第一篇：人員派遣協(xié)議書

人員派遣協(xié)議書

甲方（派遣單位）：南京世群人力資源有限公司

乙方（實際用人單位）：

乙方因生產(chǎn)（工作）需要，委托甲方提供勞務(wù)。根據(jù)《勞動法》和《江蘇省勞動力市場管理條例》等有關(guān)勞動保障法律法規(guī)，甲乙雙方友好協(xié)商達成一致，訂立如下合同：

一、合同期限

自年月日起至年月日止。

二、派遣輸出內(nèi)容

1、甲方按乙方用人需求，推薦符合條件的派遣員工供乙方擇優(yōu)使用。

2、甲方輸出給乙方的人員，由甲方與派遣員工簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并為其辦理各項社會保險（□基本養(yǎng)老、□工傷、□生育、□失業(yè)、□醫(yī)療）和□住房公積金。

三、勞務(wù)費用結(jié)算

1、勞務(wù)費用的構(gòu)成：派遣員工工資、各項社會保險、住房公積金和輸出勞務(wù)服務(wù)費。

2、勞務(wù)費用各項目標(biāo)準(zhǔn)：

①派遣員工工資元/月?人至元/月?人；

②社會保險：城鎮(zhèn)元/月?人，農(nóng)業(yè)元/月?人（細目見財務(wù)結(jié)算清單）；④住房公積金元/月?人，其中單位：元/月?人，個人元/月?人；⑤甲方按派遣員工每人每月元收取輸出勞務(wù)服務(wù)費。

3、結(jié)算時間和方式：甲方按時向乙方提供所有派遣員工當(dāng)月的工資、社會保險金、住房公積金和輸出勞務(wù)服務(wù)費的清單。乙方最遲在每月的日前按甲乙雙方確認(rèn)的費用足額劃付到甲方商業(yè)銀行帳戶上，（帳號：0***00797），并且提供相應(yīng)的財務(wù)結(jié)算清單。甲方將于每月日支付派遣員工上月的工資。乙方如需辭退派遣員工的，需在每月日前向甲方提供下月辭退派遣員工清單，如超出此期限而造成甲方繳納的該辭退員工社會保險金由乙方承擔(dān)。

4、乙方支付給甲方的勞務(wù)服務(wù)費，甲方必須開具正式勞務(wù)服務(wù)費發(fā)票。

四、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

1、甲方要根據(jù)乙方的用工需求，提供適合人選供乙方考核，對乙方書面確認(rèn)的用工對象，甲方在10日內(nèi)辦理好勞動合同簽訂和社會保險繳納手續(xù)。

2、派遣員工的工傷、生育事宜，由甲方向有關(guān)部門申報。

3、甲方負(fù)責(zé)對乙方按規(guī)定辭退的派遣員工辦理退工手續(xù)。

4、甲方可以采取多種形式了解掌握乙方使用派遣員工的情況，乙方應(yīng)予配合；甲方應(yīng)配合乙方做好派遣員工的管理工作，協(xié)助乙方教育派遣員工遵守國家法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。

5、乙方如有違反本協(xié)議、拖欠各類應(yīng)付資金以及違反勞動政策法規(guī)損害派遣員工合法權(quán)益的行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實際損失的情況向乙方索賠。

五、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

1、乙方使用派遣員工可以與其簽訂《上崗協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

2、乙方需要為派遣員工提供基本的勞動條件和崗位勞動保護。如派遣員工發(fā)生因公（工）、非因公（工）、患病或傷亡事故，依據(jù)法律法規(guī)由用人單位支付的醫(yī)療費用或相關(guān)損害賠償責(zé)任、經(jīng)濟補償金由乙方承擔(dān)。

