第一篇：行政部經(jīng)理助理的協(xié)議書(初稿)(200501)

行政部經(jīng)理助理崗位試用的協(xié)議書

甲方：*******************有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：身份證號碼:)（以下簡稱乙方）

甲方錄用乙方為公司行政部經(jīng)理助理，為明確試用期間雙方權利與義務，根據(jù)國家相關法律法規(guī)與本公司管理規(guī)定與制度，甲乙雙方本著公平公正的原則，達成本試用協(xié)議書。

一、試用工作范圍：

甲方錄用乙方為公司行政部經(jīng)理助理，主要協(xié)助行政經(jīng)理（執(zhí)行監(jiān)督及完善公司各項規(guī)章制度，規(guī)范宿舍、食堂、消防安全巡查、車輛及人員進出、保安日常工作、環(huán)境衛(wèi)生、水電供應、人事檔案及考勤、人員調(diào)動、人員離職、人員招聘規(guī)劃、人員薪資福利、公司文具電話及日常生活用品管制、公司資料文件管制、員工社保及工傷事故處理、組織文娛活動、異常事物及突發(fā)事件處理）等管理事務。按行政經(jīng)理和公司高層領導要求的工作范圍與職責落實工作任務。公司上級領導臨時指定與安排的工作均屬工作范圍。甲方對乙方工作能力與表現(xiàn)實施全方位考核，乙方必須努力落實職責范圍內(nèi)各項工作，也可以對是否適應工廠作出是否留用決定。

二、試用協(xié)議期間：

因為行政人事管理工作的專業(yè)性和靈活性很強，對乙方需三個月以上的時間進行試用考核方可，本協(xié)議時間暫定為自20***年****月1日起至 20***** 年 **月 ****日止。

三、試用期間雙方權責與工作時間及待遇內(nèi)容：

1、甲方按管理干部職級安排乙方的就餐和住宿標準。電話費標準按其他寫字樓文職人員級別標準。

2、乙方工作時間與加班計算要求按甲方公司對寫字樓文員的統(tǒng)一規(guī)定。每天正班工作時間為8小時,每月休息4天，平時不得擅自休假，擅自休假按曠工處理。平時加班為固定任務性質(zhì)的加班，固定按每天補助**小時計加班，每月22天計，每月共***小時加班，任務是及時完成所安排的工作任務，工廠安排臨時加班或有緊急事務不來處理則扣除當天補助的加班費。暫安排每月4天休假，未休假的4天按每天***小時計共******小時按2倍計加班費。當天如有請假未出勤則當天補助的加班費不予計算。

3、乙方每天規(guī)定的上班時間內(nèi)必須按甲方要求在工廠內(nèi)或指定出差地點，如果達不到公司的合理要求，則屬于工作能力不能勝任這一崗位不予試用或不予留用。乙方試用合格則按甲方正式員工辦理好所有手續(xù)。

4、乙方工資的具體項目設置按甲方同等職位的規(guī)定。具體是：底薪為1600 元，有職位補助和職位獎金1500元。休假超過4天的，職補獎金及補貼按每月22天計出每天金額，按天扣除。違反廠規(guī)或公司管理制度的，每例違規(guī)扣獎金10-5元。如有其他罰款在工資中扣除。工作嚴重失職時扣除一定比例的職補費和獎金。

5、當出現(xiàn)特殊情況下的請假或調(diào)班時上班時間比照綜合工時制計算。當月實際上班天數(shù)未滿*****天時（不包括休假），當月獎金與職補費用及所有補貼全部扣除。

6、因行政管理崗位工作性質(zhì)具有一定特殊性，需經(jīng)常處置突發(fā)事件與故障（包括白/夜班），要求履行部分留廠值班任務，公司要求必須有部分時間在工廠內(nèi)住宿，外出時有緊急事情需馬上趕回公司處理。公司最高領導對乙方工作評估有最終決定的權力，乙方如果認為自己不能適應公司提出的工作要求可以向公司提出終止試用協(xié)議的要求。

