第一篇：簽訂勞動合同時(shí)必須注意的細(xì)節(jié)

杭州“和諧勞動關(guān)系”法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警信息

第二十期

杭州市律師協(xié)會勞動與社會保障業(yè)務(wù)委員會二○一○年五月四日

簽訂勞動合同時(shí)必須注意的細(xì)節(jié)

在處理勞動關(guān)系時(shí)，無論是用人單位還是勞動者，都應(yīng)當(dāng)注重細(xì)節(jié)。我們必須懷著敬畏之心面對細(xì)節(jié)，因?yàn)榧?xì)節(jié)既是魔鬼又是天使。在簽訂勞動合同過程中需要特別注意以下問題。

1．避免隨意用工

由于事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定非常容易，而事實(shí)勞動關(guān)系的法律責(zé)任又非常之大；在《勞動合同法》框架下，如果用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系，因?yàn)槭聦?shí)勞動關(guān)系的巨大法律風(fēng)險(xiǎn)（首先是用人單位需要承擔(dān)事實(shí)勞動關(guān)系期間N-1個(gè)但不超過11個(gè)月的雙倍工資；其次是如果事實(shí)勞動關(guān)系存續(xù)時(shí)間超過一年的，用人單位與勞動者之間視同已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同；第三，通常事實(shí)勞動關(guān)系狀態(tài)下，用人單位不會為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，故而用人單位面臨被解除勞動合同且承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)），有可能會對用人單位造成滅頂之災(zāi)。所以，用人單位首先就要杜絕因理解分歧而產(chǎn)生事實(shí)勞動關(guān)系；特別是要讓所有的實(shí)際用工部門清楚事實(shí)勞動關(guān)系給用人單位可能帶來的危害而通過制度禁止各部門的隨意用工，對用工管理進(jìn)行必要的統(tǒng)一管理、規(guī)范管理。

2．避免因疏忽、過失而不簽訂勞動合同

在實(shí)踐中最害怕的不簽訂勞動合同是因?yàn)楣ぷ鞯氖韬觥⑦^失或者是推托而造成的不簽訂勞動合同。有些用人單位的用工主管部門已經(jīng)及時(shí)并催促辦

理勞動合同簽訂手續(xù)，而出現(xiàn)具體用工部門的拖延辦理；也有些用人單位因?yàn)閯趧雍贤牡狡跁r(shí)間不一致，情況眾多，而造成未及時(shí)簽訂勞動合同。為此，我們建議用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動合同采取計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理，約定勞動合同自動續(xù)期、確立用工管理責(zé)任、用工管理信息溝通等措施來避免出現(xiàn)不簽訂勞動合同的情形。

3．避免出現(xiàn)勞動合同無效

用人單位或者是勞動者具有《勞動合同法》第二十六條情形的，雙方簽訂的勞動合同就可能無效，只不過勞動合同的無效需要勞動爭議仲裁委員會或者法院進(jìn)行確認(rèn)。勞動合同的無效包括全部無效和部分條款無效兩種情形，但不論是哪一種無效情形，只要是用人單位原因造成勞動合同無效的，用人單位就不僅需要向?qū)嶋H提供勞動的勞動者支付勞動報(bào)酬，而且因此給勞動者造成損失的還要承擔(dān)賠償責(zé)任，同時(shí)還要面臨勞動保障行政主管部門的行政處罰。

用人單位應(yīng)當(dāng)做好以下工作，以避免出現(xiàn)勞動合同的無效：A、充分了解勞動合同，避免出現(xiàn)對勞動合同認(rèn)知的誤區(qū)。并不是什么條款只要被勞動者簽字確認(rèn)了就具有法律效力。凡是免除用人單位責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的條款都是無效的，不論是否已經(jīng)與勞動者達(dá)成一致。比如“出現(xiàn)傷亡概不負(fù)責(zé)”、“由于甲方已經(jīng)向乙方支付了高額勞動報(bào)酬，故甲方不再為乙方辦理社會保險(xiǎn)”這些條款都是無效條款。B、勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定。凡是違反法律法規(guī)禁止性規(guī)定的，無論是否經(jīng)由勞動合同雙方達(dá)成一致，這樣的約定都是無效的。比如“在本合同存續(xù)期間乙方不得與甲方員工結(jié)婚”。C、遵循“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和誠實(shí)信用原則”簽訂勞動合同。“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和誠實(shí)信用原則”是訂立勞動合同基本原則，勞動合同的雙方當(dāng)事人都必須遵守這一基本原則，凡是違反這一原則的勞動合同都是無效。

當(dāng)某一勞動合同條款是否有效難以判斷時(shí)，我們認(rèn)為只要對勞動管理是有利的，第一原則是保留在勞動合同中。因?yàn)?，依?jù)法律法規(guī)對某一條款的有效性無法作出判斷時(shí)，代表勞動者更不可能對這一條款的理解可以超越用

人單位，而且有時(shí)畫在墻上的紙老虎也具有老虎的功能。我們甚至認(rèn)為，如果用人單位擁有足夠的風(fēng)險(xiǎn)識別能力的，在勞動合同中完全可以設(shè)置即使無效也不會導(dǎo)致用人單位需要承擔(dān)巨額損失賠償?shù)摹皦ι霞埨匣ⅰ毙詶l款。

4．避免出現(xiàn)臨時(shí)工概念

從2008年1月1日《勞動合同法》正式實(shí)施后，“臨時(shí)工”這一概念將正式退出歷史舞臺。但是，還有許多用人單位錯(cuò)誤地認(rèn)為在使用臨時(shí)工時(shí)不需要與勞動者簽訂勞動合同。凡是與用人單位會建立勞動關(guān)系的勞動者均為用人單位的正式工。用人單位對臨時(shí)性用工，比如季節(jié)性、臨時(shí)性用工，僅是勞動合同的期限不同，兩者之間的權(quán)利義務(wù)是一致的。

