第一篇：面試時應(yīng)該注意的事項

面試時應(yīng)該注意的事項

(1)輪到你面試時，應(yīng)在面試室外輕輕敲門，得到許可后方可進(jìn)入面試室。注意敲門不可用力太大，也不可未進(jìn)門先將頭伸進(jìn)來張望一下再進(jìn)門，更不可大大咧咧地直接推門而入。進(jìn)門后應(yīng)輕輕地轉(zhuǎn)過身去關(guān)上門。

(2)可主動與主考人打招呼，可點頭微笑也可問候。主考人員沒有主動伸手與你握手，你可千萬別自作多情，主動去與主考人握手。

(3)盡可能地記住每位主考人的姓名、職務(wù)，若做不到這一點，起碼要將主考工作負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)記住。若沒有把握.在稱呼主考人時，可用籠統(tǒng)的詞，切不可出現(xiàn)張冠李戴的現(xiàn)象。

(4)進(jìn)人考場后，首先將你的準(zhǔn)考證和你準(zhǔn)備的材料一并交給主考老師，以便核實你的身份和考試資格。

(5)當(dāng)主考人示意面試結(jié)束時，應(yīng)微笑起立，感謝他們給予你面試的機會，然后道“再見”。如果你進(jìn)人面試室時有人接待或引導(dǎo)你，離開時也應(yīng)一并向其致謝、告辭。

第二篇：面試時注意事項

面試時注意事項：

面試時間很短，一般只有三分鐘的個人簡介時間，要充分利用好，評委一般都不認(rèn)識面試生，在校的學(xué)習(xí)情況和個人能力都要這三分鐘去展示，在面試前，可以在家練習(xí)幾次，注意下面的幾點：

1、面試時評委較多，不要怯場；首先要儀態(tài)大方，舉止自然得體。

2、面試時間比較短，不要花太多時間過多介紹自己的專業(yè)知識，（因為專業(yè)知識有相應(yīng)的專業(yè)知識考試），簡單扼要講述，比如在校期間成績優(yōu)秀，參加過多次假期XX活動，在學(xué)生會任過職等，自己畢業(yè)后的一些工作經(jīng)驗等，只要不太夸張，沒有評委和你較真。

3、重點講自己的一些意愿，為什么選擇這家單位。

廉江市人民醫(yī)院一些背景：可以在醫(yī)院的網(wǎng)站上了解。如果沒有到過醫(yī)院，最好到醫(yī)院來實地走走，到處都有文化的標(biāo)語（通道的兩側(cè)，停車場周圍，住院部病區(qū)，辦公場所等都有）。醫(yī)院近正在創(chuàng)建廣東醫(yī)學(xué)院非直屬附屬醫(yī)院，年底應(yīng)該可以評得上。正在創(chuàng)建三級醫(yī)院，有希望，因為在廣東省內(nèi)縣級醫(yī)院，廉江市人民醫(yī)院排名第二，第一是高州醫(yī)院。

總之，面試是一場考試，關(guān)鍵是自己的發(fā)揮，不要太在意，也不要太放松。

下面的短篇給你面試時講述參考，再結(jié)合自己的想法。

在介紹完自己的身份和專業(yè)知識后，再講為什么要選擇這家醫(yī)院

你可以說：在等待面試這幾天，我?guī)状蔚结t(yī)院參觀，感受比較深的是這家醫(yī)院文化氛圍比較濃厚，員工的精神面貌比較好，從醫(yī)院網(wǎng)站和醫(yī)院的宣傳欄得知，醫(yī)院正在努力向三級醫(yī)院邁進(jìn)，我是一名廉江籍醫(yī)學(xué)生，內(nèi)心感到很自豪，也非常想加入到這個大家庭，和大家一起努力，我本人能吃苦耐勞，能安心在廉江工作。為不遠(yuǎn)的將來醫(yī)院評上三級醫(yī)院，讓廉江父老鄉(xiāng)親不出廉江就可以真正享受到曾經(jīng)要到湛江或廣州大醫(yī)院才能享受到的醫(yī)療服務(wù)。

