第一篇：實(shí)習(xí)時注意的知識和細(xì)節(jié)

實(shí)習(xí)時注意的知識和細(xì)節(jié)

一是先得趕緊把主要的課本看一遍，了解專業(yè)的基本知識，不要最簡單的東西都不懂，去問人家，讓人笑話，要知道自己已是即將要出去的畢業(yè)生了，不是剛高考完入校的大一新生。

二是注意紀(jì)律，要比人家先到，爭取最后一個走，先到后，看有些什么準(zhǔn)備工作可幫公司做的，要學(xué)會找事做。如力提高自己的動手能力，最好能多想想下幾步都要做什么，如果能盡量做到別人都不用吩咐就會自己去做，并做的較好，那就最好不過了。

三是勤學(xué)好問，每個公司對你們的安排可能不一樣，有的可能只按排在研究部，但是你們盡可能多與其它的部門接觸，每個部門的流程都要了解，所以勤學(xué)好問非常重要。你會學(xué)到很多實(shí)際的東西，以后做那一行的事就基本都心中有底了。四要掌握好實(shí)習(xí)的尺度，不同行業(yè)不一樣，很多行業(yè)在他們工作時，或自己失誤時，盡量不要打擾別人，要在合適的時機(jī)去咨詢別人，還要謹(jǐn)記，不要越界，就是不要啥事都去管，可以去向別人學(xué)習(xí)，但不要干預(yù)別人想法。還要謙虛，盡量埋頭苦學(xué)，不要自吹自擂，別人工作好幾年了，我們沒什么可以炫耀的，也沒那個必要。

五是及時消化當(dāng)天所學(xué)的東西，每天實(shí)習(xí)完后，要總結(jié)一下學(xué)了什么，有什么沒有弄懂，第二天好去咨詢，另外，每天實(shí)習(xí)后，時間還早，應(yīng)到學(xué)院資料室去查看相關(guān)的報(bào)紙與學(xué)術(shù)論文，一是印證與檢驗(yàn)自己當(dāng)天所學(xué)的東西，二是為第二天或以后進(jìn)一步實(shí)習(xí)要掌握的東西作鋪墊。讓已掌握的實(shí)踐知識來發(fā)現(xiàn)一些學(xué)術(shù)論文存在的缺陷，在學(xué)術(shù)論文的啟發(fā)中去掌握更多的實(shí)踐知識。最好有自己的實(shí)習(xí)日記，記一記自己今天的都做了什么，也是為以后的畢業(yè)論文做準(zhǔn)備。

總之，你們所實(shí)習(xí)的公司是老師的資源，你們要讓這種資源變成可再生的資源，切忌變成一次消耗資源，要給對方留下好印象，不要讓下屆學(xué)生去實(shí)習(xí)時，讓老師為難，一句話，要讓對方感覺到，你們不只是利用他們的資源實(shí)習(xí)，同時對對方有使用價(jià)值！如何做，除了老師所講的上述事項(xiàng)外，你們可靈活處理，同學(xué)之間，有什么好的方法要相互交流。爭取實(shí)習(xí)有一個好的成績與進(jìn)步，不管是做人還是學(xué)問

應(yīng)掌握的知識：舉個例子吧 “期貨交易”

第一,整個交易流程?，F(xiàn)在沒有期權(quán)交易，只有期貨交易，所以目前的條件下，先熟悉期貨交易的流程，主要包括下單，成交，成交查詢及成交回報(bào)。要找一個終端，自己模擬操作幾次，找找感覺，在這一交易流程的操作過程中，要分析一下三個交易所在流程中各有什么特征?，F(xiàn)在所用的交易系統(tǒng)主要有哪幾種，所在的公司用的是什么系統(tǒng)，他們各有什么不同。公司對所用系統(tǒng)滿意不滿意，哪些他們認(rèn)為要改正。

第二，世界上主要的期貨與期權(quán)交易所?，F(xiàn)在的期貨與期權(quán)交易所在哪幾個國家，這幾個國家各交易所的具體名稱是什么，英文怎么寫，縮寫如何寫，中文叫什么?，F(xiàn)在實(shí)務(wù)中很多文章均用縮寫，所以其縮寫要掌握。