5．向勞動者解讀《勞動合同》，并要求勞動者先行簽署《勞動合同》，然后由用人單位簽署

《勞動合同》的文本由用人單位提供，故用人單位在勞動合同簽訂前有義務(wù)向勞動者進(jìn)行勞動合同的解讀。任何一份合同都不可同時(shí)完成簽署，作為合同的雙方當(dāng)事人肯定簽署有前后。所以，用人單位可以要求勞動者先簽署勞動合同，在勞動者將已經(jīng)簽字的勞動合同交至用人單位后，由用人單位統(tǒng)一對勞動合同進(jìn)行代表簽字及蓋章確認(rèn)。這種勞動合同的簽署方式可防止空白勞動合同流失及勞動者單方修改勞動合同。

雖然《勞動合同法》對勞動合同的簽訂給予了一個(gè)月的寬限期，但是許多地方對事實(shí)勞動關(guān)系的終止有著比較嚴(yán)格的程序要求，即用人單位單方終止事實(shí)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知勞動者。而事實(shí)勞動關(guān)系持續(xù)時(shí)間超過一個(gè)月后，勞動者就可主張雙倍的工資。故，我們建議在錄用勞動者的同時(shí)就應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。

6．辦理入職手續(xù)

在勞動者簽署完勞動合同后，方可辦理勞動者的入職手續(xù)。該手續(xù)包括員工入職登記、提交入職材料、辦理報(bào)到等。用人單位之所以要在簽訂完勞動合同后才辦理勞動者的入職手續(xù)，主要是將勞動合同的簽訂時(shí)間、勞動合同的履行開始日期和開始工作日期進(jìn)行區(qū)分。這是因?yàn)椤秳趧雍贤ā芬?guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”。通常勞動合同簽訂在前，用人單位用工在后。入職手續(xù)辦妥后，用人單位才可以對勞動者進(jìn)行試用，及試用考核。這樣可以避免用工在前而存在事實(shí)勞動關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)，更有甚者，如果勞動者已開始工作，然后拒簽合同，卻單方提出解除勞動合同，用人單位還要支付其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，如果發(fā)現(xiàn)勞動者拒簽勞動合同，用人單位應(yīng)根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，及時(shí)向勞動者發(fā)出要求簽訂勞動合同的通知或終止勞動合同的通知，以免雙倍工資的支出。

7．發(fā)放勞動合同，建立職工名冊

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同簽訂后，用人單位與勞動者需要分執(zhí)勞動合同；而用人單位應(yīng)當(dāng)將簽訂后的勞動合同交付勞動者，如果單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。為證明用人單位已經(jīng)將簽訂后的勞動合同交付給了勞動者，用人單位可以使用《勞動合同簽收表》的方式，對已經(jīng)簽收勞動合同的勞動者進(jìn)行登記、統(tǒng)計(jì)。用人單位還必須依法建立職工名冊，以備查。

8．辦理用工手續(xù)

用工手續(xù)依各地的要求而不同，一般包括勞動合同鑒證、錄用備案等手續(xù)。根據(jù)勞動和社會保障部的要求，從2007年開始，用人單位在錄用勞動者后應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理錄用備案手續(xù)。

而作為勞動者，如果在簽訂或建立勞動關(guān)系過程中，遭遇上述情形時(shí)，勞動者應(yīng)當(dāng)抱著“樂享其成”的態(tài)度，但同時(shí)需要注意收集好能夠證明事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)，以免自己的權(quán)利受損。

（注：本信息由浙江智仁律師事務(wù)所 李斌律師提供

轉(zhuǎn)載或引用請注明稿件來源與作者）

第二篇：簽訂勞動合同時(shí)注意九大事項(xiàng)

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贏了網(wǎng)提示：簽訂勞動合同時(shí)有哪些注意事項(xiàng)？簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)注意九大事項(xiàng)，首先查清用人資格，莫簽主體不適格合同，細(xì)讀合同條款，莫簽條款不全合同。下面就由贏了網(wǎng)的編輯為您介紹。

由于金融危機(jī)影響，目前尋找工作壓力偏大，有些企業(yè)為降低用人成本而有意侵害打工者的合法權(quán)益。因此，找工作簽訂勞動合同要特別注意，以避免合法權(quán)益受侵害。

一、仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同。

《勞動合同法》規(guī)定，招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬等情況。打工者簽訂勞動合同前，應(yīng)盡量對用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢、員工管理等進(jìn)行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。

二、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同。

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《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?？陬^約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。如單位不簽，可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并由其督促簽訂。

三、查清用人資格，莫簽主體不適格合同。

事先了解單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同，對于轉(zhuǎn)包嚴(yán)重的行業(yè)要特別小心。比如，《關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知》規(guī)定，建筑工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格。

四、細(xì)讀合同條款，莫簽條款不全合同。

《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限；工作內(nèi)容和地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假;勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。外出打工，可向勞動保障部門索取規(guī)范合同文本，避免遺漏重要條款。若單位事先起草了文本，要仔細(xì)閱讀對于報(bào)酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定等規(guī)章制度。

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五、重要條款紙上約定，莫簽?zāi)：磺搴贤?/p>

根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定，工資應(yīng)以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定，工資嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。而根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。僅約定試用期的，試用期不成立。試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%.具體崗位、報(bào)酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的，要及時(shí)說明并要求修訂才可簽訂合同。

六、牢記基本權(quán)利，莫簽侵犯權(quán)益合同。

《勞動法》規(guī)定，勞動者每周至少休息一日?！蛾P(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每日8小時(shí)、每周40小時(shí)。還規(guī)定元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)和其他法定休假日應(yīng)安排休假。《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等規(guī)定，各類企業(yè)職工、個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員，包括農(nóng)民工，都應(yīng)該參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫加班。安排加班應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班費(fèi)。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動

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條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

