第一篇：員工加班管理制度(草擬)

員工加班管理制度

為了提高公司生產(chǎn)力，使公司發(fā)展更快捷?，F(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》及其他法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)營特點制作本加班制度。本加班制度為公司勞動制度的一部分，對公司全體在職工作人員均有約束效力。

第一章 總則

第一條 公司為了明確加班規(guī)則和工作秩序，特制定本制度。因工作任務(wù)需要加班，員工必須服從公司加班指派，無正當(dāng)理由不得拒絕。

第二條 員工在工作時間內(nèi)應(yīng)提高工作效率，努力完成本職工作，除非確因工作需要外，公司不鼓勵加班。無總經(jīng)理依實際情況指示加班，員工不得加班。

第三條 對于確因工作需要進(jìn)行的加班，公司將參照《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)休。

第四條 本制度適用于所有與公司簽署勞動合同或勞務(wù)合同的員工。

第五條 公司員工不論職務(wù)、職位如何變動，均適用本制度的規(guī)定。

第二章 加班審批

第六條 加班情形

（一）公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制及不定時工時制的員工在規(guī)定工作時間外，因工作需要或總經(jīng)理要求，必須繼續(xù)工作的情況，稱為加班，加班分下列三種：

1、工作日加班：員工在每日超過8小時工作后經(jīng)總經(jīng)理要求加班工作的；

2、工作周加班：員工在每周超過40小時工作后經(jīng)總經(jīng)理要求加班工作的；

3、休息日加班：每周超過五天時經(jīng)總經(jīng)理要求工作第六、七天的；

4、節(jié)假日加班：當(dāng)月有法定節(jié)假日，經(jīng)總經(jīng)理要求加班的。

（二）總經(jīng)理指定員工加班的，必須以書面形式向員工提出并存檔，或因緊急特殊情況可臨時電話安排加班事宜。

（三）一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。因緊急特殊情況總經(jīng)理可酌情安排。

（四）有以下三種情形之一的，則不受上述程序和加班時數(shù)的限制：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第七條 加班審批

（一）確因工作需要進(jìn)行加班者必須由總經(jīng)理確認(rèn)。

（二）總經(jīng)理確認(rèn)單應(yīng)明確預(yù)計加班時間，精確到小時。

（三）公司員工未經(jīng)審批在工作日規(guī)定時間外或休假日在公司逗留的行為不視為加班。

（四）沒有經(jīng)過審批自愿進(jìn)行的加班，公司不支付任何加班工資及補(bǔ)休。

第八條調(diào)休

員工可以根據(jù)當(dāng)月加班記錄的實際加班時間，在配合公司安排、不影響工作的前提下提前兩天向總經(jīng)理申請調(diào)休，申請不超過實際加班時間的調(diào)休。

第三章 加班紀(jì)律

第九條 員工加班應(yīng)遵守公司的各項工作制度、保密制度。

第十條 員工不得以加班名義在公司從事任何違反法律、法規(guī)和其他規(guī)范性文件規(guī)定的行為 第十一條 總經(jīng)理確因工作需要要求員工加班的，員工不得無故拒絕。

第十二條 員工在加班過程中需要請假的，請假制度與正常工作時間相同。

第四章 其他

第十三條本加班制度經(jīng)全體員工征求意見起草后并自公示之日起施行。

第十四條本加班制度為公司基本勞動制度，本制度生效后替代在前的任何與加班有關(guān)的制度、細(xì)則或規(guī)定。

第十五條本加班制度在公司共享文件夾進(jìn)行公示。

第二篇：員工加班管理制度

1.目的1.1為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進(jìn)行合理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進(jìn)行，特制定本制度。

2.職責(zé)

2.1公司各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。

2.2各部門經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)控制本部門加班時間總量的責(zé)任，加班時間原則上控制在批準(zhǔn)的總加班小時以內(nèi)(其內(nèi)容詳見《加班考核指標(biāo)表》)。

2.3人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

2.4人力資源部負(fù)責(zé)按照《加班申請單》的加班結(jié)算方式及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時數(shù)；負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門經(jīng)理和分管副總。

3.適用范圍

3.1本公司全體員工。

4.原則

4.1效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴(yán)控制。

4.2調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。

4.3總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行總額控制。

5.內(nèi)容

5.1加班種類

5.1.1工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進(jìn)行處理。

5.1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉(zhuǎn)員工的倒班周末。

5.1.3國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。

5.2加班認(rèn)定

5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

5.2.1.1在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的。

5.2.1.2須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。

5.2.1.3發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的。

5.2.1.4為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

5.3加班審批程序

5.3.1員工加班前須填報《加班申請單》（見附件），寫明加班時間、地點、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

