第一篇：勤工助學(xué)管理辦法

勤工助學(xué)管理辦法

第一章 總則

第一條為規(guī)范管理我校學(xué)生勤工助學(xué)工作，促進(jìn)勤工助學(xué)活動(dòng)健康、有序開展，保障學(xué)生的合法權(quán)益，培養(yǎng)學(xué)生自立自強(qiáng)精神，增強(qiáng)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐能力，幫助學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，按照《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》（教財(cái)2007?7號(hào)）精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。

第二條合法報(bào)酬,助工作的重要組成部分，途徑。

第三條

第四條任何單位或個(gè)人未經(jīng)學(xué)校管理機(jī)構(gòu)同意，不在本辦法規(guī)定之列。

第二章 組織機(jī)構(gòu)

第五條協(xié)調(diào)校內(nèi)有關(guān)職能部門

（下簡稱助困辦）具體負(fù)責(zé)全校

第七條各用工單位（處級(jí)單位）必須配合和協(xié)助助困辦全面做好勤工助學(xué)的各項(xiàng)具體管理工作。

第三章 工作職責(zé)

第八條 學(xué)生工作處助困辦的職責(zé)是：

（一）協(xié)調(diào)校內(nèi)各單位，確定校內(nèi)勤工助學(xué)崗位；

（二）維護(hù)勤工助學(xué)學(xué)生的合法權(quán)益，開展必要的勤工助學(xué)崗前培訓(xùn)和安全教育；

（三）制訂校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)審核及報(bào)送勤工助學(xué)工資報(bào)表

（四）檢查指導(dǎo)用工單位對(duì)勤工助學(xué)學(xué)生的日常管理工作。

第九條用工單位的職責(zé)是：

（一）接受學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)的申請(qǐng)、初審，助學(xué)崗位；

（二）對(duì)勤工助學(xué)學(xué)生進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并全程提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

第四章

第十條第十一條設(shè)崗基本原則：

崗。

第十二條勤工助學(xué)崗位分固定崗位和臨時(shí)崗位。

（一）固定崗位是指持續(xù)一個(gè)學(xué)期以上的長期性崗位；

（二）臨時(shí)崗位是指不具有長期性，通過一次或幾次勤工助學(xué)活動(dòng)即完成任務(wù)的工作崗位，及寒暑假期間的崗位。

第五章 組織實(shí)施

第十三條崗位申報(bào)與核定

（一）固定崗位申報(bào)、核定工作原則上一年進(jìn)行一次。各用工單位于每年6月根據(jù)本部門的工作特點(diǎn)和實(shí)際情況向助困辦申報(bào)下一學(xué)年的用工計(jì)劃，按要求填寫《勤工助學(xué)崗位審批表》，說明所需崗位名稱、崗位數(shù)、崗位職責(zé)，經(jīng)

（二）助困辦將通過審核的各用工單位所設(shè)的崗位名稱、職責(zé)范圍、9月初進(jìn)行）等在學(xué)工部網(wǎng)頁上向全校公開發(fā)布。的信息選擇下學(xué)年適合自己的勤工助學(xué)崗位。

（三）臨時(shí)崗位應(yīng)在用工前向助困辦申請(qǐng)。，署意見后交助困辦。如未經(jīng)申請(qǐng)，崗位酬金由用工單位負(fù)擔(dān)。

第十四條 崗位招聘

（一）9

（二）填寫《勤工助學(xué)申請(qǐng)表》，助困辦審核后將錄用的勤工

各學(xué)院應(yīng)積極支持、開展招聘工作，把好關(guān)，確保特別困難、急需救助的貧困生優(yōu)先上崗。

第十六條 用工單位在錄用時(shí)根據(jù)用工需要、學(xué)生個(gè)人自愿的原則錄用，對(duì)某些技術(shù)含量高，要求有一定管理才能和特殊專業(yè)的，貧困生中無人勝任的崗位，用工單位可與助困辦協(xié)商，可適當(dāng)考慮其他同學(xué)參加。

第六章崗位管理

第十七條責(zé)任與權(quán)利

（一）用工單位勤工助學(xué)工作由單位主要負(fù)責(zé)人專門負(fù)責(zé)，并指派思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)和責(zé)任心強(qiáng)的同志具體負(fù)責(zé)崗位的申報(bào)、面試、錄用、指導(dǎo)、考核等工作，切實(shí)加強(qiáng)勤工助學(xué)管理。

要求和職業(yè)道德的教育。

（三）為了保證學(xué)生有足夠的學(xué)習(xí)時(shí)間，不超過8小時(shí)，每月不超過40小時(shí)；

（四）學(xué)生必須遵守用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律，退崗。如有特殊情況，蓋章后，到助困辦辦理退崗手續(xù)。

（五）用工期間，中途不得隨第十八條第十九條

第二十條制定勤工助檢查中如出現(xiàn)學(xué)生缺崗、空崗、將視情況扣發(fā)酬金；如出現(xiàn)不配合檢查等情況，將

用工單位有空崗、缺崗、占用其他用工單位的申請(qǐng)名額時(shí)，如有

第七章 酬金發(fā)放及考核

第二十二條學(xué)生參與校內(nèi)非營利性單位（以財(cái)務(wù)處出具的營利性單位的名單為準(zhǔn)）的勤工助學(xué)活動(dòng)，其勞動(dòng)報(bào)酬從勤工助學(xué)專項(xiàng)資金中支付；學(xué)生參與校內(nèi)營利性單位的勤工助學(xué)活動(dòng)，其勞動(dòng)報(bào)酬原則上由用人單位支付。

第二十三條固定崗位酬金標(biāo)準(zhǔn)為150元/月。

第二十四條臨時(shí)崗位酬金標(biāo)準(zhǔn)按照10元/天計(jì)算，每人每月臨時(shí)用工酬金不得超過150元（寒暑假除外）。

第二十五條勤工助學(xué)崗位酬金每月發(fā)放一次，每月26日之后，用工單位（處級(jí)單位）根據(jù)學(xué)生考勤情況，填寫本單位當(dāng)月勤工助學(xué)酬金領(lǐng)取表，經(jīng)用工單位負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章后報(bào)助困辦。助困辦以此為依據(jù)，審核后將發(fā)放計(jì)劃報(bào)校財(cái)務(wù)處。

第二十六條助困辦每月8日前，處，通過銀行將學(xué)生酬金直接劃入學(xué)生銀行卡中。

第二十七條劃，所產(chǎn)生學(xué)生酬金由用人單位自籌解決。

第二十八條能正常發(fā)放，每學(xué)年從第三次開始，劃10%。

第二十九條用如發(fā)現(xiàn)

第八章附則

第二篇：勤工助學(xué)管理辦法

勤工助學(xué)管理辦法

為了適應(yīng)高等教育改革和發(fā)展，增強(qiáng)學(xué)生的自立意識(shí)，使生活困難的學(xué)生有一定的經(jīng)濟(jì)來源，保證其順利完成學(xué)業(yè)，保障我院勤工助學(xué)活動(dòng)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國高等教育法》和原江蘇省教委蘇教學(xué)（1997）102號(hào)文件精神，結(jié)合我院的實(shí)際情況制定本辦法。

第一條 學(xué)院提倡并支持學(xué)生在完成學(xué)習(xí)任務(wù)的前提下，利用課余或假日時(shí)間從事健康有益的適合我院學(xué)生特點(diǎn)的勤工助學(xué)活動(dòng)。

第二條 本院勤工助學(xué)活動(dòng)由學(xué)生處勤工助學(xué)指導(dǎo)中心統(tǒng)一管理。勤工助學(xué)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)培訓(xùn)指導(dǎo)，為學(xué)生提供勤工助學(xué)崗位和必要的保障。

第三條 學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)必須遵守國家有關(guān)法律法規(guī)；遵守學(xué)院和用工單位的規(guī)章制度，履行勤工助學(xué)活動(dòng)有關(guān)協(xié)議的各項(xiàng)條款。學(xué)院對(duì)學(xué)生在勤工助學(xué)過程中有損學(xué)院形象、有礙社會(huì)公德的言行，將根據(jù)學(xué)院有規(guī)定作出嚴(yán)肅處理；對(duì)未經(jīng)有關(guān)部門許可的活動(dòng)，學(xué)院將追究當(dāng)事人的責(zé)任，對(duì)所產(chǎn)生的一切后果，由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。

第四條 嚴(yán)格禁止學(xué)生個(gè)人或私人小團(tuán)體在院內(nèi)進(jìn)行各種非法經(jīng)營活動(dòng)。主要包括：在院內(nèi)設(shè)攤進(jìn)行商品買賣，在宿舍、教室等公共場(chǎng)所進(jìn)行商品買賣；私自印刷、張貼、發(fā)放關(guān)于商品買賣或招聘活動(dòng)的傳單和海報(bào)；冒用學(xué)院或集體的名義對(duì)外實(shí)施各類經(jīng)濟(jì)行為及家教中介活動(dòng)，以上行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以嚴(yán)肅處理。

第五條 參加勤工助學(xué)活動(dòng)須經(jīng)本人書面提出申請(qǐng)、系學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過后，交學(xué)生處勤工助學(xué)指導(dǎo)中心審核定崗。在同等條件下，家庭經(jīng)濟(jì)困難者，有特長者、品學(xué)兼優(yōu)者優(yōu)先。

第六條 勤工助學(xué)指導(dǎo)中心的職責(zé)：

（一）為困難學(xué)生提供勤工助學(xué)崗位。

（二）為勤工助學(xué)學(xué)生和用工單位或個(gè)人提供中介服務(wù)。

（三）在雙向選擇的前提下，督促雙方履行協(xié)議。協(xié)調(diào)雙方的利益，維護(hù)學(xué)生的正當(dāng)利益（包括工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬等）。

（四）對(duì)學(xué)生中違反協(xié)議、有損用工單位或個(gè)人利益的言行進(jìn)行檢查、勸告處理，對(duì)違反紀(jì)律的。將予以紀(jì)律處分。

（五）籌措、管理、使用好勤工助學(xué)基金。

（六）設(shè)立勤工助學(xué)資料庫。

（七）統(tǒng)籌安排好各項(xiàng)勤工助學(xué)活動(dòng)。

（八）做好對(duì)勤工助學(xué)學(xué)生的培訓(xùn)、管理、教育工作。

第七條 參加勤工助學(xué)學(xué)生職責(zé)：

（一）履行崗位協(xié)議，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，認(rèn)真做好工作。

（二）嚴(yán)格遵守校紀(jì)校規(guī)以及用工單位有關(guān)紀(jì)律維護(hù)學(xué)院和集體的榮譽(yù)。

（三）愛護(hù)、保管好用工單位或個(gè)人財(cái)物。

（四）不得因參加勤工助學(xué)活動(dòng)而影響學(xué)業(yè)。

第八條 勤工助學(xué)指導(dǎo)中心將對(duì)勤工助學(xué)情況進(jìn)行考核，并分別不同情況進(jìn)行處理。

（一）認(rèn)真履行協(xié)議、積極工作、成績突出者，予以表彰。

（二）學(xué)生因參加勤工助學(xué)活動(dòng)而影響學(xué)習(xí)或者違反校紀(jì)校規(guī)者，勤工助學(xué)指導(dǎo)中心有權(quán)調(diào)整或停止其勤工助學(xué)活動(dòng)，并根據(jù)有關(guān)規(guī)章制度予以處理。

