第一篇：勞動法講座心得

〈勞動合同法〉講座心得

8月22日下午去聽了由勞動局組織的《勞動合同法》專題講座，收獲頗深，現(xiàn)整理出來，與大家分享一下。

一、《勞動合同法》不等于《勞動法》：勞動合同法也就是大家所說的新勞動法，但要注意的是，《勞動合同法》并不等同于《勞動法》，前者全稱是《中華人民共和國勞動合同法》，后者全稱是《中華人民共和國勞動法》，在立法層次上，同為法律，在企業(yè)和勞動者中容易把《中華人民共和國勞動法》稱為勞動法，把《中華人民共和國勞動合同法》稱為新勞動法。

二、適用對象：第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

解：增加了民辦非企業(yè)單位（如：民辦醫(yī)院，會計(jì)師事務(wù)所，律師事務(wù)所等），也適用于本法。

三、公司規(guī)章制度必須公示，必須合法，經(jīng)過職工代表或工會討論平等協(xié)商確定。詳細(xì)參看《勞動合同法》第四條。

解：A、本條規(guī)定企業(yè)的規(guī)章制度必須經(jīng)過職工代表大會或工會討論，提出意見和方案，平等協(xié)商下企業(yè)的規(guī)章制度才有效。這對企業(yè)來說又是一大難題，失去了主動權(quán)，和以前有著本質(zhì)的區(qū)別，那聰明的HR們應(yīng)該怎樣才能為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)呢？我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從以下幾點(diǎn)做到：第一、做任何事情要做到證據(jù)化，要拿得出證據(jù)，證明這個(gè)事情確實(shí)是這樣的。第二、在制定規(guī)章制度時(shí)，程序一定要規(guī)范，且一定要有事實(shí)證明；比如：職式代表大會通過時(shí)，參會人員必須簽到，會前一定要做好宣傳，讓所有的員工都知道這件事。第三、企業(yè)規(guī)章制度，不是有了就行，要完善、公平、合法、合理，這里強(qiáng)調(diào)一下，一定要合理。第四、你所在的公司如果規(guī)章制度還不夠完善的，要加油了，還有四個(gè)月的時(shí)間讓你去完善，四個(gè)月以后，你的工作壓力肯定會增大很多。

B、公示：要把這個(gè)詞和公告區(qū)分開來，所說的公示一定要做到全員都知道，不是往通告欄張貼出去就可以了；特別是規(guī)章制度這一塊，一個(gè)建全的規(guī)章制度少說五六十頁多則上百頁，通告欄不可能貼得下。建議可以做個(gè)員工手冊、在內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)公示，或者組織員工學(xué)習(xí)；1

強(qiáng)調(diào)一下，員工參加學(xué)習(xí)一定要簽到確認(rèn)，做到事實(shí)證據(jù)化，預(yù)防以后他來一句我不知道這事，到時(shí)候你說不清楚的。培訓(xùn)完后，一定要注意，簽定一個(gè)“知曉并同意本規(guī)章制度”的文件。這樣做下來，應(yīng)該是比較完善的了。

四、勞動合同期限：用工之日起一月內(nèi)必須訂立書面勞動合同，在無固定期限勞動合同的條件發(fā)生了改變，且用人單位違法責(zé)任加重。詳細(xì)參看《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條。

解：

1、訂立勞動合同必須在一個(gè)月之內(nèi)簽定，給了企業(yè)足夠的時(shí)間；如果一個(gè)月之內(nèi)不簽定書面勞動合同，但存在事實(shí)勞動關(guān)系，企業(yè)這種違法責(zé)任就非常之重了；第八十二條對這一項(xiàng)的法律責(zé)任解釋得很清楚，換句通俗的話說，如果一個(gè)員工在你公司工作了十二個(gè)月你沒有跟他簽定勞動合同，假設(shè)員工申請仲裁，公司將要賠償十一個(gè)月的二倍工資；如果他的工作時(shí)間超過一年未簽合同，就視為簽定無固定期限合同，如果你沒有和員工簽合同，員工申請仲裁，公司將要賠償員工自進(jìn)廠之日起的二倍工資。這一條對于企業(yè)來說就非常厲害了，怎樣做好這一點(diǎn)，HR們要?jiǎng)觿幽X筋了。也是新的勞動合同法中議論最多的一點(diǎn)。

2、在訂立無固定期限合同的范圍也發(fā)生了變化，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，如果員工愿意續(xù)簽合同，企業(yè)必須同意簽訂無固定期限合同，是沒得選擇的，這和以前又是一個(gè)不一樣的地方；如果連續(xù)簽兩次固定期限合同，再續(xù)簽合同，就必須要簽定無固定期限合同。這樣一來，員工就有了自己的“鐵飯碗”了。

五、勞動合同必備內(nèi)容更加詳細(xì)，詳細(xì)請參看《勞動合同法》第十七條。

解：

1、必須明確約定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。這就要求企業(yè)，如果該員工工作地點(diǎn)發(fā)生變化（如搬廠），則必須變更勞動合同內(nèi)容。

2、勞動報(bào)酬條款。這不同于以往只需約定月薪多少就可以，這里所說的勞動報(bào)酬是包括基本工資和福利總額，換句話說就是要清晰地約定工資結(jié)構(gòu)。

3、增加了社會保險(xiǎn)條款。必須在合同里清楚約定社會保險(xiǎn)，以往的勞動合同是沒有這一項(xiàng)的。

4、增加了工作時(shí)間和休息休假條款，進(jìn)一步明確該勞動者具體的工作時(shí)間和休息休假安排。

5、增加了職業(yè)危害防護(hù)條款，用人單位承擔(dān)如實(shí)告知義務(wù)，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。

六、用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。詳細(xì)可參看《勞動合同法》第十九條、第二十條。

解：

1、新《勞動合同法》明文規(guī)定只能約定一次試用期，企業(yè)不得無故延長員工試用期，防止試用期成“白用期”，加大了對勞動者的保護(hù)。如確需延長試用期怎么辦呢？HR們在實(shí)際操作時(shí)可以在雙方同意平等協(xié)商的條件下，變更勞動合同。

2、試用期的時(shí)間也更明確，可參見十九條。要強(qiáng)調(diào)的是：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并強(qiáng)調(diào)試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

七、勞動者的違約金方面作了詳細(xì)規(guī)定，請參看《勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。

解：重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是：競業(yè)限制企業(yè)必須在員工解除或終止勞動合同后支付保密工資，且最長不得超過兩年，如員工違反就必須按照約定向用人單位支付違約金；除培訓(xùn)費(fèi)用違約金和保密違約金這兩種情形以外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

八、用人單位必須及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動者加班；變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。詳細(xì)可參看《勞動合同法》第三章。

解：強(qiáng)調(diào)的是勞動合同必須雙方各執(zhí)一份，變更也必須采用書面形式，口頭約定是無效的。

九、勞動合同的解除。勞動者和用人單位解除勞動合同需事先告知的日期；可單方提出解除勞動合同的。請參看《勞動合同法》第三十七條、四十條；三十八條、三十九條。

解：

1、勞動者提前三十日以書面形式通知通知人單位，試用期內(nèi)提前三天通知用人單全，可以解除勞動合同；用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蝾~外支付勞動者一個(gè)月工資，可以解除勞動合同；值得一提的是，這里在用人單位方是比較有利的，提前告知或補(bǔ)償一個(gè)月工資兩者二選一即可。

2、勞動者可單方提出解除勞動合同的增加“未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的”、“未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的”、“用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的”，這些條款更大范圍地保障了勞動者的利益；

3、用人單位方面：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。關(guān)于這一項(xiàng)，一定要注意：A、必須在合同約定的試用期內(nèi)，超過1天都不能以這條為由解除合同；B、必須有事實(shí)證明，現(xiàn)在是要證據(jù)的時(shí)代，用人單位必須要有證據(jù)可以證明該員工確不符合錄用條件，才可解除勞動合同。

十、勞動合同終止。請參看《勞動合同法》第四十四條、第四十五條。

解釋：增加了一條“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的”，指的是該員工如果到了法定退休年齡開始領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金時(shí)，勞動合同即終止。

十一、用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r作了詳細(xì)規(guī)定，請參看《勞動合同法》第四十六條、四十七條，就不多做解釋了。

十二、《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；對已解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

解：本條規(guī)定說明如果員工在離職時(shí)要求提走檔案，用人單位必須同意；而且必須在十五天內(nèi)辦理好檔案和社會保險(xiǎn)移交。勞動合同文本必須保存二年備查，以防引起勞動爭議時(shí)拿不出證據(jù)，HR們可要好好地整理下勞動合同了。

十三、裁減人員方面作了更詳細(xì)的規(guī)定：請參看《勞動合同法》第四十一條。

解：降低裁員對勞動者的影響，明確了用人單位應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任；《勞動合同法》與《勞動法》相比，補(bǔ)充規(guī)定裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。還規(guī)定，用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

最后再說一點(diǎn)個(gè)人看法：《勞動合同法》正式實(shí)施后，可能會出現(xiàn)一種情況：員工不愿意簽合同，鉆法律空子。這種情況下HR們要注意了，可以找這些員工或員工代表開會，記住一定要會議簽到，保存好資料，并且要他們自愿簽訂一個(gè)協(xié)議，注明“自愿在平等協(xié)商的情況下不簽訂合同”，讓員工本人簽字保存，有了這些資料，即使申請仲裁，員工也會敗訴的。不過，這只是個(gè)人看法，僅供參考，如果大家有什么好的意見和看法，可以在群里交流。

以上是本人大概整理的幾點(diǎn)，僅供參考，不代表任何人的意見。歡迎大家在群里積極發(fā)言，互相交流。

本群群號：28378966。

整理：HR-Joy

二OO七年八月二十三日

第二篇：勞動法講座

2015年的時(shí)光轉(zhuǎn)瞬即將躍然而去，這一年世事多變；而在勞動法領(lǐng)域之中也發(fā)生了諸多令我們難忘的個(gè)案。沿著個(gè)別勞動爭議和集體勞動爭議這兩條主線來看，勞動法重點(diǎn)調(diào)整個(gè)別勞動關(guān)系，可是過于剛性的勞動合同法在實(shí)施過程中不斷出現(xiàn)新問題。集體爭議因?yàn)閯诠と龣?quán)的先天不足，雖然政府積極提高勞動基準(zhǔn)來降低集體爭議的需求，罷工、裁員等群體性事件卻時(shí)有發(fā)生。2015年，中共中央國務(wù)院破天荒出臺了《中共中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》，對勞資關(guān)系的重視前所未有，但是中國的整個(gè)實(shí)體經(jīng)濟(jì)下行風(fēng)險(xiǎn)不斷顯現(xiàn)，不少企業(yè)經(jīng)營發(fā)生困難，從而導(dǎo)致勞動爭議呈上升趨勢。同樣，在這一年中，中央經(jīng)濟(jì)會議提出了新觀點(diǎn)，勞動者要適應(yīng)市場。2015年注定是一個(gè)不平常之年份，將記載在歷史之中。為了記錄勞動法領(lǐng)域的片刻，讓我們來盤點(diǎn)和評析一下2015年的典型個(gè)案。

熱點(diǎn)案例一：上海家化與王茁終審判決繼續(xù)履行案件

【案件始末】

2014年5月13日，王茁被上海家化解除總經(jīng)理及董事職務(wù)，理由是王茁的工作責(zé)任心不強(qiáng)導(dǎo)致普華永道對該公司內(nèi)部控制出具否定意見的審計(jì)報(bào)告，并被媒體負(fù)面報(bào)道，對公司造成惡劣影響，為嚴(yán)重失職。王茁于2014年6月4日向上海市虹口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系。仲裁裁決支持了王茁的要求，上海家化不服起訴。

一審法院認(rèn)為上海家化并無證據(jù)可證明，《內(nèi)部控制審計(jì)報(bào)告》中指出的重大缺陷是由于王茁個(gè)人嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)造成，其訴求未得到一審法院的支持。上海家化不服上訴。2015年9月25日上海二中院作出了終審判決，維持了一審上海家化聯(lián)合股份有限公司與王茁恢復(fù)勞動關(guān)系的判決。隨后上海家化給王茁安排了新職務(wù)，要求每周提交不少于2萬字關(guān)于中國文化研究的進(jìn)展報(bào)告，薪酬為6000元/月。

【案件點(diǎn)評】

這注定是一個(gè)萬眾矚目的案件，不光是因?yàn)楸景笭幾h標(biāo)的大，更重要的是本案對勞動合同法進(jìn)行了一次全面又深入的拷問，讓我們發(fā)現(xiàn)了勞動合同法所存在的漏洞。從專業(yè)的角度來看，判決恢復(fù)與判決不恢復(fù)皆有道理，可以有好幾種判決結(jié)果，每種判法都能自圓其說，所以這個(gè)案子注定了吸引人眼球。大大小小問題不少，大問題至少有五個(gè)。

其一，高管是不是勞動者？勞動法和勞動合同法對勞動關(guān)系沒有定義，通說認(rèn)為判斷勞動關(guān)系的關(guān)鍵在于從屬性。高管則有兩重關(guān)系，一是委任關(guān)系，二是勞動關(guān)系。對高管是否屬于勞動者，支持和不支持學(xué)說皆有道理，但從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，勞動法沒有將高管排除在外，因此高管仍是勞動者。問題在于勞動法傾斜保護(hù)的對象是弱勢勞動者，勞動法應(yīng)該雪中送炭而不是錦上添花，高管也支持雙倍工資、加班費(fèi)、無固定期限勞動合同、恢復(fù)勞動關(guān)系等，則顯得非常的不合理。勞動法應(yīng)該分層保護(hù)，將高管當(dāng)弱勢勞動者傾斜保護(hù)則逼問勞動合同法的立法理念。

第二，職務(wù)的免除是否等于勞動關(guān)系的解除？主流觀點(diǎn)認(rèn)為，高管的職務(wù)任免是無過錯(cuò)解除，但是解除職務(wù)不等于勞動關(guān)系的解除。少數(shù)人認(rèn)為，《勞動合同法》第四十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，勞動合同終止。公司高管職務(wù)和勞動關(guān)系同時(shí)產(chǎn)生，高管的職務(wù)解除，勞動關(guān)系應(yīng)該也終止。其三，繼續(xù)履行的僵局。高管職務(wù)的無因解除與勞動關(guān)系的有因解除發(fā)生沖突，勞動者主張繼續(xù)履行的，在什么情況算是不能繼續(xù)履行呢？勞動合同法沒有給我們答案，各地適用起來也五花八門，本規(guī)定可以說是勞動合同法中的最無法預(yù)測的規(guī)則，像六脈神劍一樣殺人無形。最令人頭疼的是，高管職務(wù)已免，如何繼續(xù)履行？繼續(xù)履行怎么執(zhí)行？這是一個(gè)沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的問題。

其四，調(diào)崗是個(gè)大麻煩。總經(jīng)理職務(wù)只有一個(gè)，免職后怎么安排都可能是侮辱性的安排。王茁新職位為“中國文化應(yīng)用研究員”，每周提交不少于2萬字關(guān)于中國文化研究的進(jìn)展報(bào)告，薪酬為6000元/月。每周2萬字以上，難道家化要培養(yǎng)一個(gè)著作等身的學(xué)者王茁嗎？勞動合同法規(guī)定變更勞動合同需要協(xié)商一致，顯然無法適用目前企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，有地方根據(jù)用工自主權(quán)發(fā)展出了調(diào)崗合理性規(guī)則。法定調(diào)崗、合意調(diào)崗，再加上單方調(diào)崗，以單方調(diào)崗的合理性最不好把握。

其五，勞動法與公司法交叉的問題，據(jù)說王茁案因?yàn)楣善辈荒芙怄i導(dǎo)致的損失高達(dá)幾百萬，這也是二審判決恢復(fù)考量的問題之一。勞動法與公司法交叉的問題，是一個(gè)值得關(guān)注的新領(lǐng)域，期權(quán)、股權(quán)等糾紛，是按勞動爭議處理，還是按民事糾紛處理？

綜上，王茁與上海家化案，我們看到的不是一個(gè)高管與公司的恩怨，我們還看到了勞動合同法背后的理念與具體規(guī)則所的不足，所以，王茁如此惹人注意，但愿這樣的案子，可以促進(jìn)完善勞動合同法的理論與規(guī)則。

熱點(diǎn)案例二：十堰中院法官被刺案之勞動關(guān)系確認(rèn)案

【案件始末】

2015年9月9日上午，湖北省十堰市發(fā)生法官被刺案：十堰中院民三庭四名法官被前來領(lǐng)取一起勞動關(guān)系爭議官司二審判決文書的當(dāng)事人勞動者刺傷。事件緣于勞動爭議當(dāng)事人胡慶剛不服二審不確認(rèn)勞動關(guān)系案件的判決書。胡慶剛先后走過勞動仲裁、一審和二審程序來確認(rèn)勞動關(guān)系并主張雙倍工資、加班補(bǔ)償和賠償金，但是經(jīng)過三個(gè)階段，這些內(nèi)容均未得到支持，進(jìn)而引發(fā)了這場全國矚目的刺殺法官血案。

