第一篇：勞動法復(fù)習(xí)題

勞動法復(fù)習(xí)題

多項選擇題

1、我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（）。

A、同時設(shè)計 B、同時施工

C、同時驗收 D、同時投入生產(chǎn)和使用

2、下列事項屬于我國勞動法對女職工勞動權(quán)益保護的有（）。

A、女職工不能從事礦山井下作業(yè)

B、懷孕七個月以上的女職工不得安排其夜班勞動

C、女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假

D、哺乳期女職工不得被安排加班加點

3、違反勞動紀律的經(jīng)濟處罰形式有（）。

A、罰款 B、停發(fā)工資

C、降低工資級別 D、賠償經(jīng)濟損失

4、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列對保密義務(wù)的表述正確的有（）。

A、保密義務(wù)屬于約定義務(wù)

B、保密義務(wù)屬于有償義務(wù)

C、因負有保密義務(wù)而約定競業(yè)限制的期限不得超過3年

D、保密義務(wù)僅適用于董事、高級管理人員

5、下列各項不應(yīng)計算在最低工資中的有（）。

A、夜班津貼 B、加班加點工資

C、用人單位支付給勞動者的非貨幣性收入

D、用人單位為勞動者繳納的社會保險費

6、下列關(guān)于勞動法律關(guān)系變更的說法，不正確的有()

A、勞動法律關(guān)系主體一方的變更是勞動法律關(guān)系的變更

B、違法行為不會導(dǎo)致勞動法律關(guān)系的變更

C、勞動者死亡會導(dǎo)致勞動法律關(guān)系的變更

D、女工因為懷孕，不能從事原工作被調(diào)到其他崗位從而引起勞動法律關(guān)系的變更

7、根據(jù)我國《勞動合同法》，勞動合同應(yīng)具備的法定條款有()

Ａ、試用期 Ｂ、勞動紀律

C、勞動報酬 D、社會保險

8、下列關(guān)于勞動合同與集體合同異同點的表述中，正確的是()

A、簽訂集體合同的一方當(dāng)事人是代表全體勞動者的工會，不是單個勞動者

B、陳某與單位訂立勞動合同時對工資的約定，不能低于集體合同的規(guī)定

C、勞動合同與集體合同都必須以書面形式簽訂，審查、備案都不是合同成立的必要條件

D、陳某與公司約定的高于集體合同規(guī)定的勞動報酬條款有效

9、職業(yè)培訓(xùn)不同于普通教育的特點是()

A、教育目的有針對性和專業(yè)性

B、教育對象有特定性

C、教育方法手段有靈活性

D、教育內(nèi)容有實踐性和應(yīng)用性

10、用人單位支付工資應(yīng)滿足下列要求()

A、以貨幣形式按月支付

B、在勞動者完成勞動任務(wù)前支付

C、孟某作為部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，公司支付給其的工資待遇應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定

D、用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單

11、各國勞動立法的發(fā)展進程有所不同，但其共同的發(fā)展趨勢是（）。

A、勞動法適用范圍有所縮小

B、勞動法已成為完整而系統(tǒng)的法律體系

C、國際勞動立法的發(fā)展，對各國勞動法產(chǎn)生影響

D、各國一般均規(guī)定了各項主要勞動條件的最低標準

12、根據(jù)《勞動合同法》，下列關(guān)于解除勞動合同的說法錯誤的有（）。

A、在試用期內(nèi)勞動者可以隨時解除合同

B、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位可以解除勞動合同

C、用人單位未在約定的時間支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同

D、用人單位未為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同13、2003年，甲公司注冊登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門批準，向社會公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員吳冬訂立的勞動合同中，下列情形不符合勞動法規(guī)定的有（）。

A、勞動合同約定試用期為1年

B、吳冬如被依法追究刑事責(zé)任，甲公司可以解除勞動合同

C、在試用期間，吳冬被證明不符合錄用條件，甲公司可以解除勞動合同

D、為防止吳冬中途離職，合同期內(nèi)吳冬的大學(xué)畢業(yè)證書由甲公司保管

14、下列情況中用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?/p>

A、勞動合同期限屆滿

B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同

C、雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的D、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度而被用人單位解除勞動合同的15、下列情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的有（）。

A、勞動者在法定工作時間內(nèi)未按約定完成勞動定額

B、勞動者在試用期間提供正常勞動的C、職工患病或因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費

D、企業(yè)支付給下崗人員的生活費

16、下列關(guān)于勞動法律關(guān)系變更的說法，不正確的有()

A、勞動法律關(guān)系主體一方的變更是勞動法律關(guān)系的變更

B、違法行為不會導(dǎo)致勞動法律關(guān)系的變更

C、勞動者死亡會導(dǎo)致勞動法律關(guān)系的變更

D、女工因為懷孕，不能從事原工作被調(diào)到其他崗位從而引起勞動法律關(guān)系的變更

17.根據(jù)我國《勞動合同法》，勞動合同應(yīng)具備的法定條款有()

A、試用期 B、勞動紀律

C、勞動報酬 D、福利待遇

18、下列關(guān)于勞動紀律的說法正確的有()

A、勞動紀律是企業(yè)經(jīng)營者管理權(quán)的一項內(nèi)容

B、勞動紀律是勞動合同的必備條款

C、勞動紀律的效力來自于國家的強制性規(guī)定

D、勞動紀律的內(nèi)容可視為是勞動合同的具體化

19、下列關(guān)于勞動合同與集體合同異同點的表述中，正確的是()

A、簽訂集體合同的一方當(dāng)事人是代表全體勞動者的工會，不是單個勞動者

B、陳某與單位訂立勞動合同時對工資的約定，不能低于集體合同的規(guī)定

C、勞動合同與集體合同都必須以書面形式簽訂，審查、備案都不是合同成立的必要條件

D、陳某與公司約定的高于集體合同規(guī)定的勞動報酬條款有效

20、用人單位支付工資應(yīng)滿足下列要求()

A、以貨幣形式按月支付

B、在勞動者完成勞動任務(wù)前支付

C、孟某作為部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，公司支付給其的工資待遇應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定

D、用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單

名詞解釋題

1、勞動爭議仲裁委員會

2、無固定期限勞動合同

3、勞務(wù)派遣

4、平等就業(yè)權(quán)

5、勞動合同的變更

6、職工民主管理

問答題

1、勞動法律關(guān)系的特征

2、非全日制用工的概念及特點。

3、勞動合同的無效。

4、用人單位制定勞動規(guī)章制度時應(yīng)遵守的原則和程序

5、試述勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。

6、試述勞動法的基本原則。

案例分析題

（一）某國有企業(yè)設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會，由5名調(diào)解員組成，其中2名是企業(yè)方代表，并且由該企業(yè)人事處副處長擔(dān)任調(diào)解委員會主任。2008年12月5日，職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭議。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，勞動爭議調(diào)解委員會在企業(yè)提交申請后宣布維持企業(yè)的處理決定。而張某在爭議發(fā)生后一個月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。

問：

（1）該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成是否合法?為什么?