3、乙方需按本協(xié)議規(guī)定及時足額向甲方支付派遣員工工資、保險費用和勞務(wù)服務(wù)費用，不得無故拖欠。

4、乙方有權(quán)按其規(guī)章制度對派遣員工進行考核獎懲，派遣員工經(jīng)考核未通過者，如甲方派遣員工不遵守乙方的規(guī)章制度給自身造成傷害（不能構(gòu)成工傷的）或有其他違法不當(dāng)行為等非乙方原因，乙方可提前一個月書面通知其終止上崗協(xié)議并退還甲方。對乙方造成損失的，乙方有權(quán)要求其本人賠償。（在無法聯(lián)系到其本人的情況下，由甲方負(fù)責(zé)賠償）。

5、乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放派遣員工工資和繳納各項社會保險的情況，甲方如有截留派遣員工工資和社會保險等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)給予賠償。

6、由于乙方原因辭退的派遣員工，按規(guī)定需由用人單位支付的經(jīng)濟補償金由乙方支付。

六、勞動爭議處理

與派遣員工發(fā)生的勞動爭議，雙方均有權(quán)提起仲裁直至起訴。

七、其它事項

1、本合同履行過程中，合同有關(guān)內(nèi)容如與國家新頒發(fā)的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。

3、本合同一式貳份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

法人代表（簽名）法人代表（簽名）

經(jīng)辦人：經(jīng)辦人：

聯(lián)系電話：025-83751172聯(lián)系電話：

地址：南京市鼓樓區(qū)山西路57號803室地址：

年月日年月日

第二篇：外聘人員勞務(wù)派遣協(xié)議書范本

勞務(wù)派遣協(xié)議書

甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱

單位類型法定代表人（或負(fù)責(zé)人）登 記 注 冊 地

實 際 經(jīng) 營 地

勞動保障證號組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)系方式及電話

乙方(實際用工單位)全稱

單位類型法定代表人（或負(fù)責(zé)人）登 記 注 冊 地

實 際 經(jīng) 營 地

勞動保障證號組織機構(gòu)代碼證號

聯(lián)系方式及電話

乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。

二、派遣崗位、人數(shù)和期限：

1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：

（1）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

（2）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

（3）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

（4）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

2、甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔(dān)對接受的員工的用工單位連帶責(zé)任義務(wù)。

乙方承諾，以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：員工在乙方實行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為每天工作小時，每周休息日為；

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工。

2、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。

四、勞動報酬

1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放）。

3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（）方式：

（1）員工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。

（3）員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資。

員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整。

五、社會保險

1、員工的社會保險由甲方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第（）方式結(jié)算：

（1）由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應(yīng)交納的社會保險費；

（2）由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。

2、乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為員工進行健康檢查，并按每月的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付崗位津貼（補貼）。

3、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。

5、員工患病或非因工負(fù)傷，甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。

2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。

3、乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對員工義務(wù)，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔(dān)對員工的義務(wù)，甲方承擔(dān)連帶責(zé)任

4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。

5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。

八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理

1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。

2、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。

九、勞務(wù)費用結(jié)算：

1、勞務(wù)費用的構(gòu)成：勞務(wù)工工資費用、社會保險費和勞務(wù)派遣服務(wù)費。

2、費用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：

（1）勞務(wù)工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應(yīng)發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。

（2）員工的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負(fù)責(zé)，保險費用由乙方按月支付甲方。

（3）甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月元標(biāo)準(zhǔn)或勞務(wù)派遣人員工資總額的%收取勞務(wù)派遣服務(wù)費。

3、乙方每月日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務(wù)費及相關(guān)費用，甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票。

