第一篇：勞動(dòng)合書

合同書

合同編號(hào)： [20]——

本公司勞動(dòng)合同簽訂告知事項(xiàng)

一、勞動(dòng)者（乙方）被引進(jìn)、招用進(jìn)入本公司后，需在法定有效期內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，以便明確乙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。乙方保證在求職時(shí)向甲方反映的情況和提供的個(gè)人信息資料都是客觀真實(shí)的。在本合同簽訂時(shí)，乙方承諾與其他任何單位均不存在勞動(dòng)（人事）關(guān)系或未了結(jié)之勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議，否則由此使甲方卷入有關(guān)糾紛、仲裁或訴訟活動(dòng)的，一切損失均由乙方承擔(dān)。乙方口頭同意甲方的引進(jìn)、招用，且在符合法律規(guī)定的期限內(nèi)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系后而不愿簽訂本合同的，本公司將在符合法律規(guī)定的條件下解除勞動(dòng)關(guān)系且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、任職資歷或任職證書（證明）以及前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)提供書面材料證明其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴而由此給甲方造成損失或使甲方卷入有關(guān)仲裁及訴訟糾紛的，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)賠償責(zé)任。如因乙方故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況導(dǎo)致甲方嚴(yán)重誤解而訂立本合同的，視為乙方的欺詐行為成立，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無效。

三、乙方未按照本合同

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定，在遵循合法公正、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用、協(xié)商一致的原則上簽訂本勞動(dòng)合同。

第一章：勞動(dòng)合同的類型與期限

第一條：因乙方屬新引進(jìn)、招用員工，雙方協(xié)商約定乙方應(yīng)在年月日前到崗。經(jīng)雙方協(xié)商同意一致選

擇下列（）條款為本勞動(dòng)合同類型及勞動(dòng)關(guān)系建立、終止的期限。

A、有固定期限：自年月日起至年月日止，共個(gè)月，雙方約定試用期自年

月日起始至年月日止，合同期滿后，雙方都同意繼續(xù)履行本合同的，本合同自動(dòng)順延 壹 年度，達(dá)到無固定期限合同條件的，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動(dòng)合同期限的，應(yīng)在本合同到期后的前三十天內(nèi)簽訂。

B、無固定期限：自年月日起至 本勞動(dòng)合同第三十四條 約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。

C、以完成一定的工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

第二條：若乙方的實(shí)際到崗時(shí)間與本勞動(dòng)合同約定到崗時(shí)間不一致，且甲方放棄追訴乙方延遲到崗造成的損失、并同意乙方繼續(xù)到崗履行本勞動(dòng)合同的，以實(shí)際入職之日為本合同的起始時(shí)間及勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間。

第二章：引進(jìn)、招錄用條件及任職資格 第三條：基本錄用條件如下：具體見乙方簽收的《崗位職責(zé)暨崗位∕職務(wù)說明書當(dāng)中的任職條件與資格》

1、學(xué)歷文化：。

2、身體狀況：。

3、工作技能：。

4、其他：。

第三章：工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

第四條：甲方引進(jìn)、招用乙方從事工作，詳見“《崗位職責(zé)暨崗位∕職務(wù)說明書》”；

第五條：乙方的工作地點(diǎn)為。

第六條：乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方

不得在其他單位兼職。第七條：甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：

A、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙

方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受；

B、甲方確應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；

C、乙方因身體、技能等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。

第四章：工作時(shí)間和休息時(shí)間

第八條：乙方所在崗位執(zhí)行 □標(biāo)準(zhǔn)、□不定時(shí)、□綜合計(jì)時(shí) 工時(shí)制度，甲方按照法律規(guī)定及其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需

要安排乙方的工作班次，對(duì)乙方休息日可以進(jìn)行合理調(diào)整。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制保證乙方每周至少可以休息一天。

第九條：甲方按照國(guó)家規(guī)定安排乙方休息、休假。

第十條：甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)事前告知乙方并協(xié)商同意；甲

方按照規(guī)定支付乙方加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。

第十一條：乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。

第五章：規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律

第十二條：乙方自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。

第十四條：甲方依法建立和完善企業(yè)各項(xiàng)管理規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或

者告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第十五條：乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

第十六條：乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按照國(guó)家和本單位的管理規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律

處分或經(jīng)濟(jì)處罰，符合解除勞動(dòng)合同情形的甲方按程序解除本合同。

第六章：勞動(dòng)報(bào)酬

第十七條：乙方正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資

報(bào)酬，確定選擇下列條款執(zhí)行:

A、應(yīng)出滿勤月薪制：根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月的工資總額為元，試用期間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行，其月度工資總額的構(gòu)成，以甲方企業(yè)工資發(fā)放結(jié)構(gòu)表表示的內(nèi)容為準(zhǔn)。

