第一篇：勞動(dòng)工資管理辦法

勞動(dòng)工資管理辦法(試行)

第一章 總則

第一條 為貫徹執(zhí)行黨和國家的勞動(dòng)工資政策、法令，加強(qiáng)企業(yè)的勞動(dòng)管理，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，使職工的合法利益得到保障，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條 勞動(dòng)工資管理的主要任務(wù)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的勞動(dòng)工資政策，執(zhí)行上級(jí)和公司黨委、行政的決定，制定公司勞動(dòng)工資管理的各項(xiàng)制度；

2、貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)配套的法律、法規(guī)，維護(hù)企業(yè)的利益和職工的合法權(quán)益；

3、加強(qiáng)定員管理，合理安排使用勞動(dòng)力，不斷改善勞動(dòng)組織，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高；

4、貫徹按勞分配原則。實(shí)行承包經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，制定定額標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定進(jìn)行考核，兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰，按規(guī)定審核發(fā)放職工工資；

5、負(fù)責(zé)辦理工人的推薦、錄用、調(diào)配、辭退、退休、退職、培訓(xùn)、考核、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲等業(yè)務(wù)；

6、負(fù)責(zé)職工人事檔案的建立、整理、歸檔、轉(zhuǎn)移、保管等工作；

7、負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資的統(tǒng)計(jì)工作，完整、及時(shí)、準(zhǔn)確地上報(bào)勞動(dòng)工資計(jì)劃和統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提供上級(jí)和有關(guān)部門需要的統(tǒng)計(jì)資料；

8、深入基層，加強(qiáng)管理，嚴(yán)格檢查崗位責(zé)任制和勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況；、完成上級(jí)和單位領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

第三條 勞動(dòng)工資部負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)工資管理和勞動(dòng)人事管理 , 指導(dǎo)二級(jí)單位的勞動(dòng)工資業(yè)務(wù)工作。第四條公司全體員工要自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,遵紀(jì)守法,加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng),愛礦如家，以煤為業(yè)，以企業(yè)主人翁精神和誠實(shí)勞動(dòng),為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)力量。

第二章 工資管理 第一節(jié) 工資基金管理范圍

第五條 工資基金(即工資總額)的含義是指企業(yè)按國家頒發(fā)的政策和法規(guī)支付給全部職工(包括固定工、試用工、學(xué)徒工、合同工、協(xié)議工、計(jì)劃外用工等)的工資、獎(jiǎng)金、超額工 資、津補(bǔ)貼。不論是以貨幣還是其他形式支付的均列入工資 基金管理范圍。具體內(nèi)容是 : 1、計(jì)時(shí)工資。組織人事部門管理人員和從事管理工作的工人執(zhí)行月工資制，生產(chǎn)工人、服務(wù)工人以及學(xué)習(xí)、病傷休假在一個(gè)月內(nèi)的工人執(zhí)行日工資制。包括 :(1)按職工的出勤工數(shù)、工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資;(2)按規(guī)定的審批憑證計(jì)算的各種假期工資(病、傷、產(chǎn)、探親、療養(yǎng)、學(xué)習(xí));(3)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的學(xué)徒工的生活補(bǔ)貼。、計(jì)件工資。指按工作量或合格產(chǎn)品及計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資總額。包括計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)工資、計(jì)件超額工資和停工影響工資。、包干工資。指由職工承包單項(xiàng)工程任務(wù)而支付的包工工資。4、各項(xiàng)獎(jiǎng)金。是指對(duì)職工超額勞動(dòng)的報(bào)酬和先進(jìn)、模范人物的獎(jiǎng)勵(lì)。

5、各種津補(bǔ)貼。指為了補(bǔ)償職工特殊的勞動(dòng)消耗所支付 的工資性津貼。包括井下工作津貼、夜班工作津貼、礦區(qū)(施工)津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、班主任津貼、井下基層干部及班組長崗位津貼、救護(hù)隊(duì)員伙食津貼及配帶氧氣呼吸器津貼、支付給職工的生活性質(zhì)的補(bǔ)貼、回民補(bǔ)貼。6、加班工資。指支付給職工在法定節(jié)假日和公休日出勤的工資。、計(jì)劃列用工工資。指企業(yè)通過各種形式吸收到本單位頂崗人員的勞動(dòng)報(bào)酬。工資基金管理范圍不包括下列兩項(xiàng) :(1)由國家科委頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)和采用單位支付的合理化建議及技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng);(2)支付的退職、退休、離休金。第二節(jié) 工資基金計(jì)劃管理

第六條 對(duì)工資計(jì)劃采用集中管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、監(jiān)督檢查、定期分析、部門分工協(xié)作的管理形式

1、按煤礦生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，結(jié)合二級(jí)單位實(shí)際情況，實(shí)行不同形式的工效掛鉤辦法，工資總額隨各單位效益指標(biāo)完成情況上下浮動(dòng)。、各三級(jí)單位建立工資基金計(jì)劃管理制度 , 對(duì)工資總額 實(shí)行控制。對(duì)管好用好工資總額的單位及有關(guān)人員 , 年終給 予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)違反規(guī)定超提、超發(fā)工資或上報(bào)數(shù)據(jù)弄虛作假的 , 除全數(shù)扣回外 , 將對(duì)單位和當(dāng)事人處以罰款 , 情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分或調(diào)離原單位。

第七條 工資總額基數(shù)，按定員、非煤人員分別核定，效益指標(biāo)基數(shù)以公司下達(dá)的盈虧、經(jīng)費(fèi)、產(chǎn)量、產(chǎn)值等指標(biāo)為準(zhǔn)，兩項(xiàng)基數(shù)一經(jīng)確定，原則上不再改變。在發(fā)生下列情況時(shí) , 年度結(jié)算應(yīng)核增核減工資總額。、統(tǒng)一分配來大中專畢業(yè)生、復(fù)員退伍軍人和公司的技校畢業(yè)生。、經(jīng)公司批準(zhǔn)的調(diào)資升級(jí)。3、經(jīng)公司批準(zhǔn)成建制調(diào)動(dòng)的。4、其他公司認(rèn)為可以調(diào)整的事項(xiàng)。第八條 各單位應(yīng)建立儲(chǔ)備金制度，每月提取效益工資時(shí)應(yīng)留不低于10%的工資儲(chǔ)備，以豐補(bǔ)欠。對(duì)各單位自行使用的計(jì)劃外用工 , 其勞動(dòng)報(bào)酬一律從本單位效益工資中列支。

第九條 各單位由于各種原因，造成經(jīng)濟(jì)效益差，工資總額不足時(shí)，應(yīng)減發(fā)職工工資，公司不借支工資指標(biāo)。

第三節(jié) 單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和計(jì)件超額工資管理

第十條 獎(jiǎng)金和計(jì)件超額工資是職工超額勞動(dòng)的報(bào)酬，工資總額中的可變部分，在正常情況下與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益成正比。為防止突破限額、濫發(fā)等現(xiàn)象的發(fā)生，特明確如下 :

1、全公司性的獎(jiǎng)勵(lì)制度，現(xiàn)階段實(shí)行的安全獎(jiǎng)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)，由公司追加工資計(jì)劃。、單位為加強(qiáng)管理、降低消耗、增產(chǎn)增收制訂的獎(jiǎng)勵(lì)辦 法 , 發(fā)放的獎(jiǎng)金一律從本單位效益工資中列支。、計(jì)件工資的結(jié)算分配統(tǒng)一按照原水城礦務(wù)局礦井統(tǒng)一勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第四節(jié) 承包經(jīng)營者年薪制管理

第十一條 公司從2002年1月起執(zhí)行承包經(jīng)營者年薪制。公司高級(jí)管理人員年薪收入按董事會(huì)審議批準(zhǔn)的規(guī)定執(zhí)行。三級(jí)單位承包經(jīng)營者年薪收入按《二級(jí)單位承包經(jīng)營者年薪收入考核辦法》執(zhí)行。

1、范圍和分類 :

二級(jí)單位承包經(jīng)營者指行政正職(即礦、廠長 , 經(jīng)理、隊(duì)長), 領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員指公司任命(聘任)擔(dān)任現(xiàn)職的黨委書 記、副書記(紀(jì)委書記)、副礦(廠、經(jīng)理、隊(duì))長、三總師、工會(huì)主席等。

根據(jù)二級(jí)單位生產(chǎn)規(guī)模、性質(zhì)劃分為 :(1)生產(chǎn)礦井;(2)地面生產(chǎn)單位;(3)地面服務(wù)單位。2、考核指標(biāo) :盈虧(經(jīng)費(fèi))、產(chǎn)量(產(chǎn)值)、掘進(jìn)總進(jìn)尺、凈減人員、質(zhì)量指標(biāo)。、收入標(biāo)準(zhǔn) :

(1)生產(chǎn)礦井承包經(jīng)營者收入為本單位在崗職工年平均工資的 3--5 倍;地面生產(chǎn)單位為 2.5--3.5 倍;地面服務(wù)單位及公司部長為 2 倍。經(jīng)濟(jì)效益好時(shí)可進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

(2)黨委書記參照承包經(jīng)營者標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 , 領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員按承包經(jīng)營者標(biāo)準(zhǔn)的 90% 執(zhí)行。、開支渠道 :

各單位黨政正職的年薪收入由集團(tuán)公司成本列支 , 領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員年薪由各單位成本列支。工資基金的核算和發(fā)放辦法

第十二條為嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律 , 堵塞工資基金發(fā)放中的漏洞,正確反應(yīng)工資基金使用情況,特作如下規(guī)定。、凡屬基金構(gòu)成的項(xiàng)目,都必須經(jīng)企管部門考核后,勞資部門審批,財(cái)務(wù)部門才能發(fā)放。

2、工資計(jì)算部門必須以原始憑證按工資基金的支付規(guī)定進(jìn)行工資核算 :

(1)出勤工資、各種津補(bǔ)帖 : 要有考勤員簽章并經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審批簽字的考勤表;

(2)病假工資 : 要有指定醫(yī)院開具的診斷休假證明 :(3)工傷工資 : 要有醫(yī)院的休假證明和安全部門的工傷證明;(4)產(chǎn)假工資 : 要有醫(yī)院及計(jì)劃生育辦公室的證明;(5)婚假工資 : 要有結(jié)婚證及計(jì)劃生育辦公室的證明;(6)探親假、年休假工資 : 要有單位負(fù)責(zé)人簽字同意、組織人事或勞動(dòng)工資部門批準(zhǔn)的探親假、年休假的審批單。

凡無上述原始憑證及非本單位在冊(cè)職工均不得計(jì)算工資。3、工資和獎(jiǎng)金計(jì)算表為一式四聯(lián) : 一聯(lián)由工資部門存查;一聯(lián)由領(lǐng)款人蓋章后交財(cái)務(wù)部門存查;一聯(lián)由職工本人存查;一聯(lián)由職工所在基層單位張榜公布。匯總表規(guī)定為一式三 聯(lián) : 一聯(lián)由工資部門存查 : 一聯(lián)經(jīng)工資部門審核蓋章后交財(cái)務(wù) 部門作為記帳和付款憑證;一聯(lián)由計(jì)算單位存查。、要認(rèn)真對(duì)工資基金的計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢查，逐月上報(bào)有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和分析報(bào)告。

第十三條 工資部門對(duì)工資基金管理工作負(fù)責(zé) , 對(duì)因違反規(guī)定未及時(shí)糾正的要追究責(zé)任。崗位技能工資管理

第十四條 鑒于崗位工資制還未全面施行，各二級(jí)單位仍執(zhí)行崗位技能工資制，其管理辦法依照原局勞發(fā)(96)48號(hào)文執(zhí)行。、單位在實(shí)際發(fā)放時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，采取靈活多樣的分配形式 , 使職工實(shí)際收入與單位經(jīng)濟(jì)效益和本人勞動(dòng)貢獻(xiàn)緊密結(jié)合，上下浮動(dòng)，可升可降。、在單位生產(chǎn)、經(jīng)營狀況不好時(shí) , 職工的崗位工資應(yīng)適當(dāng)減發(fā)或停發(fā)。、對(duì)調(diào)動(dòng)工作的職工 , 按照考核上崗、易崗易薪的規(guī)定 ,重新確定其崗位技能工資。

第七節(jié) 勞動(dòng)定額與計(jì)件工資管理 第十五條為使勞動(dòng)定額切實(shí)成為考核勞動(dòng)量的科學(xué)尺度，并以勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行好計(jì)件工資制度，特做如下規(guī)定：、嚴(yán)肅認(rèn)真地執(zhí)行原《水城礦務(wù)局勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)》。任何單位和個(gè)人不允許降低定額水平, 亂加計(jì)時(shí)工。凡有綜合定額標(biāo)準(zhǔn)的 , 一律執(zhí)行綜合定額 , 不得再以單項(xiàng)定額另行套 算綜合定額。對(duì)因條件變化而影響定額完成，須采用修正系數(shù)的，最大幅度為土30%。2、參加計(jì)件工資制的各類人員應(yīng)實(shí)行元限制的計(jì)件工資制度。3、各單位每月初要根據(jù)作業(yè)計(jì)劃，考慮出勤情況，調(diào)整勞動(dòng)組織，保證生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃的完成。、各單位要定期做好定額統(tǒng)計(jì)分析工作 , 建立綜合和單項(xiàng)以及分階段定額和計(jì)件工資完成情況統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。

第三章 勞動(dòng)管理 第八節(jié) 招收錄用

第十六條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，依照法律、法規(guī)，和企業(yè)規(guī)章，自主決定招收職工的時(shí)間、條件、方式和數(shù)量；公司下屬單位招用職工，須經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)方可進(jìn)行。

第十七條 招用職工按照面向社會(huì)、公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用的原則 , 公布招工簡章、考核成績及錄用人員名單，嚴(yán)禁招考工作中的弄虛作假、營私舞弊現(xiàn)象，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。

第十八條 新招收的工人、一律實(shí)行勞動(dòng)合同制 , 合同期按不同工種、崗位性質(zhì)簽訂 , 并規(guī)定 3-6 個(gè)月的試用期 , 試用期間發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的 , 予以辭退。

