第一篇：深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件相關(guān)法律適用問(wèn)題的座談紀(jì)要

深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件相關(guān)法律適用問(wèn)題的座談紀(jì)要

入庫(kù)時(shí)間2006-9-21 10:24:34來(lái)自:冉群律師網(wǎng)

深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件相關(guān)法律適用問(wèn)題的座談紀(jì)要

[深中法2006（88）號(hào)]

為了統(tǒng)一對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件相關(guān)法律適用問(wèn)題的認(rèn)識(shí)，深圳市中級(jí)人民法院于2006年3月8日、9日召開(kāi)了深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題討論會(huì)，市中院民六庭、立案庭、審監(jiān)庭、執(zhí)行局、各區(qū)人民法院民一庭、各人民法庭負(fù)責(zé)人及部分法官以及深圳市、區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)同志參加了會(huì)議。與會(huì)同志圍繞我市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的相關(guān)法律適用問(wèn)題進(jìn)行了座談，現(xiàn)將座談會(huì)的意見(jiàn)紀(jì)要如下：

第一條 政府部門主導(dǎo)的國(guó)有企業(yè)改制，因企業(yè)職工下崗、整體拖欠職工工資引發(fā)的糾紛問(wèn)題

根據(jù)廣東省高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》第一條的規(guī)定，政府部門主導(dǎo)的國(guó)有企業(yè)改制，因企業(yè)職工下崗、整體拖欠職工工資引發(fā)的糾紛，應(yīng)由政府有關(guān)部門按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌解決，人民法院不予受理。

第二條 未訂立書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定問(wèn)題用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

第三條 幾種特殊用工關(guān)系的界定問(wèn)題

用人單位招用已達(dá)法定退休年齡的人員或者已辦理退休手續(xù)人員的，雙方之間所形成的是雇傭關(guān)系。

外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)與港澳臺(tái)居民在內(nèi)地就業(yè)，應(yīng)辦理相應(yīng)用工手續(xù)，如未按規(guī)定辦理相應(yīng)用工手續(xù)的，應(yīng)認(rèn)定為非法就業(yè)，發(fā)生爭(zhēng)議的應(yīng)按雇傭關(guān)系處理。中國(guó) 雇員未經(jīng)涉外就業(yè)服務(wù)單位派遣而直接受聘于外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)，外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)與中國(guó)雇員之間的關(guān)系屬雇傭關(guān)系。

第四條 解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題

用人單位與勞動(dòng)者自始未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)按解除勞動(dòng)合同關(guān)系進(jìn)行審查，如符合支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)按勞動(dòng)者工作年限支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五條 用人單位經(jīng)營(yíng)地址變更，勞動(dòng)者據(jù)此提出解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題

用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者因此提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有法律依據(jù)，不予支持。

用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷的，可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條第（三）項(xiàng)的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，予以支持。

第六條 用人單位經(jīng)營(yíng)者棄廠逃逸、下落不明、停止生產(chǎn)后有關(guān)解除勞動(dòng)合 1

同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題

用人單位經(jīng)營(yíng)者棄廠逃逸、下落不明、停止生產(chǎn)的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)求的，不予支持。

第七條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題

勞動(dòng)者依最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條或《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第二十五條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》第二十二條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但勞動(dòng)者同時(shí)依《違反和解除勞動(dòng)合同地經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條規(guī)定請(qǐng)求50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

用人單位實(shí)際存在前款所列情形（如拖欠、克扣勞動(dòng)者工資等），但勞動(dòng)者系以“待遇低、壓力大；家中有事；身體不適”等原因?yàn)橛商岢鲛o職，后又以用人單位存在上列情形迫使其辭職為由而要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不予支持。

勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

第八條 延期發(fā)放工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題

對(duì)于用人單位有延期發(fā)放工資的情況，但在勞動(dòng)者離職前已經(jīng)發(fā)放，勞動(dòng)者以用人單位曾拖欠工資為由提出辭職，并要求用人單位支付拖欠工資25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不予支持。

第九條 當(dāng)事人對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金約定的效力認(rèn)定問(wèn)題

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額及發(fā)放應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付。如用人單位與勞動(dòng)者之間對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的約定不符合法定標(biāo)準(zhǔn)，該約定應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。

對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)合同中有約定，每一合同履行期滿由用人單位予以發(fā)放“解約補(bǔ)償金”，或用人單位與勞動(dòng)者在合同期滿終止發(fā)放補(bǔ)償金，后雙方依然延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，如用人單位不當(dāng)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，在計(jì)算勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)以其連續(xù)工作年限計(jì)發(fā)，已領(lǐng)取的上述款項(xiàng)應(yīng)予以扣除。

第十條 用人單位不當(dāng)解除與“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同的處理問(wèn)題如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并判令用人單位支付至勞動(dòng)合同終止之日的工資待遇。

如女職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，解除合同時(shí)間應(yīng)確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動(dòng)合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如女職工“三期”期滿之日勞動(dòng)合同已屆滿，則認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位無(wú)須支付女職工解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

前述孕期工資可參照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第五十四條規(guī)定的停工津貼確定，產(chǎn)假期間的工資，按原工資待遇；哺乳期工資依《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》規(guī)定不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給工資。第十一條 工傷事故損害賠償?shù)姆蛇m用問(wèn)題

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定：“本條例自2004年1月1日起施行。本

條例施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認(rèn)定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行?！鄙鲜鲆?guī)定中的“完成”是指工傷認(rèn)定作出之日。工傷認(rèn)定完成在2004年1月1日之前的，應(yīng)按舊規(guī)范確定工傷職工的工傷待遇，勞動(dòng)者根據(jù)新規(guī)范主張一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的，仲裁機(jī)構(gòu)及一審法院應(yīng)行使釋明權(quán)，建議勞動(dòng)者按舊規(guī)范主張一次性工傷辭退費(fèi)（即使勞動(dòng)者在仲裁時(shí)也是按新規(guī)范主張），勞動(dòng)者拒不變更的，駁回其請(qǐng)求。

勞動(dòng)者請(qǐng)求工傷待遇的申訴期限的起算時(shí)間應(yīng)以醫(yī)療終結(jié)之日、傷殘等級(jí)鑒定之日或工傷認(rèn)定完成之次日起算。勞動(dòng)者以工傷認(rèn)定需經(jīng)過(guò)60日以待用人單位是否提起行政復(fù)議，而在工傷認(rèn)定作出之日起60日之后120日之前提起仲裁申請(qǐng)，應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，但應(yīng)認(rèn)定其有其他正當(dāng)理由而支持其工傷待遇請(qǐng)求。

第十二條 職業(yè)病有關(guān)問(wèn)題

對(duì)于疑似職業(yè)病的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排其進(jìn)行診斷，在疑似職業(yè)病的勞動(dòng)者診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒(méi)有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。

職業(yè)病患者要求工傷待遇的，應(yīng)要求其提供工傷認(rèn)定。

第十三條 未經(jīng)工傷認(rèn)定的工傷事故損害賠償?shù)奶幚韱?wèn)題

工傷認(rèn)定屬勞動(dòng)保障行政部門職權(quán)，當(dāng)事人對(duì)認(rèn)定不服可以申請(qǐng)行政復(fù)議、提起行政訴訟，人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中不直接作工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者請(qǐng)求工傷待遇，但未提供勞動(dòng)保障行政部門作出的工傷認(rèn)定的，人民法院應(yīng)裁定駁回其起訴。

第十四條 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金中的“本人工資”的確定問(wèn)題

依據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第五十七條的規(guī)定，《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條中計(jì)算一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的基數(shù)“本人工資”是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均300%的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均60%的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

