第一篇：深圳市勞動合同管理疑難問題研討會會議紀要2013

深圳市勞動合同管理疑難問題研討會會議紀要 時間:2012-11-02 10:03來源:勞動仲裁網(wǎng)作者:admin 點擊:594次

深人社專紀[2012]11號

為應(yīng)對管理中出現(xiàn)的新情況、新問題，提高全市管理水平，市人力資源和社會保障局于2012年8月組織召開了全市勞動合同管理疑難問題研討會，紀要如下：

一、建筑企業(yè)與非法承包、轉(zhuǎn)包、分包施工人所招用的勞動者的關(guān)系問題。依據(jù)《廣東省高級人民法院廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》，建筑企業(yè)與非法承包、轉(zhuǎn)包、分包施工人所招用的勞動者不存在勞動關(guān)系，但給勞動者造成損害的，建筑企業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

二、餐飲企業(yè)與廚房大廚所招用的勞動者的關(guān)系問題。若勞動者同時受企業(yè)管理，符合原勞動和社會保障部印發(fā)的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中勞動關(guān)系的確認條件，則餐飲企業(yè)與勞動者存在勞動關(guān)系;若勞動者未簽訂勞動合同，完全由廚房大廚管理，不符合原勞動和社會保障部印發(fā)的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中勞動關(guān)系的確認條件，則餐飲企業(yè)與勞動者不存在勞動關(guān)系，但給勞動者造成損害的，餐飲企業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

三、桑拿按摩企業(yè)與只拿提成、小費勞動者的關(guān)系問題。若勞動者同時受企業(yè)管理，符合原勞動和社會保障部印發(fā)的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中勞動關(guān)系的確認條件，則桑拿按摩企業(yè)與勞動者存在勞動關(guān)系;若勞動者未簽訂勞動合同，且不符合原勞動和社會保障部印發(fā)的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中勞動關(guān)系的確認條件，則桑拿按摩企業(yè)與勞動者不存在勞動關(guān)系。

四、企業(yè)搬遷勞動關(guān)系處理問題。企業(yè)在深圳行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同，員工提出解除勞動合同的不得要求經(jīng)濟補償。企業(yè)搬遷至深圳行政區(qū)域外的，員工如果提出解除或者終止勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償?shù)?，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償。

五、三來一補企業(yè)升級轉(zhuǎn)型勞動中勞動關(guān)系處理問題。三來一補企業(yè)升級轉(zhuǎn)型后，企業(yè)如果承接了原企業(yè)的權(quán)利義務(wù)的，則雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同;員工以企業(yè)升級轉(zhuǎn)型為由提出解除勞動合同要求經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?/p>

六、勞務(wù)派遣勞動者適用問題。綜合《中華人民共和國勞動合同法》第十四條和第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者經(jīng)協(xié)商可以簽訂無固定期限勞動合同。

七、女職工違法計劃生育問題。女職工違法計劃生育仍然適用《女職工勞動保護特別規(guī)定》的有關(guān)條款，用人單位不得以女職工違法計劃生育為由解除勞動合同。勞動合同、集體合同、規(guī)章制度另有約定的除外。

第二篇：2013年深圳市勞動人事爭議疑難問題研討會紀要

2013年深圳市勞動人事爭議疑難問題

研討會紀要

2013年12月23日-24日，深圳市勞動人事爭議仲裁院牽頭召開了全市勞動人事爭議疑難問題研討會。會上，市、區(qū)勞動人事爭議仲裁機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)骨干和市中級人民法院及各區(qū)人民法院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)骨干就近期我市勞動人事爭議處理過程中出現(xiàn)的新情況、新問題共同進行研討，并就有關(guān)問題達成了一致意見?，F(xiàn)紀要如下：

一、用人單位在開庭前注銷登記的，列清算組成員或清算義務(wù)人或在公司登記機關(guān)辦理注銷登記時承諾對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的第三人為當(dāng)事人。

前款規(guī)定的清算義務(wù)人按企業(yè)的不同性質(zhì)分別確定，即國有企業(yè)為其主管部門；非公司制的集體企業(yè)為其開辦者或出資者；法人型聯(lián)營企業(yè)、中外合資企業(yè)法人和外商獨資企業(yè)法人為其投資者；有限責(zé)任公司為其股東；股份有限公司為其董事和控股股東。