七、掌握錄用條件，莫簽拖欠克扣合同。

用人單位隨意設(shè)定“錄用標(biāo)準(zhǔn)”，就可能出現(xiàn)以試用期“不符合錄用條件”為由隨意解除勞動合同，或隨意降低、克扣工資或延長試用期限。所以，簽訂合同前，還要詳細(xì)了解錄用條件，最好書面確認(rèn)錄用條件。

八、拒絕違法行為，莫簽賣身合同。

《勞動力市場管理規(guī)定》、《勞動合同法》規(guī)定，招用勞動者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)保或以其他名義收取財(cái)物。打工者要對提供虛假招聘信息、收取招聘費(fèi)用、保證金或抵押金、扣押身份證等證件及“一切行動聽從單位安排”等違法行為嚴(yán)詞拒絕。因?yàn)?，一旦簽訂，就如同賣身一樣會失去行動自由，可能會出現(xiàn)加班加點(diǎn)、強(qiáng)迫勞動，甚至任意侮辱、體罰等嚴(yán)重侵害權(quán)益行為。

九、平等協(xié)商簽訂，莫簽生死不管合同。

平等協(xié)商簽訂合同。簽訂前，也可向有關(guān)部門或公共職介機(jī)構(gòu)咨

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詢，確認(rèn)合法性、公平性。要及時(shí)提出取消“工傷概不負(fù)責(zé)”等逃避責(zé)任的不平等條款。

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第三篇：書面勞動合同簽訂必須注意的問題

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書面勞動合同簽訂必須注意的問題

一，書面勞動合同的簽訂

1，簽訂書面勞動合同是企業(yè)的法定義務(wù)：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù)，為了保護(hù)企業(yè)以及勞動者雙方的合法權(quán)益，必須依法簽訂書面勞動合同。

2，簽訂書面勞動合同的時(shí)間：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)。也可以在用工之日前簽訂書面勞動合同。

3，簽訂勞動合同的基本原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用

簽訂勞動合同的流程：到勞動局領(lǐng)取勞動合同書-根據(jù)需要添加補(bǔ)充內(nèi)容-填寫合同中雙方名稱、合同執(zhí)行時(shí)間、崗位名稱等-雙方簽字蓋章-填寫日期-一式三份報(bào)勞動局仲裁處備案：勞動局留一份、單位留一份、給個(gè)人一份。

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5.不簽訂書面勞動合同的法律后果：

雙倍工資：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

視為已簽訂無固定期限勞動合同：根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期勞動合同。

二、簽訂書面勞動合同的注意事項(xiàng)：

1.有效性

根據(jù)《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

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根據(jù)勞動合同依照《勞動合同法》第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.違約條款及賠償條款

包括服務(wù)期以及保密事項(xiàng)等約定。

根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，對于一些掌握企業(yè)重大機(jī)密的員工，可以約定保密事項(xiàng)或競業(yè)禁止條款，需要注意的是，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的期限不超過兩年。以上這些條款的事先約定，可以極大的保護(hù)企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益，反之則可能給企業(yè)造成不可挽回的損失。

勞動部《關(guān)于違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條明確規(guī)定：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位

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招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用?！?/p>

《勞動法》第一百零二條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！眲趧硬俊蛾P(guān)于違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第五條進(jìn)一步明確規(guī)定：“勞動者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用?！?/p>

因此，企業(yè)完全可以依照以上規(guī)定，在勞動合同中設(shè)立相關(guān)違約條款充分保護(hù)自身的合法權(quán)益。

3.免責(zé)條款(誠信條款)

由于企業(yè)不是公安機(jī)關(guān)，對于員工入職之前的歷史無法全部掌握，如果遇上某些應(yīng)征者刻意隱瞞事實(shí)，有可能被欺騙，導(dǎo)致在將來因競業(yè)禁止等原因承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果預(yù)先在勞動合同上添加免責(zé)條款，則可以在很大程度上保護(hù)企業(yè)免受傷害。(以下范例供參考：乙方(勞動者)向甲方(用人單位)保證，乙方在進(jìn)入甲方單位工作之前，與社會上任何單位和個(gè)人沒有任何的勞動關(guān)系，無任何的民事與刑事

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糾紛，無其他違法行為。如有隱瞞，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)據(jù)此終止本合同，且造成的一切法律后果由乙方承擔(dān)，與甲方無關(guān)。)4

4.試用期的約定

試用期期限：勞動合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是一個(gè)月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個(gè)月。

不得約定試用期的情形：合同期限3個(gè)月以下的勞動合同，以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，非全日制用工

試用期的次數(shù)：一個(gè)勞動者與同一用人單位只能約定一次試用期

不能只約定試用期的合同，《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。而在勞動合同期限內(nèi)，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險(xiǎn)等5險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。

勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利。這些權(quán)利包括取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會

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保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。不能因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻右韵拗?，與其他勞動者區(qū)別對等。

試用期勞動者工資水平保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期勞動合同解除：第39條規(guī)定，(最為常見：用人單位在試用期解除勞動合同應(yīng)證明勞動者不符合錄用條件);勞動者在試用期解除勞動合同，應(yīng)提前三天通知用人單位

5.及時(shí)變更

一旦員工的崗位、報(bào)酬等內(nèi)容發(fā)生變化，或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動合同的相關(guān)條款，以免在今后可能的勞動糾紛中陷于被動。

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? 委托合同履行地是哪里

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? 買奔馳竟是13手購車合同是否可撤銷

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? 什么是電子合同_電子合同有哪些特征 http://s.yingle.com/ht/801933.html

? 集體合同和勞動合同的效力比較

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? 航班遭插隊(duì)延誤_機(jī)長讓乘客下機(jī)抗議_航班延誤怎么賠 http://s.yingle.com/ht/801931.html

? 合同的成立與生效之間有什么區(qū)別 http://s.yingle.com/ht/801930.html

? 因第三方原因?qū)е鲁凶馊诉`約承租人應(yīng)否支付租金 http://s.yingle.com/ht/801929.html

? 贈與合同中贈與人資格標(biāo)準(zhǔn)有哪些_受贈人資格標(biāo)準(zhǔn)如何確定 http://s.yingle.com/ht/801928.html

