第一篇：浙江工商大學(xué)學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法

浙江工商大學(xué)學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法

浙商大學(xué)〔2009〕211號(hào)

第一章總則

第一條為進(jìn)一步落實(shí)《教育部、財(cái)政部關(guān)于印發(fā)高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法的通知》（教財(cái)〔2007〕7號(hào)）和《浙江工商大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步完善經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生助學(xué)解困工作的實(shí)施意見(jiàn)》（浙商大學(xué)〔2006〕137號(hào)）等文件的有關(guān)精神，確保經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)的健康發(fā)展，保障學(xué)生的合法權(quán)益，加強(qiáng)學(xué)校勤工助學(xué)崗位的管理，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條本辦法所稱(chēng)學(xué)生，是指在校注冊(cè)學(xué)習(xí)的全日制普通本科學(xué)生中家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生。

第三條本辦法所稱(chēng)勤工助學(xué)活動(dòng)，是指學(xué)有余力的經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生利用課余時(shí)間通過(guò)自己的勞動(dòng)提高綜合素質(zhì)，增長(zhǎng)才能，并取得一定的報(bào)酬，用以改善學(xué)習(xí)和生活條件的自助性活動(dòng)，學(xué)校提倡、支持并依法組織開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)，保護(hù)學(xué)生的勞動(dòng)收入。

第二章組織機(jī)構(gòu)及其管理職責(zé)

第四條校學(xué)生工作委員會(huì)管理、協(xié)調(diào)、監(jiān)督全校勤工助學(xué)工作。

第五條學(xué)生處學(xué)生助學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的設(shè)置和接受校外用人單位或個(gè)人的用人請(qǐng)求，加強(qiáng)學(xué)生校內(nèi)外勤工助學(xué)活動(dòng)的管理，為學(xué)生和用人單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，切實(shí)維護(hù)學(xué)校、學(xué)生、用人單位或個(gè)人的合法權(quán)益。

第六條任何單位或個(gè)人不得組織學(xué)生參加有毒、有害和危險(xiǎn)的作業(yè)以及超過(guò)學(xué)生身體承受能力、有礙學(xué)生健康的勞動(dòng)。參加勤工助學(xué)活動(dòng)的學(xué)生有權(quán)拒絕用人單位或個(gè)人協(xié)議外的要求，保障自身合法權(quán)益。

第七條任何單位和個(gè)人不得冒用浙江工商大學(xué)勤工助學(xué)或類(lèi)似名義組織相關(guān)活動(dòng)。對(duì)于擾亂學(xué)校勤工助學(xué)活動(dòng)秩序的單位或個(gè)人，學(xué)校將依法追究其法律責(zé)任。

第三章校內(nèi)勤工助學(xué)的管理

第八條校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的設(shè)置，必須堅(jiān)持按需設(shè)置和合理設(shè)置的原則。

校內(nèi)勤工助學(xué)崗位分固定崗位和臨時(shí)崗位。固定崗位是指每月工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的長(zhǎng)期崗位；臨時(shí)崗位是指因特殊原因，需臨時(shí)設(shè)置的崗位。

各用工單位申請(qǐng)?jiān)O(shè)立固定崗位或臨時(shí)崗位，在每學(xué)期初須向?qū)W生助學(xué)服務(wù)中心提出申請(qǐng)并填寫(xiě)《浙江工商大學(xué)校內(nèi)學(xué)生勤工助學(xué)崗位申報(bào)表》或《浙江工商大學(xué)學(xué)生勤工崗位臨時(shí)用工申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意、學(xué)生助學(xué)服務(wù)中心統(tǒng)一審核后方可設(shè)立。

第九條申請(qǐng)勤工助學(xué)崗位程序：

（一）申請(qǐng)參加勤工助學(xué)活動(dòng)的同學(xué)是已被學(xué)校認(rèn)定的家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生。本人向輔導(dǎo)員老師或班主任老師提交書(shū)面申請(qǐng)并填寫(xiě)《勤工助學(xué)崗位申請(qǐng)表》，由學(xué)院老師審核；

（二）學(xué)院老師審核后，在學(xué)院內(nèi)公示一周，無(wú)異議后，由學(xué)生處學(xué)生助學(xué)服務(wù)中心統(tǒng)一發(fā)放《浙江工商大學(xué)勤工助學(xué)上崗證》；

（三）學(xué)生憑《浙江工商大學(xué)勤工助學(xué)上崗證》參加學(xué)校組織的勤工助學(xué)固定崗位公開(kāi)招聘會(huì), 應(yīng)聘學(xué)校勤工助學(xué)固定崗位。學(xué)生在接到錄用通知書(shū)后按規(guī)定時(shí)間與用人單位聯(lián)

系，并簽訂《浙江工商大學(xué)校內(nèi)勤工助學(xué)協(xié)議書(shū)》方可上崗。

第十條勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)、報(bào)送及發(fā)放：

（一）勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)：校內(nèi)固定崗位400元/月，每月工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)?？己藘?yōu)秀的學(xué)生酬金可以上浮15%，考核優(yōu)秀學(xué)生比例不得超過(guò)用工數(shù)的15%。校內(nèi)臨時(shí)崗位按小時(shí)計(jì)酬，每小時(shí)10元（報(bào)酬上限不超過(guò)150元）；

（二）勤工助學(xué)工資報(bào)送：各單位應(yīng)安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)本部門(mén)勤工助學(xué)管理工作，對(duì)在本單位參加勤工助學(xué)活動(dòng)的學(xué)生進(jìn)行考核，并填寫(xiě)《浙江工商大學(xué)學(xué)生勤工助學(xué)工資報(bào)送單》，于每月25日之前將紙質(zhì)文檔和電子文檔一起報(bào)學(xué)生助學(xué)服務(wù)中心；

（三）勤工助學(xué)工資發(fā)放：各單位申報(bào)酬金由學(xué)生助學(xué)服務(wù)中心審核后，報(bào)財(cái)務(wù)處統(tǒng)一劃撥到學(xué)生銀行卡中。

