第一篇：某區(qū)勞動工資工作經驗總結材料

文章標題：某區(qū)勞動工資工作經驗總結材料

近年來，我們在市委、市政府的領導下和勞動保障部、省勞動保障廳的指導下，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以協(xié)調勞動關系為主線，積極主動作為，努力干在實處，使我市勞動工資工作呈現(xiàn)穩(wěn)步推進、綜合提升的良好發(fā)展態(tài)勢，為構建社會主義和諧社會作出了應有的貢獻。

一、注重管理創(chuàng)新，夯實勞動合同

管理基礎從源頭上規(guī)范勞動關系

勞動合同是勞動關系工作的基礎和源頭。近年來，我們堅持“輿論先行、政策引領、技術支持、管理推動”的工作思路，大力推進勞動合同管理的宣傳創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、模式創(chuàng)新，全市勞動合同管理工作不斷邁上新臺階，各類企業(yè)勞動合同簽訂率達到96。

（一）輿論先行，注重勞動合同政策宣傳多樣化

一是開展多層次政策宣講。成立了勞動合同政策專家宣講團，首先對各區(qū)市勞動保障部門、各資產經營公司勞動合同管理人員進行集中培訓，再由他們對所屬街道、企業(yè)的勞動合同管理人員進行專題培訓。全市共培訓4000多名勞動合同管理人員，增強了企業(yè)遵守勞動合同法律法規(guī)的意識，提升了全市勞動合同管理水平。二是開展多形式入戶宣傳。針對我市不同區(qū)域的不同經濟類型，開展了“三走進、三服務”活動。如，對樓宇經濟發(fā)達的市南區(qū)，逐樓逐戶做工作，使香港中路97棟寫字樓內5800戶企業(yè)的勞動合同簽訂率達到97。隨后，我們及時推廣了“香港中路勞動保障誠信示范一條街”的經驗，深入1800多戶建筑、餐飲企業(yè)，為20多萬名職工補簽了勞動合同。三是開展多方位媒體宣傳。每年投入120萬元宣傳經費，在報紙、電視、電臺上開設勞動保障宣傳專欄，宣傳勞動合同方面的案例、政策問答2000余條次。借助數(shù)字電視的平面優(yōu)勢，開設了“數(shù)字勞動保障”政策專版，市民坐在家中就能查詢勞動合同政策。依托互聯(lián)網，經常開展“勞動合同網上對話”活動，為企業(yè)、職工解答問題1萬多人次。近年來，隨著宣傳的逐步深入，我市因勞動合同引起的爭議呈持續(xù)下降趨勢，2005年的勞動合同爭議案件比2003年減少了30。

（二）政策引領，促進勞動合同管理制度化

一是積極協(xié)調國稅和地稅局，聯(lián)合制定了勞動合同簽訂與工資稅前列支掛鉤政策。把稅收的杠桿作用引入勞動合同管理，凡訂立勞動合同并備案的用人單位工資支出，可按合同人數(shù)和計稅工資標準在稅前據(jù)實列支；未訂立勞動合同職工的工資，不得稅前列支，促進了勞動合同簽訂率的提高。二是實行勞動合同備案制度。改革勞動合同鑒證辦法，打破行政區(qū)域和分級管理的限制，企業(yè)就近免費辦理備案手續(xù)。2005年勞動合同備案率比2003年提高了7。三是細化勞動合同文本。先后制定了建筑業(yè)、餐飲業(yè)農民工合同文本、協(xié)保人員聘用協(xié)議文本和非全日制用工勞動合同文本，使各類用工形式有了書面憑證，為依法規(guī)范勞動關系奠定了基礎。2005年，我市建筑領域農民工勞動合同簽訂率達到85以上，全市各類企業(yè)農民工勞動合同簽訂率比2003年提高了12。

