第一篇：畢業(yè)設(shè)計(jì)

1.畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）題目

2.淺析廣東省酒店服務(wù)人員入職培訓(xùn)的問題與對(duì)策

3.珠三角地區(qū)家族企業(yè)文化存在的問題及對(duì)策分析

4.培訓(xùn)效果評(píng)估模型的探討--以某企業(yè)為例

5.酒店員工培訓(xùn)存在的問題及對(duì)策分析

6.中小企業(yè)人力資源管理成本的控制

7.中小企業(yè)新員工入職培訓(xùn)的問題與對(duì)策——以景輝公司為例

8.星辰公司管理人才招聘現(xiàn)狀與對(duì)策

9.家族企業(yè)接班的問題及對(duì)策探索——以蘊(yùn)新公司為例

10.潮建公司職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)與約束機(jī)制探析

11.藍(lán)影有限公司關(guān)鍵員工流失原因及對(duì)策

12.百里公司知識(shí)型員工管理的問題與對(duì)策

13.打造高績(jī)效高層管理團(tuán)隊(duì)的探討——以成雄公司為例

14.對(duì)川溪紡織企業(yè)降低員工流失率的探討

15.民營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理問題與對(duì)策的思考——以石城公司為例

16.KPI在績(jī)效考核中的應(yīng)用——以粵通物流公司為例

17.試論人才中介市場(chǎng)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)

18.人才招聘中就業(yè)歧視現(xiàn)象的分析與對(duì)策

19.入職培訓(xùn)對(duì)人職匹配的影響研究——以A公司的電話客戶服務(wù)崗位為例

20.IT行業(yè)的人才招聘問題研究

21.基于構(gòu)建公共服務(wù)型政府的人力資源建設(shè)的思考研究

22.試論社會(huì)保障與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系

23.科技企業(yè)員工持股計(jì)劃實(shí)施與作用探討

24.廣東企業(yè)工傷保險(xiǎn)實(shí)施現(xiàn)狀與對(duì)策分析

25.城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)制度及實(shí)施初探

26.廣東中小企業(yè)管理人員招聘現(xiàn)狀及對(duì)策探析

27.零售企業(yè)學(xué)習(xí)型組織構(gòu)建

28.人力資源外包模式探析

29.知識(shí)型員工流失風(fēng)險(xiǎn)管理

30.中小型企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀研究

31.心理資本理論對(duì)A企業(yè)人力資源管理的啟示

32.中國(guó)平安員工激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀與對(duì)策研究

33.關(guān)于企業(yè)文化創(chuàng)新提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的研究——以H企業(yè)為例

34.企業(yè)文化管理探討——以B企業(yè)為例

35.民營(yíng)企業(yè)員工工作滿意度影響因素研究

36.淺析如何利用全面員工關(guān)懷提升員工忠誠(chéng)度——以A企業(yè)為例

37.淺析長(zhǎng)板凳計(jì)劃在TCL集團(tuán)的應(yīng)用

38.勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化發(fā)展——以番禺市橋汽車站“春運(yùn)”為例

39.淺析星河灣地產(chǎn)公司績(jī)效管理存在的問題及對(duì)策

40.廣東依頓電子科技公司員工壓力管理淺析

41.廣州陽光酒店員工滿意度分析

42.安利(中國(guó))薪酬管理的問題及對(duì)策分析

43.知識(shí)型員工的壓力管理研究

44.商建房地產(chǎn)公司人才流失的影響及對(duì)策分析

45.廣州長(zhǎng)隆酒店員工工作倦怠的成因及其應(yīng)對(duì)策略

46.知識(shí)型員工的激勵(lì)問題與對(duì)策研究——以中國(guó)南方電網(wǎng)為例

47.基于心理契約的企業(yè)員工忠誠(chéng)度研究

48.淺析餐飲企業(yè)文化建設(shè)——以汕頭李老二食品有限公司為例

49.淺析人才測(cè)評(píng)技術(shù)在中小型企業(yè)管理人員招聘中的應(yīng)用

50.企業(yè)員工績(jī)效管理存在的問題及解決對(duì)策——以某企業(yè)為例

51.知識(shí)型員工激勵(lì)探究——廣州日立空調(diào)公司為例

52.淺析中小型IT企業(yè)核心人才流失的原因及其規(guī)避——以A公司為例

53.論連鎖企業(yè)文化建設(shè)的問題及對(duì)策

54.A醫(yī)院人力資源成本控制探討

55.基于過程型激勵(lì)理論的員工激勵(lì)策略分析——以海爾公司為例

56.中小企業(yè)薪酬激勵(lì)制度的探討

57.L酒店人才流失的原因與應(yīng)對(duì)策略

58.廣州市外來人口的社會(huì)保障問題研究

59.薪酬管理中的溝通策略研究

60.薪酬體系對(duì)員工激勵(lì)作用的探討——以A企業(yè)為例

61.基于績(jī)效的薪酬體系研究——以C企業(yè)為例

62.股權(quán)激勵(lì)——A國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期激勵(lì)與約束機(jī)制的探討

