第一篇：職工上崗協(xié)議書(司機(jī))

職工上崗協(xié)議書

大橋清潔隊(duì)：簡(jiǎn)稱（甲方）

上崗職工：簡(jiǎn)稱（乙方）

一、乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)。

二、乙方按照區(qū)局、隊(duì)的工作要求及業(yè)務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)履行乙方的責(zé)任，完成自己的作業(yè)任務(wù)。

三、甲方對(duì)乙方日作業(yè)安排，乙方應(yīng)無條件的執(zhí)行，甲方因路段作業(yè)

需要或大小型檢查，要求乙方加班加點(diǎn)時(shí)，乙方無故不服從甲方安排，或另因工作需要通知乙方，乙方一個(gè)月拒絕不接電話超過3次，甲方有權(quán)對(duì)乙方作自動(dòng)離崗處理。

四、乙方應(yīng)服從甲方工作安排凡對(duì)管理人員的處理結(jié)果有異議的，當(dāng)

班時(shí)間不允許到隊(duì)理論事由，下班后可以找隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)論。原則上不得越級(jí)理論事由，更不能與管理人員發(fā)生打、罵等不良行為。否則甲方有權(quán)辭退乙方。

五、乙方在使用機(jī)械車輛作業(yè)時(shí)，不得借故影響工作，如有意加水緩

慢、跑空車、操作機(jī)械未達(dá)到作業(yè)效果、發(fā)現(xiàn)1次扣20元。對(duì)上班時(shí)間。辦私事、無故停車休息等行為，發(fā)現(xiàn)1次扣50元。

六、凡遲到、早退、脫崗1次扣20元，半小時(shí)以上按曠工處理并扣

50元，年終獎(jiǎng)扣100元。

七、水車司機(jī)，機(jī)械操作手應(yīng)愛護(hù)機(jī)械車輛，遵守交通規(guī)則，上班時(shí)

間內(nèi)不得飲酒，如發(fā)現(xiàn)1次作離崗處理，回家拿生活費(fèi)，臨時(shí)人員辭退。

八、如發(fā)現(xiàn)偷單位車輛用油作離崗處理，拿生活費(fèi)。事件嚴(yán)重者并交

公安機(jī)關(guān)處理。甲方如發(fā)現(xiàn)乙方私自換班，發(fā)現(xiàn)第一次作曠工處理，發(fā)現(xiàn)第二次作退崗處理。

九、乙方一年無故請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)3天，病假達(dá)7天按比例扣年終獎(jiǎng)，住院除外，曠工一次除扣當(dāng)天工資外、并扣年終獎(jiǎng)100元，按

累計(jì)核算。

十、對(duì)駕駛員進(jìn)行半年、全年二次考核，由班長、質(zhì)檢員、隊(duì)班子成員進(jìn)行無記名投票評(píng)定，分為合格、基本合格、不合格三個(gè)檔

次。合格者隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)500元，同時(shí)評(píng)選半年和年度優(yōu)秀獎(jiǎng)兩名，每人獎(jiǎng)勵(lì)500元。

十一、發(fā)放全年安全獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：1.無交通責(zé)任事故。2.無扯皮打架現(xiàn)象。

3.車輛設(shè)施保養(yǎng)完好。4.車輛出勤率高。

十二、乙方應(yīng)文明作業(yè)，遵守環(huán)衛(wèi)作業(yè)規(guī)章，不得擾民，不得與路面

行人發(fā)生爭(zhēng)吵，打罵行為，否則造成的一切后果責(zé)任自負(fù)。

十三、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，雙方簽字后生效。

甲方：乙方：

年月日年月日

第二篇：上崗協(xié)議書

上 崗 協(xié) 議 書

合同編號(hào)：

甲方：

法定代表人（負(fù)責(zé)人）：

地址：乙方：

性別：

身份證號(hào)碼：

地址：

根據(jù)甲方與*********************************（以下簡(jiǎn)稱派遣單位）簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議書》，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同。

第一條本合同條款應(yīng)符合國家和自治區(qū)有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策。

第二條本協(xié)議書期限和乙方與派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同期限相一致，自年月日起至年月日止。

