究勞動(dòng)者違約責(zé)任的，因該協(xié)議屬于勞動(dòng)合同部分，故應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；而如用人單位僅以勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密要求承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，因侵權(quán)責(zé)任屬于普通民事責(zé)任，應(yīng)按普通民事程序處理，故不作勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理。

9、勞動(dòng)者要求對(duì)用人單位的規(guī)章制度予以糾正的，不作勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；勞動(dòng)者以用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，給其造成損害為由，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十條的規(guī)定，在用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的，責(zé)令用人單位改正的是勞動(dòng)行政部門(mén)的職權(quán)和職責(zé)，而只有在給勞動(dòng)者造成損害時(shí)，用人單位才承擔(dān)賠償責(zé)任。故我院與市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院08 年2 月27 日座談時(shí)達(dá)成一致意見(jiàn)認(rèn)為，勞動(dòng)者要求對(duì)用人單位規(guī)章制度予以糾正的，不作勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；勞動(dòng)者以用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，給其造成損害為由，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

10、勞動(dòng)者在行政部門(mén)尋求救濟(jì)后，再向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，對(duì)其未在行政部門(mén)提出的要求，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議受理；對(duì)其在行政部門(mén)已提出過(guò)的請(qǐng)求不應(yīng)受理。（我院與市勞動(dòng)仲裁院08年2月27日的座談意見(jiàn)）

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，尋求司法救濟(jì)；也可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行查處，符合規(guī)定的可以由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者對(duì)這兩種救濟(jì)途徑擁有選擇權(quán)，不可同時(shí)行使。但勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)提出了其在行政救濟(jì)途徑中沒(méi)有提出過(guò)的請(qǐng)求，因該請(qǐng)求沒(méi)有經(jīng)過(guò)行政救濟(jì)途徑，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和法院則應(yīng)予受理。

二、主體問(wèn)題

11、“三來(lái)一補(bǔ)”企業(yè)，因其不具備對(duì)外獨(dú)立承擔(dān)民事權(quán)利義務(wù)的條件，在訴訟中應(yīng)將“三來(lái)一補(bǔ)”企業(yè)與外方投資者一并列為當(dāng)事人，共同承擔(dān)責(zé)任。

向外方投資者送達(dá)法律文書(shū)時(shí)，可將法律文書(shū)送達(dá)給“三來(lái)一補(bǔ)”企業(yè)代收。（市03年研討會(huì)紀(jì)要第一部分第四條）

12、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，列個(gè)人獨(dú)資企業(yè)為當(dāng)事人，但應(yīng)同時(shí)注明投資人的自然情況。（我庭2006年11月24日審判長(zhǎng)會(huì)議紀(jì)要第四條）

13、非法人單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可將其上級(jí)法人單位列為共同訴訟主體參與訴訟，上級(jí)法人單位承擔(dān)補(bǔ)充清償責(zé)任。

14、勞動(dòng)者與起有字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)事人，但應(yīng)同時(shí)注明該字號(hào)業(yè)主的自然情況。

按上述原則，業(yè)主與實(shí)際經(jīng)營(yíng)者不一致時(shí)，列字號(hào)和實(shí)際經(jīng)營(yíng)者為共同當(dāng)事人。

15、法人單位在開(kāi)辦新單位過(guò)程中，以新單位名義招用勞動(dòng)者發(fā)生的爭(zhēng)議，后未開(kāi)辦成的，列該法人單位為一方當(dāng)事人；開(kāi)辦成立的，列該新單位為一方當(dāng)事人。

16、用人單位合并或分立后的民事訴訟主體，可按民事訴訟法中主體合并與分立的處理原則確定。用人單位合并前發(fā)生的爭(zhēng)議，以合并后的用人單位作為一方當(dāng)事人；用人單位分立前的爭(zhēng)議，分立后分擔(dān)分立前單位權(quán)利義務(wù)明確的，由承受權(quán)利義務(wù)的單位作為一方當(dāng)事人；不明確的，將分立后的各單位共同列為當(dāng)事人。

17、企業(yè)自動(dòng)歇業(yè)、視為自動(dòng)歇業(yè)、被撤銷或吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、未經(jīng)清算而注銷的，應(yīng)列該企業(yè)為當(dāng)事人。如成立清算組清理債權(quán)債務(wù)的，列清算組的負(fù)責(zé)人為訴訟代表人；沒(méi)有清算組的，列清算義務(wù)人為訴訟代表人。

前款規(guī)定的清算義務(wù)人按企業(yè)的不同性質(zhì)分別確定，即國(guó)有企業(yè)為其主管部門(mén)；非公司制的集體企業(yè)為其開(kāi)辦者或出資者；法人型聯(lián)營(yíng)企業(yè)、中外合資企業(yè)法人和外商獨(dú)資企業(yè)法人為其投資者；有限責(zé)任公司為其股東；股份有限公司為其控股股東。

本條是根據(jù)省院《關(guān)于企業(yè)法人解散后訴訟主體資格及其民事責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》第一條、第三條和第四條的規(guī)定對(duì)市02 年研討會(huì)綜述第四十二條關(guān)于在用人單位自動(dòng)歇業(yè)、視為自動(dòng)歇業(yè)、被撤銷或吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、未經(jīng)清算而注銷等情況下，當(dāng)事人如何確定的內(nèi)容進(jìn)行了修改。

說(shuō)明：根據(jù)省院《關(guān)于企業(yè)法人解散后訴訟主體資格及其民事責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》第一條、第三條和第四條的規(guī)定對(duì)市02年研討會(huì)綜述第四十二條的內(nèi)容進(jìn)行了修改。

18、因招用尚未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者致原用人單位對(duì)勞動(dòng)者、現(xiàn)用人單位提起訴訟的，應(yīng)根據(jù)用人單位的請(qǐng)求確定被告。原用人單位只請(qǐng)求解決與解除勞動(dòng)合同有關(guān)的問(wèn)題，可只以勞動(dòng)者為被告；如原用人單位向勞動(dòng)者和現(xiàn)用人單位提出經(jīng)濟(jì)損失索賠請(qǐng)求，應(yīng)將勞動(dòng)者和現(xiàn)用人單位列為共同被告。

19、在建設(shè)工程施工過(guò)程中，作為實(shí)際施工人的自然人與其非法招用的勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或起訴的，應(yīng)將具備用工主體資格的發(fā)包方列為被訴人或被告，并可視案情需要將施工的自然人、轉(zhuǎn)包人、違法分包人列為被訴人或被告、第三人。

三、舉證責(zé)任問(wèn)題

20、原告向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)應(yīng)當(dāng)提交下列證據(jù)材料：

⑴原告、被告方基本情況的證據(jù)材料，自然人的應(yīng)證明姓名、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地、身份證號(hào)碼，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的應(yīng)證明其工商登記情況或法人登記情況及其組織機(jī)構(gòu)代碼；

⑵勞動(dòng)仲裁申訴人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交的“申訴書(shū)”； ⑶勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決書(shū)或不予受理的書(shū)面裁定、決定、通知； ⑷原告收到仲裁裁決、決定或通知的時(shí)間的相關(guān)證據(jù)材料；

⑸ 當(dāng)事人以勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定而直接向人民法院提起訴訟的，勞動(dòng)者應(yīng)提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)出具的已接受其申請(qǐng)材料的憑證及尚未受理的證明。

⑹ 當(dāng)事人以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決而直接向人民法院提起訴訟的，勞動(dòng)者應(yīng)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的《受理通知書(shū)》及尚未裁決的證明。

說(shuō)明：在市03年研討會(huì)紀(jì)要第二部分第一條規(guī)定的基礎(chǔ)上，根據(jù)省院08年指導(dǎo)意見(jiàn)第六條增加了當(dāng)事人以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未受理或未作出仲裁裁決而直接向人民法院起訴時(shí)所應(yīng)提交的證據(jù)材料。該條規(guī)定主要源于市03年研討會(huì)紀(jì)要第二部分第一條的規(guī)定。但由于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定當(dāng)事人以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未受理或未作出仲裁裁決而直接向人民法院起訴，根據(jù)省院08 年指導(dǎo)意見(jiàn)第六條的內(nèi)容增加了第（5）、（6）項(xiàng)關(guān)于當(dāng)事人直接向法院起訴時(shí)所應(yīng)提交的證據(jù)材料的規(guī)定。

21、勞動(dòng)爭(zhēng)議中，當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，舉證責(zé)任如下分配：

⑴主張勞動(dòng)關(guān)系成立的一方應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動(dòng)合同或就工資領(lǐng)取、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇及工作管理提供相關(guān)證據(jù)材料。

⑵勞動(dòng)者已舉證證明在用人單位勞動(dòng)時(shí)，但用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證。

22、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參考下列憑證： ⑴工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)），繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； ⑵用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； ⑶勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； ⑷考勤記錄；

⑸其他勞動(dòng)者的證言等。

其中⑴、⑶、⑷項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

23、當(dāng)事人因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的，舉證責(zé)任如下分配： ⑴用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證。

⑵用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位系無(wú)故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證。

⑶勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，勞動(dòng)者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。⑷因用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

⑸勞動(dòng)者與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在貨款收回后才支付的，對(duì)貨款回收的舉證責(zé)任由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)。⑹勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任；用人單位以已經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動(dòng)者未加班的，對(duì)用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信；用人單位不能就加班具體時(shí)間舉證的，應(yīng)采信勞動(dòng)者主張的時(shí)間，但勞動(dòng)者主張明顯超出合理范圍的應(yīng)作出相應(yīng)的調(diào)整。

用人單位考勤記錄雖無(wú)勞動(dòng)者簽名，但有其他證據(jù)（如工資支付資料等）相佐證的，可作為認(rèn)定勞動(dòng)者工作時(shí)間的證據(jù)。

⑺ 勞動(dòng)者主張用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明其在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前已向用人單位主張過(guò)權(quán)利的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者首次主張權(quán)利之日兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任。

上款所稱的工資支付情況應(yīng)包括《深圳市員工工資支付條例》第十五條第二款所規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。

該條第（1）到（4）項(xiàng)為市03年研討會(huì)紀(jì)要第二部分第三條的規(guī)定；第（5）項(xiàng)為中院06年座談紀(jì)要第二十五條第三款的規(guī)定；第（6）項(xiàng)第一目為在省院08年指導(dǎo)意見(jiàn)第二十九條第一款規(guī)定的基礎(chǔ)上增加了中院06年座談紀(jì)要第二十五條第二款關(guān)于用人單位不能就勞動(dòng)者具體加班時(shí)間舉證時(shí)的處理；第（6）項(xiàng)第二目在第一目規(guī)定的基礎(chǔ)上放寬了對(duì)用人單位的舉證要求，如其提供的考勤記錄雖未經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)，但有其他證據(jù)（如有勞動(dòng)者認(rèn)可的工資表）相佐證時(shí)，對(duì)該證據(jù)亦予確認(rèn)；第（7）項(xiàng)是根據(jù)省院08年指導(dǎo)意見(jiàn)第二十九條第二款規(guī)定的兩年期限制定的，兩年期限的依據(jù)的是《深圳市員工工資支付條例》第十五條第三款關(guān)于用人單位對(duì)工資支付表保存期限的規(guī)定，故兩年倒推的起算點(diǎn)通常應(yīng)從勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁起算，但如勞動(dòng)者首次向用人單位主張權(quán)利之日早于其申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日，則以其首次向用人單位主張權(quán)利時(shí)起算，因?yàn)橛萌藛挝辉趧趧?dòng)者申請(qǐng)仲裁或向其主張權(quán)利時(shí)，就應(yīng)知道雙方就工資支付問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，其就有義務(wù)保存與爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)材料。

說(shuō)明：第⑴至⑷項(xiàng)為市03年研討會(huì)紀(jì)要第二部分第三條的規(guī)定；第⑸項(xiàng)為中院06年座談紀(jì)要第二十五條第三款的規(guī)定；第⑹項(xiàng)第一目為在省院08年指導(dǎo)意見(jiàn)第二十九條第一款規(guī)定的基礎(chǔ)上增加了中院06年座談紀(jì)要第二十五條第二款關(guān)于用人單位不能就勞動(dòng)者具體加班時(shí)間舉證時(shí)的處理；第⑹項(xiàng)第二目在第一目規(guī)定的基礎(chǔ)上放寬了對(duì)用人單位的舉證要求，如其提供的考勤記錄雖未經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)，但有其他證據(jù)相佐證時(shí)，對(duì)該證據(jù)亦予確認(rèn)；第⑺項(xiàng)是根據(jù)省院08年指導(dǎo)意見(jiàn)第二十九條第二款規(guī)定的兩年期限制定的，因兩年期限的依據(jù)是《深圳市員工工資支付條例》第十五條第三款關(guān)于用人單位應(yīng)保存至少兩年的工資支付表，故該兩年應(yīng)從勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或其首次向用人單位主張權(quán)利之日計(jì)算。

24、當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的訂立與解除發(fā)生爭(zhēng)議的，舉證責(zé)任如下分配：

⑴當(dāng)事人主張訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)就訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立舉證； ⑵當(dāng)事人主張存在解除勞動(dòng)合同或存在解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)的，應(yīng)就此主張舉證； ⑶用人單位就解除勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的原因舉證；

⑷用人單位主張勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)就勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的事實(shí)以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)過(guò)民主程序制定并已向勞動(dòng)者公示的事實(shí)舉證。

25、與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

26、人民法院受理原告起訴的，人民法院應(yīng)立即指定舉證期限。適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼模付ǖ钠谙抟话悴坏贸^(guò)答辯期；適用普通程序?qū)徖淼?，指定的期限一般為三十天。?dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交證據(jù)的，視為放棄舉證權(quán)利。

27、當(dāng)事人增加、變更訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)在舉證期限屆滿前提出。

28、當(dāng)事人提出上訴的，二審法院應(yīng)當(dāng)在立案時(shí)指定新證據(jù)的舉證期限，指定的期限一般為十五天，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交證據(jù)的，視為放棄舉證權(quán)利。

29、當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁階段向仲裁庭提交過(guò)的證據(jù)材料仍然應(yīng)當(dāng)按舉證責(zé)任在人民法院指定的舉證期限內(nèi)向人民法院提交。

30、人民法院對(duì)于舉證能力較弱的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)訴訟指導(dǎo)，并可對(duì)勞動(dòng)者的舉證期限酌定從寬。人民法院在必要時(shí)應(yīng)當(dāng)依職權(quán)調(diào)查收集證據(jù)，不得輕易以勞動(dòng)者證據(jù)不足或舉證期限屆滿而駁回其訴訟請(qǐng)求。

四、與仲裁銜接問(wèn)題

31、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出受理決定的，申請(qǐng)人可以直接就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以直接就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

說(shuō)明：該款根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十九條和第四十三條的規(guī)定制定。

當(dāng)事人以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決而向人民法院起訴的，人民法院經(jīng)審查確實(shí)不存在鑒定、延誤送達(dá)、移送管轄、案件排期及等待工傷復(fù)議、訴訟、評(píng)殘結(jié)論等中止事由的，應(yīng)予受理。

人民法院決定受理勞動(dòng)者申請(qǐng)的，應(yīng)在受理之日起五日內(nèi)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)終結(jié)有關(guān)案件的仲裁。第一款是當(dāng)事人直接向法院起訴的權(quán)利規(guī)定?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條和第四十三條規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理、逾期未作出受理決定或逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以直接向法院起訴。

第二款是省院08 年指導(dǎo)意見(jiàn)第六條第二款關(guān)于法院在受理當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決而直接向法院起訴時(shí)應(yīng)審查的內(nèi)容。第三款是省院08 年指導(dǎo)意見(jiàn)第六條第三款關(guān)于法院受理當(dāng)事人直接向法院起訴后，應(yīng)通知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)終結(jié)有關(guān)案件仲裁的規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定，申請(qǐng)人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的所有不予受理決定不服均可向人民法院起訴，而不再限制于申請(qǐng)超過(guò)60 日期限、申請(qǐng)事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議或申請(qǐng)主體不適格三種情況。故本條在省院02年指導(dǎo)意見(jiàn)第九條的基礎(chǔ)上取消了可向法院起訴的不予受理決定的范圍限制。

說(shuō)明：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定，申請(qǐng)人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的所有不予受理決定不服均可向人民法院起訴，而不再限制于申請(qǐng)超過(guò)60日期限、申請(qǐng)事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議或申請(qǐng)主體不適格三種情況。故本條在省院02年指導(dǎo)意見(jiàn)第九條的基礎(chǔ)上取消了可向法院起訴的不予受理決定的范圍限制。

33、當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出準(zhǔn)許撤回申訴或按撤回申訴處理的決定不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理；已受理的，裁定駁回起訴。

34、當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決或不予受理決定、通知，向人民法院起訴，人民法院依法作出準(zhǔn)許其撤訴或按撤訴處理的裁定，并已送達(dá)給雙方當(dāng)事人，當(dāng)事人又提起訴訟的，人民法院不予受理。

35、雙方當(dāng)事人均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)不屬于終局裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理，雙方當(dāng)事人互為原告和被告。在訴訟過(guò)程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求繼續(xù)審理。

一方當(dāng)事人起訴后，另一方當(dāng)事人在收到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)十五日后提出起訴或反訴的，人民法院不應(yīng)受理。

說(shuō)明：因不服勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決法定起訴期為15日，故勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不存在反訴。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條、第四十九條和第五十條分別規(guī)定十五日、三十日，均應(yīng)從當(dāng)事人收到仲裁裁決書(shū)的次日起算。

說(shuō)明：新頒布的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決向法院起訴的期限進(jìn)行了規(guī)定，故對(duì)中院00年座談紀(jì)要第六條所稱的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》修改為《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，并增加了30日起算點(diǎn)的規(guī)定。

36、雙方當(dāng)事人之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，但一方當(dāng)事人以勞動(dòng)爭(zhēng)議為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以雙方不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍為由作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，向人民法院起訴的，經(jīng)審查，雙方確實(shí)不存在勞動(dòng)關(guān)系的，以主體不適格為由裁定駁回起訴。

雙方當(dāng)事人間不存在勞動(dòng)關(guān)系但一方當(dāng)事人以勞動(dòng)爭(zhēng)議為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以雙方不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍為由作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，向人民法院起訴的，經(jīng)審查，雙方確實(shí)不存在勞動(dòng)關(guān)系的，是應(yīng)駁回起訴還是駁回訴訟請(qǐng)求，一直以來(lái)在審判實(shí)踐中存在爭(zhēng)議，也出現(xiàn)了不同的判決。經(jīng)我庭審判長(zhǎng)會(huì)議討論，認(rèn)為根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第四條規(guī)定，在本條情況下，應(yīng)駁回勞動(dòng)者的起訴。且最高人民法院民一庭編寫(xiě)的《最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋的理解與適用》一書(shū)解讀中也主張，雙方當(dāng)事人之間不存在勞動(dòng)關(guān)系的，不符合受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體條件，屬于主體不適格的情形。另外，駁回起訴并不影響勞動(dòng)者的實(shí)體權(quán)利，如其以后有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，還可以再行主張權(quán)利。