5.3.2遇緊急情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請單》。

5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。

5.4加班免除

5.4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié)）繼續(xù)工作均算加班,計算加班工資。

5.4.2下列行為不享受加班工資：

5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。

5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。

5.4.3下列人員（除文件內(nèi)容中5.4.1款外）不享受加班工資：

5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員（但可以調(diào)休）。

5.4.3.2因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的員工。

5.4.3.3實行業(yè)績提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員。

5.5加班工資支付與加班調(diào)休

5.5.1加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)及計算方式：

5.5.1.1約定加班工資計算的基數(shù):參照珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

5.5.1.2國家法定假加班工資（日）=約定加班工資計算基數(shù)/21.75x300%

5.5.1.3周末加班工資(日)=約定加班工資計算基數(shù)/21.75x200%

5.5.1.4延長工作時間加班工資(小時)=約定加班工資計算基數(shù)/21.75/8x150%

5.5.1.5根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200％計發(fā)工資。

5.5.2加班調(diào)休

5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時間，所在部門（車間）經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。

5.5.2.2員工可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時間原則上最長不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門（車間）經(jīng)理安排。

5.6罰則

5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償,并記警告一次處分,扣罰績效工資100元。

5.6.2為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補(bǔ)償，并記大過處分一次,扣罰績效工資500元。

5.6.3在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照500％的加班工資扣罰，其中50％由部門經(jīng)理承擔(dān)，50％由申請加班的直接主管承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。

5.6.4在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50％由部門經(jīng)理承擔(dān)，50％由申請加班的直接主管承擔(dān)。

5.6.5在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報批評。

6.附則

6.1本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

6.2本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)。

6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。

7．附件

7.1《加班審批單》見附件一。

注：

1、加班時間、加班事由、結(jié)算方式均由申請人本人填寫；

2、約定加班工資計算基數(shù)為珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

加班申請單（背面）

說明：

1、本表格必須由加班員工本人填寫

2、每次加班必須由部門經(jīng)理和主管副總批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班為無效加班

3、請加班者月末將加班申請單交部門，由部門統(tǒng)一交人力資源部

4、加班工資隨當(dāng)月工資發(fā)放

5、人力資源部負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門分管副總和部門經(jīng)理

第三篇：員工加班管理制度

文秘與行政管理制度實例

員工加班管理制度模板

1.企業(yè)如需完成生產(chǎn)任務(wù)或處理緊急事故，員工須在規(guī)定之外的時間工作時，視為加班。員工加班按以下規(guī)定辦理。

2.員工加班管理

（1）一般員工加班

①生產(chǎn)部人員加班的，由生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)計劃和生產(chǎn)工時確定加班人數(shù)和加班工時數(shù)，各車間負(fù)責(zé)人安排加班人員，并填寫加班記錄表，報人力資源部備檔。

②管理人員如需加班的，須有部門經(jīng)理報行政主管批準(zhǔn)，同意后，填寫加班單。

③加班人員的加班費，由財務(wù)部門每月核準(zhǔn)后，隨工資一起發(fā)放。

（2）科長級主管加班

①主管人員加班最遲應(yīng)到22：00點，實行打卡制。

②夜間加班、遇緊急且重要工作或緊急事故處理時，主管人員必須到場，親自督導(dǎo)。

3.加班考核

（1）一般員工

①主管人員對員工加班情況應(yīng)予以核查，如有未達(dá)到預(yù)期效果者，加班費不予發(fā)放。

②次日，主管人員應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計算員工加班工作是否與相符，不符者，按其實際加班時間核算工時和加班工資，并上報給人力資源部。

（2）科長級主管

主管人員如有應(yīng)加班而未加班者，致使工作延誤或發(fā)生異常情況者，扣除本月獎金；同樣情形發(fā)生兩次及以上者，予以免職。

3.加班工時核算

（1）一般員工/

3①凡需三班倒工作者，應(yīng)由部門主管以勞逸結(jié)合為原則，每周予以調(diào)換一次。②對于鍋爐、熔爐及機(jī)械操作不能停機(jī)者，應(yīng)在用餐時間派1～2人看守，并應(yīng)在現(xiàn)場就餐，不得遠(yuǎn)離工作崗位，其就餐時間可按連續(xù)加班計算。

③其他員工每天加班工時按8小時計算，如需延續(xù)加班，應(yīng)扣除每天就餐半小時時間。

4.加班工資核算

（1）一般員工

①平時加班，每小時發(fā)給每小時工資34%的加班工資，計算公式為：加班工資=每小時工資╳34%╳加班小時數(shù)。

②周末和節(jié)法定節(jié)假日加班，每小時發(fā)給每小時工資1.5倍的加班工資，計算公式為：加班工資=每小時工資╳1.5╳加班小時數(shù)。

（2）科長級主管

主管人員因發(fā)予職務(wù)工資，故不再發(fā)加班工資。車費和誤餐費報銷。

5.不支付加班費的情況

（1）公差外出已支取差旅費的；

（2）業(yè)務(wù)人員，不論何時何地從事銷售工作的，均不支付加班費；

（3）門衛(wèi)、夜間執(zhí)勤人員、食堂工作人員、司機(jī)等工作情況特殊的人員。

6.加班應(yīng)注意事項

（1）員工分配加班時間連續(xù)不得超過8小時；

（2）加班人員超過5人者，應(yīng)派專門人員督導(dǎo)；

（3）不得指派臨時工、試用期人員單獨加班；

（4）應(yīng)盡量避免法定假日安排人員加班。

7.加班請假

（1）安排加班時，員工不得故意推諉，逃避加班；/ 3

（2）員工如有特殊情況不能加班，應(yīng)提前向部門主管說明情況，否則按加班時間倒扣加班費。

（3）加班期間因病或因事不能繼續(xù)工作的，應(yīng)向部門主管請假，說明原因，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。