第三條乙方同意在甲方所屬的崗位（工種）工作，并服從甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，在甲方內(nèi)部調(diào)整其工作崗位（工種）。

第四條乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求，努力完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。

第五條甲方按照崗位（工種）要求，為乙方提供符合國家和自治區(qū)規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。

第六條乙方應(yīng)努力提高自身綜合素質(zhì)，積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓(xùn)。

第七條乙方執(zhí)行甲方依法制訂的工作時(shí)間和休息休假制度，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第八條乙方執(zhí)行甲方依法制訂的有關(guān)外來派遣人員工資管理制度。乙方崗位工資為元/月，試用期工資為元/月。

第九條甲方每月為乙方提供：出差及加班補(bǔ)貼元/月，通訊費(fèi)補(bǔ)貼元/月。

第十條乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行和遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

第十一條乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程，堅(jiān)守工作崗位，履行崗位職責(zé)，確保生產(chǎn)安全和人身安全。

第十二條本協(xié)議書的變更、解除、終止、續(xù)訂，按國家法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲乙任何一方提出解除或終止本崗位責(zé)任書，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，必須提前30日以書面形式通知對(duì)方。

第十三條乙方提出與派遣單位解除《勞動(dòng)合同》時(shí)，必須同時(shí)提出解除本協(xié)議書。

第十四條任何一方違反本協(xié)議書，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)根據(jù)其責(zé)任大小和后果，按照國家有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)賠償。

第十五條乙方因個(gè)人原因提出解除協(xié)議書，除國家規(guī)定可免除賠償責(zé)任的情形外，應(yīng)

承擔(dān)以下賠償責(zé)任：

1、甲方為招聘乙方而直接支付的費(fèi)用；

2、甲方為乙方支付的教育、培訓(xùn)費(fèi)用（按培訓(xùn)協(xié)議）；

3、對(duì)甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

4、其他甲方損失。

第十六條雙方約定：

1、在本協(xié)議書期限內(nèi)，甲乙雙方單方面解除協(xié)議書，違約方應(yīng)支付對(duì)方違約金2000元。

2、乙方在甲方的考核中不能達(dá)到要求, 經(jīng)培訓(xùn)仍不能上崗的，甲方有權(quán)停止乙方工作。

第十七條本協(xié)議書和乙方與派遣單位簽訂的《勞動(dòng)合同》同時(shí)使用方為有效。

第十八條本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

負(fù)責(zé)人或委托代理人（簽章）：負(fù)責(zé)人或委托代理人（簽章）：

年月日年月日

第三篇：司機(jī)上崗保證書怎么寫

司機(jī)上崗保證書怎么寫

隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，保證書有著舉足輕重的地位，保證書是個(gè)人信用的保證。那么保證書應(yīng)該怎么寫才合適呢？下面是小編精心整理的司機(jī)上崗保證書怎么寫，僅供參考，大家一起來看看吧。

為認(rèn)真落實(shí)公司《道路客運(yùn)安全大整治專項(xiàng)行動(dòng)方案》，做好公交安全運(yùn)輸工作，保障人民群眾生命健康安全，突出“以客為尊，用心服務(wù)”的總要求，實(shí)現(xiàn)零違章、零事故、零傷亡、零損失、零投訴的目標(biāo)，特作如下承諾：

1、嚴(yán)格遵守國家安全生產(chǎn)、交通安全有關(guān)法律、法規(guī)和公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，自覺抵制“違禁品”上車。

2、落實(shí)安全承諾，以身作則、率先垂范、模范帶頭、規(guī)范操作、做好崗位公交駕駛安全工作;落實(shí)直線責(zé)任，履行好崗位安全職責(zé)，向公司、向乘客負(fù)責(zé);落實(shí)屬地管理，堅(jiān)持“每個(gè)員工對(duì)自己崗位涉及的區(qū)域安全環(huán)境負(fù)責(zé)”的原則，做到本人駕駛的車輛安全運(yùn)行無事故。

