第一篇：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”如何確定？

“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”如何確定?

案情：

原告于2000年11月進(jìn)入被告單位工作。被告每天安排原告上班，無(wú)任何休息日。原告在該單位連續(xù)工作到2006年2月被單位辭退。原告認(rèn)為被告應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)所有休息日和法定節(jié)假日的加班費(fèi)。雙方發(fā)生爭(zhēng)議，原告自行提起了勞動(dòng)仲裁后，但仲裁機(jī)關(guān)只支持了被辭退前2個(gè)月的加班費(fèi)。后原告不服該仲裁裁決，并委托我擔(dān)任其訴訟代理人，向法院提起了訴訟。雙方對(duì)加班事實(shí)無(wú)異議，但被告以過(guò)仲裁時(shí)效為由抗辯。

以下是我在法庭上，就原告要求補(bǔ)發(fā)全部加班費(fèi)是否超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限（即仲裁時(shí)效）所發(fā)表的題為《“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”如何確定?》的代理意見(jiàn)（本案還有其他訴訟請(qǐng)求和代理意見(jiàn)，在此不予討論）。

審判長(zhǎng)、審判員：

本代理人現(xiàn)就原告主張勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的加班費(fèi)是否超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限的問(wèn)題，發(fā)表以下意見(jiàn)，請(qǐng)法庭本著保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利的精神，正確理解現(xiàn)行法律的有關(guān)規(guī)定，依法做出有利于勞動(dòng)者的判決。

我們認(rèn)為，原告請(qǐng)求被告支付加班費(fèi)并未超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，應(yīng)該得到法律的支持和保護(hù)。理由如下：

第一，根據(jù)勞動(dòng)法第82條的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)期限應(yīng)從“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”開(kāi)始計(jì)算，而不是從“權(quán)利被侵害之日”、“知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日”開(kāi)始計(jì)算。首先，我們簡(jiǎn)單考察一下我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)期限的立法過(guò)程。勞動(dòng)法是從1995年1月1日開(kāi)始實(shí)施的，該法第82條規(guī)定“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)”。而在此之前，我國(guó)的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)期限是按照1993年8月1日國(guó)務(wù)院頒布的《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》 的規(guī)定來(lái)確定的。該條例第23條規(guī)定“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁”。

我們可以很容易看出勞動(dòng)法實(shí)施前后，我國(guó)的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)期限是存在明顯的區(qū)別的。其一，申請(qǐng)的期限不同：勞動(dòng)法實(shí)施前的申請(qǐng)期限為6個(gè)月，勞動(dòng)法實(shí)施后的申請(qǐng)期限為60日；其二，申請(qǐng)期限的起算時(shí)間點(diǎn)不同：勞動(dòng)法實(shí)施前是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日開(kāi)始計(jì)算，勞動(dòng)法實(shí)施后則是從“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”開(kāi)始計(jì)算。勞動(dòng)法有關(guān)仲裁申請(qǐng)期限的這一變化，絕對(duì)不只是表述方式的不同?！皠趧?dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”與“知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日”，不論在字面上還是在邏輯上，都存在很大的區(qū)別，是不能等同的。按照常人的判斷能力，我們知道有這樣三個(gè)時(shí)間點(diǎn)應(yīng)該是不能混淆的：第一個(gè)是“權(quán)利被侵害之日”，它是權(quán)利被侵害的事實(shí)發(fā)生的時(shí)間，不以當(dāng)事人是否認(rèn)知而客觀存在；第二個(gè)是“知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日”，它是當(dāng)事人對(duì)權(quán)利被侵害這一客觀事實(shí)的主觀認(rèn)知時(shí)間，與當(dāng)事人對(duì)權(quán)利的認(rèn)知和對(duì)權(quán)利被侵害事實(shí)的了解有關(guān)，這一時(shí)間有可能滯后于權(quán)利被侵害的時(shí)間；第三個(gè)就是“爭(zhēng)議發(fā)生之日”，它則應(yīng)該是當(dāng)事人知道權(quán)利被侵害之后，向侵害人主張權(quán)利雙方意見(jiàn)發(fā)生分歧和爭(zhēng)執(zhí)的時(shí)間，這一時(shí)間有可能滯后于知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害的時(shí)間。很明顯，“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”與“知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日”是不能混為一談的。

所以，我們認(rèn)為勞動(dòng)部1995年8月4日頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉的若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第85條把“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”解釋為“當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日”是對(duì)法律的誤解。不但沒(méi)有注意了勞動(dòng)法實(shí)施前后關(guān)于仲裁申請(qǐng)期限起算時(shí)間點(diǎn)的變化，而且在文字上和邏輯上都是講不通的。更重要的是，這一解釋完全不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法

權(quán)利，與勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者的精神是相違背的。由于勞動(dòng)部的該意見(jiàn)屬于行政規(guī)章，其效力

遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于勞動(dòng)法。根據(jù)勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者的精神，應(yīng)該將“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”作出有利于

勞動(dòng)者的解釋，即勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)期限應(yīng)該從“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”開(kāi)始計(jì)算，而不是從“當(dāng)

事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日”開(kāi)始計(jì)算，更不能從“權(quán)利被侵害之日”開(kāi)始計(jì)算。

第二，根據(jù)有關(guān)司法解釋，最高人民法院已經(jīng)拋棄了“從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)

利被侵害之日”開(kāi)始計(jì)算仲裁申請(qǐng)期限的不合理規(guī)定。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》（法釋〔2006〕

6號(hào)）明確規(guī)定，為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共

和國(guó)民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐，對(duì)人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用

法律的若干問(wèn)題補(bǔ)充解釋如下：

第一條人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞

動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”：

（一）在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已

經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

（二）因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日

為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

（三）勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利

待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日

期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)

關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

從該規(guī)定可以看出，最高法院并沒(méi)有采納從“侵害事實(shí)發(fā)生之日”以及“當(dāng)事人知道或

者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日”開(kāi)始計(jì)算仲裁申請(qǐng)期限。

我們認(rèn)為，這一司法解釋是符合勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利的精神的，是完全正確的。

因此，我們應(yīng)當(dāng)拋棄從“當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日”作為勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)期限的起算時(shí)間的不合理規(guī)定。而本案正是因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、福利

待遇等爭(zhēng)議所引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，所以，原告在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后60日提起仲裁并未

超過(guò)仲裁申訴期限。

第三，本案關(guān)于加班費(fèi)的爭(zhēng)議，雙方是在原告被辭退后才發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)從原告被

辭退后主張加班費(fèi)之日開(kāi)始計(jì)算申請(qǐng)期限。

雖然原告在被告單位工作了4年多，而且?guī)缀鯖](méi)有享受過(guò)休息日，長(zhǎng)期加班，但被告從

來(lái)沒(méi)有支付過(guò)加班費(fèi)，這一事實(shí)是客觀存在的，被告也認(rèn)可。雖然原告在職期間的權(quán)利被侵

害了，但是雙方并未就該事實(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。因此，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，不存在開(kāi)始計(jì)算仲裁

申請(qǐng)期限的事由，超過(guò)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)期限更是無(wú)從談起。

原告在被辭退后，依法提出了加班費(fèi)的要求遭到了被告的拒絕，雙方此時(shí)才發(fā)生了爭(zhēng)議，原告在發(fā)生爭(zhēng)議后60日內(nèi)提起了仲裁。所以，本案有關(guān)加班費(fèi)的爭(zhēng)議并未超過(guò)仲裁申請(qǐng)期

限。另外，按照“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則，應(yīng)該由用人單位舉證證明原告提出申訴超過(guò)了

仲裁申請(qǐng)期限。但本案被告并未提供任何證據(jù)證明這一點(diǎn)。

第四，按照規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次付清拖欠原告的全部工資報(bào)酬。

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者的工資”。我們認(rèn)為所謂“一次付清

勞動(dòng)者的工資”，應(yīng)該包括在合同履行期間用人單位拖欠勞動(dòng)者的全部工資報(bào)酬，而不只是

解除勞動(dòng)關(guān)系前兩個(gè)月的工資。

本案原告在接到被告辭退的書(shū)面通知后60日內(nèi)提起了仲裁，并主張由被告一次付清加

班費(fèi)，根本沒(méi)有超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限。

第五，工資報(bào)酬是勞動(dòng)者生活的基本來(lái)源，是勞動(dòng)者出賣勞動(dòng)力換來(lái)的血汗錢(qián)，屬于

法律特殊保護(hù)的債權(quán)，依法應(yīng)當(dāng)獲得特殊保護(hù)。

勞動(dòng)關(guān)系從其形成之日開(kāi)始，便意味著勞動(dòng)者要將自己勞動(dòng)力的支配權(quán)交給用人單位，意味著勞動(dòng)者將在一定程度上失去人身自由。而勞動(dòng)者之所以愿意將自己的勞動(dòng)力交給用人

