第一篇：大學(xué)生面試時(shí)應(yīng)該怎樣穿衣服

大學(xué)生面試時(shí)應(yīng)該怎樣穿衣服、面試,衣服顏色,求職面試的中的第一印象是絕對(duì)影響整個(gè)面試成敗的一個(gè)關(guān)鍵元素，而影響第一印象的關(guān)鍵元素則是一個(gè)人穿著打扮，因此面試時(shí)的裝束絕對(duì)馬虎不得。西服最好是套裝，如果自己沒有套裝，夏天面試的時(shí)候千萬(wàn)不要穿西式外套，寧肯穿一件襯衫和西式褲子就行了。

春節(jié)過后，每年都是各個(gè)企業(yè)招聘和面試新人的高峰期。雖然今年面臨經(jīng)濟(jì)蕭條，但是相對(duì)于去年年尾，這個(gè)階段還是對(duì)于那些尋找新工作的人來說，面試的機(jī)會(huì)還是要相對(duì)比較多。對(duì)于很多人來說，經(jīng)濟(jì)蕭條下的面試機(jī)會(huì)更是機(jī)不可失的，因此把握每一個(gè)面試機(jī)會(huì)都十分重要。

面試的中的第一印象是絕對(duì)影響整個(gè)面試成敗的一個(gè)關(guān)鍵元素，而影響第一印象的關(guān)鍵元素則是一個(gè)人穿著打扮，因此面試時(shí)的裝束絕對(duì)馬虎不得。

因?yàn)楣ぷ鞯年P(guān)系，我就面試過無(wú)數(shù)的青年男女穿著不太適合面試的衣服就前來面試。例如，女生穿著裙子但是腳上卻穿著運(yùn)動(dòng)鞋，有的女生還特意穿著超短裙，還有穿著網(wǎng)狀絲襪的性感打扮的也有。男生則有的穿著花襯衫，或者比較鮮艷色彩的衣服，至于穿著T恤或者運(yùn)動(dòng)服就來面試的則男女楷有，而且多不勝數(shù)。

對(duì)于那些去面試的青年朋友，我的建議是一定要“輕松簡(jiǎn)潔”。“輕松”就是一定要輕裝上陣，但是并非是T恤牛仔褲；“簡(jiǎn)潔”就是一定要色彩簡(jiǎn)單樸素。

衣服顏色還是保守一點(diǎn)更為妥當(dāng)，也許你很時(shí)髦，也許你很喜歡最新的流行色彩，但是選擇中性簡(jiǎn)約色調(diào)的服裝才是最明智的。其實(shí)，如果幸運(yùn)地面試成功而獲得新工作的話，你在上班之后再打扮得時(shí)髦一點(diǎn)也不遲啊。

冬天的時(shí)候，雖然天氣有些寒冷，但是最好不要穿太多衣服，因?yàn)榫o張的時(shí)候即使在冬天也會(huì)出汗。所以，面試的時(shí)候，西裝內(nèi)最好只是穿一件衣服，西裝外可以穿上大衣外套或者風(fēng)衣之類的御寒衣物，但是當(dāng)進(jìn)入辦公室面試之前應(yīng)該先脫去外套。在面試中，要從穿衣服開始就讓自己輕松起來，除了心理上要輕松之外，其實(shí)輕松微薄的穿著打扮也可以讓人感覺比較輕松和冷靜，較厚的衣服往往讓人體溫度更快上升而加劇緊張程度。事實(shí)上，即使你的心理并非是十分緊張，但是面部和身體的溫度較高的話，這會(huì)讓人感覺到你好像很緊張，這會(huì)帶來不太好的第一印象。能夠讓自己的溫度低一點(diǎn)，可以讓自己表現(xiàn)得更容易冷靜一些，即使身體感覺寒冷一點(diǎn)也非壞事情。

夏天的時(shí)候，男生不一定要穿西裝外套，女生也不一定要穿套裝外套，因?yàn)檩p裝上陣可以減輕自己的壓力負(fù)擔(dān)，尤其是緊張的時(shí)候，如果衣服穿得太多的時(shí)候，更加容易流汗。在面試的時(shí)候，流汗往往不是一個(gè)好的現(xiàn)象，因?yàn)榧词怪皇且驗(yàn)榇┑囊路珶幔矔?huì)給人一種因?yàn)檫^于緊張而出汗的感覺。更何況面試之中出現(xiàn)緊張難以開口回答問題的現(xiàn)象也在所難免，衣服太多只會(huì)加速出汗。所以最好提前到達(dá)面試地點(diǎn)，然后在有冷氣的地方休息一下，讓汗水退去和使身體冷卻而降低因?yàn)榫o張出汗的機(jī)會(huì)。

簡(jiǎn)單樸素的衣服顏色可以讓人看起來比較穩(wěn)重優(yōu)雅，太夸張的衣服色彩會(huì)給人一種很輕浮的感覺。因此無(wú)論是男生還是女生都應(yīng)該把自己身上的顏色維持在兩個(gè)至三個(gè)顏色，而千萬(wàn)不要過多。

選擇襯衫是男生最容易犯的錯(cuò)誤，太花或者深顏色和鮮艷顏色的襯衫都要避免穿，更加不要因?yàn)榱餍卸x擇一些非傳統(tǒng)的襯衫。男生如果穿西服，白色襯衫永遠(yuǎn)是最適合和最佳的選擇，除此之外，男生也可以穿比較淺顏色的襯衫，例如淺灰色，淺藍(lán)色或者白底帶簡(jiǎn)單格子的襯衫都可以?？傊屑纱├缂t色，黑色，深藍(lán)色，甚至是紫色，黃色等鮮艷顏色的衣服。有些男生以為穿黑色會(huì)比較酷，其實(shí)剛相反，黑色往往會(huì)給人一種極為浮躁和勢(shì)力的感覺，讓面見你的人感覺一種不安全和不和諧的印象，這是面試的大忌。