B、計(jì)件制：乙方的勞動(dòng)定額為，計(jì)件單價(jià)為。試用期間的計(jì)件單價(jià)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

C、效率年薪制：乙方全年的實(shí)際收入以乙方的實(shí)際業(yè)績(jī)進(jìn)行加權(quán)平衡計(jì)算。針對(duì)乙方現(xiàn)有的崗位職能，月發(fā)工資約￥元人民幣（大寫：），績(jī)效工資約￥元人民幣，如乙方約定工作日滿、工作績(jī)效100%達(dá)標(biāo)。月發(fā)工資加上100%的績(jī)效工資將達(dá)到￥元人民幣以上，且上不封頂、多勞多得。月發(fā)放工資的升降調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，按甲方公布的《薪酬管理制度》、《績(jī)效考核管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。其年薪收入形式由月度發(fā)放、季度績(jī)效、年度績(jī)效、組織紅利等四部分構(gòu)成，具體按以下方式執(zhí)行：

⑴乙方季度績(jī)效總額與乙方當(dāng)月度發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)的“級(jí)和檔”對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)相加之和，年度績(jī)效總額為乙方

當(dāng)年實(shí)際達(dá)成業(yè)績(jī)的對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，其季度、年度績(jī)效的實(shí)際收入以乙方季度、年度的實(shí)際業(yè)績(jī)考核而定。

⑵、雙方協(xié)商同意，乙方試用期間的月發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期間及轉(zhuǎn)正后的月發(fā)工資的總額構(gòu)成，以甲方企業(yè)工資發(fā)放結(jié)構(gòu)表表示的內(nèi)容為準(zhǔn)。

⑶、雙方協(xié)商約定，如乙方在試用期間及轉(zhuǎn)正以后，因嚴(yán)重違紀(jì)被解除或未到考核周期結(jié)束而離職的，其

月、季、年度績(jī)效工資以實(shí)際工作日結(jié)算，具體以財(cái)務(wù)部的到賬為準(zhǔn)。

D、其他工資形式：。

第十八條：因財(cái)務(wù)結(jié)算周期需要，乙方同意甲方于每月 16～20 日以人民幣形式支付其上月工資，特殊情

況及法定節(jié)假日順延。

第十九條：甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。

第二十條：甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞

動(dòng)報(bào)酬。

第七章：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第二十一條：甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方參加購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由

甲方在發(fā)放乙方月度工資時(shí)代扣代繳。

第二十二條：乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條：甲方按照企業(yè)規(guī)定，為乙方提供其他福利待遇。

第八章：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第二十五條：甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可

能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，事情對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

第二十六條：甲方為乙方提供符合符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。

第二十七條：甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組

織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

第九章：勞動(dòng)合同的變更、解除和終止。

第二十八條：訂立合同時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第二十九條：訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。

第三十條：乙方在試用期間被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三天通知乙方解除合同。第三十一條：乙方有下列情況之一的，甲方可以立即解除合同，辭退乙方：

A、因乙方未能在30 天內(nèi)提供被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。

B、經(jīng)查實(shí)乙方向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)

歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；到崗前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在到崗時(shí)未聲明的；到崗前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在到崗時(shí)未聲明的；到崗前曾受到其他單位記過、留廠察看、開出或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在到崗時(shí)未聲明的等。

C、嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度。

D、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成2000元（含）以上重大損失的。

E、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營(yíng)運(yùn)服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發(fā)生

同等以上（含同等）行車（客傷）死亡事故或次責(zé)以上（含次責(zé)）特大型車（客傷）事故或物損達(dá)到三萬元及以上的，甲方可以隨時(shí)解除合同。

F、乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損2000元以上事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處

分外，甲方還可以隨時(shí)解除合同。

G、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)由甲方提出，拒不改正的。

H、乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。

I、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。

J、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。

K、法律及行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，辭退乙方，但提前三十日以書面形式通知乙方：

A、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排其他工作的。

B、乙方不能勝任本工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍然不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作

安排和勞動(dòng)管理的。

C、甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、防止污染搬遷等客觀

情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

D、甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。

E、依據(jù)本勞動(dòng)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第三十三條：凡有下列情況之一，乙方可以解除合同，但應(yīng)以書面形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方（總部人力資源或工作崗位所在的人力資源部門）為準(zhǔn)：

A、在試用期內(nèi)提前三天向甲方提出辭職，財(cái)務(wù)人員或特殊崗位的應(yīng)當(dāng)提前10天。

B、甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。

C、乙方提前三十天向甲方提出辭職。第三十四條：有下列情形之一的，合同自行終止：

A、原合同約定期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。

B、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的。

C、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。

D、乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

E、乙方暫時(shí)無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被

公安、國(guó)家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人生自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15 天的。

