第一篇：辦公室主任的思想政治素質(zhì)

道德素質(zhì)就是個人所擁有的一定的社會背景下的道德的所有要素的總和。對于辦公室主任來講，除了須遵循一般的道德標準外，他還具備與其職業(yè)特征密切相關(guān)的獨有的道德素質(zhì)。作為法院辦公室主任，更應該具備一定的道德素質(zhì)。

一、辦公室主任道德素質(zhì)體系

辦公室主任的道德素質(zhì)包含多方面的內(nèi)容，主要有社會公德、家庭美德和職業(yè)道德。其中職業(yè)道德對社會及個人的影響最顯著。

（一）社會公德

社會公德是全體公民在社會交往和公共生活中的應該遵循的行為準則，涵蓋了人與人、人與社會、人與自然之間的關(guān)系。

我國社會主義公德和基本要求是多方面、多層次的，主要體現(xiàn)在社會主義精神文明的基本要求和社會公共生活規(guī)范中。

《公民道德建設實施綱要》中明確規(guī)定了公民社會公行的基本內(nèi)容。

愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義精神文明的基本內(nèi)容。

社會公德是公民個人道德修養(yǎng)和社會文明程度的重要表現(xiàn)。辦公室主任作為社會成員，不僅應當遵守社會公德，而且應當成為遵守社會公德的典范，起表率作用。

（二）家庭美德

家庭美德是每個公民在家庭生活中應該遵循的行為準則，涵蓋了夫妻、長幼、鄰里之間的關(guān)系。

《公民道德建設實施綱要》里也明確了家庭美德的基本內(nèi)容：尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結(jié)。

新時期辦公室主任應當遵循的家庭美德主要內(nèi)容有：

男女平等，夫妻和睦，互敬互愛；尊敬和贍養(yǎng)老人；愛護和教育子女；情趣高雅，生活豐富；鄰里團結(jié)、互讓互助等。

社會公德和家庭美德是每一個社會成員都應當遵守的行為準則，是人們社會生活和家庭生活的規(guī)范，不僅關(guān)系到社會的安定和諧，也關(guān)系到每個家庭的美滿幸福，還關(guān)系到國家和人民的文明發(fā)展程度。

作為社會成員，辦公室主任總要處于一事實上的社會和家庭生活中，社會公德和家庭美德無時無刻不在影響著他的生活、學習乃至工作。因而，辦公室主任只有具備良好的社會公德意識，以及家庭美德，才能更好地投入工作和生活，才能最大限度地發(fā)揮自己的作用。

（三）職業(yè)道德

所謂職業(yè)道德就是與人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系的并且有一定職業(yè)特征的道德和行為規(guī)范。它來源于職業(yè)實踐。辦公室主任的職業(yè)道德素質(zhì)就是在自己的工作實踐中形成的，對自己的工作有直接影響的一系列行為準則和行為規(guī)范。

職業(yè)道德對個人及社會的影響最為顯著。社會分工形成了各樣不同的工作和職業(yè)；從業(yè)的人在工作中從自己的切身利益出發(fā)，形成了職業(yè)道德，并且在很大程度上通過職業(yè)道德接受或深化一般的社會道德，綜合形成一個人的道德素質(zhì)。

社會主義市場經(jīng)濟條件下，辦公室主任的職業(yè)道德基本包括：遵守國家政策和法

律法規(guī)，依法行政；鉆研業(yè)務，熟悉辦公室主任的各項工作；學習市場經(jīng)濟知識，掌握必要的現(xiàn)代化技能，提高業(yè)務能力；忠于職守，認真負責，實事求是，深入實際；注意交際行為；追求快速準確、高效；保守國家秘密；廉潔奉公等。辦公室主任的道德素質(zhì)體系是一個完整而不可分割的系統(tǒng)，社會公德，家庭美德和職業(yè)道德是緊密聯(lián)系，互相作用、互相影響一個有機整體。在當今社會主義市場經(jīng)濟條件下，辦公室主任的道德素質(zhì)呈現(xiàn)出了新的特點。

二、辦公室主任道德素質(zhì)的基本內(nèi)容

正如前文所說，辦公室主任道德素質(zhì)是一個完整的體系，其內(nèi)容比較豐富，就整體而言，不僅包括道德固有規(guī)范，還包括市場經(jīng)濟條件下應著重要突出和倡導的規(guī)范。

（一）忠于國家和政府

忠于國家和政府，指辦公室主任對國家和政府忠實誠信，維護國家的利益和政府的權(quán)威，在其言行上不得背叛國家和政府。它要求做到：

維護政府權(quán)威和聲譽，忠實地堅持和貫徹國家的法律法規(guī)和政府的大政方針；不得有有損于政府的言論和行動；服從組織，服從領(lǐng)導。

（二）敬業(yè)奉獻

敬業(yè)奉獻，即辦公室主任遵守工作制度，堅守工作崗位，認真負責地完成工作任務。這是辦公室主任應盡的起碼義務。做到身在其位，謀其政，司其職，盡其責。敬業(yè)奉獻就是要忠于職守，盡心盡力做好本職工作，切實有效地服務，具體地說要做到以下幾點：

首先，要具有強烈的事業(yè)心和高度的工作責任感。辦公室主任應有服務于社會的理念和高效能的工作姿態(tài)，以做好本職工作為己任。有理想有目標有追求，才能矢志不渝地頑強奮斗和承擔起相應責任。辦公室要以高度的社會責任心和做好本職工作的責任感，克己奉公，恪盡職守，以飽滿的工作熱情，勤勤懇懇、任勞任怨地做好本職工作。

其次，反對和克服官僚主義。在我國，官僚主義主要表現(xiàn)為：高高在上，無所用心；衙門作風，老爺態(tài)度；脫離群眾，脫離實際；形式主義，好大喜功；夸夸其談，不干實事；互相推諉，不講效率，弄虛作假，玩忽職守；濫用權(quán)力，不負責任。其顯著特點是不負責任。辦公室主任必須堅決反對和克服。

再次，精益求精，一絲不茍。敬業(yè)奉獻，忠于職守不等于單純按要求被動地完成工作任務，而是把握工作目標，領(lǐng)會工作意圖，超越工作任務本身，既要有量上的追求，更要在質(zhì)上有所提高。為此，必須認真鉆研業(yè)務，熟悉工作。

（三）清正廉潔

清，即清靜、恬淡，淡泊名利；正，即為人正直，不邪不惡；廉，即不貪不占，不以權(quán)謀私利；潔，即潔身自好，守身如玉，品行高潔。清正廉潔，要求辦公室主任應為公共利益服務，絕不允許以權(quán)謀私，更不得貪贓枉法。清正廉潔，在新的歷史時期更有特殊意義。它不僅反映辦公室道德水準的高低，更關(guān)系到黨和政府的形象，事關(guān)市場經(jīng)濟的成敗、國家盛衰和前途命運。