對(duì)于剛畢業(yè)的男生來說，如果選擇第一套西服，我的建議是藍(lán)色應(yīng)該是唯一和必須的選

擇，其它顏色的西服應(yīng)該是在有了至少一套藍(lán)色西服的前提下的選擇。藍(lán)色西服永遠(yuǎn)給人一種穩(wěn)重的感覺，而且藍(lán)色西服永遠(yuǎn)不過時(shí)。千萬(wàn)不要因?yàn)槌绷鞫x擇一些流行顏色，到底這是畢業(yè)之后的第一套西服，無(wú)論是面試還是將來上班或者應(yīng)酬，藍(lán)色則永遠(yuǎn)是一個(gè)最佳的選擇。

西服最好是套裝，如果自己沒有套裝，夏天面試的時(shí)候千萬(wàn)不要穿西式外套，寧肯穿一件襯衫和西式褲子就行了。因?yàn)榉翘籽b西服有休閑的味道，而夏天休閑也要穿外套，那是絕對(duì)的做作，浮躁心態(tài)必顯。冬天的時(shí)候，如果沒有套裝西服，穿非套裝的西服也非不可，至少可以獲得理解。但是，如果履歷上顯示已經(jīng)有多年白領(lǐng)的工作而沒有穿套裝去面試的話，冬天也仍然會(huì)給人一種浮躁和不夠職業(yè)的感覺。

還有一個(gè)很重要的提示，冬天的時(shí)候千萬(wàn)不要在西服外套與襯衫之間穿一件毛衣，這也是年輕人常犯的錯(cuò)誤。如果怕涼的話，可以在襯衫里面加穿衣服。

對(duì)于女生來說，在挑選衣服方面則容易得多了，簡(jiǎn)單樸素才是重點(diǎn)，只要符合簡(jiǎn)單樸素這個(gè)重點(diǎn)，幾乎如何打扮都不重要，哪怕是牛仔褲也并非不可。其實(shí)，這是因?yàn)樯鐣?huì)上重男輕女的心態(tài)使然，雖然總是有人說社會(huì)在進(jìn)步，但是這種心態(tài)仍然一直潛在，而且這種心態(tài)往往在面試之中比在實(shí)際工作中更加體現(xiàn)，除非某個(gè)職位在面試前已經(jīng)鎖定聘請(qǐng)女性職員，否則女性往往在與男性競(jìng)爭(zhēng)中面對(duì)更加多對(duì)于能力方面的期望，而這種期望實(shí)際是對(duì)于女性應(yīng)聘者的一種輕視，因此負(fù)責(zé)面試的主管往往會(huì)更加著重女性能力方面的測(cè)試，這也恰恰會(huì)相對(duì)比較寬容女性面試時(shí)的衣著打扮。相對(duì)，而對(duì)于男性應(yīng)聘者，往往形象和穿著體面的外表更加輕易打動(dòng)面試主管對(duì)于應(yīng)聘者能力方面的聯(lián)想，男生也往往在衣著方面不容易會(huì)獲得面試主管的寬容，因此如果男生穿著不恰當(dāng)?shù)脑?，不被聘?qǐng)也是必然。

很多女性誤以為穿著漂亮?xí)鹬鞴艿淖⒁?，因此而提高獲得應(yīng)聘的機(jī)會(huì)，其實(shí)這完全不盡然。如果，遇到女性主管負(fù)責(zé)面試，穿著漂亮?xí)舛始刀档土俗约韩@聘的機(jī)會(huì)；如果是男性主管，除非這位男性主管另有遐想，否則往往會(huì)視之為花瓶而擔(dān)心應(yīng)聘者的能力。因此，女生在面試時(shí)則更加應(yīng)該穿著比較簡(jiǎn)單樸素。除了簡(jiǎn)單樸素之外，我沒有其它的建議，只是要求女生除了運(yùn)動(dòng)裝和運(yùn)動(dòng)鞋之外，其它裝束基本都可以，因?yàn)楹?jiǎn)單樸素已經(jīng)是女生面試的一個(gè)最重要的穿著基本原則。

最后特別要一提的是，男生恰當(dāng)?shù)拇┲土己玫膬x表，如果遇到一個(gè)女性主管的話，被聘請(qǐng)的勝算機(jī)會(huì)幾乎高于80%，但是女生即使穿著高貴漂亮，或者花枝招展，如果遇到一個(gè)男性主管的話，被聘請(qǐng)的勝算機(jī)會(huì)也僅僅是50/50而已，而相反穿著較保守和簡(jiǎn)潔的服裝則可以提高勝算的機(jī)會(huì)

第二篇：大學(xué)生面試時(shí)應(yīng)該怎樣穿衣服

大學(xué)生面試時(shí)應(yīng)該怎樣穿衣服

面試中的第一印象是絕對(duì)影響整個(gè)面試成敗的一個(gè)關(guān)鍵元素，而影響第一印象的關(guān)鍵元素則是一個(gè)人穿著打扮，因此面試時(shí)的裝束絕對(duì)馬虎不得。