37、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人一方或雙方為二人以上的，人民法院應(yīng)視案件需要將未向人民法院提起訴訟的當(dāng)事人列為被告或第三人。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人一方或雙方為二人以上的，如勞務(wù)派遣關(guān)系的勞動(dòng)者將用工單位和派遣單位均作為被訴人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁裁決用工單位和派遣單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任后，用工單位不服向法院起訴，但派遣單位未起訴。在訴訟中如何確定對(duì)于未起訴的當(dāng)事人（即例子中的派遣單位）的訴訟地位，存在不同的做法。有的將其列為共同被告，有的基于其與起訴當(dāng)事人的利益一致性將其列為原告。經(jīng)審判長(zhǎng)會(huì)議討論認(rèn)為，人民法院應(yīng)視案件需要將其列為被告或第三人。如起訴一方當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求是針對(duì)該當(dāng)事人，則應(yīng)將其列為被告；如訴訟請(qǐng)求并非針對(duì)該當(dāng)事人，為便于案件事實(shí)的查明，可將其列為第三人。如上述例子中，用工單位的訴訟請(qǐng)求是認(rèn)為其并不存在侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為，其無(wú)需支付勞動(dòng)者任何費(fèi)用，則該訴訟請(qǐng)求是針對(duì)勞動(dòng)者，而非派遣單位，則應(yīng)將勞動(dòng)者列為被告，將派遣單位列為第三人；如用工單位認(rèn)為對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任應(yīng)由派遣單位承擔(dān)，則其訴訟請(qǐng)求針對(duì)的是派遣單位，而非澇動(dòng)者，則應(yīng)將派遣單位列為被告。

38、人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，認(rèn)為仲裁裁決遺漏當(dāng)事人的，可依法追加當(dāng)事人。

39、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)就申訴人的請(qǐng)求作出某一具體裁決項(xiàng)后，當(dāng)事人未就該具體裁決項(xiàng)依法提起訴訟，視為其對(duì)該具體裁決項(xiàng)的認(rèn)可。

40、當(dāng)事人在訴訟過(guò)程中增加關(guān)于工資的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)求的，可認(rèn)定為該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性。但當(dāng)事人就同一請(qǐng)求增加數(shù)額的，不予支持。對(duì)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條中規(guī)定的“訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性”如何確定問(wèn)題，我庭審判長(zhǎng)會(huì)議經(jīng)討論后認(rèn)為，工資與其25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其50 ％額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有不可分性，同一請(qǐng)求項(xiàng)目增加數(shù)額不應(yīng)認(rèn)定為具有不可分性。對(duì)其增加部分不應(yīng)支持，在同一請(qǐng)求項(xiàng)目增加的請(qǐng)求中，對(duì)于治療費(fèi)、停工津貼等后續(xù)發(fā)生的費(fèi)用，可由當(dāng)事人另行申請(qǐng)仲裁；對(duì)于其他不存在后續(xù)問(wèn)題的項(xiàng)目，應(yīng)視為當(dāng)事人放棄其權(quán)利，其不可再行主張權(quán)利。

41、人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件過(guò)程中，應(yīng)主動(dòng)審查勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決書(shū)是否已送達(dá)另一方當(dāng)事人，如另一方當(dāng)事人未收到仲裁裁決書(shū)的，人民法院應(yīng)裁定中止案件的審理。

42、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的有給付內(nèi)容的裁決而向人民法院起訴，人民法院不支持當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)在駁回當(dāng)事人訴訟請(qǐng)求的同時(shí)，將仲裁裁決中有具體執(zhí)行內(nèi)容的裁決以判決形式表達(dá)出來(lái)。

43、根據(jù)審理撤銷仲裁裁決、執(zhí)行仲裁裁決案件的實(shí)際需要，人民法院可以向作出原裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)閱案卷。

人民法院在辦理上述案件過(guò)程中作出的裁定，應(yīng)當(dāng)送作出原裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

五、其他程序問(wèn)題

44、勞動(dòng)者起訴或上訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)者不預(yù)交案件受理費(fèi)；案件審結(jié)時(shí)，由敗訴方負(fù)擔(dān)。勞動(dòng)者敗訴的，人民法院依勞動(dòng)者申請(qǐng)可依法對(duì)應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的訴訟費(fèi)用予以減免。

45、勞動(dòng)者未出庭參加訴訟的，人民法院必須核實(shí)勞動(dòng)者是否存在不能到庭的正當(dāng)理由，不得簡(jiǎn)單作出按撤訴處理的裁定或僅因勞動(dòng)者不到庭而作出不利于勞動(dòng)者的缺席判決。

46、人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，當(dāng)事人未提出訴訟時(shí)效抗辯，人民法院不應(yīng)對(duì)訴訟時(shí)效問(wèn)題進(jìn)行釋明及主動(dòng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定進(jìn)行裁判。

我市02 年研討會(huì)綜述第十一條規(guī)定，對(duì)訴訟時(shí)效人民法院應(yīng)主動(dòng)審查。但最高人民法院《關(guān)于審理民事案件適用訴訟時(shí)效制度若干問(wèn)題的規(guī)定》（法釋2008年11號(hào)）第三條規(guī)定，人民法院不應(yīng)對(duì)訴訟時(shí)效問(wèn)題進(jìn)行釋明及主動(dòng)適用。故明確規(guī)定人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，當(dāng)事人未提出訴訟時(shí)效抗辯的，人民法院不應(yīng)對(duì)訴訟時(shí)效問(wèn)題進(jìn)行釋明及主動(dòng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定進(jìn)行裁判。47、2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，但對(duì)于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴權(quán)的規(guī)定仍適用《勞動(dòng)法》。

48、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條應(yīng)作如下理解：

⑴勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，其仲裁請(qǐng)求涉及數(shù)項(xiàng)，分項(xiàng)計(jì)算數(shù)額不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，仲裁裁決為終局裁決；

⑵勞動(dòng)者要求按國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作時(shí)間、享受休息休假的爭(zhēng)議，以及勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生本意見(jiàn)第一條規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決。

申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求同時(shí)涉及仲裁終局裁決和非終局裁決事項(xiàng)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)分別就仲裁終局裁決與非終局裁決事項(xiàng)作出裁決。

49、勞動(dòng)者就終局裁決向基層人民法院起訴，而用人單位依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九的規(guī)定向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，中級(jí)人民法院對(duì)用人單位申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)應(yīng)不予受理。已受理的，應(yīng)裁定終結(jié)訴訟。但基層人民法院審理案件時(shí)，對(duì)用人單位的抗辯應(yīng)一并處理。

勞動(dòng)者起訴后撤訴或因超過(guò)起訴期間被駁回起訴的，用人單位自收到裁定書(shū)之日起三十日內(nèi)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。

中級(jí)人民法院在受理用人單位撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)后，或基層人民法院在受理勞動(dòng)者對(duì)于終局裁決不服的案件后，均應(yīng)在開(kāi)庭審理前審查是否同時(shí)存在不服終局裁決的起訴或申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的情形。50、人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，勞動(dòng)者對(duì)管理人列出的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療費(fèi)用等勞動(dòng)債權(quán)清單提出異議，管理人不予更正，勞動(dòng)者應(yīng)向受理破產(chǎn)申請(qǐng)的人民法院起訴。受理破產(chǎn)申請(qǐng)的法院是中級(jí)法院的，中級(jí)法院可以指定基層人民法院審理上述案件。

51、勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條的規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令的，應(yīng)符合《民事訴訟法》第十七章的規(guī)定。

人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者應(yīng)先就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

六、執(zhí)行與財(cái)產(chǎn)保全問(wèn)題

52、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中，用人單位可能出現(xiàn)逃匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等情形的，勞動(dòng)者可以憑勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《受理通知書(shū)》向用人單位住所地基層人民法院提出財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)。勞動(dòng)者的申請(qǐng)符合《民事訴訟法》第九十三條規(guī)定的，人民法院依法作出財(cái)產(chǎn)保全裁定。對(duì)于申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全的勞動(dòng)者，如確因經(jīng)濟(jì)困難無(wú)法提供財(cái)產(chǎn)擔(dān)保的，人民法院可減輕或免除勞動(dòng)者的擔(dān)保義務(wù)，確有必要的可由勞動(dòng)者提供保證人擔(dān)保。

勞動(dòng)者在仲裁裁決生效或者人民法院裁判生效后三個(gè)月內(nèi)未申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的，用人單位要求解除保全的，人民法院應(yīng)當(dāng)解除保全措施。

53、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在緊急情況下，依法在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件終結(jié)裁決作出之前，裁決用人單位預(yù)先支付勞動(dòng)者工資、醫(yī)療費(fèi)的，用人單位不得單獨(dú)就該部分裁決向人民法院起訴。用人單位拒不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

54、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十四條的規(guī)定將先予執(zhí)行裁決移送被執(zhí)行人住所地或財(cái)產(chǎn)地的基層人民法院執(zhí)行時(shí)，應(yīng)向人民法院提供以下材料：

⑴移送執(zhí)行函（函中注明案件雙方當(dāng)事人的聯(lián)系電話及住所）；

⑵先予執(zhí)行的裁決書(shū)；

⑶裁決書(shū)的送達(dá)證明。

55、對(duì)于勞動(dòng)者申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院可以不受執(zhí)行立案順序的限制，優(yōu)先予以執(zhí)行。

56、勞動(dòng)者申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，申請(qǐng)人無(wú)法提供被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)狀況或線索的，由人民法院依職權(quán)對(duì)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)狀況進(jìn)行調(diào)查取證。

57、企業(yè)持續(xù)、大量拖欠勞動(dòng)者工資，但企業(yè)有可供執(zhí)行的土地使用權(quán)、廠房、機(jī)器設(shè)備等實(shí)物資產(chǎn)的，人民法院在執(zhí)行拍賣過(guò)程中可要求拍賣人墊付該企業(yè)所拖欠的勞動(dòng)者的工資后，再?gòu)呐馁u企業(yè)財(cái)產(chǎn)所得款項(xiàng)中抵扣墊付的數(shù)額。

58、人民法院對(duì)欠薪單位執(zhí)行到的每筆款項(xiàng)，均應(yīng)當(dāng)自該款項(xiàng)進(jìn)入執(zhí)行款專戶之日起三日內(nèi)支付給被欠薪的勞動(dòng)者。

59、在人民法院審查用人單位撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)是否符合法定條件的期間，人民法院可不停止生效仲裁裁決的執(zhí)行。

用人單位向人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決被駁回的，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行申請(qǐng)的，人民法院不予支持。

60、對(duì)勞動(dòng)者申請(qǐng)執(zhí)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格適用廣東省高級(jí)人民法院《關(guān)于對(duì)適用中止執(zhí)行的若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，未經(jīng)窮盡一切執(zhí)行措施，不得裁定中止執(zhí)行。

61、用人單位有能力履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁裁決或民事判決而拒不履行的，人民法院可根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)用人單位負(fù)責(zé)人予以罰款、拘留；情節(jié)嚴(yán)重的，依據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第三百一十三條追究刑事責(zé)任。

七、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

62、派出到合資、參股單位工作的勞動(dòng)者與原用人單位仍保持勞動(dòng)關(guān)系，原用人單位與合資、參股單位對(duì)勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等有明確約定，且勞動(dòng)者沒(méi)有提出異議的，按該約定處理；無(wú)約定或無(wú)明確約定的，勞動(dòng)者的相關(guān)待遇可由原用人單位和合資、參股單位共同負(fù)擔(dān)。63、勞動(dòng)者冒用他人名義與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)按實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系確定主體。

64、企業(yè)集團(tuán)將其員工派往下級(jí)法人單位或?qū)T工在下級(jí)法人單位之間調(diào)動(dòng)，按員工與所在單位簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，如未簽訂勞動(dòng)合同，按工資關(guān)系確定勞動(dòng)關(guān)系。

市02 年研討會(huì)綜述第十五條除該條規(guī)定的內(nèi)容外，還規(guī)定了員工工作年限按其與所屬單位形成勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間認(rèn)定。該內(nèi)容原本的目的在于確定企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部各單位之間支付工資的責(zé)任劃分，但往往被誤認(rèn)為是確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)工作年限的計(jì)算方法。而在此情況下，由于是用人單位將勞動(dòng)者在企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行調(diào)動(dòng)，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者在該企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部的工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算。故在制定該條意見(jiàn)時(shí)刪除了容易引起誤解的內(nèi)容。

65、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

⑴用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

⑵用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

⑶勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

66、外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)居民在中國(guó)內(nèi)地就業(yè)應(yīng)辦理相應(yīng)用工手續(xù)，其產(chǎn)生的用工關(guān)系應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。如未依法辦理《外國(guó)人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》等用工手續(xù)的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動(dòng)的，由用人單位參照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺(tái)地區(qū)企業(yè)未通過(guò)涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國(guó)雇員的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)用工關(guān)系為雇傭關(guān)系。67、勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位違反其法定義務(wù)，造成勞動(dòng)者損害的，由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任；勞務(wù)派遣單位違反其法定義務(wù)，造成勞動(dòng)者損害的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任，用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

該條內(nèi)容是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條制定的，目的在于明確派遣關(guān)系中用工單位和勞務(wù)派遣單位法律責(zé)任的承擔(dān)方式。

68、用人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，雙方之間形成的用工關(guān)系可按勞動(dòng)關(guān)系處理。

用人單位招用已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方之間形成的用工關(guān)系應(yīng)按雇傭關(guān)系處理。69、勞動(dòng)者與不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位因用工關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)將該單位或出資人列為當(dāng)事人，按照《勞動(dòng)合同法》第九十三條的規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用。

不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，還應(yīng)當(dāng)將被借用營(yíng)業(yè)執(zhí)照的一方列為當(dāng)事人，被借用營(yíng)業(yè)執(zhí)照一方承擔(dān)補(bǔ)充清償責(zé)任。

該條兩款的主體問(wèn)題均為省院08 年指導(dǎo)意見(jiàn)第五條第一款內(nèi)容：第一款責(zé)任承擔(dān)是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十三條制定的；第二款責(zé)任承擔(dān)的規(guī)定是基于被借用營(yíng)業(yè)執(zhí)照一方將營(yíng)業(yè)執(zhí)照借給不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位存在一定過(guò)錯(cuò)，應(yīng)由其承擔(dān)補(bǔ)充清償責(zé)任。

70、掛靠在其他單位名下進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的掛靠人違反法律法規(guī)的規(guī)定侵害其招用的勞動(dòng)者合法權(quán)益，掛靠人以自己的名義招用勞動(dòng)者的，掛靠人不具有用工主體資格的，由掛靠人承擔(dān)責(zé)任，被掛靠人承擔(dān)補(bǔ)充清償責(zé)任；掛靠人具有用工主體資格的，被掛靠人不承擔(dān)責(zé)任。

討論時(shí)另一種意見(jiàn)認(rèn)為無(wú)論什么情況，均應(yīng)由掛靠人承擔(dān)責(zé)任，被掛靠人承擔(dān)補(bǔ)充清償責(zé)任。但審判長(zhǎng)會(huì)議多數(shù)意見(jiàn)則主張應(yīng)尊重當(dāng)事人的意思表示，以掛靠人是否以自己的名義招用勞動(dòng)者，即勞動(dòng)者在入職時(shí)知道或應(yīng)當(dāng)知道其為誰(shuí)工作為標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分為兩類情況，并參照省院《關(guān)于經(jīng)濟(jì)審判適用法律幾個(gè)具體問(wèn)題的意見(jiàn)》第三十三條和第三十五條規(guī)定相關(guān)責(zé)任。在掛靠人以自己名義招用勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者此時(shí)應(yīng)明知其由掛靠人招聘，故相應(yīng)責(zé)任主要應(yīng)由掛靠人承擔(dān)，但考慮到勞動(dòng)爭(zhēng)議與經(jīng)濟(jì)案件的不同特點(diǎn)，從著重保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益出發(fā)，在掛靠人不具有用工主體資格時(shí)，由被掛靠人承擔(dān)補(bǔ)充清償責(zé)任。而在掛靠人以被掛靠人名義招用勞動(dòng)者，被掛靠人未表示其提出反對(duì)并將掛靠事實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的，勞動(dòng)者入職時(shí)的預(yù)見(jiàn)應(yīng)是與被掛靠人建立法律關(guān)系，故此時(shí)被掛靠人的責(zé)任不能免除。

71、在非全日制用工形式下，勞動(dòng)者可與不同的用人單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系。但后一勞動(dòng)合同的訂立不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

72、在履行固定期限勞動(dòng)合同期間，一方當(dāng)事人未經(jīng)另一方當(dāng)事人同意，單方要求將原勞動(dòng)合同變更為無(wú)同定期限勞動(dòng)合同的，不予支持。

該條規(guī)定在討論時(shí)意見(jiàn)分歧比較大，出現(xiàn)了三種意見(jiàn)：第一種是認(rèn)為應(yīng)以勞動(dòng)者在簽訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)是否具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件為標(biāo)準(zhǔn)，其簽訂時(shí)具備的，則簽訂之后可以要求變更，如簽訂時(shí)不具備，而是在固定期限勞動(dòng)合同履行過(guò)程中才具備的，則無(wú)權(quán)要求變更。第二種意見(jiàn)是認(rèn)為兩種情況下都可以要求變更。第三種意見(jiàn)是認(rèn)為兩種情況下都不可以變更。經(jīng)審判長(zhǎng)會(huì)議討論多數(shù)意見(jiàn)認(rèn)為，雙方在簽訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同中包括合同期限在內(nèi)的內(nèi)容均協(xié)商一致，在沒(méi)有受脅迫或存在欺詐等情況下，任何一方單方提出變更勞動(dòng)合同期限的，均不應(yīng)支持，故采納第三種意見(jiàn)。

八、工資支付問(wèn)題

73、用人單位依照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定應(yīng)向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者的加班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)為正常工作時(shí)間工資，用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的，從其約定。但約定的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。

雙方在勞動(dòng)合同中約定了計(jì)發(fā)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)或在工資表中可看出計(jì)發(fā)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，而用人單位也確實(shí)按照該標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)了勞動(dòng)者的加班工資，并據(jù)此制作工資表，該工資表亦經(jīng)勞動(dòng)者簽名確認(rèn)。在此情況下，只要雙方的約定不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即可認(rèn)定雙方已約定以該計(jì)發(fā)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為加班工資的計(jì)算基數(shù)。如果用人單位根據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)給勞動(dòng)者的工資符合法律規(guī)定的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，則認(rèn)定用人單位已全額支付了加班工資。

省院08 年指導(dǎo)意見(jiàn)第二十八條規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位可就加班工資的計(jì)算基數(shù)在不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下進(jìn)行約定。而我院審委會(huì)〔2008〕66 號(hào)意見(jiàn)認(rèn)為，省院所稱的雙方對(duì)加班工資計(jì)算基數(shù)的約定不僅是指雙方存在明確的書(shū)面約定，還包括在實(shí)際工資發(fā)放過(guò)程中，以在工資條上簽名或默示的方式進(jìn)行的約定。