新的歷史時期，市場經(jīng)濟負面影響，個人主義、拜金主義，權(quán)錢交易、唯利是圖等行為容易出現(xiàn)。在市場經(jīng)濟尚不完善的情況下，許多以權(quán)謀私、貪污受賄的行為成為當前不良道德中最嚴重的問題，也是人民群眾深惡痛絕的丑惡現(xiàn)象，極大地毒化了政風、民風，危害無窮。

樹立清正廉潔的道德風尚，辦公室主任應當做到以下三點：

第一，嚴守法紀，不貪贓枉法。這應成為辦公室主任立身行事的格言。

第二，秉公盡責，不以權(quán)謀私。辦公室主任在執(zhí)行公務時，應公道正派，不偏不倚，光明正大，盡職盡責，不得利用權(quán)力謀取私利。

第三，勤儉節(jié)約，不揮霍浪費。應從衣、食、住、行、用抓起，杜絕浪費。不得找機會、尋理由公款吃喝，公款旅游，“出國考察”，超標裝修或修建豪華辦公大樓。按編制配車，不得動用公款請客送禮，不利用職權(quán)多占住房，等等。

（四）依法行政

依法治國，是現(xiàn)代國家的重要標志。要做到依法行政，應遵循兩條基本原則：

1.合法性原則

即權(quán)力的設立及運用必須符合法律規(guī)范要求。任何人不得擁有法律規(guī)范以外的特權(quán)。其具體要求是：

（1）職權(quán)必須基于法律或相關(guān)規(guī)定的授權(quán)才能合法存在。任何行政主體不得自行設定權(quán)力，也不得超越職權(quán)范圍行事。

（2）職權(quán)的行使必須依據(jù)法律規(guī)范。不得與法律規(guī)范相抵觸隨意執(zhí)法。

（3）職權(quán)的委托及其運用必須具有法律依據(jù)，符合法律宗旨。

2.合理性原則

合理性不僅要求工作過程中按法律法規(guī)規(guī)定的條件、種類和范圍幅度作出決事實上，而且要求這種決定符合法律的精神意圖，講究方式、方法和藝術(shù)。合法性原則主要解決合法與非法問題，合理性原則解決是否適當?shù)膯栴}。其具體要求包括：

（1）行使權(quán)力的目的應符合法律目的。凡有悖于法律目的的行為都不合理行為。

（2）應建立在動機正當?shù)幕A(chǔ)上。

（3）行使權(quán)利工作的內(nèi)容應合乎情理，即符合事物發(fā)展規(guī)律，使目的、方式和效果統(tǒng)一。

依法行政的重要前提是要知法懂法。辦公室主任必須強化法律觀念，學習法律知識，提高法律素養(yǎng)。在此基礎(chǔ)上，按合法性和合理性原則進行工作。否則，依法行政就無從談起。

（五）實事求是

實事求是是辦公室主任基本的工作態(tài)度。實事求是，即一切從實際出發(fā)，尊重科學，按客觀規(guī)律辦事。它不僅是黨的思想路線的精髓，也是辦公室主任在工作中必須遵循的重要準則。要做到實事求是，簡單而通俗地說就是：說老實話，辦老實事，做老實人，求真務實。具體要求為：

不迷信權(quán)威，不唯書、不唯上、不唯權(quán)、不唯利、排除外來干擾，尊重客觀事實，遵守客觀規(guī)律。在工作過程中，無論決策、執(zhí)行、信息反饋等諸多環(huán)節(jié)，都應如

此；

堅持表里如一，不弄虛作假。不欺上瞞下，不看臉色行事，不投其所好，不能報喜不報憂，為保自己“烏紗”和局部利益而弄虛作假；更不能為個人私利，捏造事實、顛倒黑白、詆毀他人。執(zhí)行公務時認真踏實，不流于形式，不講假話、大話、套話、空話和模棱兩可之詞，對“政績”要客觀總結(jié)，不夸大其辭；

正視缺點，糾正失誤。對于缺點和存在的問題，應勇于承認和改正。辦公室主作為領(lǐng)導者應心胸坦蕩，光明磊落，以工作大局為重，敢于坦誠認錯，應有改正錯誤的氣魄和膽略。

（六）開拓創(chuàng)新

市場經(jīng)濟要求沖破陳規(guī)陋習，改變安于現(xiàn)狀的舊觀念，應不斷進取，開拓創(chuàng)新。行政管理必須順應社會主義市場經(jīng)濟要求，創(chuàng)造性地實施有效管理。不能循規(guī)蹈矩，消極被動地管理，而是積極主動出擊，開拓地發(fā)展行政管理。這對于辦公室主任提出了更高的要求。開拓創(chuàng)新不但是市場經(jīng)濟和社會發(fā)展的要求，也是當代管理者應具備的道德素質(zhì)的重要內(nèi)容。具體來說，辦公室主任作為領(lǐng)導者，必須做到 幾點才能具備開拓創(chuàng)新的素質(zhì)：

第一，樹立積極向上，不斷進取的觀念和心態(tài)?？朔灿诂F(xiàn)狀，墨守成規(guī)，得過且過的心理。要有開拓創(chuàng)新行為，必先樹立開拓創(chuàng)新的觀念和心態(tài)。

第二，擁有勇往直前的膽識和魄力。我國當前正處在經(jīng)濟軌時期，利益重組、改革開放開放必須遇到重重矛盾和困難。開拓創(chuàng)新是前無古人的行動，可能會引起某些誤解和歧義。在此情況下，若瞻前顧后，畏首畏尾，則會導致過于謹慎而無所作為。而且，開拓創(chuàng)新過程，有可能會出現(xiàn)失誤和挫折，承擔一定的風險，缺乏魄力顯然是不行的。這就要求辦公室主任具有堅韌不拔，百折不撓，甘愿為改革作出個人犧牲的氣概；具有敢于試驗，歷經(jīng)艱險，開拓前進的大無畏精神。第三，不斷探尋新思路、新主張、新方法。市場經(jīng)濟千變?nèi)f化，應善于發(fā)現(xiàn)新情況，探究新問題，正視現(xiàn)實中存在的種種矛盾，運用新的發(fā)散思維方式，探討和解決問題?，F(xiàn)代經(jīng)濟是知識經(jīng)濟，需要新的知識武裝頭腦，需要正確的權(quán)變觀，運用系統(tǒng)論分析和解決問題的能力。要善于利用新技術(shù)捕捉新信息，及時調(diào)整對策。不能單純地就事論事，“頭疼醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”。要有超前意識，運用科學方法對未來進行預測，及早采取預備措施。只有這樣，才能彌補市場自發(fā)性短期性等不足，加強宏觀調(diào)控，促使經(jīng)濟健康、有序、快速發(fā)展。

