第一篇：打架斗毆管理規(guī)定

員工在公司打架斗毆管理規(guī)定

各部門：

為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司正常生產(chǎn)生活秩序，預(yù)防、杜絕打架斗毆事件的發(fā)生，保障員工合法權(quán)益，特制定本規(guī)定：

一、凡在公司打架的員工，一方動(dòng)手，另一方未動(dòng)手的情況下，公司對(duì)動(dòng)手一方罰款500元并開(kāi)除處理，動(dòng)手一方承擔(dān)對(duì)方所有醫(yī)療、誤工等費(fèi)用；未動(dòng)手一方公司獎(jiǎng)勵(lì)500元，在動(dòng)手一方已經(jīng)賠償誤工費(fèi)的情況下，未動(dòng)手方當(dāng)月工資正常發(fā)放。

二、凡在公司打架的員工，雙方都動(dòng)手的情況下，動(dòng)手雙方均處罰500元并立即開(kāi)除處理，先動(dòng)手方承擔(dān)后動(dòng)手方所有醫(yī)院治療費(fèi)用。

三、公司管理人員參與打架斗毆、打員工，無(wú)論是否先動(dòng)手，一律罰款1000元，并立即開(kāi)除處理。

四、如有員工叫公司外人員到公司聚鬧、敲詐、欺負(fù)、報(bào)復(fù)本公司員工等行為，公司一律報(bào)案處理，并組織全公司人員自衛(wèi)，一切后果由該當(dāng)事人承擔(dān)。

五、在打架斗毆現(xiàn)場(chǎng)的公司管理人員應(yīng)第一時(shí)間制止打架斗毆事件的發(fā)生和擴(kuò)大化，對(duì)看見(jiàn)打架斗毆事件發(fā)生、擴(kuò)大化而不作為的公司管理人員視情節(jié)嚴(yán)重性作出相應(yīng)的處理；對(duì)第一時(shí)間制止打架斗毆事件的發(fā)生和擴(kuò)大化的公司管理人員和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)100-1000元。

六、公司員工提供對(duì)打架斗毆事件原因調(diào)查、責(zé)任劃定有幫助的線索、證據(jù)、證詞，公司視情況一次性獎(jiǎng)勵(lì)100-1000元。在打架斗毆事件中沒(méi)有動(dòng)手方只要有一個(gè)人為其提供證明，公司將采納其主張?jiān)V求。

七、本制度自頒布之日起執(zhí)行。

特此通告。

人事行政部

2012年11月12日

第二篇：公司員工打架斗毆的管理規(guī)定

公司員工打架斗毆的管理規(guī)定

公司各部門：

為加強(qiáng)公司管理，為了員工之間有一個(gè)和諧的環(huán)境，維護(hù)公司正常生產(chǎn)生活秩序，預(yù)防、杜絕打架斗毆事件的發(fā)生，保障員工合法權(quán)益，特制定本規(guī)定：

一、公司員工打架，在一方動(dòng)手、另一方未動(dòng)手的情況下，公司對(duì)動(dòng)手一方罰款1000元，視情節(jié)嚴(yán)重程度作開(kāi)除處理，開(kāi)除者扣最后一月工資，且動(dòng)手一方承擔(dān)對(duì)方所有醫(yī)療、誤工等費(fèi)用。

二、公司員工打架，雙方都動(dòng)手的情況下，動(dòng)手雙方均處罰1000元，視情節(jié)嚴(yán)重程度作開(kāi)除處理，開(kāi)除者扣最后一月工資，且動(dòng)手一方承擔(dān)對(duì)方所有醫(yī)療、誤工等費(fèi)用。

三、公司不承擔(dān)任何打架斗毆的責(zé)任。本制度自頒布之日起執(zhí)行。

特此通告。

人事行政部 2014年1月6日

第三篇：關(guān)于打架斗毆處理規(guī)定

關(guān)于打架斗毆處罰規(guī)定

（修訂本）

最近打架斗毆事件頻繁出現(xiàn)，并不斷升級(jí)，為進(jìn)一步完善公司規(guī)章制度，加強(qiáng)行政管控，維護(hù)公司正常生產(chǎn)秩序，給廣大干部職工創(chuàng)造一個(gè)安定的生活和工作環(huán)境，現(xiàn)對(duì)于在公司內(nèi)部發(fā)生打架斗毆事件處罰重新規(guī)定如下：

一．凡發(fā)生打架斗毆事件的，不計(jì)理由或原因，未造成人身傷害且不入院治療的：當(dāng)事雙方各記三次大過(guò)，罰款1000元，作開(kāi)除處理；對(duì)于先動(dòng)手者記三個(gè)大過(guò)，罰款1500元作開(kāi)除處理;

二．凡發(fā)生打架斗毆事件的，不計(jì)理由或原因，造成人身傷害或入院治療的：當(dāng)事雙方各記三次大過(guò)，罰款1000元，作開(kāi)除處理；對(duì)于先動(dòng)手者記三個(gè)大過(guò)，罰款1500元作開(kāi)除處理,并由雙方支付所有醫(yī)藥費(fèi)；

三．凡發(fā)生打架斗毆事事件的，不計(jì)理由或原因，動(dòng)用器具或工具造成人身傷害就醫(yī)或住院治療的：當(dāng)事雙方扭送派出所處理，由對(duì)方支付所有醫(yī)療費(fèi)用，并對(duì)當(dāng)事雙方各記三個(gè)大過(guò)，罰款1500元，作開(kāi)除處理；對(duì)于先動(dòng)手者記三個(gè)大過(guò)，罰款2000元作開(kāi)除處理；