第三，主要的交易品種，品種分二大類，一類是期貨，一類是期權(quán)，現(xiàn)在主要掌

握的是期貨，期貨又分商品與金融二大類，各個品種的合約是什么，對于合約主要是合約面值，最小變動價(jià)位，漲跌佇板制度等。另外要知道品種是在哪幾個交易所交易，交易量大致多少，主要的交易商是哪些。我會發(fā)一個相應(yīng)這方面的統(tǒng)計(jì)資料給你們。

第四，價(jià)格形成機(jī)制。主要交易所的期貨價(jià)格的形成機(jī)制如何，國外與國內(nèi)有什么區(qū)別，另外國內(nèi)的公開競價(jià)與后面的連續(xù)報(bào)價(jià)最后的成交價(jià)是如何產(chǎn)生的，這次國際金融研究大會有這方面的研究文章（清華大學(xué)----經(jīng)管學(xué)院---左下方鏈接的中國金融研究中心----學(xué)術(shù)年會---會議日程-----20號下午會議大大連交易所的一篇文章）另外學(xué)術(shù)期刊網(wǎng)也有這方面的文章，根據(jù)自己的實(shí)踐體會，找文章不切實(shí)踐或不合理的缺陷來，學(xué)會評價(jià)別人論文的優(yōu)缺點(diǎn)是實(shí)習(xí)的最終目的，這說明你比他們更懂實(shí)務(wù)。也把你學(xué)到的東西用起來了，實(shí)習(xí)的目的之一就是要使你們做研究時能考慮到實(shí)際交易情況。

第五．交易數(shù)據(jù)。在公司所使用的系統(tǒng)中有些什么數(shù)據(jù)，在進(jìn)行學(xué)術(shù)論文的寫作過程中會用到哪些數(shù)據(jù)，系統(tǒng)中有沒有，如果有，哪些數(shù)據(jù)如何處理才能被用得上，在閱讀學(xué)校相關(guān)的期刊論文后，根據(jù)現(xiàn)有的公司系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)可以寫些什么文章出來

第六，技術(shù)分析。股票與期貨的技術(shù)分析有很多相似之處，所以掌握好技術(shù)分析以后從事這兩方面的工作都用得上，現(xiàn)在大家主要的技術(shù)分析工具是哪幾種，每一種在使用過程中要注意哪些，這些你們不能一下總結(jié)出來，但是這點(diǎn)非常有使用價(jià)值，所以你們可以每個小組找一個資歷資的經(jīng)紀(jì)人問問，現(xiàn)后大學(xué)分享這些資源，不要一個一個去問人家

第六，基本面分析，找一個自己感興趣的品種，進(jìn)行基本面的分析，從中學(xué)會分析價(jià)格趨勢的方法，也知道從什么地方去收集資料，品種本身并不重要，重要的是學(xué)會分析價(jià)格的方法。

其實(shí)你實(shí)習(xí)之前，最好去查查你的實(shí)習(xí)地點(diǎn)都是干什么的，專業(yè)知識主要就看你平時在學(xué)校學(xué)的怎么樣了。其實(shí)，別的同學(xué)習(xí)都在家休息，你們卻在學(xué)習(xí)，這點(diǎn)覺得你們不容易，但是這段實(shí)習(xí)的經(jīng)歷對于你們來說非常的重要，特別是即將出去工作的大學(xué)生和還沒有進(jìn)校的研究生，更是有利，你們開學(xué)上課時，就不會象別的研究生一樣，與大學(xué)沒區(qū)別，只會盲目地跟著上課，你們會帶著問題有選擇性有針對性地選擇要修的課程了，也知道在研究的過程中缺什么而自學(xué)知識了。

當(dāng)然下面有幾點(diǎn)是值得你去注意的：

不管有沒有親戚在，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度去實(shí)習(xí)，注意禮節(jié)禮貌，大方得體，學(xué)到知識得到實(shí)踐鍛煉是目的。

1、實(shí)習(xí)莫扮演“臨時工”角色

大學(xué)生到單位實(shí)習(xí)，如果干的是端茶、倒水、掃地、抹灰的活兒，幾個月下來不但不能學(xué)到自己想學(xué)的東西，反而會耽誤寶貴的時間。產(chǎn) 生這個問題的根源在于國內(nèi)的一些企業(yè)沒有把實(shí)習(xí)當(dāng)成一種制度，實(shí)習(xí)生的安排、使用等問題，沒有一個制度化的考量。