第九節(jié) 用工制度

第十九條 改革用工制度 , 實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。通過企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確各自的權(quán)力義務(wù)，合同到期 , 勞動(dòng)合同即行終止。

第二十條 完善農(nóng)民輪換工制度 , 按照控制總量、調(diào)整 結(jié)構(gòu)、擇優(yōu)留轉(zhuǎn)、提高素質(zhì)的原則 , 嚴(yán)格控制數(shù)量和比例 , 非井 下采掘崗位不得使用農(nóng)民輪換工。

農(nóng)民輪換工具體管理依照原《水城礦務(wù)局農(nóng)民輪換工管理辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 建立內(nèi)部勞務(wù)市場 , 實(shí)行內(nèi)部待崗制度。單位減員提效、優(yōu)化勞動(dòng)組織，未能竟聘上崗的人員，進(jìn)入內(nèi)部勞務(wù)市場，參加再上崗或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，提高素質(zhì)，為再上崗創(chuàng)造條件，通過競爭上崗一待崗培訓(xùn)一再上崗，形成勞動(dòng)用工的競爭機(jī)制和勞動(dòng)組織的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，經(jīng)培訓(xùn)仍未能競爭上崗的職工，企業(yè)可以依法與其解除勞動(dòng)合同，形成職工能進(jìn)能出機(jī)制。

第十節(jié) 勞動(dòng)合同管理

第二十二條 各單位要建立健全勞動(dòng)合同管理制度，使勞動(dòng)合同的簽訂、變更;續(xù)訂、終止和解除等工作實(shí)行規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化管理。全面實(shí)行勞動(dòng)合同微機(jī)管理 , 提高勞動(dòng)合同管理質(zhì)量。第二十二條 勞動(dòng)合同由勞動(dòng)工資部門統(tǒng)一管理。各單位勞資部門要有專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的日常管理工作。其主要職責(zé)是：、認(rèn)立學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)勞動(dòng)合同方面的政策法規(guī)，負(fù)責(zé)審查勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否合法 , 監(jiān)督檢查勞動(dòng)合同條款的履行情況?、主握本單位職工勞動(dòng)合同的基本情況 , 負(fù)責(zé)本單位職工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止、解除等工作，辦理勞動(dòng)合同的 “ 鑒證 ” 手續(xù);、負(fù)責(zé)建立職工勞動(dòng)合同期限的管理臺(tái)帳，掌握本單位職工勞動(dòng)合同的到期情況并及時(shí)匯報(bào)，根據(jù)單位意見，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)和規(guī)定程序辦理勞動(dòng)合同的續(xù)訂或終止手續(xù);、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同文本的整理和歸檔工作。第二十三條 勞動(dòng)合同的簽訂。、根據(jù)《勞動(dòng)法》 “ 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同 ” 的規(guī)定凡屬公司在冊(cè)職工都必須簽訂勞動(dòng)合同 , 勞動(dòng)合同是勞動(dòng) 者與企業(yè)確定勞動(dòng)關(guān)系 , 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的具有法律效力的協(xié)議，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。2、單位對(duì)招用的新職工及外單位調(diào)入我局工作的職工簽 訂勞動(dòng)合同時(shí) , 須查驗(yàn)其終止、解除勞動(dòng)合同證明 j 或者其它 能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。、勞動(dòng)合同期限由各單位根據(jù)工作需要、生產(chǎn)崗位的特 點(diǎn)和勞動(dòng)者本人情況 , 通過與勞動(dòng)者本人協(xié)商確定。招收錄 用的新職工 , 勞動(dòng)合同期限一般為 : 分配在后勤服務(wù)、多經(jīng)三產(chǎn)工種崗位的 3 至 5 年;井下采掘、繁重體力勞動(dòng)及機(jī)電技術(shù)等工種崗位的 5 至 8 年;大中專、技校畢業(yè)生和復(fù)退軍人為 10 年。、符合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果其提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同 :

(1)按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的;

(2)工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的。第二十四條 勞動(dòng)合同的變更。屬下列情況之一的 , 應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同相應(yīng)條款或簽訂專項(xiàng)協(xié)議 , 原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行 :、公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的;、原勞動(dòng)合同明確崗位工種的 , 因工作需要變動(dòng)其崗位工種的;、經(jīng)批準(zhǔn)的長期學(xué)習(xí)、內(nèi)退、停薪留職人員 O 第二十五條勞動(dòng)合同的續(xù)訂或終止。

(一)勞動(dòng)合同期滿 , 單位應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同手續(xù) , 因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手 續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的 , 視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。

(二)勞動(dòng)合同期滿 , 雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的 , 應(yīng)簽訂 “ 勞動(dòng)合同期限續(xù)訂協(xié)議 ”, 作為原勞動(dòng)合同附件 , 原勞動(dòng) 合同有關(guān)條款可?以繼續(xù)履行。(三)單位未完成當(dāng)年 “ 減員增效 ” 指標(biāo)的 , 因工作需要續(xù)訂勞動(dòng)合同的 , 要報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)方可辦理續(xù)訂手續(xù)。

(四)有下列情形之一的 , 勞動(dòng)合同期滿 , 勞動(dòng)合同不再續(xù)訂 , 用人單位提前一個(gè)月通知職工本人 , 并及時(shí)辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù) :、單位超員，生產(chǎn)工作崗位不需要的人員;

2、不能勝任本職工作人員;3、各單位下崗、待崗人員;4、長假、長病及停薪留職人員;5 公司以外單位借調(diào)已達(dá)半年以上人員;

6、動(dòng)合同期滿前三年的年平均出勤率 : 地面崗位達(dá)不到 80%、井下崗位達(dá)不到 70% 的人員(婚、喪、產(chǎn)、探、年休按 出勤算)。

第二十五條勞動(dòng)合同的解除。

(一)有下列情形之一的 , 用人單位可以解除勞動(dòng)合同 : 1、在使用期間被證明不符合錄用條件的;、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對(duì)用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任人員;、根據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》符合辭退條件的;6、根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》符合開除、除名條件的。(二)有下列情形之一的 , 用人單位可以解除勞動(dòng)合同 , 但是應(yīng)提前三

十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 :、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷 , 醫(yī)療期滿后 , 不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動(dòng)者不能勝任工作 , 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 , 仍不能勝任工作的;、勞動(dòng)合同訂立肘所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 , 致使原勞動(dòng)合同無法履行 , 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

(三)單位終止、解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具終止、或解除勞動(dòng)合同證明書 , 作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或 解除的日期、所擔(dān)任的工作。

(四)單位解除職工勞動(dòng)合同 , 要以書面形式直接通知本人，本人不在的 , 可交其直系親屬簽收;直接送達(dá)有困難的可以用掛號(hào)信郵寄。

第十-節(jié) 勞動(dòng)調(diào)配管理

第二十七條 為加強(qiáng)對(duì)人員的管理，特對(duì)勞動(dòng)調(diào)配工作做出如下規(guī)定 :、工人要求調(diào)出公司的 , 除生產(chǎn)技術(shù)骨干、緊缺工種特殊人員外 , 一般應(yīng)同意 , 并積極協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。、對(duì)工人調(diào)入公司的 , 要嚴(yán)格把關(guān)。原則上不準(zhǔn)調(diào)人 , 極特殊情況需調(diào)入者 , 必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意方可辦理。、工人在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的有關(guān)規(guī)定 :

(1)要求調(diào)入水城片區(qū)附近單位(即中心區(qū))的 , 必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意并承諾遵守調(diào)入單位相關(guān)規(guī)定的方可辦理。

(2)公司下屬三級(jí)單位的相互調(diào)動(dòng)必須遵循不改變工種，井下工種不準(zhǔn)調(diào)地面工種、定員多的單位控制進(jìn)人的原則。

(3)農(nóng)民合同制(含輪換工)工人非組織安排的原則上不得在二級(jí)單位間相互調(diào)動(dòng)。

(4)新工人在試用期、熟練期內(nèi)不能調(diào)動(dòng)。(5)二級(jí)單位相互間借用工人 , 必須經(jīng)公司勞資部門批準(zhǔn)辦理借用手續(xù) , 最長不超過六個(gè)月 O 借用到公司外工作必須經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) , 勞資部門辦理手續(xù)。按照 “ 誰開工資 , 誰統(tǒng)計(jì) ” 的原則 , 由開工資單位進(jìn)行勞動(dòng)統(tǒng)計(jì) , 如實(shí)上報(bào)。

第十二節(jié) 勞動(dòng)組織

第二十八條 企業(yè)勞動(dòng)組織應(yīng)本著精簡、兼職、多能、節(jié)約、安全、滿負(fù)荷的原則，合理地配備人員，要嚴(yán)格按定員定額精心地組織生產(chǎn)，礦井要在提高單產(chǎn)單進(jìn)水平上下功夫 , 要盡量做到集中生產(chǎn)，充分利用工時(shí)，提高勞動(dòng)效率。

第二十九條 崗位定員要考慮生產(chǎn)工作實(shí)際需要，要打破工種、崗位界限 , 對(duì)工作量不飽滿的工種、崗位，采取兼、并、合，實(shí)行一專多能 , 一人多崗;崗位司機(jī)要實(shí)行鉗工化，減少維修人員的配備。

第三十條 各單位要在定員定崗的基礎(chǔ)上，對(duì)所有的職工都要建立明確具體的崗位責(zé)任制，并定期進(jìn)行考核，合格才能準(zhǔn)予上崗操作。

第三十一條 各礦井單位要加強(qiáng)勞動(dòng)定額管理 , 嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和工作物單價(jià)。定額管理人員要深入現(xiàn)場 , 掌握生產(chǎn)和定額完成情況 , 推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn) , 實(shí)現(xiàn)少投入、多產(chǎn) 出、質(zhì)量好、效益高的管理目標(biāo) , 不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和企業(yè) 的經(jīng)濟(jì)效益。

第三十二條 積極推行優(yōu)化勞動(dòng)組合 , 全員競爭上崗和 內(nèi)部待崗制度 , 優(yōu)化勞動(dòng)組合的原則是 : 條件公開、機(jī)會(huì)均等、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)上崗、民主監(jiān)督、公平競爭。

第三十三條 加強(qiáng)井下職工隊(duì)伍管理 , 嚴(yán)格控制井下職 工調(diào)地面 , 因身

體原因或工作需要 , 確需調(diào)地面的 , 須經(jīng)單位 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定 , 單位領(lǐng)導(dǎo)同意，填表報(bào)公司勞資部審批。

第十三節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律 第三十四條 全體職工必須嚴(yán)格執(zhí)行《煤礦安全生產(chǎn)規(guī)程》 , 執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)組織紀(jì)律性，服從分配，聽從指揮 , 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)分配的工作不得討價(jià)還價(jià)、不挑肥撿瘦，保質(zhì)保量地按期完成任務(wù)。

第三十五條 全體職工必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間和勞動(dòng) 紀(jì)律 , 做到不遲到、不早退、不曠工 , 有事要請(qǐng)假 , 提高出勤率 , 堅(jiān)守崗位 , 不做與工作元關(guān)的事 , 不玩忽職守 , 努力提高勞動(dòng)效率。

第三十六條 加強(qiáng)職工考勤管理 , 考勤員要指定專人負(fù)責(zé) , 任何班組、科室都必須逐日按班考勤 , 不得事后或月終憑 記憶劃補(bǔ)考勤。每月的考勤表 , 經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審查簽章后 , 報(bào)勞資部門，據(jù)此作為做當(dāng)月工資的依據(jù)。

第三十七條 崗位操作工交接班時(shí) , 須嚴(yán)格遵守如下交接班制度 : 1、接班人員必須提前 15 分鐘到達(dá)候班室或工作地點(diǎn) , 參加班前會(huì) , 現(xiàn)場進(jìn)行交接班 , 如無人接班 , 交班人不得離開崗位并及時(shí)匯報(bào) , 聽從安排。、交班人必須將本班完成工作任務(wù)的數(shù)量、安全生產(chǎn)情況 '、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)、注油保養(yǎng)情況以及材料、工具、儀表、清潔衛(wèi)生和上級(jí)指示、注意事項(xiàng)逐條向接班人交清 , 并填寫在交接班薄上。、交接班時(shí)遇有急需處理的事故 , 交班和接班人員必須一面共同處理 , 一面向上級(jí)報(bào)告 , 不準(zhǔn)互相推脫丟下不管 , 否則追究雙方責(zé)任。、交班人如發(fā)現(xiàn)接班人有酬酒、重病、精神失常者 , 交班人不能交班 , 并立即報(bào)告上級(jí)處理。、交接班雙方已確認(rèn)交接清楚 , 在交接班薄上雙方簽字后 , 交班人方可離開崗位。

第三十八條 職工進(jìn)入工作場所 , 必須穿戴好工作服和鞋帽 , 穿戴要符合安全要求 , 不準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)睡覺、帶小孩、干私活、嘻耍打鬧、脫離崗位 , 要自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律。第十四節(jié) 各種假期規(guī)定

第三十九條 探親假：凡符合國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的職工 , 在規(guī)定期限內(nèi) , 可以享受探親假 , 職工探望 配偶的假期為 30 天;末婚職工探望父母假期為 20 天;已婚職 工探望父母的每四年給假 1 次 , 假期為 20 天。

年度探親假和四年一次探親假須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)使用 ,過期作廢。職工探親對(duì)象來單位居住 , 時(shí)間超過規(guī)定的探親天數(shù) , 當(dāng)年不再享受探親假 , 無工作單位的探親對(duì)象可報(bào)銷返探親車票。

在單位已購買、租用公房的職工 , 不論探親對(duì)象的戶口是否遷人 , 視為探親對(duì)象已來單位居住 , 不再享受探親假和報(bào)返 探親車票的待遇。探親假的探親地點(diǎn) , 以探親對(duì)象的戶口所在地為準(zhǔn)。首次辦理探親假的職工 , 回單位報(bào)銷時(shí) , 須持探親對(duì)象所居住地派出所的證明。

