第一篇：工會(huì)會(huì)員流動(dòng)管理制度

工會(huì)會(huì)員流動(dòng)管理制度

第一條 為保障和加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)會(huì)員之家的管理和服務(wù)，促進(jìn)會(huì)員之家更好地發(fā)揮聯(lián)系、教育、服務(wù)流動(dòng)會(huì)員的獨(dú)特作用，特制定如皋市工會(huì)流動(dòng)會(huì)員之家管理暫行辦法。

第二條 市總工會(huì)根據(jù)各地流動(dòng)會(huì)員分布情況，依托如皋駐外核心企業(yè)工會(huì)組織建立流動(dòng)會(huì)員之家，并聘請(qǐng)流動(dòng)會(huì)員之家的工作人員。

第三條 流動(dòng)會(huì)員之家主要服務(wù)對(duì)象是如皋駐外企業(yè)中以工資收入為主要生活來(lái)源，并在流動(dòng)會(huì)員之家所在地域工作的工會(huì)會(huì)員。

第四條 流動(dòng)會(huì)員之家對(duì)其服務(wù)對(duì)象應(yīng)當(dāng)實(shí)行登記制度。凡符合條件且愿意接受流動(dòng)會(huì)員之家服務(wù)的職工，憑原工會(huì)組織的介紹信或會(huì)員證到當(dāng)?shù)亓鲃?dòng)會(huì)員之家進(jìn)行登記。

第五條 流動(dòng)會(huì)員之家受市總工會(huì)委托履行以下職責(zé)：

1.擴(kuò)大工作覆蓋面。主動(dòng)了解如皋籍職工在務(wù)工所在地分布情況，最大限度地吸引其加入流動(dòng)會(huì)員之家；

2.組織職工入會(huì)。提高職工組織化程度，積極引導(dǎo)如皋籍職工加入務(wù)工地工會(huì)組織；

3.認(rèn)真開(kāi)展工作。定期或不定期地組織會(huì)員活動(dòng)，宣傳黨和國(guó)家方針政策、法律法規(guī)、家鄉(xiāng)發(fā)展變化和工會(huì)工作動(dòng)態(tài)等；針對(duì)實(shí)際需要，組織開(kāi)展技能培訓(xùn)、安全生產(chǎn)教育、行業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽；為會(huì)員提供職業(yè)介紹等服務(wù)；牽頭組織所在地域如皋籍企業(yè)的工會(huì)開(kāi)展工作交流、評(píng)比，總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和工作方法，促進(jìn)共同提高工作水平。

4.維護(hù)會(huì)員利益。加強(qiáng)維權(quán)法律法規(guī)教育，提高會(huì)員自我保護(hù)能力；對(duì)會(huì)員反映問(wèn)題及時(shí)與有關(guān)企業(yè)或地方工會(huì)組織進(jìn)行溝通，協(xié)助做好相關(guān)工作；

5.及時(shí)完成上級(jí)工會(huì)組織布置的其他工作。

第六條 流動(dòng)會(huì)員之家接受如皋市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。市總工會(huì)下設(shè)流動(dòng)會(huì)員之家管理辦公室（設(shè)在工會(huì)組織部），負(fù)責(zé)對(duì)各地流動(dòng)會(huì)員之家進(jìn)行管理和服務(wù)。

第七條 流動(dòng)會(huì)員之家接受當(dāng)?shù)毓?huì)組織的工作指導(dǎo)，受如皋市總工會(huì)委托做好與所在地工會(huì)組織的溝通協(xié)調(diào)工作。

第八條 流動(dòng)會(huì)員之家不得對(duì)服務(wù)對(duì)象收取任何費(fèi)用，其活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由市總工會(huì)承擔(dān)，接受所在地域企業(yè)的資助。

第九條 如皋市總工會(huì)定期對(duì)各流動(dòng)會(huì)員之家的會(huì)員覆蓋、日?；顒?dòng)效果及工作臺(tái)賬進(jìn)行檢查，并會(huì)同建家核心企業(yè)黨組織對(duì)工作人員進(jìn)行考核，對(duì)工作成績(jī)突出的，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第十條 建立流動(dòng)會(huì)員之家采取先行試點(diǎn)、逐步推開(kāi)的原則，對(duì)試行中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題由市總工會(huì)及時(shí)研究解決，促進(jìn)流動(dòng)之家建設(shè)不斷完善。本暫行辦法由如皋市總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋?zhuān)怨贾掌鹪囆小?/p>