第十一條學(xué)生助學(xué)服務(wù)中心每月公示勤工助學(xué)酬勞發(fā)放金額，以便勤工學(xué)生核查。第十二條各用人單位需要更換本部門(mén)勤工助學(xué)學(xué)生時(shí)，須向?qū)W生助學(xué)服務(wù)中心提出申請(qǐng)，由學(xué)生助學(xué)服務(wù)中心進(jìn)行協(xié)調(diào)更換。

第四章校外勤工助學(xué)的管理

第十三條校外勤工助學(xué)活動(dòng)由學(xué)生助學(xué)服務(wù)中心統(tǒng)一管理，并注重與學(xué)生學(xué)業(yè)的有機(jī)結(jié)合。

第十四條校外用人單位聘用學(xué)生勤工助學(xué)，須向?qū)W生助學(xué)服務(wù)中心提出申請(qǐng)，提供法人資格證書(shū)副本和相關(guān)的證明文件。經(jīng)學(xué)生助學(xué)服務(wù)中心審核同意，推薦適合用人單位工作要求的學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)，并出具相關(guān)證明材料。

第十五條校外勤工助學(xué)崗位報(bào)酬由用人單位、學(xué)校與學(xué)生協(xié)商確定，原則上不低于有關(guān)部門(mén)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第五章獎(jiǎng)懲

第十六條助學(xué)服務(wù)中心可以設(shè)立以下獎(jiǎng)項(xiàng)來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)在勤工助學(xué)工作中表現(xiàn)突出的組織和個(gè)人：

（一）設(shè)立“勤工助學(xué)先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)”和“自強(qiáng)之星”，授予在勤工助學(xué)工作中表現(xiàn)突出且學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良的同學(xué)，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)；

（二）設(shè)立“勤工助學(xué)優(yōu)秀組織獎(jiǎng)”,用于獎(jiǎng)勵(lì)積極配合勤工助學(xué)工作，組織得力，表現(xiàn)突出的用人部門(mén)。

第十七條當(dāng)出現(xiàn)以下情形時(shí)，助學(xué)服務(wù)中心可以采取以下處理措施：

（一）不能按要求完成勤工助學(xué)工作者，用人單位提出意見(jiàn)后，助學(xué)服務(wù)中心有權(quán)對(duì)其進(jìn)行工作調(diào)整；

（二）因從事勤工助學(xué)活動(dòng)而嚴(yán)重影響專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)者，助學(xué)服務(wù)中心有權(quán)暫停其參加勤工助學(xué)活動(dòng)的資格；

（三）利用勤工助學(xué)的機(jī)會(huì)違反校紀(jì)校規(guī)者或受到記過(guò)以上處分者，助學(xué)服務(wù)中心有權(quán)直接取消其參加勤工助學(xué)活動(dòng)的資格；

（四）違反勞動(dòng)紀(jì)律、法律法規(guī)，造成損失且后果嚴(yán)重者，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第六章附則

第十八條本辦法由學(xué)生處負(fù)責(zé)解釋。

第十九條本辦法自發(fā)布之日起施行，以前相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。

第二篇：浙江工商大學(xué)學(xué)生實(shí)習(xí)管理辦法

浙江工商大學(xué)學(xué)生實(shí)習(xí)管理辦法

(浙商大教〔2005〕424號(hào))

為了適應(yīng)形勢(shì)的變化，解決學(xué)生實(shí)習(xí)難的問(wèn)題，近幾年來(lái)各學(xué)院從自身實(shí)際出發(fā)，對(duì)實(shí)習(xí)工作進(jìn)行了不斷的改革和探索，組織實(shí)習(xí)的模式已由單一化向多樣化的方向發(fā)展。目前學(xué)校普遍采用的實(shí)習(xí)模式一是由教師跟班指導(dǎo)的“集中實(shí)習(xí)”模式，二是“時(shí)間集中、要求統(tǒng)一、地點(diǎn)分散、食宿自理”的“分散實(shí)習(xí)”模式。從以往的實(shí)踐來(lái)看，這兩種實(shí)習(xí)模式各有所長(zhǎng)，因時(shí)因地因人而宜，保證了學(xué)校實(shí)習(xí)工作順利開(kāi)展，達(dá)到了全面培養(yǎng)學(xué)生能力的目的，效果較好。為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)各種形式的學(xué)生實(shí)習(xí)的質(zhì)量管理，現(xiàn)結(jié)合各學(xué)院實(shí)際，對(duì)實(shí)習(xí)的管理工作作以下規(guī)定。

一、“分散實(shí)習(xí)”的管理

（一）實(shí)習(xí)前的準(zhǔn)備工作

1、成立學(xué)院實(shí)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組。小組成員應(yīng)由分管實(shí)習(xí)工作的學(xué)院院長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)系（教研室）主任、班主任、學(xué)院辦（或?qū)W生辦）人員和指導(dǎo)教師等組成，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)全過(guò)程的組織管理工作。

2、制訂實(shí)習(xí)計(jì)劃。實(shí)習(xí)計(jì)劃的內(nèi)容包括：實(shí)習(xí)目的、要求、內(nèi)容、任務(wù)，實(shí)習(xí)方式與時(shí)間安排，實(shí)習(xí)的組織領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo)，實(shí)習(xí)的考核與成績(jī)?cè)u(píng)定，以及注意事項(xiàng)、實(shí)習(xí)紀(jì)律等。每次實(shí)習(xí)前半個(gè)月，各學(xué)院應(yīng)將實(shí)習(xí)計(jì)劃送教務(wù)處備案。

3、準(zhǔn)備學(xué)生聯(lián)系實(shí)習(xí)單位用的有關(guān)材料。

4、實(shí)習(xí)動(dòng)員。強(qiáng)調(diào)本次實(shí)習(xí)的目的、要求，同時(shí)針對(duì)將要進(jìn)行的實(shí)習(xí)作一些必要的指導(dǎo)，提出注意事項(xiàng)；規(guī)定實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間必須完成的書(shū)面實(shí)習(xí)材料，包括實(shí)習(xí)報(bào)告（調(diào)研報(bào)告）、實(shí)習(xí)總結(jié)等。

（二）實(shí)習(xí)中的指導(dǎo)

