第一篇：勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別

勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別

第一、機(jī)構(gòu)不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的建立，三方原則是國際上普遍遵循的原則。勞動(dòng)監(jiān)察的設(shè)立，主要強(qiáng)調(diào)行政性，它是國家機(jī)關(guān)依法行政的機(jī)構(gòu)。

第二、適用法律規(guī)范不同。勞動(dòng)法律規(guī)范按其規(guī)定事項(xiàng)不同，可劃分為關(guān)于勞動(dòng)者實(shí)體權(quán)利義務(wù)的法律規(guī)范和關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的法律規(guī)范；按其法律約束力的不同，可劃分為強(qiáng)行性規(guī)范和任意性法律規(guī)范。勞動(dòng)仲裁處理勞動(dòng)爭(zhēng)議既適用強(qiáng)行性法律規(guī)范也適用任意性法律規(guī)范，勞動(dòng)監(jiān)察處理只能適用強(qiáng)行性法律規(guī)范。

第三、程序不同。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)依當(dāng)事人的請(qǐng)求而實(shí)施仲裁，即不訴不理，勞動(dòng)監(jiān)察主體應(yīng)主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)察。勞動(dòng)仲裁適用調(diào)解程序，勞動(dòng)監(jiān)察不適用調(diào)解程序，勞動(dòng)監(jiān)察體現(xiàn)的是強(qiáng)制原則，如果用人單位違法，不允許通過勞動(dòng)者放棄權(quán)利，免于追究法律責(zé)任。

第四、處理不同。勞動(dòng)仲裁追究法律責(zé)任一般限于民事責(zé)任，勞動(dòng)監(jiān)察除追究民事責(zé)任外，還可追究行政責(zé)任。第五、證據(jù)收集方式不同。仲裁除法定情形外不主動(dòng)依職權(quán)收集證據(jù)，勞動(dòng)監(jiān)察不僅要求當(dāng)事人舉證，而且可主動(dòng)依職權(quán)收集證據(jù)。

第六、后果不同。當(dāng)事人不服仲裁裁決可提起民事訴訟，不服勞動(dòng)監(jiān)察可提起行政訴訟或行政復(fù)議。

第二篇：勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別

勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別

二者的區(qū)別，主要有六個(gè)方面。

一是執(zhí)法主體不同

勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動(dòng)是代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法；而勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動(dòng)立法建立的特定機(jī)構(gòu)——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表及用人單位三方面的代表組成。

二是法律行為不同

勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動(dòng)監(jiān)察作用的是勞動(dòng)行政部門的具體行政行為；而勞動(dòng)仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動(dòng)，作出的裁決屬于一種國家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。三是工作職責(zé)不同

勞動(dòng)監(jiān)察由勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。監(jiān)督檢查，是依照法定的行政職權(quán)主動(dòng)進(jìn)行，不需要相關(guān)人提出請(qǐng)求；而勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)則是受理勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，需先提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)才能受理案件，否則，仲裁部門不主動(dòng)介入。

四是法律地位不同

在勞動(dòng)監(jiān)察過程中，勞動(dòng)行政部門同接受監(jiān)督檢查的單位和個(gè)人之間是行政管理關(guān)系；而在勞動(dòng)仲裁的所有程序中，仲裁機(jī)構(gòu)是一種“中間人”，不作為當(dāng)事人而處于“第三者”的地位。

五是法律后果不同

在勞動(dòng)監(jiān)察過程中，勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)關(guān)一經(jīng)作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)立即執(zhí)行。有關(guān)當(dāng)事人不服處理決定的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟，在申請(qǐng)復(fù)議或行政訴訟期間，不影響決定的執(zhí)行。而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，并不立即發(fā)生法律效力，而是處于效力待定狀態(tài)。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，只有法定期限屆滿，雙方當(dāng)事人不起訴的，仲裁裁決書才發(fā)生效力，有關(guān)當(dāng)事人向法院起訴，也不是以仲裁機(jī)構(gòu)為被告提起行政訴訟，而是以勞動(dòng)爭(zhēng)議的另一方為被告提起普通的民事訴訟。

