第一篇：替崗、輪休、加班規(guī)定

小牛津幼兒園加班制度

2013年8月執(zhí)行

為了穩(wěn)定教學(xué)秩序，調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，加強(qiáng)制度建設(shè)，使教職工有章可循，特制定如下加班制度：

一、總則

1、能在上班時(shí)間完成的工作，不拖到業(yè)余時(shí)間做。

2、為完成上級(jí)或幼兒園突擊、重大任務(wù)，必須占用業(yè)余時(shí)間完成的，由執(zhí)行園長(zhǎng)上報(bào)總園長(zhǎng)，經(jīng)同意后安排加班，加班超過(guò)3個(gè)小時(shí)的按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班工資或安排在寒暑假調(diào)休。

3、為提高員工個(gè)人技能的各項(xiàng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)不記為加班。

二、細(xì)則

（一）節(jié)日加班

節(jié)日（即法定節(jié)日）由園領(lǐng)導(dǎo)安排加班（包括值班），按勞動(dòng)法計(jì)算加班工資。

注：勞動(dòng)法第四十四條：節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

（二）休息日加班

1、參加由幼兒園安排的雙休日除學(xué)習(xí)培訓(xùn)，且在幼兒園以外的比賽、表演、等公務(wù)活動(dòng)，安排在最近的一個(gè)寒暑假倒休，倒休時(shí)間為加班時(shí)間的2倍。

2、年級(jí)組因工作需要加班，年級(jí)組長(zhǎng)應(yīng)先向分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，填寫“加班申請(qǐng)單”，獲得批準(zhǔn)后算作加班。

（三）工作日內(nèi)業(yè)余時(shí)間加班

1、教師休息時(shí)間代班作加班處理，發(fā)給調(diào)休單，3小時(shí)左右的的支付代班費(fèi)，每小時(shí)（）元2小時(shí)以上的安排倒休。

2、班內(nèi)一名教師不在崗且當(dāng)時(shí)師幼比例為寶寶班1:

10、小班1:12.5、中班1:

15、大班1:17.5人以上（按照“河北省城市幼兒園分類評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)”），支付代班費(fèi)（）元。

（四）其他

1、年級(jí)組長(zhǎng)、各中層干部在制訂各項(xiàng)文案及分管工作時(shí)，享受崗位津貼，不記為加班。

2、因家長(zhǎng)工作需要，開(kāi)展雙休日親子活動(dòng)，需向分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，填寫“加班申請(qǐng)單”，獲得批準(zhǔn)后算作加班，寒暑假倒休。

3、全園教職工輪流外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)半天以上，由幼兒園安排其他人員協(xié)助班里教師開(kāi)飯，留守教師不記為加班。

第二篇：輪休規(guī)定20120704[最終版]

關(guān)于后勤管理人員休息日輪休的規(guī)定

各部門: 為規(guī)范后勤管理人員的休息日輪休程序,體現(xiàn)公司人性化管理,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定,特作如下規(guī)定: 1.后勤管理人員每周可享受一天的休息日,每月可享受四天的休息日。

2.后勤管理人員在享受休息日時(shí),必須遵從部門的統(tǒng)一安排, 實(shí)行輪流休息制,具體輪休日以部門編排的<<休息日安排表>>為準(zhǔn).<<休息日安排表>>以報(bào)送公司辦公室備案之日起生效.自行安排休息日的,扣發(fā)2日工資.3.休息日一律安排在每周的周六和周日兩天內(nèi).如遇特殊情況,需一次使用當(dāng)月休息日2天(含)以上的，原則上應(yīng)含括周六或周日.一次使用當(dāng)月休息日2天(含)以上的,事先應(yīng)出具書(shū)面申請(qǐng)報(bào)經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn),并將獲準(zhǔn)的申請(qǐng)交公司辦公室備案后,方可休息.否則每超過(guò)一日,扣發(fā)2日工資.4.每月4天的休息日,不得跨月使用.當(dāng)月4天休息日提前使用完畢的,每逢周六、周日必須正?？记谏习?一次使用當(dāng)月休息日2天(含)以上的,不享受當(dāng)月3天帶薪事假的待遇.5.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)于每月25日前，將本部門下月<<休息日安排表>>交公司辦公室備案.部門負(fù)責(zé)人沒(méi)有事先提交<<休息日安排表>>于辦公室而擅自安排部門人員休息的，對(duì)部門負(fù)責(zé)人給予每人.次80元的罰款。