（2）該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的做法是否合法?為什么?

（3）人民法院是否應(yīng)該受理張某的訴訟?為什么?

（二）2007年4月，吳某被聘為某商場的營業(yè)員，并與該商場簽訂了為期兩年的勞動合同，合同規(guī)定：吳某需先交2000元風(fēng)險抵押金，如果吳某違約，則200元押金不再退還，李某試用期為六個月，試用期每月工資為500元，試用期滿后每月工資800元。合同還規(guī)定，如果李某嚴重違反商場的勞動紀律或者患病住院、懷孕等，商場有權(quán)立即解除勞動合同，并且不需要給吳某任何經(jīng)濟補償。請分析該勞動合同存在哪些違反勞動法的地方！

（三）2006年3月，施某與甲公司訂立經(jīng)營用房裝修協(xié)議，約定由施某負責(zé)組織人員施工，裝修費用50萬元。裝修過程中除裝修材料外的所有費用一律由施某自付，施工過程中出現(xiàn)任何安全問題，均由施某自行承擔(dān)，甲公司不承擔(dān)任何責(zé)任。訂立協(xié)議后，施某即組織人員施工。4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時摔傷，造成8級傷殘，發(fā)生各項損失65000元。陳某欲維護自己權(quán)益，咨詢相關(guān)律師。

試根據(jù)案情，給出你的意見。

（1）陳某索賠應(yīng)以誰為被告，為什么?

（2）施某與甲公司之間是否存在勞動關(guān)系，為什么?

（3）陳某為維護自己的合法權(quán)益，是否需申請勞動仲裁?為什么?

（4）假設(shè)陳某接受勞務(wù)派遣公司指派為甲公司從事裝修工作，按照《勞動合同法》的規(guī)定，陳某與哪個單位建立了勞動關(guān)系?陳某的勞動合同期限最短多長時間?陳某在勞動合同期間內(nèi)無工作的話，能夠獲得的待遇如何?

（四）2008年5月某私營企業(yè)招聘員工,出生于1993年7月的趙某應(yīng)聘,雙方簽訂了1年期的勞動合同,試用期為30天,從事貨物裝卸工作,并規(guī)定如趙某提前解除勞動合同視為違約,應(yīng)支付違約金1000元。趙某工作2個月后,感到貨物裝卸工作過于繁重,體力不支,于是向某私營企業(yè)提出解除勞動合同。某私營企業(yè)認為其行為構(gòu)成違約,要求趙某支付違約金,趙某不同意,雙方發(fā)生爭議,某私營企業(yè)即以趙某為被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求裁決趙某承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金。

問題：

（1）趙某與某私營企業(yè)是否存在勞動法律關(guān)系?

（2）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)否支持某私營企業(yè)的主張?

第二篇：勞動法復(fù)習(xí)題

勞動法復(fù)習(xí)大綱

勞動法

勞動合同

休息休假

社會保險

勞動就業(yè)

勞動法律關(guān)系

工作時間

勞動保護

工資

我國勞動法的使用范圍

訂立勞動合同必須遵循的原則有哪些？

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些？

勞動者在哪些情況下可以解除勞動合同？

勞動法律關(guān)系內(nèi)容的主要特征

在哪些特殊情形下，延長工作時間不受《勞動法》第42條的限制？

勞動法對生產(chǎn)力發(fā)展的促進作用表現(xiàn)在哪些方面？

勞動就業(yè)制度的原則

試論勞動關(guān)系的一般特征

試論工資制度中的三方權(quán)利

案例：

職工張某原在一家國有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了3年的勞動合同。在合同期內(nèi)，張某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動合同，企業(yè)未予答復(fù)。過了10天，張某就被一家合資企業(yè)招用，又與該合資企業(yè)簽訂了勞動合同。張某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求張某回廠上班。同時，與張某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓張某回廠，但合資企業(yè)以已簽訂勞動合同為由，不予放人。試分析：

（1）張某與原企業(yè)的勞動合同是否已經(jīng)解除？

（2）合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？

張某等6人系某縣中學(xué)教師,自1981年起即在該中學(xué)任教,與學(xué)校未簽訂勞動合同,也一直未轉(zhuǎn)入正式編制。1999年2月縣政府為減少財政壓力,發(fā)布《關(guān)于清退機關(guān)事業(yè)單位臨時用工的通知》,某中學(xué)根據(jù)這一通知,將張某等6人辭退。張某等6人認為已任教多年,被辭退時

某中學(xué)應(yīng)按勞動法規(guī)定向6人支付經(jīng)濟補償金,并認為多年來6人以民辦教師身份任教,某中學(xué)給予的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準應(yīng)補足低于最低工資部分,即向縣勞動爭議仲裁委員會提出申訴,要求裁決該中學(xué)支付6人經(jīng)濟補償金和補足多年來低于最低工資標準部分的勞動報酬。

問題：張某等6人與某中學(xué)之間的關(guān)系是否屬于《勞動法》的適用范圍 ?

龍某系某市從事貨物運輸經(jīng)營活動的個體經(jīng)營者,長期雇傭3個人員為其工作,并為3人繳納社會保險費。1999年11月,龍某承接了一項運輸水泥電線桿的業(yè)務(wù)。11月12日開始運輸后,龍某認為3人無法完成預(yù)定的運輸任務(wù),其雇工之一張某介紹自己的鄰居鐘某參加運輸,龍某同意,并與鐘某約定完成這次運輸任務(wù)后即不再雇傭鐘某,費用一次性付給鐘某。鐘某在卸車過程中,由于不慎被水泥電線桿壓死。2000年1月9日,鐘某家屬向某市勞動局申請,要求對鐘某死亡作出工傷事故認定。

問題：龍某與鐘某的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系,還是勞動關(guān)系?