（三）技術支持，推進勞動合同管理信息化

一是實現(xiàn)了市、區(qū)、街三級合同管理系統(tǒng)的縱向連接，各級勞動保障部門可動態(tài)掌握勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等情況，并定期統(tǒng)計分析，有針對性地提出管理措施。二是實現(xiàn)了就業(yè)備案、勞動合同、社會保險三大平臺的橫向連接，將辦理就業(yè)手續(xù)的勞動者全部納入合同管理，實現(xiàn)了三大業(yè)務信息互通、資源共享。三是建立了網格化監(jiān)管體系。采集并錄入網絡監(jiān)管系統(tǒng)3.6萬戶企業(yè)信息，按區(qū)域劃為412個網格，在街道（鎮(zhèn)）成立了97個勞動監(jiān)察中隊，在市內四區(qū)聘請了120名勞動監(jiān)察協(xié)查員，對每一戶企業(yè)落實了監(jiān)管責任，通過勞動保障年檢、日常巡視檢查和信息采集等形式，時刻動態(tài)掌握用人單位勞動合同簽訂情況，實現(xiàn)了精細化管理。

（四）管理推動，促進勞動合同管理規(guī)范化

一是實行誠信評價制度。制定了《勞動合同管理標準》，對企業(yè)簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同等環(huán)節(jié)進行量化考核，并分為A、B、C三個等級進行評價。A級企業(yè)兩年內可免予勞動年檢和日常檢查，對C級企業(yè)進行重點監(jiān)控。目前，有177戶企業(yè)被評為勞動保障誠信A級企業(yè)，118戶企業(yè)被列入C級進行重點監(jiān)控。二是實行目標績效考核制度。對市、區(qū)、街明確勞動合同管理職能，建立三級目標管理考核體系，按照工作區(qū)域層層下達指標，對勞動合同簽訂率、集體協(xié)商覆蓋率提出了明確要求，對完不成目標的，年終先進評比一票否決。三是實行勞動合同專項檢查制度。把每年的3月和10月定為勞動合同專項檢查月，采取統(tǒng)一部署、分級負責、上下聯(lián)動的方式，依法查處違法用工行為，責令企業(yè)補簽勞動合同累計達21萬人次，對成績突出的100個單位和230名個人聯(lián)合市人事局給予了表彰。

二、注重機制完善，充分發(fā)揮集體協(xié)商對協(xié)調勞動關系的促進作用

實踐證明，集體協(xié)商是市場經濟條件下協(xié)調處理勞動關系的有效路徑。近年來，我們堅持點面結合、規(guī)范

第二篇：機電區(qū)工作經驗總結

機 電 區(qū) 工 作 經 驗 總 結機電區(qū)2011、07、18

機電區(qū)工作經驗總結

我機電區(qū)對近一段工作認真的進行了分析，肯定成績，找出問題，歸納經驗教訓，提高認識，明確方向，與時俱進，狠抓管理，基本實現(xiàn)了機電系統(tǒng)的安全、安裝，穩(wěn)定、經濟、高效運行。通過這以往的工作，大家積累了大量的工作經驗，各方面都得到了較大的充實和提高。現(xiàn)就機電工作經驗情況作以總結：

一、組織人員對抽風機房風機進行大檢修

機電區(qū)于7月2號早晨6點開始對風機的電機進行更換軸承工作，由于工作量大、任務緊，我電區(qū)機修班、電修班26個小時不曾休息，連夜進行加班工作，次日8點完成了對風機電機前后兩個軸承的更換，經過試運轉一切正常，設備故障全部解決，出色的完成了任務。這次的連夜搶修工作，表現(xiàn)了我機電區(qū)不怕苦、不怕累，艱苦奮斗的工作精神。

二、對全體職工開展安全活動競賽

為進一步普及機電區(qū)職工的安全生產知識，提高安全素質和專業(yè)技能，加強煤礦安全基層基礎工作，推進煤礦班組安全建設，有效防范各類生產安全事故，孟津煤礦機電區(qū)決定6月23日開展安全知識競賽活動。煤礦安全知識試題部分以《煤礦安全規(guī)程》內容為基礎，以孟津煤礦經濟工作會議精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，牢固樹立以人為本、安全發(fā)展的理念，是機電區(qū)全體職工通過競賽切實提高、安