8.其他方面

（1）公休日或節(jié)假日加班的，上班時間和午休時間與正常上班一致。

（2）加班期間因機(jī)器故障或其他原因不能繼續(xù)加班的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)給加班人員分配其他工作，或提前下班。

（3）員工日常行為規(guī)范和安全管理制度，加班期間同樣適用。/ 3

第四篇：員工加班管理制度

公司員工加班管理制度

一、目的：

1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》相關(guān)條款，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。

二、適用范圍：

公司全體員工。

三、加班的分類和程序：

1.加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班。

2.計劃加班員工應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實施加班。

3.特殊原因（下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的）可以事后補(bǔ)填《加班申請單》，并注明“補(bǔ)填”；非特殊原因一律不得事后補(bǔ)填，否則不認(rèn)定為加班。

四、加班原則：

1.效率至上原則：

公司鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。

2.健康第一原則：

在安排加班時，須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上

班時間的間隔做出合理安排，保證員工身體健康。

3.調(diào)休優(yōu)先原則：

員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班費。

五、加班認(rèn)定：

1.只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

（1）在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的；

（2）發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；

（3）為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

2.公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五

一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。

3.有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：

（1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；

（2）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；

（3）管理人員除法定假之外的加班；

（4）開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；

（5）正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。

六、加班補(bǔ)償：

1.加班調(diào)休

員工加班后，部門應(yīng)盡量安排調(diào)休，確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。

加班費的計算方法：

日常加班工資（含周六、周日）=月編制工資/月計薪天數(shù)21.75天*2倍 法定節(jié)假日加班工資=月編制工資/月計薪天數(shù)21.75天*3倍

七、執(zhí)行原則：

1.公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。

2.員工加班必須在加班48小時之內(nèi)填寫《加班審批表》，走報批流程，于遞交工資資料的同時一并交到公司綜合部，綜合部必須對員工的加班進(jìn)行嚴(yán)格審核。員工主管、部門經(jīng)理（項目主任）應(yīng)切實加強(qiáng)加班申請的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴(yán)懲。

3.在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令相關(guān)部門進(jìn)行改正，并對主要責(zé)任人予以處罰。

4.為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以一定數(shù)額罰款。

第五篇：員工加班調(diào)休管理制度

員工加班調(diào)休管理制度

第一章

總則

第一條

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，兼顧公平，保障員工正常作息時間，明確加班審批程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本中心實際情況，特制定本制度。

第二條

我中心鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，盡可能不加班，但對于因第三條

第四條 第五條 第六條 第七條

第八條 第九條 第十條 工作需要的加班，中心實行加班調(diào)休制度。

本制度適用于我中心全體員工加班和調(diào)休。第二章

加班的分類和程序

加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或中心指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和臨時加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為臨時加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。

屬于任務(wù)內(nèi)的、工作職責(zé)范圍內(nèi)的，在上班時間必須完成的工作而未完成的，自動延長上班時間的，本中心不作為加班考慮。

員工加班原則上應(yīng)提前2天填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送交人事部審核備案，方可計算為有效加班。

嚴(yán)格執(zhí)行加班需提前申請的做法，如果不能再規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。如遇領(lǐng)導(dǎo)出差在外嗎，無法簽批的，員工也應(yīng)提前提交《加班申請單》，由人事部門電話確認(rèn)后，方可實施加班。特使情況要臨時加班的，相關(guān)負(fù)責(zé)人要加以額外說明。遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天17：00前；周末加班于加班前最后一個星期五的17：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）

第三章

加班管理規(guī)定

本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。

加班時間以1小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，以此類推，并以此作為調(diào)休的依據(jù)。

工作日加班時間一般1小時，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，每個月加班時間不得超過36小

時。

第四章

加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第十一條

加班補(bǔ)償統(tǒng)一采用補(bǔ)休的形式：

補(bǔ)休的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：每加班1小時給予1小時補(bǔ)償。員工在法定節(jié)假日外休假的，享有優(yōu)先扣除加班假的待遇，但在假期扣除完畢后，仍繼續(xù)休假的，按中心正常規(guī)定處理。

第十二條

加班打卡：無論臨時加班還是計劃加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。

第十三條

未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，員工出差超過正常工作時間或在假期內(nèi)，員工參加講座、會議、培訓(xùn)等超過正常工作時間或在假期內(nèi)。上述情況均不屬于加班，我中心將不給予調(diào)休。

第十四條 員工加班時間可累計調(diào)休，但調(diào)休時間最短1天，原則上最長不超過5天，調(diào)休時間將視具體情況在六個月內(nèi)安排調(diào)休，原則上不跨年。調(diào)休需填寫《調(diào)休單》

第五章

附則

第十五條

本制度作為《中心管理制度》的相關(guān)補(bǔ)充，共同使用，同具效力。第十六條

本制度于公布之日起實施，本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸中心人事部。