在該案一審之中，勞動者提交了請假單、考勤、工服及銀行流水等來證明存在勞動關(guān)系，但是銀行流水是復(fù)印件未被采信。

【案件點(diǎn)評】

這是一個(gè)令人悲傷的故事。在目前的勞動爭議糾紛解決制度下，法官、勞動者和用人單位都可悲。

本案勞動者提供的證據(jù)有瑕疵，法官要不要去主動調(diào)查？法官本來是中立的，對于事實(shí)不清楚的只能按舉證責(zé)任分配，勞動者的證據(jù)不充分，勞動者承擔(dān)其應(yīng)舉證而未能舉證的不利后果。如果勞動者因客觀原因不能自行收集的，可以在舉證期限屆滿前書面向法院申請調(diào)查收集。勞動爭議的舉證責(zé)任本來和民事有所區(qū)別，在誰主張誰舉證之外增加了誰管理誰舉證的規(guī)定，已經(jīng)加重了用人單位的舉證責(zé)任，法官只是規(guī)則的守護(hù)者，勞動者不申請不宜主動去調(diào)查，否則有違法官中立。進(jìn)而言之，凡是勞動者打官司都由法官去調(diào)查，法官是勞動者的律師，還是裁判者呢？ 法庭上謊言滿天飛舞，法官往往不像審案子，而是在破案。新民訴法也注意到了這一點(diǎn)，增加了當(dāng)事人和證人簽署保證書保證陳述屬實(shí)否則接受處理的規(guī)定，但是虛假陳述、偽證仍然難以根治。本案勞動者舉證不利，又沒申請法院調(diào)查取證，用人單位矢口否認(rèn)，導(dǎo)致本案的法律事實(shí)與客觀事實(shí)不同，從而導(dǎo)致勞動者的沖天之怒。對虛假陳述有必要從重處罰。

確認(rèn)勞動關(guān)系為確認(rèn)之后，主要是為之后的給付之訴（雙倍工資、加班費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇等）鋪墊，認(rèn)和不認(rèn)就導(dǎo)致之后的待遇全有全無，向來是勞資雙方必爭之訴。勞動合同法給企業(yè)帶來了成本，大中企業(yè)可以通過規(guī)范管理、使用派遣、業(yè)務(wù)外包等規(guī)避，中小企業(yè)動輒為此買單，尤其是雙倍工資和加班費(fèi)幾乎是勞動密集型中小企業(yè)的噩夢。這樣的案子，在中國隨處可見，只是本案極端，掀開了不和諧勞資關(guān)系面紗。

熱點(diǎn)案例三：中國性傾向職場歧視第一案

【案件始末】

2014年10月29日，深圳兩名“男同志”在街頭因100元打的費(fèi)用引發(fā)口角引起人圍觀。整個(gè)糾紛過程被人拍下來后上傳至網(wǎng)絡(luò)，成為網(wǎng)絡(luò)熱議和調(diào)侃的對象。視頻曝光之后，2014年11月8日，視頻中的主角之一黑衣男子就接到所在公司通知，稱其因不遵守公司關(guān)于佩戴工牌和工服的紀(jì)律，并且被投訴服務(wù)態(tài)度不佳而被解雇。而原告黑衣男子主張因其是同性戀而被公司來解除勞動合同，公司的解除行為侵犯了其人格尊嚴(yán)和平等就業(yè)權(quán)。遂向深圳市南山區(qū)法院提起訴訟，請求法院判決原來所在公司賠禮道歉并支付精神損害賠償金五萬元。原告黑衣男子向法院提交了與人事經(jīng)理的錄音。錄音中，人事經(jīng)理表示辭退原告黑衣男子是在看過該視頻之后，并認(rèn)為公司同事和客戶不能都接受并影響單位形象，視頻是辭退的原因之一。南山區(qū)法院對錄音真實(shí)性不予認(rèn)可，也認(rèn)為原告黑衣男子沒證據(jù)證明人格尊嚴(yán)受到侵犯，一審判決全部駁回訴訟請求。該原告黑衣男子不服從判決而向深圳中院進(jìn)行上訴，二審法院認(rèn)可錄音真實(shí)性，但認(rèn)為上訴黑衣男子在離職申請表中填寫了離職原因?yàn)閭€(gè)人處事，不能證明是因?yàn)橥詰偕矸荻獬齽趧雍贤?。?015年9月7日終審判決維持原判。

【案件點(diǎn)評】

就業(yè)歧視，不但是關(guān)系人權(quán)，關(guān)系勞動者的尊嚴(yán)，更關(guān)乎到勞動者的生存與發(fā)展。本案勞動者可以選擇勞動爭議，但另辟蹊徑地選擇一條繼續(xù)置其于不利之地的性取向就業(yè)歧視訴訟之路，其用心良苦，其勇氣可嘉獎(jiǎng)。

本案的結(jié)果難以令人滿意。二審對錄音證據(jù)采信，但是關(guān)于事實(shí)認(rèn)定不當(dāng)。二審忽略了辭職經(jīng)過，即用人單位先解除勞動合同，后辦理離職手續(xù)。在錄音中可充分證明系單位以小太陽為同性戀且可能對公司造成不良影響為由解除勞動合同。這是赤裸裸的歧視，評價(jià)小太陽不是以能力，而是以性取向來評價(jià)。

隨著權(quán)利意識的覺醒，近年來被歧視的勞動者維權(quán)案例屢見報(bào)道。從乙肝歧視到身高歧視，從性別歧視到性取向歧視，從殘疾歧視到戶籍歧視，層出不窮?！稇椃ā返谌龡l規(guī)定：中華人民共和國公民在法律面前一律平等，憲法還專門反對民族歧視、信仰歧視、健康歧視、性別歧視。具體到《勞動法》、《就業(yè)促進(jìn)法》，對就業(yè)歧視進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，可是原則性太強(qiáng)，操作性不足?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第六十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟?？墒蔷蜆I(yè)歧視到底是勞動爭議，還是侵權(quán)糾紛？最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》中未明確規(guī)定“就業(yè)歧視糾紛”案由，在目前的司法實(shí)踐中，就業(yè)歧視訴訟的案由并不統(tǒng)一。就業(yè)歧視，分勞動爭議和一般人格權(quán)糾紛，兩者的案由不同，涉及到舉證責(zé)任、賠償范圍、訴訟程序等不同。按勞動爭議，需要仲裁前置，就業(yè)歧視包括求職和履職過程的歧視，求職過程中的損失為實(shí)際損失，履職過程中的損失多為升職機(jī)會喪失，更難以被支持；按侵權(quán)主張也不過是賠禮道歉和精神撫慰金。求職過程中的就業(yè)歧視，還有的法院認(rèn)為應(yīng)該為締約過失責(zé)任，按民事糾紛處理。不管是勞動爭議，合同糾紛，還是一般人格權(quán)糾紛，都存在無法對勞動者進(jìn)行有效的救濟(jì)的障礙，也難以追究就業(yè)歧視者的責(zé)任，以至于日益覺醒的權(quán)利意識和普遍漠視的歧視觀念沖突越加劇烈。從這一點(diǎn)看，小太陽選擇就業(yè)歧視訴訟，并冒著再次出柜的風(fēng)險(xiǎn)，既是在為自己的權(quán)利而奮斗，也在為那些千千萬萬被歧視者而努力奮斗，但愿這樣的訴訟越來越多，但愿通過這樣的維權(quán)能夠推動就業(yè)歧視的立法進(jìn)程。

熱點(diǎn)案例四：女白領(lǐng)電腦存三級片被炒

【案件始末】

鄭女士于2007年6月入職約翰迪爾（寧波）農(nóng)業(yè)機(jī)械有限公司工作，3年后被調(diào)到北京的約翰迪爾（中國）投資有限公司工作。為方便員工工作，公司為鄭女士配發(fā)了筆記本電腦。2014年9月，公司對鄭女士工作的筆記本電腦進(jìn)行調(diào)查時(shí)，發(fā)現(xiàn)其中存有一部具有淫穢、色情內(nèi)容，名為《3D肉蒲團(tuán)》的電影。公司調(diào)查人員與鄭女士談話，鄭女士承認(rèn)了違紀(jì)事實(shí)。約翰迪爾稱，公司有“不應(yīng)利用公司的計(jì)算機(jī)查看黃色資料”的明確規(guī)定，故此公司在去年11月7日與鄭女士解除勞動合同，且未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

鄭女士不滿公司的處理提出勞動仲裁。經(jīng)朝陽區(qū)仲裁委審理認(rèn)定，公司解除勞動合同缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，構(gòu)成違法解除，裁決支付鄭女士解除勞動合同賠償金29萬余元。不過該公司認(rèn)為仲裁機(jī)構(gòu)并未查清案件事實(shí)，故此將鄭女士告上法院，要求判決公司不支付賠償金。

一審法院認(rèn)為，原告公司的《員工手冊》、《商業(yè)行為準(zhǔn)則》的制訂過程，符合我國《勞動合同法》的規(guī)定，且已向鄭女士公示，鄭女士也認(rèn)可自己在公司的辦公電腦存儲成人電影，違反了公司規(guī)定。故此，一審法院判決公司有權(quán)與鄭女士解除勞動合同，并無需賠償金。

【案件點(diǎn)評】

我們建立了嚴(yán)格的法定過錯(cuò)解除制度，解除條款是法定的封閉系統(tǒng)，不是開放的，解除糾紛是勞動爭議中的常見糾紛。但是勞動合同法又給用人單位一定的空間，這個(gè)空間便是第三十九條第二項(xiàng)嚴(yán)重違章可以解除的條款，正因?yàn)榻獬茈y，所以用人單位也往往將規(guī)章制度用到極致，嚴(yán)重違章條款又是解除糾紛中最常見的。

按嚴(yán)重違章解除勞動合同需滿足五個(gè)步驟：一是經(jīng)過民主程序討論通過的規(guī)章制度，至于內(nèi)容協(xié)商不一致的以用人單位最終意見為準(zhǔn)；二是規(guī)章制度的內(nèi)容不違法；三是規(guī)章制度的內(nèi)容合情合理；四是違章的事實(shí)清楚；五是有工會的要通知工會。對用人單位的規(guī)章制度審查過嚴(yán)，則有干涉企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的嫌疑。對用人單位的規(guī)章制度審查過松，企業(yè)有可能濫用權(quán)利侵害員工利益。原則上，嚴(yán)重違章應(yīng)看是否對公司的聲譽(yù)、管理、利益等造成多大影響來綜合判斷。筆記本電腦隨身攜帶，即便看了涉黃的電影，是否就構(gòu)成了嚴(yán)重違章呢？法不外乎人情，這一點(diǎn)，相信各位看官有自己的判斷。

熱點(diǎn)案例五：請?zhí)接H假不是探親而是旅游

【案件始末】

2014年6月16日，宋某向公司人事部門出具保證書，上載：“本人將于2014年7月23日至8月5日期間，因私去意大利旅游。本人已申請上述期間的帶薪休假并已獲得部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請人力資源部協(xié)助辦理簽注所需的工作和收入證明”。后公司人事部門為宋某開具了在職證明。同年7月21日，宋某向上級江某提出探親休假獲得批準(zhǔn)，探親休假的時(shí)間為2014年7月28日至8月4日。同年7月28日，宋某從上海離境赴意大利，于同年8月4日從意大利返還上海。

2014年9月29日，公司向宋某發(fā)出解除勞動合同通知函，載明：“經(jīng)查實(shí)，你在任職期間內(nèi)，有利用工作時(shí)間從事私人義務(wù)、違反誠實(shí)和職業(yè)道德、損害公司利益等行為，違反《員工手冊》第77條、第88條之規(guī)定，現(xiàn)公司決定按《員工手冊》第92條的規(guī)定，立即與你解除勞動合同”。宋某對此不服，后雙方涉訴。法院判決公司解除合法。

【案件點(diǎn)評】

誠實(shí)信用，誠實(shí)信用，誠實(shí)信用，重要的事情要說三遍。

探親假是一個(gè)很古老的規(guī)定，至今已有34年，國務(wù)院出臺《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》時(shí)筆者尚未出生，當(dāng)年私營企業(yè)還屬罕見。按探親假規(guī)定，只針對國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位員工，其他企業(yè)的探親假不是強(qiáng)制規(guī)定，而是用人單位單方面給予員工的福利待遇。宋某公司出臺探親假是為了給員工每年享受探親的福利待遇，宋某請?zhí)接H假卻不探親，而是以探親的名義出國旅游，顯然違反了企業(yè)的探親假目的。誠實(shí)信用不但是為人之本，也是勞動合同法的一項(xiàng)基本原則，宋某要么請求批準(zhǔn)其他假，比如年休假、事假；要么實(shí)事求是請求單位的批準(zhǔn)。但是宋某卻謊稱探親假，掛羊頭賣狗肉，違反了誠實(shí)信用原則，也違反了公司的規(guī)章制度。其探親假不探親，則為曠工，公司為規(guī)范管理，按照嚴(yán)重違章條款解除勞動合同并無不當(dāng)。誠實(shí)信用是一項(xiàng)被丟失了太久的原則，既是一項(xiàng)做人的基本準(zhǔn)則，也是勞動合同法的一個(gè)基本原則。

熱點(diǎn)案例六：深圳社保補(bǔ)繳案

【案件始末】

張先生是湖北籍來深務(wù)工人員，于2002年12月份入職深圳毅力能源有限公司，但公司直到2005年4月才開始為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，如今張先生即將面臨退休，為了能夠在退休后領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，張先生于2014年12月19日向深圳市社會保險(xiǎn)基金管理局申請補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，而深圳市社會保險(xiǎn)基金管理局卻以超過2年的強(qiáng)制追繳時(shí)效為由對張先生的申請不予受理。無奈之下，張先生將深圳市社會保險(xiǎn)基金管理局訴至法院。

深圳市福田區(qū)法院認(rèn)為，根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)社會養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位及其職工未按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，超過法定強(qiáng)制追繳時(shí)效的，可以申請補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，參保人補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，補(bǔ)繳不改變本人首次繳費(fèi)時(shí)間和參加工作時(shí)間?！氨桓嬉栽嫱对V已超過兩年的查處期限為由，不予受理原告的補(bǔ)繳申請屬使用法律錯(cuò)誤，依法予以撤銷?！迸袥Q書要求，深圳市社會保險(xiǎn)基金管理局重新作出具體行政行為。

【案件點(diǎn)評】

說起養(yǎng)老保險(xiǎn)，這是一個(gè)與你我切身利益密切相關(guān)的制度，但卻又離我們那么遠(yuǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)的征收、平均養(yǎng)老保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)繳等政策數(shù)據(jù)，我們幾乎是一無所知。

關(guān)于補(bǔ)繳，也是有個(gè)意思的問題。在目前相當(dāng)一部分用人單位普遍沒有繳納的基礎(chǔ)上，必須涉及到相當(dāng)大一部分人。本案的意義特別重大，《深圳市經(jīng)濟(jì)特區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》對補(bǔ)繳有兩個(gè)規(guī)定，第四十條規(guī)定用人單位未按照規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，投訴、舉報(bào)超過兩年的不受理。第五十一條規(guī)定，本條例施行前，用人單位及其職工未按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，超過法定強(qiáng)制追繳時(shí)效的，可以申請補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并自應(yīng)繳之日起按日加收萬分之五的滯納金。按此規(guī)定，補(bǔ)繳自愿且沒有時(shí)效規(guī)定，但是受理并辦理則沒有細(xì)則，是不是一定要受理，一定可以補(bǔ)繳呢？投訴則是有規(guī)則的，就是嚴(yán)格按照時(shí)效處理，兩年內(nèi)沒有依法繳納的，可以處理，超過兩年的不予受理。本案雖然判決深圳市社會保險(xiǎn)基金管理局?jǐn)≡V，但是依據(jù)的是投訴行為，而不是對自愿補(bǔ)繳的細(xì)化，混淆了投訴與自愿補(bǔ)繳的受理及處理的界限。

不過本案意義重大，讓人用人單位不依法繳納社會保險(xiǎn)之后的問題，后續(xù)就不是一個(gè)問題，而是一系列的問題。是否可以補(bǔ)繳？不受理補(bǔ)繳怎么辦？能責(zé)令勞動行政部門補(bǔ)繳嗎？勞動行政部門為何日常沒有依法征收？如果可以補(bǔ)繳，會不會影響企業(yè)的繳納熱情，反正抓到了補(bǔ)繳就是了？如果可以補(bǔ)繳，繳費(fèi)年限不足的都去補(bǔ)了，假工齡怎么監(jiān)控？如果可以補(bǔ)繳，基金受得了嗎？這一系列問題，誰能回答我們呢。

熱點(diǎn)案例七：代駕確認(rèn)勞動關(guān)系案

【案件始末】

甲方億心宜行公司與乙方孫有良簽訂《e代駕駕駛員合作協(xié)議》。協(xié)議載明：

一、合作內(nèi)容：由甲方向乙方提供代理駕駛送車服務(wù)的信息，由乙方為客戶提供代理駕駛服務(wù)（以下簡稱“代駕服務(wù)”）。乙方按照甲方對社會公布的各項(xiàng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取并獲取服務(wù)收益，甲方收入從乙方的信息費(fèi)中扣除相應(yīng)費(fèi)用，作為為甲方提供信息服務(wù)的費(fèi)用。

