第一篇：新宇講求職技巧的詮解釋

新宇講求職技巧的詮解釋

新宇香精香料人才網(wǎng)說(shuō): 認(rèn)真的對(duì)待每一次面試，就是認(rèn)真的對(duì)待每一個(gè)機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)是隨時(shí)可見(jiàn)的，機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人和具備條件的人的。新宇講在面試中要注意以下幾點(diǎn);

新宇香精香料人才網(wǎng)說(shuō):1◆實(shí)話實(shí)說(shuō)

有一次，面試一位同濟(jì)大學(xué)的同學(xué)，美籍華人主考官和他講英文，這位同學(xué)講得很不流利，主考官說(shuō)他講得不好，他說(shuō)同濟(jì)大學(xué)教的都是德語(yǔ)，言下之意是他會(huì)講很好的德語(yǔ)，那位美籍華人恰好是德國(guó)留學(xué)生，于是說(shuō)，好吧，我們來(lái)講德語(yǔ)。問(wèn)了兩個(gè)問(wèn)題，他都答不出來(lái)。人都有同情弱者的心理，盡可能地表現(xiàn)出相對(duì)的無(wú)助。

新宇香精香料人才網(wǎng)說(shuō):2◆不要指責(zé)別人

有的同學(xué)在某公司實(shí)習(xí)，問(wèn)他為什么不留在對(duì)方公司，于是他把公司指責(zé)了一番。這時(shí)候，作為主考官就容易產(chǎn)生聯(lián)想，如果這位同學(xué)離開(kāi)了，是不是也會(huì)在背后這樣議論公司呢？所以，這樣的同學(xué)是不敢要的。

新宇香精香料人才網(wǎng)說(shuō):3◆不要與別人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)

有一個(gè)年輕的主考官面試一位同學(xué)，“請(qǐng)問(wèn)你家住在哪里？”這位同學(xué)回答在張廟，主考官以為在浦東，于是他糾正道：“不在浦東，在寶山，從新客站坐什么車(chē)可以到那里?！?/p>

接著，主考官問(wèn)的問(wèn)題難度一下子就提高了幾個(gè)級(jí)別。所以，如果主考官?zèng)]有辱沒(méi)你的人格，要允許他出錯(cuò)，不要與主考官發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，這樣可以讓他覺(jué)得你很容易接近.應(yīng)聘時(shí)要注意事情很多，但我想面試中的第一印象是至關(guān)重要的，因?yàn)樗麜?huì)給人留下深刻記憶;所以說(shuō)求職者的穿著打扮和形象要非常注意，同時(shí)在進(jìn)行自我介紹時(shí)也很關(guān)鍵。

第二篇：新宇講銷售人員找工作的技巧

新宇講銷售人員找工作的技巧

新宇香精香料人才網(wǎng)說(shuō)：一個(gè)公司除了銷售是利潤(rùn)，其它的都是成本，人家都說(shuō)銷售不是人做的事情，而是人才做的事情，可見(jiàn)在公司銷售人員的份量有多重，大家都知道銷售人員的工資是沒(méi)有數(shù)的，據(jù)專家人士介紹在西方的馬路上開(kāi)著豪華轎車(chē)的10輛最少有7輛是做銷售的，可想而知銷售是個(gè)賺錢(qián)的行業(yè)，有錢(qián)的人基本上都是做銷售出身的。下面就講一下銷售人才在面試中的幾種方法;

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1、突出重點(diǎn)經(jīng)歷：對(duì)某些從事銷售工作的求職人員來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)歷可能比較雜，有的甚至在一個(gè)單位沒(méi)干幾個(gè)月就跳槽了。要提醒的是，在應(yīng)聘時(shí)不要平鋪這些履歷，而要重點(diǎn)突出履歷中的“閃光點(diǎn)”，比如說(shuō)在干的最長(zhǎng)的一份工作中自己發(fā)揮了什么樣的特長(zhǎng)，或者在從事某銷售工作時(shí)，取得的最好成果或擔(dān)當(dāng)?shù)淖罡呗毼?；抑或可以是在哪家知名企業(yè)從事過(guò)營(yíng)銷，懂先進(jìn)的營(yíng)銷理念和工作流程，有市場(chǎng)渠道等?？傊且诂F(xiàn)場(chǎng)面試時(shí)讓招聘官對(duì)你印象深刻。

