第一篇：聘用臨時工安全管理規(guī)定

聘用臨時工安全管理規(guī)定

根據(jù)《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)，為進一步加強臨時工的使用及安全管理，明確自聘臨時工和分包單位臨時工的安全管理責任，落實安全管理措施，強化安全管理，確保安全生產(chǎn)，特制定本規(guī)定。

一、臨時工的使用管理

1、站屬單位因生產(chǎn)一線工作需要使用臨時工，必須規(guī)范管理，經(jīng)單位人事管理部門批準，安全管理部門備案，與臨時工簽訂勞動用工合同。

2、臨時工的使用應以勞務(wù)分包為主要方式，選擇具有法人資格的承包單位作為出包對象，并與之簽訂勞務(wù)、安全合同，明確雙方安全責任。

3、臨時工必須身體健康，年齡18-45歲，無職業(yè)病、傳染病、精神病、殘疾等疾病。

4、使用臨時工時，嚴禁連續(xù)加班加點工作，嚴禁疲勞作業(yè)。

5、必須按規(guī)定給臨時工配備勞動保護品，購買工傷保險，對臨時工在生產(chǎn)中健康和安全負責。

6、對從事塵毒作業(yè)的臨時工必須進行上崗前的健康體檢，并在勞動合同終止前再進行一次健康體檢，由單位建立和妥善保管個人健康檔案。

二、自聘臨時工的安全管理

1、各單位對所聘用的臨時工安全生產(chǎn)負直接管理責任，按勞動用工制度嚴格履行各項勞務(wù)用工手續(xù)。

2、對臨時工進行上崗前安全培訓，考核合格后方可上崗。培訓的內(nèi)容包括勞動紀律、崗位職責、安全操作規(guī)程、安全注意事項、勞動保護的正確使用等。教育臨時工嚴格遵守安全操作規(guī)程和勞動紀律，杜絕違章作業(yè)。

3、嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)“五同時”制度，在布置生產(chǎn)任務(wù)的同時布置安全工作。（安全生產(chǎn)“五同時”即：在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作時，同時計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全生產(chǎn)工作。）根據(jù)生產(chǎn)情況對臨時工施工現(xiàn)場進行開工前的安全檢查驗收，對施工重點環(huán)節(jié)進行安全技術(shù)交底，堅持上下班交接制度，建立安全生產(chǎn)臺帳。

4、各單位要明確現(xiàn)場專（兼）職安全員，把臨時工納入統(tǒng)一安全管理，定期召開安全分析會，經(jīng)常檢查安全生產(chǎn)情況，發(fā)現(xiàn)隱患和問題，及時進行整改，并保證安全設(shè)施落實到位。

5、發(fā)生臨時工傷亡事故，各單位要及時逐級報告，并向當?shù)匕踩O(jiān)管、勞動部門報告，保護好現(xiàn)場，做好傷者救援和善后工作，并及時辦理工傷相關(guān)手續(xù)。

三、分包單位臨時工的安全管理

1、各單位要與分包單位簽訂安全生產(chǎn)合同，明確雙方管理責任，并提取一定數(shù)額的風險抵押金和保證金。原則上

各單位負責安全監(jiān)督管理，分包單位負責施工安全日常管理。

2、各單位負責監(jiān)督分包單位落實安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)，以及各項安全規(guī)章制度和各項操作規(guī)程，并對違章指揮、違章操作現(xiàn)象及時予以糾正。

3、各單位負責施工場所地下管線、環(huán)境地質(zhì)安全資料和安全技術(shù)交底，定期監(jiān)督檢查分包單位安全管理情況，發(fā)現(xiàn)隱患和問題，負責監(jiān)督整改，要求分包單位保證安全設(shè)施落實到位。

4、各單位負責監(jiān)督分包單位按規(guī)定給臨時工配備保護品，購買工傷保險。

5、各單位負責監(jiān)督分包單位對臨時工進行崗前安全培訓，教育臨時工嚴格遵守安全操作規(guī)程和勞動紀律，不違章作業(yè)。

6、發(fā)生臨時工傷亡事故，由分包單位向當?shù)匕踩O(jiān)督管理、勞動部門報告，辦理工傷相關(guān)手續(xù)，各單位應當協(xié)助其做好傷者救援和善后工作。