單位支配，犧牲自己的人身自由，其目的是為換取生活所需的經(jīng)濟(jì)來(lái)源，即工資報(bào)酬。也就

是說(shuō)，工資報(bào)酬是勞動(dòng)者出賣勞動(dòng)力換來(lái)的血汗錢(qián)，是勞動(dòng)者一家老小維持生計(jì)的經(jīng)濟(jì)來(lái)源。

由于工資債權(quán)涉及到人最基本的人身權(quán)——生存權(quán)，具有強(qiáng)烈的人身屬性，屬于非常特

殊的債權(quán)。我們的法律基于保護(hù)弱者、保護(hù)勞動(dòng)者、保護(hù)生存權(quán)的考慮，對(duì)工資債權(quán)給予了

特殊的法律保護(hù)。比如，按照《破產(chǎn)法》以及《最高人民法院關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問(wèn)

題的規(guī)定》，工資債權(quán)是優(yōu)先其他普通債權(quán)，甚至優(yōu)先于國(guó)家稅款的?，F(xiàn)在的《破產(chǎn)法》已

經(jīng)將工資債權(quán)作為優(yōu)先于有抵押權(quán)的債權(quán)。可見(jiàn)，工資債權(quán)是法律特殊保護(hù)的債權(quán)，而不是

按照勞動(dòng)部和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員的理解，勞動(dòng)者的工資報(bào)酬僅僅保護(hù)60天。

第六，如果按照勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日的理解，無(wú)異于在縱容和保護(hù)用人單位

非法侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利。

如果把“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”理解為“知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日”，那對(duì)于用

人單位拖欠工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者必須在被扣工資后60日內(nèi)提起仲裁；如果勞動(dòng)者持續(xù)在單

位工作并被拖欠工資報(bào)酬，那么勞動(dòng)者就必須每隔兩個(gè)月提起一次仲裁。這顯然是一種極其

荒謬的理解！

如果這樣理解和適用勞動(dòng)法，那么用人單位只要拖欠工資報(bào)酬超過(guò)60天，拖欠得越久

他獲得利益也越多，而違法成本也就越小。就象本案的原告以及其他在該單位工作的職工長(zhǎng)

期被迫加班而沒(méi)有得到加班費(fèi)，他們?cè)诒桓鎲挝还ぷ鞯迷骄茫潜桓娣欠ㄕ加袆趧?dòng)者的加班

費(fèi)就越多。如果勞動(dòng)者的這些權(quán)利不給予保護(hù)，或者不制裁用人單位的這種違行為的話，這

就意味著勞動(dòng)者所付出的勞動(dòng)和犧牲的人身自由沒(méi)有得到應(yīng)有的回報(bào)。無(wú)償?shù)卣加兴说膭?/p>

動(dòng)，其實(shí)就是對(duì)他人人身權(quán)利的侵害，是對(duì)他人的奴役。這是任何一個(gè)保護(hù)人權(quán)、提倡法治的國(guó)家所不允許的。否則，將使更多用人單位視勞動(dòng)者的合法權(quán)利于不顧，將導(dǎo)致更多悲慘的惡性討薪事件發(fā)生。難道我們的法律要讓更多的王斌余事件不斷上演嗎？難道我們勞動(dòng)法的作用只有短短的60天嗎？

第七，本案被告拖欠加班費(fèi)是持續(xù)侵權(quán)行為，根據(jù)有關(guān)民事訴訟時(shí)效的規(guī)定，持續(xù)侵

權(quán)行為的訴訟時(shí)效應(yīng)從行為終了之日開(kāi)始計(jì)算。

本案中被告自原告開(kāi)始到被告單位工作起，不間斷地違法要求原告加班，并拖欠加班費(fèi)，直到原告被辭退時(shí)止才得以停止，這應(yīng)該屬于持續(xù)的侵權(quán)行為，本案應(yīng)該從雙方勞動(dòng)關(guān)系解

除之日開(kāi)始計(jì)算時(shí)效。所以，原告提起仲裁和訴訟并沒(méi)有超過(guò)時(shí)效。

最后，本代理人在此請(qǐng)求法庭以公正的判決，讓那些置勞動(dòng)者合法權(quán)利于不顧，不把

法律放在眼里，隨意讓勞動(dòng)者加班，隨意克扣拖欠工資報(bào)酬的用人單位明白一個(gè)道理，勞

動(dòng)法的作用絕對(duì)不只有60天，要讓他們清楚地知道侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利是要受到法律制

裁的，是要付出代價(jià)的！

以上補(bǔ)理意見(jiàn)，請(qǐng)法庭采納。

謝謝。

原告方代理人：桂林明辯律師事務(wù)所律師 王榮

2006年8月10日

附：相關(guān)法律依據(jù)

一、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（自１９９５年１月１日起施行）：

第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。

二、中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例（自1993年8月1日起施行）：

第二十三條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過(guò)前款規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。

三、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)：

85．“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。

四、工資支付暫行規(guī)定（1994年12月6日 勞動(dòng)部）：

第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

五、中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法（試行）：

第三十七條清算組提出破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配方案，經(jīng)債權(quán)人會(huì)議討論通過(guò)，報(bào)請(qǐng)人民法院裁定后執(zhí)行。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先撥付破產(chǎn)費(fèi)用后，按照下列順序清償：

（一）破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（二）破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款；

（三）破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

六、最高人民法院《關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問(wèn)題的規(guī)定》（法釋[2002]23號(hào)）

第九十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配方案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（一）可供破產(chǎn)分配的財(cái)產(chǎn)種類、總值，已經(jīng)變現(xiàn)的財(cái)產(chǎn)和未變現(xiàn)的財(cái)產(chǎn)；

（二）債權(quán)清償順序、各順序的種類與數(shù)額，包括破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款的數(shù)額和計(jì)算依據(jù)，納入國(guó)家計(jì)劃調(diào)整的企業(yè)破產(chǎn)，還應(yīng)當(dāng)說(shuō)明職工安置費(fèi)的數(shù)額和計(jì)算依據(jù)；

（三）破產(chǎn)債權(quán)總額和清償比例；

（四）破產(chǎn)分配的方式、時(shí)間；

（五）對(duì)將來(lái)能夠追回的財(cái)產(chǎn)擬進(jìn)行追加分配的說(shuō)明。

七、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（二）（法釋〔2006〕6號(hào)）

第一條 人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”：

（一）在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

（二）因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

（三）勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

第二篇：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議能否打名譽(yù)權(quán)官司.

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議能否打名譽(yù)權(quán)官司

案例

徐先生于1983年8月1日起在上海某冶金建設(shè)公司工作。1996年12月，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定公司錄用徐先生,合同的期限為無(wú)固定期限;自1997年1月1日起，若雙方約定的解除或終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即解除或終止。合同還約定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同;徐先生嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的，公司可解除勞動(dòng)合同;徐先生解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知公司，并在履行了勞動(dòng)合同約定的賠償、違約條款后，方可隨時(shí)解除。

2001年1月4日，徐先生向公司提交了書(shū)面辭職報(bào)告。1月8日，徐先生將工作移交給公司，公司副經(jīng)理?xiàng)钅钞?dāng)日同意了徐的辭職申請(qǐng)。后徐先生一直未到公司上班。2001年5月，公司以徐先生提出辭職后一直未上班，也未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)為由，與徐先生解除勞動(dòng)合同，并在公司出具的上海市職工退工通知單上寫(xiě)明，因徐先生違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度故與之解除勞動(dòng)合同，并將退工單中的一聯(lián)存入當(dāng)?shù)貏趧?dòng)服務(wù)所，但未將退工通知單交給徐先生本人。徐先生在與公司解除勞動(dòng)合同后的求職過(guò)程中，多次遇到用人單位開(kāi)始同意錄用，后又以各種理由拒絕錄用的情況。2005年2月，徐先生至上海某自動(dòng)化技術(shù)有限公司應(yīng)聘時(shí)，該公司在面試合格后，卻以徐先生曾因違反勞動(dòng)紀(jì)律被原單位解除勞動(dòng)合同為由，再次拒絕錄用。至此，徐先生方知原單位在他的退工單上注明的是因違紀(jì)被解除合同，致使其長(zhǎng)期無(wú)法就業(yè)。