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2、強(qiáng)調(diào)業(yè)績(jī)：銷售工作注重結(jié)果而非過(guò)程，因此在面試時(shí)除了告訴面試官你做過(guò)什么，更要突出你的業(yè)績(jī)，比如相對(duì)于“負(fù)責(zé)過(guò)某產(chǎn)品上海東北片的銷售工作”的說(shuō)法，推薦的回答是“開(kāi)拓上海東北片的銷售市場(chǎng)，讓全年銷售額提高了100％……”

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3、展現(xiàn)個(gè)性：應(yīng)聘銷售類工作，需要展現(xiàn)開(kāi)朗、活潑、自信的性格，并且證明自己有良好的人際關(guān)系交往能力和溝通能力，當(dāng)然切忌過(guò)分表現(xiàn)而有失沉穩(wěn)。

銷售人員以什么說(shuō)話，就是以業(yè)績(jī)說(shuō)話，在公司銷售部誰(shuí)的業(yè)績(jī)最好，誰(shuí)就會(huì)得到大家尊重和學(xué)習(xí)，勤奮，努力，能說(shuō)會(huì)道，專業(yè)知識(shí)熟練是做好銷售的前題的條件，加油吧，成攻是屬于各位銷售人才的。

第三篇：新宇講簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)最好

新宇講簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)最好

新宇電梯人才網(wǎng)說(shuō)：如果說(shuō)學(xué)歷是一塊敲門(mén)磚，那么簡(jiǎn)歷的好與壞也有著相同的概念，一份成功的簡(jiǎn)歷是你進(jìn)入公司面試機(jī)會(huì)的鑰匙，怎樣的簡(jiǎn)歷才算的上是成功的簡(jiǎn)歷呢，下面是一些簡(jiǎn)單的介紹。

新宇電梯人才網(wǎng)說(shuō)：A.言簡(jiǎn)意賅

Resume部分不能超過(guò)兩頁(yè)紙，最好控制在一頁(yè)紙之內(nèi)。有英國(guó)科學(xué)家稱，任何求職者的簡(jiǎn)歷都可以濃縮到一頁(yè)紙上，而且這個(gè)篇幅足夠容納個(gè)人的卓越經(jīng)歷，因?yàn)槿松恳粋€(gè)階段目標(biāo)不同，個(gè)人展示的側(cè)重點(diǎn)也有很大變化。新宇電梯人才網(wǎng)說(shuō)：B.強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)

近來(lái)，海選都是通過(guò)網(wǎng)上篩選關(guān)鍵詞來(lái)決定的，專業(yè)、GPA、名次、英語(yǔ)能力、自我評(píng)價(jià)，甚至是行文表述上都有關(guān) 鍵詞，所以求職者一定要在這幾個(gè)方面下功夫，在情況屬實(shí)的前提下，仔細(xì)加工。如果導(dǎo)師是泰斗，就一定要強(qiáng)化在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進(jìn)行的工作，如果GPA很高，那 么開(kāi)門(mén)見(jiàn)山就把這一項(xiàng)寫(xiě)出。新宇電梯人才網(wǎng)說(shuō)：C.彰顯個(gè)性

所謂“resume”，強(qiáng)調(diào)“me”這個(gè)詞上，所以簡(jiǎn)歷一定要突出個(gè)性。如果人云亦云，很容易被淹沒(méi)在簡(jiǎn)歷的海 洋中，每個(gè)人經(jīng)歷都不同，所以在具體操作時(shí)，一定要強(qiáng)化自身優(yōu)勢(shì)，突出與所申請(qǐng)職位最契合的氣質(zhì)。另外，簡(jiǎn)歷的抬頭不要再寫(xiě)所謂“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“求職信” 這類標(biāo)題了。開(kāi)門(mén)見(jiàn)山把自己的名字寫(xiě)上，這既是自信的表現(xiàn)，同時(shí)也是尊重招聘者。

新宇電梯人才網(wǎng)說(shuō)：D.注意關(guān)鍵詞

簡(jiǎn)歷中有很多關(guān)鍵詞和特殊用法有其特定表達(dá)方式，不宜亂用。比如，Internship(學(xué)期實(shí)習(xí))、Part—time(兼職)、mentor(導(dǎo)師)等。