F、乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。

G、法律及行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。

第十章：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第三十五條：乙方提出提前解除合同申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)。乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，違反保密規(guī)定，未提前三十天向甲方提出辭職或者其他擅自離職情形的，除其以最后一個(gè)月的全部收入作為賠償金外，應(yīng)按其給甲方造成的損失程度，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者，給予處分，并將處分記入本人檔案或通知其新單位。

第三十六條：除按本合同三十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同之外的，凡屬勞動(dòng)合同法規(guī)規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給乙方。

第三十七條：乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼、津貼（包括并不限于此）中作相應(yīng)的扣除。但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方依然有權(quán)利就剩余部分向乙方追償。

第三十八條：乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定，辦理工作交接，在辦理工作交接后甲方支付乙方工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一章：違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第三十九條：勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

第四十條：當(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十二章：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第四十一條：甲、乙雙方因履行本勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議的、均可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十三章：其他規(guī)定

第四十二條：乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

第四十三條：由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

第四十四條：甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)暨崗位∕職務(wù)說明書、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

第四十五條：本勞動(dòng)合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第四十六條：本勞動(dòng)合同未盡事項(xiàng)或雙方另有約定的，遵從約定；雙方?jīng)]有約定的遵從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

第四十七條：本勞動(dòng)合同生效之前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自本勞動(dòng)合同簽訂之日起自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》）的規(guī)定與本勞動(dòng)合同不一致的，以本勞動(dòng)合同及后期簽署的為準(zhǔn)。

第四十八條：乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人生自由等情形）時(shí)，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有和解與調(diào)解、代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。

第四十九條：本合同期內(nèi)，如乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居地住址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)告知甲方以便于聯(lián)系。乙方確定為勞動(dòng)關(guān)系管理文件、文書送達(dá)地址。

第五十條：本勞動(dòng)合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。

甲方（蓋章）

法人或企業(yè)負(fù)責(zé)人（簽名）乙方（簽名）

委托代理人（簽名）

簽名（簽章）日期：簽名（簽章）日期：

甲乙雙方自愿申請(qǐng)對(duì)本勞動(dòng)合同申請(qǐng)鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起的三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)。

鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）鑒證人（簽名）簽證日期年月日

第二篇：勞動(dòng)合1[范文]

勞動(dòng)

合同

甲方名稱：乙方姓名：

法定代表人/主要負(fù)責(zé)人身份證號(hào)/其他有效身份證件號(hào)碼： 住所：住址： 郵政編碼：郵政編碼： 聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)合同法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同的類型和期限

本合同的類型為：。期限年，自年月日至年月日。(試用期自年月)。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方的工作內(nèi)容為：，乙方的工作地點(diǎn)為：。

三、時(shí)間和休息休假

1、乙方所在崗位執(zhí)行工時(shí)制。

2、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)休息休假的規(guī)定，嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)加班的規(guī)定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方每月

2、本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。

3、甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

1、甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其個(gè)人承擔(dān)部分，則在工資中代為扣繳。

2、乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

2、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

3、甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度和教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

七、勞動(dòng)合同的解除

1、經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

(四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)

甲方提出，拒不改正的；

(五)被依法追究刑事責(zé)任的。

4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另

行安排的工作的；

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)

商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

八、勞動(dòng)合同的終止

有下列情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿的；

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、雙方約定的其它事項(xiàng)

1、本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，所屬鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所一份。本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)

