第一篇：貴州師范大學(xué)學(xué)生勤工助學(xué)管理

貴州師范大學(xué)學(xué)生勤工助學(xué)管理

暫行條例（試行）

（一）總 則

一、為適應(yīng)高等教育體制的整體改革，建立學(xué)生成才的服務(wù)和保障機(jī)制，促進(jìn)學(xué)生勤工助學(xué)活動健康順利發(fā)展，保護(hù)學(xué)生正當(dāng)權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

二、學(xué)校提倡學(xué)生在不影響學(xué)習(xí)的前提下從事健康有益的勤工助學(xué)活動，優(yōu)先安排困難學(xué)生。學(xué)校有關(guān)部門在活動場地和開辟崗位等方面配合管理部門主動為學(xué)生勤工助學(xué)提供指導(dǎo)、服務(wù)和保障，積極推動勤工助學(xué)工作逐步朝著基地化、實(shí)體化的方向發(fā)展。

三、學(xué)生勤工助學(xué)依法享受勞動保護(hù)，任何用人單位和個(gè)人應(yīng)為學(xué)生安全提供保障，不得損害學(xué)生在勞動保護(hù)方面的合法權(quán)益，原則上一年級同學(xué)不參加校外勤工助學(xué)活動。

四、申請上崗的同學(xué)必須是品質(zhì)好、敬業(yè)精神強(qiáng)、能完成正常的學(xué)習(xí)，對學(xué)習(xí)成績差的同學(xué)一般不安排固定崗位。

五、為了幫助和提高同學(xué)的服務(wù)能力，學(xué)校勤助助學(xué)辦公室將定期和不定期對參加勤工助學(xué)活動的同學(xué)進(jìn)行安全、技術(shù)、崗位、要求和職業(yè)道德教育等有關(guān)知識的培訓(xùn)，培訓(xùn)合格持證上崗。

（二）組織與管理

一、學(xué)校設(shè)立學(xué)生勤工助學(xué)辦公室，在學(xué)生工作部（處）的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)管理學(xué)生勤工助學(xué)基金，負(fù)責(zé)管理與指導(dǎo)全校學(xué)生各類勤工助學(xué)活動。

二、各學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)具體指導(dǎo)和管理學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)活動。

三、學(xué)生參加勤工助學(xué)活動必須遵守國家法律法規(guī)、學(xué)校管理制度以及履行勤工助學(xué)活動中簽定的有關(guān)協(xié)議、義務(wù)。勤工助學(xué)活動主要有四種形式：

1、科技、智能服務(wù)型—開展助教、助研、助管、教輔活動;

2、生活服務(wù)型—由學(xué)生學(xué)生承包一定的生活區(qū)，幫助圖書館、實(shí)驗(yàn)室等單位從事輔助性工作；

3、校園管理型—校園文明值勤、衛(wèi)生維護(hù)；

4、社區(qū)服務(wù)型—社區(qū)小型服務(wù)社團(tuán)、家教服務(wù)、家電維修等。

四、校外勤工助學(xué)活動的管理

1、為確保不影響正常的教學(xué)和生活秩序，任何個(gè)人、團(tuán)體或用人單位未經(jīng)學(xué)校勤工助學(xué)辦公室許可，不得在校園范圍內(nèi)招錄學(xué)生參加勤工助學(xué)。

2、校外用人單位、個(gè)人招錄學(xué)生必須攜帶營業(yè)執(zhí)照副本和相關(guān)證明、證件等到學(xué)生勤工助學(xué)辦公室辦理登記手續(xù)，經(jīng)同意方可進(jìn)行。

3、學(xué)生參加校外勤工助學(xué)活動，由學(xué)校把用人單位和崗位信息公開，實(shí)行公平競爭，擇優(yōu)錄取。學(xué)生本人申請，經(jīng)院上同意到學(xué)生勤工助學(xué)辦公室填寫報(bào)名申請表，辦公室存檔，根據(jù)用人單位要求推薦。同等條件下，困難學(xué)生優(yōu)先。被錄用學(xué)生經(jīng)培訓(xùn)后辦理勤工助學(xué)上崗證，持證上崗。被錄用后因個(gè)人原 1

因違約的學(xué)生繳納違約金。

4、學(xué)生上崗因違規(guī)違紀(jì)給用人單位造成損失，由學(xué)生本人負(fù)責(zé)賠償。

5、勤工助學(xué)崗位嚴(yán)禁學(xué)生私自調(diào)換。

6、外單位、個(gè)人錄用學(xué)生報(bào)酬按協(xié)議確定，由錄用單位、個(gè)人按時(shí)支付。

7、學(xué)校勤工助學(xué)辦公室維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益。依法處理學(xué)生在勤工助學(xué)過程中與校外用人單位、個(gè)人產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)糾紛和民事糾紛，勤工助學(xué)辦公室協(xié)助當(dāng)事人追究有人單位及個(gè)人的法律責(zé)任。

8、參加勤工助學(xué)活動的學(xué)生有思想道德品質(zhì)、經(jīng)濟(jì)手續(xù)不清等問題，學(xué)?？梢暻闆r給予批評教育、紀(jì)律處分，直至追究法律責(zé)任。

