第一篇：人員派遣協(xié)議

7、人員派遣協(xié)議

編號：

甲方：井研縣人才市場

乙方：

乙方志愿加入甲方組建的租賃人才庫，自愿接受甲方派遣為租賃單位提供技術(shù)、管理等服務。為維護雙方的合法權(quán)益，明確雙方的權(quán)利和義務，根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本派遣協(xié)議。

第一條：乙方服從甲方派遣并自愿履行甲方與簽訂的租賃協(xié)議中涉及派遣人員的相關(guān)條款；

第二條：乙方應遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守的規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密，維護其合法權(quán)益；

第三條：甲方應維護乙方被派遣在服務期間的合法權(quán)益；

第四條：本協(xié)議自年月日起至年月日止；

第五條：乙方必須在甲方辦理人事代理，并接受甲方管理。因乙方個人原因影響人事代理的及時辦理并導致其他相關(guān)服務如社會保障無法辦理等后果，均由乙方自行承擔；

第六條：在乙方人事代理期內(nèi)甲方為乙方提供人事代理服務，包括人事檔案保管、檔案工資調(diào)整、專業(yè)技術(shù)任職資格評審和申報、轉(zhuǎn)正定級、出國政審、黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、出具以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務項目；

第七條：協(xié)議期內(nèi)，乙方的勞動報酬為月工資（人民幣），每月15日前由甲方直接支付給乙方；

第八條：乙方的各項社會保險和福利按照甲方與簽訂的租賃協(xié)議執(zhí) 11

行，屬乙方個人繳納的部分由甲方統(tǒng)一代扣代繳（詳見附件）；

第九條：在協(xié)議期內(nèi)如和乙方解除租賃，則本協(xié)議同時中止。協(xié)議期滿，協(xié)議自然終止，甲乙雙方愿意續(xù)簽派遣協(xié)議的，應在協(xié)議到期前10天內(nèi)提出，并經(jīng)雙方與租賃單位協(xié)商一致后辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)；

第十條：協(xié)議期內(nèi)任何一方違反協(xié)議規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，均應根據(jù)經(jīng)濟損失情況和責任予以賠償；

第十一條：在履行協(xié)議中發(fā)生爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向甲方所在地人事或勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁；

第十二條：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：井研縣人才市場乙方（簽字）：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日12

第二篇：人員派遣租賃協(xié)議

甲方：_________

乙方：_________

甲乙雙方根據(jù)平等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方租賃甲方派遣人員事宜達成協(xié)議書如下：

第一章　總則

第一條　本協(xié)議所稱“派遣人員”，系指甲方按照甲乙雙方簽定的協(xié)議派遣至乙方工作的人員。

第二條　本協(xié)議所稱“租賃費”，系指乙方因聘用每名甲方派遣人員每月應支付給甲方的各種費用的總和，其中包括：

1、管理費

2、派遣人員工資

3、派遣人員的社會保險費（企業(yè)承擔部分）

4、本協(xié)議《租賃約定》（附件）中規(guī)定的派遣人員福利費用

第二章　甲方的義務和權(quán)利

第三條　甲方承擔下列義務：

1、根據(jù)乙方要求推薦用工人選；

2、教育派遣人員遵守國家法律、法規(guī)和規(guī)章；

3、教育派遣人員遵守乙方的規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密，維護乙方的合法權(quán)利；

4、按照《租賃約定》中的標準，根據(jù)有關(guān)法律及政府規(guī)定，為派遣人員繳納社會保險并承擔相應的福利待遇費用；

5、在派遣人員人事代理期內(nèi)甲方為派遣人員提供人事代理服務，包括人事檔案保管、檔案工資調(diào)整、專業(yè)技術(shù)任職資格評審和申報、轉(zhuǎn)正定級、出國政審、黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、出具以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務項目（因個人原因人事不能調(diào)入者，部分人事代理服務無法提供的除外）。

6、業(yè)務需要搬遷新辦公地址或變更開戶銀行，應提前十五天通知乙方；如更改聯(lián)系電話、傳真，應提前兩個工作日通知乙方；

7、提供國家有關(guān)社會保險、勞動、人事政策方面的一般性法規(guī)咨詢。

第四條　甲方享有下列權(quán)利：

1、甲方有權(quán)對乙方違反國家法律、法規(guī)及本協(xié)議有關(guān)條款或損害派遣人員合法權(quán)益的行為提出書面意見，依法進行交涉，乙方收到甲方書面意見后，應在十個工作日內(nèi)予以處理，并以書面形式回復甲方。否則可立即終止此協(xié)議。

2、當派遣人員應征入伍或考入各類全日制院校學習時，甲方有權(quán)終止此協(xié)議。

第三章　乙方的義務與權(quán)利

第五條　乙方承擔下列義務：

1、對派遣人員的崗位職責、勞動紀律與本單位人員一體管理；

2、為派遣人員提供符合國家《勞動法》所規(guī)定的工作場所及條件；

3、以貨幣形式按月將派遣人員的工資、管理費、社會保險費和福利費用按時支付給甲方；

4、根據(jù)國家社會保險機構(gòu)規(guī)定核定派遣人員每年的社會保險繳費基數(shù)；

5、租賃期間確保派遣人員享有國家《勞動法》所規(guī)定的各項權(quán)益，并承擔國家《勞動法》所規(guī)定的義務或責任。

6、派遣人員發(fā)生工傷事故的，醫(yī)療費用由乙方暫時墊付。醫(yī)療終結(jié)后，按國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定處理，由乙方負責賠償。如因工死亡的，按規(guī)定乙方發(fā)放一次性撫恤金。甲方盡可能配合乙方做好家屬安撫工作。

7、不得中止或終止租賃孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的派遣人員和患病或負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的派遣人員，以及因工負傷或患職業(yè)病并被確認或部分喪失勞動能力的派遣人員；