63.如何通過培訓(xùn)提升員工的企業(yè)滿意度

64.在人力資源管理中如何正確使用正、負(fù)激勵(lì)

65.試論如何規(guī)避培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)

66.如何做好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

67.淺析對(duì)新生代農(nóng)民工開展職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)的必要性

68.企業(yè)返聘人員待遇和地位公平性分析——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的灰色地帶

69.廣州市中小學(xué)課堂教學(xué)評(píng)價(jià)研究——以花都區(qū)悅賢小學(xué)三年四班為例

70.從一起工傷賠償案看我國(guó)工傷保險(xiǎn)法規(guī)的進(jìn)步

71.廣東中小型企業(yè)招聘過程中存在的誤區(qū)及其規(guī)避

72.天河學(xué)院培養(yǎng)人才定位分析

73.珠三角民工荒現(xiàn)象分析

74.廣東省女性就業(yè)招聘歧視現(xiàn)象分析

75.廣東省民營(yíng)企業(yè)入職培訓(xùn)淺析——以B企業(yè)為例

76.家族企業(yè)高層管理人員招聘淺析——以A公司為例

77.廣州市民營(yíng)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)問題淺析——以A企業(yè)為例

78.廣東省大學(xué)生就業(yè)問題淺析

79.淺析國(guó)有企業(yè)福利政策對(duì)員工激勵(lì)的影響——以A電力公司為例

80.淺析珠三角民營(yíng)企業(yè)人力資本投資不足的原因與對(duì)策——以F公司為例

81.對(duì)玩具之城澄海玩具行業(yè)企業(yè)文化現(xiàn)狀的思考

82.論潮汕地區(qū)民營(yíng)企業(yè)留住核心員工的薪酬策略

83.佛山市餐飲業(yè)人才流失的成因與對(duì)策分析

84.珠三角中小型機(jī)械制造企業(yè)的人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)及防范

85.珠三角民營(yíng)企業(yè)性別差異與職位升遷問題及對(duì)策研究

86.人際關(guān)系的溝通技巧探討

87.T高校教師崗位招聘方案設(shè)計(jì)

88.T高校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力現(xiàn)狀分析

89.T高校教師薪酬制度分析與設(shè)計(jì)研究

90.女大學(xué)生就業(yè)情況分析——以T學(xué)院為例

91.T高校教師績(jī)效管理體系的研究

92.高校大學(xué)生情緒智力研究——以T學(xué)院為例

93.女大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀及對(duì)策的初探——以T學(xué)院為例

94.基于KPI的T高校教師績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)與應(yīng)用 power ＝ 即可將該單位的士氣、戰(zhàn)力、經(jīng)驗(yàn)立刻全滿

point ＝恢復(fù)所有部隊(duì)行動(dòng)點(diǎn)數(shù)

mat ＝增加總物資 100

supply ＝補(bǔ)給特定部隊(duì)的部隊(duì)資源（會(huì)扣總物資的數(shù)量)

第二篇：畢業(yè)設(shè)計(jì)

畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）

中文名稱

（字體：華文新魏

字號(hào)：28）

英文名稱（字體：Timers New Roman 字號(hào)：小二）

班級(jí)

學(xué)生姓名學(xué)號(hào) 指導(dǎo)教師職稱 導(dǎo)師單位 論文提交日期

附件6：

徐州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)書

課題名稱 課題性質(zhì) 班 級(jí) 學(xué)生姓名 學(xué) 號(hào) 指導(dǎo)教師 導(dǎo)師職稱

一．選題意義及背景

二．畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）主要內(nèi)容：

三．計(jì)劃進(jìn)度：

四．畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）結(jié)束應(yīng)提交的材料：1、2、3、指導(dǎo)教師