9、未經(jīng)學(xué)校勤工助學(xué)中心批準(zhǔn)的勤工助學(xué)活動所造成的不良后果由當(dāng)事人自已負(fù)責(zé)。在勤工助學(xué)活動中出現(xiàn)的不可預(yù)知的危險(xiǎn)因素由學(xué)生自己承擔(dān)。

五、校內(nèi)勤工助學(xué)的管理

1、用人單位每學(xué)期未將下一學(xué)期需設(shè)固定崗位數(shù)、崗位職責(zé)、崗位監(jiān)督以及月支付報(bào)酬金額表送到學(xué)生勤工助學(xué)心，經(jīng)審批同意后執(zhí)行。

2、用人單位向?qū)W生公開崗位信息、崗位職責(zé)及月報(bào)酬金金額，由貧困生申請，各院將申請人的申請材料和簽定意見提供給學(xué)生勤工助學(xué)辦公室，核實(shí)確定錄用后，材料歸檔存查。

3、錄用的貧困生到學(xué)生勤工助學(xué)辦公室辦理手續(xù)，持證上崗，接受監(jiān)督。

4、用人單位需臨時(shí)聘用學(xué)生作短時(shí)（短期）的勤工助學(xué)工作，由用人單位與勤工助學(xué)辦公室臨時(shí)商定用工人數(shù)及報(bào)酬金額，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5、校內(nèi)單位經(jīng)勤工助學(xué)辦公室同意錄用的，用工單位根

據(jù)學(xué)生完成工作的情況進(jìn)行考評，并將書面意見報(bào)勤工助學(xué)辦公室，勤工助學(xué)辦公室根據(jù)實(shí)際情況從勤工助學(xué)基金支付酬金。公共事務(wù)性崗位從學(xué)生勤工助學(xué)基金開支。

六、勤工助學(xué)辦公室的管理：

1、在學(xué)生工作部（處）的領(lǐng)導(dǎo)下，建立健全管理機(jī)制,嚴(yán)格考勤管理制度；

2、根據(jù)崗位的設(shè)置在全校學(xué)生中公開召聘學(xué)生參與管理；

3、指派思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力和責(zé)任心強(qiáng)的學(xué)生協(xié)助老師管理。

七、為了保證學(xué)生有足夠的學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)生參加勤工助學(xué)活動時(shí)間每月不超過60小時(shí)，因勤工助學(xué)活動影響學(xué)習(xí)的，勤工助學(xué)辦公室將停止其活動。

八、勤工助學(xué)人員原則上聘用期以一學(xué)期為限，聘用期滿崗位重新競聘，未經(jīng)同意繼續(xù)上崗的，一切責(zé)任自負(fù)。

九、受校紀(jì)處分的學(xué)生，原則上不予推薦聘用，確有改正的，半年以后可以推薦聘用。

勤工助學(xué)活動結(jié)束，上崗證必須及時(shí)交回學(xué)生勤工助學(xué)辦公室。

（三）基金來源、管理、使用

一、勤工助學(xué)基金來源：由從學(xué)雜費(fèi)收入中按規(guī)定提取

二、勤工助學(xué)基金由財(cái)務(wù)處設(shè)立專門帳戶，使用應(yīng)遵守國家財(cái)經(jīng)法規(guī)和學(xué)校財(cái)務(wù)制度,用工單位應(yīng)按用工實(shí)際情況填寫,如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)、假報(bào)克扣及其它違

規(guī)行為,學(xué)校將停止用工單位所有勤工助學(xué)助學(xué)崗位，并追回所有虛報(bào)金額。

三、需用勤工助學(xué)基金支付的校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的報(bào)酬，由勤工助學(xué)辦公室出具《學(xué)生勤工助學(xué)酬金通知單》，由學(xué)生本人持學(xué)生證到財(cái)務(wù)處領(lǐng)取。

（四）其 它

一、學(xué)生勤工助學(xué)活動是學(xué)生工作的重要內(nèi)容，作為學(xué)生思想政治工作、社會實(shí)踐、勞動教育的重要組成部分。對有突出貢獻(xiàn)的人員，學(xué)校給予表彰，對不誠信的學(xué)生不批準(zhǔn)參加貸款和獲得各種社會資助。

二、本條例自2004年9月1日起執(zhí)行，學(xué)生工作部（處）負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：貴州大學(xué)學(xué)生勤工助學(xué)服務(wù)中心管理制度(草案)

貴州大學(xué)學(xué)生勤工助學(xué)服務(wù)中心管理制度

第一章總則

第一條為加強(qiáng)校學(xué)生勤工助學(xué)服務(wù)中心的管理，進(jìn)一步完善學(xué)生勤工助學(xué)服務(wù)中心的相關(guān)制度體系，提高各部門的辦事效率和各成員的積極性，各部門、各成員必須嚴(yán)格遵守該管理辦法的相關(guān)規(guī)定，積極做好分工作，努力讓勤工發(fā)展的更好，走得更遠(yuǎn)。

第二條本制度為所有勤工成員的管理辦法。

第三條本制度的相關(guān)規(guī)定由中心內(nèi)務(wù)部執(zhí)行，執(zhí)行監(jiān)督小組由資管組織人事部和中心主任團(tuán)組成。