2006年2月，徐先生以上海某冶金建設(shè)公司侵犯其名譽(yù)權(quán)為由訴至法院，要求被告停止侵害其名譽(yù)權(quán);書(shū)面賠禮道歉，消除影響;賠償原告經(jīng)濟(jì)損失及精神損害撫慰金。被告辯稱，原告應(yīng)當(dāng)向公司的勞動(dòng)人事部門(mén)提出辭職申請(qǐng)，并由公司勞動(dòng)人事部門(mén)決定是否與原告解除勞動(dòng)合同，公司副經(jīng)理無(wú)權(quán)同意原告的辭職請(qǐng)求。被告在原告向公司副經(jīng)理?xiàng)钅程岢鲛o職申請(qǐng)后，曾

2次發(fā)函通知原告前來(lái)辦理有關(guān)手續(xù)，但原告未來(lái)辦理，故被告未與原告解除勞動(dòng)合同，一直到2001年5月，被告因原告持續(xù)曠工解除了與原告的勞動(dòng)合同，在解除勞動(dòng)合同前，被告仍按規(guī)定支付了原告工資并為原告繳納了養(yǎng)老金等。被告認(rèn)為，原告未按合同規(guī)定與被告解除勞動(dòng)合同，在遞交了辭職報(bào)告后即不來(lái)上班，持續(xù)曠工，違反了單位的勞動(dòng)紀(jì)律，故被告以原告違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同是正確的，不同意原告的訴訟請(qǐng)求。

析法

上海市寶山區(qū)人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為，原告提交辭職報(bào)告并移交了工作，公司副經(jīng)理?xiàng)钅骋嗤饬嗽娴霓o職要求，楊某的行為應(yīng)被視為被告冶金建設(shè)公司的行為。原告認(rèn)為楊某同意其辭職即確認(rèn)雙方已解除勞動(dòng)合同，并無(wú)不當(dāng)。據(jù)此，該院認(rèn)定原告與被告于2001年1月8日協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。

被告在與原告解除勞動(dòng)合同后，又以原告曠工違紀(jì)為由，再次單方面解除與原告間的勞動(dòng)合同，并在退工單上寫(xiě)明原告因違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同，缺乏依據(jù)，被告的行為有過(guò)錯(cuò)。

由于被告將退工單中的一聯(lián)存入當(dāng)?shù)貏趧?dòng)服務(wù)所，致使包括上海某自動(dòng)化技術(shù)有限公司在內(nèi)的不特定對(duì)象誤認(rèn)為原告是因違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同，侵犯了原告的名譽(yù)權(quán)。對(duì)原告要求被告停止侵害其名譽(yù)權(quán)、書(shū)面賠禮道歉的請(qǐng)求，以及原告根據(jù)被告的侵權(quán)行為方式、手段、場(chǎng)合及所造成的后果，要求被告賠償精神損害撫慰金的請(qǐng)求均無(wú)不當(dāng)，法院予以支持。

原告訴稱2005年2月到上海某自動(dòng)化技術(shù)有限公司應(yīng)聘面試合格后，該公司以原告曾因違反勞動(dòng)紀(jì)律被原單位解除勞動(dòng)合同為由，不同意錄用原告的事實(shí)，法院予以采信。對(duì)原告以此要求被告按上海市最低工資每月690元的標(biāo)準(zhǔn)賠償8個(gè)月的經(jīng)濟(jì)損失，法院予以支持。據(jù)此，該院一審判決被告更正2001年5月30日開(kāi)出的上海市職工退工通知單上的退工原因并向原告

書(shū)面賠禮道歉;賠償原告精神損害撫慰金2000元;賠償原告2005年間8個(gè)月的經(jīng)濟(jì)損失5520元。

答疑

本案被告上海某冶金建設(shè)公司的副經(jīng)理?xiàng)钅惩庠鎲畏矫娼獬齽趧?dòng)合同是否即可視為被告同意?盡管被告辯稱，根據(jù)公司規(guī)定，原告應(yīng)向勞動(dòng)人事部門(mén)提出辭職報(bào)告，楊某無(wú)權(quán)同意原告的辭職申請(qǐng)，故楊某的簽字不能視為被告同意。法院認(rèn)為，公司副經(jīng)理是否有權(quán)同意原告單方面解除勞動(dòng)合同，僅是公司領(lǐng)導(dǎo)成員的內(nèi)部分工，不具有對(duì)外約束力。本案中，楊某應(yīng)當(dāng)知道自己無(wú)權(quán)決定原告的辭職申請(qǐng)，但楊某并未告知原告應(yīng)向勞動(dòng)人事部門(mén)提出辭職要求。原告以此確認(rèn)，楊某同意其辭職即為雙方已解除勞動(dòng)合同，并無(wú)不當(dāng)。

被告在與原告解除勞動(dòng)合同后，又以原告曠工違紀(jì)為由，再次單方面解除與原告間的勞動(dòng)合同，并記載于退工單，致使原告的名譽(yù)受到了損害。據(jù)此，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》第一百二十條“公民的姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)受到侵害的，有權(quán)要求停止侵害，恢復(fù)名譽(yù)，消除影響，賠禮道歉，并可以要求賠償損失”之規(guī)定，法院作出上述判決。

提示

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位關(guān)于勞動(dòng)合同管理的一些內(nèi)部規(guī)定不能對(duì)抗勞動(dòng)法。徐先生向公司提交辭職報(bào)告并移交了工作，公司副經(jīng)理?xiàng)钅惩饬诵煜壬霓o職要求，而公司領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)部分工規(guī)定對(duì)徐先生來(lái)說(shuō)沒(méi)有約束力，所以楊某的行為應(yīng)視為公司行為。公司理應(yīng)對(duì)處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的不當(dāng)行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

本案屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛還是名譽(yù)權(quán)糾紛曾在原、被告之間爭(zhēng)論不休。此案如果以勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟，原告的精神賠償就可能得不到支持。原告根據(jù)事實(shí)選擇名譽(yù)權(quán)糾紛之訴，使自己的權(quán)益最大程度的得到了保護(hù)。因此，當(dāng)事人選擇不同的案由訴訟，法院審判所適用的法律即不同，最終的訴訟結(jié)果亦可能不同。

第三篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議

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2012二級(jí)建造師備考輔導(dǎo)：勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

投標(biāo)有效期和投標(biāo)保證金

招標(biāo)文件中應(yīng)當(dāng)確定一個(gè)適當(dāng)?shù)耐稑?biāo)有效期。招標(biāo)文件中可以要求投標(biāo)人遞交投標(biāo)保證金，投標(biāo)保證金不得超過(guò)投標(biāo)總價(jià)的2%，并不得超過(guò)80萬(wàn)元人民幣。投標(biāo)保證金有效期應(yīng)當(dāng)超出投標(biāo)有效期30天。

財(cái)產(chǎn)權(quán)制度

債的發(fā)生根據(jù)主要包括合同、侵權(quán)行為、不當(dāng)?shù)美蜔o(wú)因管理等。物權(quán)的種類主要包括所有權(quán)、用益物權(quán)與擔(dān)保物權(quán)。用益物權(quán)主要包括土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)、建設(shè)用地使用權(quán)、宅基地使用權(quán)、地役權(quán)、居住權(quán)等。知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)。著作權(quán)是指文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者及其相關(guān)主體依法對(duì)作品所享有的人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利。專利權(quán)的主體主要有發(fā)明人或設(shè)計(jì)人、發(fā)明人的單位或設(shè)計(jì)人的單位、受讓人等。《專利法》規(guī)定，執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，其申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于該單位。專利權(quán)的客體包括發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)。發(fā)明專利權(quán)的期限是20年，實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)的期限是10年，均自申請(qǐng)日起計(jì)算。專利權(quán)期限屆滿后，專利權(quán)終止。

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第四篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議書(shū)

勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議書(shū)1

甲方(公司)：________________

乙方(員工)：________________

茲就甲方解除與乙方勞動(dòng)關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。

一、對(duì)于事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實(shí)給乙方造成了不良影響，甲方對(duì)此向乙方表示歉意，乙方對(duì)甲方解除勞動(dòng)關(guān)系之決定不再持有異議。

