第一篇：強化勤政廉政學(xué)習(xí)促進(jìn)勤廉文化建設(shè)

強化勤政廉政學(xué)習(xí)促進(jìn)勤廉文化建設(shè)

在迎來中國共產(chǎn)黨成立90周年的光輝節(jié)日，在“創(chuàng)先爭優(yōu)”和建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織活動深入推進(jìn)之時，為強化機關(guān)作風(fēng)，促進(jìn)勤政廉政文化建設(shè)，7月5日下午，云南盧西大為焦化公司組織開展了勤政廉政教育專項講座。

公司領(lǐng)導(dǎo)，全體中層干部，公司辦公室、生產(chǎn)管理部、基建技術(shù)部、資產(chǎn)財務(wù)部、駐盧采購和銷售組全體員工，備煤分廠現(xiàn)場管理組、煉焦分廠銷售組、熱電分廠管理組、質(zhì)檢中心現(xiàn)場管理組全體員工等人員參加了這次講座。

會上，云維集團紀(jì)委書記徐石喬組織大家學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《建立健全教育制度監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》、》、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》等文件精神。結(jié)合公司實情展開了討論，并通過了多項勤政廉政的舉措。

通過學(xué)習(xí)，筑牢了公司干部職工防腐拒變底線，純潔了用心想事、用心謀事、用心干事的思想理念。今后，公司將不定期開展勤政廉政學(xué)習(xí)，建立長效機制確保公司勤政廉政的工作有新亮點、好做法、好經(jīng)驗，使勤政廉政成為推動工

作的抓手。實現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動與本職工作“雙促雙進(jìn)”，為全縣“十二五”開局之年打牢基礎(chǔ)。

擬稿人：孟路娥

第二篇：強化企業(yè)文化建設(shè) 促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展

強化企業(yè)文化建設(shè) 促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展

近年來，###公司以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以“兩個至上”為價值取向，緊緊圍繞改革和發(fā)展，以改革統(tǒng)攬全局，以改革促發(fā)展，堅持以人為本，以文化人，以文育人，切實加強企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)和諧發(fā)展?fàn)I造了良好的環(huán)境和保障，有效地帶旺了企業(yè)員工的精神風(fēng)貌和企業(yè)的發(fā)展，取得了社會效益和經(jīng)濟效益的雙豐收。從2004年以來，實現(xiàn)利潤11851萬元，企業(yè)在取得較好成績的同時，不斷受到表彰：被省局授予“第五屆文明行業(yè)創(chuàng)建工作示范點”；公司工會被省總工會授予“省級模范職工之家”稱號；縣局黨支部被市委、縣委評為###公司縣先進(jìn)基層黨組織；在全市煙草商業(yè)系統(tǒng)目標(biāo)管理考核中，各項工作連年名列前茅；2006年以來，全公司有20多人（次）被評為國家、省等級的先進(jìn)個人。

現(xiàn)將###公司分公司企業(yè)文化建設(shè)方面的基本情況匯報如下：

一、主要做法和特點

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

為確保企業(yè)文化建設(shè)的深入開展，促進(jìn)企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)、行業(yè)作風(fēng)和文明示范窗口建設(shè)再上新臺階，局黨支部對企業(yè)文化建設(shè)非常重視，早部署、勤檢查、抓落實、重實效。成立了企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作。一是工作目標(biāo)明確。制定了企業(yè)文化建設(shè)的階段性計劃和長遠(yuǎn)規(guī)劃，做到目標(biāo)明確，重點突出，分步實施。二是工作思路清晰。做到機構(gòu)健全，隊伍精干，責(zé)任明確。三是工作機制健全。把企業(yè)文化建設(shè)的各項工作與業(yè)務(wù)經(jīng)營融為一體，做到四個文明建設(shè)同安排、同檢查、同考核。

（二）堅持正確的價值取向，用“兩個至上”統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)

《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》明確指出：“建設(shè)和諧文化，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要任務(wù)，社會主義核心價值體系是建設(shè)和諧文化的根本?！弊鳛閷Ｙu專營的國有企業(yè)，我們不僅要做先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，也要成為先進(jìn)文化的主力軍。在實踐中，###公司堅持把握正確的價值取向，自覺從思想認(rèn)識上與國家局提出的“兩個至上”的共同價值觀保持高度一致，始終把企業(yè)文化放在落實“兩個至上”、建設(shè)“和諧煙草”的高度和大局中來理解和落實，融思想觀念、理想信仰、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、行為規(guī)范、制度體制于一體，通過提高企業(yè)核心競爭力，以適應(yīng)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求；通過提高職工隊伍素 質(zhì)，以人為本、實現(xiàn)人的全面發(fā)展，體現(xiàn)先進(jìn)文化的發(fā)展方向；通過滿足員工日益增長的物質(zhì)和精神文化需求，努力實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的和諧統(tǒng)一，為推進(jìn)行業(yè)改革和建設(shè)和諧社會作出積極的貢獻(xiàn)。

（三）堅持三個注重，構(gòu)建富有生機與活力的企業(yè)文化體系

1、注重創(chuàng)新載體、營造氛圍

虛的文化必須通過實的載體來實現(xiàn)。為此，###公司注重創(chuàng)新載體，通過多形式多途徑推動企業(yè)文化建設(shè)，積極營造良好的企業(yè)文化氛圍，使文化與企業(yè)的經(jīng)營管理相結(jié)合，把文化的力量轉(zhuǎn)化為物質(zhì)的力量。

一是與文明單位創(chuàng)建活動相結(jié)合。將創(chuàng)建省級文明單位活動與引導(dǎo)員工愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新、提升服務(wù)相結(jié)合，把文化建設(shè)貫穿其中，堅持用“講責(zé)任”約束人，用“講誠信”感染人，用“講效率”激勵人，用“講奉獻(xiàn)”鼓舞人。通過與文化建設(shè)的有機結(jié)合，確保文明創(chuàng)建工作的順利開展。

二是與爭先創(chuàng)優(yōu)及各種文化活動相結(jié)合。在文化建設(shè)過程中，堅持每年組織開展“文明單位”、“文明科室”、“ “文明窗口”、“五好職工”等一系列爭先創(chuàng)優(yōu)活動。用榜樣教育和引導(dǎo)員工，激發(fā)全員工作熱情，對內(nèi)增強了員工的凝聚力、向心力、對外增強了企業(yè)的競爭力。同時，將企業(yè)文化與開展各種文化活動結(jié)合起來。如煙草組建20周年有大型的慶 祝活動；機關(guān)辦公樓整體搬遷有自演自樂的慶祝活動。

