第一篇：離職員工再入職是否可以約定試用期

離職員工再入職是否可以約定試用期

在現(xiàn)實(shí)生活我們這些給別人打工的由于在一個(gè)地方呆習(xí)慣了或者離開原單位后又沒(méi)有找到像之前公司那么合適的工作。公司呢又沒(méi)有找到像她那么合適的員工，人力就嘗試著給前員工聯(lián)系，結(jié)果離職2年后又重新回到了原企業(yè)，那么離職后再進(jìn)入同一家公司是否可以約定試用期呢？信法網(wǎng)專為您提供全面的勞動(dòng)合同咨詢，勞動(dòng)合同樣本，勞務(wù)糾紛等關(guān)于勞務(wù)的法律知識(shí)

（1）試用期：是指在用人單位正是雇用勞動(dòng)者之前，用人單位和勞動(dòng)者為了增加相互的了解，而做出的考察期。

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用工單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

（2）根據(jù)人力資源與社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》中規(guī)定，試用期只是適用于初次到用人單位就業(yè)，或者再次到同樣的用人單位中就業(yè)后改變之前的崗位或工種的勞動(dòng)者，對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能訂立一次試用期。

在企業(yè)轉(zhuǎn)制過(guò)程中，用人單位與原有職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不再約定試用期；如果勞動(dòng)者乙方仍從事原工作，即不改變崗位或者工種，則不再規(guī)定試用期。

（3）本題目中的情形重新規(guī)定試用期：

（一）因?yàn)楹贤跐M而離職的，那么當(dāng)勞動(dòng)者再次回到企業(yè)中時(shí)，雙方簽訂的勞動(dòng)合同與原來(lái)的沒(méi)有任何聯(lián)系，則可以重新規(guī)定試用期。

（二）原來(lái)的勞動(dòng)合同并沒(méi)有期滿，而是由于其他原因而離職，離職的原因得到雙方的認(rèn)可，那么當(dāng)勞動(dòng)者再次回到企業(yè)入職時(shí)，繼續(xù)履行原來(lái)的勞動(dòng)合同這時(shí)企業(yè)不可再約定試用期。

（三）原來(lái)的勞動(dòng)合同并沒(méi)有期滿，而是其他原因而離職，勞動(dòng)者再次回到企業(yè)入職，原來(lái)的勞動(dòng)合同期滿，雙方要續(xù)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》中的規(guī)定，如果續(xù)簽的勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用期。但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，無(wú)論是否變崗，都不能在約定試用期。

勞動(dòng)合同該怎樣簽訂?

1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。

2.勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

3.合同雙方地位的平等性。在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。

4.合同的訂立必須采取書面形式。勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式是權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。

5.合同的具體性。勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來(lái)困難。

6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。

第二篇：保密協(xié)議是否可以約定違約金？

保密協(xié)議是否可以約定違約金？

在總結(jié)2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的區(qū)別時(shí)，其中一條最明顯的區(qū)別即是《勞動(dòng)合同法》嚴(yán)格限制用人單位在勞動(dòng)合同中約定違約金條款，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，僅在兩種情況下才可以與勞動(dòng)者約定違約金——服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。但是，保密協(xié)議中是否可以約定違約金呢？讓人產(chǎn)生困惑，而目前大多數(shù)律師觀點(diǎn)都認(rèn)為，未約定競(jìng)業(yè)限制條款的保密協(xié)議也可以約定違約金，但個(gè)人以為，嚴(yán)格從《勞動(dòng)合同法》解讀，服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議兩種情形才可以約定違約金，未約定競(jìng)業(yè)限制條款的保密協(xié)議不可以約定違約金。

法律依據(jù)一：《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

根據(jù)該條規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》僅規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制才能約定違約金，或者在保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款才可以約定違約金，而對(duì)于保密協(xié)議，勞動(dòng)合同法僅規(guī)定可以“約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)”，并未明文規(guī)定可以約定違約金。