第二章主任團(tuán)工作職責(zé)

第四條主持中心日常管理工作，包括組織召開部長級會議、制定和執(zhí)行《中心工作規(guī)劃》、協(xié)調(diào)中心各單位的資源、組織重大活動及籌備會務(wù)和處理中心緊急重大問題等。

第五條審核中心各部門工作情況和中心財(cái)務(wù)情況，擁有對中心部長、副部長和委員（干事）的任免權(quán)和組織管理、培訓(xùn)中心干部；負(fù)責(zé)定期向指導(dǎo)老師匯報(bào)中心工作情況和分配指導(dǎo)老師交代的其它工作。

第三章各部工作職責(zé)

第六條內(nèi)務(wù)部主要承擔(dān)中心的“失物收驛站”和“免費(fèi)維修電腦”等服務(wù)工作，此外，還負(fù)責(zé)中心的人員調(diào)動工作

和財(cái)務(wù)管理工作。

第七條社會服務(wù)總隊(duì)主要承擔(dān)中心的“兼職”服務(wù)和“贊助”工作，同時(shí)還負(fù)責(zé)中心很多大型活動的舉辦。

第八條 家教部主要承擔(dān)中心的“愛心家教”和“有償家教”服務(wù)，同時(shí)要協(xié)調(diào)中心做好其它工作。

第九條宣傳部主要負(fù)責(zé)中心的所有宣傳工作，《工作簡報(bào)》的制作和中心新聞稿的擬寫和發(fā)布等工作。

第十條 培訓(xùn)部主要承擔(dān)中心的“素質(zhì)拓展培訓(xùn)”服務(wù)，同時(shí)要協(xié)調(diào)中心做好其它工作。

第十一條各部門必須在保證中心重大活動能正常開展的情況下，才能穩(wěn)步組織開展好部門日常工作。

第十二條各部要以資管組織人事部對中心各部門的《年終考核項(xiàng)目》為指導(dǎo)開展好各項(xiàng)工作，各部門的完成情況和工作落實(shí)情況將作為期末評選“優(yōu)秀部門”、“優(yōu)秀工作者”和“優(yōu)秀干部”等諸多獎項(xiàng)的重要依據(jù)。

第四章薪酬

第十三條各成員參加勤工助學(xué)的時(shí)間原則上每周不超過8小時(shí)，每月不超過40小時(shí)，按每小時(shí)8元進(jìn)行計(jì)酬，各成員須在不影響學(xué)習(xí)工作的前提下，保證安全的基礎(chǔ)上做好中心各項(xiàng)服務(wù)工作。

第十四條工資審查將與當(dāng)月工作落實(shí)情況掛鉤，各部門要嚴(yán)格要求各成員認(rèn)真做好工作時(shí)間記錄，并將紙質(zhì)檔（或手

寫檔）存入辦公室相應(yīng)部門的文件夾里，中心將做不定期檢查，并將嚴(yán)格審核工資報(bào)表。

第十五條各成員每個(gè)月將從薪酬中上交5元作為“勤工感恩資金”，用于幫助貧困山區(qū)兒童。

第十六條 凡是接受勤工中心計(jì)酬兼職服務(wù)的，每次須從其薪酬中扣取相應(yīng)資金作為“勤工感恩資金”，用于幫助貧困山區(qū)兒童。

第五章賬務(wù)管理

第十七條報(bào)賬須憑收據(jù)或發(fā)票或部長簽字。各部門需做好詳細(xì)的收支記錄期末統(tǒng)一上報(bào)中心；超出50元的支出事項(xiàng)一律必須事先上報(bào)中心經(jīng)中心主任團(tuán)審核通過后方能執(zhí)行，否則中心一律不予承認(rèn)該賬務(wù)，違者并將罰款50元。第十八條中心財(cái)務(wù)情況每月將公布一次。

第六章會議制度

第十九條中心部長級會議每周一晚上21:00定期舉行，若有特殊情況另行通知，各部須提前做好會議準(zhǔn)備，并如實(shí)匯報(bào)部門近期工作情況。中心其它各級會議時(shí)間由部長和組長自行安排，但每兩周至少有一次會議。

第二十條會議遲到者將罰款10元，會議中連續(xù)3次不發(fā)言者將處5元罰款。曠會者將處罰20元，曠會2次以上者將作開除中心處理。

第二十一條開會需請假者要提前向主任或部長或組長請

假，取得同意后方能請假，否則將作曠會處理。

第二十二條 中心部級會議記錄和罰款具體由內(nèi)務(wù)部登記執(zhí)行。其它部或組由部長或組長指定人員負(fù)責(zé)執(zhí)行。第二十三條參會者需做好會議記錄。

第七章獎懲制度

第二十四條凡是為中心成功引進(jìn)服務(wù)對象（如商家、家教、培訓(xùn)）并帶來一定經(jīng)濟(jì)收入的，須在中心辦公室做好登記，中心將根據(jù)《勤工獎懲制度具體實(shí)施方案》給予相應(yīng)資金或物資獎勵。