（三）對(duì)在工作中不負(fù)責(zé)，不按部門崗位協(xié)議和要求工作的，第一次提出警告，第二次停發(fā)當(dāng)月的報(bào)酬，第三次取消其勤工助學(xué)資格。

（四）凡因違反校規(guī)受到行政處分者，將取消勤工助學(xué)資格，或不得申請(qǐng)勤工助學(xué)。

（五）對(duì)工作中有損壞，丟失公物現(xiàn)象的，將按價(jià)予以賠償。

（六）凡被取消勤工助學(xué)資格者或無正理由擅自辭職者，勤工助學(xué)指導(dǎo)中心將不再重新安排其勤工助學(xué)崗位。

第九條 勤工助學(xué)活動(dòng)實(shí)行公開招聘。用工單位和崗位公開，指標(biāo)下達(dá)到系，由各系按照公平競(jìng)爭(zhēng)、擇困擇優(yōu)的原則確定人員。

第十條 各系、各部門如需設(shè)立勤工助學(xué)崗位，應(yīng)在春學(xué)期結(jié)束前向?qū)W生處提出申請(qǐng)，任何個(gè)人、團(tuán)體或用工單位未經(jīng)學(xué)生處許可，不得私自招錄學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)或進(jìn)行各種經(jīng)營活動(dòng)。

第十一條 為了鼓勵(lì)參加勤工助學(xué)學(xué)生在不影響學(xué)習(xí)的情況下，努力做好工作，同時(shí)，推進(jìn)我院勤工助學(xué)工作的發(fā)展，結(jié)合勤工助學(xué)工作和貧困生的實(shí)際情況制定勤工助學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

（一）參評(píng)對(duì)象為參加勤工助學(xué)工作的特困生。

（二）勤工助學(xué)將每學(xué)期評(píng)選一次，獎(jiǎng)金額分三個(gè)等級(jí)，一等獎(jiǎng)400元，二等獎(jiǎng)200元，三等獎(jiǎng)100元。

（三）獲得勤工助學(xué)一、二、三等獎(jiǎng)的人數(shù)分別占勤工助學(xué)崗位人數(shù)的5%、10%、20%。

（四）評(píng)定條件：

1、遵守國家法律和學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度，無違法、違紀(jì)行為。

2、履行勤工助學(xué)協(xié)議的各項(xiàng)條款，認(rèn)真做好工作，每月工作情況為優(yōu)良。

3、不因勤工助學(xué)活動(dòng)而影響學(xué)業(yè)，獲獎(jiǎng)?wù)呖荚嚐o不及格科目，素質(zhì)測(cè)評(píng)成績位于班級(jí)前三分之二。

（五）勤工助學(xué)指導(dǎo)中心根據(jù)各崗位指導(dǎo)老師逐月評(píng)語和期終評(píng)價(jià)，結(jié)合該同學(xué)的實(shí)際情況予以評(píng)定，并公布初步獲獎(jiǎng)名單，聽取有關(guān)方面及學(xué)生的意見，組織填寫《勤工助學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)審批表》并報(bào)院學(xué)生工作委員會(huì)審批。

第十二條 本辦法自公布之日起執(zhí)行，由學(xué)生處負(fù)責(zé)解釋。

2003年8月修訂

第三篇：學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法

***學(xué)校

學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范管理我校的學(xué)生勤工助學(xué)工作，促進(jìn)勤工助學(xué)活動(dòng)健康、有序開展，保障學(xué)生的合法權(quán)益，培養(yǎng)學(xué)生自立自強(qiáng)精神，增強(qiáng)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐能力，幫助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，根據(jù)國家教育部、財(cái)政部聯(lián)合制定的《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》、浙江省資助管理中心的浙學(xué)助【2014】11號(hào)文件和學(xué)校《關(guān)于進(jìn)一步完善經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生助學(xué)解困工作實(shí)施意見》的精神，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱勤工助學(xué)活動(dòng)是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時(shí)間，通過勞動(dòng)取得合法報(bào)酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

第三條 勤工助學(xué)活動(dòng)必須堅(jiān)持“立足校園、服務(wù)社會(huì)”的宗旨，按照學(xué)有余力、自愿申請(qǐng)、信息公開、扶困優(yōu)先、競(jìng)爭(zhēng)上崗、遵紀(jì)守法的原則，由學(xué)校在不影響正常教學(xué)秩序和學(xué)生正常學(xué)習(xí)的前提下有組織地開展。

第四條 本辦法所稱學(xué)生是指具有***學(xué)校學(xué)籍的全日制在校學(xué)生。

第五條 勤工助學(xué)活動(dòng)由學(xué)校統(tǒng)一組織和管理，任何單位或個(gè)人未經(jīng)學(xué)校學(xué)生資助管理部門同意，不得聘用在校學(xué)生打工。學(xué)生私自在校外打工的行為，不在本辦法規(guī)定之列。

第二章 組織機(jī)構(gòu)

第六條 學(xué)校建立學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面領(lǐng)導(dǎo)勤工助學(xué)工作，協(xié)調(diào)學(xué)校的財(cái)務(wù)、人事、學(xué)工、教務(wù)、科研、綜合、團(tuán)委等部門配合學(xué)生資助管理部門開展相關(guān)工作，充分發(fā)揮學(xué)生會(huì)組織在勤工助學(xué)工作中的作用，共同做好勤工助學(xué)工作。學(xué)校資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在學(xué)生處。

第七條 學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室為校學(xué)生勤工助學(xué)日常管理部門，具體工作由學(xué)生處學(xué)生事務(wù)服務(wù)中心承擔(dān)。各學(xué)院成立勤工助學(xué)工作小組，確定專人負(fù)責(zé)勤工助學(xué)活動(dòng)的組織和管理工作。

第八條 校學(xué)生會(huì)設(shè)勤工助學(xué)中心，協(xié)助學(xué)生事務(wù)服務(wù)中心做好相關(guān)工作。學(xué)院學(xué)生會(huì)設(shè)勤工助學(xué)部，協(xié)助本學(xué)院勤工助學(xué)工作小組做好相關(guān)工作。

第三章 勤工助學(xué)崗位的設(shè)置

第九條 崗位類型：設(shè)固定崗位和臨時(shí)崗位。

（一）固定崗位是指持續(xù)一個(gè)學(xué)期以上的長期性崗位。

（二）臨時(shí)崗位是指不具有長期性，通過一次或幾次勤工助學(xué)活動(dòng)即完成任務(wù)的工作崗位。

（三）校內(nèi)勤工助學(xué)崗位設(shè)置以校內(nèi)教學(xué)助理、科研助理、行政管理助理和后勤服務(wù)等為主。校外勤工助學(xué)崗位的設(shè)置由用人單位和學(xué)校勤工助學(xué)管理部門協(xié)商確定。第十條 崗位設(shè)置原則

（一）根據(jù)學(xué)校教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等工作的需要，合理設(shè)置校內(nèi)勤工助學(xué)崗位。

（二）不得要求和組織學(xué)生參加有毒、有害和危險(xiǎn)的生產(chǎn)作業(yè)以及超過學(xué)生身體承受能力、有礙學(xué)生健康的勞動(dòng)。

（三）設(shè)置的崗位數(shù)量既要滿足學(xué)生的工時(shí)需求，又要保證學(xué)生不因參加勤工助學(xué)而影響學(xué)習(xí)，學(xué)生參加勤工助學(xué)的時(shí)間原則上每周不超過8小時(shí)，每月不超過40小時(shí)。

第十一條 勤工助學(xué)崗位設(shè)置的程序

（一）用人部門向校學(xué)生資助領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出用人申請(qǐng)，按要求填寫《***學(xué)校勤工助學(xué)崗位申請(qǐng)表》，校外用人單位還需提供企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本和相關(guān)的證明材料；

（二）學(xué)生資助領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同人事處對(duì)申請(qǐng)崗位的合理性進(jìn)行審核，并決定是否設(shè)立崗位（或校外基地）；

（三）學(xué)生資助領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每年6月對(duì)勤工助學(xué)（固定）崗位進(jìn)行一次調(diào)整。

第四章 勤工助學(xué)活動(dòng)的管理

第十二條

校內(nèi)勤工助學(xué)固定崗位由校學(xué)生事務(wù)服務(wù)中心和各系勤工助學(xué)工作小組負(fù)責(zé)日常管理，每年9月集中舉行一次勤工助學(xué)崗位招聘，優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生，同時(shí)兼顧優(yōu)秀學(xué)生的實(shí)踐需要。校內(nèi)臨時(shí)崗位和校外勤工助學(xué)崗位由校學(xué)生事務(wù)服務(wù)中心統(tǒng)一管理。第十三條 申請(qǐng)勤工助學(xué)崗位的學(xué)生應(yīng)填寫《***學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)申請(qǐng)表》，并具備以下條件：

（一）遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，道德品行良好;

（二）學(xué)習(xí)努力，成績合格;

（三）家庭經(jīng)濟(jì)困難，個(gè)人生活節(jié)儉;

（四）身體健康，能勝任工作。

第十四條 勤工助學(xué)管理部門和用人部門應(yīng)當(dāng)與獲得勤工助學(xué)崗位的學(xué)生簽訂協(xié)議書，并對(duì)勤工助學(xué)學(xué)生進(jìn)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、工時(shí)考勤、績效考核和酬金發(fā)放。對(duì)在勤工助學(xué)活動(dòng)中表現(xiàn)突出的學(xué)生予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反勤工助學(xué)協(xié)議的學(xué)生，可按照協(xié)議停止其勤工助學(xué)活動(dòng)。對(duì)在勤工助學(xué)活動(dòng)中違反校紀(jì)校規(guī)的，按照學(xué)校管理規(guī)定進(jìn)行教育和處理。

第五章 勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)及支付

第十五條 學(xué)生參加校內(nèi)勤工助學(xué)活動(dòng)屬固定崗位的按月計(jì)酬，以每月40個(gè)工時(shí)的酬金原則上分為680元、640元、600元三檔，由學(xué)生事務(wù)服務(wù)中心和各系勤工助學(xué)工作小組在月度工作考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行發(fā)放。屬臨時(shí)崗位的按工時(shí)計(jì)酬，原則上每小時(shí)不低于15元，由學(xué)生事務(wù)服務(wù)中心負(fù)責(zé)發(fā)放。

第十六條 校外勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位、學(xué)校與學(xué)生協(xié)商確定，并寫入聘用協(xié)議。

第十七條 不同類型的學(xué)生勤工助學(xué)酬金按以下列項(xiàng)支付

（一）參與學(xué)校公共部位的勤工助學(xué)活動(dòng)，其報(bào)酬從學(xué)校勤工助學(xué)專項(xiàng)資金中支付；

（二）參與校內(nèi)營利性部門或有專門經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目的勤工助學(xué)活動(dòng)，其勞動(dòng)報(bào)酬由用工部門支付或從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中開支;