第四十條 事假 : 為保證正常出勤 , 各單位須從嚴(yán)掌握 批假。職工有事請(qǐng)假 , 審批權(quán)限為 : 班組 1 天、區(qū)隊(duì)車間科室 3 天 , 單位勞資部門 10 天 , 特殊情況最長不得超過 1 個(gè)月。

事假必須注明事由，凡屬規(guī)定在職職工不應(yīng)從事的事情 ,如經(jīng)商等一律不批假。

第四十一條 病假 : 職工生病不能堅(jiān)持正常工作時(shí) , 須持有本單位診所的病假證明 , 診所門診醫(yī)生應(yīng)本著既關(guān)心傷病員又要對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)精神掌握好給假 , 門診批假每次 1-3 天 ,3 天以上的病傷假須診所負(fù)責(zé)人批假。

病假條應(yīng)在班前交單位 , 以便安排人員工作 , 補(bǔ)交的病假又無正當(dāng)理由的則單位不予受理;公司所屬醫(yī)院的休假證明 , 必須經(jīng)本單位診所負(fù)責(zé)人審查認(rèn)定。

職工請(qǐng)假回家 , 在假期中生了急病、重病住院不能按期返回的 , 須及時(shí)向單位來函電辦理手續(xù) , 回單位時(shí)須有鄉(xiāng)以上醫(yī)院的住院證明以及醫(yī)療費(fèi)收據(jù)等憑證 , 經(jīng)審查符合者可按病假處理。對(duì)于搞假住院證明、假發(fā)票騙取工資藥費(fèi)的 , 一經(jīng)查出 , 除扣回藥費(fèi)工資外 , 視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分。

第四十二條 年休假 : 根據(jù)上級(jí)規(guī)定 , 職工參加工作滿一年不滿五年的 , 每年休假 4 天;連續(xù)工齡滿五年不滿十年的 , 每年休假 7 天;滿十年不滿二十年的 , 每年休假 10 天;二 十年以上每年休假 14 天。

有下列情況之一不享受年休假 : 1、當(dāng)年已享受療養(yǎng)待遇的;、正在脫產(chǎn)學(xué)習(xí), 學(xué)習(xí)期限在一年及以上的;、當(dāng)年曠工 3 天以上 , 請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到本人休假天數(shù)、請(qǐng)病假累計(jì)或病事假累計(jì)相加超過本人休假天數(shù)兩倍的;、當(dāng)年受公安機(jī)關(guān)行政拘留或受行政記大過及以上處分的； 5、職工已享受本年度休假后，出現(xiàn)上列情況者，取消下一年度休假待遇。職工年休假必須當(dāng)年度使用，過期作廢。

第四十三條 女職工產(chǎn)假 : 女職工產(chǎn)假為 90 天 , 其中產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)的 , 增加產(chǎn)假 15 天 , 多胞胎生育的 , 每多生育一個(gè)嬰兒 , 增加產(chǎn)假 15 天。

符合計(jì)生規(guī)定的 , 按計(jì)生規(guī)定的政策執(zhí)行。

第四十四條 婚喪假 : 職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí) , 單位可給予三天的婚喪假;晚婚的，按計(jì)劃生育規(guī)定辦理。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的 , 職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要本人料理喪事的 , 可根據(jù)路程的遠(yuǎn)近, 另給路程假。

第四十五條 傷假(工傷醫(yī)療期): 建立工傷或患職業(yè)病停止工作醫(yī)療期制度。職工工傷或患職業(yè)病停止工作接受醫(yī)療的實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期按照輕傷、重傷的不同情況定為一至二十四個(gè)月 , 嚴(yán)重工傷或患職業(yè)病需，要延長醫(yī)療期的 , 最長不超過三十六個(gè)月 o 工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見 , 經(jīng)單位勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

第十五節(jié) 培訓(xùn)和考核

第四十六條 職工培訓(xùn) , 就是從政治思想、文化知識(shí)、安全生產(chǎn)知識(shí)、操作技能等方面對(duì)職工進(jìn)行教育或訓(xùn)練。其目的在于提高職工的思想覺悟和技術(shù)業(yè)務(wù)水平, 使之適應(yīng)當(dāng)前安全生產(chǎn)工作和今后發(fā)展的需要。

第四十七條 對(duì)工人的技術(shù)培訓(xùn)要堅(jiān)持 “ 干啥學(xué)啥、缺啥補(bǔ)啥、按需施教、學(xué)以致用 , 以崗位培訓(xùn)為主 ” 的培訓(xùn)方針 , 采取業(yè)余培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合的原則 , 有計(jì)劃、分步驟地對(duì)工人進(jìn)行理論知識(shí)和操作技能的培訓(xùn)。

第四十八條 職教部門 , 要積極組織或編寫適用的培訓(xùn)教材 , 印制各工種級(jí)別的技術(shù)等級(jí)要求或崗位規(guī)范 , 使工人充 分了解自己工作崗位和技術(shù)等級(jí)的具體要求 , 為工人技術(shù)培 訓(xùn)創(chuàng)造必要的條件。

第四十九條 根據(jù)《工人考核條例》的規(guī)定 , 工人的錄 用、定級(jí)、上崗、轉(zhuǎn)崗、晉升技術(shù)等級(jí)以及技師任職都要進(jìn)行考核 , 本職務(wù)工種的考核工作要結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或工作需要定期進(jìn)行。

第五十條 為貫徹國家關(guān)于推行職業(yè)資格證書制度 , 全面提升職工隊(duì)伍的素質(zhì) , 對(duì)國家和行業(yè)頒布的職業(yè)技能鑒定的工種 , 實(shí)行職業(yè)技能等級(jí)鑒定和持證上崗制度。

第五十一條 職業(yè)技能等級(jí)的申報(bào)條件、從事本工種三年以上 , 或經(jīng)各級(jí)各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)畢業(yè)或結(jié)業(yè) , 可申報(bào)初級(jí)技術(shù)等級(jí);2、取得《初級(jí)技術(shù)等級(jí)證書》后并在本工種連續(xù)工作五年(井下三年)以上 , 或具備本工種八年(井下五年)以上工齡 , 可 申報(bào)中級(jí)技術(shù)等級(jí);經(jīng)國家或省審批開辦的技工學(xué)校、中等專 業(yè)學(xué)校、職業(yè)高中畢業(yè)生 , 可直接申報(bào)中級(jí)技術(shù)等級(jí);、取得《中級(jí)技術(shù)等級(jí)證書》后并在本工種連續(xù)工作五年(井下三年)以上 , 或具備本工種十五年(井下十二年)以上工齡 , 以及高級(jí)技工學(xué)校、高級(jí)職業(yè)技術(shù)教育專業(yè)班培訓(xùn)畢業(yè)生可申報(bào)高級(jí)技術(shù)等級(jí);、取得《高級(jí)技術(shù)等級(jí)證書》 , 且具備考評(píng)技師條件者 , 或具備本工種 20 年以上工齡 , 可以申報(bào)技師任職資格考評(píng);、取得《技師合格證書》 , 且具備考評(píng)高級(jí)技師條件者 , 可申報(bào)高級(jí)技師任職資格考評(píng);、少數(shù)技術(shù)優(yōu)秀、確有專長或有突出貢獻(xiàn)者 , 或參加國家 和省、地(州、市)級(jí)技術(shù)比賽獲得名次 , 經(jīng)技能鑒定所(站)審 查并報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)(中級(jí)由地州、市勞動(dòng)行政部門批 準(zhǔn) , 高級(jí)以上由省勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)), 可不受時(shí)間限制申報(bào) 升級(jí)考核 , 或技師、高級(jí)技師資格考評(píng)。

第五十二條 持證上崗制度。凡應(yīng)參加職業(yè)技能鑒定的職工 , 本人未申報(bào)或考核不合格未取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書的(組織上的原因除外), 均按不具備上崗資格處理;今后對(duì)竟聘上崗、鑒定或續(xù)簽勞動(dòng)合同 , 對(duì)應(yīng)取得而未取得職業(yè)職格證書的 , 不能上崗或續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第五十三條 對(duì)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書并在本專業(yè)崗位工作的 , 按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行職技津貼 :

1、取得中級(jí)工職業(yè)資格證書的 , 每月8元;

2、高級(jí)工每月24元;

3、工人技師每月36元;

4、高級(jí)技師每月60元;

對(duì)個(gè)別工種(如廚師等)已執(zhí)行技術(shù)津貼的 , 就高不就低 , 按高的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十六節(jié) 勞動(dòng)保護(hù)

第五十四條 認(rèn)真貫徹黨的安全生產(chǎn)方針 , 改善勞動(dòng)條件 , 保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)中的安全與健康 , 是黨和國家一貫政策。全體職工必須牢固樹立安全第一的思想 , 遵守安全和技 術(shù)操作規(guī)程 , 增強(qiáng)自我防護(hù)能力 , 搞好安全和文明生產(chǎn)。

第五十五條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和全體職工 , 都要重視搞好安全設(shè)施 , 做好防塵、防毒和降低噪音工作 , 不斷改善工作環(huán)境和勞動(dòng)條件 , 采取有效措施 , 切實(shí)防止職業(yè)病的發(fā)生 , 保護(hù)職工的身體健康。

第五十六條 發(fā)給職工個(gè)人的勞動(dòng)保護(hù)用品 , 必須保證質(zhì)量。各單位勞資部門和工會(huì)負(fù)有監(jiān)督責(zé)任 , 凡購買不合格的勞動(dòng)保護(hù)用品 , 不允許發(fā)給職工 , 造成的經(jīng)濟(jì)損失由責(zé)任者賠償。.第五十七條 勞動(dòng)保護(hù)用品按規(guī)定發(fā)給 , 職工變動(dòng)工種的 , 前后工種規(guī)定使用期限合并折算。職工因故脫離本工種崗位工作滿一個(gè)月以上的時(shí)間 , 不計(jì)算享受勞動(dòng)保護(hù)用品的時(shí)間 , 并順延使用期限 , 調(diào)出單位的人員 , 未到使用期限的 , 勞保用品按所差期限折價(jià)到財(cái)務(wù)交款。

第十七節(jié)職工獎(jiǎng)懲

第五十八條 認(rèn)真執(zhí)行國務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》 , 在獎(jiǎng)勵(lì)上 , 堅(jiān)持物質(zhì)鼓勵(lì)和精神鼓勵(lì)相結(jié)合 , 以精神鼓勵(lì)為主的原則。對(duì)違反紀(jì)律的職工 , 嚴(yán)格按規(guī)定的程序辦理 , 堅(jiān)持以思想教育為主 , 懲罰為輔的原則。做到獎(jiǎng)懲分明 , 以鼓勵(lì)先進(jìn) , 鞭策后進(jìn) , 樹立良好的礦風(fēng)。

第五十九條 對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的職工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì) :

1、職工忠于職守 , 努力工作 , 在完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)約國家資金方面做出顯著成績的;

2、在改善經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面有突出貢獻(xiàn)的;

3、在推動(dòng)科技進(jìn)步、積極提合理化建議、革新創(chuàng)造、推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)取得顯著成果的;

4、在保護(hù)公共財(cái)產(chǎn) , 防止或搶救事故有功 , 使國家和人民利益免受重大損失的;

5、同壞人壞事作斗爭 , 在維護(hù)生產(chǎn)工作秩序和社會(huì)治安有顯著功績的;

6、其他對(duì)面做出顯著成績應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第六十條 對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì) , 分為記功、記大功、晉級(jí)、通令加獎(jiǎng)、授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí) , 可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。

第六十一條 記功、記大功、授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、單位勞動(dòng)模范由單位決定;晉級(jí)、通令嘉獎(jiǎng)、公司先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、公司勞動(dòng)模范由單位報(bào)公司決定。對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)要當(dāng)眾公布 , 通知本人 , 歸入本人檔案。

第六十二條 職工有下列違紀(jì)失職行為尚未觸犯刑律的 , 應(yīng)視情節(jié)輕重給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰 :、違犯國家政策法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的;2、不服從工作分配和指揮 , 無理取鬧、打架斗毆、腐化墮落、賭博、詐騙、酬酒鬧事擾亂生產(chǎn)工作和生活秩序的;、玩忽職守、貽誤工作、違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程 ,造成事故和損失的;、濫用職權(quán)、違反政策法令和財(cái)經(jīng)紀(jì)律使國家和企業(yè)造成損失的;、工作不負(fù)責(zé)任、嚴(yán)重浪費(fèi)國家資產(chǎn)或損壞公共財(cái)物的;6、撥弄是非、破壞團(tuán)結(jié)、弄虛作假、誣陷他人、欺騙組織、打擊報(bào)復(fù)造成后果的;、喪失立場、包庇慫恿壞人或嚴(yán)重失密泄密的;、有貪污、盜竊、冒領(lǐng)工資獎(jiǎng)金和其他公有財(cái)物、投機(jī)倒把、走私、販私、行賄、受賄、敲詐勒索等違法行為的;、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤應(yīng)當(dāng)給予處分的。

第六十三條 對(duì)職工的紀(jì)律處分 , 分為警告飛記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。在給予上述行政處分的同時(shí) , 還可以給 予一次性罰款。對(duì)于給國家或企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的 , 可限令 賠償部分或全部損失。開除留用察看處分的察看期為一至二年 , 留用期間停發(fā)工資改發(fā)生活費(fèi)。

第六十四條 對(duì)職工的警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除、留用察看、開除由單位決定 , 開除職工須征求工會(huì)的意 見 , 并報(bào)公司勞動(dòng)(組織)部門備案。對(duì)職工的處分當(dāng)眾宣布 ,通知本人 , 主要材料歸入本人檔案。