第二十五條 中心將依據(jù)《勤工獎懲制度具體實(shí)施方案》，結(jié)合各部門的工作完成情況和工作落實(shí)情況評選出“優(yōu)秀部門”、“優(yōu)秀工作者”、“優(yōu)秀干部”和“優(yōu)秀愛心教員”等諸多獎項(xiàng)。

第二十六條凡是未按中心本管理制度行事的，視其情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

第二十七條任何人任何組織不得利用勤工之名和職務(wù)之便，在工作過程中為個(gè)人謀取私利，一經(jīng)查明將給予100元罰款，并立即撤職或開除處理。

第二十八條對于嚴(yán)重?fù)p壞中心名譽(yù)和利益的將處50元罰款，情景惡劣者將作開除中心處理。

第八章考核工作

第二十九條中心主任團(tuán)和資管組織人事部將嚴(yán)格依據(jù)本管

理辦法對各部門和勤工全體成員進(jìn)行考核。

第三十條考核目標(biāo)內(nèi)容由資管組織人事部負(fù)責(zé)擬寫和規(guī)定。

第三十一條中心部級會議擁有對本制度的制定和修改權(quán)。

第九章 總則

第三十二條本制度的最終解釋權(quán)歸資管中心和勤工中心主任團(tuán)。

第三十三條 本制度至發(fā)布之日起正式生效實(shí)施。

貴州大學(xué)學(xué)生資助管理中心

貴州大學(xué)學(xué)生勤工助學(xué)服務(wù)中心2013年5月2日

第三篇：貴州師范大學(xué)學(xué)生創(chuàng)業(yè)者協(xié)會管理制度

貴州師范大學(xué)學(xué)生創(chuàng)業(yè)者協(xié)會管理制度

貴州師范大學(xué)學(xué)生創(chuàng)業(yè)者協(xié)會管理制度主要分為四個(gè)模塊，分別是會員管理、工作管理、財(cái)務(wù)管理、檔案管理。以下是四個(gè)模塊的具體內(nèi)容：

一、會員管理

1、就讀于貴州師范大學(xué)并獲得學(xué)籍，有創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)激情，承認(rèn)協(xié)會的綱領(lǐng)和章程，愿意參加協(xié)會的一個(gè)部門并在其中積極工作、執(zhí)行協(xié)會的決議和交納會費(fèi)的學(xué)生，可以申請入會。

2、貴州師范大學(xué)學(xué)生創(chuàng)業(yè)者協(xié)會會員是協(xié)會的主體。協(xié)會會員必須全心全意為協(xié)會的發(fā)展做貢獻(xiàn)，不得損害協(xié)會的利益，詆毀協(xié)會的聲譽(yù)。除了法律和章程規(guī)定范圍內(nèi)的個(gè)人利益和工作職權(quán)以外，所有協(xié)會會員不得謀求任何私利和特權(quán)。

3、會員必須履行下列義務(wù)

? 堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則；遵守國家法律法規(guī)及校規(guī)校紀(jì)。

? 自覺遵守協(xié)會紀(jì)律，嚴(yán)格保守協(xié)會秘密，執(zhí)行協(xié)會決定，服從協(xié)會安排，完成協(xié)會交給的各項(xiàng)任務(wù)。

? 維護(hù)協(xié)會團(tuán)結(jié)，對協(xié)會忠誠，言行一致，堅(jiān)決反對一切派別組織和小集團(tuán)活動，反對陽奉陰違的兩派行為和一切陰謀詭計(jì)。

? 維護(hù)協(xié)會榮譽(yù)、促進(jìn)協(xié)會發(fā)展、保護(hù)協(xié)會財(cái)產(chǎn)；積極參加協(xié)會組織的各項(xiàng)活動。

?.刻苦學(xué)習(xí)、積極進(jìn)步；聯(lián)系其他會員，不得損害其他會員的正當(dāng)權(quán)益；保持與理事會的聯(lián)系和溝通。

4、會員享有以下權(quán)利

? 參加協(xié)會的有關(guān)會議，閱讀協(xié)會的有關(guān)文件，接受協(xié)會的教育和培訓(xùn)。? 在協(xié)會的會議上，參與關(guān)于協(xié)會的決議問題的討論。

? 對協(xié)會的工作提出建議和倡議。

? 在協(xié)會的會議上有根據(jù)地批評協(xié)會的任何部門和會員，向協(xié)會負(fù)責(zé)地揭

發(fā)協(xié)會的任何部門和任何會員違法亂紀(jì)的事實(shí)，要求處分違法亂紀(jì)的會員，要求罷免或撤換不稱職的干部。

? 行使表決權(quán)、選舉權(quán)，有被選舉權(quán)。

? 在協(xié)會組織討論決定對會員的處分時(shí)，本人有權(quán)參加和進(jìn)行申辯，其他

會員可以為他作證和辯護(hù)。

? 對協(xié)會的決議如有不同意見，在堅(jiān)決執(zhí)行的前提下，可以聲明保留，并

且可以把自己的意見向上級組織直至理事會提出。

5、會員有退會的自由。如果會員要求退會，應(yīng)經(jīng)理事會討論決定，并報(bào)人力資源部備案。

二、工作管理制度

1、會員大會管理：協(xié)會每學(xué)期應(yīng)召開〔至少一次〕會員大會。日常工作中必須定期召開各職能部門會議，并做好人員簽到與會議記錄，會議記錄須報(bào)秘書處存檔。對于兩次無故缺席會員大會的會員，不履行會員義務(wù)的會員，經(jīng)提醒后仍不見改善均視為自動退出協(xié)會，會員檔案亦作廢除，并繳回會員證且及時(shí)通報(bào)。