委托代理人(簽章)：

月日年

第三篇：合 同 書

合 同 書

甲方：xxxxxxxxx

乙方：xxxxxxxxx

乙方權(quán)利與義務(wù)：

1、乙方贊助甲方xxxxx2500元（貳仟伍佰圓整），用于制作xx會(huì)服壹佰件。

2、乙方有權(quán)利不定時(shí)抽查海報(bào)張貼情況，監(jiān)督雜志的發(fā)放。

3、乙方為甲方提供海報(bào)，海報(bào)內(nèi)容要與xx的日?；顒?dòng)相關(guān)。

4、甲方同類活動(dòng)乙方具有獨(dú)家合作權(quán)利。

甲方權(quán)利和義務(wù)：

1、甲方在收到乙方贊助金額貳仟伍佰圓整，在2011年9月4號(hào)前開始穿印有

xxlogo的衣服執(zhí)行日?；顒?dòng)，至2012年9月4號(hào)截止。

2、甲方為乙方提供展板供乙方使用一個(gè)月。

3、甲方為乙方張貼海報(bào)在女生宿舍門口，為期兩個(gè)月，需對(duì)乙方的海報(bào)進(jìn)行維

護(hù)和更換。

4、甲方免費(fèi)發(fā)放乙方提供的雜志至女生寢室，保證每?jī)扇艘环荨?/p>

5、甲方與乙方合作期間，同類活動(dòng)甲方只能與乙方合作。

雙方責(zé)任：

1、甲方雜志沒有發(fā)放到位，退還贊助費(fèi)，返還30%作為賠償。

2、展板與海報(bào)沒有展出足夠的時(shí)間，退還贊助費(fèi)，返還30%作為賠償。

補(bǔ)充說明：

1、協(xié)議到期乙方具有優(yōu)先續(xù)約權(quán)。

2、如果發(fā)生不可抗力的因素，使合同發(fā)生變更，由雙方協(xié)商解決。雙方秉著誠(chéng)

信、互惠雙贏的原則進(jìn)行合作。

甲方簽字：乙方簽字：

甲方蓋章：乙方蓋章：

簽訂日期：簽訂日期：

第四篇：全面理解《勞動(dòng)合

全面理解《勞動(dòng)合同法》

《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施會(huì)不會(huì)大幅增加企業(yè)成本？會(huì)不會(huì)導(dǎo)致用工僵化？會(huì)不會(huì)影響投資環(huán)境、影響就業(yè)？對(duì)這些疑問，人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)孫寶樹接受本報(bào)獨(dú)家專訪——

■《勞動(dòng)合同法》會(huì)不會(huì)大幅增加企業(yè)的人工成本？

——因落實(shí)新的制度規(guī)定而增加的成本非常有限；為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)必須履行的義務(wù)

記者：有人認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，將大大增加企業(yè)的人工成本。請(qǐng)問您怎么看？

孫寶樹：從制度設(shè)計(jì)來看，因落實(shí)《勞動(dòng)合同法》新的制度規(guī)定而增加的成本實(shí)際上很有限，主

要包括兩個(gè)方面：

一是企業(yè)主動(dòng)終止期滿的勞動(dòng)合同或者因破產(chǎn)、解散等原因終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償。這與以往的規(guī)定相比，要增加一些成本，但要看到，除因企業(yè)破產(chǎn)、解散而終止勞動(dòng)合同以

外，這類支出只有當(dāng)企業(yè)主動(dòng)終止勞動(dòng)合同時(shí)才會(huì)發(fā)生，并且涉及的只是部分勞動(dòng)者，企業(yè)由此增

加的成本不會(huì)很大。

二是企業(yè)支付給試用期勞動(dòng)者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資 的80%。這一規(guī)定對(duì)一些原來支付試用期員工工資偏低的企業(yè)來說，無疑會(huì)增加一定的工資支出，但涉及的僅僅是試用期勞動(dòng)者，人數(shù)有限，增加的成本也不會(huì)多。

記者：說起《勞動(dòng)合同法》增加的人工成本，不少企業(yè)還提到了“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，認(rèn)為這一部分

增加的成本特別明顯。

孫寶樹：這主要是因?yàn)橐恍┢髽I(yè)在對(duì)待為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問題上存在模糊認(rèn)識(shí)。

《勞動(dòng)合同法》將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)作為合同的必備條款，作出了更加嚴(yán)格的規(guī)定，這對(duì)那些過去

長(zhǎng)期不為職工繳納或少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)來講，落實(shí)這一規(guī)定肯定要增加成本，因此感到壓力很

大。但應(yīng)當(dāng)指出的是，企業(yè)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、為職工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是《勞動(dòng)法》等法律

法規(guī)早就明確規(guī)定的一項(xiàng)義務(wù)，是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任必須承擔(dān)的成本。用不履行社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)、侵

害職工合法權(quán)益來人為壓低成本，追逐高利潤(rùn)，是不正確的，是違法的。

■ 處罰力度加大是否也意味著“成本”增加？

——守法經(jīng)營(yíng)的企業(yè)不會(huì)因此增加成本，但違法企業(yè)的法律責(zé)任將明顯加大

記者：《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施進(jìn)一步規(guī)范了企業(yè)的用工行為，守法經(jīng)營(yíng)的企業(yè)將得到更好的保

護(hù)，但對(duì)違法的企業(yè)來說，是不是加大了處罰力度，也就是“違法成本”是不是將明顯提高？

孫寶樹：是的。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，許多企業(yè)都認(rèn)為，只要按照法律的規(guī)定規(guī)范經(jīng)營(yíng)，企業(yè)

對(duì)職工的凝聚力、職工對(duì)企業(yè)的歸屬感會(huì)進(jìn)一步提高，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境會(huì)更加公平，企業(yè)的利益會(huì)

得到更加切實(shí)有效的保護(hù)。因此，遵紀(jì)守法、規(guī)范經(jīng)營(yíng)的企業(yè)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施是歡迎 的。

