第一篇：女職工的特殊保護(hù)

女職工的特殊保護(hù)：1．禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。2．不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第1級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。3．不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。4．女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。5．不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

根據(jù)《招標(biāo)投標(biāo)法》規(guī)定，“投標(biāo)人不得以低于成本的報(bào)價(jià)競(jìng)標(biāo)”，在這里，所謂的“成本”應(yīng)指投標(biāo)人的個(gè)別成本，該成本是根據(jù)投標(biāo)人的企業(yè)定額測(cè)定的成本。

根據(jù)《民事訴訟法》，人民法院接受當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)后，人民法院接受申請(qǐng)后必須在48小時(shí)內(nèi)做出裁定。

廣義的合同變更包括了合同關(guān)系三要素即主體、客體、內(nèi)容，至少一項(xiàng)要素發(fā)生變更。狹義的合同變更不包括合同主體變更。

不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓、消滅：1．經(jīng)依法登記，發(fā)生效力；未經(jīng)登記，不發(fā)生效力。但自然資源的所有權(quán)可以不登記。2．依法規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)怯浀淖杂涊d于不動(dòng)產(chǎn)登記簿時(shí)發(fā)生效力。3．未辦理物權(quán)登記的，不影響合同的效力。4．預(yù)告登記的期限為三個(gè)月。

委托代理的終止：(1)代理期間屆滿或者代理事務(wù)完成；(2)被代理人取消委托或者代理人辭去委托；(3)代理人死亡；(4)代理人喪失民事行為能力；(5)作為被代理人或者代理人的法人終止。

行政法是調(diào)整國(guó)家行政管理活動(dòng)中各種社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。主要包括：《行政處罰法》、《行政復(fù)議法》、《行政監(jiān)察法》、《治安管理處罰法》等。

不安抗辯權(quán)成立要件：1．雙方當(dāng)事人基于同一雙務(wù)合同而互負(fù)債務(wù)；2．債務(wù)履行有先后順序，且由履行順序在先的當(dāng)事人行使；3．履行順序在后的一方履行能力明顯下降，有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的情形；4．履行順序在后的當(dāng)事人未提供適當(dāng)擔(dān)保。

合同的雙方當(dāng)事人可以在書面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地人民法院管轄，但不得違反本法對(duì)級(jí)別管轄和專屬管轄的規(guī)定。

根據(jù)《行政復(fù)議法》的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人可以申請(qǐng)行政復(fù)議的情形通常包括：1．行政處罰；

2．行政強(qiáng)制措施；3．行政許可；4．認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯其合法的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的；5．認(rèn)為行政機(jī)關(guān)違法集資、征收財(cái)物、攤派費(fèi)用或者違法要求履行其他義務(wù)的；6．認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的。

第二篇：女職工特殊保護(hù)

女職工特殊保護(hù)

４０、什么是女職工勞動(dòng)保護(hù)？

女職工勞動(dòng)保護(hù)，是指根據(jù)婦女的生理特點(diǎn)，對(duì)女職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和衛(wèi)生所采取的特殊保護(hù)措施。我國(guó)《憲法》第４８條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益。”女職工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容是：凡男女職工從事同樣的工作時(shí)，享有領(lǐng)取同等勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；對(duì)女職工不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由拒絕錄用，或解除勞動(dòng)合同或降低其工資待遇；禁止安排女職工從事礦山井下等特別繁重體力勞動(dòng)或者對(duì)女職工的身體健康特別有害的工作；實(shí)行女職?quot;四期“保護(hù)；設(shè)立托兒所、婦女衛(wèi)生室等。

４１、處理女職工勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題所依據(jù)的法律、法規(guī)有哪些？

根據(jù)現(xiàn)行法律、法規(guī)，處理女工保護(hù)問(wèn)題所依據(jù)的實(shí)體法主要有：

（１）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七章。

（２）１９８８年７月２１日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第９號(hào)）。

（３）１９９０年２月１７日河北省人大常委會(huì)通過(guò)的《河北省婦女兒童保護(hù)條例》（省人大常委會(huì)公告第１３號(hào)）。

（４）１９８９年１月２０日原勞動(dòng)部《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答》（勞安字［１９８９］１號(hào)）。（５）１９９０年１月１８日原勞動(dòng)部《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》（勞安字［１９９０］２號(hào)）。（６）１９８８年９月４日原勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》（勞險(xiǎn)字［１９８８］２號(hào)）。

（７）１９８９年５月２７日河北省人民政府《河北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》（省政府令第２８號(hào)）。（８）１９８９年１２月２０日原河北省勞動(dòng)人事廳《河北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法問(wèn)題解答》（冀勞人護(hù)［１９８９］３４２號(hào)）。