三是開展各種競賽活動，寓教育于娛樂活動之中。如每年重大節(jié)日，我們都將組織縣局（分公司）機關(guān)全體員工進(jìn)行猜迷語、對對聯(lián)、套圈、乒乓球、拔河等項目競賽活動，以活躍員工的業(yè)余文化生活。同時，積極參加上級組織的各種競賽，如2006年參加市局組織的籃球賽，獲得了第一名；2007年參加市局組織乒乓球比賽，單項和團體均取得不俗成績。

2、注重搞好企業(yè)文化延伸

企業(yè)文化不是一朝一夕就能搞好的，需要一個長期的過程。實踐中，###公司注重把企業(yè)文化向社區(qū)、向家庭、向煙農(nóng)、零售戶延伸，使企業(yè)文化成為一種習(xí)慣、一種生活、一種追求。一是將企業(yè)文化向社會延伸。我們在公司大院制作了“文化墻”，墻上裝飾設(shè)計了精美的宣傳圖片，內(nèi)容有“三個代表”、“八榮八恥”、“兩個至上”等宏觀文化。在布臵文化墻的同時，堅持辦好公司網(wǎng)站，通過及時更新一些干部群眾喜聞樂見的文化知識，形成濃郁的社會文化氛圍。二是將企業(yè)文化向家庭延伸，如重大節(jié)日組織職工家屬進(jìn)行一次文化教育活動，或在革命老區(qū)進(jìn)行愛國教育。同時，對高考升學(xué)的職工子女給予每人500元的獎勵，使他們感受到煙草這個大“家庭”的人文關(guān)懷。三是將企業(yè)文化向零售戶延伸。一方面，我們每月精心編輯《###》，免費發(fā)放給煙農(nóng)與 零售戶，同時為客戶免費制作《客戶服務(wù)指南》、《辦證指南》、《經(jīng)營導(dǎo)向》等服務(wù)小冊子，使客戶直接感受到煙草規(guī)范的服務(wù)和濃厚的文化。另一方面，我們統(tǒng)一規(guī)范員工的言行舉止，通過員工富有文化品位的服務(wù)細(xì)節(jié)，提升服務(wù)水平和企業(yè)形象。同時，努力通過“客戶關(guān)懷”等活動，延伸煙草企業(yè)文化。

3、注重挖掘和提煉文化內(nèi)涵

在加強企業(yè)文化體系建設(shè)的同時，我們從文化的內(nèi)在規(guī)律入手，創(chuàng)造性地進(jìn)行文化內(nèi)涵的挖掘和提煉。主要為三個方面：一是培育溫馨家園文化。企業(yè)就是一個家，家的溫馨與和諧是凝聚員工的情感線。為增強企業(yè)這個“家”的凝聚力，我們在廣大員工中積極培育溫馨家園文化。如：員工升職、結(jié)婚有祝賀；生病住院有慰問；直系親屬故世有悼唁。從政治待遇和生活等各個方面給予關(guān)心，積極營造家的感覺。幾年來，我們通過培育溫馨家園文化，較好地感染和凝聚了人心，使他們對煙草有了強烈的認(rèn)同感和歸屬感。

二是培育愉悅長壽文化。離退休老同志是行業(yè)發(fā)展與輝煌的締造者。如何關(guān)注關(guān)心關(guān)愛老同志，不僅是一個落實政策和維護(hù)穩(wěn)定的問題，更是一個融洽感情與確保和諧的問題。對此，我們堅持結(jié)合老干工作，積極培育愉悅長壽文化。如每年都要定期組織老同志座談，聽取他們的意見建議，使老同志在心理上保持平和；建立老同志活動中心，各種設(shè)施 使老同志活動有場地、鍛煉有器材，并經(jīng)常性組織老同志開展釣魚、養(yǎng)花草、健身等活動，使老同志在身體上保持健康；我們還經(jīng)常地為老同志收集發(fā)放養(yǎng)身知識、醫(yī)療服務(wù)信息等等，為老同志長壽提供服務(wù)。真正實現(xiàn)了“老有所依、老有所樂、老有所養(yǎng)、老有所為”的良好局面。

三是培育和諧社會文化。幾年來，我們通過積極開展捐資助學(xué)、建整扶貧、回報社會等公益性活動，切實履行社會責(zé)任，樹立良好的社會形象。此外，我們與汀東村51戶貧困戶建立為期五年的幫扶關(guān)系。

（四）堅持以人為中心的管理思想，以文化人、以文育人

最好的管理是自我管理，最好的激勵是自我激勵。管理從最初的他律的規(guī)章、守則發(fā)展到人的自律規(guī)范，其中起主導(dǎo)作用的是一種文化認(rèn)同。這種觀念上的轉(zhuǎn)變，文化力量的潛移默化是至關(guān)重要的。我們在企業(yè)文化建設(shè)中突出企業(yè)員工在企業(yè)管理中的中心地位，關(guān)心、愛護(hù)、尊重企業(yè)員工的人格，用愛心維權(quán)、用工作細(xì)致維穩(wěn)，從而激發(fā)員工潛在的主觀能動性和創(chuàng)造性，使員工從“要我做”變?yōu)椤拔乙觥?，達(dá)到加強企業(yè)管理的目的。