（三）學(xué)生參加校外勤工助學(xué)，其報(bào)酬由校外用人單位按協(xié)議支付。

第六章 法律責(zé)任

第十八條 學(xué)生在校內(nèi)開展勤工助學(xué)活動(dòng)的，用人部門與學(xué)生簽訂參加勤工助學(xué)活動(dòng)協(xié)議書。學(xué)生在校外開展勤工助學(xué)活動(dòng)的，學(xué)生勤工助學(xué)管理部門須經(jīng)學(xué)校授權(quán)，代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書，簽訂協(xié)議書并辦理相關(guān)聘用手續(xù)后，學(xué)生方可開展勤工助學(xué)活動(dòng)，協(xié)議書必須明確學(xué)校、用人單位和學(xué)生等各方的權(quán)利和義務(wù)。

第十九條 在勤工助學(xué)活動(dòng)中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或?qū)W生意外傷害事故，協(xié)議各方應(yīng)按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達(dá)成一致意見，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。

第七章 附則

第二十條 本辦法自發(fā)文之日起施行，由校學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：燕山大學(xué)勤工助學(xué)管理辦法

燕山大學(xué)勤工助學(xué)管理辦法

第一章

總則

第一條 為加強(qiáng)我校對(duì)勤工助學(xué)工作的管理，促進(jìn)勤工助學(xué)活動(dòng)的健康發(fā)展,保障經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，根據(jù)國家教育部、財(cái)政部和學(xué)校的有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。

第二條

本辦法所稱學(xué)生是指學(xué)校招收的全日制本科學(xué)生和研究生。第三條

本辦法所稱勤工助學(xué)活動(dòng)是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時(shí)間，通過勞動(dòng)取得合法報(bào)酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。勤工助學(xué)是學(xué)校學(xué)生資助工作的重要組成部分，是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的有效途徑。

第四條

勤工助學(xué)活動(dòng)必須堅(jiān)持“服務(wù)同學(xué)、服務(wù)社會(huì)”的宗旨，按照學(xué)有余力、自愿申請(qǐng)、信息公開、扶困優(yōu)先、競(jìng)爭(zhēng)上崗、遵紀(jì)守法的原則，由學(xué)校在不影響正常教學(xué)秩序和學(xué)生正常學(xué)習(xí)的前提下有組織地開展。

第五條

勤工助學(xué)活動(dòng)由學(xué)校統(tǒng)一組織和管理。任何單位或個(gè)人未經(jīng)學(xué)校學(xué)生資助管理中心同意，不得聘用在校學(xué)生參加勤工助學(xué)工作。學(xué)生私自在校外打工的行為，不在本辦法規(guī)定之列。

第二章

組織機(jī)構(gòu)

第六條

學(xué)校設(shè)有學(xué)生資助管理中心，掛靠校學(xué)生工作處，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)學(xué)校的財(cái)務(wù)、后勤等各機(jī)關(guān)單位，配合學(xué)生勤工助學(xué)工作開展。第七條

學(xué)生資助管理中心下設(shè)勤工助學(xué)指導(dǎo)中心（以下簡稱中心）, 具體負(fù)責(zé)勤工助學(xué)的日常管理工作。

第八條

各學(xué)院成立勤工助學(xué)工作小組，工作小組由各學(xué)院團(tuán)委或?qū)W生科負(fù)責(zé)。

第三章

資助管理中心職責(zé)

第九條

負(fù)責(zé)制定學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理規(guī)定，協(xié)調(diào)校內(nèi)各單位，引導(dǎo)和組織學(xué)生積極參加勤工助學(xué)活動(dòng)，指導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)生的勤工助學(xué)活動(dòng)。

第十條

對(duì)校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的設(shè)定、用工要求、報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行審核，對(duì)學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)和酬金發(fā)放等工作實(shí)施規(guī)范管理和服務(wù)。第十一條

加強(qiáng)與校外單位的聯(lián)系與合作，在確保安全、不影響學(xué)業(yè)和沒有不良社會(huì)影響的前提下，組織學(xué)生參加校外勤工助學(xué)活動(dòng)。第十二條

依法保護(hù)參加勤工助學(xué)活動(dòng)學(xué)生的合法權(quán)益，按照實(shí)事求是、公平合理的原則，及時(shí)幫助學(xué)生解決勤工助學(xué)活動(dòng)中出現(xiàn)的問題。

第四章

勤工助學(xué)指導(dǎo)中心職責(zé)

第十三條 接受學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)的申請(qǐng)，安排校內(nèi)勤工助學(xué)崗位，應(yīng)優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生。

第十四條 開發(fā)校外勤工助學(xué)資源。積極收集校外勤工助學(xué)信息，開拓校外勤工助學(xué)渠道，增加校外勤工助學(xué)崗位，并納入學(xué)校管理。第十五條 協(xié)助學(xué)生資助管理中心以及財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)工資的管理和發(fā)放工作，依實(shí)際情況擬定校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第十六條 組織學(xué)生開展必要的勤工助學(xué)崗前培訓(xùn)和安全教育，維護(hù)勤工助學(xué)學(xué)生的合法權(quán)益。不得組織學(xué)生參加有毒、有害和危險(xiǎn)的生產(chǎn)作業(yè)以及超過學(xué)生身體承受能力、有礙學(xué)生健康的勞動(dòng)。第十七條 加強(qiáng)對(duì)勤工助學(xué)學(xué)生的思想政治教育，幫助他們樹立正確的勞動(dòng)觀。對(duì)在勤工助學(xué)活動(dòng)中表現(xiàn)突出的學(xué)生予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)違反勤工助學(xué)協(xié)議的學(xué)生，可按照協(xié)議停止其勤工助學(xué)活動(dòng)。對(duì)在勤工助學(xué)活動(dòng)中違反校規(guī)校紀(jì)的，按照學(xué)校管理規(guī)定進(jìn)行教育和處理。

第五章

校內(nèi)勤工助學(xué)活動(dòng)的管理

第十八條

校內(nèi)崗位分固定崗位和臨時(shí)崗位。固定崗位是指持續(xù)一個(gè)學(xué)期以上的長期性崗位和寒暑假期間的連續(xù)性崗位；臨時(shí)崗位是指不具有長期性，通過一次或幾次勤工助學(xué)活動(dòng)即完成任務(wù)的工作崗位。第十九條

校內(nèi)固定崗位每學(xué)期申請(qǐng)一次，有意申請(qǐng)下學(xué)期校內(nèi)固定崗位的機(jī)關(guān)單位需在本學(xué)期末向燕山大學(xué)勤工助學(xué)指導(dǎo)中心遞交固定崗位申請(qǐng)表。中心會(huì)在每學(xué)期開學(xué)第一周內(nèi)將所有校內(nèi)固定崗位統(tǒng)一安排完畢。

第二十條 校內(nèi)臨時(shí)崗位申請(qǐng)須先經(jīng)過學(xué)生工作處資助管理中心審批，并向勤工助學(xué)指導(dǎo)中心遞交臨時(shí)崗位申請(qǐng)表，中心會(huì)按照崗位負(fù)責(zé)老師的要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排同學(xué)上崗。

第二十一條

凡未預(yù)先申報(bào)而擅自聘用學(xué)生的校內(nèi)用工單位，所需經(jīng)費(fèi)自理。

第二十二條

每學(xué)年初中心將為貧困生資料入庫的大一新生和部分大二學(xué)生辦理校內(nèi)崗位上崗證。中心根據(jù)全校崗位的需求，按照宏觀調(diào)控原則，依個(gè)人貧困狀況及參加勤工助學(xué)的意愿等條件對(duì)提交申請(qǐng)的學(xué)生進(jìn)行篩選，并為通過者辦理校內(nèi)崗位上崗證（以下簡稱上崗證）。上崗證只在學(xué)生本科就讀期間有效。

第二十三條

校內(nèi)固定崗位須持上崗證上崗，其他校內(nèi)臨時(shí)崗或校外兼職、家教等工作原則上不需要上崗證，但有上崗證者優(yōu)先。第二十四條

固定崗位安排完畢之后，一般情況下不允許上崗?fù)瑢W(xué)中途換崗或者退崗。如有特殊情況須向中心說明原因并通知崗位負(fù)責(zé)老師。

第二十五條

參加校內(nèi)勤工助學(xué)工作的學(xué)生必須服從勤工助學(xué)指導(dǎo)中心和崗位負(fù)責(zé)老師的管理，必須遵守勤工助學(xué)指導(dǎo)中心和工作崗位的規(guī)章制度，認(rèn)真完成自己的工作任務(wù)。

第二十六條

勤工助學(xué)指導(dǎo)中心會(huì)定期對(duì)校內(nèi)固定崗位進(jìn)行督察。及時(shí)更新崗位信息，并對(duì)上崗?fù)瑢W(xué)的工作表現(xiàn)予以評(píng)定；對(duì)于被老師或同學(xué)投訴的上崗?fù)瑢W(xué)，經(jīng)勤工助學(xué)指導(dǎo)中心工作人員核實(shí)后，提出警告并取消其本學(xué)期上崗資格；對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀者給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。受處分者沒有參評(píng)資格。

第六章

校外勤工助學(xué)活動(dòng)的管理

第二十七條

校外勤工助學(xué)活動(dòng)必須由學(xué)生資助管理中心統(tǒng)一管理，并注重與學(xué)生學(xué)業(yè)的有機(jī)結(jié)合。任何校外單位或個(gè)人未經(jīng)學(xué)生資助管理中心同意，不得聘用在校學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)。

第二十八條

校外用人單位聘用學(xué)生參加勤工助學(xué)工作，須向?qū)W生資助管理中心提出申請(qǐng)，辦理登記手續(xù)，提供法人資格證書副本和相關(guān)的證明文件。經(jīng)審核同意，學(xué)生工作處學(xué)生資助管理中心推薦適合用人單位工作要求的學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)。

第二十九條

外來單位雇用學(xué)生在校內(nèi)從事經(jīng)營活動(dòng)，納入校外勤工助學(xué)管理范圍。

第七章

勤工助學(xué)工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放

第三十條

校內(nèi)固定崗和臨時(shí)崗以小時(shí)計(jì)酬，原則上不低于每小時(shí)8元人民幣。

第三十一條 在工作時(shí)間原則上，固定崗每月不超過30小時(shí)（其中圖書館每月不超過40小時(shí)）；臨時(shí)崗每月不超過36小時(shí)。其它特殊崗位按具體要求執(zhí)行。

第三十二條 各機(jī)關(guān)單位以月為考勤周期，各崗位負(fù)責(zé)老師在每月月底前應(yīng)認(rèn)真、負(fù)責(zé)地做好上崗?fù)瑢W(xué)的考勤表，并在月初按時(shí)交至中心辦公室（東校區(qū)大學(xué)生活動(dòng)中心109室），由中心整理匯總后上報(bào)學(xué)生工作處資助管理中心，并由財(cái)務(wù)處于每月中旬發(fā)放上月勤工助學(xué)工資。