第二篇：工會(huì)會(huì)員管理制度

工會(huì)會(huì)員管理制度

根據(jù)《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，凡在我國(guó)境內(nèi)企業(yè)、事業(yè)機(jī)關(guān)中從事體力勞動(dòng)或腦力勞動(dòng)，以工資收入為主要生活來(lái)源的員工，不分性別、民族、職業(yè)、宗教信仰、承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入所在企業(yè)工會(huì)成為會(huì)員。

一、入會(huì)

1、對(duì)象

凡在我國(guó)境內(nèi)企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)中從事體力勞動(dòng)或腦力勞動(dòng)，以工資收入為主要生活來(lái)源的員工，不分性別、民族、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入所在企業(yè)工會(huì)成為會(huì)員。

凡在企業(yè)工作的合同工、臨時(shí)工也可加入所在企業(yè)工會(huì)成為會(huì)員。

員工離退休前沒(méi)有參加工會(huì)，退休后原則上一般不再吸收入會(huì)。但是，也要根據(jù)實(shí)際情況，區(qū)別對(duì)待，考慮他們的愿望和要求，可以按照工會(huì)章程規(guī)定，為個(gè)別人辦理入會(huì)手續(xù)，然后保留其會(huì)籍。

在我國(guó)企業(yè)從事腦力和體力勞動(dòng)的外籍員工，凡自愿申請(qǐng)參加中國(guó)教育工會(huì)，符合會(huì)員條件的，可按照工會(huì)章程的規(guī)定同意加入工會(huì)。

2.手續(xù)

員工參加工會(huì)，需由本人向所在單位工會(huì)小組長(zhǎng)口頭申請(qǐng)，填寫(xiě)好入會(huì)申請(qǐng)表，經(jīng)過(guò)工會(huì)小組討論通過(guò)，基層委員會(huì)批準(zhǔn)，并發(fā)給中華全國(guó)總工會(huì)統(tǒng)一印制的會(huì)員證。

二、會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)

企業(yè)工會(huì)是員工群眾自愿結(jié)合的組織。在這個(gè)組織中的每個(gè)會(huì)員都享有應(yīng)有的權(quán)利，又都必須履行應(yīng)盡的義務(wù)。權(quán)利和義務(wù)是相互的，沒(méi)有無(wú)權(quán)利的義務(wù)，也沒(méi)有無(wú)義務(wù)的權(quán)利。每個(gè)工會(huì)會(huì)員都要珍視自己的權(quán)利，明確自已的義務(wù)，正確行使權(quán)利，認(rèn)真履行義務(wù)，做一個(gè)好會(huì)員。

（一）工會(huì)會(huì)員的權(quán)利主要有：

1、會(huì)員有在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題討論的權(quán)利；

2、有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

3、批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會(huì)工作人員；

4、對(duì)國(guó)家生活和社會(huì)生活問(wèn)題以及對(duì)企業(yè)工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映；

5、在正當(dāng)利益受到損害或合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予表達(dá)維護(hù)和申訴保護(hù)；

6、會(huì)員享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)等的優(yōu)惠待遇、享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。

（二）工會(huì)會(huì)應(yīng)履行的義務(wù)有：

1、履行學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)的義務(wù)；

2、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；

3、遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；

4、正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利舉益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)；

5、維護(hù)工人階級(jí)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)，搞好互助互濟(jì)；

6、遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。

三、會(huì)費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)

定期繳納會(huì)費(fèi)體現(xiàn)了會(huì)員對(duì)自己組織的愛(ài)護(hù)和支持，它使會(huì)員更加關(guān)心工會(huì)組織的活動(dòng)和發(fā)展，增強(qiáng)集體主義思想和組織觀念。會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)可以為工會(huì)工展活動(dòng)，舉辦事業(yè)提供一定數(shù)量的資金，使工會(huì)能夠更好地為員工群眾多辦些有益的事，使會(huì)員能更多地參加工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)舉辦的文化、福利方面的優(yōu)惠待遇。

工會(huì)會(huì)員向工會(huì)繳納會(huì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：

1、會(huì)員會(huì)費(fèi)按本人工資收入的0.5%。工資收入按基本工資計(jì)繳，獎(jiǎng)金、各種津貼、貼補(bǔ)等不計(jì)在內(nèi)，各基層工會(huì)、工會(huì)小組應(yīng)嚴(yán)格按照上述標(biāo)準(zhǔn)向會(huì)員收取會(huì)費(fèi)，不得自行規(guī)定交納數(shù)額。