二、考慮到乙方在甲方工作期間的實(shí)際情況，及目前的實(shí)際處境，甲方經(jīng)研究決定向乙方支付一次性補(bǔ)助金，金額為人民幣_(tái)_______元整;甲方支付乙方之補(bǔ)助費(fèi)用，已經(jīng)充分考慮了甲乙雙方的實(shí)際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)甲方對(duì)乙方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補(bǔ)助。

三、本協(xié)議書(shū)簽訂后，乙方須在三日內(nèi)向州勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)對(duì)雙方間的勞動(dòng)糾紛案件提出撤回申請(qǐng)，甲方簽訂本協(xié)議書(shū)當(dāng)日支付一次性補(bǔ)助費(fèi)用。

四、甲方將以現(xiàn)金形式支付乙方一次性補(bǔ)助費(fèi)用，乙方簽收領(lǐng)取后即視為甲方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。

五、乙方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權(quán)利。

六、本協(xié)議自雙方或特別代理人簽字之日起生效。

七、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門(mén)備案二份。

甲方：________________乙方：________________

________年________月________日________年________月________日

勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議書(shū)2

甲方：張三，女，28歲，xxxx年7月日生。

乙方：xxxx文化傳播有限公司，地址，xx市長(zhǎng)江中路X幢X室。

法定代表人：李四，總經(jīng)理，電話。

甲方于xxx年11月進(jìn)入乙方單位工作，于xxx年11月至xxx年3月期間擔(dān)任客戶經(jīng)理工作，月薪20xx元并按合同款3%提成。xxx年3月至xxx年9月期間擔(dān)任演藝督導(dǎo)工作，月薪3000元并按合同款3%提成。甲方工作期間，從未享受過(guò)年休假和法定休假日。至今乙方?jīng)]有為甲方人購(gòu)買過(guò)社保、沒(méi)有支付過(guò)合同提成款、也未簽訂過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同。xxx年9月14日，甲方訴乙方勞動(dòng)爭(zhēng)議一案被蜀山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理(xxx)蜀勞仲案字第236號(hào)?，F(xiàn)甲方張三與乙方xxxx文化傳播有限公司經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，達(dá)成協(xié)議如下：

1、乙方xxxx文化傳播有限公司一次性支付給甲方張三補(bǔ)償金等合計(jì)7500元，與年月日當(dāng)日一次性付清;

2、甲方張三自愿放棄其他仲裁請(qǐng)求，以后不再提起與本案有關(guān)的其他仲裁請(qǐng)求;

3、雙方之間就本案無(wú)其他爭(zhēng)議;

4、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，仲裁委一份，雙方共同遵守執(zhí)行，本協(xié)議自雙方、授權(quán)代表簽字或蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

日期：日期：

勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議書(shū)3

申請(qǐng)人：______________，男，漢族

________年_____月_____日出生

住____________________________，系死者_(dá)______________之子。

被申請(qǐng)人：______________公司。

法定代表人：______________，職務(wù)：_________________經(jīng)理。

申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人經(jīng)友好協(xié)商，就申請(qǐng)人申請(qǐng)確認(rèn)_______________與被申請(qǐng)人勞動(dòng)關(guān)系一案，就相關(guān)賠償自愿達(dá)成如下協(xié)議：

一、申請(qǐng)人親屬_______________與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系;

二、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人認(rèn)為_(kāi)______________于__________年_____月_____日在_______________省_______________市_______________路_______________鎮(zhèn)_______________高速入口輔道發(fā)生交通事故死亡是工傷;

三、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人一次性支付人民幣_(tái)_________元(大寫(xiě)__________元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項(xiàng)。此外申請(qǐng)人不再要求被申請(qǐng)人支付任何款項(xiàng)或承擔(dān)任何責(zé)任，包括勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的任何其他責(zé)任。

申請(qǐng)人保證_______________其他親屬同意該協(xié)議書(shū)，否則由_______________承擔(dān)責(zé)任。

本協(xié)議書(shū)一式叁份，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人各執(zhí)一份，_______________市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)存檔一份。本協(xié)議自申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽字或蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

電話：_______________________ 電話：___________________________

傳真：_______________________ 傳真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議書(shū)4

甲方（公司）

乙方：（員工）

茲就乙方解除與甲方勞動(dòng)關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。

一、對(duì)于*****之違紀(jì)事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己做法確實(shí)給乙方造成了不良影響，甲方對(duì)此向乙方表示歉意，對(duì)乙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系之決定不再持有異議。

二、考慮到甲方在乙方工作期間實(shí)際情況，及目前實(shí)際處境，乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補(bǔ)助金，金額為人民幣兩萬(wàn)元整；乙方支付甲方之補(bǔ)助費(fèi)用，已經(jīng)充分考慮了甲方實(shí)際情況，并本著以人為本原則，充分體現(xiàn)乙方對(duì)甲方人文關(guān)懷，而做出一次性補(bǔ)助。

三、本協(xié)議書(shū)簽訂后，甲方須在三日內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)雙方間勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提出撤回申請(qǐng)，并向乙方提供該仲裁委員會(huì)制作撤回申請(qǐng)裁定文書(shū)，乙方在收到甲方提供該裁定文書(shū)后當(dāng)日支付一次性補(bǔ)助費(fèi)用。

四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補(bǔ)助費(fèi)用，將該補(bǔ)助費(fèi)用直接存入所代甲方開(kāi)立銀行存折，甲方或者其代理人簽收領(lǐng)取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。

五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。

六、甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第三條約定事項(xiàng)，乙方應(yīng)按約定向甲方或者經(jīng)其特別授權(quán)代理人交付上述約定款項(xiàng)，甲方（或者特別授權(quán)代理人）收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。如果乙方不按照約定履行付款義務(wù)，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

七、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。

八、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門(mén)備案二份。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日

勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議書(shū)5

申訴人：周xx，男，白族，1980年7月21日出生，住______

委托代理人：王xx，律師，委托權(quán)限為一般授權(quán)代理。

被訴人：xx有限公司。

住所：昆明市。

法定代表人：魯xx，xx有限公司董事長(zhǎng)。

委托代理人：王xx，律師，委托權(quán)限為特別授權(quán)代理。

委托代理人：普xx，xx有限公司員工，委托權(quán)限為一般授權(quán)代理。

申訴人雷xx訴云南路橋股份有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，在本案審理過(guò)程中，經(jīng)申訴人與被訴人協(xié)商，自愿達(dá)成以下調(diào)解協(xié)議：

一、20xx年1月至4月由被訴人按每人月工資1898元的基數(shù)，對(duì)照申訴人實(shí)際出勤天數(shù)補(bǔ)發(fā)所欠工資。

二、外勤補(bǔ)助費(fèi)按實(shí)際出勤天數(shù)補(bǔ)發(fā)每日20元

三、由被訴人發(fā)給申訴人一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)每人800元。

四、20xx年5月起至7月止的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納由被訴人負(fù)責(zé)。

五、申訴人自愿放棄除以上協(xié)議以外的其他申訴請(qǐng)求。

本調(diào)解書(shū)一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收，即具有法律效力。一方當(dāng)事人不履行調(diào)解書(shū)確定的義務(wù)的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)有管轄權(quán)的人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

首席仲裁員:xxx

勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議書(shū)6

甲方：__________

乙方：__________

為了解決乙方工傷事宜，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，雙方本著平等協(xié)商、互諒互讓的原則，經(jīng)充分協(xié)商達(dá)成協(xié)議如下：

1、____年____月____日乙方在承赤高速西平臺(tái)隧道施工過(guò)程中不慎受傷。乙方經(jīng)治療過(guò)程中所發(fā)生的費(fèi)用已經(jīng)由甲方全部支付。

2、雙方自本協(xié)議簽訂后解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、甲方一次性對(duì)給予乙方賠償_________元。該款包括本合同簽定后乙方的停工留薪工資、交通食宿費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)后續(xù)治療中發(fā)生的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、交通食宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金以及因解除雙方勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的相關(guān)補(bǔ)償?shù)雀黜?xiàng)費(fèi)用。

5、本協(xié)議簽訂后，關(guān)于本次工傷賠償及解除勞動(dòng)關(guān)系全部解決完畢，雙方不得向?qū)Ψ街鲝埰渌麢?quán)利。

6、本協(xié)議是甲乙雙方自愿的，真實(shí)意思的表示，經(jīng)雙方簽字生效，任何一方均不得以任何理由進(jìn)行翻悔。

甲方：__________

乙方：__________

_____年____月____日

勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議書(shū)7

協(xié)議書(shū)