二、勞動者主張與用人單位存在勞動關(guān)系或者主張勞動法上的有關(guān)待遇，用人單位否認并主張勞動者是承包人或掛靠人聘用的，仲裁員可根據(jù)案情和相關(guān)證據(jù)，提示勞動者追加承包人或掛靠人作為當(dāng)事人參加仲裁活動；勞動者不追加的，仲裁員可追加承包人或掛靠人為第三人參加仲裁活動。

三、籌辦單位發(fā)起人是自然人，籌辦未成功的，在籌辦期間發(fā)生的爭議不作為勞動爭議處理。

四、已辦理了就業(yè)證的外國人離開就業(yè)證所登記的用人單位，入職新用人單位，若未變更就業(yè)證上的用人單位信息的，則外國人與新用人單位之間的勞動關(guān)系不成立。

五、工人身份的女職工滿50周歲，用人單位要求終止勞動（聘用）合同，辦理退休手續(xù)時，女職工以從事（或受聘）管理崗位為由，要求繼續(xù)履行勞動（聘用）合同至55周歲的，不作為勞動爭議處理。

六、非深戶女職工以用人單位未按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定為其繳納生育保險費，造成生育醫(yī)療費用、生育津貼等生育保險待遇損失為由申請仲裁的，不予支持。女職工在政策內(nèi)生育二胎的，其配偶主張看護假的，亦不予支持。

七、已達到法定退休年齡的工傷職工，用人單位以達到法定退休年齡為由終止勞動合同，勞動者主張一次性傷殘就業(yè)補助金的，應(yīng)予支持。

八、勞動者丟失身份證后，未向用人單位報告，第三人拾得該身份證并以此入職其他單位，其他單位為第三人成功辦理了社會保險，從而導(dǎo)致勞動者的社會保險關(guān)系被轉(zhuǎn)移。轉(zhuǎn)移后勞動者發(fā)生了工傷，如果社會保險部門不予理賠，勞動者訴請用人單位支付工傷待遇的，應(yīng)按照勞動者和用人單位各自過錯程度，參照《深圳市中級人民法院關(guān)于審理工傷保險待遇糾紛案件相關(guān)法律適用問題的指導(dǎo)意見（試行）》

第三條的規(guī)定合理分配雙方各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

九、計算停工留薪期原工資福利待遇時，應(yīng)當(dāng)包括加班

工資。

十、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作期間遭受二次以上工傷，且都取得工傷認定和勞動能力鑒定。勞動合同解除或終止后，勞動者主張每次工傷的一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金的，不應(yīng)全部支持。應(yīng)按就高不就低原則，僅按傷殘等級最高的工傷計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。

十一、用人單位實行包月工資制，但勞動者實際加班時間無法確定，如用人單位能證明包月工資中加班工資計算基數(shù)的，以該基數(shù)作為未休年休假工資計算基數(shù)，且該基數(shù)不得低于最低工資標準。否則，以全額包月工資作為未休年休假工資計算基數(shù)。

十二、未休年休假工資仲裁時效以自然年計算，并區(qū)別對待在職和離職員工。在職的，勞動者應(yīng)當(dāng)在未休后二年內(nèi)提出。離職的，勞動者應(yīng)當(dāng)自離職之日起一年內(nèi)提出。

十三、勞動合同、集體合同或規(guī)章制度約定了高于法定標準的年休假天數(shù)，以及超過法定年休假天數(shù)的未休年休假補償標準的，該約定即使低于法定年休假工資標準，亦應(yīng)認定有效。未約定補償，或者約定了補償?shù)醇s定具體補償標準的，勞動者訴請超過法定年休假天數(shù)的未休年休假工資，可按法定年休假工資標準給予補償。

十四、用人單位違法解除勞動合同，生效的法律文書支持勞動者恢復(fù)勞動關(guān)系，勞動者要求用人單位支付勞動合同違法解除之日至法律文書生效之日期間未簽訂書面勞動合同二倍工資的，不予支持。

十五、用人單位將自己的員工（不含勞務(wù)派遣員工）派往另一單位工作（如商場、超市的專柜等銷售、推銷人員，IT行業(yè)中短期或階段性派駐用戶單位的技術(shù)服務(wù)人員等），并接受工作地單位的管理，如勞動者的行為違反工作地單位的規(guī)章制度，且符合以下情形之一的，工作地單位的規(guī)章制度可以適用該勞動者，用人單位可據(jù)此對勞動者進行處分，否則該規(guī)章制度不能適用該勞動者：

一是用人單位與勞動者訂立的勞動合同中約定，或規(guī)章制度中規(guī)定，被委派的勞動者需遵守工作地單位的規(guī)章制度，并接受工作地單位的規(guī)章制度的管理，工作地單位已告知該勞動者相關(guān)合法的規(guī)章制度或勞動者知曉該規(guī)章制度；