1.2001年3月某科學(xué)院為配合北京大學(xué)生運動會召開，決定對院內(nèi)環(huán)境進行整頓，院內(nèi)需拆除幾處房屋建筑，研究院即與某勞動服務(wù)公司簽訂承包合同，有勞動服務(wù)公司負責(zé)組織人員拆除，研究院支付勞動服務(wù)公司勞務(wù)費用10萬元。某勞動服務(wù)公司雇傭了5名工人工作,并簽訂了勞動合同。在拆除房屋過程中工人孫某不慎從房頂墜落受傷,需住院治療,醫(yī)院要求支付住院押金1萬元,研究院墊付。后孫某住院期間的醫(yī)療費及仍需繼續(xù)治療的費用,勞動服務(wù)公司與研究院都不同意支付。勞動服務(wù)公司對孫某說,你是為研究院拆房時受傷的,應(yīng)由研究院為你支付醫(yī)療費。該名工人即以研究院為被告,向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求認定為工傷,并享受工傷待遇。

問題：孫某與研究院是否存在勞動法律關(guān)系?

2001年5月某私營企業(yè)招聘員工,出生于1986年7月的趙某應(yīng)聘,雙方簽訂了1年期的勞動合同,試用期為30天,從事貨物裝卸工作,并規(guī)定如趙某提前解除勞動合同視為違約,應(yīng)支付違約金1000元。趙某工作2個月后,感到貨物裝卸工作過于繁重,體力不支,于是向某私營企業(yè)提出解除勞動合同。某私營企業(yè)認為其行為構(gòu)成違約,要求趙某支付違約金,趙某不同意,雙方發(fā)生爭議,某私營企業(yè)即以趙某為被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求裁決趙某承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金。

問題：

（1）趙某與某私營企業(yè)是否存在勞動法律關(guān)系?

（2）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)否支持某私營企業(yè)的主張?

職工張某原在一家國有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了3年的勞動合同。在合同期內(nèi)，張某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動合同，企業(yè)未予答復(fù)。過了10天，張某就被一家合資企業(yè)招用，又與該合資企業(yè)簽訂了勞動合同。張某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求張某回廠上班。同時，與張某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓張某回廠，但合資企業(yè)以已簽訂勞動合同為由，不予放人。試分析：

（1）張某與原企業(yè)的勞動合同是否已經(jīng)解除？

（2）合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？

某建筑工程隊低價招用20名學(xué)徒工，合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運工作，否則不能結(jié)算當(dāng)月工資。用工當(dāng)月，工程隊因違反安全操作規(guī)定造成事故，致使學(xué)徒工多人傷亡。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些學(xué)徒工均是不滿15周歲的邊遠地區(qū)農(nóng)民子弟。對此，勞動行政部門擬采取的下列哪一項措施不符合法律規(guī)定？請說明理由。

A.責(zé)令雇主解除勞動合同，遣返這批學(xué)徒工

B.責(zé)令雇主承擔(dān)遣返費用，并給予經(jīng)濟補償

C.收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營所得

D.告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權(quán)利，并協(xié)助他們向雇主索賠

下列哪些事項所形成的勞動關(guān)系由勞動法調(diào)整？請說明理由

A.甲廠職工陳某操作機器時不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償

B.汪某因身高不足1.70米而被已廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告已廠

C.丙公司與勞務(wù)輸出公司就30名外派勞務(wù)人員達成的協(xié)議

D.丁公司為其職工購房向銀行提供的擔(dān)保

某民辦科研所與技術(shù)員周某簽訂勞動合同，約定由周某承擔(dān)科研所的一個產(chǎn)品開發(fā)項目。開發(fā)過程中，由于資金缺乏，項目被迫下馬?？蒲兴鶝Q定與周某解除勞動關(guān)系。對此，該單位法律顧問提供的下列哪一項建議不符合法律規(guī)定？請說明理由。

A.告知周某當(dāng)初聘用他的崗位已不存在B.至少提前30天向周某發(fā)出書面通知

C.先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解除

D.如周某同意解除勞動合同可與單位簽訂解約協(xié)議，單位支付經(jīng)濟補償；如周某不同意簽訂解約協(xié)議單位有權(quán)單方解約并不必支付經(jīng)濟補償

某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？請說明理由。

A.李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作

B.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定

C.公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同

D.李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去3個月工資并通知其解除勞動合同

第三篇：2005--勞動法復(fù)習(xí)題

一.名詞解釋：

1.勞動關(guān)系：指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關(guān)系。

2.勞動法律關(guān)系：指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。

3.勞動法律事實：指勞動沒法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。

4.勞動法律關(guān)系的變更：指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，變更原來勞動合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。5.勞動合同：指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達成雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

6.集體協(xié)商：也稱集體談判，指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標準和勞動條件進行商談，并簽定集體合同的行為。

7.集體合同：指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在公民平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽定的書面協(xié)議。8.就業(yè)保障制度：也成就業(yè)促進，指國家為了保障公民實現(xiàn)勞動權(quán)所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴大就業(yè)機會的各種措施的總稱。9.特殊群體：指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他粗要特殊對待的群體。

10.職業(yè)教育：又稱職業(yè)培訓(xùn)、訓(xùn)練或職業(yè)技能開發(fā)，它是根據(jù)現(xiàn)代社會職業(yè)需求以及勞動者的從業(yè)意愿和條件，對要求就業(yè)和在職勞動者所進行的旨在培訓(xùn)和提高其專業(yè)技術(shù)知識和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練活動。

11.失業(yè)人員：指在16周歲以上，有勞動能力，在調(diào)查期間未從事有酬勞動，當(dāng)前有就業(yè)可能并以某種方式正在尋找工作的人員。

12.工資：又稱薪金、薪水，指基于勞動關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照法律規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。13.最低工資：指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在 用人單位必須按法定最低標準支付的勞動報酬。

14.工作時間：指依國家法律規(guī)定勞動者在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)用于完成本職工作的時間。

15.標準工時制：指由國家法律規(guī)定的，在一般情況下勞動者從事職業(yè)勞動的工作時間制度。16.職業(yè)安全衛(wèi)生：即勞動安全衛(wèi)生，我國過去稱為勞動保護，是指直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。

17.職業(yè)安全法律保障：指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。

18.職業(yè)病：指勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。19.女職工和未成年工特殊保護：指針對職工和未成年工和未成年工的身體結(jié)構(gòu)、生理特點及其各自的特殊需要，在勞動方面對他們的特殊權(quán)益的法律保障。

20.職業(yè)紀律：又稱勞動紀律，指的是勞動者在勞動過程中所應(yīng)遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。21.經(jīng)濟處罰：指企業(yè)行政部門對違反勞動紀律的職工給予經(jīng)濟方面的制裁，強制違反勞動紀律的職工承擔(dān)一定的經(jīng)濟責(zé)任，以示懲戒。

22.社會保險：我國過去稱勞動保險，是指國家依法對遭遇勞動風(fēng)險的職業(yè)勞動者，提供一定的物質(zhì)補償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障法律制度。

23.職工福利：指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工以及親屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會福利項目。

24.職工民主管理::又稱職工參與、勞動參與，指勞動者有權(quán)參與與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。