8、督促派遣人員辦理受聘期間的有關(guān)合法工作證件，教育派遣人員遵紀守法；

9、因業(yè)務需要，搬遷至新辦公地址時，應提前十五天通知甲方；如更改聯(lián)系電話或傳真，應提前兩個工作日通知甲方；

第六條　乙方享有如下權(quán)利：

1、有權(quán)對甲方推薦的派遣人員進行選擇；

2、有權(quán)根據(jù)業(yè)務需要自行選定派遣人員，經(jīng)甲方辦理租賃手續(xù)；

3、乙方對于首次租賃的甲方派遣人員，可約定最長不超過三個月的試用期，試用期滿，所派遣人員自動轉(zhuǎn)為正式租賃，其租賃期自試用之日起計算。在試用期內(nèi)，如不符合乙方的用人標準或條件，乙方可以解除租賃，但應支付試用期的租賃費、管理費；

4、有解除租賃和中止與甲方合作的權(quán)利，同時應按下列標準向派遣人員支付離職費；

1）已過試用期且租賃不超過一年的派遣人員，離職費相當于一個月的工資；

2）租賃超過一年不超過兩年的派遣人員，離職費相當于兩個月的工資；

3）以后每增加一年租賃期，即遞增相當于一個月工資的離職費，離職費最高不超過十二個月的工資。

乙方解除租賃應提前30日以書面形式通知甲方和派遣人員，否則除離職費外，還應分別向甲方支付一個月的租賃費和向派遣人員支付一個月的工資。以上工資以解除派遣人員的上月工資為準。

派遣人員屬于第三章第五條第六款、第七款情形的，不得依據(jù)上述條款解除本協(xié)議；

5、如果派遣人員因違法法律、法規(guī)被乙方解除租賃或派遣人員提出解除租賃，乙方可不支付本章第六條第四款所規(guī)定的離職費；

6、派遣人員嚴重違反乙方的合法規(guī)章制度（此規(guī)定對派遣人員和甲方應該是公開的）有確鑿證據(jù)的，乙方可書面向甲方提出，甲方確認后乙方可中止租賃且可不支付本章第六條第四款規(guī)定的離職費；

7、可與派遣人員另簽協(xié)議，但該協(xié)議不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章及本協(xié)議條款，且應向甲方公開該協(xié)議；

8、有權(quán)對甲方違反本協(xié)議有關(guān)條款的行為提出書面意見，進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見后十個工作日內(nèi)，以書面形式回復乙方。

第四章　費用及結(jié)算

第七條　在租賃期間，如遇國家相關(guān)機構(gòu)頒布新規(guī)定需調(diào)整住房公積金比例和社會保險繳費比例、險種或基數(shù)的，甲方有權(quán)單方面按其規(guī)定進行調(diào)整，租賃費第二條中第3、4項金額自調(diào)整之月起按新繳費金額計算，乙方在收到甲方通知后應自甲方調(diào)整之月起按調(diào)整后的金額付費。

第八條　在租賃期內(nèi)，派遣人員的租賃費以及因乙方解除租賃而需支付的離職費等，乙方須當月5日前向甲方支付。對于經(jīng)甲方認可的具有正當理由的延遲付款，甲方有權(quán)要求乙方每延遲一日按應付款的千分之五向甲方支付滯納金。

第九條　租賃協(xié)議終止，乙方即不再向甲方支付租賃費。

第五章　爭議與仲裁

第十條　因履行本協(xié)議所產(chǎn)生的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應通過協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的，任何一方均可向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。

第十一條　在本協(xié)議履行過程中，如乙方與派遣人員發(fā)生勞動爭議，應通過甲方調(diào)解解決。

第十二條　在本協(xié)議履行過程中，凡因派遣人員與乙方爭議事宜引起的人事或勞動仲裁或法院訴訟的，并使甲方成為爭議或訴訟當事人的，甲方可指定乙方作為甲方的代理人之一與甲方共同參加仲裁或訴訟活動。

第六章　其它

第十三條　本協(xié)議未盡事宜，應由甲乙雙方協(xié)商或根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章另行制定補充協(xié)議約定。

第十四條　本協(xié)議條款內(nèi)容如與國家法律或政策相抵觸的、或者因法律、政策的變更而不一致時，應以法律或政策規(guī)定為準。

第十五條　本協(xié)議所涉及的派遣人員姓名、崗位、租賃期、租賃費等均在雙方簽訂的《租賃約定》（附件）中體現(xiàn)，上述附件為本協(xié)議不可分割的組成部分并具有同等法律效力。

第十六條　本協(xié)議自雙方簽字之日起生效（應屆生自與甲方簽定三方協(xié)議起生效），有效期至租賃截止期。

第十七條　本協(xié)議于_________年_________月_________日在_________簽訂，一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力。

甲方代表簽字（蓋章）_________乙方代表簽字（蓋章）_________

合法注冊地點：_________合法注冊地點：_________

人民幣開戶銀行：_________工商登記號：_________

戶名：_________

帳號：_________

電話：_________電話：_________

傳真：_________傳真：_________

郵編：_________郵編：_________

電子信箱：_________電子信箱：_________

網(wǎng)址：_________網(wǎng)址：_________

簽約時間：_________年___月___日簽約時間：_________年___月___日

第三篇：勞務人員派遣協(xié)議

甲方：___________

地址：___________

電話：___________

乙方：___________

地址：___________

電話：___________

甲、乙雙方根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定，就甲方派遣其合同制員工（以下簡稱勞務人員）至乙方工作之有關(guān)事宜，在平等自愿、互信互利的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一條 甲乙雙方合作期限

甲、乙雙方合作期限為_______年，自本合同生效之日起計算。

第二條 勞務人員的派遣

1．乙方向甲方提出勞務派遣書面申請，經(jīng)甲乙雙方確定后簽訂本合同。乙方可自行招聘勞務人員，也可委托甲方招聘。

2．經(jīng)乙方與求職人員雙向選擇后，乙方將決定錄用人員的名單、工作期限、擬安置的工種、工作崗位及地點、崗位要求、勞務人員在法定時間提供正常工作之情況下的月工資及福利待遇、各項保險、住房公積金額以及勞務人員崗位調(diào)整情況等具體列明，以書面的形式提交甲方并作為本合同的附件。