74、勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的工資中注明“已包含加班工資”、實(shí)行“月薪”制或雖未書(shū)面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，勞動(dòng)者的時(shí)薪為：時(shí)薪=約定工資÷（21.75天×8小時(shí)+約定包含在工資中的平時(shí)加班時(shí)間小時(shí)數(shù)× l50％+約定包含在工資中的休息日加班時(shí)間小時(shí)數(shù)×200％+ 約定包含在工資中的法定節(jié)假日加班時(shí)間小時(shí)數(shù)× 300％)。

如按上述方法計(jì)算出的勞動(dòng)者的時(shí)薪低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則該約定為無(wú)效。勞動(dòng)者的工資應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資，超過(guò)法定工作時(shí)間為加班時(shí)間，加班工資以最低工資標(biāo)準(zhǔn)按法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。我院06年座談會(huì)紀(jì)要第二十二條規(guī)定約定加班工資時(shí)間每月超過(guò)36 小時(shí)部分應(yīng)按基本時(shí)薪以法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資，但省院08 年指導(dǎo)意見(jiàn)第二十七條并沒(méi)有規(guī)定包月制工資僅能包括36小時(shí)的加班時(shí)間，故在計(jì)算包月制工資時(shí)取消了最多僅能包括36小時(shí)加班工資的限制。只要按照雙方約定的工作時(shí)間和法定加班倍數(shù)，包月工資制下時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則可認(rèn)定用人單位己足額支付了加班工資。

75、如勞動(dòng)者與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在貨款收回后才支付的，該約定應(yīng)認(rèn)定為有效。員工請(qǐng)求業(yè)務(wù)提成，須在約定條件成就才能得到支持。

如勞動(dòng)者離職的，業(yè)務(wù)提成支付周期在一個(gè)月內(nèi)的，用人單位應(yīng)立即支付；業(yè)務(wù)提成約定在貨款收回后才支付的，則用人單位可在條件成就后支付。

76、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日起支付兩倍工資至雙方簽訂勞動(dòng)合同前一日時(shí)止。但用人單位有足夠證據(jù)證明未簽訂勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者，其自身無(wú)過(guò)錯(cuò)的，用人單位無(wú)須支付兩倍工資。

勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位在勞動(dòng)合同期滿之日超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，參照前款處理。

77、雙方約定實(shí)行計(jì)件工資制，但根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)無(wú)法查明正常工作時(shí)間工作定額的，根據(jù)勞動(dòng)者的工資、工作時(shí)間和法定加班倍數(shù)折算出的時(shí)薪不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則可認(rèn)定用人單位支付的工資中已包含了加班工資?！秳趧?dòng)法》和《廣東省員工工資支付條例》均規(guī)定實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位應(yīng)科學(xué)合理的確定勞動(dòng)定額。但實(shí)際操作中，有的用人單位因生產(chǎn)產(chǎn)品變化大等原因，沒(méi)有確定工作定額，此時(shí)按計(jì)件工資方法無(wú)法計(jì)算加班工資。所以只能折算成標(biāo)準(zhǔn)工資制，根據(jù)勞動(dòng)者的工資、工作時(shí)間和法定加班倍數(shù)計(jì)算用人單位發(fā)放的時(shí)薪有無(wú)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

九、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題

78、用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過(guò)《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。

79、《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的“平等協(xié)商確定”主要是指程序上的要求，如果平等協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致，最后決定權(quán)在用人單位。如該規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十條尋求救濟(jì)。

80、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。但由于勞動(dòng)者未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日通知可解除勞動(dòng)合同，但對(duì)于勞動(dòng)者未提前三十日通知所產(chǎn)生的法律后果并未規(guī)定。審判長(zhǎng)會(huì)議討論認(rèn)為，該條規(guī)定的勞動(dòng)者法定的辭職權(quán)，其未提前三十日通知用人單位，其解除勞動(dòng)合同的行為亦應(yīng)有效，但如造成用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

82、用人單位在勞動(dòng)合同期滿前，通知?jiǎng)趧?dòng)者不要上班，但正常發(fā)放勞動(dòng)者工資至勞動(dòng)合同期滿，視為用人單位提前通知?jiǎng)趧?dòng)者合同期滿后終止雙方的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)允許。

83、勞動(dòng)者在仲裁要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在訴訟時(shí)變更為要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者在仲裁時(shí)要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，在訴訟時(shí)變更為要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不應(yīng)準(zhǔn)許。

84、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位就簽訂勞動(dòng)合同事項(xiàng)協(xié)商不一致，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動(dòng)者未能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者，且用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

自用工之日起滿一年，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，參照上述規(guī)定處理。

第一至三款是根據(jù)省院08 年指導(dǎo)意見(jiàn)和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，根據(jù)雙方未簽訂勞動(dòng)合同的期間分為三種情況，規(guī)定了不同的法律后果。第四款是規(guī)定在雙方勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位工作，而雙方未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)法律后果應(yīng)與用工之日起未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果一致。85、用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者因此提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有法律依據(jù)，不予支持。

用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷的，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款第(三)項(xiàng)的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，予以支持。

86、用人單位經(jīng)營(yíng)者棄廠逃逸、下落不明、停止生產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行的，除符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條第(四)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)求的，不予支持。因《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（六）項(xiàng)規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)以及被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而用人單位棄廠逃逸、下落不明、停止生產(chǎn)的，可能存在上述規(guī)定的情形，故在我院06 年座談紀(jì)要第六條的基礎(chǔ)上增加了除外規(guī)定。

87、勞動(dòng)者依《勞動(dòng)合同法》第三十八條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條或《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第二十五條第(三)、(四)項(xiàng)、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》第二十二條第(二)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但勞動(dòng)者同時(shí)要求依《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條規(guī)定請(qǐng)求50％額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

用人單位實(shí)際存在前款情形(如拖欠、克扣勞動(dòng)者工資等)，但勞動(dòng)者系以“待遇低、壓力大；家中有事；身體不適”等原因?yàn)橛商岢鲛o職，后又以用人單位存在前款情形迫使其辭職為由而要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)事先告知用人單位。勞動(dòng)者未事先告知，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但用人單位仍須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

該條第一、二款是我院06 年座談紀(jì)要第七條的規(guī)定。第三款是根據(jù)關(guān)于勞動(dòng)者提出被迫解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)事先告知用人單位的規(guī)定。我院原先的操作是勞動(dòng)者并不需要事先告知用人單位，只需以此為由提出勞動(dòng)仲裁即可。但《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定在用人單位存在暴力、威脅等行為時(shí)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，而不需事先告知用人單位。由此可以推斷勞動(dòng)者在用人單位在用人單位存在該條第一款規(guī)定的情形下提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)事先告知用人單位。對(duì)于勞動(dòng)者未事先告知的法律后果，討論時(shí)有兩種意見(jiàn)，一種是認(rèn)為未事先告知給用人單位造成損失的，由勞動(dòng)者承擔(dān)。另一種是認(rèn)為未事先告知不構(gòu)成被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)審判長(zhǎng)會(huì)議討論多數(shù)意見(jiàn)認(rèn)為，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同一般是在用人單位存在違法行為時(shí)才提出的，用人單位行為的違法性大于勞動(dòng)者未事先告知的不當(dāng)性，故勞動(dòng)者未事先告知用人單位解除勞動(dòng)合同，不應(yīng)附加太大的責(zé)任后果。因而采納第一種意見(jiàn)，即在用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者未事先告知而離職給其造成損失時(shí)，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，而此時(shí)用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任并不因勞動(dòng)者未事先告知而免除。

88、雙方約定解除勞動(dòng)合同后，由用人單位支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金或違約金標(biāo)準(zhǔn)與法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)不同的，均應(yīng)認(rèn)定無(wú)效。

討論時(shí)有兩種意見(jiàn)，一種意見(jiàn)則認(rèn)為，雙方約定標(biāo)準(zhǔn)高于法定標(biāo)準(zhǔn)的有效，低于的無(wú)效；另一種意見(jiàn)認(rèn)為只要與法定標(biāo)準(zhǔn)不同均無(wú)效。我院審委會(huì)討論相關(guān)案件時(shí)認(rèn)為，雙方關(guān)于解除勞動(dòng)合同后由用人單位支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金或違約金的約定從性質(zhì)上講即為《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)確定。故雙方約定標(biāo)準(zhǔn)與法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)不同的，均應(yīng)認(rèn)定無(wú)效。

89、對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)合同中約定，每一合同履行期滿由用人單位予以發(fā)放“解約補(bǔ)償金”，或用人單位在合同期滿終止發(fā)放補(bǔ)償金，后雙方依然延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，在用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)以其連續(xù)工作年限計(jì)發(fā)，但已領(lǐng)取的上述款項(xiàng)應(yīng)予以扣除。

90、勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中造成用人單位損失，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)要求勞動(dòng)者一次性賠償?shù)模瑧?yīng)予支持，但賠償數(shù)額由人民法院根據(jù)勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)程度、造成損失的大小等具體情況酌情進(jìn)行確定。91、用人單位在合同期限內(nèi)通過(guò)“末位淘汰”或者“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，屬違法解除行為。

92、用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，雙方勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

雙方勞動(dòng)合同因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)而終止應(yīng)屬于《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款第六項(xiàng)規(guī)定的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)合同終止情形，但該情形并不符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。故在此情況下，雙方勞動(dòng)合同終止，但用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

93、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)者的工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)者因上述事由要求解除勞動(dòng)合同并由用人單位(投資人)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。94、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納，用人單位未在勞動(dòng)者要求之日起一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付年限應(yīng)從2008年1月1日起計(jì)算。

在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并不是勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同的法定理由。《勞動(dòng)合同法》第三十八條將此事項(xiàng)作為勞動(dòng)者可依法解除勞動(dòng)合同的法定理由之一。因此，勞動(dòng)者以用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出解除勞動(dòng)合同的，不應(yīng)支持。對(duì)于在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，省院08 年指導(dǎo)意見(jiàn)與《特區(qū)勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》的有關(guān)規(guī)定存在一定的沖突。因社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)者每月工資數(shù)額相掛鉤，其繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)亦隨著勞動(dòng)者工資數(shù)額每月發(fā)生變化，無(wú)法統(tǒng)一確定，而用人單位是否足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)還涉及社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)的審查問(wèn)題。因此，省院08 年指導(dǎo)意見(jiàn)從方便審判操作考慮，將未按規(guī)定的險(xiǎn)種建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系與己建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，但未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行了區(qū)分，對(duì)前者賦予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，而對(duì)于因后者提出解除勞動(dòng)合同則不予支持。但《特區(qū)勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》則將兩種情況統(tǒng)一處理，對(duì)于用人單位未在勞動(dòng)者要求之日一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。但《特區(qū)勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》又僅適用于經(jīng)濟(jì)特區(qū)內(nèi)，對(duì)于龍崗、寶安兩區(qū)并不適用。在討論過(guò)程中，統(tǒng)一的意見(jiàn)是認(rèn)為為防止出現(xiàn)一市兩法現(xiàn)象，保證全市審判標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一，特區(qū)內(nèi)外應(yīng)統(tǒng)一適用同一規(guī)定。但對(duì)于應(yīng)適用哪項(xiàng)規(guī)定存在意見(jiàn)分歧，后認(rèn)為《特區(qū)勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》的理解更接近于《勞動(dòng)合同法》的真實(shí)含義，也更能反映立法者的真實(shí)立法意圖，故決定統(tǒng)一適用《特區(qū)勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》。

95、勞動(dòng)者以用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除符合最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條規(guī)定的情形外，不予支持。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持。

勞動(dòng)者請(qǐng)求的加班工資差額包含《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前和實(shí)施后的時(shí)間，在是否支持勞動(dòng)者請(qǐng)求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題上，分段采取不同的標(biāo)準(zhǔn)和處理原則。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，我院原本的做法是勞動(dòng)報(bào)酬中的工資和加班工資不做區(qū)分，只要用人單位存在未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為，無(wú)論是工資還是加班工資，也無(wú)論其數(shù)額大小，時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)者均有權(quán)立即提出解除勞動(dòng)合同。但《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，我們意識(shí)到最高法院司法解釋的有關(guān)規(guī)定與《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)條文在用詞上存在差別，最高法院司法解釋將加班工資與工資進(jìn)行了區(qū)分，對(duì)因拖欠加班工資而提出解除勞動(dòng)合同的要求證明用人單位拒不支付。而省院08年指導(dǎo)意見(jiàn)也明確了最高法院司法解釋與《勞動(dòng)合同法》的標(biāo)準(zhǔn)不同。故對(duì)在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，勞動(dòng)者以此為由提出解除勞動(dòng)合同必須符合最高人民法院司法解釋第十五條的規(guī)定。而《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后只要用人單位存在未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況，勞動(dòng)者即有權(quán)解除勞動(dòng)合同。對(duì)于跨《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后的案件，應(yīng)采取不同的判斷標(biāo)準(zhǔn)。

該解釋是根據(jù)最高院主編的《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋的理解與適用》中的意見(jiàn)制定的，目的在于明確最高法院司法解釋第十五條第（四）項(xiàng)所稱的“拒不支付”的含義。

97、對(duì)于用人單位有延期發(fā)放工資的情況，但在勞動(dòng)者離職前已經(jīng)發(fā)放，勞動(dòng)者以用人單位拖欠工資為由提出辭職，并要求用人單位支付拖欠工資25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不予支持。98、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。該終止條件屬于《勞動(dòng)合同法》第四十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定的“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”，而《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，該情形并不屬于應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍。

99、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，但無(wú)需另外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起連續(xù)計(jì)算。

該條第一句為省院08年指導(dǎo)意見(jiàn)第三十條第一款的規(guī)定，而關(guān)于賠償金的計(jì)算年限則為《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定。省院08 年指導(dǎo)意見(jiàn)第三十條第一款關(guān)于賠償金的計(jì)算年限問(wèn)題與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定不同，故未予適用。

100、在計(jì)算勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資時(shí)，其工資除包括正常工作時(shí)間的工資外，還包括勞動(dòng)者的加班工資。勞動(dòng)者已領(lǐng)取的年終獎(jiǎng)或年終雙薪，計(jì)入工資基數(shù)時(shí)應(yīng)按每年十二個(gè)月平均分?jǐn)偂?/p>

用人單位因未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同須按月向勞動(dòng)者支付二倍工資，其中加付的一倍工資不納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的計(jì)算基數(shù)。

十、其他實(shí)體問(wèn)題

101、用人單位實(shí)行每周工作六天，每周工作時(shí)間不超過(guò)40 小時(shí)的，應(yīng)予準(zhǔn)許。該工作制度屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

103、用人單位違法解除與“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同，如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并判令用人單位支付至勞動(dòng)合同終止之日的工資待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如女職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，應(yīng)認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同解除，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十八條和第八十七條的規(guī)定，由用人單位支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款第（六）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

故第一款在中院06 年座談紀(jì)要第十條第一款規(guī)定用人單位支付至勞動(dòng)合同終止之日的工資待遇的基礎(chǔ)上增加了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位無(wú)法定理由解除與“三期”女職工的勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定，用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律后果為依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金。但因雙方勞動(dòng)合同已解除，用人單位應(yīng)無(wú)須再支付雙方解除勞動(dòng)合同后女職工相關(guān)的“三期”待遇，故第二款在中院06 年座談紀(jì)要第十條規(guī)定的基礎(chǔ)上刪除了用人單位還應(yīng)支付女職工“三期”待遇至“三期”期滿的規(guī)定。

104、女職工在“三期”內(nèi)依《勞動(dòng)合同法》第三十八條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》第十五條的規(guī)定，提出被迫解除勞動(dòng)合同，除要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還要求用人單位支付工資至“三期”期滿的，對(duì)勞動(dòng)合同解除后的“三期”工資，不予支持。

“三期”內(nèi)的女職工依法提出被迫解除勞動(dòng)合同時(shí)，因雙方勞動(dòng)合同已解除，故“三期”女職工除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還要求用人單位支付“三期”待遇至“三期”期滿的，對(duì)解除后的“三期”待遇不予支持。

105、“三期”女職工孕期工資可參照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第五十四條規(guī)定的停工津貼確定；產(chǎn)假期間的工資，按原工資待遇照發(fā)；哺乳期工資依《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》規(guī)定按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給工資。

106、用人單位收取勞動(dòng)者押金、保證金等，勞動(dòng)者除要求退回押金、保證金外，還要求用人單位支付占用押金、保證金期間的利息，對(duì)勞動(dòng)者的利息請(qǐng)求，可按人民銀行同期貸款利率予以支持。

《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定用人單位招用勞動(dòng)者不得向勞動(dòng)者收取押金、財(cái)物等，第八十四條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蚱渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，除由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令退還并給予罰款外，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故用人單位收取押金、保證金給勞動(dòng)者造成損害的，其賠償責(zé)任應(yīng)為勞動(dòng)者由此所遭受的利息損失。

107、用人單位惡意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條的下列行為，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效行為，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算：

⑴為使勞動(dòng)者“工齡歸零”，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的；

⑵通過(guò)設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的；

⑶通過(guò)非法勞務(wù)派遣的；

⑷其他明顯違反誠(chéng)信和公平原則的規(guī)避行為。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，用人單位已按國(guó)家和省有關(guān)主輔分離輔業(yè)改制、劣勢(shì)企業(yè)關(guān)閉退出和富余人員安置等規(guī)定，辦理了勞動(dòng)合同手續(xù)并依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，工作年限不連續(xù)計(jì)算。

108、用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者自用人單位違反約定之日起三十日內(nèi)可要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并繼續(xù)履行協(xié)議；勞動(dòng)者未在三十日內(nèi)要求一次性支付的，可通知用人單位解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。用人單位在競(jìng)業(yè)限制條款中約定的違約金過(guò)分高于實(shí)際損失的，人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以依據(jù)勞動(dòng)者的請(qǐng)求對(duì)違約金數(shù)額予以適當(dāng)調(diào)整。

109、本指導(dǎo)意見(jiàn)自印發(fā)之日起施行。本院以往相關(guān)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)會(huì)議紀(jì)要、綜述、指導(dǎo)意見(jiàn)不再適用。法律法規(guī)、司法解釋、上級(jí)人民法院或本院有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

110、本指導(dǎo)意見(jiàn)由市中級(jí)法院審判委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋，供全市兩級(jí)人民法院參照?qǐng)?zhí)行。

深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案件相關(guān)法律適用問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)

(試行)

為妥善、及時(shí)、正確處理工傷損害賠償糾紛案件，統(tǒng)一司法裁判尺度，依法保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。根據(jù) 《工傷保險(xiǎn)條例》、《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)、司法解釋和上級(jí)法院的指導(dǎo)意見(jiàn)結(jié)合我市司法審判實(shí)踐，在對(duì)2000年以來(lái)我院規(guī)范性文件中有關(guān)工傷保險(xiǎn)行遇糾紛案件的規(guī)定進(jìn)行整理、修訂的基礎(chǔ)上，制定本指導(dǎo)意見(jiàn)。

1、勞動(dòng)者以用人單位降低其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位承擔(dān)工傷待遇損失的，應(yīng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，且勞動(dòng)仲裁就此爭(zhēng)議的裁決為終局裁決。

2、當(dāng)事人因工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭(zhēng)議，舉證貢任如下分配：