第十八節(jié) 富余人員的安臵

第六十五條 對(duì)各單位定崗定員優(yōu)化組合后的富余人員要采取多種形式進(jìn)行妥善安臵。、各單位要大力發(fā)展三產(chǎn)和多經(jīng)項(xiàng)目 , 利用現(xiàn)有的經(jīng)營人才、資金、技術(shù)、閑臵場地、設(shè)備等方面的條件 , 廣開就業(yè)門路 , 增加就業(yè)崗位 , 安排待崗人員上崗。、根據(jù)本單位實(shí)際工作的需要 , 認(rèn)真組織待崗人員待崗 期間的崗位培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) , 提高他們的技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平, 為他們?cè)俅胃偁幧蠉弰?chuàng)造條件。、積極支持富余人員轉(zhuǎn)移調(diào)出、支援集體、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、個(gè)體企 業(yè)和辭職等自謀職業(yè)的要求 , 鼓勵(lì)他們 “ 自掙自吃 ”, 承包企業(yè) 內(nèi)外的工程和服務(wù)工作。對(duì)富余人員要求與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān) 系自謀職業(yè)的 , 按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。、辦理停薪留職 : 本人申請(qǐng)停薪留職的 , 單位應(yīng)給予辦理 , 具體辦法按公司發(fā)(2001)21 號(hào)文規(guī)定執(zhí)行。、距法定退休年齡 5 年以內(nèi)的富余人員 , 可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng) , 內(nèi)部退養(yǎng)的待遇按原局發(fā)(1999)140 號(hào)文規(guī)定執(zhí)行。

第十九節(jié) 職工傷殘鑒定

第六十六條 為保障勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后襖得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利 , 各單位要及時(shí)認(rèn)真的做好傷殘職工的傷殘等級(jí)鑒定工作。

第六十七條 實(shí)行公司二級(jí)單位、公司、地方勞動(dòng)鑒定委員會(huì)三級(jí)勞動(dòng)鑒定 , 以地方勞動(dòng)鑒定結(jié)論為最終鑒定的辦法。公司勞動(dòng)鑒定每季進(jìn)行一次。

第六十八條 單位要組織具有病傷殘專業(yè)知識(shí)的人員成立勞動(dòng)鑒定委員會(huì) , 并委托有條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或聘請(qǐng)具有鑒定資格(具有中級(jí)以上醫(yī)學(xué)技術(shù)職稱)的醫(yī)生組成專家組進(jìn) 行傷殘等級(jí)和護(hù)理等級(jí)的初步鑒定 , 并按季上報(bào)公司。

第六十九條 職工因病、因工致殘認(rèn)定時(shí) , 要據(jù)以下資料 : 1、指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書和職業(yè)病診斷證明書;、企業(yè)的工傷報(bào)告或勞動(dòng)行政部門根據(jù)職工的申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)查的工傷報(bào)告。、職工在病傷醫(yī)療期內(nèi)治愈或者處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài) , 或醫(yī)療期滿仍不能工作的 , 應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定 , 評(píng)定傷殘等級(jí)并定期復(fù)查傷殘情況。4、對(duì)因工致殘的職工進(jìn)行傷殘鑒定 , 應(yīng)按國家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(國家標(biāo)準(zhǔn) GB/T161801996)進(jìn)行。、勞動(dòng)鑒定人員在進(jìn)行勞動(dòng)鑒定時(shí) , 應(yīng)當(dāng)全面了解被鑒人員情況 , 嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn) , 客觀公正地做出鑒定結(jié)論。、勞動(dòng)鑒定人員實(shí)行回避制度。第四章 附 則

第七十條 公司內(nèi)各單位可依據(jù)本辦法并結(jié)合實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則 , 并報(bào)公司備案。

第七十一條 本辦法解釋權(quán)屬公司勞動(dòng)工資管理部。

第七十二條 本辦法自二00二年一月一日起執(zhí)行。

第七十三條 本辦法所列事項(xiàng)若與上級(jí)有關(guān)規(guī)定相抵觸 , 按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：勞動(dòng)工資管理辦法

勞開工資管理方法

第一章

總

那么

第一條

為適應(yīng)大集團(tuán)開展戰(zhàn)略的需要，建立與之相配套的勞開工資管理制度，標(biāo)準(zhǔn)勞開工資管理行為，根據(jù)?公司法?、?勞動(dòng)法?等法律、法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本方法。

第二條

本方法適用于集團(tuán)公司各二級(jí)單位和職能部門〔以下簡稱單位〕。

第三條

集團(tuán)公司對(duì)所屬單位實(shí)行工資總額和工資水平宏觀調(diào)控政策。工資水平原那么上控制在山西省企業(yè)工資指導(dǎo)線之內(nèi)，工資總額控制在工效掛鉤結(jié)算的范圍之內(nèi)。

第四條

集團(tuán)公司根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。健全和完善以崗位工資為主要形式的工資分配制度。薪隨效提，在效益增加的同時(shí)，相應(yīng)提高職工工資收入。

第二章

考勤、驗(yàn)收和工資發(fā)放管理

第五條

加強(qiáng)職工考勤根底管理工作。各單位職工均必須實(shí)行逐日考勤制度，嚴(yán)格執(zhí)行出勤記工，不出勤不記工的規(guī)定，杜絕不上班報(bào)出勤、不考勤發(fā)工資的不正?，F(xiàn)象。積極利用高科技手段強(qiáng)化考勤管理，建立掃描考勤、工票考勤、現(xiàn)場點(diǎn)名的“三位一體〞考勤制度。集團(tuán)公司將通過網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)直接查詢各單位、區(qū)隊(duì)、車間、科室的出勤情況。職工考勤工作，由單位的勞資〔人事〕部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理，按照“三位一體〞的考勤制度進(jìn)一步完善職工考勤具體實(shí)施方法，方法報(bào)集團(tuán)公司備案。

第六條

各單位要加大對(duì)考勤工作的監(jiān)督檢查力度，單位勞資〔人事〕部門會(huì)同有關(guān)部門采取不定期的方式到工作現(xiàn)場進(jìn)行跟蹤監(jiān)督檢查。集團(tuán)公司紀(jì)檢、監(jiān)察、工會(huì)、勞資等部門亦將對(duì)各二級(jí)單位的考勤工作進(jìn)行現(xiàn)場抽查。對(duì)查出違規(guī)現(xiàn)象除按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理外，并扣罰單位當(dāng)月工資總額的10%和當(dāng)事人當(dāng)月工資的30%。

第七條

為合理支付計(jì)件工資提供真實(shí)可靠的原始數(shù)據(jù)，必須加強(qiáng)作業(yè)現(xiàn)場驗(yàn)收記錄工作。驗(yàn)收員應(yīng)會(huì)同當(dāng)班工長和接班工長，按照規(guī)定的規(guī)格和質(zhì)量要求進(jìn)行驗(yàn)收，并將驗(yàn)收結(jié)果準(zhǔn)確、真實(shí)地填寫在驗(yàn)收記錄單中，作為支付職工計(jì)件工資的依據(jù)。

第八條

職工工資必須按照出勤情況和工作任務(wù)、工作質(zhì)量完成情況進(jìn)行考核，按考核結(jié)果計(jì)發(fā)和發(fā)放。出勤達(dá)不到規(guī)定和工作任務(wù)、工作質(zhì)量完成不好的要按照考核規(guī)定減法工資。不出勤、不考勤的不得發(fā)工資。

第九條

標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放，實(shí)行職工工資發(fā)放一卡制。各單位職工工資發(fā)放均要實(shí)行銀行代發(fā)制度，不再用現(xiàn)金發(fā)工資。即職工每月工資直接撥付到工資卡中，職工憑工資卡到銀行領(lǐng)取工資。逐步過渡到職工簽定勞動(dòng)合同的，發(fā)集團(tuán)公司統(tǒng)一的工資卡，不簽訂勞動(dòng)合同的不發(fā)卡，沒有卡就不發(fā)工資，以堵塞工資發(fā)放的漏洞。

第十條

全日制用工工資必須以貨幣的形式按月足額支付給職工，不得克扣或者無故拖欠職工工資。非全日制用工的工資結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

第三章

內(nèi)局部配管理

第十一條

對(duì)產(chǎn)品有量可計(jì)、有質(zhì)可查、有勞動(dòng)定額、符合計(jì)件條件的生產(chǎn)區(qū)隊(duì)〔車間〕，實(shí)行計(jì)件工資制。實(shí)行計(jì)件的區(qū)隊(duì)〔車間〕，按實(shí)際完成合格產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，通過計(jì)件單價(jià)結(jié)算工資。計(jì)件工資制形式、內(nèi)局部配方法和記分標(biāo)準(zhǔn)，按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條

非計(jì)件單位的職工實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。計(jì)時(shí)工資亦要與本單位效益和工作任務(wù)、工作質(zhì)量以及個(gè)人崗位職責(zé)、工作業(yè)績、勞動(dòng)紀(jì)律等掛鉤，每月根據(jù)考核結(jié)果計(jì)發(fā)個(gè)人工資。

第十三條

各單位在工資分配上，強(qiáng)化績效業(yè)績考核，實(shí)行“三保三自〞，即在“保工作、保任務(wù)、保質(zhì)量〞的前提下，推行“自主定崗、自主定資、自主分配〞政策。結(jié)合本單位實(shí)際，制定內(nèi)部工資分配方法，理順單位之間、崗位與崗位之間、同崗位之間的分配關(guān)系。工資分配向井下、苦臟累險(xiǎn)崗位、關(guān)鍵性崗位、技術(shù)業(yè)務(wù)骨干和做出突出奉獻(xiàn)的人員傾斜。工資分配實(shí)行“三簽字、四公開、五上墻〞制度，做到工資分配公開、公正、合理，增強(qiáng)分配的透明度。

第十四條

經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)招聘的高技術(shù)人才和各類短缺急需人才可試行協(xié)議工資制，根據(jù)勞動(dòng)力市場價(jià)位，經(jīng)雙方協(xié)商確定工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條

實(shí)行最低工資制度。無論采取何種工資分配形式，職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，單位應(yīng)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，井下職工不得低于山西省規(guī)定的井下從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資只是職工提供正常勞動(dòng)后收入的最低線，不得以此代替正常工資發(fā)放，人為或變相壓低職工工資。

第十六條

各單位在發(fā)放工資時(shí)，要堅(jiān)持“量入為出、留有余地、以豐補(bǔ)歉〞的原那么，嚴(yán)格按照集團(tuán)公司批準(zhǔn)的工資總額或工資方案控制使用。

第四章

日常工資管理

第十七條

工資實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理。職工工作崗位變動(dòng)，同時(shí)變動(dòng)其崗位工資，做到崗變薪變、易崗易薪。

第十八條

新參加工作的職工按照勞動(dòng)合同期限分別執(zhí)行1—6個(gè)月的試用期，試用期按本人所在崗位的崗位工資的80%執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)考核后執(zhí)行所在崗位的崗位工資。

第十九條

外單位調(diào)入集團(tuán)公司的人員實(shí)行三個(gè)月的試崗期、試崗期按所從事崗位工資的80%支付試崗工資。試崗期滿經(jīng)考核合格后執(zhí)行所從事崗位的崗位工資。

第二十條

復(fù)員退伍軍人經(jīng)培訓(xùn)取得職業(yè)資格證書的不執(zhí)行試用期，按所從事崗位的崗位工資執(zhí)行。復(fù)員退伍軍人崗前培訓(xùn)發(fā)給生活費(fèi)，生活費(fèi)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和年功工資執(zhí)行，各種社會(huì)保險(xiǎn)由個(gè)人和企業(yè)按現(xiàn)行規(guī)定繳納。

第二十一條

對(duì)達(dá)不到持證上崗要求和單位的充裕人員及待分配人員，單位要組織安排進(jìn)行崗位強(qiáng)化培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間執(zhí)行待崗工資，其標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。經(jīng)培訓(xùn)考試考核合格的，重新安排上崗，并執(zhí)行所從事崗位的崗位工資。本人不參加培訓(xùn)或培訓(xùn)后不服從重新安排的，可依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

第二十二條

加強(qiáng)各種津補(bǔ)貼管理，各種津補(bǔ)貼嚴(yán)格執(zhí)行國家和上級(jí)部門及集團(tuán)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不得擅自擴(kuò)大和提高津補(bǔ)貼范圍和標(biāo)準(zhǔn)。

第二十三條

職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期，按原勞動(dòng)部?職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定?〔勞部發(fā)[1994]479號(hào)，以下簡稱規(guī)定〕執(zhí)行。醫(yī)療終結(jié)和醫(yī)療期滿，及時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，鑒定后的有關(guān)待遇按?規(guī)定?第六、七、八條執(zhí)行。醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照原勞動(dòng)部勞部發(fā)[1994]481號(hào)?違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法?第六條規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條

加強(qiáng)工傷職工的工傷認(rèn)定、停工留薪期管理和勞動(dòng)能力鑒定申報(bào)工作，要按規(guī)定時(shí)間及時(shí)辦理職工工傷認(rèn)定、醫(yī)療期認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定申報(bào)工作。

第二十五條

發(fā)給職工個(gè)人的工資性收入，不管資金來源，要如實(shí)進(jìn)行勞開工資統(tǒng)計(jì)，納入社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。

第五章

有薪假假期及工資待遇

第二十六條

職工帶薪年休假工資待遇

根據(jù)國務(wù)院?職工帶薪年休假條例?規(guī)定，實(shí)行職工帶薪年休假制度。集團(tuán)公司職工連續(xù)工作1年以上的，可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工自年休假期間崗位工資、年功工資照發(fā)。年休假假期標(biāo)準(zhǔn)按國務(wù)院?職工帶薪年休假條例?規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條

職工探親假工資待遇

未婚職工探望父母，每年給假期二十天；職工探望配偶，每年給一方探親假一次，假期為三十天；已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為二十天。享受探親假的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另增路程天數(shù)。探親假期間崗位工資、年功工資照發(fā)。

第二十八條

職工婚、喪假工資待遇

〔一〕婚假

職工結(jié)婚，給婚假三天。到達(dá)晚婚條件的職工，可享受婚假一個(gè)月；一方晚婚一方享受，雙方晚婚雙方享受。

〔二〕喪假

職工直系親屬〔即父母、配偶、子女〕死亡時(shí)，給喪假三天。

〔三〕符合享受婚、喪假的職工，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的崗位工資、年功工資照發(fā)。對(duì)到達(dá)晚婚條件的職工，假期之間的效益工資不受影響。

第二十九條

女職工產(chǎn)假假期及工資待遇

〔一〕產(chǎn)假為九十天，其中：產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的另增15天，多胞胎的每多生育一個(gè)嬰兒另增15天。