請大家給我一個機會，謝謝！

如果有評委問你醫(yī)院有什么不足的地方：

你可以說，醫(yī)院門診比較小，分布比較散（不在一棟樓，口腔、兒科在旁邊的簡易門診，骨科門診在行政樓一樓，中醫(yī)門診在中醫(yī)院），和醫(yī)院的大環(huán)境不是很協(xié)調(diào)。

還有一點，醫(yī)院文化比較偏重于感恩的。

第三篇：面試時應(yīng)該做什么

找工作最郁悶的就是崗位本來就不多，人家看得上你的更是寥寥無幾了。投一大堆簡歷之后很有可能一個面試通知都收不到。經(jīng)過超長時間的磨練，我已經(jīng)心若止水了。倘若收到面試通知，也不要高興太早，一半以上的公司并不是真的有招聘需求，讓你去只是宣傳一下他們公司而已。而你，有可能得穿越整個城市，換乘3輛公交車，然后坐火三輪才能到他們公司，一個極其偏僻、鳥不拉屎的小地方?；税胩鞎r間坐車，到公司之后他們跟你聊3分鐘，然后叫你回去等通知，結(jié)果一等就聊無音訊了。過個三、五天，猛然發(fā)現(xiàn)他們又在招聘會上招搖撞騙了。那種心情，就像吃了蒼蠅一樣惡心。我遇過強中之手。第一天去面試時等了半個小時，聊了3分鐘，然后說下星期2面。一百多平方的辦公室里面，總共就仨人，總經(jīng)理，人力，前臺。冷颼颼。裝修還不錯，下次勉強來再面一下吧。第二次再來，一人發(fā)了一本宣傳冊，讓我們花1個小時看，標(biāo)點符號都背下來了。然后放宣傳片，那氣勢啊，真是嚇?biāo)廊?。接著，總?jīng)理叫進(jìn)去面試。前后就1分鐘?！澳銓W(xué)的國際貿(mào)易啊?”“恩?！薄澳歉覀兊男枨筮€是多符合的?！薄芭丁！薄拔医裉熠s著出差，這樣吧，下星期2我們再面試一次，今天就算大家見個面

吧。”“好。”第二個星期打電話過去問，回答永遠(yuǎn)就是總經(jīng)理還在出差。不知道他們租那么大的辦公室有什么意義，騙騙喜歡舒適的MM吧?？偨?jīng)理還得裝作很忙，真可憐。

還有另外一個公司在溫江，坐了兩個半小時的車到達(dá)后，一句話沒說，發(fā)給我一套英文試卷要求完成。做完后，業(yè)務(wù)部的GG過來用英文跟我海侃，天南地北，最諷刺的是，他連introduce都說成了introduction，不至一次。我狂忍。囧。聊了一個小時后，他說：“你真的挺不錯的，我這關(guān)你是沒什么問題了，下星期會通知你見營銷副總，到時候聊聊怎么樣開拓市場，回去好好準(zhǔn)備一下吧?！蹦艘话押梗K于把他搞定了。結(jié)果呢，還是忽悠我的。這星期又沒有消息了。說實話，從2月開始，我每天都能看到他們公司的招聘信息，每次招聘會他們也去。招了這么久還沒招到人，真慘。以前我一直這么想。去他們公司那天，肯定是我太無聊了，才會相信他們不是做宣傳而已。氣～～這周末的招聘會他們又要去行騙了。

就算公司要你去上班也別高興太早。里面的貓膩太多了。試用的第一個月一般是沒簽合同的，用人單位出爾反爾絕對是常事。比如壓工資，延長試用期，本來談好的包吃包住無法履行。這些就算了嘛，人在江湖混，哪能不挨刀。任人宰割吧，再次咽一口氣。上個月我上班的那家公司也算是極品了。總經(jīng)理：“能接受出差嗎?”偶：“可以短期出差，但是不能長期駐外?！笨偨?jīng)理：“你明天來上班吧?！蔽移嵠嵉乇е艽蟮南Ｍ胍匦麻_始，好好工作，努力賺錢。周末(包括周五、周六、周日三天)就被帶到了一個戶外拓展基地，全公司老的老，小的小，全部被折磨地人不像人，鬼不像鬼的。我這輩子不敢做的事，全在那3天做了。我再忍。周一繼續(xù)上班。老板大概以為我們?nèi)勘怀晒ο茨X了，每個人輪流進(jìn)去問話?！澳阍敢庠谀膬捍粢荒辏呵鄭u、佛山、非洲?”偶：“我就想留在成都?！崩习澹骸澳阍趺从X悟這么低呢?不要留在父母身邊就是愛他們，你要真正的獨立，才能讓他們放心。作為一個企業(yè)人，一切要以公司的利益為重。不去那幾個地方的話，明天打辭職報告吧?！盄#￥@%??覺悟低?你真的以為我沒去過沿海啊?想給我們成都這邊的工資(大概2千)，然后去消費很高的地方工作，一個星期還必須上6天班。四川人=廉價勞動力。這就是這公司存在的目的。當(dāng)