同時(shí)，也需要看到，法律實(shí)施后，如果有的企業(yè)違法，其違法責(zé)任將明顯加大。例如，對(duì)企業(yè)不

與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，規(guī)定了一個(gè)月后一年之內(nèi)，企業(yè)要支付兩倍工資；滿一年的，視為

企業(yè)與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)企業(yè)違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，規(guī)定了企業(yè)應(yīng)當(dāng)

繼續(xù)履行或者按照正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。對(duì)勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定情

節(jié)嚴(yán)重的，規(guī)定了以每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)

業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

■ 無固定期限勞動(dòng)合同會(huì)不會(huì)導(dǎo)致用工機(jī)制僵化？

——《勞動(dòng)合同法》放寬了解除無固定期限勞動(dòng)合同的條件，無固定期限勞動(dòng)合同不等于“鐵飯 碗”

記者：《勞動(dòng)合同法》關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定一直是議論的熱點(diǎn)，這部法律為什么要強(qiáng)

化這方面的規(guī)定呢？

孫寶樹：在許多國(guó)家，無固定期限勞動(dòng)合同通常是勞動(dòng)合同的主要形式，固定期限勞動(dòng)合同只適

用于法定的例外情形。我國(guó)在《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施之前，固定期限勞動(dòng)合同占到70%以上，其

中，合同期限在1年以下的短期勞動(dòng)合同占到60％左右，勞動(dòng)合同短期化問題十分突出。這種狀況

既不利于勞動(dòng)者的穩(wěn)定就業(yè)和權(quán)益保護(hù)，也不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。正是為了解決勞動(dòng)合同短期化

帶來的勞動(dòng)者權(quán)益容易受到損害的問題，《勞動(dòng)合同法》在堅(jiān)持企業(yè)與勞動(dòng)者雙向自主選擇基本制

度的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件。

記者：有的企業(yè)認(rèn)為，無固定期限勞動(dòng)合同會(huì)導(dǎo)致用工機(jī)制僵化，是重新回到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的

“鐵飯碗”。還有一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者擔(dān)心，一旦與職工簽訂了“無固定期限勞動(dòng)合同”，將來就很難

解聘員工，做不到“人員能進(jìn)能出”。

孫寶樹：這種看法有偏差。無固定期限勞動(dòng)合同只是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的三種合同形式中的一

種，它是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，并不是不能解除或終止的。根據(jù)法

律規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同一樣，在一定條件下都是可以解除的。

為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)用工能進(jìn)能出，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無

固定期限勞動(dòng)合同，也規(guī)定了用人單位單方依法解除無固定期限勞動(dòng)合同的情形。與《勞動(dòng)法》相

比，這些規(guī)定放寬了解除無固定期限勞動(dòng)合同的條件。例如，法律規(guī)定企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或

者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的，依法履行一定程序后，可以解除無固定期限

勞動(dòng)合同。因此，無固定期限勞動(dòng)合同并不是“鐵飯碗”，只要企業(yè)正確理解和執(zhí)行法律規(guī)定，健

全規(guī)章制度，規(guī)范用工管理，就不會(huì)導(dǎo)致用工機(jī)制的僵化。

■《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施會(huì)不會(huì)影響投資環(huán)境、影響就業(yè)？

——完善法制將有利于改善投資環(huán)境；目前我國(guó)企業(yè)用工需求和就業(yè)狀況都比較穩(wěn)定

記者：《勞動(dòng)合同法》頒布后，有的人認(rèn)為，這部法律的實(shí)施會(huì)影響我國(guó)勞動(dòng)力價(jià)格低廉的競(jìng)爭(zhēng)

優(yōu)勢(shì)，導(dǎo)致企業(yè)關(guān)?；蜻w往其他國(guó)家。對(duì)此您如何評(píng)價(jià)？《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施是否會(huì)影響我國(guó)的 投資環(huán)境？

孫寶樹：投資環(huán)境受很多因素的影響，市場(chǎng)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)摿Α趧?dòng)力素質(zhì)以及法制環(huán)境等都 是影響企業(yè)投資的重要因素。據(jù)廣東省有關(guān)部門調(diào)查，在《勞動(dòng)合同法》頒布之前就有一些企業(yè)搬

遷或關(guān)閉，其原因主要是原材料、能源、土地、人工等成本上升，以及加工貿(mào)易、出口退稅、環(huán)保

等新政策的實(shí)施和政府對(duì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的推動(dòng)?！秳趧?dòng)合同法》正式實(shí)施后，沒有出現(xiàn)企業(yè)因貫徹實(shí)施