3．甲方根據(jù)乙方提交的有關(guān)記載著被乙方?jīng)Q定錄用人員的具體名單、工作期限、工資福利待遇等書面材料，分別與錄用的人員簽訂勞動合同，建立勞務人員檔案，辦理繳交社會保險、退工、工傷等手續(xù)。

第三條 勞務人員的工作期限

1．勞務人員的工作期限自勞務人員應向乙方工作報到之日起至工作期限屆滿且勞務人員與乙方辦妥交接手續(xù)止。

2．勞務人員的試用期包括在工作期限內(nèi)。工作期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；工作期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；工作期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。乙方對同一勞務人員只能試用一次。

第四條 勞務人員的工資、社會保險及福利待遇等

1．勞務人員在法定時間內(nèi)提供正常勞動的情況下，試用期月工資與試用期滿后的月工資由甲方與勞務人員具體協(xié)商確定并書面載明作為本合同的附件，工資標準的確定應符合規(guī)定要求。乙方需要勞務人員延長工作時間的，應采用面洽或預先告知等適當方式與勞務人員進行協(xié)商，并依法給付加班工資。

2．甲方依照廈門市有關(guān)社會保險規(guī)定的標準，為勞務人員繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險、特種行業(yè)保險和住房公積金等費用由乙方承擔。

3．乙方應于每月_______日前向甲方逐月支付應付給勞務人員的工資和應繳納的社會保險費、住房公積金。當月日前報到的勞務人員的工資按全月標準支付；當月_______日后報到的工資按半月標準支付，但社會保險費和住房公積金需按全月標準支付。因勞務人員報到日期的原因而致乙方未能及時給付勞務人員第一個月工資及社會保險費的，乙方應于次月_______日前一并補足支付給甲方。甲方根據(jù)乙方提供的勞務人員當月的工資清單及社會保險、住房公積金額，在次月_______日前支付給勞務人員，并負責辦理勞務人員社會保險費、住房公積金繳交手續(xù)。根據(jù)崗位考核，個人工資有出人的，在本人下月工資中進行清算。

4．勞務人員在工作期限內(nèi)發(fā)生工傷或其他事故，乙方負責搶救，并及時通知甲方。甲方負責辦理工傷保險待遇的申請手續(xù)。除由社會保險機構(gòu)承擔勞務人員和第三人的部分保險待遇外，其余應由甲方向勞務人員和第三人承擔的各種相關(guān)費用由提供崗位的乙方承擔。

5．乙方應按照國家有關(guān)規(guī)定為勞務人員提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境及勞動條件，保障勞務人員的工作安全。

6．乙方可根據(jù)需要對勞務人員進行業(yè)務和技能方面的培訓，其培訓費用由乙方和勞務人員直接商定。

7．勞務人員在乙方工作期間享有法定的節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等待遇。

第五條 甲方的管理費收取

1．乙方依據(jù)甲方實際派遣的勞務人員人數(shù)，按月向甲方給付勞務人員管理費。乙方使用派遣人員在_______人以下的，管理費標準為每人每月元；人以上人以下的，管理費標準為每人每月_______元；_______人以上的，管理費標準為每人每月_______元。當月_______日前向乙方報到的勞務人員當月管理費按全月的標準計算；當月_______日后向乙方報到的勞務人員，當月管理費按半價支付。

2．乙方應在每月_______日前將甲方上月應得的勞務管理費和勞務人員上個月的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險、特種行業(yè)保險和住房公積金等費用匯人甲方指定的銀行賬號。因雙方與勞務人員均可諒解的原因而致乙方未能及時向甲方給付的各項費用，乙方應于次月日前一并補足支付給甲方。

第六條 勞務人員的教育管理

1．乙方負責教育、管理在乙方工作的勞務人員，甲方予以配合。

2．乙方遵照國家法律、法規(guī)及本單位的實際情況，制定教育和管理勞務人員的規(guī)章制度并書面告知勞務人員，該規(guī)章制度應提供給甲方備案。

3．乙方應加強商業(yè)秘密保密措施。勞務人員和甲方有義務保密，不得泄露。甲方違反保密義務對乙方造成損失的，甲方承擔賠償責任；勞務人員違反保密義務對乙方造成損失的，由乙方直接追究勞務人員責任并承擔崗位管理不善責任。

第七條 勞務人員工作期限的解除

（一）協(xié)商解除勞務人員工作期限

1．甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，并征得勞務人員同意，勞務人員的工作期限可以提前解除。乙方提出并經(jīng)各方協(xié)商一致解除勞務人員工作期限的，甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經(jīng)濟補償金而產(chǎn)生的一切相關(guān)費用由乙方承擔。

2．勞務人員以書面形式提前_______天通知甲方?jīng)Q定不在乙方工作的，或勞務人員不同意乙方調(diào)換工作崗位、工種或加大工作強度而決定不在乙方工作的，乙方同意與甲方解除勞務人員的工作期限，但乙方可要求甲方在_______日內(nèi)補充新的勞務人員至乙方工作。

（二）乙方解除勞務人員的工作期限

1．勞務人員發(fā)生下列情形之一的，乙方應及時向甲方反映，經(jīng)甲方核實后，乙方可以隨時書面通知勞務人員與甲方解除勞務人員工作期限，向甲方退回勞務人員，并可就勞務人員的過錯行為所造成的損失向勞務人員主張賠償：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反乙方規(guī)章制度或勞動紀律的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對乙方造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；

（5）有侵占財產(chǎn)、盜竊、賭博、打架斗毆等行為之一的。

2．勞務人員發(fā)生下列情形之一的，乙方應及時向甲方反映，經(jīng)甲方核實后，乙方可以提前_______日以書面形式通知甲方及勞務人員解除勞務人員的工作期限，并向甲方退回勞務人員甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經(jīng)濟補償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費用由乙方承擔。