3、自覺接受公安交通管理部門、運(yùn)管部門以及公司安全監(jiān)督管理部門的監(jiān)督、管理，積極參加安全教育培訓(xùn)，增強(qiáng)安全意識(shí)，提高風(fēng)險(xiǎn)控制和事故防范能力。

4、駕駛中嚴(yán)格公司著裝規(guī)定，嚴(yán)禁吸煙、閑談、吃零食、雙手離開方向盤、接打電話，杜絕赤背、穿拖鞋、高跟鞋駕駛，不開“英雄車”、“賭氣車”，切忌急躁情緒，不甩站、越站停車上下客。

5、認(rèn)真履行互相監(jiān)督責(zé)任，在行車中做到互相幫助、互相監(jiān)督，杜絕違章駕駛、酒后駕駛、無證駕駛、超速行駛現(xiàn)象，對(duì)交通安全負(fù)連帶責(zé)任。

6、強(qiáng)化休息制度，執(zhí)行駕駛工作前12小時(shí)內(nèi)不飲酒，8小時(shí)內(nèi)不從事有礙交通安全的`娛樂活動(dòng)，保持精力充沛。

7、認(rèn)真做好車輛“三檢四勤”(出車前、行車中、收車后檢查，勤檢查、勤保養(yǎng)、勤緊固、勤潤滑)，不駕駛存在安全隱患和未經(jīng)安全檢驗(yàn)合格的車輛上路。

8、駕駛車輛中保持中速行駛，集中精力、注意觀察，絕不麻痹大意或持僥幸心理。注意天氣和道路變化情況，善待行人與車輛，決不在不能保證安全或視線不良的情況下強(qiáng)行超越、盲目交會(huì)。夜間行車進(jìn)一步降低車速，注意觀察道路狀況，提高警惕，超前預(yù)防可能突發(fā)的異常情況，做到守法、文明、禮讓，服務(wù)規(guī)范，安全駕駛。

9、妥善維護(hù)、保管安全設(shè)施設(shè)備并按規(guī)程操作、使用安全防護(hù)、防火、防凍、防滑設(shè)施，確保性能良好。

10、關(guān)愛乘客、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，行駛中合理操作，杜絕乘客受傷等意外事件發(fā)生。

保證人：xxx

20xx年xx月xx日

第四篇：新職工上崗須知

新員工上崗須知

1、新員工必須聽從車間主任和機(jī)長或師傅的指揮帶領(lǐng)下進(jìn)行技術(shù)學(xué)習(xí)，按照要求進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)。

2、自覺遵守公司制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，男員工不準(zhǔn)留長發(fā)，女員工作業(yè)時(shí)把長發(fā)盤起。

3、及時(shí)、自覺清掃作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生，保證作業(yè)環(huán)境整潔有序。按要求對(duì)機(jī)器設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)。

4、愛護(hù)和正確使用個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品等，要做到“三緊”，即：領(lǐng)口緊、袖口緊、下擺緊；嚴(yán)禁穿拖鞋、赤腳和穿裙子上班。

5、不準(zhǔn)酒后上班，如有違章者應(yīng)立即停止其工作，并報(bào)告處理。

6、禁止吸煙，要徹底消除吸煙造成的火災(zāi)隱患，否則將作為嚴(yán)重違紀(jì)行為進(jìn)行處理。

7、必須認(rèn)真學(xué)習(xí)所在工序的《作業(yè)指導(dǎo)書》、《質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》和《工藝規(guī)程》。

8、要了解設(shè)備性能，對(duì)自己不熟悉、不懂、不會(huì)的設(shè)備不靠近、不操作。

9、運(yùn)輸工具、小叉車在移動(dòng)時(shí)必須升起，高腳板要輕拿輕放。

10、每天按時(shí)到崗參加班前會(huì)，不準(zhǔn)遲到、早退，有事要請(qǐng)假，不準(zhǔn)捎假、帶假。

11、工作期間不準(zhǔn)打鬧、嬉戲、閑聊，不準(zhǔn)串崗、不準(zhǔn)做私活，不準(zhǔn)打罵人，不準(zhǔn)睡覺，不準(zhǔn)手機(jī)上網(wǎng)。