1、采用實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師責(zé)任制。全體專(zhuān)業(yè)教師均有應(yīng)參與指導(dǎo)實(shí)習(xí)的工作。指導(dǎo)教師通過(guò)通訊聯(lián)系（規(guī)定每個(gè)學(xué)生每月至少與指導(dǎo)教師通訊一次）等方法，分別負(fù)責(zé)幾位實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)指導(dǎo)，并進(jìn)行督促和檢查，使每位學(xué)生的實(shí)習(xí)均能得到教師的關(guān)心和指導(dǎo)。

2、填寫(xiě)實(shí)習(xí)學(xué)生考勤表?！翱记诒怼苯?jīng)實(shí)習(xí)單位蓋章后，由實(shí)習(xí)學(xué)生定期（一月一次）寄給指導(dǎo)教師。

3、安排教師進(jìn)行巡回指導(dǎo)。學(xué)生分散在杭州各單位實(shí)習(xí)的，每月至少安排一次巡回指導(dǎo)、檢查；分散在省內(nèi)其它城市（交通便利）實(shí)習(xí)的，每次實(shí)習(xí)安排1～2次巡回指導(dǎo)、檢查；分散在其他省份實(shí)習(xí)的，有條件的學(xué)院應(yīng)安排教師進(jìn)行巡回指導(dǎo)、檢查，也可以利用教師出差之機(jī)，指導(dǎo)和檢查實(shí)習(xí)情況。每次巡回檢查后均要有書(shū)面記錄。

4、實(shí)習(xí)時(shí)間在一個(gè)月以上的，必須定期編輯《實(shí)習(xí)通訊》（每月一期），從總體上指導(dǎo)實(shí)習(xí)工作。每期《實(shí)習(xí)通訊》送教務(wù)處備案。

（三）實(shí)習(xí)結(jié)束階段的工作

1、向各實(shí)習(xí)單位寄發(fā)實(shí)習(xí)生情況鑒定表，請(qǐng)實(shí)習(xí)單位對(duì)我校實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)作一個(gè)全面的鑒定。

2、組織實(shí)習(xí)生進(jìn)行實(shí)習(xí)交流。學(xué)習(xí)交流應(yīng)包含小組、班組和全院交流等幾種形式，使學(xué)生充分交流各自的實(shí)習(xí)感受、收獲、經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)、存在的問(wèn)題以及對(duì)今后工作和專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置方面的建議等。指導(dǎo)教師應(yīng)參加各級(jí)實(shí)習(xí)交流，以便更好地掌握實(shí)習(xí)情況。院級(jí)交流應(yīng)通知教務(wù)處有關(guān)同志參加。

3、根據(jù)實(shí)習(xí)單位的鑒定、實(shí)習(xí)交流情況和完成規(guī)定的書(shū)面實(shí)習(xí)材料等，由實(shí)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組和指導(dǎo)教師，認(rèn)真評(píng)定學(xué)生實(shí)習(xí)成績(jī)。詳見(jiàn)《“分散實(shí)習(xí)”學(xué)生成績(jī)量化考核評(píng)定表》。量化考評(píng)由學(xué)院存檔，教務(wù)處在必要時(shí)可進(jìn)行抽閱。

二、“集中實(shí)習(xí)”的管理

“集中實(shí)習(xí)”模式指由學(xué)院統(tǒng)一聯(lián)系實(shí)習(xí)單位，并指派教師自始至終跟班進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)的實(shí)習(xí)方式?！凹袑?shí)習(xí)”實(shí)習(xí)前和實(shí)習(xí)結(jié)束階段的管理工作與“分散實(shí)習(xí)”相同，實(shí)習(xí)中的指導(dǎo)由跟班指導(dǎo)的教師負(fù)責(zé)。

三、本辦法由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋?zhuān)园l(fā)文之日起執(zhí)行，以前相關(guān)辦法同時(shí)廢止。

第三篇：浙江工商大學(xué)

浙江工商大學(xué)“浙江省大學(xué)生科技創(chuàng)新活動(dòng)計(jì)劃

（新苗人才計(jì)劃）”項(xiàng)目管理實(shí)施辦法

第一條 為推進(jìn)我?！罢憬〈髮W(xué)生科技創(chuàng)新活動(dòng)計(jì)劃（新苗人才計(jì)劃）”項(xiàng)目深入持久開(kāi)展，規(guī)范項(xiàng)目申報(bào)、評(píng)審、立項(xiàng)、結(jié)題等程序，特制定本辦法。

第二條 項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)為:

（一）校團(tuán)委、教務(wù)處、研究生部、科研處等四家主辦單位聯(lián)合成立“浙江工商大學(xué)浙江省大學(xué)生科技創(chuàng)新活動(dòng)計(jì)劃（新苗人才計(jì)劃）”實(shí)施辦公室（簡(jiǎn)稱(chēng)“實(shí)施辦公室”）。校團(tuán)委主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與經(jīng)費(fèi)管理工作，教務(wù)處和研究生部分別負(fù)責(zé)各類(lèi)項(xiàng)目的具體組織和日常管理工作，科研處主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目的評(píng)審工作。

（二）各學(xué)院成立相應(yīng)的管理組織，制定大學(xué)生科技創(chuàng)新活動(dòng)計(jì)劃（新苗人才計(jì)劃）項(xiàng)目實(shí)施細(xì)則及切實(shí)可行的管理辦法和配套政策，負(fù)責(zé)本學(xué)院項(xiàng)目的指導(dǎo)工作，為項(xiàng)目的開(kāi)展提供包括人才、技術(shù)、法律、資金、設(shè)備和實(shí)驗(yàn)場(chǎng)地等綜合資源支持。

第三條 申報(bào)條件為：

（一）項(xiàng)目申報(bào)人必須是我校全日制在校大學(xué)生，項(xiàng)目必須在本省的行政區(qū)域內(nèi)實(shí)施。項(xiàng)目可采取個(gè)人或團(tuán)隊(duì)形式申報(bào)，團(tuán)隊(duì)每組人數(shù)不超過(guò)5人。鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)交叉融合。

（二）項(xiàng)目實(shí)施周期原則上不超過(guò)一年（大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化項(xiàng)目期限一般為兩年）。項(xiàng)目完成時(shí)間必須在項(xiàng)目申報(bào)人畢業(yè)離校前。