2、活動管理：本協(xié)會活動分為計(jì)劃活動和非計(jì)劃活動。計(jì)劃活動，協(xié)會每學(xué)期初制定好本學(xué)期工作計(jì)劃并到校團(tuán)委審批；非計(jì)劃活動，由會員或部門提出想法并寫出具體、可行的策劃書，由理事會審核，再交至校團(tuán)委審批，然后付諸實(shí)施。每次活動從開始策劃到結(jié)束總結(jié)的材料都需交秘書部存檔，并且活動時(shí)工作人員都需佩戴工作證。

3、理事會管理：理事會由理事長負(fù)責(zé)管理，理事會的成員依照“擇優(yōu)而取”的原則從會員中挑選，將會員中思想品德好、責(zé)任心強(qiáng)、工作熱情、有能力的選出擔(dān)當(dāng)理事。理事會人員的確定，必須理事會全體通過方可。

4、人事任免管理：會長和部長由理事會提名并決議。各部副部、委員由本部部長或人力資源部提名，理事會決議。各部門的工作如若出問題，由部長負(fù)責(zé)，理事會裁定。每個(gè)職位的任期為一年，任期滿后重新競聘，連續(xù)任期不得超過兩屆。下一屆人員的任職由上一屆理事會決議，裁定。人員確定后的考核期是一個(gè)

月，通過了考核者方可任職。

5、會員證管理：會員證是會員作為協(xié)會成員的憑證，會員不得隨意轉(zhuǎn)借給他人，如若發(fā)現(xiàn)此行為則開除出協(xié)會。會員證每個(gè)學(xué)期末注冊一次，未參加注冊的視為自動退會。會員證的注冊及分發(fā)由人力資源部負(fù)責(zé)。如有遺失會員證者，需向人力資源部申請補(bǔ)辦。

6、工作證管理：工作證是工作人員在工作的時(shí)候所需佩戴的有效證件。工作證分為實(shí)名工作證和不記名工作證，只有理事和宿舍負(fù)責(zé)人使用實(shí)名工作證，其他工作人員一律使用不記名工作證。工作證由人力資源部統(tǒng)一發(fā)放和收回，工作人員不得將工作證轉(zhuǎn)借給他人使用，如若發(fā)現(xiàn)此行為則由理事會給予通報(bào)批評。

7、考勤管理：所有會員的考勤統(tǒng)一由秘書部負(fù)責(zé)，考勤需準(zhǔn)確注明參加、遲到、未到、請假。會員如有事情不能參加活動，需要向秘書部請假，并說明原因。對于三次無故不參加活動的會員，經(jīng)提醒后仍不見改善均視為自動退出協(xié)會，會員檔案亦作廢除，并繳回會員證和及時(shí)通報(bào)。

8、網(wǎng)站管理：網(wǎng)站是指協(xié)會的QQ群空間及協(xié)會網(wǎng)站和博客，由會長、宣傳部部長擔(dān)任管理員，并由宣傳部進(jìn)行管理。

9、推優(yōu)管理：每學(xué)年進(jìn)行一次推優(yōu)評比，將表現(xiàn)優(yōu)秀、工作積極的會員推選為“優(yōu)秀會員”。具體推優(yōu)辦法，根據(jù)社聯(lián)要求并結(jié)合平常表現(xiàn)、工作成績、考勤記錄，由人力資源部提名，理事會進(jìn)行裁定選出。

三、財(cái)務(wù)管理制度

1、協(xié)會財(cái)務(wù)主要由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)管理派用，理事會負(fù)責(zé)監(jiān)督。理事會應(yīng)定期對協(xié)會財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審查。

2、協(xié)會活動經(jīng)費(fèi)主要通過爭取學(xué)校支持和企業(yè)贊助及會員會費(fèi)組成。經(jīng)費(fèi)收入依照本協(xié)會宗旨，全部用于各項(xiàng)工作和活動，協(xié)會對財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)實(shí)行公開化、規(guī)范化管理，每次活動結(jié)束后由理事會組織人員進(jìn)行賬目審核，以防錯漏。

3、本協(xié)會各部門的報(bào)銷憑單一律采用發(fā)票，向財(cái)務(wù)部報(bào)銷，并且要清楚的注明：時(shí)間、購買物品、經(jīng)辦人、證明人。切實(shí)做到合理使用經(jīng)費(fèi)，節(jié)省開支，報(bào)銷須嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度。

4、本協(xié)會經(jīng)費(fèi)必須用于本章程規(guī)定的范圍和事項(xiàng)。任何人不得以任何名義私吞和挪用協(xié)會資金；不得虛報(bào)賬目。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，交由理事會裁定，并報(bào)校團(tuán)委、社團(tuán)聯(lián)合會根據(jù)情節(jié)輕重給予處罰。并且開除出協(xié)會，永不得入會。