４２、國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》適用哪些單位？

根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（國(guó)務(wù)院第９號(hào)令）第２條和原勞動(dòng)部《問(wèn)題解答》（勞安字［１９８９］１號(hào)）的規(guī)定，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》適用于我國(guó)境內(nèi)的一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)（含各級(jí)各類企業(yè)）、事業(yè)單位的女職工，軍隊(duì)系統(tǒng)參照?qǐng)?zhí)行。

４３、單位實(shí)行承包或租賃是否執(zhí)行女職工保護(hù)規(guī)定？

根據(jù)原勞動(dòng)部《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答》（勞安字［１９８９］１號(hào)），單位實(shí)行承包或租賃只是經(jīng)營(yíng)形式的改變，單位領(lǐng)導(dǎo)人仍應(yīng)執(zhí)行國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。

４４、”女職工“的范圍包括哪些？

根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《河北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》及《河北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法問(wèn)題解答》?quot;女職工”包括一切機(jī)關(guān)、團(tuán)體和企事業(yè)單位的女干部和女工人。具體范圍應(yīng)按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)主要指標(biāo)解釋》掌握。即在全民所有制、城鎮(zhèn)集體所有制、全民與集體合營(yíng)、全民與私人合營(yíng)、集體與私人合營(yíng)、中外合營(yíng)、華僑或港澳工商者合營(yíng)、外資經(jīng)營(yíng)的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)及其附屬機(jī)構(gòu)中工作，并由其支付工資的各種人員，包括國(guó)家干部、固定職工、合同制職工、臨時(shí)職工、計(jì)劃

外用工、季節(jié)工、輪換工等。

私營(yíng)企業(yè)也應(yīng)執(zhí)行本辦法的規(guī)定和要求。

４５、《勞動(dòng)法》對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)有哪些規(guī)定？

《勞動(dòng)法》規(guī)定國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，主要內(nèi)容是：

（１）禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第４級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。（２）不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第３級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。（３）不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第３級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕７個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

（４）女職工生育享受不少于９０天的產(chǎn)假。

（５）不得安排女職工在哺乳未滿１周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第３級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

（６）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

（７）女職工依法享受生育保險(xiǎn)。

４６、女職工孕期享受哪些勞動(dòng)保護(hù)待遇？

根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工在懷孕期間，實(shí)行以下勞動(dòng)保護(hù)：

（１）女職工在懷孕其間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第３級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

（２）懷孕７個(gè)月以上（含７個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

（３）懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

４７、孕婦產(chǎn)前檢查能否算作勞動(dòng)時(shí)間？

為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。根據(jù)原勞動(dòng)部《問(wèn)題解答》（勞安字［１９８９］１號(hào)），女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

４８、停薪留職女職工受聘期間懷孕如何處理？

根據(jù)原河北省勞動(dòng)廳《對(duì)〈關(guān)于停薪留職人員在其他單位受聘期間懷孕聘用期滿能否終止聘用關(guān)系的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（冀勞辦［１９９７］３２６號(hào)），按照《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，企業(yè)或有關(guān)單位招聘職工應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

。停薪留職人員在被其他企業(yè)或有關(guān)單位招聘期間應(yīng)視為建立勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂勞動(dòng)合同，在此期間女工懷孕的，聘用期滿的，聘用合同應(yīng)延續(xù)至懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。并由聘用企業(yè)或有關(guān)單位支付工資、福利和生育醫(yī)療費(fèi)用。

４９、女職工懷孕檢查和分娩費(fèi)用由誰(shuí)負(fù)擔(dān)？

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》（勞險(xiǎn)字［１９８８］２號(hào)），女職工懷孕，在本

單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。

５０、女職工的產(chǎn)假期限是如何規(guī)定的？

根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和原勞動(dòng)部《問(wèn)題解答》，女職工產(chǎn)假９０天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假１５天，產(chǎn)后假７５天。所謂產(chǎn)前假１５天，系指預(yù)產(chǎn)期前１５天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假１５天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。

５１、女職工懷孕流產(chǎn)的如何確定產(chǎn)假？

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》（勞險(xiǎn)字［１９８８］２號(hào)）規(guī)定，女職工懷孕不滿４個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予１５天至３０天的產(chǎn)假；懷孕滿４個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予４２天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

河北省人民政府在《女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》（省政府第２８號(hào)令）中，對(duì)流產(chǎn)產(chǎn)假作了明確規(guī)定，即：女職工懷孕不滿２個(gè)月流產(chǎn)，給予產(chǎn)假２０天；滿２個(gè)月不滿４個(gè)月流產(chǎn)，給予產(chǎn)假３０天；滿４個(gè)月不滿７個(gè)月流產(chǎn)，給予產(chǎn)假４２天；滿７個(gè)月分娩，給予正常產(chǎn)假。