企業(yè)文化建設(shè)的核心是提升人的素質(zhì)，促進(jìn)人的全面發(fā)展。近年來，我們十分注重從員工的思想實際和工作實際出發(fā)，從提高員工隊伍素質(zhì)入手，狠抓員工學(xué)習(xí)教育不放松。堅持每周一次政治理論學(xué)習(xí)活動，組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的重要論述、《公民道德實施綱要》，以及黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)。政治理論學(xué)習(xí)始終堅持“四抓”（貫徹上級精神及時抓，理論學(xué)習(xí)經(jīng)常抓，圍繞中心重點抓，突出重點深入抓）、“五有”（年初有計劃，階段有安排，學(xué)習(xí)有筆記，心得體會有文章，年終有考核），收到了較好的效果。并根據(jù)職工隊伍建設(shè)規(guī)劃，大力開展職工培訓(xùn)教育活動，落實職工培訓(xùn)政策，每年年初，都根據(jù)實際制定培訓(xùn)計劃，注重對員工法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、市場營銷等內(nèi)容的培訓(xùn)。通過聽取專家講座、宣講教育、以會代訓(xùn)、經(jīng)常性的崗位技術(shù)練兵、季度測試、比賽、知識競賽等形式，調(diào)動員工的學(xué)習(xí)積極性，從而全面提高員工綜合素質(zhì)。同時我們鼓勵職工參加函授、電大等成人教育，樹立員工重視學(xué)習(xí)的觀念，營造學(xué)習(xí)氣氛，使企業(yè)成為學(xué)習(xí)型企業(yè)，員工成為知識型員工。努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)。近兩年，全縣三線員工崗位年參培率達(dá)95%，有45名員工參加成人教育，取得了大專以上文憑。此外，我們還做好人才引進(jìn)工作，近年來，我們每年向社會公開招聘應(yīng)屆本科以上畢業(yè)生2～3名。

二、取得的成效

通過多種形式和手段大力開展企業(yè)文化創(chuàng)建活動，從工作場所的形象、員工精神面貌的展示、優(yōu)質(zhì)服務(wù)形成的特色、向社會公眾傳達(dá)的文化信息等方面，取得了較好的成效，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、堅定了發(fā)展信心，明確了發(fā)展方向，形成了企業(yè)發(fā)展的共同愿景。通過開展企業(yè)文化建設(shè)，廣大干部職工在推進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的理念上形成了共識，進(jìn)一步豐富了“和諧、誠信、創(chuàng)新、卓越”的企業(yè)精神的內(nèi)涵，“至誠至信，全心全意”的服務(wù)理念進(jìn)一步深入人心，形成了積極向上的文化氛圍。

2、執(zhí)行力明顯提高，隊伍作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。通過開展企業(yè)文化建設(shè)活動，樹立了正確的企業(yè)榮辱觀，總結(jié)提煉了各項行為規(guī)范，增強了工作和學(xué)習(xí)的自覺性，全體干部職工的整體素質(zhì)進(jìn)一步提高。各級干部對落實上級的各項決策，態(tài)度更加積極、更加堅定，事業(yè)心和責(zé)任感明確增強，工作效率、工作水平和工作質(zhì)量明顯提高，公司的管理水平有了大幅度提高。干部隊伍作風(fēng)也有了進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，深入基層一線，聯(lián)系群眾，依靠群眾的民主作風(fēng)日益濃厚，干群關(guān)系更加密切。

3、企業(yè)文化體系的總體構(gòu)架基本形成。通過大力開展制度文化建設(shè)，健全了公司的制度體系，做到了有章可循，有章必循。在精神文化建設(shè)上，通過廣泛的學(xué)習(xí)研討，“兩個至上”價值觀已經(jīng)形成，企業(yè)精神、企業(yè)宗旨已深入人心，8 并且被賦予了反映新形勢下內(nèi)涵。在行為文化上，我們總結(jié)提煉了企業(yè)榮辱觀和職工行為規(guī)范、服務(wù)規(guī)范等等。在企業(yè)形象建設(shè)上，開辟了內(nèi)網(wǎng)論壇，擴大了職工交流的平臺，并且開展了環(huán)境建設(shè)，改善辦公環(huán)境和工作條件，提升企業(yè)形象。

三、幾點體會

通過近年來的開展企業(yè)文化建設(shè)的實踐，我們體會到要想切實搞好企業(yè)文化建設(shè)，必須要做到以下幾個方面：

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，干部帶頭，全員參與。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)所處的地位決定了領(lǐng)導(dǎo)者對企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等各項活動起著重要的作用；同時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的價值觀直接影響著企業(yè)的價值觀。領(lǐng)導(dǎo)者的表率作用是一種無聲的號召，對廣大職工起著重要的示范作用。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)文化建設(shè)的龍頭，是倡導(dǎo)和實踐企業(yè)價值觀的領(lǐng)路人。同時，還要認(rèn)識到職工是企業(yè)文化建設(shè)的具體實踐者，沒有職工的參與，企業(yè)文化建設(shè)就會成為獨角戲、走過場。因此，在領(lǐng)導(dǎo)班子的號召和帶動下，全局上下都把企業(yè)文化建設(shè)作為事關(guān)全局和長遠(yuǎn)發(fā)展的一件大事來抓，列入重要議事日程，切實履行職責(zé)，形成了一級抓一級，層層抓落實的局面。

正是由于各級干部在企業(yè)文化建設(shè)工作中，帶頭學(xué)習(xí)，帶頭實踐，從自身做起，從身邊的小事做起，充分發(fā)揮模范 帶頭作用，發(fā)動全體職工共同參與，才使得我局（分公司）的企業(yè)文化建設(shè)工作取得了良好的開端。

2、夯實基礎(chǔ)，統(tǒng)籌規(guī)劃，扎實推進(jìn)。企業(yè)文化建設(shè)是一項長期持久的工作，是一項龐雜的系統(tǒng)工程，它不是那幾個人和那幾個部門的工作，而是涉及了企業(yè)活動的各個方面。因此，必須要立足長遠(yuǎn)發(fā)展，做好統(tǒng)籌規(guī)劃，動員各方面的力量共同參與，進(jìn)行全方位的建設(shè)。而且在推進(jìn)文化建設(shè)的過程中，局（分公司）領(lǐng)導(dǎo)班子始終明確這樣一點，那就是開展企業(yè)文化建設(shè)必須要把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作為出發(fā)點和落腳點，要做到扎扎實實，務(wù)求實效，決不能搞花架子，走形式。為此，我們開展文化建設(shè)的每個環(huán)節(jié)都要求必須做到扎扎實實。

3、必須結(jié)合實際需要，把企業(yè)文化建設(shè)落在實處。開展企業(yè)文化建設(shè)的目的就是努力使員工思想行為自覺地與企業(yè)發(fā)展保持和諧一致，從而最大限度地發(fā)揮每個職工的積極性和創(chuàng)造性，從而為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供精神動力，實現(xiàn)企業(yè)與職工的共同進(jìn)步。因此我們在企業(yè)文化建設(shè)過程中，著眼于解決企業(yè)的發(fā)展問題，解決群眾關(guān)心的實際問題。時刻注意用企業(yè)文化的理念指導(dǎo)每項工作，用企業(yè)發(fā)展的愿景引導(dǎo)職工的思想。比如對于困難職工，公司不是簡單地給與補助，而是以一家人的理念，號召全體職工捐款，通過捐款活動，增強職工的團隊意識和互助精神，使職工深切感受 到企業(yè)與職工息息相關(guān)的緊密聯(lián)系，進(jìn)一步增強了凝聚力。