4、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

十、其他約定

十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。

十二、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

法定代表人、負(fù)責(zé)人法定代表人、負(fù)責(zé)人

或委托代理人（簽名）：或委托代理人（簽名）：

年月日年月日

第三篇：外聘人員勞務(wù)派遣協(xié)議書范本

勞務(wù)派遣協(xié)議書

甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱

單 位 類 型

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）

登 記 注 冊 地

實 際 經(jīng) 營 地

勞動保障證號

組織機構(gòu)代碼證號

聯(lián)系方式及電話

乙方(實際用工單位)全稱

單 位 類 型

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）

登 記 注 冊 地 實 際 經(jīng) 營 地

勞動保障證號

組織機構(gòu)代碼證號

聯(lián)系方式及電話

乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自 年

月

日起至

****年**月**日止。協(xié)議期滿雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。

二、派遣崗位、人數(shù)和期限：

1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：

（1）

崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點

派遣期限自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

（2）

崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點

派遣期限自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

（3）

崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點

派遣期限自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

（4）

崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點

派遣期限自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

2、甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔(dān)對接受的員工的用工單位連帶責(zé)任義務(wù)。

乙方承諾，以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：員工在乙方實行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為每天工作 小時，每周休息日為 ；

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工。

2、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。

四、勞動報酬

1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月

日，工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放）。

3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（）方式：（1）員工實行月薪制，每月為

元，具體辦法按照乙方

規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月

元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方

規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。

（3）員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方

的 規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資。

員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整。

五、社會保險

1、員工的社會保險由甲方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第（）方式結(jié)算：

（1）由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應(yīng)交納的社會保險費；

（2）由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。

2、乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為員工進行健康檢查，并按每月 的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付崗位津貼（補貼）。

3、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。

5、員工患病或非因工負(fù)傷，甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。

2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。

3、乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對員工義務(wù)，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔(dān)對員工的義務(wù)，甲方承擔(dān)連帶責(zé)任

4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。

5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。

八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理

1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。

2、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。

九、勞務(wù)費用結(jié)算：

1、勞務(wù)費用的構(gòu)成：勞務(wù)工工資費用、社會保險費和勞務(wù)派遣服務(wù)費。

2、費用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：（1）勞務(wù)工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應(yīng)發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。

（2）員工的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負(fù)責(zé)，保險費用由乙方按月支付甲方。

（3）甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月

元標(biāo)準(zhǔn)或勞務(wù)派遣人員工資總額的 %收取勞務(wù)派遣服務(wù)費。

3、乙方每月

日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務(wù)費及相關(guān)費用，甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票。

4、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

十、其他約定

十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。

十二、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。

甲方（蓋章）

乙方（蓋章）法定代表人、負(fù)責(zé)人

法定代表人、負(fù)責(zé)人

或委托代理人（簽名）：

或委托代理人（簽名）：

年 月 日

年 月 日

第四篇：人才派遣人員薪酬協(xié)議書

人才派遣人員薪酬協(xié)議書

（黨政管理崗位）

比照《中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)三元結(jié)構(gòu)薪酬制度調(diào)整方案》（以下簡稱“調(diào)整方案”），經(jīng)安徽興皖人才服務(wù)中心（甲方）與同志（乙方）雙方同意，達成如下薪酬協(xié)議：

一、乙方由甲方派遣至中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)崗位工作；薪酬協(xié)議期限從2010年1月1日起，至派遣協(xié)議終止日止。

二、在派遣期內(nèi)，乙方的基礎(chǔ)薪酬比照國家和中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，崗位薪酬為每元人民幣，績效薪酬比照中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)相關(guān)政策和考核結(jié)果確定。

三、乙方承諾受派遣期內(nèi)全時在中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)工作，按照“調(diào)整方案”和相關(guān)的崗位責(zé)任要求，完成《崗位任務(wù)申報書》中所明確的具體任務(wù)。

四、在派遣期內(nèi)，甲方委托中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)比照“調(diào)整方案”和相應(yīng)的崗位責(zé)任要求對乙方進行管理。若乙方未能完成規(guī)定的崗位任務(wù)，或有違反校紀(jì)校規(guī)、職業(yè)道德，以及缺勤、考核未達合格等級等情況，甲方將根據(jù)相關(guān)政策與具體情況，緩發(fā)、扣減或停發(fā)乙方的有關(guān)薪酬。

五、乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)，如出現(xiàn)派遣終止情況，本協(xié)議自動終止。