? 合同法 http://s.yingle.com/ht/801927.html

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? 簽訂的勞動合同與公司后來制定的規(guī)章制度沖突怎么辦 http://s.yingle.com/ht/801926.html

? 訂立合同要滿足什么條件_訂立合同的條件是什么 http://s.yingle.com/ht/801925.html

? 合同履行完畢期滿合同是否自動解除 http://s.yingle.com/ht/801924.html

? 技術(shù)合同什么時(shí)候生效

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? 什么是轉(zhuǎn)委托_轉(zhuǎn)委托需要哪些條件 http://s.yingle.com/ht/801922.html

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? 業(yè)主停在室外的摩托車丟失_物業(yè)公司應(yīng)否賠償 http://s.yingle.com/ht/801917.html

? 審查購銷合同的四個(gè)重要問題

http://s.yingle.com/ht/801916.html

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? 民間借貸是實(shí)踐性合同嗎

http://s.yingle.com/ht/801915.html

? 債務(wù)合同中債務(wù)人玩“失蹤”_債權(quán)人可否提前解除合同 http://s.yingle.com/ht/801914.html

? 偽造母亡證明賣房合同無效的情況及賠償 http://s.yingle.com/ht/801913.html

? 民間借貸利率約定不明借款人應(yīng)否支付利息 http://s.yingle.com/ht/801912.html

? ? 事業(yè)單位聘用合同 http://s.yingle.com/ht/801911.html 什么情形是認(rèn)定融資租賃合同為無效合同的 http://s.yingle.com/ht/801910.html

? 何為買賣合同的質(zhì)量保證金_質(zhì)量保證責(zé)任能否與違約責(zé)任并用 http://s.yingle.com/ht/801909.html

? 購銷合同違約金有什么問題

http://s.yingle.com/ht/801908.html

? 行紀(jì)合同與委托合同的異同點(diǎn)

http://s.yingle.com/ht/801907.html

? 河北省勞動和社會保障廳

http://s.yingle.com/y/fg/1005884.html

? 印發(fā)《關(guān)于做好當(dāng)前人才工作的若干措施》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005883.html

? 中共中央辦公廳 http://s.yingle.com/y/fg/1005882.html

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? 解決原大石橋鎂礦耐火材料總廠拖欠職工工資的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005881.html

? 對安康鐵路分局企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法的批復(fù) http://s.yingle.com/y/fg/1005880.html

? ? 財(cái)政部 http://s.yingle.com/y/fg/1005879.html

無錫市城市房屋白蟻防治管理規(guī)定 http://s.yingle.com/y/fg/1005878.html

? 寧夏回族自治區(qū)勞動和社會保障廳 http://s.yingle.com/y/fg/1005877.html

? 選聘法律顧問機(jī)構(gòu)的公告

http://s.yingle.com/y/fg/1005876.html

? 調(diào)整過渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005875.html

? 引進(jìn)國內(nèi)人才來深工作的若干規(guī)定 http://s.yingle.com/y/fg/1005874.html

? 石占才等3人期貨經(jīng)紀(jì)公司高級管理人員任職資格的批復(fù) http://s.yingle.com/y/fg/1005873.html

? 進(jìn)一步解決部分原工商業(yè)者生活困難問題的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005872.html

? 表彰第二屆襄樊市模范公務(wù)員集體和襄樊市模范公務(wù)員的決定 http://s.yingle.com/y/fg/1005871.html

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? 山東省2001年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問題的復(fù)函 http://s.yingle.com/y/fg/1005870.html

? 完善＜重慶市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法＞的意見》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005869.html

? 調(diào)整市機(jī)電設(shè)備招標(biāo)投標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005868.html

? ? 勞動和社會保障部 http://s.yingle.com/y/fg/1005867.html 周文敏

等

同

志

任

職的通

知

http://s.yingle.com/y/fg/1005866.html

? 山西省專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)“十五”規(guī)劃的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005865.html

? 印發(fā)遼寧省駐沈省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施方案的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005864.html

? 發(fā)布《民用航空安全檢查人員定員定額》行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005863.html

? ? 建設(shè)部 http://s.yingle.com/y/fg/1005862.html

印發(fā)《湖南省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議制度》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005861.html

? 福建省廈門市引進(jìn)人才政策待遇完全手冊 http://s.yingle.com/y/fg/1005860.html

? 印發(fā)《哈爾濱市企業(yè)職工退休

http://s.yingle.com/y/fg/1005859.html

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? 人事部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班管理暫行規(guī)定

http://s.yingle.com/y/fg/1005858.html

? 下達(dá)2002年失業(yè)保險(xiǎn)基金收入任務(wù)的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1005857.html

? 中共青海省委組織部

http://s.yingle.com/y/fg/1005856.html

? ? 勞動和社會保障部 http://s.yingle.com/y/fg/1005855.html 昆明市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問題的處理意見 http://s.yingle.com/y/fg/1005854.html

? 重慶市2001年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問題的復(fù)函 http://s.yingle.com/y/fg/1005853.html

? 山東省勞動和社會保障廳

http://s.yingle.com/y/fg/1005852.html

? 國有破產(chǎn)企業(yè)職工參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005851.html

? 湖北省城市居民最低生活保障實(shí)施辦法 http://s.yingle.com/y/fg/1005850.html

? 公布第三批執(zhí)業(yè)藥師培訓(xùn)中心名單的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005849.html

? 保險(xiǎn)公司高級管理人員任職資格管理規(guī)定 http://s.yingle.com/y/fg/1005848.html

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? 安徽省人民政府任免通知

http://s.yingle.com/y/fg/1005847.html

? 印發(fā)《北京市城鎮(zhèn)失業(yè)人員自謀職業(yè)社會保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)助辦法》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005846.html