第三十三條

學(xué)生資助管理中心根據(jù)學(xué)生提供的銀行賬戶發(fā)放勤工助學(xué)工資。學(xué)生銀行賬戶如有變更，須及時(shí)到勤工助學(xué)指導(dǎo)中心登記并說明情況，以便及時(shí)發(fā)放工資。因銀行賬戶發(fā)生變更后未及時(shí)登記說明而導(dǎo)致的不能領(lǐng)取工資的后果由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。

第三十四條

校外勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位、學(xué)生資助管理中心與學(xué)生協(xié)商確定，并寫入聘用協(xié)議。

第三十五條 學(xué)生參與校內(nèi)非營利性單位的勤工助學(xué)活動(dòng)，其勞動(dòng)報(bào)酬由學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織從勤工助學(xué)專項(xiàng)資金中支付；學(xué)生參與校內(nèi)營利性單位或有專門經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目的勤工助學(xué)活動(dòng)，其勞動(dòng)報(bào)酬原則上由用人單位支付或從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中開支；學(xué)生參加校外勤工助學(xué)，其勞動(dòng)報(bào)酬由校外用人單位按協(xié)議支付。

第八章

法律責(zé)任

第三十六條 學(xué)生在校外開展勤工助學(xué)活動(dòng)的，勤工助學(xué)指導(dǎo)中心必須經(jīng)學(xué)校授權(quán)，代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。簽訂協(xié)議書并辦理相關(guān)聘用手續(xù)后，學(xué)生方可開展勤工助學(xué)活動(dòng)。協(xié)議書必須明確學(xué)校、用人單位和學(xué)生等各方的權(quán)利和義務(wù)，以及出現(xiàn)意外事故的處理辦法。

第三十七條

在勤工助學(xué)活動(dòng)中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或?qū)W生意外傷害事故，協(xié)議各方應(yīng)按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達(dá)成一致意見，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。

第九章

附則 第三十八條

本辦法由學(xué)生工作處資助管理中心負(fù)責(zé)解釋。第三十九條

本辦法自公布之日起施行。

第五篇：高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法

高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法

教育部 財(cái)政部

關(guān)于印發(fā)《高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法》的通知教財(cái)〔2007〕7號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市教育廳（教委）、財(cái)政廳（局），有關(guān)部門（單位）教育司（局），教育部部屬各高等學(xué)校：

為規(guī)范管理高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)工作，促進(jìn)勤工助學(xué)活動(dòng)健康、有序開展，保障學(xué)生的合法權(quán)益，幫助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，教育部、財(cái)政部聯(lián)合制定了《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

教 育 部

財(cái) 政 部

二○○七年六月二十六日

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范管理高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)工作，促進(jìn)勤工助學(xué)活動(dòng)健康、有序開展，保障學(xué)生的合法權(quán)益，培養(yǎng)學(xué)生自立自強(qiáng)精神，增強(qiáng)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐能力，幫助學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱高等學(xué)校是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)設(shè)立、實(shí)施高等學(xué)歷教育的全日制普通本科高等學(xué)校、高等職業(yè)學(xué)校和高等?？茖W(xué)校（以下簡稱學(xué)校）。

第三條 本辦法所稱學(xué)生是指學(xué)校招收的本?？疲ê呗?、第二學(xué)士學(xué)位）學(xué)生和研究生。

第四條 本辦法所稱勤工助學(xué)活動(dòng)是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時(shí)間，通過勞動(dòng)取得合法報(bào)酬,用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。勤工助學(xué)是學(xué)校學(xué)生資助工作的重要組成部分，是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的有效途徑。

第五條 勤工助學(xué)活動(dòng)必須堅(jiān)持“立足校園、服務(wù)社會(huì)”的宗旨，按照學(xué)有余力、自愿申請(qǐng)、信息公開、扶困優(yōu)先、競(jìng)爭(zhēng)上崗、遵紀(jì)守法的原則，由學(xué)校在不影響正常教學(xué)秩序和學(xué)生正常學(xué)習(xí)的前提下有組織地開展。

第六條 勤工助學(xué)活動(dòng)由學(xué)校統(tǒng)一組織和管理。任何單位或個(gè)人未經(jīng)學(xué)校學(xué)生資助管理機(jī)構(gòu)同意，不得聘用在校學(xué)生打工。學(xué)生私自在校外打工的行為，不在本辦法規(guī)定之列。

第二章 組織機(jī)構(gòu)

第七條 學(xué)校學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面領(lǐng)導(dǎo)勤工助學(xué)工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)學(xué)校的財(cái)務(wù)、人事、學(xué)工、教務(wù)、科研、后勤、團(tuán)委等部門，配合學(xué)生資助管理機(jī)構(gòu)開展相關(guān)工作。充分發(fā)揮學(xué)生會(huì)等學(xué)生社團(tuán)組織在勤工助學(xué)工作中的作用，共同做好勤工助學(xué)工作。

第八條 學(xué)校學(xué)生資助管理機(jī)構(gòu)下設(shè)專門的學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織，具體負(fù)責(zé)勤工助學(xué)的日常管理工作。

第三章 學(xué)校的職責(zé)

第九條 組織開展勤工助學(xué)活動(dòng)是學(xué)校學(xué)生工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。學(xué)校要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織，積極鼓勵(lì)校內(nèi)有關(guān)職能部門充分發(fā)揮作用，在工作安排、人員配備、資金落實(shí)、辦公場(chǎng)地、活動(dòng)場(chǎng)所及助學(xué)崗位設(shè)置等方面給予大力支持，為學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)提供指導(dǎo)、服務(wù)和保障。

第十條 根據(jù)本辦法的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制訂并不斷完善本校學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)的實(shí)施辦法。

第十一條 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，籌措經(jīng)費(fèi)，設(shè)立勤工助學(xué)專項(xiàng)資金，并制訂資金使用與管理辦法。

第十二條 加強(qiáng)對(duì)勤工助學(xué)學(xué)生的思想政治教育，幫助他們樹立正確的勞動(dòng)觀。對(duì)在勤工助學(xué)活動(dòng)中表現(xiàn)突出的學(xué)生予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)違反勤工助學(xué)協(xié)議的學(xué)生，可按照協(xié)議停止其勤工助學(xué)活動(dòng)。對(duì)在勤工助學(xué)活動(dòng)中違反校紀(jì)校規(guī)的，按照學(xué)校管理規(guī)定進(jìn)行教育和處理。

第四章 學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織的職責(zé)

第十三條 確定校內(nèi)勤工助學(xué)崗位。協(xié)調(diào)校內(nèi)各單位，引導(dǎo)和組織學(xué)生積極參加勤工助學(xué)活動(dòng)，指導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)生的勤工助學(xué)活動(dòng)。

第十四條 開發(fā)校外勤工助學(xué)資源。積極收集校外勤工助學(xué)信息，開拓校外勤工助學(xué)渠道，增加校外勤工助學(xué)崗位，并納入學(xué)校管理。

第十五條 接受學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)的申請(qǐng)，安排學(xué)生勤工助學(xué)崗位，為學(xué)生和用人單位提供及時(shí)有效的服務(wù)。

第十六條 在學(xué)校學(xué)生資助管理機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)下，配合學(xué)校財(cái)務(wù)部門共同管理和使用學(xué)校勤工助學(xué)專項(xiàng)資金，制訂校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)酬金的發(fā)放和管理工作。

第十七條 組織學(xué)生開展必要的勤工助學(xué)崗前培訓(xùn)和安全教育，維護(hù)勤工助學(xué)學(xué)生的合法權(quán)益。

第十八條 安排勤工助學(xué)崗位，應(yīng)優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生。

第十九條 不得組織學(xué)生參加有毒、有害和危險(xiǎn)的生產(chǎn)作業(yè)以及超過學(xué)生身體承受能力、有礙學(xué)生健康的勞動(dòng)。

第五章 校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的設(shè)置

第二十條 設(shè)崗原則：以工時(shí)定崗位。

（一）按每個(gè)家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生月平均上崗工時(shí)不低于20小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)，測(cè)算出學(xué)期內(nèi)全校每月需要的勤工助學(xué)總工時(shí)數(shù)（20工時(shí)×家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生總數(shù)），統(tǒng)籌安排、設(shè)置校內(nèi)勤工助學(xué)崗位。

（二）設(shè)置的崗位數(shù)量既要滿足學(xué)生的工時(shí)需求，又要保證學(xué)生不因參加勤工助學(xué)而影響學(xué)習(xí)。學(xué)生參加勤工助學(xué)的時(shí)間原則上每周不超過8小時(shí)，每月不超過40小時(shí)。

第二十一條 崗位類型：勤工助學(xué)崗位分固定崗位和臨時(shí)崗位。

（一）固定崗位是指持續(xù)1個(gè)學(xué)期以上的長期性崗位和寒暑假期間的連續(xù)性崗位；

（二）臨時(shí)崗位是指不具有長期性，通過1次或幾次勤工助學(xué)活動(dòng)即完成任務(wù)的工作崗位；

（三）校內(nèi)勤工助學(xué)崗位設(shè)置應(yīng)以校內(nèi)教學(xué)助理、科研助理、行政管理助理和后勤服務(wù)等為主；

（四）學(xué)校后勤部門應(yīng)大幅度減少雇用臨時(shí)工，調(diào)整出適合學(xué)生參與管理和服務(wù)的崗位，為學(xué)生提供更多的勤工助學(xué)機(jī)會(huì)。

第六章 校外勤工助學(xué)活動(dòng)的管理

第二十二條 校外勤工助學(xué)活動(dòng)必須由學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織統(tǒng)一管理，并注重與學(xué)生學(xué)業(yè)的有機(jī)結(jié)合。

第二十三條 校外用人單位聘用學(xué)生勤工助學(xué)，須向?qū)W校學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織提出申請(qǐng)，提供法人資格證書副本和相關(guān)的證明文件。經(jīng)審核同意，學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織推薦適合用人單位工作要求的學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)。

第七章 勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)及支付

第二十四條 校內(nèi)固定崗位按月計(jì)酬。以每月40個(gè)工時(shí)的酬金原則上不低于當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)酬基準(zhǔn)，可適當(dāng)上下浮動(dòng)。

第二十五條 校內(nèi)臨時(shí)崗位按小時(shí)計(jì)酬。每小時(shí)酬金可參照學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)合理確定，原則上不低于每小時(shí)8元人民幣。

第二十六條 校外勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位、學(xué)校與學(xué)生協(xié)商確定，并寫入聘用協(xié)議。

第二十七條 學(xué)生參與校內(nèi)非營利性單位的勤工助學(xué)活動(dòng)，其勞動(dòng)報(bào)酬由學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織從勤工助學(xué)專項(xiàng)資金中支付；學(xué)生參與校內(nèi)營利性單位或有專門經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目的勤工助學(xué)活動(dòng)，其勞動(dòng)報(bào)酬原則上由用人單位支付或從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中開支；學(xué)生參加校外勤工助學(xué)，其勞動(dòng)報(bào)酬由校外用人單位按協(xié)議支付。