二是用人單位與勞動者雖然沒有約定，也沒有規(guī)章制度規(guī)定被委派的勞動者需要遵守工作地單位的規(guī)章制度，或者工作地單位沒有履行告知義務(wù)的，但該勞動者在工作地單位工作期間的違紀行為通常情況下屬于嚴重違背公序良俗或誠實信用原則的。

十六、被申請人對申請人的證據(jù)申請鑒定并墊付鑒定費，在鑒定結(jié)論對申請人不利的情形下，申請人提出撤回仲裁申請，導(dǎo)致出現(xiàn)鑒定費分配爭議的，應(yīng)以裁決方式準許撤回仲裁申請，并在裁決書中載明鑒定費金額、承擔(dān)主體及支付方式。

十七、高溫津貼的仲裁時效按月計算，上一個月的高溫津貼仲裁時效，從下一個月應(yīng)發(fā)工資之日起計算。

參加人員名單：

市勞動人事爭議仲裁院李卓、李連剛、尹少文、許遵聲、楊景軍、王啟寧、吳光輝、李應(yīng)強、王新苗、熊慧敏、胡嫻婧、劉志敏、陳令娜；福田區(qū)仲裁院牛利娟、陳欣；羅湖區(qū)仲裁院李純子；鹽田區(qū)仲裁院鄧振平；南山區(qū)仲裁院傅運波、曾化勇；寶安區(qū)仲裁院王華、黃冠華；龍崗區(qū)仲裁院呂歐、汪磊、黃一楠；光明新區(qū)仲裁院劉清錦、彭妙華；坪山新區(qū)社會建設(shè)局王躍；龍華新區(qū)仲裁院丘宇陽、劉立；大鵬新區(qū)仲裁院鐘卉。

市中級人民法院黃常青、賴秋姍、李久祥、劉茹、羅映清、彭安明、丁婷、黃振東、邢蓓華、田靜靜；福田區(qū)法院胡建軍；羅湖區(qū)法院胡光銀；鹽田區(qū)法院孫靜；南山區(qū)法院曹振海；寶安區(qū)法院付學(xué)嶸；龍崗區(qū)法院侯慶山。

記錄：市勞動人事爭議仲裁院劉秋嬋、包海清。

第三篇：浙江省人民檢察院毒品類犯罪案件疑難問題專題研討會會議紀要(2006)

浙江省人民檢察院毒品類犯罪案件疑難問題專題研討會會議紀要(2006)當(dāng)前毒品犯罪高發(fā)、新型毒品不斷出現(xiàn)，毒品犯罪案件的辦理過程中出現(xiàn)了一系列適用法律上的困難，浙江省人民檢察院于2006年5月24日在寧波市寧州區(qū)人民檢察院召開了毒品類犯罪案件疑難問題專題研討會。出席會議的有省、市院公訴處處長，省院公訴工作聯(lián)系點分管檢察長，以及省高院刑一庭、省公安廳禁毒總隊、軍檢、鐵檢的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

會議對我省毒品犯罪的形勢及辦理毒品犯罪案件過程中遇到的疑難問題進行了分析、探討、總結(jié)，形成了一些解決具體問題的意見。現(xiàn)將會議有關(guān)情況紀要如下：

一、毒品的范圍

毒品除刑法第三百五十七條第一款規(guī)定的鴉片、海洛因、甲基苯丙胺（冰毒）、嗎啡、大麻、可卡因及最高人民法院《關(guān)于審理毒品案件定罪量刑標準有關(guān)問題的解釋》中例舉的苯丙胺類毒品（甲基苯丙胺除外）、大麻油、大麻脂、大麻葉及大麻煙、度冷?。ǘ爬涠。?、鹽酸二氫埃托啡、咖啡因、罌粟殼外，對于“其他毒品”的認定，應(yīng)以國家食品藥品監(jiān)督管理局、中華人民共和國公安部、中華人民共和國衛(wèi)生部《關(guān)于公布麻醉藥品和精神藥品品種目錄的通知》中列明的麻醉藥品和精神藥品為準。