企業(yè)文化的建設(shè)任重而道遠(yuǎn)。幾年來，通過全體員工齊心協(xié)力，經(jīng)營業(yè)績和員工精神面貌發(fā)生了深刻變化，但在實際工作中還存在著不少問題與不足，還需要做大量的工作。建設(shè)全新的企業(yè)文化，在內(nèi)，需要全體員工的共同努力，在外，需要各級領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心與支持。今后，我們還要繼續(xù)以企業(yè)文化建設(shè)為抓手，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，與時俱進(jìn)，銳意進(jìn)取，自我加壓，開拓創(chuàng)新，實現(xiàn)新的跨越。

第三篇：強化工會職能促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

強化工會職能促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

玉溪礦業(yè)有限公司工會

趙思瑩

摘要：企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂、發(fā)展的動力和行為的準(zhǔn)則，是企業(yè)競爭力的源頭，是企業(yè)溝通交往的基礎(chǔ)和橋梁。本文討論了工會在企業(yè)文化創(chuàng)建中的重要作用，并以玉溪礦業(yè)公司“五色文化”為核心的企業(yè)文化建設(shè)過程為代表進(jìn)行論述，探討了工會與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系與作用途徑。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化 工會 五色文化

一、企業(yè)工會與企業(yè)文化的關(guān)系

（一）企業(yè)工會與企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)作為社會組織，在創(chuàng)立、生存、發(fā)展過程中長期積累沉淀所形成的獨有的文化觀念、行為方式、經(jīng)營準(zhǔn)則。企業(yè)文化受企業(yè)所在環(huán)境、創(chuàng)始人、經(jīng)營管理者的影響，對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，意義極為重要。由于我國長期的計劃經(jīng)濟模式，真正意義上的“百年老店”幾乎沒有。在最近30年市場經(jīng)濟條件下，無論是國有企業(yè)還是民營企業(yè)，建立企業(yè)文化絕大多數(shù)還在摸索之中。企業(yè)的第一生產(chǎn)要素是勞動者，而作為勞動者的基層組織——工人工會，是眾多國家普遍存在的。我國是社會主義國家，工會是工人階級的群眾組織, 是廣大職工群眾學(xué)習(xí)社會主義企業(yè)管理、學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、培養(yǎng)共產(chǎn)主義崇高理想的大學(xué)校。工會作為黨的橋梁和紐帶, 對企業(yè)文化的建設(shè)具有重大作用。這種作用主要體現(xiàn)在企業(yè)的民主管理上。社會主義企業(yè)實行民主管理, 既是企業(yè)的社會主義性質(zhì)的體現(xiàn), 也是社會生產(chǎn)力發(fā)展的要求, 又是企業(yè)文化建設(shè)的需要。

（二）我國社會主義企業(yè)工會在企業(yè)文化建立中的優(yōu)勢與作用

我國法律規(guī)定,中國工會是職工權(quán)益的代表者和維護(hù)者。具有維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四項社會職能。工會組織在企業(yè)文化建設(shè)上有著不可替代的優(yōu)勢。主要表現(xiàn)在：

1.群眾基礎(chǔ)優(yōu)勢。工會具有廣泛的群眾基礎(chǔ)。目前我國有2.26億基層會員，工會是工人階級的群眾組織，是“職工之家”，如筆者所在的企業(yè)，2010年，工會開展的“創(chuàng)建降本增效工人先鋒號”、“無事故班組”立功競賽，真正做到整體聯(lián)動、全面覆蓋、全員參與。2.組織優(yōu)勢。職工群眾中蘊藏著無窮的智慧和力量，他們是企業(yè)文化形成的基礎(chǔ)，工會有著組織開展群眾性活動的優(yōu)勢和傳統(tǒng)。公司工會開展的“調(diào)整鞏固 穩(wěn)健發(fā)展”勞動競賽、“安康杯”“一法三卡”競賽、“轉(zhuǎn)觀念、抓改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、促發(fā)展”建言獻(xiàn)策活動以及職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效活動等等，激發(fā)了職工的勞動熱情，用文化力釋放生產(chǎn)力。

3.“陣地”優(yōu)勢。工會聯(lián)系著一大批先進(jìn)人物和先進(jìn)集體，在他們身上所體現(xiàn)的正是企業(yè)精神，是企業(yè)文化的重要組成部分。例如工會組織充分利用廣播、板報、櫥窗、報紙，大力宣傳 “全國女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”法學(xué)芝； “云南省五一巾幗標(biāo)兵崗” 公司財務(wù)部；“中央企業(yè)勞動模范”等，通過對成功事跡的大力宣傳，在職工中當(dāng)中立了典型，樹了標(biāo)桿，極大地鼓舞了全司職工立足本職崗位、苦練本領(lǐng)的積極性和共創(chuàng)美好生活的熱情。

二、玉溪礦業(yè)公司創(chuàng)建以“五色文化”為著力點的企業(yè)文化建設(shè)的啟示

現(xiàn)代企業(yè)都非常重視企業(yè)文化建設(shè)?！拔迳幕斌w系是玉溪礦業(yè)公司創(chuàng)建企業(yè)文化活動方略的提煉，是未來一定時期內(nèi)公司創(chuàng)建現(xiàn)代化企業(yè)文化的著力點，于2008年發(fā)布了以“五色文化”為著力點的企業(yè)文化建設(shè)體系?！拔迳幕斌w系的基本思想是：五色理念用40個字18個詞，賦予了五色文化豐富鮮活的內(nèi)涵。紅色理念代表激情責(zé)任、高效持續(xù)；藍(lán)色理念代表創(chuàng)新開放、學(xué)習(xí)共贏；綠色理念代表安全環(huán)保、和諧嚴(yán)謹(jǐn)；橙色理念代表務(wù)實求真、誠信守則；白色理念代表清正廉潔、艱苦創(chuàng)業(yè)。