甲方：姓名： 性別： ，出生年月： 年 月 日，

身份證號(hào)： ，住址：

乙方：

住所地：

甲、乙雙方當(dāng)事人就 于 年 月 日意外受傷一事，依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》及國(guó)家、浙江省、杭州市的有關(guān)法律和勞動(dòng)法規(guī)，本著實(shí)事求是的精神，共同協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議：

一、甲方于 年 月 日，于 因 受傷；經(jīng) 醫(yī)院診斷，受傷情況為 。甲方于 年 月 日至 年 月 日住院治療，目前情況 。目前已產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)元，已全部由乙方支付。

二、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，乙方支付甲方停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)、后續(xù)醫(yī)療費(fèi)等相關(guān)工傷補(bǔ)償費(fèi)用共計(jì) 元。

三、除上述工傷補(bǔ)償費(fèi)用之外，乙方另行補(bǔ)償甲方 元。除本協(xié)議第二條、第三條補(bǔ)償款之外，甲方不得再向乙方主張工資、工傷、社保等相同或者類似權(quán)利，甲、乙雙方不存在其他任何工傷、勞動(dòng)爭(zhēng)議等糾紛。

四、本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章后生效。本協(xié)議簽訂后乙方支付款項(xiàng)前，甲方應(yīng)向乙方提交乙方要求的全部工傷保險(xiǎn)理賠資料并撤回勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。自本協(xié)議生效之日起 個(gè)工作日內(nèi)乙方向甲方付清本協(xié)議第二條、第三條所列的款項(xiàng)共計(jì) 元。

五、甲、乙雙方已充分閱讀并了解本協(xié)議內(nèi)容，甲、乙雙方均明確本協(xié)議系雙方真實(shí)意思表示，自愿遵守。任何一方不得以顯失公平、情勢(shì)變更或者類似理由主張本協(xié)議無(wú)效或者主張撤銷。本協(xié)議雙方均自愿遵守。任一方違反本協(xié)議約定，需支付違約金 元。

本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份， 一份，具有同等法律效力。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字按手?。?/p>

年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議書(shū)8

甲方（用人單位）：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

乙方（勞動(dòng)者）：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

甲乙雙方因發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，乙方于_____年_____月______日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求。經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

第一條因甲方存在拖欠乙方勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為乙方繳納住房公積金、未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等事宜，乙方被迫提出與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)雙方一致確認(rèn)：

勞動(dòng)合同解除時(shí)間為_(kāi)____年_____月______日甲方接收到乙方通過(guò)EMS送達(dá)的《被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》為準(zhǔn)。

第二條考慮到乙方在甲方的工作年限以及其他實(shí)際情況，甲方自愿一次性支付乙方解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（元）、未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額（元）等費(fèi)用共計(jì)人民幣元（大寫(xiě)：圓整）。

第三條甲方需在本協(xié)議書(shū)簽字生效之后的三日之內(nèi)一次性向乙方支付上述款項(xiàng)。乙方收到全款之后的三日之內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)撤銷仲裁申請(qǐng)，甲乙雙方的所有勞動(dòng)爭(zhēng)議即告終結(jié)，且甲、乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛。

第四條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，甲方法定代表人親筆簽字視同甲方同意履行協(xié)議條款，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（勞動(dòng)糾紛咨詢請(qǐng)發(fā)郵件到：）

第五條對(duì)本協(xié)議的補(bǔ)充解釋說(shuō)明：

（1）雙方簽署協(xié)議之后，若甲方未按照協(xié)議約定的時(shí)間和金額支付全款，則協(xié)議自動(dòng)失效，乙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)、初級(jí)人民法院、中級(jí)人民法院依法申請(qǐng)權(quán)利。

（2）若甲方按照協(xié)議約定的時(shí)間和金額支付全款，乙方未按照協(xié)議的約定撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，則甲方可持本協(xié)議，根據(jù)《合同法》依法向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)及人民法院申請(qǐng)權(quán)利。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人：

_____年_____月______日_____年_____月______日

勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議書(shū)9

______仲裁字(20__)第_____________號(hào)

申訴人：________________馬_______________，女，49歲，住址：________________北京市_______________區(qū)_______________街_______________號(hào)

委托代理人：___________________，男，工作單位：________________北京市_______________區(qū)司法局，代理權(quán)限：________________代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請(qǐng)求，提供證據(jù)、參加辯論，請(qǐng)求調(diào)解，代收法律文書(shū)。

被申訴人：________________北京市_______________區(qū)國(guó)稅局，住所地：_________________區(qū)_______________街_______________號(hào)。

法定代表人：________________李_______________，男，50歲，局長(zhǎng)。

委托代理人：________________鄭_______________，男，工作單位：________________北京市_______________區(qū)國(guó)家稅務(wù)局，代理權(quán)限：________________代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請(qǐng)求，提供證據(jù)、參加辯論，請(qǐng)求調(diào)解，代收法律文書(shū)，提起反訴。

案由：________________工資、補(bǔ)償金爭(zhēng)議

申訴人馬_______________訴被申訴人北京市_______________區(qū)國(guó)家稅務(wù)局工資、補(bǔ)償金爭(zhēng)議一案，本委受理后依法組成仲裁庭，開(kāi)庭進(jìn)行了審理，申訴人馬_______________及其委托代理人_____________，被申訴方委托代理人鄭_______________到庭。

經(jīng)本委當(dāng)庭調(diào)解，雙方自愿達(dá)成如下協(xié)議：________________

一、雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，被申訴人支付給申訴人工資差額和解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)玖仟伍佰元整(9500元)，限本調(diào)解書(shū)生效后五日內(nèi)付清。

二、仲裁費(fèi)400元，雙方各負(fù)擔(dān)50%。

本調(diào)解書(shū)與仲裁裁決書(shū)具有同等法律效力。

仲裁員：_______________________________

申訴方：________________________________

被申訴方：_______________________________

北京市_______________區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

________年____月____日制作、送達(dá)

勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議書(shū)10

申請(qǐng)人：姓名（或用人單位名稱）、性別、地址、職務(wù)（崗位）

法定代表人：職務(wù)

委托代理人

被申請(qǐng)人：姓名、性別、地址、職務(wù)（崗位）

法定代表人：職務(wù)

委托代理人：

（事由）

上列雙方因xxxx引起爭(zhēng)議，申請(qǐng)人xx于x年x月x日向本調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求，經(jīng)本會(huì)主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議如下：

（協(xié)議內(nèi)容）

1、xxxxxxxxx。

2、xxxxxxxxx。

3、xxxxxxxxx。

雙方當(dāng)事人（簽名）

調(diào)解委員會(huì)主任（簽名）

勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)（公章）

年月日

勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議書(shū)11

甲方： （注明名稱、地址、法定代表人等）

乙方： （注明姓名、性別、民族、出生日期、住址等）

上列雙方因 引起爭(zhēng)議，乙方 于 年 月 日向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求，現(xiàn)雙方協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議如下：

一、同意解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的日期為： 年 月 日；

二、乙方于簽署本協(xié)議三日后（前）向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出撤回仲裁請(qǐng)求。

三、在xx勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)核準(zhǔn)乙方撤回仲裁請(qǐng)求后日內(nèi)，甲方一次性支付乙方方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（違約金） 元；

四、在甲方依本協(xié)議約定支付全部款項(xiàng)后，甲、乙雙方的'所有爭(zhēng)議即告終結(jié)，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利，否則乙方應(yīng)無(wú)條件返還甲方已支付的全部款項(xiàng)，且不得已本協(xié)議作為其主張權(quán)利的依據(jù)。

五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效；本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方（簽字）：

法定代表人或委托代理人：

年 月 日

年 月 日

勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議書(shū)12

甲方（用人單位）： 乙方（員工）：

甲乙雙方根據(jù)公司目前的實(shí)際情況，在平等協(xié)商，自愿互諒的基礎(chǔ)上，基于誠(chéng)信的基本原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

一、自 年 月 日止，甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同到期，雙方自愿終止勞動(dòng)合同關(guān)系，乙方工資結(jié)算至勞動(dòng)合同到期之日止。

二、甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣 元。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

三、乙方在甲方的各項(xiàng)保險(xiǎn)均按照法律規(guī)定辦理，故甲乙雙方對(duì)各項(xiàng)保險(xiǎn)均無(wú)異議。

四、乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益的行為。

五、乙方應(yīng)為所掌握的甲方任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方承擔(dān)違約責(zé)任并賠償損失。