（三）申報(bào)項(xiàng)目必須包含實(shí)質(zhì)性的科技成果，或者具有一定應(yīng)用價(jià)值和商業(yè)潛力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意。項(xiàng)目無(wú)知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬糾紛。

（四）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同期主持“浙江省大學(xué)生科技創(chuàng)新活動(dòng)計(jì)劃（新苗人才計(jì)劃）”項(xiàng)目數(shù)限于一項(xiàng)；作為主要參加人員（除項(xiàng)目負(fù)責(zé)人外前2位）同期參與承擔(dān)的“浙江省大學(xué)生科技創(chuàng)新活動(dòng)計(jì)劃（新苗人才計(jì)劃）”項(xiàng)目數(shù)不得超過(guò)兩項(xiàng)。

（五）承擔(dān)在研項(xiàng)目已達(dá)上述限定數(shù)的，不得參加新的“浙江省大學(xué)生科技創(chuàng)新活動(dòng)計(jì)劃（新苗人才計(jì)劃）”項(xiàng)目申報(bào)，也不得因申報(bào)新的項(xiàng)目而退出在研的項(xiàng)目。

第四條 申報(bào)對(duì)象為：

（一）大學(xué)生科技創(chuàng)新項(xiàng)目。申報(bào)對(duì)象為全日制在校本科生及其團(tuán)隊(duì)。旨在培育一批大學(xué)生

— 1 — 創(chuàng)新研究成果。

（二）大學(xué)生科技成果推廣項(xiàng)目。申報(bào)對(duì)象為全日制在校本科生、研究生及其團(tuán)隊(duì)。旨在培育一批具有一定應(yīng)用價(jià)值和商業(yè)潛力的科技成果推廣項(xiàng)目。

（三）大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化項(xiàng)目。申報(bào)對(duì)象為全日制在校研究生及其團(tuán)隊(duì)。旨在搭建大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐的指導(dǎo)、服務(wù)、交流平臺(tái)，為研究生創(chuàng)業(yè)提供良好的場(chǎng)地環(huán)境、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)等相關(guān)服務(wù)，培育和發(fā)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)的科技經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目和高素質(zhì)的創(chuàng)新人才。

第五條 項(xiàng)目申報(bào)與審批程序?yàn)椋?/p>

（一）學(xué)生申報(bào)，學(xué)院初審。每個(gè)項(xiàng)目均應(yīng)有指導(dǎo)老師，團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)老師由1-3人組成，指導(dǎo)老師須有中級(jí)以上職稱(chēng)。

（二）學(xué)院科技創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)公開(kāi)答辯等形式對(duì)初審符合條件的項(xiàng)目進(jìn)行選拔，再向?qū)W校教務(wù)處和研究生部分別推薦各類(lèi)項(xiàng)目。

（三）經(jīng)教務(wù)處和研究生部資格審查符合條件的項(xiàng)目，由學(xué)?？蒲刑幗M織相關(guān)專(zhuān)家對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行終審。

（四）經(jīng)公示無(wú)異議，或經(jīng)審查異議不成立的，由校團(tuán)委報(bào)送至“浙江省大學(xué)生科技創(chuàng)新活動(dòng)計(jì)劃（新苗人才計(jì)劃）”實(shí)施辦公室（簡(jiǎn)稱(chēng)“省實(shí)施辦公室”）。

第六條 項(xiàng)目立項(xiàng)與管理

（一）省實(shí)施辦公室將當(dāng)立項(xiàng)項(xiàng)目下達(dá)至學(xué)校后，由校團(tuán)委負(fù)責(zé)公布。

（二）項(xiàng)目申報(bào)人為主要負(fù)責(zé)人，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人原則上不得更換，對(duì)研究項(xiàng)目負(fù)全責(zé)，組織協(xié)調(diào)項(xiàng)目組全體成員按期保質(zhì)保量完成項(xiàng)目研究的各項(xiàng)任務(wù)。

（三）學(xué)院應(yīng)定期組織專(zhuān)家和管理人員對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行中期或階段性檢查，對(duì)取得的階段性成果和存在問(wèn)題要高度重視，及時(shí)提出整改意見(jiàn)和措施，并不定期向?qū)嵤┺k公室匯報(bào)項(xiàng)目的進(jìn)展情況。實(shí)施辦公室將組織項(xiàng)目專(zhuān)家進(jìn)行抽查。

第七條 項(xiàng)目結(jié)題與驗(yàn)收

（一）項(xiàng)目組在項(xiàng)目結(jié)束后，需及時(shí)向?qū)W校實(shí)施辦公室提出驗(yàn)收申請(qǐng)，填寫(xiě)驗(yàn)收申請(qǐng)報(bào)告，并提交成果報(bào)告、相關(guān)技術(shù)資料等輔助材料。項(xiàng)目完成時(shí)間一般應(yīng)為結(jié)題的4月中旬，未到結(jié)題的項(xiàng)目遞交進(jìn)展報(bào)告。

（二）根據(jù)項(xiàng)目研究期限，?？蒲刑幗M織評(píng)委會(huì)，對(duì)申請(qǐng)驗(yàn)收的項(xiàng)目參照項(xiàng)目申報(bào)書(shū)及驗(yàn)收申請(qǐng)報(bào)告，組織專(zhuān)家對(duì)項(xiàng)目實(shí)施情況、取得成效和存在問(wèn)題等進(jìn)行檢查驗(yàn)收。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由，自

— 2 — 行中斷的項(xiàng)目，學(xué)校實(shí)施辦公室將取消該項(xiàng)目計(jì)劃，追回已撥項(xiàng)目專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。對(duì)項(xiàng)目管理不力的學(xué)院，實(shí)施辦公室將予以通報(bào)并酌情遞減下該學(xué)院該項(xiàng)目的審批數(shù)量。

（三）學(xué)校教務(wù)處、研究生部分別撰寫(xiě)項(xiàng)目驗(yàn)收?qǐng)?bào)告提交實(shí)施辦公室，并由校團(tuán)委匯總后上報(bào)至省實(shí)施辦公室。