構(gòu)建“五色文化”為著力點的企業(yè)文化體系建設(shè)，目的在于引領(lǐng)公司科學(xué)和諧發(fā)展；實施企業(yè)文化管理，提升公司管理水平；打造公司核心競爭力；培育持續(xù)發(fā)展后勁；構(gòu)建學(xué)習(xí)型創(chuàng)新型企業(yè)；塑造公司品牌形象；促進(jìn)職工全面發(fā)展。通過文化創(chuàng)新，營造創(chuàng)新的環(huán)境氛圍和機制，促進(jìn)公司思想觀念務(wù)實求真、與時俱進(jìn)、開放領(lǐng)先；促進(jìn)公司管理、科技、機制和制度的創(chuàng)新；為公司穩(wěn)健持續(xù)發(fā)展提供強大的文化力支撐。

三、以貫徹“五色文化”為著力點，工會組織如何強化工作職能的思考

（一）企業(yè)文化特色根植于勞動關(guān)系，建設(shè)工會文化是對接企業(yè)文化的關(guān)鍵依托

勞動關(guān)系是企業(yè)勞動者與企業(yè)文化的對接點，圍繞企業(yè)勞動關(guān)系建設(shè)企業(yè)文化是最有效的途徑。職工是企業(yè)文化建設(shè)的主體，也是重要載體，工會立足于組織優(yōu)勢，在這方面可以做好相應(yīng)工作。同時通過創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織”，提供堅強的精神動力和文化力支撐。

（二）企業(yè)文化創(chuàng)新促進(jìn)文化融合，提升職工對企業(yè)文化的認(rèn)同感

企業(yè)文化建設(shè)的核心是認(rèn)同和共享。員工的認(rèn)同與參與是企業(yè)文化的價值所在。企業(yè)工會在創(chuàng)建過程中，應(yīng)當(dāng)把企業(yè)文化建設(shè)納入到工作的整體工作之中，提高職工的民主管理與決策參與意識，增加職工的主人翁責(zé)任感。要重點做好教育、引導(dǎo)、培訓(xùn)，使干部職工感受到自身與企業(yè)的共同成長。筆者認(rèn)為，職工的教育培訓(xùn)有了，領(lǐng)導(dǎo)的教育培訓(xùn)也有了，還應(yīng)組織優(yōu)秀技術(shù)、管理骨干進(jìn)行高級研修。針對新進(jìn)大中專學(xué)生流失態(tài)勢，還應(yīng)重點關(guān)注他們的思想動態(tài)，使得企業(yè)文化深入到每個職工的需要，從而降低職工流失率。

（三）工會組織積極參與對企業(yè)文化價值觀和企業(yè)精神的設(shè)計和制定 1.善于從企業(yè)職工的思想和行為中總結(jié)出具有與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致的道德品質(zhì)與精神。職工是企業(yè)的主體，是企業(yè)具體生產(chǎn)行為與社會行為的執(zhí)行者與代表。社會主義重視的是“人”的因素。而工會組織是職工最具廣泛代表性的群眾組織，有義務(wù)也有條件在企業(yè)文化建設(shè)中做到信息收集、典型樹立、思想反饋的職能。通過這些舉措，可以使“五色文化”得到貫徹。提倡創(chuàng)新、強化責(zé)任、培養(yǎng)環(huán)保、廉潔、公平的企業(yè)發(fā)展新理念。

2.充分發(fā)動職工積極參與企業(yè)文化建設(shè)的主動性，使“五色文化”思想深入行動。企業(yè)精神構(gòu)成企業(yè)文化的根本。它來源于職工群眾的先進(jìn)思想和主體意識,是企業(yè)價值觀的集中體現(xiàn),它的設(shè)計和制定,同樣離不開職工群眾的參與。要充分運用群眾路線，發(fā)揮“從群眾中來，到群眾中去”的思路，鼓勵職工群眾提出自己的見解,然后進(jìn)行集中整理、研究、分析,再回到職工群眾中去修改完善,反復(fù)多次,才會使企業(yè)價值觀和企業(yè)精神真正的成為廣大職工群眾所接受和認(rèn)同的群體意識,才會收到良好的效果。公司在制定“五色文化”的過程中，也廣泛征求了廣大職工的意見，對于其五個方面的含義、精神實質(zhì)，貫徹方面都得到了群眾的支持與擁護(hù)。

3.教育引導(dǎo)廣大職工群眾把民主權(quán)利真正落實到本崗位上。職工群眾不可能每個人都直接參與企業(yè)文化的設(shè)計和決策,最現(xiàn)實的辦法就是讓每個職工首先做本崗位的主人。工會要注意傾聽他們的呼聲,積極幫助他們解決實際生活中的困難和問題,努力為每個職工提供充分發(fā)揮聰明才智的條件和機會。這樣,就可以使廣大職工深切感受到自己對企業(yè)的參與感,從而激勵主人翁精神,職工思想進(jìn)步了,更有了“企業(yè)就是我的家”的意識，業(yè)務(wù)水平、責(zé)任、奉獻(xiàn)、進(jìn)取、廉潔等思想素質(zhì)也會得到極大提高。公司各級工會組織注重開展技術(shù)技能比武和崗位練兵。2008年，公司組織64名職工參加云南省井采銅礦山SimbaH1354鑿巖臺車操作工、銅選廠浮選工技術(shù)技能大賽，經(jīng)過理論考試和實際操作，產(chǎn)生了2名技術(shù)狀元、18名技術(shù)能手，所有獎項被我公司參賽選手包攬。

4.協(xié)調(diào)企業(yè)發(fā)展與企業(yè)文化之間的沖突，確保職工、企業(yè)與社會成長同步。黨的十七大提出建設(shè)和諧文化,要求培育共同理想,引領(lǐng)價值取向,強化和諧發(fā)展的向心力和原動力。作為和諧文化重要組成部分的企業(yè)文化,就要在多元思想文化激蕩中提煉核心價值觀。企業(yè)總是在社會這個大環(huán)境中生存發(fā)展，而職工又是在企業(yè)這個小環(huán)境中成長。如何使得這三位一體同步發(fā)展，企業(yè)文化也必須與時俱進(jìn)。企業(yè)文化在發(fā)展過程中，可能也會存在著與企業(yè)管理，職工觀念不一致的地方。因此工會組織必須在企業(yè)發(fā)展、職工觀念、企業(yè)文化之間的沖突協(xié)調(diào)方面發(fā)揮作用。企業(yè)工會組織一方面是黨在企業(yè)中的助手，另一方面又代表著職工，起著重要的上情下達(dá)的作用。

