第一篇：北京祥易捷國(guó)際貿(mào)易有限公司加工介紹

專(zhuān)訪北京祥易捷國(guó)際貿(mào)易有限公司—讓民族藝術(shù)邁出國(guó)門(mén)

感謝歷史成就了北京祥易捷國(guó)際貿(mào)易有限公司布藝工藝品，網(wǎng)址： 今天，北京祥易捷國(guó)際貿(mào)易有限公司有幸被國(guó)人和同行推舉到中國(guó)布藝走向世界的前列，為了不辜負(fù)歷史的重托與炎黃子孫的厚望，北京祥易捷國(guó)際貿(mào)易有限公司時(shí)刻警醒和百倍努力著！網(wǎng)址：

北京祥易捷國(guó)際貿(mào)易有限公司注重建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，誠(chéng)信是企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境中取得長(zhǎng)期主動(dòng)權(quán)的核心力量。誠(chéng)信之外，人文關(guān)懷則是企業(yè)文化的新內(nèi)涵。這無(wú)疑是對(duì)客戶最本質(zhì)的尊重、保護(hù)和關(guān)愛(ài)。

網(wǎng)址：

誠(chéng)信贏得了美譽(yù)；精品獲得了市場(chǎng)；人文關(guān)懷為企業(yè)增添了新的魅力。經(jīng)過(guò)不斷的創(chuàng)新、整合和戰(zhàn)略布局，北京祥易捷國(guó)際貿(mào)易有限公司將在中國(guó)布藝行業(yè)勇立潮頭，揚(yáng)帆遠(yuǎn)航。誠(chéng)信為立業(yè)之本，創(chuàng)新乃興業(yè)之源”。北京祥易捷國(guó)際貿(mào)易有限公司將繼續(xù)以誠(chéng)信、創(chuàng)新為宗旨，以為合作者提供全方位優(yōu)質(zhì)服務(wù)為永恒的追求，在品牌競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，向經(jīng)濟(jì)藝術(shù)的目標(biāo)穩(wěn)步邁進(jìn)！網(wǎng)址：

12月中國(guó)全部工藝美術(shù)品制造企業(yè)實(shí)現(xiàn)累計(jì)工業(yè)總產(chǎn)值175,088,236,000元，比2005年同期增長(zhǎng)21.76%；全年實(shí)現(xiàn)累計(jì)產(chǎn)品銷(xiāo)售收入168,483,841千元，比2005年同期增長(zhǎng)23.27% ；全年實(shí)現(xiàn)累計(jì)利潤(rùn)總額7,743,791千元，比上年同期增長(zhǎng)30.66% ；截至2006年12月底，全行業(yè)規(guī)模以上企業(yè)單位數(shù)為4005家。中國(guó)的工藝品行業(yè)經(jīng)過(guò)近20年的發(fā)展，已成為世界上最大的生產(chǎn)國(guó)和出口國(guó)。預(yù)計(jì)在2010年，中國(guó)工藝品貿(mào)易額將達(dá)3200億美元。作為與文化、旅游、家居裝飾產(chǎn)業(yè)緊密相連的工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)，迎來(lái)了難得的發(fā)展機(jī)遇。網(wǎng)址：

北京祥易捷國(guó)際貿(mào)易有限公司布藝工藝品造型優(yōu)美、色彩豐富、韻意深刻，曾作為國(guó)家禮品饋贈(zèng)田中角榮、金日成、西哈努克親王等外國(guó)首腦。近年，世界工藝品由發(fā)達(dá)國(guó)家向發(fā)展中國(guó)家轉(zhuǎn)移，我國(guó)的民族工藝將在國(guó)際市場(chǎng)上占據(jù)越來(lái)越多的份額。我公司也將全國(guó)工業(yè)化進(jìn)程的加快而躍上新臺(tái)階。網(wǎng)址：

早在清末，北京祥易捷國(guó)際貿(mào)易有限公司布藝工藝就已名揚(yáng)天下。曾在萬(wàn)國(guó)博覽會(huì)上榮獲金質(zhì)獎(jiǎng)，被稱為“東方民族藝術(shù)的高峰”。新中國(guó)成立以來(lái)，先后有多種產(chǎn)品獲曾以上優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品獎(jiǎng)。暢銷(xiāo)國(guó)際市場(chǎng)，成為出口風(fēng)向標(biāo)。網(wǎng)址：

