第一篇：威馬公司臨時(shí)工規(guī)定02

威馬公司臨時(shí)工管理規(guī)定

為了加強(qiáng)公司臨時(shí)用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用人需求，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益，特制定本辦法。

一、加強(qiáng)公司環(huán)境的愛護(hù)和清潔度保障，現(xiàn)對(duì)清潔工在一定時(shí)間內(nèi)所完成工作任務(wù)進(jìn)行量化管理，此項(xiàng)工作單純、不繁重、短期、季節(jié)性的工作屬臨時(shí)性的工作。

二、臨時(shí)勞動(dòng)工必須具備身體健康、18歲至45歲之間、能勝任崗位工作為目的。

三、臨時(shí)工與公司正式職員的區(qū)別，臨時(shí)工沒有試用期與轉(zhuǎn)正、在指定時(shí)間打卡上班、不享受公司年終獎(jiǎng)和工齡獎(jiǎng)、沒有生日福利、不用參與公司競(jìng)選及晉升、雙方隨時(shí)都可解除臨時(shí)用工合同（臨時(shí)工合同期限最長(zhǎng)為1年），按實(shí)際工作天數(shù)給予新酬結(jié)算工資（無(wú)工資賠付），只簽臨時(shí)用工協(xié)議。

四、臨時(shí)工可享受的福利有：可享受公司提供夏天的清涼飲料及節(jié)假日相關(guān)福利，突出工作業(yè)績(jī)給予臨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，待遇標(biāo)準(zhǔn)按非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)，不能與正式員工薪酬工資同等；

五、勞保用品與正式員工待遇相同；

六、臨時(shí)工與正式員工享受相同的節(jié)假日、病假、事假，臨時(shí)工節(jié)假日加班按照工資的1.5倍計(jì)算；

七、臨時(shí)工在工作中因患重病解除臨時(shí)勞動(dòng)合同的，可享受公司一次性發(fā)給2個(gè)月工資的補(bǔ)助金；

八、臨時(shí)工的入職與離職辦理程序與正式員工一樣，同樣遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排與管理。

九、清潔工按照原來(lái)劃分的責(zé)任區(qū)域打掃，每天必須按照上午8:30---10:30，下午16:00---17:30工作時(shí)間對(duì)所轄區(qū)域進(jìn)行清掃，經(jīng)檢查合格后可自行安排時(shí)間，必須把當(dāng)天的垃圾清理掉，以完成清潔衛(wèi)生工作后離開，人事部隨時(shí)對(duì)衛(wèi)生工作進(jìn)行抽查。

十、車間的勤雜臨時(shí)工的具體工作任務(wù)及作業(yè)時(shí)間由車間負(fù)責(zé)人根據(jù)車間的實(shí)際情況自行安排。

十一、本辦法由人事行政部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，從2011年12月1日?qǐng)?zhí)行。

重慶威馬農(nóng)業(yè)機(jī)械有限公司

人事行政部

2011年11月2日

第二篇：xx門窗公司臨時(shí)工管理規(guī)定

Xx公司季節(jié)工管理規(guī)定

一、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要，使用部分季節(jié)工。

二、基本條件：以男性為主，年齡xx—xx歲，身體健康、五官端正、口齒伶俐、相貌較好、無(wú)不良行為記錄，初中以上文化程度。有一定技術(shù)特長(zhǎng)的，可適當(dāng)放寬年齡限制。

三、季節(jié)工錄用方式：基層單位推薦錄用和公司錄用相結(jié)合。

四、公司各單位錄用季節(jié)工，必須認(rèn)真填寫〈季節(jié)工登記表〉，交本人身份證復(fù)印件一份，有擔(dān)保人介紹，交入廠押金xxx元，經(jīng)公司辦審核和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可錄用。無(wú)擔(dān)保人介紹的，交入廠押金xxx元。

五、季節(jié)工錄用一律簽訂3個(gè)月、6個(gè)月或12個(gè)月不等的臨時(shí)用工協(xié)議。車間錄用的季節(jié)工由車間和其簽訂臨時(shí)用工協(xié)議和安全協(xié)議；公司機(jī)關(guān)和后勤保障部門錄用季節(jié)工，由本部門和其簽訂臨時(shí)用工協(xié)議和安全協(xié)議。臨時(shí)用工協(xié)議和安全協(xié)議簽訂后必須上報(bào)公司辦備案。