全素質，推進煤礦班組安全建設，加強煤礦企業(yè)的基層基礎工作，并選拔出優(yōu)秀員工進行獎勵。經過這次安全活動競賽，大家都更加牢固了安全生產的思想，樹立以人為本、安全發(fā)展的理念，是機電區(qū)全體職工通過競賽切實提高、安全素質，推進煤礦班組安全建設。

三、對機電區(qū)設備進行了強化機電設備的管理和檢修維護保養(yǎng)。

1充分發(fā)揮機械設備的優(yōu)勢和效能，減少機電事故，提高礦機電人員的管理維護和保養(yǎng)操作水平。

2每月定期檢修空壓機房、主絞車，通風機等各大機房中各類設備。

3完善設備臺帳、設備計劃、設備管理，整理機電電纜倉庫、開關倉庫。

4加強、規(guī)范設備管理，完善電纜等各類標志牌的張貼。

5標準化驗收和機電大檢查緊密結合、相輔相成。進而提高設備的完好率，降低設備失爆率，提高井下安全系數(shù)。

機電區(qū)在對這段工作進行分析和總結中，也發(fā)現(xiàn)了存在許多缺點和不足之處，但是我們堅信，只要我們奮勇直追、善于思考、敢于創(chuàng)新，一步一個腳印地干好每一項工作，努力打造一直孟津煤礦一流的機電管理隊伍。

機電區(qū)2011、7、18

第三篇：勞動工資

勞動工資統(tǒng)計指標解釋和問題解答

（2005年11月）

一、指標解釋

1．單位從業(yè)人員：是指在各級國家機關、政黨機關、社會團體及企業(yè)、事業(yè)單位中工作，取得工資或其他形式的勞動報酬的全部人員。包括：在崗職工、再就業(yè)的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港澳臺方人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者。不包括離開本單位仍保留勞動關系的職工。

2．在崗職工：指在本單位工作并由本單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由于學習、病喪產假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。

3．其他從業(yè)人員：指各單位聘用的離退休人員、港澳臺和外籍人員、民辦教師、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者。但不包括在單位中工作并領取勞動報酬的在校學生。

4．離開本單位仍保留勞動關系的職工：指由于各種原因，已經離開本人的生產或工作單位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關系的職工。

5．內部退養(yǎng)職工：指接近正常退休年齡、因各種原因退出工作崗位，并辦理了內退手續(xù)，在辦理正式退休手續(xù)前單位按月發(fā)給一定生活費的職工。

6.從業(yè)人員勞動報酬：指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。包括在崗職工工資總額和其他從業(yè)人員勞動報酬兩個部分。

7．在崗職工工資總額：指各單位在一定時期內直接支付給本單位的全部在崗職工的勞動報酬總額。工資總額由下列六個部分組成：（1）計時工資；（2）計件工資（3）獎金；（4）津貼和補貼；（5）加班加點工資；（6）特殊情況下支付的工資。

8．離開本單位仍保留勞動關系的職工生活費：指離開本單位仍保留勞動關系的職工在離開本單位仍保留勞動關系期間從本單位領取的生活費用（不論資金來源，只要是通過企業(yè)發(fā)放的，都應統(tǒng)計在生活費中）。

9．專業(yè)技術人員：指從事專業(yè)技術工作的人員以及從事專業(yè)技術管理工作且已在1983年以前評定了專業(yè)技術職稱或在1984年以后聘任了專業(yè)技術職務的人員。

專業(yè)技術人員具體指工程技術人員、農業(yè)技術人員、科研人員（含自然科學研究、社會科學研究及實驗技術人員）、衛(wèi)生技術人員、教學人員（含高等院校、中等專業(yè)學校、技工學校、中學、小學）、民用航空飛行技術人員、船舶技術人員、經濟人員、會計人員、統(tǒng)計人員、翻譯人員、圖書資料、檔案、文博人員、新聞、出版人員、律師、公證人員、廣播電視播音人員、工藝美術人員、體育人員、藝術人員及政工人員。

