第一篇：試用期是否可以請產(chǎn)假及依據(jù)

關(guān)于女職工試用期內(nèi)是否可以請產(chǎn)假，根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，女職工試用期內(nèi)是可以請產(chǎn)假的。具體理由及依據(jù)如下：

1.試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2.在勞動合同期限內(nèi)，女職工可以依法享有產(chǎn)假，同時用人單位不得因此與勞動者解除勞動合同。

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

4.員工請產(chǎn)假期間的工資支付情況。

《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》第二十條第三款規(guī)定，女職工產(chǎn)假、哺乳假、節(jié)育手術(shù)假期間的工資、生育津貼待遇，按國家和本省有關(guān)生育保險、計劃生育的規(guī)定執(zhí)行。

《湖南省城鎮(zhèn)職工生育保險辦法》第十條規(guī)定，用人單位的女職工在職期間生育和終止妊娠，在下列產(chǎn)假時間內(nèi)，由發(fā)放工資變更為享受生育津貼：

（一）女職工生育，產(chǎn)假90天。有下列情形的，還可以按照下列規(guī)定享受生育津貼：

1.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

2.多胞胎生育的，每多生育一個孩子，增加產(chǎn)假15天； 3.晚育的，增加產(chǎn)假30天；

4.產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。

（二）女職工懷孕2個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。女職工每天生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本單位職工月平均工資除以30天之商；低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由單位補(bǔ)足。

第二篇：試用期可以延長嗎,延長試用期是否合法

試用期可以延長嗎,延長試用期是否合法

畢業(yè)季即將來臨，拿到畢業(yè)證書的小伙伴們就可以和就業(yè)單位簽訂勞動合同了。對于初入社會的大學(xué)生而言，可能不是很清楚在簽訂合同的時候要注意些什么。下面喬布簡歷小編就將為大家解釋一下“試用期可以延長嗎”這個問題。想知道延長試用期是否合法的小伙伴們可以來看看呀，以防應(yīng)聘時被坑~

關(guān)鍵詞：試用期可以延長嗎,延長試用期是否合法

首先我們來了解一下我國法律對于試用期做出的明確規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（準(zhǔn)備簽合同的小伙伴一定要看清楚約定的試用期和你的合同期限是否對應(yīng)?。?/p>

需要特別注意的是：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

約定的試用期超過《勞動合同法》規(guī)定時間的，超過的部分無效。超過法定的試用期限后仍然維系勞動關(guān)系的，將被視為已經(jīng)過了試用期、進(jìn)入正式勞動合同期，勞動者有權(quán)要求按照正式勞動合同期的標(biāo)準(zhǔn)獲得勞動報酬，且用人單位不得按試用期的規(guī)定解除、終止勞動合同等。也就是說，對于違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位除應(yīng)按照約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資之外，還要按照勞動合同約定的“轉(zhuǎn)正”后的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。

試用期可以延長嗎？現(xiàn)在小伙伴們可以回答這個問題了吧~延長試用期是否合法呢？這明顯是不合法的。試用期只可以約定一次，而且區(qū)間必須在法律規(guī)定的范圍之內(nèi)。超出法定范圍和二次約定試用期的行為都是不合法的。

試用期可以延長嗎,延長試用期是否合法http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/57441bea0cf2f551771f2bec

第三篇：產(chǎn)假請書

產(chǎn)假請書

篇一：休產(chǎn)假申請

休產(chǎn)假申請書

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

因本人有孕在身，已近臨產(chǎn)（預(yù)產(chǎn)期為2016年2月29日），且屬計劃內(nèi)合法生育，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。根據(jù)國家及山西省相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)婦需休養(yǎng)158天，特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，假期結(jié)束后再返回公司上班（請假時間從2016年2月14日至2016年7月21日)。目前本崗位的工作已列出清單并移交給XXX同志。

另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。懇請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)山西省2016年相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。

此致！

申請人：XXX XXXX年XX月XX日 篇二：產(chǎn)假申請書

九、女職工產(chǎn)假

國務(wù)院1988年第九號令 勞險字〔1988〕2號

1、產(chǎn)假假期，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天的產(chǎn)假，懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

2、對實行晚育（指女24周歲生育第一胎的）并領(lǐng)取《獨生子女證》的，可在法定產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假44天。

3、產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

4、女職工產(chǎn)假期滿，因身休原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明

后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

產(chǎn) 假 申 請 書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于2011年8月 1日（剖腹產(chǎn)）生下寶寶，特向領(lǐng)導(dǎo)

申請辦理產(chǎn)假手續(xù)。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，正常產(chǎn)假為4個月，晚婚晚育增加15天，我現(xiàn)特向單位申請8月1日正式休產(chǎn)

假，預(yù)計從8月1 日--12月15日，請予批準(zhǔn)為盼。

此致!