（七）團結(jié)協(xié)作

市場經(jīng)濟的發(fā)展，工作環(huán)境的變化和不確定性因素增大，事務的復雜性增加，管理職能變化，對于單位管理科學和規(guī)范化要求更為嚴格。由于市場經(jīng)濟的浪潮沖擊，利益關(guān)系的驅(qū)動導致各種關(guān)系復雜化，團結(jié)協(xié)作和密切配合就顯得尤為重要。所以，辦公室主任與領(lǐng)導、同事以及外單位的人團結(jié)共事，才能減少單位的“內(nèi)耗”，實現(xiàn)管理體系整體功能優(yōu)化。要做到團結(jié)協(xié)作，就要處理好以下幾方面的關(guān)系：

第一，處理好單位與外界環(huán)境的關(guān)系，建立適應——平衡機制。具體內(nèi)容包括：

①信息反饋。辦公室主任要注意在單位開辟多種住處渠道，聽取外界的意見，并調(diào)整單位的決策與步驟。

②廣泛參與。讓外界以某種方式直接或間接參與介入單位決策，以獲得最廣泛的外界需求，實現(xiàn)需求與發(fā)展之間的協(xié)調(diào)。

第二，協(xié)調(diào)好單位內(nèi)部關(guān)系。單位組織結(jié)構(gòu)是個復雜的系統(tǒng)工程，應理順各職能部門之間的關(guān)系。首先，樹立良好的道德觀念。部門之間只是職能分工不同，決無重要與否之分。不可自恃重要而傲視其他部門。其次，及時溝通，舉行綜合辦公會議，對話磋商，互相討論經(jīng)期建立一種相對穩(wěn)定的協(xié)調(diào)機制。再次，開展部門問聯(lián)誼活動等多種形式加強聯(lián)系，發(fā)展友好關(guān)系。

第三，處理好上級、同級、下級之間的關(guān)系。具體做到：一是服從上級，聽從指揮。嚴格按照上級批示辦事，自覺服從上級領(lǐng)導，聽從上級指揮；維護上級威信，為上級排憂解難；如實向上級請示和匯報工作。二是尊重下級。對下級平等相待，尊重下級的職權(quán)，不越級指揮，不亂加干預；承認和肯定下級的成績；設身處地為下級著想，不以勢壓人。三是尊重同事，和諧共處。同事之間應相互理解、支持，真誠相待；嚴于律己，寬以待人，不拉幫結(jié)派，不拆臺；分工協(xié)作，不爭功諉過，不自以為是。

第二篇：辦公室主任本思想工作總結(jié)

辦公室主任個人思想工作總結(jié)-總結(jié) [] 開發(fā)區(qū)xx年5月成立時，我在蟠龍鎮(zhèn)擔任黨委副書記，隨蟠龍鎮(zhèn)成建制劃入開發(fā)區(qū)而成為一名開發(fā)區(qū)人，xx年2月調(diào)區(qū)農(nóng)辦任副主任、同年8月調(diào)區(qū)黨政辦任副主任至今。在區(qū)委、管委會的正確下，在領(lǐng)導的關(guān)心和同事們的熱心下，我能勤奮努力、任勞任怨、扎實，xx、xx年連續(xù)兩年被市委辦公廳評為全市黨委系統(tǒng)秘書、綜合工作工作者，xx年7月評為全區(qū)共產(chǎn)，xx考評評為優(yōu)秀?，F(xiàn)就近兩年來、、工作簡要如下： 本人在政治思想和行動上能與黨中央保持高度一致，認真學習鄧小平理論，貫徹“三個代表”重要思想，始終保持與時俱進的狀態(tài)、強烈的事業(yè)心和感，始終牢記全心全意為人民服務宗旨，不斷提高自己的理論素養(yǎng)、知識平、本領(lǐng)。能認真學習貫徹黨的十六精神，緊密在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，開發(fā)區(qū)事業(yè)，積極投身到“對接長珠閩，建設新贛州”新一輪改革加快全面建設小康的宏偉事業(yè)中去。

在工作上能夠主動適應開發(fā)區(qū)人員少、事務多、職能弱、任務重的特定工作，在區(qū)領(lǐng)導不辭辛勞身體力行的帶動下，能與同志們一道艱苦、加壓、負重拼搏、奮力爭先，在工作上不怕吃苦、敢于吃苦，主動承擔重點難點工作任務。在黨政辦主要是協(xié)助主任分管政務工作，宣傳工作，能積極主動創(chuàng)造性地做好本職工作，根據(jù)開發(fā)區(qū)黨政合一，人員機構(gòu)高度精簡，“小政府大社會”的特點，xx年9月