二、毒品犯罪中“明知”的認定

（一）毒品犯罪中“明知”的判斷

毒品犯罪中的“明知”，既可能是知道一個明確的事實，也可能是知道一種蓋然性很高的可能性，包括“知道”和“應(yīng)當(dāng)知道”。行為人主觀上是否具有“明知”，在通常情況下，應(yīng)當(dāng)以普通人的認識水平為標準來進行判斷，在特殊情況下，如行為人具有販賣毒品的經(jīng)歷，行為人為國家管制的麻醉藥品和精神藥品的管理人員等，應(yīng)當(dāng)以普通人的認知能力結(jié)合行為人自身實際水平為標準來進行判斷。

（二）毒品犯罪中“明知”的推定

毒品犯罪中“明知”的推定應(yīng)當(dāng)遵循一定的規(guī)則。

1、推定“明知”必須建立在一定基礎(chǔ)事實上

毒品犯罪案件中，犯罪嫌疑人、被告人具有下列情形之一，可以初步推定其主觀上具有毒品犯罪的“明知”：（1）故意選擇沒有海關(guān)或邊防檢查站的邊境路段繞行出入境，或者雖經(jīng)過海關(guān)或邊檢站但以假報、隱匿等蒙騙手段逃避海關(guān)或邊防檢查的；（2）采用假冒偽裝等方法逃避郵政檢查；（3）采用將毒品溶于食品或混入其他物品中等偽裝方法逃避檢查的；（4）將毒品分成小包裝，藏于肛門或陰道中，或者將毒品裝入膠囊然后吞食，或者捆綁在腰間、大腿內(nèi)側(cè)等隱藏方法運輸毒品的；（5）受委托或雇傭攜帶毒品，獲利明顯超過正常情況的；（6）交易的物品含有毒品成分；（7）購置了制造毒品的設(shè)備、工具、制毒原料，以及配制方案的；（8）將制造毒品的設(shè)備進行偽裝，隱藏在不易發(fā)現(xiàn)的地方的；（9）在犯罪嫌疑人、被告人控制的范圍內(nèi)，發(fā)現(xiàn)制造出來的毒品前體物質(zhì)的；（10）犯罪嫌疑人、被告人身上、所有物、住宅、院落里藏有毒品的；（11）毒品包裝物留下的指紋與犯罪嫌疑人、被告人的指紋鑒定一致的；（12）具有合法生產(chǎn)管制麻醉藥品和精神藥品資格的單位或個人，以牟利為目的，違反國家法律關(guān)于管制麻醉藥品和精神藥品不得擅自經(jīng)營的規(guī)定，在未查明購買方身份的情況下向他人提供管制麻醉藥品和精神藥品的。

2、容許犯罪嫌疑人、被告人對推定的“明知”進行解釋或者舉證反駁

在特定條件下，被告人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，這些特定條件包括：（1）對犯罪的某些構(gòu)成要件，控方無法用直接證據(jù)予以證明，只能通過間接證據(jù)證明的：（2）對犯罪的某些構(gòu)成要件而言，被告方具有證據(jù)上信息優(yōu)勢，則由被告人或其辯護人證明這些要件：（3）對某些程序性事實和犯罪構(gòu)成要件之外的事實，由被告人承擔(dān)部分證明責(zé)任。毒品犯罪中“明知”的推定就屬于第一種特殊情況，因為沒有直接的證明行為人明知的證據(jù)，司法人員能根據(jù)一定基礎(chǔ)事實，對行為人主觀上是否具有“明知”作出合理推定，但是合理推定畢竟還只是一種高度的可能性，不是必然結(jié)果，因此應(yīng)容許犯罪嫌疑人，被告人進行合理解釋或提出反證進行反駁。

3、推定“明知”的適用范圍必須嚴格限制

（1）如不具有一定的基礎(chǔ)事實，絕對不允許適用推定明知。

（2）據(jù)以適用推定明知的基礎(chǔ)事實必須是客觀、真實、明確的。

（3）當(dāng)基于一定的基礎(chǔ)事實可以推定行為人主觀上具有明知，但得出的有罪結(jié)論并非唯一或者不確定時，應(yīng)當(dāng)適用相對較輕的罪名。

三、走私、販賣、運輸、制造毒品罪的客觀表現(xiàn)

（一）走私毒品罪

走私毒品的行為主要有以下幾種表現(xiàn)形式：

1、從境外直接購買毒品非法偷運入境：

2、與境外販毒分子勾結(jié)，將毒品偷運入境；

3、將非法入境的毒品或境內(nèi)購買的毒品偷運出境；

4、與走私毒品犯罪分子勾結(jié)，在內(nèi)地直接向走私毒品犯罪分子購買毒品；

5、與走私毒品犯罪分子通謀，為其提供毒資、實物或為其提供購買、運輸、保管、藏匿方便；

6、依法從事生產(chǎn)、運輸、管理、使用國家管制的麻醉藥品和精神藥品的單位和人員，違反國家規(guī)定，向明知是走私毒品的犯罪分子提供國家管制的麻醉藥品和精神藥品。