年 月 日

教研室主任

年 月

日 附件7：

論文真實(shí)性承諾及指導(dǎo)教師聲明

學(xué)生論文真實(shí)性承諾

本人鄭重聲明：所提交的作品是本人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果，內(nèi)容真實(shí)可靠，不存在抄襲、造假等學(xué)術(shù)不端行為。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。如被發(fā)現(xiàn)論文中存在抄襲、造假等學(xué)術(shù)不端行為，本人愿承擔(dān)本聲明的法律責(zé)任和一切后果。

畢業(yè)生簽名： 日 期：

指導(dǎo)教師關(guān)于學(xué)生論文真實(shí)性審核的聲明

本人鄭重聲明：已經(jīng)對(duì)學(xué)生論文所涉及的內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格審核，確定其內(nèi)容均由學(xué)生在本人指導(dǎo)下取得，對(duì)他人論文及成果的引用已經(jīng)明確注明，不存在抄襲等學(xué)術(shù)不端行為。

指導(dǎo)教師簽名： 日 期：

第三篇：畢業(yè)設(shè)計(jì)

論文答辯申請(qǐng)書范文論文答辯申請(qǐng)書(高分懸賞)碩士論文答辯申請(qǐng)書怎么寫中小企業(yè)實(shí)施名牌戰(zhàn)略應(yīng)如何論文答辯 本文是圍繞戰(zhàn)略問題與途...答辯申請(qǐng)書怎么寫畢業(yè)論文答辯申請(qǐng)理由都寫什呀??在職申請(qǐng)的碩士學(xué)位一般有哪些步驟？什么是畢業(yè)論文,畢業(yè)答辯?論文答辯程序誰知道論文答辯的內(nèi)容、程序、注意事項(xiàng)等，請(qǐng)?jiān)敿?xì)談?wù)勚x謝！**同學(xué)已經(jīng)完成培養(yǎng)方案中的各項(xiàng)要求，考試成績(jī)合格現(xiàn)申請(qǐng)論文答辯。本論題為……。內(nèi)容共分為幾部分……。論題的意義……?，F(xiàn)論文已經(jīng)全部完成，摘要的英語...外交學(xué)院博士學(xué)位論文答辯申請(qǐng)書 ｗｗｗcfau.eduｃｎ/uploadfiles/***9.doc 清華大學(xué)碩士學(xué)位論文答辯申請(qǐng)書填寫要求 ｗｗｗee.tsinghua...很快要答辯了，讓填論文答辯申請(qǐng)書，不知道怎么寫，有沒有什么提綱或要求？...說實(shí)話,誰都不知道會(huì)問什么,也許很尖銳,也許很簡(jiǎn)單.不能用平常的心態(tài)來...冬日傍晚五六點(diǎn)鐘，太陽已經(jīng)快要落山了，我們坐在教室里，等待著上晚自習(xí)。隨著清晰的腳步聲，語文老師走進(jìn)了教室。“今天的晚自習(xí)，我們考試?！?話還沒...答辯申請(qǐng)書怎么寫...清華大學(xué)碩士學(xué)位論文答辯申請(qǐng)書填寫格式 姓名 研究生學(xué)號(hào)： 性別： 出生年月日： 籍貫： 何年在何大學(xué)何專業(yè)畢業(yè)：何年在何處曾獲...申請(qǐng)書.資料,網(wǎng)站,我都要！!回答有賞!最好是個(gè)現(xiàn)成版的...**大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）答辯申請(qǐng)表 自動(dòng)化 專業(yè)答辯委員會(huì)：申請(qǐng)人 *** 班級(jí)...由導(dǎo)師安排答辯。答辯前請(qǐng)準(zhǔn)備：（1）碩士學(xué)位論文答辯前2天在所在院系范圍內(nèi)張貼答辯通告；（2）學(xué)位申請(qǐng)書一式二份（答辯完后請(qǐng)主席在“評(píng)語和表決...當(dāng)然這并不排除少數(shù)大學(xué)生通過自己的平時(shí)積累和充分準(zhǔn)備寫出較高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文。答辯一般是幾位相關(guān)專業(yè)的老師根據(jù)你的論文對(duì)你提一些問題，同時(shí)聽取你的...答辯結(jié)束后兩天內(nèi)，答辯委員會(huì)秘書將論文三冊(cè)、詳細(xì)摘要兩冊(cè)、學(xué)位申請(qǐng)書兩份、論文評(píng)閱書及得分（包括導(dǎo)師和專家）、答辯委員評(píng)議票及得分、答辯決議書一式...主席宣布答辯委員會(huì)的表決結(jié)果和答辯決議。