法律依據(jù)二：《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

根據(jù)該規(guī)定，其立法本意應(yīng)該是排除性規(guī)定，而且該規(guī)定在在性質(zhì)上應(yīng)屬于禁止性規(guī)定條款，邏輯上應(yīng)該是一個(gè)強(qiáng)調(diào)性條款，是在禁止除二十二條提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)前提下的服務(wù)期協(xié)議約定違約金、競(jìng)業(yè)限制條款前提下簽訂保密協(xié)議約定違約金兩種情形外，其他一律不得設(shè)定違約金，也即禁止保密協(xié)議未約定競(jìng)業(yè)限制條款的情形下約定違約金。

當(dāng)然，二十五條規(guī)定的第二十三條規(guī)定的情形，是否包含保密協(xié)議呢？很多律師也認(rèn)為理所當(dāng)然地包括，持該觀點(diǎn)的律師認(rèn)為，如果不包括保密協(xié)議，那用人單位與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議沒(méi)有任何意義。員工對(duì)用人單位的保密義務(wù)，是法定的保密義務(wù)，即對(duì)于知曉的商業(yè)秘密，無(wú)論是否簽訂保密協(xié)議，都應(yīng)當(dāng)履行保密義務(wù)。可見(jiàn)，在是否保密這一環(huán)節(jié)上，簽不簽保密協(xié)議并無(wú)多大意義。那么，簽訂保密協(xié)議的功能在哪里？在于違約責(zé)任這一環(huán)節(jié)的約定。因?yàn)閱T工違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失了，可以追究損失賠償責(zé)任，但損失如何舉證證明呢？很難！可如果有明確違約金的約定則可以很方便的實(shí)現(xiàn)賠償?shù)哪康?。因而簽訂保密協(xié)議的功能也在于此。如果《勞動(dòng)合同法》明確排除了保密協(xié)議約定違約金的情形，那么簽保密協(xié)議還有何意義呢？

個(gè)人認(rèn)為，保密協(xié)議在《勞動(dòng)合同法》下并非毫無(wú)意義?！侗Ｃ軈f(xié)議》的簽訂，即使該協(xié)議未約定競(jìng)業(yè)限制條款，其也可以作為用人單位采取了相應(yīng)的保密措施的證據(jù)之一，而且協(xié)議可以明確界定相關(guān)的保密具體內(nèi)容，與用人單位的其 他保密制度結(jié)合在一起，構(gòu)成一個(gè)整體的商業(yè)秘密保護(hù)體系，在勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密時(shí)，用人單位可以提供這些證據(jù)用以證明其采取了完善的保密措施，并且以

書面形式告知了勞動(dòng)者法定保密義務(wù)。而且，從該法二十三條措辭上看“用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，……勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！薄盎蛘弑Ｃ軈f(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制……”足以說(shuō)明，勞動(dòng)合同法下，該法采用競(jìng)業(yè)限制條款約定在保密協(xié)議之中的一種表達(dá)，而并沒(méi)有采用我們通常所稱的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議來(lái)約定競(jìng)業(yè)限制條款。因此，《勞動(dòng)合同法》下的保密協(xié)議不是沒(méi)有任何意義的，他是與競(jìng)業(yè)限制結(jié)合在一起的一種制度。

綜上，個(gè)人認(rèn)為，保密協(xié)議是否可以約定違約金，我們需要一分為二地分析，如果保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，則可以約定違約金；如果未約定競(jìng)業(yè)限制條款，則不能約定違約金，用人單位僅能通過(guò)侵權(quán)法上侵權(quán)之訴追究勞動(dòng)者因違反保密義務(wù)給用人單位造成的損失。

因此，個(gè)人認(rèn)為，未約定競(jìng)業(yè)限制條款的保密協(xié)議不能約定違約金。

第三篇：自離員工再入職保證書

保證書

本人保證入職后一年內(nèi)不提出離職，在職期間認(rèn)真遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反，保證人：