六、本協(xié)議書一式3份，甲、乙雙方各執(zhí)1份，中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)備案1份。

甲方（簽字蓋章）：安徽興皖人才服務(wù)中心乙方（簽字）：

日期：日期：

第五篇：派遣協(xié)議書

勞 務(wù) 派 遣 協(xié) 議

甲方（派遣方）

地址：

郵編：

傳真：

聯(lián) 系 人：

聯(lián)系電話：

乙方（用工方）

地址：

郵編：

傳真：聯(lián) 系 人：

聯(lián)系電話：根據(jù)《勞動法》及有關(guān)規(guī)定，按照互惠互利、平等協(xié)商的原則，按乙方的用工要求，甲方派遣職工（以下稱：派遣員工）到乙方工作，工作期限根據(jù)每月人員變更花名冊為準(zhǔn)。經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方達成如下協(xié)議：

一、協(xié)議期限：本協(xié)議為___年。自______年___月___日起至_____年___月___日止。

二、派遣人員人數(shù): 按每個月的花名冊情況而定，如有增減，花名冊需經(jīng) 雙方簽字蓋章后作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。

三、協(xié)議履行地： 山東省。

四、崗位、工作制、工資及勞務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)：

勞務(wù)費包括管理費、派遣員工應(yīng)發(fā)工資、農(nóng)民工險（工傷、醫(yī)療）等。其中，應(yīng)發(fā)工資包含基本工資、各類獎金、津貼、補貼和福利等；

1、管理費按照每人每月元計算；

2、保險費每人每月

3、新入職員工工作滿個工作日勞務(wù)費按天數(shù)計算，員工工作

滿個工作日及以上則按照全勤發(fā)放。

4、新入職工人工作滿天以上的開始計算工資，前

5、工資由甲方發(fā)放

6、乙方應(yīng)提前五天將勞務(wù)費及其派遣員工工資支付給甲方。

上述費用由乙方以實際派遣員工支付甲方。乙方除向甲方支付上述勞務(wù)費用

外，無須向派遣員工支付任何工資性及社會保險費用。

五、甲、乙雙方權(quán)利和義務(wù)：

1、根據(jù)本協(xié)議，甲、乙雙方建立勞務(wù)派遣關(guān)系；甲方與派遣員工建立勞動關(guān)系；乙方與派遣員工建立用工關(guān)系。

2、甲方負(fù)責(zé)派遣員工的職業(yè)教育，教育其遵守國家的法律、法規(guī)及乙方的各項規(guī)章制度，服從乙方的管理，確保派遣員工保質(zhì)保量地完成乙方所交給的工作任務(wù)，并按月了解派遣情況。

3、派遣員工發(fā)薪日為每月___日，遇法定節(jié)假日順延。甲方保證按時足額為派遣員工發(fā)放工資和津貼，依法繳納農(nóng)民工險（工傷、醫(yī)療）。

4、甲方負(fù)責(zé)向派遣員工講明協(xié)議確定的工作崗位、工作時間及工作標(biāo)準(zhǔn)等要求，乙方應(yīng)予以協(xié)助。

5、乙方負(fù)責(zé)派遣員工的日常管理，派遣員工因違反乙方的各項規(guī)章制度、違法

違紀(jì)給乙方造成經(jīng)濟損失的，按乙方規(guī)章制度予以處罰。

6、乙方有權(quán)根據(jù)依法制定的各項規(guī)章制度對派遣員工進行管理和獎懲。

7、乙方按照生產(chǎn)工作需要，有權(quán)合理調(diào)整派遣員工的工作崗位，或指派派遣員

工從事其他臨時性、特殊性工作。

8、乙方應(yīng)本著同工同酬的原則，按工作標(biāo)準(zhǔn)及考核標(biāo)準(zhǔn)對派遣員工每月進行考核，考核結(jié)果作為乙方向甲方支付勞務(wù)費用的依據(jù)。

