第一篇：臨時(shí)工制度

寧波江北陸陽(yáng)包裝材料廠

有關(guān)臨時(shí)工上班制度

? 考勤制度

一、每天出勤時(shí)間為:

一班制： 上午7:30-11：30下午12:00-16:00晚上16:30----

二班制： 白班7:30-19:30晚班 19:30-7:30

二、遲到、早退10分鐘以內(nèi)，罰款10元.10-30分鐘罰款20元，30分鐘以外按曠工處理，曠工:沒(méi)有書(shū)面的請(qǐng)假條或有書(shū)面的請(qǐng)假條未批準(zhǔn)且未正常出勤的現(xiàn)象,曠工扣等時(shí)間三倍的基本工資,同時(shí)全勤獎(jiǎng)全部扣除.（注：加班未請(qǐng)假未批準(zhǔn)不到，也按曠工處理）

三、事假:1天以內(nèi)需提前一個(gè)工作日書(shū)面申請(qǐng),3天以內(nèi)需提前三個(gè)工作日書(shū)面申請(qǐng),3天以外需提前五個(gè)工作日書(shū)面申請(qǐng).未經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)的一律按曠工處理。備注：電話請(qǐng)假或者代替請(qǐng)假無(wú)效，必須本人到公司當(dāng)面向部門(mén)主管請(qǐng)假，否則按照曠工處理。臨時(shí)工不允許找人代替上班。

四、請(qǐng)假不能正常報(bào)到的按曠工處理.五、辭工：

1、臨時(shí)工辭職需提前一天以書(shū)面的形式告知車間主管，并將辭職單交人事備案。

2、本單位工作任務(wù)結(jié)束時(shí)臨時(shí)工可以離職。

3、臨時(shí)工2天內(nèi)如果本單位覺(jué)得其不適合本崗位工作，則單位有權(quán)辭退該臨時(shí)工。自動(dòng)離職：

1、曠工一天（每天扣三倍工資處罰）

用工制度

一、新進(jìn)臨時(shí)工:男工不超過(guò)45周歲,女工不超過(guò)35周歲

二、臨時(shí)工工資：男工7.9元/小時(shí)，女工7.2元/小時(shí)，周一至周五加班1.5倍,周六周日加班2倍。提供白班工作餐。

三、注:為了方便臨時(shí)工薪資計(jì)算，現(xiàn)將計(jì)時(shí)/加班費(fèi)折算為:男工：11元/小時(shí)，女工：10元/小時(shí).拉板車間輪流換崗吃飯不扣時(shí)間。公司免費(fèi)提供白班工作餐，加班不足2小時(shí)連班不提供工作餐。

? 管理制度

一、無(wú)條件服從上級(jí)的安排及零時(shí)調(diào)動(dòng),并保質(zhì)保量完成工作任務(wù),有不同意見(jiàn)要做到先服從再反應(yīng).二、上班時(shí)間不得干與工作無(wú)關(guān)的事情.上班時(shí)間不能穿拖鞋

三、上班時(shí)間不準(zhǔn)嬉鬧,注意力一定要集中,以免安全事故的發(fā)生.四、新人上崗一定要有人指點(diǎn),特別是安全事項(xiàng),只到熟練掌握后才能獨(dú)立操作.五、隨時(shí)要保持工作區(qū)域的衛(wèi)生,下班時(shí)要將工作場(chǎng)所打掃干凈.六、工作時(shí)要保持物料擺放整齊,通道暢通.七、不準(zhǔn)拉幫接派;打架斗毆,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)在上班時(shí)間發(fā)生爭(zhēng)吵，打架現(xiàn)象，雙方各扣款50元后，再按實(shí)際情況進(jìn)行處理。