三、合作服務(wù)流程：

1、由甲方接受客戶預(yù)約后通知乙方服務(wù)內(nèi)容，或客戶直接與乙方聯(lián)系。

2、乙方依據(jù)本協(xié)議執(zhí)行“代理駕駛”的合作任務(wù)。

五、收益分配與結(jié)算形式：

1、甲方向乙方提供代駕服務(wù)信息，暫定接每次代駕實(shí)際收費(fèi)的20％收取信息費(fèi)用，扣除稅后其余部分為乙方所得。

2、通過e代駕正規(guī)預(yù)約渠道進(jìn)行預(yù)約乙方的，視為甲方向乙方提供代駕服務(wù)信息，甲方有權(quán)收取對應(yīng)的信息費(fèi)。

3、隨著市場的變化以及競爭的改變，甲方有權(quán)調(diào)整對乙方收取的信息費(fèi)，其他特殊情況信息費(fèi)用的收取甲方另行通知乙方。

2014年3月26日，億心宜行公司解除與孫有良的合作協(xié)議。為此，雙方產(chǎn)生爭議，孫有良向北京市石景山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，要求億心宜行公司：

1、返還克扣手機(jī)折舊費(fèi)1190元、2、返還2013年2月25日至2014年3月7日的工資2600元、3、返還工裝費(fèi)100元；

4、補(bǔ)繳2013年2月25日至2014年3月7日的社會保險(xiǎn)；

5、支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元。北京市石景山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出京石勞仲字[2014]第712號裁決，認(rèn)為孫有良與億心宜行公司之間的關(guān)系并非勞動關(guān)系，裁決駁回孫有良的仲裁申請。孫有良不服上述仲裁裁決，訴至一審法院。一審法院判決駁回孫有良的訴訟請求。北京一中院終審維持一審判決。

【案件點(diǎn)評】

互聯(lián)網(wǎng)改變了我們的生活，產(chǎn)生了一類新的經(jīng)濟(jì)關(guān)系即共享經(jīng)濟(jì)，共享經(jīng)濟(jì)沖擊了傳統(tǒng)的勞動關(guān)系。在太平洋的對面，美國Uber(優(yōu)步)司機(jī)正在提起集體訴訟，要求確認(rèn)與優(yōu)步公司存在勞動關(guān)系并主張勞動法上的權(quán)利。不光是在美國，在我們中國也出現(xiàn)了相同的爭議。滴滴打車與優(yōu)步也在中國迅速發(fā)展壯大，本案則是一網(wǎng)絡(luò)服務(wù)軟件引發(fā)的爭議。雖然是代駕，雖然是個(gè)案，但是背后的隱形群體不容小視。網(wǎng)絡(luò)服務(wù)商提供的是中介服務(wù)，經(jīng)營服務(wù)，是認(rèn)定本案為勞動關(guān)系還是經(jīng)濟(jì)關(guān)系的關(guān)鍵。什么是勞動關(guān)系？勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供由用人單位支付報(bào)酬的職業(yè)勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系有兩個(gè)特征：人格上的從屬性，勞務(wù)給付的具體內(nèi)容不是由勞動者決定，而是由用人單位決定，用人單位有指示命令權(quán)。經(jīng)濟(jì)上的從屬性，指勞動者完全被納入用人單位經(jīng)濟(jì)組織與生產(chǎn)結(jié)構(gòu)之內(nèi)，勞動者從屬于他人，為了他人之目的而勞動。如果有以下情形，基本上可以否認(rèn)勞動關(guān)系：

（一）基本上可以自己決定工作時(shí)間、期限、地點(diǎn)和執(zhí)行方式；

（二）獨(dú)立執(zhí)行任務(wù)；

（三）自己獨(dú)立承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；

（四）工作具有臨時(shí)性；

（五）可以由其他人代替，只要完成任務(wù)即可；

（六）根據(jù)工作結(jié)果計(jì)算報(bào)酬。從本案的服務(wù)模式來看，億心宜行公司向?qū)O有良提供代駕信息，孫有良向客戶提供代駕服務(wù)并收取代駕費(fèi)用，億心宜行公司從孫有良預(yù)存的信息費(fèi)中扣除信息服務(wù)費(fèi)用，孫有良可自行掌握工作時(shí)間，其工作報(bào)酬亦非按月從億心宜行公司領(lǐng)取，故雙方之間的關(guān)系不符合勞動關(guān)系的特征。共享經(jīng)濟(jì)帶給我們一個(gè)沉重的思考，我國勞動基準(zhǔn)過高，認(rèn)定則很多企業(yè)不堪重負(fù)，不認(rèn)定勞動者利益難以保護(hù)。在共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我們的勞動合同法將如何面對市場，怕是更需要思考的問題，也是本案的意義所在。

熱點(diǎn)案例八：用人單位可以解除罷工員工嗎？

【案件始末】

2014年1月10日，科維公司因計(jì)劃將工廠從廈門市湖里區(qū)搬遷至同安區(qū)，召開員工大會，表示希望搬遷方案能得到員工支持。2014年2月12日，科維公司向員工發(fā)出一份關(guān)于買斷工齡和因工廠遷址對員工的安置及福利的聲明，表示無法律義務(wù)買斷工齡，但為最大限度減少因工廠搬遷給員工帶來的不便，愿意為員工提供合理的安置及福利，包括交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等。因與科維公司就此發(fā)生爭議，包括鄧?yán)聿ㄔ趦?nèi)的眾多員工于2014年2月12日下午開始集體停工至2014年2月28日，并在該期間聚集于科維公司大門口。

科維公司多次通知鄧?yán)聿ǖ热松习啵蜞嚴(yán)聿ǖ韧９T工未復(fù)工，科維公司于2014年2月20日張貼兩份《公告》，通知鄧?yán)聿ǖ劝巳?，因其?yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)反復(fù)勸告復(fù)工無效，故于公告張貼當(dāng)日解除與其的勞動關(guān)系。

2014年3月6日，鄧?yán)聿ㄏ驈B門市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。廈門市勞動爭議仲裁委員認(rèn)為，本案中的集體停工事出有因，不能簡單視為企業(yè)管理規(guī)定中所羅列的惡意違反規(guī)章制度之情形。沒有充分證據(jù)證明罷工工人存在阻撓復(fù)工、尋釁滋事、威脅、恐嚇或要挾他人等情形。仲裁認(rèn)定科維公司違法解除。

一審法院認(rèn)為，雙方關(guān)于工作地點(diǎn)有約定，鄧?yán)聿ǖ葐T工因廠房搬遷與科維公司發(fā)生爭議，并以此為由停工拒絕提供勞動，缺乏依據(jù)。另外，科維公司就廠房搬遷等問題與員工進(jìn)行協(xié)商，系雙方處理爭議的一種方式，鄧?yán)聿ㄔ趨f(xié)商期間仍應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定履行勞動義務(wù)，而不能以此作為其停工的正當(dāng)理由。認(rèn)定科維公司以鄧?yán)聿▏?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除與鄧?yán)聿ǖ膭趧雨P(guān)系合法。

二審法院認(rèn)為撤銷一審判決，改判科維公司違法解除。

【案件點(diǎn)評】

權(quán)利爭議可以罷工嗎？當(dāng)然可以的。

今年以來，有關(guān)罷工、裁員的群體性事件層出不窮。罷工權(quán)屢屢被提起，但是我們對罷工卻未形成共識。群體性爭議和集體爭議不同，群體性爭議實(shí)際上就是一群個(gè)體的爭議，或者履約爭議，即雙倍工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)燃m紛。我們使用的集體爭議有誤會，更多的時(shí)候是把群體性爭議當(dāng)成集體爭議，其實(shí)群體性爭議不過是人數(shù)眾多的個(gè)體爭議而已。集體爭議為利益爭議，或者稱訂約爭議，是勞動者要求提高待遇、改善勞動條件并將之納入集體合同內(nèi)容中。

罷工是勞動者因爭取改善勞動條件、提高待遇無果后而拒絕履行勞動合同的行為，罷工權(quán)只在利益爭議中存在。臺灣著名學(xué)者黃程貫認(rèn)為：“罷工也就是一個(gè)專以損害爭議他方當(dāng)事人為目的的基本權(quán)，罷工行為本身就是侵權(quán)行為，且是合法的侵權(quán)行為。”罷工權(quán)是法律賦予勞動者免責(zé)的權(quán)利，對罷工權(quán)應(yīng)有嚴(yán)格的程序規(guī)范。權(quán)利爭議沒有罷工的空間，雙方發(fā)生爭議，可以調(diào)解，可以仲裁，不服仲裁可以訴訟。結(jié)合本案來分析，科維公司搬遷導(dǎo)致工作地點(diǎn)發(fā)生變化，對勞動者產(chǎn)生了不利影響，公司愿意支付相應(yīng)的補(bǔ)償。公司的聲明不買斷工齡并不違法，勞動者不同意可以勞動合同法第三十八條第一款的規(guī)定辭職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司因搬遷屬于客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，可以與勞動者協(xié)商，勞動者不去新工作地點(diǎn)則按勞動合同法第四十條第三項(xiàng)解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不去的人員在二十人以上或者裁減不足二十人但點(diǎn)職工總數(shù)百分之十以上的，也可以按裁員程序執(zhí)行。勞動者對變更工作地點(diǎn)有異議，應(yīng)當(dāng)采用協(xié)商的方式解決，而不應(yīng)當(dāng)以消極怠工甚至罷工的方式對抗。勞動者不去新地點(diǎn)，還罷工的，用人單位可以按規(guī)章制度進(jìn)行處理。

勞動者與用人單位發(fā)生權(quán)利爭議也可以罷工，有變相鼓勵(lì)違法維權(quán)的嫌疑。仲裁或者法院在審理過程中，支持勞動者，豈不是支持違法了，不支持則又存在維權(quán)壓力。罷工破壞性極大，罷工先要立法上完善，程序上規(guī)范，否則一旦放任罷工維權(quán)則很容易導(dǎo)致秩序混亂。

第三篇：勞動法心得

學(xué)習(xí)《勞動法》心得體會

本學(xué)期，我學(xué)習(xí)了《勞動法》?！吨腥A人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日實(shí)施，通過本學(xué)期的學(xué)習(xí)，我對勞動法法有了一個(gè)全新的認(rèn)識。

在學(xué)習(xí)之前，我對勞動法完全不了解，學(xué)習(xí)之后，覺得對我以后的工作與學(xué)習(xí)有非常大的幫助?！秳趧臃ā奉C布實(shí)施以來，對于更好地保護(hù)勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)，具有十分重要的意義。它體現(xiàn)了新時(shí)期新階段的鮮明特點(diǎn)。

首先，《勞動合同法》更加重視對勞動者個(gè)人權(quán)利的維護(hù)。同時(shí)，勞動者的維權(quán)意識也逐步提高。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。這顯示出了勞動法的尊重人權(quán)、保障人權(quán)的態(tài)度。人人是平等的，勞動沒有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時(shí)，勞動法為我們指明了爭取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，勞動者和用人單位只有互相理解、尊重、支持才能取得雙方的收益。

其次，在用人單位方面，作為社會的一員，用人單位不能一味追求盈利。應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。有了保障的工作才能更加激發(fā)勞動者工作的熱情，工作的積極性。當(dāng)勞動者的積極性被調(diào)動起來后，才能更好的為單位工作，創(chuàng)造績效。從勞動法的制定也可以看出國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的。

勞動法的頒布，有利于保護(hù)勞動者的權(quán)利,提高經(jīng)營者素質(zhì)和管理水平,有利于調(diào)動勞動者積極性,堅(jiān)持勞動合作制度,擴(kuò)大就業(yè),縮小差距,實(shí)現(xiàn)共同富裕,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定,為建設(shè)和諧社會和發(fā)展中國特色社會主義做出了巨大貢獻(xiàn)！最后，我感覺到，我國的勞動合同更加的具體、規(guī)范化。這充分的保障了勞動者和用人單位的利益。學(xué)習(xí)了這么多知識，對以后我走向社會進(jìn)行工作有深刻的影響。并且，我也會好好的運(yùn)用我所學(xué)會的知識，在以后的崗位上努力奮斗！篇二：勞動法學(xué)習(xí)心得體會

勞動法學(xué)習(xí)心得體會

新的《勞動合同法》出臺了，我感到幾天的學(xué)習(xí)受益匪淺，增加了對《勞動合同法》的認(rèn)識和理解，感覺一部好的法律，不僅是一種規(guī)則，也是一場革命，它是國家進(jìn)步的支撐點(diǎn)，也是社會前行的鋪路石?！秳趧雍贤ā非∏∈窃诳偨Y(jié)了我國的立法經(jīng)驗(yàn)，借鑒國外的成熟做法，根據(jù)勞動關(guān)系中的突出問題，開門立法，所以，它是一部切合實(shí)際的好法?！秳趧雍贤ā返闹饕咙c(diǎn)：

一是強(qiáng)化了對勞動者權(quán)益的保護(hù)?！秳趧雍贤ā返谝粭l的規(guī)定完善勞動合同制度，明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。強(qiáng)資本，弱勞工是最最典型的勞動關(guān)系，《勞動合同法》保護(hù)的正是勞動者、弱者的權(quán)益，但也絕對不是但方面的保護(hù)和過度保護(hù)，而是通過恰當(dāng)、適度調(diào)整用人單位和勞動者的關(guān)系，在勞動關(guān)系雙方面都保護(hù)的同時(shí)，傾斜保護(hù)勞動者。

在研究過程中，本人有一些心得體會，即這部法律的重心在強(qiáng)調(diào)勞動者利益的保護(hù)，立法的天平是向勞動者利益這一邊傾斜的。如下是我研究整理的勞動合同法的幾個(gè)亮點(diǎn)： 保護(hù)勞動者利益規(guī)定之一：擴(kuò)大勞動合同法適用范圍

隨著社會的發(fā)展，一些新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)：民辦非企業(yè)單位、基金會、合作或合伙律師事務(wù)所等新單位類型出現(xiàn)；一些國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體在編制外招用勞動者；國家在事業(yè)單位試行人員聘用制度。

如何保護(hù)這部分非企業(yè)勞動者的利益，在以往的勞動法中并沒有明確的規(guī)定，但新通過的勞動合同法有了創(chuàng)新性的規(guī)定，在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者：（1）規(guī)定我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法；

（2）規(guī)定事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（3）規(guī)定國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

保護(hù)勞動者利益規(guī)定之二：用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任

勞動合同法規(guī)定了用人單位在裁減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任。勞動合同法與勞動法相比，補(bǔ)充規(guī)定裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

學(xué)習(xí)心得，不當(dāng)之處請諒解。篇三：學(xué)習(xí)勞動法的體會

學(xué)習(xí)《勞動法》的體會

勞動與每個(gè)人都分不開。所以在這學(xué)期，我在學(xué)校的組織下學(xué)習(xí)了《勞動法》，我作為一名將來普通的勞動者，《勞動法》將為我維護(hù)我的合法權(quán)利提供法律的幫助。

勞動法通過一個(gè)個(gè)真實(shí)的案例，我學(xué)習(xí)到勞動法對普通勞動者賦予的基本權(quán)利，如休息權(quán)，就業(yè)平等權(quán)，不受歧視等的權(quán)利。同時(shí)我也了解到擁有那些權(quán)利并不代表你就能享用這些權(quán)利?，F(xiàn)實(shí)生活中，我們肯能會看到很多不合理的現(xiàn)象，如超期加班，克扣工資，不為員工上社保，婦女就業(yè)受歧視等。雖然很多人都知道我們有免受這些不平等待遇的權(quán)利，但是他們能做什么？面對無良的企業(yè)，面對法律的不完備，他們有辦法嗎？我想答案是否定的。這讓我明白擁有權(quán)利是完全不夠的，懂得如何維權(quán)才是最重要的。無論是簽訂合同，還是在日常的工作，乃至我們辭職，都是布滿了法律適用的問題，其中有很多的法律的細(xì)節(jié)問題都值得去注重。一字之差，往往牽系著我們的重大利益。

通過《勞動法》，讓我對勞動合同有了更進(jìn)一步的了解。通過學(xué)習(xí)，我了解到了訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。也就是說法律不承認(rèn)被脅迫簽訂的合同。還使我清楚地知道了勞動者和用人單位必須確立勞動關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等。只有清楚了法律，我們才能通過法律的手段解決勞動中的種種糾紛，維護(hù)我們自己的權(quán)益。

總之，學(xué)習(xí)勞動合同法有助于每一個(gè)人。不管是企事業(yè)單位還是勞動者，都應(yīng)該用法律的方式維護(hù)自己的利益。通過一個(gè)學(xué)期的學(xué)習(xí)，使我受益匪淺。我相信在以后的工作中我將更懂得勞動合同法的簽訂和保護(hù)自己的合法的權(quán)益。篇四：勞動法心得

作為一名即將畢業(yè)的大學(xué)生，滿懷著對前途的信心，對事業(yè)的渴求，對理想的抱負(fù)，即將迎來就業(yè)的季節(jié)。當(dāng)我們靜下心來時(shí)，都不可不面對一個(gè)嚴(yán)肅的問題：不論是用人單位錄用新員工，還是大學(xué)畢業(yè)生等其他求職者成功進(jìn)入了新單位，都不可避免的會涉及到勞動合同的簽訂問題。因此我們必須先學(xué)會如何簽訂以及如何簽好勞動合同，為以后勞動爭議的發(fā)生減少隱患，保護(hù)自己的權(quán)益。

學(xué)習(xí)勞動法，可以增長我們的知識理論和社會見識，為以后走上社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。以下就是我學(xué)習(xí)后的對《勞動法》的認(rèn)識與理解。