（二）販賣毒品罪

販賣毒品的行為主要表現(xiàn)為：

1、自制毒品后銷售的；

2、以牟利為目的，買入毒品后又出賣的；

3、將家中祖存下來的鴉片等毒品賣出牟利的；

4、以毒品換取其他貨物的；

5、以毒品抵債或償付勞務(wù)的；

6、明知他人為出售而購買毒品，或者幫助他人出售毒品的；

7、賒賣毒品，待其有錢后再付款或以物抵債的；

8、以販賣為目的而非法收購毒品的；

9、容留他人吸毒并出售毒品的；

10、出資入股買賣或托人代為買賣毒品的；

9、容留他人吸毒并出售毒品的；

10、出資入股買賣或托人代為買賣毒品的；

11、依法從事生產(chǎn)、運輸、管理、使用國家管制的麻醉藥品，精神藥品的人員或單位，違反國家規(guī)定，向販賣毒品的犯罪分子提供國家規(guī)定管制的能夠使人形成癮癖的麻醉藥品、精神藥品的；

12、依法從事生產(chǎn)、運輸、管理、適用國家管制的麻醉藥品、精神藥品的人員或單位，違反國家規(guī)定，以牟利為目的，向吸食、注射毒品的人提供國家規(guī)定管制的能夠使人形成癮癖的麻醉藥品、精神藥品的。

（三）運輸毒品罪

運輸毒品的主要表現(xiàn)形式為：

1、自身攜帶；

2、以運貨等為名，利用交通工具運輸毒品；

3、利用、教唆他人攜帶毒品；

4、偽裝后交由交通運輸部門承運或郵政部門郵寄；

5、武裝運送毒品；

6、與公安、部隊中的人員勾結(jié)運送毒品或冒充公安人員、軍人等運送毒品。

（四）制造毒品罪

制造毒品的主要表現(xiàn)形式為：

1、用罌粟果實中的汁液提煉、制造鴉片、海洛因、嗎啡等鴉片類毒品；

2、用古柯樹葉為原料提煉可卡因類毒品；

3、用大麻植物為原料提煉、配制大麻脂、大麻油等大麻類毒品；

4、用化學(xué)合成等方法制造冰毒、氯胺酮、美沙酮等麻醉藥品和精神藥品。

四、走私、販賣、運輸、制造毒品罪的訴訟證據(jù)要求

（一）犯罪主體

本罪為一般主體，即自然人和單位。

1、證明自然人犯罪主體的公訴證據(jù)參考標準；

（1）個人身份證據(jù)：

A、本國自然人：身份證、戶籍資料或護照、回鄉(xiāng)證等。

B、外國自然人：護照、指定的專門機關(guān)出具的外文翻譯件。

以上證據(jù)證明自然人的姓名（曾用名）、性別、出生年月日、居民身份證號碼、民族、籍貫、出生地、職業(yè)、住所地等情況。

（2）前科劣跡證據(jù)：

A、刑事判決書、裁定書；

B、釋放證明書、假釋證明書；

C、不起訴決定書；

D、勞動教養(yǎng)決定書、解除勞動教養(yǎng)決定書；

E、其他劣跡的證明材料。

（3）可能影響自然人刑事責(zé)任的幾種情況：

A、未成年人。本罪中的自然人主體刑事責(zé)任年齡，販賣毒品為十四周歲，其為十六周歲。對于未成年人，應(yīng)當(dāng)收集證明未成年人年齡的響應(yīng)證據(jù)。對處于邊緣刑事責(zé)任年齡的，重點收集以下證據(jù)：

（A）證人證言。主要是能夠證明犯罪嫌疑人、被告人出生時間（如接生人、鄰居、親友等）、年齡的證言；

（B）醫(yī)院的出生證明及醫(yī)療檔案等；

（C）個人履歷表或入學(xué)、入伍、招工、招干等登記表中有關(guān)年齡的證明；

（D）犯罪嫌疑人、被告人供述；

（E）骨齡鑒定等。

通過上述證據(jù)的收集與固定，證明犯罪嫌疑人，被告人行為時系年滿十四周歲或十六周歲、具有相應(yīng)刑事責(zé)任能力的自然人，符合具體犯罪的主體要件。