上述“統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資”系指工傷職工發(fā)生工傷時(shí)的上年度統(tǒng)籌工資。第十五條 工傷職工“停工留薪期”的確定以及工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的待遇問(wèn)題

根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條的規(guī)定，職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷職工在評(píng)定傷殘等級(jí)后仍需治療（含舊傷復(fù)發(fā)）的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)，五至十級(jí)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇；一至四級(jí)的，享受傷殘津貼和工傷醫(yī)療待遇，住院伙食補(bǔ)貼按本條例第二十二條第二款規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)基金支付。

停工留薪期內(nèi)的“原工資福利待遇”按勞動(dòng)者工傷前三個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的平均

第十六條 民事賠償與工傷待遇關(guān)系問(wèn)題

勞動(dòng)者因他人的民事侵權(quán)行為導(dǎo)致工傷的，如其就民事侵權(quán)已獲得相應(yīng)賠償，不影響其享受工傷待遇，但對(duì)于醫(yī)療費(fèi)、輔助器具更換費(fèi)、喪葬費(fèi)等不得重復(fù)享有。

第十七條 企業(yè)未依法辦理工傷保險(xiǎn)的工傷職工輔助器具更換費(fèi)用的支付問(wèn)題

企業(yè)未依法為職工辦理工傷保險(xiǎn)，在職工發(fā)生工傷事故后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)需安裝輔助器具的，工傷職工請(qǐng)求一次性支付輔助器具更換費(fèi)，應(yīng)予支持。輔助器具更換費(fèi)用的確定，應(yīng)以與統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議的輔助器具配制機(jī)構(gòu)出具的關(guān)于輔助器具安裝費(fèi)用及更換周期的意見(jiàn)為依據(jù)，計(jì)至工傷職工70周歲止。配制機(jī)構(gòu)出具的標(biāo)準(zhǔn)超出社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參考標(biāo)準(zhǔn)的，以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參考標(biāo)準(zhǔn)確定。

第十八條 原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的醫(yī)療期計(jì)算有關(guān)問(wèn)題

原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定用人單位應(yīng)給予3個(gè)月到24個(gè)月（3個(gè)月、6個(gè)月、9個(gè)月、12個(gè)月、18個(gè)月、24個(gè)月）的醫(yī)療期，上述醫(yī)療期分別按6個(gè)月、12個(gè)月、15個(gè)月、18個(gè)月、24個(gè)月、30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。上述醫(yī)療期的計(jì)算，可以參照最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)民法通則〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)（試行）》第198條的規(guī)定，當(dāng)事人約定期間不是以月的第一天起算的，一個(gè)月為三十日。即如果是間斷休的病假，一個(gè)月按三十日計(jì)算，則3個(gè)月病假為90日。如果職工不間斷休病假，則應(yīng)分為以月的第一天開(kāi)始和非以月的第一天開(kāi)始起休病假兩種情況。如從5月1日開(kāi)始不間斷休3個(gè)月病假，醫(yī)療期應(yīng)計(jì)至7月31日。如從5月11日開(kāi)始不間斷休3個(gè)月病假，則應(yīng)按90日確定，即醫(yī)療期至8月8止，而不是8月10日。第十九條 療補(bǔ)助費(fèi)的有關(guān)問(wèn)題

根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于對(duì)勞部發(fā)[1996]354號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題解釋的通知》（勞辦發(fā)[1997]18號(hào)）規(guī)定，“勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”是指合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5-10級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為1-4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

第二十條 非法用工單位與傷亡人員勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有關(guān)問(wèn)題

非法用工單位傷亡人員傷亡賠償糾紛屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)按仲裁前置程序處理，賠償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)和社會(huì)保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于非法有用工單位傷亡人員，有關(guān)行政主管部門出具了非法用工處理意見(jiàn)的，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的人民法院在審理時(shí)應(yīng)當(dāng)作為界定非法用工的依據(jù)。對(duì)于行政主管部門未做出處理意見(jiàn)的，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條的規(guī)定，根據(jù)查明的事實(shí)界定非法用工關(guān)系是否成立。

第二十一條 員工退休前非因工死亡或退休后死亡的，其供養(yǎng)的直系親屬享受喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性撫恤金問(wèn)題

喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)：

（一）喪葬補(bǔ)助費(fèi)：支付標(biāo)準(zhǔn)為其死亡時(shí)本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資

（二）一次性撫恤金：撫恤金以其死亡時(shí)本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資為基數(shù)。

供養(yǎng)直系親屬為1人的，支付上述基數(shù)的6倍；供養(yǎng)直系親屬為2人的，支付上述基數(shù)的9倍；供養(yǎng)直系親屬為3人及以上的，支付上述基數(shù)的12倍。喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。用人單位未為員工辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的，上述費(fèi)用由用人單位向員工支付。

第二十二條 計(jì)發(fā)加班工資的有關(guān)問(wèn)題

計(jì)算勞動(dòng)者的加班工資應(yīng) 以《深圳市員工工資支付條例》第四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。

勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的工資中注明“已包含加班工資”或?qū)嵭小霸滦健敝频?，該約定一般應(yīng)視為有效。此時(shí)，勞動(dòng)者的基本時(shí)薪按下列方法確定：

1、約定工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間在36小時(shí)以內(nèi)的，時(shí)薪=約定工資÷（21.75天×8小時(shí) +約定超過(guò)法定工作時(shí)間小時(shí)數(shù)×150%或200%）；

2、約定工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間在36小時(shí)以內(nèi)的，時(shí)薪=約定工資÷（21.75天×8小時(shí)+36小時(shí)×150%或200%）；

3、如超過(guò)法定工作時(shí)間中包含了正常工作日及休息日延長(zhǎng)工作時(shí)間且無(wú)法區(qū)分的，則勞動(dòng)者的超過(guò)法定工作時(shí)間中可一半按正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，一半按休息日工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

勞動(dòng)者每月約定超過(guò)法定工作時(shí)間超出36小時(shí)部分應(yīng)當(dāng)按其基本時(shí)薪以法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資。

如按上述方法計(jì)算出勞動(dòng)者的基本工資低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則該約定為無(wú)效。勞動(dòng)者的工資應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資，超過(guò)法定工作時(shí)間為加班時(shí)間，加班工資以最低工資標(biāo)準(zhǔn)按法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

第二十三條 業(yè)務(wù)提成發(fā)放問(wèn)題

如勞動(dòng)者與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在貨款收回后才支付的，該約定應(yīng)認(rèn)定 為有效。員工請(qǐng)求業(yè)務(wù)提成，須在約定條件成就才能得到支持。

如勞動(dòng)者離職的，業(yè)務(wù)提成支付周期在一個(gè)月內(nèi)的，用人單位應(yīng)立即支付；業(yè)務(wù)提成約定在貨款收回后才支付的，則用人單位可在條件成就后支付。

第二十四條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)就申訴人的請(qǐng)求作出某一具體裁決項(xiàng)后，對(duì)未就該具體裁決項(xiàng)依法提起訴訟當(dāng)事人的法律效力問(wèn)題

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)就申訴人的請(qǐng)求作出某一具體裁決項(xiàng)后，當(dāng)事人未就該具體裁決項(xiàng)依法提起訴訟，視為其對(duì)該具體裁決項(xiàng)的認(rèn)可。

第二十五條 有關(guān)舉證責(zé)任問(wèn)題

1、勞動(dòng)者稱系被用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系，用人單位辯稱系勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系，但雙方均未提交證據(jù)證明其主張，則應(yīng)根據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則處理。