六、公司各單位錄用的季節(jié)工，試用期一個(gè)月，試用期間勞務(wù)費(fèi)按xx元/日計(jì)發(fā)。試用期滿經(jīng)考核合格的，各單位可根據(jù)實(shí)際需要簽訂3—12個(gè)月的臨時(shí)用工協(xié)議，但最長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。

.1.七、按規(guī)定程序辦理離廠手續(xù)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，年底統(tǒng)一退還入廠押金，兌現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)金。

八、季節(jié)工因故請(qǐng)假，一天以內(nèi)由車間主任批準(zhǔn)；兩天以內(nèi)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。事假每月不超過(guò)三天，超過(guò)3 天的按曠工處理；病假20天以上者按自動(dòng)離廠處理，其入廠押金一律不退。病假必須有醫(yī)院證明。醫(yī)療費(fèi)等各種費(fèi)用自理。

九、季節(jié)工按有關(guān)規(guī)定休息，根據(jù)建筑行業(yè)特點(diǎn)實(shí)行綜合計(jì)時(shí)制，忙時(shí)集中工作，閑時(shí)集中休息。

十、季節(jié)工因工負(fù)傷應(yīng)給予賠償。其標(biāo)準(zhǔn)參照雙方簽定的書面合同。每月的醫(yī)療費(fèi)、養(yǎng)老金、合同終止金等隨勞務(wù)費(fèi)按月發(fā)放，已包含在正常勞務(wù)費(fèi)定額之中。

十一、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和員工考核情況隨時(shí)辭退季節(jié)工。辭退季節(jié)工時(shí)，車間或部門報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后提前一個(gè)月通知本人，辦理辭退手續(xù)后離廠。臨時(shí)工嚴(yán)重違紀(jì)，可隨時(shí)開除，開除時(shí)不辦離廠手續(xù)，會(huì)議通知相關(guān)部門、人員，限期離廠并追究擔(dān)保人責(zé)任。

十二、季節(jié)工自動(dòng)辭職的，必須提前一個(gè)月寫出書面辭職報(bào)告，由本車間或部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)公司辦，公司同意后再出勤滿30天辦理離廠手續(xù)。不按規(guī)定程序辦理離廠手續(xù)或離廠手續(xù)不完

.2.備，擅自離廠超過(guò)10天或請(qǐng)假超假10天的，公司按違約處理，入廠押金和欠發(fā)工資一律不再返還。

按規(guī)定程序辦理離廠手續(xù)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，年底統(tǒng)一退還入廠押金，兌現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)金。

十三、正常錄用的季節(jié)工，根據(jù)崗位特點(diǎn)，其勞務(wù)費(fèi)參照公司規(guī)定，實(shí)行計(jì)時(shí)、計(jì)件或綜合定額按月支付。最低勞務(wù)費(fèi)不低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平，最高勞務(wù)費(fèi)不高于xxxx元。

十四、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰：公司根據(jù)季節(jié)工個(gè)人表現(xiàn)，實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。

（一）獎(jiǎng)勵(lì)：分表?yè)P(yáng)、記功、優(yōu)先重新錄用三種。

1、表?yè)P(yáng)：模范遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，團(tuán)結(jié)同志，工作勤勤懇懇，技術(shù)熟練，工作成績(jī)突出，公司提出表?yè)P(yáng)并給予xx元的獎(jiǎng)勵(lì)。

2、記功：為公司發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，在保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)、維護(hù)公司榮譽(yù)、技術(shù)創(chuàng)新等方面表現(xiàn)突出，公司給予記功表彰并給予xxx元以上獎(jiǎng)勵(lì)。

3、優(yōu)先重新錄用：公司對(duì)一貫關(guān)心公司發(fā)展、品行端正、見義勇為、技術(shù)專長(zhǎng)突出、責(zé)任心強(qiáng)、有一定協(xié)調(diào)能力和專長(zhǎng)的季節(jié)工，.3.合同期滿后優(yōu)先重新錄用，無(wú)試用期限制。第二年重新錄用的季節(jié)工可享受諸多的福利待遇。