2、莫把實(shí)習(xí)當(dāng)成找工作

面臨著就業(yè)壓力，大學(xué)生實(shí)習(xí)也發(fā)生了一些微妙變化——畢業(yè)實(shí)習(xí)本來是檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果的過程，跟找工作不“搭界”，但越來越多的學(xué)生 把找實(shí)習(xí)單位當(dāng)成找工作。在實(shí)習(xí)過程中，學(xué)生一旦發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)結(jié)束無法留下后，則開始敷衍塞責(zé)，不愿花時間、精力做好工作，客觀上造成了 不少用人單位對實(shí)習(xí)生的印象就是浮躁和勢利。企業(yè)通過實(shí)習(xí)錄用一個人的可能性不大，大多是為了儲備人才。一般來說，企業(yè)在實(shí)習(xí)階段不會把核心任務(wù)交給學(xué)生，實(shí)習(xí)使學(xué)生只能體 會到一些皮毛，想通過大三就在某一企業(yè)長時間實(shí)習(xí)而留下的可能性很小，而大四最后階段在企業(yè)實(shí)習(xí)的優(yōu)秀畢業(yè)生有可能打動公司。所以，大學(xué)生實(shí)習(xí)應(yīng)擺正心態(tài)，不要把實(shí)習(xí)當(dāng)成找工作。

3、莫誤入實(shí)習(xí)“陷阱”

前不久，一名大學(xué)生交了500元押金后，被一家小型企業(yè)接收實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)完畢后，企業(yè)卻強(qiáng)行將押金充當(dāng)“辦公損耗費(fèi)”。原本想找個單位 鍛煉一下，沒想反還“倒貼”了500元錢。其實(shí)，像這樣的情況，在實(shí)習(xí)市場屢見不鮮?，F(xiàn)在的確有一些小公司利用政策法規(guī)的不完善，以各種名義收取實(shí)習(xí)生的錢款，這實(shí)質(zhì)是一種非法收取押金的行為。更有甚者，個別非法企業(yè)利用大學(xué)生懵懂心理，大搞詐騙活動。企業(yè)的好壞沒有絕對的標(biāo)準(zhǔn)，但實(shí)習(xí)生應(yīng)以下列因素作為參照物：有無合法資質(zhì);有無適當(dāng)?shù)墓ぷ髁浚苊庵蛔觥岸瞬?、倒水、拖地”這樣浪費(fèi)時間的事;有無專門人員輔導(dǎo)，教授實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

4、實(shí)習(xí)受《勞動法》保護(hù)

北京市勞動局勞動工資處的李楠表示：求職者到企業(yè)實(shí)習(xí)，一定要簽訂相關(guān)的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以免自己的權(quán)益受到損害。特別是畢業(yè)后的大學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)，受北京市人民政府頒布的《最低工資規(guī)定》和《北京市工資支付規(guī)定》的保護(hù)，如果大學(xué)生遇到企業(yè)拒絕 支付實(shí)習(xí)費(fèi)用的情況，應(yīng)及時到有關(guān)勞動部門投訴，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

5、實(shí)習(xí)是就業(yè)的“前奏”

去年參加IBM暑期實(shí)習(xí)項(xiàng)目的學(xué)生中，有40%最終留在了IBM?；萜彰磕暾心?00名左右的實(shí)習(xí)生，其中大部分人獲得任職機(jī)會?？突逃W(wǎng)顧問認(rèn)為：盡管是實(shí)習(xí)崗位，應(yīng)聘者也不要有絲毫懈怠的想法，因?yàn)槠髽I(yè)對于實(shí)習(xí)生的錄用與正式員工幾乎沒有區(qū)別。雖然 是短短的幾個月時間，卻可以決定一個人未來的就業(yè)“命運(yùn)”，畢竟這是一條與未來就業(yè)相聯(lián)的“綠色通道”。實(shí)習(xí)生在工作中的表現(xiàn)將成為 決定未來OFFER能否順利到手的一個決定性因素。

努力發(fā)現(xiàn)社會需求與自身需求之間的關(guān)系，找出共同點(diǎn)，也就是說，盡量去挖掘自身的興趣點(diǎn)與工作本身的閃亮點(diǎn)，為自己正式步入社會打好基礎(chǔ)。