從目前的實(shí)際情況來(lái)看，民族工藝品的開(kāi)發(fā)價(jià)值仍然沒(méi)有達(dá)到最大限度。從銷(xiāo)售層次來(lái)講，產(chǎn)品賣(mài)到國(guó)外，價(jià)格翻十番。這種“墻內(nèi)開(kāi)花墻外香”的現(xiàn)象在我國(guó)民族工藝品中并不鮮見(jiàn)。網(wǎng)址：

千百年來(lái)一脈相承的北京祥易捷國(guó)際貿(mào)易有限公司布藝文化、商品意識(shí)、經(jīng)營(yíng)理念熏陶出了一大批在技術(shù)開(kāi)發(fā)、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等方面的人才；聚集了眾多專(zhuān)家和技術(shù)骨干，是北京祥易捷國(guó)際貿(mào)易有限公司布藝產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一筆寶貴的無(wú)形資產(chǎn)。

網(wǎng)址：

在未來(lái)的歲月里，北京祥易捷國(guó)際貿(mào)易有限公司必將書(shū)寫(xiě)更加燦爛的世界篇章。面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮，北京祥易捷國(guó)際貿(mào)易有限公司全力以赴、激情澎湃。面對(duì)走向世界的考卷，北京祥易捷國(guó)際貿(mào)易有限公司義無(wú)反顧、信心滿懷。北京祥易捷國(guó)際貿(mào)易有限公司的事業(yè)光榮而艱巨，任重而道遠(yuǎn)。只要北京祥易捷國(guó)際貿(mào)易有限公司擁有堅(jiān)韌的意志和不撓的勇氣，變

革——?jiǎng)?chuàng)新、創(chuàng)新——變革，天下無(wú)不可為之事——北京祥易捷國(guó)際貿(mào)易有限公司的遠(yuǎn)景目標(biāo)必然會(huì)實(shí)現(xiàn)！網(wǎng)址：

北京祥易捷國(guó)際貿(mào)易有限公司

北京祥易捷國(guó)際貿(mào)易有限公司

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第二篇：北京祥百福商貿(mào)有限公司介紹

北京祥百福商貿(mào)有限公司

公司簡(jiǎn)介

北京祥百福商貿(mào)有限公司是一家從事節(jié)日食品禮品批發(fā)、零售和禮品卡配送服務(wù)的公司，公司成立于2006年初，始終專(zhuān)注食品行業(yè)，已經(jīng)為北京諸多知名企業(yè)提供了豐富的禮品解決方案，使得客戶在禮品需求和使用效果之間達(dá)到最理想效果。在對(duì)客戶需求的把握和解決能力方面，北京祥百福商貿(mào)有限公司一直是北京禮品領(lǐng)域內(nèi)的翹楚，引領(lǐng)行業(yè)先鋒，致力于創(chuàng)造具有獨(dú)特風(fēng)格、一流品牌的企業(yè)。

公司架構(gòu)

企劃部l 時(shí)間造就我們 最優(yōu)秀l 實(shí)力造就我們 最專(zhuān)業(yè)l 經(jīng)驗(yàn)造就我們 最全面l 如果給我們一個(gè)機(jī)會(huì)l 您將得到的不僅僅是一種服務(wù)l 如果給我們一個(gè)構(gòu)想l 您將得到的不僅僅是一個(gè)產(chǎn)品圖片l 無(wú)限商機(jī)孕育其中，請(qǐng)給我們一個(gè)支點(diǎn)l 想您所想，針對(duì)您的需求提供個(gè)性、合理、完善的解決方案設(shè)計(jì)部l 出色來(lái)自專(zhuān)業(yè)l 品質(zhì)源于用心l 傳達(dá)最舒適的視覺(jué)感受l 把握最細(xì)微的色彩變化l 凝聚最深刻的品牌印象l 創(chuàng)造最實(shí)用的產(chǎn)品價(jià)值銷(xiāo)售部l 每天至少一個(gè)新定單的生成l 每月客戶定單量比原來(lái)增加30%l 這些變化是因?yàn)閘 我們提供的不僅僅是禮品l 數(shù)十位的資深銷(xiāo)售，全心打造只屬于您的禮品解決方案采購(gòu)部l 不只采集我們?cè)趧?chuàng)造l 核心采購(gòu)團(tuán)隊(duì)源自眾多資深的專(zhuān)業(yè)技術(shù)師l 零錯(cuò)誤工作態(tài)度l 零滯怠響應(yīng)服務(wù)l 零客戶投訴職責(zé)