對(duì)于那些去面試的青年朋友，建議一定要“輕松簡(jiǎn)潔”?！拜p松”就是一定要輕裝上陣，但是并非T恤牛仔褲;“簡(jiǎn)潔”就是一定要色彩簡(jiǎn)單樸素。簡(jiǎn)單樸素的衣服顏色可以讓人看起來比較穩(wěn)重優(yōu)雅。因此無(wú)論是男生還是女生都應(yīng)該把自己身上的顏色維持在兩個(gè)至三個(gè)顏色。冬天的時(shí)候，雖然天氣有些寒冷，但是最好不要穿太多衣服，因?yàn)榫o張的時(shí)候即使在冬天也會(huì)出汗。所以，面試的時(shí)候，西裝內(nèi)最好只是穿一件衣服，西裝外可以穿上大衣外套或者風(fēng)衣之類的御寒衣物，但是當(dāng)進(jìn)入辦公室面試之前應(yīng)該先脫去外套。還有一個(gè)很重要的提示，冬天的時(shí)候千萬(wàn)不要在西裝外套與襯衫之間穿一件毛衣，這也是年輕人常犯的錯(cuò)誤。如果怕涼的話，可以在襯衫里面加穿衣服。

夏天的時(shí)候，男生不一定要穿西裝外套，女生也不一定要穿套裝外套，因?yàn)檩p裝上陣可以減輕自己的壓力負(fù)擔(dān)。最好提前到達(dá)面試地點(diǎn)，然后在有冷氣的地方休息一下，讓汗水退去和使身體冷卻而降低因?yàn)榫o張出汗的機(jī)會(huì)。

男生如果穿西服，白色襯衫永遠(yuǎn)是最合適和最佳的選擇，除此之外，男生也可以穿比較淺顏色的襯衫，例如淺灰色，淺藍(lán)色或者白底帶簡(jiǎn)單格子的襯衫都可以?？傊屑纱├缂t色、黑色，深藍(lán)色，甚至是紫色，黃色等鮮艷顏色的衣服。有些男生以為穿黑色會(huì)比較酷，其實(shí)剛相反，黑色往往會(huì)給人一種極為浮躁和勢(shì)力的感覺，讓面見你的人感覺一種不安全和不和諧的印象，這是面試的大忌。

對(duì)于剛畢業(yè)的男生來說，如果選擇第一套西服，我的建議是藍(lán)色應(yīng)該是唯一和必須的選擇。藍(lán)色西服給人一種穩(wěn)重的感覺，而且藍(lán)色西服永遠(yuǎn)不過時(shí)。千萬(wàn)不要因?yàn)槌绷鞫x擇一些流行顏色，無(wú)論是面試還是將來上班或者應(yīng)酬，藍(lán)色則永遠(yuǎn)是一個(gè)最佳的選擇。

很多女性誤以為穿著漂亮?xí)鹬鞴艿淖⒁?，因此而提高獲得應(yīng)聘的機(jī)會(huì)，其實(shí)這完全不盡然。如果，遇到女性主管負(fù)責(zé)面試，穿著漂亮?xí)舛始啥档土俗约韩@聘的機(jī)會(huì)；如果是男性主管，除非這位男性主管另有遐想，否則往往會(huì)視之為花瓶而擔(dān)心應(yīng)聘者的能力。因此，女生在面試時(shí)則更加應(yīng)該穿著比較簡(jiǎn)單樸素。

最后特別值得一提的是，男生恰當(dāng)?shù)拇┲土己玫膬x表，如果遇到一個(gè)女性主管的話，被聘請(qǐng)的勝算機(jī)會(huì)高于80%，但是女生即使穿著高貴漂亮，或者花枝招展，則機(jī)會(huì)會(huì)大大減小。

第三篇：面試時(shí)應(yīng)該做什么

找工作最郁悶的就是崗位本來就不多，人家看得上你的更是寥寥無(wú)幾了。投一大堆簡(jiǎn)歷之后很有可能一個(gè)面試通知都收不到。經(jīng)過超長(zhǎng)時(shí)間的磨練，我已經(jīng)心若止水了。倘若收到面試通知，也不要高興太早，一半以上的公司并不是真的有招聘需求，讓你去只是宣傳一下他們公司而已。而你，有可能得穿越整個(gè)城市，換乘3輛公交車，然后坐火三輪才能到他們公司，一個(gè)極其偏僻、鳥不拉屎的小地方?；税胩鞎r(shí)間坐車，到公司之后他們跟你聊3分鐘，然后叫你回去等通知，結(jié)果一等就聊無(wú)音訊了。過個(gè)三、五天，猛然發(fā)現(xiàn)他們又在招聘會(huì)上招搖撞騙了。那種心情，就像吃了蒼蠅一樣惡心。我遇過強(qiáng)中之手。第一天去面試時(shí)等了半個(gè)小時(shí)，聊了3分鐘，然后說下星期2面。一百多平方的辦公室里面，總共就仨人，總經(jīng)理，人力，前臺(tái)。冷颼颼。裝修還不錯(cuò)，下次勉強(qiáng)來再面一下吧。第二次再來，一人發(fā)了一本宣傳冊(cè)，讓我們花1個(gè)小時(shí)看，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都背下來了。然后放宣傳片，那氣勢(shì)啊，真是嚇?biāo)廊?。接著，總?jīng)理叫進(jìn)去面試。前后就1分鐘?！澳銓W(xué)的國(guó)際貿(mào)易啊?”“恩?！薄澳歉覀兊男枨筮€是多符合的?！薄芭?。”“我今天趕著出差，這樣吧，下星期2我們?cè)倜嬖囈淮?，今天就算大家見個(gè)面

吧?！薄昂??！钡诙€(gè)星期打電話過去問，回答永遠(yuǎn)就是總經(jīng)理還在出差。不知道他們租那么大的辦公室有什么意義，騙騙喜歡舒適的MM吧?？偨?jīng)理還得裝作很忙，真可憐。