申請人：xxx 2011年8月1日 篇三：產(chǎn)假申請表

產(chǎn) 假 申 請 表 哺 乳 假 申 請 表

第四篇：離職員工再入職是否可以約定試用期

離職員工再入職是否可以約定試用期

在現(xiàn)實生活我們這些給別人打工的由于在一個地方呆習(xí)慣了或者離開原單位后又沒有找到像之前公司那么合適的工作。公司呢又沒有找到像她那么合適的員工，人力就嘗試著給前員工聯(lián)系，結(jié)果離職2年后又重新回到了原企業(yè)，那么離職后再進(jìn)入同一家公司是否可以約定試用期呢？信法網(wǎng)專為您提供全面的勞動合同咨詢，勞動合同樣本，勞務(wù)糾紛等關(guān)于勞務(wù)的法律知識

（1）試用期：是指在用人單位正是雇用勞動者之前，用人單位和勞動者為了增加相互的了解，而做出的考察期。

《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用工單位與同一勞動者只能約定一次試用期。已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

（2）根據(jù)人力資源與社會保障部頒布的《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》中規(guī)定，試用期只是適用于初次到用人單位就業(yè)，或者再次到同樣的用人單位中就業(yè)后改變之前的崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能訂立一次試用期。

在企業(yè)轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原有職工簽訂勞動合同時，不再約定試用期；如果勞動者乙方仍從事原工作，即不改變崗位或者工種，則不再規(guī)定試用期。

（3）本題目中的情形重新規(guī)定試用期：

（一）因為合同期滿而離職的，那么當(dāng)勞動者再次回到企業(yè)中時，雙方簽訂的勞動合同與原來的沒有任何聯(lián)系，則可以重新規(guī)定試用期。

（二）原來的勞動合同并沒有期滿，而是由于其他原因而離職，離職的原因得到雙方的認(rèn)可，那么當(dāng)勞動者再次回到企業(yè)入職時，繼續(xù)履行原來的勞動合同這時企業(yè)不可再約定試用期。

（三）原來的勞動合同并沒有期滿，而是其他原因而離職，勞動者再次回到企業(yè)入職，原來的勞動合同期滿，雙方要續(xù)簽勞動合同。根據(jù)《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》中的規(guī)定，如果續(xù)簽的勞動合同中，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用期。但是根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定，無論是否變崗，都不能在約定試用期。

勞動合同該怎樣簽訂?

1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。

2.勞動合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

3.合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

4.合同的訂立必須采取書面形式。勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式是權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。

5.合同的具體性。勞動合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。

6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。

第五篇：教師請產(chǎn)假請假條

教師請產(chǎn)假請假條

教師請產(chǎn)假請假條1

尊敬的`學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期為12月中旬，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，xx月中旬回來上班，請假時間為xx個半月。另在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。

特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批為感。

請假人：

X年X月X日

教師請產(chǎn)假請假條2

我是xx中學(xué)教師，因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期在x月份，現(xiàn)已懷孕x個月，故此時向領(lǐng)導(dǎo)請假，根據(jù)國家晚婚晚育有關(guān)政策，請假時間為4個月（從20xx年 月 日到20xx年 月 日）。

在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我在孕期的`關(guān)心和照顧。

特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

申請人：xxx

x年x月x日

教師請產(chǎn)假請假條3

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

因本人***期間生產(chǎn)，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，請假時間自****年*月**日至*月**日共xx天，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。另在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧。

請假人：

時間：X年X月X日

校方(校長)意見：

教育局(直屬領(lǐng)導(dǎo))意見：

另附：法定產(chǎn)假期限

女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的.，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。

懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個月以上的，產(chǎn)假九十天。

產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。

教師請產(chǎn)假請假條4

尊敬的'學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

我因懷孕已有xx時間（醫(yī)院相關(guān)證明附在請假條后），預(yù)產(chǎn)期為20xx年x月x日，因身體原因需從現(xiàn)在開請產(chǎn)假一個學(xué)期，從即日起到20xx年x月x日。

請準(zhǔn)予批準(zhǔn)為盼！

此致

敬禮！

請假人：xxx

20xx年x月x日

教師請產(chǎn)假請假條5

學(xué)校老師產(chǎn)假請假條

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期xx月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時間為x個月。另在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我的'關(guān)心和照顧。

特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

xxx

教師請產(chǎn)假請假條6

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，后回來上班，請假時間為個月。另在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我的`關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。