在勞動法課堂上，通過一個(gè)個(gè)真實(shí)的案例，我學(xué)習(xí)到勞動法對普通勞動者賦予的基本權(quán)利，如休息權(quán)，就業(yè)平等權(quán)，不受歧視等的權(quán)利。同時(shí)我也了解到擁有那些權(quán)利并不代表你就能享用這些權(quán)利?，F(xiàn)實(shí)生活中，我們肯能會看到很多不合理的現(xiàn)象，如超期加班，克扣工資，不為員工上社保，婦女就業(yè)受歧視等。雖然很多人都知道我們有免受這些不平等待遇的權(quán)利，但是他們能做什么？面對無良的企業(yè)，面對法律的不完備，他們有辦法嗎？我想答案是否定的。這讓我明白擁有權(quán)利是完全不夠的，懂得如何維權(quán)才是最重要的。無論是簽訂合同，還是在日常的工作，乃至我們辭職，都是布滿了法律適用的問題，其中有很多的法律的細(xì)節(jié)問題都值得去注重。一字之差，往往牽系著我們的重大利益。

所以，它是一部切合實(shí)際的好法。對于更好地保護(hù)勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)，具有十分重要的意義。

首先，勞動合同法明確了保護(hù)勞動者的價(jià)值取向，有利于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。勞動關(guān)系雙方主體經(jīng)濟(jì)地位的不平等決定了立法必須給予勞動者傾斜保護(hù)。勞動合同法旗幟鮮明地規(guī)定保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，并在具體內(nèi)容中強(qiáng)化了對勞動者保護(hù)的力度

其次，勞動合同法明確了勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)，有利于減少勞動糾紛，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

學(xué)習(xí)勞動合同法有助于每一個(gè)人。不管是企事業(yè)單位還是勞動者，都應(yīng)該用法律的方式維護(hù)自己的利益。通過一個(gè)學(xué)期的學(xué)習(xí)，使我受益匪淺。我相信在以后的工作中我將更懂得勞動合同法的簽訂和保護(hù)自己的合法的權(quán)益

學(xué)習(xí)了《勞動法》的有關(guān)內(nèi)容，只要我們充分運(yùn)用這些知識并把它們聯(lián)系到實(shí)際當(dāng)中去，我們就會在以后的求職、就業(yè)，甚至發(fā)生勞動爭議需要進(jìn)行勞動仲

裁時(shí)，少走許多彎路、錯(cuò)路。

以上就是我通過學(xué)習(xí)《新勞動法》后的一些感想，為明天加油！篇五：學(xué)習(xí)勞動法的體會

學(xué)習(xí)勞動法的體會

勞動與每個(gè)人都分不開。今天我們以一個(gè)大學(xué)生的身份在這個(gè)城市中學(xué)習(xí)和生活，他日我們必將結(jié)束我們的大學(xué)生活，走上平凡的崗位，以一個(gè)勞動者的身份在社會上工作和生活，用勞動換取我們生活的必備生活資料，滿足我們生存的最根本需要。因此勞動和我們每個(gè)人都有緊密聯(lián)系。

所以在這學(xué)期我選修了《勞動法》這門課，我想這對我以后職業(yè)生涯會有很大幫助。作為一名將來普通的勞動者，《勞動法》將為我維護(hù)我的合法權(quán)利提供法律的幫助。

在勞動法課堂上，通過一個(gè)個(gè)真實(shí)的案例，我學(xué)習(xí)到勞動法對普通勞動者賦予的基本權(quán)利，如休息權(quán)，就業(yè)平等權(quán)，不受歧視等的權(quán)利。同時(shí)我也了解到擁有那些權(quán)利并不代表你就能享用這些權(quán)利。現(xiàn)實(shí)生活中，我們肯能會看到很多不合理的現(xiàn)象，如超期加班，克扣工資，不為員工上社保，婦女就業(yè)受歧視等。雖然很多人都知道我們有免受這些不平等待遇的權(quán)利，但是他們能做什么？面對無良的企業(yè)，面對法律的不完備，他們有辦法嗎？我想答案是否定的。這讓我明白擁有權(quán)利是完全不夠的，懂得如何維權(quán)才是最重要的。無論是簽訂合同，還是在日常的工作，乃至我們辭職，都是布滿了法律適用的問題，其中有很多的法律的細(xì)節(jié)問題都值得去注重。一字之差，往往牽系著我們的重大利益。

讓我印象最深的莫過于訂立勞動合同的環(huán)節(jié)了。我們組的招聘方向是技術(shù)工程師，每個(gè)人按照要求寫了簡歷。這樣我們對簡歷的格式、要求、填寫規(guī)范都有了實(shí)踐性的了解，為以后的應(yīng)聘做墊腳石。然后我們又被分為招聘者和應(yīng)聘者兩個(gè)角色，而我也很榮幸的成為了一名招聘者?？粗约旱耐瑢W(xué)一個(gè)一個(gè)的進(jìn)來，然后遞交簡歷，回答我們的提問，自己也深深融入到了角色中。通過模擬招聘，我了解到了招聘者的心理，總是想為難應(yīng)聘者，但是又期待著他能完美的回答出所有的問題，想為自己找一個(gè)互相幫助的好同事，也想為公司招進(jìn)新鮮血液。而對于應(yīng)聘者來說，最重要的則是在招聘者面前充分展示自己，靈活應(yīng)對招聘者提出的各種刁鉆問題。最后，我們通過6個(gè)招聘者的打分，選出了5名與我們簽合同的同學(xué)。在簽合同時(shí)，這五名同學(xué)也認(rèn)真閱讀了合同的內(nèi)容，在確定無誤后，簽上了名字，正式成為我們模擬的公司的一員。

通過《勞動法》這門課的模擬招聘會，讓我對勞動合同有了更進(jìn)一步的了解。通過學(xué)習(xí)，我了解到了訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。也就是說法律不承認(rèn)被脅迫簽訂的合同。還使我清楚地知道了勞動者和用人單位必須確立勞動關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等。只有清楚了法律，我們才能通過法律的手段解決勞動中的種種糾紛，維護(hù)我們自己的權(quán)益。

總之，學(xué)習(xí)勞動合同法有助于每一個(gè)人。不管是企事業(yè)單位還是勞動者，都應(yīng)該用法律的方式維護(hù)自己的利益。通過一個(gè)學(xué)期的學(xué)習(xí)，使我受益匪淺。我相信在以后的工作中我將更懂得勞動合同法的簽訂和保護(hù)自己的合法的權(quán)益。

第四篇：《中華人民共和國勞動法》講座講稿

合同法專題培訓(xùn)講稿

培訓(xùn)內(nèi)容：合同法基本知識，簽訂、履行合同的實(shí)務(wù)操作和風(fēng)險(xiǎn)防范 今天借這個(gè)機(jī)會，準(zhǔn)備和大家共同交流的話題主要有兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是關(guān)于合同法的基本知識，包括日常中經(jīng)常容易出錯(cuò)、混淆，同時(shí)又是非常重要的一些概念、術(shù)語；二是對于在合同訂立、履行、管理方面的實(shí)務(wù)操作和操作中的風(fēng)險(xiǎn)防范。這中間我會結(jié)合公司以前訂立的合同存在的問題和一些現(xiàn)實(shí)案例來講解。

我們知道，現(xiàn)今法律正日益逐步完善，企業(yè)依法管理、規(guī)范經(jīng)營也要求越來越高，特別是隨著企業(yè)一步步發(fā)展，做大做強(qiáng)之后，再靠以前的簡單操作，甚至君子協(xié)議之類的方式就行不通了。隨著交易的增多，和日益復(fù)雜的交易環(huán)境，又特別是在我國誠信體制還不健全的環(huán)境下，合同對于企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展就顯得越來越重要，可以說，社會活動的方方面面都離不開合同，不管是內(nèi)部還是外部，不管是買進(jìn)還是賣出，都離不開訂立合同。既然合同對于每個(gè)人如此重要，那么訂立好、履行好、管理好合同就是一項(xiàng)非常重要的工作。可以這樣講，合同的工作做好了，各種糾紛就少了，社會運(yùn)行就順暢了，社會的發(fā)展也就實(shí)現(xiàn)了。首先，我們進(jìn)行第一部分的內(nèi)容，關(guān)于合同法的一些重要的基本知識?！逗贤ā妨⒎ū尘?、時(shí)間、意義

時(shí)間：《合同法》于1999年3月15日由第九屆全國人大第二次會議通過，并將于10月1日起實(shí)施。

背景：十一屆三中全會確立了改革開放之路，我國由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過渡。原〈經(jīng)濟(jì)合同法〉（81年）、〈涉外經(jīng)濟(jì)合同法〉（85年）、〈技術(shù)合同法〉（87年）已不適應(yīng)形勢發(fā)展。特別是在加入世貿(mào)組織前夕（2001年11月10日加入WTO），中國急需制定統(tǒng)一的合同法，與國際接軌。

內(nèi)容 總則八章（合同訂立、效力、履行、變更、轉(zhuǎn)讓、終止、違約等一般性規(guī)定）；分則十五章（15類有名合同），共428條。

意義《合同法》對保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益、規(guī)范市場交易行為、建立市場經(jīng)濟(jì)體制都具有十分重要的意義，與《物權(quán)法》、《侵權(quán)責(zé)任法》并稱為三大框架性法律。

合同及內(nèi)容與形式

1、合同的概念

合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。

2、合同內(nèi)容

[《合同法》第十二條 合同內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：

（1）Who（和誰簽訂合同）

（2）What（為什么要簽訂合同，標(biāo)的、數(shù)量、價(jià)款）

（3）When（合同的履行期限、地點(diǎn)）

（4）Why（違約責(zé)任）

（5）Which（解決爭端的方式）

1、我國現(xiàn)行的合同法是1999年10月1日開始施行的，可以說是我國的一部基本大法，共有428個(gè)條款，共對買賣合同等15種合同作了規(guī)定。在合同法施行之前，我國對于合同方面的法律共有三個(gè)，一個(gè)是《經(jīng)濟(jì)合同法》，第二個(gè)是《技術(shù)合同法》，第三個(gè)是《涉外經(jīng)濟(jì)合同法》?，F(xiàn)行的合同法將以前的三個(gè)合同法融合在一起，以前的三個(gè)合同法在現(xiàn)行合同法生效后就廢止了，退出了歷史舞臺。今年是在二月份還是三月份，我在審查一個(gè)公司的一個(gè)合同時(shí)，居然發(fā)現(xiàn)在合同中對一個(gè)違約條款是這樣約定的：違約責(zé)任依照“經(jīng)濟(jì)合同法”的規(guī)定確定。經(jīng)濟(jì)合同法廢止十幾年了，盡然還在約定依照“經(jīng)濟(jì)合同法”的規(guī)定。這是一個(gè)基本東西，應(yīng)該清楚，合同對外代表一個(gè)單位的形象，不要犯低級錯(cuò)誤。

2、談?wù)劅o效合同。合同有效無效非常重要，不僅關(guān)系到合同是否能履行，履行后能否達(dá)到訂立合同的目的，還關(guān)系到我們的行為是否違法。

合同法第52條規(guī)定了5種合同無效的情形：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（2）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（3）以合法形式掩蓋非法目的；（4）損害社會公共利益；（5）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。這里我想特別說明的是第五種，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效的問題，這是合同無效的最普遍的形式。合同法實(shí)際是放寬了對合同無效的限定，從合同法的該條規(guī)定可以看到，合同只有在違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，才是無效的。哪些是法律、行政法規(guī)？法律即全國人大及人大常委會頒布的，行政法規(guī)即國務(wù)院頒布的。在我國法律體系中，除了法律、行政法規(guī)外，還有各部委規(guī)章的規(guī)章、地方性法規(guī)、地方規(guī)章等。也就是說，合同內(nèi)容違反了部門規(guī)章，地方性法規(guī)、規(guī)章等，不會被認(rèn)定為無效。

有很多時(shí)候別人咨詢我簽訂合同的問題的時(shí)候，很多都問到，我簽的這個(gè)合同是不是有效，不要成個(gè)無效合同就麻煩了。這樣的意識還是很好的，我們確實(shí)應(yīng)該盡量避免簽訂無效合同。

合同法第58條規(guī)定，合同無效，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第59條規(guī)定，當(dāng)事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的，因此取得的財(cái)產(chǎn)收歸國家所有或者返還集體、第三人。如果是因?yàn)檫`反了合同法52條前4款的情況而導(dǎo)致合同無效的，那確實(shí)麻煩了，相關(guān)財(cái)產(chǎn)會被收歸國有或返還。如果合同因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，那要區(qū)別對待了，有可能對你沒有影響，但卻會產(chǎn)生一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)，有可能你就會承擔(dān)很大的賠償責(zé)任。案例：一公司準(zhǔn)備在廠區(qū)內(nèi)修建生產(chǎn)用房，找到一個(gè)包工頭，請他承建，說又不想辦產(chǎn)權(quán)證之類，也不用要他掛靠，節(jié)約了管理費(fèi)，所以降低費(fèi)用承包給他，雙方簽訂了100萬元工程款的“施工合同”。施工中包工頭偷工減料，房子建了大半的時(shí)候，垮塌了，并導(dǎo)致一個(gè)工人死亡。發(fā)包方已花費(fèi)了材料款70萬元，發(fā)包方起訴到法院要求包工頭賠償，法院審理認(rèn)為合同違反《建筑法》和《合同法》認(rèn)定合同無效，但由于雙方都有過錯(cuò)，所以判決包工頭承擔(dān)70%的責(zé)任，發(fā)包方自己承擔(dān)30%的責(zé)任。而死亡工人的賠償訴訟，法院判決發(fā)包方和包工頭承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，賠償約20萬元。這樣的一個(gè)無效合同，實(shí)際雙方都是受傷的，如果發(fā)包方找有資質(zhì)的建筑公司，簽訂有效的合同，他也就不會有這些損失了。

提出無效合同的話題，是希望大家在訂立合同中，要謹(jǐn)慎，擦亮眼睛，避免簽訂無效合同，不要簽訂了無效合同還是我方的過錯(cuò)，因此承擔(dān)大的法律責(zé)任。

3、幾個(gè)概念和名詞的法律含義與區(qū)別（1）訂金和定金的含義、區(qū)別

要進(jìn)行某種交易，在簽訂正式合同之前，簽訂什么“意向協(xié)議”、什么“預(yù)購合同”交點(diǎn)訂金，或直接在合同中約定定金，是常有的事。比如我們打算購買商品房，看房滿意后，售樓小姐往往會讓你交點(diǎn)定金，說將房子給你留到。這就是通常的情況。但兩個(gè)定金卻又很大的學(xué)問。

訂金，是預(yù)付款性質(zhì)，合同簽訂后可直接沖抵貨款，合同不能簽訂時(shí)退回。定金，是《擔(dān)保法》規(guī)定的五種擔(dān)保方式之一。五種擔(dān)保方式為：保證、抵押、質(zhì)押、留置、定金。合同法中規(guī)定的定金就是這個(gè)。它才適用定金罰則。合同法第115條規(guī)定：當(dāng)事人可以依照《擔(dān)保法》約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無權(quán)要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。

兩個(gè)定金在實(shí)際運(yùn)用中要注意分情況使用。在主要需要約束對方的合同或意向性協(xié)議中，最好就使用定金，可以約束對方，對方不履行將不退回定金。如果主要約束的是我方，那么就最好使用訂金，我方如果要改變主意，就返還訂金就行，而不會雙倍返還。

（2）罰款、罰金、違約金的法律含義和區(qū)分

日常合同中大量可見約定什么罰款，罰金，不知道他們的具體法律含義，亂用

罰款 ：不是一個(gè)合同法用語，而是行政處罰的一種方式，只有享有行政處罰權(quán)的機(jī)關(guān)，才可行使行政處罰權(quán)，如交通違法行為，交警隊(duì)作出的罰款處罰。

罰金 ：是刑事處罰方式，法院在刑事判決中經(jīng)常用，比如，判處有期徒刑三年，并處罰金1000元等情況。

違約金： 才是合同法對違約責(zé)任承擔(dān)的一種方式。實(shí)際中應(yīng)很好的運(yùn)用，約定明確的違約金。

合同法114條規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。

違約金沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在只有商品房買賣中司法解釋對違約金的上限做了明確規(guī)定，不高于損失的30%。其他均沒有明確的規(guī)定。

注意：違約金和定金不能同時(shí)適用。合同法第116條規(guī)定：當(dāng)事人即約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。

第二部分，關(guān)于實(shí)務(wù)操作和風(fēng)險(xiǎn)防范。

我們對一些簽訂的合同進(jìn)行全面審查時(shí)會發(fā)現(xiàn)不少的問題，而且有些還是非常重要的問題，比如付款時(shí)間不明確、履行期限不明確、無合同簽訂時(shí)間、無違約責(zé)任的約定、對方未蓋章、未約定管轄機(jī)構(gòu)或管轄地、合同內(nèi)容表述不清、有歧義等等。這些合同在履行中很容易出現(xiàn)爭議，而且一旦訴訟，對自己就很不利。如何簽訂規(guī)范的、對權(quán)利義務(wù)約定明確的合同，如何防范合同訂立和履行當(dāng)中的風(fēng)險(xiǎn)，下面就來談?wù)劇?/p>

一、先談?wù)勗诤贤喠㈦A段的操作和風(fēng)險(xiǎn)防范。

1、簽訂合同前對合作對方的審查（調(diào)查）

了解合作對象的基本情況，有助于在簽訂合同的時(shí)候，在供貨及付款條件上采取相應(yīng)的對策，避免風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

