第一篇：勞動合同內(nèi)容

一、勞動合同必備條款

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

二、勞動合同其他條款

1、試用期條款：1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。4)試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。5)勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2、服務(wù)期條款：1)用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。2)勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。3)用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

3、保密條款：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

4、競業(yè)禁止條款：1)對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2)競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。3)在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

5、違約金條款：除違反服務(wù)期支付的違約金和違反保密和競業(yè)禁止支付的違約金外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

三、勞動條款的解釋：

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。(y)

第二篇：勞動合同包括哪些內(nèi)容

勞動合同包括哪些內(nèi)容

1、勞動合同情況：

包括是否簽訂了勞動合同，勞動合同包括哪些內(nèi)容，勞動合同的期限，有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣確定的，簽訂的是集體合同還是個人合同，等等。

2、勞動者的勞動報酬情況：

包括勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)確定的方式，有無拖欠、克扣，節(jié)假日加班加點的報酬給付情況，等等。

3、勞動保護(hù)情況：

包括在生產(chǎn)過程中是否存在不安全和有害健康的因素，是否有勞動保護(hù)措施、技術(shù)安全和生產(chǎn)衛(wèi)生規(guī)則以及預(yù)防監(jiān)督制度，對女工和未成年工是否有特殊的保護(hù)措施，對勞動保護(hù)問題勞動者和勞動力使用者有著怎樣的認(rèn)識，各種標(biāo)準(zhǔn)是怎樣確定的，等等。

4、各種類型的企業(yè)和經(jīng)營單位中工會的情況：

包括工會的產(chǎn)生方法，地位、作用，勞動者對工會的認(rèn)識，勞動力使用方對工會的認(rèn)識，工會的主要活動，等等。

5、勞動者的勞權(quán)意識情況：

包括勞動者是否有勞權(quán)概念，是否知道自己享有怎樣的權(quán)利，在勞動關(guān)系中常出現(xiàn)的問題有哪些，有了問題或不滿，一般是通過怎樣的途徑和方式去解決的，等等。

6、勞動爭議的情況：

是否發(fā)生過勞動爭議？如果發(fā)生過，爭議的內(nèi)容是什么？產(chǎn)生的原因是什么？爭議是如何解決的？等

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同一般包括以下內(nèi)容：

（1）合同期限；

（2）工作內(nèi)容；

（3）勞動保護(hù)和勞動條件；

（4）勞動報酬；

（5）勞動紀(jì)律；

（6）勞動合同終止條件；

（7）違反勞動合同的責(zé)任；

除這些必備條款外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。即包括法定必備條款和協(xié)商條款。法定條款的具體內(nèi)容，有些也需要協(xié)商而定；協(xié)商條款的具體內(nèi)容，有些也需要依據(jù)有關(guān)規(guī)定協(xié)商?？傊?，兩種條款的制定，均不能違背合法原則和平等自愿、協(xié)商一致的原則。兩種條款具有同等法律效力。

第三篇：勞動合同必填內(nèi)容范本edit

編號

勞 動 合 同 書（示范文本）甲方（用人單位）名稱：

住所：

性質(zhì)： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

*** 乙方（勞動者）姓名： * 性別： 出生年月： 家庭住

址：

居民身份證號碼：

湖南省勞動和社會保障廳印

第一條

甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自

年

月 日起至 年 月 日止。其中試用 期自 年 月 日至 年 月 日止。

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 生產(chǎn) 崗位（工種）工

作。乙方的工作地點為。

第四條 乙方所在崗位實行以下第 種工時制。

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間為

不超過八小時

（不 超過八小時），每周 不超過四十小時（不超過四十小時）。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。如屬法律、法規(guī)規(guī)定需要延長時間的情形，則不受前述限制。第十四條

乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 1 種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 崗位工資+年功工資

元/月，由以下幾部分

組成： 崗位工資、年功工資、、；其標(biāo)準(zhǔn)分別為 元/月、元 /月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按

新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。第十五條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月25 日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)*****

法定代表人或(主要負(fù)責(zé)人)：(簽名)年 月 日 ** 年 ** 月 ** 日

第四篇：施工項目管理人員勞動合同內(nèi)容

勞 動 聘 用 合 同

0

勞動聘用合同

一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“／”。

四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。

勞動聘用合同

聘用單位（下稱“甲方”）： 常德華網(wǎng)電力建設(shè)有限公司 法定代表人： 文輝

受 聘 人（下稱“乙方”）： 性別： 居民身份證號碼：

戶口所在地： ?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村

畢業(yè)院校： 專業(yè)： 學(xué) 制： 職稱： 緊急情況家庭聯(lián)絡(luò)電話

1、聯(lián)系人：

2、聯(lián)系人：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條、勞動合同期限

（一）甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從 2014 年 11 月 25 日起至 2016 年 11 月 25 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止。具體合同期限應(yīng)根據(jù)工程施工進(jìn)展情況確定。