六、本協(xié)議簽訂后，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方均不得再以勞動(dòng)關(guān)系為由向?qū)Ψ街鲝埲魏螜?quán)利。

七、本協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)： 乙方：

年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議書(shū)13

甲方：無(wú)錫市__區(qū)培智學(xué)校

乙方： 身份證號(hào)：

鑒于：

1、由于無(wú)錫市行政區(qū)劃調(diào)整，甲方由無(wú)錫市南長(zhǎng)區(qū)培智學(xué)校、北塘區(qū)培智學(xué)校、崇安區(qū)培智學(xué)校三校合并而成。原上述三校勞動(dòng)者與學(xué)校的勞動(dòng)關(guān)系均由甲方承繼。

2、乙方原系無(wú)錫市南長(zhǎng)區(qū)培智學(xué)校聘用勞務(wù)人員，從事門(mén)衛(wèi)及保潔工作。乙方原勞動(dòng)合同服務(wù)期限至 年 月 日止。

依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，就甲乙雙方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同以及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題，達(dá)成協(xié)議如下：

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意于 年 月 日起，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系終止，雙方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，不再繼續(xù)建立勞動(dòng)合同關(guān)系。

二、甲方同意于本協(xié)議簽訂當(dāng)日一次性支付相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議補(bǔ)償費(fèi)等合計(jì) 萬(wàn)元（大寫(xiě) ： ）。該筆費(fèi)用的補(bǔ)償項(xiàng)目包括但不限于：雙方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）金、社保補(bǔ)償金、加班補(bǔ)償金等。

三、上述費(fèi)用已經(jīng)包含了我國(guó)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的乙方所有可能得到各類補(bǔ)償（賠償）項(xiàng)目，甲方實(shí)際支付上述費(fèi)用后，乙方不得再向甲方就勞資關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的任何問(wèn)題索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，甲乙雙方就勞資關(guān)系及所有與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題再無(wú)任何糾葛，乙方不得再以雙方存在勞動(dòng)爭(zhēng)議為由向仲裁機(jī)構(gòu)及人民法院提起仲裁或訴訟。如乙方違反本條約定，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議，要求乙方全額返回甲方已支付得賠償金 萬(wàn)元。

四、甲乙雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及法律后果均已知悉，并且確定不存在欺詐、故意隱瞞、顯失公平、乘人之危等任何可能導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)效或者可撤銷的情形。

五、因履行本協(xié)議引發(fā)爭(zhēng)議，雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不成遞交甲方所在地人民法院訴訟解決。

六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。

甲方： 乙方：

日期： 日期：

勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議書(shū)14

答辯人：_________________答辯人名稱：_________________地址：_____________法定代表人：_________________姓名：________________職務(wù)：_____________住址：________________電話：_____________

委托代理人：_________________姓名：_____________性別：_____________年齡：_____________工作單位：_________________職務(wù)：_____________住址：________________電話：_____________申訴人因___________________訴我_____________一案，

現(xiàn)提出答辯意見(jiàn)如下：_________________

仲裁委員會(huì)答辯人：______________(蓋章)法定代表人：______________(簽章)__________年_____月_____日附：_________________

1、答辯書(shū)副本__________份。

2、其它證明材料______件勞動(dòng)仲裁答辯書(shū)范文：_________________答辯人：_________________男_______________歲__________縣_______________公司職工，住__________縣_______________街_____號(hào)因__________縣__________公司訴勞動(dòng)糾紛一案，提出如下答辯：_________________

仲裁委員會(huì)答辯人：

__________________年_____月_____日

勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議書(shū)15

甲 方：(注明名稱、地址、法定代表人等)

乙 方：(注明姓名、性別、民族、出生日期、住址等)

上列雙方因××××引起爭(zhēng)議，乙方××于×年×月×日向xx勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求，現(xiàn)雙方協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議如下：

一、同意解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的日期為： 年 月 日;

二、乙方于簽署本協(xié)議三日后(前)向xx勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出撤回仲裁請(qǐng)求。

三、在xx勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)核準(zhǔn)乙方撤回仲裁請(qǐng)求后 日內(nèi)，甲方一次性支付乙方 方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金) 元;

四、在甲方依本協(xié)議約定支付全部款項(xiàng)后，甲、乙雙方的所有爭(zhēng)議即告終結(jié)，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利，否則乙方應(yīng)無(wú)條件返還甲方已支付的全部款項(xiàng)，且不得已本協(xié)議作為其主張權(quán)利的依據(jù)。

五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效;本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：AA公司 乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人：

年 月 日 年 月 日

第五篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)研材料

威海工業(yè)新區(qū)于2008年成立后，充分發(fā)揮新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)極的磁場(chǎng)效應(yīng)，聚集了一大批大項(xiàng)目、好項(xiàng)目，企業(yè)用工量也呈“水漲船高”之勢(shì)，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件發(fā)生率高，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作面臨著服務(wù)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益的雙重任務(wù)。工業(yè)新區(qū)人力資源局立足本區(qū)實(shí)際和部門(mén)職責(zé)，積極行使調(diào)解仲裁工作職能，切實(shí)發(fā)揮好勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作調(diào)整勞動(dòng)人事關(guān)系，解決勞資糾紛的調(diào)節(jié)器功能，維護(hù)社會(huì)和諧的穩(wěn)定器功能和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的助力器功能。為進(jìn)一步做好勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作，按照上級(jí)單位的要求，我們?cè)鷮?shí)開(kāi)展調(diào)研活動(dòng)，現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：

一、當(dāng)前勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作開(kāi)展情況

（一）穩(wěn)步推進(jìn)仲裁委員會(huì)建設(shè)

工業(yè)新區(qū)成立時(shí)間短，仲裁工作起步較晚，于2009年2月才成立區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)。一年多來(lái)，我們不等不靠，努力配全配強(qiáng)干部隊(duì)伍，工作人員從成立之初的1人，增加到目前的3人；不斷完善各項(xiàng)工作制度，制定了《仲裁員辦案守則》、《首問(wèn)負(fù)責(zé)制度》、《限時(shí)辦結(jié)制度》、《責(zé)任追究制度》等10多項(xiàng)制度，對(duì)每項(xiàng)工作、每個(gè)工作環(huán)節(jié)實(shí)施精細(xì)化管理，以此規(guī)范干部職工的言行和辦事程序。目前，工業(yè)新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)運(yùn)行正常，在化解勞資糾紛，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定方面，發(fā)揮了重要的作用。

（二）不斷加強(qiáng)仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)

為保障調(diào)解仲裁工作的正常有序開(kāi)展，我們爭(zhēng)取到了管委大力支持，建立了實(shí)體化的辦案機(jī)構(gòu)即勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院。仲裁院現(xiàn)有專兼職工作人員3人，其中專職1人，兼職2人，持有仲裁資格證書(shū)的2人，學(xué)歷均在本科以上，業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)精神較好；經(jīng)費(fèi)保障方面，工作人員工資及日常工作經(jīng)費(fèi)全部納入財(cái)政預(yù)算；鑒于新區(qū)財(cái)力物力有限，建設(shè)了集仲裁院辦公室和仲裁庭于一體的辦公室，配置了電腦、打印機(jī)等設(shè)備，保證了調(diào)解仲裁案件的正常開(kāi)展；仲裁院采取主被動(dòng)相結(jié)合的方式，充分發(fā)揮調(diào)整勞動(dòng)人事關(guān)系，解決勞資糾紛職能。一方面加強(qiáng)與勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的合作，經(jīng)常性到企業(yè)走訪，排查勞資糾紛隱患，及早化解矛盾。另一方面積極受理勞動(dòng)仲裁案件，堅(jiān)持“調(diào)解為主，仲裁輔助”的原則，采取調(diào)解、仲裁兩道關(guān)口，確保和諧解決各種勞動(dòng)爭(zhēng)議。