實(shí)習(xí)生面試應(yīng)該注意哪些問題？

1、面試前，多熟悉自己的簡歷，比如之前做過的大型或印象比較深刻的項(xiàng)目等；

2、面試開始前，可主動和面試官進(jìn)行簡單的問候；

3、面試官提出問題后，如果沒有比較大的把握，可以稍微思考幾秒鐘，理清思路后再做回

答；

4、回答問題，要將自己知道的方面有條理的盡可能多的說出來，不要總是用很簡短的語句回答，這樣會給客戶積極主動性欠佳的印象；

5、遇到不會的問題，不要很快說不會或不知道，可以稍微思考一會，把自己知道的相關(guān)聯(lián)的方面講出來，如果實(shí)在是不會，可以試著和面試官進(jìn)行探討；

6、面試結(jié)束后，如果面試官詢問是否還有其他疑問，不要說沒有，可以向面試人員多了解些項(xiàng)目或是技術(shù)方面的情況等；

7、面試結(jié)束后，離開座位前，對面試官表示感謝；

第二篇：新房交房時應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)

新房交房時應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)

辦理交接時應(yīng)當(dāng)要求開發(fā)商出示相關(guān)的證明文件

現(xiàn)行的《商品房買賣合同》示范文本規(guī)定商品房交付時通常要符合下列條件：已取得《建設(shè)工程規(guī)劃驗(yàn)收合格證》和《房屋建筑工程竣工驗(yàn)收備案證明材料》；已取得用于房屋權(quán)屬登記的《房屋測繪成果》；商品房上存在的權(quán)利瑕疵已消滅；滿足甲方承諾的其他條件；商品房為住宅的，甲方還應(yīng)當(dāng)提供《住宅質(zhì)量保證書》和《住宅使用說明書》（即通常所謂的“兩書”）。買房人在進(jìn)行商品房交接時，可以要求開發(fā)商出示合同中約定的證明文件。如果開發(fā)商拒不出示或者出示的證明文件不齊全，則買房人有權(quán)拒絕接受該商品房，并可要求開發(fā)商按照約定承擔(dān)遲延交付的責(zé)任。

收房要查驗(yàn)《竣工備案驗(yàn)收表》的原件和《房屋面積實(shí)測表》

一、交房需要具備哪些條件按照規(guī)定開發(fā)商交付商品房屋必須符合以下條件：

（一）經(jīng)建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)核驗(yàn)合格。商品房一般是由所在區(qū)、縣建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督站核驗(yàn)，出具是否合格的書面證明，如果驗(yàn)收合格，還須說明質(zhì)量等級，如合格、優(yōu)良等。

（二）住宅房屋所屬的樓必須取得了住宅交付使用許可證。住宅交付使用許可證是由市或區(qū)住宅發(fā)展局頒發(fā)的。未取得許可證的房屋，不允許交付，公安戶籍管理部門不予辦理入戶手續(xù)。

（三）辦理房地產(chǎn)初始登記手續(xù)，取得了新建商品房房地產(chǎn)權(quán)證，俗稱“大產(chǎn)證”。實(shí)際上只要取得“大產(chǎn)證”，就必須具備一、二條所列條件。

第三篇：簽訂勞動合同時必須注意的細(xì)節(jié)

杭州“和諧勞動關(guān)系”法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警信息

第二十期

杭州市律師協(xié)會勞動與社會保障業(yè)務(wù)委員會二○一○年五月四日

簽訂勞動合同時必須注意的細(xì)節(jié)

在處理勞動關(guān)系時，無論是用人單位還是勞動者，都應(yīng)當(dāng)注重細(xì)節(jié)。我們必須懷著敬畏之心面對細(xì)節(jié)，因?yàn)榧?xì)節(jié)既是魔鬼又是天使。在簽訂勞動合同過程中需要特別注意以下問題。

1．避免隨意用工

由于事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定非常容易，而事實(shí)勞動關(guān)系的法律責(zé)任又非常之大；在《勞動合同法》框架下，如果用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系，因?yàn)槭聦?shí)勞動關(guān)系的巨大法律風(fēng)險(xiǎn)（首先是用人單位需要承擔(dān)事實(shí)勞動關(guān)系期間N-1個但不超過11個月的雙倍工資；其次是如果事實(shí)勞動關(guān)系存續(xù)時間超過一年的，用人單位與勞動者之間視同已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同；第三，通常事實(shí)勞動關(guān)系狀態(tài)下，用人單位不會為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，故而用人單位面臨被解除勞動合同且承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)），有可能會對用人單位造成滅頂之災(zāi)。所以，用人單位首先就要杜絕因理解分歧而產(chǎn)生事實(shí)勞動關(guān)系；特別是要讓所有的實(shí)際用工部門清楚事實(shí)勞動關(guān)系給用人單位可能帶來的危害而通過制度禁止各部門的隨意用工，對用工管理進(jìn)行必要的統(tǒng)一管理、規(guī)范管理。