12、新員工報(bào)名需帶好身份證做好登記，仔細(xì)閱讀《新員工上崗須知》。

13、公司正常上班時(shí)間為7：00——18：00（星期天休息），生產(chǎn)部要求加班時(shí)必須服從。

14、公司提供菜，米飯自己帶。安排住宿的（6人/間），水電費(fèi)舍友共擔(dān)。住宿人員就餐每餐一元，其他事項(xiàng)按《住宿管理規(guī)定》實(shí)行。

15、新員工要有一段時(shí)間的學(xué)徒期（試用期），學(xué)徒期（試用期）間工資結(jié)算按前10天3.8元/小時(shí)結(jié)算，后20天按5元/小時(shí)結(jié)算。試用期表現(xiàn)優(yōu)秀員工經(jīng)本人申請(qǐng)、部門同意并考核合格后可報(bào)請(qǐng)人力資源部同意可以提前計(jì)件。

16、所有新員工報(bào)名后，第一天上班時(shí)需向門衛(wèi)保安索要一張考勤卡，上下班都必須按《員工打卡考勤管理規(guī)定》打卡。

17、所有員工離職時(shí)均需辦理離職手續(xù)，即提前1個(gè)月遞交辭職報(bào)告，1個(gè)月期限滿后則可以離開公司，并結(jié)算所有工資（到公司統(tǒng)一發(fā)工資時(shí)通知領(lǐng)取），如沒有辦理離職手續(xù)的，則扣除本人300元工資后結(jié)算（到公司統(tǒng)一發(fā)工資時(shí)通知領(lǐng)?。?/p>

19、學(xué)徒期（試用期）內(nèi)，自己離開公司的，公司不付工資。被公司辭退的，按第15條結(jié)算方式結(jié)算工資，到公司統(tǒng)一發(fā)工資時(shí)通知領(lǐng)取。

請(qǐng)新員工認(rèn)真閱讀并簽字確認(rèn)。簽名：

日期：

第五篇：上崗協(xié)議書

上崗協(xié)議書

甲方（用人單位）：

乙方（員工）：身份證件號(hào)碼：甲、乙雙方根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定和甲方的保密制度，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本協(xié)議，以資信守：

第一條 日常工作要求

1、根據(jù)甲方工作需要，安排乙方擔(dān)任崗位工作。

2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

3、甲方對(duì)乙方工作崗位職責(zé)要求，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r(shí)，甲方有權(quán)決定對(duì)其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。

5、乙方應(yīng)當(dāng)按甲方的要求參加技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，接受考核，達(dá)不到甲方崗位要求標(biāo)準(zhǔn)的，甲方有權(quán)作出內(nèi)部行政管理處罰、以及崗位、薪資的變動(dòng)調(diào)整。

6、公司會(huì)根據(jù)公司具體的經(jīng)營發(fā)展，調(diào)整員工的作息時(shí)間，但同時(shí)也會(huì)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)給予員工相應(yīng)的薪酬，并合理安排員工的休息時(shí)間。所有員工不得以任何理由反對(duì)公司的調(diào)整，必須遵守公司的統(tǒng)一安排。

第二條 勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

2、乙方必須無條件服從甲方的日常加班安排，以確保公司的經(jīng)營運(yùn)行需要；任何不服從安排的員工，視為違反公司的管理制度，將視情節(jié)給予100元至500元扣減績(jī)效工資的處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，視為嚴(yán)重違反公司制度，自動(dòng)予以無條件辭職。

3、公司所有員工必須遵守公司、工廠車間所有操作規(guī)范和要求，如違章操作，造成事故及傷害，除按照相關(guān)管理制度獎(jiǎng)罰處理外，一切醫(yī)療費(fèi)用，員工自負(fù)。

第三條 協(xié)議的變更、終止和解除

（一）遇有下列情形之一的，可以變更本協(xié)議書：

1、甲方經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、整頓和調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)以及分立、合并、改制，致使本協(xié)議無法履行時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議書中的有關(guān)條款；

2、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行安排的工作；

3、乙方專業(yè)技能達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)常完不成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，不能勝任本協(xié)議書所規(guī)定工作，甲方安排乙方改變工作崗位（工種）的；