還有另外一個(gè)公司在溫江，坐了兩個(gè)半小時(shí)的車到達(dá)后，一句話沒說，發(fā)給我一套英文試卷要求完成。做完后，業(yè)務(wù)部的GG過來用英文跟我海侃，天南地北，最諷刺的是，他連introduce都說成了introduction，不至一次。我狂忍。囧。聊了一個(gè)小時(shí)后，他說：“你真的挺不錯(cuò)的，我這關(guān)你是沒什么問題了，下星期會(huì)通知你見營(yíng)銷副總，到時(shí)候聊聊怎么樣開拓市場(chǎng)，回去好好準(zhǔn)備一下吧?！蹦艘话押梗K于把他搞定了。結(jié)果呢，還是忽悠我的。這星期又沒有消息了。說實(shí)話，從2月開始，我每天都能看到他們公司的招聘信息，每次招聘會(huì)他們也去。招了這么久還沒招到人，真慘。以前我一直這么想。去他們公司那天，肯定是我太無(wú)聊了，才會(huì)相信他們不是做宣傳而已。氣～～這周末的招聘會(huì)他們又要去行騙了。

就算公司要你去上班也別高興太早。里面的貓膩太多了。試用的第一個(gè)月一般是沒簽合同的，用人單位出爾反爾絕對(duì)是常事。比如壓工資，延長(zhǎng)試用期，本來談好的包吃包住無(wú)法履行。這些就算了嘛，人在江湖混，哪能不挨刀。任人宰割吧，再次咽一口氣。上個(gè)月我上班的那家公司也算是極品了?？偨?jīng)理：“能接受出差嗎?”偶：“可以短期出差，但是不能長(zhǎng)期駐外。”總經(jīng)理：“你明天來上班吧。”我屁顛屁顛地抱著很大的希望想要重新開始，好好工作，努力賺錢。周末(包括周五、周六、周日三天)就被帶到了一個(gè)戶外拓展基地，全公司老的老，小的小，全部被折磨地人不像人，鬼不像鬼的。我這輩子不敢做的事，全在那3天做了。我再忍。周一繼續(xù)上班。老板大概以為我們?nèi)勘怀晒ο茨X了，每個(gè)人輪流進(jìn)去問話?！澳阍敢庠谀膬捍粢荒辏呵鄭u、佛山、非洲?”偶：“我就想留在成都?！崩习澹骸澳阍趺从X悟這么低呢?不要留在父母身邊就是愛他們，你要真正的獨(dú)立，才能讓他們放心。作為一個(gè)企業(yè)人，一切要以公司的利益為重。不去那幾個(gè)地方的話，明天打辭職報(bào)告吧?！盄#￥@%??覺悟低?你真的以為我沒去過沿海啊?想給我們成都這邊的工資(大概2千)，然后去消費(fèi)很高的地方工作，一個(gè)星期還必須上6天班。四川人=廉價(jià)勞動(dòng)力。這就是這公司存在的目的。當(dāng)

天，所有不愿意駐外的人全部被解雇了。整個(gè)公司只剩下人力的幾個(gè)人。第二天繼續(xù)招聘。每天必須打200個(gè)電話出去，來面試的人多得站都站不下，大都是應(yīng)屆畢業(yè)生，真可憐。我頭也不回地走了。

寫這些其實(shí)想勉勵(lì)還在找工作或者準(zhǔn)備找工作的朋友們。受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，找工作確實(shí)比以前難找了，但并不是找不到。如果所在公司太垃圾了，一定要勇敢地跨出一步去尋求更好的發(fā)展。

如何分辨公司是真的有招聘需求還是忽悠，以下有幾個(gè)原則：

1.在各個(gè)招聘網(wǎng)上每天都有更新招聘信息，但是公司連主頁(yè)都沒有的一定是騙人的。(同樣適用于場(chǎng)場(chǎng)招聘會(huì)必到的垃圾公司)

2.在通知面試時(shí)特別熱情，生怕你不去的公司肯定是做宣傳的。中國(guó)什么都缺，就是不缺人。就算你真是個(gè)高級(jí)人才，公司也不會(huì)求著你去的。清醒點(diǎn)吧。

3.面試的時(shí)候讓你看N多宣傳資料，但面談不超過3分鐘，還告訴你已經(jīng)通過第一輪面試的一般都有問題。那么短時(shí)間很難辨別個(gè)人性格，甚至連簡(jiǎn)歷的真實(shí)性都無(wú)法確定，還告訴你等下輪通知，換作你是HR，你會(huì)這么輕率嗎?

總之，如果碰到類似的情況，千萬(wàn)不要輕易否定自己，真實(shí)的招聘信息太少了。不是你不夠優(yōu)秀，而是魚龍混雜的公司太多了。找工作一定要有良好的心態(tài)，做好處處碰壁的準(zhǔn)備，總有一天會(huì)拿到不錯(cuò)的OFFER的。

另外，說一些小經(jīng)驗(yàn)：

首先，在網(wǎng)上搜索職位的時(shí)候，找工作期間一定要勤快點(diǎn)哦，每天至少要瀏覽一次這些網(wǎng)站，看到有合適的職位趕緊下手。離公司發(fā)布時(shí)間越近，中標(biāo)率越高。此外，在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷時(shí)一定要有雙重保障，即在網(wǎng)站上申請(qǐng)后不要忘記給該公司的HR發(fā)封郵件，將簡(jiǎn)歷再發(fā)一次給HR。簡(jiǎn)歷上一定要簡(jiǎn)明扼要地把你最優(yōu)秀的一面展現(xiàn)出來。

跑招聘會(huì)也是每周必做的功課。只要有合適的崗位，一定要在9點(diǎn)半前趕到招聘會(huì)，穿著不能太休閑。成都的現(xiàn)場(chǎng)招聘我推薦成都人才交流中心，在寧夏街，很正規(guī)，機(jī)會(huì)也比較多。宇輝和蜀都英匯都很垃圾，做廣告的公司居多，進(jìn)去之前還要排隊(duì)登記。四川省人才交流中心環(huán)境比較好，但是公司太少了，可以去看看。周末一般都有大型招聘會(huì)，一定要合理分配好時(shí)間，規(guī)劃好路線，到處去送簡(jiǎn)歷。