（1）勞務人員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事乙方另行安排工作的；

（2）勞務人員不能勝任乙方安排的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

（3）乙方?jīng)Q定錄用勞務人員時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使乙方無需再錄用勞務人員，經(jīng)甲、乙雙方及勞務人員協(xié)商不能達成新合意的。

（三）乙方不得解除勞務人員工作期限

勞務人員發(fā)生下列情形之一時，乙方不得提前解除勞務人員的工作期限并向甲方退回勞務人員，否則，甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經(jīng)濟補償金及賠償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費用均由乙方承擔：

（1）患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

（四）甲方解除勞務人員工作期限

1．勞務人員在試用期內(nèi)決定不在乙方工作的，甲方可隨時提出與乙方解除勞務人員工作期限。乙方應按勞務人員實際工作天數(shù)向甲方給付勞務人員工資、社會保險費用及甲方應得的管理費等。

2．乙方以暴力、威脅或者非法限制勞務人員人身自由的手段強迫勞務人員勞動，或未按照國家有關(guān)規(guī)定提供勞動條件的情形而使勞務人員決定不在乙方工作的，甲方有權(quán)與乙方解除勞務人員工作期限。甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經(jīng)濟補償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費用由乙方承擔。

3．乙方?jīng)]有按照本合同約定及時向甲方給付勞務人員工資、社會保險費、管理費及檔案管理費等各種費用時，甲方有權(quán)與乙方解除勞務人員工作期限。甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經(jīng)濟補償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費用由乙方承擔。

甲方與勞務人員簽訂的勞動合同，未經(jīng)協(xié)商一致乙方不得變更，勞務人員與甲方發(fā)生勞動爭議，經(jīng)相關(guān)機構(gòu)處理應支付給勞務人員的一切費用，如果是由乙方原因造成的，全部由乙方支付。

第八條 離職手續(xù)

在勞務人員的工作期限解除或終止時，甲方應督促勞務人員與乙方辦妥離職交接手續(xù)，交還從乙方領(lǐng)取的物品等。因乙方原因拖延辦理解除或終止手續(xù)的，一切責任由乙方承擔。

第九條 違約責任

1．任何一方違約而給對方造成損失的，均應向?qū)Ψ匠袚r償責任。

2．乙方未按合同約定及時向甲方給付勞務人員工資、社會保險費用、住房公積金、管理費等，甲方未按合同約定及時給付勞務人員工資、繳交社會保險費和住房公積金等，均按涉及金額的_______編加收日滯納金，過錯方還應承擔因此而被社會保險基金

征繳部門、住房公積金征繳部門征收的罰款、滯納金等費用。

3．乙方違約解除勞務人員工作期限的，除應承擔甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的賠償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費用外，還應向甲方給付就該被解除勞務人員在剩余工作期限甲方應可收取的管理費及檔案管理費之總額。

第十條 爭議解決

甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。協(xié)商不成，可提交司法解決。

第十一條 雙方認為需要約定的其他事項：______________________

第十二條 其他

1．本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商訂立補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等的法律效力。

2．本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)二份。

甲方：______________________

甲方代表：__________________

開戶銀行：__________________

賬號：______________________

日期：_____年_____月______日

乙方代表：__________________

開戶銀行：__________________

賬號：______________________

日期：_____年_____月______日

第四篇：勞務派遣人員上崗協(xié)議

勞務派遣人員上崗協(xié)議

甲方：寶應縣汽車運輸總公司（以下稱“甲方”）乙方：____________________（以下稱“乙方”）

身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_________________________________________________

聯(lián)系方式：_____________（固定電話）

緊急聯(lián)系人：___________________

應乙方要求和寶應縣長虹勞動力就業(yè)服務有限公司

遣，甲方接受乙方到所屬單位工作。甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議，并共同遵守。

一、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方主要從事

位）的工作。乙方愿意服從甲方的工作安排，項工作任務。

二、甲方是國有客運企業(yè)，公交客運生產(chǎn)經(jīng)營管理活動限定在寶應縣內(nèi)區(qū)域，甲方依據(jù)工作需要協(xié)商安排乙方工作地點。

需要，安排乙方在甲方開展生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的任一地點從事工作。

三、本協(xié)議期限為年，自

止。協(xié)議期滿，本協(xié)議自行終止。

四、乙方上崗前必須繳納安全、運營、運營行為、文明服務等方面的考核管理。保證金不計息，協(xié)議期滿全額退還。因事故、違章違紀被處罰或沖抵的，在職期間必須在或協(xié)議中止的，退還余額。

五、勞動報酬：甲方根據(jù)工作需要安排乙方工作，工資基數(shù)為每月

（含崗位工資和各種津補貼）。甲方安排乙方加班加點，按照國家有關(guān)規(guī)定另支付加班費或安排調(diào)休。

六、社會保險：甲方按照國家有關(guān)規(guī)定和派遣單位的要求為乙方支付社會保險費，按照國家的規(guī)定應由個人負擔的社會保險費，乙方的代發(fā)工資中代扣，并由甲方統(tǒng)一支付給派遣單位。

七、甲方因工作任務不飽滿或歇工期間，經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商同意，甲方按照當?shù)卣?guī)定的最低工資標準發(fā)給乙方生活費。

八、乙方因工負傷或死亡，由甲方和勞務派遣單位按國家相關(guān)規(guī)定共同辦理。因工負傷醫(yī)療期間工資及補貼標準為800

九、甲方按規(guī)定提供符合規(guī)定的工作條件及本工種必要的勞動保護用品。

十、乙方應當嚴格遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度及勞動紀律，方的管理和教育。如有違反國家法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度，經(jīng)營秩序、損害甲方利益的，甲方有權(quán)責令其改正，情節(jié)嚴重的，提請勞務派遣 _____________（移動電話）________________（以下稱派遣單位）公交車輛駕駛員工種（崗并承諾保質(zhì)保量完成所在崗位的各乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營管理任務月日至年2.5萬元，用于事故、15日內(nèi)補齊款額，協(xié)議期滿受派遣單位的委托由甲方從/月，按月發(fā)放，一般不超過妨礙甲方正常生產(chǎn) 的派日元個月。服從甲 1 / 5聯(lián)系電話：年月服務質(zhì)量保證金 1100 元12