? 請安徽省糾正按照企業(yè)職工年平均工資和職工總數(shù)一定比例等方式征收地方人防 http://s.yingle.com/y/fg/1005845.html

? 事業(yè)單位人事制度改革若干問題的補(bǔ)充意見 http://s.yingle.com/y/fg/1005844.html

? 勞動爭議處理若干問題解答意見

http://s.yingle.com/y/fg/1005843.html

? ? 黑龍江省財(cái)政廳 http://s.yingle.com/y/fg/1005842.html 統(tǒng)計(jì)2001年人才市場和人才流動基本情況的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005841.html

? 落實(shí)2002年勞動預(yù)備制度培訓(xùn)的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1005840.html

? 進(jìn)一步深化普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)制度改革有關(guān)問題意見的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005839.html

? 貴州省建設(shè)工程評標(biāo)專家?guī)旃芾磙k法 http://s.yingle.com/y/fg/1005838.html

? 成立南京市促進(jìn)就業(yè)委員會的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005837.html

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? 社會保險(xiǎn)費(fèi)滯納金計(jì)算口徑及執(zhí)行程序問題的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005836.html

? 新世紀(jì)百千萬人才工程實(shí)施方案

http://s.yingle.com/y/fg/1005835.html

? 調(diào)整基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例和公布我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005834.html

? ? ? 勞動和社會保障部 http://s.yingle.com/y/fg/1005833.html 蘇州市民政局 http://s.yingle.com/y/fg/1005832.html 在全區(qū)開展城市居民最低生活保障督查工作的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005831.html

? ? ? 貴州省物價(jià)局 http://s.yingle.com/y/fg/1005830.html 貴州省物價(jià)局 http://s.yingle.com/y/fg/1005829.html 軟件

人

才的若

干

規(guī)

定

http://s.yingle.com/y/fg/1005828.html

? 淮南市人民政府印發(fā)淮南市擴(kuò)大就業(yè)和再就業(yè)目標(biāo)責(zé)任考核辦法的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005827.html

? 印發(fā)《對外勞務(wù)合作項(xiàng)目審查有關(guān)問題的相關(guān)法規(guī)2018最新》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005826.html

? ? 勞動和社會保障部 http://s.yingle.com/y/fg/1005825.html 湖州市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市教育局 http://s.yingle.com/y/fg/1005824.html

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? 對軍隊(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工參加失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)問題的復(fù)函 http://s.yingle.com/y/fg/1005823.html

? 江西省食品衛(wèi)生監(jiān)督行政處罰辦法 http://s.yingle.com/y/fg/1005822.html

? 轉(zhuǎn)發(fā)勞動保障部辦公廳《關(guān)于單位成建制跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移和職工在職期間跨統(tǒng)籌 http://s.yingle.com/y/fg/1005821.html

? 印發(fā)《襄樊市導(dǎo)游人員管理辦法》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005820.html

? 開展對用人單位簽訂勞動合同和參加社會保險(xiǎn)情況綜合執(zhí)法大檢查的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005819.html

? 調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1005818.html

? 進(jìn)一步加強(qiáng)社會保險(xiǎn)費(fèi)征收的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005817.html

? 溫州市職工生育保險(xiǎn)暫行辦法

http://s.yingle.com/y/fg/1005816.html

? ? 鐘型泰 http://s.yingle.com/y/fg/1005815.html

內(nèi)蒙古自治區(qū)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金實(shí)施方案 http://s.yingle.com/y/fg/1005814.html

? 調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1005813.html

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? 做好2001年企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤工作的通知》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005812.html

? 公布造價(jià)工程師注冊名單的公告

http://s.yingle.com/y/fg/1005811.html

? 對四川省原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)2002年繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例的批復(fù) http://s.yingle.com/y/fg/1005810.html

? 對青海省2002年工資指導(dǎo)線方案的批復(fù)

http://s.yingle.com/y/fg/1005809.html

? 對貴州省2002年工資指導(dǎo)線方案的批復(fù)

http://s.yingle.com/y/fg/1005808.html

? 進(jìn)一步加強(qiáng)城鄉(xiāng)最低生活保障工作的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005807.html

? 湖北省社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理辦法

http://s.yingle.com/y/fg/1005806.html

? 建立企業(yè)崗位工資制度和修訂企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005805.html

? 2001調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005804.html

? ? 中共山西省委 http://s.yingle.com/y/fg/1005803.html 天津市人民政府批轉(zhuǎn)市政府辦公廳市總工會擬定的天津市政府系統(tǒng)與工會組織聯(lián) http://s.yingle.com/y/fg/1005802.html

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? 換發(fā)《土地估價(jià)師資格證書》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005801.html

? 張仁軍等同志職務(wù)任免的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1005800.html

? 對戶籍不在參保地的人員辦理退休手續(xù)有關(guān)問題的復(fù)函 http://s.yingle.com/y/fg/1005799.html

? 制定勞動就業(yè)服務(wù)暫行收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005798.html

? 開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定工作的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005797.html

? 填報(bào)特困企業(yè)退休人員未參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)情況調(diào)查表的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005796.html

? 貫徹《國家計(jì)委關(guān)于堅(jiān)決貫徹落實(shí)下崗職工再就業(yè)各項(xiàng)收費(fèi)政策的通知》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005795.html

? 廣東省深圳市授予榮譽(yù)市民稱號實(shí)施辦法 http://s.yingle.com/y/fg/1005794.html

? 調(diào)整普通高校教師職務(wù)系列評審權(quán)的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005793.html

? 陜西省勞動和社會保障廳

http://s.yingle.com/y/fg/1005792.html

? 調(diào)整統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005791.html

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? 印發(fā)《連云港市采礦權(quán)出讓管理暫行辦法》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005790.html

? 調(diào)整省地方志編纂委員會成員的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005789.html

? 周尚前秦志仁同志免職的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1005788.html

? 安徽省人民代表大會常務(wù)委員會任免地方國家機(jī)關(guān)工作人員辦法 http://s.yingle.com/y/fg/1005787.html