六是執(zhí)法手段不同

勞動(dòng)監(jiān)察既包括事后矯正，也包括事前預(yù)防；而勞動(dòng)仲裁則屬于事后矯正。

勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁的目的都是為了保護(hù)國家勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，確保勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。兩者不僅不排斥，而且可以通過相互配合起互相補(bǔ)充的作用。

第三篇：勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁

勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動(dòng)是代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法；而勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動(dòng)立法建立的特定機(jī)構(gòu)——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表及用人單位三方面的代表組成。

二是法律行為不同

勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動(dòng)監(jiān)察作用的是勞動(dòng)行政部門的具體行政行為；而勞動(dòng)仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動(dòng)，作出的裁決屬于一種國家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。

三是工作職責(zé)不同

勞動(dòng)監(jiān)察由勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行 監(jiān)督檢查，是依照法定的行政職權(quán)主動(dòng)進(jìn)行，不需要相關(guān)人提出請(qǐng)求；而勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)則是受理勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，需先提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)才能受理案件，否則，仲裁部門不主動(dòng)介入。四是法律地位不同

在勞動(dòng)監(jiān)察過程中，勞動(dòng)行政部門同接受監(jiān)督檢查的單位和個(gè)人之間是行政管理關(guān)系；而在勞動(dòng)仲裁的所有程序中，仲裁機(jī)構(gòu)是一種“中間人”，不作為當(dāng)事人而處于“第三者”的地位。

五是法律后果不同

在勞動(dòng)監(jiān)察過程中，勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)關(guān)一經(jīng)作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)立即執(zhí)行。有關(guān)當(dāng)事人不服處理決定的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟，在申請(qǐng)復(fù)議或行政訴訟期間，不影響決定的執(zhí)行。而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，并不立即發(fā)生法律效力，而是處于效力待定狀態(tài)。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，只有法定期限屆滿，雙方當(dāng)事人不起訴的，仲裁裁決書才發(fā)生效力，有關(guān)當(dāng)事人向法院起訴，也不是以仲裁機(jī)構(gòu)為被告提起行政訴訟，而是以勞動(dòng)爭(zhēng)議的另一方為被告提起普通的民事訴訟。

六是執(zhí)法手段不同

勞動(dòng)監(jiān)察既包括事后矯正，也包括事前預(yù)防；而勞動(dòng)仲裁則屬于事后矯正。

勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁的目的都是為了保護(hù)國家勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，確保勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。兩者不僅不排斥，而且可以通過相互配合起互相補(bǔ)充的作用。

第四篇：勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁有何區(qū)別

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勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁有何區(qū)別

【勞動(dòng)仲裁】勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別有那六個(gè)方面

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

概述勞動(dòng)監(jiān)察

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁

是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別

二者的區(qū)別，主要有六個(gè)方面。

一是執(zhí)法主體不同

勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動(dòng)是代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法;而勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動(dòng)立法建立的特定機(jī)構(gòu)——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表及用人單位三方面的代表組成。

二是法律行為不同

勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動(dòng)監(jiān)察作用的是勞動(dòng)行政部門的具體行政行為;而勞動(dòng)仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動(dòng)，作出的裁決屬于一種國家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。

三是工作職責(zé)不同

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勞動(dòng)監(jiān)察由勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行

監(jiān)督檢查，是依照法定的行政職權(quán)主動(dòng)進(jìn)行，不需要相關(guān)人提出請(qǐng)求;而勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)則是受理勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，需先提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)才能受理案件，否則，仲裁部門不主動(dòng)介入。

四是法律地位不同

在勞動(dòng)監(jiān)察過程中，勞動(dòng)行政部門同接受監(jiān)督檢查的單位和個(gè)人之間是行政管理關(guān)系;而在勞動(dòng)仲裁的所有程序中，仲裁機(jī)構(gòu)是一種“中間人”，不作為當(dāng)事人而處于“第三者”的地位。