生活費(fèi)有點(diǎn)困難了，下星期我就會(huì)去上班了。希望所有朋友都不要輕易放棄，不要對(duì)找工作這件事太恐懼，其實(shí)還是有很多樂趣的。如果有任何的經(jīng)驗(yàn)，都請(qǐng)留在下面，希望對(duì)找工作的朋友有幫助。

第四篇：大學(xué)生應(yīng)該怎樣離校

大學(xué)生應(yīng)該怎樣離校

大學(xué)生離校時(shí)的一幕幕“生死離別”，內(nèi)心難免有些凄涼?“于吾心有戚戚焉”。于是決定去走近我們的這些師兄師姐們。

邁進(jìn)畢業(yè)生宿舍，看到畢業(yè)生宿舍的骯臟混亂，據(jù)調(diào)查許多人可能會(huì)感到震驚，更甚者一些人可能會(huì)對(duì)大學(xué)生綜合素質(zhì)產(chǎn)生懷疑。

不錯(cuò)做事應(yīng)該善始善終，大學(xué)生是我們這個(gè)社會(huì)里平均素質(zhì)比較高、文化修養(yǎng)比較深厚的一個(gè)群體。從經(jīng)驗(yàn)看，大學(xué)生在公眾生活中經(jīng)常扮演的也都是不戰(zhàn)正面的、積極的角色。比如，每年暑假的時(shí)候，許多院校都組織社會(huì)實(shí)踐團(tuán)，從一些新聞媒體中，相信大家也都 了解，大學(xué)生們走入中國(guó)社會(huì)的底層，既給普通百姓帶去了鮮活的文化知識(shí)，大學(xué)生自己也從社會(huì)中學(xué)到了許多有用的東西。“這些大學(xué)生來，不光幫我們科學(xué)地種植，還送來了許多書幫我們?cè)鲩L(zhǎng)技術(shù)，真希望他們能經(jīng)常下鄉(xiāng)?！边@是來自調(diào)查百姓的最多的回答，再比如，每當(dāng)城市里舉行大型活動(dòng)時(shí)，大學(xué)生總會(huì)踴躍充當(dāng)志愿者。所以，僅僅是因?yàn)榇髮W(xué)生在畢業(yè)時(shí)候扔了點(diǎn)兒破爛，或是因?yàn)闃O少數(shù)人破壞了公物，就判定當(dāng)代大學(xué)生素質(zhì)不過關(guān)，那是太過輕率了。而且，據(jù)調(diào)查，現(xiàn)在這種現(xiàn)象已有所改善。

經(jīng)了解，大學(xué)生畢業(yè)宿舍凌亂，并不是近來才出現(xiàn)的現(xiàn)象，知情人知道，那幾乎是“一年一度芳草綠”的。在情況比較嚴(yán)重的年頭里，畢業(yè)生宿舍的墻壁上寫満了各種“書法”，地上扔滿了垃圾，能拆的東西都拆掉，真堪稱滿目狼籍。后來，各院校紛紛出臺(tái)管理政策措施，包括暫時(shí)性扣發(fā)畢業(yè)證等等。情況才有所好轉(zhuǎn)，但并沒有什么根本性變化，要說這種現(xiàn)象的發(fā)生是因?yàn)榇髮W(xué)生不懂得“一屋不掃，何以掃天下”的道理，那倒不見得，更不能把這看作大學(xué)生的本質(zhì)大暴露，正確的做法是拋開簡(jiǎn)單的譴責(zé)，從畢業(yè)生的“畢業(yè)心態(tài)”上尋找根源。

據(jù)調(diào)查的大多數(shù)大學(xué)生畢業(yè)生反映，因?yàn)樽詈箅A段比較忙，比如找工作，還有實(shí)習(xí)，再者因?yàn)橐黄鹕钸^四年的舍友馬上就要各奔東西時(shí)的凄涼心情才導(dǎo)致了我們所看到的那一幕。是的，四年大學(xué)生涯是一個(gè)人一生中最彌足珍貴的日子，一旦畢業(yè)，那種割舍不掉的“鄉(xiāng)愁”會(huì)占據(jù)畢業(yè)生的腦海，種種復(fù)雜的情緒會(huì)油然而生，如果這個(gè)時(shí)候?qū)W校方面的工作做得不夠細(xì)致就極容易讓畢業(yè)生產(chǎn)生被“遺棄”的錯(cuò)覺。遺憾的是，一些大學(xué)生在理盡畢業(yè)的當(dāng)口對(duì)待即將離校的學(xué)生往往是一副溫情不再的樣子，動(dòng)輒以“扣發(fā)”相要挾，限期的布告張貼的到處都是。至于畢業(yè)典禮，早已是幾十年一貫制，無(wú)非是領(lǐng)導(dǎo)講話學(xué)生聽，缺乏參與互動(dòng)，很難讓人產(chǎn)生莊重和自豪的感覺。在這樣的情形下，畢業(yè)生的情緒找不到適當(dāng)?shù)男雇緩?，再加上一些技術(shù)方面的原因，比如缺乏合適的垃圾清掃工具，離校日程安排緊張，就容易導(dǎo)致“一屋不掃”的結(jié)果，不過現(xiàn)在各院校已經(jīng)試圖一改“舊顏”。據(jù)98級(jí)我們的師哥師姐講，我們?cè)旱漠厴I(yè)典禮互動(dòng)性強(qiáng)，“如果你去看一下，你甚至分布出那是老師，那個(gè)又是同學(xué)?！倍椅覀兯帉W(xué)院通知離校日期提前，給了畢業(yè)生們足夠的時(shí)間來安排事情。