6.安排輪休的人員在休息日，要保持手機(jī)24小時(shí)暢通，公司有事需要處理時(shí)，要放棄當(dāng)日休息回到公司處理事務(wù).如接到通知，拒絕回公司辦事的，給予100元的罰款,若造成公司損失的,還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（特殊情況經(jīng)電話聯(lián)系，領(lǐng)導(dǎo)同意的除外）.如發(fā)現(xiàn)休息時(shí)將通訊工具關(guān)閉，造成無(wú)法聯(lián)系而影響公司工作的，給予100元的罰款。

上述規(guī)定自2012年8月開(kāi)始試行,試行期3個(gè)月。二0一二年八月十日

第三篇：待崗輪休管理規(guī)定

待崗輪休管理規(guī)定

為應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)，妥善安置富余員工，根據(jù)酒店實(shí)際情況，制訂員工待崗輪休管理規(guī)定如下：

一、各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，以部門安排為主，個(gè)人申請(qǐng)為輔，陸續(xù)安排富余員工待崗輪休。

二、所有待崗輪休員工一律與酒店簽訂“待崗輪休協(xié)議書(shū)”，員工在待崗輪休期間與酒店仍保持勞動(dòng)關(guān)系。

三、員工待崗輪休期間的實(shí)得工資，按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即每月800元，待崗輪休員工的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金統(tǒng)一由酒店負(fù)責(zé)繳納。待崗輪休不滿整月部分按實(shí)際天數(shù)折日計(jì)算相關(guān)待遇。

四、員工在待崗輪休期間不再享受其他福利待遇。

五、員工在待崗輪休期間不得與其他單位或個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系，否則，酒店將解除與員工的勞動(dòng)合同并追究當(dāng)事人的責(zé)任。

六、員工在待崗輪休期間應(yīng)嚴(yán)格遵守酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度和國(guó)家的法律法規(guī)，凡被依法追究刑事責(zé)任的，酒店將解除與員工的勞動(dòng)合同。

七、待崗輪休期間，酒店將根據(jù)工作需要隨時(shí)要求員工回酒店上班，其待遇按待崗輪休前的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，拒不服從安排回酒店上班的按曠工處理。

八、待崗輪休員工申請(qǐng)辭職，需提前以書(shū)面形式通知酒店，否則按曠工處理。

九、員工待崗輪休期滿后應(yīng)按時(shí)回酒店上班，無(wú)故不報(bào)到上班者按曠工處理。

十、本規(guī)定自2009年1月起執(zhí)行，未盡事宜由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

附：?jiǎn)T工待崗輪休協(xié)議書(shū)

員工待崗輪休協(xié)議書(shū)

甲方：

乙方：

根據(jù)酒店《員工待崗輪休管理規(guī)定》，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，共同訂立本協(xié)議。

第一條：雙方同意乙方在 年 月 日至 年 月 日期間待崗輪休。

第二條：乙方在待崗輪休期間與甲方仍然保持勞動(dòng)關(guān)系。

第三條：乙方在待崗輪休期間的實(shí)得工資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即每月800元。乙方的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金雙方應(yīng)繳納的部分由甲方支付。待崗輪休不滿整月部分按實(shí)際天數(shù)折日計(jì)算相關(guān)待遇。

第四條：乙方在待崗輪休期間不再享受其他福利待遇。

第五條：乙方待崗輪休期滿后應(yīng)按時(shí)回甲方單位上班。無(wú)故不按時(shí)報(bào)到上班者，按曠工處理。

第六條：乙方在待崗輪休期間，甲方將根據(jù)工作需要隨時(shí)要求乙方回單位上班，各項(xiàng)福利待遇按待崗輪休前標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，拒不到崗工作者按曠工處理。

第七條：乙方在待崗輪休期間若申請(qǐng)辭職，須提前以書(shū)面形式通知甲方。第八條：乙方在待崗輪休期間因觸犯國(guó)家法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任時(shí)，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同。

第九條：乙方在待崗輪休期間不得與其他單位或個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系。否則，甲方將解除與乙方的勞動(dòng)合同并追究乙方及其他當(dāng)事人的責(zé)任。

第十條：本協(xié)議未盡事宜及對(duì)本協(xié)議條款的變更或補(bǔ)充，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商并訂立書(shū)面協(xié)議方生效。