產(chǎn)假期間，基本工資如數(shù)發(fā)給。

５２、產(chǎn)假期滿因身體原因不能工作如何處理？

根據(jù)原勞動(dòng)部勞險(xiǎn)字［１９８８］２號(hào)文件，女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

５３、女職工產(chǎn)后請(qǐng)長(zhǎng)假帶小孩，假期多長(zhǎng)為宜？

女工產(chǎn)后請(qǐng)假問(wèn)題應(yīng)按照原國(guó)家經(jīng)委、勞動(dòng)人事部《全國(guó)整頓企業(yè)勞動(dòng)組織工作座談會(huì)紀(jì)要》（勞人計(jì)［１９８３］４２號(hào)）精神辦理，即?quot;富余人員中的女職工，因懷孕或者哺乳嬰兒而自愿請(qǐng)長(zhǎng)假的，可以允許，包括產(chǎn)假在內(nèi)，時(shí)間不超過(guò)２年?！耙簿褪钦f(shuō)，請(qǐng)長(zhǎng)假的女工必須是企業(yè)的富余人員，請(qǐng)長(zhǎng)假的時(shí)間不得超過(guò)２年。

５４、女職工產(chǎn)后請(qǐng)長(zhǎng)假超過(guò)了勞動(dòng)合同期限怎么辦？

勞動(dòng)合同制女工產(chǎn)后請(qǐng)長(zhǎng)假時(shí)應(yīng)注意與合同期限相銜接。若合同制女工產(chǎn)后請(qǐng)長(zhǎng)假超過(guò)了勞動(dòng)合同期限，女工應(yīng)與所在單位協(xié)商，經(jīng)企業(yè)與職工雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以續(xù)訂或重新訂立。

５５、女職工哺乳期應(yīng)多長(zhǎng)？

根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第９條和原勞動(dòng)部《問(wèn)題解答》第１４條規(guī)定精神，哺乳期應(yīng)為１２個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿１周歲。

５６、女職工哺乳時(shí)間是如何規(guī)定的？

根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（國(guó)務(wù)院第９號(hào)令），有不滿１周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次３０分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳１個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加３０分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

５７、女職工哺乳期滿能否延長(zhǎng)哺乳期？

根據(jù)原勞動(dòng)部《問(wèn)題解答》（勞安字［１９８９］１號(hào)），女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長(zhǎng)哺乳期，如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長(zhǎng)。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也裳映ぃ?、２各|隆?br> 根據(jù)衛(wèi)生部、原勞動(dòng)人事部等四部門《女職工保健工作暫行規(guī)定（試行）》（［８６］衛(wèi)婦字第７號(hào)）規(guī)定，嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過(guò)６個(gè)月。

５８、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間工資如何發(fā)給？

根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（國(guó)務(wù)院第９號(hào)令）第４條，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。

”基本工資“按現(xiàn)行規(guī)定所含項(xiàng)目執(zhí)行。

５９、女職工”三期“期間單位能否解除勞動(dòng)合同？

《勞動(dòng)法》第２９條和國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第４條都規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。但根據(jù)原勞動(dòng)部勞部發(fā)［１９９５］３０９號(hào)《關(guān)于貫徹〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第３０條，女職工在”三期“內(nèi)，只要同時(shí)存在《勞動(dòng)法》第２５條規(guī)定四種情形之一（違紀(jì)），用人單位也可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第２５條的規(guī)定，隨時(shí)通知女職工解除勞動(dòng)合同。

６０、女職工在”三期“期間企業(yè)能否終止勞動(dòng)合同？

根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條的規(guī)定，企業(yè)”不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同“。對(duì)于合同制女工在”三期"內(nèi)合同期已滿的，原勞動(dòng)人事部辦公廳《關(guān)于執(zhí)行〈國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定〉中幾個(gè)問(wèn)題的復(fù)函》和原勞動(dòng)部勞部發(fā)［１９９５］３０９號(hào)均規(guī)定，合同制女工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間，凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的，合同期雖滿，也不能終止勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿。

６１、對(duì)休長(zhǎng)假的女職工如何發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)？

根據(jù)原河北省勞動(dòng)人事廳《問(wèn)題解答》（冀勞人護(hù)［１９８９］３４２號(hào)）規(guī)定，衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品只發(fā)給在崗女職工，對(duì)休事假、病假、產(chǎn)假、工傷假等超過(guò)３０天的女職工，在休假期間不發(fā)給衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品。