（三）努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解社會(huì)化“大調(diào)解”格局

將勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作重心主動(dòng)下移，沉入基層，大力加強(qiáng)鎮(zhèn)、企業(yè)兩級(jí)基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)。將勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的觸角延伸到田間地頭、車間工棚，建立了區(qū)、鎮(zhèn)、企業(yè)“三位一體”的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，形成了有基層平臺(tái)調(diào)解、仲裁庭調(diào)解兩道防線層層把關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解體系，真正實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議社會(huì)化“大調(diào)解”格局，將大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議化解在基層。鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解服務(wù)中心，各配備了一名專職一名兼職工作人員，建有專門(mén)的調(diào)解室，配置了電腦、打印機(jī)等辦公設(shè)備。到目前已成功調(diào)解企業(yè)勞資糾紛36起。依托企業(yè)工會(huì)，建立了企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)，為職工維權(quán)和勞動(dòng)關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議提供了平臺(tái)。目前全區(qū)建有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)50個(gè)，配備兼職調(diào)解員50人，今年以來(lái)化解勞資糾紛28起。

在工作中，我們還積極創(chuàng)新工作思路，不斷拓展調(diào)解面，加深調(diào)解力度，及早化解矛盾。一是建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防處理機(jī)制，增強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的主動(dòng)性。堅(jiān)持“預(yù)防為主，調(diào)解為主”的工作思路，重視勞動(dòng)爭(zhēng)議的源頭治理，將勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作與勞動(dòng)保障監(jiān)察工作緊密結(jié)合起來(lái)，經(jīng)常性了解企業(yè)用工管理情況、工資支付和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的勞資方面的不穩(wěn)定因素，敦促企業(yè)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行處理，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議案發(fā)率。二是開(kāi)展聯(lián)合調(diào)解，形成調(diào)解工作的強(qiáng)大合力。積極探索建立以區(qū)仲裁委員會(huì)為主導(dǎo)，鎮(zhèn)調(diào)解服務(wù)中心為載體，企業(yè)調(diào)解組織共同參與的聯(lián)合調(diào)解工作機(jī)制，對(duì)案情復(fù)雜的案件，由區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)召集鎮(zhèn)、企業(yè)調(diào)解人員組成聯(lián)合調(diào)解組，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行聯(lián)合會(huì)診，及時(shí)解決勞動(dòng)關(guān)系中矛盾最突出、職工和企業(yè)最關(guān)心、社會(huì)反映最強(qiáng)烈的社會(huì)矛盾問(wèn)題。三是積極建立流動(dòng)式調(diào)解工作機(jī)制。不拘泥于調(diào)解的具體流程，安排調(diào)解人員走進(jìn)企業(yè)辦公室，深入職工家中，分別做好勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方的調(diào)解工作。

（四）高效公正處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件

本著“服務(wù)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的宗旨，我們及時(shí)受理、辦理仲裁案件，并將“公平公正”原則貫穿案件處理始終，有效化解了各類勞資糾紛案件。今年以來(lái)，共處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件48起，涉及勞動(dòng)者65人，其中工傷案件19起、拖欠工資案件36起、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)案件27起，結(jié)案46起，結(jié)案率達(dá)到95.8%，其中調(diào)解26起，調(diào)解率達(dá)到54%，勞資雙方滿意度達(dá)到100%，沒(méi)有發(fā)生一起不服上訴案件。從今年以來(lái)案件情況分析呈現(xiàn)出一下特點(diǎn)：

一是勞動(dòng)密集型企業(yè)成為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)生的重災(zāi)區(qū)。這類企業(yè)用工量大、技術(shù)含量低、工作時(shí)間長(zhǎng)，但是利潤(rùn)很低、效益不好，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，在支付工人工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)方面資金壓力大。另外，此類企業(yè)由于不需要很高的技術(shù)，職工流動(dòng)性較大，使企業(yè)及職工個(gè)人在簽訂勞動(dòng)合同及繳納社會(huì)保險(xiǎn)方面缺乏主動(dòng)性。拖欠工資、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況在此類企業(yè)屢屢發(fā)生，造成勞動(dòng)爭(zhēng)議案件高企不下。今年以來(lái)，受理的48起案件中，有32起案件涉及到勞動(dòng)密集型企業(yè)，占總數(shù)的66.7%，涉及漁具、電子、機(jī)械加工等企業(yè)。二是因拖欠工資、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈上升趨勢(shì)。今年以來(lái)，工業(yè)新區(qū)立案受理的案件中，拖欠工資和欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)案件分別占案件總量的75%、56.25%，分別涉及勞動(dòng)者涉及勞動(dòng)者48人、36人?；鶎诱{(diào)解機(jī)構(gòu)受理的案件中，涉及工資、保險(xiǎn)的案件所占比例也高達(dá)68.5%。

三是基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織面臨的工作壓力增大。隨著基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)的建立和不斷完善，基層尤其是鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織分流了大量勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，其地位和作用將越來(lái)越重要，面臨的工作壓力也會(huì)隨之增加。今年以來(lái)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織成功調(diào)解勞資糾紛64起，其中鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解服務(wù)中心調(diào)解36起，占總數(shù)的56.25%。

隨著駐區(qū)單位的進(jìn)一步增多以及職工維權(quán)意識(shí)的進(jìn)一步提高，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議也在悄然發(fā)生變化，呈現(xiàn)出“兩分化、群體性”的發(fā)展態(tài)勢(shì)。

“兩分化”就是指勞動(dòng)密集型企業(yè)與技術(shù)、資金密集型企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)生率呈高低兩極分化之勢(shì)。諸如電子、服裝、漁具等勞動(dòng)密集型企業(yè)，本來(lái)就利潤(rùn)薄弱，外加上越來(lái)越惡化的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，此類企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況持續(xù)低迷，拖欠工資、不按規(guī)定支付加班費(fèi)、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)情況嚴(yán)重，越來(lái)越引起職工的不滿。諸如本區(qū)藍(lán)星玻璃、拓展纖維等技術(shù)密集型企業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況良好，管理規(guī)范，勞動(dòng)爭(zhēng)議案發(fā)率低。

“群體性”就是指勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈群發(fā)、多發(fā)態(tài)勢(shì)。目前，本區(qū)企業(yè)在落實(shí)勞動(dòng)保障工作方面做得遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，拖欠工資、不繳保險(xiǎn)、不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)安全保障措施不到位等違法行為普遍存在，違法項(xiàng)目多，涉及職工人數(shù)多。而新生代的職工受到了較好的教育，法律知識(shí)較豐富，維權(quán)意識(shí)普遍較強(qiáng)，容易發(fā)生群體性、突發(fā)性事件。7月份全市就曾發(fā)生職工因企業(yè)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而集體上訪事件。另外，更應(yīng)引起重視的是，本區(qū)部分老鎮(zhèn)辦企業(yè)職工，已經(jīng)在企業(yè)工作十幾年甚至二十幾年，但一直沒(méi)有參加社會(huì)保險(xiǎn)。目前，這部分職工年齡偏大，已經(jīng)或即將達(dá)到退休年齡，但退休待遇沒(méi)有著落。這些老職工辛苦了大半輩子，卻換來(lái)晚年生活沒(méi)有保障的結(jié)局，使他們對(duì)政府心懷不滿，情緒波動(dòng)較大，處理不好，極易導(dǎo)致群體性上訪事件、突發(fā)事件的發(fā)生。

（五）扎實(shí)做好其他各項(xiàng)基礎(chǔ)性建設(shè)

一是強(qiáng)化仲裁隊(duì)伍建設(shè)，提高整體素質(zhì)。經(jīng)常組織業(yè)務(wù)人員參加省市專業(yè)培訓(xùn)，今年組織參加省市的專業(yè)培訓(xùn)20人次，提高辦案人員的法律政策水平和辦案能力；舉辦案件分析會(huì)，共同分析案情，交流辦案心得，規(guī)范辦案程序，促進(jìn)了辦案質(zhì)量提高，使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作走上法制化、規(guī)范化的軌道。

二是強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，樹(shù)立勞動(dòng)仲裁“窗口”形象。在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織內(nèi)部深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，切實(shí)把落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和深入開(kāi)展機(jī)關(guān)效能建設(shè)緊密結(jié)合起來(lái)，建立行政執(zhí)法責(zé)任制為中心的行政執(zhí)法制度體系。實(shí)現(xiàn)具體行政行為程序化、規(guī)范化、法制化。對(duì)不同的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件采取不同的方式處理，對(duì)事實(shí)清楚，爭(zhēng)議標(biāo)的不大的爭(zhēng)議案件，分別采取打電話、發(fā)建議書(shū)、召集雙方當(dāng)事人協(xié)商等方法處理；對(duì)難以協(xié)商解決的爭(zhēng)議，符合受理?xiàng)l件的，及時(shí)予以立案審理，做到簡(jiǎn)單爭(zhēng)議不過(guò)日，一般爭(zhēng)議不過(guò)周，集體爭(zhēng)議按時(shí)效按程序及時(shí)審結(jié)；對(duì)發(fā)生罷工的企業(yè)建立回訪制度，跟蹤服務(wù)，及時(shí)了解企業(yè)和員工的動(dòng)態(tài)。做到法律面前人人平等、不徇私情、公正執(zhí)法、依法辦案。通過(guò)內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象，樹(shù)立了勞動(dòng)仲裁窗口形象。