四、檔案管理制度

1、檔案制度是為了使創(chuàng)業(yè)者協(xié)會成員及其工作有一客觀的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，做到有章可循，提高工作積極性。同時(shí)也為積累一定的歷史資料，為今后的工作提供必要的依據(jù)、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

2、由秘書部主要負(fù)責(zé)協(xié)會的文件、會議記錄及工作簡報(bào)以及其他形式的材料進(jìn)行管理、分類、歸檔，并對各項(xiàng)工作進(jìn)行綜合總結(jié)，并及時(shí)向理事會匯報(bào)。

3、協(xié)會檔案分為：各級文件檔案類、會議記錄類、組織干部檔案類、其他成員檔案類、工作計(jì)劃類、工作報(bào)告類、工作總結(jié)類、獎罰記錄類、獎品紀(jì)念品類、重要書刊報(bào)紙類等。

4、由秘書部組織各部門每學(xué)期初必須遞交一份詳細(xì)工作計(jì)劃，每次大型活動以后遞交一份工作總結(jié)，作為協(xié)會工作檔案。

5、協(xié)會骨干檔案用于部長以上人員，其他成員檔案用于全體成員歸檔管理及日后的追蹤調(diào)查，是考核本協(xié)會成員的主要依據(jù)。檔案的平時(shí)工作記錄由人力資源部負(fù)責(zé)，綜合意見由會長或各部長填寫，任職期滿后作為個(gè)人檔案材料。

6、由人力資源部整理全體組織機(jī)構(gòu)成員表，內(nèi)容包括姓名、所在部門、職位、院系及級別、聯(lián)系方式等，并定時(shí)進(jìn)行修改補(bǔ)充。

第四篇：陜西師范大學(xué)勤工助學(xué)項(xiàng)目

附件2：

陜西師范大學(xué)資助育人“發(fā)展成才計(jì)劃”

實(shí)踐創(chuàng)新項(xiàng)目管理暫行辦法

第一章總 則

第一條 為適應(yīng)高水平大學(xué)對人才培養(yǎng)質(zhì)量的要求，切實(shí)貫徹學(xué)?！百Y助中堅(jiān)持育人，育人中創(chuàng)新資助”的資助工作理念，充分發(fā)揮勤工助學(xué)崗位的實(shí)踐育人功能，進(jìn)一步推動勤工助學(xué)工作的項(xiàng)目化、體系化建設(shè)，學(xué)校決定在資助育人“發(fā)展成才計(jì)劃”中實(shí)施“學(xué)生實(shí)踐創(chuàng)新項(xiàng)目”，將學(xué)生勤工助學(xué)工作整合為項(xiàng)目化的運(yùn)作方式，讓學(xué)生在勤工助學(xué)工作中解決困難、提升素質(zhì)、增長才干，第二條 實(shí)踐創(chuàng)新項(xiàng)目以院部（機(jī)關(guān)職能部門）為主體單位，以充分發(fā)揮學(xué)生的主體性作用為前提，以實(shí)踐項(xiàng)目為載體，以實(shí)踐過程為重點(diǎn)，以激勵政策為保障，以提升學(xué)生的綜合素質(zhì)為目標(biāo)，構(gòu)建項(xiàng)目化、體系化、個(gè)性化的學(xué)生勤工助學(xué)模式，不斷提高資助育人工作的整體水平。

第二章組織機(jī)構(gòu)和管理體系

第三條 本項(xiàng)目的實(shí)施實(shí)行學(xué)校、院部（機(jī)關(guān)職能部門）兩級管理機(jī)制。

第四條 學(xué)校成立由主管校領(lǐng)導(dǎo)任組長，學(xué)生處負(fù)責(zé)人為副組長，相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目政策、落實(shí)配套經(jīng)費(fèi)、組織項(xiàng)目評審、督導(dǎo)項(xiàng)目實(shí)施等，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在學(xué)生處學(xué)生資助管理中心。

第五條 各院部成立以主管學(xué)生工作的處級干部為組長，學(xué) 1

工組干部和部分教師為成員的項(xiàng)目指導(dǎo)小組，機(jī)關(guān)各職能部門成立由主要負(fù)責(zé)人為組長，相關(guān)干部為成員的項(xiàng)目指導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織和落實(shí)本單位學(xué)生實(shí)踐創(chuàng)新項(xiàng)目的立項(xiàng)及實(shí)施工作。

第三章 經(jīng)費(fèi)管理

第六條 學(xué)校每年從勤工助學(xué)基金中預(yù)撥60萬元（以學(xué)校實(shí)際劃撥的勤工助學(xué)基金額度確定，以實(shí)際通知為準(zhǔn)）設(shè)立“陜西師范大學(xué)學(xué)生實(shí)踐創(chuàng)新基金”，項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)主要用于支付參與項(xiàng)目的家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生勞酬和用于支撐項(xiàng)目整體組織實(shí)施過程中產(chǎn)生的運(yùn)行開支。其中，根據(jù)各具體項(xiàng)目內(nèi)容實(shí)際，配比最高不超過項(xiàng)目審批金額10%的運(yùn)行經(jīng)費(fèi)。