這部法律而大規(guī)模搬遷或關(guān)閉的情況。而且，在部分企業(yè)搬遷或關(guān)閉的同時(shí)，當(dāng)?shù)匾灿性S多新的企

業(yè)開工建設(shè)《勞動(dòng)合同法》對(duì)于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范有序發(fā)展具有重要的推動(dòng)作用，有利于企業(yè)長(zhǎng)期健康發(fā)

展，與改善投資環(huán)境不僅是不矛盾的，相反，法律制度的不斷完善，勞動(dòng)關(guān)系的進(jìn)一步和諧，將更

有利于投資環(huán)境的改善。

記者：我們注意到，近期有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施會(huì)影響就業(yè)形勢(shì)。事實(shí)上，在

法律實(shí)施前，的確有一些企業(yè)集中清退部分員工?！秳趧?dòng)合同法》究竟會(huì)不會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影

響？

孫寶樹：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，確有一些企業(yè)集中清退本單位不規(guī)范的臨時(shí)用工，個(gè)別企業(yè)解

散或搬遷導(dǎo)致一些勞動(dòng)者失業(yè)，但涉及的人數(shù)不多。

從當(dāng)前情況看，我國(guó)企業(yè)用工需求和就業(yè)狀況都比較穩(wěn)定。據(jù)人力資源和社會(huì)保障部今年年初對(duì) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的調(diào)查統(tǒng)計(jì)，近期新增崗位與求職人員同步增長(zhǎng)，企業(yè)用人需求與去年同比增加 10.5％。1—2月份，全國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人員新增183萬，與去年同期相比增長(zhǎng)了13.7％。

■ 如何使《勞動(dòng)合同法》得到強(qiáng)有力的執(zhí)行？

——制定實(shí)施條例，加大監(jiān)察執(zhí)法工作力度

記者：《勞動(dòng)合同法》發(fā)布實(shí)施后，受到勞動(dòng)者的廣泛歡迎。不過，也有許多人擔(dān)心這部法律得

不到強(qiáng)有力的執(zhí)行。請(qǐng)問下一步將采取哪些措施，推進(jìn)法律的全面實(shí)施？

孫寶樹：人力資源和社會(huì)保障部將進(jìn)一步加大工作力度，全面推進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施。

——加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，推動(dòng)企業(yè)正確理解法律的立法宗旨和具體內(nèi)容。

——積極配合有關(guān)方面抓緊制定實(shí)施條例，對(duì)法律比較原則的內(nèi)容做出明確規(guī)定。

——加強(qiáng)勞動(dòng)用工的指導(dǎo)和管理，密切關(guān)注勞動(dòng)用工變化趨勢(shì)，指導(dǎo)用人單位轉(zhuǎn)變用人觀念，完善規(guī)章制度，規(guī)范用工管理，依法提高人力資源管理水平。

——加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，依法糾正用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為。

適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變，扎實(shí)開展團(tuán)的工作

———共青團(tuán)鐵東區(qū)委書記的述職報(bào)告

2011年是適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變、思想進(jìn)一步成熟的一年。這一年，自己能夠堅(jiān)持正確的政治方向，緊緊圍繞黨的中心，立足本職崗位，較好地完成本線的工作任務(wù)。自己政治覺悟、理論水平、思想素質(zhì)、工作作風(fēng)等各方面有了明顯的進(jìn)步和提高?？偟膩碚f，收獲很大，感觸頗深。

一、以德為先，進(jìn)一步提升個(gè)人思想素質(zhì)

過去的一年，我以一個(gè)共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)，以一個(gè)團(tuán)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在個(gè)人的道德修養(yǎng)、黨性鍛煉、思想素質(zhì)上有了很大的進(jìn)步。一是道德修養(yǎng)進(jìn)一步提高。作為一個(gè)團(tuán)干部，我的一言一行、我的自身形象將直接影響到團(tuán)委各成員，甚至更廣大的青少年。因此，在日常的工作和生活中，我每時(shí)每刻提醒自己，從小事做起，注重細(xì)節(jié)問題，做到干凈做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中誠(chéng)實(shí)、守信、廉潔、自律，起好表率作用。二是黨性鍛煉得到不斷加強(qiáng)。不斷加強(qiáng)自己的黨性鍛煉，我嚴(yán)格按照《黨章》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員紀(jì)律處分條例》來要求和約束自己的行為，牢記黨的宗旨，在團(tuán)的工作中，以廣大青少年的權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，務(wù)求時(shí)效。三是政治思想素質(zhì)不斷提高。一年來，我繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極參加理論中心組學(xué)習(xí)，經(jīng)常自發(fā)利用休息時(shí)間學(xué)習(xí)，積極參加團(tuán)省委組織赴井岡山革命傳統(tǒng)與理想信念教育專題培訓(xùn)班、區(qū)委區(qū)政府組織赴清華大學(xué)縣域經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)班，通過“看、聽、學(xué)、思”，進(jìn)一步加深了對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想的理解，進(jìn)一步系統(tǒng)掌握了黨在農(nóng)村的路線、方針、政策以及對(duì)共青團(tuán)工作的要求。特別是黨的十七屆六中全會(huì)以來，我通過學(xué)習(xí)原文、聽專家講課等，開拓了思想新境界，政治思想素質(zhì)有了新的飛躍。