天，所有不愿意駐外的人全部被解雇了。整個公司只剩下人力的幾個人。第二天繼續(xù)招聘。每天必須打200個電話出去，來面試的人多得站都站不下，大都是應(yīng)屆畢業(yè)生，真可憐。我頭也不回地走了。

寫這些其實想勉勵還在找工作或者準(zhǔn)備找工作的朋友們。受經(jīng)濟(jì)危機的影響，找工作確實比以前難找了，但并不是找不到。如果所在公司太垃圾了，一定要勇敢地跨出一步去尋求更好的發(fā)展。

如何分辨公司是真的有招聘需求還是忽悠，以下有幾個原則：

1.在各個招聘網(wǎng)上每天都有更新招聘信息，但是公司連主頁都沒有的一定是騙人的。(同樣適用于場場招聘會必到的垃圾公司)

2.在通知面試時特別熱情，生怕你不去的公司肯定是做宣傳的。中國什么都缺，就是不缺人。就算你真是個高級人才，公司也不會求著你去的。清醒點吧。

3.面試的時候讓你看N多宣傳資料，但面談不超過3分鐘，還告訴你已經(jīng)通過第一輪面試的一般都有問題。那么短時間很難辨別個人性格，甚至連簡歷的真實性都無法確定，還告訴你等下輪通知，換作你是HR，你會這么輕率嗎?

總之，如果碰到類似的情況，千萬不要輕易否定自己，真實的招聘信息太少了。不是你不夠優(yōu)秀，而是魚龍混雜的公司太多了。找工作一定要有良好的心態(tài)，做好處處碰壁的準(zhǔn)備，總有一天會拿到不錯的OFFER的。

另外，說一些小經(jīng)驗：

首先，在網(wǎng)上搜索職位的時候，找工作期間一定要勤快點哦，每天至少要瀏覽一次這些網(wǎng)站，看到有合適的職位趕緊下手。離公司發(fā)布時間越近，中標(biāo)率越高。此外，在網(wǎng)上投簡歷時一定要有雙重保障，即在網(wǎng)站上申請后不要忘記給該公司的HR發(fā)封郵件，將簡歷再發(fā)一次給HR。簡歷上一定要簡明扼要地把你最優(yōu)秀的一面展現(xiàn)出來。

跑招聘會也是每周必做的功課。只要有合適的崗位，一定要在9點半前趕到招聘會，穿著不能太休閑。成都的現(xiàn)場招聘我推薦成都人才交流中心，在寧夏街，很正規(guī)，機會也比較多。宇輝和蜀都英匯都很垃圾，做廣告的公司居多，進(jìn)去之前還要排隊登記。四川省人才交流中心環(huán)境比較好，但是公司太少了，可以去看看。周末一般都有大型招聘會，一定要合理分配好時間，規(guī)劃好路線，到處去送簡歷。

生活費有點困難了，下星期我就會去上班了。希望所有朋友都不要輕易放棄，不要對找工作這件事太恐懼，其實還是有很多樂趣的。如果有任何的經(jīng)驗，都請留在下面，希望對找工作的朋友有幫助。

第四篇：公務(wù)員面試時注意事項

公務(wù)員面試時，每個考官都有一張“面試成績評分表”，評分內(nèi)容分為7大部分，分別為：舉止儀表、應(yīng)變能力和個性穩(wěn)定、責(zé)任感與進(jìn)去心、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、綜合分析思維能力、理論素養(yǎng)政策水平，總分為100分。