(1)勞動(dòng)者應(yīng)就存在工傷傷害的事實(shí)及工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)鑒定時(shí)間、工傷住院治療起止時(shí)間及費(fèi)用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明及所需交通費(fèi)和食宿費(fèi)、應(yīng)安裝康復(fù)器具的證明及費(fèi)用等事實(shí)舉證；

(2)用人單位應(yīng)就各種實(shí)際已發(fā)生的工傷損害賠償費(fèi)用支付事實(shí)舉證。

3、用人單位以勞動(dòng)者假冒身份證明為其投保而遭受社會(huì)保險(xiǎn)損失的，對(duì)法律法規(guī)規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)的工傷保險(xiǎn)待遇部分，如冒用人發(fā)生工傷時(shí)已滿16周歲，由冒用人承擔(dān)主要責(zé)任，用人單位承擔(dān)次要責(zé)任；如冒用人發(fā)生工傷時(shí)不滿16歲，由用人單位承擔(dān)主要責(zé)任，由冒用人承擔(dān)次要責(zé)任。

對(duì)法律法規(guī)規(guī)定由用人單位負(fù)擔(dān)的工傷保險(xiǎn)待遇部分，勞動(dòng)者無(wú)須進(jìn)行分擔(dān)，仍由用人單位全額支付。

在我院02年研討會(huì)綜述第二十條規(guī)定的基礎(chǔ)上進(jìn)一步明確雙方分擔(dān)責(zé)任僅限于用人單位己為勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)后因勞動(dòng)者冒用身份證明而工傷保險(xiǎn)基金拒絕支付部分；對(duì)于應(yīng)由用人單位承擔(dān)部分，因無(wú)論其是否為勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其均應(yīng)承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用的支付責(zé)任，故勞動(dòng)者假冒身份入職并不對(duì)其責(zé)任的承擔(dān)產(chǎn)生影響，故仍規(guī)定由用人單位足額支付。

4、建設(shè)工程的分包人掛靠承包人，并以承包人名義承接工程的，勞動(dòng)者的工傷待遇可由分包人和承包人共同承擔(dān)。

承包人違反《建筑法》第二十四條、第二十八條和第二十九條的規(guī)定對(duì)建設(shè)工程進(jìn)行轉(zhuǎn)包或分包的勞動(dòng)者的工傷待遇可由轉(zhuǎn)包人、分包人和承包人共同承擔(dān)。

5、受雇人因履行雇傭合同遭受傷害的，不屬于工傷事故，但雇主應(yīng)承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。受雇人存在故意或重大過(guò)失的，適用《民法通則》第一百三十一條的規(guī)定。

6、勞動(dòng)合同中有關(guān)限制或免除用人單位對(duì)勞動(dòng)者工傷承擔(dān)的法律責(zé)任的約定無(wú)效。

7、勞動(dòng)者工傷后，被鑒定為五至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期限未滿，用人單位應(yīng)安排力所能及的工作。用人單位以勞動(dòng)者違章致傷，并給其造成嚴(yán)重?fù)p失為由解除勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。但勞動(dòng)者在被安排從事力所能及的工作后，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)允許。

8、對(duì)于疑似職業(yè)病的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排其進(jìn)行診斷，在疑似職業(yè)病的勞動(dòng)者診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒(méi)有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。

職業(yè)病患者要求工傷待遇的，應(yīng)要求其提供工傷認(rèn)定。

9、工傷認(rèn)定屬勞動(dòng)保障行政部門(mén)職權(quán)，當(dāng)事人對(duì)認(rèn)定不服可以申請(qǐng)行政復(fù)議、提起行政訴訟，人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中不直接作工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者請(qǐng)求工傷待遇，未提供勞動(dòng)保障部門(mén)作出的工傷認(rèn)定的，人民法院應(yīng)裁定駁回其起訴。但用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，且具備下列情形之一的，人民法院應(yīng)予受理，并就用人單位是否承擔(dān)工傷賠償責(zé)任進(jìn)行審理：

(一)勞動(dòng)者有證據(jù)證明其受傷屬于工傷的；(二)用人單位對(duì)構(gòu)成工傷沒(méi)有異議的；

(三)非法用工單位與非法用工中的傷亡人員就賠償問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的。前兩句內(nèi)容為中院06年座談紀(jì)要第十三條的規(guī)定，但書(shū)部分在省院0S午指導(dǎo)意見(jiàn)第十五條規(guī)定的基礎(chǔ)上增加了勞動(dòng)者有證據(jù)證明其受傷屬于工傷的情況，擴(kuò)大了人民法院在未經(jīng)工傷認(rèn)定時(shí)管轄的范圍，目的在于保護(hù)因超過(guò)工傷認(rèn)定期限而無(wú)法救濟(jì)的勞動(dòng)者。

10、用人單位以未收到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論為由，在訴訟中申請(qǐng)進(jìn)行重新鑒定或要求進(jìn)行復(fù)查的，不予支持。

11、非法用工單位傷亡人員賠償糾紛應(yīng)作勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，賠償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)和社會(huì)保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)于非法用工單位傷亡人員，有關(guān)行政主管部門(mén)出具了非法用工處理意見(jiàn)的，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院在審理中應(yīng)當(dāng)作為界定非法用工的依據(jù)。對(duì)于行政主管部門(mén)未作出處理意見(jiàn)的，人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù) 《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條的規(guī)定，根據(jù)查明的事實(shí)界定非法用工關(guān)系是否成立。

12、勞動(dòng)者系第三人侵權(quán)所致，勞動(dòng)者先獲得侵權(quán)賠償?shù)?，不影響其享受工傷待遇，但?duì)于醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)和輔助器具更換費(fèi)不得重復(fù)享有。

13、勞動(dòng)者的工傷待遇由用人單位承擔(dān)的，勞動(dòng)者依人身保險(xiǎn)合同獲得的賠償，用人單位不得主張?jiān)诠鲋锌鄢?/p>

14、勞動(dòng)者工傷后提出辭職，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的，除其辭職系依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條或最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條的規(guī)定提出的外，對(duì)其請(qǐng)求的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不予支持。

用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求賠償金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的，應(yīng)予支持。

第一款是關(guān)于一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否可以兼得的問(wèn)題。工傷職工辭職時(shí)，符合《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條規(guī)定的，可支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，但除系被迫解除外，不符合支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。故勞動(dòng)者在工傷后提出辭職，除其符合被迫解除勞動(dòng)關(guān)系條件外，用人單位無(wú)需支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二款是一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和賠償金是否可以兼得的問(wèn)題。用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，依《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位應(yīng)文付賠償金。同時(shí)，此情形下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)關(guān)系是否繼續(xù)擁有選擇權(quán)，其可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同而要求支付相應(yīng)費(fèi)用。在勞動(dòng)者未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的情況下，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的終止或解除具有一定的主動(dòng)性，從保護(hù)工傷職工的角度出發(fā)，可參照其主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的做法，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。因此在用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，而工傷職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同時(shí)，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和賠償金可以兼得。

15、根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第五十七條的規(guī)定，《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條中計(jì)算一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的基數(shù)“不人工資”是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前十二個(gè)月干均繳費(fèi)工資，但工傷職工實(shí)際平均應(yīng)得工資高于繳費(fèi)工貿(mào)的，本人工資為工傷職工實(shí)際平均應(yīng)得工資。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工乎均工資的百分之六十計(jì)算。

前款所稱的統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資，系指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前十二個(gè)月平均工資。

該條第一款是關(guān)于“本人工資”的確定問(wèn)題。其但書(shū)內(nèi)容系根據(jù)省院08年指導(dǎo)意見(jiàn)第二條規(guī)定制定，其余內(nèi)容為中院06年座談紀(jì)要第十四條第一款的內(nèi)容。第二款是在“本人工資”過(guò)高或過(guò)低時(shí)的確定問(wèn)題，是我院06年座談紀(jì)要第十四條第一款的規(guī)定。第三款是關(guān)于平均工資的確定問(wèn)題。我院06年座談紀(jì)要第十四條第二款從方便審判出發(fā)規(guī)定，統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資系指工傷職工發(fā)生工傷時(shí)的上統(tǒng)籌工資。但《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第五十七條明確規(guī)定，本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前十二個(gè)月的平均工資，故在第三款中對(duì)06年座談紀(jì)要第十四條第二款的內(nèi)容進(jìn)行了修改。

16、根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條的規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論未明確注明工傷職工的停工留薪期的，除少數(shù)特別情況(如單側(cè)膝下缺失治療終結(jié)評(píng)殘后安裝假肢需要一定的適用期和個(gè)體治療終結(jié)后需要特別的功能鍛煉的)外，醫(yī)療終結(jié)期視同停工留薪期。

停工留薪期原工資福利待遇按勞動(dòng)者工傷前三個(gè)月的平均標(biāo)準(zhǔn)確定，但不含加班工資。第一款是關(guān)于通常情況下停工留薪期的確定和待遇問(wèn)題，其內(nèi)容是中院06年座談紀(jì)要第十五條第一款的規(guī)定。第二款是特殊情況下停工留薪期的確定問(wèn)題，是根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)就有關(guān)問(wèn)題給我院的復(fù)函制定的。第三款是停工留薪期待遇的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。我院06年座談紀(jì)要第十五條第三款規(guī)定原工資福利待遇包括加班工資，但因加班工資的支付應(yīng)以勞動(dòng)者存在加班事實(shí)為前提，而勞動(dòng)者工傷后停工治療，不可能還存在加班，故在發(fā)放勞動(dòng)者停工留薪期工資時(shí)將加班工資剔除在外。

17、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，在勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需安裝輔助器具的，工傷職工請(qǐng)求一次性支付輔助器具更換費(fèi)，應(yīng)予支持。輔助器具更換費(fèi)用的確定應(yīng)以統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議的輔助器具配制機(jī)構(gòu)出具的關(guān)于輔助器具安裝費(fèi)用及更換周期的意見(jiàn)為依據(jù)，計(jì)至工傷職工70周歲止。配制機(jī)構(gòu)出具的標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參考標(biāo)準(zhǔn)的，以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參考標(biāo)準(zhǔn)確定。

18、住院期間伙食費(fèi)由用人單位按深圳市因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)百分之七十支付。

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條規(guī)定的住院期間伙食費(fèi)是由單位按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付；而《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條規(guī)定的住院期間伙食費(fèi)由單位按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。兩個(gè)規(guī)定存在沖突，在實(shí)際適用中也存在適用不同規(guī)定，從而造成不同的裁判標(biāo)準(zhǔn)的情況。經(jīng)審判長(zhǎng)會(huì)議討論認(rèn)為，各單位的出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)各不相同，在舉證上存在一定的困難，采用《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)更便于操作，也減輕了當(dāng)事人的舉證責(zé)任。故決定采用《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

19、用人單位為勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，工傷職工請(qǐng)求后續(xù)治療費(fèi)的，應(yīng)由勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法處理，勞動(dòng)者要求用人單位承擔(dān)的，不予支持。

用人單位為勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，工傷職工請(qǐng)求后續(xù)治療費(fèi)的，應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付還是由用人單位支付，曾出現(xiàn)不同的判決。審判長(zhǎng)會(huì)議討論認(rèn)為此種情況應(yīng)參照舊傷復(fù)發(fā)的規(guī)定，由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付。后經(jīng)與社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局溝通，其也認(rèn)可應(yīng)由其支付。故我院審委會(huì)2008年7 月2日第三十九次會(huì)議決定在此情況下，勞動(dòng)者的后續(xù)治療費(fèi)應(yīng)由勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法處理，勞動(dòng)者要求用人單位承擔(dān)的，不予支持。

20、一次性工亡補(bǔ)助金的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)為60個(gè)日深圳市上職工月平均工資。

21、原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定用人單位應(yīng)給予3個(gè)月到24個(gè)月(3個(gè)月、6個(gè)月、9個(gè)月、12個(gè)月、18個(gè)月、24個(gè)月)的醫(yī)療期，上述醫(yī)療期分別按6個(gè)月、12個(gè)月、15個(gè)月、18個(gè)月、24個(gè)月、30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。上述醫(yī)療期的計(jì)算，可以參照最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)民法通則)若干問(wèn)題的意見(jiàn)(試行)》第一百九十八條的規(guī)定，當(dāng)事人約定期間不是以月的第一天起算的，一個(gè)月為三十日。即如果間斷休的病假，一個(gè)月按三十日計(jì)算，則3個(gè)月病假為90日。如果勞動(dòng)者不間斷休病假，則應(yīng)分為以月的第一天開(kāi)始和非以月的第一天開(kāi)始其休病假兩種情況。如從5月1日開(kāi)始不間斷休3個(gè)月病假，醫(yī)療期應(yīng)計(jì)至7月31日。如從5月1日開(kāi)始不間斷休3個(gè)月病假，則應(yīng)按90日確定，即醫(yī)療期至8月8日止，而不是8月10日。

勞動(dòng)者累計(jì)醫(yī)療期未滿而勞動(dòng)合同期己滿，且需要停工休息治療的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動(dòng)合同；

對(duì)其中經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，可辦理因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)。不需要停工休息治療的，只要?jiǎng)趧?dòng)合同期滿，便可終止勞動(dòng)合同。

22、根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于對(duì)勞部發(fā)[1996]354號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題解釋的通知》(勞辦發(fā)[1997]18號(hào))規(guī)定，“勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”是指合同期滿終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為5-10級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為1-4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

23、勞動(dòng)者退休前非因工死亡或退休后死亡的，其供養(yǎng)的直系親屬享受的喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)為：

(1)喪葬補(bǔ)助費(fèi)：支付標(biāo)準(zhǔn)為其死亡時(shí)深圳市上城鎮(zhèn)職工月平均工資的3倍；

(2)一次性撫恤金：撫恤金以其死亡時(shí)深圳市上城鎮(zhèn)職工月平均工資為基數(shù)。供養(yǎng)直系親屬為1人的，支付上述基數(shù)的6倍；供養(yǎng)直系親屬為2人的，支付上述基數(shù)的9倍；供養(yǎng)直系親屬為3人及以上的，支村上述基數(shù)的12倍。

喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，上述費(fèi)用由用人單位支付。

24、本指導(dǎo)意見(jiàn)自印反之日起，本院以往相關(guān)會(huì)議紀(jì)要、綜述、指導(dǎo)意見(jiàn)不再適用。法律法規(guī)、司法解釋、上級(jí)人民法院或本院有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

25、本指導(dǎo)意見(jiàn)由市中級(jí)法院審判委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋，供全市兩級(jí)人民法院參考。

廣東省物價(jià)局、司法廳律師服務(wù)收費(fèi)管理實(shí)施辦法

關(guān)于印發(fā)《廣東省物價(jià)局、司法廳律師服務(wù)收費(fèi)管理實(shí)施辦法》的通知

二○○六年十二月二十五日粵價(jià)[2006]298號(hào)

各市、縣（區(qū)）物價(jià)局、司法局：

根據(jù)《國(guó)家發(fā)展改革委、司法部關(guān)于印發(fā)〈律師服務(wù)收費(fèi)管理辦法〉的通知》（發(fā)改價(jià)格〔2006〕611號(hào)）及原國(guó)家計(jì)委等六部委《關(guān)于印發(fā)〈中介服務(wù)收費(fèi)管理辦法〉的通知》（計(jì)價(jià)格〔1999〕2255號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，我們制定了《廣東省物價(jià)局、司法廳律師服務(wù)收費(fèi)管理實(shí)施辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

廣東省物價(jià)局廣東省司法廳二○○六年十二月二十五日

廣東省物價(jià)局、司法廳律師服務(wù)收費(fèi)管理實(shí)施辦法

第一條為規(guī)范律師服務(wù)收費(fèi)行為，維護(hù)委托人和律師事務(wù)所的權(quán)益，促進(jìn)廣東省律師服務(wù)業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)價(jià)格法》、《中華人民共和國(guó)律師法》和《國(guó)家發(fā)展改革委、司法部關(guān)于印發(fā)〈律師服務(wù)收費(fèi)管理辦法〉的通知》（發(fā)改價(jià)格〔2006〕611號(hào)）以及原國(guó)家計(jì)委等六部委《關(guān)于印發(fā)〈中介服務(wù)收費(fèi)管理辦法〉的通知》（計(jì)價(jià)格〔1999〕2255號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合廣東省律師服務(wù)業(yè)的具體情況，制定本實(shí)施辦法。

第二條本辦法適用于依照《中華人民共和國(guó)律師法》在廣東省司法廳登記設(shè)立的律師事務(wù)所為委托人提供法律服務(wù)的收費(fèi)行為。

第三條律師服務(wù)收費(fèi)遵循公開(kāi)公平、自愿有償、誠(chéng)實(shí)信用、公平競(jìng)爭(zhēng)的原則。

律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)便民利民，加強(qiáng)內(nèi)部管理，降低服務(wù)成本，為委托人提供方便優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。

第四條律師服務(wù)收費(fèi)是律師事務(wù)所接受委托辦理法律事務(wù)，向委托人收取的服務(wù)報(bào)酬。

律師服務(wù)收費(fèi)屬中介服務(wù)收費(fèi)，實(shí)行政府指導(dǎo)價(jià)與市場(chǎng)調(diào)節(jié)價(jià)分類管理。廣東省實(shí)行政府指導(dǎo)價(jià)的律師服務(wù)收費(fèi)的基準(zhǔn)價(jià)及浮動(dòng)幅度由省物價(jià)局和司法廳共同制定（見(jiàn)附件）。律師事務(wù)所應(yīng)在規(guī)定的基準(zhǔn)價(jià)及浮動(dòng)幅度內(nèi)與委托人協(xié)商確定具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。第五條律師事務(wù)所依法提供下列法律服務(wù)的收費(fèi)實(shí)行政府指導(dǎo)價(jià)：

（一）代理民事訴訟案件；

（二）代理行政訴訟案件；

（三）代理國(guó)家賠償案件；

（四）為刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨詢、代理申訴和控告、申請(qǐng)取保候?qū)?，?dān)任被告人的辯護(hù)人或自訴人、被害人的訴訟代理人；

（五）代理各類訴訟案件的申訴。

律師事務(wù)所提供其他法律服務(wù)的收費(fèi)實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)價(jià)。

第六條實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)價(jià)的律師服務(wù)收費(fèi)，由律師事務(wù)所與委托人協(xié)商確定。省律師協(xié)會(huì)可以制定收費(fèi)的計(jì)價(jià)指引供律師事務(wù)所與委托人參照?qǐng)?zhí)行，并報(bào)省物價(jià)局、司法廳備案。

律師事務(wù)所與委托人協(xié)商律師服務(wù)收費(fèi)應(yīng)當(dāng)考慮以下主要因素；

（一）耗費(fèi)的工作時(shí)間；

（二）法律事務(wù)的難易程度；

（三）辦理法律事務(wù)所需律師人數(shù)和承辦律師的業(yè)務(wù)能力；

（四）委托人的承受能力和所在地社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r；

（五）律師可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任；

（六）律師的社會(huì)信譽(yù)和工作水平；

（七）辦理案件所需的其他必要成本支出。

第七條律師服務(wù)收費(fèi)可以根據(jù)不同的服務(wù)內(nèi)容，采取計(jì)件收費(fèi)、按標(biāo)的額比例收費(fèi)和計(jì)時(shí)收費(fèi)等方式。