單位和司法部門處理。

十一、乙方有下列行為之一的，是嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，并根據(jù)甲方的規(guī)章制度對乙方進行經(jīng)濟處罰：

1、一個月內(nèi)遲到或早退累計達10次及以上；

2、連續(xù)曠工達5天及以上、一個月內(nèi)累計曠工達10天及以上或一年累計曠工達30天及以上；

3、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務或者工作任務的，經(jīng)批評教育三次或三次以上仍無效；

4、在上班時間內(nèi)長時間從事非工作范圍內(nèi)的事項，經(jīng)批評教育仍不改正且有三次及以上的類似行為；

5、不服從正常的工作分配和調(diào)動，經(jīng)批評教育仍無悔改之意的；

6、拒絕上級主管合理調(diào)遣和工作安排，并有嚴重侮辱或恐嚇之行為者；

7、服務態(tài)度差，與業(yè)主客戶吵架或遭到業(yè)主客戶投訴三次及以上；

8、聚眾鬧事、對同事暴力威脅、毆打同事或相互斗毆的，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序；

9、擅離職守、違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使企業(yè)遭受經(jīng)濟損失達到5000元及以上；

10、故意毀損企業(yè)公物價值500元及以上；

11、工作中發(fā)生意外而不及時通知公司，致使公司遭受重大經(jīng)濟損失或信譽損失的；

12、故意泄露企業(yè)機密，經(jīng)查屬實；

13、偽造、盜用企業(yè)印章者，或偷竊、涂改、偽造企業(yè)檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件；

14、在工作時間內(nèi)進行賭博活動；

15、散播謠言或利用企業(yè)名義招搖撞騙，使企業(yè)名義受損害；

16、在給企業(yè)提供資料時，偽造個人身份、個人工作學習經(jīng)歷等文件資料；

17、偷竊、盜用、藏匿任何屬于企業(yè)或任何企業(yè)有關(guān)人士的財物；

18、參與和企業(yè)利益沖突的其他經(jīng)營活動或受雇于其中，或從中獲利；

19、其他嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為。

十二、乙方有下列行為之一的，是嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，并根據(jù)甲方的規(guī)章制度對乙方進行經(jīng)濟處罰：

A.乙方有下列行為之一的，甲方直接解除協(xié)議并予以返還乙方至寶應縣長虹勞動力就業(yè)服務有限公司，并處600元罰款，情節(jié)嚴重的追究法律責任。

1、直接或間接參與“三私”行為的；

2、拒不服從管理，與甲方無理糾纏、恐嚇、威脅，甚至打罵甲方管理人員的；

3、出現(xiàn)違規(guī)行為，拒不接受甲方處罰而采取過激行為的；

4、在一個月或30個工作日內(nèi)，發(fā)生負同等及以上責任的一般道路交通事故兩起（含兩起）、發(fā)生負次要及以上責任的一般道路交通事故三起（含三起）、或全年累計發(fā)生一般道路交通事故五起的；