2．避免因疏忽、過失而不簽訂勞動合同

在實(shí)踐中最害怕的不簽訂勞動合同是因?yàn)楣ぷ鞯氖韬?、過失或者是推托而造成的不簽訂勞動合同。有些用人單位的用工主管部門已經(jīng)及時并催促辦

理勞動合同簽訂手續(xù)，而出現(xiàn)具體用工部門的拖延辦理；也有些用人單位因?yàn)閯趧雍贤牡狡跁r間不一致，情況眾多，而造成未及時簽訂勞動合同。為此，我們建議用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動合同采取計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理，約定勞動合同自動續(xù)期、確立用工管理責(zé)任、用工管理信息溝通等措施來避免出現(xiàn)不簽訂勞動合同的情形。

3．避免出現(xiàn)勞動合同無效

用人單位或者是勞動者具有《勞動合同法》第二十六條情形的，雙方簽訂的勞動合同就可能無效，只不過勞動合同的無效需要勞動爭議仲裁委員會或者法院進(jìn)行確認(rèn)。勞動合同的無效包括全部無效和部分條款無效兩種情形，但不論是哪一種無效情形，只要是用人單位原因造成勞動合同無效的，用人單位就不僅需要向?qū)嶋H提供勞動的勞動者支付勞動報(bào)酬，而且因此給勞動者造成損失的還要承擔(dān)賠償責(zé)任，同時還要面臨勞動保障行政主管部門的行政處罰。

用人單位應(yīng)當(dāng)做好以下工作，以避免出現(xiàn)勞動合同的無效：A、充分了解勞動合同，避免出現(xiàn)對勞動合同認(rèn)知的誤區(qū)。并不是什么條款只要被勞動者簽字確認(rèn)了就具有法律效力。凡是免除用人單位責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的條款都是無效的，不論是否已經(jīng)與勞動者達(dá)成一致。比如“出現(xiàn)傷亡概不負(fù)責(zé)”、“由于甲方已經(jīng)向乙方支付了高額勞動報(bào)酬，故甲方不再為乙方辦理社會保險(xiǎn)”這些條款都是無效條款。B、勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定。凡是違反法律法規(guī)禁止性規(guī)定的，無論是否經(jīng)由勞動合同雙方達(dá)成一致，這樣的約定都是無效的。比如“在本合同存續(xù)期間乙方不得與甲方員工結(jié)婚”。C、遵循“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和誠實(shí)信用原則”簽訂勞動合同?！昂戏ā⒐?、平等自愿、協(xié)商一致和誠實(shí)信用原則”是訂立勞動合同基本原則，勞動合同的雙方當(dāng)事人都必須遵守這一基本原則，凡是違反這一原則的勞動合同都是無效。

當(dāng)某一勞動合同條款是否有效難以判斷時，我們認(rèn)為只要對勞動管理是有利的，第一原則是保留在勞動合同中。因?yàn)椋罁?jù)法律法規(guī)對某一條款的有效性無法作出判斷時，代表勞動者更不可能對這一條款的理解可以超越用

人單位，而且有時畫在墻上的紙老虎也具有老虎的功能。我們甚至認(rèn)為，如果用人單位擁有足夠的風(fēng)險(xiǎn)識別能力的，在勞動合同中完全可以設(shè)置即使無效也不會導(dǎo)致用人單位需要承擔(dān)巨額損失賠償?shù)摹皦ι霞埨匣ⅰ毙詶l款。

4．避免出現(xiàn)臨時工概念

從2008年1月1日《勞動合同法》正式實(shí)施后，“臨時工”這一概念將正式退出歷史舞臺。但是，還有許多用人單位錯誤地認(rèn)為在使用臨時工時不需要與勞動者簽訂勞動合同。凡是與用人單位會建立勞動關(guān)系的勞動者均為用人單位的正式工。用人單位對臨時性用工，比如季節(jié)性、臨時性用工，僅是勞動合同的期限不同，兩者之間的權(quán)利義務(wù)是一致的。