2、勞動(dòng)者主張加班工資，有關(guān)勞動(dòng)者考勤情況的舉證責(zé)任由用人單位負(fù)擔(dān)；用人單位不能就加班具體時(shí)間舉證的，應(yīng)采信勞動(dòng)者主張的時(shí)間，但勞動(dòng)者主張明顯超出合理范圍的應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。

3、勞動(dòng)者與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在貨款收回后才支付的，對(duì)貨款回收的舉證責(zé)任，應(yīng)由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)；如勞動(dòng)者不能證明貨款已收回而請(qǐng)求用人單位支付提成的，不予支持。

4、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參考下列憑證：

（一）、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)），繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）、勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）、考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中

（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二〇〇六年九月二日星期六

第二篇：深圳中院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件相關(guān)法律適用問(wèn)題的座談紀(jì)要

】[深中法2006（88）號(hào)] 為了統(tǒng)一對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件相關(guān)法律適用問(wèn)題的認(rèn)識(shí)，深圳市中級(jí)人民法院于2006年3月8日、9日召開(kāi)了深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題討論會(huì)，市中院民六庭、立案庭、審監(jiān)庭、執(zhí)行局、各區(qū)人民法院民一庭、各人民法庭負(fù)責(zé)人及部分法官以及深圳市、區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)同志參加了會(huì)議。與會(huì)同志圍繞我市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的相關(guān)法律適用問(wèn)題進(jìn)行了座談，現(xiàn)將座談會(huì)的意見(jiàn)紀(jì)要如下：

第一條 政府部門主導(dǎo)的國(guó)有企業(yè)改制，因企業(yè)職工下崗、整體拖欠職工工資引發(fā)的糾紛問(wèn)題

根據(jù)廣東省高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》第一條的規(guī)定，政府部門主導(dǎo)的國(guó)有企業(yè)改制，因企業(yè)職工下崗、整體拖欠職工工資引發(fā)的糾紛，應(yīng)由政府有關(guān)部門按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌解決，人民法院不予受理。

第二條 未訂立書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定問(wèn)題 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第三條 幾種特殊用工關(guān)系的界定問(wèn)題

用人單位招用已達(dá)法定退休年齡的人員或者已辦理退休手續(xù)人員的，雙方之間所形成的是雇傭關(guān)系。

外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)與港澳臺(tái)居民在內(nèi)地就業(yè)，應(yīng)辦理相應(yīng)用工手續(xù)，如未按規(guī)定辦理相應(yīng)用工手續(xù)的，應(yīng)認(rèn)定為非法就業(yè)，發(fā)生爭(zhēng)議的應(yīng)按雇傭關(guān)系處理。中國(guó) 雇員未經(jīng)涉外就業(yè)服務(wù)單位派遣而直接受聘于外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)，外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)與中國(guó)雇員之間的關(guān)系屬雇傭關(guān)系。第四條 解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題

用人單位與勞動(dòng)者自始未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)按解除勞動(dòng)合同關(guān)系進(jìn)行審查，如符合支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)按勞動(dòng)者工作年限支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五條 用人單位經(jīng)營(yíng)地址變更，勞動(dòng)者據(jù)此提出解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題

用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者因此提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有法律依據(jù)，不予支持。

用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷的，可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條第（三）項(xiàng)的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，予以支持。

第六條 用人單位經(jīng)營(yíng)者棄廠逃逸、下落不明、停止生產(chǎn)后有關(guān)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題

用人單位經(jīng)營(yíng)者棄廠逃逸、下落不明、停止生產(chǎn)的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)求的，不予支持。

第七條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題

勞動(dòng)者依最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條或《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第二十五條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》第二十二條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但勞動(dòng)者同時(shí)依《違反和解除勞動(dòng)合同地經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條規(guī)定請(qǐng)求50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

用人單位實(shí)際存在前款所列情形（如拖欠、克扣勞動(dòng)者工資等），但勞動(dòng)者系以“待遇低、壓力大；家中有事；身體不適”等原因?yàn)橛商岢鲛o職，后又以用人單位存在上列情形迫使其辭職為由而要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不予支持。勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。第八條 延期發(fā)放工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題

對(duì)于用人單位有延期發(fā)放工資的情況，但在勞動(dòng)者離職前已經(jīng)發(fā)放，勞動(dòng)者以用人單位曾拖欠工資為由提出辭職，并要求用人單位支付拖欠工資25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不予支持。第九條 當(dāng)事人對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金約定的效力認(rèn)定問(wèn)題

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額及發(fā)放應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付。如用人單位與勞動(dòng)者之間對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的約定不符合法定標(biāo)準(zhǔn)，該約定應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。

對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)合同中有約定，每一合同履行期滿由用人單位予以發(fā)放“解約補(bǔ)償金”，或用人單位與勞動(dòng)者在合同期滿終止發(fā)放補(bǔ)償金，后雙方依然延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，如用人單位不當(dāng)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，在計(jì)算勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)以其連續(xù)工作年限計(jì)發(fā)，已領(lǐng)取的上述款項(xiàng)應(yīng)予以扣除。第十條 用人單位不當(dāng)解除與“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同的處理問(wèn)題

如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并判令用人單位支付至勞動(dòng)合同終止之日的工資待遇。

如女職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，解除合同時(shí)間應(yīng)確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動(dòng)合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如女職工“三期”期滿之日勞動(dòng)合同已屆滿，則認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位無(wú)須支付女職工解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

前述孕期工資可參照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第五十四條規(guī)定的停工津貼確定，產(chǎn)假期間的工資，按原工資待遇；哺乳期工資依《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》規(guī)定不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給工資。第十一條 工傷事故損害賠償?shù)姆蛇m用問(wèn)題

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定：“本條例自2004年1月1日起施行。本條例施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認(rèn)定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行?！鄙鲜鲆?guī)定中的“完成”是指工傷認(rèn)定作出之日。工傷認(rèn)定完成在2004年1月1日之前的，應(yīng)按舊規(guī)范確定工傷職工的工傷待遇，勞動(dòng)者根據(jù)新規(guī)范主張一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的，仲裁機(jī)構(gòu)及一審法院應(yīng)行使釋明權(quán)，建議勞動(dòng)者按舊規(guī)范主張一次性工傷辭退費(fèi)（即使勞動(dòng)者在仲裁時(shí)也是按新規(guī)范主張），勞動(dòng)者拒不變更的，駁回其請(qǐng)求。

勞動(dòng)者請(qǐng)求工傷待遇的申訴期限的起算時(shí)間應(yīng)以醫(yī)療終結(jié)之日、傷殘等級(jí)鑒定之日或工傷認(rèn)定完成之次日起算。勞動(dòng)者以工傷認(rèn)定需經(jīng)過(guò)60日以待用人單位是否提起行政復(fù)議，而在工傷認(rèn)定作出之日起60日之后120日之前提起仲裁申請(qǐng)，應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，但應(yīng)認(rèn)定其有其他正當(dāng)理由而支持其工傷待遇請(qǐng)求。？

第十二條 職業(yè)病有關(guān)問(wèn)題

對(duì)于疑似職業(yè)病的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排其進(jìn)行診斷，在疑似職業(yè)病的勞動(dòng)者診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒(méi)有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。職業(yè)病患者要求工傷待遇的，應(yīng)要求其提供工傷認(rèn)定。第十三條 未經(jīng)工傷認(rèn)定的工傷事故損害賠償?shù)奶幚韱?wèn)題

工傷認(rèn)定屬勞動(dòng)保障行政部門職權(quán)，當(dāng)事人對(duì)認(rèn)定不服可以申請(qǐng)行政復(fù)議、提起行政訴訟，人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中不直接作工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者請(qǐng)求工傷待遇，但未提供勞動(dòng)保障行政部門作出的工傷認(rèn)定的，人民法院應(yīng)裁定駁回其起訴。