物流部

l 成熟的物流網(wǎng)絡(luò)

l 提供值得信賴的解決方案

l 有效滿足您的物流與配送需要

禮品解決方案

創(chuàng)意策劃：

祥百福商貿(mào)有限公司憑借多年的禮品供應(yīng)商經(jīng)驗(yàn)，對(duì)不同行業(yè)禮品需求的運(yùn)作有豐富的成功經(jīng)驗(yàn)，可以為不同企業(yè)提供更具針對(duì)性的禮品解決方案。

禮品整體設(shè)計(jì)：

祥百福商貿(mào)有限公司為您量身定做，給您一個(gè)與眾不同的產(chǎn)品視覺(jué)效果。

實(shí)物開(kāi)發(fā)：

祥百福商貿(mào)有限公司擁有強(qiáng)大的采購(gòu)實(shí)力，可以實(shí)現(xiàn)自主研發(fā)，可以提供多種類(lèi)型產(chǎn)品的開(kāi)模打樣功能，將產(chǎn)品實(shí)物真實(shí)的展現(xiàn)在您的面前。禮品制作：

祥百福商貿(mào)有限公司根據(jù)每個(gè)產(chǎn)品的實(shí)際情況，提供有經(jīng)驗(yàn)有實(shí)力的工廠，派專(zhuān)人實(shí)地考察，源頭把關(guān)，滿足您的產(chǎn)品品質(zhì)及時(shí)效。

安全運(yùn)輸：

祥百福商貿(mào)有限公司成熟的物流網(wǎng)絡(luò)及豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，將產(chǎn)品及時(shí)、準(zhǔn)確、安全的運(yùn)抵目的地，按我公司統(tǒng)一的物流標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施貨物管理、倉(cāng)儲(chǔ)、分檢、渠道、跟蹤、末端派送。

產(chǎn)品售后服務(wù)：

祥百福商貿(mào)有限公司給客戶的服務(wù)是長(zhǎng)期而穩(wěn)定的，根據(jù)產(chǎn)品的特性，您的產(chǎn)品將保證相對(duì)應(yīng)保修期，在此時(shí)間內(nèi)會(huì)得到我們的精心呵護(hù)。網(wǎng)上商城系統(tǒng)：

祥百福商貿(mào)有限公司可實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上商城系統(tǒng)，產(chǎn)品的發(fā)布管理、會(huì)員的管理、網(wǎng)站信息的發(fā)布管理、在線購(gòu)物、訂單管理、結(jié)算管理、配送管理等。我們可以為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的平臺(tái)服務(wù)。

電子商務(wù)全程：

祥百福商貿(mào)有限公司將為企業(yè)提供禮品的電子商務(wù)解決方案，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)信息化，禮品資源管理系統(tǒng)等全面整合，已完成企業(yè)電子商務(wù)化。