第八章 法律責(zé)任

第二十八條 學(xué)生在校內(nèi)開展勤工助學(xué)活動(dòng)的，學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織必須與學(xué)生簽訂具有法律效力的協(xié)議書。學(xué)生在校外開展勤工助學(xué)活動(dòng)的，學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織必須經(jīng)學(xué)校授權(quán)，代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。簽訂協(xié)議書并辦理相關(guān)聘用手續(xù)后，學(xué)生方可開展勤工助學(xué)活動(dòng)。

協(xié)議書必須明確學(xué)校、用人單位和學(xué)生等各方的權(quán)利和義務(wù)，開展勤工助學(xué)活動(dòng)的學(xué)生如發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以及爭(zhēng)議解決方法。

第二十九條 在勤工助學(xué)活動(dòng)中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或?qū)W生意外傷害事故，協(xié)議各方應(yīng)按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達(dá)成一致意見，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。

第九章 附 則

第三十條 本辦法由教育部、財(cái)政部負(fù)責(zé)解釋。

第三十一條 本辦法自公布之日起施行

目前在大學(xué)校園里，勤工助學(xué)的方式有以下幾種：

1．協(xié)助老師搞研究。這是名副其實(shí)的“助學(xué)”，可以利用自己的專業(yè)和專長來協(xié)助老師進(jìn)行科學(xué)研究，并賺取一定的勞務(wù)費(fèi)。由于大學(xué)生的科研能力還處于較低的水平，所以往往只有個(gè)別高材生才能有此“榮幸”。

2．做家教。這是最為普遍的辦法，而且大多數(shù)學(xué)生愿意選擇這種方式。

3．在假期中到企業(yè)或公司打工。許多大學(xué)生在假期中到公司里面集中干一兩個(gè)月，雖然辛苦一些，但收入較多。

4．收入最多的是經(jīng)商，有的大學(xué)生儼然就是一個(gè)商人，出入打的，腰掛BP機(jī)，但這種情況往往會(huì)影響學(xué)業(yè)，一般學(xué)校不提倡。

5．另外，大學(xué)生還可以利用業(yè)余的時(shí)間做兼職工作，如導(dǎo)游、導(dǎo)購、餐廳服務(wù)、市場(chǎng)調(diào)查、商品直銷等等。

最后需要說明的是，勤工助學(xué)是一個(gè)大的趨勢(shì)，具體如何去做還需要根據(jù)自己的實(shí)際經(jīng)濟(jì)狀況、學(xué)業(yè)情況，并兼顧近期利益與長遠(yuǎn)利益來確定。

最近，同宿舍同學(xué)小妹剛剛經(jīng)歷了打工受騙。她說沒想到大學(xué)生打工竟然是這樣一個(gè)艱難的歷程，白白受累卻拿不到錢。

小妹今年十一前和幾個(gè)同學(xué)在逛街時(shí)看到一手機(jī)廠家在招十一期間促銷人員，五天600元，她心動(dòng)了，尤其想想十一期間有好多空余時(shí)間便去應(yīng)聘。她要求簽協(xié)議時(shí)，廠商說不需要簽訂書面協(xié)定，她看到面試的人很多，為了能賺點(diǎn)零花錢就答應(yīng)了。十一期間她每天按時(shí)上班，累得一回宿舍就躺到床上歇著。今年10月底，當(dāng)她興沖沖地按照當(dāng)時(shí)口頭協(xié)議規(guī)定的時(shí)間去公司領(lǐng)工資時(shí)，沒想到廠家耍賴走人了。因?yàn)闆]有書面協(xié)議，小妹的工錢無處可討，只能自認(rèn)倒霉了。

第一次走出校園打工掙錢的小妹對(duì)這次被騙深有感觸，一個(gè)勁兒叮囑我們以后無論做什么兼職都一定要簽書面協(xié)議。

類似小妹打工受騙的事在大學(xué)生中還有很多。假期打工對(duì)于每個(gè)學(xué)生來說是充滿誘惑和吸引力的，因?yàn)橐环矫婵梢藻憻捵约旱哪芰?，一方面又可以賺點(diǎn)零用錢，假期打工成了每個(gè)象牙塔里大學(xué)生的美麗愿望，可實(shí)現(xiàn)這些愿望的同時(shí)又有多少同學(xué)上當(dāng)受騙，又有多少問題和現(xiàn)象值得我們?nèi)リP(guān)注呢？為什么大學(xué)生假期打工還有平時(shí)兼職會(huì)屢屢上當(dāng)受騙。

依我個(gè)人來看，大學(xué)生打工上當(dāng)受騙有以下幾個(gè)主要原因：

（一）從宏觀上來看，大學(xué)生勞工市場(chǎng)不成熟，陷阱重重。目前大學(xué)生的勞工市場(chǎng)遠(yuǎn)未成熟，參差不齊，真假難辨，陷阱重重，而一些學(xué)生打工、找工作時(shí)盲目無序，許多騙子正是利用勞工市場(chǎng)的混亂和學(xué)生找工作的盲目無序等種種缺陷，從而導(dǎo)致大學(xué)生打工被騙的事件層出不窮。這不僅讓大學(xué)生的權(quán)益得不到保障，往往還使他們的心理嚴(yán)重受挫，對(duì)以后找工作失去信心，在心里留下陰影。

（二）從當(dāng)今大學(xué)教育來看，教育局限性大，缺乏必要的與勞動(dòng)者權(quán)益和大學(xué)生今后就業(yè)的相關(guān)知識(shí)的教育。當(dāng)今大學(xué)的教育仍然只是以書本知識(shí)的灌輸為主，沒有與社會(huì)現(xiàn)實(shí)很好地結(jié)合，在大學(xué)教育里沒有把勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)和大學(xué)生今后就業(yè)發(fā)展貫穿和滲透到日常教育中。大學(xué)教育與社會(huì)現(xiàn)實(shí)存在嚴(yán)重的脫節(jié)現(xiàn)象，從而使大學(xué)生脫離現(xiàn)實(shí)社會(huì)，在打工時(shí)屢屢受騙，有的甚至對(duì)社會(huì)產(chǎn)生了畏懼感。

大學(xué)勤工儉學(xué)部門的工作不足和失誤也是導(dǎo)致大學(xué)生權(quán)益受損的原因之一。大學(xué)校園里面普遍有專門為經(jīng)濟(jì)困難或有要求的同學(xué)開設(shè)的勤工儉學(xué)部門。通過校園的勤工儉學(xué)部門介紹兼職可信度和成功率固然比較高。然而我們也不能忽視的一點(diǎn)是，勤工儉學(xué)部門雖然有指導(dǎo)老師，但其主要還是由大學(xué)生自己運(yùn)作。他們往往比較缺乏敏銳的觀察力和警惕心。在對(duì)來訪登記招聘的用人單位或個(gè)人的可信度、口碑等真實(shí)情況做不到細(xì)致了解，在這種情況下就有可能在不知不覺中充當(dāng)了“二傳手”的角色，成了侵犯大學(xué)生權(quán)利的“幫兇”。

（三）從大學(xué)生自身來看，第一，大學(xué)生思想十分單純，很容易上當(dāng)受騙。由于我們教育中存在一些局限，導(dǎo)致廣大大學(xué)生脫離社會(huì)，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)較少，因而思想十分單純。大學(xué)生的單純和社會(huì)的復(fù)雜形成了鮮明的對(duì)比。因?yàn)榇髮W(xué)生對(duì)復(fù)雜的社會(huì)認(rèn)識(shí)不夠，所以很容易被一些居心叵測(cè)的人利用，導(dǎo)致上當(dāng)受騙事件屢屢發(fā)生。第二，大學(xué)生自身缺乏安全意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。很多學(xué)生在找工作期間，安全意識(shí)淡薄，比如說，在做家教時(shí)，許多女大學(xué)生對(duì)找家教人的情況不了解，便輕信他人，結(jié)果受到性侵害，有的甚至為此丟了性命；許多大學(xué)生缺乏自我保護(hù)意識(shí)，對(duì)于他人是否會(huì)對(duì)自己的人身造成傷害，通過什么方式能夠保護(hù)自己，受到侵害后怎么辦等問題，沒有考慮過。從事餐飲、娛樂和家教行業(yè)的女生更應(yīng)該加強(qiáng)自己的安全意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。第三，大學(xué)生法律意識(shí)淡薄，缺乏維權(quán)意識(shí)和勇氣。大部分大學(xué)生對(duì)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)一點(diǎn)都不了解，缺乏法律意識(shí)和法律敏感。在打工時(shí)，很多大學(xué)生不知道通過同他人簽訂合同等方式，來保障自己的權(quán)益不受侵害。在權(quán)益受到侵害后，往往又缺乏勇氣通過合法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

當(dāng)然，除了上述原因外，還存在多種導(dǎo)致大學(xué)生打工上當(dāng)受騙的原因，但作為在讀大學(xué)生，我們能為自己做的有很多，我們可以多學(xué)習(xí)一些有關(guān)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方面的知識(shí)，多與社會(huì)接觸，在打工找兼職的時(shí)候多張個(gè)心眼兒，一定要簽訂書面勞動(dòng)合同，在簽訂合同的時(shí)候要把里面的各項(xiàng)規(guī)定認(rèn)真仔細(xì)看清楚，在打工種遇到受騙的情況一定要勇于拿起法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。我們要努力充實(shí)自己，使自己更加自信，讓自己的打工和就業(yè)之路少一些淚水，少一些類似小妹受騙這樣的事，多一些快樂，多一些靠自己努力有所收獲的快樂

故事一

交大的××向筆者講述了自己親身經(jīng)歷的一些事：我來自農(nóng)村，家庭經(jīng)濟(jì)條件不是很好，每年一筆數(shù)目不小的學(xué)費(fèi)總讓我的父母操心很長一段時(shí)間。我覺得到了大學(xué)，我也不是小孩子了，應(yīng)該嘗試著去掙點(diǎn)錢，也好減輕父母的負(fù)擔(dān)。于是到了大二之后我就開始利用課余時(shí)間到外頭打工掙些生活費(fèi)。

說實(shí)話，長這么大，還沒單獨(dú)出去干過活，來大學(xué)后那是第一次，社會(huì)對(duì)于我來說還是很陌生的，當(dāng)時(shí)我真不知道該如何去向社會(huì)推銷自己，面對(duì)眾多的用人單位，我不知道究竟該選擇哪家好。正進(jìn)退兩難時(shí)，海報(bào)欄上貼的一張“家政服務(wù)”的廣告引起了我的注意，于是就把電話號(hào)碼抄了下來。電話打通之后，對(duì)方要求我先交120元的手續(xù)費(fèi)，當(dāng)時(shí)我猶豫了一段時(shí)間，畢竟這相當(dāng)于我近一個(gè)月的生活費(fèi)?。】赊D(zhuǎn)念一想，舍不得付出怎么能有收獲呢？為了今后能找到一份較好的工作，進(jìn)而能有一份不錯(cuò)的收入，也好解決目前自己經(jīng)濟(jì)上的問題，緩解一下收支矛盾，就狠了狠心從平時(shí)省下的錢中取出120元作為手續(xù)費(fèi)交了上去。