專業(yè)技術管理人員具體指企、事業(yè)單位的領導；企、事業(yè)單位下設的職能機構、企業(yè)的生產車間和輔助車間或附屬輔助生產單位中從事生產、技術、經濟管理和政治工作的人員。按照公務員管理或參照公務員管理的人員不統(tǒng)計為專業(yè)技術人員。

10．國有控股單位：根據(jù)國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)〈關于統(tǒng)計上劃分經濟成分的規(guī)定〉的通知》（國統(tǒng)字[1998]204號文）精神，國有控股是指在企業(yè)的全部資本中，國家資本（股本）占較高比例，并且由國家實際控制的企業(yè)。該項指標由全部法人企業(yè)單位填報。

“國有控股”可分為國有絕對控股和國有相對控股（含協(xié)議控股）兩種。國有絕對控股指在企業(yè)的全部資本中，國家資本（股本）所占比例大于50%的企業(yè)。國有相對控股（含協(xié)議控股）是指在企業(yè)的全部資本中，國家資本（股本）所占的比例雖未大于50%，但相對大于企業(yè)中的其他經濟成分所占比例的企業(yè)（相對控股）；或者雖不大于其他經濟成分，但根據(jù)協(xié)議規(guī)定，由國家擁有實際控制權的企業(yè)（協(xié)議控股）。

11．單位數(shù)：根據(jù)國家統(tǒng)計局有關文件規(guī)定，勞動統(tǒng)計原則上以填報基層年報表（I102-1表）的單位作為計算單位數(shù)的依據(jù)。

12．長期病、休假人員：指勞動關系在本單位，但因病、事假離開工作崗位半年及半年以上的人員，不包括由單位派出或自費長期學習的人員。

*13．死亡：減少人數(shù)中的死亡指標，指因各種原因死亡而發(fā)生的減員。

二、問題解答

1．停薪留職人員、掛靠人員如何統(tǒng)計？

答：停薪留職人員、掛靠人員應作為“離開本單位仍保留勞動關系的職工”來統(tǒng)計。

2．銀行儲蓄代辦員、保險公司保險代辦員以及保險公司的保險營銷員應如何統(tǒng)計？答：金融保險單位雇傭的專職代辦員應由金融保險單位統(tǒng)計為單位從業(yè)人員，其分組放在“其他從業(yè)人員”中，發(fā)放的勞動報酬放在“其他從業(yè)人員勞動報酬”中。兼職人員暫不統(tǒng)計。保險公司的營銷員則無論兼職或專職都應作為從業(yè)人員統(tǒng)計。

3．兼職人員應如何統(tǒng)計？

答：兼職人員應由其檔案關系所在的單位統(tǒng)計為“在崗職工”，其兼職單位統(tǒng)計為“其他從業(yè)人員”。如其檔案關系在“人才交流中心”，則其所有工作的單位都作為“其他從業(yè)人員”來統(tǒng)計。

☆4．建筑企業(yè)從業(yè)人員如何計算

答：建筑企業(yè)在編在冊人員應統(tǒng)計為在崗職工。另外，建筑企業(yè)外發(fā)工程現(xiàn)象較為普遍，由于承包方的工程完成量計入發(fā)包企業(yè)，因此，承包方使用的用工人數(shù)應計入發(fā)包方單位從業(yè)人數(shù)，統(tǒng)計為其他從業(yè)人員；相應地，其勞動報酬統(tǒng)計在其他從業(yè)人員勞動報酬中。5．單位一次性發(fā)放或按月發(fā)放的旅游費、保險費、餐費、過節(jié)費、勞務費等，是否應統(tǒng)計為工資？

答：單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金和實物，只要屬于勞動報酬性質，并且現(xiàn)行統(tǒng)計制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計為工資的都應作為工資統(tǒng)計。

6．單位代職工個人交納的各項扣款，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、大病統(tǒng)籌、個人所得稅、住房公積金，房水電費等是否應計入工資？

答：單位從個人工資中直接為其代扣代繳的社會保險費、所得稅、住房公積金以及其他各類代扣款都應計入工資統(tǒng)計。但是按照單位工資總額的一定比例，由單位撥付的社會養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金等各項費用則不計入工資總額。簡單講就是個人繳的各項費用都進工資總額，單位繳的則不進。