第八條 推廣與獎(jiǎng)勵(lì)

（一）學(xué)院對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和參與者在學(xué)年評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)中給予優(yōu)先考慮；優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)學(xué)院認(rèn)定，可替代部分與專(zhuān)業(yè)教學(xué)相近的實(shí)驗(yàn)或?qū)嵺`課程學(xué)分；通過(guò)項(xiàng)目結(jié)題驗(yàn)收合格的本科生，擔(dān)任主持人的可記創(chuàng)新學(xué)分2分（其他參與成員折半計(jì)算學(xué)分），也可按學(xué)校有關(guān)文件規(guī)定，代替畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）。

（二）對(duì)省內(nèi)結(jié)題驗(yàn)收抽查獲得優(yōu)秀的項(xiàng)目或項(xiàng)目取得重大成果或獎(jiǎng)勵(lì)的本科生立項(xiàng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（限1人），擔(dān)任主持人的可記創(chuàng)新學(xué)分3分（其他參與成員折半計(jì)算學(xué)分）。

（三）學(xué)校鼓勵(lì)浙江省大學(xué)生科技創(chuàng)新活動(dòng)計(jì)劃（新苗人才計(jì)劃）團(tuán)隊(duì)的成員報(bào)考本校研究生，在同等條件下，優(yōu)先給予考慮。

（四）項(xiàng)目成果取得成果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，其中研究生參加者可以作為研究生社會(huì)實(shí)踐榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)和社會(huì)實(shí)踐類(lèi)獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)比的重要依據(jù)。

（五）優(yōu)秀的結(jié)題項(xiàng)目由校團(tuán)委優(yōu)先推薦參加浙江省及全國(guó)大學(xué)生“挑戰(zhàn)杯”課外學(xué)術(shù)科技作品競(jìng)賽和創(chuàng)業(yè)計(jì)劃競(jìng)賽。

（六）校團(tuán)委適時(shí)組織成果展或成果交流會(huì)。

（七）指導(dǎo)學(xué)生開(kāi)展浙江省大學(xué)生科技創(chuàng)新活動(dòng)計(jì)劃（新苗人才計(jì)劃）項(xiàng)目的教師，按照學(xué)校有關(guān)文件規(guī)定，計(jì)算教學(xué)實(shí)績(jī)分，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)津貼。

第九條 項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理

（一）省大學(xué)生科技創(chuàng)新活動(dòng)計(jì)劃（新苗人才計(jì)劃）的每個(gè)項(xiàng)目的資助額度一般為5000元左右。學(xué)校給予項(xiàng)目1：1的配套經(jīng)費(fèi)支持（包括前期已提供的校級(jí)學(xué)生科研立項(xiàng)經(jīng)費(fèi)）。由承擔(dān)項(xiàng)目的學(xué)生使用，教師不得使用學(xué)生科研經(jīng)費(fèi)。

（二）項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)實(shí)行國(guó)庫(kù)集中支付，省財(cái)政廳根據(jù)實(shí)施辦公室資助項(xiàng)目立項(xiàng)情況，將項(xiàng)目預(yù)算下達(dá)到學(xué)校。校團(tuán)委制作項(xiàng)目研究經(jīng)費(fèi)使用卡，經(jīng)科研處、財(cái)務(wù)處確認(rèn)后啟用。項(xiàng)目立項(xiàng)后先撥付項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的50%，項(xiàng)目合格驗(yàn)收后再撥付項(xiàng)目剩余經(jīng)費(fèi)。項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)由項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員共同使用，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用者、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分別簽字和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)教師審批簽字后報(bào)銷(xiāo)。其中，論文

— 3 — 版面費(fèi)報(bào)銷(xiāo)前需到校團(tuán)委核實(shí)刊物級(jí)別（參照科研處相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

（三）經(jīng)費(fèi)使用范圍為：圖書(shū)資料費(fèi)；實(shí)驗(yàn)材料費(fèi)（購(gòu)置800元以上設(shè)備，報(bào)銷(xiāo)時(shí)應(yīng)作為固定資產(chǎn)在學(xué)校備案，離校時(shí)須將設(shè)備退還學(xué)校）；論文發(fā)表版面費(fèi)（本科生項(xiàng)目論文發(fā)表在二級(jí)以上刊物全額報(bào)銷(xiāo)，其他刊物報(bào)銷(xiāo)50%；研究生項(xiàng)目論文發(fā)表在中文非核心期刊的版面費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)）；調(diào)研差旅費(fèi)；參加學(xué)術(shù)會(huì)議費(fèi)；打印費(fèi)；其他與項(xiàng)目研究有關(guān)的合理費(fèi)用。

（四）項(xiàng)目申請(qǐng)人在學(xué)院要加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生科技創(chuàng)新資金的管理，專(zhuān)款專(zhuān)用，專(zhuān)戶核算。實(shí)施辦公室對(duì)資助經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，中止項(xiàng)目資助。取消該團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人今后申請(qǐng)本計(jì)劃的資格，情節(jié)嚴(yán)重者給予通報(bào)批評(píng)，并按《財(cái)政違法行為處罰處分條例》進(jìn)行查處。

第十條 本辦法由校團(tuán)委負(fù)責(zé)解釋。第十一條 本辦法自發(fā)文之日起施行。

第四篇：浙江工商大學(xué)

浙江工商大學(xué) 2008級(jí)函授畢業(yè)生 國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易（專(zhuān)升本）畢業(yè)論文選題方向

一、WTO問(wèn)題研究1.WTO多哈回合談判的難點(diǎn)及出路 2.WTO與發(fā)展中國(guó)家的貿(mào)易政策 3.WTO與發(fā)達(dá)國(guó)家貿(mào)易政策的變化 4.WTO對(duì)發(fā)展中國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響 5.WTO與貿(mào)易保護(hù) 6.WTO相關(guān)案例研究 7.WTO政策效果研究 8.WTO的保障措施對(duì)我國(guó)出口的影響及對(duì)策 9.如何利用WTO爭(zhēng)端解決機(jī)制發(fā)展我國(guó)的對(duì)外貿(mào)易