根據(jù)共產(chǎn)黨機關(guān)公文處理條例，國家行政機關(guān)公文處理辦法和企業(yè)流水作業(yè)規(guī)程，結(jié)合自己長期在機關(guān)工作的和開發(fā)區(qū)的工作實際，創(chuàng)制了《開發(fā)區(qū)黨政辦行文規(guī)程》、《開發(fā)區(qū)黨政辦公文處理規(guī)程》和《開發(fā)區(qū)規(guī)程》(市開辦字［xx］56號)，一直沿用至今，加強了辦公室工作的制度化和規(guī)范化建設，加強黨政辦督查力度和綜合協(xié)調(diào)功能，《》()。承擔了文件擬辦、閱處、文件起草、督查辦、會議、領(lǐng)導、重要等大量繁雜的工作。xx年，處理行政系例公文333件，制發(fā)文200件，制發(fā)抄告單、會議、督辦通知等101件；xx年擬辦閱處行政文件632件，制發(fā)各類行政文件255件；xx年擬辦文件444件，制發(fā)70件。能夠注意收集全區(qū)政治、、社會方面的重要情況，掌握全區(qū)各部門、主要工作情況以及重大社情動態(tài)，向區(qū)黨委、管委會領(lǐng)導通報情況，為區(qū)領(lǐng)導決策服務，為上級黨委、政府提供有關(guān)信息，xx年負責編輯《開發(fā)區(qū)政訊》、《黃金信息》共47期，上報并在市委《贛州信息》和市政府《贛州政訊》采用26條、省委《今日信息要》采用2條，在國務院扶貧辦刊物《中國地區(qū)開發(fā)》xx.11發(fā)表1篇、《贛州經(jīng)濟》xx.6、xx.2各發(fā)表論文1篇，論文《把黃業(yè)園建成承接“長珠閩”產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移的重要基地》，評為xx全市黨委辦公室系統(tǒng)優(yōu)秀論文，訪談錄《在對接中實現(xiàn)開發(fā)區(qū)新跨越－－訪李坊榮書記》在《贛南日報》發(fā)表，并市委宣傳部編輯出版《對接長珠閩，建設新贛州》一書。在區(qū)領(lǐng)導身體力行帶領(lǐng)下，我經(jīng)常加班加點，從沒有休息過一個完整的雙休日，從沒領(lǐng)取一分錢的加班費。xx年4月，隨分管領(lǐng)導、市編辦領(lǐng)導赴廣州開發(fā)區(qū)考察體制、機構(gòu)設置工作，根據(jù)考察情況，考察組形成了《關(guān)于進一步調(diào)整和明確我區(qū)職能配置、內(nèi)設機構(gòu)和人員編制問題的請示》，經(jīng)區(qū)黨委研究上報、xx年5月市委采納通過，列為新一屆市委、市政府四大體制改革成果之一。xx年5月12日—21日，本人受黨委、管委會領(lǐng)導指派，到廣州開發(fā)區(qū)跟班學習，能充分利用短暫而寶貴的學習機會，查閱收集、學習吸收廣州開發(fā)區(qū)先進的經(jīng)驗和發(fā)展理念，共整理帶回廣州開發(fā)區(qū)從《開發(fā)區(qū)機關(guān)工作職責》、《一站式投資服務中心管理辦法》，到《管理體制改革》等20類一整套規(guī)范性文件、管理制度和研究成果。在認真完成各項本職工作任務的同時，能牢固樹立大局觀念和中心意識，能牢固樹立招商引資是線的觀念，積極主動開展招商引資工作，xx、xx年本人共完成引資7200萬元，實際進資650萬元，引進的好街坊眾成有限列入xx年5月30日贛州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)掛牌慶典十大開工項目。xx年9月－11月，我辦主任外出學習，xx年3－4月，主任因病住院期間，區(qū)黨委兩度明確本人黨政辦工作，均能在領(lǐng)導關(guān)心支持下，團結(jié)大家、齊心協(xié)力、努力工作，確保 圓滿完成各項中心工作、重點工作，確保了黨政辦各項工作順利開展。主持辦公室工作期間，xx年9月，黨政辦承擔了縣（市、區(qū)）換屆我區(qū)領(lǐng)導班子考察的有關(guān)組織協(xié)調(diào)工作。xx年3月，黨政辦承辦了開發(fā)區(qū)黨員代表大會，順利完成市第二次黨代會黨代表選舉等各項議程，會議取得圓滿，會務工作受到領(lǐng)導高度。

〔辦公室主任個人思想工作總結(jié)〕隨文贈言：【受惠的人，必須把那恩惠常藏心底，但是施恩的人則不可記住它?！魅_】篇二：局辦公室主任個人思想工作總結(jié)

個人思想工作總結(jié)

近三年來，我在局領(lǐng)導的帶領(lǐng)關(guān)懷下，在同事們的支持配合下，經(jīng)過自己認真學習，反復鉆研，牢記宗旨意識，勤奮、務實工作，努力創(chuàng)造和諧工作氛圍，在我任辦公室主任的這段時間內(nèi)，辦公室運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、高效，較好地完成了領(lǐng)導交辦的各項工作，為招商引資和縣域經(jīng)濟社會發(fā)展做出了自己應有的貢獻。現(xiàn)將思想工作情況總結(jié)如下：

一、強化學習，注重修養(yǎng)，養(yǎng)成了好的工作作風。我能帶頭嚴格遵守經(jīng)合局制定的各項規(guī)章制度，做到不遲到、不早退、有事主動向領(lǐng)導請假。在單位生活中，尊敬領(lǐng)導、團結(jié)同事，能正確處理好與領(lǐng)導同事之間的關(guān)系。平時，待人真誠、團結(jié)同志，人際關(guān)系和諧融洽。在工作上任勞任怨、能想別人之所想，急別人之所急，具有強烈的責任感和事業(yè)心，從不鬧無原則的糾紛，處處以“真誠、友善、團結(jié)、大局”觀念來規(guī)范自己的言行，能走群眾路線，能牢記全心全意為人民服務的宗旨，能經(jīng)常以黨風廉政警示教育反面材料來常思貪欲之害，做到胸懷戒尺，使自己養(yǎng)成一種“公生明、廉生威”，堂堂正正做人，清清白白做事的習慣。在作風上，求真務實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和

一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨，本著“不求最好，只求更好”的理念努力做好自己的本職工作。在生活中，發(fā)揚艱苦樸素、勤儉節(jié)約、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事。

二、圍繞中心，服務招商，取得了一定的成效。

近年來我負責辦公室工作，但始終不忘單位的工作重點是招商引資，一切應服務服從招商引資工作，體現(xiàn)在引進項目、落實資金到位、推進縣域經(jīng)濟社會發(fā)展上，圍繞此中心，我強化招商政策、招商措施、招商方式的調(diào)查思考，敏銳捕捉客商及項目信息，積極配合業(yè)務科室開展西洽會、西交會、陜港澳經(jīng)濟合作等大型活動的籌備，三年來共參與籌備招商經(jīng)貿(mào)活動19次。按照企情報告制度和下企業(yè)走基層活動的相關(guān)要求，及時主動聯(lián)系包抓招商企業(yè)，累計包抓新簽、續(xù)建招商項目16個，開展下企業(yè)60批次，積極對接洽談、跟蹤服務，協(xié)調(diào)解決項目運行中的問題，共協(xié)調(diào)企業(yè)問題20余件。盡力通過以商招商、會展招商、親情招商宣傳縣情，推介項目，助推招商引資工作，三年來累計接待客商80余批次，發(fā)放招商宣傳資料600余份，推介招商項目50個。由于我工作認真，多次得到單位領(lǐng)導、投資商、同事們的好評。其中，2010年公務員考核被評為優(yōu)秀格次；2012年被漢中市人民政府表彰為“招商引資先進個人”；2012年被縣經(jīng)合局表彰為“局優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”；2013年在全縣科長

評議工作中被縣委、縣政府表彰為“2013群眾滿意的十佳科長”，且得分排名位居縣委、縣政府工作部門內(nèi)設科室科長、負責人155人中的第一名；2014年被縣經(jīng)合局表彰為“2013先進工作者”。

三、強化服務，統(tǒng)籌兼顧，辦公室工作有序開展。辦公室工作繁雜、零碎、隨機性強、作息時間要求嚴、需協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系。我在辦公室工作中緊緊圍繞“服務招商引資中心，保障良好工作環(huán)境”的思路認真開展工作，工作上既能突出重點，把握輕重緩急，又能統(tǒng)籌兼顧，做到不顧此失彼。主要從以下幾個方面開展了工作：