2、長(zhǎng)期不參加工會(huì)組織生活，連續(xù)六個(gè)月不交納工會(huì)會(huì)費(fèi)的，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。

3、工會(huì)會(huì)員一般每月交納一次會(huì)費(fèi)，以增加會(huì)員的組織觀念。

4、工會(huì)會(huì)費(fèi)收取應(yīng)及時(shí)列出清單和入帳，會(huì)費(fèi)使用情況應(yīng)向會(huì)員公布，并接受審議。

5、下列情況會(huì)員可免繳會(huì)費(fèi)：一是工會(huì)會(huì)員離休、退休、退職、參軍以及離職學(xué)習(xí)、療養(yǎng)在六個(gè)月以上者。離職期間應(yīng)向工會(huì)辦理保留會(huì)籍手續(xù)，并免繳工會(huì)會(huì)費(fèi)。二是工會(huì)會(huì)員生活發(fā)現(xiàn)特殊困難時(shí)，可由本人申請(qǐng)，小組討論，基層工會(huì)委員會(huì)（或分工會(huì)）批準(zhǔn)，在一定時(shí)期內(nèi)免繳會(huì)費(fèi)。

四、會(huì)員會(huì)籍處理

會(huì)員的會(huì)籍是會(huì)員履行入會(huì)手續(xù)后從組織上得到承認(rèn)的依據(jù)，也是會(huì)員的組織關(guān)系。日常的會(huì)籍處理有以下幾種情況：

1、保留會(huì)籍

保留會(huì)籍是指工會(huì)會(huì)既不離開(kāi)工會(huì)組織，又允許其不參加工會(huì)組織生活的情況下，會(huì)籍的處理方法，一般有以下幾種情況：

（1）離、退休的工會(huì)會(huì)員，保留會(huì)籍；

（2）會(huì)員離開(kāi)企業(yè)，長(zhǎng)期不能參加本單位工會(huì)組織生活，可保留會(huì)籍；

（3）會(huì)員調(diào)入無(wú)工會(huì)組織的單位時(shí)，工會(huì)組織要向會(huì)員說(shuō)明，可保留會(huì)籍，等新單位建立工會(huì)后，再接轉(zhuǎn)工會(huì)關(guān)系；

（4）臨時(shí)工入會(huì)后，因停止工作離開(kāi)企業(yè)時(shí)，其會(huì)籍可予保留，保留會(huì)籍期間不繳納會(huì)費(fèi)；到新單位工作時(shí)，可以把會(huì)員關(guān)系轉(zhuǎn)到新工作單位：

（5）合同制工人，在解除合同后未在企業(yè)或其它單位續(xù)簽合同時(shí)，其會(huì)籍可保留在企業(yè)；

（6）因公或自費(fèi)出國(guó)期滿(mǎn)未回的員工，期會(huì)籍一般可予保留；（7）辭職離職員工和自動(dòng)離職的員工在期未進(jìn)入新的工作單位前，一般情況下會(huì)籍可予保留；

（8）外籍員工回國(guó)時(shí)，收回會(huì)員證，不轉(zhuǎn)會(huì)員的組織關(guān)系，可由省、市、自治區(qū)總工會(huì)發(fā)給參加中國(guó)教育工會(huì)的證明。

2.會(huì)員離（退）會(huì)

（1）會(huì)員有退會(huì)自由。其程序大體是：由本人向工會(huì)小組委員會(huì)提出，由工會(huì)委員會(huì)宣布除名并收回會(huì)員證；

（2）會(huì)員無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)，不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不接受改正，應(yīng)視為自運(yùn)退會(huì)。

3.開(kāi)除會(huì)籍

（1）凡依法判處徒刑的犯罪分子和依法剝奪政治權(quán)利的分子，一律開(kāi)除會(huì)籍；

（2）會(huì)員不執(zhí)行工會(huì)決議，違反工會(huì)章程，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正，或違法亂紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重者，可以開(kāi)除其會(huì)籍。

開(kāi)除會(huì)員會(huì)籍，須經(jīng)會(huì)員所在工會(huì)小組和分工會(huì)委員討論提出意見(jiàn)，由總工會(huì)委員決定，報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。

第三篇：工會(huì)會(huì)員管理制度

工會(huì)會(huì)員管理制度

1、對(duì)本單位職工，承認(rèn)工會(huì)章程，自愿入會(huì)的

一律予以吸收

2、會(huì)員入會(huì)要填寫(xiě)《會(huì)員登記表》

3、會(huì)員調(diào)入、轉(zhuǎn)出要及時(shí)辦理登記或注銷(xiāo)手續(xù)