? 富國基金管理有限公司林志松任職的批復(fù) http://s.yingle.com/y/fg/1005786.html

? 進(jìn)一步推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革有關(guān)問題的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005785.html

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第四篇：簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)注意哪些問題（最終版）

簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)注意哪些問題

勞動合同是關(guān)乎到是否能保障自己合法權(quán)益的有效文本，如何利用這一紙合同來保護(hù)自己，如何提防其中的一些＂陷阱＂，下面這篇文章，多少可以提醒我們在簽定合同時(shí)需要注意哪些問題．－－－－by 氣質(zhì)凍人

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，也是維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。由于用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人掌握勞動相關(guān)法規(guī)知識的程度不平等，勞動者明顯處于劣勢，因此，對于勞動者來說，簽訂一份完備、公平合理的勞動合同尤為重要。本文從實(shí)際操作的角度，介紹一些簽訂勞動合同的經(jīng)驗(yàn)，供勞動者參考。

1、應(yīng)簽訂正式規(guī)范的書面勞動合同。勞動者在進(jìn)入一個(gè)新的工作單位時(shí)，有時(shí)因?yàn)榉N種原因，勞動者和用人單位只是簡單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對勞動者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸髣趧诱吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待勞動者，而勞動者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，勞動者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2、應(yīng)仔細(xì)推敲用人單位提供的格式合同。在勞動者和用人單位簽訂勞動合同時(shí)，許多用人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的權(quán)利義務(wù)明顯對單位有利，比如不合理的服務(wù)年限、苛刻的勞動紀(jì)律等條款。這類條款片面強(qiáng)化勞動者的義務(wù)、限制勞動者的人身自由以及回避用人單位的責(zé)任，直接關(guān)系到勞動者的切身利益。勞動者在簽約時(shí)一定要注意認(rèn)真審查、推敲相關(guān)條款，全面充分理解這類條款的真實(shí)含義，并對其中的不合理甚至違法的部分提出異議，避免日后吃虧。雖然格式合同中單方面限制勞動者主要權(quán)利和免除用人單位主要義務(wù)的條款因違反公平和誠實(shí)信用原則而歸于無效，但只要是不違反我國的法律法規(guī)的條款，都是有效的，一旦發(fā)生爭議，勞動者只能自己承擔(dān)苦果。所以，勞動者簽約時(shí)仍然應(yīng)當(dāng)注意完全理解格式合同的條款內(nèi)容，并對其中的不合理部分提出異議。如無異議，應(yīng)當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動手腳。

3、應(yīng)在勞動合同中明確約定工作崗位、工作地點(diǎn)和試用期限。實(shí)踐中很多勞動爭議案件，是由于勞動合同中對工作崗位、工作地點(diǎn)約定不明確引起的。一些用人單位往往利用勞動者不懂，鉆這個(gè)空子，故意不把工作崗位、地點(diǎn)寫進(jìn)勞動合同，以達(dá)到隨時(shí)、隨意變更勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)的目的，無限度擴(kuò)大用人單位的管理權(quán)。遇到此類情況時(shí)，勞動者往往很被動，甚至對于用人單位單方變更合同內(nèi)容、故意進(jìn)行刁難毫無辦法，不得不主動辭職。因此，建議在簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)一并明確工作崗位、地點(diǎn)。勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，合同期在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日；合同期在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；合同期在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日，等等。但最長不得超過6個(gè)月。

4、應(yīng)在勞動合同中明確約定工資、獎金及其它費(fèi)用。關(guān)于勞動合同中的工資金額，不僅是加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，也是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)等的計(jì)算依據(jù)，其重要性不言而喻。因此在約定工資數(shù)額時(shí)應(yīng)當(dāng)盡量爭取把數(shù)額寫清楚，以免在仲裁、訴訟時(shí)無法舉證而導(dǎo)致權(quán)益受損。關(guān)于年終獎金、出差補(bǔ)助、交通報(bào)銷之類并不是法律強(qiáng)制規(guī)定發(fā)放的，所以勞動者應(yīng)當(dāng)要求在勞動合同做出明確約定，不要輕信口頭承諾，否則引發(fā)糾紛時(shí)經(jīng)常會處在無法舉證的被動地位。

5、應(yīng)注意勞動合同中對商業(yè)秘密和競業(yè)限制的約定。

當(dāng)前我國人才流動比較頻繁，為防止不正當(dāng)競爭，越來越多的用人單位在錄用一些關(guān)鍵崗位的人員時(shí)均要求簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議等。在這些協(xié)議中約定，勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，負(fù)有保密義務(wù)，不能到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，且有直接競爭關(guān)系的其他單位任職。這類協(xié)議對勞動者而言，意味著加重自身義務(wù)，可能因此限制了擇業(yè)自由和發(fā)展空間。應(yīng)當(dāng)注意的是，勞動者一旦違反，不僅涉及勞動法上的責(zé)任，還可能負(fù)上民法、刑法上的責(zé)任。因此，勞動者在簽署此類條款時(shí)，一定要慎重考慮。關(guān)于保密條款，勞動者應(yīng)當(dāng)審查保密主體、保密范圍、保密周期和泄密責(zé)任等幾項(xiàng)內(nèi)容。關(guān)于競業(yè)限制條款，勞動者應(yīng)當(dāng)審查禁業(yè)補(bǔ)償費(fèi)、禁業(yè)年限和范圍、違約責(zé)任以及違約金計(jì)算方式等幾項(xiàng)內(nèi)容。關(guān)于競業(yè)限制，因?yàn)檫@肯定會限制勞動者的職業(yè)自由，直接影響勞動者離開用人單位后的職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)收入，所以用人單位應(yīng)向勞動者支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)，補(bǔ)償額一般不低于限制人員原工資的５０％，而且競業(yè)限制的年限應(yīng)當(dāng)適當(dāng)，一般不超過三年。如果沒有此條款，那么，競業(yè)限制協(xié)議是無效的。