四、附則

1、本規(guī)定自印之日起執(zhí)行。國家、省政府及上級主管部門有明確規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。

2、本規(guī)定由站安全生產(chǎn)科負責解釋。

第二篇：聘用臨時工規(guī)定

聘用臨時工規(guī)定

一、聘用臨時工的權(quán)限

（1）學校各部門，因工作需要聘用臨時工，須經(jīng)校主管人事校長同意，校辦公室備案。

聘用原則：被聘請人員原則上市區(qū)戶口、身體健康、能勝任工作，年齡，男性在60歲以下，女性在55歲以下；每次聘用合同期限1---2年，連續(xù)聘用不超過5年；聘用臨時工要按省規(guī)定的親戚回避制度執(zhí)行，并經(jīng)校行政會議通過。

（2）臨時工的用工申請，根據(jù)具體情況，由校辦公室決定是否需要向市教育局申請。

（3）學校應與聘用者簽訂合同。聘用處室負責人代表校長簽約。簽約內(nèi)容、明確崗位責任、享受待遇、合同期限及違約責任等。合同一式三份，分別由校辦公室、聘用處室負責人及聘用者各持一份。

二、聘用臨時工的待遇

（1）工資待遇，既要和工種的性質(zhì)、勞動技術(shù)、工作時間長短、工作質(zhì)和量掛鉤，又要與全校各工種的臨時工待遇平衡，再要與當時社會臨時工的平均工資待遇基本一致。具體工資待遇，應有分管校長及有關(guān)處、室主任商量決定。臨時工如請病事假，則每天扣除月工資的4％。其考勤由聘用處室的負責人，每月底記錄報財會室。由財會室按合同規(guī)定于下月初發(fā)放工資。

（2）勞保待遇，必需的勞動保護耐用品，由學校提供給臨時工使用。合同期滿處室負責人應收回。必需的勞保低值易耗品，以節(jié)約為原則，由聘用處室負責在合同中注明并向總務(wù)部門申請，總務(wù)部門按期發(fā)放。

（3）臨時工原則上不享受學校在職教職工的獎金福利。特殊情況或有突出貢獻的，由有關(guān)處、室主任提出，分管人事校長決定。

三、臨時工工作日常管理

（1）聘用處室負責人負責安排臨時工作，進行工作數(shù)量的統(tǒng)計、工作質(zhì)量的考核、安全工作的監(jiān)督、勞動合同的執(zhí)行，確保該工作崗位正常運作。

（2）根據(jù)情況，校領(lǐng)導對臨時工工作進行檢查。查后發(fā)現(xiàn)存在的問題，由聘用處室負責人及時解決。

（3）對無法履行崗位責任、不能勝任工作或造成較大責任事故的臨時工，聘用處室負責人及時向分管人事校長匯報，同意后應立即中止合同，停止使用。

（4）合同期滿的臨時工，因工作需要，繼續(xù)留用的，處室負責人應在期滿前30天，征得分管校長同意，另行簽訂合同，校辦公室備案。

四、學校財會人員按本規(guī)定二，監(jiān)督執(zhí)行。

五、本規(guī)定在執(zhí)行中若有新的問題，由校長室修改完善。

當雄縣中學總務(wù)處

第三篇：臨時工安全管理規(guī)定

風電場管理制度

臨時工安全管理規(guī)定

批準：

審核：

編寫：

2011-04-30發(fā)布2011-05-01實施

XXXXXX 發(fā) 布

臨時工安全管理規(guī)定范圍

本規(guī)定規(guī)定了XXXX風電場對臨時工的管理職能及管理要求；

本規(guī)定適用于XXX電場。規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

電安生[1994]電業(yè)安全工作規(guī)程（熱力和機械部分）

DL 408—1991電業(yè)安全工作規(guī)程（發(fā)電廠和變電所部分）總則

3.1本規(guī)定明確了XXXX風電場（以下簡稱風場）對臨時工安全管理的職責、管理內(nèi)容、記錄與報告。4 管理職能

4.1 風場要保持對臨時工的日常安全教育，安全學習每月不少于4學時，并做好日常安全教育記錄。臨時工與員工混崗的單位對臨時工的日常安全教育與員工一同進行。管理要求

5.1新錄用的臨時工，必須經(jīng)過風場、班組二、三級安全教育，必須經(jīng)過安全生產(chǎn)知識和安全生產(chǎn)規(guī)程的培訓，考試合格后，持證或佩帶標志上崗。在稱職人員帶領(lǐng)下方可進入現(xiàn)場。