（二）懲罰：公司對(duì)違紀(jì)季節(jié)工根據(jù)違紀(jì)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。

1、警告：一般性違反公司規(guī)定達(dá)三次以上，同事之間鬧不團(tuán)結(jié)，技術(shù)水平一般，造成失誤較多，給公司帶來(lái)一定程度的不良影響或出現(xiàn)輕微安全事故，公司給予警告處分，并酌情罰款處理同時(shí)加扣半年獎(jiǎng)金。

2、記過(guò)：季節(jié)工搬弄是非制造不團(tuán)結(jié)，不聽指揮，工作不負(fù)責(zé)任，給公司帶來(lái)較大損失，出現(xiàn)輕傷或輕微傷以下安全事故，公司給予記過(guò)處分，處以較大數(shù)額的罰款并加扣一年獎(jiǎng)金。一年之內(nèi)受到二次警告處分的季節(jié)工即視為記過(guò)處分。

3、（1）

（2）

（3）

（4）

（5）開除：季節(jié)工出現(xiàn)下列情況之一，公司予以開除。同事之間發(fā)生打架斗毆二次以上。違反治安處罰條例。當(dāng)月曠工5天以上或全年曠工10天以上。損壞設(shè)備或浪費(fèi)材料造成xxxx元以上損失。違反安全操作規(guī)程，造成安全事故。

.4.（6）

（7）

（8）

（9）嚴(yán)重違章違紀(jì)，不聽指揮。計(jì)件勞務(wù)費(fèi)低于本車間平均勞務(wù)費(fèi)的一倍以上。入廠時(shí)隱瞞自己嚴(yán)重疾病或違法事實(shí)。其他嚴(yán)重不良表現(xiàn)。

十五、相關(guān)責(zé)任

1、季節(jié)工嚴(yán)重違紀(jì)造成的經(jīng)濟(jì)損失本人無(wú)力支付時(shí)，其擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。

2、到獎(jiǎng)罰。

3、公司開除季節(jié)工其單位或部門負(fù)責(zé)人不能評(píng)為各種先季節(jié)工受到各種獎(jiǎng)罰時(shí)，其單位或部門負(fù)責(zé)人也同樣受進(jìn)，并扣發(fā)1個(gè)月以上的獎(jiǎng)金。開除一名以上季節(jié)工時(shí)，其扣發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)類推。

4、季節(jié)工發(fā)生刑事案件時(shí)，公司經(jīng)理不能評(píng)為各種先進(jìn)，扣發(fā)3個(gè)月獎(jiǎng)金。

以上規(guī)定自發(fā)文之日起施行

第三篇：臨時(shí)工管理規(guī)定

臨時(shí)工管理辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司對(duì)臨時(shí)用工的管理，嚴(yán)格控制臨時(shí)工的使用，依法保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)政策和法律及住房局關(guān)于臨時(shí)工管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合具體情況，制定本辦法。

一、招用原則、范圍和條件

（一）公司招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作，或繁重體力勞動(dòng)工作。

（二）臨時(shí)工招用要本著“確需、精簡(jiǎn)、實(shí)用、合法”的原則，不得超出公司設(shè)置的崗位種類和數(shù)量。

（三）臨時(shí)工基本條件：年滿18周歲以上，55周歲以下，身體健康，遵紀(jì)守法，能夠提供合法的身份證明，能夠勝任所聘用崗位工作。

二、招用程序

（一）用人單位根據(jù)總公司批準(zhǔn)的崗位設(shè)置和經(jīng)營(yíng)需要，每季度上報(bào)一次臨時(shí)用工需求計(jì)劃。內(nèi)容包括：工種崗位、招用人數(shù)、招用條件，崗位工資等，報(bào)人資部初審、主管副經(jīng)理審定、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，用人單位自行組織招聘。