６２、女職工離退休后是否還發(fā)給衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品？

根據(jù)原河北省勞動(dòng)人事廳《問(wèn)題解答》（冀勞人護(hù)［１９８９］３４２號(hào)）規(guī)定，女工衛(wèi)生費(fèi)及用品屬勞動(dòng)保護(hù)范疇，不同于一般的生活福利和衛(wèi)生保健，只有在崗女工才能享受。離退休后，因本人已脫離生產(chǎn)（工作）崗位，故不發(fā)給，對(duì)于離退休后又受聘工作的女職工，凡符合上述發(fā)放條件的，由聘用單位發(fā)給衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品。

第三篇：女職工特殊保護(hù)案例淺析

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女職工特殊保護(hù)案例淺析

女職工在“三期”內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)給予特殊的保護(hù)，這是法律賦予女職工的特殊權(quán)利，也是賦予用人單位的義務(wù)。在實(shí)際工作中，會(huì)發(fā)生一些特殊的情況，這就要求不管是用人單位還是勞動(dòng)者，都應(yīng)當(dāng)正確、全面地理解法律、規(guī)章的含義，在不違反法律的前提下，維護(hù)和諧的勞資關(guān)系。

【案例一】“三期”內(nèi)的女職工被退回派遣公司，工資應(yīng)維持不變

張小姐與某人才派遣公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，由該人才派遣公司派往某外資公司在上海的辦事處擔(dān)任翻譯，約定月工資為9000元。2011年5月，也就是張小姐工作了一年多后，外資公司調(diào)整上海辦事處的組織架構(gòu)，撤銷了翻譯這個(gè)崗位。根據(jù)和人才派遣公司的約定，外資公司將張小姐退回人才派遣公司。此時(shí)，張小姐告訴外資公司自己已經(jīng)懷孕2個(gè)月，外資公司認(rèn)為張小姐與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，且目前沒有其他崗位供張小姐工作，所以將張小姐退回派遣公司，公司的做法沒有違反法律。被退回人才派遣公司后，派遣公司一時(shí)無(wú)法安排張小姐工作，于是根據(jù)勞動(dòng)合同約定，每月按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1450元支付張小姐工資。張小姐不服，認(rèn)為被退回派遣公司不是自己的過(guò)錯(cuò)，何況在每日案例分享

懷孕期間，國(guó)家有相關(guān)法律規(guī)定公司是不能降低自己工資的，因此執(zhí)意要求派遣公司仍然按9000元支付其工資。而派遣公司稱，因?yàn)閺埿〗闶潜慌汕矄T工，雙方在勞動(dòng)合同上已經(jīng)約定了如果張小姐在沒有工作期間，派遣公司只需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，這也是《勞動(dòng)合同法》所允許的。

“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！边@是《勞動(dòng)合同法》第58條第2款明確規(guī)定的。可見，派遣員工在無(wú)工作期間，派遣公司以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資顯然有法可據(jù)。然而上述這個(gè)案例是比較特殊的，被退回派遣公司的是處于“三期”內(nèi)的女職工，這期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

在處理這類情況時(shí)，不能單一的、機(jī)械的照搬某一部法律的條文，應(yīng)該結(jié)合其他法律、規(guī)章等綜合考慮。我國(guó)《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定，“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資……”；《上海市實(shí)施中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法辦法》也規(guī)定，“女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入?！眹?guó)家對(duì)處于“三期”期間的女職工實(shí)施特殊保護(hù)，明確不得降低其工資待遇，哪怕 每日案例分享

因不適應(yīng)原工作崗位需要調(diào)整的，崗位可以調(diào)整，但工資不得降低。由此可見，處于“三期”期間的女職工被用人單位退回勞務(wù)派遣單位后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于原約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付工資。因此，上述案例中派遣公司以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付張小姐工資乍一看并無(wú)過(guò)錯(cuò)，但是卻違反了對(duì)女職工特殊保護(hù)的規(guī)定。張小姐原工資為9000元，派遣公司應(yīng)應(yīng)當(dāng)仍然以9000元標(biāo)準(zhǔn)支付張小姐工資。

張小姐是在“三期”內(nèi)被退回派遣公司的，因此工資不得降低。相反，如果女職工在被退回勞務(wù)派遣公司后再出現(xiàn)“三期”情形的，其工資又該如何支付呢 ？由于女職工被退回派遣公司時(shí)并未產(chǎn)生法律規(guī)定的不得降低工資的情形，且《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)規(guī)定了派遣員工在無(wú)工作期間可以按本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，故，派遣公司可以支付最低工資。

【案例二】勞動(dòng)合同在“三期”順延期后，可以不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

小馬高職畢業(yè)后經(jīng)熟人介紹進(jìn)入一家公司擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)保管員，一干就是好幾年。公司最近和她續(xù)簽的勞動(dòng)合同是2008年9月1日至2010年8月31日為期兩年的勞動(dòng)合同。2010年8月上旬，公司通知小馬，本次勞動(dòng)合同期滿后，公司決定不再與其續(xù)簽，公司會(huì)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金我。突 每日案例分享