二、跨國(guó)公司問(wèn)題研究1.跨國(guó)公司對(duì)華投資的趨勢(shì)探討 2.跨國(guó)公司與中國(guó)制造業(yè)基地 3.跨國(guó)公司的東道國(guó)戰(zhàn)略管理問(wèn)題 4.5.跨國(guó)公司的全球戰(zhàn)略問(wèn)題6.跨國(guó)公司在我國(guó)的成長(zhǎng)與重構(gòu) 7.跨國(guó)公司的生產(chǎn)外包戰(zhàn)略 8.跨國(guó)公司的財(cái)務(wù)管理問(wèn)題

9.跨國(guó)公司直接投資對(duì)東道國(guó)產(chǎn)業(yè)集群的影

響

10.跨國(guó)公司在華并購(gòu)的現(xiàn)狀與對(duì)策研究 11.跨國(guó)戰(zhàn)略聯(lián)盟發(fā)展的新趨勢(shì)分析

三、我國(guó)企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力問(wèn)題

1.我國(guó)企業(yè)走出去問(wèn)題研究 2.浙江省服務(wù)業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力問(wèn)題研究 3.浙江省中小企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的案例分析 4.國(guó)有外貿(mào)企業(yè)的改革與發(fā)展 5.流通產(chǎn)業(yè)的國(guó)際化經(jīng)營(yíng)問(wèn)題 6.普惠制的利用問(wèn)題 7.中外企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的差異研究 8.外貿(mào)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力問(wèn)題 9.外貿(mào)企業(yè)管理

10.浙江“三資”企業(yè)的現(xiàn)狀分析與思考 11.我國(guó)中小企業(yè)在國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中面臨的困

境及對(duì)策分析

12.外貿(mào)企業(yè)如何應(yīng)對(duì)外匯風(fēng)險(xiǎn) 13.我國(guó)企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)策略研究

四、中國(guó)外貿(mào)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題研究1.如何應(yīng)對(duì)反補(bǔ)貼 2.我國(guó)應(yīng)對(duì)反傾銷(xiāo)問(wèn)題 3.我國(guó)外貿(mào)應(yīng)對(duì)技術(shù)壁壘問(wèn)題

4.我國(guó)的出口退稅改革問(wèn)題

5.我國(guó)外貿(mào)企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)問(wèn)題 6.我國(guó)外貿(mào)有效競(jìng)爭(zhēng)體系的建設(shè)問(wèn)題 7.我國(guó)外貿(mào)政策的未來(lái)取向問(wèn)題 8.人民幣匯率升值對(duì)我國(guó)外貿(mào)的影響 9.我國(guó)外貿(mào)順差問(wèn)題研究 10.經(jīng)濟(jì)特區(qū)發(fā)展問(wèn)題研究 11.我國(guó)外貿(mào)體制改革問(wèn)題

12.我國(guó)加工貿(mào)易面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策分析 13.我國(guó)出口商品市場(chǎng)多元化問(wèn)題研究 14.我國(guó)對(duì)外貿(mào)易結(jié)構(gòu)升級(jí)問(wèn)題研究

15.中國(guó)與主要貿(mào)易伙伴貿(mào)易摩擦問(wèn)題研究 16.SA8000對(duì)我國(guó)出口貿(mào)易的影響及對(duì)策分析

17.中美貿(mào)易摩擦分析

五、浙江對(duì)外經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易問(wèn)題研究 1.浙江對(duì)外貿(mào)易發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)策研究 2.浙江農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易戰(zhàn)略的選擇

3.浙江進(jìn)出口商品結(jié)構(gòu)優(yōu)化對(duì)策分析 4.浙江發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)與對(duì)策研究 5.浙江農(nóng)產(chǎn)品出口貿(mào)易存在的問(wèn)題與對(duì)策研究

6.浙江利用外資存在的問(wèn)題及對(duì)策探討 7.浙江對(duì)外投資存在的問(wèn)題及對(duì)策分析 8.浙江省國(guó)際服務(wù)貿(mào)易發(fā)展及前景分析 9.專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)的國(guó)際化發(fā)展研究 10.浙江進(jìn)口貿(mào)易的發(fā)展前景分析

11.外商直接投資對(duì)浙江經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)的實(shí)

證研究

六、中國(guó)對(duì)外貿(mào)易發(fā)展理論與政策研究 1.我國(guó)國(guó)際服務(wù)貿(mào)易國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力提升對(duì)策研究

2.試析我國(guó)引進(jìn)FDI中的技術(shù)外溢效應(yīng) 3.我國(guó)引進(jìn)FDI 與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系研究 4.對(duì)外貿(mào)易與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系的實(shí)證分析 5.我國(guó)農(nóng)產(chǎn)品出口貿(mào)易遭遇技術(shù)性貿(mào)易壁壘的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析及對(duì)策研究

6.我國(guó)企業(yè)對(duì)外投資的產(chǎn)業(yè)選擇策略分析 7.我國(guó)企業(yè)對(duì)外投資戰(zhàn)略研究 8.我國(guó)利用外資的效應(yīng)分析

9.經(jīng)濟(jì)全球化與發(fā)展中國(guó)家的經(jīng)濟(jì)安全問(wèn)題研究

10.發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)華直接投資戰(zhàn)略研究

11.新型國(guó)際服務(wù)貿(mào)易的發(fā)展及我國(guó)的對(duì)策 12.我國(guó)出口鼓勵(lì)政策機(jī)制探討

13.外商直接投資與我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化 14.我國(guó)對(duì)外貿(mào)易政策的未來(lái)取向研究 15.技術(shù)性貿(mào)易壁壘對(duì)我國(guó)農(nóng)產(chǎn)品出口的影響分析

16.新型工業(yè)化與中國(guó)戰(zhàn)略性貿(mào)易政策的選擇

17.經(jīng)濟(jì)全球化條件下跨國(guó)公司投資戰(zhàn)略取向

18.我國(guó)中西部地區(qū)對(duì)外貿(mào)易發(fā)展戰(zhàn)略分析 19.我國(guó)服裝出口的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)問(wèn)題研究 20.國(guó)際大型零售企業(yè)對(duì)華投資戰(zhàn)略分析

21.中國(guó)出口貿(mào)易增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變所面臨的機(jī)遇和困境