八、工廠在職人員無(wú)論在上班還是下班后都不得帶非本廠人員入工廠內(nèi)，特殊情況須經(jīng)過(guò)經(jīng)理批示。

以上制度自2013年12月7日起實(shí)施

寧波江北陸陽(yáng)包裝材料廠

2013年12月7日

第二篇：臨時(shí)工用工制度

臨時(shí)工管理制度

為了適應(yīng)勞動(dòng)制度改革的需要，加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工隊(duì)伍的管理，規(guī)范臨時(shí)工管理制度，提高臨時(shí)工隊(duì)伍素質(zhì)，利于我校教學(xué)、科研、管理和后勤服務(wù)工作的開(kāi)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和省、市各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)臨時(shí)工管理的有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本制度。

本文所指的臨時(shí)工，包括校內(nèi)任何單位、用任何經(jīng)費(fèi)列支工資，不納入正式職工編制的臨時(shí)工作人員。臨時(shí)工不包括辦理了返聘手續(xù)的我校離退休教職工，以及勤工儉學(xué)的在校學(xué)生。使用臨時(shí)工必須依據(jù)本單位人員編制缺員情況，以及教學(xué)、科研、管理和服務(wù)的需要。嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)原則上不應(yīng)聘請(qǐng)與自己有親屬關(guān)系的人為本部門(mén)臨時(shí)工。人事處是全校臨時(shí)工管理的歸口部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)全校臨時(shí)工用工的總體管理。各部門(mén)應(yīng)參照正式職工管理體制，嚴(yán)格對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行管理。

學(xué)校人事處負(fù)責(zé)：核定全校臨時(shí)工名額；向上級(jí)勞動(dòng)部門(mén)申報(bào)全校臨時(shí)工用工計(jì)劃；根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)，建立和健全臨時(shí)工管理制度；制定、調(diào)整臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)；組織臨時(shí)工勞動(dòng)協(xié)議的簽訂；協(xié)助調(diào)解勞動(dòng)糾紛；管理全校臨時(shí)工基本資料；審核臨時(shí)工的上崗資格。

用工部門(mén)負(fù)責(zé)：審查、選招臨時(shí)工；制定本部門(mén)臨時(shí)管理辦法及崗位職責(zé)；具體安排臨時(shí)工的工作，檢查臨時(shí)工的計(jì)劃生育情況；按時(shí)向人事處報(bào)告臨時(shí)工增減計(jì)劃，發(fā)放臨時(shí)工工資，負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行思想教育、崗位培訓(xùn)、工作考核等日常性管理工作。用工部門(mén)應(yīng)在每年3月和9月分別與人事處核對(duì)本部門(mén)實(shí)際招用的臨時(shí)工人數(shù)和基本資料，對(duì)已發(fā)生變化的人員情況，及時(shí)通知人事處。

在我校做臨時(shí)工的人員，須符合以下基本條件：

6.1 思想品德好、作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法及遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策；

6.2 身體健康(經(jīng)我校衛(wèi)生所或錦州市各大醫(yī)院體檢合格)；

6.3 年滿16周歲，男的年齡不超過(guò)60周歲，女的年齡不超過(guò)50周歲；

6.4 持有《中華人民共和國(guó)身份證》；

6.5 對(duì)技術(shù)崗位上的臨時(shí)工（電工、爐工、廚師等）必須有相應(yīng)級(jí)別的上崗證件、健康證件，并經(jīng)考核合格后方能聘用。我校實(shí)行臨時(shí)工“持證上崗”制度，即不論任何單位或用何種經(jīng)費(fèi)聘用的臨時(shí)工，都必須在上崗前先到學(xué)校人事處辦理“臨時(shí)工作證”方能開(kāi)始工作。凡招用沒(méi)有辦理“臨時(shí)工作證”的臨時(shí)工，視為非法用工，學(xué)校不給予臨時(shí)工待遇，如果發(fā)生勞務(wù)糾紛或臨工傷亡事故，首先追究用工部門(mén)責(zé)任，同時(shí)按省、市勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定對(duì)用工部門(mén)作非法用工處以罰款等處理，對(duì)因勞務(wù)糾紛或臨工傷亡事故引致的一切后果，由用工部門(mén)自己負(fù)責(zé)。凡招用已在校內(nèi)某部門(mén)工作的臨時(shí)工，用工部門(mén)應(yīng)督促臨時(shí)工在開(kāi)始新的工作前到人事處辦理轉(zhuǎn)部門(mén)登記。如果該臨時(shí)工在原部門(mén)合同期未滿，還要征得原部門(mén)同意。為保障用工部門(mén)和臨時(shí)工的合法權(quán)益，用工部門(mén)招用臨時(shí)工應(yīng)與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)協(xié)議從試用期起計(jì)算。簽訂勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)協(xié)議的主要內(nèi)容應(yīng)包括：從事的工種或具體指定的工作任務(wù)、合同期限、勞動(dòng)時(shí)間、工資、福利、勞動(dòng)保護(hù)、雙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等等。