二、以能為先，進(jìn)一步加強(qiáng)組織工作能力

在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持下，我本人也自加壓力，抓住一切機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)，注重與同事、與兄弟單位團(tuán)委書記的交流，虛心請(qǐng)教，不恥下問，使各項(xiàng)工作都有序地開展。一是工作的統(tǒng)籌安排能力不斷加強(qiáng)。我盡量做到工作提前一步，有計(jì)劃、有安排、有預(yù)見性，保持思路清晰和決策的科學(xué)，力求操作有序，順利開展。二是工作的協(xié)調(diào)能力不斷加強(qiáng)。在工作中，我注重與上級(jí)的及時(shí)銜接、匯報(bào)，同時(shí)也注重與基層的交流溝通，聽取多方意見和建議，從大局出發(fā)，對(duì)上做好配合，對(duì)下做好團(tuán)結(jié)。三是有創(chuàng)新地開展工作。在工作中，我注重不斷創(chuàng)新，使工作保持生機(jī)，使管理不斷趨向人性化、合理化。

三、以勤為先，進(jìn)一步提高團(tuán)的業(yè)務(wù)水平

擔(dān)任團(tuán)委書記以來，認(rèn)真了解情況、掌握知識(shí)，積極向團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)、向前任書記學(xué)習(xí)、請(qǐng)教，了解團(tuán)情、團(tuán)史，努力掌握?qǐng)F(tuán)的基本運(yùn)作方式程序，便于更好地開展工作。加強(qiáng)溝通了解，增加感情，深入基層，了解基層團(tuán)組織和團(tuán)員青年的有關(guān)情況，以“活動(dòng)”來強(qiáng)化自己的知識(shí)和水平。一年來，我立足以活動(dòng)來促使自己盡快適應(yīng)角色，迎接挑戰(zhàn)。今年五四，團(tuán)區(qū)委以全區(qū)人居環(huán)境整治為依托，以“五四火炬?zhèn)鞒芯攀d生生不息，鐵東青年投入人居環(huán)境立志強(qiáng)區(qū)”為引領(lǐng)，積極開展了“共青團(tuán)路，紅領(lǐng)巾街”，“鐵東青年林”等一系列活動(dòng)。在活動(dòng)中，增長(zhǎng)了知識(shí)，深化了理解，使自己對(duì)團(tuán)務(wù)工作有了全面的、系統(tǒng)的提高，為今后更好地提高團(tuán)的業(yè)務(wù)水平打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

四、以績(jī)?yōu)橄?，進(jìn)一步完善團(tuán)的組織建設(shè)

把《關(guān)于進(jìn)一步深化“黨建帶團(tuán)建”工作的實(shí)施意見》落到實(shí)處，把黨的要求貫徹落實(shí)到團(tuán)的建設(shè)中去，使團(tuán)的建設(shè)納入黨的建設(shè)的總體規(guī)劃。依托黨建，從政策層面來解決和落實(shí)基層團(tuán)組織存在的問題和困難。一是基層團(tuán)干部的待遇問題。積極爭(zhēng)取黨組織在團(tuán)干部配備上的重視和支持，基層團(tuán)干“轉(zhuǎn)業(yè)”得到了很好的安排（葉赫的榮威，住建局遇良，衛(wèi)生局王國(guó)宴等）；二是解決好基層團(tuán)組織活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)問題。積極爭(zhēng)取專項(xiàng)，今年為每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道從團(tuán)省委爭(zhēng)取經(jīng)費(fèi)三千元，共計(jì)三萬六千元；三是團(tuán)的基層組織格局創(chuàng)新工作。按照“1＋4＋N”模式，通過換屆調(diào)整選配了大批鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）團(tuán)干部，變?cè)械摹皥F(tuán)干部兼職”模式為現(xiàn)在的“兼職團(tuán)干部”模式，提升了基層團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。此次工作得到了團(tuán)市委的充分認(rèn)可，2011年四平市組織部班工作會(huì)議在我區(qū)召開。