（一）文秘工作質(zhì)量高

一是及時收集整理關(guān)于招商引資方面的知識，研究外地招商方面的新舉措、新政策，在撰寫綜合文字材料時引入新思路、新觀點、新舉措，提高以文輔政水平，三年來，負責起草報告、總結(jié)、匯報等綜合性文字材料70余份。二是提前著手較好完成了市、縣考核任務的分解、督辦、落實、匯總和總結(jié)、自查報告工作。連續(xù)三年單位目標考核被確定為優(yōu)秀格次，所負責的綜合工作有12項獲得單項先進表彰。三是及時跟蹤辦理了縣委、政府“三會”紀要、縣委政府工作要點、工作報告、經(jīng)濟社會發(fā)展指標中涉及招商事項的各項督查工作。督查工作從未因工作失誤而受到通報批評。

（二）綜合工作統(tǒng)籌得好 我堅持“統(tǒng)籌兼顧，突出重點”的工作思路，按照階段工作要求，較好完成了辦公室負責的群眾路線教育、黨建、精神文明、廉政建設、創(chuàng)建、清潔工程、督查、目標管理、人事、社保、編制、勞資、“千名干部下基層”、資產(chǎn)管理、扶貧包村、兩案辦理、統(tǒng)戰(zhàn)等17項工作。其中目標責任管理、兩案辦理、精神文明、統(tǒng)戰(zhàn)工作等單項工作曾受到主管部門的表彰獎勵。尤其是2014年所負責的群眾路線教育工作，把握工作要點，緊扣環(huán)節(jié)工作任務，呈現(xiàn)出：結(jié)合實際，富有行業(yè)特色；緊扣主題，工作完成得質(zhì)量高；學用結(jié)合，促進招商工作成效好；所開展得各項工作，記載清楚，資料完備，檔案齊全規(guī)范等特點，受到縣委督導組的肯定。

（三）日常工作運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)

在日常辦公室工作中，我按照“不讓領(lǐng)導吩咐和交辦的每一項工作不在自己手中失誤、辦公室工作要在創(chuàng)新中求突破”的思路，確保了辦公室運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)。近年來，我先后負責并圓滿完成了黨的群眾路線教育實踐活動的各項工作任務、推行了《企情報告制度》、開展了支部委員會的審批和換屆選舉、草擬印發(fā)了《經(jīng)合局內(nèi)務管理實施細則》、《科室職能調(diào)整和人員分工》，組織完成了省級招商標準化建設創(chuàng)建活動。保障了電話的暢通、收發(fā)處理交辦了各方面的文件、電話通知。圍繞局務會、局機關(guān)干部大會及時進行了籌備，并開展了抓落實。保障了機關(guān)檔案立檔管理，來客接待、用水、用

電、辦公設備、日常耗材、值周、安全、衛(wèi)生、干部去向牌公示等項事務工作?；仡櫧鼛啄陙淼乃枷牍ぷ髑闆r，雖然取得了一定的成績，但也存在著一定的不足，主要表現(xiàn)在由于辦公室工作人員少、綜合工作事務多，導致學習業(yè)務知識的時間較少。在今后的工作中我將進一步解放思想、更新觀念、拓寬視野、豐富知識，不斷提高自己的政策理論水平、思想政治素質(zhì)、實際工作能力，勇于創(chuàng)新，努力工作，模范履行好自己的崗位職責。2015年1月31日篇三：辦公室主任個人思想工作總結(jié)

辦公室主任個人思想工作總結(jié)

開發(fā)區(qū)2000年5月成立時，我在蟠龍鎮(zhèn)擔任黨委副書記，隨蟠龍鎮(zhèn)成建制劃入開發(fā)區(qū)而成為一名開發(fā)區(qū)人，2001年2月調(diào)區(qū)農(nóng)辦任副主任、同年8月調(diào)區(qū)黨政辦任副主任至今。在區(qū)委、管委會的正確領(lǐng)導下，在領(lǐng)導的關(guān)心和同事們的熱心幫助下，我能勤奮努力、任勞任怨、扎實工作，2002、2003年連續(xù)兩年被市委辦公廳評為全市黨委辦公室系統(tǒng)秘書、綜合工作先進工作者，2002年7月評為全區(qū)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，2002公務員考評評為優(yōu)秀?，F(xiàn)就個人近兩年來思想、學習、工作情況簡要小結(jié)匯報如下：

本人在政治思想和行動上能與黨中央保持高度一致，認真學習鄧小平理論，堅持貫徹“三個代表”重要思想，始終保持與時俱進的精神狀態(tài)、強烈的事業(yè)心和責任感，始終牢記全心全意為人民服務宗旨，不斷提高自己的理論素養(yǎng)、知識水平、業(yè)務本領(lǐng)。能認真學習貫徹黨的十六精神，緊密團結(jié)在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，熱愛開發(fā)區(qū)事業(yè)，積極投身到“對接長珠閩，建設新贛州”新一輪改革加快全面建設小康社會的宏偉事業(yè)中去。