每期勞動(dòng)合同期限不超過(guò)一年。臨時(shí)工因違紀(jì)、犯法被作除名、勞教或判刑的，勞動(dòng)協(xié)議自行終止。用工部門(mén)應(yīng)在一周內(nèi)以書(shū)面形式報(bào)人事處。人事處在必要時(shí)將有關(guān)情況通報(bào)全校。臨時(shí)工工資應(yīng)以日計(jì)算（個(gè)別計(jì)件、承包工種除外）。

除計(jì)件工資或承包工資外的臨時(shí)工，一般執(zhí)行人事處制定的統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)不能低于錦州市勞動(dòng)局發(fā)布的當(dāng)年錦州市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。臨時(shí)工每年必須與用工單位正式職工同時(shí)參加考核，考核標(biāo)準(zhǔn)可參照正式職工同類人員的要求或用工部門(mén)制定的臨時(shí)工崗位職責(zé)，考核優(yōu)秀比例不超過(guò)本單位臨時(shí)工總數(shù)的10％，考核結(jié)果報(bào)人事 處，對(duì)于工作滿一年且考核優(yōu)秀的臨時(shí)工學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月工資，標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)協(xié)議解除前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算，費(fèi)用由原工資渠道支付。

當(dāng)年考核不合格的臨時(shí)工，不能在同一工作部門(mén)續(xù)訂勞動(dòng)合同；分別在我校屬下不同部門(mén)工作，連續(xù)兩個(gè)考核考核不及格的臨時(shí)工，不能繼續(xù)在我校工作。因違反勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定受到除名處理的臨時(shí)工，學(xué)樣不予再次聘用。本辦法由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。本辦法從公布之日起執(zhí)行。學(xué)校其他文件中有與本辦法不一致的，以本辦法規(guī)定為準(zhǔn)。聘用臨時(shí)工用工制度

一、聘用臨時(shí)工的權(quán)限

（1）學(xué)校各部門(mén)，因工作需要聘用臨時(shí)工，須經(jīng)校主管人事校長(zhǎng)同意，校辦公室備案。

聘用原則：被聘請(qǐng)人員原則上市區(qū)戶口、身體健康、能勝任工作，年齡，男性在60歲以下，女性在55歲以下；每次聘用合同期限1---2年，連續(xù)聘用不超過(guò)5年；聘用臨時(shí)工要按省規(guī)定的親戚回避制度執(zhí)行，并經(jīng)校行政會(huì)議通過(guò)。

（2）臨時(shí)工的用工申請(qǐng)，根據(jù)具體情況，由校辦公室決定是否需要向市教育局申請(qǐng)。

（3）學(xué)校應(yīng)與聘用者簽訂合同。聘用處室負(fù)責(zé)人代表校長(zhǎng)簽約。簽約內(nèi)容、明確崗位責(zé)任、享受待遇、合同期限及違約責(zé)任等。合同一式三份，分別由校辦公室、聘用處室負(fù)責(zé)人及聘用者各持一份。