（二）符合招聘條件的人員，由用人單位填寫審批表，上報(bào)總公司審核批準(zhǔn)，方可正式錄用。

（三）錄用人員試用期為1個(gè)月.（四）經(jīng)審批后錄用的臨時(shí)工，由用人單位與其簽訂統(tǒng)一的勞動(dòng)聘用合同書，一式三份（單位、個(gè)人，人資部各一份），合同期1年，合同期滿自行終止，若需繼續(xù)留用的，用人單位根據(jù)考核情況，與其協(xié)商后可續(xù)簽合同。

三、臨時(shí)工的工資、保險(xiǎn)、福利待遇

（一）聘用人員一般實(shí)行“同崗?fù)辍钡娜展べY制，也可實(shí)行計(jì)件或

按工作量確定月工資。實(shí)行‘日工資和月工資制’的，不能低于石家莊市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）符合續(xù)聘條件的臨時(shí)工，可按照每增加一年工齡，月工資相應(yīng)增加20元.（三）臨時(shí)工需調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的，報(bào)人資部審核、總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整，用人單位不得隨意提高或降低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（四）經(jīng)聘用人員同意，各項(xiàng)保險(xiǎn)也可由個(gè)人自行辦理，單位應(yīng)承擔(dān)部分，以工資形式支付，并在合同中附加條款，由聘用人員專就此項(xiàng)簽署意見并簽字；可不負(fù)擔(dān)疾病醫(yī)療費(fèi)及意外傷害費(fèi)。

四、臨時(shí)工的管理

（一）人資部負(fù)責(zé)制定臨時(shí)工使用指導(dǎo)性管理辦法并提供管理中相關(guān)的政策、法規(guī)依據(jù)，負(fù)責(zé)臨時(shí)工計(jì)劃審批、編制，對(duì)用人單位的臨時(shí)工管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，協(xié)助用人單位處理有關(guān)疑難問題；按照局要求部署臨時(shí)工工作，按程序向局進(jìn)行臨時(shí)工上報(bào)審批和備案。

（二）用人單位在公司批準(zhǔn)的計(jì)劃編制內(nèi)，負(fù)責(zé)臨時(shí)工的招聘、培訓(xùn)、以及人事管理、考勤管理、合同管理等工作，做到制度到位、名冊(cè)、檔案清晰、完整。

（三）用人單位招聘、辭退均應(yīng)按規(guī)定程序上報(bào)公司審批，臨時(shí)用工情況及管理制度上報(bào)公司備案，用人單位按月及時(shí)上報(bào)臨時(shí)工使用情況及變化。

（四）用人單位要根據(jù)本單位情況相應(yīng)制定臨時(shí)工考核管理制度，并報(bào)人資部備案，對(duì)臨時(shí)人員的遵規(guī)守紀(jì)、出勤等情況進(jìn)行考核。

（五）按照“誰(shuí)使用、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，用人單位須加強(qiáng)所聘人員的日常教育和管理，制定臨時(shí)工各崗位的工作規(guī)范、工作職責(zé)。聘用人員發(fā)生違法違紀(jì)問題，按有關(guān)規(guī)定要追究用人單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

（六）用人單位使用臨時(shí)工的一切費(fèi)用，均列入本單位費(fèi)用總額內(nèi)開支，并由財(cái)審部進(jìn)行費(fèi)用效益考核。

五、臨時(shí)工的辭退及合同終止

（一）根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九、四十條有關(guān)規(guī)定，有下列情況之一的可予以辭退，合同期滿不予續(xù)聘。

1、違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，經(jīng)教育不改，經(jīng)常遲到、早退、無(wú)故曠工、不服從正常工作分配及調(diào)動(dòng)的。

2、不能勝任崗位職責(zé)的。

3、影響單位形象、聲譽(yù)、違反計(jì)劃生育政策的。

4、聚眾鬧事、打架斗毆影響工作秩序、社會(huì)治安的。

5、連續(xù)曠工2天、一月累計(jì)3天、一年累計(jì)7天的。

6、請(qǐng)病、事假超過(guò)一個(gè)月的。

7、因病不能從事原工作，調(diào)整到其他崗位不能勝任或不服從安排，或無(wú)崗位可調(diào)整的。

8、用人單位需要裁減人員的。

9、不按規(guī)定繳納醫(yī)保、社保的。

（二）勞動(dòng)合同期滿，公司與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。

（三）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

（四）辭退人員要按程序上報(bào)審批，可參照局關(guān)于《整頓規(guī)范臨時(shí)工實(shí)施方案》中清退臨時(shí)工的辦法執(zhí)行。