B、對可能患有精神病的，應(yīng)當(dāng)收集能反映其精神狀態(tài)的相關(guān)證人證言，必要時亦需對其家族遺傳病史予以一定的調(diào)查，并進行相應(yīng)的精神病鑒定。

C、其他可能是無刑事責(zé)任能力或者限制刑事責(zé)任能力的也應(yīng)當(dāng)收集相關(guān)證據(jù)，必要是應(yīng)該進行司法鑒定。

2、證明單位犯罪主體的公訴證據(jù)參考標準；

（1）證明單位性質(zhì)的證據(jù)；

A、證明國家機關(guān)、事業(yè)單位、團體性質(zhì)的相應(yīng)法律文件，機關(guān)、人民團體法人代碼；

B、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、法人工商注冊登記證明、法人設(shè)立證明、稅務(wù)登記證、享受稅收減免優(yōu)惠政策的有關(guān)證明等；

C、單位內(nèi)部組成的有關(guān)合同、章程及協(xié)議書等

D、銀行帳號證明、注冊資料、年檢情況、審計或清理證明等；

E、主管單位證明；

F、證明是其他單位的相關(guān)材料。

（2）證明單位直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員（如實際經(jīng)營者、財務(wù)主管、會計人員等）的職務(wù)身份的證據(jù)；

（A）任職證明；

（B）工作證、專業(yè)技術(shù)等級證書；

（C）其他相關(guān)證明職務(wù)身份的材料。

B：證明直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員的個人身份的證據(jù)，參照前文規(guī)定。

（二）犯罪客體

本罪侵害的客體是國家對特定物品的管理秩序。通過有關(guān)客觀方面等證據(jù)證明：

1、行為人的行為違反了刑法關(guān)于打擊毒品犯罪的相關(guān)法律規(guī)定。

2、行為人從事犯罪活動對管理秩序進行了破壞及其不法狀態(tài)、危害程度等

（三）犯罪客觀方面

1、犯罪嫌疑人、被告人及同案犯的供述和辯解，證實：

（1）實施走私、販賣、運輸、制造毒品罪的時間、地點、參與人；

（2）具體、詳細的犯罪經(jīng)過，是否有作案工具；

（3）毒品的數(shù)量；

（4）共同犯罪的，犯罪過程中的分工、配合情況；

（5）走私、販賣、運輸、制造何種類毒品，是否明知是假毒品而以毒品進行販賣等等；

（6）犯罪嫌疑人、被告人本人是否具有吸食毒品的情節(jié)；

（7）其他與案件有關(guān)的事實。

2、證人證言

（1）相關(guān)證人證言，證實與犯罪嫌疑人、被告人的關(guān)系，案發(fā)時間、地點、原因，在案發(fā)現(xiàn)場所看見、聽到或所知悉的一切與案件事實相關(guān)的情況；

（2）抓獲人證言，證實如何獲知犯罪和與犯罪嫌疑人、被告人的情況，以及抓獲犯罪嫌疑人，被告人的時間、地點、過程等；

（3）購買毒品人的證言，證實販賣毒品的有關(guān)情況；

（4）上述證人的辨認筆錄，以確認犯罪嫌疑人、被告人。

3、現(xiàn)場勘察筆錄（包括現(xiàn)場照片），證實制造毒品等現(xiàn)場的情況；

4、扣押物品清單（包括照片），證實查貨的毒品、制造毒品的作案工具等；

5、毒物檢驗報告，證實毒品的種類及數(shù)量；犯罪嫌疑人是否吸食毒品的檢驗報告；相關(guān)的筆跡鑒定書，證實上述手續(xù)系犯罪嫌疑人所為；

6、航空信封、《托運單》、《國際特快郵件詳情單》等物證，飛機、輪船、火車等交通工具的票證，證實走私、運輸毒品的方式。通過上述證據(jù)，證明行為人進行走私、販賣、運輸、制造毒品的時間、地點、方式、方法、數(shù)量、參與人及各人在共同犯罪中的地位和作用等。

（四）犯罪主觀方面

1、犯罪嫌疑人、被告人及其同案犯的供述和辯解，證實走私、販賣、運輸、制

造毒品的故意是如何產(chǎn)生的、策劃犯罪的過程，犯罪的動機、目的以及行為當(dāng)時的主觀心態(tài)等；在共同犯罪中，共同走私、販賣、運輸、制造毒品犯罪的犯意是如何形成的，以及具體的商議過程及具體分工；