25.職工代表大會：是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工形式民主管理權(quán)利的機構(gòu)。

26.勞動法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查：指依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機構(gòu)、組織或者個人對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督和檢查的制度。

27.社會救濟：又稱社會救助，指國家和社會對因遭遇意外事件或自然災(zāi)害等原因造成生活困難而處于生存困境的社會成員，提供物質(zhì)幫助，以使其維持最低 生活水平的社會保障制度。28.津貼：是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進行合理補償?shù)母郊觿趧訄蟪旰臀镔|(zhì)鼓勵，是勞動報酬的一種補充形式。

29．行政處分：也稱紀律處分，是指對勞動行政部門或有關(guān)部門的工作人員違反勞動法律法規(guī)，情節(jié)輕微，不夠追究刑事責(zé)任而給予的一種行政制裁。

二、填空：

1.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)是1802年英國議會頒布的2.國際勞工組織的立法形式是制定和通過國際勞工公約和國際勞工建議書。

3.北洋政府于1923年公布了〈暫行工廠規(guī)則〉，他是勞動法頒布的開始。

4.1994年頒布了〈中華人民共和國勞動法〉，它的頒布是中國勞動法制建設(shè)的重大進展。5.狹義上的國際勞動立法，一般主要指國際勞工組織的章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。

6.國際勞工組織的特點是三方性原則，參加國際勞工大會需要有政府、雇主、勞工三方地表參加。機構(gòu)主要是國際勞工大會、理事會、國際勞工局。

7.國際勞工組織的主要任務(wù)是制定和通過國際勞工公約和國際勞工建議書。

8.勞動法的調(diào)整對象，是指調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。

9.勞動法基本原則有：勞動義務(wù)相統(tǒng)一原則；保護勞動者合法權(quán)益原則；勞動法主體利益平衡原則；10.勞動者的個人權(quán)利包括：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得勞動報酬的權(quán)利、獲得休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利

11.勞動者的集體權(quán)利主要有：結(jié)社權(quán)、集體談判權(quán)、罷工權(quán)和參與權(quán)。

12.勞動者與用人單位簽勞動合同的原則：平等自愿、協(xié)商一致、不得違反法律行政法規(guī)的原則。13.我國〈勞動法〉第19條對勞動合同訂立的形式作了規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

14.根據(jù)〈勞動法〉規(guī)定，勞動合同的單方解除又可分為：用人單位解除勞動合同和勞動者解除勞動合同。

15.在我國，法律上將集體協(xié)商的代表確定為企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表。

16.工資的幾種形式：計時、計件、獎金、津貼、特殊情況下支付的工資。

17.最低工資標準的構(gòu)成：維持勞動者本人最低生活費用；勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費；勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提供勞動標準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。18.經(jīng)濟處罰的種類有：罰款、停發(fā)工資、降級。

三、簡答題：

1.勞動關(guān)系的特征：

答：①勞動關(guān)系是社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。勞動者提供勞動能力，包括體力勞動能力和智力勞動能力，勞動使用者提供勞動過程所需要的生產(chǎn)條件和工作條件，雙方在直接的勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。②勞動關(guān)系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是勞動使用者（或用人單位）。勞動關(guān)系的主體雙方，各自具有獨立的經(jīng)濟利益，勞動者提供勞動能力，要求獲得相應(yīng)的報酬和工作條件；經(jīng)營者為獲得經(jīng)濟利益，將要求包括降低人工成本的經(jīng)濟利益。③勞動關(guān)系雙方在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，雙方的地位是平等的。④勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系；即勞動關(guān)系建立后，勞動者要依法服從經(jīng)營者的管理，遵守規(guī)章、制度。這種雙方之間的從屬關(guān)系是勞動關(guān)系的特點。2.勞動法的適用范圍：

答：勞動法的適用范圍即勞動法的效力范圍。一般意義上的勞動法的效力范圍是指勞動法在空間、時間對人的效力范圍。①空間范圍即勞動法的地域適用范圍，勞動法的地域范圍，直接與不同立法權(quán)限制定頒布的法律相關(guān)。全國人民代表大會及常委會頒布的法律，國務(wù)院頒布的行政法規(guī)等統(tǒng)一適用全國；地方性的立法機關(guān)制定的法規(guī)適用其管轄區(qū)內(nèi)；民族自治區(qū)制訂的適用于民族自治地；香港、澳門特別行政區(qū)基本法只適用特別行政區(qū)。②勞動法的時間適用范圍即時間上的效力。勞動法在時間上的生效和失效時間，即勞動法的時間效力，在頒布時采取兩種方式規(guī)定。一種是自公布之日起生效；另一種方式規(guī)定是公布后并不立即生效，而是規(guī)定一個實施時間，自實施時間開始時生效。③對人的適用范圍，即法規(guī)對那些人發(fā)生效力。各項勞動法規(guī)，是采取正面列舉方式規(guī)定對那些人發(fā)生效力，還是采取排除方式規(guī)定不適用哪些人，都明確規(guī)定了對人的適用范圍。隨著勞動法制度的發(fā)展與完善，勞動法對人的適用范圍將不斷擴大。3.勞動法是獨立的法律部門：

答：①有特定的調(diào)整對象。勞動法主要調(diào)整的勞動關(guān)系，使其他法律部門無法包容的。②勞動法有特定的主體。勞動法中的勞動者與勞動使用者之間的主體關(guān)系是勞動法的重要特點，雙方均有特定的主體資格。③勞動法有獨立的內(nèi)容體系。勞動法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也使其他法律部門不能包容的。4.勞動法與民法的區(qū)別：

答：①調(diào)整對象不同；②主體不同；③兩者調(diào)整的原則不完全相同。

5.勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系：

答：就聯(lián)系方面而言，國家總是依據(jù)客觀存在的勞動關(guān)系，制定勞動法律規(guī)范，從而形成勞動法律關(guān)系；勞動關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動法律關(guān)系也會隨之變化。實際的勞動關(guān)系也正是通過法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護。它們之間的區(qū)別：①兩者所屬的范疇不同；勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)的范疇，勞動法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇。②兩者產(chǎn)生的前提不同；勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，勞動法律關(guān)系的形成是以相應(yīng)的勞動法律規(guī)范的存在為前提。③兩者內(nèi)容不同；勞動關(guān)系以勞動為內(nèi)容，勞動法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。6.勞動法律關(guān)系的特征：