六、其他

（一）招用原公司的離崗人員可參照本辦法執(zhí)行

（二）本辦法由人資部負(fù)責(zé)解釋、修訂，總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

（三）本辦法自2012年1月1日起執(zhí)行，未盡事宜，依據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)政策、法規(guī)、規(guī)定執(zhí)行。

附：

1、臨時(shí)工聘用合同

2、臨時(shí)工解聘合同

3、臨時(shí)工報(bào)表

第四篇：臨時(shí)工管理規(guī)定

中國(guó)對(duì)外貿(mào)易中心（集團(tuán)）

臨時(shí)用工工作管理規(guī)定

第一章總則

第一條為加強(qiáng)對(duì)中國(guó)對(duì)外貿(mào)易中心（集團(tuán)）[以下簡(jiǎn)稱中心（集團(tuán)）]臨時(shí)用工工作的管理，規(guī)范用工程序，堅(jiān)持守法用工，促進(jìn)勞動(dòng)用工配置和管理更加規(guī)范和科學(xué)，特制定本規(guī)定。

第二條臨時(shí)用工是指中心（集團(tuán)）因臨時(shí)工作需要而短時(shí)、不定期聘請(qǐng)臨時(shí)工作人員的一種用工形式。臨時(shí)用工按使用時(shí)段不同，分為廣交會(huì)期間臨時(shí)用工和非廣交會(huì)期間臨時(shí)用工。

第三條臨時(shí)工作人員分為內(nèi)部抽調(diào)人員、實(shí)習(xí)學(xué)生、外單位借用人員和臨雇人員等四種類型。

第四條臨時(shí)用工工作應(yīng)堅(jiān)持精簡(jiǎn)、節(jié)約、高效的原則，只有在用足了所有可調(diào)配的資源、并充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的作用仍不能滿足工作需要的情況下才能實(shí)施。

第五條本規(guī)定適用于由人事處統(tǒng)籌、納入人事處預(yù)算管理的臨時(shí)用工。

第二章臨時(shí)用工計(jì)劃的審核與實(shí)施

第六條臨時(shí)用工工作由人事處牽頭負(fù)責(zé)。各部門需使

用臨時(shí)工作人員的，應(yīng)提出書面申請(qǐng)，填寫臨時(shí)用工申請(qǐng)表，經(jīng)中心（集團(tuán)）分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人事處。因特殊情況需調(diào)整計(jì)劃的，應(yīng)及時(shí)報(bào)批后交人事處。

未經(jīng)批準(zhǔn)，各部門不得擅自使用任何類型的臨時(shí)工作人員（包括無(wú)需支付工資的實(shí)習(xí)學(xué)生）。

第七條各用工部門應(yīng)于每年2月25日前和8月25日前分別申報(bào)兩屆廣交會(huì)期間臨時(shí)用工計(jì)劃，非廣交會(huì)期間應(yīng)于每月25日前申報(bào)下一個(gè)月的臨時(shí)用工計(jì)劃。

第八條各部門的臨時(shí)用工計(jì)劃經(jīng)中心（集團(tuán)）分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事處負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排內(nèi)部抽調(diào)人員和實(shí)習(xí)學(xué)生到崗；各用工部門負(fù)責(zé)聯(lián)系外單位借用人員和臨雇人員到崗，人事處予以協(xié)助。

第九條臨時(shí)工作人員上崗前應(yīng)由用工部門按照中心（集團(tuán)）的相關(guān)培訓(xùn)規(guī)定組織崗前培訓(xùn)。

第十條臨時(shí)工作人員上崗期間，由用工部門負(fù)責(zé)日常管理。如有違反中心（集團(tuán)）規(guī)章制度或廣交會(huì)管理規(guī)定等行為，由用工部門提出處罰意見，會(huì)同人事處進(jìn)行處理。如發(fā)生工傷事故，用工部門應(yīng)在三天內(nèi)以書面形式報(bào)告人事處。