計(jì)件收費(fèi)一般適用于不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)；按標(biāo)的額比例收費(fèi)適用于涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)；計(jì)時(shí)收費(fèi)可適用于全部法律事務(wù)。

第八條計(jì)時(shí)收費(fèi)是指律師事務(wù)所根據(jù)其提供法律服務(wù)耗費(fèi)的有效工作時(shí)間，在規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，按確定的每小時(shí)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向委托人收取律師服務(wù)費(fèi)的計(jì)價(jià)方式。

采用計(jì)時(shí)收費(fèi)的，在結(jié)案后，律師事務(wù)所必須向委托人出具工作清單。

計(jì)時(shí)收費(fèi)的計(jì)算規(guī)則由省律師協(xié)會(huì)另行制定，報(bào)省物價(jià)局、司法廳核準(zhǔn)后執(zhí)行。

第九條計(jì)件收費(fèi)是指以每一委托法律事務(wù)為基本單位，按規(guī)定的數(shù)額或在規(guī)定的范圍、幅度、限額內(nèi)具體商定收取律師服務(wù)費(fèi)的計(jì)價(jià)方式。

第十條辦理涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的民事案件時(shí)，委托人被告知政府指導(dǎo)價(jià)后仍要求實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理的，律師事務(wù)所可以實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)，但下列情形除外：

（一）婚姻、繼承案件；

（二）請(qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者最低生活保障待遇的；

（三）請(qǐng)求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金、工傷賠償?shù)模?/p>

（四）請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

第十一條風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)是指律師事務(wù)所在接受委托時(shí)，只收取基礎(chǔ)費(fèi)用，其余服務(wù)報(bào)酬由律師事務(wù)所與委托人就委托事項(xiàng)應(yīng)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)、效果和支付律師服務(wù)費(fèi)的時(shí)間、比例、條件等先行約定，達(dá)到約定條件的，按約定支付費(fèi)用；不能實(shí)現(xiàn)約定的，不再支付任何費(fèi)用。

實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)，律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)與委托人簽訂風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)合同，約定雙方應(yīng)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任、收費(fèi)方式、收費(fèi)數(shù)額或比例。

實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)，最高收費(fèi)金額不得高于收費(fèi)合同約定標(biāo)的額的30%.第十二條禁止刑事訴訟案件、行政訴訟案件、國(guó)家賠償案件以及群體性訴訟案件實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)。

第十三條實(shí)行政府指導(dǎo)價(jià)的律師服務(wù)，律師事務(wù)所可以根據(jù)所在地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、委托事項(xiàng)的難易程度和委托人的經(jīng)濟(jì)承受能力，在規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)浮動(dòng)幅度范圍內(nèi)，確定具體的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

在經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)，經(jīng)當(dāng)?shù)貎r(jià)格主管部門(mén)和司法行政機(jī)關(guān)同意，可擴(kuò)大律師服務(wù)政府指導(dǎo)價(jià)下浮幅度。

第十四條律師事務(wù)所在提供法律服務(wù)過(guò)程中代委托人支付的訴訟費(fèi)、仲裁費(fèi)、鑒定費(fèi)、公證費(fèi)、查檔費(fèi)、翻譯費(fèi)、異地辦案差旅費(fèi)、跨境通訊費(fèi)、專家論證費(fèi)及律師事務(wù)所代委托人支付的其他費(fèi)用（以下簡(jiǎn)稱“辦案費(fèi)”），不屬于律師服務(wù)收費(fèi)，由委托人另行支付。但在實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)中雙方另有約定的除外。

辦案費(fèi)可以由委托人直接支付，也可以由律師事務(wù)所代行支付。由律師事務(wù)所代為支付的，律師事務(wù)所可以預(yù)收辦案費(fèi)。

律師事務(wù)所需要預(yù)收異地辦案差旅費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)向委托人提供費(fèi)用概算，經(jīng)協(xié)商一致，由雙方簽字確認(rèn)。確需變更費(fèi)用概算的，律師事務(wù)所必須事先征得委托人的書(shū)面同意。

第十五條律師服務(wù)收費(fèi)實(shí)行明碼標(biāo)價(jià)制度，律師事務(wù)所應(yīng)在收費(fèi)場(chǎng)所的顯著位置公布所有的律師服務(wù)項(xiàng)目及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，自覺(jué)接受社會(huì)的監(jiān)督。

第十六條律師事務(wù)所收取律師服務(wù)費(fèi)的有關(guān)事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)在雙方的委托代理合同或委托書(shū)中載明，明確收費(fèi)項(xiàng)目、收費(fèi)的方式、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、收費(fèi)數(shù)額、付款方式、時(shí)限、條件及爭(zhēng)議的解決方法等。

第十七條律師服務(wù)費(fèi)和辦案費(fèi)由律師事務(wù)所統(tǒng)一收取。律師個(gè)人不得向委托人收取任何費(fèi)用。

律師事務(wù)所收取律師服務(wù)費(fèi)，必須使用稅務(wù)部門(mén)規(guī)定的合法票據(jù)。預(yù)收辦案費(fèi)必須出具書(shū)面確認(rèn)單據(jù)，并嚴(yán)格按約定用途合理使用。委托事項(xiàng)辦結(jié)后，必須開(kāi)列辦案費(fèi)使用清單，提供稅務(wù)部門(mén)規(guī)定的合法票據(jù)與委托人結(jié)算，結(jié)余部分或不能提供票據(jù)的，已收取的辦案費(fèi)應(yīng)相應(yīng)予以退還。

第十八條因律師過(guò)錯(cuò)或其無(wú)正當(dāng)理由要求終止委托關(guān)系的，或因委托人過(guò)錯(cuò)或其無(wú)正當(dāng)理由要求終止委托關(guān)系的，有關(guān)費(fèi)用的退補(bǔ)和賠償事宜依據(jù)《合同法》辦理。

第十九條律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)接受指派承辦法律援助案件。辦理法律援助案件不得向受援人收取任何費(fèi)用。

對(duì)于經(jīng)濟(jì)確有困難，但不符合法律援助范圍的公民，律師事務(wù)所可以酌情減收或免收律師服務(wù)費(fèi)。

律師事務(wù)所不得以排擠其他律師事務(wù)所為目的，通過(guò)減收或免收律師服務(wù)費(fèi)吸引委托人，進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。

第二十條律師事務(wù)所異地設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行分支機(jī)構(gòu)所在地的收費(fèi)規(guī)定。

第二十一條律師事務(wù)所異地提供法律服務(wù)，可以執(zhí)行律師事務(wù)所所在地或者提供法律服務(wù)所在地的律師服務(wù)收費(fèi)規(guī)定，但必須在收費(fèi)合同中具體確定。

第二十二條律師事務(wù)所必須嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定的收費(fèi)范圍、收費(fèi)方式、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行收費(fèi)。

第二十三條各級(jí)價(jià)格主管部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)律師事務(wù)所收費(fèi)的監(jiān)督檢查。

律師事務(wù)所、律師有下列價(jià)格違法行為之一的，由政府價(jià)格主管部門(mén)依照《價(jià)格法》和《價(jià)格違法行為行政處罰規(guī)定》實(shí)施行政處罰：

（一）不按規(guī)定公示律師服務(wù)收費(fèi)管理辦法和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的；

（二）提前或者推遲執(zhí)行政府指導(dǎo)價(jià)的；

（三）超出政府指導(dǎo)價(jià)范圍或幅度收費(fèi)的；

（四）采取分解收費(fèi)項(xiàng)目、重復(fù)收費(fèi)、擴(kuò)大范圍等方式變相提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的；

（五）以明顯低于成本的收費(fèi)進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的；

（六）其他價(jià)格違法行為。

第二十四條各級(jí)司法行政部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)律師事務(wù)所、律師法律服務(wù)活動(dòng)的監(jiān)督檢查。

律師事務(wù)所、律師有下列違法行為之一的，由司法行政部門(mén)依照《律師法》以及《律師和律師事務(wù)所違法行為處罰辦法》實(shí)施行政處罰：

（一）違反律師事務(wù)所統(tǒng)一接受委托、簽訂書(shū)面委托合同或者收費(fèi)合同規(guī)定的；

（二）違反律師事務(wù)所統(tǒng)一收取律師服務(wù)費(fèi)、代委托人支付的費(fèi)用和異地辦案差旅費(fèi)規(guī)定的；

（三）不向委托人提供預(yù)收異地辦案差旅費(fèi)用概算，不開(kāi)具律師服務(wù)收費(fèi)合法票據(jù)，不向委托人提交代交費(fèi)用、異地辦案差旅費(fèi)的有效憑證的；

（四）違反律師事務(wù)所統(tǒng)一保管、使用律師服務(wù)專用文書(shū)、財(cái)務(wù)票據(jù)、業(yè)務(wù)檔案規(guī)定的；

（五）違反律師執(zhí)業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德的其他行為。

第二十五條公民、法人和其他組織認(rèn)為律師事務(wù)所或律師存在價(jià)格違法行為，可以通過(guò)函件、電話、來(lái)訪等形式，向價(jià)格主管部門(mén)、司法行政部門(mén)或者律師協(xié)會(huì)舉報(bào)、投訴。

第二十六條因律師服務(wù)收費(fèi)發(fā)生爭(zhēng)議的，律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)與委托人協(xié)商解決。

協(xié)商不成的，可以提請(qǐng)律師事務(wù)所所在地的律師協(xié)會(huì)、司法行政部門(mén)和價(jià)格主管部門(mén)調(diào)解處理，也可以申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。

第二十七條律師服務(wù)收費(fèi)爭(zhēng)議調(diào)解辦法另行制定。

第二十八條本辦法由省物價(jià)局會(huì)省司法廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十九條本辦法自2007年1月10日起執(zhí)行，省物價(jià)局、省司法廳《關(guān)于印發(fā)廣東省律師服務(wù)收費(fèi)管理實(shí)施辦法的通知》（粵價(jià)〔2005〕157號(hào)）同時(shí)廢止。

附件：廣東省律師服務(wù)政府指導(dǎo)價(jià) 廣東省律師服務(wù)政府指導(dǎo)價(jià)

一、按計(jì)時(shí)收費(fèi)方式收費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：200－3000元/小時(shí)。

二、按計(jì)件收費(fèi)方式收費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

1.刑事：

（1）偵查階段：2000－6000元/件

（2）審查起訴階段：6000－16000元/件

（3）審判階段：6000－33000元/件刑事自訴、擔(dān)任被害人代理人的按上列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

刑事案件因時(shí)間或地域跨度極大、屬集團(tuán)犯罪和其他案情重大的、復(fù)雜的，可以在不高于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)1.5倍之內(nèi)協(xié)商確定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

2.不涉及財(cái)產(chǎn)的民事、行政訴訟：3000－20000元/件

三、涉及財(cái)產(chǎn)的民事、行政訴訟收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：在收取基礎(chǔ)費(fèi)用1000－8000元的基礎(chǔ)上再按其爭(zhēng)議標(biāo)的額分段按比例累加計(jì)算收取：

5萬(wàn)元（含5萬(wàn)元）以下：免加收

5萬(wàn)－10萬(wàn)（含10萬(wàn)元）：8%

10萬(wàn)－50萬(wàn)（含50萬(wàn)元）：5%

50萬(wàn)－100萬(wàn)（含100萬(wàn)元）：4%

100萬(wàn)－500萬(wàn)（含500萬(wàn)元）：3%

500萬(wàn)－1000萬(wàn)（含1000萬(wàn)元）：2%

1000萬(wàn)－5000萬(wàn)（含5000萬(wàn)元）：1%

5000萬(wàn)元以上：0.5%

四、收費(fèi)說(shuō)明：

1.上述收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)允許上下浮動(dòng)20%.2.上述二、三項(xiàng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和比例是代理訴訟案件一個(gè)審級(jí)或仲裁案件的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。未代理一審而代理二審的，按一審標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)；曾代理一審再代理二審的或曾代理一審或二審，再代理發(fā)回重審、再審申請(qǐng)或確定再審案件的，按一審標(biāo)準(zhǔn)減半收費(fèi)；涉及仲裁的案件，曾代理仲裁的，訴訟一審或二審階段按仲裁標(biāo)準(zhǔn)減半收費(fèi)。執(zhí)行案件按一個(gè)審級(jí)收費(fèi)。

刑事附帶民事，其民事部分按一審標(biāo)準(zhǔn)減半收取。

標(biāo)簽: 勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)者用人單位勞動(dòng)仲裁指導(dǎo)意見(jiàn)

日志原文：http://szlawyers.blog.sohu.com/117925570.html

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受案范圍

第一條下列爭(zhēng)議，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理省院08年指導(dǎo)意見(jiàn)第二條)⑴ 勞動(dòng)者與用人單位因養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限發(fā)生的爭(zhēng)議;⑵ 勞動(dòng)者以用人單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的；

⑶ 勞動(dòng)者以用人單位降低其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位承擔(dān)工傷待遇損失的。

第二條政府有關(guān)部門(mén)主導(dǎo)的國(guó)有企業(yè)改制，因企業(yè)職工下崗、整體拖欠職工工資引發(fā)的糾紛，應(yīng)由政府有關(guān)部門(mén)按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌解決，人民法院不予受理。(省院02年指導(dǎo)意見(jiàn)第一條)第三條勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金發(fā)生的爭(zhēng)議，不作勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。(省院08年指導(dǎo)意見(jiàn)第三條)第四條當(dāng)事人已簽收勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出的調(diào)解書(shū)，事后反悔向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)裁定不予受理；已受理的，應(yīng)裁定駁回起訴。但裁定書(shū)應(yīng)說(shuō)明調(diào)解書(shū)已生效，雙方按原調(diào)解書(shū)執(zhí)行。(省院02年指導(dǎo)意見(jiàn)第三條)第五條在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、人民調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織主持下，雙方當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，具有民事合同的效力。一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)的，對(duì)方當(dāng)事人可直接向法院起訴。說(shuō)明:將調(diào)解組織從省院05年若干意見(jiàn)第六條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)擴(kuò)大為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、人民調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織,從而與我院大調(diào)解的相關(guān)規(guī)定一致。

第六條職工履行職務(wù)在單位借款掛帳發(fā)生的糾紛，一方以勞動(dòng)爭(zhēng)議或以其他理由向人民法院起訴的，裁定不予受理；已受理的，裁定駁回起訴。（市02年研討會(huì)綜述第八條）

另一種意見(jiàn)：職工因履行職務(wù)在單位發(fā)生財(cái)務(wù)報(bào)銷糾紛，應(yīng)作勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。否則，該類糾紛當(dāng)事人無(wú)任何尋求救濟(jì)的途徑。

第七條當(dāng)事人為減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理環(huán)節(jié)，將具有給付內(nèi)容的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件改變案由向人民法院直接起訴，如勞動(dòng)報(bào)酬糾紛改為債務(wù)糾紛，工傷事故糾紛改為損害賠償糾紛，人民法院應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定不予受理，告知當(dāng)事人先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(省院02年指導(dǎo)意見(jiàn)第四條第一款)勞動(dòng)者與用人單位對(duì)雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成了明確賠償或補(bǔ)償協(xié)議，后因款項(xiàng)的支付發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)者以債務(wù)糾紛向人民法院起訴的；勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，可按照普通民事糾紛受理。

（二）》第三條的規(guī)定，增加了有關(guān)勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴的內(nèi)容。

第八條勞動(dòng)者違反保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位要求追究違約責(zé)任的，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。用人單位以勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密要求承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，不作勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

說(shuō)明：本條是對(duì)用人單位追究勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密相關(guān)責(zé)任是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的規(guī)定。如雙方之間存在保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，而勞動(dòng)者違反該協(xié)議，用人單位由此要求追究勞動(dòng)者違約責(zé)任的，因該協(xié)議屬于勞動(dòng)合同部分，故應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；而如用人單位僅以勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密要求承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，因侵權(quán)責(zé)任屬于普通民事責(zé)任，因按普通民事程序處理，故不作勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理。第九條勞動(dòng)者要求對(duì)用人單位的規(guī)章制度予以糾正的，不作勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；勞動(dòng)者以用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，給其造成損害為由，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。（我院與市勞動(dòng)仲裁院08年2月27日的座談意見(jiàn)）

第十條勞動(dòng)者在行政部門(mén)尋求救濟(jì)后，再向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，對(duì)其未在行政部門(mén)提出的要求，勞動(dòng)仲裁部門(mén)及人民法院應(yīng)予受理；對(duì)其在行政部門(mén)已提出過(guò)的請(qǐng)求不應(yīng)受理。（我院與市勞動(dòng)仲裁院08年2月27日的座談意見(jiàn)）

二、主體問(wèn)題

第十一條 “三來(lái)一補(bǔ)”企業(yè)，中方或外商代理人管理的企業(yè)，沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，不具備對(duì)外獨(dú)立承擔(dān)民事權(quán)利義務(wù)的條件，且實(shí)際上也沒(méi)有履行能力，應(yīng)將廠方與外商投資者一并列為當(dāng)事人，共同承擔(dān)責(zé)任。向外方投資者送達(dá)法律文書(shū)時(shí)，可將法律文書(shū)送達(dá)給“三來(lái)一補(bǔ)”企業(yè)代收。（市03年研討會(huì)紀(jì)要第一部分第四條）

第十二條個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，列個(gè)人獨(dú)資企業(yè)為當(dāng)事人，但應(yīng)同時(shí)注明投資人的自然情況。（我庭2006年11月24日審判長(zhǎng)會(huì)議紀(jì)要第四條）

第十三條非法人單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可將其上級(jí)法人單位列為共同訴訟主體參與訴訟，上級(jí)法人單位承擔(dān)補(bǔ)充清償責(zé)任。（中院00年座談紀(jì)要第一部分第四條）

第十四條勞動(dòng)者與起有字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)事人，但應(yīng)同時(shí)注明該字號(hào)業(yè)主的自然情況。

按上述原則，業(yè)主與實(shí)際經(jīng)營(yíng)者不一致時(shí)，列字號(hào)和實(shí)際經(jīng)營(yíng)者為共同當(dāng)事人。

第十五條法人單位在開(kāi)辦新單位過(guò)程中，以新單位名義招用勞動(dòng)者發(fā)生的爭(zhēng)議，后未開(kāi)辦成的，列該法人單位為一方當(dāng)事人；開(kāi)辦成立的，列該新單位為一方當(dāng)事人。（中院00年座談紀(jì)要第一部分第五條）第十六條用人單位合并或分立后的民事訴訟主體，可按民事訴訟法中主體合并與分立的處理原則確定。用人單位合并前發(fā)生的爭(zhēng)議，以合并后的用人單位作為一方當(dāng)事人；用人單位分立前的爭(zhēng)議，分立后分擔(dān)分立前單位權(quán)利義務(wù)明確的，由承受權(quán)利義務(wù)的單位作為一方當(dāng)事人；不明確的，將分立后的各單位共同列為當(dāng)事人。（中院00年座談紀(jì)要第一部分第一條）