7、乙方服從甲方統(tǒng)一管理，忠于公司，愛崗敬業(yè)。乙方在任職期間嚴格遵守甲方公司各項制度及相關的法律法規(guī)，不做出以權尋私、不泄露公司財會信息和商業(yè)秘密，愛惜公司財物并妥善保管好公司資料文件，若有違反乙方自愿承擔相應的法律責任，并賠償給甲方造成的經(jīng)濟損失。乙方若有隱瞞欺騙或違反公司相關規(guī)定行為，其所造成一切后果由乙方負責（包括經(jīng)濟責任）。

8、請注意，在生產(chǎn)淡季或生產(chǎn)不忙時工廠可能減少加班時間和增加休息天數(shù)。因休息時間增多有可能1.5倍加班時間會適當減少，如果每月休息8天則2倍加班時間無。

四、試用協(xié)議的終止、解除及變更：

1、甲乙雙方可單方面提出終止本協(xié)議且不承擔任何經(jīng)濟責任。甲方考核評估認為乙方試用不合格或不勝任此份工作時可隨時提出不予繼續(xù)錄用乙方，雙方解除勞動關系，只需結算清楚乙方的工資待遇即可，甲方不承擔任何責任。試用合格則繼續(xù)履行雙方勞動關系。

2、本協(xié)議不與勞動合同法相違背，是其補充內(nèi)容。如協(xié)議出現(xiàn)變更情況，在甲乙雙方協(xié)商達成共識后形成附件或其他合同文書，附件或其他合同文書與本協(xié)議具有同等效力。

五、糾紛解決：

有關此協(xié)議的爭議應通過雙方友好協(xié)商解決。

六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，有同等的法律效力。

甲方（公章）：乙方（印信）：

委托代表簽名：乙方本人簽名：日期：日期：

第二篇：經(jīng)理助理崗位職責-行政部經(jīng)理助理崗位職責

經(jīng)理助理崗位職責-行政部經(jīng)理助理

崗位職責

職位名稱：行政助理所屬部門：行政部 直屬上級：行政經(jīng)理

行政助理主要是協(xié)助行政經(jīng)理開展工作。行政助理的工作內(nèi)容以公司運營保障為主，工作內(nèi)容較多元化，但較基礎。

1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作

2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理

3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

4、參與公司績效管理、考勤等工

作

5、獎懲辦法的執(zhí)行

6、協(xié)助行政部經(jīng)理進行內(nèi)務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務

7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作

8、負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞

9、參與公司行政、采購事務管理

10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發(fā)工作

11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作

12、對外相關部門聯(lián)絡接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作

13、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等

14、協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作

行政助理面試題

我認為幾個經(jīng)典的回答

1.如何理解忠誠敬業(yè)

答:所謂的敬業(yè)，就是用認真負責的態(tài)度去做好每一天的每一件事，而且不放過工作中的每一個細小環(huán)節(jié)，并能自覺主動地處理問題；敬業(yè)，就是不用人監(jiān)督，領導不在比在更富有責任感，工作做得更好，而且比別人更負責、更認真。說到底，敬業(yè)是一種責任的體現(xiàn)，是事業(yè)成功的保障，更是一個人的思想品質(zhì)、人生觀、價值觀的具體體現(xiàn)

2.溝通的關鍵是什么

答:溝通的關鍵是：真誠。

3.有客人從北京來需要接待,其中一位副總經(jīng)理,46歲,偏胖;一位部門經(jīng)理,30多歲,偏瘦,帶一個6歲的孩子;一位26歲的女士,不胖不瘦.接待經(jīng)費150元(中等城市水平),請行政助理的你作一個晚餐計劃