22.中國(guó)企業(yè)“走出去”戰(zhàn)略對(duì)我國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的作用分析

23.開(kāi)放和收入差距的研究

七、貿(mào)易政策問(wèn)題研究1.產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易問(wèn)題研究 2.戰(zhàn)略貿(mào)易問(wèn)題研究

3.對(duì)自由貿(mào)易保護(hù)貿(mào)易理論政策的研究 4.布什政府的貿(mào)易政策效果評(píng)析 5.21世紀(jì)全球國(guó)際貿(mào)易政策的演變 6.貿(mào)易政策的經(jīng)濟(jì)效果研究 7.亞洲貿(mào)易政策的改革

8.新興工業(yè)化國(guó)家貿(mào)易政策研究

八、區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化問(wèn)題研究

1.我國(guó)建立兩岸三地自由貿(mào)易區(qū)的利弊分析

2.中國(guó)與東盟的經(jīng)濟(jì)互補(bǔ)性分析 3.海峽兩岸產(chǎn)業(yè)與經(jīng)貿(mào)的比較研究

4.我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作的趨勢(shì)與模式研究 5.中國(guó)-東盟自由貿(mào)易區(qū)利益協(xié)調(diào)機(jī)制分析

6.“10+3”框架下的中日韓經(jīng)濟(jì)合作問(wèn)題研究

7.東亞區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的現(xiàn)狀及前景 8.中國(guó)—東盟自由貿(mào)易區(qū)的國(guó)際貿(mào)易利益

分析

九、世界經(jīng)濟(jì)問(wèn)題

1.國(guó)際儲(chǔ)備管理問(wèn)題研究 2.東亞經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)問(wèn)題研究 3.歐盟的對(duì)外貿(mào)易問(wèn)題 4.環(huán)保與經(jīng)濟(jì)發(fā)展

5.技術(shù)貿(mào)易的理論與實(shí)踐 6.世界能源問(wèn)題研究 7.歐盟農(nóng)業(yè)政策的改革 8.亞洲經(jīng)濟(jì)一體化問(wèn)題 9.歐洲經(jīng)濟(jì)一體化問(wèn)題

十、國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)問(wèn)題研究 1.國(guó)際貿(mào)易中風(fēng)險(xiǎn)的防范

2.國(guó)際買(mǎi)賣(mài)合同中的欺詐與防范 3.論出口結(jié)匯風(fēng)險(xiǎn)的防范 4.信用證的結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)及防范 5.我國(guó)現(xiàn)行外貿(mào)代理制度評(píng)析 6.如何看待非市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)地位的影響

7.經(jīng)濟(jì)全球化下我國(guó)加快發(fā)展國(guó)際保理的探討

8.國(guó)際貿(mào)易中的結(jié)算方式風(fēng)險(xiǎn)比較 9.我國(guó)出口信用保險(xiǎn)的發(fā)展研究

備注：除以上選題外，學(xué)生可自選與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的論文題目。

浙江工商大學(xué)成教學(xué)院函授部2009年10月20日

第五篇：學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法

***學(xué)校

學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范管理我校的學(xué)生勤工助學(xué)工作，促進(jìn)勤工助學(xué)活動(dòng)健康、有序開(kāi)展，保障學(xué)生的合法權(quán)益，培養(yǎng)學(xué)生自立自強(qiáng)精神，增強(qiáng)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐能力，幫助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，根據(jù)國(guó)家教育部、財(cái)政部聯(lián)合制定的《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》、浙江省資助管理中心的浙學(xué)助【2014】11號(hào)文件和學(xué)?！蛾P(guān)于進(jìn)一步完善經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生助學(xué)解困工作實(shí)施意見(jiàn)》的精神，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱(chēng)勤工助學(xué)活動(dòng)是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時(shí)間，通過(guò)勞動(dòng)取得合法報(bào)酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

第三條 勤工助學(xué)活動(dòng)必須堅(jiān)持“立足校園、服務(wù)社會(huì)”的宗旨，按照學(xué)有余力、自愿申請(qǐng)、信息公開(kāi)、扶困優(yōu)先、競(jìng)爭(zhēng)上崗、遵紀(jì)守法的原則，由學(xué)校在不影響正常教學(xué)秩序和學(xué)生正常學(xué)習(xí)的前提下有組織地開(kāi)展。

第四條 本辦法所稱(chēng)學(xué)生是指具有***學(xué)校學(xué)籍的全日制在校學(xué)生。

第五條 勤工助學(xué)活動(dòng)由學(xué)校統(tǒng)一組織和管理，任何單位或個(gè)人未經(jīng)學(xué)校學(xué)生資助管理部門(mén)同意，不得聘用在校學(xué)生打工。學(xué)生私自在校外打工的行為，不在本辦法規(guī)定之列。

第二章 組織機(jī)構(gòu)

第六條 學(xué)校建立學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面領(lǐng)導(dǎo)勤工助學(xué)工作，協(xié)調(diào)學(xué)校的財(cái)務(wù)、人事、學(xué)工、教務(wù)、科研、綜合、團(tuán)委等部門(mén)配合學(xué)生資助管理部門(mén)開(kāi)展相關(guān)工作，充分發(fā)揮學(xué)生會(huì)組織在勤工助學(xué)工作中的作用，共同做好勤工助學(xué)工作。學(xué)校資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在學(xué)生處。

第七條 學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室為校學(xué)生勤工助學(xué)日常管理部門(mén)，具體工作由學(xué)生處學(xué)生事務(wù)服務(wù)中心承擔(dān)。各學(xué)院成立勤工助學(xué)工作小組，確定專(zhuān)人負(fù)責(zé)勤工助學(xué)活動(dòng)的組織和管理工作。

第八條 校學(xué)生會(huì)設(shè)勤工助學(xué)中心，協(xié)助學(xué)生事務(wù)服務(wù)中心做好相關(guān)工作。學(xué)院學(xué)生會(huì)設(shè)勤工助學(xué)部，協(xié)助本學(xué)院勤工助學(xué)工作小組做好相關(guān)工作。