三、答辯結(jié)束后，由秘書負(fù)責(zé)在3日內(nèi)將學(xué)位論文連同學(xué)位論文評(píng)閱書、學(xué)位申請(qǐng)書、答辯記錄和表決票報(bào)送所屬系辦公...論文答辯申請(qǐng)書范文

第四篇：畢業(yè)設(shè)計(jì)

1.經(jīng)典密碼學(xué)與現(xiàn)代密碼學(xué)[美]Richard Spillman 著清華大學(xué)出版社

2.密碼學(xué)基礎(chǔ)范九倫 劉宏月著西安電子科技大學(xué)出版社

3.精通PKI網(wǎng)絡(luò)安全認(rèn)證技術(shù)與編程實(shí)現(xiàn)(馬臣云 ,人民郵電出版社)

4.網(wǎng)絡(luò)安全與保密胡建偉西安電子科技大學(xué)出版社

5.馬瑞萍.SSL安全性分析研究.網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)與應(yīng)用;2001，12期

6.徐震,鄧亞平.SET的安全性分析與改進(jìn)．重慶郵電學(xué)院學(xué)報(bào)，2005，17（6）

7.李海泉,李健.計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全與加密技術(shù).北京:科學(xué)出版社,2001

8.應(yīng)用OpenSSL對(duì)SSL協(xié)議中間人攻擊的實(shí)現(xiàn) 陳昱 2009 計(jì)算機(jī)安全

9.包麗紅李立亞《基于SSL的VPN技術(shù)研究》網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)與應(yīng)用2009

10.Frost & Sullivan.中國(guó)SSL VPN市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告[R].http://url.cn/1y2t0r,2010

11.William Stallings.密碼編碼學(xué)與網(wǎng)絡(luò)安全:原理與實(shí)踐.第2版.楊明,胥光輝譯[M].北京:電子工業(yè)出版社.2001

第五篇：畢業(yè)設(shè)計(jì)

前期調(diào)查

每一場(chǎng)成功的促銷活動(dòng)都是要經(jīng)過精心的策劃和布置。而如何策劃促銷活動(dòng)，把活動(dòng)搞得很成功，市場(chǎng)的前期調(diào)查是必不可少的。

1、永輝的銷售情況

永輝超市銷售最為出色的是生鮮產(chǎn)品。日常用品、零食、化妝品等不理想。從目前國(guó)內(nèi)生鮮產(chǎn)品的銷售渠道來看，70%以上的生鮮產(chǎn)品是通過傳統(tǒng)農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)進(jìn)行銷售的。目前永輝超市的生鮮產(chǎn)品業(yè)務(wù)占到永輝大約一半的收入但生鮮食品的毛利潤(rùn)有限。很多的時(shí)候人們買生鮮食品都會(huì)想到農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)，雖然永輝在生鮮食品方面很有發(fā)展空間。如果永輝以生鮮作為最閃光的賣點(diǎn)，農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)就是最大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。日常用品、零品、化妝品等這些占永輝超市產(chǎn)品的70%左右，而業(yè)務(wù)收入?yún)s只占總收入的50%左右。

下圖是永輝的2010年的銷售收入：

2、永輝的客戶群體

永輝超市位于西山車站對(duì)面，附近基本上是居民小區(qū)。永輝超市的消費(fèi)者大部分是小區(qū)的居民們。

3、永輝超市現(xiàn)在所存在的問題

服務(wù)方面：服務(wù)的方針都是為了提高客戶面一度。

服務(wù)的一般標(biāo)準(zhǔn)是微笑、耐心、真誠(chéng)，幫助顧客了解產(chǎn)品。永輝的員工沒有

做到?jīng)]有把這點(diǎn)做好，很多消費(fèi)者都在反映永輝超市的服務(wù)態(tài)度不好，對(duì)服務(wù)這方面不滿。

衛(wèi)生質(zhì)量方面：永輝超市沒有重視衛(wèi)生質(zhì)量問題。產(chǎn)品的衛(wèi)生質(zhì)量安全是消費(fèi)者們都關(guān)心，這涉及到消費(fèi)者們的身體健康問題。永輝超市出現(xiàn)東西腐爛現(xiàn)象（水果）。

價(jià)格方面：除生鮮食品質(zhì)量比較好，價(jià)格比較實(shí)惠外，其他的產(chǎn)品價(jià)格都有偏貴。競(jìng)爭(zhēng)方面：現(xiàn)在大型小型的零售行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)都很激勵(lì)，永輝除生鮮業(yè)務(wù)比較好之外，其他的業(yè)務(wù)不是很理想，特別像日常用品之類的業(yè)務(wù)需要提高。