9、乙方負(fù)責(zé)為派遣員工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生保障，不得扣押派遣員工的居民身份證和其他證件，不得要求派遣員工提供擔(dān)保或以其他名義向派遣員工收取費用。

10、乙方安排派遣員工的工作時間應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定。

11、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時召回派遣員工，并解除本協(xié)議，因此

發(fā)生的一切費用和后果由乙方承擔(dān)：

（一）以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫勞動的；

（二）經(jīng)過有關(guān)部門確認(rèn)，所提供的勞動安全衛(wèi)士條件惡劣，缺乏相應(yīng)保護措施的；

（三）不能按時向甲方繳納本協(xié)議約定各項費用的；

（四）以各種形式強迫派遣員工集資、入股或繳納風(fēng)險抵押性財務(wù)的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

12、派遣員工工作期限根據(jù)每月人員變更花名冊為準(zhǔn), 期滿即可自動解除與派遣員工的用工關(guān)系。如月內(nèi)有更改, 乙方須以書面形式向甲方通知，經(jīng)甲方書面確認(rèn)即可解除與派遣員工的用工關(guān)系。乙方除向甲方支付勞務(wù)費用外，無須向派遣員工支付費用。

13、派遣員工有下列情況之一的，乙方須以書面形式向甲方通知，即可解除與派

遣員工的用工關(guān)系。派遣員工有下列情況之一的，解除用工關(guān)系后，甲方與派遣員工

解除勞動關(guān)系：

（一）嚴(yán)重違反乙方勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的；

（二）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損失的；

（三）泄露乙方商業(yè)機密，給乙方和國家造成重大損失的；

（四）被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的；

（五）在工作期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的。

14、派遣員工在乙方工作期間患職業(yè)病、因工傷（亡）而引起的所有費用，除社會保險機構(gòu)按政策規(guī)定支付外，按法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)的費用由乙方承擔(dān)，通過甲方支付。

15、甲方收取的勞務(wù)費包含因勞務(wù)派遣而產(chǎn)生的各項稅費和收益。根據(jù)國家和本地有關(guān)法律法規(guī)規(guī)范的各項費用如有調(diào)整或增減，本協(xié)議所規(guī)定的各項費用應(yīng)隨之調(diào)整或增減。

16、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以解除協(xié)議，但應(yīng)提前30日以書面形式通知對方，并妥善解決派遣員工的工資、福利等。

17、本協(xié)議期滿，但出現(xiàn)甲方與派遣員工勞動合同期限未滿情形的，本協(xié)議應(yīng)當(dāng) 延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。

18、甲乙雙方如變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響本協(xié)議的履行。

六、勞務(wù)費支付

按照本協(xié)議確定的勞務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)于每月___日前將勞務(wù)費轉(zhuǎn)帳到甲方，甲方應(yīng)于每月___日前向乙方送到勞務(wù)費稅發(fā)票（附費用明細）

七、保密

甲乙雙方對協(xié)議履行期間所知悉的對方商業(yè)秘密有保密的義務(wù)。

八、不可抗力

由于不可抗力的發(fā)生，致使本協(xié)議無法或不能按約定的條件履行，不可抗力發(fā)生的一方可以暫?；蚪K止本協(xié)議的履行，但應(yīng)及時通知另一方。

九、違約責(zé)任：

1、甲、乙雙方中的任何一方違約，相對方須及時通知并要求違約方糾正，違約方未糾正的，相對方可以根據(jù)實際損失要求違約賠償。

2、因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁或訴訟的，應(yīng)當(dāng)自發(fā)生爭議之日起60內(nèi)，向協(xié)議履行地仲裁委員會或人民法院申請仲裁或訴訟。

3、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商解決。凡與國家或本地有關(guān)規(guī)定不一致的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí) 一份，具有同等法律效力，并自簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

聯(lián)系人：聯(lián)系人：

電話：電話：

年月日年月日