〔二〕符合晚育條件的，可享受產(chǎn)假四個(gè)月，男女享受護(hù)理假15天；產(chǎn)假期間采取了長效節(jié)育措施的，可享受產(chǎn)假六個(gè)月。

〔三〕懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給十五至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給四十二天產(chǎn)假。

以上假期期間崗位工資、年功工資照發(fā)，效益工資不受影響。

第三十條

職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期工資待遇

〔一〕職工患病或非因工負(fù)傷在治療期間，在3—6個(gè)月醫(yī)療期以內(nèi)的支付病假工資，病假工資以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)加個(gè)人年功工資之和為基數(shù)，以本人連續(xù)工齡的長短，按國家規(guī)定的計(jì)發(fā)比例支付病假工資。其計(jì)發(fā)比例為：

1、連續(xù)工齡不滿五年的，為本人工資基數(shù)的60%；

2、連續(xù)工齡滿五年不滿十年的，為70%；

3、連續(xù)工齡滿十年不滿十五年的，為80%；

4、連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年的，為90%；

5、連續(xù)工齡滿二十年以上的，為100%。

〔二〕超過6個(gè)月以上或累計(jì)一年內(nèi)病休126天以上的，經(jīng)單位勞動(dòng)鑒定，停發(fā)病假工資改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，疾病救濟(jì)費(fèi)以大同市最低工資標(biāo)準(zhǔn)加個(gè)人年功工資之和為基數(shù)，按本人連續(xù)工齡的長短，按國家規(guī)定的計(jì)發(fā)比例支付疾病救濟(jì)費(fèi)。其計(jì)發(fā)比例為：

1、連續(xù)工齡不滿五年的，為本人工資基數(shù)的50%；

2、連續(xù)工齡滿五年不滿十年的，為55%；

3、連續(xù)工齡滿十年不滿十五年的，為60%；

4、連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年的，為65%；

5、連續(xù)工齡滿二十年以上的，為70%。

病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，按80%發(fā)給。

第三十一條

職工因工負(fù)傷在停工留薪期間崗位工資、年功工資照發(fā)。停工留薪期滿，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定。被鑒定為1~10級(jí)的，有關(guān)待遇按國務(wù)院?工傷保險(xiǎn)條例?規(guī)定執(zhí)行。鑒定上崗工作的執(zhí)行所在崗位的崗位工資。通知鑒定本人不參加鑒定或鑒定上崗工作而拒不服從安排的停發(fā)工資。

工傷職工停工留薪期間按?山西省工傷職工停工留薪期管理方法〔試行〕的通知?〔同煤經(jīng)勞字[2005]364號(hào)轉(zhuǎn)發(fā)晉勞社工傷[2004]275號(hào)〕規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條

女職工請(qǐng)長假工資待遇。

女職工在孕期或家有未滿一周歲子女哺乳期間，經(jīng)方案生育部門證明，符合國家和本企業(yè)有關(guān)方案生育政策規(guī)定的，可請(qǐng)長假1~2年，但請(qǐng)長假期限不得超過勞動(dòng)合同期限。經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)長假的女職工按月發(fā)給生活費(fèi)，生活費(fèi)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)與個(gè)人年功工資之和的80%支付。

第三十三條

根據(jù)山西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳?轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部〈關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知〉的通知?〔晉勞社廳發(fā)[2021]9號(hào)，同煤經(jīng)勞字[2021]112號(hào)轉(zhuǎn)發(fā)〕，從2008年1月3日起，職工日工資和小時(shí)工資〔含加班加點(diǎn)工資〕應(yīng)按照月計(jì)薪天數(shù)21.75天和月計(jì)薪小時(shí)數(shù)174小時(shí)折算。職工加班加點(diǎn)工資報(bào)酬按照?勞動(dòng)法?第四十四條規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條

職工在開除留用處分期間提供勞動(dòng)的，停發(fā)崗位工資改發(fā)生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和本人年功工資及按崗位發(fā)放的特殊津補(bǔ)貼之和計(jì)發(fā)，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十五條

經(jīng)集團(tuán)公司培訓(xùn)中心批準(zhǔn)脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的職工，崗位工資、年功工資照發(fā)。未經(jīng)集團(tuán)公司培訓(xùn)中心批準(zhǔn)的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)不支付工資。

第六章

監(jiān)督檢查與處分

第三十六條

集團(tuán)公司勞資部是集團(tuán)公司工資管理的主管部門，對(duì)各單位工資管理工作，行使效勞指導(dǎo)、監(jiān)督檢查和管理職能。各單位勞資部門是本單位工資管理的主管部門，對(duì)本單位工資管理工資，行使效勞指導(dǎo)、監(jiān)督檢查和管理職能。

第三十七條

有以下情形之一的，一經(jīng)核實(shí)，除按照集團(tuán)公司紀(jì)委、監(jiān)察處?關(guān)于對(duì)違反工資分配制度的處分規(guī)定?〔同煤紀(jì)發(fā)[2003]11號(hào)、同煤監(jiān)發(fā)[2003]06號(hào)〕追究有關(guān)人員責(zé)任外，并扣罰責(zé)任單位當(dāng)月工資總額的10%和當(dāng)事人當(dāng)月工資的30%：

〔一〕截留、擠占、挪用職工工資用于非工資性支出的；

〔二〕不上班報(bào)出勤、不考勤發(fā)工資的；

〔三〕區(qū)、隊(duì)長隨意虛加計(jì)件超額分，虛作超額工資〔即背“黑牛〞〕的；

〔四〕設(shè)立“小金庫〞和公款私存、虛報(bào)冒領(lǐng)工資或津貼獎(jiǎng)金的；

〔五〕發(fā)現(xiàn)和群眾反映的其他工資分配違規(guī)現(xiàn)象的。

第七章

附

那么

第三十八條

軒崗煤電公司、朔州煤電公司、地方煤炭集團(tuán)三個(gè)子公司以及煤炭經(jīng)銷總公司下屬分公司和鋼鐵公司，根據(jù)本方法結(jié)合各單位實(shí)際自定工資管理方法，報(bào)集團(tuán)公司備案。

第三十九條

本方法從下達(dá)之日起執(zhí)行，過去規(guī)定與本方法由抵觸的，按本方法執(zhí)行。

第四十條

本方法解釋權(quán)屬大同煤礦集團(tuán)公司。

第三篇：上海市電力公司勞動(dòng)工資管理辦法

上海市電力公司勞動(dòng)工資管理辦法(2010版）

[來源] 薪酬處 [發(fā)布時(shí)間] 2010-09-01 [點(diǎn)擊數(shù)] 787

上海市電力公司勞動(dòng)工資管理辦法（2010版）第一章 總則

第一條 為了保護(hù)員工的合法權(quán)益，健全適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的勞動(dòng)工資管理制度，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、加強(qiáng)用工管理、嚴(yán)格考勤制度、明確審批程序、執(zhí)行休假規(guī)定、保障福利待遇、規(guī)范薪酬發(fā)放，嚴(yán)禁違紀(jì)行為、清理在冊(cè)不在崗的人員，提高企業(yè)管理水平，根據(jù)國家、地方政府、國網(wǎng)公司等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條 勞動(dòng)工資管理制度是企業(yè)管理的重要基礎(chǔ)；是加強(qiáng)員工管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，確保公司生產(chǎn)和經(jīng)營工作有序進(jìn)行的需要；是構(gòu)建和諧企業(yè)、和睦勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)專業(yè)人員業(yè)務(wù)管理水平，促進(jìn)電網(wǎng)又好又快發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。第二章 用工管理 第三條 勞動(dòng)合同

一、企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，必須由企業(yè)法定代表人或委托代理人與員工訂立書面的勞動(dòng)合同；未訂立書面勞動(dòng)合同者，企業(yè)一律不得使用。勞動(dòng)合同的訂立、變更和續(xù)訂，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致和誠實(shí)守信的原則，不得違反國家有關(guān)法律和行政法規(guī)的規(guī)定。

二、勞動(dòng)合同分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。各企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》并結(jié)合崗位特點(diǎn)和實(shí)際工作需要，確定簽訂勞動(dòng)合同的期限。

三、勞動(dòng)合同期滿前45日，企業(yè)人力資源部門應(yīng)將《員工勞動(dòng)合同到期通知》以書面形式通知員工所在部門，所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要并結(jié)合員工績效考核情況，提出是否續(xù)訂或到期終止的意見，于10日內(nèi)報(bào)企業(yè)人力資源部門。

四、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)人力資源部門應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日通知員工本人。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，辦理續(xù)訂手續(xù)并簽訂勞動(dòng)合同。

五、勞動(dòng)合同終止的，企業(yè)人力資源部門應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日將《終止勞動(dòng)合同通知》通知員工本人，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理終止合同手續(xù)。

六、員工應(yīng)征入伍或履行國家規(guī)定的其它法定義務(wù)時(shí)，企業(yè)應(yīng)與員工簽訂《中止勞動(dòng)合同協(xié)議》并中止勞動(dòng)合同的履行；待勞動(dòng)合同中止情形消失后，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。

七、企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同：

1、由員工提出解除勞動(dòng)合同的，員工應(yīng)提前30日（試用期內(nèi)提前3日）以書面形式通知所在部門，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)人力資源部門同意后，員工到企業(yè)人力資源部門簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》并辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)；

2、由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)須提前30日將《解除勞動(dòng)合同通知》送達(dá)員工本人，并與員工簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》并辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。企業(yè)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定提出與員工解除勞動(dòng)合同的，可不簽《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》，直接辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)；

3、由企業(yè)提出的解除勞動(dòng)合同，企業(yè)人力資源部門應(yīng)將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)，工會(huì)有異議的，企業(yè)應(yīng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

八、對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，企業(yè)須與員工訂立保密協(xié)議并約定競業(yè)限制的范圍、地域和期限等條款，保密協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件實(shí)施。

九、員工終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)，符合退工條件的，企業(yè)出具《上海市企業(yè)退工證明》，并在15日內(nèi)將員工檔案退還戶籍所在地。第四條 工時(shí)制度

一、公司實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，根據(jù)勞動(dòng)部門規(guī)定，對(duì)部分崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制，崗位合同另有約定的從約定。

二、企業(yè)安排員工加班的，應(yīng)按照國家及本企業(yè)有關(guān)規(guī)定安排員工同等時(shí)間的補(bǔ)休或向員工支付加班工資。

三、公司因電力連續(xù)生產(chǎn)的特點(diǎn)需安排員工進(jìn)行設(shè)備搶修、緊急事故處理及應(yīng)對(duì)自然災(zāi)害的加班時(shí)，員工應(yīng)予服從。

四、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年平均工作日：250天=365天-104天（公休日）-11天（法定節(jié)假日）季平均工作日：62.5天=250天÷4季 月平均工作日：20.83天=250天÷12月

月平均計(jì)薪天數(shù)：21.75天=（365天-104天）÷12月 計(jì)薪日：是指國家規(guī)定的制度工作日加法定節(jié)假日。第五條 勞動(dòng)條件

一、企業(yè)根據(jù)員工工作內(nèi)容的實(shí)際情況，向員工提供符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品和防暑降溫用品。

二、企業(yè)為員工提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)工具。

三、企業(yè)根據(jù)工作的需要，對(duì)員工進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)技能的技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等規(guī)章制度的教育。

四、企業(yè)根據(jù)崗位的特點(diǎn)，制定出各個(gè)崗位的工作規(guī)范、操作流程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。第三章 假期與考勤 第六條 法定節(jié)假日

全體公民放假的假日，如果適逢公休日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假；部分公民放假的假日，如果適逢法定節(jié)假日、公休日則不另在工作日補(bǔ)假。

一、員工享受全體公民放假的節(jié)日

1、元旦，放假1天(1月1日)；

2、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二)；

3、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；

4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；

5、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；

6、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；

7、國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、員工享受部分公民放假的節(jié)日

1、婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；

2、青年節(jié)(5月4日)，14周歲至28周歲的青年放假半天；

3、開齋節(jié)，回族、維吾爾族、哈薩克族、烏孜別克族、塔吉克族、柯爾克孜族、東鄉(xiāng)族、撒拉族、保安族、塔塔爾族等十個(gè)少數(shù)民族放假一天。第七條 探親假

符合下列條件的員工可享受探親假：

一、工作滿一年的員工與配偶異地居住，又不能利用公休日在家居住一晝夜的，每年可享受一次30天的探親假。員工自愿兩年探親一次的，可享受一次60天的探親假。

二、工作滿一年的未婚員工，與父母異地居住，又不能利用公休日在家居住一晝夜的，每年可享受一次20天的探親假。員工自愿兩年探親一次的，可享受一次45天的探親假。

三、已婚員工與父母異地居住，又不能利用公休日在家居住一晝夜的，每4年可享受一次20天的探親假。

探親假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，并可根據(jù)實(shí)際情況，另外給予一定的路程假。第八條 帶薪年休假

一、員工工作滿1年以上，均可享受帶薪年休假，法定節(jié)假日、公休日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假不計(jì)入帶薪年休假的假期。帶薪年休假期限為：

1、員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，帶薪年休假5天；

2、員工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，帶薪年休假10天；

3、員工累計(jì)工作滿20年的，帶薪年休假15天；

4、獲全國勞動(dòng)模范、全國“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⑹〔考?jí)勞動(dòng)模范的，不論參加工作年限長短，均可享受帶薪年休假15天；

5、累計(jì)工作滿1年以上的員工，在本企業(yè)工作未滿一年，當(dāng)年帶薪年休假天數(shù)，按照在本企業(yè)剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受帶薪年休假。折算方法為：

（當(dāng)在本企業(yè)剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假天數(shù)