自愿放棄離職前一個(gè)月工資。

第四篇：合同約定單位可以視情況決定是否延長(zhǎng)試用期，怎么辦？

周某與公司討論勞動(dòng)合同時(shí)，公司提出，試用期初定為6個(gè)月，但公司有權(quán)視情況決定是否延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)的次數(shù)最多不超過(guò)3次，試用期加起來(lái)最長(zhǎng)不超過(guò)一年。周某同意了公司的要求。在公司工作滿6個(gè)月后，公司通知周某試用期延長(zhǎng)3個(gè)月。此后不久，周某發(fā)現(xiàn)，公司與在他之前聘用的一些員工都約定了同樣的試用期條款，但大都在工作滿一年后就被公司以不符合錄用條件為由解雇了。周某擔(dān)心自己也會(huì)在試用滿一年后被公司解雇，他該怎么辦？

公司與王某在勞動(dòng)合同中約定的試用期條款違反了勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效。王某可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門反映情況，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求確認(rèn)與公司之間的正式勞動(dòng)合同關(guān)系。

勞動(dòng)合同的試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而依法約定的考察期。勞動(dòng)合同可以約定試用期，也可以不約定試用期。在試用期內(nèi)雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且均可以不征求對(duì)方意見(jiàn)。試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資等待遇與正式職工有所差異，但用人單位不得在勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的最低勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)之下使用被試用者。給付工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿，被試用者即成為正式職工。

根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定，對(duì)初次就業(yè)或再就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同可以約定試用期；同一用人單位對(duì)于工作崗位或工種未發(fā)生變化的勞動(dòng)者，只能試用一次。至于試用期多長(zhǎng)時(shí)間，由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定，但不得違反國(guó)家有關(guān)試用期最長(zhǎng)限度的規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

來(lái)源：人民網(wǎng)

第五篇：試用期可以延長(zhǎng)嗎,延長(zhǎng)試用期是否合法

試用期可以延長(zhǎng)嗎,延長(zhǎng)試用期是否合法

畢業(yè)季即將來(lái)臨，拿到畢業(yè)證書的小伙伴們就可以和就業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同了。對(duì)于初入社會(huì)的大學(xué)生而言，可能不是很清楚在簽訂合同的時(shí)候要注意些什么。下面喬布簡(jiǎn)歷小編就將為大家解釋一下“試用期可以延長(zhǎng)嗎”這個(gè)問(wèn)題。想知道延長(zhǎng)試用期是否合法的小伙伴們可以來(lái)看看呀，以防應(yīng)聘時(shí)被坑~

關(guān)鍵詞：試用期可以延長(zhǎng)嗎,延長(zhǎng)試用期是否合法

首先我們來(lái)了解一下我國(guó)法律對(duì)于試用期做出的明確規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。（準(zhǔn)備簽合同的小伙伴一定要看清楚約定的試用期和你的合同期限是否對(duì)應(yīng)?。?/p>

需要特別注意的是：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

約定的試用期超過(guò)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定時(shí)間的，超過(guò)的部分無(wú)效。超過(guò)法定的試用期限后仍然維系勞動(dòng)關(guān)系的，將被視為已經(jīng)過(guò)了試用期、進(jìn)入正式勞動(dòng)合同期，勞動(dòng)者有權(quán)要求按照正式勞動(dòng)合同期的標(biāo)準(zhǔn)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，且用人單位不得按試用期的規(guī)定解除、終止勞動(dòng)合同等。也就是說(shuō)，對(duì)于違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位除應(yīng)按照約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資之外，還要按照勞動(dòng)合同約定的“轉(zhuǎn)正”后的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

試用期可以延長(zhǎng)嗎？現(xiàn)在小伙伴們可以回答這個(gè)問(wèn)題了吧~延長(zhǎng)試用期是否合法呢？這明顯是不合法的。試用期只可以約定一次，而且區(qū)間必須在法律規(guī)定的范圍之內(nèi)。超出法定范圍和二次約定試用期的行為都是不合法的。

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