一、舉止儀表(8分)這項滿分為8分，評分標(biāo)準(zhǔn)為優(yōu)7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。

考察要點：

1、儀表；

2、涵養(yǎng)；

3、禮節(jié)。

1、儀表。公務(wù)員、事業(yè)單位等政府部門人員一般衣著、儀表都以簡單、樸素、莊重為主，當(dāng)然，也不排除有個性特點有好看順眼的，但是，參加面試的考生最好以安全系數(shù)較大的衣著為主，可以博得大多數(shù)考官的同感。一般現(xiàn)在參加考試的大多是年輕的考生，所以主要考慮要以年輕人的特點為主。

2、涵養(yǎng)。涵養(yǎng)，字面上理解應(yīng)該是知識與閱歷升華的產(chǎn)物，一般修養(yǎng)好的人涵養(yǎng)也比較好。涵養(yǎng)是個比較難用語言和客觀事物來表示，更多的是給人的綜合印象，也就是常說的“氣質(zhì)”，這點是比較難在短期內(nèi)有較好的提高，但可以從舉止、言語、自信上得以體現(xiàn)。

3、禮節(jié)。面試整個過程時間短，可以看出禮節(jié)的細(xì)節(jié)也不多，主要有一下幾個關(guān)鍵的地方。一是進(jìn)出考場。特別是進(jìn)考場，因為出考場時一般考官分?jǐn)?shù)都打好了，不會更改，但也要注意。進(jìn)考場時，一般要開門、關(guān)門，動作、聲音要輕，進(jìn)來后手中如果有物品(最好不要帶)，如包，傘等，最好放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。二是與主考官對話。用很短的時間解決了關(guān)門、放東西，然后走到桌子旁，給考官鞠個躬，同時說句“各位考官，** 好 ”，其余的話不要多說，然后站直，面帶微笑目視主考官(一般考生面試的桌子直對的坐在考試，大收集整理正之間的就是主考官)。這時候主考官會對你說，“請坐”，你說聲謝謝即可坐下。坐下后，你馬上會看到面試的卷子，據(jù)我觀察，99 %的考生會爭取時間，馬上偷看考題。嚴(yán)格來說，也不算偷看，因為這時候也可以看，但在這里我要說的是，最好不要看，因為你坐下后，主考官會用幾十秒的時間簡要介紹一下考試的紀(jì)律和規(guī)定，特別是時間上的，所以坐下后，要端坐，雙手交叉疊放在桌子上，目視主考官，讓別人看出你很注意在聽他說話，當(dāng)然，也要認(rèn)真聽，因為有些時間上的規(guī)定如果主考官理解不同，不同考場把握的是不同的，不要因為沒有聽和聽錯了，把整個面試給搞砸了。所以，這幾十秒的時間是不要去貪的，人不可能一心兩用，其實利用這點時間，也考慮不了什么問題，還會給考官留下不好的印象：不尊重考官，沒有禮貌，不誠實。

二、理論素養(yǎng)、政策水平20分標(biāo)準(zhǔn)。優(yōu)18-20，良15-17，中9-14，差0-8。

觀察要點：

1、馬克思主義原理。

2、實際運用能力。

3、原則性和靈活性。

馬克思主義原理其實是考察考生的政治敏感性，關(guān)心國家大事和黨的政策的程度。實際運用能力、原則性和靈活性就不多說了。

三、綜合分析 思維能力 20 分，標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)18-20；良15-17；中9-14；差0-8四檔。觀察要點：嚴(yán)密性、條理性、完整性

四、語言表達(dá)能力 總分14分，要點：精確性、簡練性、流暢性、生動性 標(biāo)準(zhǔn) 13-14 11-12 8-10 0-7

五、組織協(xié)調(diào)能力 14 分，測試要點：組織能力、協(xié)調(diào)能力、合作能力、溝通能力、標(biāo)準(zhǔn)13-14 11-12 8-10 0-7。這點應(yīng)該很不用多解釋，就是考察你和領(lǐng)導(dǎo)，同事，下屬、客戶之間在工作上的合作、溝通協(xié)調(diào)能力，活動的組織能力等。