答:(150三個人也差不多,能吃的很好)(詢問客人籍貫)客人來自北京,既然到

了貴地,自然最感興趣的還是本地特色,找一家本地特色館.4.某公司非常注重人才培養(yǎng).該公司從招聘會上招到了一批非常有潛力的大學生,老總很重視,并請導師親自對他們進行指導培訓.結果一年后,大學生有了工作經(jīng)驗,但是走的人也不少.老總非常生氣,公司花的心血白白浪費了.您怎么看這個問題?從公司的角度來說,您認為應該怎么解決.答:先調(diào)查人員流失的原因,后采取激勵制度,讓員工感覺成就感.在后續(xù)的招聘中就選擇正確的人才,讓每一個員工加強對公司的榮譽感,增強公司文化;知人善用,無論怎么說，都與員工建立良好的關系。雖然有些人才要走是留不住的，但唯有不斷從自身找到不足并加以完善才會吸引更多的人才加盟。

5.怎么把2元的礦泉水賣到50元

答:1)拿到旅游景點區(qū)賣

2)發(fā)酵,把水+葡萄=紅酒(50元)

3)賣給最需要他的人。

6.張某因酗酒鬧事,被記大過一次,請行政助理的你擬一份處罰通知

答: 標題 XX通知

內(nèi)容：張某于X月X日因酗酒鬧事，嚴重影響公司正常辦公，現(xiàn)公司決定根據(jù)相關規(guī)定對其進行處罰，以XXXXXXX

具體處罰決定如下：

1、……

2、……

3、……

XX公司行政部

X年X月X日

7.如果員工越過他的直接上司向你反映問題,你會怎么辦

答:既不反駁他的問題也不否認他的問題,輕輕的告訴他:這個問題我先向您上司了解情況再答復你

行政部經(jīng)理助理崗位職責

基層安全員崗位安全職責

1、在隊長領導下，負責車間的安全技術工作，貫徹上級安全生產(chǎn)的指示

和規(guī)定，并檢查督促執(zhí)行。在業(yè)務上接受安全監(jiān)督部門的指導，對操作職工進行業(yè)務指導，有權直接向安全監(jiān)督部門匯報工作。

2、負責或參與制定、修訂隊室有關安全生產(chǎn)管理制度和安全技術操作規(guī)程，并檢查執(zhí)行情況。

3、負責編制隊室安全技術措施計劃和隱患整改方案，及時上報和檢查落實。經(jīng)理助理崗位職責

4、協(xié)助隊室長做好職工的安全思想、安全技術教育工作，負責新入廠人員的車間級安全教育，指導并督促檢查班組的安全教育。

第三篇：行政部經(jīng)理助理崗位職責

行政部經(jīng)理助理崗位職責

職位名稱：行政助理所屬部門：行政部 直屬上級：行政經(jīng)理

行政助理主要是協(xié)助行政經(jīng)理開展工作。行政助理的工作內(nèi)容以公司運營保障為主，工作內(nèi)容較多元化，但較基礎。

1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作

2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理

3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

4、參與公司績效管理、考勤等工作

5、獎懲辦法的執(zhí)行

6、協(xié)助行政部經(jīng)理進行內(nèi)務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務

7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作

8、負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞

9、參與公司行政、采購事務管理

10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發(fā)工作

11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作

12、對外相關部門聯(lián)絡接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作

13、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等

14、協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作

第四篇：行政部經(jīng)理助理崗位職責

行政部經(jīng)理助理崗位職責

職位名稱：行政助理所屬部門：行政部 直屬上級：行政經(jīng)理

行政助理主要是協(xié)助行政經(jīng)理開展工作。行政助理的工作內(nèi)容以公司運營保障為主，工作內(nèi)容較多元化，但較基礎。

1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作

2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理

3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

4、參與公司績效管理、考勤等工作

5、獎懲辦法的執(zhí)行

6、協(xié)助行政部經(jīng)理進行內(nèi)務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務