二、有下列情況之一的員工，不享受當(dāng)年的帶薪年休假。若當(dāng)年已休完帶薪年休假，在次年帶薪年休假中扣除：

1、依法享受寒暑假，寒暑假天數(shù)多于帶薪年休假天數(shù)；

2、工作滿1年不滿10年，病假累計(jì)2個(gè)月（42個(gè)工作日）以上的；

3、工作滿10年不滿20年，病假累計(jì)3個(gè)月（63個(gè)工作日）以上的；

4、工作滿20年以上，病假累計(jì)4個(gè)月（84個(gè)工作日）以上的；

5、參加企業(yè)組織的各類療養(yǎng)、休養(yǎng)活動(dòng)的員工，累計(jì)休假天數(shù)多于帶薪年休假天數(shù)的。

三、員工的帶薪年休假原則上應(yīng)當(dāng)在年內(nèi)集中安排使用，員工須在年初提出當(dāng)年休假計(jì)劃，由企業(yè)及部門根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排。

四、企業(yè)確因工作需要不能安排員工休帶薪年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休帶薪年休假，但對(duì)員工應(yīng)休未休的帶薪年休假天數(shù)，企業(yè)應(yīng)按該員工日工資收入的200%支付帶薪年休假工資報(bào)酬。

五、干部帶薪年休假計(jì)劃的安排，按干部管理權(quán)限事前報(bào)上級(jí)組織人事部門備案。第九條 婚假

員工登記結(jié)婚后可享受婚假，并在領(lǐng)取證書之日起12個(gè)月內(nèi)按登記結(jié)婚年齡一次性使用：

一、男年滿22周歲，女年滿20周歲結(jié)婚的員工，可享受3天婚假。晚婚的（男年滿25周歲初次結(jié)婚，女年滿23周歲初次結(jié)婚），增加晚婚假7天。

二、婚假不包括法定節(jié)假日，包括公休日。

三、結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可根據(jù)實(shí)際情況，另外給予一定的路程假。第十條 喪假

一、員工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡，可享受3天喪假。

二、員工的祖父母、外祖父母死亡，可享受2天喪假。

三、喪假不包括法定節(jié)假日，包括公休日。

四、喪事在外地料理的，可根據(jù)實(shí)際情況，另外給予一定的路程假。第十一條 產(chǎn)假

一、符合計(jì)劃生育的女員工可享受產(chǎn)假90天，其中：產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。

二、符合計(jì)劃生育晚育條件（年滿24周歲及以上）的女員工，增加晚育產(chǎn)假30天，晚育產(chǎn)假需與產(chǎn)假連續(xù)使用。

三、符合計(jì)劃生育的女員工妊娠不滿3個(gè)月自然流產(chǎn)或人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管的，給予30天的產(chǎn)假；妊娠3個(gè)月以上不滿7個(gè)月自然流產(chǎn)或人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管的，給予45天的產(chǎn)假。

四、符合計(jì)劃生育難產(chǎn)的女員工，增加產(chǎn)假15天；多胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

五、產(chǎn)假包括法定節(jié)假日和公休日。

六、晚育產(chǎn)假不包括法定節(jié)假日，包括公休日。第十二條 晚育護(hù)理假

一、其配偶符合計(jì)劃生育晚育條件（年滿24周歲及以上）的員工，享受晚育護(hù)理假3天。

二、晚育護(hù)理假應(yīng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。

三、晚育護(hù)理假不包括法定節(jié)假日，包括公休日。第十三條 產(chǎn)前假

一、女員工妊娠7個(gè)月以上，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)企業(yè)人力資源部門批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

二、女員工妊娠7個(gè)月以上，不申請(qǐng)產(chǎn)前假的，可每天給工間休息1小時(shí)，不安排夜班。

三、產(chǎn)前假包括法定節(jié)假日和公休日。第十四條 哺乳假

一、女員工生育后，經(jīng)本人申請(qǐng)，本部門領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)企業(yè)人力資源部門批準(zhǔn)，可享受不超過六個(gè)半月的哺乳假。

二、不申請(qǐng)哺乳假或哺乳假期滿，在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳2次，每次單胎為30 分鐘。

三、哺乳假包括法定節(jié)假日和公休日。

四、女員工產(chǎn)假與哺乳假滿后，因確有特殊要求繼續(xù)請(qǐng)長假的，如條件允許可以酌情給予不超過1年的假期。第十五條 病假

一、因病需請(qǐng)病假者，須持醫(yī)療機(jī)構(gòu)開出的病假證明，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

二、因病急診而未能按時(shí)上班者，須及時(shí)報(bào)告所在部門并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后按規(guī)定補(bǔ)辦病假手續(xù)。

三、因病需到醫(yī)院醫(yī)治者，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，憑就診依據(jù)，就醫(yī)時(shí)間（每月不超過半天）作病假處理。

四、實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的員工有以下情形之一且經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按病假處理：

1、第一次人工流產(chǎn)后及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗而再次人工流產(chǎn)后，已休滿規(guī)定假期；

2、未采取絕育、放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植術(shù)而再次人工流產(chǎn)；

3、發(fā)生節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥。

五、病假不包括法定節(jié)假日，包括公休日。第十六條 長病假

一、連續(xù)病假六個(gè)月及以上的，為長病假。

二、長病假員工仍需繼續(xù)停工休息的，須憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明并辦理續(xù)假手續(xù)，每次準(zhǔn)假一般為一個(gè)月。

三、長病假員工要求復(fù)工的，需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具健康證明且由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)同意，并經(jīng)企業(yè)人力資源部門批準(zhǔn)后，進(jìn)行試工，試工期為1至3個(gè)月，期滿后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)方可復(fù)工。

四、長病假包括法定節(jié)假日和公休日。第十七條 事假 員工因私需請(qǐng)事假的，須事先向部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)：

一、事假3天及以內(nèi)的，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)企業(yè)人力資源部門備案。

二、事假連續(xù)3天以上，10天以內(nèi)的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意并由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)企業(yè)人力資源部門備案。

三、事假連續(xù)10天及以上，3個(gè)月及以下的，須報(bào)企業(yè)人力資源部門同意并由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

四、12個(gè)月中事假累計(jì)不得超過3個(gè)月（63個(gè)工作日）。

五、事假不包括法定節(jié)假日和公休日。第十八條 工傷假

一、員工發(fā)生工傷后需要暫停工作接受工傷治療的，員工所在部門須在工傷事實(shí)確定后3天內(nèi)提出工傷假申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)安監(jiān)部門認(rèn)定并報(bào)人力資源部門批準(zhǔn)，方可享受工傷假。

二、工傷假包括法定節(jié)假日和公休日。第十九條 工傷保險(xiǎn)假

一、員工按上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法規(guī)定評(píng)定傷殘等級(jí)后認(rèn)定為工傷的，可享受工傷保險(xiǎn)假。

二、工傷保險(xiǎn)假包括法定節(jié)假日和公休日。第二十條 公假

員工有下列情況之一休息的，可享受公假：

一、計(jì)劃生育手術(shù)

1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天；放置宮內(nèi)節(jié)育器3個(gè)月、6個(gè)月、12個(gè)月時(shí)各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息一天；

2、取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天；

3、輸精管絕育的，休息7天；

4、輸卵管絕育的，休息30天；

5、第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)，孕期小于13周且行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)的，休息14天；孕期小于13周且行鉗刮術(shù)的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天；

6、放置皮下埋植劑的，休息5天；

7、取出皮下埋植劑的，休息3天；

8、放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植劑后，因月經(jīng)失調(diào)需診斷性刮宮的，休息5天。同時(shí)實(shí)行多項(xiàng)計(jì)劃生育手術(shù)的，多項(xiàng)手術(shù)假期累計(jì)。

二、國家或地方政府規(guī)定的其它假期。

三、公假包括法定節(jié)假日和公休日。第二十一條 特殊長假

一、患有精神病、嚴(yán)重癲癇病、低能等不能正常工作者，可給予特殊長假。

二、特殊長假包括法定節(jié)假日和公休日。第二十二條 調(diào)休

一、員工調(diào)休，須事先向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。

二、調(diào)休最小結(jié)算單位為半個(gè)工作日。

三、調(diào)休不包括法定節(jié)假日和公休日。第二十三條 遲到、早退、曠工、失蹤

一、員工未能按作息制度規(guī)定時(shí)間（1個(gè)小時(shí)內(nèi)）到達(dá)工作崗位的作遲到處理。

二、員工在規(guī)定的作息制度時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自提前1小時(shí)以內(nèi)離開崗位的作早退處理。

三、員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)，無故不上班或擅自離開企業(yè)1小時(shí)及以上的行為作曠工處理。

四、員工下落不明作失蹤處理。

第二十四條 企業(yè)內(nèi)部待崗、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)

一、經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，退出崗位等待工作的員工，為企業(yè)內(nèi)部待崗人員。

二、距法定退休年齡5年之內(nèi)的員工，經(jīng)本人申請(qǐng)及企業(yè)批準(zhǔn)，可辦理企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)。第二十五條 外借

長期借在外企業(yè)，不在本企業(yè)工作，且企業(yè)停發(fā)工資的員工，為外借人員。第二十六條 外派

由企業(yè)外派至外企業(yè)，不在本企業(yè)工作，但企業(yè)仍然發(fā)放工資的員工，為外派人員。第二十七條 中止合同

有下列情況之一的，勞動(dòng)合同可以暫時(shí)中止，中止履行的情形消失，仍具備履行條件的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。

一、企業(yè)和員工協(xié)商一致的。

二、員工被依法限制人身自由的。

三、因不可抗拒致使勞動(dòng)合同無法履行的。

四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條 加班管理

一、加班是指在制度工作時(shí)間以外工作的。

二、因工作需要安排員工加班的，須提前提出加班申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)企業(yè)人力資源部門備案。

三、加班須按實(shí)際發(fā)生的日期記錄，加班時(shí)間按小時(shí)計(jì)算，不滿1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)。第二十九條 請(qǐng)假手續(xù) 除企業(yè)安排的假期外，員工本人需請(qǐng)假，均須事先向主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)并附上相關(guān)證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能享受。因急事未能依照上述手續(xù)事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告直接領(lǐng)導(dǎo)，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第三十條 考勤管理

一、考勤由班組、車間（部門）、企業(yè)分級(jí)管理，有條件的企業(yè)實(shí)行集中考勤，考勤人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，做到日結(jié)月清。

二、各企業(yè)人力資源部門為考勤的歸口管理部門。

三、考勤結(jié)算（含加班）日期為每月的第1天至最后1天?？记谟涗涰氃诖卧?日前錄入SAP-HR系統(tǒng)，作為結(jié)算工資或調(diào)休的依據(jù)。第四章 勞動(dòng)報(bào)酬 第三十一條 工資

一、工資的組成

工資由基本工資、政府津貼、企業(yè)津貼和加班工資組成。

二、基本工資

基本工資由崗位薪點(diǎn)工資和年功工資組成，崗位薪點(diǎn)工資按薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)乘以薪點(diǎn)點(diǎn)值計(jì)算。

1、崗位薪點(diǎn)工資（1）、崗位薪點(diǎn)工資是依據(jù)員工所在職層區(qū)域內(nèi)的崗位薪點(diǎn)區(qū)間、經(jīng)考核確定員工薪點(diǎn)工資的分配形式；（2）、員工每次崗位薪點(diǎn)工資的調(diào)整要記入本人檔案；

2、年功工資（1）、年功工資按員工在本企業(yè)的工齡分段累進(jìn)計(jì)算，每年1月份計(jì)增一次，從起薪當(dāng)月起按月發(fā)放；（2）、本企業(yè)工齡是指員工在國家電網(wǎng)公司系統(tǒng)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間，以下情況視作本企業(yè)工齡： ①、2001年12月31日前進(jìn)公司且已確定的連續(xù)工齡； ②、經(jīng)上級(jí)委派至本公司的員工，其以前的連續(xù)工齡；

③、由軍轉(zhuǎn)辦或復(fù)退辦直接安置進(jìn)本公司工作的復(fù)退軍人，其服役期間的軍齡；（3）、年功工資分段計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為： 本企業(yè)工齡

年功工資標(biāo)準(zhǔn) 10年及以下

10元/年 11年至20年及以下

20元/年 21年至30年及以下

30元/年 31年及以上

40元/年

三、政府津貼由獨(dú)生子女津貼、政府特殊津貼、民族津貼、住房津貼等組成。

1、獨(dú)生子女津貼：員工填寫《上海市電力公司員工獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)申領(lǐng)表》一式二份，經(jīng)本企業(yè)工會(huì)審核后，一次性躉領(lǐng)至孩子年滿16周歲止；

2、政府特殊津貼：每兩年選拔一次享受政府特殊津貼人員，對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)享受國務(wù)院政府特殊津貼的人員，由國家一次性發(fā)給人民幣20000元；1995年及以前按月享受政府特殊津貼的專家仍然按月享受政府特殊津貼，標(biāo)準(zhǔn)為600元，由國家定期發(fā)放，政府特殊津貼免征個(gè)人所得稅；

3、民族津貼：根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定享受的少數(shù)民族津貼，按月發(fā)放；

4、住房津貼：按照上海市勞動(dòng)局、上海市財(cái)政局和上海市住房制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于本市企業(yè)和職工繳交公積金和發(fā)放住房提租補(bǔ)貼的暫行辦法》執(zhí)行的提租補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)一般為2元至6元，按月發(fā)放。

四、企業(yè)津貼由交通津貼和優(yōu)秀專家人才津貼等組成。

1、交通津貼：從員工起薪當(dāng)月起按月發(fā)放，每人每月300元；

2、優(yōu)秀專家人才津貼：各類優(yōu)秀人才專家在被聘期間，按月享受津貼； 國家電網(wǎng)公司優(yōu)秀專家人才的津貼標(biāo)準(zhǔn)為3000元/月； 公司優(yōu)秀一級(jí)專家人才的津貼標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月； 公司優(yōu)秀二級(jí)專家人才的津貼標(biāo)準(zhǔn)為800元/月。第三十二條 獎(jiǎng)金

一、獎(jiǎng)金的組成

獎(jiǎng)金是員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬，獎(jiǎng)金由經(jīng)常性生產(chǎn)獎(jiǎng)和專項(xiàng)獎(jiǎng)金組成。