第十七條企業(yè)自動(dòng)歇業(yè)、視為自動(dòng)歇業(yè)、被撤銷或吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、未經(jīng)清算而注銷的，應(yīng)列該企業(yè)為當(dāng)事人。如成立清算組清理債權(quán)債務(wù)的，列清算組的負(fù)責(zé)人為訴訟代表人；沒(méi)有清算組的，列清算義務(wù)人為訴訟代表人。

第十八條因招用尚未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者致原用人單位對(duì)勞動(dòng)者、現(xiàn)用人單位提起訴訟的，應(yīng)根據(jù)用人單位的請(qǐng)求確定被告。原用人單位只請(qǐng)求解決與解除勞動(dòng)合同有關(guān)的問(wèn)題，可只以勞動(dòng)者為被告；如原用人單位向勞動(dòng)者和現(xiàn)用人單位提出經(jīng)濟(jì)損失索賠請(qǐng)求，應(yīng)將勞動(dòng)者和現(xiàn)用人單位列為共同被告。（中院00年座談紀(jì)要第一部分第六條）

第十九條在建設(shè)工程施工過(guò)程中，作為實(shí)際施工人的自然人與其非法招用的勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或起訴的，應(yīng)將具備用工主體資格的發(fā)包方列為被訴人或被告，并可視案情需要將施工的自然人、轉(zhuǎn)包人、違法分包人列為被訴人或被告、第三人。（省院08年指導(dǎo)意見(jiàn)第五條第二款）

三、舉證責(zé)任問(wèn)題

第二十條原告向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)應(yīng)當(dāng)提交下列證據(jù)材料：

⑵勞動(dòng)仲裁申訴人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交的“申訴書(shū)”；

⑶勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決書(shū)或不予受理的書(shū)面裁定、決定、通知； ⑷原告收到仲裁裁決、決定或通知的時(shí)間的相關(guān)證據(jù)材料；

第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議中，當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，舉證責(zé)任如下分配：（市03年研討會(huì)紀(jì)要第二部分第二條）

⑵勞動(dòng)者已舉證證明在用人單位勞動(dòng)時(shí)，但用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證。第二十二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參考下列憑證：（中院06年座談紀(jì)要第二十五條第四款）

⑴工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)），繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； ⑵用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； ⑶勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； ⑷考勤記錄；

⑸其他勞動(dòng)者的證言等。

其中⑴、⑶、⑷項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

第二十三條當(dāng)事人因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的，舉證責(zé)任如下分配： ⑴用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證。

⑵用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位系無(wú)故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證。

⑸勞動(dòng)者與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在貨款收回后才支付的，對(duì)貨款回收的舉證責(zé)任由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)。

⑹勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任；用人單位以已經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動(dòng)者未加班的，對(duì)用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信；用人單位不能就加班具體時(shí)間舉證的，應(yīng)采信勞動(dòng)者主張的時(shí)間，但勞動(dòng)者主張明顯超出合理范圍的應(yīng)作出相應(yīng)的調(diào)整。

用人單位考勤記錄雖無(wú)勞動(dòng)者簽名，但有其他證據(jù)（如工資支付資料等）相佐證的，可作為認(rèn)定勞動(dòng)者工作時(shí)間的證據(jù)。

⑺ 勞動(dòng)者主張用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日兩年內(nèi)的工資支付表承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明其在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前已向用人單位主張過(guò)權(quán)利的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者首次主張權(quán)利之日兩年內(nèi)的工資支付表承擔(dān)舉證責(zé)任。

上款所稱的工資支付表應(yīng)包括《深圳市員工工資支付條例》第十五條第二款所規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。說(shuō)明：第⑴至⑷項(xiàng)為市03年研討會(huì)紀(jì)要第二部分第三條的規(guī)定；第⑸項(xiàng)為中院06年座談紀(jì)要第二十五條第三款的規(guī)定；第⑹項(xiàng)第一目為在省院08年指導(dǎo)意見(jiàn)第二十九條第一款規(guī)定的基礎(chǔ)上增加了中院06年座談紀(jì)要第二十五條第二款關(guān)于用人單位不能就勞動(dòng)者具體加班時(shí)間舉證時(shí)的處理；第⑹項(xiàng)第二目在第一目規(guī)定的基礎(chǔ)上放寬了對(duì)用人單位的舉證要求，如其提供的考勤記錄雖未經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)，但有其他證據(jù)相佐證時(shí)，對(duì)該證據(jù)亦予確認(rèn)；第⑺項(xiàng)是根據(jù)省院08年指導(dǎo)意見(jiàn)第二十九條第二款規(guī)定的兩年期限制定的，因兩年期限的依據(jù)是《深圳市員工工資支付條例》第十五條第三款關(guān)于用人單位應(yīng)保存至少兩年的工資支付表，故該兩年應(yīng)從勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或其首次向用人單位主張權(quán)利之日計(jì)算。

第二十四條當(dāng)事人勞動(dòng)合同的訂立與解除發(fā)生爭(zhēng)議的，舉證責(zé)任如下分配：（市03年研討會(huì)紀(jì)要第二部分第四條）

第二十五條與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。（勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第六條）

第二十六條人民法院受理原告起訴的，人民法院應(yīng)立即指定舉證期限。適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼?，指定的期限一般不得超過(guò)答辯期；適用普通程序?qū)徖淼?，指定的期限一般為三十天。?dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交證據(jù)的，視為放棄舉證權(quán)利。（市03年研討會(huì)紀(jì)要第二部分第九條）

第二十七條當(dāng)事人增加、變更訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)在舉證期限屆滿前提出。（市03年研討會(huì)紀(jì)要第二部分第十一條）

第二十八條當(dāng)事人提出上訴的，二審法院應(yīng)當(dāng)在立案時(shí)指定新證據(jù)的舉證期限，指定的期限一般為十五天，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交證據(jù)的，視為放棄舉證權(quán)利。（市03年研討會(huì)紀(jì)要第二部分第十條）第二十九條當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁階段向仲裁庭提交過(guò)的證據(jù)材料仍然應(yīng)當(dāng)按舉證責(zé)任在人民法院指定的舉證期限內(nèi)向人民法院提交。（市03年研討會(huì)紀(jì)要第二部分第十二條）

第三十條人民法院對(duì)于舉證能力較弱的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)訴訟指導(dǎo)，并可對(duì)勞動(dòng)者的舉證期限酌定從寬。人民法院在必要時(shí)應(yīng)當(dāng)依職權(quán)調(diào)查收集證據(jù)，不得輕易以勞動(dòng)者證據(jù)不足或舉證期限屆滿而駁回其訴訟請(qǐng)求。（省院05年若干意見(jiàn)第八條）

四、與仲裁銜接問(wèn)題

第三十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以直接就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以直接就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

說(shuō)明：該款根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十九條和第四十三條的規(guī)定制定。

當(dāng)事人以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決而向人民法院起訴的，人民法院經(jīng)審查確實(shí)不存在鑒定、延誤送達(dá)、移送管轄、案件排期及等待工傷復(fù)議、訴訟評(píng)殘結(jié)論等中止事由的，應(yīng)予受理。（省院08年指導(dǎo)意見(jiàn)第六條第二款）

人民法院決定受理勞動(dòng)者申請(qǐng)的，應(yīng)在受理之日起五日內(nèi)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)終結(jié)有關(guān)案件的仲裁。（省院08年指導(dǎo)意見(jiàn)第六條第三款）

第三十二條當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理決定，應(yīng)當(dāng)自收到?jīng)Q定書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。當(dāng)事人逾期向人民法院起訴的，可比照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條的規(guī)定，裁定不予受理；已受理的，裁定駁回起訴。

第三十三條當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出準(zhǔn)許撤回申訴或按撤回申訴處理的決定不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理；已受理的，裁定駁回起訴。（市03年研討會(huì)紀(jì)要第一部分第一條）第三十四條當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決或不予受理決定、通知，向人民法院起訴，人民法院依法作出準(zhǔn)許其撤訴或按撤訴處理的裁定，并已送達(dá)給雙方當(dāng)事人，當(dāng)事人又提起訴訟的，人民法院不予受理。（市03年研討會(huì)紀(jì)要第一部分第二條）

第三十五條雙方當(dāng)事人均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)不屬于終局裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理，雙方當(dāng)事人互為原告和被告。在訴訟過(guò)程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求繼續(xù)審理。（最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（二）》第十一條）

一方當(dāng)事人起訴后，另一方當(dāng)事人在收到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)十五日后提出起訴或反訴的，人民法院不應(yīng)受理。

說(shuō)明：因不服勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決法定起訴期為15日，故勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不存在反訴。

第三十六條雙方當(dāng)事人之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，但一方當(dāng)事人以勞動(dòng)爭(zhēng)議為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以雙方不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍為由作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，向人民法院起訴的，經(jīng)審查，雙方確實(shí)不存在勞動(dòng)關(guān)系的，以主體不適格為由裁定駁回起訴。（我庭2007年4月17日審判長(zhǎng)會(huì)紀(jì)要第二條）

第三十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人一方或雙方為二人以上的，人民法院應(yīng)視案件需要將未向人民法院提起訴訟的當(dāng)事人列為被告或第三人。

第三十八條人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，認(rèn)為仲裁裁決遺漏當(dāng)事人的，可依法追加當(dāng)事人。（中院00年座談紀(jì)要第三條）

第三十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)就申訴人的請(qǐng)求作出某一具體裁決項(xiàng)后，當(dāng)事人未就該具體裁決項(xiàng)依法提起訴訟，視為其對(duì)該具體裁決項(xiàng)的認(rèn)可。（中院06年座談紀(jì)要第二十四條）

第四十條當(dāng)事人在訴訟過(guò)程中增加關(guān)于工資的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)求的，可認(rèn)定為該訴訟

深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件相關(guān)法律適用問(wèn)題的座談紀(jì)要（深中法2006[88]號(hào)）

為了統(tǒng)一對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件相關(guān)法律適用問(wèn)題的認(rèn)識(shí)，深圳市中級(jí)人民法院于2006年3月8日、9日召開(kāi)了深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題討論會(huì)，市中院民六庭、立案庭、審監(jiān)庭、執(zhí)行局、各區(qū)人民法院民一庭、各人民法庭負(fù)責(zé)人及部分法官以及深圳市、區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)同志參加了會(huì)議。與會(huì)同志圍繞我市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的相關(guān)法律適用問(wèn)題進(jìn)行了座談，現(xiàn)將座談會(huì)的意見(jiàn)紀(jì)要如下：

第一條政府部門(mén)主導(dǎo)的國(guó)有企業(yè)改制，因企業(yè)職工下崗、整體拖欠職工工資引發(fā)的糾紛問(wèn)題

根據(jù)廣東省高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》第一條的規(guī)定，政府部門(mén)主導(dǎo)的國(guó)有企業(yè)改制，因企業(yè)職工下崗、整體拖欠職工工資引發(fā)的糾紛，應(yīng)由政府有關(guān)部門(mén)按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌解決，人民法院不予受理。

第二條未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定問(wèn)題

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

第三條幾種特殊用工關(guān)系的界定問(wèn)題

用人單位招用已達(dá)法定退休年齡的人員或者已辦理退休手續(xù)人員的，雙方之間所形成的是雇傭關(guān)系。

外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)與港澳臺(tái)居民在內(nèi)地就業(yè)，應(yīng)辦理相應(yīng)用工手續(xù)，如未按規(guī)定辦理相應(yīng)用工手續(xù)的，應(yīng)認(rèn)定為非法就業(yè)，發(fā)生爭(zhēng)議的應(yīng)按雇傭關(guān)系處理。

中國(guó) 雇員未經(jīng)涉外就業(yè)服務(wù)單位派遣而直接受聘于外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)，外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)與中國(guó)雇員之間的關(guān)系屬雇傭關(guān)系。

第四條解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題

用人單位與勞動(dòng)者自始未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)按解除勞動(dòng)合同關(guān)系進(jìn)行審查，如符合支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)按勞動(dòng)者工作年限支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五條用人單位經(jīng)營(yíng)地址變更，勞動(dòng)者據(jù)此提出解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題

用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者因此提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有法律依據(jù)，不予支持。

用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷的，可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條第（三）項(xiàng)的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，予以支持。

第六條用人單位經(jīng)營(yíng)者棄廠逃逸、下落不明、停止生產(chǎn)后有關(guān)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題

用人單位經(jīng)營(yíng)者棄廠逃逸、下落不明、停止生產(chǎn)的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)求的，不予支持。

第七條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題

勞動(dòng)者依最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條或《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第二十五條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》第二十二條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但勞動(dòng)者同時(shí)依《違反和解除勞動(dòng)合同地經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條規(guī)定請(qǐng)求50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

用人單位實(shí)際存在前款所列情形（如拖欠、克扣勞動(dòng)者工資等），但勞動(dòng)者系以“待遇低、壓力大；家中有事；身體不適”等原因?yàn)橛商岢鲛o職，后又以用人單位存在上列情形迫使其辭職為由而要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不予支持。

勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

第八條延期發(fā)放工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題

對(duì)于用人單位有延期發(fā)放工資的情況，但在勞動(dòng)者離職前已經(jīng)發(fā)放，勞動(dòng)者以用人單位曾拖欠工資為由提出辭職，并要求用人單位支付拖欠工資25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不予支持。

第九條當(dāng)事人對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金約定的效力認(rèn)定問(wèn)題

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額及發(fā)放應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付。如用人單位與勞動(dòng)者之間對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的約定不符合法定標(biāo)準(zhǔn)，該約定應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。

對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)合同中有約定，每一合同履行期滿由用人單位予以發(fā)放“解約補(bǔ)償金”，或用人單位與勞動(dòng)者在合同期滿終止發(fā)放補(bǔ)償金，后雙方依然延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，如用人單位不當(dāng)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，在計(jì)算勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)以其連續(xù)工作年限計(jì)發(fā)，已領(lǐng)取的上述款項(xiàng)應(yīng)予以扣除。

第十條用人單位不當(dāng)解除與“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同的處理問(wèn)題

如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并判令用人單位支付至勞動(dòng)合同終止之日的工資待遇。

如女職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，解除合同時(shí)間應(yīng)確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動(dòng)合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如女職工“三期”期滿之日勞動(dòng)合同已屆滿，則認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位無(wú)須支付女職工解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

前述孕期工資可參照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第五十四條規(guī)定的停工津貼確定，產(chǎn)假期間的工資，按原工資待遇；哺乳期工資依《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》規(guī)定不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給工資。

第十一條工傷事故損害賠償?shù)姆蛇m用問(wèn)題

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定：“本條例自2004年1月1日起施行。本條例施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認(rèn)定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行?！鄙鲜鲆?guī)定中的“完成”是指工傷認(rèn)定作出之日。工傷認(rèn)定完成在2004年1月1日之前的，應(yīng)按舊規(guī)范確定工傷職工的工傷待遇，勞動(dòng)者根據(jù)新規(guī)范主張一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的，仲裁機(jī)構(gòu)及一審法院應(yīng)行使釋明權(quán)，建議勞動(dòng)者按舊規(guī)范主張一次性工傷辭退費(fèi)（即使勞動(dòng)者在仲裁時(shí)也是按新規(guī)范主張），勞動(dòng)者拒不變更的，駁回其請(qǐng)求。

勞動(dòng)者請(qǐng)求工傷待遇的申訴期限的起算時(shí)間應(yīng)以醫(yī)療終結(jié)之日、傷殘等級(jí)鑒定之日或工傷認(rèn)定完成之次日起算。勞動(dòng)者以工傷認(rèn)定需經(jīng)過(guò)60日以待用人單位是否提起行政復(fù)議，而在工傷認(rèn)定作出之日起60日之后120日之前提起仲裁申請(qǐng)，應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，但應(yīng)認(rèn)定其有其他正當(dāng)理由而支持其工傷待遇請(qǐng)求。第十二條職業(yè)病有關(guān)問(wèn)題

對(duì)于疑似職業(yè)病的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排其進(jìn)行診斷，在疑似職業(yè)病的勞動(dòng)者診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

職業(yè)病患者要求工傷待遇的，應(yīng)要求其提供工傷認(rèn)定。

第十三條未經(jīng)工傷認(rèn)定的工傷事故損害賠償?shù)奶幚韱?wèn)題

工傷認(rèn)定屬勞動(dòng)保障行政部門(mén)職權(quán)，當(dāng)事人對(duì)認(rèn)定不服可以申請(qǐng)行政復(fù)議、提起行政訴訟，人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中不直接作工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者請(qǐng)求工傷待遇，但未提供勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出的工傷認(rèn)定的，人民法院應(yīng)裁定駁回其起訴。

第十四條一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金中的“本人工資”的確定問(wèn)題

依據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第五十七條的規(guī)定，《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條中計(jì)算一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的基數(shù)“本人工資”是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均300%的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均60%的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

上述“統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資”系指工傷職工發(fā)生工傷時(shí)的上統(tǒng)籌工資。

第十五條工傷職工“停工留薪期”的確定以及工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的待遇問(wèn)題

根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條的規(guī)定，職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷職工在評(píng)定傷殘等級(jí)后仍需治療（含舊傷復(fù)發(fā)）的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)，五至十級(jí)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇；一至四級(jí)的，享受傷殘津貼和工傷醫(yī)療待遇，住院伙食補(bǔ)貼按本條例第二十二條第二款規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)基金支付。

停工留薪期內(nèi)的“原工資福利待遇”按勞動(dòng)者工傷前三個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的平均數(shù)確定。

第十六條民事賠償與工傷待遇關(guān)系問(wèn)題

勞動(dòng)者因他人的民事侵權(quán)行為導(dǎo)致工傷的，如其就民事侵權(quán)已獲得相應(yīng)賠償，不影響其享受工傷待遇，但對(duì)于醫(yī)療費(fèi)、輔助器具更換費(fèi)、喪葬費(fèi)等不得重復(fù)享有。

第十七條企業(yè)未依法辦理工傷保險(xiǎn)的工傷職工輔助器具更換費(fèi)用的支付問(wèn)題

企業(yè)未依法為職工辦理工傷保險(xiǎn)，在職工發(fā)生工傷事故后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)需安裝輔助器具的，工傷職工請(qǐng)求一次性支付輔助器具更換費(fèi)，應(yīng)予支持。輔助器具更換費(fèi)用的確定，應(yīng)以與統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議的輔助器具配制機(jī)構(gòu)出具的關(guān)于輔助器具安裝費(fèi)用及更換周期的意見(jiàn)為依據(jù)，計(jì)至工傷職工70周歲止。配制機(jī)構(gòu)出具的標(biāo)準(zhǔn)超出社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參考標(biāo)準(zhǔn)的，以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參考標(biāo)準(zhǔn)確定。第十八條原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的醫(yī)療期計(jì)算有關(guān)問(wèn)題