5、發(fā)生重大道路交通事故負同等及以上責任或發(fā)生商務、一般性交通事故給甲方造成保險理賠不足經(jīng)濟損失的；

6、破壞、盜竊甲方車輛零部件、設備或財產(chǎn)，或?qū)④囕v零部件、設備拆除、轉(zhuǎn)移、隱匿及提供給他人使用的；

7、因違反《治安管理處罰法》受處理或有違法犯罪行為被追究法律責任的；

8、罷運、堵站、堵路等擾亂公交客運市場秩序等行為的；

9、飲酒、服用國家管制的精神藥品或麻醉藥品后駕駛營運車輛的；

10、將車輛交給無證人員駕駛的。

B.乙方有下列行為之一的，罰款400元：

1、不服從甲方指揮調(diào)度安排的；

2、車輛安全機件不符合安全技術(shù)要求，不上報檢修仍然駕駛的；

3、未經(jīng)甲方批準，擅自將營運車輛交給他人駕駛的；

C.乙方有下列行為之一的，罰款200元：

1、不按規(guī)定停車或者車輛發(fā)生故障不立即移開，造成交通嚴重堵塞的；

2、私自拆卸或損毀監(jiān)控設備或發(fā)現(xiàn)監(jiān)控設備遭破壞而隱瞞不報的；

3、發(fā)生事故而隱瞞不報的；

4、出現(xiàn)突發(fā)事件不及時報案、不積極疏散和搶救旅客的；

5、毆打、謾罵旅客造成旅客人身傷害的，除賠償傷害損失外并處罰；

6、拒絕接受公司管理人員檢查的；

7、正常情況下駛?cè)敕菣C動車道的；

8、不按經(jīng)營線路的運行走向，擅自改變營運線路的；

9、在路口、坡道、橋梁、繁華路段、混合道路路段、高速公路高架橋等處，違法強行超車的；

10、在行車前從事影響休息的活動而疲勞駕駛的；

11、進站車速快、不靠邊、攔搶其它車頭進站的；

12、駕車時雙手脫離方向盤的。

13、遮擋、污損、拆卸或故意損壞（毀）監(jiān)控設備的，全價賠償損壞的監(jiān)控設備；

14、闖紅燈等違法行為被違章記錄的；

15、雨、雪、霧、冰凍等惡劣天氣環(huán)境，車隊已通知暫時停運，駕駛員在視線不清及路面濕滑的情況下仍然開冒險車的。

D.乙方有下列行為之一的，罰款100元：

1、違反交通信號指示的；

2、行經(jīng)道路交叉路口不按規(guī)定行車或者停車的；

3、進站車速快、不靠邊、攔搶其它車頭進站的；

4、不按規(guī)定進廠保養(yǎng)或保養(yǎng)不在現(xiàn)場監(jiān)督的；

5、在站點或習慣地點（非違章地點）有客不帶的；

6、對旅客托運的貨物保管不善而造成遺失的；

7、旅客乘車未投幣的；

8、駕駛轉(zhuǎn)向器、制動器、燈光裝臵等機件不符合安全要求的車輛的；

9、運行中無故甩站、甩客、發(fā)生服務質(zhì)量糾紛事件或車門傷客事故的；

10、車門未關(guān)閉就起步，車未停穩(wěn)就開門上下旅客的；

11、車內(nèi)發(fā)生旅客斗毆、失竊等治安案件時不聞不問，不主動協(xié)助處理的 E.乙方有下列行為之一的，罰款50元：

1、不按規(guī)定超車或者讓車的；

2、違反交通標志、標線行為的；

3、在同車道行駛中，不按規(guī)定與前車保持必要的安全距離的；

3、不按規(guī)定使用燈光的；

4、進入導向車道后，不按規(guī)定方向行駛或違法變換導向車道的；

5、行經(jīng)人行橫道不按規(guī)定停車、減速避讓行人的；

6、駛?cè)牖蛘唏偝龇菣C動車道，不避讓非機動車的；

7、不按規(guī)定站點上下旅客的；

8、不及時報修車輛故障及車內(nèi)服務設施設備故障，影響次日正常運行的；

9、超過發(fā)車時間，仍滯留站臺攬客的；

10、對待旅客態(tài)度惡劣或語言不文明的；

11、無故不參加安全學習和公司及車隊組織的活動的；

12、車速超過道路限速或公司線路運行限速的；

F.乙方有下列行為之一的，罰款20元。

1、不及時通過語音或語言提示旅客為老、弱、病、殘、孕讓座的；

2、駕車時吸煙、飲食、與旁人閑談或駕駛室引擎蓋上坐人的；

3、駕車時戴耳機聽音樂，穿高跟鞋、拖鞋或赤腳、赤膊開車的；

4、不按“車輛駛?cè)胝九_（亭）停車順直，距道路邊緣不超過30厘米”進站規(guī)定的；

5、駕車時未靠邊停車接、打移動電話，向車外拋擲物品等影響交通安全和市容的；

6、長時間單手持方向盤的；

7、進、出場站時速超過5公里/小時或逆向行駛的；

8、路口遇有交通堵塞，強行駛?cè)氲模?/p>

9、進、出站點不正確使用轉(zhuǎn)向燈示意的；

10、違反鳴號規(guī)定的；

11、未佩帶服務證上崗的；

12、未攜帶駕駛證、行駛證及從業(yè)資格證的；

13、不及時清潔車輛，維護車容車貌良好的；

14、不按規(guī)定會車、倒車的；

15、每日在發(fā)車前和收班后，不按規(guī)定對車輛進行檢查和保潔的；

16、在沒有劃分中心線和機動車道與非機動車道的道路上，不按規(guī)定行駛的；

17、班次運營中，未按照規(guī)定的區(qū)間時間運行，拖、壓、頂班達2分鐘的；

18、班次運營中，未按照規(guī)定的發(fā)車時間運行，提前或延遲1分鐘發(fā)車的。

19、遲到的，罰款20元；因遲到而造成班次停運的，罰款50元；

20、當日營運中因個人原因每缺少一個班次，并經(jīng)車隊同意的，罰款10元，未同意的，罰款100元；

21、班次運營中，車輛未到起訖站的，罰款100元。

十三、乙方違反甲方安全管理規(guī)定及發(fā)生交通事故時，按照甲方公司化經(jīng)營安全管理相關(guān)規(guī)定及事故處理辦法執(zhí)行。

十四、本協(xié)議從訂立之日起生效，涂改或代簽無效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

年月日年月日

第五篇：派遣協(xié)議

勞務派遺合作協(xié)議

甲方：

乙方：

按照《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞務派遣員工及相關(guān)服務的事宜，訂立本協(xié)議，甲乙雙方應共同遵守、執(zhí)行。

第一條：勞務派遣服務的基本方式

一、乙方與乙方派遣到甲方公司工作的派遣員工根據(jù)《勞動法》以及相關(guān)規(guī)定簽定勞動合同，建立勞動關(guān)系，以勞務派遣的形式到甲方從事甲方指定工作。

二、乙方為甲方提供有償服務的項目包括：

1、甲方發(fā)出的勞動力需求正式訂單的要求組織招聘符合甲方招聘錄用條件的員工；

2、對求職者的身份證，學歷證書、專職資格證等驗證；

3、和經(jīng)甲方確認正式錄用的求職者簽訂勞動合同，并辦理用工手續(xù)；

4、組織派遣員工到甲方報到辦理入職手續(xù)；

5、為派遣員工辦理商業(yè)保險；

6、處理派遣員工在甲方工作期間發(fā)生的事件；

7、辦理派遣員工工傷申報、傷殘鑒定和保險理賠事宜；

8、對派遣員工達到_____人以上的用工單位派駐廠管理人員，協(xié)助甲方處理和派遣員工有關(guān)的現(xiàn)場管理事務；

9、辦理派遣員工解除勞動合同、退工退保相關(guān)事宜；

10、處理派遣員工勞動爭議、仲裁、訴訟事宜；

11、根據(jù)甲方的要求，對派遣員工進行在職再培訓；（另收費）

12、其他應該由乙方提供服務的事宜。

三、派遣管理服務費用的計算和支付：

1、甲方按月向乙方支付以下費用：

（1）、派遣員工當月結(jié)算期間的工資報酬：按甲方提供的乙方派遣員工工資、資金、福利待遇標準結(jié)算的，甲方應該支付給乙方代發(fā)的派遣員工全部薪資。派遣員工在甲方原則上實行每周_________小時工作制，如果甲方安排加班的，則加班時間按《勞動法》規(guī)定計算付給加班費。