第四篇：關(guān)于強化領(lǐng)導(dǎo)班子勤廉建設(shè)的若干準(zhǔn)則

關(guān)于強化領(lǐng)導(dǎo)班子勤廉建設(shè)的若干準(zhǔn)則

關(guān)于強化領(lǐng)導(dǎo)班子勤廉建設(shè)的若干準(zhǔn)則

為適應(yīng)機構(gòu)改革后建立規(guī)范有序、高效快捷工作秩序的需要，把黨組班子建設(shè)成為政治堅定、團結(jié)實干、開拓創(chuàng)新、廉潔奉公的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體，使領(lǐng)導(dǎo)班子的表率作用得到充分有效的發(fā)揮，推動和促進(jìn)工商行政管理工作不斷開拓新局面，實現(xiàn)新發(fā)展，經(jīng)黨組研究，特制

定以下行為準(zhǔn)則：

一、堅持學(xué)習(xí)制度。除堅持每周一次的集體學(xué)習(xí)外，養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。凡要求系統(tǒng)內(nèi)干部職工學(xué)習(xí)掌握的內(nèi)容，黨組成員必須先學(xué)一步，深學(xué)一層。特別是對重大理論、新出臺的政策及重要的法律、法規(guī)知識，黨組成員一定要在第一時間里抓好集體學(xué)習(xí)或自學(xué)，做一名政治上清醒、理論上堅定、思想上先進(jìn)、行動上自覺的領(lǐng)導(dǎo)者，在政治上始終同黨中央保持堅定的一致性。任何人不得以工作繁忙為借口，隨意不參加集體學(xué)習(xí)或不完成自學(xué)內(nèi)容，以致于放松政治上的高標(biāo)準(zhǔn)、思想上的嚴(yán)要求，不允許出現(xiàn)有與黨的路線、方針、政策不相一致的言論和行為。

二、堅持黨的民主集中制原則。凡重大問題必須經(jīng)黨組集體研究，充分發(fā)揚民主。決策醞釀階段，黨組成員要充分發(fā)表自己的意見，暢說欲言；決策實施階段，要不折不扣地執(zhí)行集體決策，步調(diào)一致；但講民主不走極端，不允許只講民主，不講集中，各吹各的調(diào)，各行其是；講集中不搞專斷，黨組內(nèi)部決不允許搞“一言堂”，唯我獨尊，個人專斷，要嚴(yán)格按照民主集體制的原則，做到智出多人，令出一人，心往一處想，話往一處說，勁往一處使，事往一處做，確保領(lǐng)導(dǎo)班子整體效能的發(fā)揮。

三、堅持執(zhí)行目標(biāo)責(zé)任制度。自覺堅持黨組集體領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)、分線作戰(zhàn)的工作機制，堅持每周一次辦公會、每月一次局務(wù)會、半年一次黨組民主生活會的例會制度。黨組成員要把自己的職責(zé)定位在工作任務(wù)的完成上，對自己分管的工作要敢于抓，大膽抓，確保分管工作事事落在實處，件件抓住成效。同時做到職責(zé)上分，目標(biāo)上合；工作上分，思想上合，分工不分家，齊心協(xié)力抓，保障全局工作有效地整體推進(jìn)。決不允許互相推諉、扯皮，或發(fā)現(xiàn)問題繞道走，遇到困難往上交，不負(fù)責(zé)任，敷衍塞責(zé)。

四、堅持團結(jié)統(tǒng)一的原則。發(fā)揚團結(jié)友愛的精神，互相關(guān)心，互相愛護(hù)，互相支持，互相諒解，以誠待人，推心置腹，心胸坦蕩，互不隱瞞，有困難爭著上，有責(zé)任爭著擔(dān)，有榮譽爭著讓，經(jīng)常開展批評和自我批評，使整個領(lǐng)導(dǎo)班子以其良好的精神狀態(tài)，扎實的工作作風(fēng)，較高的領(lǐng)導(dǎo)水平和令人信服的人格力量，帶出一支好隊伍，形成一種好風(fēng)尚，樹立一個好形象，向黨和人民交出一份好答卷。不允許出現(xiàn)思想不統(tǒng)一，工作不合力，行動不合拍，有話當(dāng)面不說，背后亂說，會上不說，會后亂說，甚至對集體決議陽奉陰違等自由主義現(xiàn)象發(fā)生。

五、堅持廉潔奉公、依法行政的原則。自覺遵守各級上級機關(guān)關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的制度規(guī)定，在全系統(tǒng)響亮地喊出“勤政跟我干，廉政向我看”的口號，認(rèn)真汲取和接受正反兩方面的經(jīng)驗教訓(xùn)，不僅時時處處警醒自我，而且要管好、管住自己身邊的人，堅決做到不該去的地方不去，不該吃的宴請不吃，不該收的禮品不收，做兩袖清風(fēng)、一塵不染的清白人，秉公執(zhí)法、依法行政的正直人。

六、堅持做遵紀(jì)守法的模范。自覺遵守國家的法律、法規(guī)，帶頭執(zhí)行市局制定的《人員規(guī)范化管理規(guī)定》，當(dāng)好干部職工的表率和榜樣，堅決同一切違反紀(jì)律和制度的行為作斗爭，不允許說一套、做一套或?qū)θ藝?yán)、對己寬。

七、堅持黨的干部政策。堅決貫徹執(zhí)行《黨政干部選拔使用條例》，堅持以好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，使用干部任人為賢，不以私情損害原則，不以感情代替政策，倡導(dǎo)有德有才方能有位的用人導(dǎo)向，堅決反對用人上的不正之風(fēng)，不搞任人唯親，不拉幫派，不搞無組織的小宗派、小團體活動。

八、堅持倡導(dǎo)和樹立高效迅捷、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，做到今天的事情今天辦、能辦的事情馬上辦、職責(zé)以內(nèi)的事情主動辦，決不允許出現(xiàn)該辦不辦或拖著不辦、頂著不辦、催了再轉(zhuǎn)的行為發(fā)生。