二、聘用臨時(shí)工的待遇

（1）工資待遇，既要和工種的性質(zhì)、勞動(dòng)技術(shù)、工作時(shí)間長(zhǎng)短、工作質(zhì)和量掛鉤，又要與全校各工種的臨時(shí)工待遇平衡，再要與當(dāng)時(shí)社會(huì)臨時(shí)工的平均工資待遇基本一致。具體工資待遇，應(yīng)有分管校長(zhǎng)及有關(guān)處、室主任商量決定。臨時(shí)工如請(qǐng)病事假，則每天扣除月工資的4％。其考勤由聘用處室的負(fù)責(zé)人，每月底記錄報(bào)財(cái)會(huì)室。由財(cái)會(huì)室按合同規(guī)定于下月初發(fā)放工資。

（2）勞保待遇，必需的勞動(dòng)保護(hù)耐用品，由學(xué)校提供給臨時(shí)工使用。合同期滿處室負(fù)責(zé)人應(yīng)收回。必需的勞保低值易耗品，以節(jié)約為原則，由聘用處室負(fù)責(zé)在合同中注明并向總務(wù)部門(mén)申請(qǐng)，總務(wù)部門(mén)按期發(fā)放。

（3）臨時(shí)工原則上不享受學(xué)校在職教職工的獎(jiǎng)金福利。特殊情況或有突出貢獻(xiàn)的，由有關(guān)處、室主任提出，分管人事校長(zhǎng)決定。

三、臨時(shí)工工作日常管理（1）聘用處室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安排臨時(shí)工作，進(jìn)行工作數(shù)量的統(tǒng)計(jì)、工作質(zhì)量的考核、安全工作的監(jiān)督、勞動(dòng)合同的執(zhí)行，確保該工作崗位正常運(yùn)作。

（2）根據(jù)情況，校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)臨時(shí)工工作進(jìn)行檢查。查后發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，由聘用處室負(fù)責(zé)人及時(shí)解決。

（3）對(duì)無(wú)法履行崗位責(zé)任、不能勝任工作或造成較大責(zé)任事故的臨時(shí)工，聘用處室負(fù)責(zé)人及時(shí)向分管人事校長(zhǎng)匯報(bào)，同意后應(yīng)立即中止合同，停止使用。

（4）合同期滿的臨時(shí)工，因工作需要，繼續(xù)留用的，處室負(fù)責(zé)人應(yīng)在期滿前30天，征得分管校長(zhǎng)同意，另行簽訂合同，校辦公室備案。

四、學(xué)校財(cái)會(huì)人員按本規(guī)定二，監(jiān)督執(zhí)行。

五、本規(guī)定在執(zhí)行中若有新的問(wèn)題，由校長(zhǎng)室修改完善。

第三篇：臨時(shí)工管理規(guī)范制度

重慶分撥中心臨時(shí)工管理規(guī)范

一、目的

規(guī)范臨時(shí)工作業(yè)秩序，加強(qiáng)分撥中心管控力，加強(qiáng)員工對(duì)分撥中心和自身工作的認(rèn)識(shí)。建立各級(jí)安全保障模式，使倉(cāng)庫(kù)安全工作更加制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，提高員工安全意識(shí)，切實(shí)、有效的保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全及員工人身安全。

二、適用范圍

重慶分撥中心

三、定義

倉(cāng)庫(kù)管理工作指導(dǎo)性文件

四、總則

臨時(shí)工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的規(guī)章制度，如因違反公司管理規(guī)定造成個(gè)人、他人及公司的各種損失，均由違規(guī)者負(fù)責(zé)。

（一）考勤規(guī)范

a、臨時(shí)工采用手工簽到表簽到，上下班各一次；當(dāng)班組長(zhǎng)上下班點(diǎn)名，白班中午13點(diǎn)10點(diǎn)名，不定時(shí)、不定人抽查在崗情況。