公司文化

祥百福的宗旨：以最合理的價(jià)格向您提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

祥百福的理念：不斷努力完善前進(jìn)，創(chuàng)造新的奇跡。

祥百福的精神：只有超越以前的成功，才能真正在市場(chǎng)中獲勝和成功。

第三篇：北京領(lǐng)航匯達(dá)國(guó)際貿(mào)易有限公司企業(yè)精神

北京領(lǐng)航匯達(dá)國(guó)際貿(mào)易有限公司企業(yè)精神

北京領(lǐng)航匯達(dá)國(guó)際貿(mào)易有限公司的核心是創(chuàng)新。它是在十年發(fā)展歷程中產(chǎn)生和逐漸形成特色的文化體系。領(lǐng)航匯達(dá)文化以觀念創(chuàng)新為先導(dǎo)、以戰(zhàn)略創(chuàng)新為方向、以組織創(chuàng)新為保障、以技術(shù)創(chuàng)新為手段、以市場(chǎng)創(chuàng)新為目標(biāo)，伴隨著北京領(lǐng)航匯達(dá)從無(wú)到有、從小到大、從大到強(qiáng)、從中國(guó)走出亞洲，領(lǐng)航匯達(dá)文化本身也在不斷創(chuàng)新、發(fā)展。員工的普遍認(rèn)同、主動(dòng)參與是北京領(lǐng)航匯達(dá)文化的最大特色。當(dāng)前，北京領(lǐng)航匯達(dá)的目標(biāo)是把中國(guó)造帶向全球，為民族爭(zhēng)光。這個(gè)目標(biāo)把北京領(lǐng)航匯達(dá)的發(fā)展與領(lǐng)航匯達(dá)員工個(gè)人的價(jià)值追求完美地結(jié)合在一起，每一位領(lǐng)航匯達(dá)員工將在實(shí)現(xiàn)世界名牌大目標(biāo)的過(guò)程中，充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值與追求?！氨本╊I(lǐng)航匯達(dá)”是我們經(jīng)過(guò)十多年的實(shí)踐，不斷的學(xué)習(xí)，反復(fù)的實(shí)踐，不斷的檢討，終于總結(jié)出的我們賴以成功的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理和企業(yè)興衰有深遠(yuǎn)的指導(dǎo)意義，表層的物質(zhì)文化是廠容廠貌，淺層的行為文化是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，中層的制度文化是組織規(guī)章，深層的精神文化是價(jià)值觀念和企業(yè)精神。不只探討事業(yè)成功的規(guī)律，也探討人生的道理?！氨本╊I(lǐng)航匯達(dá)文化”不只總結(jié)了我們的工作，同時(shí)也檢討我們的人生，有鮮明的個(gè)性和特點(diǎn)。所以“領(lǐng)航匯達(dá)文化”不只是我們的處事原則，同時(shí)也是我們做人的行動(dòng)指南。北京領(lǐng)航匯達(dá)國(guó)際貿(mào)易有限公司文化的核心就是培育和創(chuàng)造一種符合企業(yè)實(shí)際、催人向上、開(kāi)拓創(chuàng)新，永爭(zhēng)一流的精神。學(xué)習(xí)“北京領(lǐng)航匯達(dá)”不僅能提高我們的“處事”能力，同時(shí)也能增長(zhǎng)我們“待人”的本領(lǐng)。“處事待人”水平的提高不僅能幫助我們的事業(yè)，同時(shí)也能豐富我們的人生。學(xué)習(xí)北京領(lǐng)航匯達(dá)，有利于我們做好相互間的溝通，有利于提高我們的綜合素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)大家的積極性和創(chuàng)造性。讓我們?cè)诠ぷ髦锌鞓?lè)的成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。領(lǐng)航匯達(dá)精神：無(wú)私奉獻(xiàn) 追求卓越

敬業(yè)報(bào)國(guó) 追求卓越

創(chuàng)造資源 美譽(yù)全球

領(lǐng)航匯達(dá)企業(yè)精神的創(chuàng)新之路，就是領(lǐng)航匯達(dá)的品牌之路。但無(wú)論怎樣調(diào)整，領(lǐng)航匯達(dá)人都自始至終胸懷著一個(gè)崇高的指向：創(chuàng)世界頂級(jí)品牌！

第一個(gè)十年，創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)出中國(guó)第一名牌；

第二個(gè)十年，創(chuàng)新，走出國(guó)門(mén)，創(chuàng)國(guó)際化企業(yè)；

第三個(gè)十年，創(chuàng)造資源，實(shí)施全球化品牌戰(zhàn)略。

第四篇：匯豐天紡國(guó)際貿(mào)易(北京)有限公司-簡(jiǎn)介

匯豐天紡國(guó)際貿(mào)易（北京）有限公司，簡(jiǎn)稱（匯豐天紡）公司坐落在首都北京，環(huán)境優(yōu)越、交通便利。匯豐天紡公司是2004年經(jīng)北京市工商局正式批準(zhǔn)注冊(cè)的對(duì)外商務(wù)貿(mào)易性企業(yè)，擁有深遠(yuǎn)的國(guó)際智囊背景，廣泛的商業(yè)資源關(guān)系，具備高度職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化和國(guó)際化的運(yùn)作能力。

營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào):*** 稅務(wù)登記證號(hào):*** 組織機(jī)構(gòu)代碼:76502814-