組織協(xié)調(diào)的題目一般都會考一題，要答好這類題目的話，平時自己找點項目虛構(gòu)一下，演練一下。特別是組織活動，一般要按以下步驟來進(jìn)行：建議和啟動設(shè)計和評估實施和控制完成和收尾。

六、責(zé)任感與進(jìn)取心 要點：誠實負(fù)責(zé)、自信進(jìn)取。標(biāo)準(zhǔn)13-14 11-12 8-10 0-7。此考試要點主要有2點：一是考察你對工考試，大收集整理作的責(zé)任心，對待領(lǐng)導(dǎo)舉辦的任務(wù)，自己職責(zé)，甚至超出自己職責(zé)范圍，比如幫助同事的工作等等，能否有高度的責(zé)任心、自信心和進(jìn)取心把任務(wù)完成和把工作做好，都是考察內(nèi)容；二是考察你的誠實程度。誰都喜歡誠實的人，好相處。

七、應(yīng)變能力和個性穩(wěn)定 10 分。要點 適應(yīng)性、靈敏性、創(chuàng)造性、個性穩(wěn)定性，標(biāo)準(zhǔn) 9-10 7-8 5-6 0-4。這個不難理解，一般考的是執(zhí)行任務(wù)過程中情況發(fā)生變化，而且比較棘手，如何沉著應(yīng)對這種情況變化，順利完成任務(wù)。

公務(wù)員考試面試環(huán)節(jié)成功與否，對于考生能否最終被報考單位錄用起著舉足輕重的作用。那么，考生如何才能在面試過程中更好的展現(xiàn)自己呢？如果考生能夠換位思考，切實從考生的期望出發(fā)，那么在面試過程中就更能做到得心應(yīng)手。在此，知鳥·人事考試網(wǎng)的面試專家通過分析面試考官的心態(tài)，使考生更好的了解面試的過程。

考生要學(xué)會換位思考，將心比心，了解考官的心態(tài)，嘗試站在考官的角度思考問題。這就要去思考如果自己是一名考官在面試過程中最注重的會是什么，最看中考生的會是什么。比如說考官通常所樂于見到的是一名積極樂觀、開放進(jìn)取的考生，而不是一名戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、顧慮重重、縮手縮腳的考生。一般來說，用人單位的考考試，大收集整理官更希望了解到考生的報考動機和個性特征，從而判斷考生的求職動機和對職位的適宜性，也就是這個人與用人單位的招考職位以及文化是否匹配。與此同時，要了解面試是為了給考生提供一個展示自己的機會和舞臺，而不是考倒和為難考生?？忌龅降氖?，不要把自己和考官放在對立面上去，而是實現(xiàn)與考官的良好互動。

公務(wù)員面試一般都是集中進(jìn)行的。每面試一位人員要15～30分鐘，平均下來一組考官一天可能要面試10～20個人，有的時候甚至可能一天面試30人，因此考官非常辛苦，尤其到了下午，一些年齡較大的考官會覺得比較疲憊，所以在這種情況下考官對于長篇大論一般不會有很好的印象，并且多半會認(rèn)為這位考生概括能力不強、分析問題不能很清晰地把握要點、思路的邏輯性不夠。

實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為考生來說，了解對方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。因此，適當(dāng)學(xué)習(xí)些心理學(xué)，掌握面試考官的基本心理特征，有準(zhǔn)備、有針對性地參加面試，對提高成功率是大有好處的。根據(jù)了解，面試考官有三個基本心理特征考生應(yīng)當(dāng)掌握，即：考官最初印象的形成、錄用壓力下的考官心態(tài)、考官對非言語信息的關(guān)注。

考官最初印象的形成對考生的面試結(jié)果是至關(guān)重要的。國外有學(xué)者研究后得出結(jié)論，至少有85%的考官在面試真正開始前，已根據(jù)考生的應(yīng)聘資料對其產(chǎn)生了最初的印象。最初印象還包括考官剛見到你時對你形成的印象。這對面試的過程和結(jié)果都有著十分重要的作用。如果考官對你的最考，試大收集整理初印象是消極的印象，那么根據(jù)心理學(xué)的原理，你要改變這種印象將是很困難的，往往需要付出多倍的努力才有可能轉(zhuǎn)變考官對你的消極印象。了解了考官的這一心理特征，我們就應(yīng)當(dāng)認(rèn)真注意自己的形象和言行舉止，盡可能讓自己的缺點和不足被優(yōu)點和特長所“掩蓋”。千萬不要因為自己的穿著打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。