4、會(huì)員登記表統(tǒng)一整理，在檔案室存檔保管

工會(huì)“建家”工作制度

1、建立強(qiáng)有力的建家組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

2、依據(jù)上級(jí)工作精神制定建家標(biāo)準(zhǔn)

3、加強(qiáng)日常對(duì)建家工作的落實(shí)和檢查

4、突出維護(hù)職能，抓住建家工作重點(diǎn)

5、結(jié)合職工意愿開(kāi)展建家活動(dòng)

6、有本單位會(huì)員群眾進(jìn)行建家評(píng)價(jià)

7、加強(qiáng)對(duì)建家工作文檔的管理

工會(huì)組織工作職責(zé)

1、做好會(huì)員的發(fā)展和會(huì)籍的管理

2、做好基層工會(huì)換屆工作

3、開(kāi)展工會(huì)委員會(huì)的有關(guān)組織工作

4、提出建家工作計(jì)劃、規(guī)劃，開(kāi)展好建家活動(dòng)

5、加強(qiáng)工會(huì)干部協(xié)管和委員、積極分子培訓(xùn)工作

6、定期組織表彰和經(jīng)驗(yàn)交流

工會(huì)委員會(huì)會(huì)議制度

一、工會(huì)委員會(huì)會(huì)議：

每學(xué)期召開(kāi)兩至三次，需委員全部參加才能召開(kāi)，會(huì)議主要對(duì)涉及學(xué)校發(fā)展、自身建設(shè)、維權(quán)等方面的重大問(wèn)題，經(jīng)民主討論作出決定。

二、會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)：

一般每學(xué)期召開(kāi)一次（特殊情況除外），需作出重大決議時(shí)，應(yīng)有半數(shù)以上會(huì)員或會(huì)員代表到會(huì)才能召開(kāi)，如要對(duì)某項(xiàng)決議進(jìn)行表決，贊成數(shù)應(yīng)超過(guò)應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上才能通過(guò)，會(huì)議主要對(duì)學(xué)校工作報(bào)告、教工提案解答、經(jīng)費(fèi)收支情況及換屆選舉進(jìn)行表決。

三、教工代表大會(huì)：

一般每季度召開(kāi)一次（特殊情況例外），工會(huì)委員會(huì)是教代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)教代會(huì)的日常工作，檢查、督促職代會(huì)決議的執(zhí)行，教代會(huì)主要對(duì)涉及學(xué)校民主管理、學(xué)校重大決策、關(guān)系職工切身利益的問(wèn)題進(jìn)行表決。

工會(huì)密切聯(lián)系群眾制度

1． 專(zhuān)兼職工會(huì)工作者要經(jīng)常同教職工保持密切的聯(lián)系，并經(jīng)常與教職工開(kāi)展談心活動(dòng)，做到自由交淡，溝通思想、征詢(xún)意見(jiàn)，互相了解。及時(shí)解決教工思想問(wèn)題。

2． 建立工會(huì)聯(lián)系群眾連心卡、記錄冊(cè)，及時(shí)總結(jié)探索連心工作新思路。

3．堅(jiān)持節(jié)假日慰問(wèn)病人和特殊困難職工的制度，積極為他們解決實(shí)際困難。

4．堅(jiān)持遇有紅事白事及危急情況及時(shí)到位制度，給予教工及時(shí)的幫助。

工會(huì)開(kāi)展“三育人”工作制度

一、工會(huì)要與行政、黨支部統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，搞好“三育人”（教書(shū)、管理、服務(wù)）的動(dòng)員、組織和宣傳工作，以增強(qiáng)教職工教書(shū)育人的自覺(jué)性和積極性。

二、工會(huì)組織要把“三育人”工作納入日常的工作日程，并作為重要工作內(nèi)容，容入每學(xué)期工作計(jì)劃，做到有檢查，有總結(jié)。

三、工會(huì)組織要發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)，通過(guò)各種途徑提高教職工素質(zhì)，幫助教職工提高業(yè)務(wù)水平和育人能力。

四、深入群眾，挖掘“三育人”先進(jìn)典型，不斷總結(jié)和推廣教職工的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，大力表彰他們中的先進(jìn)人物和先進(jìn)集體。并努力把教書(shū)、管理、服務(wù)育人工作做為教職工評(píng)職、晉級(jí)的重要依據(jù)。

五、推進(jìn)學(xué)校民主建設(shè)，維護(hù)教職工合法權(quán)益，關(guān)心教職工的工作和生活，努力為“三育人”活動(dòng)創(chuàng)造良好環(huán)境。