答：①主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動法律關(guān)系一方主體是勞動者，另一方是用人單位。在勞動關(guān)系建立之前，勞動者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動法律關(guān)系及建立勞動法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。在雙方訂立勞動合同，確立勞動法律關(guān)系后，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系；②具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主題的特征。勞動法律關(guān)系是按照勞動法律規(guī)范和勞動合同的約定形成的，既體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同意志。為了保護勞動者的合法權(quán)益，勞動法律關(guān)系具有較強的國家干預(yù)性質(zhì)。因此，其體現(xiàn)的國家意志和當(dāng)事人意志并不平等，當(dāng)事人的共同意志必須符合國家意志并以其為指導(dǎo)，國家意志居于主導(dǎo)地位。③是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。只有勞動者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，實現(xiàn)社會勞動過程，才能在勞動者與用人單位之間形成勞動法律關(guān)系。實現(xiàn)社會勞動過程，就是勞動者和用人單位各自行使權(quán)力和履行義務(wù)的過程，也就是勞動法律關(guān)系得以實現(xiàn)的過程。因此，勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。

7.勞動合同的概念和特征：

答：勞動合同亦稱勞動契約、勞動協(xié)議，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達成雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。我國勞動合同具有以下法律特征：①勞動合同主體具有特定性；我國人單位；②勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性；即勞動者的權(quán)利就是用人單位的義務(wù)，而勞動者的義務(wù)則是用人單位的權(quán)利；③勞動合同具有雙務(wù)、有償、諾成合同的特性；雙務(wù)性表現(xiàn)為勞動合同主體雙方都負有義務(wù)。有償性即勞動合同主體雙方履行義務(wù)都有特定的物質(zhì)性回報。諾成性即勞動合同只需主體雙方意思表示一致即可成立，除法律對某些勞動合同有特殊要求外，不需要有實際的行為要件。④勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

8.集體合同與勞動合同的聯(lián)系和區(qū)別

答：主體不同；內(nèi)容不同；目的不同；適用范圍不同；效力不同；形式要件不同；糾紛的處理方式不同 9.勞動就業(yè)的概念和特征：

答：勞動就業(yè)，是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會勞動。法律特征：①勞動就業(yè)的主體具有特定性。其主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民②勞動就業(yè)必須是出自公民的資源，即公民在主觀上必須具有求職的愿望。③勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動，即勞動就業(yè)要求勞動者必須從事法律允許的有益于社會的社會勞動，這是勞動者的勞動是否得到社會承認和法律保護的客觀依據(jù)。④勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入。

10.職業(yè)安全衛(wèi)生的概念和特征：

答：職業(yè)安全衛(wèi)生，即勞動安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動保護”，它是指直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。特征：①職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性。②職業(yè)起安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍。③職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保護。11.職業(yè)紀律和職業(yè)道德的區(qū)別：

性質(zhì)不同。直接目的不同。實現(xiàn)的手段不同。12.社會保險的概念和特征：

答：社會保險，我國過去稱勞動保險，是指國家依法對遭遇勞動風(fēng)險的職業(yè)勞動者，提供一定物質(zhì)補償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障法律制度。特征：基本保障性。國家強制性?；ブ?。主體特定性。待遇的差別性。補償性。社會福利性。

13.社會保險與商業(yè)人身保險的區(qū)別：

答：屬性不同。對象不同。費用負擔(dān)不同。實施原則不同。保險關(guān)系確立的依據(jù)不同。保障水平不同。經(jīng)營（管理）主體不同。受益人不同。

13、社會保險、社會救濟和社會福利三者的區(qū)別：

答：社會保險、社會救濟和社會福利同屬于社會保障范疇，但三者之間還是有很大區(qū)別：①實施的對象不同。社會保險是以建立勞動關(guān)系之后以工資收入為主要生活來源的勞動者為限；而設(shè)計救濟、社會福利則以全體社會成員為幫助對象。②實施的依據(jù)不同。社會保險是依據(jù)勞動者喪失勞動能力或勞動機會的法律事實而實施的；而社會救濟、社會福利的實施依據(jù)全體社會成員的收入水平及家庭成員的負擔(dān)等狀況而定。③實施的條件不同。社會保險是一種繳費制度，即勞動者必須履行繳納保險義務(wù)，才能享受社會保險；而社會救濟社會福利的實施則不需要以繳費為前提。④資金來源不同。社會保險資金來源于勞動者個人、社會、國家三方共同負擔(dān)；而社會救濟社會福利基金則主要來自于國家或社會籌集。⑤實施的時間效力不同。社會保險是經(jīng)常性、長期性的；社會救濟社會福利是具有臨時性和不固定性的。此外還有保障水平不同，保障手段不同等。14.社會保險法律調(diào)整的原則：

答：①社會保險水平與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則。②社會保險一體化和社會化相統(tǒng)一的原則。③保障功能與激勵機制相結(jié)合的原則。

15.職工福利與公共福利的聯(lián)系和區(qū)別：答：職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會福利體系，二者都是以滿足社會成員的物質(zhì)和精神生活需要、維持和提高社會成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)，以實現(xiàn)社會公平為主要價值目標的物質(zhì)幫助形式。但二者也存在區(qū)別，主要有：①經(jīng)費來源不同。職工福利的經(jīng)費由行業(yè)或單位負擔(dān)；公共福利的經(jīng)費則由國家或社會負擔(dān)或籌集。②享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工極其家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會成員。當(dāng)然隨著職工福利的社會化改革，職工福利與公共福利的功能將逐步融合，即職工福利設(shè)施可以兼有一定的公共福利職能，公共福利設(shè)施也可以承擔(dān)一定的職工福利任務(wù)。16.勞動爭議的范圍：

答：①因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。

②因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。

③因履行勞動合同發(fā)生的爭議。

④法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。17.勞動爭議處理的原則：

答：勞動爭議處理的原則，是企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院在處理勞動爭議案件時，必須遵循的基本準則。處理勞動爭議應(yīng)遵循以下原則：①著重調(diào)解，及時處理；

②在查清問題的基礎(chǔ)上，依法處理；③當(dāng)事人在適用法律上一律平等。

《學(xué)徒健康與道德法》《勞動法》明確規(guī)定勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用

第四篇：勞動法 公務(wù)員發(fā) 復(fù)習(xí)題及答案

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之（）的工資報酬。

A（一百）B（一百五十）C（二百）D（三百）正確答案：（D）

2、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、（）或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。A（職工代表大會）B（股東大會）C（日常工作會議）D（職工工作會議）正確答案：（A）

3、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，（）勞動行政部門主管全國勞動工作。A（國務(wù)院）B（人力資源社會保障部）C（省級人力資源和社會保障廳）D（市級人力資源和社會保障局）正確答案：（A）

4、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息（）日。A（半）B

（一）C（兩）D

（三）正確答案：（B）

5、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位在下列（）節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。

