第一篇：公司臨時工使用管理辦法

公司臨時工使用管理辦法

臨時用工是目前公司工作的一個部分。隨著公司用工人數(shù)逐年增加，必須進一步加強和規(guī)范臨時工的使用和管理。

一、臨時工的使用

（一）臨時工的使用要嚴格按照公司確定的定編定崗人數(shù)從嚴控制，以崗定人。

（二）杜絕各科室擅自使用臨時工。凡需要使用、增加臨時工的科室，必須向管理部提出申請，經(jīng)審核批準后方可使用。

（三）各科室要會同管理部對所使用的臨時工嚴格審查，全面了解基本情況、基本技能，把好用人關。

二、臨時工的聘用

（一）根據(jù)臨時工崗位，由用人科室提出人選。

（二）條件：

1、年齡一般為男18-40歲、女18-40歲，身體健康；

2、具有應聘崗位的能力水平，具備相關工作經(jīng)驗，勝任聘用崗位工作。

三、臨時工管理

為了保持良好的工作環(huán)境和工作氛圍，提高員工的工作效率，使臨時工工作規(guī)范化，特制定本紀律，公司所有臨時工必須嚴格遵守。

第一條 所有臨時工必須嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間。工作時間不得擅自離崗，有事要向科室管理人員請假說明。所有雇用臨時工必須服從科室管理，如有不服從，科室管理人員有權立即停止該工人工作。

第二條 工作期間不準互相說話聊天，不準接打電話，原則上要求雇用臨時工只能在工作休息時間期間方能喝水、去洗手間，工作期間不得隨意走動。

第三條 臨時工要講究衛(wèi)生，維護工作環(huán)境的清潔，不準隨地吐痰、倒水，不準亂扔紙屑、雜物。男性臨時工不得在公司隨處吸煙，只能在規(guī)定的區(qū)域洗手間吸煙。

第四條 臨時工要嚴格遵守公司要求的操作規(guī)程，需要佩戴手套、護具的都必須佩戴。第五條 臨時工就餐要在公司規(guī)定的餐廳就餐，不得在科室就餐。下班后要求臨時工全部離開科室，不得在科室內逗留。

第二篇：臨時工使用管理辦法

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臨時工使用管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權益，特制定本辦法。

第二章 招用范圍和條件

第二條 公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動工作。

第三條 臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。

第四條 臨時工優(yōu)先從本地居民中招用；確有困難時，經(jīng)當?shù)貏趧硬块T核準從外地招用。

第三章 招用程序

第五條 按照人力資源計劃、工作需要，填寫招聘申請單報公司領導審核。

第六條 人事部匯總各部門用工需求，安排臨時用工計劃。

第七條 與正式員工一起或單獨招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。

第八條 公司與臨時工本人簽訂勞動合同，一式若干份，公司、員工、勞動部門分存。

第九條 勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。

第四章 臨時工待遇

第十條 臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標準見非正式員工工資標準。

第十一條 臨時工工資包括獎金、有關補貼，不能攀比正式員工工資待遇。

第十二條 臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。

第十三條 臨時工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假南通熱線信息超市 http://004km.cn/

視情況可以特批享受。

第十四條 臨時工的醫(yī)療保險、計劃生育按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 臨時工加班按照工資的1.5倍計算。

第十六條 臨時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當本人1～3個月工資的補助金。

第五章 臨時工管理

第十七條 臨時工與正式員工一樣應遵守公司的規(guī)章制度，同樣進行考勤。

第十八條 除特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過1年。

第十九條 臨時工轉為正式員工應通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權，其臨時工齡可累計為連續(xù)工齡。

第二十條 各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內開支，進行費用效益考核。

第二十一條 公司可以依照勞動合同解聘臨時工。

第二十二條 臨時工可以依照勞動合同辭職。

第二十三條 沒有依據(jù)勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的，應根據(jù)損失情況和責任予以賠償。

第二十四條 任何一方在合同期內因解除勞動合同而發(fā)生爭議時，按國家和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定辦理。

第六章 附 則

第二十五條 聘用離退休職工參照本辦法。

第二十六條 本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準頒行。

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第三篇：臨時工使用管理辦法

臨時工使用管理辦法

一、根據(jù)印刷企業(yè)在教材生產(chǎn)季的用工特點，為加強公司臨時用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)淡旺季工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權益，特制定本辦法。

二、公司的臨時用工應具有臨時性、輔助性、可替代性的特點，并在具有上述特點的工作崗位上實施，具體從事短期、臨時、季節(jié)性工作。不得在機動車駕駛、電工、叉車工、電梯運行工等國家勞動部門指定為特殊行業(yè)工種的崗位使用臨時工。

三、臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，男低于60歲、女低于50歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。