7．一次性買斷工齡所支付給職工的費用應如何統(tǒng)計？

答：一次性買斷工齡所支付給職工的費用從性質上說屬于保障性質而非勞動報酬性質，因此，不應統(tǒng)計為工資。

8．房改一次性補貼和按月發(fā)放的補貼是否統(tǒng)計為工資？

答：由于各地房改政策不盡相同，因區(qū)別對待?？偟脑瓌t是：如果該項補貼為?？顚Ｓ?，應不作為工資統(tǒng)計，如由職工自行支配則應統(tǒng)計為工資。

9．金融保險單位職工的誤餐補貼如何統(tǒng)計？

答：各金融保險單位要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工資統(tǒng)計口徑要求。按月發(fā)給職工的誤餐補貼應按統(tǒng)計制度要求全部計入職工工資總額。

10．職工借調到外單位應如何統(tǒng)計？

答：按現(xiàn)行制度規(guī)定，職工借調到外單位應由支付工資的單位統(tǒng)計。但由于借出單位和借用單位都支付工資（獎金或補貼）的現(xiàn)象非常普遍，因此借調人員在借出單位仍統(tǒng)計為在崗職工，如仍發(fā)部分工資，統(tǒng)計在本單位的“在崗職工工資總額”中；借用單位統(tǒng)計為本單位的“其他從業(yè)人員”，所發(fā)工、獎金或補貼統(tǒng)計在“其他從業(yè)人員勞動報酬”里。

11．單位使用的勞務工如何統(tǒng)計？

答：單位使用的未列入職工統(tǒng)計的勞務工、費用工等，其勞動報酬由用人單位核定發(fā)放的，暫統(tǒng)計為本單位從業(yè)人員，列入“其他從業(yè)人員”中，其勞動報酬也列入相應項統(tǒng)計。

12．單位登記注冊類型改變?yōu)樗綘I企業(yè)如何統(tǒng)計？

答：單位登記注冊類型改變?yōu)樗綘I企業(yè)后，仍應要求該企業(yè)按照統(tǒng)計部門的要求報送相應的報表，在登記注冊類型分組中選填“170 私營企業(yè)”項。

13．單位為職工繳納的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險、儲蓄性保險及其他各種商業(yè)性保險如何統(tǒng)計？

答：單位為職工繳納的補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險，暫不做工資總額統(tǒng)計，其他各種商業(yè)性保險其性質為勞動報酬，因此應計入工資總額。

14．由單位給職工個人實報實銷的費用（如電話費、服裝費等）如何統(tǒng)計？

答：由單位給職工個人實報實銷的職工個人家庭使用的固定電話話費、職工個人使用的手機費、職工個人購買的服裝費（不包括工作服）等各種費用，其實質為崗位津貼或補貼，應計入工資總額。

15．職工不休假補貼如何統(tǒng)計？

答：為不休假的職工發(fā)放一定的現(xiàn)金或補貼，其性質為勞動報酬，應計入工資總額。

16．試行企業(yè)經營者年薪制的經營者工資如何統(tǒng)計？

答：試行企業(yè)經營者年薪制的經營者，其工資正常發(fā)放部分和年終結算后補發(fā)的部分屬勞動報酬性質，應計入工資總額。

*17．講課費如何統(tǒng)計？

答：根據(jù)國家統(tǒng)計局關于勞動報酬和工資總額的定義可知，各單位發(fā)給本單位從業(yè)人員或在崗職工的講課費均應統(tǒng)計為勞動報酬或工資總額。

*18．使用勞務輸出機構（公司）提供的勞務工，其人數(shù)和工資應由誰統(tǒng)計？

答：要看具體的用工方式，如果勞務工的使用方不直接支付勞務工的工資，而只向勞務輸出方支付勞務費，則應由勞務輸出方統(tǒng)計其人數(shù)和工資；如果勞務工的使用方直接向勞務工支付工資，則應由勞務工的使用方進行統(tǒng)計。