第十一條：本協(xié)議一式兩份．甲乙雙方各執(zhí)一份。具有同等效力。

甲方：(簽章)乙方：(簽字)

年 月 日 年 月 日

第四篇：替崗協(xié)議書(shū)

職工待崗協(xié)議書(shū)

甲方：

乙方 性別 居民身份證號(hào)

戶口所在地：北京市 區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）家庭住址 郵政編碼

聯(lián)系電話_____________________________________ 根據(jù)某某總公司《職工待崗管理暫行規(guī)定》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、本協(xié)議期限為 年。

從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)

（1）按北京市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，為乙方發(fā)放基本生活費(fèi)；

（2）為乙方代繳社會(huì)保險(xiǎn)；

（3）負(fù)責(zé)提供再就業(yè)服務(wù)，組織乙方參加就業(yè)指導(dǎo)及培訓(xùn)，在有條件的情況下，積極為乙方安排工作；

（4）依據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行管理，直至解除本協(xié)議，達(dá)到解除勞動(dòng)合同的條件時(shí)，同時(shí)解除勞動(dòng)合同；

（5）負(fù)責(zé)處理協(xié)議期間乙方有關(guān)勞動(dòng)、就業(yè)方面的問(wèn)題。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)

（1）享受北京市最低生活費(fèi)待遇，并在每月___日前領(lǐng)??；

（2）享受甲方為其代繳的社會(huì)保險(xiǎn)；

（3）享受國(guó)家規(guī)定的獨(dú)生子女待遇；

（4）患病時(shí)，享受北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；

（5）嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度；

（6）服從管理，聽(tīng)從安排，積極參加企業(yè)組織的各項(xiàng)活動(dòng)及培訓(xùn)，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交派的各種臨時(shí)性工作；

（7）待崗期間，乙方找到工作單位實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，應(yīng)及時(shí)告知甲方，由雙方企業(yè)協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系事宜。因未告知甲方而在本企業(yè)外發(fā)生的工傷事故，責(zé)任和后果有乙方自己負(fù)責(zé)；

（8）乙方達(dá)到離崗休養(yǎng)條件的，可辦理離崗休養(yǎng)手續(xù)；

（9）待崗期間，乙方聯(lián)系地址、郵編及聯(lián)系電話發(fā)生變動(dòng)應(yīng)及時(shí)通知甲方，否則，因此造成的不良后果自負(fù)。

四、待崗期間乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并解除其勞動(dòng)合同：

（1）待崗期間乙方找到工作單位，未告知甲方而私自與該企業(yè)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；（2）協(xié)議期滿后五日內(nèi)，不回甲方報(bào)到的；

（3）自謀職業(yè)的；

（4）由于個(gè)人原因，兩次不接受甲方安排的工作的；

（5）甲方通知乙方到企業(yè)參加活動(dòng)，兩次不報(bào)到或遲到、早退達(dá)三次以上（不含）的；（6）在待崗期間，嚴(yán)重違反本協(xié)議規(guī)定或企業(yè)規(guī)章制度的；

（7）在待崗期間，違反法律法規(guī)，被依法判刑、勞教和拘留的。

五、本協(xié)議為勞動(dòng)合同的附件，屬專項(xiàng)協(xié)議與勞動(dòng)合同具有同樣法律

效力。

六、本協(xié)議與法律、法規(guī)及有關(guān)政策相悖時(shí)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字或蓋章）年 月 日篇二：待崗協(xié)議書(shū)

待 崗 協(xié) 議 書(shū)

甲方：淮北礦業(yè)（集團(tuán)）工程建設(shè)有限責(zé)任公司 乙方： 根據(jù)國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的有關(guān)規(guī)定和國(guó)家、上級(jí)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議。

一、乙方進(jìn)入工程建設(shè)公司勞務(wù)市場(chǎng)，由甲方負(fù)責(zé)管理，協(xié)議期限自 年 月

日至年 月 日，為期 年。

二、協(xié)議期間甲乙雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

1、甲方按規(guī)定發(fā)放待崗基本生活費(fèi)；

2、甲方為乙方妥善保管檔案，辦理工作調(diào)動(dòng)、協(xié)保等相關(guān)手續(xù)；

3、甲方為乙方代繳養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)金等費(fèi)用；

4、甲方負(fù)責(zé)為達(dá)到國(guó)家規(guī)定內(nèi)部退養(yǎng)、退休年齡的待崗人員辦理內(nèi)退或退休報(bào)批手續(xù)；