5.2從事具有職業(yè)危害性質(zhì)工作崗位的臨時工，必須進行有關(guān)職業(yè)危害教育。

5.3臨時工由于各種原因發(fā)生工種變動時，在調(diào)崗上崗前，所在風場和班組必須進行不少于8學時（單位4學時；班組4學時）的安全教育和考試合格。調(diào)崗由風場和班組兩級教育考試。

5.4 已經(jīng)上崗的臨時工，其日常工作安排和安全管理由風場負責并監(jiān)督。

5.5 臨時工從事有危險的工作時，必須在有經(jīng)驗的職工帶領(lǐng)和監(jiān)護下進行，并做好安全措施。

臨時工進入高壓帶電場所作業(yè)時，還必須在工作現(xiàn)場設(shè)立圍欄和明顯警告標志。開工前監(jiān)護人應將帶電區(qū)域和部位、警告標志的含義向臨時工交代清楚并要求臨時工復述，復述正確方可開工。

嚴格禁止在沒有監(jiān)護的條件下指派臨時工單獨從事有危險的工作。

5.6 臨時工的安全管理、事故統(tǒng)計、考核與固定職工同等對待，臨時工從事生產(chǎn)工作所需的安全防護用品的發(fā)放應與固定職工相同（具體項目執(zhí)行國家或行業(yè)標準）?？己?/p>

風場負責對本規(guī)定的執(zhí)行情況進行檢查，依照《xxxx風電場安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定》進行考核。附則

7.1本規(guī)定由XXXXX風電場組織編寫。

7.2本規(guī)定由XXXXX風電場負責解釋。

7.3本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第四篇：合同工、臨時工安全管理規(guī)定

合同工、臨時工安全管理制度

一、凡進入施工現(xiàn)場的合同工、臨時工每人帶相片二張，必須辦好臨時戶口暫住證，并造花名冊報送公司保衛(wèi)部門。

二、上崗前要一個不漏的參加安全知識學習班，接受“三級”安全教育，考核合格后方可上崗操作。

三、所有人員必須加強政治思想，職業(yè)道德水準的學習，遵章守紀，不得有違法犯罪和違反社會治安秩序的行為。一經(jīng)發(fā)生，必須接受公司保衛(wèi)部門或當?shù)毓矙C關(guān)的處罰。

四、所有人員必須服從項目經(jīng)理和安全、保衛(wèi)等負責人的領(lǐng)導和管理，否則將予清退。

五、凡成建制的隊伍或團體，都必須指定或推選一名專職或兼職的安全生產(chǎn)管理人員，負責安全生產(chǎn)管理和消防保衛(wèi)等工作。

六、育齡婦女必須持有當?shù)赜媱澤块T的有關(guān)計育、節(jié)育、絕育等證件。

第五篇：合同工、臨時工安全管理規(guī)定

合同工、臨時工安全管理規(guī)定

一、凡進入施工現(xiàn)場的合同工，臨時工每人帶相片二張，必須辦好臨時戶口暫住證，并造花名冊報送公司保衛(wèi)部門。

二、上崗前要一個不漏的參加安全知識學習班，接受“三級”安全教育，考核合格后方可上崗操作。

三、所有人員必須加強政治思想、職業(yè)道德水準的學習，遵章守紀，不得有違法犯罪和違反社會治安秩序的行為，一經(jīng)發(fā)生，必須接受公司保衛(wèi)部門或當?shù)毓矙C關(guān)的處罰。

四、所有人員必須服從項目經(jīng)理和安全、保衛(wèi)等負責人的領(lǐng)導和管理，否則將予以清退。

五、凡成建制的隊伍或團體，都必須指定或推選一名專職或兼職的安全生產(chǎn)管理人員，負責安全生產(chǎn)管理和消防保衛(wèi)等工作。

六、外地務(wù)工人員必須持有當?shù)赜媱澤块T的有關(guān)計育、節(jié)育、絕育等證件。