（1）對合同主體資格的審查，要清楚合同相對方是獨(dú)立的法人還是分支機(jī)構(gòu)還是公司的一個(gè)部門，不能與沒有授權(quán)的部門簽訂合同。還有就是審查經(jīng)辦人是法定代表人還是委托代理人。審查合同主體資格最有效的方法就是查看一下對方的營業(yè)執(zhí)照和企業(yè)參加年檢的證明資料。不能僅憑其名片、介紹信、工作證、公章、授權(quán)書、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件等證件，因?yàn)閺膶?shí)際案例中我們發(fā)現(xiàn)有的企業(yè)由于連續(xù)兩年不參加年檢已經(jīng)被工商部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

（2）了解合作方的基本情況后，要求其提供并保留營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，如果合作方是個(gè)人，應(yīng)詳細(xì)記錄其身份證號碼、家庭住址、電話。了解這些信息有利于我方更好地履行合同，同時(shí)，當(dāng)出現(xiàn)糾紛的時(shí)候，有利于我方的訴訟和法院的執(zhí)行。

（3）審查合作方有無簽約資格。我國法律對某些行業(yè)的從業(yè)資格做了限制性規(guī)定，比如建筑施工合同，就需要建筑單位有相應(yīng)資質(zhì)。沒有從業(yè)資格的單位和個(gè)人不得從事特定的業(yè)務(wù)，如果我方與沒有資格的主體簽訂此類合同，那么合同就可能無效，可能會給我方帶來損失。

（4）調(diào)查合作方的商業(yè)信譽(yù)和履約能力。盡可能對合作方進(jìn)行實(shí)地考察，或者委托專業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)對其資信情況進(jìn)行調(diào)查。

重大合同訂立時(shí)必須對對方進(jìn)行調(diào)查，在工商登記機(jī)關(guān)查詢其登記檔案，是否年檢，進(jìn)行第一項(xiàng)和第四項(xiàng)的工作。在公司的《合同管理辦法》我們作了規(guī)定。

2、在擬定合同條款時(shí)，各主要條款要完備，清晰明確

除即時(shí)清潔的交易，都應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。合同法第11條規(guī)定：書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形第表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

這里我要特別說一下的是，進(jìn)出口公司可能經(jīng)常使用傳真、電子郵件等方式完成交易，這就特別需要注意保存好往來的傳真、電子郵件等，最好不要用業(yè)務(wù)員自己的電子郵箱發(fā)送資料，避免人員流動帶來的證據(jù)流失。最好統(tǒng)一用公司的郵箱。對電子郵件等要及時(shí)清理，對重要的可能要進(jìn)行訴訟的材料，要進(jìn)行證據(jù)保全，請公證處作證據(jù)保全的公證，是最好的辦法。同時(shí)還要注意收集進(jìn)出口的相關(guān)單據(jù)、交接貨的依據(jù)等。當(dāng)然，對于這種交易，最有效的防范是盡量先款后貨或控制貨款數(shù)量金額等。當(dāng)然這是合同履行中需要特別注意的，在這里順便提出來?；氐轿覀冋劦暮贤瑮l款的訂立，一定要做到用詞準(zhǔn)確，表達(dá)清楚，約定明確，避免產(chǎn)生歧義。我在審查公司的合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)很多都存在語句不通，表達(dá)有歧義等情況。同樣，這一點(diǎn)在合同履行過程中給出的任何書面的東西也要做到。比如一公司的對賬單這樣寫的：2007年6月雙方經(jīng)對賬，甲共欠乙貨款10萬元，至2007年10月，還欠款一萬元。

合同內(nèi)容要注意通俗易懂，要讓合同當(dāng)事人之外的第三方看得懂，看得明白。為什么這樣說，合同不僅僅是合同當(dāng)事人之間的問題，在發(fā)生爭議時(shí)還關(guān)系到法官，律師等第三方，爭議雙方必然是對合同約定有各自的理解，特別是在是否違約方面，往往是你說我違約，我說你違約，要法官如何來判斷，還得依據(jù)合同的約定，如果合同內(nèi)容第三方看不明白，那如何來判定。

各種重要條款具體來說（以買賣合同）：

（1）規(guī)格數(shù)量條款：要對各型號產(chǎn)品的具體規(guī)格及數(shù)量做出明確約定，避免出現(xiàn)差錯(cuò)。比如酒類買賣中，如果只約定購買“一千箱啤酒”，就有可能出現(xiàn)“一箱12支”或“一箱24支”這樣兩種相差巨大的結(jié)果。

（2）質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)條款：根據(jù)我方的產(chǎn)品質(zhì)量情況明確約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并約定質(zhì)量異議提出的期限。

（3）包裝條款：對于購貨方提出的特殊包裝方法應(yīng)當(dāng)引起足夠的重視。（4）交付方式條款（送貨條款）：交付時(shí)間和方式（送貨還是自提）要明確，合同中應(yīng)列明收貨方的經(jīng)辦人的姓名。這樣做的目的是防止經(jīng)辦人離開后，對方不承認(rèn)收貨的事實(shí)，給訴訟中的舉證帶來困難。

（5）付款條款：應(yīng)明確約定付款的時(shí)間。模棱兩可的約定會給合作方找到拖延付款的理由。以下付款時(shí)間的表述就有不足之處：

A、甲方收到貨物后付款；應(yīng)更正為“甲方收到貨物后10日內(nèi)付款。” B：檢驗(yàn)合格后付款；應(yīng)更正為“檢驗(yàn)合格后____日內(nèi)付款”。

（6）違約責(zé)任條款：如果合同由合作方草擬，則應(yīng)當(dāng)注意審查有無不平等的違約責(zé)任條款和加重我方責(zé)任的違約責(zé)任條款。注意合理利用定金、違約金，約定違約金應(yīng)當(dāng)明確具體數(shù)額或按合同價(jià)款的比例。不要約定：一方違約，應(yīng)支付另一方違約金?；蜻`約責(zé)任按合同法規(guī)定。等于沒約定。（7）爭議處理?xiàng)l款

A、約定訴訟管轄地，爭取在我方所在地法院起訴。訴訟管轄地的約定要明確。約定管轄的法院應(yīng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第25條約定，只有以下五個(gè)地方的法院可供當(dāng)事人協(xié)議管轄：原告所在地；被告所在地；合同簽訂地；合同履行地；標(biāo)的物所在地。但是不得違反專屬管轄和級別管轄的規(guī)定。

B、如果采用仲裁的方式，仲裁條款要明確約定某一個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)，而且該仲裁機(jī)構(gòu)必須客觀存在，否則將導(dǎo)致條款無效。

最好不要約定仲裁，雖然仲裁一裁終決，節(jié)省時(shí)間，但費(fèi)用高，無上訴機(jī)會。（8）生效條款

合同可附生效條件，比如，乙方交納保證金后生效，或滿足什么條件生效。如果生效條件不具備，合同只是成立了，未生效。但通常的約定是“合同在雙方簽字蓋章后生效”，注意“簽字蓋章”和“簽字、蓋章”的區(qū)別。

(9)落款

應(yīng)有名稱、（代理人、經(jīng)辦人等）、開戶行、帳號等

3、簽訂合同時(shí)注意事項(xiàng)

5（1）對方應(yīng)加蓋其單位的公章。或者對方的經(jīng)辦人應(yīng)提供加蓋了其單位公章的簽約授權(quán)委托書。注意：

a、對方的授權(quán)委托書應(yīng)該由我方保存，以便在發(fā)生糾紛時(shí)作為證據(jù)。b、如果對方是加蓋分公司、部門的印章或者是部門經(jīng)理、業(yè)務(wù)人員等都需要明確的授權(quán)委托書。

（2）加蓋的公章應(yīng)清晰可辨。

（3）合同文本經(jīng)過修改的，應(yīng)由雙方在修改過的地方蓋章確認(rèn)。

(4）合同有幾頁的應(yīng)當(dāng)加蓋騎縫章。

4、簽訂合同以后

（1）將其復(fù)印件交由履行部門存查，保證依約履行。

（2）原件及時(shí)歸檔保管，以免丟失。

5、擔(dān)保合同：為了防范風(fēng)險(xiǎn)，在與合作方簽訂合同的時(shí)候，應(yīng)盡量取得對方提供的擔(dān)保，在合同條款中約定擔(dān)保條款或單獨(dú)簽訂擔(dān)保合同。關(guān)于擔(dān)保合同應(yīng)注意以下幾個(gè)問題

（1）擔(dān)保合同的當(dāng)事人：擔(dān)保人不一定是本合同的一方當(dāng)事人，在保證擔(dān)保合同中，擔(dān)保人只能是本合同以外的第三人。（2）哪些財(cái)產(chǎn)可以用于提供擔(dān)保？

依照《擔(dān)保法》第三十七條規(guī)定，下列財(cái)產(chǎn)不得抵押：

一、土地所有權(quán)；

二、耕地、宅基地、自留地、自留山等集體所有的土地使用權(quán)，（擔(dān)保法關(guān)于該款有除外規(guī)定），三、學(xué)校、幼兒園、醫(yī)院等以公益為目的的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的教育設(shè)施、醫(yī)療衛(wèi)生設(shè)施和其他社會公益設(shè)施；

四、所有權(quán)、使用權(quán)不明或者有爭議的財(cái)產(chǎn)；

五、依法被查封、扣押、監(jiān)管的財(cái)產(chǎn)；

六、依法不得抵押的其他財(cái)產(chǎn)。

提醒注意：我國法律對某些財(cái)產(chǎn)的抵押規(guī)定必須經(jīng)過登記合同才能生效。（土地使用權(quán)，城市房地產(chǎn)，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村企業(yè)廠房等建筑物，林木，航空器，船舶，車輛，企業(yè)的設(shè)備和其他動產(chǎn)）

（3）哪些人不可以做為保證擔(dān)保的保證人？

國家機(jī)關(guān)，學(xué)校醫(yī)院等以公益為目的的事業(yè)單位社會團(tuán)體，以及企業(yè)法人分支機(jī)構(gòu)職能部門，不得為保證人。但是，企業(yè)法人的分支機(jī)構(gòu)有法人的書面授權(quán)的，可以在授權(quán)的范圍內(nèi)提供保證。（4）定金條款：

二、合同的履行過程中操作和風(fēng)險(xiǎn)防范。

合同的履行過程會有許多不確定的因素，雙方可能會對合同進(jìn)行變更；一方可能會違約；可能會因不可抗力而導(dǎo)致合同不能履行等等。實(shí)踐中，履行過程的風(fēng)險(xiǎn)更多的是來自對方的履約情況和在履行過程中相關(guān)證據(jù)的缺失。因此需要我們在履行過程中除了自身做到按約履行外，還應(yīng)當(dāng)在合同履行時(shí)注意保留好相關(guān)的證據(jù)資料

1、在履行合同時(shí)最好有比較完整的書面往來文件，而且都必須有對方當(dāng)事人的確認(rèn)。如：供貨方在送貨時(shí)，應(yīng)注意送貨單讓對方貨倉人員簽收并加蓋公司 收貨章，如果沒有加蓋收貨章，則每月應(yīng)進(jìn)行結(jié)算，并讓對方公司加蓋公章或財(cái)務(wù)章確認(rèn)，這樣才能確保自身的權(quán)益。否則，一旦因?qū)Ψ劫噹て鹪V到法院，由于只有送貨單，對方又否認(rèn)送貨單上的收貨人是其公司員工，在沒有其他相關(guān)證據(jù)證明的情況下，則有可能會敗訴。（川江案例、某地產(chǎn)公司廣告牌案例）

2、出具收據(jù)和接收收據(jù)時(shí)的注意事項(xiàng)：

在實(shí)踐中，經(jīng)常是在供貨后先開出發(fā)票給對方公司，讓對方做好帳后再去收款。但在把發(fā)票交付給對方公司時(shí)，往往沒有注明該發(fā)票的貨款實(shí)際還沒收到。這種情形下，如果對方公司鉆法律空子以收到的發(fā)票作為已付貨款的憑證，在供貨方舉不出相反證據(jù)證明對方公司還沒支付貨款時(shí)，就可能會輸?shù)艄偎尽?/p>

案例：A公司給B公司開出了發(fā)票，B公司出具了以下收具：“今收到A公司發(fā)票NO123456號，壹份金額5萬元。B公司。張三。2002年12月31日?！闭埓蠹抑赋鲞@張收據(jù)的缺陷。（遺漏的相關(guān)信息：相對應(yīng)的合同；款項(xiàng)是否已經(jīng)支付；公司的公章）。經(jīng)營過程中如果對方要求先出發(fā)票并掛帳，應(yīng)當(dāng)讓對方出具收條，并一定要在收據(jù)中注明“以上款項(xiàng)未付”。這樣做，該張收具就同時(shí)具有欠款確認(rèn)書的作用。對于其他的收具也應(yīng)將有利的相關(guān)信息都包含進(jìn)去。

3、風(fēng)險(xiǎn)防范手段及出現(xiàn)糾紛時(shí)的處理方法：

（1）遇到法定條件或者合作方違約可能損害到我方利益的情況時(shí)，可以采取中止履行和解除合同的方法來保護(hù)我方的權(quán)益。

A、中止履行的條件：

《合同法》第六十八條：有確切證據(jù)證明對方有下列情況之一的，可以中止履行：

一、經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化；

二、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務(wù)；

三、喪失商業(yè)信譽(yù)；有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形。

對于分批送貨分批付款方式，如果對方某批貨款沒有如期支付時(shí)應(yīng)以充分的重視，如果繼續(xù)送貨，可能會受到更大的損失。當(dāng)然，是否中止合同的履行應(yīng)視具體情況而定，不能一概而論。

B、解除合同的條件：《合同法》第九十四條：有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：

一、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

二、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

三、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

四、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

五、法律規(guī)定的其他情形。應(yīng)本著友好協(xié)商的態(tài)度來處理問題，這樣有利于我方收集到有利的證據(jù)。一旦起了沖突和爭執(zhí)，對方往往采取不合作的態(tài)度。從而使事情陷入僵局。

（2）簽訂還款協(xié)議注意事項(xiàng)：在協(xié)議中已應(yīng)當(dāng)寫明對方承認(rèn)的欠款數(shù)額；還款的具體時(shí)間；回避雙方還有爭議的其他事項(xiàng)；約定如果首次還款期滿仍不依約還款，則視為全部到期；約定如果對方不依約付款，則由我方所在地法院管轄；協(xié)議還應(yīng)加蓋欠款單位的公章

（3）尋求司法救濟(jì)時(shí)應(yīng)注意訴訟時(shí)效

我國《民法通則》對訴訟時(shí)效作了明確規(guī)定：向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為2年。但要特別注意的是在租賃合同中延付或者拒付租金的訴訟時(shí)效為一年。如果過了訴訟時(shí)效才來主張合同權(quán)益，就會喪失勝訴權(quán)，致使原本合法的權(quán)益受損而無法得到法律的支持。

《中華人民共和國勞動法》講座講稿

《中華人民共和國勞動法》自1994年7月5日通過，共107條，到1995年1月1日頒布實(shí)施以來，各地積極采取措施，努力推動法律的全面實(shí)施，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對建立和諧勞動關(guān)系、維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，促進(jìn)全國經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)的發(fā)展，起到了積極推動作用，為全面建立社會主義和諧社會起到了重要意義。今天我就自己對勞動法的理解跟大家從七個(gè)方面進(jìn)行學(xué)習(xí)探討：

一、勞動法簡介

1、勞動法的概念

勞動法是我國社會主義法律體系中一個(gè)獨(dú)立、重要的法律部門。勞動法是否完備對建立和諧的勞動關(guān)系具有重要意義，它與每個(gè)勞動者的切身利益密切相關(guān)。

2、勞動關(guān)系

勞動關(guān)系就是在勞動過程中，勞動者與用人單位之間所發(fā)生的關(guān)系。在我國，勞動關(guān)系具體表現(xiàn)為勞動者與用人單位一一企業(yè)、事業(yè)單位，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織之間發(fā)生的關(guān)系。

3、與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的關(guān)系

(1)處理勞動爭議而發(fā)生的關(guān)系：有關(guān)國家機(jī)關(guān)(如勞動行政部門)、人民法院和工會組織由于調(diào)解、仲裁和審理勞動爭議而產(chǎn)生的關(guān)系。

(2)執(zhí)行社會保險(xiǎn)方面的關(guān)系：社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)與企業(yè)、事業(yè)單位及職工之間因執(zhí)行社會保險(xiǎn)而發(fā)生的關(guān)系。

(3)監(jiān)督勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行方面的關(guān)系：有關(guān)國家機(jī)關(guān)(如勞動行政部門、衛(wèi)生部門等)、工會組織與企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間因監(jiān)督、檢查勞動法的執(zhí) 行而產(chǎn)生的關(guān)系。

(4)工會組織與企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)之間的關(guān)系。

(5)勞動管理方面發(fā)生的關(guān)系：勞動行政部門同企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體單位，因管理勞動工作而發(fā)生的關(guān)系。

4、勞動法的適用范圍

《勞動法》第二條明確規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！本唧w的適用范圍包括：

(1)、中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。這里的企業(yè)也就是我們所說的用人單位，包括國有企業(yè)、集體所有企業(yè)、中外合資企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)、股份制企業(yè)、混合性企業(yè)、港澳臺企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指雇工在7人或7人以下的個(gè)體工商戶。