第十四條 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金中的“本人工資”的確定問(wèn)題

依據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第五十七條的規(guī)定，《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條中計(jì)算一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的基數(shù)“本人工資”是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均300%的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均60%的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。上述“統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資”系指工傷職工發(fā)生工傷時(shí)的上統(tǒng)籌工資。第十五條 工傷職工“停工留薪期”的確定以及工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的待遇問(wèn)題

根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條的規(guī)定，職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷職工在評(píng)定傷殘等級(jí)后仍需治療（含舊傷復(fù)發(fā)）的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)，五至十級(jí)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇；一至四級(jí)的，享受傷殘津貼和工傷醫(yī)療待遇，住院伙食補(bǔ)貼按本條例第二十二條第二款規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)基金支付。

停工留薪期內(nèi)的“原工資福利待遇”按勞動(dòng)者工傷前三個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的平均數(shù)確定。

第十六條 民事賠償與工傷待遇關(guān)系問(wèn)題

勞動(dòng)者因他人的民事侵權(quán)行為導(dǎo)致工傷的，如其就民事侵權(quán)已獲得相應(yīng)賠償，不影響其享受工傷待遇，但對(duì)于醫(yī)療費(fèi)、輔助器具更換費(fèi)、喪葬費(fèi)等不得重復(fù)享有。第十七條 企業(yè)未依法辦理工傷保險(xiǎn)的工傷職工輔助器具更換費(fèi)用的支付問(wèn)題 企業(yè)未依法為職工辦理工傷保險(xiǎn)，在職工發(fā)生工傷事故后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)需安裝輔助器具的，工傷職工請(qǐng)求一次性支付輔助器具更換費(fèi)，應(yīng)予支持。輔助器具更換費(fèi)用的確定，應(yīng)以與統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議的輔助器具配制機(jī)構(gòu)出具的關(guān)于輔助器具安裝費(fèi)用及更換周期的意見(jiàn)為依據(jù)，計(jì)至工傷職工70周歲止。配制機(jī)構(gòu)出具的標(biāo)準(zhǔn)超出社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參考標(biāo)準(zhǔn)的，以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參考標(biāo)準(zhǔn)確定。

第十八條 原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的醫(yī)療期計(jì)算有關(guān)問(wèn)題

原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定用人單位應(yīng)給予3個(gè)月到24個(gè)月（3個(gè)月、6個(gè)月、9個(gè)月、12個(gè)月、18個(gè)月、24個(gè)月）的醫(yī)療期，上述醫(yī)療期分別按6個(gè)月、12個(gè)月、15個(gè)月、18個(gè)月、24個(gè)月、30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。上述醫(yī)療期的計(jì)算，可以參照最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)民法通則〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)（試行）》第198條的規(guī)定，當(dāng)事人約定期間不是以月的第一天起算的，一個(gè)月為三十日。即如果是間斷休的病假，一個(gè)月按三十日計(jì)算，則3個(gè)月病假為90日。如果職工不間斷休病假，則應(yīng)分為以月的第一天開(kāi)始和非以月的第一天開(kāi)始起休病假兩種情況。如從5月1日開(kāi)始不間斷休3個(gè)月病假，醫(yī)療期應(yīng)計(jì)至7月31日。如從5月11日開(kāi)始不間斷休3個(gè)月病假，則應(yīng)按90日確定，即醫(yī)療期至8月8止，而不是8月10日。第十九條 療補(bǔ)助費(fèi)的有關(guān)問(wèn)題

根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于對(duì)勞部發(fā)[1996]354號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題解釋的通知》（勞辦發(fā)[1997]18號(hào)）規(guī)定，“勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”是指合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5-10級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為1-4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

第二十條 非法用工單位與傷亡人員勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有關(guān)問(wèn)題

非法用工單位傷亡人員傷亡賠償糾紛屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)按仲裁前置程序處理，賠償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)和社會(huì)保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于非法有用工單位傷亡人員，有關(guān)行政主管部門出具了非法用工處理意見(jiàn)的，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的人民法院在審理時(shí)應(yīng)當(dāng)作為界定非法用工的依據(jù)。對(duì)于行政主管部門未做出處理意見(jiàn)的，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條的規(guī)定，根據(jù)查明的事實(shí)界定非法用工關(guān)系是否成立。

第二十一條 員工退休前非因工死亡或退休后死亡的，其供養(yǎng)的直系親屬享受喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性撫恤金問(wèn)題 喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)：

（一）喪葬補(bǔ)助費(fèi)：支付標(biāo)準(zhǔn)為其死亡時(shí)本市上城鎮(zhèn)職工月平均工資的3倍；

（二）一次性撫恤金：撫恤金以其死亡時(shí)本市上城鎮(zhèn)職工月平均工資為基數(shù)。

供養(yǎng)直系親屬為1人的，支付上述基數(shù)的6倍；供養(yǎng)直系親屬為2人的，支付上述基數(shù)的9倍；供養(yǎng)直系親屬為3人及以上的，支付上述基數(shù)的12倍。喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。用人單位未為員工辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的，上述費(fèi)用由用人單位向員工支付。第二十二條 計(jì)發(fā)加班工資的有關(guān)問(wèn)題

計(jì)算勞動(dòng)者的加班工資應(yīng) 以《深圳市員工工資支付條例》第四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。

勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的工資中注明“已包含加班工資”或?qū)嵭小霸滦健敝频?，該約定一般應(yīng)視為有效。此時(shí)，勞動(dòng)者的基本時(shí)薪按下列方法確定：

1、約定工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間在36小時(shí)以內(nèi)的，時(shí)薪=約定工資÷（21.75天×8小時(shí) +約定超過(guò)法定工作時(shí)間小時(shí)數(shù)×150%或200%）；

2、約定工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間在36小時(shí)以內(nèi)的，時(shí)薪=約定工資÷（21.75天×8小時(shí)+36小時(shí)×150%或200%）；

3、如超過(guò)法定工作時(shí)間中包含了正常工作日及休息日延長(zhǎng)工作時(shí)間且無(wú)法區(qū)分的，則勞動(dòng)者的超過(guò)法定工作時(shí)間中可一半按正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，一半按休息日工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

勞動(dòng)者每月約定超過(guò)法定工作時(shí)間超出36小時(shí)部分應(yīng)當(dāng)按其基本時(shí)薪以法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資。

如按上述方法計(jì)算出勞動(dòng)者的基本工資低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則該約定為無(wú)效。勞動(dòng)者的工資應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資，超過(guò)法定工作時(shí)間為加班時(shí)間，加班工資以最低工資標(biāo)準(zhǔn)按法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。第二十三條 業(yè)務(wù)提成發(fā)放問(wèn)題

如勞動(dòng)者與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在貨款收回后才支付的，該約定應(yīng)認(rèn)定 為有效。員工請(qǐng)求業(yè)務(wù)提成，須在約定條件成就才能得到支持。如勞動(dòng)者離職的，業(yè)務(wù)提成支付周期在一個(gè)月內(nèi)的，用人單位應(yīng)立即支付；業(yè)務(wù)提成約定在貨款收回后才支付的，則用人單位可在條件成就后支付。

第二十四條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)就申訴人的請(qǐng)求作出某一具體裁決項(xiàng)后，對(duì)未就該具體裁決項(xiàng)依法提起訴訟當(dāng)事人的法律效力問(wèn)題

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)就申訴人的請(qǐng)求作出某一具體裁決項(xiàng)后，當(dāng)事人未就該具體裁決項(xiàng)依法提起訴訟，視為其對(duì)該具體裁決項(xiàng)的認(rèn)可。第二十五條 有關(guān)舉證責(zé)任問(wèn)題

