第一篇：勞動監(jiān)察與勞動仲裁的區(qū)別

勞動監(jiān)察與勞動仲裁的區(qū)別

二者的區(qū)別，主要有六個方面。

一是執(zhí)法主體不同

勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動是代表勞動行政機(jī)關(guān)實行行政執(zhí)法；而勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機(jī)構(gòu)——勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表及用人單位三方面的代表組成。

二是法律行為不同

勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動監(jiān)察作用的是勞動行政部門的具體行政行為；而勞動仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動，作出的裁決屬于一種國家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對發(fā)生勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。三是工作職責(zé)不同

勞動監(jiān)察由勞動行政部門依法對用人單位和勞動者執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行勞動仲裁。監(jiān)督檢查，是依照法定的行政職權(quán)主動進(jìn)行，不需要相關(guān)人提出請求；而勞動仲裁機(jī)構(gòu)則是受理勞動關(guān)系當(dāng)事人申訴的勞動爭議案件，需先提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會才能受理案件，否則，仲裁部門不主動介入。

四是法律地位不同

在勞動監(jiān)察過程中，勞動行政部門同接受監(jiān)督檢查的單位和個人之間是行政管理關(guān)系；而在勞動仲裁的所有程序中，仲裁機(jī)構(gòu)是一種“中間人”，不作為當(dāng)事人而處于“第三者”的地位。

五是法律后果不同

在勞動監(jiān)察過程中，勞動監(jiān)督機(jī)關(guān)一經(jīng)作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個人應(yīng)立即執(zhí)行。有關(guān)當(dāng)事人不服處理決定的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟，在申請復(fù)議或行政訴訟期間，不影響決定的執(zhí)行。而勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，并不立即發(fā)生法律效力，而是處于效力待定狀態(tài)。當(dāng)事人對勞動爭議仲裁的仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，只有法定期限屆滿，雙方當(dāng)事人不起訴的，仲裁裁決書才發(fā)生效力，有關(guān)當(dāng)事人向法院起訴，也不是以仲裁機(jī)構(gòu)為被告提起行政訴訟，而是以勞動爭議的另一方為被告提起普通的民事訴訟。

六是執(zhí)法手段不同

勞動監(jiān)察既包括事后矯正，也包括事前預(yù)防；而勞動仲裁則屬于事后矯正。

勞動監(jiān)察和勞動仲裁的目的都是為了保護(hù)國家勞動法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，確保勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定。兩者不僅不排斥，而且可以通過相互配合起互相補(bǔ)充的作用。

第二篇：勞動監(jiān)察和勞動仲裁的區(qū)別

勞動監(jiān)察和勞動仲裁的區(qū)別

第一、機(jī)構(gòu)不同。勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的建立，三方原則是國際上普遍遵循的原則。勞動監(jiān)察的設(shè)立，主要強(qiáng)調(diào)行政性，它是國家機(jī)關(guān)依法行政的機(jī)構(gòu)。

第二、適用法律規(guī)范不同。勞動法律規(guī)范按其規(guī)定事項不同，可劃分為關(guān)于勞動者實體權(quán)利義務(wù)的法律規(guī)范和關(guān)于勞動關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的法律規(guī)范；按其法律約束力的不同，可劃分為強(qiáng)行性規(guī)范和任意性法律規(guī)范。勞動仲裁處理勞動爭議既適用強(qiáng)行性法律規(guī)范也適用任意性法律規(guī)范，勞動監(jiān)察處理只能適用強(qiáng)行性法律規(guī)范。

第三、程序不同。勞動仲裁機(jī)構(gòu)依當(dāng)事人的請求而實施仲裁，即不訴不理，勞動監(jiān)察主體應(yīng)主動進(jìn)行監(jiān)察。勞動仲裁適用調(diào)解程序，勞動監(jiān)察不適用調(diào)解程序，勞動監(jiān)察體現(xiàn)的是強(qiáng)制原則，如果用人單位違法，不允許通過勞動者放棄權(quán)利，免于追究法律責(zé)任。