(2)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體內(nèi)實(shí)行勞動合同制度的以及按規(guī)定實(shí)行勞動合同制度的工勤人員，其他通過勞動合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系勞動者?！肮で谌藛T”是指我國傳統(tǒng)人事體制中屬于“工人”編制的人員。

(3)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員。

二、勞動者的權(quán)利和義務(wù)(一)勞動者的定義

勞動者，主要是指在勞動法規(guī)定的勞動年齡內(nèi)，具有勞動能力，以從事社會勞動、取得合法收入作為生活主要來源的公民。我國規(guī)定的勞動年齡一般為，男性l6—60周歲，女性16—55周歲。保護(hù)勞動者基本權(quán)益是我國勞動法的立法目的之一，勞動法在賦予勞動者權(quán)利的同時(shí)也要求勞動者履行相應(yīng)的義務(wù)。(二)勞動者的權(quán)利

勞動者應(yīng)享有的權(quán)利包括：

1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。即不分民族、性別、宗教信仰、家庭出身、財(cái)產(chǎn)狀況，勞動者之間都享有平等就業(yè)權(quán)、不應(yīng)受到歧視。勞動者有權(quán)根據(jù)自己的個(gè)人興趣、愛好、學(xué)業(yè)及身體狀況選擇職業(yè)，他人不得強(qiáng)制干涉。

2、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利。根據(jù)同工同酬的原則，勞動者有權(quán)按個(gè)人提供的 9 勞動，要求傭工單位按照法定或約定的時(shí)間、方式和款額，以貨幣支付報(bào)酬。

3、休息休假的權(quán)利。勞動者有權(quán)按照法律規(guī)定或當(dāng)事人之間的約定，享受休息休假。加班加點(diǎn)不得超出勞動者第41條規(guī)定的限度。

4、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，當(dāng)工作崗位的勞動安全衛(wèi)生保護(hù)低于法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，勞動者有權(quán)要求改善條件，或有權(quán)拒絕提供勞動，并向有關(guān)部門舉報(bào)。

5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。勞動者有權(quán)參加國家、社會及用人單位舉辦的有關(guān)培訓(xùn)。

6、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。《勞動法》第70條規(guī)定：“國家發(fā)展社會保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會保險(xiǎn)基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償?！钡?6條規(guī)定：“國家發(fā)展社會主義福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

7、提請勞動爭議處理的權(quán)利。勞動者有權(quán)依照法定程序向勞動爭議處理機(jī)構(gòu)申請調(diào)解、仲裁個(gè)人與用人單位發(fā)生的爭議，也有權(quán)向法院提起訴訟。

8、法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。如勞動者有組織或參加工會的權(quán)利，有參加民主管理企業(yè)的權(quán)利、與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利、與企業(yè)簽定集體合同的權(quán)利等。

(二)勞動者的義務(wù)

勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，不斷提高職業(yè)技能，認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

三、勞動合同

勞動合同是指勞動者和用人單位之間關(guān)于確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。它是勞動關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)，是保障勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的重要形式，是維護(hù)勞動者自身利益的重要手段。

勞動合同可以按照不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分，其中按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動合同三類，這種分類充分反映了勞動關(guān)系的實(shí)際和勞動合同雙方當(dāng)事人的意愿。

1、固定期限的勞動合同是指勞動關(guān)系雙方訂立的有一定的期限的勞動協(xié)議。期限屆滿后勞動法律關(guān)系即行終止。如果雙方愿意，可以續(xù)訂。這種合同形成式 10 是當(dāng)前最常見和常用的。

2、無固定期限的勞動合同是指勞動關(guān)系雙方訂立的沒有期限規(guī)定的勞動合同。雙方只約定合同的起始日期，不約定終止日期。如不出現(xiàn)用人單位解散，勞動者達(dá)到退休年齡等法律規(guī)定情況和合同約定情況，不得擅自變更、解除、終止勞動關(guān)系。

3、以完成一定的工作為期限的勞動合同。是指以完成某項(xiàng)工作的時(shí)間來確定合同期限的勞動合同。如完成某項(xiàng)工程建設(shè)的時(shí)間為合同的期限。(一)勞動合同的訂立

1、勞動合同訂立的原則

我國《勞動法》第l 7條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！币虼?，訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則有：(1)平等自愿原則

所謂平等，是指勞動合同當(dāng)事人在簽訂勞動合同時(shí)的法律地位是平等的。只有在法律地位平等的基礎(chǔ)上訂立合同條款，才具有協(xié)商的前提條件。所謂自愿，是指勞動合同雙方當(dāng)事人應(yīng)完全出于自己的意愿而簽定勞動合同，凡是采取強(qiáng)迫、欺詐、威脅等手段把自己的意愿強(qiáng)加于對方，或者所訂條款與雙方當(dāng)事人的意愿不一致，都不符合自愿原則。(2)協(xié)商一致原則

即勞動合同雙方當(dāng)事人應(yīng)進(jìn)行充分的平等協(xié)商，在雙方意思表示完全達(dá)到一致的基礎(chǔ)上，再簽訂勞動合同。(3)依法訂立的原則

指訂立勞動合同不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。這是勞動合同有效并受法律保護(hù)的前提條件，其基本要求有：

①訂立勞動合同的目的必須合法．當(dāng)事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為的內(nèi)容，以達(dá)到不良企圖的目的。

②訂立勞動合同的主體必須合法，如勞動者一方必須達(dá)到法定勞動年齡，用人單位必須具有承擔(dān)合同義務(wù)的能力。

③訂立勞動合同的內(nèi)容必須合法，雙方當(dāng)事人在勞動合同中所設(shè)定的權(quán)利、11 義務(wù)條款必須符合法律、法規(guī)和相關(guān)政策。

④訂立勞動合同的程序、形式、期限等必須合法。

2、訂立勞動合同的形式

訂立勞動合同，應(yīng)采取書面形式，我國勞動法第19條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

3、勞動合同的內(nèi)容

勞動合同的法定內(nèi)容應(yīng)包括：(1)勞動合同的期限。即合同有效時(shí)間，有效期內(nèi)，當(dāng)事人雙方必須自覺履行合同內(nèi)容。(2)工作內(nèi)容。即勞動者從事何種工作、工作要求、勞動定額及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)。(3)勞動保護(hù)和勞動條件。即用人單位提供勞動者進(jìn)行正常工作勞動所需要的基本條件、安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動保護(hù)用品等。(4)勞動報(bào)酬。完成任務(wù)合同約定工作要求，完成勞動任務(wù)，用人單位以貨幣形式支付勞動者的工資數(shù)額。(5)勞動紀(jì)律。勞動者必須遵守的勞動規(guī)則，包括國家有關(guān)法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度和紀(jì)律要求。(6)勞動合同終止的條件。除勞動合同到期外，合同自行終止的某些特定情況。(7)違反勞動合同的貢任。當(dāng)事人違反合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任和違約責(zé)任。

此外當(dāng)事人可以在合同中協(xié)商約定其他內(nèi)容，如試用期、保守用人單位商業(yè)秘密等。其中試用期最長不得超過6個(gè)月。但是當(dāng)事人約定的其他條款不得與法定條款或者有關(guān)法律法規(guī)相違背。凡與法律法規(guī)相抵觸的條款都是無效的。(二)勞動合同的解除

勞動合同解除是指勞動合同當(dāng)事人在勞動合同期限屆滿前終止合同關(guān)系的法律行為。我國一些用人單位隨意解雇勞動者的問題經(jīng)常發(fā)生，使勞動者的利益受到了損害。因此，了解勞動法在這方面的規(guī)定很有必要。

1、雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同

勞動法第24條規(guī)：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！碑?dāng)事人一方要求解除勞動合同，應(yīng)事先向?qū)Ψ教岢鲆?，?jīng)過雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，才可以解除，雙方當(dāng)事人應(yīng)簽訂勞動合同解除的書面協(xié)議。

2、用人單位單方解除勞動合同

第一種情形：即時(shí)解除，包括：(1)在適用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用 12 人單位利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二種情形：提前30日以書面形式通知解除，包括：(1)勞動者患病或者非因工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者不能勝任，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第三種情形：用人單位因?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需進(jìn)行裁員的，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經(jīng)向勞動部門報(bào)告后，可以裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。

對于第二種和第三種情形，用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的工作年限、貢獻(xiàn)、勞動者本人及家庭的生活狀況依照國家有關(guān)規(guī)定，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

同時(shí)，勞動法中還規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的情形：(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)或部分喪失勞動能力的；(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)用人單位也不得以女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，解除與女職工的勞動合同。

3、勞動者單方可以解除勞動合同的法定情形：

第一種情形：勞動者解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。其目的是使用人單位有足夠的時(shí)間，調(diào)整人員或招用新人避免因此給用人單位帶來不必要的損失。

第二種情形；有以下情況之一的，勞動者可隨時(shí)通知單位解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)的；(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

4、勞動合同自行解除。勞動者被開除、除名、因違紀(jì)被辭退勞動合同或被勞動教養(yǎng)、被判刑的，自行解除。

四、勞動基準(zhǔn)制度(一)勞動基準(zhǔn)的定義

勞動基準(zhǔn)是用人單位向勞動者提供勞動條件、工資報(bào)酬等必須遵守的最低標(biāo) 13 準(zhǔn)規(guī)范，它包括工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間和休息時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)工資

工資是指勞動者基于勞動關(guān)系，履行勞動義務(wù)而取得的各種勞動收入。包括：(1)工資支配權(quán)的保障：工資必須支付給勞動者本人。(2)禁止克扣工資：用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資(3)支付時(shí)間保障：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付。同時(shí)，勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作屬于加班；超過標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)工作屬于加點(diǎn)。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位依法決定加班加點(diǎn)的，應(yīng)依規(guī)定支付加班費(fèi)：(1)安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；(2)休息日安排勞動者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；(3)法定休假日安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。(三)工作時(shí)間、休息休假

工作時(shí)間指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時(shí)間。包括每日工作的小時(shí)數(shù)、每周工作的小時(shí)數(shù)。勞動工時(shí)制度是每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，一周內(nèi)工作5天。符合勞動法中每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過44小時(shí)的規(guī)定。

對勞動者的休息時(shí)間，一般為每周2天休息日，不能實(shí)行國家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企事業(yè)組織，可以根據(jù)情況統(tǒng)籌安排，保證勞動者每周至少休息l天。

勞動法第40條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)假日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第45條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶年薪休假。勞動法第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。另外勞動法和相關(guān)的法律法規(guī)還有婚假、喪假和探親假的規(guī)定。

五、勞動安全衛(wèi)生

勞動安全衛(wèi)生是指國家為了保護(hù)勞動者在勞動過程中的安全和健康而制定的各種法律規(guī)范的總稱。包括勞動安全技術(shù)規(guī)程、勞動衛(wèi)生規(guī)程、企業(yè)安全衛(wèi)生管理制度等。

六、女職工與未成年工的特殊保護(hù)(一)對女職工的特殊保護(hù)

女職工特殊勞動保護(hù)是指根據(jù)婦女生理特點(diǎn)以及撫育子女的特殊需要，在勞 14 動方面對婦女特殊權(quán)益的法律保障。主要內(nèi)容包括：④根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)安排就業(yè)，禁止女職工從事特別繁重的體力勞動及有毒有害作業(yè)，國家禁生安排女工從事礦井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動；②對女職工實(shí)行‘‘四期’’即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)；③為女職工建立勞動保護(hù)設(shè)施，如衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所和幼兒園等。④實(shí)行男女同工同酬，不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其基本工資。我國《勞動法》和《婦女權(quán)益保護(hù)法》等法律中均對此作了明確規(guī)定。(二)對未成年工的特殊保護(hù)

勞動法中對未成年工的特殊保護(hù)包括：①不得安排未成年工從事礦山井下，有毒、有害和國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動；②用人單位應(yīng)對未成年工定期進(jìn)行身體檢查；③對未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。

七、勞動爭議的解決

勞動爭議是勞動法律關(guān)系當(dāng)事人關(guān)于勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的爭議。當(dāng)發(fā)生勞動爭議時(shí)可以依法采取協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟等方式解決。(一)協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，協(xié)商一致后，雙方可達(dá)成和解協(xié)議，雙方當(dāng)事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向勞動仲裁委員會申請仲裁。

(二)調(diào)解。依照法律規(guī)定，用人單位內(nèi)部可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位內(nèi)部發(fā)生的勞動爭議，調(diào)解時(shí)奉行當(dāng)事人雙方自愿原則，調(diào)解協(xié)商不具有強(qiáng)制執(zhí)行效力。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)過調(diào)解程序直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決勞動爭議。

仲裁。我國縣、市、市轄區(qū)一級勞動行政管理部門均設(shè)立有勞動爭議仲裁委員會，專門負(fù)責(zé)解決本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的(三)勞動爭議的仲裁與裁決。勞動法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議后提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起1 5日內(nèi)向人民法院提 15 起訴訟。當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

(四)訴訟。勞動爭議發(fā)生后必須先經(jīng)過仲裁程序仲裁，只有當(dāng)事人對仲裁裁決不服或仲裁委員會不予受理的勞動爭議，才能向人民法院提起訴訟。

以上結(jié)合《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)內(nèi)容跟大家進(jìn)行了共同學(xué)習(xí)探討，既然法律在這個(gè)社會無處不在，那么，我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過程中，更要懂得既要保護(hù)自己又不違反法律，所以學(xué)習(xí)法律是必不可少的。

《公司法》及登記實(shí)務(wù)講稿（上）

經(jīng)我們潘局邀請和分局指派，由我為大家介紹一下《公司法》。說實(shí)話，如何介紹，我心里一點(diǎn)底也沒有，為什么？原因有三個(gè)：一是法律法規(guī)很枯燥，而我剛剛到企業(yè)注冊線，對于企業(yè)登記類的法律法規(guī)并不十分熟悉，怕講得無趣；二是我們工商局側(cè)重的是登記與監(jiān)管，與招商引資的要求能否銜接，是個(gè)疑問；三是會議安排講兩個(gè)小時(shí)，對于我本人來說，說上兩小時(shí)實(shí)在是太長，然而相對于《公司法》的內(nèi)容，就只能講點(diǎn)皮毛。所以講得不到之處，請大家原諒和指正；如果講得實(shí)在太差，大家不愿意聽，中途也可以把我哄下臺去－－下面，我就從四個(gè)方面對《公司法》予以介紹。

一、《公司法》修訂的基本情況及其配套法律法規(guī)。

《公司法》于1993年12月29日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議通過，根據(jù)1999年12月25日第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十三次會議進(jìn)行了第一次修正，2004年8月28日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議進(jìn)行了第二次修正；現(xiàn)行的《公司法》，由 2005年10月27日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十八次會議第三次修訂通過，自2006年１月１ 日起施行。

《公司法》兼具了公法和私法性質(zhì)，但主要是屬于私法的范疇（公法與私法的劃分始于古代羅馬的法學(xué)家，一般說來，涉及私人之間關(guān)系的法律為私法，涉及公共權(quán)力與私人權(quán)利之間關(guān)系的法律為公法。廣義的公法包括有憲法、行政法、各種訴訟法和刑法等。狹義的公法指的是憲法和行政法。人們通常所說的公法指的是狹義的公法，即憲法和行政法）。因其有公法性質(zhì)，國家出臺了一系列與《公司法》相配套法律法規(guī)，主要有《公司登記管理?xiàng)l例》、《企業(yè)登記程序規(guī)定》、《公司注冊資本登記管理規(guī)定》、《企業(yè)名稱登記管理規(guī)定》、《企業(yè)名稱登記管理實(shí)施辦法》、《企業(yè)經(jīng)營范圍登記管理規(guī)定》、《企業(yè)法人法定代表人登記管理規(guī)定》、《企業(yè)檢驗(yàn)辦法》等。

我將這些主要的法規(guī)題目介紹一下，遇到實(shí)際問題，大家可以有針對性地進(jìn)行查詢。

二、現(xiàn)行《公司法》的主要特點(diǎn)和相關(guān)內(nèi)容。

《公司法》全文分十三章共219條，內(nèi)容十分豐富，這里簡單地介紹一下它的主要特點(diǎn)和內(nèi)容。關(guān)于《公司法》主要特點(diǎn)，只能是說與修改前的《公司法》比較后呈現(xiàn)出來的一些特點(diǎn)，而主要內(nèi)容則側(cè)重于“有限公司”這一形式。參考了一些資料，就現(xiàn)行的《公司法》主要特點(diǎn)介紹如下：

（一）強(qiáng)化了當(dāng)事人意思自治原則。

過去，由于受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)影響，舊《公司法》并沒有能較好地體現(xiàn)出私法應(yīng)有的當(dāng)事人意思自治原則，較多地強(qiáng)調(diào)國家意志和法律規(guī)定，而在新公司法中則有了較大改變：

一是股東一致約定和章程規(guī)定優(yōu)先，即《公司法》的一般引導(dǎo)性規(guī)定與章程自由規(guī)定相結(jié)合，章程規(guī)定優(yōu)先于《公司法》的引導(dǎo)性規(guī)定。新《公司法》中關(guān)于“依照公司章程規(guī)定”、“章程另有規(guī)定的除外”、“章程另有規(guī)定的從其規(guī)定”、“章程可以對......規(guī)定”等類似的表述就有30處。