1、經(jīng)常性生產(chǎn)獎(jiǎng)是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，按完成一定綜合性生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)任務(wù)而設(shè)立的經(jīng)常性獎(jiǎng)項(xiàng)，如月度、季度、考核獎(jiǎng)等。經(jīng)常性生產(chǎn)獎(jiǎng)應(yīng)與員工日常的績效考核和提供的超額勞動(dòng)量掛鉤，按經(jīng)常性生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法考核后定期發(fā)放；

2、專項(xiàng)獎(jiǎng)金是為完成某項(xiàng)特殊任務(wù)而設(shè)立的專項(xiàng)獎(jiǎng)金，如安全生產(chǎn)獎(jiǎng)、反竊電獎(jiǎng)、迎峰度夏獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng)等。專項(xiàng)獎(jiǎng)金應(yīng)先預(yù)算，再立項(xiàng)，按專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)考核分配辦法進(jìn)行發(fā)放。

二、獎(jiǎng)金的發(fā)放

1、獎(jiǎng)金分配的對(duì)象必須是本企業(yè)的在冊(cè)員工，公司內(nèi)人員調(diào)動(dòng)從起薪之月起，獎(jiǎng)金由調(diào)入企業(yè)負(fù)責(zé)考核發(fā)放；其他調(diào)入人員，從進(jìn)入公司起薪的次月起，獎(jiǎng)金由調(diào)入企業(yè)負(fù)責(zé)考核發(fā)放；

2、因年齡原因不再擔(dān)任行政職務(wù)而被聘任為調(diào)研員、協(xié)理員的可按原獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；勞動(dòng)合同試用期內(nèi)員工，只享受經(jīng)常性生產(chǎn)獎(jiǎng)，勞動(dòng)合同另有約定的從約定；

3、副職主持工作，在聘任生效的次月起，可享受正職的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)；

4、員工退休時(shí)，可在辦理退休手續(xù)的當(dāng)月，增發(fā)相當(dāng)于本人辦理退休手續(xù)當(dāng)月企業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)的獎(jiǎng)金。

三、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì) 員工獲得政府或國網(wǎng)公司有關(guān)部門授予的各類榮譽(yù)稱號(hào)，按照“誰獎(jiǎng)勵(lì)、誰出資”的原則，公司原則上不進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。確需由公司進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的，由相關(guān)部門會(huì)同公司人力資源部提出獎(jiǎng)勵(lì)方案，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，參照公司同類別獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

1、對(duì)獲得國網(wǎng)公司榮譽(yù)稱號(hào)的員工，由國網(wǎng)公司出資給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，標(biāo)準(zhǔn)如下：

榮譽(yù)稱號(hào)

獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

國家電網(wǎng)公司單項(xiàng)工作先進(jìn)個(gè)人

2000元 國家電網(wǎng)公司先進(jìn)工作者

3000元 國家電網(wǎng)公司技術(shù)能手

5000元 國家電網(wǎng)公司勞動(dòng)模范

10000元 國家電網(wǎng)公司特等勞動(dòng)模范

15000元

員工在同一考核期內(nèi)獲得多項(xiàng)榮譽(yù)的，按就高原則獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)獲得集體榮譽(yù)稱號(hào)的員工，原則上只予以精神獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。確需進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的，由相關(guān)部門會(huì)同公司人力資源部提出獎(jiǎng)勵(lì)方案，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、對(duì)獲得國家或上海市榮譽(yù)稱號(hào)的員工，由政府出資給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

四、各類受處分人員獎(jiǎng)金處理

員工受下列處分的，自處分發(fā)生次月起，停發(fā)相應(yīng)期限的獎(jiǎng)金：

1、警告處分，停發(fā)獎(jiǎng)金1－2個(gè)月；

2、行政記過處分，停發(fā)獎(jiǎng)金3－４個(gè)月；

3、行政記大過處分，停發(fā)獎(jiǎng)金5－６個(gè)月。第三十三條 休假與缺勤待遇

一、休假與缺勤工資、獎(jiǎng)金計(jì)算

1、員工缺勤工資基數(shù)

小時(shí)基本工資=月基本工資÷當(dāng)月計(jì)薪日的計(jì)薪小時(shí)數(shù)之和 小時(shí)住房津貼=月住房津貼÷當(dāng)月計(jì)薪日的計(jì)薪小時(shí)數(shù)之和 小時(shí)企業(yè)津貼=企業(yè)津貼÷當(dāng)月計(jì)薪日的計(jì)薪小時(shí)數(shù)之和

2、員工缺勤工資，按缺勤小時(shí)數(shù)計(jì)發(fā)；

3、員工缺勤獎(jiǎng)金，按缺勤類型計(jì)發(fā)（1）、員工產(chǎn)前假、哺乳假、病假、長病假、特殊長假、探親假、事假、失蹤等各類缺勤及中止合同，每缺勤一天，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金的十分之一，累計(jì)超過10個(gè)工作日的，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金；（2）、員工產(chǎn)假、工傷保險(xiǎn)假、外借等缺勤，不享受缺勤當(dāng)天獎(jiǎng)金；

4、員工當(dāng)月的缺勤工資、獎(jiǎng)金于次月結(jié)算。

二、缺勤員工待遇

1、帶薪年休假、婚假、喪假、晚育護(hù)理假、公假、工傷假和調(diào)休等，享受基本工資、民族津貼、住房津貼、企業(yè)津貼和獎(jiǎng)金；

2、產(chǎn)假：停發(fā)基本工資、民族津貼、住房津貼、企業(yè)津貼和獎(jiǎng)金，按《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》享受生育生活津貼。領(lǐng)取的生育生活津貼低于本人當(dāng)月社保繳費(fèi)基數(shù)的，其差額由企業(yè)在其他工資中補(bǔ)足；

3、產(chǎn)前假、哺乳假：按基本工資的80％支付工資，不享受民族津貼、住房津貼、企業(yè)津貼和獎(jiǎng)金；

4、病假：以基本工資作為基數(shù)，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資，并享受民族津貼、住房津貼，不享受企業(yè)津貼和獎(jiǎng)金：

連續(xù)工齡

計(jì)算比例 不滿兩年者

60％ 滿兩年不滿四年者

70％ 滿四年不滿六年者

80％ 滿六年不滿八年者

90％ 滿八年及以上者

100％

按上述標(biāo)準(zhǔn)支付的病假工資，扣除基本保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金和補(bǔ)充住房公積金個(gè)人繳交部分后，低于本市當(dāng)年月最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，在其他工資中補(bǔ)足；

5、長病假：停止支付基本工資，以基本工資作為基數(shù)，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，并享受民族津貼、住房津貼，不享受企業(yè)津貼和獎(jiǎng)金：

連續(xù)工齡

計(jì)算比例 不滿一年者

40% 滿一年不滿三年者

50% 滿三年及以上者

60% 疾病救濟(jì)費(fèi)扣除基本保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金和補(bǔ)充住房公積金個(gè)人繳交部分后，低于本市當(dāng)年月最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，在其他工資中補(bǔ)足；

6、特殊長假：享受基本工資、民族津貼、住房津貼，根據(jù)協(xié)議有部分補(bǔ)差的，在其他工資中給予補(bǔ)足，不享受企業(yè)津貼和獎(jiǎng)金；

7、探親假:享受基本工資、民族津貼和住房津貼，不享受企業(yè)津貼和獎(jiǎng)金；

8、事假：不享受基本工資、民族津貼、住房津貼、企業(yè)津貼和獎(jiǎng)金；

9、工傷保險(xiǎn)假：停止支付基本工資、企業(yè)津貼和獎(jiǎng)金，享受民族津貼、住房津貼和政府規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。其中：2004年1月1日以前發(fā)生的工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定的工傷人員，傷殘等級(jí)為一級(jí)至四級(jí)的，享受政府規(guī)定的傷殘撫恤金，其傷殘撫恤金低于公司月平均工資90％、85％、80％、75％的，按公司月平均工資的90％、85％、80％、75％給予補(bǔ)足；傷殘等級(jí)為一級(jí)至三級(jí)的，享受政府規(guī)定的生活護(hù)理費(fèi)。

10、遲到（政府明文規(guī)定的霧、雪等不可抗拒原因除外）：享受基本工資、民族津貼、住房津貼、企業(yè)津貼，當(dāng)月第一次發(fā)生扣獎(jiǎng)金50元，第二次發(fā)生扣獎(jiǎng)金100元，第三次發(fā)生扣獎(jiǎng)金200元，第四次發(fā)生停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金；

11、早退：享受民族津貼和住房津貼，不享受基本工資、企業(yè)津貼，當(dāng)月第一次發(fā)生扣獎(jiǎng)金100元，第二次發(fā)生扣獎(jiǎng)金200元，第三次發(fā)生停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金；

12、曠工：不享受基本工資、民族津貼、住房津貼、企業(yè)津貼，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，并按照《上海市電力公司員工違紀(jì)行為管理辦法》處理；

13、失蹤、中止合同：暫?；竟べY、民族津貼、住房津貼、企業(yè)津貼和獎(jiǎng)金；

14、外借：不享受基本工資、民族津貼、住房津貼、企業(yè)津貼和獎(jiǎng)金；

15、外派：享受基本工資、民族津貼、住房補(bǔ)貼、企業(yè)津貼和獎(jiǎng)金；外派員工不允許在外派企業(yè)領(lǐng)取薪酬；

第三十四條 加班工資

一、加班工資基數(shù)

基本工資=崗位薪點(diǎn)工資+年功工資（其中：崗位薪點(diǎn)工資按標(biāo)準(zhǔn)薪點(diǎn)計(jì)算）日工資=基本工資÷月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天 小時(shí)工資=日工資÷8小時(shí)。

二、加班工資計(jì)算

1、員工在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié))工作的，支付300％的加班工資；

2、實(shí)行輪班制的員工，在國家法定節(jié)假日中輪到在崗位上工作的，按每天8小時(shí)，每小時(shí)300％計(jì)發(fā)加班工資，輪到不在崗位上工作的，按每天8小時(shí)，每小時(shí)200％計(jì)發(fā)加班工資；

3、員工在工作日延長工作時(shí)間工作，按150％計(jì)發(fā)加班工資；

4、員工在公休日工作又不能安排其補(bǔ)休的，按200％計(jì)發(fā)加班工資；

5、當(dāng)月的加班工資于次月結(jié)算。第三十五條 特殊人員待遇

一、待崗員工：崗位薪點(diǎn)工資按1點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)薪點(diǎn)點(diǎn)值執(zhí)行，享受基本工資、民族津貼、住房津貼，不享受企業(yè)津貼、月度生產(chǎn)獎(jiǎng)和專項(xiàng)獎(jiǎng)金，扣除基本保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金和補(bǔ)充住房公積金個(gè)人繳交部分后，低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在其他工資中補(bǔ)足。

二、內(nèi)部退養(yǎng)員工，停止支付其基本工資、企業(yè)津貼、月度生產(chǎn)獎(jiǎng)和專項(xiàng)獎(jiǎng)金，發(fā)放生活費(fèi)1200元，扣除基本保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金和補(bǔ)充住房公積金個(gè)人繳交部分后，低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在其他工資中給予補(bǔ)足。除了以上部分，仍然享受民族津貼、住房津貼。

第三十六條 工資發(fā)放流程

一、企業(yè)人力資源部門工作職責(zé)

1、考勤：人事專職負(fù)責(zé)員工的考勤，經(jīng)審核通過后，于每月5日前將考勤結(jié)果錄入SAP-HR系統(tǒng)；

2、崗位變動(dòng)：人事專職提供員工的崗位調(diào)整信息，經(jīng)審核通過后，于每月10日前將調(diào)整信息錄入SAP-HR系統(tǒng)；

3、績效考核：績效考核專職提供員工考核結(jié)果；

4、崗位薪點(diǎn)調(diào)整：薪酬專職根據(jù)崗位變動(dòng)和績效考核結(jié)果，負(fù)責(zé)員工崗位薪點(diǎn)的調(diào)整，經(jīng)審核通過后，于每月10日前錄入SAP-HR系統(tǒng)；

5、工資計(jì)算：薪酬專職負(fù)責(zé)于每月10日前在SAP-HR中計(jì)算員工工資；

6、獎(jiǎng)金計(jì)算：薪酬專職根據(jù)獎(jiǎng)金考核和分配辦法，負(fù)責(zé)計(jì)算員工的各類獎(jiǎng)金，并于每月20日前完成計(jì)算。

二、公司人力資源部工作職責(zé)

1、工資發(fā)放：薪酬主管負(fù)責(zé)將員工工資過賬至公司財(cái)務(wù)部，經(jīng)審核通過后，于每月15日發(fā)放工資至員工薪酬賬戶；

2、獎(jiǎng)金發(fā)放：薪酬主管負(fù)責(zé)將員工獎(jiǎng)金過賬至公司財(cái)務(wù)部，經(jīng)審核通過后，于每月23日和25日發(fā)放獎(jiǎng)金至員工薪酬賬戶。第三十七條 工資、獎(jiǎng)金支付

一、公司實(shí)行按月計(jì)薪的工資制度。員工工資、獎(jiǎng)金由公司直接以貨幣形式通過銀行統(tǒng)一劃入員工薪酬賬戶；公司發(fā)放給員工的工資、獎(jiǎng)金，均須將支付時(shí)間、項(xiàng)目、金額等列出發(fā)放清單，以書面或電子形式通知員工。

二、應(yīng)由員工繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金、補(bǔ)充住房公積金的個(gè)人繳交部分和個(gè)人所得稅等，由公司從員工相關(guān)收入中代扣代繳。

第五章 其它

第三十八條 在本規(guī)定生效前，企業(yè)已和待崗員工和內(nèi)部退養(yǎng)員工簽訂過協(xié)議的，按其協(xié)議執(zhí)行。

第三十九條 原公司有關(guān)辦法與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。第四十條 本辦法自2010年9月1日起實(shí)施。第四十一條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：2014年勞動(dòng)工資管理辦法