手續(xù)辦理完后，公司的人就讓我回來等通知，可是沒想到的是回來后卻音訊全無，一直等了近一個(gè)月也到?jīng)]有接到所謂的“上崗?fù)ㄖ?，我有些忍不住了，說實(shí)話，當(dāng)時(shí)我也有些擔(dān)心，怕這120塊打了“水漂”，就打了一個(gè)電話過去。對(duì)方答應(yīng)會(huì)盡快地給我安排一份工作，一聽這話我也不好再說什么。這次還算是有信用，過了四天公司就給我打來電話，說是有一份“家教”介紹給我，當(dāng)時(shí)我很高興，終于有一份工作可以做了。這可是我的第一份工作??！沒想到的竟是讓我輔導(dǎo)一名中學(xué)生高中英語，而我是一名俄語生！眼看著好不容易介紹來的工作就這樣泡湯了。我就向公司說明情況，并要求換一份工作，結(jié)果我聽到的卻是電話另一頭冷冷的一句“這不關(guān)我們的事！”，“你未能及時(shí)上崗，影響了我公司在客戶心中的地位，給我公司在聲譽(yù)上造成了不良影響。我們還沒找你呢！”聽了這話，我感到很氣憤。真是豈有此理！

可畢竟有120元還在人家手里拿這呢，可不能讓錢就這樣浪費(fèi)了。之后我又打了幾次電話要求介紹工作，對(duì)方卻說已過服務(wù)期。對(duì)我的要求不予理睬。交了120元竟沒有工作做！那可是120元哪！我實(shí)在忍無可忍了，就要求公司退還押金，我覺得這也是理所當(dāng)然的，沒想到對(duì)方卻堅(jiān)持說時(shí)下用人市場(chǎng)需求就這樣，用人單位少，當(dāng)然工作就少了，他們也沒辦法，他們將不承擔(dān)任何責(zé)任。分明是在推托責(zé)任！

第一次外出打工就受挫，我實(shí)在沒有信心再做別的，真有些心灰意冷了。我不知道別人出去打工怎樣，反正我是被騙得再也不想出去干了。就希望能有人替我們大學(xué)生說句公道話。望著她激動(dòng)的臉龐，我感覺肩上的擔(dān)子又重了幾分。

故事二

在體育大學(xué)就讀的××怎么也沒想到僅僅為了打工賺點(diǎn)錢，就差點(diǎn)兒把命賠進(jìn)去。他的同學(xué)向我講述了他的經(jīng)歷。據(jù)說××至今提起那件事還心有余悸呢。事情的發(fā)生是這樣的：

今年五月份的一個(gè)下午，剛從校外歸來的××在校門口被一傳單發(fā)放者攔住，并接到一份“高薪誠聘小時(shí)工”的傳單，“高薪”兩字還故意做得很醒目。當(dāng)時(shí)××并未在意，只是隨手扔進(jìn)車筐，因?yàn)橄筮@種類似的傳單在大學(xué)里實(shí)在是司空見慣、隨處可見。后來因?yàn)榈热?，無聊時(shí)就將傳單拿起來看。不看不打緊，這一看可著實(shí)讓××吃了一驚。原來這家公司介紹的工作月收入可達(dá)萬元以上！而且自己的條件正好符合要求：身高1？80米以上，體格健壯，能勝任各種體力勞動(dòng)?？粗绱烁叩氖杖?，平時(shí)花銷大手大腳的××不禁動(dòng)了心。撥通電話后，對(duì)方要求他于當(dāng)日晚去某處參加面試。××就穿得整整齊齊，如時(shí)赴約，可是到了約定地點(diǎn)左等右等也不見公司的人來，不禁為眼看就要到手的巨額收入又飛了而惋惜不已，只好沮喪地回到宿舍。奇怪的是當(dāng)晚又接到用人公司的電話，說面試已通過，明晚就可以上班。（現(xiàn)在想來，可能是在暗中面試的，為何不正大光明，難免讓人起疑。可惜“當(dāng)局者迷”，××當(dāng)時(shí)并未多想。）事情雖然有些蹊蹺，可搞體育的××大大咧咧慣了，也沒在意，主要是禁不住每月萬元收入的巨大誘惑，也就不在乎小節(jié)了。第二天就按公司的要求穿戴好，意氣風(fēng)發(fā)地上班了。去了之后才發(fā)現(xiàn)用人單位是一家夜總會(huì)，××還以為自己高大威猛是來作保安人員的呢，覺得這份工作還滿不錯(cuò)的，就直接去保衛(wèi)處報(bào)到。沒想到別人卻告訴他去公關(guān)部報(bào)到，口氣中還帶有明顯的不屑。去了公關(guān)部后，一位濃妝艷抹、香氣襲人的女郎接待了他，一進(jìn)屋就上上下下打量個(gè)不停，火辣的目光打量得他渾身不自在。幾番交談后，那位女郎把他需要做的工作交代了一下，此時(shí)，××才發(fā)現(xiàn)自己要做的工作其實(shí)十分齷齪，通俗一點(diǎn)兒說和舞男差不了多少，立刻覺得人格受到了侮辱。于是大為惱火，不愿繼續(xù)這份工作，可惜上了賊船就下不來了，該公司堅(jiān)決不同意，年輕人火氣大，結(jié)果難免就與公司職員發(fā)生了口角，緊接著又有保安人員出面解決問題，××執(zhí)意要求回去，雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，進(jìn)而沖突起來，公司方面仗著人多大打出手，最后將××打傷。面對(duì)飛來的橫禍，××自然不肯就此罷休，堅(jiān)持要討個(gè)說法出來。事后，××就要求中介公司返還押金，并承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，結(jié)果中介一直堅(jiān)持此次惡性事件的發(fā)生與其無關(guān)，完全是××咎由自取?！痢烈仓缓么虻粞劳抢镅?，誰讓自己當(dāng)初貪圖那萬元收入呢！

中介這種招攬工人的情況不知是何時(shí)出現(xiàn)的，不過據(jù)了解，像這種“高薪”聘“猛男”的廣告在今年夏天十分普遍，有不少人甚至在麥當(dāng)勞的洗手間里見過類似的廣告。估計(jì)肯定也有不少學(xué)生上當(dāng)，只不過對(duì)于這種事大家都不愿再提。

故事三

我今年夏天參加了北京某信息服務(wù)中心提供的勤工助學(xué)活動(dòng)。當(dāng)時(shí)，該公司需要大量的臨時(shí)工參與一起信息問卷調(diào)查活動(dòng)。我們從報(bào)紙的“勤工儉學(xué)高速路”上獲知這一消息后，立即撥通電話，因?yàn)楫?dāng)時(shí)正是暑期，大家整天憋在宿舍里也不是個(gè)事兒，一直想外出打工卻苦于沒有機(jī)會(huì)。幾個(gè)窮哥們兒一碰頭就約好第二天一起去公司報(bào)名。

人數(shù)到得差不多時(shí)，一位經(jīng)理模樣的人進(jìn)屋說要給我們進(jìn)行一次簡單的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，之后就這個(gè)那個(gè)，那個(gè)這個(gè)的講了起來，直到一上午過后我們才對(duì)自己要做的工作有了個(gè)大概的了解：原來我們要做的是一種很棘手的“拉客”式調(diào)查，可報(bào)紙上分明寫著工作程序簡單，即學(xué)即會(huì)！我們不由有一種受騙的感覺，于是就有幾個(gè)人要求退出工作，沒想到那人卻把臉一沉，說：“參加了培訓(xùn)就得交錢，要是你們都走了，我一上午的口舌不是白費(fèi)了！”一看這架式，要走也走不了了。（上了賊船就下不來了?。┚o接著又要我們交50元押金作為工作保證，我們都很不情愿，可是“在人屋檐下，不能不低頭”。心里不服氣也沒辦法，只好交了。

接下來我們就開始工作。大中午的，我們被安排在一家電影院的門口，大家頂著烈日站在馬路旁。我們所要做的工作就是在行人中物色自己需要的年齡段的煙民，一旦發(fā)現(xiàn)目標(biāo)，就上前充分發(fā)揮鼻子下邊兩片皮的作用，竭盡全力去說服所需對(duì)象進(jìn)樓協(xié)助填寫一份近20頁的調(diào)查問卷，什么姓名、性別、電話、住址都要問清楚，整個(gè)兒一個(gè)查戶口的，另外還要問清主抽什么煙，輔抽什么煙，各抽了多長時(shí)間，問題之復(fù)雜、之繁瑣，讓我們自己都望而生畏。大約四十分鐘的調(diào)查過后，我們又被極富喜劇性的安排了一次送禮品活動(dòng)，我們被要求必須誠懇得對(duì)來人說“為了感謝您的合作，本公司送您一件神秘禮品”。其實(shí)就是一支簽字筆而已！

本來天熱，路上行人就少，符合要求的人更是少數(shù)，何況誰肯跟一個(gè)陌生人進(jìn)一個(gè)陌生的地方去填什么調(diào)查表，鬼知道你是干什么的呀，誰曉得你說的是不是真話，這年頭騙子這么多，可別騙我進(jìn)去再詐我一筆！一天下來，人沒拉到一個(gè)，工作沒完成一份，人卻累得快要散架了，真是得不償失?。ㄔ缰绱?，何必當(dāng)初?。。┛晒究刹还苣阍趺蠢?，更不管工作好不好做，反正兩星期內(nèi)要完成一定數(shù)量的調(diào)查表，如果完不成，公司將扣除部分押金！一聽這話，大家不禁連呼上當(dāng)！最后，連最初說好的十五元一份的報(bào)酬也改為“在本公司職員檢查合格的前提下，用15乘以完成工作的百分比再乘以完成份數(shù)所得金額作為報(bào)酬”。大家更是叫苦不迭。