b、上班未簽---遲到（2次及以上無(wú)全勤）；午休、下班未簽---早退（一次警告、二次礦工、三次勸退）；均未簽---曠工（一次警告、二次勸退）。

c、臨時(shí)工如有急事離開(kāi)，需向當(dāng)班組長(zhǎng)請(qǐng)假報(bào)備，事后補(bǔ)請(qǐng)無(wú)效。

（二）著裝、工牌管理 a、上班必須穿公司配發(fā)的工作服和戴工作牌，不得穿便裝進(jìn)入工作場(chǎng)地。

b、工作服和工作牌在離職時(shí)應(yīng)歸還公司。

（三）安全管理

1、員工進(jìn)出安檢制度

員工進(jìn)出和安檢管理將承擔(dān)著倉(cāng)庫(kù)主要的損失防范責(zé)任，因此要求任何人員都必須無(wú)條件遵守。同時(shí)作為基本的工作原則，我們應(yīng)嚴(yán)格要求自己，做到：

a、嚴(yán)格執(zhí)行防損安檢作業(yè)，確保所有倉(cāng)庫(kù)現(xiàn)場(chǎng)人員在離開(kāi)庫(kù)房前接受100%安檢檢查。

b、嚴(yán)禁倉(cāng)庫(kù)工作人員攜帶香煙、打火機(jī)、手機(jī)/PDA、手表、首飾、以及在庫(kù)內(nèi)存在同類商品銷售的物品。如有在本倉(cāng)買(mǎi)下的物品，出安檢處時(shí)，須接受防損人員的檢查，并登記此商品的單號(hào)和物品名稱以及攜帶者的名字和時(shí)間等等。

c、進(jìn)入庫(kù)房攜帶手機(jī)者，須在主管、經(jīng)理的允許下，并貼有庫(kù)房專用手機(jī)簽的手機(jī)才能帶入庫(kù)區(qū)。

d、所有庫(kù)區(qū)現(xiàn)場(chǎng)產(chǎn)生的垃圾在出庫(kù)前，必須接受防損員或保安員的全面安檢，且所有紙箱類垃圾，在出庫(kù)前需進(jìn)行拆除和壓平后方可送出庫(kù)房。

e、未經(jīng)許可，非本公司人員不得進(jìn)入庫(kù)房，如遇有客戶、領(lǐng)導(dǎo)視察時(shí)必須經(jīng)過(guò)公司負(fù)責(zé)人同意，在相關(guān)人員陪同下方可進(jìn)入庫(kù)區(qū)。

2、消防安全管理制度 a、員工嚴(yán)禁攜帶火種及易燃易爆物品進(jìn)入庫(kù)區(qū)（庫(kù)區(qū)禁止吸煙）b、禁止堵塞安全通道和消防設(shè)備，所有人員必須掌握滅火器的基本使用方法和消防安全知識(shí)（公司每月進(jìn)行的消防演習(xí)）。

c、如遇異常情況（出現(xiàn)火警）要立即上報(bào)當(dāng)班負(fù)責(zé)人及以上領(lǐng)導(dǎo)，安排員工有序的掩住口鼻、弓著身子，從安全通道進(jìn)行逃生。

3、其它安全制度

a、員工分揀時(shí)，不得對(duì)商品進(jìn)行野蠻操作，如有損壞，照價(jià)賠償。

b、物資須放置在托盤(pán)上，且不得靠近潮濕的墻面。

c、如遇暴雨天氣季節(jié)，做好預(yù)備防雨措施，放在員工熟知的地方。當(dāng)班組長(zhǎng)、主管上班后首先對(duì)庫(kù)區(qū)進(jìn)行巡視，發(fā)現(xiàn)異常上報(bào)處理。

（四）人員定崗

a、臨時(shí)工只能擔(dān)任以下工種：

上下貨崗：處理跨分揀到貨的上貨任務(wù)。

揀貨崗：流水線小件、原包區(qū)的揀貨任務(wù)。

擺渡接貨崗：流水線尾部擺渡組的接貨和運(yùn)貨任務(wù)。分揀輔助崗：為分揀的人員碼原包、遞小件的任務(wù)。

（五）賠付方式

a、因員工自己主觀或客觀因素造成的貨物破損、污染等損害。由當(dāng)事人全額賠付。以監(jiān)控視頻為準(zhǔn)！

b、因配合不當(dāng)造成的貨物破損、污染等損害。由所有涉及人平均賠付。監(jiān)控視頻為準(zhǔn)！

（六）問(wèn)題工處理

a、對(duì)于常出現(xiàn)不當(dāng)操作的員工，第一次警告糾正，第二次勸退。b、對(duì)于工作態(tài)度消極的員工，第一次談心糾正，第二次勸退。