原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定用人單位應(yīng)給予3個(gè)月到24個(gè)月（3個(gè)月、6個(gè)月、9個(gè)月、12個(gè)月、18個(gè)月、24個(gè)月）的醫(yī)療期，上述醫(yī)療期分別按6個(gè)月、12個(gè)月、15個(gè)月、18個(gè)月、24個(gè)月、30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。上述醫(yī)療期的計(jì)算，可以參照最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)民法通則〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)（試行）》第198條的規(guī)定，當(dāng)事人約定期間不是以月的第一天起算的，一個(gè)月為三十日。即如果是間斷休的病假，一個(gè)月按三十日計(jì)算，則3個(gè)月病假為90日。如果職工不間斷休病假，則應(yīng)分為以月的第一天開(kāi)始和非以月的第一天開(kāi)始起休病假兩種情況。如從5月1日開(kāi)始不間斷休3個(gè)月病假，醫(yī)療期應(yīng)計(jì)至7月31日。如從5月11日開(kāi)始不間斷休3個(gè)月病假，則應(yīng)按90日確定，即醫(yī)療期至8月8止，而不是8月10日。

第十九條療補(bǔ)助費(fèi)的有關(guān)問(wèn)題

根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于對(duì)勞部發(fā)[1996]354號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題解釋的通知》（勞辦發(fā)[1997]18號(hào)）規(guī)定，“勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”是指合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5-10級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為1-4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

第二十條非法用工單位與傷亡人員勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有關(guān)問(wèn)題

非法用工單位傷亡人員傷亡賠償糾紛屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)按仲裁前置程序處理，賠償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)和社會(huì)保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于非法有用工單位傷亡人員，有關(guān)行政主管部門(mén)出具了非法用工處理意見(jiàn)的，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的人民法院在審理時(shí)應(yīng)當(dāng)作為界定非法用工的依據(jù)。對(duì)于行政主管部門(mén)未做出處理意見(jiàn)的，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條的規(guī)定，根據(jù)查明的事實(shí)界定非法用工關(guān)系是否成立。

第二十一條員工退休前非因工死亡或退休后死亡的，其供養(yǎng)的直系親屬享受喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性撫恤金問(wèn)題

喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)：

（一）喪葬補(bǔ)助費(fèi)：支付標(biāo)準(zhǔn)為其死亡時(shí)本市上城鎮(zhèn)職工月平均工資的3倍；

（二）一次性撫恤金：撫恤金以其死亡時(shí)本市上城鎮(zhèn)職工月平均工資為基數(shù)。

供養(yǎng)直系親屬為1人的，支付上述基數(shù)的6倍；供養(yǎng)直系親屬為2人的，支付上述基數(shù)的9倍；供養(yǎng)直系親屬為3人及以上的，支付上述基數(shù)的12倍。

喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。用人單位未為員工辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的，上述費(fèi)用由用人單位向員工支付。

第二十二條計(jì)發(fā)加班工資的有關(guān)問(wèn)題

計(jì)算勞動(dòng)者的加班工資應(yīng) 以《深圳市員工工資支付條例》第四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。

勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的工資中注明“已包含加班工資”或?qū)嵭小霸滦健敝频?，該約定一般應(yīng)視為有效。此時(shí)，勞動(dòng)者的基本時(shí)薪按下列方法確定：

1、約定工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間在36小時(shí)以內(nèi)的，時(shí)薪＝約定工資÷（21.75天×8小時(shí) ＋約定超過(guò)法定工作時(shí)間小時(shí)數(shù)×150%或200%）；

2、約定工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間在36小時(shí)以內(nèi)的，時(shí)薪＝約定工資÷（21.75天×8小時(shí)＋36小時(shí)×150%或200%）；

3、如超過(guò)法定工作時(shí)間中包含了正常工作日及休息日延長(zhǎng)工作時(shí)間且無(wú)法區(qū)分的，則勞動(dòng)者的超過(guò)法定工作時(shí)間中可一半按正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，一半按休息日工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

勞動(dòng)者每月約定超過(guò)法定工作時(shí)間超出36小時(shí)部分應(yīng)當(dāng)按其基本時(shí)薪以法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資。

如按上述方法計(jì)算出勞動(dòng)者的基本工資低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則該約定為無(wú)效。勞動(dòng)者的工資應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資，超過(guò)法定工作時(shí)間為加班時(shí)間，加班工資以最低工資標(biāo)準(zhǔn)按法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

第二十三條業(yè)務(wù)提成發(fā)放問(wèn)題

如勞動(dòng)者與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在貨款收回后才支付的，該約定應(yīng)認(rèn)定為有效。員工請(qǐng)求業(yè)務(wù)提成，須在約定條件成就才能得到支持。

第二十四條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)就申訴人的請(qǐng)求作出某一具體裁決項(xiàng)后，對(duì)未就該具體裁決項(xiàng)依法提起訴訟當(dāng)事人的法律效力問(wèn)題

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)就申訴人的請(qǐng)求作出某一具體裁決項(xiàng)后，當(dāng)事人未就該具體裁決項(xiàng)依法提起訴訟，視為其對(duì)該具體裁決項(xiàng)的認(rèn)可。

第二十五條有關(guān)舉證責(zé)任問(wèn)題

1、勞動(dòng)者稱系被用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系，用人單位辯稱系勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系，但雙方均未提交證據(jù)證明其主張，則應(yīng)根據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則處理。

2、勞動(dòng)者主張加班工資，有關(guān)勞動(dòng)者考勤情況的舉證責(zé)任由用人單位負(fù)擔(dān)；用人單位不能就加班具體時(shí)間舉證的，應(yīng)采信勞動(dòng)者主張的時(shí)間，但勞動(dòng)者主張明顯超出合理范圍的應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。

3、勞動(dòng)者與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在貨款收回后才支付的，對(duì)貨款回收的舉證責(zé)任，應(yīng)由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)；如勞動(dòng)者不能證明貨款已收回而請(qǐng)求用人單位支付提成的，不予支持。

4、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參考下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)），繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中

（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二〇〇六年九月二日

發(fā)布部門(mén)：深圳市其他機(jī)構(gòu) 發(fā)布日期：2006年09月02日實(shí)施日期：2006年09月02日(地方法規(guī))

圳市中級(jí)人民法院關(guān)于統(tǒng)一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

審判標(biāo)準(zhǔn)若干問(wèn)題的復(fù)函深中法函[2008]66號(hào)

龍崗區(qū)人民法院：

你院《關(guān)于統(tǒng)一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判標(biāo)準(zhǔn)若干問(wèn)題的請(qǐng)示》收悉，經(jīng)我院審委會(huì)研究，函復(fù)如下：

同意你院對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資計(jì)算基數(shù)和計(jì)件工資加班工資差額認(rèn)定等三個(gè)問(wèn)題的處理意見(jiàn)，即：

一、關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題

1、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，用人單位無(wú)故克扣、拖欠基本工資，或者低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持。

2、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，勞動(dòng)者以用人單位未足額支付加班工資，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者應(yīng)舉證證明其曾向用人單位請(qǐng)求支付加班工資差額而被用人單位明確拒絕，或者用人單位明確表示拒絕支付加班工資差額。

3、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，按《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定處理。

4、如果勞動(dòng)者請(qǐng)求的加班工資差額包含《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前和實(shí)施后的時(shí)間，在是否支持勞動(dòng)者請(qǐng)求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題上，分段采取不同的標(biāo)準(zhǔn)和處理原則。

二、關(guān)于加班工資計(jì)算基數(shù)問(wèn)題

雙方在勞動(dòng)合同中約定了計(jì)發(fā)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)或在工資表中可以看出計(jì)發(fā)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，而用人單位也確實(shí)按照該標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)了勞動(dòng)者的加班工資，并據(jù)此制作工資表，該工資表亦經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。在此情況下，只要雙方的約定不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即可認(rèn)定雙方已約定以該計(jì)發(fā)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為加班工資的計(jì)算基數(shù)。如果用人單位根據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)給勞動(dòng)者的加班工資符合法律規(guī)定的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，則認(rèn)定用人單位已經(jīng)全額支付了加班工資。

三、關(guān)于計(jì)件工資加班工資差額認(rèn)定的問(wèn)題

雙方約定實(shí)行計(jì)件工資制，但根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)無(wú)法查明正常工作時(shí)間工作定額的，根據(jù)勞動(dòng)者的工資、工作時(shí)間和法定加班倍數(shù)折算出的時(shí)薪不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可認(rèn)定用人單位支付的工資中已包含了加班工資。此函復(fù)。深圳市中級(jí)人民法院

二OO八年九月十二日主題詞：民事審判工作勞動(dòng)爭(zhēng)議案件標(biāo)準(zhǔn)函

感言: 在新的勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)仲裁法頒布并生效后，似乎利益的天平大幅度傾向了勞動(dòng)者。08年上半年，甚至可以在奧運(yùn)會(huì)閉幕前，所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，無(wú)論是仲裁員還是法官，似乎都傾向于保護(hù)勞動(dòng)者，一時(shí)間，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件激增，因?yàn)閱挝贿`法而拿到相對(duì)于微薄工資有點(diǎn)巨額的補(bǔ)償款的勞動(dòng)者有點(diǎn)相信，公平的法制時(shí)代來(lái)了。

然而，好景不常，國(guó)際金融危機(jī)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)也帶來(lái)了不利的影響，大部分企業(yè)效益下降，勞動(dòng)力最為密集的外來(lái)加工企業(yè)更受到了接近滅頂?shù)臑?zāi)害。公司利益降低，工作量減少，勞動(dòng)者的工作量不飽合，工資降低，企業(yè)裁員?？吹较惹皠趧?dòng)者打官司拿到補(bǔ)償款的勞動(dòng)者們開(kāi)始盤(pán)算，與其這樣工作一年半載，還不如起訴公司，算上加班費(fèi)補(bǔ)償金，遠(yuǎn)遠(yuǎn)好過(guò)再打這份工，于是出現(xiàn)了一個(gè)公司內(nèi)大部分員工集體訴訟的情形。法律還雖然還是原來(lái)的法律，企業(yè)還是原來(lái)的企業(yè),但是結(jié)果已不再是原來(lái)的結(jié)果了。加班費(fèi)沒(méi)有了,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也沒(méi)有了,工作也沒(méi)了.最終，為了大的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，再一次犧牲了弱者的利益.

第四篇：2014深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理流程管理規(guī)程

2014深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理流程管理

規(guī)程

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的若干規(guī)定》的修改說(shuō)明根據(jù)我院《審判執(zhí)行流程管理規(guī)程》修訂意見(jiàn)和相關(guān)職能部門(mén)的調(diào)整情況，結(jié)合我市勞動(dòng)爭(zhēng)議審判實(shí)際，對(duì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的若干規(guī)定》進(jìn)行了簡(jiǎn)要修訂。修訂稿中有下劃線的部門(mén)為修改內(nèi)容，具體修訂情況說(shuō)明如下：

1、第一條屬于文字表述方面的修改。

2、第二條是基于我院立案部門(mén)職能調(diào)整和勞動(dòng)爭(zhēng)議審判部門(mén)名稱更改以及文字表述簡(jiǎn)練需要而進(jìn)行的修改。

3、第三條增加了速裁的相關(guān)規(guī)定。

4、第四、八、九、十、二十七、三十條僅是基于立案部門(mén)職能調(diào)整進(jìn)行的修改。

5、第十二條是基于分案職能由立案庭調(diào)整至審管辦和審判權(quán)運(yùn)行改革后由合議庭對(duì)案件進(jìn)行二次分配的需要進(jìn)行的修改。

6、第十三條是基于由以前統(tǒng)一送達(dá)更改為跟案法官助理負(fù)責(zé)送達(dá)而進(jìn)行的修改。

第五篇：深圳市中級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件程序性問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》(2009版)

深圳市中級(jí)人民法院

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件程序性問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》（2009版）

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件指導(dǎo)意見(jiàn)》的說(shuō)明

為妥善解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，提高審判效率，確保勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的公正審理，依法及時(shí)保護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，統(tǒng)一勞動(dòng)爭(zhēng)議裁判標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)制定深圳市中級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件程序性問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》、《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)體性問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》和《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)待遇糾紛相關(guān)法律適用問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》三項(xiàng)指導(dǎo)意見(jiàn)。

該三項(xiàng)指導(dǎo)意見(jiàn)是在對(duì)二000年至今廣東省高級(jí)人民法院和我院有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法律適用意見(jiàn)進(jìn)行匯編整理的基礎(chǔ)上，依據(jù)新頒布的《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，并結(jié)合我市勞動(dòng)爭(zhēng)議審判實(shí)踐制訂的，以往相關(guān)會(huì)議紀(jì)要、綜述、指導(dǎo)意見(jiàn)未被收錄部分，不再適用。

該三項(xiàng)指導(dǎo)意見(jiàn)自下發(fā)之日起，供全市人民法院辦案時(shí)參考。法律法規(guī)、司法解釋及上級(jí)人民法院有新規(guī)定的，按法律法規(guī)、司法解釋及上級(jí)人民法院的規(guī)定執(zhí)行。如在處理此類案件時(shí)遇到問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告市中級(jí)人民法院民六庭。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受案范圍

1、下列爭(zhēng)議，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理： ⑴ 勞動(dòng)者與用人單位因養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限發(fā)生的爭(zhēng)議；

⑶ 勞動(dòng)者以用人單位降低其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位承擔(dān)工傷待遇損失的。

3、勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金發(fā)生的爭(zhēng)議，不作勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

說(shuō)明將調(diào)解組織從省院05年若干意見(jiàn)第六條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)擴(kuò)大為 2 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、人民調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織,從而與我院大調(diào)解的相關(guān)規(guī)定一致。

說(shuō)明：該款在省院02年指導(dǎo)意見(jiàn)第四條第二款的基礎(chǔ)上，根據(jù)最高人民法院《關(guān) 于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（二）》第三條的規(guī)定，增加了有關(guān)勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴的內(nèi)容。

8、勞動(dòng)者違反保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位要求追究違約責(zé)任的，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

用人單位以勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密要求承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，不作勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。如雙方之間存在保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議而勞動(dòng)者違反該協(xié)議，用人單位由此要求追究勞動(dòng)者違約責(zé)任的，因該協(xié)議屬于勞動(dòng)合同部分，故應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；而如用人單位僅以勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密要求承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，因侵權(quán)責(zé)任屬于普通民事責(zé)任，應(yīng)按普通民事程序處理，故不作勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理。

二、主體問(wèn)題

11、“三來(lái)一補(bǔ)”企業(yè)，因其不具備對(duì)外獨(dú)立承擔(dān)民事權(quán)利義務(wù)的條件，在訴訟中應(yīng)將“三來(lái)一補(bǔ)”企業(yè)與外方投資者一并列為當(dāng)事人，共同承擔(dān)責(zé)任。向外方投資者送達(dá)法律文書(shū)時(shí)，可將法律文書(shū)送達(dá)給“三來(lái)一補(bǔ)”企業(yè)代收。（市03年研討會(huì)紀(jì)要第一部分第四條）

按上述原則，業(yè)主與實(shí)際經(jīng)營(yíng)者不一致時(shí)，列字號(hào)和實(shí)際經(jīng)營(yíng)者為共同當(dāng)事人。

16、用人單位合并或分立后的民事訴訟主體，可按民事訴訟法中主體合并與分立的處理原則確定。用人單位合并前發(fā)生的爭(zhēng)議，以合并后的用人單位作為一方當(dāng)事人；用人單位分立前的爭(zhēng)議，分立后分擔(dān)分立前單位權(quán)利義務(wù)明確的，由承受 5 權(quán)利義務(wù)的單位作為一方當(dāng)事人；不明確的，將分立后的各單位共同列為當(dāng)事人。

三、舉證責(zé)任問(wèn)題

20、原告向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)應(yīng)當(dāng)提交下列證據(jù)材料： ⑴原告、被告方基本情況的證據(jù)材料，自然人的應(yīng)證明姓名、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地、身份證號(hào)碼，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的應(yīng)證明其工商登記情況或法人登記情況及其組織機(jī)構(gòu)代碼；

⑵勞動(dòng)仲裁申訴人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交的“申訴書(shū)”；

該條規(guī)定主要源于市03年研討會(huì)紀(jì)要第二部分第一條的規(guī)定。但由于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定當(dāng)事人以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未受理或未作出仲裁裁決而直接向人民法院起訴，根據(jù)省院08 年指導(dǎo)意見(jiàn)第六條的內(nèi)容增加了第（5）、（6）項(xiàng)關(guān)于當(dāng)事人直接向法院起訴時(shí)所應(yīng)提交的證據(jù)材料的規(guī)定。

21、勞動(dòng)爭(zhēng)議中，當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，舉證責(zé)任如下分配： ⑴主張勞動(dòng)關(guān)系成立的一方應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動(dòng)合同或就工資領(lǐng)取、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇及工作管理提供相關(guān)證據(jù)材料。

⑵勞動(dòng)者已舉證證明在用人單位勞動(dòng)時(shí)，但用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證。

22、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參考下列憑證：

⑸其他勞動(dòng)者的證言等。

其中⑴、⑶、⑷項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

23、當(dāng)事人因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的，舉證責(zé)任如下分配：

⑴用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證。

⑵用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位系無(wú)故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證。

⑶勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，勞動(dòng)者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。

⑷因用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

⑸勞動(dòng)者與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在貨款收回后才支付的，對(duì)貨款回收的舉證責(zé)任由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)。

用人單位考勤記錄雖無(wú)勞動(dòng)者簽名，但有其他證據(jù)（如工資支付資料等）相佐證的，可作為認(rèn)定勞動(dòng)者工作時(shí)間的證據(jù)。⑺ 勞動(dòng)者主張用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明其在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前已向用人單位主張過(guò)權(quán)利的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者首次主張權(quán)利之日兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任。

上款所稱的工資支付情況應(yīng)包括《深圳市員工工資支付條例》第十五條第二款所規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。

說(shuō)明：第⑴至⑷項(xiàng)為市03年研討會(huì)紀(jì)要第二部分第三條的規(guī)定；第⑸項(xiàng)為中院06年座談紀(jì)要第二十五條第三款的規(guī)定；第⑹項(xiàng)第一目為在省院08年指導(dǎo)意見(jiàn)第二十九條第一款規(guī)定的基礎(chǔ)上增加了中院06年座談紀(jì)要第二十五條第二款關(guān)于用人單位不能就勞動(dòng)者具體加班時(shí)間舉證時(shí)的處理；第⑹項(xiàng)第二目在第一目規(guī)定的基礎(chǔ)上放寬了對(duì)用人單位的舉證要求，如其提供的考勤記錄雖未經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)，但有其他證據(jù)相佐證時(shí)，對(duì)該證據(jù)亦予確認(rèn)；第⑺項(xiàng)是根據(jù)省院08年指導(dǎo)意見(jiàn)第二十九條第二款規(guī)定的兩年期限制定的，因兩年期限的依據(jù)是《深圳市員 9 工工資支付條例》第十五條第三款關(guān)于用人單位應(yīng)保存至少兩年的工資支付表，故該兩年應(yīng)從勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或其首次向用人單位主張權(quán)利之日計(jì)算。

24、當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的訂立與解除發(fā)生爭(zhēng)議的，舉證責(zé)任如下分配： ⑴當(dāng)事人主張訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)就訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立舉證；