5．向勞動者解讀《勞動合同》，并要求勞動者先行簽署《勞動合同》，然后由用人單位簽署

《勞動合同》的文本由用人單位提供，故用人單位在勞動合同簽訂前有義務(wù)向勞動者進(jìn)行勞動合同的解讀。任何一份合同都不可同時完成簽署，作為合同的雙方當(dāng)事人肯定簽署有前后。所以，用人單位可以要求勞動者先簽署勞動合同，在勞動者將已經(jīng)簽字的勞動合同交至用人單位后，由用人單位統(tǒng)一對勞動合同進(jìn)行代表簽字及蓋章確認(rèn)。這種勞動合同的簽署方式可防止空白勞動合同流失及勞動者單方修改勞動合同。

雖然《勞動合同法》對勞動合同的簽訂給予了一個月的寬限期，但是許多地方對事實(shí)勞動關(guān)系的終止有著比較嚴(yán)格的程序要求，即用人單位單方終止事實(shí)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知勞動者。而事實(shí)勞動關(guān)系持續(xù)時間超過一個月后，勞動者就可主張雙倍的工資。故，我們建議在錄用勞動者的同時就應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。

6．辦理入職手續(xù)

在勞動者簽署完勞動合同后，方可辦理勞動者的入職手續(xù)。該手續(xù)包括員工入職登記、提交入職材料、辦理報(bào)到等。用人單位之所以要在簽訂完勞動合同后才辦理勞動者的入職手續(xù)，主要是將勞動合同的簽訂時間、勞動合同的履行開始日期和開始工作日期進(jìn)行區(qū)分。這是因?yàn)椤秳趧雍贤ā芬?guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”。通常勞動合同簽訂在前，用人單位用工在后。入職手續(xù)辦妥后，用人單位才可以對勞動者進(jìn)行試用，及試用考核。這樣可以避免用工在前而存在事實(shí)勞動關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)，更有甚者，如果勞動者已開始工作，然后拒簽合同，卻單方提出解除勞動合同，用人單位還要支付其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，如果發(fā)現(xiàn)勞動者拒簽勞動合同，用人單位應(yīng)根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，及時向勞動者發(fā)出要求簽訂勞動合同的通知或終止勞動合同的通知，以免雙倍工資的支出。

7．發(fā)放勞動合同，建立職工名冊

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同簽訂后，用人單位與勞動者需要分執(zhí)勞動合同；而用人單位應(yīng)當(dāng)將簽訂后的勞動合同交付勞動者，如果單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。為證明用人單位已經(jīng)將簽訂后的勞動合同交付給了勞動者，用人單位可以使用《勞動合同簽收表》的方式，對已經(jīng)簽收勞動合同的勞動者進(jìn)行登記、統(tǒng)計(jì)。用人單位還必須依法建立職工名冊，以備查。

8．辦理用工手續(xù)

用工手續(xù)依各地的要求而不同，一般包括勞動合同鑒證、錄用備案等手續(xù)。根據(jù)勞動和社會保障部的要求，從2007年開始，用人單位在錄用勞動者后應(yīng)當(dāng)及時辦理錄用備案手續(xù)。

而作為勞動者，如果在簽訂或建立勞動關(guān)系過程中，遭遇上述情形時，勞動者應(yīng)當(dāng)抱著“樂享其成”的態(tài)度，但同時需要注意收集好能夠證明事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)，以免自己的權(quán)利受損。

（注：本信息由浙江智仁律師事務(wù)所 李斌律師提供

轉(zhuǎn)載或引用請注明稿件來源與作者）

第四篇：企業(yè)招聘時應(yīng)注意的細(xì)節(jié)

企業(yè)招聘時應(yīng)注意的細(xì)節(jié)

不久前濤濤國際的人資體驗(yàn)會上，有人資主管抱怨自己找不到合適的員工，或者員工在企業(yè)短暫的停留后就另謀高就。羅曼·文森特·皮爾曾經(jīng)說過：“細(xì)節(jié)決定成敗”，這句話在招聘員工時同樣適用，正是人資主管忽略了自己在招聘環(huán)節(jié)中對細(xì)節(jié)的把握，使企業(yè)不斷為尋找優(yōu)質(zhì)人才而煩惱。