故事四

小高、小劉決定今年暑假不回家了，一則可以省下來回路費(fèi)，另外也想好好利用這一大塊時(shí)間做點(diǎn)事情，可到底怎樣去和用人單位聯(lián)系呢？他們想到不少報(bào)刊上都有的“勤工儉學(xué)高速路”，于是找來一摞報(bào)紙，挑了半天覺得位于學(xué)校不遠(yuǎn)的××公司還不錯(cuò)，離學(xué)校近而且收費(fèi)又不高（一般為100元、120元不等，而這家公司只收40元）。于是就打電話去詢問有關(guān)情況，對(duì)方很熱情，并告訴他們于近日持學(xué)生證到指定地點(diǎn)報(bào)名。第二天一大早，兩人就興致勃勃地出發(fā)了。到了目的地一看，這家公司還有頭有臉的，辦公室位于一座豪華的寫字樓內(nèi)，門口還鑲有一塊金字銅牌：××服務(wù)公司。進(jìn)門后，負(fù)責(zé)人熱情地接待了他們，履行了相關(guān)手續(xù)后，負(fù)責(zé)人又打保票：保證不出一個(gè)星期就給你們找到一份稱心的工作，然后又讓他們坐下來問這問那，態(tài)度十分和藹，總之，用小高的話來說，當(dāng)時(shí)看他信誓旦旦的樣子，怎么也想不到這會(huì)是一場(chǎng)騙局，更不敢相信以他們兩個(gè)大學(xué)生的智商卻被兩個(gè)小市民耍得來回轉(zhuǎn)，竟這么容易就進(jìn)了別人設(shè)好的圈套。一個(gè)星期很快就過去了，可公司那邊一點(diǎn)消息也沒有，小高有些坐不住了。因?yàn)樗郧耙猜犞車簧偻瑢W(xué)說過被中介公司騙的事，不少公司都是收了錢后就攜款逃之夭夭。所謂的手續(xù)費(fèi)不過是市儈們斂財(cái)?shù)囊环N手段罷了。于是急忙給公司打了個(gè)電話，是一個(gè)陌生人接的，說負(fù)責(zé)人已外出談生意了，并解釋說由于近期臨近暑假，報(bào)名人數(shù)較多，所以不能及時(shí)一一安排工作，并安慰小高不要著急，讓他再等等看，一有工作公司方面就會(huì)及時(shí)通知他。聽這話，小高也稍稍松了口氣。同時(shí)也開始了自己等電話的歲月，據(jù)他的舍友講那段時(shí)期，只要電話鈴一響，小高就會(huì)立即沖過去搶著接。還以為是公司通知他上崗呢！可沒想到又過了半個(gè)多月也不見任何動(dòng)靜，眼看就要開學(xué)了，也沒個(gè)信兒，這回小高可真是著了急了，又撥通對(duì)方的電話，這回電話響了半天也沒人接。小高慌了神，又連撥了幾遍，可結(jié)果卻一樣，只有電腦值班的聲音：對(duì)不起，您要的電話無法接通。兩人一看情況不好，騎上車就匆匆去了那家公司，也顧不上外邊下著大雨。到了地方一看，哪兒還有什么服務(wù)公司，門口已是一片狼藉，雜物被扔得到處都是。心里頓時(shí)涼了一大截，這時(shí)一位中年人走了過來，問他們是不是來找工作的，并勸他們及早回去?！盎厝グ?，回去吧，這家公司根本就是騙子公司，那個(gè)騙子經(jīng)理早已拿了你們這些人的報(bào)名費(fèi)跑了！”小高還不甘心，就問是不是想想辦法可以在什么地方找到他們，中年人氣憤地說：“哼！我比你們還想找到他們呢，他們還欠著一半房租未付呢！”這時(shí)小高才如夢(mèng)方醒。原來這家所謂的小時(shí)工服務(wù)公司不過是一個(gè)光桿騙子司令精心構(gòu)筑的騙局罷了，什么“竭誠為您服務(wù)”，都是些騙人的口號(hào)罷了?？上б磺袨闀r(shí)已晚，再怎么后悔也沒用了。兩人只得沮喪地回到學(xué)校。

象小高這種經(jīng)歷在大學(xué)打工族中占了相當(dāng)大的比例。

故事五

一位姓陳的女生向我講述了她打工的一些經(jīng)歷及感受：我來自一個(gè)山村，我是大山的女兒，所以大山的淳樸與誠實(shí)是我與生俱來的財(cái)富，我?guī)е业呢?cái)富來到北京這座金山上，以為憑它足夠讓我衣食不愁，可事實(shí)上，我錯(cuò)了，我的所謂的淳樸與誠實(shí)其實(shí)也是一種單純與無知，它們讓我在復(fù)雜的社會(huì)中跌了好幾個(gè)跟頭，疼得一直記憶猶新。

初入校園的大學(xué)生想掙錢，這是一種普遍心理，無非也就是打打工而已，而打工最直接的途徑是找中介公司。第一次是朋友介紹去的，于是就一個(gè)人尋了去。中介公司位于月壇南街，具體的名字、地址已記不清，只記得那是位于一座寫字樓底層的一間小屋，接待員非常熱情，當(dāng)時(shí)就承諾了許多保證，譬如說，交了錢馬上就可以工作，而且你可以選擇工作的種類，有了工作就會(huì)立即打電話通知你，可以任意選擇時(shí)間。服務(wù)期限為三年。這些條件對(duì)于一個(gè)迫于賺錢的學(xué)生來說，是非常誘人的。它使你來不及考慮好多個(gè)如果：如果他收了錢不幫你找工作怎么辦？如果他介紹的都是不合適的工作怎么辦？如果不久公司就倒閉了怎么辦......這些如果都因?yàn)閱渭兒兔つ啃湃味患倏紤]，交了錢，領(lǐng)了一個(gè)粗糙的工作證，就算是這個(gè)公司聘的職員了。

當(dāng)天下午就給我介紹了一份干家務(wù)的工作，說好是去做些簡單的家務(wù)，一會(huì)兒就完，可去了之后才知道又要拖地板，又要擦玻璃，一直干了近兩個(gè)小時(shí)才完事。累得腰酸背痛不說，還得提心吊膽得夜里回家。掙來的八塊錢，除了車費(fèi)與電話費(fèi)已所剩無幾。它讓我心疼得不知怎么花掉才好。后來怎么想都覺得那么長的時(shí)間，干那么累的活，卻給這么少，太不值了！

以后又打電話要求公司介紹工作，公司的小姐沒有了以往的熱情，只是用柔美的聲音告訴你：我們一有合適的工作就會(huì)馬上與你聯(lián)絡(luò)。于是我等著公司的電話，等不急了又打電話，結(jié)果還是同樣的回答，追急了，公司的人就幫你介紹一些離校遠(yuǎn)又不適合學(xué)生做的工作，而且大多是干家務(wù)，其他較好的工種譬如家教之類的，仿佛都是些幌子拿來裝點(diǎn)門面的。以后又?jǐn)鄶嗬m(xù)續(xù)打過幾次電話給公司，公司也偶爾會(huì)幫你介紹一兩個(gè)雇主，往往打電話過去，別人都已找到人選，有時(shí)根本就打不通。從我報(bào)名到現(xiàn)在已經(jīng)兩年多了，除了第一次掙的可憐的八元錢，再也沒有找到一份工作，作為押金的80元錢是不可能退的，掙得錢也全都搭在電話費(fèi)上了。第二次找的中介公司，更顯出我的愚昧與無知。我和我朋友在暑假時(shí)看見一張海報(bào)就尋了去。那根本就不是一家公司，一個(gè)人買了兩部電話通過各種途徑，抄來各式各樣的招聘信息，就成一家中介了。不過墻上帖著執(zhí)照之類的東西，看起來像模像樣的，我們也就沒多想?，F(xiàn)在想來都是假的。接待人員熱情得讓我們感覺到仿佛回到家一樣，他們也許諾馬上就可以找到工作，而且答應(yīng)找不到就退錢，期限一年，傭金五十元。第一次，把我們介紹到一家新開的商場(chǎng)作臨時(shí)服務(wù)員，查了半天地圖、費(fèi)了好些勁才找到地方。那是一家超市，結(jié)果經(jīng)理告訴我們開業(yè)已有一個(gè)月了，現(xiàn)在根本就不需要什么小時(shí)工，就把我們打發(fā)回去了。第二次介紹我們到郊區(qū)做露天售貨員。到了那里一看，是讓我們推銷廚房清潔劑，待遇非常低，條件非常差，而且天氣很冷，沒辦法我們只好拒絕了。一連幾份工作都因種種因素沒干成，后來我們就要求退錢。第一次去小姐告訴我們周五再來，可到了周五一去卻發(fā)現(xiàn)屋里屋外都已站滿了街頭小混混模樣的人，而且公司的其他人都在，這時(shí)我們才知道他們是一伙的。他們態(tài)度十分惡劣，并申辯說：已經(jīng)幫你們介紹過工作，錢就不能退了。我們一看情況不妙，估摸著再呆一會(huì)兒恐怕就會(huì)躺著出來了，就趕緊撤了出來。過后也想過打電話報(bào)警，又怕他們報(bào)復(fù)，怯懦的心理使我們放棄了尋求正義的機(jī)會(huì)。

兩次上當(dāng)受騙教會(huì)了我許多，大學(xué)生是單純些，但單純不應(yīng)該是無知。而我們盲目地相信社會(huì)上的這些騙子公司，實(shí)在是太無知了。

故事六

方勇一直以為自己頭腦很活，反應(yīng)又快，卻怎么也沒想到這回被人騙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)還什么也不知道，用一句俗話來說就是“被人賣了還替人點(diǎn)錢呢！”在筆者采訪他時(shí)，提起那段經(jīng)歷，他自我解嘲的苦笑道：“唉！再狡猾的狐貍也斗不過好獵手，憑我們?cè)趺茨芨切┰谏鐣?huì)上好歹也混了幾年的'老油子'斗呢！”

方勇在此之前也作過一些小時(shí)工，也算是小有收獲。嘗到甜頭后他就一直想做些“大的”（賺錢較多的工作），也曾頻頻外出尋找機(jī)會(huì)，可都因?yàn)榉N種原因的影響而未做成。正當(dāng)他沒有信心能找到什么好工作時(shí)，一位朋友和他聊天時(shí)提起五道口附近一家新開的中介所急需大學(xué)生去作小時(shí)工，方勇抱著試試看的心理去了那里。

去了公司后，負(fù)責(zé)人煞有介事地對(duì)他們說：“我們清楚你們大學(xué)生出來打工賺錢都很不容易，而且畢竟你們都還是無產(chǎn)階級(jí)，沒有什么錢，所以也就不要求你們交太多的錢，只要10元中介費(fèi)就可以了?！比缓笥株P(guān)心地說：“我們很了解你們大學(xué)生的情況，有不少人想出來闖一闖，不過我提醒你們一定要注意別上了別人的當(dāng)，考慮清楚了再報(bào)名！如果你們有其他同學(xué)愿意來做小時(shí)工，都可以介紹過來，你們大家在一起好有個(gè)照應(yīng)。我們是很愿意和大學(xué)生合作的。我們這里的服務(wù)絕對(duì)讓你們滿意?！?/p>

一席話說得方勇心里熱乎乎的，為遇上這么一家好公司而感到高興，感激之余毫不猶豫地就交了錢?；氐剿奚岷?，就把老板的話和弟兄們一說，幾個(gè)窮哥們兒立刻就嚷著要一塊入伙，大家正愁找不著工作呢。

第二天，幾個(gè)人就去公司辦理了相關(guān)手續(xù)。又過了幾天，那位熱心的老板就打電話過來說要介紹他們?nèi)ヒ患揖频曜魇虘?yīng)生，酒店就在北大附近。因?yàn)樽魇虘?yīng)生是大家公認(rèn)的一項(xiàng)肥差，工作量不大，活又不累，而且離學(xué)校還不遠(yuǎn)，更重要的是收入較高。這真是打著燈籠也難找的好事。幾個(gè)人高興得不得了，而且方勇一直就想做這種有的賺的工作，這回真是來得全不費(fèi)工夫！打了幾次工，就數(shù)這次待遇好了。一位同學(xué)還開玩笑說：“這回咱也干回高雅的了！”大家都認(rèn)定這回是遇上肯幫學(xué)生的好心人了。于是就痛快地答應(yīng)第二天去指定地點(diǎn)量身材。卻怎么也沒料到他們竟會(huì)利用大學(xué)生的單純來騙人。真是可恥至極！不過現(xiàn)在想起來，我們覺得自己確實(shí)也有些太愚蠢了。