五是法律后果不同

在勞動(dòng)監(jiān)察過程中，勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)關(guān)一經(jīng)作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)立即執(zhí)行。有關(guān)當(dāng)事人不服處理決定的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟，在申請(qǐng)復(fù)議或行政訴訟期間，不影響決定的執(zhí)行。而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，并不立即發(fā)生法律效力，而是處于效力待定狀態(tài)。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，只有法定期限屆滿，雙方當(dāng)事人不起訴的，仲裁裁決書才發(fā)生效力，有關(guān)當(dāng)事人向法院起訴，也不是以仲裁機(jī)構(gòu)為被告提起行政訴訟，而是以勞動(dòng)爭(zhēng)議的另一方為被告提起普通的民事訴訟。

六是執(zhí)法手段不同

勞動(dòng)監(jiān)察既包括事后矯正，也包括事前預(yù)防;而勞動(dòng)仲裁則屬于事后矯正。

勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁的目的都是為了保護(hù)國家勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，確保勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。兩者不僅不排斥，而且可以通過相互配合起互相補(bǔ)充的作用。

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第五篇：勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁

什么是勞動(dòng)仲裁？

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

勞動(dòng)仲裁訴訟受案的范圍：

根據(jù)我國現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，以下爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：

1、因開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；

3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。包括因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

4、因履行企業(yè)內(nèi)部承包合同中的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容而發(fā)生的爭(zhēng)議；

5、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭(zhēng)議；

6、勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議；

7、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理的其他爭(zhēng)議。國家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體與其正式在編員工之間發(fā)生爭(zhēng)議屬人事爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，因而不屬勞動(dòng)仲裁訴訟的受案范圍。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與其工勤人員及其他建立勞動(dòng)關(guān)系的人員之間的爭(zhēng)議符合所列上述情況的屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。實(shí)行企業(yè)化經(jīng)營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭(zhēng)議符合所列上述情況的，也屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。

什么是勞動(dòng)監(jiān)察？

所謂勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查，是指勞動(dòng)行政部門和有關(guān)部門依法對(duì)用人單位以及其他單位和勞動(dòng)者個(gè)人遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行矯正和處罰，從而保證勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行和勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定。

勞動(dòng)監(jiān)察訴訟受案的范圍：

依據(jù)勞動(dòng)法及《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》等法律、法規(guī)，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴?？梢酝对V的事項(xiàng)主要包括：

1、用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。

2、用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的。

3、用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的。

4、用人單位違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的。

5、用人單位違反工資支付規(guī)定的。

6、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。

7、用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的。

8、未經(jīng)工商部門登記的非法用工主體違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的；

9、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定的。

10、從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人違反勞動(dòng)能力鑒定規(guī)定的。

11、勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位等侵犯其其他勞動(dòng)保障合法權(quán)益的。

向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁和向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴有什么區(qū)別？

勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)行政部門糾正用人單位和勞動(dòng)者違法行為、主管勞動(dòng)監(jiān)察的工作機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是由多方代表組成，處理用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)爭(zhēng)議的辦事機(jī)構(gòu)。從《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和《勞動(dòng)監(jiān)察暫行規(guī)定》的受案范圍和監(jiān)察內(nèi)容來看，兩者的管轄范圍有所不同，但對(duì)于用人單位錄用職工非法收費(fèi)、拖欠克扣勞動(dòng)者工資、不遵守休息休假制度、加班加點(diǎn)不支付加班費(fèi)，以及對(duì)行政處分不服等，勞動(dòng)者既可以向仲裁委申訴，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。

1、權(quán)限

勞動(dòng)監(jiān)察：有處罰權(quán),無調(diào)解權(quán)。

勞動(dòng)仲裁：有調(diào)解權(quán),無處罰權(quán)。

2、執(zhí)法依據(jù)

勞動(dòng)監(jiān)察：法律、法規(guī)、規(guī)章。

勞動(dòng)仲裁：除了法律、法規(guī)、規(guī)章外，還可以依據(jù)勞動(dòng)合同,企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等進(jìn)行裁決。