途中暑假工同臨時(shí)工

第四篇：學(xué)校臨時(shí)工準(zhǔn)入制度

學(xué)校臨時(shí)工準(zhǔn)入制度

一、學(xué)校聘用的臨時(shí)工要有較強(qiáng)的責(zé)任心，品德優(yōu)良，身體健康。

二、要嚴(yán)格遵守學(xué)校的一切規(guī)章制度。

三、臨時(shí)工要與學(xué)校簽訂合同，一年一簽。視工作表現(xiàn)可以續(xù)簽合同，也可以解除合同。

四、臨時(shí)工每年要體檢一次，體檢不合格的不予聘任。

五、所招收的臨時(shí)工，年齡男不超過(guò)55周歲，女不超過(guò)50周歲。

六、要服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從安排，堅(jiān)守職責(zé)，有問(wèn)題要及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)反映。

七、同事間要團(tuán)結(jié)協(xié)作，對(duì)服務(wù)對(duì)象要親切、自然，禮貌對(duì)人。

八、無(wú)特殊情況不得擅自中途離崗、辭職，否則將根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

九、臨時(shí)工簽訂合同時(shí)要提供必要的身份證，居住證及有關(guān)證件。

十、臨時(shí)工在工作期間及社會(huì)上要遵紀(jì)守法，恪守道德。

華峰示范小學(xué)

第五篇：臨時(shí)工聘用制度

為了加強(qiáng)局屬各單位的臨時(shí)用工管理，嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，完善聘用手續(xù)，保證職工隊(duì)伍的純潔與穩(wěn)定，根據(jù)我局的實(shí)際情況，經(jīng)研究，特制定本規(guī)定：

一、臨時(shí)用工的原則

各單位確因工作需要，經(jīng)人事政工科考察，區(qū)局研究批準(zhǔn)，方能聘用臨時(shí)工，不得利用職務(wù)、工作之便，未經(jīng)區(qū)局同意，不得隨意聘用臨時(shí)工。

二、臨時(shí)工應(yīng)具備的基本條件

堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，思想上、政治上自覺(jué)同黨中央保持高度一致，作風(fēng)正派，品行端正，無(wú)違紀(jì)受處分經(jīng)歷，身體健康，盡職盡責(zé)，服從命令，嚴(yán)格執(zhí)行地稅機(jī)關(guān)的廉政規(guī)定，工作積極肯干，具有能勝任崗位工作的年齡及文化素質(zhì)要求，熱愛(ài)地稅事業(yè)。原則上應(yīng)為本市城鎮(zhèn)戶口，具體錄用條件如下：

1、錄入員（微機(jī)操作人員）：年齡原則上在30歲以下，品貌端正，具有大專以上文化程度，熟練掌握計(jì)算機(jī)操作技能。

2、車輛駕駛員：年齡原則上在40歲以下，有3年以上安全駕駛經(jīng)歷，（大型客車駕駛員放寬），保守機(jī)密和吃苦耐勞。

3、食堂廚師：年齡原則上55歲以下，有二級(jí)以上廚師資格。

4、門(mén)衛(wèi)：年齡在60歲以下，男性，忠厚老實(shí)，具備保衛(wèi)、防盜所必須的身體素質(zhì)。

5、其他人員因工作需要，年齡原則上在40歲以下。能勝任本職工作的。

三、臨時(shí)用工聘用程序

1、用人單位需要聘用臨時(shí)工時(shí)，應(yīng)明確聘用崗位所需人員的具體條件，并以書(shū)面形式報(bào)區(qū)局人事政工科。

2、人事政工科經(jīng)過(guò)考察認(rèn)為確需增加臨時(shí)工作人員時(shí)，提報(bào)區(qū)局黨組會(huì)（局長(zhǎng)辦公會(huì)）研究批準(zhǔn)。