（二）合同延續(xù)在本合同期到前一個月內(nèi)簽訂次年勞動合同，本合同到期雙方未簽訂延續(xù)合同本合同有效期延遲3個月并支付3個月與上年同等的工資。

第二條、工作內(nèi)容和工作地點

（一）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 公司或項目部擔(dān)任主要職務(wù) 兼職 等職務(wù)。

（二）甲方根據(jù)國家、行業(yè)和地方的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和工程管理質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)，制定科學(xué)合理的工作任務(wù)；乙方必須按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作（生產(chǎn)）任務(wù)，并達(dá)到規(guī)定的工作時間和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

（三）甲方可根據(jù)工作需要以及乙方工作能力，對乙方工作崗位進(jìn)行合理安排和調(diào)整。

第三條、工作時間和休息休假

1、乙方工作每周休息一天，根據(jù)工程實際情況固定休息或輪流休息；

2、乙方有權(quán)享受春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日和國家法定節(jié)假日的休息。

3、除有每周休息和國家法定節(jié)假日外、如有特殊原因可請事假，但必須提前請假和做好自己工作安排與交接）。

4、乙方的各種請休假，必須嚴(yán)格按照甲方請休假的規(guī)定執(zhí)行，具體規(guī)定為《休假管理制度》。

第四條、勞動報酬、支付時間、終止合同等工資支付方法

元)，乙方個人所得稅由甲方負(fù)責(zé)并繳納。

2、工資支付時間：次月五日前按年薪比例或（月薪）支付上月工資。

3、若乙方無任何違約違規(guī)行為，甲方要求勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。

4、相關(guān)補(bǔ)貼及獎金按年終績效情況確定。

5、本月工資推遲2個月后待發(fā)工資按每月5％違約金支付受聘人。

1、乙方聘用期的目標(biāo)年收入為：稅后工資人民幣 元整，(小寫：

第五條、社會保險和福利待遇

（一）社會保險

1、甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險福利待遇（五險一金）。

（二）福利待遇

1、乙方在本合同履行期間，因病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)等，按國家和本省最新有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、差旅費(fèi) 元、住宿及生活費(fèi) 元、電話費(fèi)每月 元、自代車相關(guān)費(fèi)用 元。

第六條、勞動紀(jì)律

（一）甲方依法制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示，乙方應(yīng)遵照執(zhí)行。

（二）乙方在合同期間應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎懲。具體如下：

1、乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，服從甲方管理。若乙方違反《員工手冊》或其他規(guī)章制度，造成甲方利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財產(chǎn)的損壞等，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施并可酌情決定是否開除。

2、嚴(yán)格執(zhí)行甲方的規(guī)章與制度。如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑法受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開除。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失，由乙方負(fù)完全賠償責(zé)任。

3、按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。

4、無論在受聘期間或離開甲方以后，乙方必須對所掌握和了解的與甲方相關(guān)的一切業(yè)務(wù)資料和信息絕對保密，不得有任何泄漏；否則，甲方將依法追究法律責(zé)任和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

5、乙方因合同終止或其他原因離職時，應(yīng)主動交回所有業(yè)務(wù)資料和與業(yè)務(wù)有關(guān)的通信、備忘錄、客戶清單、圖標(biāo)資料、電腦文檔以及甲方所配備的通訊設(shè)備、辦公設(shè)備和勞保用品等。

6、遵守國家和地方的有關(guān)計劃生育政策。

第七條、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

一、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；(一)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

(二)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定及施工質(zhì)量管理規(guī)定的；(三)因責(zé)任事故或管理責(zé)任事故對甲方造成重大損失的。

(四)主要項目負(fù)責(zé)任人造成嚴(yán)重拖延工期，影響工程進(jìn)度造成被甲方罰款或扣減工程款的或在甲方規(guī)定期限未完成工作的。

(五)其他部門在規(guī)定期限內(nèi)未完成安排的工作任務(wù)的，對甲方工作造成重大影響的。(六)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀(jì)行為的；(七)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；

(八)工作嚴(yán)重失職或泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成重大損害的；(九)被依法追究刑事責(zé)任的。

(十)公司考核連續(xù)兩年為不合格人員的。

二、（一）甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更合同條款的，必須提前 十 天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合

同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。變更后的合同文本或合同條款經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效。

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前一個月 以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方經(jīng)考核不能勝任本合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

（五）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，須按國家、省有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行。

（六）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前十 日以書面形式通知甲方，并不得擅自離職。甲方應(yīng)辦理解除合同手續(xù)，并支付乙方相應(yīng)的勞動報酬：

1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

2、甲方克扣或者無故拖欠工資達(dá)兩個月的；

3、甲方低于當(dāng)時確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。

（七）符合下列條件之一的，本合同即行終止：

1、合同期限屆滿，任何一方不同意延續(xù)勞動關(guān)系的；

2、合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

3、乙方達(dá)到法定退休條件的；

4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

（八）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前 十 日通知對方或通知時間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月的日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對方。