2、知情人證言，證實犯罪嫌疑人、被告人主觀上的明知程度；

3、其他客觀方面證據(jù)，反映犯罪嫌疑人、被告人明知是毒品而予以走私、販賣、運輸，制造的主觀心態(tài)。通過上述證據(jù)的綜合運用，證明行為人明知是毒品，而故意走私、販賣、運輸，制造的行為。

五、毒品犯罪中適用死刑案件的抗訴

毒品數(shù)量達到判處死刑標準，但具有下列情形之一的，不宜判處死刑，如果確屬罪行重大，可以判處死緩。

1、受特情引誘實施毒品犯罪的；

2、原有毒品犯罪數(shù)量未達到判處死刑標準，經(jīng)特情引誘后毒品犯罪數(shù)量

達到判處死刑標準的；

3、不能排除是否受特情引誘實施毒品犯罪的；

4、繳獲的毒品不夠判處死刑標準，但加上其坦白的數(shù)量達到判處死刑標準的；

5、摻假后達到判處死刑標準，但經(jīng)鑒定后毒品含量未達到判處死刑標準的；

6、法律、司法解釋未明確列舉的新型毒品的犯罪；

7、僅靠同案犯口供定案的；

8、行為人對不同宗毒品分別實施了不同種犯罪行為，其每種犯罪行為所涉及的毒品數(shù)量均未達到判處死刑標準，但按《紀要》累計計算毒品數(shù)量后達到判處死刑標準的。

如法院有違背此量刑標準的，可以考慮抗訴。

六、毒品犯罪中的誘惑偵查問題

對于偵查機關(guān)為偵破案件、抓獲犯罪嫌疑人而故意運用特請引誘行為人實施販賣毒品行為的，對行為人的行為應(yīng)區(qū)別對待：

1、行為人有販毒故意或正在找買主，運用特情手段將其主貨的，應(yīng)認定販賣毒品罪；

2、行為人持有毒品，但無任何證據(jù)證明其從事其他毒品犯罪，只是由于特情主動約定販毒而產(chǎn)生販毒故意的，以非法持有毒品罪定罪；

3、行文人沒有涉毒行為，純屬特情引誘引發(fā)犯罪，是人為制造的虛假犯罪行為，不宜認定為犯罪；

4、行為人曾有販毒行為未被追究，現(xiàn)因特情引誘而產(chǎn)生販賣毒品故意并實施販賣毒品行為的，重點處理原犯罪行為，現(xiàn)行為作為量刑情節(jié)；

5、行為人曾有販毒行為，當(dāng)特情向其購買毒品時，行為人手中持有毒品，販毒故意不是因引誘而產(chǎn)生，對該行為以販賣毒品罪認定。

七、毒品犯罪中語言文字的表述

在文書制作及庭審言語表述中，對“鴉片、海洛因、甲基苯丙氨”應(yīng)以具體的數(shù)量表述，而對其他毒品則應(yīng)表述為“數(shù)量大”、“數(shù)量較大”、“少量毒品”以與《刑法》規(guī)定相銜接，顯示執(zhí)法的嚴謹性。

八、毒品犯罪中即遂、未遂的認定

1、走私毒品罪。對走私入境的，以毒品進入我國邊境為既遂，對走私出境的，以毒品運出我國邊境為既遂。

2、販賣毒品罪。對于“販賣方”以毒品賣出為既遂，對走私出境的，以毒品運出我國邊境為既遂?！盀橘u而買方”在其買入毒品后，其社會危害性就遠遠大于販賣毒品罪中單純的幫助犯，因此，對于具有販賣故意的，只要買入毒品即應(yīng)認定為既遂。

3、運輸毒品罪。以起運為既遂，目的地是否達到不影響既遂的成立。

4、制造毒品罪。以實際制造出毒品為既遂。

九、毒品犯罪中其他精神藥品和麻醉藥品即新型毒品定罪量刑的一般原則

1、走私、販賣、運輸、制造新型毒品，無論數(shù)量多少，都應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任。

2、對新型毒品，首先就鑒定其毒效、有毒成分的大小和多少、吸毒者對該毒品的依賴程度，從而將新型毒品與法律、司法解釋已明確規(guī)定了定罪量刑標準，最終確定新型毒品的定罪量刑標準。

3、因條件限制不能作上述鑒定的，應(yīng)將新型毒品與法律、司法結(jié)實已明確規(guī)定了定罪量刑標準的毒品進行非法交易的價格上的比較，從而確定新型毒品的定罪量刑標準。