崗位分析

在招聘網(wǎng)站上經(jīng)?？吹揭恍┢髽I(yè)在發(fā)布職位時，崗位要求籠統(tǒng)，應(yīng)聘者看不懂企業(yè)究竟想要什么能力的人，使得招聘單位在無形中錯失了優(yōu)秀的員工。崗位分析是企業(yè)招聘前最基本的準(zhǔn)備工作，人資主管應(yīng)該與相關(guān)崗位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，進(jìn)行崗位分析，只有企業(yè)各個崗位的工作職責(zé)、工作環(huán)境、任職資格、崗位性質(zhì)等都被確定后，應(yīng)聘者才能根據(jù)自身能力決定是否投遞簡歷，這不但確保了企業(yè)能夠招募到優(yōu)秀的人才，同時提高了人資主管的效率。面試環(huán)節(jié)

面試是企業(yè)招聘時最重要的一環(huán)，也是與應(yīng)聘者最初開始面對面交流的部分。面試是應(yīng)聘者和企業(yè)雙方的考核。部分企業(yè)在面試時喜歡把自己放在主導(dǎo)地位，只關(guān)注應(yīng)聘者的就職履歷、專業(yè)技能等方面，忽略了應(yīng)聘者對企業(yè)的要求。在應(yīng)聘者對企業(yè)還不了解的情況下，人資主管應(yīng)該將企業(yè)的信息全面、詳細(xì)的傳達(dá)給應(yīng)聘者，如企業(yè)文化、工作氛圍、發(fā)展空間、崗位職責(zé)等，讓應(yīng)聘者對未來的工作環(huán)境有一個詳細(xì)的了解，避免發(fā)生應(yīng)聘者在到崗初時發(fā)現(xiàn)與初衷不符的情況。

保持溝通

新員工來到一個陌生的環(huán)境，難免會有距離感，做為人資主管，要成為員工和企業(yè)溝通的橋梁，幫助新員工融入到新環(huán)境中。這樣能夠防止員工在入職后因?yàn)榄h(huán)境不適而離職的情況發(fā)生。溝通同樣是增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、戰(zhàn)斗力的方式之一，要保持與員工的有效溝通，了解其內(nèi)心的想法和未來的發(fā)展方向，保證員工和企業(yè)的目標(biāo)、價(jià)值觀保持統(tǒng)一。

人才是企業(yè)發(fā)展的源動力，因此人資主管在招聘時要把握流程中的每個細(xì)節(jié)，這樣才能將人才為我所用，讓企業(yè)和員工能夠共同發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)雙贏。

吉祥如意網(wǎng)hr部門招聘選拔培訓(xùn)材料：http://

2012-6-26

第五篇：投遞求職信時應(yīng)注意的細(xì)節(jié)

投遞求職信時應(yīng)注意的細(xì)節(jié)

發(fā)布時間： 2009-10-10 來源： 作者：[ ]文章摘要：

1.為投寄求職信的所有單位建個檔，這樣要是某天接到某家單位的應(yīng)聘電話，就不會手

忙腳亂，不知東家為誰。

2.利用手頭便利，一個“郵資已付”就不費(fèi)一文寄去求職信，省是省矣，可這樣損公肥

私、貪小便宜的人你會要嗎？

3.在電腦 打印出的求職信上別忘了最后用手寫體簽上自己大名，以示尊重。

4.為增加保險(xiǎn)系數(shù)，一些求職者愛在同一家單位應(yīng)聘多個崗位，這樣反而會暴露出自己

能力不突出、自信心不強(qiáng)的“特點(diǎn)”。

5.你中意的求職簡歷并非就是“萬能鑰匙”，適用所有單位和職位，最好能針對不同企

業(yè)、不同應(yīng)聘崗位設(shè)計(jì)不同簡歷。

6.一個沒有頁碼或沒有裝訂的求職材料，會讓某個粗心的人事專員弄得雜亂無章。

7.手寫體最好親歷親為，為追求美觀效果請人代寫，會弄巧成拙，不真實(shí)。

8.材料證明人要及時進(jìn)行核實(shí)，要是證明人換了單位或聯(lián)系方式有變，后果怎樣你不難

猜出。

9.簡語過多會讓用人單位不知所云，如“湖大”，是湖北大學(xué)、湖南大學(xué)，還是東湖大

學(xué)？