第三章 勤工助學(xué)崗位的設(shè)置

第九條 崗位類(lèi)型：設(shè)固定崗位和臨時(shí)崗位。

（一）固定崗位是指持續(xù)一個(gè)學(xué)期以上的長(zhǎng)期性崗位。

（二）臨時(shí)崗位是指不具有長(zhǎng)期性，通過(guò)一次或幾次勤工助學(xué)活動(dòng)即完成任務(wù)的工作崗位。

（三）校內(nèi)勤工助學(xué)崗位設(shè)置以校內(nèi)教學(xué)助理、科研助理、行政管理助理和后勤服務(wù)等為主。校外勤工助學(xué)崗位的設(shè)置由用人單位和學(xué)校勤工助學(xué)管理部門(mén)協(xié)商確定。第十條 崗位設(shè)置原則

（一）根據(jù)學(xué)校教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等工作的需要，合理設(shè)置校內(nèi)勤工助學(xué)崗位。

（二）不得要求和組織學(xué)生參加有毒、有害和危險(xiǎn)的生產(chǎn)作業(yè)以及超過(guò)學(xué)生身體承受能力、有礙學(xué)生健康的勞動(dòng)。

（三）設(shè)置的崗位數(shù)量既要滿足學(xué)生的工時(shí)需求，又要保證學(xué)生不因參加勤工助學(xué)而影響學(xué)習(xí)，學(xué)生參加勤工助學(xué)的時(shí)間原則上每周不超過(guò)8小時(shí)，每月不超過(guò)40小時(shí)。

第十一條 勤工助學(xué)崗位設(shè)置的程序

（一）用人部門(mén)向校學(xué)生資助領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出用人申請(qǐng)，按要求填寫(xiě)《***學(xué)校勤工助學(xué)崗位申請(qǐng)表》，校外用人單位還需提供企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本和相關(guān)的證明材料；

（二）學(xué)生資助領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同人事處對(duì)申請(qǐng)崗位的合理性進(jìn)行審核，并決定是否設(shè)立崗位（或校外基地）；

（三）學(xué)生資助領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每年6月對(duì)勤工助學(xué)（固定）崗位進(jìn)行一次調(diào)整。

第四章 勤工助學(xué)活動(dòng)的管理

第十二條

校內(nèi)勤工助學(xué)固定崗位由校學(xué)生事務(wù)服務(wù)中心和各系勤工助學(xué)工作小組負(fù)責(zé)日常管理，每年9月集中舉行一次勤工助學(xué)崗位招聘，優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生，同時(shí)兼顧優(yōu)秀學(xué)生的實(shí)踐需要。校內(nèi)臨時(shí)崗位和校外勤工助學(xué)崗位由校學(xué)生事務(wù)服務(wù)中心統(tǒng)一管理。第十三條 申請(qǐng)勤工助學(xué)崗位的學(xué)生應(yīng)填寫(xiě)《***學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)申請(qǐng)表》，并具備以下條件：

（一）遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，道德品行良好;

（二）學(xué)習(xí)努力，成績(jī)合格;

（三）家庭經(jīng)濟(jì)困難，個(gè)人生活節(jié)儉;

（四）身體健康，能勝任工作。

第十四條 勤工助學(xué)管理部門(mén)和用人部門(mén)應(yīng)當(dāng)與獲得勤工助學(xué)崗位的學(xué)生簽訂協(xié)議書(shū)，并對(duì)勤工助學(xué)學(xué)生進(jìn)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、工時(shí)考勤、績(jī)效考核和酬金發(fā)放。對(duì)在勤工助學(xué)活動(dòng)中表現(xiàn)突出的學(xué)生予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反勤工助學(xué)協(xié)議的學(xué)生，可按照協(xié)議停止其勤工助學(xué)活動(dòng)。對(duì)在勤工助學(xué)活動(dòng)中違反校紀(jì)校規(guī)的，按照學(xué)校管理規(guī)定進(jìn)行教育和處理。

第五章 勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)及支付

第十五條 學(xué)生參加校內(nèi)勤工助學(xué)活動(dòng)屬固定崗位的按月計(jì)酬，以每月40個(gè)工時(shí)的酬金原則上分為680元、640元、600元三檔，由學(xué)生事務(wù)服務(wù)中心和各系勤工助學(xué)工作小組在月度工作考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行發(fā)放。屬臨時(shí)崗位的按工時(shí)計(jì)酬，原則上每小時(shí)不低于15元，由學(xué)生事務(wù)服務(wù)中心負(fù)責(zé)發(fā)放。

第十六條 校外勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門(mén)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位、學(xué)校與學(xué)生協(xié)商確定，并寫(xiě)入聘用協(xié)議。

第十七條 不同類(lèi)型的學(xué)生勤工助學(xué)酬金按以下列項(xiàng)支付

（一）參與學(xué)校公共部位的勤工助學(xué)活動(dòng)，其報(bào)酬從學(xué)校勤工助學(xué)專(zhuān)項(xiàng)資金中支付；

（二）參與校內(nèi)營(yíng)利性部門(mén)或有專(zhuān)門(mén)經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目的勤工助學(xué)活動(dòng)，其勞動(dòng)報(bào)酬由用工部門(mén)支付或從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中開(kāi)支;

（三）學(xué)生參加校外勤工助學(xué)，其報(bào)酬由校外用人單位按協(xié)議支付。

第六章 法律責(zé)任

第十八條 學(xué)生在校內(nèi)開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)的，用人部門(mén)與學(xué)生簽訂參加勤工助學(xué)活動(dòng)協(xié)議書(shū)。學(xué)生在校外開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)的，學(xué)生勤工助學(xué)管理部門(mén)須經(jīng)學(xué)校授權(quán)，代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書(shū)，簽訂協(xié)議書(shū)并辦理相關(guān)聘用手續(xù)后，學(xué)生方可開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)，協(xié)議書(shū)必須明確學(xué)校、用人單位和學(xué)生等各方的權(quán)利和義務(wù)。

第十九條 在勤工助學(xué)活動(dòng)中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或?qū)W生意外傷害事故，協(xié)議各方應(yīng)按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達(dá)成一致意見(jiàn)，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。

第七章 附則

第二十條 本辦法自發(fā)文之日起施行，由校學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。