新宇電梯人才網(wǎng)說(shuō)：E.必備信息

此簡(jiǎn)歷涵蓋了一份合格英文簡(jiǎn)歷必備的信息，包括個(gè)人基本情況、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)狀況、興趣愛(ài)好和自我評(píng)價(jià)等。對(duì)于專業(yè)是基礎(chǔ)學(xué)科，并且有志于研究性工作的同學(xué)，可以把科研經(jīng)歷強(qiáng)化。

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從上面的分析中我們可以知道很多關(guān)于成功簡(jiǎn)歷的信息，怎么才能讓該公司一眼看中你，覺(jué)得你是個(gè)人才是你成功路上的重要一步，要有屬于自己的一個(gè)氣場(chǎng)，屬于自己的個(gè)性，讓公司看到你的與眾不同，那么你成功了。

第四篇：新宇講經(jīng)典面試的交流經(jīng)驗(yàn)（精選）

新宇講經(jīng)典面試的交流經(jīng)驗(yàn)

新宇涂料人才網(wǎng)資訊：真誠(chéng)的態(tài)度能化解面試官的成見(jiàn)，也能消除面試官的不良情緒，打動(dòng)面試官，讓面試官愿意開(kāi)口交流，為成攻面試打下良好的基礎(chǔ)。

新宇涂料人才網(wǎng)說(shuō):中韓合資公司開(kāi)始在各大報(bào)紙上做招聘廣告,出發(fā)之前，我仍然沒(méi)有足夠的信心，因?yàn)楸日照衅竼⑹律系囊?，我還有諸多不完美的地方。不過(guò)，名企的魅力和寫(xiě)字樓的誘惑，還是讓我毅然來(lái)到了那家公司的面試現(xiàn)場(chǎng)。名企就是名企，簡(jiǎn)直就是“一呼千應(yīng)”，為數(shù)不多的幾個(gè)職位迎來(lái)了黑壓壓一片求職者。走廊里有人在議論：“求職成功率只有二百分之一?！蔽也唤行┱ι唷?/p>

面試共4天，我被排在了第3天。不過(guò)，在等待的這兩天里，我仍然和一群等待當(dāng)天面試的求職者呆在一起。我盯著人事部那道暗紅色的大門(mén)，盯著每張走出來(lái)的人的臉。一個(gè)個(gè)看上去都是垂頭喪氣的，大約是求職失敗了。問(wèn)了幾個(gè)求職者，他們有的告訴我莫名其妙就被拒絕了，有的說(shuō)自己被“無(wú)條件拒絕”了。終于輪到我了，我心底忐忑不安，輕輕敲開(kāi)那道藏著玄機(jī)的門(mén)，我告訴自己豁出去了，說(shuō)不定幸運(yùn)會(huì)眷顧我。我坐在事先安排好的凳子上，對(duì)面是人事部經(jīng)理和韓籍老總。年輕的人事部經(jīng)理熱情而細(xì)致地詢問(wèn)我的情況，讓我心底暖暖的。當(dāng)?shù)弥业呐d趣是文學(xué)，而且有千余篇作品發(fā)表時(shí)，他有些驚訝。隨著這個(gè)話題深入，人事部經(jīng)理對(duì)我好感大增，還鼓勵(lì)我說(shuō)了一些對(duì)公司的建議。氣氛非常輕松，我以為自己穩(wěn)操勝券了。人事部經(jīng)理扭頭問(wèn)一邊的韓籍老總，是否可以當(dāng)即決定留用我。誰(shuí)知道，韓籍老總想都沒(méi)想，便一臉嚴(yán)肅地說(shuō)：不要！人事部經(jīng)理禮貌地向我擺擺手，眼里有一絲遺憾。我找不到被拒絕的原因，也不想莫名其妙地失去機(jī)會(huì)。于是，禮貌地詢問(wèn)老總我被棄用的原因。韓籍老總說(shuō)：“我拒絕別人從來(lái)是無(wú)條件的！”聽(tīng)到這樣的回復(fù)，我勃然大怒：“我是慕貴公司的名來(lái)應(yīng)聘的，不是來(lái)參加無(wú)聊的游戲的。您的無(wú)條件拒絕對(duì)求職者是一種傷害，給出您拒絕的理由很難嗎？”說(shuō)完這些，我預(yù)備告辭，卻意外地看到韓籍老總站起身，還露出了笑容。韓籍老總說(shuō)：“我們需要的是有骨氣、有恒心的青年，如果被無(wú)條件拒絕仍然不吱聲，那不是我們所需要的青年才俊。我已經(jīng)對(duì)619名求職者說(shuō)了“NO”，只有你向我?示威?，只有你向我們追問(wèn)理由。這只是我的面試策略，請(qǐng)?jiān)?！你愿意加入我們公司嗎？”越過(guò)無(wú)條件拒絕，我終于成功地加入了夢(mèng)寐以求的公司，開(kāi)始了我人生的新篇章。