第四、處理不同。勞動仲裁追究法律責(zé)任一般限于民事責(zé)任，勞動監(jiān)察除追究民事責(zé)任外，還可追究行政責(zé)任。第五、證據(jù)收集方式不同。仲裁除法定情形外不主動依職權(quán)收集證據(jù)，勞動監(jiān)察不僅要求當(dāng)事人舉證，而且可主動依職權(quán)收集證據(jù)。

第六、后果不同。當(dāng)事人不服仲裁裁決可提起民事訴訟，不服勞動監(jiān)察可提起行政訴訟或行政復(fù)議。

第三篇：勞動監(jiān)察與勞動仲裁

勞動監(jiān)察與勞動仲裁

什么是勞動仲裁？

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

勞動仲裁訴訟受案的范圍：

根據(jù)我國現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，以下爭議屬于勞動爭議：

1、因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；

3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議。包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；

4、因履行企業(yè)內(nèi)部承包合同中的有關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容而發(fā)生的爭議；

5、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議；

6、勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的爭議；

7、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他爭議。國家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會團(tuán)體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與其工勤人員及其他建立勞動關(guān)系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業(yè)化經(jīng)營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。

什么是勞動監(jiān)察？

所謂勞動法的監(jiān)督檢查，是指勞動行政部門和有關(guān)部門依法對用人單位以及其他單位和勞動者個人遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為進(jìn)行矯正和處罰，從而保證勞動法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行和勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定。

勞動監(jiān)察訴訟受案的范圍：

依據(jù)勞動法及《勞動監(jiān)察規(guī)定》等法律、法規(guī)，勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴?？梢酝对V的事項主要包括：

1、用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。

2、用人單位違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的。

3、用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的。

4、用人單位違反工作時間和休息休假規(guī)定的。

5、用人單位違反工資支付規(guī)定的。

6、用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。

7、用人單位違反社會保險規(guī)定的。

8、未經(jīng)工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律法規(guī)，侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的；

9、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定的。

10、從事勞動能力鑒定的組織或者個人違反勞動能力鑒定規(guī)定的。

11、勞動者認(rèn)為用人單位等侵犯其其他勞動保障合法權(quán)益的。

向勞動仲裁部門申請仲裁和向勞動監(jiān)察部門投訴有什么區(qū)別？

勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)是勞動行政部門糾正用人單位和勞動者違法行為、主管勞動監(jiān)察的工作機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會是由多方代表組成，處理用人單位和勞動者勞動爭議的辦事機(jī)構(gòu)。從《企業(yè)勞動爭議處理條例》和《勞動監(jiān)察暫行規(guī)定》的受案范圍和監(jiān)察內(nèi)容來看，兩者的管轄范圍有所不同，但對于用人單位錄用職工非法收費、拖欠克扣勞動者工資、不遵守休息休假制度、加班加點不支付加班費，以及對行政處分不服等，勞動者既可以向仲裁委申訴，也可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報。

1、權(quán)限

勞動監(jiān)察：有處罰權(quán),無調(diào)解權(quán)。

勞動仲裁：有調(diào)解權(quán),無處罰權(quán)。

2、執(zhí)法依據(jù)

勞動監(jiān)察：法律、法規(guī)、規(guī)章。

勞動仲裁：除了法律、法規(guī)、規(guī)章外，還可以依據(jù)勞動合同,企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等進(jìn)行裁決。

3、本質(zhì)區(qū)別

勞動監(jiān)察：政府部門行政執(zhí)法。

勞動仲裁：是對用工雙方權(quán)利義務(wù)的平等裁判。

監(jiān)察和仲裁受理案件范圍存在交叉。對于監(jiān)察和監(jiān)察相互交叉的范圍，勞動者可以選擇是到仲裁申訴，還是到監(jiān)察舉報。所以，勞動者在仲裁申訴時或在監(jiān)察舉報時可以就具體爭議內(nèi)容咨詢了解，以便合理選擇是采取仲裁申訴形式，還是采取監(jiān)察舉報形式來解決問題。