在工作上能夠主動適應開發(fā)區(qū)人員少、事務多、職能弱、任務重的特定工作環(huán)境，在區(qū)領(lǐng)導不辭辛勞身體力行的帶動下，能與同志們一道艱苦創(chuàng)業(yè)、自我加壓、負重拼搏、奮力爭先，在工作上不怕吃苦、敢于吃苦，主動承擔重點難點工作任務。在黨政辦主要是協(xié)助主任分管政務工作，宣傳工作，能積極主動創(chuàng)造性地做好本職工作，根據(jù)開發(fā)區(qū)黨政合一，人員機構(gòu)高度精簡，“小政府大社會”的特點，2002年9月 根據(jù)中國共產(chǎn)黨機關(guān)公文處理條例，國家行政機關(guān)公文處理辦法和企業(yè)流水作業(yè)規(guī)程，結(jié)合自己長期在機關(guān)工作的實踐經(jīng)驗和開發(fā)區(qū)的工作實際，創(chuàng)制了《開發(fā)區(qū)黨政辦行文規(guī)程》、《開發(fā)區(qū)黨政辦公文處理規(guī)程》和《開發(fā)區(qū)會議規(guī)程》(市開辦字［2002］56號)，一直沿用至今，加強了辦公室工作的制度化和規(guī)范化建設，加強黨政辦督查力度和綜合協(xié)調(diào)功能。承擔了文件擬辦、閱處、文件起草、督查辦、會議、領(lǐng)導活動、重要材料等大量繁雜的工作。2002年，處理行政系例公文333件，制發(fā)文200件，制發(fā)抄告單、會議紀要、督辦通知等101件；2003年擬辦閱處行政文件632件，制發(fā)各類行政文件255件；2004年上半年擬辦文件444件，制發(fā)70件。能夠注意收集全區(qū)政治、經(jīng)濟、社會方面的重要情況，掌握全區(qū)各部門、單位主要工作情況以及重大社情動態(tài)，向區(qū)黨委、管委會領(lǐng)導通報情況，為區(qū)領(lǐng)導決策服務，為上級黨委、政府提供有關(guān)信息，2003年負責編輯《開發(fā)區(qū)政訊》、《黃金信息》共47期，上報并在市委《贛州信息》和市政府《贛州政訊》采用26條、省委《今日信息要》采用2條，在國務院扶貧辦刊物《中國地區(qū)開發(fā)》2003.11發(fā)表論文1篇、《贛州經(jīng)濟》2003.6、2004.2各發(fā)表論文1篇，論文《把黃金工業(yè)園建成承接“長珠閩”產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移的重要基地》，評為2003全市黨委辦公室系統(tǒng)優(yōu)秀論文，訪談錄《在對接中實現(xiàn)開發(fā)區(qū)新跨越－－訪李坊榮書記》在《贛南日報》發(fā)表，并收入市委宣傳部編輯出版《對接長珠閩，建設新贛州》一書。在區(qū)領(lǐng)導身體力行帶領(lǐng)下，我經(jīng)常加班加點，從沒有休息過一個完整的雙休日，從沒領(lǐng)取一分錢的加班費。2004年4月，隨分管領(lǐng)導、市編辦領(lǐng)導赴廣州開發(fā)區(qū)考察體制、機構(gòu)設置工作，根據(jù)考察情況，考察組形成了《關(guān)于進一步調(diào)整和明確我區(qū)職能配置、內(nèi)設機構(gòu)和人員編制問題的請示》，經(jīng)區(qū)黨委研究上報、2004年5月市委采納通過，列為新一屆市委、市政府四大體制改革成果之一。2004年5月12日—21日，本人受黨委、管委會領(lǐng)導指派，到廣州開發(fā)區(qū)跟班學習，能充分利用短暫而寶貴的學習機會，查閱收集、學習吸收廣州開發(fā)區(qū)先進的管理經(jīng)驗和發(fā)展理念，共整理帶回廣州開發(fā)區(qū)從《開發(fā)區(qū)機關(guān)工作職責》、《一站式投資服務中心管理辦法》，到《社區(qū)管理體(轉(zhuǎn)載于:辦公室主任本思想工作總結(jié))制改革方案》等20類一整套規(guī)范性文件、管理制度和研究成果。在認真完成各項本職工作任務的同時，能牢固樹立大局觀念和中心意識，能牢固樹立招商引資是生命線的觀念，積極主動開展招商引資工作，2002、2003年本人共完成合同引資7200萬元，實際進資650萬元，引進的好街坊眾成食品有限公司項目列入2004年5月30日贛州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)掛牌慶典十大開工項目。2002年9月－11月，我辦主任外出學習，2004年3－4月，主任因病住院期間，區(qū)黨委兩度明確本人主持黨政辦工作，均能在領(lǐng)導關(guān)心支持下，團結(jié)大家、齊心協(xié)力、努力工作，確保圓滿完成各項中心工作、重點工作，確保了黨政辦各項工作順利開展。主持辦公室工作期間，2002年9月，黨政辦承擔了縣（市、區(qū)）換屆我區(qū)領(lǐng)導班子考察的有關(guān)組織協(xié)調(diào)工作。2004年3月，黨政辦承辦了開發(fā)區(qū)第一次黨員代表大會，順利完成市第二次黨代會黨代表選舉等各項議程，會議取得圓滿成功，會務工作受到領(lǐng)導高度評價。篇四：縣政府辦公室主任三年個人思想工作總結(jié)

個人思想工作總結(jié)

縣人民辦公室主任 自某年以來，我擔任安新縣人民政府黨組成員、政府辦公室主任職務。三年來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導和關(guān)心培養(yǎng)下，我?guī)ьI(lǐng)政府辦公室班子成員，以黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞全縣工作大局，解放思想，強化舉措，創(chuàng)先爭優(yōu)，扎實工作，政治上，思想上，作風上，工作上都有了一定的進步和提高，圓滿完成了既定的目標任務，取得了較好成績?，F(xiàn)將思想工作情況簡要總結(jié)如下： 善于抓學習，政策理論水平不斷提高。我始終堅持把學習作為提高自己的重要方面，十分注重“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀等政治理論知識的學習，堅持從政治上認識判斷形勢，從政治上觀察處理問題，在原則是非問題上始終和黨中央保持高度一致，旗幟鮮明，立場堅定。同時，能夠認真學習市場經(jīng)濟、秘書工作等業(yè)務知識，堅持理論聯(lián)系實際，充分運用理論指導實踐工作，自覺地把講政治的要求體現(xiàn)在履行自己領(lǐng)導崗位上，落實到各項具體工作中。

善于抓班子，駕馭全局能力不斷增強。作為縣政府辦公室的主要領(lǐng)導，能夠帶頭認真貫徹民主集中制原則，帶頭落實縣委、縣政府的各項決定，嚴格要求自己，工作講大局，注重發(fā)揮集體的智慧，重大問題提交主任辦公會集體討論決定。堅持以“建一流隊伍，搞一流服務，樹一流形象，創(chuàng)一流業(yè)績”為目標，堅持以身作則，緊密團結(jié)帶領(lǐng)辦公室一班人，充分發(fā)揮主觀能動性，積極努力工作。通過抓班子，帶隊伍，全體班子成員分工協(xié)作，精誠團結(jié)，密切配合，心往一處想，勁往一處使，真正在思想上

形成了共識，工作形成了合力，辦公室成為了堅實的戰(zhàn)斗堡壘，整體作用得到充分發(fā)揮。善于抓大事，協(xié)調(diào)工作水平不斷提高。緊扣縣委、縣政府中心工作，突出抓好大事要事的謀劃協(xié)調(diào)工作。始終堅持超前謀劃、周密安排，積極聯(lián)系上下，密切協(xié)調(diào)內(nèi)外，注重溝通情況，協(xié)調(diào)有關(guān)部門、協(xié)助縣政府領(lǐng)導圓滿承辦完成了節(jié)能減排、城鎮(zhèn)面貌三年大變樣、5a景區(qū)復核、招商引資及重點項目建設、對接京津、對標行動等多項重要任務。并堅持“規(guī)范高效、熱情節(jié)儉”的原則，帶領(lǐng)辦公室一班人，圓滿完成了中央領(lǐng)導人以及其他部、委、辦和省、市級領(lǐng)導來我縣參觀視察的組織接待工作，獲得領(lǐng)導好評。

善于抓調(diào)研，參謀服務水平不斷提高。注重深入基層調(diào)查研究，掌握第一手資料，充分發(fā)揮辦公室“參謀部”和“左右手”的作用，為縣政府決策和縣政府各項工作的落實提供優(yōu)質(zhì)服務，推進各項工作取得了長足進步。同時，也為自己處理復雜棘手問題積累了豐富的工作經(jīng)驗。