（九）有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：

1、合同期滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月 內(nèi)重新簽訂勞動合同；

2、本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同的。

（十）變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應(yīng)在規(guī)定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。

第八條、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任

（一）有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計發(fā)政策與標(biāo)準(zhǔn)按國家和省有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一辦理。

（二）當(dāng)事人一方無故違反合同約定時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金 3000 元，甲方違約并支付當(dāng)年合同期限內(nèi)工資。

（三）其他違約責(zé)任：

1、因一方過錯給對方造成損失的，過錯方應(yīng)按損失金額相應(yīng)賠償損失費(fèi)；

2、項目負(fù)責(zé)人或部門主管違反公司規(guī)定及制度，因管理責(zé)任造成重大人員傷亡事故的，項目負(fù)責(zé)人或部門主管應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。

3、。

第九條、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。

第十條、勞動爭議處理及其它

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)

解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，10日內(nèi)向公司所在地或受聘人戶籍所在地(區(qū)、縣)有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向公司所在地或受聘人戶籍所在地人民法院起訴。

第十一條、其他

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項協(xié)議作為本勞動合同的附件，與本勞動合同具有同等法律效力。

（二）本合同未盡事宜或與國家、貴州省有關(guān)規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

第五篇：勞動合同應(yīng)包括內(nèi)容（最終版）

勞動合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：

１、勞動報酬；

２、工作時間；

３、休息休假；

４、保險福利；

５、勞動安全衛(wèi)生；

６、與勞動合同有關(guān)的一般性規(guī)定；

７、技能培訓(xùn)；

８、獎懲、裁員；

９、合同期限；

１０、變更、解除、終止集體合同的條件及協(xié)商程序；

１１、雙方履行合同的權(quán)利和義務(wù)；

１２、雙方履行合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定；

１３、違反合同的責(zé)任；

１４、雙方認(rèn)為應(yīng)予協(xié)商約定的其它內(nèi)容。

（二）幾個主要章節(jié)應(yīng)包括的具體內(nèi)容：

１、勞動報酬

應(yīng)當(dāng)在政府關(guān)于企業(yè)協(xié)商工資指導(dǎo)文件的規(guī)范下進(jìn)行，包括下列內(nèi)容：

（１）工資水平及企業(yè)最低工資水平；最低工資保障的實施辦法；

（２）工資分配形式；

（３）工資支付時間及支付辦法；

（４）加班工資及津貼、補(bǔ)貼、獎勵金等標(biāo)準(zhǔn)；

（５）工資水平增減原則和辦法；

（６）企業(yè)或職工在特殊情況下的工資（生活費(fèi)）支付辦法。

２、工作時間，包括下列內(nèi)容：

（１）企業(yè)實行的標(biāo)準(zhǔn)工作班制；

（２）每天最長工作小時數(shù)及每周工作天數(shù)；

（３）加班限制；

（４）特殊工種的工作時間。

３、休息休假，包括下列內(nèi)容：

（１）企業(yè)的休息日；

（２）職工享受帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)及實施辦法；

（３）補(bǔ)假制度及其他休息休假規(guī)定。

４、保險福利，包括下列內(nèi)容：

（１）依法參加社會保險種類；

（２）企業(yè)補(bǔ)充保險險種、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)費(fèi)來源及職工享受補(bǔ)充保險的條件和標(biāo)準(zhǔn)；（３）企業(yè)提取福利費(fèi)用的比例，福利費(fèi)用的使用項目和實施辦法。

５、勞動保護(hù)，包括下列內(nèi)容：

（１）勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制；

（２）企業(yè)勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動條件等改造項目；

（３）勞保用品發(fā)放的具體標(biāo)準(zhǔn)；

（４）對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工的定期健康檢查；

（５）女職工的特殊保護(hù)。

６、勞動合同與勞動管理，一般應(yīng)包括下列內(nèi)容：

（１）勞動合同的簽訂時間及對勞動合同內(nèi)容的要求；

（２）確定勞動合同期限的條件；

（３）勞動合同的續(xù)訂、變更、終止及解除的具體條件；

（４）違反勞動合同的責(zé)任。

７、獎懲與裁員，包括下列內(nèi)容：

（１）企業(yè)對職工獎勵的條件及程序；

（２）企業(yè)對職工懲處的條件及程序；

（３）裁員條件、程序及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

８、技能培訓(xùn)包括下列內(nèi)容：

（１）企業(yè)建立員工職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定制度，企業(yè)提取培訓(xùn)和鑒定經(jīng)費(fèi)的比例及其使用項目；（２）職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定計劃；

（３）改善職業(yè)技能培訓(xùn)條件的項目；

（４）職工提高職業(yè)技能和文化知識的義務(wù)及企業(yè)獎勵措施。