九、堅持艱苦奮斗、艱苦樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)。堅持勤儉辦一切事情的原則，盡量壓縮一切不必要的會議和開支，樹立過緊日子的思想，自覺養(yǎng)成節(jié)約一滴水、一度電、一分錢的勤儉持家觀念，堅決反對和制止花錢大手大腳、辦事鋪張浪費、招待大吃大喝、開支超前消費等做法。

十、堅持發(fā)揚埋頭苦干、勇于創(chuàng)新的進(jìn)取精神，勤于動腦，善于鉆研，充分發(fā)揮主觀能動性，努力開創(chuàng)業(yè)務(wù)工作新局面，不做碌碌無為、無所作為的庸人，不做消極怠工、混天聊日的懶人，不做貪圖安逸、不思進(jìn)取的閑人，要以高度的政治責(zé)任感和強烈的革命事業(yè)心，帶領(lǐng)全系統(tǒng)干部職工將全市工商行政管理工作推向一個新的高度。

年月日

第五篇：勤廉兼優(yōu)學(xué)習(xí)心得體會

勤廉兼優(yōu)學(xué)習(xí)心得體會

勤廉兼優(yōu)學(xué)習(xí)心得體會一

“做1個什么樣的領(lǐng)導(dǎo)干部，怎樣做領(lǐng)導(dǎo)干部”，這是1個值得各級領(lǐng)導(dǎo)干部深思的課題。對這個問題的不同作答，關(guān)系到黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自身形象的好壞，關(guān)系到黨的事業(yè)是否興旺發(fā)達(dá)。做勤廉兼優(yōu)的領(lǐng)導(dǎo)干部，是我們的追求。下面，筆者結(jié)合自身學(xué)習(xí)、工作和生活體會，作1點粗淺的探討。

1、做勤廉兼優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)

勤是指勤政，廉是指廉政，勤廉兼優(yōu)是指既要勤政又要廉政。勤政就是要忠于職守，勤奮敬業(yè)，不當(dāng)“懶官”。具體來說，就是要撲下身子，深入基層、深入群眾，認(rèn)真傾聽群眾呼聲，開展調(diào)查研究。想群眾所想，急群眾所急，在自己力所能及的范圍內(nèi)認(rèn)真解民憂、解民難，做實事，做好事。所謂廉政就是指為政清廉，嚴(yán)以律己，不當(dāng)“貪官”。具體說來是要嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的規(guī)定，在紀(jì)律和法律的范圍內(nèi)活動，也就是通常所說的干凈做事，不出事。1句話，勤政廉政就是能干事、會干事、干成事、不出事。

2、當(dāng)前存在的與勤政廉政不相符現(xiàn)象及原因

當(dāng)前，主要存在以下幾種與勤政廉政不相符的現(xiàn)象。1是與民爭利、以權(quán)謀私。憑借手中的權(quán)力，非法謀取個人、家庭和小團體的利益，甚至為了錢、權(quán)、色等，不惜損害人民群眾的利益；2是貪圖享樂、奢侈揮霍。把吃喝玩樂當(dāng)成人生的最大樂趣，視艱苦奮斗為“冒傻氣”，整天沉湎于觥斛交錯、紙醉金迷之中；3是突出自己、好大喜功。把個人出名獲利當(dāng)作想問題、辦事情的出發(fā)點，弄虛作假，欺上瞞下，甚至為了個人名利而不惜勞民傷財；4是心術(shù)不正，勾心斗角。把舊時的官場作風(fēng)帶進(jìn)現(xiàn)實生活，終日謀人不謀事，干工作敷衍塞責(zé)、得過且過，把心思用于貶低別人、抬高自己，以求升官晉爵；5是見風(fēng)使舵、庸俗市儈。對上級阿諛奉承，對同事拉拉扯扯，對朋友居心叵測，對群眾漠不關(guān)心，凡事以對個人是否有利為準(zhǔn)則；6是盲目攀比、怨天尤人。收入同多的比、待遇同高的比、條件同好的比，總覺得自己吃虧。事業(yè)不成怨條件、工作不力怨環(huán)境、關(guān)系不順怨領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)績平平怨下屬，總覺得黨和人民對不起自己。

產(chǎn)生的原因，是多方面的，有體制方面的原因，有環(huán)境的因素，更為重要的是自身原因造成的。因為外因是條件，內(nèi)因是根源。內(nèi)因起決定性作用。(心得體會　004km.cn)總結(jié)起來，有這么幾個方面的原因：1是忽視學(xué)習(xí)。1些干部視學(xué)習(xí)為無用功，總認(rèn)為自己什么都懂，不學(xué)無術(shù)，對業(yè)務(wù)工作不熟，對黨紀(jì)國法不知。2是沒有樹立正確的利益觀。信奉“人不為己天誅地滅”、“有權(quán)不用過期作廢”及貪圖享樂等觀念，甚至把腐敗現(xiàn)象當(dāng)作是有能力有本事而加以追捧。3是存在僥幸心理。認(rèn)為自己腐敗不會被抓到，或抓到后想辦法“擺平”，或認(rèn)為自己被查處是不走運，或認(rèn)為受別人“報復(fù)”等錯誤認(rèn)識。

3、為什么要做勤廉兼優(yōu)的領(lǐng)導(dǎo)干部

這是黨性的要求。黨的性質(zhì)即中國共產(chǎn)黨是工人階級的先鋒隊，同時又是中國人民和中華民族的先鋒隊，也就是通常所說的“3個先鋒隊”。中國共產(chǎn)黨是中國社會各階層的先進(jìn)分子組成的，作為黨的各級領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)該率先做好“先鋒隊”的榜樣，而要做到這點，就必須做1個勤廉兼優(yōu)的領(lǐng)導(dǎo)干部。中國共產(chǎn)黨是中國先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，是中國先進(jìn)文化的代表，是中國最廣大人民根本利益的代表，也就是通常所說的“3個代表”，作為黨的各級領(lǐng)導(dǎo)干部，更應(yīng)該忠實踐行“3個代表”，要做到這點，也要求我們必須做1個勤廉兼優(yōu)的領(lǐng)導(dǎo)干部。中國共產(chǎn)黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，黨除了人民的利益之外，絲毫沒有自己的特殊利益。作為黨的各級領(lǐng)導(dǎo)干部，更應(yīng)該把全心全意為人民服務(wù)作為自己的座右銘和人生追求1種崇高境界，而做1個勤廉兼優(yōu)的領(lǐng)導(dǎo)干部便是踐行全心全意為人民服務(wù)的有效途徑。所以說，做1轉(zhuǎn)自：http：//004km.cn個勤廉兼優(yōu)的領(lǐng)導(dǎo)干部是黨性的要求。