4、甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，需改變乙方崗位（工種）時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議書的相關(guān)內(nèi)容。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議書，且不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，甲方作出開除、除名、辭退的；違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；不服從甲方的指揮和管理，后果嚴(yán)重的；

3、乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)、收容教育的、依法追究刑事責(zé)任的；

4、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的，包括：違反本協(xié)議規(guī)定，泄漏甲方商業(yè)秘密或造成經(jīng)濟(jì)損失；

5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；

6、因違反本協(xié)議書規(guī)定致使協(xié)議書無效的；

7、3個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)10以上，無正當(dāng)理由連續(xù)曠工3天以上，年內(nèi)累計(jì)曠工7天以上。

（三）公司所有員工都不能隨意離職，應(yīng)該提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)。對(duì)于轉(zhuǎn)正后提出離職的，15天內(nèi)離開崗位的，屬于急辭現(xiàn)象，員工自愿按照80%結(jié)算工資。

（四）離職手續(xù)辦理，乙方離職時(shí)必須完備離職辦理手續(xù)，包括：

1、經(jīng)其主管批準(zhǔn)后，向繼任者或直接主管指定的相關(guān)人員辦理工作、財(cái)務(wù)移交；

2、填寫（離職人員審批表），交還所有公司的資料、文件、辦公用品及其他公物，結(jié)算公司往來。

3、員工必須按照甲方要求填寫和提交相關(guān)離職手續(xù)，并經(jīng)相關(guān)部門簽字后，方視為離職流程完成，否則甲方有權(quán)暫緩發(fā)放乙方的任何薪資、福利以及相關(guān)勞動(dòng)手續(xù)的辦理。

4、甲、乙雙方不論何種原因終止上崗協(xié)議，乙方應(yīng)歸還工作中所保存、保管甲方的所有文件、圖紙、客戶名單、資料、記錄、制服、設(shè)備和其他物品，如有遺失或損壞，乙方必須無條件賠償甲方的損失。

第四條 保密義務(wù)

（一）乙方對(duì)甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，保密范圍包括：

1、甲方的交易秘密：包括業(yè)務(wù)渠道，客戶名單，交易意向，產(chǎn)品成交或商談的價(jià)格，交易的具體情況；

2、甲方的經(jīng)營秘密：包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品和服務(wù)報(bào)價(jià)，市場(chǎng)分析，廣告策略；

3、甲方的管理秘密：包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料、工程資料；

4、甲方的技術(shù)秘密：包括圖紙、技術(shù)工藝、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。

（二）保密義務(wù)

1、未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進(jìn)行經(jīng)營或向第三者公布；

2、雙方解除上崗協(xié)議書后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密；

3、乙方如果違規(guī)擅自透明甲方秘密，甲方將根據(jù)情況，采取法律途徑，乙方必須承擔(dān)給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失以及相應(yīng)的民事、刑事責(zé)任。

第五條 競(jìng)業(yè)原則及承諾

乙方承諾，非經(jīng)甲方事先書面同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、員工、代理人、顧問等；

乙方承諾，在離職之前或者離職之后兩年以內(nèi)，不得搶奪甲方客戶，或者引誘甲方其他員工離職，損害甲方的合法權(quán)益；也不得自營與甲方相同或具有競(jìng)爭(zhēng)性關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù)。

1、乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗），由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本協(xié)議時(shí)，甲方有權(quán)按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)（包括培訓(xùn)期間的工資）和招錄費(fèi)用要求乙方支付賠償金；

2、乙方違反本協(xié)議約定，泄漏甲方的商業(yè)秘密，乙方須賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失；

3、乙方違反本協(xié)議競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，應(yīng)賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，包括甲方因調(diào)查乙方的違約行業(yè)而支付的合理費(fèi)用（包括但不限于律師費(fèi)、調(diào)查費(fèi)、鑒定費(fèi)等）。

第六條 爭(zhēng)議解決

甲、乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先行協(xié)商解決，如協(xié)商不成時(shí)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院裁決。

第七條 協(xié)議生效及其他

本協(xié)議自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。

本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人（簽字）：身份證號(hào)

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