5、甲方提供就業(yè)指導(dǎo)，組織職業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)自謀職業(yè)，積極發(fā)展勞務(wù)輸出。在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展招用職工時(shí)，優(yōu)先安置上崗；

6、乙方要求自謀職業(yè)解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，按有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

三、協(xié)議期間甲方對(duì)乙方的管理

1、乙方服從甲方管理，遵守公司規(guī)章制度，積極參加就業(yè)培訓(xùn)，凡應(yīng)當(dāng)參加培訓(xùn)無(wú)正當(dāng)理由不參加的，停發(fā)待崗生活費(fèi)，按曠工論處。

2、乙方積極參加甲方提供的就業(yè)機(jī)會(huì)，無(wú)正當(dāng)理由不服從就業(yè)安排的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，轉(zhuǎn)為社會(huì)失業(yè)。

3、乙方應(yīng)積極與甲方溝通，乙方每季度到甲方報(bào)到登記一次，無(wú)故不來(lái)登記的停發(fā)待崗生活費(fèi)，按曠工論處。

4、協(xié)議期間乙方如從事收入性工作，應(yīng)事先向甲方申報(bào)。如隱瞞不報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重作出處理；經(jīng)教育不改者，公司將予以辭退。

四、當(dāng)乙方調(diào)離、退休、內(nèi)退、協(xié)保、自謀職業(yè)、合同期滿、違反其他法律法規(guī)的，此協(xié)議終止。

六、本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理。本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日起生效，協(xié)議期滿，即行終止。

甲方（簽章）乙方（簽章）

年 月 日 年 月 日篇三：待崗協(xié)議(實(shí)發(fā))待崗協(xié)議書(shū)

甲方：

乙方：

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成了乙方待崗的共識(shí)，并達(dá)成了如下協(xié)議條款：

一、待崗期限：自 年 月 日起，結(jié)束時(shí)間以甲方通知為準(zhǔn)。待崗期間，勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議到期的，雙方均可提出終止。

二、甲方通知乙方的有效通知方式：電話通知、手機(jī)短信通知、電子郵件通知、郵寄通知，甲方通過(guò)其中任何一種方式通知乙方即視為合法有效通知。

三、本協(xié)議作為變更勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的附件，具有同等法律效力。

四、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1、甲方為乙方按月發(fā)放待崗生活費(fèi)，并繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金，乙方的待崗生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 元/月（實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)）；乙方待崗期間不再享受其他福利待遇。

2、待崗期間及待崗期滿后，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要要求乙方返回公司參加工作，乙方未按規(guī)定返回或不服從甲方工作安排的且未書(shū)面提出辭職申請(qǐng)的，乙方同意甲方按自動(dòng)離職予以解除勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議。

五、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1、待崗期間，乙方須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司的相關(guān)規(guī)定，服從甲方的管理和安排。乙方變更聯(lián)系方式須即時(shí)通知甲方，未按要求通知的，甲方按原聯(lián)系方式通知即視為有效通知，由此產(chǎn)生的一切不良后果及責(zé)任由乙方承擔(dān)。

2、乙方在待崗期間辭職的，可向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，甲方須按規(guī)定協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)，否則，由此給乙方造成損失的由甲方承擔(dān)。

3、乙方承諾做好工作交接，由此給甲方造成損失的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和損失；乙方待崗期間應(yīng)積極配合甲方工作，并保守所知悉的甲方商業(yè)秘密和其他相關(guān)信息，否則，相應(yīng)責(zé)任及損失由乙方承擔(dān)。

六、其他約定：。

七、本協(xié)議與公司相關(guān)規(guī)定發(fā)生沖突的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。

八、未盡事宜，雙方協(xié)商解決；無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，任何一方有異議，均可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。

九、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方蓋章： 乙方簽字： 年 月 日 年 月 日篇四：崗位協(xié)議書(shū)范本 no: xxxx有限公司

甲方：

乙方： 性別： 身份證號(hào)：

為加強(qiáng)對(duì)員工(以下簡(jiǎn)稱員工)的崗位管理，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)甲方和員工的合法權(quán)益，雙方本著平等、合理、協(xié)商、自愿的原則訂立崗位協(xié)議。協(xié)議期自 年 月 日至 年 月 日。