3、本質(zhì)區(qū)別

勞動(dòng)監(jiān)察：政府部門行政執(zhí)法。

勞動(dòng)仲裁：是對(duì)用工雙方權(quán)利義務(wù)的平等裁判。

監(jiān)察和仲裁受理案件范圍存在交叉。對(duì)于監(jiān)察和監(jiān)察相互交叉的范圍，勞動(dòng)者可以選擇是到仲裁申訴，還是到監(jiān)察舉報(bào)。所以，勞動(dòng)者在仲裁申訴時(shí)或在監(jiān)察舉報(bào)時(shí)可以就具體爭(zhēng)議內(nèi)容咨詢了解，以便合理選擇是采取仲裁申訴形式，還是采取監(jiān)察舉報(bào)形式來解決問題。

積極處理和與勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)之間的關(guān)系勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，一般的情況下不會(huì)介入企業(yè)與職工之間的糾紛，但是，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有監(jiān)督檢查的權(quán)利，如果需要企業(yè)或者通知企業(yè)提交相關(guān)資料而企業(yè)拒絕提交的情況下，法律還是賦予了勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的處罰權(quán)利的。

在北京的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，一般的都不會(huì)過于針對(duì)企業(yè)，往往是在職工認(rèn)為企業(yè)存在問題想監(jiān)察大隊(duì)提起投訴的時(shí)候，監(jiān)察大隊(duì)會(huì)要求企業(yè)象征性的提交一些相關(guān)資料，然后，勸說職工通過仲裁的方式解決問題。

但是，并不是所有的監(jiān)察大隊(duì)都會(huì)這么處理，有些監(jiān)察大隊(duì)的相關(guān)人員會(huì)積極形式自己的權(quán)利，不斷的利用自己的權(quán)利，要求企業(yè)提供一系列的材料，比如，企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同，企業(yè)的職工花名冊(cè)、企業(yè)的考勤表、企業(yè)的職工工資發(fā)放表、企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的現(xiàn)狀等，而企業(yè)的這些材料，如果企業(yè)完全按照現(xiàn)實(shí)情況提交，很多企業(yè)就會(huì)存在違法的情況，甚至許多企業(yè)會(huì)自動(dòng)暴露更多的不利于企業(yè)的相關(guān)資料，以來，為將來監(jiān)察大隊(duì)更深入的調(diào)查自我設(shè)置了障礙，另一方面，將要提起仲裁的職工就會(huì)依據(jù)監(jiān)察大隊(duì)的調(diào)取材料，向勞動(dòng)部門提起仲裁。

筆者在山西運(yùn)城的一個(gè)客戶就出現(xiàn)了類似的情況，由于沒有及時(shí)的向勞動(dòng)監(jiān)察部門提交檢查部門要求提交的材料，結(jié)果，罰款單也就出來了。

作為企業(yè)來說，很是無奈，因?yàn)?，一來，企業(yè)不想提交更多的資料，否則，將來會(huì)非常被動(dòng)，而來，提交的資料將來會(huì)成為被動(dòng)的證據(jù)，但是，企業(yè)又不能夠得罪監(jiān)察，否則，監(jiān)察查你的時(shí)間早著呢。

中國有句話叫做，不怕偷就怕惦記，一旦監(jiān)察惦記上你的企業(yè)，那么，你的企業(yè)也基本上宣告完蛋了，你必須想辦法供著他，否則，他會(huì)不斷的抽查你，雖然說，企業(yè)完全按照勞動(dòng)合同法就可以避免監(jiān)察抽查，但是，現(xiàn)有的企業(yè)，有幾個(gè)能夠做到完全符合勞動(dòng)合同法，關(guān)鍵是，更多的企業(yè)根本不知道怎么做才能完全符合勞動(dòng)合同法。所以，企業(yè)也只能甘瞪眼，唯一需要做的就是，和監(jiān)察大隊(duì)處理好關(guān)系，讓監(jiān)察大隊(duì)告訴投訴者，如果有爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)仲裁，把球踢倒仲裁去吧。所以，作為企業(yè)，一定要處理好與監(jiān)察大隊(duì)的關(guān)系，一旦監(jiān)察大隊(duì)抽查或要求提供資料的時(shí)候，要及時(shí)與監(jiān)察大隊(duì)溝通，千萬不要掉以輕心。