第七條 項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)實(shí)行“統(tǒng)一管理，一次核定，分月報(bào)銷”的辦法。經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一由學(xué)校管理，項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各單位的學(xué)生人數(shù)比例和立項(xiàng)申報(bào)情況審批劃撥各單位的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)總額，各單位根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度情況把握項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)開支，根據(jù)項(xiàng)目預(yù)算、推進(jìn)計(jì)劃及學(xué)校財(cái)務(wù)管理制度要求，學(xué)生勞酬按月報(bào)銷，運(yùn)行經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一報(bào)銷。

第八條 學(xué)校對項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)實(shí)行監(jiān)督管理，保證使用科學(xué)、合理、高效。項(xiàng)目結(jié)束后進(jìn)行決算，并接受審計(jì)部門監(jiān)督。

第四章項(xiàng)目申報(bào)、評審與管理

第九條 項(xiàng)目分類。項(xiàng)目分為申報(bào)項(xiàng)目和招標(biāo)項(xiàng)目兩大類。申報(bào)項(xiàng)目由各單位申報(bào)，招標(biāo)項(xiàng)目由學(xué)校面向全體學(xué)生招標(biāo)。

第十條 項(xiàng)目等級。項(xiàng)目分為重點(diǎn)項(xiàng)目和一般項(xiàng)目兩級。重點(diǎn)項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)支持最多不超過2萬元/年，一般項(xiàng)目最多不超過0.8萬元/年。

申報(bào)項(xiàng)目以院部（機(jī)關(guān)職能部門）為主體單位，每個(gè)學(xué)院可

申報(bào)重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)（文理科基礎(chǔ)部可申報(bào)重點(diǎn)項(xiàng)目2項(xiàng)），一般項(xiàng)目若干項(xiàng)；機(jī)關(guān)職能部門不設(shè)重點(diǎn)項(xiàng)目，最多申報(bào)一般項(xiàng)目3項(xiàng)。招標(biāo)項(xiàng)目結(jié)合項(xiàng)目內(nèi)容另行設(shè)定。

學(xué)校每年設(shè)定一定數(shù)量的重點(diǎn)項(xiàng)目名額，根據(jù)各單位申報(bào)情況擇優(yōu)評選審批。一般項(xiàng)目不設(shè)數(shù)量限制，根據(jù)各單位申報(bào)情況和經(jīng)費(fèi)額度進(jìn)行評選審批。

第十一條 立項(xiàng)原則及條件

1.申報(bào)項(xiàng)目須立足院部（機(jī)關(guān)職能部門）的學(xué)科專業(yè)特色和工作特點(diǎn)，招標(biāo)項(xiàng)目應(yīng)立足于學(xué)生能力實(shí)際和團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)。重點(diǎn)項(xiàng)目應(yīng)圍繞學(xué)生成長成才和學(xué)校學(xué)院發(fā)展的前沿問題，能夠體現(xiàn)勤工助學(xué)工作的實(shí)踐性、創(chuàng)新性、引導(dǎo)性，注重培養(yǎng)學(xué)生的自我管理能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新意識，注重理論聯(lián)系實(shí)際和學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，能夠體現(xiàn)院部學(xué)生工作的特色和水平。一般項(xiàng)目應(yīng)與實(shí)際工作緊密結(jié)合，有可行性、實(shí)用性和創(chuàng)新性，在提升學(xué)生綜合素質(zhì)和創(chuàng)新意識方面有引導(dǎo)作用和實(shí)際效果。

2.每個(gè)項(xiàng)目必須有一名教師或管理干部擔(dān)任指導(dǎo)教師，每位指導(dǎo)教師最多擔(dān)任兩個(gè)項(xiàng)目的導(dǎo)師。

3．每個(gè)項(xiàng)目的崗位設(shè)置中至少有50%以上的家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生參與。

4．每個(gè)項(xiàng)目的崗位設(shè)置中勞務(wù)性崗位數(shù)量必須控制在20%以內(nèi)。

第十二條 團(tuán)隊(duì)要求

1.每個(gè)項(xiàng)目組的成員一般應(yīng)在五人以上，鼓勵高低年級學(xué)生結(jié)合、不同專業(yè)學(xué)生結(jié)合，以保證項(xiàng)目的連續(xù)性和輻射性。

2.鼓勵學(xué)生以志愿服務(wù)的形式參與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)原則上只支持家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的勞酬。

3．每個(gè)項(xiàng)目應(yīng)設(shè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)學(xué)生一名，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的實(shí)施統(tǒng)籌和立項(xiàng)、結(jié)項(xiàng)答辯等工作。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)品學(xué)兼優(yōu)，上一學(xué)習(xí)成績和綜合考評排名在20%以內(nèi)，對實(shí)踐創(chuàng)新項(xiàng)目和勤工助學(xué)工作有濃厚興趣，有一定的創(chuàng)新能力和組織協(xié)調(diào)能力。