四．對(duì)于群體打架斗毆事事件，因行為惡劣，嚴(yán)重影響公司正常生產(chǎn)秩序，故從重處罰：凡參與打架者各記三個(gè)大過(guò)，罰款1000元，作開(kāi)除處理；對(duì)造成人身傷害就醫(yī)或住院治療者，扭送派出所處理，并由對(duì)方當(dāng)事人（主謀）支付醫(yī)療費(fèi)用；

五．凡發(fā)生打架斗毆事事件，當(dāng)事人一方為管理人員者，除按以上處罰外，同時(shí)須按以下規(guī)定處理：

1，管理人員先動(dòng)手：加罰1000元；

2，員工先動(dòng)手：加罰500元；

六．凡發(fā)生打架斗毆事事件，動(dòng)用器具、工具或使用其它設(shè)備設(shè)施給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)責(zé)任并全額賠償，同時(shí)報(bào)公安機(jī)關(guān)依法處置；

七．本規(guī)定（修訂版）自上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)之日開(kāi)始實(shí)施！

核 準(zhǔn)： 已于11月19日批準(zhǔn)實(shí)施！審 核:行 政 部

第四篇：8嚴(yán)禁打架斗毆規(guī)定

溫州銳峰公司二處 色連二礦項(xiàng)目部文件

〔2014〕7號(hào)

加強(qiáng)治安管理的規(guī)定

各隊(duì)（廠）、機(jī)關(guān)各室：

為進(jìn)一步加強(qiáng)治安綜合治理工作，維持正常的生產(chǎn)生活秩序，特做如下規(guī)定：

一、工作中不準(zhǔn)與礦方管理人員、檢查人員發(fā)生沖突，遇到糾紛，由班隊(duì)長(zhǎng)出面協(xié)商解決，或者向項(xiàng)目部調(diào)度匯報(bào)，否則產(chǎn)生后果，項(xiàng)目部慨不負(fù)責(zé)。

二、井下作業(yè)時(shí)，無(wú)論何種原因都不準(zhǔn)打架，一旦發(fā)生，對(duì)隊(duì)長(zhǎng)罰款5000元，先動(dòng)手者罰款5000元，后動(dòng)手者罰款2000元，情節(jié)嚴(yán)重的，由礦保衛(wèi)部或當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。

三、職工宿舍內(nèi)不準(zhǔn)賭博，不準(zhǔn)酗酒，嚴(yán)禁打架斗毆。一旦發(fā)生，扣除打架雙方當(dāng)月工資，從項(xiàng)目部除名，并且交礦保衛(wèi)部或當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理，項(xiàng)目部不承擔(dān)任何責(zé)任。

四、在礦外要遵紀(jì)守法，尊重當(dāng)?shù)孛耧L(fēng)民俗，如果與當(dāng)?shù)鼐用癞a(chǎn)生糾紛，均由當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理，項(xiàng)目部不負(fù)任何責(zé)任。

五、以上規(guī)定從2014年7月17日起執(zhí)行。

二〇一四年七月十七日

主題詞： 加強(qiáng) 治安 管理 規(guī)定

抄送：項(xiàng)目部經(jīng)理、副經(jīng)理

銳鋒項(xiàng)目部辦公室2014年7月14日印發(fā)

第五篇：?jiǎn)T工在公司打架斗毆管理規(guī)定x

公司內(nèi)部出現(xiàn)打架斗毆的 管理規(guī)定

為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司正常生產(chǎn)生活秩序，預(yù)防、杜絕打架斗毆事件的發(fā)生，保障員工合法權(quán)益，特制定本規(guī)定：

一、凡在公司打架的員工，一方動(dòng)手，另一方未動(dòng)手的情況下，公司對(duì)動(dòng)手一方罰款500元并開(kāi)除處理，動(dòng)手一方承擔(dān)對(duì)方所有醫(yī)療、誤工等費(fèi)用；未動(dòng)手一方公司獎(jiǎng)勵(lì)500元，在動(dòng)手一方已經(jīng)賠償誤工費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)的情況下，動(dòng)手方當(dāng)月工資正常發(fā)放。

二、凡在公司打架的員工，雙方都動(dòng)手的情況下，動(dòng)手雙方均處罰500元并立即開(kāi)除處理，先動(dòng)手方承擔(dān)后動(dòng)手方所有醫(yī)院治療費(fèi)用。

三、公司管理人員（組長(zhǎng)及中層以上干部）參與打架斗毆、打員工，無(wú)論是否先動(dòng)手，一律罰款1000元，并立即開(kāi)除處理。管理人員之間發(fā)生肢體沖突的，先動(dòng)手一方罰款1000元，并立即開(kāi)除處理。

四、如有員工叫公司外人員到公司聚鬧、敲詐、欺負(fù)、報(bào)復(fù)本公司員工等行為，公司一律報(bào)案處理，并組織全公司人員正當(dāng)防衛(wèi)自衛(wèi)，一切后果由該當(dāng)事人承擔(dān)。

五、在打架斗毆現(xiàn)場(chǎng)的公司管理人員應(yīng)第一時(shí)間制止打架斗毆事件的發(fā)生和擴(kuò)大化，對(duì)看見(jiàn)打架斗毆事件發(fā)生、擴(kuò)大化而不作為的公司管理人員視情節(jié)嚴(yán)重性作出相應(yīng)的處理；對(duì)第一時(shí)間制止打架斗毆事件的發(fā)生和擴(kuò)大化的公司管理人員和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)100-1000元。

六、公司員工提供對(duì)打架斗毆事件原因調(diào)查、責(zé)任劃定有幫助的線索、證據(jù)、證詞，公司視情況一次性獎(jiǎng)勵(lì)100-1000元。在打架斗毆事件中沒(méi)有動(dòng)手方只要有一個(gè)人為其提供證明，公司將采納其主張?jiān)V求。

七、本制度自頒布之日起執(zhí)行。

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2014年1月1日