4經(jīng)營(yíng)范圍：銷(xiāo)售工藝品、針紡織品、體育用品、玩具、機(jī)械設(shè)備、電子產(chǎn)品；組織文化藝術(shù)交流活動(dòng)；會(huì)議服務(wù)；承辦展覽展示；設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布廣告；企業(yè)策劃；文藝創(chuàng)作；勞務(wù)派遣；貨物進(jìn)出口；代理進(jìn)出口；技術(shù)進(jìn)出口。

企業(yè)理念：公司本著服務(wù)為先、誠(chéng)信為主、質(zhì)量為本的服務(wù)宗旨，創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、高效的經(jīng)營(yíng)理念，不斷開(kāi)拓進(jìn)取，通過(guò)企業(yè)文化的延伸及新市場(chǎng)的不斷拓展的理念，成為布藝行業(yè)的高新尖型發(fā)展企業(yè)，必將為中國(guó)布藝的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

企業(yè)戰(zhàn)略：思維國(guó)際化、品牌國(guó)際化、競(jìng)爭(zhēng)力國(guó)際化。

團(tuán)隊(duì)作風(fēng)：自我超越、同心同德、團(tuán)結(jié)拼搏、精誠(chéng)合作、攜手共進(jìn)。

企業(yè)愿景：崇尚繼承創(chuàng)新，提升市場(chǎng)價(jià)值，打造商海旗艦。

企業(yè)精神：前瞻、先機(jī)；協(xié)作、團(tuán)隊(duì)；人盡其能、才盡其智；百折不撓；追求卓越。企業(yè)使命：為顧客創(chuàng)造價(jià)值、為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)、為社會(huì)承擔(dān)責(zé)任。

企業(yè)行為準(zhǔn)則:穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，持續(xù)提升企業(yè)價(jià)值； 恪守承諾，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)； 回報(bào)社會(huì)，做有責(zé)任感的企業(yè)公民。

第五篇：北京易網(wǎng)高科科技有限公司薪酬制度

北京易網(wǎng)高科科技有限公司薪酬制度

第一節(jié)薪 酬 規(guī) 定

第一條制訂目的本公司員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)是在綜合考慮社會(huì)勞動(dòng)力價(jià)格水平、公司支付能力、物價(jià)指數(shù)變化等因素的基礎(chǔ)上，結(jié)合員工本人實(shí)際情況及在公司中所擔(dān)負(fù)的工作而制定的。

目的是期望公司的薪酬政策無(wú)論在總體水平上還是機(jī)制上，都能體現(xiàn)每個(gè)員工的貢獻(xiàn)與價(jià)值，使之吸引、激勵(lì)、留住優(yōu)秀的人才，以滿足公司發(fā)展的需要。

第二條制訂原則

1、公司薪酬相關(guān)政策的制訂與實(shí)施，將遵循以下原則：

體現(xiàn)公司內(nèi)部公平性的原則；

具有一定靈活性的原則；

體現(xiàn)員工崗位與級(jí)別差異性的原則；

工資水平與員工績(jī)效掛鉤的原則；

考核工資比例與職務(wù)高低成正比的原則；

2、根據(jù)上述原則，公司在崗位評(píng)估的基礎(chǔ)上，確定每個(gè)職位在整個(gè)企業(yè)中的價(jià)值，同時(shí)會(huì)結(jié)合公司各時(shí)期的管理目標(biāo)，建立相適應(yīng)的薪酬調(diào)整方案，使薪酬分配的公平性和競(jìng)爭(zhēng)性得以實(shí)現(xiàn)。

第三條適用范圍

本規(guī)定適用于擔(dān)任公司總裁職務(wù)以下的全部正式或試用員工。

第四條薪酬定義

是指公司為員工已完成和將要完成的工作或已提供和將要提供的服務(wù)，根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同或國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，用貨幣的形式支付給員工的報(bào)酬或收入。

第五條分配方式

本公司薪酬分配采取約定年薪制和結(jié)構(gòu)工資制兩種方式。

高管人員采用年薪制，年薪為高管人員擔(dān)任不同公司職務(wù)而分別領(lǐng)取的收入的總和；高管以下人員采用結(jié)構(gòu)工資制。

第六條薪酬調(diào)整

為了更好的吸引、激勵(lì)、留住人才，公司將于每年的年底進(jìn)行薪酬調(diào)查，定出能代表每一層級(jí)的基準(zhǔn)職位，與本地區(qū)、同行業(yè)和相近職位的薪酬水平進(jìn)行比較；在選擇薪酬比較的對(duì)象時(shí),會(huì)按相近行業(yè)和相近職位的原則選擇一些可比較的公司。并以此為依據(jù)，制訂公司整體薪酬的調(diào)整方案，呈董事會(huì)決定。

