第一篇：關(guān)于試用期員工是否繳納社保事宜

關(guān)于試用期員工是否繳納社保事宜

各位好！

我在申報(bào)本月參保人員名單（之前社保的增減員是直接跟財(cái)稅公司聯(lián)系的，現(xiàn)在由財(cái)務(wù)部操作），關(guān)于這個(gè)月的新進(jìn)員工社保增員情況，財(cái)務(wù)部回復(fù)我轉(zhuǎn)正后再繳納，我認(rèn)為此舉存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。

風(fēng)險(xiǎn)一：根據(jù)相關(guān)法律及案例，新員工入職沒(méi)繳納社保，上班時(shí)間或上下班途中發(fā)生工傷甚至工亡（摔倒、發(fā)生交通事故、意外事故），如果是企業(yè)單方面的原因沒(méi)買(mǎi)社保造成不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定及工傷理賠的，產(chǎn)生的所有費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)（醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)、看護(hù)費(fèi)、工資、工傷補(bǔ)償金等費(fèi)用）。

風(fēng)險(xiǎn)二：假如一個(gè)刁鉆的員工高薪被我們公司錄用，試用期2個(gè)月或者更久（沒(méi)繳納社保），試用期間發(fā)現(xiàn)這人不合適，考核不通過(guò)按照規(guī)定提前一周通知是可以無(wú)償解約的。但員工不能接受，他完全可以，先提出辭職再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（理由：本人在職期間企業(yè)違反國(guó)家《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社保法》不繳納社保）要求企業(yè)做出賠償（待崗?fù)ㄖ?、企業(yè)違約解除賠償金等）。

我們之前的新員工都是當(dāng)月入職當(dāng)月繳納社保的，我司發(fā)出的面試通知函也有寫(xiě)到“一經(jīng)錄用即刻享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)”。我覺(jué)得這也是公司文化體現(xiàn)，對(duì)外這也是一家企業(yè)的形象代表。因?yàn)槊嬖嚨臅r(shí)候有些人就是比較在意這些問(wèn)題（員工福利）。為了吸引更多更優(yōu)秀的人才擴(kuò)展我們的大事業(yè)，建議新員工每月20號(hào)入職的當(dāng)月繳納社保，20號(hào)之后入職的次月購(gòu)買(mǎi)。這樣風(fēng)險(xiǎn)的范圍也小了，員工也能理解企業(yè)的做法。

第二篇：?jiǎn)T工試用期社保該如何繳納

員工試用期社保該如何繳納？

作者： 時(shí)間：2013-06-26 來(lái)源：

員工社保是用人單位比重較大的一項(xiàng)人力資源成本，因此部分企業(yè)意圖通過(guò)壓縮社保成本來(lái)達(dá)到減少人力成本的目的。除了為正式員工繳納最低標(biāo)準(zhǔn)的社保之外，為試用期員工少繳、甚至不繳社保成為常用的手段之一。

應(yīng)當(dāng)明確的是，員工轉(zhuǎn)正后再為其繳納社保的做法是違反社保法相關(guān)規(guī)定的，那么該從何時(shí)開(kāi)始為試用期員工才算合法呢？本文的案例將為這些問(wèn)題提供一些參考。

案情回顧

某餐飲公司與李先生簽訂三年期勞動(dòng)合同，該公司人事主管與之口頭約定：試用期2個(gè)月，試用期內(nèi)不交社會(huì)保險(xiǎn)，等到試用期過(guò)后再補(bǔ)交。李先生某同意了。在他工作1個(gè)月后，該酒店以其在試用期內(nèi)不勝任工作為由單方解除勞動(dòng)合同。李先生不服，要求補(bǔ)交試用期社保，同時(shí)，提出這樣的疑問(wèn)：勞動(dòng)合同沒(méi)有書(shū)面約定試用期，該試用期有效嗎？ 為此，李先生咨詢了資深的勞動(dòng)法專業(yè)人士，得到的答復(fù)是：

1、只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

2、應(yīng)在勞動(dòng)合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于履行勞動(dòng)合同約定的期限。

專家看法

試用期不能以口頭約定 且必須依法繳納社保

聯(lián)想集團(tuán)華東區(qū)總部行政人事總監(jiān)曹金昌認(rèn)為，從勞動(dòng)法規(guī)定看，簽訂三年期勞動(dòng)合同可以約定兩個(gè)月的試用期，但這需要在勞動(dòng)合同中書(shū)面約定，不可以口頭約定。按照上海市實(shí)踐中的操作，試用期內(nèi)如果員工是在15日前入職的，企業(yè)應(yīng)該給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果是15日以后入職的，如果在月底前離職，企業(yè)可以不為員工繳納社保。

但是，實(shí)踐中，因?yàn)閱T工在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同的，其社會(huì)保險(xiǎn)可能會(huì)造成斷檔期，所以建議國(guó)家法律應(yīng)該給予明確規(guī)定。