一、甲方的權(quán)利和義務(wù)(一)遵守國(guó)家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益；(二)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；(四)保證乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的有關(guān)休假待遇；

(五)負(fù)責(zé)制定崗位規(guī)范、下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)和計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)初次上崗的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)；(六)負(fù)責(zé)對(duì)員工的工作態(tài)度、工作時(shí)間、業(yè)績(jī)及履行崗位協(xié)議情況進(jìn)行考核，并確定工資待遇并按

國(guó)家的本單位的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

二、乙方的權(quán)利和義務(wù)

(一)遵守國(guó)家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護(hù)甲方的合法權(quán)益；(二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、教育和工作安排；(三)認(rèn)真履行并勝任崗位職責(zé)（崗位職責(zé)見(jiàn)附件一），嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程即作業(yè)流程，完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)、生產(chǎn)(工作)數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)(要求)；(四)遵守職業(yè)道德，維護(hù)甲方的良好形象和聲譽(yù)，嚴(yán)格遵守保密協(xié)議。

三、違約責(zé)任及其它約定事項(xiàng)

在本協(xié)議期內(nèi)，任何一方違反本協(xié)議規(guī)定給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(一)甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還須加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)甲方支付乙方工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分外，還應(yīng)給乙方加發(fā)

相當(dāng)于補(bǔ)足部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(三)乙方屬甲方出資培訓(xùn)、招聘的，尚未達(dá)到雙方約定的服務(wù)期，如乙方提出終止服務(wù)協(xié)議的，應(yīng)按甲方為其實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)支付給甲方違約金。違約金按服務(wù)期協(xié)議等分其數(shù)額。(四)乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)按損失程度給予賠償。乙方泄露商業(yè)秘

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密，給甲方造成損失的，按《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付賠償費(fèi)用。

(五)乙方違反本協(xié)議的約定給甲方造成損失拒不賠償?shù)模捶煞ㄒ?guī)的有關(guān)規(guī)定處理。

(六)員工違反國(guó)家法律法規(guī)的后果自負(fù)。

（七）乙方應(yīng)賠償給甲方的賠償金，甲方有權(quán)在應(yīng)支付給乙方的薪酬里扣除。

（八）在協(xié)議期內(nèi)，甲方證明乙方不能勝任協(xié)議中崗位職責(zé)，甲方可以通知乙方解除勞動(dòng)關(guān)系。

四、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲 方： 法定代表人;委托代表人: 日 期： 乙 方： 性 別： 居民身份證號(hào)： 日 期：

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附件一

崗位職責(zé)

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簽訂日期： 簽訂日期：

５篇五：崗位責(zé)任協(xié)議書(shū)

崗位責(zé)任協(xié)議書(shū)

甲方: 乙方：

根據(jù)甲乙雙方實(shí)際情況上，甲方聘任乙方為公司副總理經(jīng)理，主要分管負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)，采購(gòu)，倉(cāng)儲(chǔ)，品管，人力資源，行政管理工作。經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，協(xié)議規(guī)定如下： 1.協(xié)議期：

本協(xié)議自2013年4月 日至2015年 月 日止。2.工作崗位：

甲方聘用乙方擔(dān)任公司分管生產(chǎn)系統(tǒng)，人事，行政工作副總經(jīng)理。3.乙方必須確保一年內(nèi)不因個(gè)人原因提前離職。保證全年出勤在崗，出勤時(shí)間按公司考勤管理規(guī)定執(zhí)行。4.甲方核定乙方的年薪工資120000元/年，月度發(fā)放工資8000元/月，所余2000元/月共計(jì)24000元為年終績(jī)效考核工資。5.乙方按照公司相關(guān)規(guī)定同等享受其他社保與福利。（就餐補(bǔ)貼、帶薪假期、假期日禮金、外訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等生活補(bǔ)貼）6.乙方應(yīng)認(rèn)真履行自己的崗位工作職責(zé)，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)，積極協(xié)助相關(guān)部門的工作，保證完成各項(xiàng)分管工作目標(biāo)，并嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。7.甲方根據(jù)乙方的管理工作業(yè)績(jī)指標(biāo)、責(zé)任心、規(guī)章制度的執(zhí)行結(jié)果，對(duì)其進(jìn)行年終績(jī)效考核，明確指標(biāo)如下：