A（元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。）B（元旦；元宵節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。）C（元旦；建軍節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。）D（元旦；春節(jié)；重陽節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。）正確答案：（A）

6、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之（）的工資報酬。

A（一百）B（一百二十）C（一百五十）D（二百）正確答案：（C）

7、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之（）的工資報酬。

A（一百）B（一百二十）C（一百五十）D（二百）正確答案：（D）

8、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。A（半年）B（一年）C（一年半）D（兩年）正確答案：（B）

9、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以（）形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

A（貨幣）B（實物）C（代金券）D（購物卡）正確答案：（A）

10、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。（）級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。A（街道）B（縣）C（市）D（省）正確答案：（B）

11、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，未成年工是指年滿（）周歲未滿十八周歲的勞動者。

A

（十四）B

（十五）C（十六）D（十七）正確答案：（C）

12、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，對懷孕（）個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

A

（五）B

（六）C

（七）D

（八）正確答案：（C）

13、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，（）級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查。

A（街道）B（縣）C（市）D（省）正確答案：（B）

14、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位非法招用未滿（）周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。A

（十四）B

（十五）C（十六）D（十八）正確答案：（C）

15、《中華人民共和國勞動法》自（）年1月1日起施行。A（1995）B（1996）C（1997）D（1998）正確答案：（A）

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)（）。

A（完成勞動任務(wù)）B（提高職業(yè)技能）C（執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程）D（遵守勞動紀律和職業(yè)道德）正確答案：（ABCD）

2、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者在（），用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。A（法定休假日）B（婚喪假期間）C（依法參加社會活動期間）D（生病期間）正確答案：（ABC）

3、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出（）。A（批評）B（檢舉）C（控告）D（投訴）正確答案：（ABC）

4、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、（）等情況下獲得幫助和補償。A（患?。〣（工傷）C（失業(yè)）D（生育）正確答案：（ABCD）

5、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（）。

A（退休）B（患病、負傷）C（因工傷殘或者患職業(yè)?。〥（失業(yè)和生育）正確答案：（ABCD）

6、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者（）提供條件。

A（休息）B（休養(yǎng)）C（療養(yǎng)）D（娛樂）正確答案：（ABC）

7、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守（）的情況進行監(jiān)督。

A（勞動法律）B（勞動法規(guī)）C（行政條例）D（規(guī)章制度）正確答案：（AB）

8、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，任何組織和個人對于違反（）的行為有權(quán)檢舉和控告。

A（行政條例）B（規(guī)章制度）C（勞動法律）D（勞動法規(guī)）正確答案：（CD）

9、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動行政部門或者有關(guān)部門的工作人員（），構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。A（不務(wù)正業(yè)）B（濫用職權(quán)）C（玩忽職守）D（徇私舞弊）正確答案：（BCD）

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

2、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

3、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

4、用人單位不得違反《中華人民共和國勞動法》規(guī)定延長勞動者的工作時間。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

5、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

6、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

7、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

8、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

9、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位可以為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。

A 正確 B 錯誤 正確答案：（B）

10、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

11、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

12、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

13、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

14、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

15、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

16、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位可以不對未成年工定期進行健康檢查。A 正確 B 錯誤 正確答案：（B）

17、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

18、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

19、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

20、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，任何組織和個人不得挪用社會保險基金。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

21、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

22、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

23、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，市級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。A 正確 B 錯誤 正確答案：（B）

24、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

25、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

26、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

27、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

28、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

29、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

30、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

1、根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

2、根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

3、根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，招錄機關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，直接錄用。A 正確 B 錯誤 正確答案：（B）

4、根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員職務(wù)實行選任制和委任制。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

5、根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體，給予獎勵。獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

1、（）根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。

A（國務(wù)院）B（國家公務(wù)員局）C（人力資源社會保障部）D（民政部）正確答案：（A）

2、根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員錄用考試采?。ǎ┑姆绞竭M行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。

A（筆試和面試）B（筆試和口試）C（口試和面試）D（筆試后直接錄用）正確答案：（A）

3、根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，新錄用的公務(wù)員試用期為（）年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。A（半）B

（一）C（兩）D

（三）正確答案：（B）

4、根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的考核分為（）。

A（平時考核和定期考核）B（月度考核和年終考核）C（季度考核和年終考核）D（平時考核和年終考核）正確答案：（A）

5、《中華人民共和國公務(wù)員法》自（）年1月1日起施行。A（2006）B（2007）C（2008）D（2009）正確答案：（A）

1、公務(wù)員的（），適用《中華人民共和國公務(wù)員法》。A（義務(wù)）B（權(quán)利）C（管理）D（考核）正確答案：（ABC）

2、根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的管理，堅持（）的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。

A（公開）B（平等）C（競爭）D（擇優(yōu)）正確答案：（ABCD）

3、根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，各機關(guān)依照確定的（）以及結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置本機關(guān)公務(wù)員的具體職位，并確定各職位的工作職責(zé)和任職資格條件。A（職能）B（規(guī)格）C（編制限額）D（職數(shù)）正確答案：（ABCD）

4、根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采?。ǎ┑霓k法。

A（公開考試）B（嚴格考察）C（平等競爭）D（擇優(yōu)錄?。┱_答案：（ABCD）

5、根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的（）等方面的條件和資格。

A（思想政治素質(zhì)）B（工作能力）C（文化程度）D（任職經(jīng)歷）正確答案：（ABCD）

6、根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列程序辦理：（）。A（民主推薦，確定考察對象）B（組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀）C（按照管理權(quán)限討論決定）D（按照規(guī)定履行任職手續(xù)）正確答案：（ABCD）

7、根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。

A（記過）B（記大過）C（降級）D（撤職）正確答案：（ABCD）

8、根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)（）等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。

A（工作職責(zé)）B（工作能力）C（工作實績）D（資歷）正確答案：（ABCD）

9、根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員工資包括（）。A（基本工資）B（津貼）C（補貼）D（獎金）正確答案：（ABCD）

6、根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以不將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。A 正確 B 錯誤 正確答案：（B）

3、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

4、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

5、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

6、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

7、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

8、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

9、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

10、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

11、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者可以約定兩次試用期。

A 正確 B 錯誤 正確答案：（B）

12、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)。A 正確 B 錯誤 正確答案：（B）

13、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

14、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

15、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

16、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

17、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

18、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

19、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）20、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請支付令，勞動爭議仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

A 正確 B 錯誤 正確答案：（B）

21、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

22、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，視為違反勞動合同。A 正確 B 錯誤 正確答案：（B）

23、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

24、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，可以采用口頭形式。A 正確 B 錯誤 正確答案：（B）