善于抓廉政，牢固樹立良好個人形象。始終嚴格要求自己，時時事事嚴于律己，以身作則，做好表率，認真學習有關(guān)領(lǐng)導干部廉潔自律的要求，嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，保持“常懷律己之心”的思想和狀態(tài)，做到防微杜漸，警鐘長鳴，干凈干事。同時也要求辦公室的同志嚴格執(zhí)行規(guī)定，做到干好工作不出事。特別是認真學習中央紀委、中央組織部《關(guān)于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》精神，嚴格按照通知提出的“5個嚴禁、17個不準”的紀律要求自己、約束自己，帶頭嚴格遵守換屆工作紀律，自覺抵制換屆工作中的不正之風，切實做到堅持原則，明辯是非，站穩(wěn)立場，正確對待自己的進退留轉(zhuǎn)，做到服從整體，服從全局，服 從組織的安排，用實際行動維護良好的換屆秩序，保證換屆風清氣正。總之，三年來，我在縣委、縣政府領(lǐng)導的關(guān)心和培養(yǎng)下，做了一些力所能及的工作，取得了一些成績，但離上級的要求仍有一定差距。在今后的工作中，我將進一步改進工作方式方法，按照科學發(fā)展觀和正確的政績觀嚴格要求自已，遵紀守法，廉潔從政，清清白白做人，踏踏實實做事，多為群眾做一些扎實的基礎(chǔ)工作，多為基層和部門做一些有效的服務工作，多為領(lǐng)導提一些有利于長遠發(fā)展和解決民生的合理建議，使自己在工作實踐中不斷提高為民辦事、做好服務的能力，做一個合格的公務員。

第三篇：辦公室主任思想剖析材

解放思想大討論自我剖析材料

通過系統(tǒng)全面地集中學習和自學和討論，深刻地認識到這次解放思想大討論活動，是解放思想、搶抓機遇、做好本職、奮力趕超的大討論活動，是在新的歷史時期貫徹落實“十七大”精神，解決如何更好地為信訪工作服務，解決黨員干部在發(fā)展中如何發(fā)揮作用，如何提高自己、提高創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的迫切需要。作為機關(guān)支部的一名成員，自身體會到最大的進步就是克服了自我，解放了思想，更新了觀念，增加了發(fā)展的緊迫感和壓力。

通過解放思想大討論查找存在的主要問題

（一）學習方面

一是在學習態(tài)度上不夠認真、缺乏自覺性和積極性，不善于學習、學習抓的不緊，積極性不高，存在著被動、應付思想。二是學習只限于一般性地讀書看報，只是念一念，組織學習時就學一學，要求學什么就學習什么，僅學習了規(guī)定的文件、領(lǐng)導講話和會議精神等，很少主動學習。三是理論聯(lián)系實際不夠，學習的目的雖然明確。

（二）工作方面

一是辦公室工作辦文、辦事、辦人三者沒有很好的結(jié)合起來。二是有些工作不夠細，與領(lǐng)導和同志們的要求有差距，工作責任心還需加強；三是工作中，偶爾有發(fā)牢騷的現(xiàn)象，謙虛謹慎的作風還不夠。

（三）解放思想、更新觀念方面

一是在實際工作中，思想不夠解放，觀念陳，更新不到位，工作上創(chuàng)新意識不強。二是對在新形勢、新任務和工作中遇到的新問題沒有進深層次的分析，僅看表面現(xiàn)象、思考不深刻，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，對一些有關(guān)政策的執(zhí)行問題不是那么了解，有時了解情況不多時僅憑感覺和自己認為對的想法去解決，處理方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神。三是思想上出現(xiàn)懶惰，沒有做到腳踏實地地用科學發(fā)展觀的理論去正確處理問題。

初步整改決心和措施

這次解放思想大討論活動，對個人來說，既是一次用新思想、新觀念重新審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會，更是讓自己進一步增強責任感、壓力感，增加榮譽感、自豪感。通過學習討論和對照檢查不足，使我更加清醒地認識到自己存在的問題，我決心進一步解放思想、更新觀念，用全新的思想全新的理念，提高自己素質(zhì)，為我縣信訪穩(wěn)定工作做出自己的努力。

一是埋頭苦干，勤奮工作，做好本職工作，努力為大家提供最優(yōu)質(zhì)的管理、最優(yōu)質(zhì)的服務、最優(yōu)質(zhì)的環(huán)境。

二是加強理論學習，不斷增強自身的黨性修養(yǎng)。通過學習，進一步增強立黨為公、執(zhí)政為民服務發(fā)展的公仆意識，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風，牢樹立社會主義榮辱觀。

第四篇：提高思想政治素質(zhì)

提高思想政治素質(zhì)

如何培養(yǎng)適應新世紀要求的中青年領(lǐng)導干部？首要的是努力提高 他們的思想政治素質(zhì)。

我們黨是在日益復雜的國內(nèi)外環(huán)境中履行執(zhí)政職能，制定各項政 策和開展各項工作的。繁重的任務，前進道路上的困難和風險，都要 求中青年領(lǐng)導干部必須具備很高的思想政治素質(zhì)，成為忠誠于馬克思 主義、堅持走有中國特色社會主義道路、會治黨治國的新一代政治家。這些年來，我們黨積累了一條重要的經(jīng)驗：形勢越復雜，任務越繁重，斗爭越尖銳，我們就越要堅持鄧小平理論和黨的基本路線、基本方針、基本綱領(lǐng)，堅定不移地集中精力把經(jīng)濟建設搞上去，堅定不移地為實 現(xiàn)黨在社會主義初級階段的總目標和總?cè)蝿斩恍笂^斗。不管風云如 何變幻，這些基本的東西都不能變。這就是我們的“主心骨”。有了 這個“主心骨”，我們就能任憑風浪起，穩(wěn)坐釣魚船。中青年領(lǐng)導干 部必須明確這一點，在任何時候都要毫不動搖地堅持這些基本的東西，始終保持政治上的堅定，能夠抵御各種風險，善于駕馭復雜局面，經(jīng) 受重大斗爭的考驗，真正擔當起黨和人民賦予的重任。

努力提高中青年領(lǐng)導干部的思想政治素質(zhì)，就要大力加強他們的 黨性修養(yǎng)，使他們始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨。廣大中 青年干部要通過黨的歷史和馬克思主義黨建理論的系統(tǒng)學習，通過黨 性黨風教育，不斷提高自身的思想政治素質(zhì)。最重要的是要牢固樹立 全心全意為人民服務的思想，一輩子始終不渝。黨和人民的事業(yè)需要 中青年干部，中青年干部就要一心一意地為黨和人民的事業(yè)而奮斗，不能三心二意，更不能虛心假意。要胸懷大志，腳踏實地；要牢固樹 立正確的世界觀、人生觀、價值觀，嚴于律己，以身作則，經(jīng)得起權(quán) 力、金錢、美色的考驗，堅決抵制各種腐敗行為和錯誤思潮；要堅持 發(fā)揚民主，密切聯(lián)系群眾，勇于開展批評和自我批評，堅決反對官僚 主義和形式主義，做黨的好干部、人民的好公仆。