2014年勞動(dòng)工資管理辦法

（征求意見稿）

為進(jìn)一步規(guī)范公司勞動(dòng)工資管理，提高員工的工作積極性，特制訂此管理辦法：

一、工時(shí)制度

公司實(shí)行每周工作5天，每日工作8小時(shí)的工時(shí)制度。每月法定工作時(shí)間為21.75天。

二、休假制度

國家法定假日員工休假，需要加班的，按照國家規(guī)定補(bǔ)假。員工婚假、產(chǎn)假、喪假、年假等法定休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。病假、事假可以使用年假，沒有年假或者年假已使用完畢的，按照未出勤扣除員工請(qǐng)假日的全部薪酬。

三、薪酬制度

員工薪酬（工資）由三部分組成：

基本工資（法定最低工資）+考勤工資+績效工資 基本工資按照蓬萊當(dāng)?shù)氐姆ǘㄗ畹凸べY為準(zhǔn)。考勤工資為50元/天。

績效工資根據(jù)崗位分為采購業(yè)務(wù)、質(zhì)檢崗位兩檔，每個(gè)檔次分為八級(jí)。質(zhì)檢崗位績效工資分為三檔，按照工作日發(fā)放。

業(yè)務(wù)采購一級(jí)績效工資1000元/月；業(yè)務(wù)采購二級(jí)績

效工資1500元/月；業(yè)務(wù)采購三級(jí)績效工資2000元/月；業(yè)務(wù)采購四級(jí)績效工資30000元/月；業(yè)務(wù)采購五級(jí)績效工資4000元/月；業(yè)務(wù)采購六級(jí)績效工資5000元/月；業(yè)務(wù)采購七級(jí)績效工資8000元/月；業(yè)務(wù)采購八級(jí)績效工資10000元/月。

質(zhì)檢崗位績效工資一級(jí)60元/天；二級(jí)80元/天；三級(jí)120元/天。

四、此規(guī)定自2014年一月一日起執(zhí)行。此前公司規(guī)定與此有抵觸的，按照此規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：勞動(dòng)工資

勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋和問題解答

（2005年11月）

一、指標(biāo)解釋

1．單位從業(yè)人員：是指在各級(jí)國家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體及企業(yè)、事業(yè)單位中工作，取得工資或其他形式的勞動(dòng)報(bào)酬的全部人員。包括：在崗職工、再就業(yè)的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港澳臺(tái)方人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者。不包括離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。

2．在崗職工：指在本單位工作并由本單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由于學(xué)習(xí)、病喪產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。

3．其他從業(yè)人員：指各單位聘用的離退休人員、港澳臺(tái)和外籍人員、民辦教師、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者。但不包括在單位中工作并領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的在校學(xué)生。

4．離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工：指由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作單位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。

5．內(nèi)部退養(yǎng)職工：指接近正常退休年齡、因各種原因退出工作崗位，并辦理了內(nèi)退手續(xù)，在辦理正式退休手續(xù)前單位按月發(fā)給一定生活費(fèi)的職工。

6.從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬：指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括在崗職工工資總額和其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬兩個(gè)部分。

7．在崗職工工資總額：指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位的全部在崗職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額由下列六個(gè)部分組成：（1）計(jì)時(shí)工資；（2）計(jì)件工資（3）獎(jiǎng)金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資。

8．離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工生活費(fèi)：指離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工在離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系期間從本單位領(lǐng)取的生活費(fèi)用（不論資金來源，只要是通過企業(yè)發(fā)放的，都應(yīng)統(tǒng)計(jì)在生活費(fèi)中）。

9．專業(yè)技術(shù)人員：指從事專業(yè)技術(shù)工作的人員以及從事專業(yè)技術(shù)管理工作且已在1983年以前評(píng)定了專業(yè)技術(shù)職稱或在1984年以后聘任了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。

專業(yè)技術(shù)人員具體指工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、科研人員（含自然科學(xué)研究、社會(huì)科學(xué)研究及實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員）、衛(wèi)生技術(shù)人員、教學(xué)人員（含高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、中學(xué)、小學(xué)）、民用航空飛行技術(shù)人員、船舶技術(shù)人員、經(jīng)濟(jì)人員、會(huì)計(jì)人員、統(tǒng)計(jì)人員、翻譯人員、圖書資料、檔案、文博人員、新聞、出版人員、律師、公證人員、廣播電視播音人員、工藝美術(shù)人員、體育人員、藝術(shù)人員及政工人員。

專業(yè)技術(shù)管理人員具體指企、事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)；企、事業(yè)單位下設(shè)的職能機(jī)構(gòu)、企業(yè)的生產(chǎn)車間和輔助車間或附屬輔助生產(chǎn)單位中從事生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理和政治工作的人員。按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理的人員不統(tǒng)計(jì)為專業(yè)技術(shù)人員。

10．國有控股單位：根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于統(tǒng)計(jì)上劃分經(jīng)濟(jì)成分的規(guī)定〉的通知》（國統(tǒng)字[1998]204號(hào)文）精神，國有控股是指在企業(yè)的全部資本中，國家資本（股本）占較高比例，并且由國家實(shí)際控制的企業(yè)。該項(xiàng)指標(biāo)由全部法人企業(yè)單位填報(bào)。

“國有控股”可分為國有絕對(duì)控股和國有相對(duì)控股（含協(xié)議控股）兩種。國有絕對(duì)控股指在企業(yè)的全部資本中，國家資本（股本）所占比例大于50%的企業(yè)。國有相對(duì)控股（含協(xié)議控股）是指在企業(yè)的全部資本中，國家資本（股本）所占的比例雖未大于50%，但相對(duì)大于企業(yè)中的其他經(jīng)濟(jì)成分所占比例的企業(yè)（相對(duì)控股）；或者雖不大于其他經(jīng)濟(jì)成分，但根據(jù)協(xié)議規(guī)定，由國家擁有實(shí)際控制權(quán)的企業(yè)（協(xié)議控股）。

11．單位數(shù)：根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定，勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)原則上以填報(bào)基層年報(bào)表（I102-1表）的單位作為計(jì)算單位數(shù)的依據(jù)。

12．長期病、休假人員：指勞動(dòng)關(guān)系在本單位，但因病、事假離開工作崗位半年及半年以上的人員，不包括由單位派出或自費(fèi)長期學(xué)習(xí)的人員。

*13．死亡：減少人數(shù)中的死亡指標(biāo)，指因各種原因死亡而發(fā)生的減員。

二、問題解答

1．停薪留職人員、掛靠人員如何統(tǒng)計(jì)？

答：停薪留職人員、掛靠人員應(yīng)作為“離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工”來統(tǒng)計(jì)。

2．銀行儲(chǔ)蓄代辦員、保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)代辦員以及保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)營銷員應(yīng)如何統(tǒng)計(jì)？答：金融保險(xiǎn)單位雇傭的專職代辦員應(yīng)由金融保險(xiǎn)單位統(tǒng)計(jì)為單位從業(yè)人員，其分組放在“其他從業(yè)人員”中，發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬放在“其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬”中。兼職人員暫不統(tǒng)計(jì)。保險(xiǎn)公司的營銷員則無論兼職或?qū)Ｂ毝紤?yīng)作為從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)。

3．兼職人員應(yīng)如何統(tǒng)計(jì)？

答：兼職人員應(yīng)由其檔案關(guān)系所在的單位統(tǒng)計(jì)為“在崗職工”，其兼職單位統(tǒng)計(jì)為“其他從業(yè)人員”。如其檔案關(guān)系在“人才交流中心”，則其所有工作的單位都作為“其他從業(yè)人員”來統(tǒng)計(jì)。

☆4．建筑企業(yè)從業(yè)人員如何計(jì)算

答：建筑企業(yè)在編在冊(cè)人員應(yīng)統(tǒng)計(jì)為在崗職工。另外，建筑企業(yè)外發(fā)工程現(xiàn)象較為普遍，由于承包方的工程完成量計(jì)入發(fā)包企業(yè)，因此，承包方使用的用工人數(shù)應(yīng)計(jì)入發(fā)包方單位從業(yè)人數(shù)，統(tǒng)計(jì)為其他從業(yè)人員；相應(yīng)地，其勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)在其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬中。5．單位一次性發(fā)放或按月發(fā)放的旅游費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、餐費(fèi)、過節(jié)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等，是否應(yīng)統(tǒng)計(jì)為工資？

答：單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金和實(shí)物，只要屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)，并且現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計(jì)為工資的都應(yīng)作為工資統(tǒng)計(jì)。

6．單位代職工個(gè)人交納的各項(xiàng)扣款，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌、個(gè)人所得稅、住房公積金，房水電費(fèi)等是否應(yīng)計(jì)入工資？

答：單位從個(gè)人工資中直接為其代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅、住房公積金以及其他各類代扣款都應(yīng)計(jì)入工資統(tǒng)計(jì)。但是按照單位工資總額的一定比例，由單位撥付的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金等各項(xiàng)費(fèi)用則不計(jì)入工資總額。簡單講就是個(gè)人繳的各項(xiàng)費(fèi)用都進(jìn)工資總額，單位繳的則不進(jìn)。

7．一次性買斷工齡所支付給職工的費(fèi)用應(yīng)如何統(tǒng)計(jì)？

答：一次性買斷工齡所支付給職工的費(fèi)用從性質(zhì)上說屬于保障性質(zhì)而非勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)，因此，不應(yīng)統(tǒng)計(jì)為工資。

8．房改一次性補(bǔ)貼和按月發(fā)放的補(bǔ)貼是否統(tǒng)計(jì)為工資？

答：由于各地房改政策不盡相同，因區(qū)別對(duì)待?？偟脑瓌t是：如果該項(xiàng)補(bǔ)貼為專款專用，應(yīng)不作為工資統(tǒng)計(jì)，如由職工自行支配則應(yīng)統(tǒng)計(jì)為工資。

9．金融保險(xiǎn)單位職工的誤餐補(bǔ)貼如何統(tǒng)計(jì)？

答：各金融保險(xiǎn)單位要嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工資統(tǒng)計(jì)口徑要求。按月發(fā)給職工的誤餐補(bǔ)貼應(yīng)按統(tǒng)計(jì)制度要求全部計(jì)入職工工資總額。

10．職工借調(diào)到外單位應(yīng)如何統(tǒng)計(jì)？

答：按現(xiàn)行制度規(guī)定，職工借調(diào)到外單位應(yīng)由支付工資的單位統(tǒng)計(jì)。但由于借出單位和借用單位都支付工資（獎(jiǎng)金或補(bǔ)貼）的現(xiàn)象非常普遍，因此借調(diào)人員在借出單位仍統(tǒng)計(jì)為在崗職工，如仍發(fā)部分工資，統(tǒng)計(jì)在本單位的“在崗職工工資總額”中；借用單位統(tǒng)計(jì)為本單位的“其他從業(yè)人員”，所發(fā)工、獎(jiǎng)金或補(bǔ)貼統(tǒng)計(jì)在“其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬”里。

11．單位使用的勞務(wù)工如何統(tǒng)計(jì)？

答：單位使用的未列入職工統(tǒng)計(jì)的勞務(wù)工、費(fèi)用工等，其勞動(dòng)報(bào)酬由用人單位核定發(fā)放的，暫統(tǒng)計(jì)為本單位從業(yè)人員，列入“其他從業(yè)人員”中，其勞動(dòng)報(bào)酬也列入相應(yīng)項(xiàng)統(tǒng)計(jì)。

12．單位登記注冊(cè)類型改變?yōu)樗綘I企業(yè)如何統(tǒng)計(jì)？

答：單位登記注冊(cè)類型改變?yōu)樗綘I企業(yè)后，仍應(yīng)要求該企業(yè)按照統(tǒng)計(jì)部門的要求報(bào)送相應(yīng)的報(bào)表，在登記注冊(cè)類型分組中選填“170 私營企業(yè)”項(xiàng)。

13．單位為職工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)及其他各種商業(yè)性保險(xiǎn)如何統(tǒng)計(jì)？

答：單位為職工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，暫不做工資總額統(tǒng)計(jì)，其他各種商業(yè)性保險(xiǎn)其性質(zhì)為勞動(dòng)報(bào)酬，因此應(yīng)計(jì)入工資總額。

14．由單位給職工個(gè)人實(shí)報(bào)實(shí)銷的費(fèi)用（如電話費(fèi)、服裝費(fèi)等）如何統(tǒng)計(jì)？

答：由單位給職工個(gè)人實(shí)報(bào)實(shí)銷的職工個(gè)人家庭使用的固定電話話費(fèi)、職工個(gè)人使用的手機(jī)費(fèi)、職工個(gè)人購買的服裝費(fèi)（不包括工作服）等各種費(fèi)用，其實(shí)質(zhì)為崗位津貼或補(bǔ)貼，應(yīng)計(jì)入工資總額。

15．職工不休假補(bǔ)貼如何統(tǒng)計(jì)？

答：為不休假的職工發(fā)放一定的現(xiàn)金或補(bǔ)貼，其性質(zhì)為勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)計(jì)入工資總額。

16．試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者工資如何統(tǒng)計(jì)？

答：試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者，其工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補(bǔ)發(fā)的部分屬勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)，應(yīng)計(jì)入工資總額。

*17．講課費(fèi)如何統(tǒng)計(jì)？

答：根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬和工資總額的定義可知，各單位發(fā)給本單位從業(yè)人員或在崗職工的講課費(fèi)均應(yīng)統(tǒng)計(jì)為勞動(dòng)報(bào)酬或工資總額。

*18．使用勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)（公司）提供的勞務(wù)工，其人數(shù)和工資應(yīng)由誰統(tǒng)計(jì)？

答：要看具體的用工方式，如果勞務(wù)工的使用方不直接支付勞務(wù)工的工資，而只向勞務(wù)輸出方支付勞務(wù)費(fèi)，則應(yīng)由勞務(wù)輸出方統(tǒng)計(jì)其人數(shù)和工資；如果勞務(wù)工的使用方直接向勞務(wù)工支付工資，則應(yīng)由勞務(wù)工的使用方進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

注：1.以上帶*號(hào)的指標(biāo)解釋或問題解答是根據(jù)“國統(tǒng)辦字〔2004〕48號(hào)”文件規(guī)定增加的。

2.帶☆號(hào)的問題解答是根據(jù)“蘇統(tǒng)人口函（2006）12號(hào)”文的規(guī)定修改的。