攜程旅行網(wǎng)高級(jí)人力資源總監(jiān)施琦認(rèn)為，本案例中，酒店的做法明顯有誤。雖然勞動(dòng)法中規(guī)定勞動(dòng)合同可以約定試用期，但是，試用期與勞動(dòng)合同是子母關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)合同也就不存在試用期。因此，口頭約定試用期也應(yīng)視為存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間單位和員工之間同樣具有法定勞動(dòng)關(guān)系。因此，在此期間單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并非說(shuō)一定要有勞動(dòng)合同才需繳納社會(huì)保險(xiǎn)。另，酒店解除事實(shí)勞動(dòng)合同的程序也違反相關(guān)規(guī)定。

勞動(dòng)法世界網(wǎng)首席顧問(wèn)魏浩征表示，試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，關(guān)于試用期的期限應(yīng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，但前提是不得違反強(qiáng)制性法律規(guī)定，并且試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

實(shí)踐中，一些用人單位單方甚至和員工協(xié)商決定，試用期內(nèi)不交社保，試用期后如果轉(zhuǎn)正再行補(bǔ)交。其實(shí)，這是誤解勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)造成的結(jié)果。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此社會(huì)保險(xiǎn)是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。即使雙方有書(shū)面約定，只要與法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應(yīng)該按照法律法規(guī)來(lái)執(zhí)行。

新入職員工社保繳納的時(shí)間

關(guān)于為新員工辦理社保，2010年10月28日頒布、2011年7月1日開(kāi)始執(zhí)行的新《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條有明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

用工之日一般是入職日，所謂辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，即進(jìn)行社保繳納申報(bào)，那么企業(yè)最晚應(yīng)在員工入職30日內(nèi)為其申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，比如員工5號(hào)入職，那么在他入職后的下個(gè)月5號(hào)之前，必須辦理社保申報(bào)，以筆者所在地區(qū)來(lái)說(shuō)，每月17日為申報(bào)截止日，在此之前未申報(bào)只能等下一個(gè)月17日再申報(bào)，申報(bào)成功則從下月開(kāi)始繳納，本月工資即開(kāi)始代扣個(gè)人部分。所以，員工享受社保的時(shí)間受當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)每月辦理結(jié)賬的時(shí)間影響

雖然法律規(guī)定了入職30日內(nèi)為員工申報(bào)社保是合法的，筆者認(rèn)為按員工的實(shí)際工作時(shí)間申報(bào)、繳納社保更顯得人性化，即：上旬入職當(dāng)月申報(bào)、下月享受；下旬入職，入職后第二個(gè)月申報(bào)、第三個(gè)月享受，并補(bǔ)繳第二個(gè)月社保。供各位HR借鑒。

第三篇：用人單位是否需要為處于試用期的員工繳納社保

用人單位是否需要為處于試用期的員工繳納社保

Q: 試用期間，企業(yè)可以不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？

A: 不可以。試用期內(nèi)的員工同樣與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，試用期屬于勞動(dòng)合同期的一個(gè)部分,應(yīng)當(dāng)依法繳納社保。

試用期盡管是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的考察期，在此期間存在很多不確定性，但根據(jù)《勞動(dòng)法》第十條第二款規(guī)定“勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！?《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款也規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)已經(jīng)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。因?yàn)?，勞?dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等都屬勞動(dòng)合同的必備條款。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)不為試用期勞動(dòng)者繳納社保屬違法行為。

進(jìn)一步分析，如果勞動(dòng)者明確承諾不要社會(huì)保險(xiǎn)，單位是否可據(jù)此不為員工繳納保險(xiǎn)？答案也是不可以?！秳趧?dòng)法》第二十二條規(guī)定“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！?因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此社會(huì)保險(xiǎn)是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。即使雙方有書(shū)面約定，只要與法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，訂約雙方還是應(yīng)該按照法律法規(guī)來(lái)執(zhí)行。這就意味著勞動(dòng)關(guān)系一旦確立，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，有兩種后果。一是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以以此為由提出辭職，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是勞動(dòng)者可以向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，要求用人單位為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的同時(shí)，會(huì)加收一部分滯納金。因此，從維護(hù)雙方利益的角度出發(fā)，單位應(yīng)及時(shí)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，避免不必要的損失。本資訊由義賢律師事務(wù)所資深律師提供。http://004km.cn/ 相關(guān)法條

1、《勞動(dòng)合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四篇：?jiǎn)T工試用期社保該如何繳納

員工試用期社保該如何繳納？

2013-6-19 9:13:00 點(diǎn)擊 156

我要評(píng)論(0)關(guān)鍵字: 繳納

如何

社保

試用期

員工

員工社保是用人單位比重較大的一項(xiàng)人力資源成本，因此部分企業(yè)意圖通過(guò)壓縮社保成本來(lái)達(dá)到減少人力成本的目的。除了為正式員工繳納最低標(biāo)準(zhǔn)的社保之外，為試用期員工少繳、甚至不繳社保成為常用的手段之一。

應(yīng)當(dāng)明確的是，員工轉(zhuǎn)正后再為其繳納社保的做法是違反社保法相關(guān)規(guī)定的，那么該從何時(shí)開(kāi)始為試用期員工才算合法呢？本文的案例將為這些問(wèn)題提供一些參考。