積極處理和與勞動監(jiān)察大隊之間的關(guān)系勞動監(jiān)察大隊，一般的情況下不會介入企業(yè)與職工之間的糾紛，但是，勞動監(jiān)察大隊有監(jiān)督檢查的權(quán)利，如果需要企業(yè)或者通知企業(yè)提交相關(guān)資料而企業(yè)拒絕提交的情況下，法律還是賦予了勞動監(jiān)察大隊的處罰權(quán)利的。

在北京的勞動監(jiān)察大隊，一般的都不會過于針對企業(yè)，往往是在職工認(rèn)為企業(yè)存在問題想監(jiān)察大隊提起投訴的時候，監(jiān)察大隊會要求企業(yè)象征性的提交一些相關(guān)資料，然后，勸說職工通過仲裁的方式解決問題。

但是，并不是所有的監(jiān)察大隊都會這么處理，有些監(jiān)察大隊的相關(guān)人員會積極形式自己的權(quán)利，不斷的利用自己的權(quán)利，要求企業(yè)提供一系列的材料，比如，企業(yè)與職工簽訂的勞動合同，企業(yè)的職工花名冊、企業(yè)的考勤表、企業(yè)的職工工資發(fā)放表、企業(yè)交納養(yǎng)老保險的現(xiàn)狀等，而企業(yè)的這些材料，如果企業(yè)完全按照現(xiàn)實情況提交，很多企業(yè)就會存在違法的情況，甚至許多企業(yè)會自動暴露更多的不利于企業(yè)的相關(guān)資料，以來，為將來監(jiān)察大隊更深入的調(diào)查自我設(shè)置了障礙，另一方面，將要提起仲裁的職工就會依據(jù)監(jiān)察大隊的調(diào)取材料，向勞動部門提起仲裁。

筆者在山西運(yùn)城的一個客戶就出現(xiàn)了類似的情況，由于沒有及時的向勞動監(jiān)察部門提交檢查部門要求提交的材料，結(jié)果，罰款單也就出來了。

作為企業(yè)來說，很是無奈，因為，一來，企業(yè)不想提交更多的資料，否則，將來會非常被動，而來，提交的資料將來會成為被動的證據(jù)，但是，企業(yè)又不能夠得罪監(jiān)察，否則，監(jiān)察查你的時間早著呢。

中國有句話叫做，不怕偷就怕惦記，一旦監(jiān)察惦記上你的企業(yè)，那么，你的企業(yè)也基本上宣告完蛋了，你必須想辦法供著他，否則，他會不斷的抽查你，雖然說，企業(yè)完全按照勞動合同法就可以避免監(jiān)察抽查，但是，現(xiàn)有的企業(yè)，有幾個能夠做到完全符合勞動合同法，關(guān)鍵是，更多的企業(yè)根本不知道怎么做才能完全符合勞動合同法。所以，企業(yè)也只能甘瞪眼，唯一需要做的就是，和監(jiān)察大隊處理好關(guān)系，讓監(jiān)察大隊告訴投訴者，如果有爭議，可以申請仲裁，把球踢倒仲裁去吧。所以，作為企業(yè)，一定要處理好與監(jiān)察大隊的關(guān)系，一旦監(jiān)察大隊抽查或要求提供資料的時候，要及時與監(jiān)察大隊溝通，千萬不要掉以輕心。

第四篇：勞動監(jiān)察與勞動仲裁有何區(qū)別

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勞動監(jiān)察與勞動仲裁有何區(qū)別

【勞動仲裁】勞動監(jiān)察與勞動仲裁的區(qū)別有那六個方面

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

概述勞動監(jiān)察

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁

是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動監(jiān)察與勞動仲裁的區(qū)別

二者的區(qū)別，主要有六個方面。

一是執(zhí)法主體不同

勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動是代表勞動行政機(jī)關(guān)實行行政執(zhí)法;而勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機(jī)構(gòu)——勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表及用人單位三方面的代表組成。

二是法律行為不同

勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動監(jiān)察作用的是勞動行政部門的具體行政行為;而勞動仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動，作出的裁決屬于一種國家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對發(fā)生勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。

三是工作職責(zé)不同

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勞動監(jiān)察由勞動行政部門依法對用人單位和勞動者執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行

