第一篇：如何合理合法安排加班？

Bei Jing Yi Xian Law Firm

如何合理合法安排加班？

毛某在一家汽車配件生產(chǎn)企業(yè)工作，該企業(yè)主要是為汽車生產(chǎn)企業(yè)提供零部件，企業(yè)的利潤(rùn)也主要是看訂單的多少。一天，該企業(yè)接了一筆訂單，要求在一個(gè)月內(nèi)交付二十萬(wàn)個(gè)零部件，由于企業(yè)人手有限，廠領(lǐng)導(dǎo)決定搞一個(gè)月的突擊生產(chǎn)，每天加班四個(gè)小時(shí)，務(wù)必在一個(gè)月內(nèi)完成全部的訂量，所有員工必須保證全勤，否則按廠里的生產(chǎn)規(guī)定扣發(fā)當(dāng)日的工資并處以罰款。說(shuō)是每天工作十二個(gè)小時(shí)，其實(shí)每天的工作的時(shí)間都在十四個(gè)小時(shí)左右，毛某在連續(xù)工作了二十多天后，明顯感覺(jué)到身體透支太嚴(yán)重，最后的幾天只能堅(jiān)持上半天的班。此事被廠長(zhǎng)知道了，廠里對(duì)毛某做出了處罰決定，扣發(fā)了其部分工資。請(qǐng)問(wèn)，企業(yè)如此安排加班合不合法？

[義賢律師評(píng)析]企業(yè)的做法是不符合法律規(guī)定的。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要確實(shí)需要安排加班的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致。企業(yè)不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間，否則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

本案中，該企業(yè)主要存在兩個(gè)違法行為，一是未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，二是違法法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)未與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商安排加班，并且違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制，每天安排六個(gè)多小時(shí)的加班，已經(jīng)嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的休息權(quán)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)行政主管部門(mén)可以對(duì)企業(yè)的兩個(gè)違法行為分別予以行政處罰。

現(xiàn)在許多企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法方面存在著嚴(yán)重的不足，特別是一些小型的企業(yè)。在小企業(yè)內(nèi)部，管理制度一般都不完善，所有工作完全有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一人決定，工會(huì)處于非常尷尬的地位。企業(yè)追求利潤(rùn)的最大化是其最基本的目的，但企業(yè)在追求利潤(rùn)的同時(shí)，也必須執(zhí)行國(guó)家法律對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，不能以犧牲勞動(dòng)者的基本權(quán)益來(lái)?yè)Q取企業(yè)的利益。

[義賢專家律師點(diǎn)評(píng)]用人單位因?yàn)楣ぷ鞯男枰?，適當(dāng)安排職工進(jìn)行加班是符合法律規(guī)定的。加班不僅僅涉及到加班工資的發(fā)放問(wèn)題，而且有可能涉及到其他

問(wèn)題，因此，企業(yè)對(duì)加班應(yīng)當(dāng)規(guī)定一個(gè)程序。用人單位決定加班的，首先要明確有權(quán)作出加班決定的主體；其次，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和職工協(xié)商，以明示的方式告知職工；第三、做好對(duì)加班人員的登記工作。所有的材料應(yīng)形成書(shū)面的文字，以防范不可預(yù)測(cè)的風(fēng)險(xiǎn)。

附：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)加班的，單位用支付加班費(fèi)嗎？

“五·一”長(zhǎng)假快到了，為了能趕在放假當(dāng)天就回老家，朱某計(jì)劃下班以后加班以盡快完成手頭的工作。根據(jù)公司的規(guī)定，員工加班的，應(yīng)該向部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面的申請(qǐng)，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方視為加班。由于當(dāng)天部門(mén)經(jīng)理沒(méi)有上班，朱某義 賢 所 官 方 網(wǎng) 站：h t t p://w w w.yixianlawyer.c o m/就沒(méi)有將加班的事情提出來(lái)，當(dāng)天，朱某加了三個(gè)小時(shí)的班，走的時(shí)候打了考勤卡。月底發(fā)工資的時(shí)候，朱某的加班沒(méi)有給算，朱某就找到了單位的會(huì)計(jì)，要求按照工資標(biāo)準(zhǔn)，加發(fā)三個(gè)小時(shí)的加班工資，會(huì)計(jì)告訴他說(shuō)，加班沒(méi)有書(shū)面的申請(qǐng)，沒(méi)有主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，私自加班行為不視為加班。朱某認(rèn)為，自己加班之所以沒(méi)有經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，是因?yàn)楫?dāng)天領(lǐng)導(dǎo)不在，再說(shuō)自己的考勤卡上明確顯示了自己的加班時(shí)間，單位應(yīng)當(dāng)給發(fā)加班工資。請(qǐng)問(wèn)，對(duì)于朱某的情況，單位用發(fā)加班工資嗎？