7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作

8、負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞

9、參與公司行政、采購事務管理

10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發(fā)工作

11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作

12、對外相關部門聯(lián)絡接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作

13、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等

14、協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作

董事長秘書崗位職責：

1、合理安排、提醒董事長的日常工作時間和程序。

2、負責對外聯(lián)絡，媒體接待，做好公司會議紀要，備忘錄及其它文件的整理。

3、協(xié)助董事長對重要業(yè)務資料進行檔案管理。

4、負責及時傳達董事長的各項指示安排，起草董事長交辦的信函、演講稿、報告、文件等各類文件。

5、接待訪問董事長的重要來賓。

6、根據(jù)董事長要求，跟蹤決議事項的推進。

7、完成董事長交辦的其他工作的督辦、協(xié)調(diào)及落實任務。

總經(jīng)理助理崗位職責：

1、起草公司工作計劃總結，并作好公司重要會議記錄；

2、起草、存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)文件；

3、公司管理制度、規(guī)章制度，網(wǎng)頁設計方案書、合同書，公司總體運行配合;

4、接聽電話、妥當應答，并做好電話記錄；

5、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預約工作，安排商務旅行；

6、完成總經(jīng)理或綜合管理部經(jīng)理交辦的其他工作；

7、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略；

8、設計并完善公司人力資源結構；

9、完成公司人力資源的日常招聘工作；

10、完善公司績效考核制度。

行政助理崗位職責：

1、文檔資料整理存放，報刊管理，通知發(fā)放；

2、協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品與雜物的采購、維護和管理，統(tǒng)計行政費用的使用情況；

3、起草、傳達行政通知、相關文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動和會議；

4、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境

人事助理崗位職責：

1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；

2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料；

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；

4、組織、安排應聘人員的面試；

5、協(xié)助實施員工培訓工作；

6、參與完成公司績效考核工作；

7、協(xié)助處理勞動爭議；

8、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

第五篇：行政部經(jīng)理助理崗位職責

行政部經(jīng)理助理崗位職責

行政助理主要是協(xié)助行政經(jīng)理開展工作，工作內(nèi)容以公司運營保障為主，工作內(nèi)容較多元化。

一． 崗位要求

1.2.3.必須具備認真細致的工作態(tài)度； 具有良好的溝通技巧； 具備較好的計算機應用能力；

二． 崗位職責

1.協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工

作；

2.3.4.5.6.7.8.9.各項規(guī)章制度和獎懲辦法的監(jiān)督與執(zhí)行； 參與公司績效管理、考核工作； 會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作； 負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞； 參與公司行政、采購事務管理； 負責公司各部門辦公用品和勞防用品的領用和分發(fā)工作； 做好原料標準的收集工作； 做好受控文件的管理工作；

10.根據(jù)生產(chǎn)任務單和原料送貨單及時打印好牌貼和標簽，保證生

產(chǎn)和原料入庫流程的正常進行；

11.做好生產(chǎn)任務單的回收管理工作；

12.協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作；

13.做好原輔料供應商的評價工作；

14.根據(jù)銷售部的要求發(fā)樣，并做好記錄；

15.根據(jù)銷售部的退貨情況，做好退貨品記錄，并盡快將退貨清單

傳遞給生產(chǎn)部；

16.做好物流情況的記錄，根據(jù)客戶或銷售部的要求跟蹤貨物運輸

情況，并及時反饋信息；

17.根據(jù)發(fā)樣記錄，建立客戶評價信息反饋制度，定期將信息通報

給研發(fā)部和銷售經(jīng)理；

18.和銷售員一起建立銷售檔案，既保持客戶聯(lián)系的延續(xù)性，又可

作為銷售員工作情況的評價依據(jù)之一；

19.負責公司除銷售合同外的其他營銷文件資料的管理、歸類、整

理、建檔和保管工作；

20.做好各部門的日常檢查、考核等工作；

21.對新進廠的員工進行安全生產(chǎn)和相關崗位的培訓；

22.定期進行安全生產(chǎn)培訓，強化員工的安全意識；

23.認真記錄客戶的投訴，并盡快向廠部匯報，配合廠部做出正確的處理；

24.協(xié)助銷售部做好產(chǎn)品召回的工作。