成攻的面試有很多的經(jīng)驗(yàn)需要學(xué)習(xí)，也有很多的方法；但是我認(rèn)為失敗的經(jīng)驗(yàn)更值得大家好好的去學(xué)習(xí)和借鑒，因?yàn)槌晒サ慕?jīng)驗(yàn)千萬(wàn)條，但是失敗的教訓(xùn)就那么幾條。

第五篇：新宇講面試后機(jī)會(huì)的評(píng)估

新宇講面試后機(jī)會(huì)的評(píng)估

新宇香精香料人才網(wǎng)資訊:現(xiàn)在很多求職者找工作都流行這樣一種形式，首先在人才網(wǎng)站上把合適自己的職位全部投一遍，然后就等面試通知；有時(shí)一天要去幾個(gè)地方參加面試，面試中也會(huì)遇到很多的機(jī)會(huì)，下面就講幾點(diǎn)在面試后對(duì)機(jī)會(huì)評(píng)估；

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1、面試官告訴你明確的決定時(shí)限，而不是含糊其辭或不確定。當(dāng)我對(duì)來(lái)面試的人感興趣的時(shí)候，我會(huì)保證讓面試人員在離開(kāi)的時(shí)候確切地知道下一步會(huì)發(fā)生什么，他們要期待何時(shí)收到我的消息。

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2、面試官詢問(wèn)你的時(shí)間安排。當(dāng)我對(duì)某位面試者特別感興趣時(shí)，除非我知道會(huì)在幾天內(nèi)提供工作機(jī)會(huì)，否則會(huì)擔(dān)心有沒(méi)有別的雇主挖走他。我會(huì)說(shuō)：“你有沒(méi)有要遵守的時(shí)間安排呢？“以及”如果我們的時(shí)間安排和你的有沖突，請(qǐng)告訴我，我看能否加快辦事速度?！?/p>

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3、面試官在努力對(duì)你推銷公司或這個(gè)職位。當(dāng)我知道自己想聘某個(gè)人的時(shí)候，我會(huì)花額外時(shí)間談?wù)撨@個(gè)職位及我們公司的優(yōu)勢(shì)，并且會(huì)努力詳盡描繪出也許會(huì)吸引應(yīng)試者的工作角色或企業(yè)文化。

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4、面試官花大量時(shí)間回答你的問(wèn)題。不論應(yīng)試者是否是強(qiáng)有力的應(yīng)聘人，我總會(huì)問(wèn)他們有什么問(wèn)題。但是當(dāng)我對(duì)某個(gè)人非常感興趣的時(shí)候，回答會(huì)深入很多。我經(jīng)常會(huì)去核實(shí)自己對(duì)問(wèn)題的回答是否讓他們感到滿意，并鼓勵(lì)他們坦露任何有所保留的想法。

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5、面試超過(guò)時(shí)限。如果我對(duì)某個(gè)應(yīng)試者不是特別感興趣，那么我會(huì)尋找機(jī)會(huì)結(jié)束面試——不會(huì)拖時(shí)間。所以如果你的面試時(shí)間超時(shí)，那么就是一個(gè)很好的征兆。

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6、面試結(jié)束后，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。同樣地，如果我知道自己不會(huì)招聘某位面試者，我不會(huì)做這些額外功，浪費(fèi)任何人的時(shí)間(包括應(yīng)試者)。新宇香精香料人才網(wǎng)資訊:

7、從你的推薦人那里聽(tīng)說(shuō)雇主曾給他們打過(guò)電話。向推薦人核實(shí)情況十分費(fèi)時(shí)，所以如果我對(duì)一位面試者不感興趣是不會(huì)去做的。

面試后到底能不能正式上班，這個(gè)之間存在著很多的變數(shù)；但求職者對(duì)每次面試的機(jī)會(huì)都要高度的重視，在面試之前都要做好充分的準(zhǔn)備。