6、應(yīng)注意勞動合同中對培訓(xùn)的約定。雖然用人單位有義務(wù)培訓(xùn)、提高勞動者的技能，但由于員工流動必然造成用人單位的資源損失，因此很多單位都規(guī)定培訓(xùn)不是免費(fèi)的，涉及到勞動者提前解除勞動培訓(xùn)費(fèi)如何賠償?shù)膯栴}也有必要作詳細(xì)介紹。近幾年，因勞動者跳槽而賠償培訓(xùn)費(fèi)的案例越來越多，由于用人單位持有培訓(xùn)協(xié)議或勞動合同中有培訓(xùn)條款，因此勞動者最終被判令支付培訓(xùn)費(fèi)在所難免。審查培訓(xùn)條款最關(guān)鍵看培訓(xùn)內(nèi)容、服務(wù)期、培訓(xùn)費(fèi)金額和賠償計(jì)算方式等幾個(gè)內(nèi)容。對此，勞動者具體可以參考原勞動部的規(guī)定：“如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按５年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定?！?/p>

7、應(yīng)注意勞動合同中對違約及風(fēng)險(xiǎn)抵押金的約定。關(guān)于違約責(zé)任，除了《勞動法》規(guī)定的法律責(zé)任以外，對違約行為通常是通過勞動合同中約定違約條款來約束的。因此，勞動合同中關(guān)于違反勞動合同的責(zé)任條款十分重要，能直接決定當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任的后果。實(shí)踐中比較常見的違約金類型主要有3種：提前解除勞動合同違約金、違反培訓(xùn)協(xié)議的違約金和違紀(jì)、失職造成經(jīng)濟(jì)損失的違約金。一般情況下，勞動合同中相關(guān)條款應(yīng)當(dāng)包括對違約的情形、賠償?shù)姆秶?、處罰的方式、違約金的計(jì)算方法、違約金的數(shù)額等內(nèi)容作出明確約定，才不容易引發(fā)爭議。對于勞動者來說，在就業(yè)簽訂勞動合同時(shí)，務(wù)必要注意到有關(guān)違約責(zé)任是否合法、公平，并結(jié)合考慮自己的經(jīng)濟(jì)承受能力，避免日后無力承擔(dān)巨額賠償金而陷入困境；對于用人單位來說，也應(yīng)當(dāng)注意避免違約賠償金額過高或過低，做到責(zé)任對等，權(quán)義一致。許多私營單位為了達(dá)到要挾、控制勞動者的目的，常常在簽定合同之前要求勞動者先交納一定的上崗抵押金，這樣勞動者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，勞動者只好惟命是從。為此，勞動者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽(yù)，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

8、最后勞動者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。勞動者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當(dāng)事

人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等。

另外，在職場中也要小心提防以下幾種＂陷阱＂合同

口頭合同——一些用人單位與求職者就責(zé)、權(quán)、利達(dá)成口頭約定，并不簽訂書面正式文本。一些求職心切、涉世未深的大學(xué)畢業(yè)生極易相信用人單位種種“許諾”。其實(shí)，這種口頭“合同”是最靠不住的，一有“風(fēng)吹草動”，這些口頭許諾就會化為泡影。

格式合同——用人單位按照國家有關(guān)法律規(guī)定和勞動部門制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同。從表面上看，這種合同似乎無可挑剔，可是具體條款卻表述含糊，甚至有多種解釋，一旦發(fā)生勞務(wù)糾紛，用人方總會按照“合同”為自己辯護(hù)，最終吃虧的還是應(yīng)聘者。

單方合同——一些用人單位利用應(yīng)聘者求職心切的心理，只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，違反約定要承擔(dān)怎樣的責(zé)任，毀約要交納違約金等，而合同上關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利幾乎一字不提。如果簽訂這樣的合同，無疑是將自己送上“案板”，任用人單位“宰割”。

生死合同——一些危險(xiǎn)行業(yè)用人單位為逃避應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，常常在簽訂合同時(shí)，要求應(yīng)聘方接受合同中的“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。如果簽訂這種合同，真的發(fā)生意外事故后，恐怕交涉起來會有更多的麻煩。

“兩張皮”合同——有些用人單位懾于有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，往往與應(yīng)聘者簽訂兩份合同，一份合同用來應(yīng)付勞動部門的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同，而這份合同，是不能暴露在陽光之下的。遇到這種情況，應(yīng)聘者一定要當(dāng)心，認(rèn)真對比兩份合同的異同，防止陷入只有利于用人單位而侵犯自己合法權(quán)益的不平等合同陷阱。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益的法律保障；社會生活千變?nèi)f化，勞動合同的種類和當(dāng)事人的情況也非常復(fù)雜，我國《勞動法》只是對勞動合同的原則性、綱領(lǐng)性指導(dǎo)和規(guī)范，不可能對每個(gè)勞動合同都作出詳細(xì)的規(guī)定，況且有些合同條款是無法用《勞動法》加以規(guī)定的。勞動合同可以對勞動內(nèi)容和法律未盡事宜作出詳細(xì)、具體的規(guī)定，使雙方明了權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)雙方全面履行合同，防止因違約而導(dǎo)致責(zé)任發(fā)生；勞動合同在發(fā)生勞動爭議時(shí)也是解決糾紛的重要證據(jù)，使用人單位和勞動者解決糾紛更為便利，降低爭議解決成本和社會耗損費(fèi)用。故此，簽定一份完備、公平合理的勞動合同對于你和公司來說都很重要。

用人單位和勞動者簽定時(shí)勞動合同地位平等，應(yīng)當(dāng)在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致。為了提高簽約效率和節(jié)省簽約勞動量，實(shí)踐中較為常見的是用人單位事先擬好勞動合同，由勞動者作出是否簽約的決定而不允許改變合同內(nèi)容，也就是簽定格式合同；雖然格式合同中單方面限制勞動者主要權(quán)利和免除用人單位主要義務(wù)的條款因違反公平和誠實(shí)信用原則而歸于無效，但勞動者簽約時(shí)仍然應(yīng)當(dāng)注意完全理解格式合同的條款內(nèi)容，并對其中的不合理部分提出異議。