監(jiān)督檢查，是依照法定的行政職權(quán)主動進(jìn)行，不需要相關(guān)人提出請求;而勞動仲裁機(jī)構(gòu)則是受理勞動關(guān)系當(dāng)事人申訴的勞動爭議案件，需先提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會才能受理案件，否則，仲裁部門不主動介入。

四是法律地位不同

在勞動監(jiān)察過程中，勞動行政部門同接受監(jiān)督檢查的單位和個人之間是行政管理關(guān)系;而在勞動仲裁的所有程序中，仲裁機(jī)構(gòu)是一種“中間人”，不作為當(dāng)事人而處于“第三者”的地位。

五是法律后果不同

在勞動監(jiān)察過程中，勞動監(jiān)督機(jī)關(guān)一經(jīng)作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個人應(yīng)立即執(zhí)行。有關(guān)當(dāng)事人不服處理決定的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟，在申請復(fù)議或行政訴訟期間，不影響決定的執(zhí)行。而勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，并不立即發(fā)生法律效力，而是處于效力待定狀態(tài)。當(dāng)事人對勞動爭議仲裁的仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，只有法定期限屆滿，雙方當(dāng)事人不起訴的，仲裁裁決書才發(fā)生效力，有關(guān)當(dāng)事人向法院起訴，也不是以仲裁機(jī)構(gòu)為被告提起行政訴訟，而是以勞動爭議的另一方為被告提起普通的民事訴訟。

六是執(zhí)法手段不同

勞動監(jiān)察既包括事后矯正，也包括事前預(yù)防;而勞動仲裁則屬于事后矯正。

勞動監(jiān)察和勞動仲裁的目的都是為了保護(hù)國家勞動法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，確保勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定。兩者不僅不排斥，而且可以通過相互配合起互相補(bǔ)充的作用。

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第五篇：勞動監(jiān)察和仲裁

勞動監(jiān)察與勞動仲裁的區(qū)別勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動是代表勞動行政機(jī)關(guān)實行行政執(zhí)法；而勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機(jī)構(gòu)——勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表及用人單位三方面的代表組成。

二是法律行為不同

勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動監(jiān)察作用的是勞動行政部門的具體行政行為；而勞動仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動，作出的裁決屬于一種國家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對發(fā)生勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。

三是工作職責(zé)不同

勞動監(jiān)察由勞動行政部門依法對用人單位和勞動者執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行 監(jiān)督檢查，是依照法定的行政職權(quán)主動進(jìn)行，不需要相關(guān)人提出請求；而勞動仲裁機(jī)構(gòu)則是受理勞動關(guān)系當(dāng)事人申訴的勞動爭議案件，需先提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會才能受理案件，否則，仲裁部門不主動介入。四是法律地位不同

在勞動監(jiān)察過程中，勞動行政部門同接受監(jiān)督檢查的單位和個人之間是行政管理關(guān)系；而在勞動仲裁的所有程序中，仲裁機(jī)構(gòu)是一種“中間人”，不作為當(dāng)事人而處于“第三者”的地位。

五是法律后果不同

在勞動監(jiān)察過程中，勞動監(jiān)督機(jī)關(guān)一經(jīng)作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個人應(yīng)立即執(zhí)行。有關(guān)當(dāng)事人不服處理決定的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟，在申請復(fù)議或行政訴訟期間，不影響決定的執(zhí)行。而勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，并不立即發(fā)生法律效力，而是處于效力待定狀態(tài)。當(dāng)事人對勞動爭議仲裁的仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，只有法定期限屆滿，雙方當(dāng)事人不起訴的，仲裁裁決書才發(fā)生效力，有關(guān)當(dāng)事人向法院起訴，也不是以仲裁機(jī)構(gòu)為被告提起行政訴訟，而是以勞動爭議的另一方為被告提起普通的民事訴訟。

六是執(zhí)法手段不同

勞動監(jiān)察既包括事后矯正，也包括事前預(yù)防；而勞動仲裁則屬于事后矯正。

勞動監(jiān)察和勞動仲裁的目的都是為了保護(hù)國家勞動法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，確保勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定。兩者不僅不排斥，而且可以通過相互配合起互相補(bǔ)充的作用。