第三章內(nèi)部抽調(diào)人員

第十一條內(nèi)部抽調(diào)人員是指中心（集團(tuán)）本部、直屬

公司和改制公司的在崗人員，以及由中心（集團(tuán)）管理的離崗?fù)损B(yǎng)人員、退休人員，不包括社會(huì)化管理的退休人員及公司改制后退休的人員。人事處按以上順序統(tǒng)籌安排人員上崗。

第十二條內(nèi)部抽調(diào)人員原則上僅限于廣交會(huì)期間使用，非廣交會(huì)期間需抽調(diào)內(nèi)部人員的，須另行上報(bào)專項(xiàng)請(qǐng)示，經(jīng)中心（集團(tuán)）董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

第十三條廣交會(huì)期間內(nèi)部抽調(diào)的退休人員應(yīng)身體健康、責(zé)任心強(qiáng)。男性年齡63歲以下、女性年齡58歲以下的可優(yōu)先安排上崗。

第四章實(shí)習(xí)學(xué)生

第十四條實(shí)習(xí)學(xué)生是指經(jīng)中心（集團(tuán)）與相關(guān)院校協(xié)商、由相關(guān)院校統(tǒng)一組織到廣交會(huì)或中心（集團(tuán)）指定部門進(jìn)行實(shí)習(xí)的學(xué)生。人事處負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)習(xí)學(xué)生工作，一般優(yōu)先安排與中心（集團(tuán)）簽訂了實(shí)習(xí)合作協(xié)議的院校所派出的實(shí)習(xí)學(xué)生。

第十五條實(shí)習(xí)學(xué)生由所在院校負(fù)責(zé)為其購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)。

第十六條實(shí)習(xí)學(xué)生一般按正常工作時(shí)間實(shí)習(xí)，廣交會(huì)期間執(zhí)行廣交會(huì)規(guī)定的工作時(shí)間。學(xué)生實(shí)習(xí)期間的交通和住宿由所在院校負(fù)責(zé)。

遇特殊情況需超時(shí)工作的，用工部門須報(bào)經(jīng)人事處批準(zhǔn)、并征得校方同意，同時(shí)要負(fù)責(zé)解決實(shí)習(xí)學(xué)生的交通問題，以保障學(xué)生人身安全。

第十七條經(jīng)人事處審核確認(rèn)的實(shí)習(xí)學(xué)生，由中心（集團(tuán)）免費(fèi)供應(yīng)午餐（有特別約定的除外）；廣交會(huì)期間超時(shí)工作至19時(shí)以后的，經(jīng)用工部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，可免費(fèi)供應(yīng)晚餐。

第五章外單位借用人員

第十八條外單位借用人員是指從其他單位臨時(shí)借用的工作人員，包括公安人員、武警人員、保安員、銀行專職收款員以及其他相關(guān)人員。

第十九條臨時(shí)用工計(jì)劃經(jīng)批準(zhǔn)后，專職收款員由財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排到崗，保安員由客戶服務(wù)中心負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排到崗，其余人員由各用工部門負(fù)責(zé)與相關(guān)外單位聯(lián)系并安排到崗。

第六章臨雇人員

第二十條臨雇人員是指由廣州市各區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心派遣的臨時(shí)工作人員。

第二十一條臨雇人員應(yīng)遵紀(jì)守法、身體健康、適合崗位要求，男性年齡在58歲以下，女性年齡在48歲以下。

第二十二條臨時(shí)用工計(jì)劃經(jīng)批準(zhǔn)后，由各用工部門負(fù)責(zé)安排臨雇人員到崗。

第二十三條臨雇人員的工資標(biāo)準(zhǔn)參照廣州市非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及廣州市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制定。

第二十四條經(jīng)人事處審核確認(rèn)，廣交會(huì)期間臨雇人員由中心（集團(tuán)）免費(fèi)供應(yīng)午餐。確因工作需要加班至19時(shí)以后的，經(jīng)用工部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，可免費(fèi)供應(yīng)晚餐；加班至23時(shí)以后的，經(jīng)用工部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，可免費(fèi)供應(yīng)夜餐。