如其來(lái)的決定讓小馬不知所措。正當(dāng)小馬無(wú)奈地準(zhǔn)備著工作移交的時(shí)候，她發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。這一消息不禁讓小馬欣喜萬(wàn)分，她立刻把醫(yī)院的診斷證明交給了公司人事部。公司人事部隨即也通知小馬，本次勞動(dòng)合同順延至小馬生育后哺乳期結(jié)束。小馬自然很高興，至少還能在公司呆上將近2年的時(shí)間，可以先安心地把孩子生下來(lái)，生完孩子再找工作也方便很多。2011年6月，生完孩子在休產(chǎn)假的小馬在一次和朋友聊天中，突然發(fā)覺到9月份，自己在公司工作的年限已經(jīng)滿十年了，按規(guī)定是可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。于是產(chǎn)假結(jié)束后，小馬回到公司工作更加放心了。誰(shuí)料，在她哺乳期結(jié)束前一周，公司又通知小馬，她的勞動(dòng)合同將隨著她的哺乳期結(jié)束而終止。于是，小馬以自己在公司工作已經(jīng)超過(guò)十年為由，要求公司與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司不同意，雙方產(chǎn)生了糾紛。

女職工在“三期”內(nèi)，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同，如果要解除或終止，也必須順延至女職工“三期”情形結(jié)束，這里人人都熟知的法律規(guī)定。同一單位工作滿十年應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這也是法律規(guī)定的勞動(dòng)者可以享受的權(quán)利，用人單位必須遵循的法定義務(wù)。當(dāng)這兩者情形發(fā)生重疊競(jìng)合時(shí)，用人單位該如何操作？比較《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》關(guān)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形，前者規(guī)定范圍比后者要更廣泛。其中，“同一單位連續(xù)工作滿 每日案例分享

十年”的前提條件在兩部法律中都有所規(guī)定。但《勞動(dòng)法》規(guī)定，在這前提下，只有當(dāng)事人雙方都同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。除了連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者和用人單位都同意續(xù)訂的，也是一個(gè)必須的前提條件。少了一方的同意，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也是無(wú)法簽訂的。但在《勞動(dòng)合同法》，只要連續(xù)工作滿十年，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)關(guān)乎用人單位的決定。因此，上述案例中，小馬就是以這個(gè)理由要求公司與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。小馬認(rèn)為自己尚在勞動(dòng)合同履行期間，而且在公司工作已超過(guò)十年，按法律規(guī)定，她一旦向公司提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司必須同意。

如果單純從小馬工作年限來(lái)說(shuō)，她的理由有法可依。但這個(gè)案例的特殊性在于小馬的勞動(dòng)合同原本是在她工作未滿十年時(shí)到期終止，公司不再與其續(xù)約。然而在合同到期前，小馬進(jìn)入了“三期”。而此時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?！钡谒氖l第（四）項(xiàng)即是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，小馬的勞動(dòng)合同也就暫時(shí)無(wú)法到期終止了，而恰恰在合同順延期間，小馬在公司的連續(xù)工作年限超過(guò)了十年。當(dāng)《勞動(dòng)合同法》第十四條與第四十五條出現(xiàn)部分重疊時(shí)，也就出現(xiàn) 每日案例分享

了類似小馬這樣的情況。因法定順延事由，使得勞動(dòng)者在同一單位工作時(shí)間超過(guò)十年的，是否作為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的理由？法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，合同可以自然終止。合同期限的續(xù)延只是為了照顧勞動(dòng)者的特殊情況，對(duì)合同終止時(shí)間進(jìn)行了相應(yīng)的延長(zhǎng)，勞動(dòng)合同在特殊情況下只是暫時(shí)不終止，而非不得終止，一旦法寶的延續(xù)事由消失，合同隨即終止，這也是用人單位的法定權(quán)力。在法律沒有對(duì)終止的情況做出特別規(guī)定的情況下，不能違反法律關(guān)于合同終止的有關(guān)規(guī)定隨意擴(kuò)大解釋，將訂立無(wú)固定期限合同的后果納入其中。因此，公司不與小馬簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的做法與法無(wú)悖。

【案例三】女職工不應(yīng)拿“三期”當(dāng)法寶

何某大學(xué)畢業(yè)之后，很幸運(yùn)地找到了工作，不久又幸福地成立了家庭，小日子過(guò)得像芝麻開花。何某進(jìn)入這家公司工作了兩年多以后，感覺工作壓力太大，便萌生了想換家公司試試看的想法。于是她開始留意網(wǎng)上招聘廣告，想找到新東家后再向公司提出辭職申請(qǐng)，這樣保險(xiǎn)系數(shù)會(huì)高些。不久，公司找何某談話，原來(lái)近階段公司經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，公司有其他的發(fā)展打算，想與何某協(xié)商提前解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付給何某相關(guān)費(fèi)用。何某覺得這樣也好，如果自己提出辭職是沒有補(bǔ)償金的，現(xiàn)在如果能協(xié)商解除勞動(dòng)合同，還 每日案例分享