十、部分新型毒品定罪量刑標準的具體指導(dǎo)意見

幾類新型毒品犯罪案件定罪量刑標準的指導(dǎo)意見

一、走私、販賣、運輸、制造、非法持有下列毒品，應(yīng)當(dāng)認定為刑法第三百四十七條第二款第（一）項、第三百四十八條以及最高人民法院《關(guān)于審理毒品案件定罪量刑標準有關(guān)問題的解釋》第一條第（九）項規(guī)定的“其他毒品數(shù)量大”的情形；

（一）美沙酮100克以上；

（二）氯胺酮500克以上；

（三）安眠酮8000克以上。

二、走私、販賣、運輸、制造、非法持有下列毒品，應(yīng)當(dāng)認定為刑法第三百四十七條第三款、第三百四十八條以及最高人民法院《關(guān)于審理毒品案件定罪量刑標準有關(guān)問題的解釋》第二條第（九）項規(guī)定的“其他毒品數(shù)量較大”的情形；

（一）美沙酮20克以上不滿100克；

（二）氯胺酮100克以上不滿500克；

（三）安眠酮1600克以上不滿8000克；

三、走私、販賣、運輸、制造下列毒品的，應(yīng)當(dāng)認定為刑法第三百四十七條第四款規(guī)定的“其他少量毒品”的情形；

（一）美沙酮不滿20克；

（二）氯胺酮不滿100克；

（三）安眠酮不滿1600克；

四、走私、販賣、運輸、制造美沙銅14克以上不滿20克、氯胺銅70克以上不滿100克、安眠酮1120克以上不滿1600克的，可以認定為刑法第三百四十七條第四款規(guī)定的“情節(jié)嚴重”。

第四篇：深圳市勞動合同

深圳市勞動合同

甲方用人單位):____________________

乙方(員工):______________________ 名稱:_____________________________

姓名:___________________________ 地址:_____________________________

性別:___________________________ 法定代表人:_______________________

身份證:_________________________（主要負責(zé)人）:___________________

號碼:___________________________ 聯(lián)系人:___________________________

住址:___________________________ 聯(lián)系電話:_________________________

聯(lián)系電話:_______________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、誠信守法、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第3種方式確定本合同期限。

1、有固定期限:從______年___月___日起至______年___月___日止。

2、無固定期限：從______年___月___日起。

3、以完成一定工作為期限：從______年___月___日起至____________________工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標志是____________________________________。

（二）試用期為________________（試用期包括在合同期內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作內(nèi)容

乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)為:_________________________________________________。

三、工作時間

（一）甲乙雙方同意按以下第3種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作___小時（不超過8小時），每周工作___小時（不超過40小時）。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

四、工資待遇

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)最低工資。

（二）乙方每月工資______元（其中，試用期每月工資______元）或按______________執(zhí)行。

（三）甲方每月___日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

第五篇：深圳市新版勞動合同

深

圳

市

勞 動 合 同

（適用全日制用工）

深圳市人力資源和社會保障局編制

甲方(用人單位)乙方(員工)

名稱 姓名 住所 性別 法定代表人 身份證（護照）

（主要負責(zé)人）號碼 聯(lián)系人 戶籍住址

現(xiàn)住址

聯(lián)系電話 聯(lián)系電話

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《深圳市員工工資支付條例》（以下簡稱《工資支付條例》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款。

一、勞動合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本勞動合同期限。

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標志是。

（二）試用期為，從 年 月 日起至 年 月 日止。（試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作內(nèi)容和工作地點

乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)。

乙方的工作地點。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作 小時（不超過8小時），每周工作 小時（不超過40小時），每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排。

四、勞動報酬

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)最低工資。

（二）甲方經(jīng)于乙方協(xié)商，同意按以下第 種方式支付乙方的工資。

1、乙方每月正常工作時間工資 元；試用期內(nèi)每月正常工作時間工資 元。

2、雙方約定以 確定乙方工資。

（三）甲方每月 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（五）甲乙雙方對工資的其它約定。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家 安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

（三）乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查 次。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉 4

報。

七、規(guī)章制度

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。

（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。

八、勞動合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、勞動合同解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實 5

意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；

7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原 6

工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、經(jīng)濟補償

（一）符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：

1、甲方依據(jù)本合同第九條第（一）項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；

2、乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動合同的；

3、甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項、第（七）項規(guī)定解除勞動合同的；

4、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第（八）項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

5、依據(jù)本合同第九條第（八）項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支

付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。

十一、勞動合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

十二、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十三、雙方認為需要約定的其他事項:

十四、其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人：（主要負責(zé)人）

年 月 日 年

月 日