四、臨時工優(yōu)先從本地居民中招用。

五、有臨時性用工需求的車間或部門首先明確核定用工人數(shù)、用工崗位、用工條件，向本車間或部門的主管副總經(jīng)理申請用工，得到批準后，可根據(jù)需求自行招用臨時工。招工后須到人力資源部登記備案。備案手續(xù)須報請臨時用工車間或部門主管副總經(jīng)理審核。

六、臨時用工期滿，應立即與臨時工終止用工行為。確需沿用或另行使用的經(jīng)主管副總經(jīng)理同意，另行辦理臨時用工登記備案手續(xù)。各車間和部門不得私自用工或頂替用工。

七、臨時工在受聘期間按受聘前約定并登記備案的工費標準支付勞動報酬。勞動報酬的約定要結合工作責任大小、工作時間長短、勞動強度輕重、技術要求高低和考慮總體平衡等情況確定。勞動報酬的支付由人力資源部負責。臨時工在勞動報酬之外不再享有其他福利待遇。

八、公司為臨時用工人員辦理人身意外傷害險。但是各用工的車間或部門不得以其參險為由，不提供必要的勞動保護條件。

九、原則上臨時工的勞動報酬按照提供勞動的實際天數(shù)約定并支付。

十、臨時工與正式員工一樣應遵守公司的規(guī)章制度，同樣進行考勤。

十一、臨時工的用工期限不得超過3個月，特殊需要延長用工期限的須征得總經(jīng)理的同意。

第四篇：臨時工使用管理辦法

臨時工使用管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司開發(fā)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權益，特制定本辦法。

第二章 招用范圍和條件

第二條 公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動、腦力勞動工作。

第三條 臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。

第四條 臨時工不需明確地域界限。

第三章 招用程序

第五條 按照人力資源計劃、工作需要，填寫招聘申請單報公司領導審核。

第六條 人事部匯總各部門用工需求，安排臨時用工計劃。

第七條 與正式員工一起或單獨招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。

第八條 公司與臨時工本人簽訂勞動合同，一式若干份，公司、員工、勞動部門分存。

第九條 勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。

第四章 臨時工待遇

第十條 臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標準見非正式員工工資標準。

第十一條 臨時工工資包括獎金、有關補貼，不能攀比正式員工工資待遇。

第十二條 臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。

第十三條 臨時工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。

第十四條 臨時工的醫(yī)療保險、計劃生育按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條 臨時工加班按照工資的1.5倍計算。

第十六條 臨時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當本人1～3個月工資的補助金。

第五章 臨時工管理

第十七條 臨時工與正式員工一樣應遵守公司的規(guī)章制度，同樣進行考勤。

第十八條 除特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過1年。

第十九條 臨時工轉為正式員工應通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權，其臨時工齡可累計為連續(xù)工齡。

第二十條 各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內開支，進行費用效益考核。

第二十一條 公司可以依照勞動合同解聘臨時工。

第二十二條 臨時工可以依照勞動合同辭職。

第二十三條 沒有依據(jù)勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的，應根據(jù)損失情況和責任予以賠償。

第二十四條 任何一方在合同期內因解除勞動合同而發(fā)生爭議時，按

國家和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定辦理。

第六章 附 則

第二十五條 聘用離退休職工參照本辦法。

第二十六條 本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準頒行。

第五篇：臨時工使用管理辦法

臨時工使用管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權益，特制定本辦法。

第二章 招用范圍和條件

第二條 公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動工作。

第三條 臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。

第四條 臨時工優(yōu)先從本地居民中招用；確有困難時，經(jīng)當?shù)貏趧硬块T核準從外地招用。

第三章 招用程序

第五條 按照人力資源計劃、工作需要，填寫招聘申請單報公司領導審核。

第六條 人事部匯總各部門用工需求，安排臨時用工計劃。

第七條 與正式員工一起或單獨招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。

第八條 公司與臨時工本人簽訂臨時勞動合同。

第九條 勞動合同期滿，公司與臨時工辦理勞動續(xù)聘或終止手續(xù)。

第四章 臨時工待遇

第十條 臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標準見非正式員工工資標準。

第十一條 臨時工工資包括獎金、有關補貼，不能攀比正式員工工資待遇。

第十二條 臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。

第十三條 臨時工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。

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第十六條 臨時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當本人1個月工資的補助金。

第五章 臨時工管理

第十七條 臨時工與正式員工一樣應遵守公司的規(guī)章制度，同樣進行考勤。

第十八條 除特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過1年。

第十九條 臨時工轉為正式員工應通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權，其臨時工齡可累計為連續(xù)工齡。

第二十條 各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內開支，進行費用效益考核。

第二十一條 公司可以依照勞動合同解聘臨時工。

第二十二條 臨時工可以依照勞動合同辭職。

第二十三條 沒有依據(jù)勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的，應根據(jù)損失情況和責任予以賠償。

第二十四條 任何一方在合同期內因解除勞動合同而發(fā)生爭議時，按國家和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定辦理。

第六章 附 則

第二十五條 聘用離退休職工參照本辦法。

第二十六條 本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準頒行。