大學(xué)生學(xué)成離校應(yīng)該是一個(gè)很溫馨、很莊重的過程，應(yīng)該組織一些儀式性的活動(dòng)讓畢業(yè)生參與，應(yīng)該給它們提供正確的表達(dá)渠道。比如，畢業(yè)典禮應(yīng)該富有時(shí)代氣息，畢竟大學(xué)生是最富有時(shí)代性、最富有生氣的，因而他們渴望與他們同步進(jìn)行性的畢業(yè)典禮、畢業(yè)證的發(fā)放也應(yīng)該更有表彰性，師生之間的交流渠道應(yīng)該更暢通等。這些都是他們的強(qiáng)烈呼聲，當(dāng)然還可以給畢業(yè)生提供公共留言本，讓學(xué)生留下最想說的話，這在我們藥學(xué)院早有例子?？傊?，就是要讓畢業(yè)生產(chǎn)生精神上的歸宿感，要讓他們感到，即使畢業(yè)了，學(xué)校仍是自己的家，學(xué)校的一草一木仍然需要自己去愛護(hù)。這樣，相信我們那些可敬的大學(xué)畢業(yè)生會(huì)讓那些曾懷疑它們大學(xué)生的素質(zhì)的人們感慨一番的：善始善終。確確實(shí)實(shí)也！

如果學(xué)校方面和畢業(yè)生方面做到以上這一切，“一屋不掃”的怪圈被打破的日子將為時(shí)不遠(yuǎn)了。作為我本人，真心希望所有大學(xué)生切切實(shí)實(shí)“善始善終”。因?yàn)槲覀兪菄?guó)家的棟梁，是整個(gè)民族素質(zhì)的體現(xiàn)者。我希望當(dāng)我們跨出校門的時(shí)候，不會(huì)有師弟師妹為我們的“終”而產(chǎn)生疑問，我們應(yīng)該給他們的是做出好的榜樣、典范。

第五篇：面試時(shí)應(yīng)該如何進(jìn)行自我介紹

資料介紹

面試時(shí)應(yīng)該如何進(jìn)行自我介紹.txt49礁石因?yàn)樾拍顖?jiān)定，才激起了美麗的浪花；青春因?yàn)樽非蟪绺?，才格外地絢麗多彩。50因拿著簡(jiǎn)歷回答問題。若接電話時(shí)正好手邊有簡(jiǎn)歷，記住一定要把它拿出來，對(duì)照著回答問題。一般來說，面試方會(huì)進(jìn)行常規(guī)的簡(jiǎn)歷信息核實(shí)。對(duì)于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗(yàn)復(fù)雜的求職者，對(duì)照著簡(jiǎn)歷可以避免錯(cuò)報(bào)數(shù)次以及跳槽時(shí)間等內(nèi)容，免得留下“不誠(chéng)實(shí)”的印象。為年輕，所以自信；因?yàn)樽孕牛阅贻p。面試時(shí)應(yīng)該如何進(jìn)行自我介紹呢？下面就給大家講解一下。

在面試時(shí)，我們經(jīng)常會(huì)被要求自我介紹，所謂自我介紹，就是把自己介紹給出別人，以使別人認(rèn)識(shí)自已，所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高面試的好感。

1．了解自我介紹的分類

自我介紹根據(jù)介紹人的不同，可以分為主動(dòng)型自我介紹和被動(dòng)型自我介紹兩種類型。

(1)在社交活動(dòng)中，在欲結(jié)識(shí)某個(gè)人或某些人卻無(wú)人引見的情況下，即可自己充當(dāng)自己的介紹人，將自己介紹給對(duì)方。這種自我介紹叫做主動(dòng)型的自我介紹。

(2)面試自我介紹，將自己的某些方面的具體情況進(jìn)行一番自我介紹。這種自我介紹則叫做被動(dòng)型的自我介紹。

2．面試自我介紹的內(nèi)容，包括本人姓名、供職的單位及部門、擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的具體工作等三項(xiàng)，又叫工作式自我介紹內(nèi)容的三要素，通常缺一不可。

①姓名。應(yīng)當(dāng)一口報(bào)出，不可有姓無(wú)名，或有名無(wú)姓。

②單位。單位及部門，如可能最好全部報(bào)出，具體工作部門有時(shí)可以暫不報(bào)出。

③職務(wù)。擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的具體工作，有職務(wù)最好報(bào)出職務(wù)，職務(wù)較低或者無(wú)職務(wù)，則可報(bào)出目前所從事的具體工作。

舉個(gè)例子，可以說：“我叫唐果，是大秦廣告公司的公關(guān)部經(jīng)理?！?/p>

3.面試自我介紹應(yīng)大體包括本人的姓名、工作、籍貫、學(xué)歷、興趣以及與交往對(duì)象的某些熟人的關(guān)系等。如：“我的名字叫王光，是里潤(rùn)公司副總裁。10年前，我和您先生是大學(xué)同學(xué)。”

4．掌握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個(gè)方面的問題：

(1)控制時(shí)間

①進(jìn)行自我介紹一定要力求簡(jiǎn)潔，盡可能地節(jié)省時(shí)間。通常以半分鐘左右為佳，如無(wú)特殊情況最好不要長(zhǎng)于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時(shí)，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。

②自我介紹應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間進(jìn)行。進(jìn)行自我介紹，最好選擇在對(duì)方有興趣、有空閑、情緒好、干擾少、有要求之時(shí)。如果對(duì)方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時(shí)，則不太適合進(jìn)行自我介紹，(2)講究態(tài)度

①態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。

②充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對(duì)方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。

③語(yǔ)氣自然，語(yǔ)速正常，語(yǔ)音消晰。生硬冷漠的語(yǔ)氣、過快過慢的語(yǔ)速，或者含糊不清的語(yǔ)