薪酬調(diào)整的比例由董事會(huì)根據(jù)調(diào)整方案建議、業(yè)績(jī)、下經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和通貨膨脹指數(shù)確定。若董事會(huì)批準(zhǔn)薪酬方案，人力資源部需按照方案落實(shí)每位員工新的薪酬基準(zhǔn)，進(jìn)行調(diào)整。

第七條薪酬確定

一、試用及轉(zhuǎn)正薪酬的確定

員工試用期間的薪酬，原則上按正式任職薪酬總額的70%左右執(zhí)行；具體數(shù)額由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源部根據(jù)應(yīng)聘人的應(yīng)聘職位、學(xué)歷、資歷、能力、公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)以及其他特殊情況擬訂，按照人員任用核準(zhǔn)權(quán)限審批確定。

員工經(jīng)考核轉(zhuǎn)正后，雙方無(wú)異議，按審批標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行轉(zhuǎn)正薪酬，無(wú)須另行報(bào)批。并按當(dāng)月實(shí)際工作日計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)正后確認(rèn)之薪酬。

二、加減基本工資的確定

員工工作崗位調(diào)整、考核獎(jiǎng)懲、突出貢獻(xiàn)或嚴(yán)重失誤均可以作為調(diào)整基本工資的時(shí)機(jī)，但任何調(diào)整都必須經(jīng)過(guò)部門(mén)總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、副總裁或總裁的批準(zhǔn)。

三、對(duì)于缺少必要審批手續(xù)的薪酬調(diào)整，人力資源部有權(quán)拒做工資。

第八條薪酬發(fā)放

一、本公司薪酬采取下發(fā)月薪制。

二、員工薪酬的計(jì)算期間為每月的1日至月末，并于次月10日前支付；遇發(fā)薪日為節(jié)假日的，在節(jié)前或者延后支付。

三、公司因不可抗拒等因素不得不延緩支付時(shí)，應(yīng)提前1日通知員工并確定延緩支付日期。

四、員工的薪酬以銀行工資卡或現(xiàn)金的形式支付。

五、年薪制員工的薪酬由財(cái)務(wù)總監(jiān)計(jì)算，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后發(fā)放；其他員工的薪酬由人力資源部計(jì)算，財(cái)務(wù)部復(fù)核，總裁批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部發(fā)放。

第二節(jié) 薪酬項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)

第九條薪酬構(gòu)成月薪=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+司齡工資

其中：基本固定月薪=基本工資+崗位工資+司齡工資

浮動(dòng)月薪=績(jī)效工資

高管人員年薪總額=月薪×12+績(jī)效工資

其中：

基本工資：是由公司綜合考慮員工能力、資歷、學(xué)識(shí)、年齡、任職情況等因素，確定職級(jí)及相應(yīng)基本工資。

崗位工資：按照員工崗位系列分為管理類(lèi)、技術(shù)類(lèi)、職能類(lèi)崗位工資。每位員工根據(jù)其崗位只能享受其中一種。

1、管理類(lèi) 凡具有公司管理職務(wù)正式任命文件的員工，按照級(jí)別享受管理類(lèi)崗位工資；

2、技術(shù)類(lèi)無(wú)管理職務(wù)的技術(shù)人員根據(jù)其所從事崗位的難易程度核發(fā)技術(shù)類(lèi)崗位工資；

3、職能類(lèi)既無(wú)管理職務(wù)，又無(wú)研發(fā)職責(zé)的職位根據(jù)其所從事崗位的職責(zé)、素質(zhì)、能力要求核發(fā)職能類(lèi)崗位工資。