（2）、管理服務費：甲方按照______元/月/人支付給乙方，若勞務人員在甲方工作超過半個月不滿一個月的，按照一個月計算。不滿半個月的按半個月計算。

（3）車資補助費：員工需服務滿_________后支付車費_________元/人，（乙方提供正規(guī)車票）。

（4）駐廠老師工資：按員工的平均工資計算駐廠老師工資。

2、上述費用甲方在每月______日前匯入乙方指定銀行賬戶,如遇節(jié)假日時順延。所有相關(guān)費用乙方開具相應的勞務發(fā)票給甲方。

3、乙方每月按時發(fā)放薪資。

第二條：甲方的權(quán)利和義務

一、甲方應以書面形式告知乙方所需派遣員工的數(shù)量、錄用條件、派遣期限、工作崗位和地點、工作時間和休息時間、勞動報酬和福利待遇、社會保險的數(shù)額，乙方根據(jù)甲方的要求和條件提供派遣服務。

二、甲方應向乙方提供本企業(yè)的勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護的相關(guān)規(guī)定，并對乙方派遣人員進行操作技術(shù)、安全生產(chǎn)及各項規(guī)章制度的培訓。如是派遣員工的工作地點或工作崗位有職業(yè)危害的應予以說明。

三、甲方應提供符合《勞動法》及其他勞動法法規(guī)規(guī)定制定的，和乙方派遣員工相關(guān)的企業(yè)管理規(guī)章制度給乙方，以便乙方在派遣員工入職前明確告知所派遣人員。乙方所派遣人員違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以按照規(guī)定給予批評、處罰直至退還給乙方的處分。甲方在做出處罰時應將被處罰人員的相關(guān)事實證據(jù)提供給乙方備案。

四、乙方所派遣的人員須服從甲方的管理和安排，甲方對所派遣的人員進行出勤管理，并負責派遣人員的考勤統(tǒng)

計和薪資計算（薪資計算由乙方負責的除外），每月按時提供給乙方。

五、甲方有權(quán)根據(jù)派遣人員的能力和表現(xiàn)安排或調(diào)整其工作崗位（但事先需要書面告知乙方）。調(diào)整崗位后仍不能

勝任工作的可以退回給乙方，退回時將相關(guān)事實證據(jù)提供給乙方備案。

六、甲方應保證乙方所派遣的員工有權(quán)享受國家規(guī)定的法定假日和公休日。因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排派遣人員進行加

班加點的，應按照《勞動法》規(guī)定支付勞動報酬或安排調(diào)休。同正式員工同工同酬，實行正常的調(diào)薪機制。

七、甲方應按照國家以及所在地政府部門相關(guān)規(guī)定，在乙方派遣前員工患病或非因工負傷除外，按照國家規(guī)定享

受醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，向乙方支付該員工的薪資等。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，可以退回給乙方。依法應支付的經(jīng)濟補償?shù)认嚓P(guān)費用由甲方承擔。除外的由乙方或員工自已承擔。

八、甲方應根據(jù)國家以及所在政府部門相關(guān)規(guī)定，在乙方派遣女職工在甲方工作期間的孕期、產(chǎn)期、哺乳期，給

于該員工享受應有的工資福利待遇等。（如在此期間派遣入甲方工作，應提前告之，否則視為違紀。）

九、如果甲方需要可以每年一次在甲方工作滿______個月的派遣員工中，挑選優(yōu)秀者經(jīng)本人同意轉(zhuǎn)為正式員工，但數(shù)量不超過派遣員工總數(shù)的____%。乙方應協(xié)助辦理勞動合同的變更手續(xù)和社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第三條：乙方權(quán)利和義務

一、乙方必須根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定與派遣至甲方的派遣人員簽訂勞動合同，明確勞動關(guān)系，并配合甲方進

行人員的管理。

二、乙方須根據(jù)甲方的錄用條件和其他要求組織招聘，應聘者經(jīng)過甲方筆試、面試及醫(yī)院體檢合格后，才能派遣

到甲方上崗工作。

三、乙方不得將處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女員工，以及患病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的員工提供給甲方。

甲方發(fā)現(xiàn)可將該員工退回乙方，有乙方承擔后續(xù)處理的全部責任。

四、乙方應對派遣至甲方的派遣人員進行遵紀守法、職業(yè)道德、安全等必要的教育。對甲方按本協(xié)議約定，違反

甲方管理規(guī)章制度，符合勞動合同法有過錯解除勞動合同規(guī)定退回乙方的人員，由乙方承提高后續(xù)處理的全部責任。

五、乙方應按本協(xié)議約定，為派遣員工繳納商業(yè)保險。

六、乙方應按本協(xié)議約定，在每月______日前準時發(fā)放派遣人員工資，若因乙方原因發(fā)生拖欠工資，由乙方承擔

由此產(chǎn)生的全部法律責任。甲方有權(quán)隨時監(jiān)督有檢查乙方薪資發(fā)放及商業(yè)保險繳納情況。如發(fā)生拖欠工資或不予辦理商業(yè)保險的，甲方有權(quán)終止協(xié)議。

七、乙方對甲方按本協(xié)議約定可以退回的派遣人員，要及時做好善后處理工作，不得因處理不當造成對甲方正常

生產(chǎn)和工作的影響。

八、乙方對及甲方按本協(xié)議約定提出將派遣人員轉(zhuǎn)為正式員工的，應給予幫助，為轉(zhuǎn)正人員辦理勞動合同的變更

和社會保險的轉(zhuǎn)移等一切事務。

九、乙方應嚴格按本協(xié)議約定為甲方提供全面的服務，對服務過程中出現(xiàn)的問題主動及時和甲方溝通，并提出發(fā)