1、勞動(dòng)者稱系被用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系，用人單位辯稱系勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系，但雙方均未提交證據(jù)證明其主張，則應(yīng)根據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則處理。

2、勞動(dòng)者主張加班工資，有關(guān)勞動(dòng)者考勤情況的舉證責(zé)任由用人單位負(fù)擔(dān)；用人單位不能就加班具體時(shí)間舉證的，應(yīng)采信勞動(dòng)者主張的時(shí)間，但勞動(dòng)者主張明顯超出合理范圍的應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。

3、勞動(dòng)者與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在貨款收回后才支付的，對(duì)貨款回收的舉證責(zé)任，應(yīng)由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)；如勞動(dòng)者不能證明貨款已收回而請(qǐng)求用人單位支付提成的，不予支持。

4、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參考下列憑證：

（一）、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)），繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）、勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）、考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中

（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

第三篇：2014深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理流程管理規(guī)程

2014深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理流程管理

規(guī)程

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的若干規(guī)定》的修改說(shuō)明 根據(jù)我院《審判執(zhí)行流程管理規(guī)程》修訂意見(jiàn)和相關(guān)職能部門的調(diào)整情況，結(jié)合我市勞動(dòng)爭(zhēng)議審判實(shí)際，對(duì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的若干規(guī)定》進(jìn)行了簡(jiǎn)要修訂。修訂稿中有下劃線的部門為修改內(nèi)容，具體修訂情況說(shuō)明如下：

1、第一條屬于文字表述方面的修改。

2、第二條是基于我院立案部門職能調(diào)整和勞動(dòng)爭(zhēng)議審判部門名稱更改以及文字表述簡(jiǎn)練需要而進(jìn)行的修改。

3、第三條增加了速裁的相關(guān)規(guī)定。

4、第四、八、九、十、二十七、三十條僅是基于立案部門職能調(diào)整進(jìn)行的修改。

5、第十二條是基于分案職能由立案庭調(diào)整至審管辦和審判權(quán)運(yùn)行改革后由合議庭對(duì)案件進(jìn)行二次分配的需要進(jìn)行的修改。

6、第十三條是基于由以前統(tǒng)一送達(dá)更改為跟案法官助理負(fù)責(zé)送達(dá)而進(jìn)行的修改。

第四篇：廣東省深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的若干規(guī)定

廣東省深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的若干規(guī)定(試行)

(2005年10月13日深圳市中級(jí)人民法院審判委員會(huì)第三十七次會(huì)議討論通過(guò))第一章 總 則

第一條為了使我市兩級(jí)法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件規(guī)范化、制度化，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判效率，縮短審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件周期，確保勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審判質(zhì)量，及時(shí)、快捷、穩(wěn)妥地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的和諧發(fā)展，根據(jù)民事訴訟法及其相關(guān)司法解釋和廣東省高級(jí)人民法院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判工作的若干意見(jiàn)》及本院有關(guān)規(guī)程的要求，結(jié)合我市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判實(shí)踐制定本規(guī)定。

第二條法官和法官助理、書記員必須強(qiáng)化遵守規(guī)范意識(shí)，嚴(yán)格按照本規(guī)范的規(guī)定，按時(shí)完成各自的工作職責(zé)，確保勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判工作的有序、公正、高效。

全市法院的立案庭、執(zhí)行局(庭)、基層法院民事審判第一庭、各人民法庭、市中級(jí)人民法院民事審判第六庭及相關(guān)部門必須加強(qiáng)相互之間的協(xié)調(diào)與配合，并共同遵守本規(guī)定的操作程序，保障勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判工作的正常運(yùn)行。

第三條 基層法院一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件原則上適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖怼?/p>

第二章 一審審理

第一節(jié) 立 案

第四條立案庭收到勞動(dòng)者的起訴材料，經(jīng)審查認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)予當(dāng)天立案。重大案件、群體性案件應(yīng)當(dāng)在立案時(shí)分別報(bào)送立案和審判的分管院長(zhǎng)。

各基層法院應(yīng)根據(jù)各自的實(shí)際情況，積極推行節(jié)假日立案、預(yù)約立案和異地立案，為有需要的勞動(dòng)者提供便利。

第五條為方便勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的識(shí)別和統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)在案號(hào)上加以注明。注明方式為在審理單位后加“(勞)”，即勞動(dòng)爭(zhēng)議案件案號(hào)為“廣東省深圳市×人民法院(200×)深×法民×(勞)初字第××號(hào)”。

第六條勞動(dòng)者起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)者不預(yù)交案件受理費(fèi)；案件審結(jié)時(shí)，由敗訴方負(fù)擔(dān)。勞動(dòng)者敗訴的，人民法院依勞動(dòng)者申請(qǐng)可依法對(duì)應(yīng)由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的訴訟費(fèi)予以減免。

第七條勞動(dòng)者與用人單位就雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成了明確的協(xié)議，后因款項(xiàng)的支付發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)者以債務(wù)糾紛直接向人民法院起訴的，人民法院可以受理。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下，雙方當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，具有民事合同的效力。一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，對(duì)方當(dāng)事人可直接向人民法院起訴。

第八條 立案庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件立案審查時(shí)，應(yīng)著重審查以下事項(xiàng)；

(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書或不予受理的書面裁決、決定或者通知；

(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)送達(dá)上述文書的送達(dá)回證或者其他有關(guān)送達(dá)時(shí)間的相關(guān)證明；

(三)原告是否超過(guò)十五日的起訴期限；

(四)訴訟主體是否適格、有無(wú)遺漏；

(五)是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議或人事?tīng)?zhēng)議案件。

第九條 立案庭在向原告送達(dá)《受理案件通知書》等訴訟文書時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)送達(dá)《訴訟文書送達(dá)地址確認(rèn)書》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證通知書》、《訴訟風(fēng)險(xiǎn)提示書》等。

對(duì)于未委托律師為代理人的勞動(dòng)者，立案庭應(yīng)加強(qiáng)對(duì)其的舉證指引和訴訟指引，對(duì)舉證通知書作必要的解釋和說(shuō)明。

第十條 立案庭應(yīng)當(dāng)按最高人民法院《民事案由規(guī)定(試行)》的規(guī)定確定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的案由。案由包括勞動(dòng)合同糾紛、集體勞動(dòng)合同糾紛、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議、工傷事故害賠償糾紛、非因工傷亡撫恤待遇糾紛、非法用工傷亡賠償糾紛、人事?tīng)?zhēng)議等?！睹袷掳赣梢?guī)定(試行)》沒(méi)有列明的，可以按案件涉及的法律關(guān)系及當(dāng)事人的爭(zhēng)議確定案件案由。

第十一條 立案人員在立案時(shí)應(yīng)當(dāng)注意識(shí)別系列案件、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人雙方均起訴等情形，以防止出現(xiàn)重復(fù)立案情況，便于合理排期。

第十二條 立案庭應(yīng)當(dāng)于立案后次日按審判流程管理相關(guān)規(guī)定，優(yōu)先于其他案件排定主審法官、開(kāi)庭日期、審判法庭、指定跟案書記員或法官助理(下同)。

對(duì)于確實(shí)無(wú)法在正常工作時(shí)間出庭參加訴訟的勞動(dòng)者，經(jīng)其提出申請(qǐng)，法院可在夜間及節(jié)假日的合理時(shí)間安排開(kāi)庭。