注：1.以上帶*號的指標解釋或問題解答是根據(jù)“國統(tǒng)辦字〔2004〕48號”文件規(guī)定增加的。

2.帶☆號的問題解答是根據(jù)“蘇統(tǒng)人口函（2006）12號”文的規(guī)定修改的。

第四篇：區(qū)勞務輸出工作經驗總結材料廠

文章標題：區(qū)勞務輸出工作經驗總結材料廠

勞務輸出架金橋發(fā)展經濟奔小康

**區(qū)是慶陽市委、市政府所在地，總人口32.71萬人,其中農業(yè)人口23.93萬人,現(xiàn)有城鄉(xiāng)勞動力14.46萬人,農村剩余勞動力4.74萬人，人均耕地面積1.6畝，是以農業(yè)為主的縣級區(qū)。

近年來，區(qū)委、區(qū)政府把發(fā)展勞務經濟作為縣域經濟的首要工作來

抓，并納入到全區(qū)經濟發(fā)展總體規(guī)劃，由區(qū)委、區(qū)政府主要領導參與。各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)密切配合，同時區(qū)委、區(qū)政府出臺了一系列促進勞務經濟的文件，加強組織領導，創(chuàng)新工作機制，健全就業(yè)服務體系，并大力推行先培訓，后輸出，培訓、就業(yè)、維權三位一體的工作模式，通過政府抓、信息引、典型帶、跟蹤服務做保障、輸出基地做依托的勞務輸出新模式。近3年來，經過我們的努力，共輸出城鄉(xiāng)勞動力15.9萬人（次），其中有組織輸出5.88萬人（次），組織培訓農民工8.4萬人(次),共創(chuàng)勞務收入5.72億元，勞務收入占農民人均純收入的36.6。有力地促進了我區(qū)經濟發(fā)展和社會主義新農村建設步伐。目前，在全區(qū)已形成了勞務輸出致富快、鐵桿莊稼保增收的良好氛圍。為此，**中心勞動力市場被國家勞動和社會保障部授予全國勞動和社會保障系統(tǒng)優(yōu)質服務窗口的榮譽稱號、**區(qū)勞務辦被省市勞務部門授予全省、全市勞務工作先進集體榮譽稱號。

一、加強組織領導，建立健全工作機構[本文來源于好范文-004km.cn,找范文請到xiexiebang.com]

為了把勞務工作做大做強，當做一個大產業(yè)、大經濟來培育和發(fā)展，制定出臺了《**區(qū)關于進一步加強勞務輸出工作加快勞務經濟發(fā)展的意見》，明確了全區(qū)勞務工作發(fā)展的總體思路、目標任務和具體要求，并且成立了由區(qū)政府一把手任組長，分管區(qū)長任副組長，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)長及有關部門主要負責人為成員的勞務產業(yè)開發(fā)領導小組。建立起了區(qū)級勞務輸出工作部門聯(lián)席會議制度，定期研究和解決勞務輸出工作中的具體問題。并把勞務輸出作為全區(qū)目標管理考核的重要內容來落實，定期督察，通報工作情況，并在7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立了勞務工作站，配備了專職勞務工作人員，并配備了傳真機等辦公設施，同時又為勞務工作站連接了互聯(lián)網絡，實現(xiàn)了信息和人力資源對接，并建成了鄉(xiāng)級勞動力資源庫。規(guī)范了辦事程序，聘請105名村支書或文書兼任勞務信息員。區(qū)財政在經費十分緊張的情況下，每年列支25萬元作為勞務工作經費。目前全區(qū)勞務輸出工作已形成了以區(qū)勞務辦為中心，10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街辦勞務工作站為依托，8家民辦職業(yè)介紹所為補充，以甘肅省勞務輸出**培訓基地、隴東職專、**職專以及33家民辦職業(yè)技能培訓學校為陣地，以慶陽市**慶安勞務派遣有限責任公司為窗口的就業(yè)服務體系。