崗位類(lèi)別與具體崗位的劃分見(jiàn)《附件》。

績(jī)效工資：即浮動(dòng)工資，是根據(jù)員工的績(jī)效考核成績(jī)浮動(dòng)的。

司齡工資：?jiǎn)T工在本公司服務(wù)每滿一年，將加薪100元作為司齡工資。

第十條薪酬標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附件）

第三節(jié)薪 酬 的 計(jì) 算

第十一條薪酬的扣減

一、遲到、早退∶1、10分鐘以上，30分鐘以內(nèi)的遲到、早退，高管人員每次罰款100元，其他人員每次罰款20元；

2、遲到、早退30分鐘以上，1小時(shí)以內(nèi)按半日事假處理；

3、遲到、早退1小時(shí)以上，按一日事假處理。

4、當(dāng)月遲到、早退自第4次起，每遲到早退一次，按事假一日處理，但不再同時(shí)做罰

款處理。

二、曠工：每曠工1日扣發(fā)2日薪酬。

三、事假：扣發(fā)全部事假時(shí)間的薪酬（用加班充抵的除外）。

四、病假：

1、員工享有每月1日有薪病假，但應(yīng)事先經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)；

2、當(dāng)月發(fā)生1日以上，一個(gè)月以內(nèi)，且持有醫(yī)院證明的病假，按日扣發(fā)崗位工資；

3、連續(xù)病假超過(guò)一個(gè)月，不滿三個(gè)月的，只享受基本工資；連續(xù)病假跨月的，在銷(xiāo)假月發(fā)薪時(shí)按實(shí)際休假時(shí)間結(jié)算；

4、連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)，直至規(guī)定的醫(yī)療期或合同期內(nèi)病愈。

5、遇有特殊情況，可請(qǐng)示總裁批辦。

五、產(chǎn)假：產(chǎn)假薪酬=基本工資+司齡工資。

第十二條應(yīng)發(fā)薪酬計(jì)算

應(yīng)發(fā)薪酬=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+司齡工資+加班薪酬

第十三條實(shí)發(fā)薪酬計(jì)算

實(shí)發(fā)薪酬=應(yīng)發(fā)薪酬-缺勤扣薪-違反公司規(guī)定的罰款-社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳納部分-個(gè)人所得稅

第十四條日薪計(jì)算

日薪=[基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+司齡工資]÷20.92

第十五條凡符合下列規(guī)定的員工的月薪，按日計(jì)算

1、新聘員工；

2、離職員工；

3、停職和復(fù)職者；

4、其他。

第十六條異動(dòng)薪酬的計(jì)算

在月薪計(jì)算期間發(fā)生職級(jí)調(diào)整、崗位異動(dòng)等影響薪酬的情況，按照調(diào)整異動(dòng)的批準(zhǔn)日分別計(jì)算薪酬。

屬正常調(diào)動(dòng)（平調(diào)）的，按現(xiàn)有工資級(jí)別相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)在調(diào)入單位發(fā)放；晉升的員工，需經(jīng)過(guò)3個(gè)月試用，試用期內(nèi)工資不變；降級(jí)員工按照降級(jí)后工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

屬總部招聘的員工，因工作需要到分公司工作的，將本著不降低其工資收入為標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際情況給予合理的調(diào)整。

第十七條加班薪酬計(jì)算

加班薪酬=[基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+司齡工資]÷20.92÷8×加班時(shí)間×150%（延時(shí)加班）

=[基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+司齡工資]÷20.92÷8×加班時(shí)間×200%（公休假日）

=[基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+司齡工資]÷20.92÷8×加班時(shí)間×300%（法定假日）

第十八條尾數(shù)的處理

薪酬計(jì)算時(shí)，總額如有未達(dá)到元的尾數(shù)產(chǎn)生，一律將其四舍五入。

第四節(jié)獎(jiǎng)金

第十九條公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、盈利和公司現(xiàn)金情況，由人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)共同提交獎(jiǎng)金方案，報(bào)總裁審核，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第二十條獎(jiǎng)金是員工薪酬之外的獎(jiǎng)勵(lì)，不作為薪酬的一部分。

第二十一條年終獎(jiǎng)金的計(jì)算期間為該的1月1日至12月31日，并于次年根據(jù)公

司具體狀況不定期發(fā)放。

第二十二條執(zhí)行年薪制員工及高管人員的獎(jiǎng)金額度，由總裁提議，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)放。

第二十三條其他員工的獎(jiǎng)金必須與績(jī)效及年終考評(píng)成績(jī)掛鉤，獎(jiǎng)金額度原則上不低于員工該月平均工資。

第五節(jié)附則

第二十四條本制度自二零一二零年 1 月 1 日起實(shí)施，此前關(guān)于薪酬管理的有關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。

第二十五條

2012

本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸人力資源部。人力資源部 年 1月