這是事業(yè)的需要。我們黨所從事的事業(yè)是建設(shè)有中國特色社會主義。具體到我們自己，就是要圍繞縣委、縣政府的工作大局，大力發(fā)展縣域經(jīng)濟，建設(shè)1個富裕而有活力的安福，全縣各級領(lǐng)導(dǎo)干部都是為這個目標(biāo)提供直接或間接服務(wù)的。從事這樣的事業(yè)，不需要我們勤政和廉政嗎？當(dāng)然需要，需要全縣干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部1心1意思發(fā)展、議發(fā)展、謀發(fā)展，需要我們?nèi)h干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，凝心聚力做發(fā)展之事。

這是群眾的期盼。大家都明白群眾最需要什么樣的干部。群眾從內(nèi)心深處最期盼的是勤廉兼優(yōu)的領(lǐng)導(dǎo)干部。海南省東方市委書記黃成模被譽為“草帽書記”，他心系百姓，1心為民，把“職務(wù)是1種責(zé)任，對人民的感情是1種境界，也是工作水平和修養(yǎng)，為人民造福是我的人生目標(biāo)和最高追求”當(dāng)作自己的人生觀、價值觀和政績觀；他關(guān)心群眾生活，堅持深入貧困山區(qū)為群眾排憂解難。人民群眾正需要這樣勤廉兼優(yōu)的領(lǐng)導(dǎo)干部。

這是反腐倡廉形勢的選擇。從前幾年查處的胡同志、成同志，到最近查處的原市委書記，就可以看出中央的反腐敗的決心很大。吳同志強調(diào)，對腐敗分子，在政治上要搞得他身敗名裂，經(jīng)濟上要搞得他傾家蕩產(chǎn)。近幾年全國紀(jì)檢機關(guān)查處案件力度逐漸加大。這充分表明，不論腐敗存在什么領(lǐng)域，不論隱藏得有多深，中央都有決心1查到底。因此，反腐倡廉形勢都要求我們做1個勤廉兼優(yōu)的領(lǐng)導(dǎo)干部。

這是保護(hù)自己和家庭的屏障。我們領(lǐng)導(dǎo)干部只有勤廉兼優(yōu)，才能免受牢獄之苦，才能維護(hù)家庭團圓和幸福。年，徐州市紀(jì)委查處了市煉焦氣化工廠廠長的違紀(jì)違法問題。經(jīng)查，謝同志共受賄133萬元，被法院判刑15年。對他來說，自己失去人身自由，在牢獄里度過15年；對他的家庭來說，家里失去了“頂梁柱”，他的父母、妻子、孩子都會受很大的影響。所以，做1個勤廉兼優(yōu)的領(lǐng)導(dǎo)干部，不論從哪方面來說，都是劃算的。

4、怎樣做1個勤廉兼優(yōu)的領(lǐng)導(dǎo)干部

要常學(xué)習(xí)善學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是提高自身素質(zhì)和加強思想修養(yǎng)的有效途徑。1是要學(xué)習(xí)政治理論。學(xué)習(xí)黨的基本理論、基本綱領(lǐng)、基本路線、基本經(jīng)驗，當(dāng)前是要學(xué)習(xí)《江澤民文選》和江澤民、胡錦濤關(guān)于反腐倡廉的重要論述。2是要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。要對自己所從事的職業(yè)、崗位知識達(dá)到熟知的程度，這點很重要。自己如果不懂，就會瞎指揮，難以服眾。3是要學(xué)習(xí)黨紀(jì)國法。要學(xué)習(xí)黨章、黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)、法律知識。知道哪些可為，哪些不可為。不學(xué)習(xí)，犯了錯誤甚至觸犯了法律還不知道。

勤廉兼優(yōu)學(xué)習(xí)心得體會二

昨天，全市勤廉兼優(yōu)黨員干部表彰大會隆重召開，會上宣讀了市委、市政府《關(guān)于表彰全市勤廉兼優(yōu)先進(jìn)典型的決定》，并要求全市各級黨政組織要深入開展以學(xué)習(xí)宣傳勤廉兼優(yōu)先進(jìn)典型為主要內(nèi)容的“勤政為民、廉潔奉公”主題教育。我們向受到表彰的全市勤廉兼優(yōu)先進(jìn)典型表示熱烈的祝賀和崇高的敬意。我們相信，此次會議的召開，將會在全市形成1個宣傳、學(xué)習(xí)勤廉兼優(yōu)先進(jìn)典型事跡的熱潮。

近年來，全市廣大黨員干部堅持以鄧小平理論和“3個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，在實現(xiàn)沈陽振興的偉大實踐中，涌現(xiàn)出了1批勤廉兼優(yōu)先進(jìn)典型。以潘作良同志為代表的百名勤廉兼優(yōu)先進(jìn)典型，是實踐黨的崇高理想的典范，是科學(xué)發(fā)展觀的優(yōu)秀實踐者，是勤政為民、廉潔奉公的楷模。他們在不同的工作崗位上，始終以對黨和人民事業(yè)高度負(fù)

責(zé)的精神，正確對待和運用黨和人民賦予的權(quán)力，盡職盡責(zé)，勤奮工作，廉潔從政，樹立了黨員干部的良好形象。市委、市政府號召全市廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，要以勤廉兼優(yōu)先進(jìn)典型為榜樣，深入學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)事跡。要學(xué)習(xí)他們堅定信念，忠誠事業(yè)，恪盡職守，不辱使命的政治品格，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；學(xué)習(xí)他們以人為本，心系群眾，關(guān)注民生，服務(wù)人民的優(yōu)秀品質(zhì)，密切聯(lián)系群眾，真情服務(wù)群眾，努力造福群眾；學(xué)習(xí)他們改革創(chuàng)新，求真務(wù)實，真抓實干，勇創(chuàng)佳績的優(yōu)良作風(fēng)，時刻不忘肩負(fù)的重任，忠誠黨的事業(yè)，處處以身作則；學(xué)習(xí)他們堅持原則，秉公用權(quán)，嚴(yán)格自律，清正廉潔的高尚情操，不斷提高思想道德修養(yǎng)，弘揚新風(fēng)正氣，自覺接受監(jiān)督。