重大、群體性案件，安排主審法官和開(kāi)庭日期可事先征求分管庭長(zhǎng)或主管院長(zhǎng)意見(jiàn)。

第二節(jié) 庭前準(zhǔn)備

第十三條 立案庭應(yīng)在四排后次日內(nèi)，將案卷材料移交相關(guān)送達(dá)人員。送達(dá)人員應(yīng)在收到案卷材料之日起三日內(nèi)完成直接送達(dá)。對(duì)被告送達(dá)訴訟文書原則上采取一次性送達(dá)方式。送達(dá)文書包括應(yīng)訴通知書、開(kāi)庭傳票、原告起訴時(shí)提交的立案證據(jù)(復(fù)印件)、證據(jù)目錄及《訴訟文收送達(dá)地址確認(rèn)書》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證通知書》、《訴訟風(fēng)險(xiǎn)提示書》等。

第十四條 被告在舉證期限內(nèi)提交的證據(jù)應(yīng)在庭前及時(shí)送達(dá)原告，重大疑難案件或證據(jù)較多的案件可安排庭前證據(jù)交換。

第十五條 加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的庭前調(diào)解。法官助理可根據(jù)法官委托，主持庭前調(diào)解。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的由主審法官按規(guī)定程序?qū)徍撕灠l(fā)。

第三節(jié) 庭審及裁判

第十六條 庭審調(diào)查時(shí)，主審法官應(yīng)當(dāng)按照中院勞動(dòng)爭(zhēng)議法律文書樣式列明的事實(shí)要素查明案件相關(guān)事實(shí)。

對(duì)于舉證能力較弱的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)訴訟指導(dǎo)，并可對(duì)勞動(dòng)者的舉證期限酌定從寬。法院在必要時(shí)應(yīng)依職權(quán)調(diào)查收集證據(jù)，不得輕易以勞動(dòng)者證據(jù)不足或舉證期限屆滿而駁回其訴訟請(qǐng)求。

第十七條 基層法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《最高人民法院關(guān)于適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖砻袷掳讣娜舾梢?guī)定》進(jìn)行調(diào)解和裁判。

第十八條勞動(dòng)者未出庭參加訴訟的，法院必須核實(shí)勞動(dòng)者是否存在不能到庭的正當(dāng)理由，不能簡(jiǎn)單作出撤訴處理的裁定或僅因勞動(dòng)者不到庭而作出不利于勞動(dòng)者的缺席判決。勞動(dòng)者在開(kāi)庭后三個(gè)工作日內(nèi)未舉證證明不能到庭正當(dāng)理由的除外。

第十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地人民法院提出財(cái)產(chǎn)保全的申請(qǐng)，但是應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保。勞動(dòng)者的申請(qǐng)符合《民事訴訟法》第九十三條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法作出財(cái)產(chǎn)保全的裁定。勞動(dòng)者在仲裁決生效或者人民法院判決生效后三個(gè)月內(nèi)未申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)解除保全措施。

勞動(dòng)者確因經(jīng)濟(jì)困難不能提供財(cái)產(chǎn)擔(dān)保的，勞動(dòng)者也可提供保證人擔(dān)保。

第二十條法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件期間，有證據(jù)證明用人單位持續(xù)、大量拖欠勞動(dòng)者工資，且準(zhǔn)備或正在對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行藏匿、轉(zhuǎn)移或變賣的，法院可根據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)或依職權(quán)及時(shí)對(duì)用人單位的相應(yīng)獻(xiàn)策產(chǎn)采取保全措施。

第二十一條對(duì)于申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全的勞動(dòng)者，如確因經(jīng)濟(jì)困難無(wú)法提供財(cái)產(chǎn)擔(dān)保的，法院可減輕或免除勞動(dòng)者的擔(dān)保義務(wù)，確有必要的可由勞動(dòng)者提供保證人擔(dān)保。

第二十二條 對(duì)于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，主審法官應(yīng)當(dāng)于立案次日起三十日內(nèi)審結(jié)。

第二十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)庭宣判的，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將裁判文書送達(dá)當(dāng)事人及其他訴訟參與人。當(dāng)庭宣判率不得低于30%。

第二十四條 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件定期宣判的，定期宣判一般在開(kāi)庭之次日起十五個(gè)工作日內(nèi)完成。

第二十五條 裁定書、判決書、調(diào)解書須經(jīng)主審法官審核無(wú)誤后方能送達(dá)。

第四節(jié) 上訴案件的移送

第二十六條當(dāng)事人提起上訴的，跟案書記員應(yīng)當(dāng)在收到上訴狀的同時(shí)，向上訴人送達(dá)收到上訴狀的通知、預(yù)交上訴案件受理費(fèi)的通知書(包括預(yù)交費(fèi)用的數(shù)額、期限、中院賬號(hào)及不按期預(yù)交費(fèi)用的法律后果等，勞動(dòng)者上訴的除外)，并收到上訴狀后三日內(nèi)將上訴狀副本送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人，通知其在法定期限內(nèi)提出答案。

書記員在收到答辯狀后三日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)上訴人，收到上訴狀、答辯狀(或答辯期滿未答辯的)，應(yīng)在三日內(nèi)按歸檔要求整理裝訂全部案件材料，經(jīng)主審法官檢查無(wú)誤后，連同上訴狀、答辯狀、上訴案件移送函、預(yù)收上訴費(fèi)收據(jù)或上訴人緩、減、免交上訴費(fèi)的申請(qǐng)書一并交立案庭統(tǒng)一移送中院。

第二十七條 立案庭應(yīng)于收地案件材料后五日內(nèi)移送市中級(jí)人民法院。第三章 二審審理

第二十八條 市中級(jí)人民法院立案庭應(yīng)于收到上訴案件材料之日起四個(gè)工作日內(nèi)審查立案。

第二十九條 流程管理室應(yīng)按《審判流程管理規(guī)程》進(jìn)行四排、發(fā)送確認(rèn)并按規(guī)定期限將案卷材料移交跟案法官司助理。

第三十條 民事審判第六庭應(yīng)在法律規(guī)定范圍內(nèi)簡(jiǎn)化和規(guī)范二審詢問(wèn)程序、簡(jiǎn)化勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律文書的制作、實(shí)行普通程序簡(jiǎn)易審等措施。

第三十一條 二審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)庭宣判的，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將裁判文書送達(dá)當(dāng)事人及其他訴訟參與人。

第三十二條 定期宣判的，合議庭評(píng)議案件應(yīng)當(dāng)在庭審結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行，并在作出評(píng)議結(jié)論后十五個(gè)工作日內(nèi)完成宣判。

第三十三條 法官助理應(yīng)在二審法律文書送達(dá)后五日內(nèi)將原審卷宗連同二審法律文書等交立案庭。立案庭應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)退回原審法院。

第四章 執(zhí)行

第三十四條 對(duì)于勞動(dòng)者申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，法院可以不受執(zhí)行立案順序的限制，優(yōu)先予以執(zhí)行。

第三十五條 勞動(dòng)者申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行生效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決或民事判決的，法院免收申請(qǐng)執(zhí)行費(fèi)；申請(qǐng)執(zhí)行標(biāo)的額較大的，可以減收申請(qǐng)執(zhí)行費(fèi)。

第三十六條 勞動(dòng)者申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行生效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決或民事判決的，執(zhí)行機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自執(zhí)行立案之日起三個(gè)月內(nèi)執(zhí)行完結(jié)。

第三十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件終結(jié)裁決作出之前，裁決用人單位預(yù)先支付勞動(dòng)者工資、醫(yī)療費(fèi)的，用人單位不得就該裁決向法院起訴。用人單位拒不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行。