由于當(dāng)時(shí)報(bào)名的人較多，中介負(fù)責(zé)人說恐怕我們這么多人來來回回的不方便，就主動(dòng)打電話與用人單位聯(lián)系，通報(bào)了有關(guān)情況后就要求對(duì)方把裁縫帶過來量身材。不大功夫，就有幾個(gè)裁縫模樣的人趕到，還一本正經(jīng)地給我們量上量下，跟真事似的?，F(xiàn)在想起來卻不過是在裝模作樣罷了。更讓我們當(dāng)時(shí)萬萬沒想到的就是他們竟然都是一伙的，合伙來騙我們。用一句話來說，那些人都是些“托兒”。可惜當(dāng)時(shí)我們都沒意識(shí)到自己已進(jìn)了別人設(shè)好的圈套，只是站在那兒高興地想象著不久之后自己身著制服，站在豪華酒店的大廳里的情景，想象那時(shí)那刻自己也像回事的給人開門關(guān)門（他們一直以為酒店侍應(yīng)生要做的就是開開門而已）。

又過了兩天，好心人又打電話來，說是那家酒店正在裝修，辦公不方便，酒店老板就委托他幫忙收一下服裝費(fèi)。“酒店要收200元，后來我考慮你們一下子也拿不出那么多，就跟那家老板商量了一下，最后決定先收100元。沒什么大問題吧？”好心人在電話里說?？上覀儺?dāng)時(shí)都已陶醉在他的甜言蜜語里，更被那根本就不存在的侍應(yīng)生工作遮了眼了，竟對(duì)如此明顯的破綻毫無察覺！現(xiàn)在想起那件事還后悔沒好好想一想。但凡有點(diǎn)頭腦的人都會(huì)想想為什么就那麼巧，酒店的事都讓他代理？一切看似偶然的背后其實(shí)都隱含著必然因素。也就一口答應(yīng)他第二天去交錢。

交了錢后，哥兒幾個(gè)就一心等著去酒店上班。可卻沒想到再也沒了那位和藹好心人的消息。大家也隱隱約約覺察出事情有些不對(duì)勁了，就趕緊去了那家公司。一看，哪里還有什么好心人，擺在他們面前的只是幾面墻而已，可又能到那里去找他們呢。大家不禁連呼上當(dāng)。據(jù)周圍的人講近幾日已有不下百人來這里索要服裝費(fèi)，想必上當(dāng)?shù)娜艘膊辉谏贁?shù)。

后來也想過去派出所求助，可一轉(zhuǎn)念現(xiàn)在像自己這種事實(shí)在太多，恐怕派出所不會(huì)管。而且即使管了，自己也沒有太多的精力和他們糾纏，何況說不準(zhǔn)那些人被逼急了又會(huì)做出什么事來呢？他們也是聰明人，可不想再貼一筆醫(yī)療費(fèi)進(jìn)去，做出“賠了夫人又折兵”的蠢事。

在采訪的過程中，筆者了解到有一位女同學(xué)曾有過受騙的經(jīng)歷，就撥通了她的電話，她的一位舍友接的電話，我誠懇、簡明得說明來意…詳細(xì)了解一下事情的經(jīng)過，并作為一個(gè)素材公布于眾，以警示其他人不要再上當(dāng)。這位女生卻勸我說：“她那次打工回來就在床上哭了一晚上，我們也不知道究竟發(fā)生了什么事，怎么問她也不肯說。以后誰要是再提起那件事，都會(huì)讓她很不高興。我勸你還是打消采訪她的念頭吧。”這位同學(xué)的善意勸告非但沒有讓我后退，反而更激起我的好奇心。我不肯就此罷休，我非要了解事情經(jīng)過不可?？上ЫK未如愿。第二次我打電話找到了那位女生，結(jié)果她還未聽完我的話就冷冷地打斷說：“關(guān)于那件事我不想再提?！敝箅娫捓锞褪且魂嚸ひ?。后來又根據(jù)她的室友透露的消息推測(cè)可能是那次經(jīng)歷給她的打擊太大了，以致很長時(shí)期不能從那個(gè)陰影中走出。雖然我無法再問出什么，但我還是懷著沉重的心情把這采訪中的小插曲記錄了出來。

筆者在走訪各高校搜集素材的同時(shí)，發(fā)現(xiàn)學(xué)生受騙事件在大學(xué)里已十分普遍。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，約有70％左右的大學(xué)生有過類似的受騙經(jīng)歷。在走訪時(shí)，筆者聽到這樣一段笑話：說是正如中國人生活里最流行的一句“吃了嗎”一樣，“打工了嗎”也漸漸在學(xué)生圈內(nèi)流行起來，但慢慢就會(huì)變?yōu)楹軣o奈的一句“受騙了嗎？”這其中的無奈與憤懣恐怕只有個(gè)中人士才有所體會(huì)。不知各位中介公司老板看了這則笑話會(huì)作何感想。很明顯其中所體現(xiàn)出的問題已不容忽視，整頓中介市場(chǎng)已成為擺在有關(guān)政府部門面前的一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題。

這些公司騙人之所以能得逞，也在于他們了解大學(xué)生經(jīng)濟(jì)緊張的實(shí)情和急于做工掙錢的心理，于是就用一些“高薪”之類的表面優(yōu)惠條件做為誘餌，一旦魚兒上鉤后，也就露出原來的猙獰面目，哪里還管當(dāng)初有什么承諾，出事后更是千方百計(jì)地逃避責(zé)任，推托申辯，為了達(dá)到自己的商業(yè)目的，他們甚至不惜采用威脅的手段來恐嚇學(xué)生。

通過對(duì)一些學(xué)生的采訪和交流，筆者得出現(xiàn)存的一些“不良”中介的危害性：首先，沒有安全保障。雇主與商家之間難免會(huì)有些這樣那樣的不如意。如果發(fā)生一些小摩擦還稍微好說一些，萬一發(fā)生惡性沖突，出了事，這責(zé)任不知究竟該由誰來負(fù)責(zé)。而且如果為了掙點(diǎn)錢，還要擔(dān)驚受怕，弄不好甚至還要搭進(jìn)一筆醫(yī)療費(fèi)，這樣得不償失未免也太不值了吧。其次缺乏收入保障，沒有哪家中介可以保證雇員的收入，通常是學(xué)生賣了力氣、費(fèi)了腦筋，到頭來卻是白干一場(chǎng)，往往是“吃苦、出力，還不討好”的結(jié)局。再者，如果從社會(huì)、市場(chǎng)的大角度著眼去看，種種不良中介的存在勢(shì)必會(huì)影響社會(huì)秩序的穩(wěn)定，導(dǎo)致人才市場(chǎng)的嚴(yán)重混亂，重則會(huì)給社會(huì)帶來很大的負(fù)面影響，進(jìn)而影響整個(gè)社會(huì)的長治久安。為什么現(xiàn)在類似的受騙事件在我們周圍會(huì)屢屢發(fā)生？

分析學(xué)生受騙的種種情況，究其原因無非兩點(diǎn)：一是學(xué)生打工心切，急于求成的心理必然的導(dǎo)致了盲目相信，而各種中介早就對(duì)學(xué)生這一大塊市場(chǎng)覬覦以久，更是緊緊抓住了學(xué)生的這一心理，趁虛而入，而且青年學(xué)生特有的性格決定了不少人往往會(huì)“不撞南墻不回頭”，不吃幾次教訓(xùn)他們是不會(huì)冷靜下來的。

另一方面，種種受騙事件的頻繁發(fā)生也暴露出目前社會(huì)上的中介體制還很不完善，中介市場(chǎng)十分混亂，沒有一個(gè)統(tǒng)一的“度”去約束他們，缺乏必要的統(tǒng)一管理，此外，中介發(fā)展良莠不齊，各種名目的中介比比皆是，再加上下崗人員的劇增，魚目混珠者不在少數(shù)，不少人借“中介”這塊牌子大賺其錢，大發(fā)其財(cái)。

因此，為了避免受騙事件的持續(xù)發(fā)生，同時(shí)基于以上兩點(diǎn)原因，筆者提醒每一位有頭腦的大學(xué)生在尋求中介服務(wù)時(shí)一定要提高警惕，不要輕易上當(dāng)，凡事都經(jīng)大腦好好思考一下，不要被一些表面現(xiàn)象所迷惑，避免“一葉障目，難通全局”的事情發(fā)生。

在警示大學(xué)生的同時(shí)，另一方面，筆者也鄭重呼吁社會(huì)有關(guān)部門能夠迅速行動(dòng)起來，從根本上規(guī)范一下中介市場(chǎng)，整頓“中介”秩序，使其完全拋棄其商業(yè)運(yùn)作目的，盡量“去偽存真”，以確?！爸薪椤?的單純性，更好地發(fā)揮其服務(wù)作用，真正起到中間媒介的作用。如果能下一番力氣開辟一個(gè)全新的中介市場(chǎng)，自然更是眾心所向，其好處自是不必多言。

那如何避免類似事件的重復(fù)發(fā)生呢？筆者建議廣大學(xué)生在找工作時(shí)盡量通過一些官方程序去運(yùn)作，比如可以通過學(xué)校的勤工助學(xué)機(jī)構(gòu)，這樣，不僅可以免去一筆不菲的“手續(xù)費(fèi)”，而且可以在最大程度上減少其風(fēng)險(xiǎn)性，再者，對(duì)于一些頭腦稍活、口才也不錯(cuò)、而且又有真才實(shí)學(xué)者也可以直接與商家面談，“北京人才多，但需要的人才更多”，只要你有本事，供你發(fā)揮才能的空間余地還是很大的。

有人戲稱學(xué)生打工也算是下海，不過筆者提醒大家不要只看到海里有無窮寶藏，同時(shí)小心還有鯊魚！說不準(zhǔn)哪天就被拉下水了。所以下海之前一定要武裝好自己，做好下海前的各種準(zhǔn)備，選好合適的下海方式，要時(shí)時(shí)以以往的受騙事件為鑒。對(duì)于過于熱情以致于使你有一種不真實(shí)感覺者，一定要加倍小心，保持冷靜頭腦，不要被甜言蜜語所迷惑，所謂“盛情之下必有隱情”；如果收費(fèi)較低，尤其是低于平常收費(fèi)的幾倍者，也要好好想想，不要被“低收費(fèi)、高收入”的糖衣炮彈所打倒，“天底下沒有白送的好處”；如果中介對(duì)你許諾的優(yōu)秀條件過多，也不要輕易上當(dāng)，所謂“輕諾必寡信”……中介騙人的手段還很多，在這里由于篇幅有限，只能列舉一二，提醒各位在外出找工作時(shí)一定要睜大眼睛，小心芳草綠地下的黑色陷井！