送方案，不斷提升服務質(zhì)量。

第四條：工傷事故和職業(yè)病的處理：

一、如員工在甲方工作期間發(fā)生工傷、職業(yè)病，甲方應在第一時間將受傷或患病員工送醫(yī)院救治，工傷發(fā)生之日

或職業(yè)病發(fā)生之日起24小時之內(nèi)通知乙方，乙方接到通知之后應該及時到甲方所在地或醫(yī)院處理。有關(guān)費用由乙方工傷保險支付。向勞勸社保部門的申報和保險理賠等事項由乙方負責辦理，甲方應予以配合協(xié)助。

二、如果發(fā)生費墊付，待工傷保險理賠后再結(jié)清。如保險承保范圍之外的其他費用，由甲方按照政府部門相關(guān)規(guī)

定承擔。（如因乙方原因造成的除外）

第五條：派遣人員的退回和派遣關(guān)系的解除與終止

一、乙方派遣人員在甲方工作期間，有下列情況之一的，甲方可以將派遣人員退還給乙方，且需承擔任何賠償費

用：

1、派遣人員試用期內(nèi)被證明不符合甲方提供給乙方的錄用條件的；

2、派遣人員自行提出離職；

3、未經(jīng)甲方同意連續(xù)三天擅自不到崗工作的；

4、乙方派遣員工不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；

5、按甲方公布的管理規(guī)章規(guī)定，可以認定派遣人員嚴重違反勞動紀律、操作規(guī)范或規(guī)章制度的；

6、有證據(jù)證明派遣人員嚴重失職、瀆職，給甲方造成重大損失的；

7、派遣人員考入全日制院校的；

8、派遣人員被依法追究刑事責任的。

二、派遣協(xié)議期間，有下列情況之一的，甲方可以要求解除派遣工作關(guān)系，但應提前30日以書面形式通知乙方，并按勞動法律法規(guī)的規(guī)定該派遣人員支付經(jīng)濟補償金

1、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營的原因，部分或全部不需要乙方的派遣員工時；

2、乙方派遣員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，仍不能從事原崗位工作和其他崗位工作的。

三、派遣人員離職前應將甲方發(fā)放的物件交還給甲方并辦妥所有離職手續(xù)，未辦理手續(xù)而離職的，甲方可要求根

據(jù)物件折舊在其月薪中予以捐款或賠償處理。

四、甲方有下列情況之一的，乙方可以提前解除本協(xié)議：

1、有關(guān)政府部門確認，甲方勞動條件惡劣，嚴重危害勞動人員身體健康的；

2、甲方未照本協(xié)議約定向乙方支付服務費用和其他應由甲方支付的費用，致使合同目的無法實現(xiàn)的；

3、因上述條款解除協(xié)議的，甲方應承擔派遣員工一個月薪資的經(jīng)濟補償金。

五、乙方有下列情況之一的，甲方可以提前解除本協(xié)議：

1、乙方未按時、足額發(fā)放派遣人員薪資的；

2、乙方未按約定為派遣人員交納商業(yè)保險的；

3、乙方未履行服務義務的。

六、有下列情況之一的本協(xié)議終止：

1、本協(xié)議到期，雙方或其中一方不愿意續(xù)簽協(xié)議的；

2、甲乙雙方如遇企業(yè)經(jīng)營情況發(fā)生重大變化，需要終止協(xié)議的；

3、本協(xié)議終止，應提前____天以書面形式告知對方，并對派遣人員做好妥善安置。

第六條：其他約定：

一、甲乙雙方均有義務對已經(jīng)或?qū)⒁さ膶Ψ降纳虡I(yè)秘密進行保密。商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：技術(shù)信息、經(jīng)營計劃和經(jīng)營狀況、雙方共同簽署的文件資料、商業(yè)操作手段、業(yè)務經(jīng)辦流程、收費標準和財務數(shù)據(jù)、其他依法受到保護的事項。保密義務自本協(xié)議簽訂之日起，到該商業(yè)秘密公開時為止。本協(xié)議的終止或解除均不影響甲乙雙方保密義務的承擔。

二、甲方使用乙方的勞務人員達_______人以上時，乙方可根據(jù)甲方的要求派遣專員進駐甲方，以便協(xié)助甲方共同

管理勞務人員，有關(guān)委派事宜，由雙方協(xié)商約定。

三、本協(xié)議簽訂后，在合同期內(nèi)乙方輸送給甲方的派遣人員的派遣期限以該批次需求訂單約定為準，如果在派遣

期限內(nèi)合同到期止或按本協(xié)議約定單方解除，對尚在派遣期限內(nèi)的派遣人員須繼續(xù)履行到派遣期滿或按第五條的相關(guān)約定辦理善后事宜。

四、（可由雙方約定增加條款）

第七條：基他：

一、本協(xié)議條款如與國家法律相抵觸的，以國家的法律法規(guī)為準，本協(xié)議的其他條款繼續(xù)有效。如因乙方違反相

關(guān)法律法規(guī)導致本協(xié)議條款無效或部分無效成的損失及責任由乙方承擔。

二、如有未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商約定，約定條款可作為本協(xié)議的補充，且與本協(xié)議具有同等法律效力。

三、甲方提供的派遣人員薪酬待遇和甲方的管理規(guī)章制度，作為本協(xié)議的附件，為本協(xié)議不可分割的部分。

四、甲乙雙方對本協(xié)議若有爭議，應本著友好協(xié)商的原則加以解決，如協(xié)商不成，可向合同履行地的人民法院提

起訴訟或蘇州仲裁委員會仲裁。

五、本協(xié)議一式三份，經(jīng)甲乙丙三方簽字蓋章后生效并由三方各執(zhí)一份。

六、本協(xié)議期限_____年：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。根據(jù)甲方的需求，乙方分批

派遣的，每批派遣人員的名單作為本協(xié)議的附件。協(xié)議期滿前一個月內(nèi)甲乙雙方之任何一方?jīng)]有提出書面異議的，本協(xié)議期滿后自動延期一年。

甲方乙方：

代表人代表人：

日期：

日期：