[義賢律師評(píng)析]本案中，該企業(yè)已經(jīng)對(duì)加班的申請(qǐng)審批程序進(jìn)行了明確的規(guī)定，企業(yè)員工加班的，應(yīng)該按照程序規(guī)定提出申請(qǐng)，否則不能視為加班行為。公司的考勤卡只是作為員工到單位和離開(kāi)單位的時(shí)間的證明，并不能作為加班的當(dāng)然證明。因此，該企業(yè)可以不向朱某支付加班三小時(shí)的工資。

法律法規(guī)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間??

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》

（1995年8月4日勞動(dòng)部）

71．協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序（勞動(dòng)法第四十二條和《勞動(dòng)部貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定除外），w w w.51HRlaw.c o m是北 京 義 賢 律 師 事 務(wù) 所所屬電子商務(wù)網(wǎng)站。加關(guān)注義 賢 新 浪 微 博（@義 賢 律 師 事 務(wù) 所）你就能了解到更多維權(quán)策略，我們致力于與企業(yè)一起成長(zhǎng)！企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。

《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》

（1994年12月26日，勞動(dòng)部）

第四條 用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

第五條 用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)三小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)三十六小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

（文章來(lái)源：北 京 義 賢 律 師 事 務(wù) 所）

第二篇：車間安排加班管理制度

關(guān)于工廠車間安排生產(chǎn)管理制度

致車間全體員工：

為規(guī)范工廠車間人員加班、調(diào)休管理規(guī)定，提高工作效率，保證工廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的有序進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律規(guī)定，從保障員工身心健康為原則，結(jié)合本工廠實(shí)際情況，特制定本制度。本制度僅適用工廠車間全體員工。

1、原則上工廠不提倡員工加班，盡量在工作時(shí)間內(nèi)完成生產(chǎn)任務(wù)，車間管理人員根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排生產(chǎn)。

2、確有生產(chǎn)需要，需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，由車間主任提出書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，向行政辦報(bào)備方可。

3、工廠依法安排勞動(dòng)者在法定假日工作的，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)條例進(jìn)行執(zhí)行。

4、工廠依法安排勞動(dòng)者在休息日或標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，由工廠根據(jù)生產(chǎn)情況安排集體調(diào)休（如生產(chǎn)淡季集體休假、延長(zhǎng)春節(jié)放假天數(shù)、安排員工集體活動(dòng)等方式進(jìn)行）。

5、工廠安排集體生產(chǎn)，勞動(dòng)者若確有事不能參加生產(chǎn)的，應(yīng)按照請(qǐng)假管理制度進(jìn)行請(qǐng)假。未請(qǐng)假無(wú)故缺席及休假完畢未到崗的，均視為曠工，按照工廠管理制度予以處罰。

本制度于2016年9月26日頒布執(zhí)行，并作為 車間管理制度補(bǔ)充條例，具有同等效力。本規(guī)定由工廠行政辦負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：合理合法的借條

合理合法的借條

合理合法的借條1

今借到張三(身份證號(hào)碼： )現(xiàn)金123456元，大寫(xiě)：壹拾貳萬(wàn)叁仟肆佰伍拾陸圓整，年利率7.56%， 年2月30日前本息一并歸還。 此據(jù)

借款人：

身份證號(hào)碼： 年 月 日 (身份證復(fù)印)

合理合法的借條2

借款人姓名:___________ 性別:____出生日期:_____年___月___日

有效身份證號(hào):__________________ 常住地址: 省 市

___________今因_______________急需資金周轉(zhuǎn)，特向_________借到現(xiàn)金人民幣_(tái)___萬(wàn)元整(小寫(xiě): ￥________元整)。借款期限自____年___月__日至____年___月___日(共___個(gè)月)利率為每月_____，約定每月____日結(jié)還當(dāng)月利率，全部本息于_____年____月____日還清。如不能按期足額歸還本息，借款人應(yīng)向出借人支付違約金人民幣 整，即￥ 元。