案情回顧

某餐飲公司與李先生簽訂三年期勞動(dòng)合同，該公司人事主管與之口頭約定：試用期2個(gè)月，試用期內(nèi)不交社會(huì)保險(xiǎn)，等到試用期過(guò)后再補(bǔ)交。李先生某同意了。在他工作1個(gè)月后，該酒店以其在試用期內(nèi)不勝任工作為由單方解除勞動(dòng)合同。李先生不服，要求補(bǔ)交試用期社保，同時(shí)，提出這樣的疑問(wèn)：勞動(dòng)合同沒(méi)有書(shū)面約定試用期，該試用期有效嗎？

為此，李先生咨詢了資深的勞動(dòng)法專業(yè)人士，得到的答復(fù)是：

1、只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

2、應(yīng)在勞動(dòng)合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于履行勞動(dòng)合同約定的期限。

專家看法

試用期不能以口頭約定 且必須依法繳納社保

從勞動(dòng)法規(guī)定看，簽訂三年期勞動(dòng)合同可以約定兩個(gè)月的試用期，但這需要在勞動(dòng)合同中書(shū)面約定，不可以口頭約定。按照上海市實(shí)踐中的操作，試用期內(nèi)如果員工是在15日前入職的，企業(yè)應(yīng)該給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果是15日以后入職的，如果在月底前離職，企業(yè)可以不為員工繳納社保。

但是，實(shí)踐中，因?yàn)閱T工在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同的，其社會(huì)保險(xiǎn)可能會(huì)造成斷檔期，所以建議國(guó)家法律應(yīng)該給予明確規(guī)定。

本案例中，酒店的做法明顯有誤。雖然勞動(dòng)法中規(guī)定勞動(dòng)合同可以約定試用期，但是，試用期與勞動(dòng)合同是子母關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)合同也就不存在試用期。因此，口頭約定試用期也應(yīng)視為存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間單位和員工之間同樣具有法定勞動(dòng)關(guān)系。因此，在此期間單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并非說(shuō)一定要有勞動(dòng)合同才需繳納社會(huì)保險(xiǎn)。另，酒店解除事實(shí)勞動(dòng)合同的程序也違反相關(guān)規(guī)定。試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，關(guān)于試用期的期限應(yīng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，但前提是不得違反強(qiáng)制性法律規(guī)定，并且試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

實(shí)踐中，一些用人單位單方甚至和員工協(xié)商決定，試用期內(nèi)不交社保，試用期后如果轉(zhuǎn)正再行補(bǔ)交。其實(shí)，這是誤解勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)造成的結(jié)果。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此社會(huì)保險(xiǎn)是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以

相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。即使雙方有書(shū)面約定，只要與法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應(yīng)該按照法律法規(guī)來(lái)執(zhí)行。

新入職員工社保繳納的時(shí)間

關(guān)于為新員工辦理社保，2010年10月28日頒布、2011年7月1日開(kāi)始執(zhí)行的新《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條有明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

用工之日一般是入職日，所謂辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，即進(jìn)行社保繳納申報(bào)，那么企業(yè)最晚應(yīng)在員工入職30日內(nèi)為其申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，比如員工5號(hào)入職，那么在他入職后的下個(gè)月5號(hào)之前，必須辦理社保申報(bào)，以筆者所在地區(qū)來(lái)說(shuō)，每月17日為申報(bào)截止日，在此之前未申報(bào)只能等下一個(gè)月17日再申報(bào)，申報(bào)成功則從下月開(kāi)始繳納，本月工資即開(kāi)始代扣個(gè)人部分。所以，員工享受社保的時(shí)間受當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)每月辦理結(jié)賬的時(shí)間影響

雖然法律規(guī)定了入職30日內(nèi)為員工申報(bào)社保是合法的，筆者認(rèn)為按員工的實(shí)際工作時(shí)間申報(bào)、繳納社保更顯得人性化，即：上旬入職當(dāng)月申報(bào)、下月享受；下旬入職，入職后第二個(gè)月申報(bào)、第三個(gè)月享受，并補(bǔ)繳第二個(gè)月社保。供各位HR借鑒。

第五篇：試用期 必須繳納社保

1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并足額繳費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這個(gè)與員工試用期沒(méi)有關(guān)系。

法律依據(jù)：（1）《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十條 繳費(fèi)單位必須按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的百分之一百一十確定應(yīng)繳數(shù)額；沒(méi)有上月繳費(fèi)數(shù)額的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營(yíng)狀況、職工人數(shù)等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額。繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)并按核定數(shù)額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

（2）《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

第六十二條用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

2、試用期超過(guò)一個(gè)月的必須購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，否則勞動(dòng)者可以依法追究賠償以及解除勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、如用人單位未在一個(gè)月內(nèi)未夠足額購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)（即”五險(xiǎn)一金“，養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金），可以依據(jù)法律程序依法追究用人單位法律責(zé)任以及個(gè)人工資以及損失。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決

不服的，可以向人民法院提起訴訟。

備注：到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門(mén)申請(qǐng)仲裁費(fèi)用是免費(fèi)的。