⑵當(dāng)事人主張存在解除勞動(dòng)合同或存在解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)的，應(yīng)就此主張舉證；

⑶用人單位就解除勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的原因舉證；

26、人民法院受理原告起訴的，人民法院應(yīng)立即指定舉證期限。適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼?，指定的期限一般不得超過(guò)答辯期；適用普通程序?qū)徖淼模付ǖ钠谙抟话銥槿臁．?dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交證據(jù)的，視為放棄舉證權(quán)利。

27、當(dāng)事人增加、變更訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)在舉證期限屆滿前提出。

四、與仲裁銜接問(wèn)題

說(shuō)明：該款根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十九條和第四十三條的規(guī)定制定。當(dāng)事人以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決而向人民法院起訴的，人民法院經(jīng)審查確實(shí)不存在鑒定、延誤送達(dá)、移送管轄、案件排期及等待工傷復(fù)議、訴訟、評(píng)殘結(jié)論等中止事由的，應(yīng)予受理。

人民法院決定受理勞動(dòng)者申請(qǐng)的，應(yīng)在受理之日起五日內(nèi)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)終結(jié)有關(guān)案件的仲裁。

第一款是當(dāng)事人直接向法院起訴的權(quán)利規(guī)定?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條和第四十三條規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理、逾期未作出受理決定或逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以直接向法院起訴。

32、當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理決定、通知，應(yīng)當(dāng)自收到?jīng)Q定書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。當(dāng)事人逾期向人民法院起訴的，可比照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條的規(guī)定，裁定不予受理；已受理的，裁定駁回起訴。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定，申請(qǐng)人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的所有不予受理決定不服均可向人民法院起訴，而不再限制于申請(qǐng)超過(guò)60 日期限、申請(qǐng)事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議或申請(qǐng)主體不適格三種情況。故本條在省院02年指導(dǎo)意見(jiàn)第九條的基礎(chǔ)上取消了可向法院起訴的不予受理決定的范圍限制。說(shuō)明：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定，申請(qǐng)人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的所有不予受理決定不服均可向人民法院起訴，而不再限制于申請(qǐng)超過(guò)60日期限、申請(qǐng)事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議或申請(qǐng)主體不適格三種情況。故本條在省院02年指導(dǎo)意見(jiàn)第九條的基礎(chǔ)上取消了可向法院起訴的不予受理決定的范圍限制。

一方當(dāng)事人起訴后，另一方當(dāng)事人在收到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)十五日后提出起訴或反訴的，人民法院不應(yīng)受理。

說(shuō)明：因不服勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決法定起訴期為15日，故勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不存在反訴。

38、人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，認(rèn)為仲裁裁決遺漏當(dāng)事人的，可依法追加當(dāng)事人。

人民法院在辦理上述案件過(guò)程中作出的裁定，應(yīng)當(dāng)送作出原裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

五、其他程序問(wèn)題

48、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條應(yīng)作如下理解：

中級(jí)人民法院在受理用人單位撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)后，或基層人民法院在受理勞動(dòng)者對(duì)于終局裁決不服的案件后，均應(yīng)在開(kāi)庭審理前審查是否同時(shí)存在不服終局裁決的起訴或申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的情形。

50、人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，勞動(dòng)者對(duì)管理人列出的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療費(fèi)用等勞動(dòng)債權(quán)清單提出異議，管理人不予更正，勞動(dòng)者應(yīng)向受理破產(chǎn)申請(qǐng)的人民法院起訴。受理破產(chǎn)申請(qǐng)的法院是中級(jí)法院的，中級(jí)法院可以指定基層人民法院審理上述案件。

51、勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條的規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令的，應(yīng)符合《民事訴訟法》第十七章的規(guī)定。人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者應(yīng)先就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

六、執(zhí)行與財(cái)產(chǎn)保全問(wèn)題

⑴移送執(zhí)行函（函中注明案件雙方當(dāng)事人的聯(lián)系電話及住所）；

⑵先予執(zhí)行的裁決書(shū)；

⑶裁決書(shū)的送達(dá)證明。

59、在人民法院審查用人單位撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)是否符合法定條件的期間，人民法院可不停止生效仲裁裁決的執(zhí)行。

用人單位向人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決被駁回的，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行申請(qǐng)的，人民法院不予支持。

七、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

63、勞動(dòng)者冒用他人名義與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)按實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系確定主體。

65、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

⑴用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

⑶勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

66、外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)居民在中國(guó)內(nèi)地就業(yè)應(yīng)辦理相應(yīng)用工手續(xù)，其產(chǎn)生的用 18 工關(guān)系應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。如未依法辦理《外國(guó)人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》等用工手續(xù)的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動(dòng)的，由用人單位參照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺(tái)地區(qū)企業(yè)未通過(guò)涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國(guó)雇員的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)用工關(guān)系為雇傭關(guān)系。

67、勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位違反其法定義務(wù)，造成勞動(dòng)者損害的，由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任；勞務(wù)派遣單位違反其法定義務(wù)，造成勞動(dòng)者損害的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任，用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。該條內(nèi)容是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條制定的，目的在于明確派遣關(guān)系中用工單位和勞務(wù)派遣單位法律責(zé)任的承擔(dān)方式。

68、用人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，雙方之間形成的用工關(guān)系可按勞動(dòng)關(guān)系處理。

用人單位招用已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方之間形成的用工關(guān)系應(yīng)按雇傭關(guān)系處理。

69、勞動(dòng)者與不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位因用工關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)將該單位或出資人列為當(dāng)事人，按照《勞動(dòng)合同法》第九十三條的規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用。不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，還應(yīng)當(dāng)將被借用營(yíng)業(yè)執(zhí)照的一方列為當(dāng)事人，被借用營(yíng)業(yè)執(zhí)照一方承擔(dān)補(bǔ)充清償責(zé)任。

掛靠人以被掛靠人名義招用勞動(dòng)者的，被掛靠人未提供證據(jù)證明其已提出反對(duì)并將掛靠事實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，掛靠人不具有用工主體資格的，由被掛靠人承擔(dān)責(zé)任；掛靠人具有用工主體資格的，由掛靠人承擔(dān)責(zé)任，被掛靠人承擔(dān)補(bǔ)充清償責(zé)任。討論時(shí)另一種意見(jiàn)認(rèn)為無(wú)論什么情況，均應(yīng)由掛靠人承擔(dān)責(zé)任，被掛靠人承擔(dān)補(bǔ)充清償責(zé)任。但審判長(zhǎng)會(huì)議多數(shù)意見(jiàn)則主張應(yīng)尊重當(dāng)事人的意思表示，以掛靠人是否以自己的名義招用勞動(dòng)者，即勞動(dòng)者在入職時(shí)知道或應(yīng)當(dāng)知道其為誰(shuí)工作為標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分為兩類情況，并參照省院《關(guān)于經(jīng)濟(jì)審判適用法律幾個(gè)具體問(wèn)題的意見(jiàn)》第三十三條和第三十五條規(guī)定相關(guān)責(zé)任。在掛靠人以自己名義招用勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者此時(shí)應(yīng)明知其由掛靠人招聘，故相應(yīng)責(zé)任主要應(yīng)由掛靠人承擔(dān)，但考慮到勞動(dòng)爭(zhēng)議與經(jīng)濟(jì)案件的不同特點(diǎn)，從著重保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益出發(fā)，在掛靠人不具有用工主體資格時(shí)，由被掛靠人承擔(dān)補(bǔ)充清償責(zé)任。而在掛靠人以被掛靠人名義招用勞動(dòng)者，被掛靠人未表示其提出反對(duì)并將掛靠事實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的，勞動(dòng)者入職時(shí)的預(yù)見(jiàn)應(yīng)是與被掛靠人建立法律關(guān)系，故此時(shí)被掛靠人的責(zé)任不能免除。71、在非全日制用工形式下，勞動(dòng)者可與不同的用人單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系。但后一勞動(dòng)合同的訂立不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

八、工資支付問(wèn)題

如按上述方法計(jì)算出的勞動(dòng)者的時(shí)薪低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則該約定為無(wú)效。勞動(dòng)者的工資應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資，超過(guò)法定工作時(shí)間為加班時(shí)間，加班工資以最低工資標(biāo)準(zhǔn)按法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。我院06年座談會(huì)紀(jì)要第二十二條規(guī)定約定加班工資時(shí)間每月超過(guò)36 小時(shí)部分應(yīng)按基本時(shí)薪以法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資，但省院08 年指導(dǎo)意見(jiàn)第二十七條并沒(méi)有規(guī)定包月制工資僅能包括36 小時(shí)的加班時(shí)間，故在計(jì)算包月制工資時(shí)取消了最多僅能包括36小時(shí)加班工資的限制。只要按照雙方約定的工作時(shí)間和法定加班倍數(shù)，包月工資制下時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則可認(rèn)定用人單位己足額支付了加班工資。

如勞動(dòng)者離職的，業(yè)務(wù)提成支付周期在一個(gè)月內(nèi)的，用人單位應(yīng)立即支付；業(yè)務(wù)提成約定在貨款收回后才支付的，則用人單位可在條件成就后支付。76、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日起支付兩倍工資至雙方簽訂勞動(dòng)合同前一日時(shí)止。但用人單位有足夠證據(jù)證明未簽訂勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者，其自身無(wú)過(guò)錯(cuò)的，用人單位無(wú)須支付兩倍工資。

該條第一款是根據(jù)省院08年指導(dǎo)意見(jiàn)第二十一條第二款和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第一款制訂的。但上述兩款條文均僅指用人單位從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況。對(duì)于雙方勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位工作，而用人單位未與其簽訂勞動(dòng)合同的情況未有涉及。我院與市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院2007年2月27日座談會(huì)討論認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)的責(zé)任應(yīng)與第一款規(guī)定的責(zé)任的承擔(dān)一致，故制定第二款予以明確。77、雙方約定實(shí)行計(jì)件工資制，但根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)無(wú)法查明正常工作時(shí)間工作定額的，根據(jù)勞動(dòng)者的工資、工作時(shí)間和法定加班倍數(shù)折算出的時(shí)薪不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則可認(rèn)定用人單位支付的工資中已包含了加班工資。

《勞動(dòng)法》和《廣東省員工工資支付條例》均規(guī)定實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位應(yīng)科學(xué)合理的確定勞動(dòng)定額。但實(shí)際操作中，有的用人單位因生產(chǎn)產(chǎn)品變化大等原因，沒(méi)有確定工作定額，此時(shí)按計(jì)件工資方法無(wú)法計(jì)算加班工資。所以只能折算成標(biāo)準(zhǔn)工資制，根據(jù)勞動(dòng)者的工資、工作時(shí)間和法定加班倍數(shù)計(jì)算用人單位發(fā)放 22 的時(shí)薪有無(wú)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

九、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位制定、修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過(guò)《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序的，原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。但規(guī)章制度或重大事項(xiàng)的內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，勞動(dòng)者沒(méi)有異議的，可以作為勞動(dòng)仲裁和人民法院裁判的依據(jù)。79、《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的“平等協(xié)商確定”主要是指程序上的要求，如果平等協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致，最后決定權(quán)在用人單位。如該規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十條尋求救濟(jì)。

81、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定支付賠償金。但勞動(dòng)者同時(shí)以用人單位未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求額外支付一個(gè)月工資的，不予支持。82、用人單位在勞動(dòng)合同期滿前，通知?jiǎng)趧?dòng)者不要上班，但正常發(fā)放勞動(dòng)者工資至勞動(dòng)合同期滿，視為用人單位提前通知?jiǎng)趧?dòng)者合同期滿后終止雙方的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)允許。

勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，參照上述規(guī)定處理。

85、用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者因此提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有法律依據(jù)，不予支持。

用人單位實(shí)際存在前款情形(如拖欠、克扣勞動(dòng)者工資等)，但勞動(dòng)者系以“待遇低、壓力大；家中有事；身體不適”等原因?yàn)橛商岢鲛o職，后又以用人單位存在前款情形迫使其辭職為由而要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)事先告知用人單位。勞動(dòng)者未事先告知，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但用人單位仍須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

該條第一、二款是我院06 年座談紀(jì)要第七條的規(guī)定。第三款是根據(jù)關(guān)于勞動(dòng)者提出被迫解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)事先告知用人單位的規(guī)定。我院原先的操作是勞動(dòng)者并不需要事先告知用人單位，只需以此為由提出勞動(dòng)仲裁即可。但《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定在用人單位存在暴力、威脅等行為時(shí)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，而不需事先告知用人單位。由此可以推斷勞動(dòng)者在用人單位在用人單位存在該條第一款規(guī)定的情形下提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)事先告知用人單位。對(duì)于勞動(dòng)者未事先告知的法律后果，討論時(shí)有兩種意見(jiàn)，一種是認(rèn)為未事先告知給用人單位造成損失的，由勞動(dòng)者承擔(dān)。另一種是認(rèn)為未事先告知不構(gòu)成被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)審判長(zhǎng)會(huì)議討論多數(shù)意見(jiàn)認(rèn) 25 為，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同一般是在用人單位存在違法行為時(shí)才提出的，用人單位行為的違法性大于勞動(dòng)者未事先告知的不當(dāng)性，故勞動(dòng)者未事先告知用人單位解除勞動(dòng)合同，不應(yīng)附加太大的責(zé)任后果。因而采納第一種意見(jiàn)，即在用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者未事先告知而離職給其造成損失時(shí)，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，而此時(shí)用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任并不因勞動(dòng)者未事先告知而免除。

90、勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中造成用人單位損失，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)要求勞動(dòng)者一次性賠償?shù)?，?yīng)予支持，但賠償數(shù)額由人民法院根據(jù)勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)程度、造成損失的大小等具體情況酌情進(jìn)行確定。

91、用人單位在合同期限內(nèi)通過(guò)“末位淘汰”或者“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，屬違法解除行為。

92、用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，雙方勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。雙方勞動(dòng)合同因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)而終止應(yīng)屬于《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款第六項(xiàng)規(guī)定的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)合同終止情形，但該情形并不符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。故在此情況下，雙方勞動(dòng)合同終止，但用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

94、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納，用人單位未在勞動(dòng)者要求之日起一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付年限應(yīng)從2008年1月1日起計(jì)算。

在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并不是勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同的法定理由?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條將此事項(xiàng)作為勞動(dòng)者可依法解除勞動(dòng)合同的法定理由之一。因此，勞動(dòng)者以用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出解除勞動(dòng)合同的，不應(yīng)支持。

對(duì)于在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，省院08 年指導(dǎo)意見(jiàn)與《特區(qū)勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》的有關(guān)規(guī)定存在一定的沖突。因社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)者每月工資數(shù)額相掛鉤，其繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)亦隨著勞動(dòng)者工資數(shù)額每月發(fā)生變化，無(wú)法統(tǒng)一確定，而用人單位是否足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)還涉及社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)的審查問(wèn)題。因此，省院08 年指導(dǎo)意見(jiàn)從方便審判操作考慮，將未按規(guī)定的險(xiǎn)種建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系與己建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，但未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行了區(qū)分，對(duì)前者賦予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，而對(duì)于因后者提出解除勞動(dòng)合同則不予支持。但《特區(qū)勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》則將兩種情況統(tǒng)一處理，對(duì)于用人單位未在勞動(dòng)者要求之日一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。但《特區(qū)勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》又僅適用于經(jīng)濟(jì)特區(qū)內(nèi)，對(duì)于龍崗、寶安兩區(qū)并不適用。在討論過(guò)程中，統(tǒng)一的意見(jiàn)是認(rèn)為為防止出現(xiàn)一市兩法現(xiàn)象，保證全市審判標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一，特區(qū)內(nèi)外應(yīng)統(tǒng)一適用同一規(guī)定。但對(duì)于應(yīng)適用哪項(xiàng)規(guī)定存在意見(jiàn)分歧，后認(rèn)為《特區(qū)勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》的理解更接近于《勞動(dòng)合同法》的真實(shí)含義，也更能反映立法者的真實(shí)立法意圖，故決定統(tǒng)一適用《特區(qū)勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》。

96、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條第一款第(四)項(xiàng)所稱的“拒不支付”是指勞動(dòng)者向用人單位提出支付延長(zhǎng)工作時(shí) 間的工資報(bào)酬的請(qǐng)求，而用人單位明確拒絕；或者用人單位明確表示拒絕支付。該解釋是根據(jù)最高院主編的《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋的理解與適用》中的意見(jiàn)制定的，目的在于明確最高法院司法解釋第十五條第（四）項(xiàng)所稱的“拒不支付”的含義。97、對(duì)于用人單位有延期發(fā)放工資的情況，但在勞動(dòng)者離職前已經(jīng)發(fā)放，勞動(dòng)者以用人單位拖欠工資為由提出辭職，并要求用人單位支付拖欠工資25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不予支持。

98、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。該終止條件屬于《勞動(dòng)合同法》第四十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定的“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”，而《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，該情形并不屬于應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍。

十、其他實(shí)體問(wèn)題

101、用人單位實(shí)行每周工作六天，每周工作時(shí)間不超過(guò)40 小時(shí)的，應(yīng)予準(zhǔn)許。該工作制度屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

102、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成了解決糾紛協(xié)議，一般應(yīng)認(rèn)定該協(xié)議有效。但個(gè)別確實(shí)顯失公平，勞動(dòng)者在法定期限內(nèi)申請(qǐng)撤銷的，應(yīng)當(dāng)支持。103、用人單位違法解除與“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同，如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并判令用人單位支付至勞動(dòng)合同終止之日的工資待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如女職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，應(yīng)認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同解除，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十八條和第八十七條的規(guī)定，由用人單位支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款第（六）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

104、女職工在“三期”內(nèi)依《勞動(dòng)合同法》第三十八條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》第十五條的規(guī)定，提出被迫解除勞動(dòng)合同，除要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還要求用人單位支付工資至“三期”期滿的，對(duì) 勞動(dòng)合同解除后的“三期”工資，不予支持。

⑴為使勞動(dòng)者“工齡歸零”，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的；

⑵通過(guò)設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的；

⑶通過(guò)非法勞務(wù)派遣的；

⑷其他明顯違反誠(chéng)信和公平原則的規(guī)避行為。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，用人單位已按國(guó)家和省有關(guān)主輔分離輔業(yè)改制、劣勢(shì)企業(yè)關(guān)閉退出和富余人員安置等規(guī)定，辦理了勞動(dòng)合同手續(xù)并依法支付了經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金的，工作年限不連續(xù)計(jì)算。

用人單位在競(jìng)業(yè)限制條款中約定的違約金過(guò)分高于實(shí)際損失的，人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以依據(jù)勞動(dòng)者的請(qǐng)求對(duì)違約金數(shù)額予以適當(dāng)調(diào)整。109、本指導(dǎo)意見(jiàn)自印發(fā)之日起施行。本院以往相關(guān)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)會(huì)議紀(jì)要、綜述、指導(dǎo)意見(jiàn)不再適用。法律法規(guī)、司法解釋、上級(jí)人民法院或本院有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

110、本指導(dǎo)意見(jiàn)由市中級(jí)法院審判委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋，供全市兩級(jí)人民法院參照?qǐng)?zhí)行。

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