二、加大勞務輸出工作宣傳力度，實施“走出去”戰(zhàn)略

要把勞務輸出工作做大、做強、做好、做精，思想動員工作是先導，加強宣傳工作是搞好勞務輸出工作的基礎。我們充分發(fā)揮電視等各種媒體的作用，積極宣傳有關促進勞動力轉移的政策法規(guī)，區(qū)勞務辦同區(qū)電視臺合辦了“就業(yè)之窗”欄目、建成了“191”網站，并開通了“16012333”就業(yè)服務咨詢熱線，及時收集、篩選、發(fā)布就業(yè)信息。區(qū)勞務辦投資10萬元在**小什字安裝了大型LED電子顯示屏，全天候向街道行人發(fā)布全國勞務信息，大力宣傳促進農村勞動力轉移的政策、法規(guī)，及時把一些熱點、焦點崗位及一些交通信息及時發(fā)布出去，為群眾提供了可靠的勞務信息，有效降低了外出務工的盲目性和提高了務工的可靠性。在外出務工的黃金季節(jié)以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)集會日，區(qū)勞務辦在城區(qū)汽車站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設立了外出人員信息、政策咨詢處，為全市外出務工人員免費發(fā)放春風卡、《農民工維權手冊》，《農民工務工指南》、《農村青年外出務工100問》、印有省勞務辦駐外辦事處聯(lián)系電話的交通地圖等資料。同時我們還成立了勞務工作文化宣傳隊，編排和勞務工作有關的相聲、小品節(jié)目，在春節(jié)、“五·一”、“十·一”等節(jié)假日下鄉(xiāng)巡回演出。同時我們組織工作人員利用農村集市、商品交流會、基層工作會等場合，采取開辟專欄，制作專題，張貼標語，散發(fā)傳單，開展多種形式的宣傳咨詢活動，積極宣傳勞務輸轉在促進農村經濟，增加農民收入等方面的意義和作用，大力宣傳加強勞務輸出工作的新做法和經驗，宣傳勞動法律、法規(guī)，幫助務工群眾樹立法制觀念和維權意識，增強職業(yè)道德。宣傳外出務工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的先進典型，用群眾身邊的事情引導和教育廣大群眾，破除陳舊觀念，適應時代發(fā)展潮流，積極走出去，在更大范圍內、更廣的領域就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

三、強化技能培訓，提高勞動者素質

勞動力市場的競爭，說到底是人的素質的競爭。要想在激烈的市場經濟體制下找到一份穩(wěn)定的職業(yè)，技能是保障，素質是根本。提高農民工素質的根本在于培訓。我區(qū)把農民工技能培訓作為增強**勞務知名度和綜合競爭力、開發(fā)人力資源的強大助推器。按照“先培訓、后發(fā)證、再輸出”的原則

第五篇：勞動工資科工作職責

勞動工資科職責范圍

部門性質：工資報酬和勞動力資源管理；

管理權限：受人事部委托，行使對公司員工工資報酬和勞動力資源調配管理權限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務；

管理職能；合理地組織公司勞動報酬和勞動力資源管理工作，以實現(xiàn)用最小合理地投入達到最大產出之目的；主要職責：

直接上級：人事部；

1．服從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負責；

2．嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發(fā)生；

3．擬訂本科的工作計劃和目標；

4．負責編制公司每月的工資報表，并協(xié)助財務部門做好工資發(fā)放工作；

5．負責編制公司每月的工資報表，并協(xié)助財務部門做好工資發(fā)放工作；

6．負責公司的勞動報酬管理工作；

7．公司勞動力資源的調配；

8．負責編制公司員工需求計劃及員工的招聘；

9．負責辦理公司員工的勞務糾紛處理；

10．員工日?？记诠芾砉ぷ?；

11．協(xié)助做好人事檔案管理工作；

12．協(xié)助做好人事檔案管理工作；

13．協(xié)助搞好公司人員統(tǒng)計管理工作；

14．協(xié)助建立員工的工作業(yè)績檔案，組織對員工的考核；

15．協(xié)助公司的共青團、工會、婦女工作及計劃生育工作；

16．完成臨時交辦的其他工作；