錄用壓力是指考官面臨的完成招考任務(wù)的壓力?，F(xiàn)行的公務(wù)員面試制度通常要求在3～5個考生中錄用一個，當(dāng)然也有例外?？脊俚匿浻脡毫忌鷣碚f是個機會。有人曾做過實驗：將人力資源專家分成兩組，告訴其中一組的人，他們離完成招考任務(wù)的指標(biāo)還相差很遠(yuǎn)；而對另一組的人說，他們已快完成招考任務(wù)了。結(jié)果，被告知離招考任務(wù)相差很遠(yuǎn)的那組，對考生面試的評價，要遠(yuǎn)高于另外一組。當(dāng)然，考生較難知道考官的錄用壓力，但是，在面試中，考官完全可能無意識地流露出這種情緒。由于急于完成某職位的招考任務(wù)，考官可能無意識地用暗示來表現(xiàn)這種情緒，甚至主動引導(dǎo)考生正確回答問題。比如，他們會說：“在外語上，你應(yīng)該沒有什么問題吧”，等等。在大部分情況下，暗示不會這么直白，而是會有點隱晦。比如，考官認(rèn)為你的回答正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。不失時機地把握考官的錄用壓力，及時地領(lǐng)會暗示，并沿著這條路走下去，你就可能達(dá)到目的。

考官對非言語信息的關(guān)注不僅是指關(guān)注考生的穿著打扮，而更強調(diào)的是關(guān)注考生在面試時的面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現(xiàn)自己情緒的考生的成功率，遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項對52名人力資源專家進(jìn)行的實驗：讓這些專家通過觀看以前進(jìn)行過的面試錄像決定請誰來參加第二輪面試。這些專家被分成兩組，一組專家觀看的是一個有許多眼神交流、顯得精力旺盛的考生的錄像，結(jié)果，26個專家中有23人邀請這個考生再次參加面試；另一組專家觀看的是一個很少有眼睛交流動作、表現(xiàn)得沒有多少活力的考生的錄像，結(jié)果26個專家中沒有一個人邀請這位考生參加下一輪面試。

2． 工作態(tài)度類

(1)要表現(xiàn)出強烈的責(zé)任心和事業(yè)進(jìn)取心

(2)要體現(xiàn)自己誠實謙虛的品德和自強自立的精神

(3)規(guī)章制度面前人人平等，組織紀(jì)律面前人人須服從

(4)人情關(guān)系和法律制度的選擇和排序：以法為先

(5)個人、集體、國家利益沖突：按照先國家、集體，后個人

(6)原則和情理沖突：要堅持原則，但處理問題的方法要靈活

(7)面對挫折時：勇敢面對，加強信心

(8)面對困難時：正視困難，接受挑戰(zhàn)，靈活機智想巧辦法

(9)工作創(chuàng)新：要不斷改進(jìn)工作方法，勇于創(chuàng)新

我是基于以下幾條報考公務(wù)員的：

第一，公務(wù)員是代表國家從事社會公共事務(wù)管理的，在整個社會中的作用是很重要的，有人曾這樣說：在社會中，老百姓像坐車的，公務(wù)員像司機，既要懂技術(shù)開好車，讓老百姓坐好；還要認(rèn)得清路、把握方向，把老百姓帶好。我認(rèn)為這是很有道理的。

第二，我是學(xué)中文專業(yè)的。四年的大學(xué)生活使我具備了較強的文字處理能力，大學(xué)四年學(xué)生干部的培養(yǎng)和鍛煉使我具有了一定的組織協(xié)調(diào)能力。我通過了英語六級考試、計算機國家水平考試，知識結(jié)構(gòu)較為合理，我業(yè)余時間還學(xué)習(xí)了法律知識，具有一定的法律業(yè)務(wù)能力，而這些正是公務(wù)員工作所需要的。

第三，我找工作考慮最重要的因素是看能不能充分發(fā)揮所長，更好地為國家為社會多作貢獻(xiàn)。在奉獻(xiàn)中實現(xiàn)個人價值，在各行各業(yè)中，我個人認(rèn)為公務(wù)員是最能滿足我的目標(biāo)的一個。