能得到一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，隨后自己也能安心找工作。于是，何某和公司談妥條件后，簽訂了協(xié)商解除合同協(xié)議書，公司按規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)為何某辦理了退工手續(xù)。一周后，何某到醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，她推算是在合同解除前的事，于是，何某把醫(yī)院診斷證明書交到公司，聲稱她本人是在不知已懷孕的情況下與公司簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議的，現(xiàn)在要求公司撤銷解除協(xié)議，恢復(fù)勞動(dòng)合同。公司認(rèn)為何某作為一個(gè)具有完全民事行為能力的人，其在簽署協(xié)議時(shí)應(yīng)該對(duì)自己的生理和生活狀況有準(zhǔn)確的了解，公司作為用人單位無(wú)法主動(dòng)了解一個(gè)女性員工的生理和生活狀況。何某應(yīng)為自己的疏忽大意自行承擔(dān)責(zé)任，而不是用人單位。故不同意何某要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求。何某一氣之下將公司告上了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭，要求公司與其恢復(fù)勞動(dòng)合同。

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是何某能否以懷孕為由要求恢復(fù)已解除的勞動(dòng)關(guān)系？不論是勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法，還是婦女權(quán)益保障法，都明確規(guī)定了女職工在“三期”內(nèi)的權(quán)利保護(hù)。女職工在“三期”內(nèi)，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同的觀點(diǎn)眾所周知。然而解讀法條時(shí)，我們不能只從文字表象來(lái)解釋?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。本法第四十條是用人單位可以提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同的情形，簡(jiǎn)單地講，就是勞動(dòng)者在規(guī)定醫(yī)療 每日案例分享

期滿后不能從事安排的工作、不勝任工作，以及企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化的情形；第四十一條是經(jīng)濟(jì)性裁員的情形。法律就此規(guī)定了女職工在“三期”內(nèi)，用人單位不得行使非過(guò)失性辭退權(quán)及經(jīng)濟(jì)性裁員權(quán)利，故“三期”的法律規(guī)定限制約束的是企業(yè)行使勞動(dòng)合同解除權(quán)與終止權(quán)，但并未限制女職工的辭職權(quán)和合同終止權(quán)?！秼D女權(quán)益保障法》第二十七條也規(guī)定了單位不能以女職工“三期”為由解除或終止合同，“但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外”，這也是充分保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的體現(xiàn)。本案例中，何某與公司系協(xié)商解除勞動(dòng)合同，不屬于《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，法律并未限制企業(yè)在女職工“三期”內(nèi)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情形。這是其一。

其二，何某在辯論時(shí)聲稱從受孕到知曉之間存在一段時(shí)間，她在不知道自己已經(jīng)懷孕的情況下與公司簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議屬于重大誤解，故主張雙方所簽訂的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議應(yīng)予以撤銷。我國(guó)民法通則和合同法里都有可撤銷的民事行為的規(guī)定，即當(dāng)事人因重大誤解或者顯失公平而訂立合同或者協(xié)議之后，使之恢復(fù)到合同成立前的原狀的一種請(qǐng)求權(quán)。最高人民法院對(duì)“重大誤解”的規(guī)定為，“行為人因行為的性質(zhì)，對(duì)方當(dāng)事人、標(biāo)的物的品種、質(zhì)量、規(guī)格和數(shù)量等的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，使行為的后果與自己的意思相悖，并造成較大損失的，可以認(rèn)定為重大誤解?！痹摲l指出了重 每日案例分享

大誤解的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：（1）因錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，行為人的行為與意思相悖。（2）因重大誤解造成的損失，必須是較大損失。（3）行為人必須是對(duì)行為的性質(zhì)、對(duì)方當(dāng)事人、標(biāo)的物的品種、質(zhì)量、規(guī)格、數(shù)量等的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。而該案例中，何某作為具有完全民事行為能力的人無(wú)論對(duì)自己行為的性質(zhì)及后果，還是對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額、支付方式等在簽訂協(xié)議前就非常清楚。簽署協(xié)商解除協(xié)議書并非與何某的意思相悖，而是經(jīng)過(guò)雙方充分、認(rèn)真地協(xié)商一致的結(jié)果。且協(xié)議內(nèi)容合法，是雙方真實(shí)意思的表示。因此，就協(xié)商解除勞動(dòng)合同這件事本身來(lái)說(shuō)，何某和公司均不存在任何誤解。在現(xiàn)在生活中，民事主體在實(shí)施民事行為時(shí)，可能對(duì)各種客觀事實(shí)發(fā)生各種各樣的誤解，并不是所有行為人產(chǎn)生誤解的行為，法律都要賦予行為人變更或者撤銷權(quán)，為其提供救濟(jì)，否則不利于合同的遵守，而意思自治原則也是民法的基本原則，本案例中，在協(xié)商過(guò)程中，企業(yè)未使用欺詐、脅迫等手段，何某的行為就完全是自己真實(shí)意思的表示。