第三十八條 勞動(dòng)者申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)提供被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)狀況或線索。申請(qǐng)人無(wú)法提供被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)狀況或線索的，由法院依職權(quán)對(duì)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)狀況進(jìn)行調(diào)查取證。

第三十九條 用人單位財(cái)產(chǎn)不足以清償所有債務(wù)的，應(yīng)優(yōu)先以用人單位財(cái)產(chǎn)清償勞動(dòng)者的工資債權(quán)。為保護(hù)勞動(dòng)者的基本生存權(quán)和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，勞動(dòng)者工資債權(quán)還可優(yōu)先于擔(dān)保物權(quán)的其他優(yōu)先受償權(quán)得到清償。

第四十條 企業(yè)持續(xù)、大量拖欠勞動(dòng)者工資，但企業(yè)有可供執(zhí)行的土地使用權(quán)、廠房、機(jī)器設(shè)備等實(shí)物資產(chǎn)的，法院在執(zhí)行拍賣過(guò)程中可要求拍賣人墊付該企業(yè)所拖欠的勞動(dòng)者的工資后，再?gòu)呐馁u企業(yè)財(cái)產(chǎn)所得款項(xiàng)中抵扣墊付的數(shù)額。

第四十一條 執(zhí)行機(jī)構(gòu)對(duì)欠薪單位執(zhí)行到的每筆款項(xiàng)，均應(yīng)當(dāng)自該款項(xiàng)進(jìn)入執(zhí)行款專戶之日起三日內(nèi)支付給被欠薪的勞動(dòng)者。

第四十二條 對(duì)勞動(dòng)者申請(qǐng)執(zhí)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，執(zhí)行機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格適用廣東省高級(jí)人民法院《關(guān)于對(duì)適用中止執(zhí)行的若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，未經(jīng)窮盡一切執(zhí)行措施，不得裁定中止執(zhí)行。

第四十三條 用人單位有能力履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁裁決或民事判決而拒不履行的，法院可根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)用人單位負(fù)責(zé)人予以罰款、拘留；情節(jié)嚴(yán)重的，依據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第三百一十三條追究刑事責(zé)任。

第五章 其他規(guī)定

第四十四條人民法院對(duì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中發(fā)現(xiàn)的具有普遍意義的新型、疑難問(wèn)題及轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的可能產(chǎn)生重大社會(huì)影響的群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理情況，應(yīng)逐級(jí)向上級(jí)法院報(bào)告并及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

第四十五條人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的民事審判庭應(yīng)在法律適用上加強(qiáng)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的協(xié)調(diào)與溝通，充分發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的疏導(dǎo)作用。

第四十六條 人民法院對(duì)在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中發(fā)現(xiàn)的勞動(dòng)監(jiān)管問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)行政主管部門提出有關(guān)司法建議。

第六章 附 則

第四十七條 本規(guī)定未盡事宜，按各院審判流程管理規(guī)程及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十八條 舉證通知書、裁判文書的制作可參照中院民事審判第六庭設(shè)計(jì)的樣式。

第四十九條 本規(guī)定由市中級(jí)人民法院審判委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第五十條 本規(guī)定自二0O五年十月二十日起施行。

第五篇：北京市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)紀(jì)要(2009.8.17)

北京市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研

討會(huì)紀(jì)要（2009.8.17）

市第一、第二中級(jí)人民法院民庭；

各區(qū)、縣人民法院民庭及派出法庭：

為了及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理中的疑難問(wèn)題，促進(jìn)執(zhí)法統(tǒng)一，北京市高級(jí)人民法院民一庭與北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室于近期聯(lián)合召開(kāi)了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)，就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中亟待解決的程序和實(shí)體方面的問(wèn)題進(jìn)行了研討，對(duì)一些問(wèn)題的解決取得了一致意見(jiàn)，并形成了會(huì)議紀(jì)要?，F(xiàn)將《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》印發(fā)給你們，供審判實(shí)踐中參考。

北京市高級(jí)人民法院民一庭

二○○九年八月十七日

北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要

為了及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中的疑難問(wèn)題，促進(jìn)執(zhí)法統(tǒng)一，北京市高級(jí)人民法院民一庭與北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室于近期聯(lián)合召開(kāi)了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)，北京市三級(jí)法院從事勞動(dòng)爭(zhēng)議審判工作的部分庭長(zhǎng)和法官、北京市、區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)從事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作的部分領(lǐng)導(dǎo)和仲裁員參加了研討，與會(huì)人員就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中亟待解決的程序和實(shí)體方面的問(wèn)題進(jìn)行了認(rèn)真充分的討論，對(duì)部分問(wèn)題的解決取得了一致意見(jiàn)，現(xiàn)紀(jì)要如下：

一、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍問(wèn)題

1、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》及我市的仲裁和審判實(shí)踐，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的受理應(yīng)遵循以下原則：

（1）用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過(guò)勞動(dòng)行政部門解決；

（2）由于用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失或按規(guī)定給付相關(guān)費(fèi)用的，應(yīng)予受理；

（3）用人單位未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，農(nóng)民工在與用人單位終止或解除勞動(dòng)合同后要求用人單位賠償損失的，應(yīng)予受理。

2、因用人單位遲延轉(zhuǎn)檔或?qū)n案丟失，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍，公安機(jī)關(guān)在特定歷史時(shí)期接收部分社會(huì)人員的檔案引發(fā)的糾紛除外。

3、勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金的繳納、辦理退休手續(xù)發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍。

二、關(guān)于一裁終局案件的法律適用問(wèn)題

4、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定，適用一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有兩類，一是小額案件，即僅限于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過(guò)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的財(cái)產(chǎn)爭(zhēng)議；二是標(biāo)準(zhǔn)明確的案件，即因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。對(duì)于第一類案件，一般應(yīng)當(dāng)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)各項(xiàng)請(qǐng)求的總金額為標(biāo)準(zhǔn)確定是否屬于適用一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。對(duì)于第二類案件，該類案件一般不涉及具體金額，主要是指因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。

5、勞動(dòng)者就終局裁決向基層人民法院起訴，而用人單位依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，中級(jí)人民法院應(yīng)不予受理。已經(jīng)受理的，應(yīng)裁定終結(jié)訴訟。但基層人民法院審理案件時(shí)，對(duì)用人單位的請(qǐng)求應(yīng)一并處理。勞動(dòng)者起訴后撤訴或因超過(guò)起訴期間被駁回起訴的，用人單位自收到裁定書之日起三十日內(nèi)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。中級(jí)人民法院在受理用人單位撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)后，或基層人民法院在受理勞動(dòng)者對(duì)于終局裁決不服的案件后，均應(yīng)在開(kāi)庭審理前審查是否同時(shí)存在撤銷仲裁之訴和勞動(dòng)者不服終局裁決的起訴，以便兩級(jí)法院就有關(guān)案件進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通。

6、根據(jù)審理申請(qǐng)撤裁案件的實(shí)際需要，人民法院可以向作出原裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)閱案卷，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供案卷。人民法院就上述案件作出的裁定，應(yīng)當(dāng)送作出原裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

三、程序方面的其他問(wèn)題

7、在勞動(dòng)仲裁程序中遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人，人民法院在一審訴訟程序中可依法予以追加，無(wú)須再行仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)漏裁的事項(xiàng)，人民法院可直接作出處理。

8、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條規(guī)定：“人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理”，該條款中的“不可分性”是指增加的訴訟請(qǐng)求與仲裁的事項(xiàng)是基于同一事實(shí)而產(chǎn)生的，相互之間具有依附性。

9、當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人互為原告和被告，先起訴的一方當(dāng)事人列為“原告（被告）”，后起訴的一方當(dāng)事人列為“被告（原告）”。