第十三條 項(xiàng)目評審及確定

1．申報(bào)項(xiàng)目由院部（機(jī)關(guān)單位）填寫申報(bào)書向?qū)W校報(bào)送，招標(biāo)項(xiàng)目由學(xué)生自組團(tuán)隊(duì)填寫申報(bào)書向?qū)W校保送。

2．學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組組織各單位（申報(bào)團(tuán)隊(duì)）對申報(bào)情況進(jìn)行立項(xiàng)答辯，根據(jù)申報(bào)、答辯情況，結(jié)合學(xué)生人數(shù)比例及往年勤工助學(xué)工作情況、經(jīng)費(fèi)使用情況確定立項(xiàng)項(xiàng)目和資助標(biāo)準(zhǔn)。

3.公示無異議后，由學(xué)校發(fā)文發(fā)布。

第十四條 實(shí)踐創(chuàng)新項(xiàng)目每年立項(xiàng)一次，項(xiàng)目實(shí)施周期為1年。學(xué)校將在學(xué)期中適時(shí)組織開展項(xiàng)目交流、項(xiàng)目檢查活動，在項(xiàng)目實(shí)施期完成后，組織開展結(jié)項(xiàng)答辯活動。

第十五條結(jié)項(xiàng)要求

1．重點(diǎn)項(xiàng)目：項(xiàng)目實(shí)施期完成后，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)須提交在較高層次期刊上發(fā)表的研究論文、調(diào)研報(bào)告或其他形式的能夠體現(xiàn)創(chuàng)新性、實(shí)踐性和素質(zhì)提升的成果或作品，并注明“陜西師范大學(xué)“發(fā)展成才計(jì)劃”實(shí)踐創(chuàng)新項(xiàng)目資助成果”。項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)還須提供系統(tǒng)規(guī)范的項(xiàng)目總結(jié)，每位項(xiàng)目成員須提供提供系統(tǒng)規(guī)范的、能夠體現(xiàn)自身收獲和成長的參與心得。

2.一般項(xiàng)目：項(xiàng)目實(shí)施期完成后，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)須提交發(fā)表的研究論文或雖未發(fā)表但水平較高的調(diào)研報(bào)告或其他形式的能夠體

現(xiàn)創(chuàng)新性、實(shí)踐性和素質(zhì)提升的成果或作品，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)須提供系統(tǒng)規(guī)范的項(xiàng)目總結(jié)，每位項(xiàng)目成員須提供系統(tǒng)規(guī)范的、能夠體現(xiàn)自身收獲和成長的參與心得。

第五章表彰與獎勵

第十六條 結(jié)項(xiàng)答辯完成后，學(xué)校將評選出優(yōu)秀項(xiàng)目和合格項(xiàng)目，匯編成果集，組織對優(yōu)秀實(shí)踐創(chuàng)新成果進(jìn)行宣傳展示及交流活動。評選“實(shí)踐創(chuàng)新項(xiàng)目優(yōu)秀組織單位”，對上一項(xiàng)目實(shí)施過程中的優(yōu)秀單位，獎勵一定數(shù)額的經(jīng)費(fèi)，納入該單位當(dāng)年的實(shí)踐項(xiàng)目預(yù)算，對未按要求和計(jì)劃實(shí)施的單位，將縮減下一的項(xiàng)目預(yù)算。

第六章附則

第十七條實(shí)踐創(chuàng)新項(xiàng)目中的有關(guān)勤工助學(xué)活動，按照《陜西師范大學(xué)勤工助學(xué)活動管理暫行辦法》實(shí)施。

第十八條本辦法自公布之日起執(zhí)行，由陜西師范大學(xué)學(xué)生處負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：陜西師范大學(xué)勤工助學(xué)協(xié)議書

協(xié)議書

＿＿＿＿＿ ：

根據(jù)貴單位的需求信息，我們特派＿＿＿＿＿等同學(xué)＿＿＿人前來你處勤工助學(xué)，其中固定崗＿＿＿人;臨時(shí)崗位＿＿＿人。根據(jù)陜西師范大學(xué)文件（財(cái)發(fā)94.8號）精神和我校實(shí)際情況，并使我們的工作做到有章可循，達(dá)到預(yù)期效果，特制定如下協(xié)議： 甲方：用人單位

乙方：學(xué)生處勤工助學(xué)中心

一、甲乙雙方對所派學(xué)生及工種滿意、認(rèn)可。

二、甲乙雙方同意學(xué)生勤工助學(xué)的勞動時(shí)間及金額為：

1、固定崗位所需時(shí)間＿＿＿月，共計(jì)＿＿＿元

2、臨時(shí)崗位所需時(shí)間＿＿＿小時(shí)，每小時(shí)＿＿＿元，共計(jì)＿＿＿元

三、甲乙雙方均同意由甲方支付總勞務(wù)費(fèi)的百分之，其余百分之由乙方支付。

四、甲方同意將所付之款轉(zhuǎn)陜西師范大學(xué)財(cái)務(wù)處財(cái)務(wù)二科勤工助學(xué)基金共計(jì)元。

五、該協(xié)議自簽字日期立即生效。

甲方（簽字）

乙方（簽字）

年月日勤工助學(xué)中心制