特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

請假人：XXX

20xx年X月X日

教師請產(chǎn)假請假條7

學(xué)校教師產(chǎn)假請假條

尊敬的`學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

我因懷孕已有 時間(醫(yī)院相關(guān)證明附在請假條后)，預(yù)產(chǎn)期為 ，因身體原因需從現(xiàn)在開請產(chǎn)假一個學(xué)期，(從即日起來 月 日)，請準(zhǔn)予批準(zhǔn)為盼! 請假人：某某某

年 月 日

教師請產(chǎn)假請假條8

尊敬的.領(lǐng)導(dǎo)：

我是xx中學(xué)教師，因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期在x月份，現(xiàn)已懷孕x個月，故此時向領(lǐng)導(dǎo)請假，根據(jù)國家晚婚晚育有關(guān)政策，請假時間為xx個月(從20xx年 月 日到20xx年 月 日)。

在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我在孕期的關(guān)心和照顧。

特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

申請人：xxx

X年X月X日

教師請產(chǎn)假請假條9

尊敬的'學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

我是xxxxx的一名教師，由于分娩日期(預(yù)產(chǎn)期xx月xx日)將近，學(xué)校地處偏僻鄉(xiāng)村離家很遠(yuǎn)，交通不便，而且天氣越來越冷，上班多有不便。根據(jù)醫(yī)生建議需要盡早回家休息，靜養(yǎng)待產(chǎn)。特向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)申請辦理產(chǎn)假，希望領(lǐng)導(dǎo)本著關(guān)懷下屬，關(guān)心下一代的人文精神，給予審核并通過。

特此申請!

此致

敬禮!

請假人：

20xx年x月x日

教師請產(chǎn)假請假條10

尊敬的.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

我因懷孕已有 xx時間(醫(yī)院相關(guān)證明附在請假條后)，預(yù)產(chǎn)期為xx，因身體原因需從現(xiàn)在開請產(chǎn)假一個學(xué)期，(從即日起來 xx月xx 日)，請準(zhǔn)予批準(zhǔn)為盼!

請假人：某某某

xx年 xx月 xx日

教師請產(chǎn)假請假條11

續(xù)休產(chǎn)假請假條(位居中)

XX(單位或處室)領(lǐng)導(dǎo):

因嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，我擬于XX月XX日起申請續(xù)休產(chǎn)假,為期 天.

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時間為4個月。另在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。 特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

我因懷孕已有 時間(醫(yī)院相關(guān)證明附在請假條后)，預(yù)產(chǎn)期為 ，因身體原因需從現(xiàn)在開請產(chǎn)假一個學(xué)期，(從即日起來7月4日)，請準(zhǔn)予批準(zhǔn)為盼!

請假人：某某某

20xx年9月1日

教師請假最好不要在學(xué)期中請假，如果在學(xué)期中，可以自己請人代課或者把課給學(xué)校其他老師上(當(dāng)然要給一定的待遇，你自己給)，然后過了假期后在下一學(xué)期開學(xué)時再請假一個學(xué)期，這樣兩個假期連起來，帶孩子的.時間長一些，自己也得到更好的休息，有利于更好地工作!

另附:法定產(chǎn)假期限

女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。

懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個月以上的，產(chǎn)假九十天。

產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量

教師請產(chǎn)假請假條12

我是xx中學(xué)教師，因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期在x月份，現(xiàn)已懷孕x個月，故此時向領(lǐng)導(dǎo)請假。根據(jù)國家晚婚晚育有關(guān)政策，請假時間為4個月(從20xx年x月x日到20xx年x月x日)。

在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我在孕期的.關(guān)心和照顧。

特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

申請人：xxx

x年x月x日

教師請產(chǎn)假請假條13

尊敬的`學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

我因懷孕已有 時間(醫(yī)院相關(guān)證明附在請假條后)，預(yù)產(chǎn)期為 ，因身體原因需從現(xiàn)在開請產(chǎn)假一個學(xué)期，(從即日起來 月 日)，請準(zhǔn)予批準(zhǔn)為盼!

此致

敬禮!

請假人：

20xx年x月x日

教師請產(chǎn)假請假條14

尊敬的.領(lǐng)導(dǎo)：

我是xx中學(xué)教師，因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期在x月份，現(xiàn)已懷孕x個月，故此時向領(lǐng)導(dǎo)請假，根據(jù)國家晚婚晚育有關(guān)政策，請假時間為xx個月（20xx年x月x日到20xx年x月x日）。

在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我在孕期的關(guān)心和照顧。

特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

此致

敬禮！

請假人：xxx

20xx年x月x日

教師請產(chǎn)假請假條15

尊敬的.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期xx月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時間為x個月。另在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧。

特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

此致

敬禮！

請假人：xxx

20xx年x月x日