非廣交會(huì)期間不供餐。

第七章附則

第二十五條本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條本規(guī)定自2009年3月5日起施行。

第五篇：聘用臨時(shí)工規(guī)定

聘用臨時(shí)工規(guī)定

一、聘用臨時(shí)工的權(quán)限

（1）學(xué)校各部門，因工作需要聘用臨時(shí)工，須經(jīng)校主管人事校長(zhǎng)同意，校辦公室備案。

聘用原則：被聘請(qǐng)人員原則上市區(qū)戶口、身體健康、能勝任工作，年齡，男性在60歲以下，女性在55歲以下；每次聘用合同期限1---2年，連續(xù)聘用不超過(guò)5年；聘用臨時(shí)工要按省規(guī)定的親戚回避制度執(zhí)行，并經(jīng)校行政會(huì)議通過(guò)。

（2）臨時(shí)工的用工申請(qǐng)，根據(jù)具體情況，由校辦公室決定是否需要向市教育局申請(qǐng)。

（3）學(xué)校應(yīng)與聘用者簽訂合同。聘用處室負(fù)責(zé)人代表校長(zhǎng)簽約。簽約內(nèi)容、明確崗位責(zé)任、享受待遇、合同期限及違約責(zé)任等。合同一式三份，分別由校辦公室、聘用處室負(fù)責(zé)人及聘用者各持一份。

二、聘用臨時(shí)工的待遇

（1）工資待遇，既要和工種的性質(zhì)、勞動(dòng)技術(shù)、工作時(shí)間長(zhǎng)短、工作質(zhì)和量掛鉤，又要與全校各工種的臨時(shí)工待遇平衡，再要與當(dāng)時(shí)社會(huì)臨時(shí)工的平均工資待遇基本一致。具體工資待遇，應(yīng)有分管校長(zhǎng)及有關(guān)處、室主任商量決定。臨時(shí)工如請(qǐng)病事假，則每天扣除月工資的4％。其考勤由聘用處室的負(fù)責(zé)人，每月底記錄報(bào)財(cái)會(huì)室。由財(cái)會(huì)室按合同規(guī)定于下月初發(fā)放工資。

（2）勞保待遇，必需的勞動(dòng)保護(hù)耐用品，由學(xué)校提供給臨時(shí)工使用。合同期滿處室負(fù)責(zé)人應(yīng)收回。必需的勞保低值易耗品，以節(jié)約為原則，由聘用處室負(fù)責(zé)在合同中注明并向總務(wù)部門申請(qǐng)，總務(wù)部門按期發(fā)放。

（3）臨時(shí)工原則上不享受學(xué)校在職教職工的獎(jiǎng)金福利。特殊情況或有突出貢獻(xiàn)的，由有關(guān)處、室主任提出，分管人事校長(zhǎng)決定。

三、臨時(shí)工工作日常管理

（1）聘用處室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安排臨時(shí)工作，進(jìn)行工作數(shù)量的統(tǒng)計(jì)、工作質(zhì)量的考核、安全工作的監(jiān)督、勞動(dòng)合同的執(zhí)行，確保該工作崗位正常運(yùn)作。

（2）根據(jù)情況，校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)臨時(shí)工工作進(jìn)行檢查。查后發(fā)現(xiàn)存在的問題，由聘用處室負(fù)責(zé)人及時(shí)解決。

（3）對(duì)無(wú)法履行崗位責(zé)任、不能勝任工作或造成較大責(zé)任事故的臨時(shí)工，聘用處室負(fù)責(zé)人及時(shí)向分管人事校長(zhǎng)匯報(bào)，同意后應(yīng)立即中止合同，停止使用。

（4）合同期滿的臨時(shí)工，因工作需要，繼續(xù)留用的，處室負(fù)責(zé)人應(yīng)在期滿前30天，征得分管校長(zhǎng)同意，另行簽訂合同，校辦公室備案。

四、學(xué)校財(cái)會(huì)人員按本規(guī)定二，監(jiān)督執(zhí)行。

五、本規(guī)定在執(zhí)行中若有新的問題，由校長(zhǎng)室修改完善。

當(dāng)雄縣中學(xué)總務(wù)處