音，都會(huì)嚴(yán)重影響自我介紹者的形象。

(3)追求真實(shí)。進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。

總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達(dá)，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感。

自我介紹—面試自我介紹時(shí)應(yīng)注意的問題

自我介紹對(duì)面試起著非常重要的作用。如何做好自我介紹，應(yīng)注意如下問題：

“蹩腳”的自我介紹，會(huì)在主考官面前大打折扣。

急于表現(xiàn)自己，在不適當(dāng)?shù)臅r(shí)候打斷考官的談話；

夸大表現(xiàn)自己，長(zhǎng)篇大論，夸夸其談，說得太多；

不敢表現(xiàn)自己，遮遮掩掩，唯唯諾諾，生怕考官摸了自己的底細(xì)，而小看自己；

不能表現(xiàn)自己，吞吞吐吐，含糊不清，不能給別人一種清晰的要領(lǐng)和印象，甚至別人連名字都聽不清楚；

??

其實(shí)，有時(shí)候，自我介紹比證件，名片之類的東西更重要，它可以“先聲奪人”，很快給主考官留下良好的印象。

成功的自我介紹，不僅依靠聲調(diào)、態(tài)度、言行舉止的魅力，而且還要考慮適當(dāng)?shù)臅r(shí)間和地點(diǎn)以及當(dāng)時(shí)的氛圍。比如：

把握好時(shí)機(jī)。所謂好時(shí)機(jī)，一方面不破壞或打斷考官的興趣，另一方面又能夠很快抓住對(duì)方的注意力。在需要等待的時(shí)候，一定要等待，而且努力使自己當(dāng)好考官談話的聽眾。

一定要自信。如果你先前了解考官和與其相關(guān)的人，話題涉及他們時(shí)，盡可能以自然流暢的語(yǔ)調(diào)來贊美對(duì)方，讓人感覺你是從心里發(fā)出的，而不是過分奉承和吹捧。

盡量表示友善、誠(chéng)實(shí)和坦率。這不僅要從你的話語(yǔ)中自然流露出來，更應(yīng)該從態(tài)度和眼神中體現(xiàn)出來。

清晰地報(bào)出自己的名字。你盡可能用詼諧的方式加深考官對(duì)自己的印象乃至好感。

格外表示自己渴望認(rèn)識(shí)對(duì)方，使對(duì)方覺得他自己很重要。如你知道對(duì)方的職務(wù)，可以多重復(fù)一二次地稱呼對(duì)方“某處長(zhǎng)”、“某主任”的，千萬(wàn)不要直呼其名，以表示自己對(duì)對(duì)方很尊重，且很榮幸結(jié)識(shí)對(duì)方。

當(dāng)然，自我介紹并不一定要很完善，有時(shí)候可以留有余地，有時(shí)候需要借助旁人來介紹自己，有時(shí)候需要采取間接的行動(dòng)方式，這就要看你能否靈活處理了。

自我介紹—面試自我介紹的技巧與玄機(jī)

自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一步，許多面試官提的第一個(gè)問題往往就是“能否請(qǐng)您做一下自我介紹?”因此，自我介紹也被稱為“ 面試第一問”。在自我介紹中，面試官可以借機(jī)考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力;應(yīng)聘者也可以主動(dòng)向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。在如此短的時(shí)間內(nèi)，畢業(yè)生如何“秀”出自己呢?該做哪些準(zhǔn)備?有什么問題值得注意?記者專門采訪了一些實(shí)例，希望能給畢業(yè)生提供一些就業(yè)指導(dǎo)。

案例一如何把握時(shí)間?

研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對(duì)自我介紹，他自認(rèn)為不在話下，所以他從來不準(zhǔn)備，看什么人說什么話。他的求職目標(biāo)是地產(chǎn)策劃，有一次，應(yīng)聘本地一家大型房地產(chǎn)公司，在自我介紹時(shí)，他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向，由于跑題太遠(yuǎn)，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能“半途而止”。

教路：一分鐘談一項(xiàng)內(nèi)容

自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘，在時(shí)間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個(gè)人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，拿著簡(jiǎn)歷回答問題。若接電話時(shí)正好手邊有簡(jiǎn)歷，記住一定要把它拿出來，對(duì)照著回答問題。一般來說，面試方會(huì)進(jìn)行常規(guī)的簡(jiǎn)歷信息核實(shí)。對(duì)于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗(yàn)復(fù)雜的求職者，對(duì)照著簡(jiǎn)歷可以避免錯(cuò)報(bào)數(shù)次以及跳槽時(shí)間等內(nèi)容，免得留下“不誠(chéng)實(shí)”的印象。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐，第三分鐘可談對(duì)本職位的理想和對(duì)于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點(diǎn)，不及其余。

在實(shí)踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡(jiǎn)短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當(dāng)不妥的，白白浪費(fèi)了一次向面試官推薦自己的寶貴機(jī)會(huì)。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都?jí)嚎s在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時(shí)間，突出重點(diǎn)是首先要考慮的問題。

案例二語(yǔ)氣別太做作

小芳去應(yīng)聘南方某媒體，面試在一個(gè)大的辦公室內(nèi)進(jìn)行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應(yīng)聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應(yīng)聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準(zhǔn)備，將大學(xué)四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來

有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。

教路：切勿采用“背誦”口吻

人力資源專家指出，自我介紹可以事前準(zhǔn)備，也可以事前找些朋友做練習(xí)，但自我介紹應(yīng)避免書面語(yǔ)言的嚴(yán)整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語(yǔ)進(jìn)行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對(duì)面試官來說，將是無(wú)法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿自信。

案例三如何談成績(jī)?