擔(dān)保人姓名:___________ 性別：____有效身份證號(hào)___________________

本人證實(shí)______________借款是因__________________急需資金，與其是________關(guān)系，自愿作本筆借款的經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。若借款人到期未能還清本息，我愿意承擔(dān)還清該借款的本息。

借款人： 身份證號(hào)碼： 電話：

擔(dān)保人： 身份證號(hào)碼： 電話：

出借人： 身份證號(hào)碼： 電話：

借條出具時(shí)間： 年 月 日

合理合法的借條3

姓名：___________

性別:____

出生日期:_____年___月___日

有效身份證號(hào)：__________________

常住地址: 省 市 區(qū)

出借人

姓名：___________

別:____

出生日期:_____年___月___日

有效身份證號(hào)：__________________

常住地址: 省 市 區(qū)

借款人今因______________________急需資金周轉(zhuǎn)，特向_________借到人民幣_(tái)___ _______萬(wàn)元整(小寫(xiě): ￥________元整)。借款期限自____年___月__日至____年___月___日(共___個(gè)月)利率為每月_____，約定每月____日結(jié)還當(dāng)月利率，全部本息于_____年____月____日還清。如不能按期足額歸還本息，借款人應(yīng)向出借人支付違約金人民幣 _______整，即￥______________元。

擔(dān)保人

姓名:___________

性別：___

出生日期:_____年___月___日

有效身份證號(hào)___________________

常住地址: 省 市 區(qū)

本人證實(shí)______________借款是因__________________急需資金，與其是________關(guān)系，自愿作本筆借款的經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。若借款人到期未能還清本息，我愿意承擔(dān)還清該借款的本息。

合理合法的借條4

茲因________近來(lái)手頭不便，而向________借金額，共得款項(xiàng)人民幣_(tái)_____元整。 預(yù)計(jì)在____年____月____日前如期歸還。

期間每個(gè)月利息人民幣_(tái)_____元整，需於每個(gè)月初支付不得有誤。

以上唯恐口說(shuō)無(wú)憑，特立此借條為證。

立據(jù)出借人：_______身分證字號(hào)：___________ 聯(lián)系地址：___________電話：________

立據(jù)借款人：_______身分證字號(hào)：___________ 聯(lián)系地址：___________電話：________

見(jiàn)證人：_______身分證字號(hào)：________ 聯(lián)系地址：__________電話：__________

保證人：_______ 身分證字號(hào)：________ 聯(lián)系地址：__________電話：_________

xxx年xx月xx日

合理合法的借條5

借款人姓名:___________身份證號(hào): _____________________ 今因___________________________________(借款事由)，急需資金周轉(zhuǎn)，特向_________借到現(xiàn)金人民幣_(tái)_______圓整(小寫(xiě): ￥________元整)。借款期限自 ____ 年___月 __ 日， 至____年___月___日(共___個(gè)月)利率為每月2%,全部到期本息￥________圓整。

于_____年____月____日還清。如不能按期足額歸還本息，借款人應(yīng)向出借人按中國(guó)人民銀行的規(guī)定計(jì)收罰息和復(fù)利。

擔(dān)保人姓名:___________身份證號(hào) ______________________ 本人自愿做本筆借款的經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。若借款人到期未能還清本息，我愿意承擔(dān)還清該借款的本息。

借款人電話：

擔(dān)保人電話：

出借人電話：

借條出具時(shí)間： 年 月 日

第四篇：合理合法的行政專題

合理合法的行政，合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)管理廣東省委，省政府及深圳市委市政府紀(jì)律檢查委員會(huì)近幾年查處的中共黨員陳紹基，許宗衡，葉樹(shù)養(yǎng)，梁道行等人是反腐倡廉的反面人物，被判刑，被查處或已被開(kāi)除黨籍。中共中央查處的省部級(jí)以上高官***，劉志軍等人的新聞報(bào)道也已引起廣泛關(guān)注。這僅是近五年來(lái)的事，之前的有成克杰案，上海前任市委書(shū)記陳某案等，無(wú)論職位高至全國(guó)人民代表委員會(huì)副委員長(zhǎng)或省委書(shū)記，市委書(shū)記，副書(shū)記，市長(zhǎng)，副市長(zhǎng)，公安局局長(zhǎng)，違法犯罪，知法犯法，貪污腐敗是沒(méi)有好結(jié)局的，要引以為戒！