25、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

26、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

27、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者不可以解除勞動合同。A 正確 B 錯誤 正確答案：（B）

28、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

29、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

30、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位不可以解除勞動合同。A 正確 B 錯誤 正確答案：（B）

31、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

32、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

33、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位可以解除勞動合同。A 正確 B 錯誤 正確答案：（B）

34、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

35、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

36、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

37、用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

38、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

39、勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

40、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

41、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

42、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

43、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

44、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

45、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

46、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

47、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

48、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工小時計酬標準可以低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。A 正確 B 錯誤 正確答案：（B）

49、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實提供有關(guān)情況和材料。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）50、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

51、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

52、任何組織或者個人對違反《中華人民共和國勞動合同法》的行為都有權(quán)舉報，省級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。A 正確 B 錯誤 正確答案：（B）

53、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

54、用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

55、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

56、用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

57、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

58、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

59、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

60、用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

61、勞動者違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

62、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

63、對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）64、個人承包經(jīng)營違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

65、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A）

1、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，（）勞動合同，適用《中華人民共和國勞動合同法》。A（訂立）B（履行）C（變更）D（解除或者終止）正確答案：（ABCD）

2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者（）。

A（享有勞動權(quán)利）B（履行勞動義務(wù)）C（享有法定節(jié)假日正常休息權(quán)利）D（開展正常勞動）

正確答案：（AB）

3、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)（）、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

A（勞動報酬）B（工作時間）C（休息休假）D（勞動安全衛(wèi)生）正確答案：（ABCD）

4、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者（）、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。A（工作內(nèi)容）B（工作條件）C（工作地點）D（職業(yè)危害）正確答案：（ABCD）

5、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同分為（）的勞動合同。

A（固定期限勞動合同）B（無固定期限勞動合同）C（以完成一定工作任務(wù)為期限）D（以完成一定數(shù)量的項目任務(wù)為期限）正確答案：（ABC）

6、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）的人員。A（高級管理人員）B（高級技術(shù)人員）C（其他負有保密義務(wù)）D（其他參與保密項目）

正確答案：（ABC）

7、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的（）由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。A（業(yè)務(wù)范圍）B（范圍）C（地域）D（期限）正確答案：（BCD）

8、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（）。A（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；）B（用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；）C（違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。）D（勞動者自身身體原因無法勝任該項工作）正確答案：（ABC）

9、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位變更（）等事項，不影響勞動合同的履行。

A（名稱）B（法定代表人）C（主要負責(zé)人）D（投資人）正確答案：（ABCD）

10、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（）。A（與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的）B（與本單位訂立無固定期限勞動合同的）C（家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的）D（用人單位高層管理人員）

正確答案：（ABC）

11、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就（）、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

A（勞動報酬）B（工作時間）C（休息休假）D（勞動安全衛(wèi)生）正確答案：（ABCD）

12、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員（）勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A（訂立）B（履行）C（變更）D（解除或者終止）正確答案：（ABCD）

1、《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議于2012年12月28日通過，自（）年7月1日起施行。

A（2010）B（2012）C（2013）D（2014）正確答案：（C）

2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

A（公平）B（公開）C（公正）D（雙方認可）正確答案：（A）

3、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位（）即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

A（自用工之日）B（用工之日起一周內(nèi)）C（用工之日起15個工作日內(nèi)）D（用工之日起30天內(nèi)）正確答案：（A）

4、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A（3日）B（15日）C（20日）D（一個月）正確答案：（D）

5、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自（）建立。

A（用工之日起一周內(nèi)）B（用工之日起15個工作日內(nèi)）C（用工之日起30天內(nèi)）D（用工之日起）正確答案：（D）

6、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A（一年）B（半年）C（三月）D（一月）正確答案：（A）

7、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）個月。

A（半）B

（一）C

（二）D

（三）正確答案：（B）

8、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）個月。

A（半）B

（一）C

（二）D

（三）正確答案：（C）

9、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）個月。

A

（一）B

（二）C

（三）D

（六）正確答案：（D）

10、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿（）個月的，不得約定試用期。A（半）B

（一）C

（二）D

（三）正確答案：（D）

11、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。A

（十）B

（十五）C（二十）D（三十）正確答案：（D）

12、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。A

（一）B

（二）C

（三）D

（四）正確答案：（A）

13、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付（）個月工資的經(jīng)濟補償。A

（一）B（半）C（兩）D

（三）正確答案：（B）

14、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY（）倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。A

（一）B

（二）C

（三）D

（四）正確答案：（C）

15、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A

（五）B

（十）C

（十五）D（二十）正確答案：（C）

16、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。

A（半）B

（一）C

（二）D

（三）正確答案：（C）

17、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A

（五）B

（十）C

（十五）D（二十）正確答案：（C）

18、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

A

（一）B

（二）C

（三）D

（四）正確答案：（D）

19、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。

A

（五）B

（十）C

（十五）D（二十）正確答案：（C）

20、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，（）以上地方人民政府勞動行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。A（街道）B（縣級）C（市級）D（省級）正確答案：（B）

21、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，（）以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。

A（街道）B（縣級）C（市級）D（省級）正確答案：（B）

22、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。A（三個月）B（半年）C（十個月）D（一年）正確答案：（D）

23、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。

A

（一）B

（二）C

（三）D

（四）正確答案：（B）

24、用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（）百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A

（一）B

（二）C

（四）D

（五）正確答案：（D）

25、《中華人民共和國勞動合同法》自（）年1月1日起施行。A（2006）B（2007）C（2008）D（2009）正確答案：（C）

1、根據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定：（）以上人民政府把擴大就業(yè)作為經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要目標，納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，并制定促進就業(yè)的中長期規(guī)劃和工作計劃 A（省級）B（地市級）C（縣級）D（中央級）正確答案：（C）

2、根據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定：（）建立全國促進就業(yè)工作協(xié)調(diào)機制，研究就業(yè)工作中的重大問題，協(xié)調(diào)推動全國的促進就業(yè)工作。

A（國務(wù)院）B（人力資源社會保障部）C（民政部）D（信息產(chǎn)業(yè)部）正確答案：（A）

3、根據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定：縣級以上人民政府在安排政府投資和確定重大建設(shè)項目時，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮（）和重大建設(shè)項目帶動就業(yè)的作用，增加就業(yè)崗位。A（基建）B（投資）C（稅收）D（資助）正確答案：（B）

4、根據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定：國家實行有利于促進就業(yè)的金融政策，增加中小企業(yè)的融資渠道；鼓勵金融機構(gòu)改進金融服務(wù)，加大對中小企業(yè)的信貸支持，并對自主創(chuàng)業(yè)人員在一定期限內(nèi)給予（）等扶持。