二是將審批制與準(zhǔn)則制并存的公司設(shè)立制度調(diào)整為準(zhǔn)則制。在舊《公司法》中，設(shè)立股份有限公司、有限責(zé)任公司為股份有限公司、股份有限公司的合并、分立都需要經(jīng)國務(wù)院授權(quán)的部門或省級人民政府批準(zhǔn)，新《公司法》則取消了這些規(guī)定，股份有限公司作為一種公司類型，是否采用由投資人決定。

三是股東可以申請法院解散公司，進(jìn)行清算。舊公司法規(guī)定了公司自愿解散的三種情形，對法院可否以股東申請通過司法程序解散公司未作規(guī)定。新《公司 17 法》則明確了了公司經(jīng)營管理發(fā)生困難，繼續(xù)存續(xù)會合股東利益受到更大損害，通過其他途徑無法解決的，持公司全部股份表決權(quán)10%以上的股東可以請求法院解散公司。

（二）放寬了準(zhǔn)入及對外投資的條件。

一是降低注冊資本最低限額，并改實(shí)繳制為認(rèn)繳制，允許注冊資本分期繳納。有限責(zé)任公司注冊資本最低限額，由原來十、三十、五十萬統(tǒng)一降到三萬元；股份有限公司注冊資本最低限額，從一千萬元降到了五百萬元；有限責(zé)任公司、采用發(fā)起方式設(shè)立的股份有限公司（采用募集方式設(shè)立的股份有限公司不可以分期出資），首次出資額不得低于注冊資本20%，在公司成立兩年內(nèi)繳足，投資公司可以在五年內(nèi)繳足。

二是擴(kuò)大了出資方式。新法第二十七條規(guī)定：“股東可以用貨幣出資，也可以用實(shí)物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資；但是，法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財(cái)產(chǎn)除外。”如此，只要法律、行政法規(guī)不禁止（條例規(guī)定：勞務(wù)、信用、自然人姓名、商譽(yù)、特許經(jīng)營權(quán)、設(shè)定擔(dān)保的財(cái)產(chǎn)等還能作價(jià)出資），能夠以貨幣作價(jià)評估和依法轉(zhuǎn)讓的任何財(cái)產(chǎn)都可以作為出資，比原規(guī)定的實(shí)物、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù)、土地使用權(quán)的范圍有了很大的擴(kuò)張。

另外，舊法規(guī)定，以工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù)作價(jià)出資額不得超過有限責(zé)任公司注冊資本的20%，而新的公司法第二十七條第三款規(guī)定“全體股東的貨幣出資金額不得低于有限責(zé)任公司注冊資本的百分之三十。”這樣，全體股東的非貨幣出資，包括無形資產(chǎn)出資可以高達(dá)公司注冊資本的70%。

三是放寬了公司對外投資的對象范圍和比例限制。

舊法規(guī)定：公司可以向其他有限責(zé)任公司和股份有限公司投資，并以該出資額為限對所投資公司承擔(dān)責(zé)任，累計(jì)投資額不得超過本公司凈資產(chǎn)的50%?，F(xiàn)行的《公司法》第十五條規(guī)定：“ 公司可以向其他企業(yè)投資；但是，除法律另有規(guī)定外，不得成為對所投資企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的出資人?！比绱?，只要不對所投資企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，公司也可以對非公司企業(yè)進(jìn)行投資，同時(shí)也取消了對外投資比例的限制。

（三）創(chuàng)設(shè)了一人有限責(zé)任公司新的企業(yè)組織形式。

公司的組織形式從大的分類說，就兩種－－有限責(zé)任公司和股份有限公司。在有限責(zé)任公司中，現(xiàn)行的公司法在原有的一般有限責(zé)任公司（股東兩人以上五 18 十上人以下）、國有獨(dú)資公司的基礎(chǔ)上，增加了“一人有限責(zé)任公司”，如此，新《公司法》規(guī)定的公司類型實(shí)際上有五種：股份有限公司、有限責(zé)任公司、國有獨(dú)資公司、自然人一人公司、法人一人公司。一人有限責(zé)任公司，因其股東只有一人，不同于一般的有限責(zé)任公司；又因?yàn)楣蓶|只承擔(dān)有限責(zé)任，也不同于個(gè)人獨(dú)資企業(yè)。我們了解一人公司，有助于解決招商引資過程中只有一個(gè)投資者的問題。

公司法就一人公司，主要有六方面的規(guī)定：

①一人有限責(zé)任公司的注冊資本最低限額為人民幣十萬元，股東應(yīng)當(dāng)一次足額繳納公司章程規(guī)定的出資額； ②一人有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)在公司營業(yè)執(zhí)照中載自然人獨(dú)資或者法人獨(dú)資；③一個(gè)自然人只能投資設(shè)立一個(gè)一人有限責(zé)任公司，該一人有限責(zé)任公司不能投資設(shè)立新的一人有限責(zé)任公司；④ 一人有限責(zé)任公司不設(shè)股東會。股東作出股東會職權(quán)范圍內(nèi)的決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由股東簽字后置備于公司；⑤一人有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)在每一會計(jì)終了時(shí)編制財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告，并經(jīng)會計(jì)師事務(wù)所審計(jì)；⑥在債務(wù)發(fā)生時(shí)，股東有責(zé)任證明公司的財(cái)產(chǎn)與自己的財(cái)產(chǎn)是相互獨(dú)立的，如不能證明公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于股東自己財(cái)產(chǎn)的，即喪失只以對公司的出資承擔(dān)有限責(zé)任的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

就新舊公司的對比，還有“股東利益保護(hù)、維護(hù)公平交易秩序、法律責(zé)任”等方面的加強(qiáng)，因與大家的需要沒有直接關(guān)聯(lián)，不再展開介紹

《公司法》及登記實(shí)務(wù)講稿（中）

三、公司登記事項(xiàng)與相關(guān)規(guī)定。

根據(jù)《公司法》第二百一十八條“外商投資的有限責(zé)任公司和股份有限公司適用本法；有關(guān)外商投資的法律另有規(guī)定的，適用其規(guī)定”、《公司登記管理?xiàng)l例》第八十七條“外商投資的公司的登記適用本條例。有關(guān)外商投資企業(yè)的法律對其登記另有規(guī)定的，適用其規(guī)定”的規(guī)定，內(nèi)資與外資公司的規(guī)范和登記基本是一致的。

就工商部門的企業(yè)登記，主要有三類：開業(yè)登記、變更登記和注銷登記。而招商引資工作，著重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)在為開業(yè)登記提供服務(wù)，在事中也有可能為變更登記提供一定的服務(wù)。這里，就圍繞開業(yè)登記作些介紹。

根據(jù)《公司法》第七條“公司營業(yè)執(zhí)照應(yīng)當(dāng)載明公司的名稱、住所、注冊資本、實(shí)收資本、經(jīng)營范圍、法定代表人姓名等事項(xiàng)。公司營業(yè)執(zhí)照記載的事項(xiàng)發(fā)生變更的，公司應(yīng)當(dāng)依法辦理變更登記，由公司登記機(jī)關(guān)換發(fā)營業(yè)執(zhí)照”，第六十條規(guī)定“一人有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)在公司登記中注明自然人獨(dú)資或者法人獨(dú)資，并在公司營業(yè)執(zhí)照中載明”?！豆痉ā穼I業(yè)執(zhí)照記載事項(xiàng)納入法律規(guī)定，而圍繞著這些法定記載事項(xiàng)，公司法及登記管理?xiàng)l例，還有配套的規(guī)章，都作了相應(yīng)的一些規(guī)定。

（一）公司名稱

公司要成立，首先必須有一個(gè)屬于自己的名稱，而公司名稱，須經(jīng)核準(zhǔn)登記注冊后方可使用，并在規(guī)定的范圍內(nèi)享有專用權(quán)。根據(jù)公司法規(guī)定，公司名稱中的組織形式可以使用簡稱：有限責(zé)任公司可簡稱有限公司，股份有限公司可簡稱股份公司。另外，前面已經(jīng)提及了兩個(gè)法規(guī)，《企業(yè)名稱登記管理規(guī)定》和《企業(yè)名稱登記管理實(shí)施辦法》，這是對公司取得名稱的具體規(guī)范。

公司名稱由四個(gè)部分依次組成：企業(yè)所在地的行政區(qū)劃名稱、字號（或者商號）、行業(yè)或者經(jīng)營特點(diǎn)、組織形式。

根據(jù)《企業(yè)名稱登記管理實(shí)施辦法》規(guī)定，工商行政管理機(jī)關(guān)對企業(yè)名稱實(shí)行分級登記管理。主要有三個(gè)層面：

其一、國家工商行政管理總局主管全國企業(yè)名稱登記管理工作，并負(fù)責(zé)核準(zhǔn)“中國”、“中華”、“全國” 等字樣或不含行政區(qū)劃的企業(yè)名稱：

其二、各級地方工商行政管理局負(fù)責(zé)核準(zhǔn)冠以同級行政區(qū)劃的企業(yè)名稱――如我們省局核準(zhǔn)帶浙江的企業(yè)名稱，市局核準(zhǔn)帶杭州字樣的公司名稱，本局只核帶本縣名稱的公司名稱。

其三是外資企業(yè)名稱，由國家工商行政管理總局授予外商投資企業(yè)核準(zhǔn)登記權(quán)的工商行政管理局核準(zhǔn)。杭州市工商局可以辦理外資企業(yè)名稱的預(yù)先核準(zhǔn)登記。

設(shè)立公司應(yīng)當(dāng)申請名稱預(yù)先核準(zhǔn)，公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)的有效期為6個(gè)月，有效期滿，核準(zhǔn)的名稱自動失效。預(yù)先核準(zhǔn)的企業(yè)名稱在有效期內(nèi)，不得用于經(jīng)營活動，不得轉(zhuǎn)讓。辦理名稱預(yù)先核準(zhǔn)，比較簡單，應(yīng)當(dāng)提交如下規(guī)范材料：

１、投資人的法人資格證明或自然人身份證明； ２、全體投資人簽署的《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請書》；

３、全體投資人簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》及指定代表或者共同委托代理人的身份證復(fù)印件（本人簽字）； 應(yīng)標(biāo)明具體委托事項(xiàng)、被委托人的權(quán)限、委托期限。

4、特殊的申請名稱，名稱登記機(jī)關(guān)可以要求投資人提交相關(guān)的說明或者證明材料。

以上各項(xiàng)未注明提交復(fù)印件的，應(yīng)當(dāng)提交原件。提交復(fù)印件的，應(yīng)當(dāng)注明“與原件一致”并由投資人加蓋公章或簽字；需投資人簽署的，投資人為自然人的由本人簽字；自然人以外的投資人加蓋公章。

《企業(yè)名稱登記管理規(guī)定》第十八條規(guī)定“登記主管機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到企業(yè)提交的預(yù)先單獨(dú)申請企業(yè)名稱登記注冊的全部材料之日起，十日內(nèi)作出核準(zhǔn)或者駁回的決定”，對名稱預(yù)先核準(zhǔn)，工商部門有十天的核準(zhǔn)期；在本縣審批中心，只要提交的材料齊全，即時(shí)予以辦理－－當(dāng)然掛浙江和杭州的除外。

掛杭州的企業(yè)名稱，注冊資本按農(nóng)業(yè)、工業(yè)、商貿(mào)的行業(yè)分類，分別為100、200、300萬元；掛浙江省的，注冊資本必須達(dá)到500萬元。掛杭州、浙江的企業(yè)名稱，提交的材料沒有變化，都可以到我們的窗口辦理，其中掛杭州的，由窗口傳真到市局批準(zhǔn)；掛浙江的，經(jīng)窗口和市局兩級審查后報(bào)省局核準(zhǔn)。

內(nèi)資企業(yè)名稱查詢收費(fèi)60元一次（服務(wù)性收費(fèi)），企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)收費(fèi)60元一次，外資企業(yè)名稱核準(zhǔn)費(fèi)100元一次――沒有錢可不辦，哈哈。

（二）住所。

公司以其主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所。公司在申請開業(yè)登記時(shí)，住所的使用證明是必須提供的材料，提供的要求是：自有房產(chǎn)提交產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件；租賃房屋提交租賃協(xié)議復(fù)印件以及出租方的房產(chǎn)證復(fù)印件；未取得房產(chǎn)證的，提交房地產(chǎn)管理部門的證明或者購房合同及房屋銷售許可證復(fù)印件；出租方為賓館、飯店的，提交賓館、飯店的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

（三）注冊資本（實(shí)收資本）

對于有限責(zé)任公司，注冊資本是指全體股東認(rèn)繳的出資額（26條）；對于股份有限公司，采取發(fā)起設(shè)立方式設(shè)立的，注冊資本是指發(fā)起人認(rèn)購的股本總額（81條）；采取募集方式設(shè)立的，注冊資本是指實(shí)收股本總額。實(shí)行分期繳付認(rèn)繳資本制度后，增加了實(shí)繳資本的概念，并作為營業(yè)執(zhí)照的記載事項(xiàng)（7條）。

關(guān)于注冊資本，要求提供依法設(shè)立的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資證明；股東首次出資是非貨幣財(cái)產(chǎn)的，提交已辦理財(cái)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)的證明文件。有權(quán)屬證明的，如土地使用權(quán)，不能作為首次出資。

（四）經(jīng)營范圍

關(guān)于經(jīng)營范圍，由公司章程規(guī)定，并依法登記；公司的經(jīng)營范圍用語應(yīng)當(dāng)參照國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)。

舊《公司法》規(guī)定改變經(jīng)營范圍的前提是經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)登記；新《公司法》規(guī)定改變經(jīng)營范圍的前提是公司修改章程，并辦理變更登記（12條），同時(shí)取消了公司應(yīng)在登記的經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動的規(guī)定。

過去，對經(jīng)營范圍限制比較嚴(yán)格，同時(shí)對公司超越經(jīng)營范圍從事經(jīng)營的行為，作為一種明確的行政違法行為予以查處。在公司法修改后，經(jīng)營范圍只作為一項(xiàng)登記事項(xiàng)，公司改變其經(jīng)營范圍后，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。如不辦理這，將由工商部門責(zé)令限期登記；逾期不登記的，處以1萬元以上10萬元以下的罰款。其中，變更經(jīng)營范圍涉及法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目而未取得批準(zhǔn)，擅自從事相關(guān)經(jīng)營活動，情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷營業(yè)執(zhí)照。

（五）法定代表人法定代表人是指依照法律或法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人；法人代表一般是指根據(jù)法人的內(nèi)部規(guī)定擔(dān)任某一職務(wù)或由法定代表人指派代表法人對外依法行使民事權(quán)利和義務(wù)的人，它不是一個(gè)獨(dú)立的法律概念。而“法人”則是指具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。

《公司法》第十三條規(guī)定：公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記。從而變公司法定代表人由法定為當(dāng)事人約定。法定代表人只能是一人?！镀髽I(yè)法人法定代表人登記管理規(guī)定（1999年修正）》對法定代表人的資格是有限制的，有下列情形之一的，不得擔(dān)任法定代表人：

1、無民事行為能力或者限制民事行為能力的；

2、正在被執(zhí)行刑罰或者正在被執(zhí)行刑事強(qiáng)制措施的；

3、正在被公安機(jī)關(guān)或者國家安全機(jī)關(guān)通緝的；

4、因犯有貪污賄賂罪、侵犯財(cái)產(chǎn)罪或者破壞社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序罪，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年的；因犯有其他罪，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾三年的；或者因犯罪被判處剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年的；

5、擔(dān)任因經(jīng)營不善破產(chǎn)清算的企業(yè)的法定代表人或者董事、經(jīng)理，并對該企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任，自該企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年的；

6、擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)的法定代表人，并對該企業(yè)違法行為負(fù)有個(gè)人責(zé)任，自該企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年的；

7、個(gè)人負(fù)債數(shù)額較大，到期未清償?shù)模?/p>

8、有法律和國務(wù)院規(guī)定不得擔(dān)任法定代表人的其他情形的。

特別說明一下：目前，有許多企業(yè)因?yàn)椴话匆?guī)定參加企業(yè)年檢而被吊銷營業(yè)執(zhí)照，這些被吊銷營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)的法定代表人是否負(fù)有個(gè)人責(zé)任的問題。國家工商行政管理總局工商企字[2002]第123 號《關(guān)于企業(yè)法定代表人是否負(fù)有個(gè)人責(zé)任問題的答復(fù)》明確了：企業(yè)逾期不接受檢驗(yàn)，被工商行政管理機(jī)關(guān)依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，該企業(yè)的法定代表人作為代表企業(yè)行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人，未履行法定的職責(zé)，應(yīng)負(fù)有個(gè)人責(zé)任，但年檢期間法定代表人無法正常履行職權(quán)的除外。

在開業(yè)登記中，還涉及公司股東姓名或者名稱及其出資額、組織機(jī)構(gòu)、公司類型等相關(guān)內(nèi)容，較為集中地體現(xiàn)在公司章程中。這里不再詳細(xì)介紹，就總領(lǐng)一下公司開業(yè)登記應(yīng)當(dāng)提交的規(guī)范材料：

[1] 有限責(zé)任公司設(shè)立登記提交材料規(guī)范

１、公司法定代表人簽署的《公司設(shè)立登記申請書》；

２、全體股東簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》（股東為自然人的由本人簽字；自然人以外的股東加蓋公章）及指定代表或委托代理人的身份證復(fù)印件（本人簽字）；