10、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條和第四十九條涉及的期間的起算，應(yīng)與《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定相一致，均從次日起算；《勞動(dòng)合同法》第十九條所稱的“以上”“不滿”的界定，應(yīng)與《民法通則》第一百五十五條的規(guī)定相一致。

11、勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條的規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令的，應(yīng)符合《民事訴訟法》第十七章的規(guī)定。

四、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)問(wèn)題

12、在認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間具有勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可考慮下列因素：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位工作的組成部分。

13、對(duì)于以自己的技能、知識(shí)或設(shè)施為用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，自行承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，與用人單位沒(méi)有身份隸屬關(guān)系，一般不受用人單位的管理或支配的人員，應(yīng)認(rèn)定其與用人單位之間的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系。

14、勞動(dòng)者長(zhǎng)期未向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位也長(zhǎng)期不再向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)待遇，雙方長(zhǎng)期兩不找的，可以認(rèn)定此期間雙方不享有和承擔(dān)勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)。

15、外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)居民未依法辦理《外國(guó)人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的，其與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)為無(wú)效勞動(dòng)合同。外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動(dòng)的，由用人單位參照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

16、外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)未通過(guò)涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國(guó)雇員的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)用工關(guān)系為雇傭關(guān)系。

五、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬方面的相關(guān)問(wèn)題

17、用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，在二年保存期間內(nèi)，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。超出這一期間的則應(yīng)適用“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的證明責(zé)任分配規(guī)則。

“兩年”是指勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁之日起往前推算兩年。

18、工資結(jié)算支付周期屆滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者約定的日期內(nèi)支付工資，最遲不應(yīng)超過(guò)約定支付日期的七天。如工資支付日遇節(jié)假日或休息日時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。

19、對(duì)于加班工資的日或小時(shí)工資基數(shù)的確定，應(yīng)參照《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。

用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，但同時(shí)又約定以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)，勞動(dòng)者主張以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)的，應(yīng)予支持。

20、經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者予以確認(rèn)的考勤記錄可以作為認(rèn)定是否存在加班事實(shí)的依據(jù)。勞動(dòng)者僅憑電子打卡記錄要求認(rèn)定存在加班事實(shí)的，一般不予支持。

21、用人單位因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天，職工少休息的一天，不應(yīng)視為加班。

22、下列情形中，勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持：（1）用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無(wú)關(guān)的值班任務(wù)；（2）用人單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。

在上述情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、集體合同等支付相應(yīng)待遇。

23、用人單位與勞動(dòng)者雖然未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

24、用人單位作出的與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的處理決定被勞動(dòng)仲裁委或人民法院依法撤銷后，勞動(dòng)者主張用人單位給付上述處理決定作出后至仲裁或訴訟期間的工資，應(yīng)按以下原則把握：（1）用人單位作出的處理決定僅因程序方面存在瑕疵而被依法撤銷的，用人單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付上述期間的工資；（2）用人單位作出的處理決定因在實(shí)體方面存在問(wèn)題而被依法撤銷的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付上述期間的工資。

六、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金方面的問(wèn)題

25、《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止，依照《勞動(dòng)合同法》第四十六的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?007年12月31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)定計(jì)算，2008年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不再分段計(jì)算。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付的賠償金的計(jì)算方法為：自用工之日起依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定計(jì)算出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，再乘以2，即為賠償金，不再分段計(jì)算。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，需向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的，其加付的一倍工資不應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的計(jì)算基數(shù)。

26、在勞動(dòng)仲裁或訴訟程序中，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求用人單位加付賠償金的，勞動(dòng)仲裁委或人民法院不予支持。

27、由于原勞動(dòng)部制定的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)［1994］481號(hào)）尚未被修改或廢止，因此勞動(dòng)者因追索勞動(dòng)報(bào)酬要求用人單位支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或因解除勞動(dòng)合同要求用人單位支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)仲裁委或人民法院仍可參照上述規(guī)定執(zhí)行。

28、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。兩倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。

29、用人單位未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)者要求用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金的，不予支持；勞動(dòng)者要求用人單位按照《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十七條規(guī)定，每延遲一日支付一日工資賠償金的，應(yīng)予支持。

30、用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，自愿簽訂的和解協(xié)議，不違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，在履行完畢后，一方當(dāng)事人反悔，主張雙方約定無(wú)效的，一般不予支持。但協(xié)議中雙方的權(quán)利義務(wù)明顯失衡，仲裁委或人民法院可予以適當(dāng)調(diào)整。

用人單位與勞動(dòng)者就工傷保險(xiǎn)待遇達(dá)成的協(xié)議在履行完畢后，勞動(dòng)者以雙方約定的給付標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)為由，在仲裁時(shí)效內(nèi)要求用人單位按法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額部分的，應(yīng)予支持。

31、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未按本市規(guī)定的險(xiǎn)種為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從2008年1月1日起開(kāi)始計(jì)算。勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

32、勞動(dòng)者以用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除符合最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條規(guī)定的情形外，不予支持。符合司法解釋第十五條規(guī)定的情形的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付按勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

33、用人單位為其招用的勞動(dòng)者辦理了本市戶口，雙方據(jù)此約定了服務(wù)期和違約金，用人單位以雙方約定為依據(jù)要求勞動(dòng)者支付違約金的，不應(yīng)予以支持。確因勞動(dòng)者違反了誠(chéng)實(shí)信用原則，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償。

七、關(guān)于保險(xiǎn)待遇方面的問(wèn)題

34、因第三人侵權(quán)而發(fā)生的工傷，如用人單位未為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者（或直系親屬）支付工傷保險(xiǎn)待遇。侵權(quán)的第三人已全額給付勞動(dòng)者（或直系親屬）醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、殘疾用具費(fèi)等需憑相關(guān)票據(jù)給予一次賠償?shù)馁M(fèi)用，用人單位不必再重復(fù)給付。

35、因用人單位未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，農(nóng)民工在與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后，要求用人單位賠償損失的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同解除或終止之日起一年內(nèi)提出，賠償數(shù)額的確定可參照《農(nóng)民合同制職工參加北京市養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)暫行辦法》（京勞險(xiǎn)發(fā)[1999]99號(hào)）和《北京市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》（京勞社養(yǎng)發(fā)[2001]125號(hào)）的規(guī)定。

八、關(guān)于實(shí)體方面的其他問(wèn)題

36、用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過(guò)《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。

37、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，用人單位如在此后認(rèn)為勞動(dòng)者不必履行競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者。在用人單位告知前勞動(dòng)者已按約定履行了義務(wù)，因此要求用人單位支付履行期間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持。

38、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效，雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或在解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以通過(guò)協(xié)商予以補(bǔ)救，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可按照雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)勞動(dòng)者工資的20%-60%確定補(bǔ)償費(fèi)數(shù)額。用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。

勞動(dòng)者與用人單位未約定競(jìng)業(yè)限制期限的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。

39、勞動(dòng)者在用人單位設(shè)立籌備階段的工作時(shí)間一般不計(jì)算為本單位工作年限，但雙方另有約定的除外。

40、因用人單位的過(guò)錯(cuò)而使檔案遲延移轉(zhuǎn)，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失，勞動(dòng)仲裁委或人民法院在確定賠償額時(shí)，可參照《北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》及相關(guān)政策文件的規(guī)定；勞動(dòng)者因其檔案丟失而向用人單位主張賠償損失的，勞動(dòng)仲裁委或人民法院可根據(jù)當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)程度和受損情況酌情確定賠償數(shù)額，一般不超過(guò)六萬(wàn)元。

九、本會(huì)議紀(jì)要自下發(fā)之日起，供本市各級(jí)人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)參考執(zhí)行。