最后，仲裁委認(rèn)為企業(yè)與何某解除勞動(dòng)合同系雙方協(xié)商一致后解除的，不違反法定強(qiáng)制性規(guī)定，也不存在欺詐脅迫等情形，裁決不予恢復(fù)勞動(dòng)合同。

由于生理上的特殊性，以及擔(dān)負(fù)著養(yǎng)育子女的重任，女職工在勞動(dòng)合同履行期間會(huì)由于一些特殊時(shí)期特殊情況導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行，而這又恰恰是用人單位解除其勞 每日案例分享

動(dòng)合同的借口，因此法律給予了女職工特殊保護(hù)，規(guī)定了女職工在特殊時(shí)期內(nèi)享有部分“特權(quán)”。但是“特權(quán)”也不能成為女職工以此“靠”在企業(yè)身上的法寶，如果事事都拿“三期”作擋箭牌，與法律的立法本意就背道而馳了。

第四篇：女職工產(chǎn)期的特殊保護(hù)專題

Bei Jing Yi Xian Law Firm

女職工產(chǎn)期的特殊保護(hù)

小芳大學(xué)畢業(yè)后，應(yīng)聘到北京某外資公司工作，與該公司簽訂了6年的勞動(dòng)合同。1999年元旦，小芳和同單位的小李結(jié)了婚。婚后不久小芳突然得了心肌炎，住院治療了兩個(gè)半月。出院后，小芳立即上班，小李勸她再歇幾天。可小芳認(rèn)為，按勞動(dòng)法規(guī)定，自己的工齡只能享受3個(gè)月的醫(yī)療期，而自己已經(jīng)歇了兩個(gè)半月病假了，不能超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期?？墒菦]想到，6月份小芳意外地懷孕了。當(dāng)時(shí)醫(yī)生認(rèn)為，小芳的心肌炎還沒有痊愈，近期生小孩會(huì)有生命危險(xiǎn)，于是給她做了流產(chǎn)手術(shù)，并給她開了一張休假20天的證明。20天后，小芳身體復(fù)原了去上班，卻被公司通知因?yàn)樗诎肽陜?nèi)已累計(jì)休病假3個(gè)多月（心臟病休兩個(gè)半月，流產(chǎn)休20天），超過(guò)了她應(yīng)享受的患病醫(yī)療期（3個(gè)月），公司根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)決定，從即日起解除與她的勞動(dòng)合同。

【義賢專家評(píng)析】：用人單位的做法是違反法律規(guī)定的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。所以勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商解除，用人單位不得單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》的規(guī)定，女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給與十五天至三十天的產(chǎn)假。在本案中，小芳不存在違反計(jì)劃生育條例的規(guī)定，因此她因流產(chǎn)所休一個(gè)月假應(yīng)屬產(chǎn)假。公司將小芳的流產(chǎn)假按病假處理、累計(jì)計(jì)算患病醫(yī)療期的做法是錯(cuò)誤的。

【義賢專家提醒】：用人單位應(yīng)當(dāng)注意女職工產(chǎn)假與病假的區(qū)別，對(duì)了處于產(chǎn)假范圍的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的情況給與勞動(dòng)者應(yīng)有的假期。同時(shí)不得以超過(guò)患病醫(yī)療期為理由，單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

相關(guān)法律、法規(guī)

--北京義賢律師事務(wù)所專家律師友情提示：

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（1994年7月5日）

第六十二條 女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假

第七十三條 勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：

…………

（五）生育。

…………

勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。

勞動(dòng)者（有勞 動(dòng) 法 方 面 的 問(wèn) 題 可 以 撥 打 4 0 0-0 0 8-5 1 5 1）享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（1988年7月5日）

第八條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

第十五條女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

3、《女職工保健工作規(guī)定》

第十條孕期保護(hù)

…………

9、有關(guān)女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期及待遇按1988年國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第9號(hào)）和1988年勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》（勞險(xiǎn)字［1988］2號(hào)）執(zhí)行。

第十一條產(chǎn)后保健

…………

3、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有1至2周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。

4、勞動(dòng)部關(guān)于《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》問(wèn)題解答（１９８９年１月２０日）

10、如何理解產(chǎn)前休假15天的規(guī)定？

答：女職工產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假﹑產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