勞動合同的必備條款為：

一、勞動合同期限 二 工作內(nèi)容 三 勞動保護(hù)和勞動條件四 勞動報(bào)酬 五 勞動紀(jì)律 六 勞動合同終止的條件 七 違反勞動合同的責(zé)任；雙方還可以協(xié)商約定勞動合同的補(bǔ)充條款。其中違反勞動合同的責(zé)任條款比較重要，因?yàn)椤秳趧臃ā泛汀哆`反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶?、?jì)算方法和承擔(dān)方式，所以由用人單位提供的格式合同的“霸王條款”常見于此處，一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此“尚方寶劍”提請仲裁，而使勞動者處于不利的地位。

當(dāng)前我國人才流動比較頻繁，為防止不正當(dāng)競爭，用人單位一般與高級職員在勞動合同中約定，勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，負(fù)有保密義務(wù)，不能到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，且有直接競爭關(guān)系的其他單位任職，這是勞動合同中的競業(yè)避止條款。因?yàn)楦倶I(yè)避止肯定會限制勞動者的職業(yè)自由，直接影響勞動者離開用人單位后的職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)收入，所以用人單位應(yīng)向勞動者支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)，在競業(yè)避止的年限內(nèi)，補(bǔ)償額一般不低于避止人員原工資的５０％，而且競業(yè)避止的年限應(yīng)當(dāng)適當(dāng)，一般不超過兩年。勞動者在簽定競業(yè)避止條款應(yīng)特別注意工資補(bǔ)償、避止年限、避止范圍等，進(jìn)行有效的自我保護(hù)。

還應(yīng)當(dāng)注意：勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長不得超過6月；工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動者從事某一項(xiàng)或者幾項(xiàng)具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為約定解除條件，借以逃避用人單位在解除勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。如果勞動者家庭駐地離工作單位特別遠(yuǎn)，在合同中還應(yīng)有食宿的解決方案。由于國務(wù)院目前尚未對企業(yè)職工帶薪年休假制度作出具體規(guī)定，對于企業(yè)高級職員來說，應(yīng)當(dāng)要求在勞動合同中明確。同時(shí)用人單位和勞動者必須依據(jù)法律參加社會保險(xiǎn)，這并不是合同所能約定和雙方所能協(xié)商解決的，但雙方可以就醫(yī)療、養(yǎng)老和人生意外傷害等補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)訂立相應(yīng)的條款。

第五篇：簽訂勞動合同應(yīng)注意

簽訂勞動合同應(yīng)注意什么？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，簽訂勞動合同應(yīng)注意以下幾方面：

第一，簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段

簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后才能簽訂勞動合同。第二，簽訂勞動合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在執(zhí)行勞動合同制度過程中有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女；因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容，違反了國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此，在簽訂合同前，雙方一定要認(rèn)真審視每一項(xiàng)條款，就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致意見、并且嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂有效合法的勞動合同。

第三，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，同時(shí)，要注意勞動合同的內(nèi)容，這是履行勞動合同和勞動爭議處理的重要依據(jù)。勞動合同應(yīng)具備以下條款：勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責(zé)任等。除此以外，勞動者與用人單位可協(xié)商約定其他條款。勞動合同期限有三種形式，有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的三種形式。有固定期限的勞動合同有明確的終止日期。以完成一定工作為期限的勞動合同，是以一項(xiàng)工作任務(wù)的完成時(shí)間為合同期限，也是有固定期限的一種特殊形式。無固定期限的勞動合同沒有明確的終止時(shí)間，但必須在勞動合同中規(guī)定終止或者變更合同的條件?！肮ぷ鲀?nèi)容”主要指應(yīng)該完成的工作任務(wù)的數(shù)量或指標(biāo)。由于《勞動法》規(guī)定了勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。因此，在簽訂勞動合同時(shí)，對“工作內(nèi)容”的規(guī)定要與同崗、同工種的職工完成的任務(wù)相同。第四，既要依據(jù)法律、行政法規(guī)，又要結(jié)合實(shí)際。簽訂勞動合同偏離法律、行政法規(guī)，可能產(chǎn)生無效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法規(guī)，而必須結(jié)合實(shí)際情況，特別要注意法律、行政法規(guī)的規(guī)定留有余地的地方。因?yàn)檫@些地方就是照顧適用者的特殊情況。如對于《勞動法》規(guī)定的每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工作制度，只要每天工作不超過8小時(shí)，工作時(shí)間究竟定為幾小時(shí)，雙方當(dāng)事人都可以協(xié)商。這就是正確運(yùn)用法律、行政法規(guī)留有余地的一種情況。

第五，合同內(nèi)容可簡可繁。勞動合同簽訂時(shí)要因人、因地、因事而異。簡，容易記憶，便于簽訂，商量余地大；但條款過于簡單、原則，容易產(chǎn)生認(rèn)識和理解上的分歧和矛盾，而帶來不利影響。繁，在執(zhí)行時(shí)容易掌握，可以減少分歧和爭議的發(fā)生，但在簽訂時(shí)比較麻煩，而且再詳細(xì)的勞動合同也不可能面面俱到。因此，要簡、繁相結(jié)合，如對于法律、行政法規(guī)已有規(guī)定的一些沒有變通余地的內(nèi)容，可以只寫明按照某項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行即可，這就做到了簡；對于法律、行政法規(guī)沒有具體規(guī)定或者允許當(dāng)事人變通的內(nèi)容，特別是容易產(chǎn)生爭議的地方，就應(yīng)當(dāng)規(guī)定得詳細(xì)一些。

第六，合同的語言表達(dá)要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護(hù)的，它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動合同時(shí)，在語言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭議。