努力提高中青年領(lǐng)導干部的思想政治素質(zhì)，就要大力拓寬他們的 視野，使他們能夠善于觀察世界大勢和正確把握時代要求。中青年領(lǐng) 導干部要加強學習和實踐，使自己具有開闊的視野，學會敏銳地觀察 世界政治、經(jīng)濟、科技、文化等各種變化，始終走在時代發(fā)展、改革 開放和現(xiàn)代化建設的前列。要有歷史的眼光，善于總結(jié)和運用歷史經(jīng) 驗；要放眼世界，把握時代發(fā)展的潮流。一個歷史的視野，一個開放 的視野，這對于中青年領(lǐng)導干部來說都是不可或缺的。不了解中華民 族的歷史，就不可能真正了解中華民族的現(xiàn)在和未來。這樣的人，是 不可能有大作為的。同樣，鼠目寸光，只看到自己鼻子底下那一小塊 地方，看不到全國，更看不到時代的發(fā)展、世界的變遷，這樣的人也 是干不成大事的?？偟膩碚f，現(xiàn)在的中青年領(lǐng)導干部具有知識比較廣 博、視野比較開闊、思想比較活躍等優(yōu)點。但是，這并不等于他們對 世界的大勢和時代進步的原因就已經(jīng)具備了科學的認識，并不等于他 們對當代世界經(jīng)濟、政治、科技、法制、軍事等等就有了較深刻的了 解和把握。要真正做到這一點，中青年干部還需要在刻苦學習和工作 實踐中不斷提高。

努力提高中青年領(lǐng)導干部的思想政治素質(zhì)，就要大力培養(yǎng)他們的 戰(zhàn)略思維能力，使他們善于從實際出發(fā)不斷研究解決改革、發(fā)展、穩(wěn) 定中的重大問題。注重研究帶全局性的戰(zhàn)略問題，是我們黨的優(yōu)良傳 統(tǒng)。面向新世紀，黨的十五大號召全黨同志要以我國改革開放和現(xiàn)代 化建設的實際問題、以我們正在做的事情為中心，著眼于馬克思主義 理論的應用，著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的 發(fā)展。戰(zhàn)略問題，也就是帶全局性、長遠性、根本性的問題。不謀全 局者，不足謀一域。在當前復雜多變的國際國內(nèi)形勢下，缺乏戰(zhàn)略思 維能力，可以說寸步難行。就拿國內(nèi)來說，我們現(xiàn)在家大業(yè)大，工作 頭緒多，任務重，面臨的問題十分復雜，而且層出不窮。中青年領(lǐng)導 干部一定要重視調(diào)查研究，重視對重大實際問題進行戰(zhàn)略思考，增長 解決重大現(xiàn)實問題的才干，帶領(lǐng)人民群眾把建設有中國特色社會主義 事業(yè)不斷推向前進。

努力提高中青年領(lǐng)導干部的思想政治素質(zhì)，歸根到底，就要大力 提高他們的理論素養(yǎng)，使他們真正掌握馬克思主義的立場、觀點和方 法。馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論是一脈相承的統(tǒng)一的科學體 系，是我們黨的指導思想。鄧小平理論對于解決當代中國社會主義的 前途和命運問題具有直接的指導意義。中青年領(lǐng)導干部一般都接受了 馬克思主義和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育，但還不夠系統(tǒng)、扎實；也經(jīng)受了一 定的黨內(nèi)生活和社會實踐的鍛煉，但還不夠全面、嚴格。也就是說，這一代年輕干部還缺乏馬克思主義基本理論的扎實功底，缺乏對中國 歷史和現(xiàn)實的系統(tǒng)了解，缺乏黨內(nèi)生活和艱苦環(huán)境的嚴格鍛煉。這就 需要從加強學習和實際鍛煉兩個方面來提高馬克思主義的理論水平。要始終堅持并正確運用馬克思主義的基本原理，又能夠不斷吸取新經(jīng) 驗新思想，不斷增強科學精神和創(chuàng)新精神，敢于和善于創(chuàng)造性地開展 工作。中青年干部具備了這樣的理論素養(yǎng)，我們未來的事業(yè)就大有希 望。

第五篇：辦公室主任

職責范圍

1.負責傳達董事會決議、決定和指示，督促檢查其貫徹執(zhí)行情況；

2.全面負責董事會辦公室的各項工作；

3.協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務；

4.負責協(xié)調(diào)各部室、公司之間的工作，監(jiān)督檢查其工作情況；

5.負責協(xié)助總經(jīng)理掌握企業(yè)狀況，定期系統(tǒng)地向總經(jīng)理提供信息和工作建議；

6.負責職責范圍內(nèi)程序文件的制訂、執(zhí)行，并及時提出修改建議；

7.負責綜合性文件、工作計劃及機械公司工作總結(jié)等的擬定工作；

8.負責董事會等會議的組織和準備工作及計劃安排，確定會議時間、地點、與會人員和會議日程，并發(fā)出通知；

9.負責做好董事會辦公會等的會議記錄，必要時形成會議紀要并下發(fā)；

10.負責對董事會提出的問題進行調(diào)查、協(xié)調(diào)和處理；

11.負責按有關(guān)規(guī)定做好外來賓客的接待工作；

12.負責做好重要公文的審稿工作；

13.負責綜合性公文的傳遞、傳達、催辦與檢查；

14.負責審核人力資源管理有關(guān)方案，及報表等；

15.負責董事會辦公室各項費用的有關(guān)方案的審核；

16.負責監(jiān)督全公司印章、總經(jīng)理名章等的使用；

17.負責根據(jù)人員編制和崗位任職標準，及時調(diào)配人員；

18.負責根據(jù)工作需要向總經(jīng)理提出人員任免、聘用、提拔、調(diào)動建議；

19.負責根據(jù)各公司生產(chǎn)計劃，確定勞動組織與定員；

20.負責組織有關(guān)人員審查各公司工資發(fā)放情況；

21.負責處理職工獎懲事宜；

22.負責做好工資計劃的審核工作；

23.負責組織全公司各類人員的考評工作；

24.負責組織人事檔案的定期審查和整理工作；

25.負責對本部門人員工作業(yè)績進行考核；

26.負責全公司防火防盜及廠內(nèi)治安保衛(wèi)綜合治理工作；

27.負責按規(guī)定做好公務用車的調(diào)度與管理工作；參與車輛外修定點，并提供有關(guān)基礎(chǔ)資料；

28.負責與其它部門的工作協(xié)調(diào)；

29.負責完成機械公司總經(jīng)理交辦的其它工作。