（1）因分管工作決策失誤給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)貳萬(wàn)元以上，要承擔(dān)經(jīng)

濟(jì)損失的30%，從年終績(jī)效工資中扣除。

（2）安全生產(chǎn)方面：一次輕傷扣績(jī)效5%（產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用3000元-8000 元），一次重傷扣30%（產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用10000元以上），發(fā)生重大安全事故扣100%。（3）質(zhì)量事故：oem批量運(yùn)貨一次達(dá)5臺(tái)以上扣年終績(jī)效5%。品牌銷售因

質(zhì)量問(wèn)題解除合同有一案例扣5%，內(nèi)達(dá)3個(gè)案例扣25%。

（4）產(chǎn)量：依當(dāng)月接收訂單量，月度生產(chǎn)任務(wù)完成達(dá)不到85%（因不可抗拒

因素除外）。兩個(gè)月不達(dá)標(biāo)扣10%。3個(gè)月不達(dá)標(biāo)扣20%，5個(gè)月不達(dá)標(biāo)扣50%，超過(guò)5個(gè)月不達(dá)標(biāo)扣80%。

（5）人力資源：關(guān)鍵崗位、特殊人才流失或2個(gè)月內(nèi)不能到崗的，有一例扣 2%，依次增加。

（6）完成以上四項(xiàng)指標(biāo)，另獎(jiǎng)勵(lì)年終績(jī)效工資的30%。如完成五項(xiàng)指標(biāo)，另

獎(jiǎng)勵(lì)年終績(jī)效工資的40% 8.本協(xié)議期滿，雙方另行簽訂崗位責(zé)任協(xié)議書(shū)。9.如乙方違約或乙方方責(zé)任被辭退的，除第四項(xiàng)基本月工資，根據(jù)實(shí)際工作時(shí)

間發(fā)放，年終績(jī)效依實(shí)際協(xié)商處理。10.其他事宜：

本協(xié)議一式二份，甲乙各執(zhí)一份，本合同雙方簽字即生效。

第五篇：有關(guān)加班時(shí)間規(guī)定

有關(guān)加班時(shí)間規(guī)定

各部門：

為公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，公司一直主張簡(jiǎn)支節(jié)流，但2016年各部門的加班時(shí)間一直未能嚴(yán)加控制，盡管公司出了一些有關(guān)調(diào)休的政策，但加班時(shí)間一直居高不下。對(duì)此公司將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)加班時(shí)間的控制。具體如下：

1、對(duì)于2017年2月28日前各部門未調(diào)休完的加班結(jié)余時(shí)間，公司給予結(jié)算加班費(fèi)。

2、考慮各部門的績(jī)效，各部門有責(zé)任合理分配工作任務(wù)、安排上班時(shí)間，各部門務(wù)必做到以下幾點(diǎn)：

A）各部門如有加班的必須在加班完成一天內(nèi)手寫統(tǒng)一格式的加班單，注明加班時(shí)間和加班內(nèi)容，加班單由各上級(jí)負(fù)責(zé)人審批，人事行政部以加班單為依據(jù)登記備案。

B）具體加班時(shí)間以打卡時(shí)間為準(zhǔn)，以30分鐘為時(shí)間單位計(jì)算，未滿30分鐘不予計(jì)算，超過(guò)30分鐘不滿1小時(shí)按30分鐘計(jì)算。

C）各部門有責(zé)任安排有加班時(shí)間的人員調(diào)休、務(wù)必在當(dāng)年內(nèi)（農(nóng)歷年底）全部調(diào)休完成，對(duì)于未調(diào)休完的加班時(shí)間，不再累積到下一年，各部門應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)安排其提前放假以清除加班時(shí)間。

D）各部門在計(jì)算考勤時(shí)采用自動(dòng)調(diào)休方式，如有當(dāng)月累積加班時(shí)間大于缺勤時(shí)間的，自動(dòng)調(diào)休至滿勤，反之，以先加班后調(diào)休為原則，調(diào)休完加班發(fā)生后缺勤的剩余加班時(shí)間，再往加班前調(diào)休，優(yōu)先調(diào)休周一至周五。

3、綜上，公司每年春季開(kāi)工時(shí)當(dāng)視為上一的加班時(shí)間全部調(diào)休完成，新一的加班時(shí)間從零開(kāi)始計(jì)算。