以上僅提及一部份我已有關(guān)注的嚴(yán)重違紀(jì)違法案。警惕要提高，防止違法犯罪要由我做起，每一人都每沒(méi)有問(wèn)題是不現(xiàn)實(shí)的，防人之心要常有。理想與現(xiàn)實(shí)總會(huì)有距離，社會(huì)的變革過(guò)程遇事要機(jī)智勇敢！

貪污腐敗案與社會(huì)治安的問(wèn)題是有部份的聯(lián)系，也是某一些的治安隱患，要高度重視，慎重治理。

造假問(wèn)題在我們省尤其突出，假文憑，假人民幣，假證，假發(fā)票，假公濟(jì)私等等，坑過(guò)不少的老百姓，民憤民冤民困問(wèn)題要解決就要靠我們政黨，我們?nèi)嗣裾?，靠江湖義士們同心協(xié)力了。有奸人，忠義之士就會(huì)有嘆息！

改革開(kāi)放30多年來(lái)，我省在經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面成就是非常顯著的，對(duì)我們國(guó)家的貢獻(xiàn)是巨大的，好人好事是更感動(dòng)我的事。以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的改革開(kāi)放政策是正確的，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的文明發(fā)展是硬道理！

同志們，長(zhǎng)輩們，晚輩們，我們要求同志同心，為我們的美好生活，為真善美而努力奮斗吧！

呂dongsheng同志 時(shí)事評(píng)論感謝信任！

2013/11/19

第五篇：如何合理合法辭退孕期女職工

如何合理合法辭退孕期女職工

案例：

林小姐懷孕四個(gè)多月了，由于家離公司較遠(yuǎn)，再加上身體出行不便，半年下來(lái)，遲到了很多次。公司依據(jù)規(guī)章制度，要把林小姐辭退。林小姐對(duì)單位的做法很不滿，認(rèn)為自己懷孕了，單位應(yīng)當(dāng)給予一定的照顧，不能辭退她。那么，企業(yè)該如何做呢？

分析： 女職工的三期管理是一個(gè)很敏感的問(wèn)題。稍不留神，便有違反勞動(dòng)法及女職工保******的嫌疑。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不能按照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

鏈接： 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。但，可以依據(jù)第39條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

鏈接：第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

所以，如果女職工在孕期嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，可以解除勞動(dòng)合同。

建議：

1、用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法及女職工保護(hù)條例等涉及女職工切身利益的法律法規(guī)。

2、確保在沒(méi)有違反法律法規(guī)的情況下，健全相應(yīng)的規(guī)章制度，比如該案例中要以違反規(guī)章制度為由解除與林小姐的勞動(dòng)關(guān)系要注意到兩個(gè)前提條件：第一，在合法的前提下，涉及到員工切身利益的制度必須經(jīng)過(guò)民主、公示程序 ；第二，要明確哪些行為屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，具體到本案例，可明確遲到多少次算嚴(yán)重違反規(guī)章制度。有了這些健全的舉措和相關(guān)證據(jù)，孕期女職工勞動(dòng)合同照樣可以解除。

人性化措施 ：企業(yè)文化應(yīng)該以人本文化為核心，企業(yè)應(yīng)該加大對(duì)三期女職工的關(guān)注和愛(ài)護(hù)，而不是一味考慮如何辭退或解除勞動(dòng)關(guān)系。

1、考慮到孕期女職工的特殊情況，可以給予適當(dāng)關(guān)愛(ài)或優(yōu)待，比如允許有10-20分鐘的遲到時(shí)間。

2、適當(dāng)調(diào)整工作內(nèi)容，避免從事壓力較大的工作。

3、如女職工人數(shù)較多，可成立女職工工會(huì)或類似的組織，定期組織相關(guān)的培訓(xùn)。

4、多交流，多溝通，了解孕期女職工的困難，適當(dāng)時(shí)候給予相應(yīng)幫助。