第四，近幾年，公務(wù)員的待遇逐年提高，收入較為穩(wěn)定，社會地位也不斷得到提高，也說明公務(wù)員工作越來越受到大家的認(rèn)同和重視。

正因為以上幾點，我選擇了報考公務(wù)員，我相信如果錄取了我，我一定會努力工作，成為一名優(yōu)秀的公務(wù)員。

第五篇：面試時注意事項

在面試時要注意著裝得體，穿著要簡單，大方，符合你要應(yīng)聘的職業(yè)形象。儀態(tài)要端莊大方，表情親和自然。注意在面試時的表現(xiàn)：介紹時要鎮(zhèn)定自若，回答問題要果斷沉穩(wěn)。遞接物品要雙手遞接。

特別是女性，適當(dāng)?shù)鼗瓓y，會讓自己變得與眾不同，神采奕奕，還可以表現(xiàn)出自己對這次面試的重視。

三、面部

對面容最基本的要求是：時刻保持面部干凈清爽，無汗?jié)n和油污等不潔之物。修飾面部，首先要做到清潔。

四、手臂

手臂是肢體中使用最多、動作最多的部分，要完成各種各樣的手語、手勢。因此，難免得到考官目光的眷顧。如果手臂的“形象”不佳，整體形象將大打折扣。因此，手要保持干凈，手指甲的長度以不超過手指指尖為宜。

五、腿部

公務(wù)員面試屬于正式的場合，女士穿裙裝不能光腿，要穿絲襪;襪子稱為腿部時裝，不能出現(xiàn)殘破;不要鞋襪不配套;襪子要高過裙子的長度。男士穿西裝時穿的黑色棉質(zhì)襪子，長及小腿中部，襪口有松緊帶，不可以露出腿部肌肉。

六、杜絕飾物

女士盡量不佩戴耳環(huán)、項鏈、手鐲等各類飾品，尤其是金光閃閃的飾物;男士不佩戴飾品。一身珠光寶氣可能會給考官留下熱衷打扮、虛榮心強的負(fù)面印象。

服飾

男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女士應(yīng)穿得整潔、明亮，叮當(dāng)作響的珠寶飾物、過濃的香水、沒拉直的絲襪、未修過的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。

選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求。應(yīng)聘銀行、政府部門，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī)；應(yīng)聘公關(guān)、時尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素。除了應(yīng)聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。應(yīng)屆畢業(yè)生允許有一些學(xué)生氣的裝扮，可以穿休閑類套裝。此外應(yīng)聘時不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。

眼神：

交流中目光要注視對方，但萬萬不可死盯著別人看。如果不止一個人在場，要經(jīng)常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。更多職場資訊更新請關(guān)注徐州人才網(wǎng)

握手：

當(dāng)面試官的手朝你伸過來之后，握住它，握手應(yīng)該堅實有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃；不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。

坐姿：

不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應(yīng)對考官的提問，也不至讓你過于放松。

小動作：

在面試時不可以做小動作，比如折紙、轉(zhuǎn)筆，這樣會顯得很不嚴(yán)肅，分散對方注意力。不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個人衛(wèi)生。用手捂嘴說話是一種緊張的表現(xiàn)，應(yīng)盡量避免。

守時

守時是職業(yè)道德的基本要求，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點效果最佳。提前半小時以上到達(dá)會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什么理由，遲到也會被視為缺乏自我管理和約束能力。

如果路程較遠(yuǎn)，寧可早點出門，但早到后不宜立刻進(jìn)入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。

談吐

語言是求職者的第二張名片，它客觀反應(yīng)了一個人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。面試時對所提出的問題要對答如流，恰到好處，又不夸夸其談，夸大其詞。談吐上應(yīng)把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并有相當(dāng)?shù)目尚哦?。語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如用老師、朋友的評論來支持自己的描述。第三，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞。第四要注意語言邏輯，介紹時層次分明、重點突出。最后，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致失敗。

致謝

為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。信的開頭應(yīng)提及自己的姓名、簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應(yīng)聘職位的興趣。信的結(jié)尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。