A（大額信貸）B（資金贊助）C（稅收減免）D（小額信貸）正確答案：（D）

5、根據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定：國家建立健全（），依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進其實現(xiàn)就業(yè)。A（就業(yè)制度）B（失業(yè)制度）C（就業(yè)保險制度）D（失業(yè)保險制度）正確答案：（D）

1、根據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定：勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因（）等不同而受歧視。

A（民族）B（種族）C（性別）D（宗教信仰）正確答案：（ABCD）

2、根據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定：縣級以上人民政府通過發(fā)展經(jīng)濟和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、（）等措施，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)。

A（規(guī)范人力資源市場）B（完善就業(yè)服務(wù)）C（加強職業(yè)教育和培訓(xùn)）D（提供就業(yè)援助）

正確答案：（ABCD）

3、根據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定：國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對下列哪些企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠：（）。

A（吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達到規(guī)定要求的企業(yè)）B（失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)）C（安置殘疾人員達到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)）D（從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員）正確答案：（ABCD）

4、根據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定：地方各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強對失業(yè)人員從事個體經(jīng)營的指導(dǎo)，提供（）等服務(wù)。

A（政策咨詢）B（就業(yè)培訓(xùn)）C（開業(yè)指導(dǎo)）D（成本核算）正確答案：（ABC）

5、根據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定：用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容。

A（離婚）B（結(jié)婚）C（生育）D（再就業(yè)）正確答案：（BC）

第五篇：06089勞動關(guān)系勞動法復(fù)習(xí)題

2012年10月06089勞動關(guān)系與勞動法復(fù)習(xí)資料

1、勞動概念的理解P22、勞動關(guān)系的實質(zhì)就是指在生產(chǎn)關(guān)系中，直接與勞動相關(guān)的那部分社會關(guān)系。P33、勞動關(guān)系的主體。狹義兩方面和廣義一方面。P54、市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系的性質(zhì)可歸納為4點。P1

2經(jīng)濟利益成為管理方與勞動者合作和沖突的最主要的原因。P135、勞動關(guān)系類型主體力量(管理方和勞動者)的對比，加上市場和制度因素的影響，對勞動關(guān)系的劃分。P146、勞動關(guān)系的外部環(huán)境因素包括5方面。P157、鄧洛普的系統(tǒng)構(gòu)成是怎樣的？P218、三方性原則開始的時間。第三、四階段的基本特征。P309、目前我國私有經(jīng)濟的勞動關(guān)系的特點：P5510、精神層面的構(gòu)成。精神需要是非經(jīng)濟需要的重要內(nèi)容。精神需要包括內(nèi)容P9611、需要的排位？排在第一位的是優(yōu)勢需要。P9712、勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)和規(guī)范都是以勞動問題為核心的。P10413、我國勞動關(guān)系的契約化的規(guī)范與調(diào)整有三個層次。P10814、人事制度改革。（可能論述）125-128 人事關(guān)系的含義、分解。

15、勞動關(guān)系的運作有兩種基本形式：沖突與合作。P14016、從發(fā)達市場經(jīng)濟國家勞動關(guān)系運作的發(fā)展歷史來看，勞動者和管理者或雇主在沖突中所采取的基本斗爭手段。P14117、勞動關(guān)系的合作，在發(fā)達市場經(jīng)濟國家有多種實現(xiàn)手段或者表現(xiàn)形式，包括3種。P14218、勞動關(guān)系運作機制形成的基本功能：動力功能和約束功能P14219、罷工的概念。P14320、勞動關(guān)系的運行和發(fā)展分為三種形態(tài)。P15921、1919年德國頒布的《魏瑪憲法》，正式規(guī)定了統(tǒng)一的勞動法，使勞動法成為的新的法律部分。P16622、沖突的根本根源包括根本根源和背景根源，各自包括哪些內(nèi)容？P169，P17423、合作根源包括被迫和獲得滿足。P17724、沖突的變現(xiàn)形式：罷工、工作松懈、低效率地工作、怠工以及主觀原因造成的缺勤、退出。P179P18125、溝通的概念。P18326、三方性原則：調(diào)整勞動關(guān)系的重要機制。

27、三方性原則的實施機構(gòu)各國是什么樣的？法國、印度、菲律賓、新加坡各是什么？P19228、勞動法基本原則.P194勞動保護原則、三方形原則和國際勞動標準原則。P19429、從勞動立法的主要內(nèi)容來看，世界各國勞動法基本上包括了勞動關(guān)系的一切方面。4點。P19530、雇主協(xié)會的定義及類型。P207-20831、管理模式的類別—職權(quán)結(jié)構(gòu)和管理理念各自的分類。P215-21632、工會的類型。3點P22533、工會組織各國的類型：P235—23934、共決制的概念。P24635、工會參與管理的權(quán)利每國的形式：德國的公決制、法國的企業(yè)委員會、美國的班組、車間工人直接參與生產(chǎn)管理。P24836、我國企事業(yè)職工參與制度核心解決哪些問題？從工會履行維護職能和建設(shè)職能兩方面來看。P268—27337、工會服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)這個中心的方式和手段要有自己的特點5點。P27338、政府的重要作用。P279—28039、政府角色。5種。P28040、我國勞動法對人的適用范圍應(yīng)包括4點。P30241、勞動法關(guān)系概念。P30342、特殊就業(yè)群體是什么？重點掌握304倒數(shù)第二段。

43、引起勞動法的變更的法律事實有行為和事件?？匆幌?07倒數(shù)一、二段。

44、用人單位違反勞動標準法的法律責(zé)任4點。P326

用人單位違反工資制度的法律責(zé)任。4點P32645、勞動合同的概念。P33646、勞動合同的分類P33847、根據(jù)《勞動法》第18條第三款的規(guī)定，確認勞動合同無效的權(quán)利專屬于勞動爭議仲裁委員會和人民法院。合同雙方當(dāng)事人及其他任何機構(gòu)都無權(quán)認定勞動合同的無效。P34648、理解應(yīng)用：勞動合同的解除（案例分析）P350—35149、掌握351頁第2點中《勞動合同法》第40條規(guī)定的此類情形有

50、集體協(xié)議一般采用書面形式。分為3部分。P37751、政府在集體談判中扮演的是“裁判員”的角色，政府介入集體談判的途徑是多種多樣的，表現(xiàn)在5個方面。P37952、實行平等協(xié)商與集體合同制度的一般原則4點。P39153、勞動爭議仲裁的概念。特征、性質(zhì)、作用。P44054、勞動爭議訴訟《勞動法》規(guī)定。457頁倒數(shù)第一段。