應(yīng)標(biāo)明具體委托事項(xiàng)、被委托人的權(quán)限、委托期限。

３、全體股東簽署的公司章程（股東為自然人的由本人簽字；自然人以外的股東加蓋公章）；

４、股東的主體資格證明或者自然人身份證明復(fù)印件；

股東為企業(yè)的，提交營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；股東為事業(yè)法人的，提交事業(yè)法人登記證書復(fù)印件；股東人為社團(tuán)法人的，提交社團(tuán)法人登記證復(fù)印件；股東為民辦非企業(yè)單位的，提交民辦非企業(yè)單位證書復(fù)印件；股東為自然人的，提交身份證復(fù)印件。

５、依法設(shè)立的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資證明；

６、股東首次出資是非貨幣財(cái)產(chǎn)的，提交已辦理財(cái)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)的證明文件；

7、董事、監(jiān)事和經(jīng)理的任職文件及身份證明復(fù)印件；

依據(jù)《公司法》和公司章程的規(guī)定和程序，提交股東會決議、董事會決議或其他相關(guān)材料。股東會決議由股東簽署（股東為自然人的由本人簽字；自然人以外的股東加蓋公章），董事會決議由董事簽字。

8、法定代表人任職文件及身份證明復(fù)印件；

根據(jù)《公司法》和公司章程的規(guī)定和程序，提交股東會決議、董事會決議或其他相關(guān)材料。股東會決議由股東簽署（股東為自然人的由本人簽字；自然人以外的股東加蓋公章），董事會決議由董事簽字。

9、住所使用證明；

10、《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》；

11、法律、行政法規(guī)和國務(wù)院決定規(guī)定設(shè)立有限責(zé)任公司必須報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的，提交有關(guān)的批準(zhǔn)文件或者許可證書復(fù)印件；

12、公司申請登記的經(jīng)營范圍中有法律、行政法規(guī)和國務(wù)院決定規(guī)定必須在登記前報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，提交有關(guān)的批準(zhǔn)文件或者許可證書復(fù)印件或許可證明。

注：依照《公司法》、《公司登記管理?xiàng)l例》設(shè)立的除一人有限責(zé)任公司和國有獨(dú)資公司以外的有限責(zé)任公司申請?jiān)O(shè)立登記適用本規(guī)范。

[2] 一人有限責(zé)任公司設(shè)立登記提交材料規(guī)范 １、公司法定代表人簽署的《公司設(shè)立登記申請書》；

２、股東簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》（股東為自然人的由本人簽字，法人股東加蓋公章）及指定代表或委托代理人的身份證復(fù)印件（本人簽字）；

３、股東簽署的公司章程（股東為自然人的由本人簽字，法人股東加蓋公章）；

４、股東的法人資格證明或者自然人身份證明；

股東為企業(yè)法人的，提交營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；股東為事業(yè)法人的，提交事業(yè)法人登記證書復(fù)印件；股東人為社團(tuán)法人的，提交社團(tuán)法人登記證復(fù)印件；股東是民辦非企業(yè)單位的，提交民辦非企業(yè)單位證書復(fù)印件；股東是自然人的，提交身份證復(fù)印件。

５、依法設(shè)立的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資證明；

６、股東首次出資是非貨幣財(cái)產(chǎn)的，提交已辦理財(cái)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)的證明文件；

7、董事、監(jiān)事和經(jīng)理的任職文件及身份證明復(fù)印件；

依據(jù)《公司法》和公司章程的規(guī)定和程序，提交股東簽署的書面決定（股東為自然人的由本人簽字，法人股東加蓋公章）、董事會決議（由董事簽字）或其他相關(guān)材料。

8、法定代表人任職文件及身份證明復(fù)印件；

依據(jù)《公司法》和公司章程的規(guī)定和程序，提交股東簽署的書面決定（股東為自然人的由本人簽字，法人股東加蓋公章）、董事會決議（由董事簽字）或其他相關(guān)材料。

9、住所使用證明；

10、《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》；

11、法律、行政法規(guī)和國務(wù)院決定規(guī)定設(shè)立一人有限責(zé)任公司必須報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的，提交有關(guān)的批準(zhǔn)文件或者許可證書復(fù)印件；

12、公司申請登記的經(jīng)營范圍中有法律、行政法規(guī)和國務(wù)院決定規(guī)定必須在登記前報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，提交有關(guān)的批準(zhǔn)文件或者許可證書復(fù)印件或許可證明。

前來投資的，也可能設(shè)立分公司，新《公司法》不再區(qū)分在設(shè)立公司的同時(shí)設(shè)立分公司和公司設(shè)立后再設(shè)立分公司兩種設(shè)立方式。規(guī)定設(shè)立分公司應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司設(shè)立登記提交材料規(guī)范：

１、公司法定代表人簽署的《分公司設(shè)立登記申請書》（公司加蓋公章）； ２、公司簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》（公司加蓋公章）及指定代表或委托代理人的身份證復(fù)印件（本人簽字）；

３、公司章程（由公司法定代表人簽署）； ４、公司營業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件； ５、分公司營業(yè)場所使用證明；

６、公司出具的分公司負(fù)責(zé)人的任職文件及身份證明復(fù)印件；

７、分公司申請登記的經(jīng)營范圍中有法律、行政法規(guī)和國務(wù)院決定規(guī)定必須在登記前報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，提交有關(guān)的批準(zhǔn)文件或者許可證書復(fù)印件或許可證明；

分公司的經(jīng)營范圍不得超出公司的經(jīng)營范圍。

８、法律、行政法規(guī)和國務(wù)院決定規(guī)定設(shè)立分公司必須報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的，提交有關(guān)的批準(zhǔn)文件或者許可證書復(fù)印件。

注：依照《公司法》、《公司登記管理?xiàng)l例》設(shè)立的分公司申請?jiān)O(shè)立登記適用本規(guī)范。

分公司經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)準(zhǔn)予設(shè)立登記后，公司應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)持分公司營業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件向公司登記機(jī)關(guān)申請辦理該分公司的備案手續(xù)。

審批中心窗口受理開業(yè)登記，資料齊全的情況下，承諾在2個(gè)工作日內(nèi)完成登記、辦理營業(yè)執(zhí)照。公司開業(yè)登記，收取登記費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為注冊資金總額在1000萬元以下（含）的，按注冊資金總額0.8‰；注冊資金總額超過1000萬元（不含）超過的部分按0.4‰；超過一億元（不含一億元）的，不再收?。还け举M(fèi)10元/份。

《公司法》及登記實(shí)務(wù)講稿（下）

四、外資企業(yè)的登記

外資企業(yè)的登記，桐廬工商分局沒有這個(gè)權(quán)限，是由得到授權(quán)的市工商局負(fù)責(zé)登記的。為方便投資者辦理登記手續(xù)，目前我縣實(shí)行的是網(wǎng)上遠(yuǎn)程審批模式：即由審批中心工商窗口代為受理本縣外資企業(yè)的申請及材料，予以初步審查，符合條件的，將申請材料掃瞄后通過網(wǎng)絡(luò)傳送到市工商局，經(jīng)市局核準(zhǔn)后再由窗口打印執(zhí)照予以發(fā)放，原始的書式材料定期報(bào)送市局歸檔。

（一）外商投資的公司設(shè)立登記程序

外商投資企業(yè)實(shí)行審批和核準(zhǔn)相結(jié)合的設(shè)立原則，即申請?jiān)O(shè)立企業(yè)先經(jīng)審批部門（外資審批機(jī)關(guān)及相關(guān)前置審批部門）批準(zhǔn)，再按規(guī)定的申請期限到公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記。設(shè)立程序如下：公司登記機(jī)關(guān)（名稱預(yù)先核準(zhǔn)）－－ 外資審批機(jī)關(guān)（章程的審批）－－

前置審批部門（涉及前置審批項(xiàng)目的審批）－－

公司登記機(jī)關(guān)（營業(yè)執(zhí)照的核準(zhǔn)）。

說明一下外商投資的公司設(shè)立登記申請期限的規(guī)定：以中外合資形式設(shè)立的公司，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)證書頒發(fā)之日起90日內(nèi)向公司登記機(jī)關(guān)申請?jiān)O(shè)立登記。以中外合作、外商合資、外商獨(dú)資形式設(shè)立的公司，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)證書頒發(fā)之日起30日內(nèi)向公司登記機(jī)關(guān)申請?jiān)O(shè)立登記。逾期申請?jiān)O(shè)立登記的，申請人應(yīng)當(dāng)報(bào)審批機(jī)關(guān)確認(rèn)原批準(zhǔn)證書的效力或者另行報(bào)批。

（二）外商投資企業(yè)設(shè)立登記應(yīng)具備的條件：

1、有符合規(guī)定的名稱，建立符合《公司法》要求的組織機(jī)構(gòu)2；

注

2、有外資審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的章程；

3、有固定的公司住所、必要的設(shè)施和從業(yè)人員；

4、有符合國家規(guī)定的注冊資本3；

注

5、有符合國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的經(jīng)營范圍4。

注

（三）外商投資企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)登記

外商投資企業(yè)在征求發(fā)改委、外經(jīng)局等有關(guān)外資審批機(jī)關(guān)的意見后，章程簽字之前，應(yīng)當(dāng)由全體投資者指定的代表或者共同委托的代理人，向公司登記機(jī)關(guān)申請名稱預(yù)先核準(zhǔn)登記。

外商投資企業(yè)名稱應(yīng)由以下部分構(gòu)成：行政區(qū)劃

注

1、字號（商號）、所屬行業(yè)或經(jīng)營特點(diǎn)、組織形式。如：杭州中萃食品有限公司。區(qū)劃+字號+行業(yè)+組織形式。

1、名稱登記應(yīng)具備的條件：（1）有明確的投資主體3；

注（2）經(jīng)外資審批機(jī)關(guān)同意立項(xiàng)；（3）符合名稱管理的規(guī)定4。

注

2、公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)登記所需提交的文件5：

注（1）全體投資者簽署的《外商投資企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請書》6；

注（2）投資者的主體資格證明或自然人身份證明（3）其他需提交的文件8。

注

注7

復(fù)印件；

3、名稱辦理時(shí)限：自收到申請人提交的名稱預(yù)先核準(zhǔn)登記所需材料起，即時(shí)準(zhǔn)或駁回的決定。

（四）外商投資的公司設(shè)立登記所需提交的文件5：

注

注9

作出核

1、擬任法定代表人簽署的《外商投資的公司登記申請書》6；

注

2、審批機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)文件（批復(fù)和批準(zhǔn)證書副本1）；

3、公司章程7； 注章程需投資各方法定代表人或其授權(quán)人簽字、蓋章的原件，投資者為自然人的由本人簽字。提交的公司章程應(yīng)與審批部門批準(zhǔn)的相一致，并需審批部門蓋章確認(rèn)。

中外合資、中外合作的有限責(zé)任公司不設(shè)股東會，公司需按照《公司法》規(guī)定設(shè)立董事會為權(quán)力機(jī)構(gòu)，并且應(yīng)當(dāng)按照《公司法》的要求通過公司章程規(guī)定設(shè)立監(jiān)事會（或監(jiān)事）。

外商合資、外商獨(dú)資的有限責(zé)任公司以及外商投資的股份有限公司的權(quán)力機(jī)構(gòu) 為股東會（股東），公司應(yīng)當(dāng)按照《公司法》的要求通過公司章程規(guī)定設(shè)立股東會（不含一人有限責(zé)任公司）、董事會（或執(zhí)行董事）和監(jiān)事會（或監(jiān)事）。

外商投資的公司的監(jiān)事按公司章程規(guī)定由股東委派、指定等形式產(chǎn)生，其中監(jiān)事中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他民主形式選舉產(chǎn)生。

外商投資的公司，其董事、監(jiān)事的任期應(yīng)按照《公司法》要求通過公司章程規(guī)定。董事任期每屆不得超過三年，監(jiān)事任期每屆為三年。董事、監(jiān)事的任期屆滿，可以連選（派）連任。

4、公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)登記所需提交的文件，《公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》8；

注

5、投資者的主體資格證明或自然人身份證明9；

注

6、董事、監(jiān)事、經(jīng)理的任職文件

7、法定代表人任職文件

注10

注10

及身份證明復(fù)印件；

和身份證明復(fù)印件；

注118、依法設(shè)立的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資證明；

注129、股東首次出資是非貨幣財(cái)產(chǎn)的，提交已辦理財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)的證明文件

10、公司住所證明注1

3；

；

注1411、創(chuàng)立大會的會議記錄； ；

注1612、前置審批文件或證件

注1513、法律文件送達(dá)授權(quán)委托書；

“法律文件送達(dá)授權(quán)委托書”由外國投資者（授權(quán)人）與境內(nèi)法律文件送達(dá)接受人（被授權(quán)人）簽署。該委托書應(yīng)當(dāng)明確授權(quán)境內(nèi)被授權(quán)人代為接受法律文件送達(dá)，并載明被授權(quán)人地址、聯(lián)系方式。被授權(quán)人可以是外國投資者設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)、擬設(shè)立的公司（被授權(quán)人為擬設(shè)立的公司的，公司設(shè)立后委托生效）或者其他境內(nèi)有關(guān)單位或個(gè)人。

14、其他有關(guān)文件：如涉及其他特殊情況的，提供有關(guān)部門的批準(zhǔn)意見。

因?yàn)樗接邢?，為大家就介紹以上內(nèi)容。最后補(bǔ)充幾點(diǎn)：

一是企業(yè)登記的申請表格，可以通過國家工商行政管理總局《中國企業(yè)登記網(wǎng)》（http://qyj.saic.gov.cn）下載，或者到各工商行政管理機(jī)關(guān)領(lǐng)取。

二是上面提及的法律法規(guī)，需要的話，在網(wǎng)上都可以查到；

三是在服務(wù)過程中碰到疑難問題，可以到杭州市工商局的門戶網(wǎng)站的辦事指南中查看（http://004km.cn/），也可以我們注冊窗口進(jìn)行咨詢。

我的介紹完了，有誤之處，請大家指正，謝謝。（SMZ20080306）

第五篇：勞動法心得

作為一名即將畢業(yè)的大學(xué)生，滿懷著對前途的信心，對事業(yè)的渴求，對理想的抱負(fù)，即將迎來就業(yè)的季節(jié)。當(dāng)我們靜下心來時(shí)，都不可不面對一個(gè)嚴(yán)肅的問題：不論是用人單位錄用新員工，還是大學(xué)畢業(yè)生等其他求職者成功進(jìn)入了新單位，都不可避免的會涉及到勞動合同的簽訂問題。因此我們必須先學(xué)會如何簽訂以及如何簽好勞動合同，為以后勞動爭議的發(fā)生減少隱患，保護(hù)自己的權(quán)益。

學(xué)習(xí)勞動法，可以增長我們的知識理論和社會見識，為以后走上社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。以下就是我學(xué)習(xí)后的對《勞動法》的認(rèn)識與理解。

在勞動法課堂上，通過一個(gè)個(gè)真實(shí)的案例，我學(xué)習(xí)到勞動法對普通勞動者賦予的基本權(quán)利，如休息權(quán)，就業(yè)平等權(quán)，不受歧視等的權(quán)利。同時(shí)我也了解到擁有那些權(quán)利并不代表你就能享用這些權(quán)利?，F(xiàn)實(shí)生活中，我們肯能會看到很多不合理的現(xiàn)象，如超期加班，克扣工資，不為員工上社保，婦女就業(yè)受歧視等。雖然很多人都知道我們有免受這些不平等待遇的權(quán)利，但是他們能做什么？面對無良的企業(yè)，面對法律的不完備，他們有辦法嗎？我想答案是否定的。這讓我明白擁有權(quán)利是完全不夠的，懂得如何維權(quán)才是最重要的。無論是簽訂合同，還是在日常的工作，乃至我們辭職，都是布滿了法律適用的問題，其中有很多的法律的細(xì)節(jié)問題都值得去注重。一字之差，往往牽系著我們的重大利益。

所以，它是一部切合實(shí)際的好法。對于更好地保護(hù)勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)，具有十分重要的意義。

首先，勞動合同法明確了保護(hù)勞動者的價(jià)值取向，有利于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。勞動關(guān)系雙方主體經(jīng)濟(jì)地位的不平等決定了立法必須給予勞動者傾斜保護(hù)。勞動合同法旗幟鮮明地規(guī)定保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，并在具體內(nèi)容中強(qiáng)化了對勞動者保護(hù)的力度

其次，勞動合同法明確了勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)，有利于減少勞動糾紛，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

學(xué)習(xí)勞動合同法有助于每一個(gè)人。不管是企事業(yè)單位還是勞動者，都應(yīng)該用法律的方式維護(hù)自己的利益。通過一個(gè)學(xué)期的學(xué)習(xí)，使我受益匪淺。我相信在以后的工作中我將更懂得勞動合同法的簽訂和保護(hù)自己的合法的權(quán)益

學(xué)習(xí)了《勞動法》的有關(guān)內(nèi)容，只要我們充分運(yùn)用這些知識并把它們聯(lián)系到實(shí)際當(dāng)中去，我們就會在以后的求職、就業(yè)，甚至發(fā)生勞動爭議需要進(jìn)行勞動仲

裁時(shí)，少走許多彎路、錯(cuò)路。

以上就是我通過學(xué)習(xí)《新勞動法》后的一些感想，為明天加油！