三是不斷完善各項(xiàng)制度，提高辦案效率和質(zhì)量。建立公開(kāi)辦事制度。將勞動(dòng)仲裁程序流程圖等十項(xiàng)制度上墻公布，同時(shí)，還提供書(shū)面簡(jiǎn)介材料(如仲裁須知)，使職工對(duì)相關(guān)事項(xiàng)一目了然，勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人能自覺(jué)、主動(dòng)地按有關(guān)要求履行，提高了辦案、辦事效率。落實(shí)首問(wèn)導(dǎo)訴服務(wù)制。凡有當(dāng)事人辦理仲裁事項(xiàng)，首先接訪的仲裁人員，必須將相關(guān)事項(xiàng)告知當(dāng)事人或給予辦理，或轉(zhuǎn)交給具體經(jīng)辦人員辦理。建立案件考評(píng)制度。為了提高辦案效率，嚴(yán)格辦案時(shí)效，調(diào)動(dòng)仲裁員辦案積極性。制訂了《勞動(dòng)仲裁員處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件考評(píng)辦法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行主承辦人制，對(duì)主承辦人處理的案件中的各個(gè)環(huán)節(jié)(自立案審查至卷宗歸

檔)進(jìn)行自評(píng)和考評(píng)，加強(qiáng)自我和組織監(jiān)督。該制度實(shí)行后，加快了案件處理的速度，縮短了案件處理時(shí)間。實(shí)行案件處理反饋制度。要求各勞動(dòng)爭(zhēng)議案件主承辦人在結(jié)案后，請(qǐng)案件當(dāng)事人填寫(xiě)《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理意見(jiàn)反饋表》，對(duì)案件處理提出反饋意見(jiàn)。從中發(fā)現(xiàn)、總結(jié)案件處理中存在的問(wèn)題，并加以改進(jìn)，增強(qiáng)了仲裁員的責(zé)任感，保證了案件處理的質(zhì)量。

二、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁“兩基”建設(shè)等工作存在的主要問(wèn)題

一是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁部門(mén)案多人少矛盾突出。工業(yè)新區(qū)立足工業(yè)，多業(yè)并舉，吸引了大批企業(yè)落地，目前全區(qū)企業(yè)300多家，職工3萬(wàn)多人，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)生概率大、數(shù)量多，涉及職工人數(shù)較多，而區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁部門(mén)工作人員僅3人，鎮(zhèn)級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁部門(mén)工作人員6人，處理工作任務(wù)十分繁重和艱巨。此外，工作人員大都身兼數(shù)職且流動(dòng)性大、專業(yè)化、職業(yè)化程度低，工作力量不足，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁工作難以推進(jìn)，無(wú)法適應(yīng)新形勢(shì)下勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作的需要。

二是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)不健全由于財(cái)力物力有限，目前本區(qū)勞動(dòng)仲裁部門(mén)與勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)合署辦公，沒(méi)有獨(dú)立的辦公機(jī)構(gòu)。

三是勞動(dòng)仲裁案件辦理仍不夠規(guī)范，質(zhì)量不高。由于人手不足，為了盡快處理龐大的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，放松了對(duì)工作人員條件的限制和對(duì)其專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，人員素質(zhì)普遍不高，使得一些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件辦理仍不夠規(guī)范，案件質(zhì)量不高。

三、進(jìn)一步推動(dòng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作開(kāi)展的意見(jiàn)和對(duì)策建議

（一）加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳力度

深入實(shí)施普法工程，充分利用廣播、網(wǎng)站、報(bào)刊等現(xiàn)代化手段和媒體力量，加強(qiáng)勞動(dòng)法律、法規(guī)宣傳，擴(kuò)大勞動(dòng)法律、法規(guī)的覆蓋面，不斷提高全民法律意識(shí)，提高全社會(huì)文明程度，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

（二）加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)建設(shè)

加大建設(shè)資金投入，建設(shè)獨(dú)立的辦公辦案場(chǎng)所，為調(diào)解仲裁工作的順利實(shí)施提供載體和平臺(tái)。補(bǔ)充足夠的專職辦案人員，緩解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件案多人少的矛盾。建立人才正常供應(yīng)機(jī)制，保證每年分配一名法律專業(yè)的大學(xué)生到勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)工作，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，提升了調(diào)解工作人員隊(duì)伍素質(zhì)。

不斷加強(qiáng)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德學(xué)習(xí)培訓(xùn)，努力提高現(xiàn)有工作人員的辦案能力和水平。積極鼓勵(lì)工作人員自行學(xué)習(xí)政策法規(guī)，不斷增強(qiáng)和拓展自身法律知識(shí)面；建立健全仲裁員培訓(xùn)制度，年內(nèi)對(duì)仲裁員輪訓(xùn)一遍，積極改進(jìn)培訓(xùn)方式，采取在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、遠(yuǎn)程教學(xué)等多種方式積極開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)；定期召開(kāi)疑難案件研討會(huì)，暢開(kāi)思路，各抒己見(jiàn)，交流探討，以提高辦案質(zhì)量。

（三）規(guī)范勞動(dòng)爭(zhēng)議案件辦理，提高案件辦理質(zhì)量

要進(jìn)一步規(guī)范和完善勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度，改進(jìn)辦案方式，規(guī)范辦案程序，加強(qiáng)對(duì)辦案的管理和監(jiān)督，努力實(shí)現(xiàn)及時(shí)立案、快辦案、辦好案；要研究改革庭審方式，簡(jiǎn)化辦案程序，健全重大疑難案件合議制度，縮短審理時(shí)間，提高辦案效率；要規(guī)范仲裁程序，健全案件受

理、立案、庭審、調(diào)解、裁決和送達(dá)等環(huán)節(jié)的操作流程，完善庭審規(guī)范和仲裁文書(shū)，提高辦案質(zhì)量；要加強(qiáng)對(duì)仲裁工作的監(jiān)督和管理，完善案件歸檔管理、案件通報(bào)、案例評(píng)析、工作考評(píng)、內(nèi)部監(jiān)督糾錯(cuò)和責(zé)任追究等制度，探索建立仲裁委員會(huì)上下級(jí)監(jiān)督和外部監(jiān)督機(jī)制，切實(shí)提高勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作的權(quán)威性和公信度；要進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)與人民法院的協(xié)調(diào)配合，搞好仲裁與訴訟的銜接，共同做好勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作，使勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理不出現(xiàn)斷檔，有效地避免當(dāng)事人告狀無(wú)門(mén)的狀況。

（四）要加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作，爭(zhēng)取工作主動(dòng)權(quán)

堅(jiān)持落實(shí)“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針，把勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的重心前移，提前介入。做好預(yù)防工作，改變勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作等案上門(mén)，被動(dòng)處理的現(xiàn)狀。逐步形成“先預(yù)防，重調(diào)解，后仲裁”的工作模式，將大量勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層，爭(zhēng)取工作主動(dòng)權(quán)，切實(shí)減少仲裁的壓力。一是充分發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察在勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作中的積極作用，切實(shí)加大勞動(dòng)監(jiān)察力度，規(guī)范企業(yè)用工行為，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生；二是采取有效措施，大力構(gòu)筑企業(yè)內(nèi)部調(diào)解、區(qū)域性行政調(diào)解和仲裁調(diào)解相結(jié)合的調(diào)解體系，構(gòu)筑多層次、廣覆蓋的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，最大限度將勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層，切實(shí)筑牢勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的第一道防線；三是加強(qiáng)對(duì)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議處理組織工作的指導(dǎo)，幫助基層調(diào)解組織提高鎮(zhèn)、企業(yè)調(diào)解員的業(yè)務(wù)能力和工作效率，進(jìn)一步發(fā)揮他們?cè)陬A(yù)防和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的作用。指導(dǎo)、幫助還沒(méi)有建立企業(yè)調(diào)解組織的企業(yè)，盡快建立健全調(diào)解組織，完善有關(guān)工作制度。