第四篇：工會(huì)會(huì)員管理制度

工會(huì)會(huì)員管理制度

根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本院實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第一條 凡本院教職工，承認(rèn)《中國(guó)工會(huì)章程》，都可以加入中國(guó)工會(huì)組織。

第二條 要求加入工會(huì)的教職工，須本人提出入會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)基層工會(huì)同意，其會(huì)籍從校工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)之日算起。

第三條 工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時(shí)繳納會(huì)費(fèi)。

第四條 會(huì)員退會(huì)自由。會(huì)員提出退會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)所在基層工會(huì)提出，校工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。從退會(huì)之日起停止繳納會(huì)費(fèi)，收回會(huì)員證，并在原會(huì)員登記表上予以注銷(xiāo)。

第五條 會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。退會(huì)手續(xù)與第五條同。

第六條 凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，經(jīng)由院工會(huì)委員會(huì)討論決定，開(kāi)除其會(huì)籍。

第七條 工會(huì)會(huì)員調(diào)離我院，其會(huì)員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位。調(diào)入我院的會(huì)員其會(huì)員關(guān)系亦同。

第八條 本規(guī)定從公布之日起施行，其解釋權(quán)在院工會(huì)。

第五篇：會(huì)員會(huì)籍流動(dòng)管理制度

會(huì)員會(huì)籍流動(dòng)管理制度

為了規(guī)范本鎮(zhèn)工會(huì)會(huì)員管理工作，依據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

發(fā)展工會(huì)會(huì)員

一、凡在本鎮(zhèn)從事體力勞動(dòng)或腦力勞動(dòng)、以工資收入為主要生活來(lái)源的職工，不分性別、民族、職業(yè)、宗教信仰，只要承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。

二、職工入會(huì)，必須經(jīng)過(guò)本人自愿申請(qǐng)，填寫(xiě)《工會(huì)會(huì)員登記表》，經(jīng)部門(mén)工會(huì)（小組）討論通過(guò)，報(bào)單位工會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)會(huì)員證。

三、凡是被依法剝奪政治權(quán)利的人不能加入工會(huì)。因違法亂紀(jì)被判處徒刑緩期執(zhí)行期間的職工，暫不吸收入會(huì)。緩行期和留用察看期滿(mǎn)，可以申請(qǐng)加入工會(huì)。

四、被開(kāi)除會(huì)籍的職工，經(jīng)教育改正錯(cuò)誤后，可以重新申請(qǐng)加入工會(huì)。會(huì)員會(huì)籍管理

一、工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍，從單位工會(huì)批準(zhǔn)之日算起。

二、會(huì)員調(diào)動(dòng)工作時(shí)要及時(shí)辦理會(huì)員關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，由單位工會(huì)出具《工會(huì)會(huì)員組織關(guān)系介紹信》，并將《工會(huì)會(huì)員登記表》直接轉(zhuǎn)到新調(diào)單位的工會(huì)委員會(huì)。

三、會(huì)員離退休后，保留會(huì)籍，會(huì)員檔案存在單位工會(huì)。

四、會(huì)員有退會(huì)自由，會(huì)員退會(huì)應(yīng)由本人向部門(mén)工會(huì)（小組）提出，單位工會(huì)宣布除名，收回會(huì)員證。

五、會(huì)員如果沒(méi)有正當(dāng)理由，連續(xù)六個(gè)月不交會(huì)費(fèi)，不參加會(huì)員組織生活，經(jīng)教育不改，視為自動(dòng)退會(huì)，收回會(huì)員證。

六、凡被依法判處徒刑和依法剝奪政治權(quán)利的會(huì)員，開(kāi)除會(huì)籍，對(duì)不執(zhí)行工會(huì)決議，違反工會(huì)章程的會(huì)員給予批評(píng)教育。對(duì)違法亂紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重的會(huì)員，開(kāi)除會(huì)籍。

七、開(kāi)除會(huì)員會(huì)籍，須經(jīng)部門(mén)工會(huì)（小組）討論，提出意見(jiàn)，由單位工會(huì)決定，報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。

八、被判處勞動(dòng)教養(yǎng)的會(huì)員，在勞動(dòng)教養(yǎng)期間，停止會(huì)籍，解除勞動(dòng)教養(yǎng)后，經(jīng)部門(mén)工會(huì)（小組）討論同意，單位工會(huì)批準(zhǔn)，可恢復(fù)會(huì)籍。