11、休產(chǎn)假能否提前或推后？教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，是否能延長(zhǎng)寒暑假休假時(shí)間？

答：國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長(zhǎng)寒暑假的時(shí)期，則由主管部門確定。

13、女職工流產(chǎn)應(yīng)休息多長(zhǎng)時(shí)間？

答：女職工流產(chǎn)休假按勞險(xiǎn)字〔1988〕2號(hào)《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》執(zhí)行，即“女職工懷孕不滿４個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15～30天的產(chǎn)假；懷孕期滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

5、國(guó)家教委關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（1992年3月30日）浙教人函字（92）第01號(hào)函悉。關(guān)于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間可否延長(zhǎng)寒暑假時(shí)間的問(wèn)題，根據(jù)勞動(dòng)部勞安字〔1989〕1號(hào)文件精神和勞動(dòng)部有關(guān)部門的意見，經(jīng)研究，同意女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。請(qǐng)各地根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行。此復(fù)。

6、《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》

第七條第七條生育保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按月繳納。職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)按照其繳費(fèi)總基數(shù)的0．8％繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)繳費(fèi)總基數(shù)為本企業(yè)符合條件的職工繳費(fèi)基數(shù)之和。

職工繳費(fèi)基數(shù)按照本人上一年月平均工資計(jì)算；低于上一年本市職工月平均工資60％的，按照義 賢 新 浪 微 博（@義 賢 律 師 事 務(wù) 所）上一年本市職工月平均工資的60％計(jì)算；高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算；本人上一年月平均工資無(wú)法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。

第十四條女職工正常生育的產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，晚育的增加30天。女職工妊娠不滿4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天，妊娠滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

3第十五條生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。

第二十三條企業(yè)未按照本規(guī)定參加生育保險(xiǎn)的，職工生育保險(xiǎn)待遇由企業(yè)按照本規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

企業(yè)欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，欠繳期間職工生育保險(xiǎn)待遇由企業(yè)按照本規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

7、《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》（1989年3月1日）

第三條 女職工在……產(chǎn)假、……期間，所在單位不得解除或終止勞動(dòng)合同，并保證其獲得基本工資的權(quán)利。

第五條 女職工在懷孕和產(chǎn)假期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：

…………

（五）產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

第六條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。生育時(shí)遇有難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂者），可增加產(chǎn)假三十天。屬于執(zhí)行計(jì)劃生育政策的，按《廣東省計(jì)劃，生育條例》有關(guān)規(guī)定增加產(chǎn)假。

第七條 女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。

第九條 女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時(shí)間，使其逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。

第十四條 女職工北 京 義 賢律 師 事 務(wù) 所 熱情邀您加入咨詢交流Q Q群：173265467不適用違反計(jì)劃生育法規(guī)的，應(yīng)按照《廣東省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定處理，本辦法。

9、天津市實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦法（1991年2月1日）

第十一條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天；分娩時(shí)遇有難產(chǎn)，施行剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)鉗術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，增加產(chǎn)假十五天；子癇、產(chǎn)后出血（多于五百毫升）的，由醫(yī)務(wù)部門開具證明，享受難產(chǎn)待遇；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：

（一）三個(gè)月以下的，產(chǎn)假十五天；

（二）三個(gè)月以上（含三個(gè)月）至四個(gè)月的，產(chǎn)假三十天；

（三）四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月的，產(chǎn)假四十二天；

（四）七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的，按正常產(chǎn)假處理。

女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有兩周時(shí)間逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額（作者單位：北京義賢律師事務(wù)所）

第五篇：女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同

女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)以及區(qū)、市有關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)代表和職工代表平等協(xié)商一致簽訂。本協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。

第一條在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，企業(yè)不得降低其基本工資、解除其勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同。

第二條企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對(duì)能勝任本職工作的原單位的女職工，不得無(wú)故拒絕使用或聘用。

第三條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。

第四條懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，單位不能按病假、事假、礦工處理。

第五條女職工的產(chǎn)假不得少于98天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第六條有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

第七條企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理，工會(huì)女職工委員會(huì)代表參與平等協(xié)商和簽訂集體合同全過(guò)程。

第八條本協(xié)議經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致，在提交職工代表大會(huì)討論通過(guò)后，由雙方首席代表簽字后生效，本合同一式四份。

第九條本協(xié)議有效期為三年，自2012年6月1日起至 2014年6月1日止，并于期滿60日內(nèi)進(jìn)行下一輪女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體協(xié)商。

企業(yè)方（企業(yè)印章）：職工方（工會(huì)印章）： 法定代表人：工會(huì)主席：

年月日年月日

女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集

體

合同

靈武市雪源絨業(yè)有限責(zé)任公司 年月日