3、用工計(jì)劃批準(zhǔn)后，由人事政工科根據(jù)要求和程序?qū)嵤┱?、考察、查體、考試、面試、符合用工條件的，方可錄用。

4、對(duì)臨時(shí)用工實(shí)行試用期制度，試用期為三個(gè)月，試用期滿，經(jīng)考察合格，可繼續(xù)聘用。

四、臨時(shí)用工人員的工資待遇

1、臨時(shí)用工的工資，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的原則，由區(qū)局批準(zhǔn)執(zhí)行，任何單位不得隨意提高或降低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、臨時(shí)工按照有關(guān)規(guī)定，可享法定的假日。

3、臨時(shí)工一般不安排加班，確需加班的，必須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事政工科備案，同時(shí)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。

五、臨時(shí)工的管理

1、臨時(shí)工堅(jiān)持“誰(shuí)用工”、“誰(shuí)管理”、“誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則。

2、用工單位對(duì)臨時(shí)工必須嚴(yán)格管理，加強(qiáng)教育，杜絕一切不良現(xiàn)象的發(fā)生。

3、由用工單位根據(jù)崗位特點(diǎn)，分類制定工作職責(zé)，明確工作任務(wù)

4、凡不經(jīng)區(qū)局批準(zhǔn)聘用的臨時(shí)工，一律不予認(rèn)可，出現(xiàn)問(wèn)題由用工單位負(fù)責(zé)，同時(shí)要追究單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

六、臨時(shí)工的考核

1、對(duì)臨時(shí)用工的考核管理由人事政工科和各用人單位共同考核。考核內(nèi)容包括臨時(shí)工的工作能力，工作實(shí)績(jī)和工作表現(xiàn)，采取平時(shí)考核和考核的方法，以平時(shí)考核為主，考核方式可采用考試（每年考試進(jìn)行1-2次），走訪或評(píng)議的方法等形式。

2、區(qū)局將建立臨時(shí)工考核管理檔案，將有關(guān)考核情況，考試情況予以記錄。考核結(jié)果作為對(duì)臨時(shí)工的獎(jiǎng)懲，解聘和續(xù)聘的依據(jù)。

七、臨時(shí)工的義務(wù)

臨時(shí)工具有以下權(quán)利：（1）臨時(shí)工享有區(qū)局規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬；（2）臨時(shí)工在本局及所在單位領(lǐng)導(dǎo)下享有處理本職工作的權(quán)利。

臨時(shí)工應(yīng)盡的義務(wù)：（1）臨時(shí)工必須遵守法律和本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度；（2）忠于職守，勤奮工作，盡職盡責(zé)，服從命令；（3）公正廉潔，克已奉公；（4）保守國(guó)家秘密和工作秘密；（5）愛(ài)護(hù)公物，講究衛(wèi)生，自覺(jué)維護(hù)集體榮譽(yù)。

八、臨時(shí)工的獎(jiǎng)懲

經(jīng)過(guò)考評(píng)、考核，經(jīng)局辦公會(huì)研究，有下列情況之一者，可給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：

1、對(duì)臨時(shí)工全年工作可進(jìn)行評(píng)優(yōu)，對(duì)工作中表現(xiàn)積極，有突出成績(jī)。

2、同違法犯罪行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的，受到有關(guān)部門(mén)表彰的。

3、愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家資源，有突出成效的。

4、挽回經(jīng)濟(jì)損失，使國(guó)家和人民群眾利益免受損害的。

有以下情形之一者，給予教育、警告、經(jīng)濟(jì)處罰和辭退：

1、玩忽職守，貽誤工作的，違犯紀(jì)律、制度的。

2、有貪污、盜竊、受賄、弄虛作假、欺騙領(lǐng)導(dǎo)。

3、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)，不服從領(lǐng)導(dǎo)，損害集體榮譽(yù)的。

4、因個(gè)人原因造成集體財(cái)產(chǎn)損失的。