小王去應(yīng)聘某電視節(jié)目制作機(jī)構(gòu)的文案寫作，面試時(shí)，對(duì)方首先讓他談?wù)勏嚓P(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷。小王所學(xué)的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質(zhì)媒體，對(duì)電視節(jié)目制作這一塊實(shí)踐不多。怎么辦?小王只好將自己平時(shí)參加的一些校園活動(dòng)說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。

教路：只說與職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)

自我介紹時(shí)要投其所好擺成績(jī)，這些成績(jī)必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。

在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。那些與面試無(wú)關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，你也要忍痛舍棄。

在介紹成績(jī)時(shí)，說的次序也極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。

案例四適當(dāng)用點(diǎn)“小聰明”

阿楓參加了去年某大型國(guó)企的校園招聘會(huì)，那天是在一個(gè)大體育場(chǎng)里進(jìn)行，隊(duì)伍排到了出口處，每一位應(yīng)聘者與面試官只有幾分鐘的交談時(shí)間，如何在這么短的時(shí)間里，取得面試官的好感，進(jìn)入下一輪呢?阿楓放棄了常規(guī)的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個(gè)項(xiàng)目，他還引用了導(dǎo)師的評(píng)價(jià)作為佐證。由于運(yùn)用了一點(diǎn)小技巧，阿楓順利闖過這種“海選”般的面試。

教路：以說真話為前提

自我介紹時(shí)，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項(xiàng)目來驗(yàn)證具有某種能力，也可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評(píng)論來支持自己的描述。但

無(wú)論使用哪種小技巧，都要堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點(diǎn)時(shí)則要表現(xiàn)得坦然、樂觀、自信。

案例五如何擺脫怯場(chǎng)?

阿宏畢業(yè)于中部城市的某大學(xué)，帶著憧憬南下廣東。由于自己是一位?？粕?，在研究生成堆的人才市場(chǎng)里，阿宏的自信心有點(diǎn)不足，面對(duì)面試官常常表現(xiàn)出怯場(chǎng)的情緒，有時(shí)很緊張，談吐不自然。他也明白這種情況不利于面試，但卻找不到方法來調(diào)控自己。

教路：談吐運(yùn)用“3P原則”

人力資源專家指出，自我介紹時(shí)的談吐，應(yīng)該記住“3P原則”：自信(Positive)，個(gè)性(Personal)，中肯(Pertinent)?；卮鹨林?，突出個(gè)性，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力，語(yǔ)氣中肯，不要言過其實(shí)。

在自我介紹時(shí)要調(diào)適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時(shí)面無(wú)表情、語(yǔ)調(diào)生硬;在談及優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞、興奮不已;而在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)無(wú)精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn)。對(duì)于表達(dá)，建議阿宏可以找自己的朋友練習(xí)一下，也可以先對(duì)著鏡子練習(xí)幾遍，再去面試。

即將步入社會(huì)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生要及早做好揾工準(zhǔn)備。

過來人揾工心得：準(zhǔn)確定位積極實(shí)習(xí)

唐若愚：武漢大學(xué)物理學(xué)院微電子專業(yè)2004級(jí)研究生，現(xiàn)簽約德州儀器半導(dǎo)體技術(shù)公司，任銷售工程師。他是怎樣對(duì)自己的未來進(jìn)行規(guī)劃，并一步步找到了理想工作的呢?下面我們來聽聽他的成功經(jīng)驗(yàn)。

第一步：為自己準(zhǔn)確定位。

“最重要的是知道自己適合做什么，給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位。因?yàn)槲业男愿癖容^開朗，喜歡接受挑戰(zhàn)，接觸新事物，認(rèn)識(shí)新朋友，因此比較適合做銷售類的工作?！?/p>

第二步：做好求職前準(zhǔn)備。

先要了解自己本行業(yè)的行情，包括公司信息、招聘需求、職位要求、薪資福利等，基本上知道了什么公司好，什么職位有怎樣的要求，哪些公司的工資高，面試筆試考些什么內(nèi)容，需要注意什么事項(xiàng)。

第三步：選好實(shí)習(xí)單位。

用人單位非?？粗啬愕膶?shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，特別是如果你在實(shí)習(xí)或者實(shí)驗(yàn)的項(xiàng)目中所扮演的角色和你以后申請(qǐng)的職位相吻合，那么被錄用的幾率就相當(dāng)高。要做銷售的話，如果能有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)肯定是最好的，這也是許多公司在招聘信息里所強(qiáng)調(diào)的優(yōu)勢(shì)。因此，我聯(lián)系到了一些公司實(shí)習(xí)，做過銷售工程師，這對(duì)于我的幫助很大。

尋找實(shí)習(xí)單位可以通過以下途徑：

1.登錄各大高校bbs的job版，或者查看報(bào)紙招聘廣告。一般從1月份開始就有些大公司招

收實(shí)習(xí)生做項(xiàng)目，可以試試。

2.直接登錄自己心儀的大公司的網(wǎng)站，在拿著簡(jiǎn)歷回答問題。若接電話時(shí)正好手邊有簡(jiǎn)歷，記住一定要把它拿出來，對(duì)照著回答問題。一般來說，面試方會(huì)進(jìn)行常規(guī)的簡(jiǎn)歷信息核實(shí)。對(duì)于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗(yàn)復(fù)雜的求職者，對(duì)照著簡(jiǎn)歷可以避免錯(cuò)報(bào)數(shù)次以及跳槽時(shí)間等內(nèi)容，免得留下“不誠(chéng)實(shí)”的印象。工作信息欄搜索實(shí)習(xí)生的職位，有的大公司不喜歡到校園bbs上面發(fā)廣告，但是它們也會(huì)提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。

3.老師推薦或親戚朋友、師兄師姐推薦。