以服務(wù)青年需求為目的，從單一組織青年開展活動(dòng)轉(zhuǎn)到生產(chǎn)環(huán)節(jié)，開展就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)交流、貧富結(jié)對(duì)；以服務(wù)黨政中心為目的，發(fā)揮團(tuán)組織自身優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)青年樹立市場(chǎng)意識(shí)和投資意識(shí)，強(qiáng)化科技意識(shí)和參與意識(shí)，投身知識(shí)化、信息化和現(xiàn)代化、文明創(chuàng)建、環(huán)境整治、植綠護(hù)綠、社會(huì)治安等活動(dòng)，把黨政思路實(shí)踐好。突出做好當(dāng)前新興的農(nóng)村、社區(qū)和非公經(jīng)濟(jì)組織建團(tuán)工作，延長(zhǎng)團(tuán)的工作手臂，豐富團(tuán)的組織形式。先后與農(nóng)聯(lián)社、吉林銀行等多家金融機(jī)構(gòu)積極協(xié)調(diào)，為青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供幫扶支持。特別是吉林銀行的“吉青時(shí)代”小額貸款項(xiàng)目更得到團(tuán)省委的無償貼息。

五、以廉為先，進(jìn)一步保持清正廉明形象

作為新任職的年輕干部、黨員干部，我既感受到了組織的信任與關(guān)懷，同時(shí)也感受到了責(zé)任重大。我區(qū)在黨委和政府的帶領(lǐng)下，勵(lì)精圖治、奮發(fā)圖強(qiáng)，取得了輝煌的成績(jī)。越是這種時(shí)候，就越需要我們這些干部保持清醒的頭腦，保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)本色。深知，作為一級(jí)干部，應(yīng)該努力做到“清正廉潔”。古人說“物必自腐而蟲生”，腐敗現(xiàn)象表現(xiàn)上看來是經(jīng)濟(jì)問題、道德問題，但深層次的原因卻是理想信念出了問題。要不斷加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，要結(jié)合黨的歷史經(jīng)驗(yàn)、改革開放和社會(huì)主義建設(shè)的實(shí)踐以及自己的工作和思想實(shí)際，來刻苦磨煉自己。勇于剖析自己，積極開展自我批評(píng)，凈化自己的靈魂。不斷增強(qiáng)拒腐防變意識(shí)。在思想上、在行動(dòng)上、生活中爭(zhēng)作表率。在團(tuán)區(qū)委開展“爭(zhēng)做勤廉表率，竭誠(chéng)服務(wù)青年”主題教育,召開機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育活動(dòng)動(dòng)員會(huì)，全面啟動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)宣教活動(dòng)。按照學(xué)習(xí)貫徹區(qū)委、區(qū)紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的部署和要求，學(xué)習(xí)黨的十七屆六中精神，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，制定工作計(jì)劃。我們根據(jù)2011年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考評(píng)要求，為了做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，成立了團(tuán)區(qū)委黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，并由我任組長(zhǎng)。按照“一崗雙責(zé)”的責(zé)任要求，明確了單位正職領(lǐng)導(dǎo)作為第一責(zé)任人，每年約談團(tuán)干部一次，就有關(guān)廉潔從政個(gè)人“不準(zhǔn)”和“禁止”行為適時(shí)對(duì)所管的團(tuán)干部進(jìn)行廉政談話。

在2012年即將到來之際，共青團(tuán)區(qū)委迎來組織部考核組，對(duì)共青團(tuán)區(qū)委一年來的工作進(jìn)的實(shí)地測(cè)評(píng)，感謝組織的幫助與關(guān)懷，今后我們更要自覺地接受組織的監(jiān)督與考核。鐵東區(qū)的發(fā)展已經(jīng)取得了令人矚目的成就，而今又開始了新的征途。廣大青年有幸成為親歷者，成為追隨者，同時(shí)我們也是共享發(fā)展成果的受益者。我們應(yīng)該心懷感恩，心存畏懼，“做一個(gè)組織和群眾信賴的人，做一個(gè)同事和朋友敬重的人，做一個(gè)親屬子女可以引以為榮的人，做一個(gè)回顧人生能夠問心無愧的人”。我們要牢記黨的宗旨，全面貫徹黨的方針路線，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，弘揚(yáng)“攻堅(jiān)克難、求富圖強(qiáng)”的四平精神，堅(jiān)定不移的實(shí)施 “五區(qū)”戰(zhàn)略的發(fā)展規(guī)劃，為建設(shè)富裕和諧新鐵東的偉大目標(biāo)而不懈奮斗。

第五篇：解除勞動(dòng)合1

解除勞動(dòng)合同

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條，每滿一年支付一個(gè)月工資。我父親在你單位工作六年，應(yīng)補(bǔ)償六個(gè)月。計(jì)算應(yīng)為6*上平均工資。

2、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：

根據(jù)勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第六條，勞動(dòng)者患病或者非因工傷不能繼續(xù)工作的，應(yīng)補(bǔ)償不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金，患重癥的增加50%。

3、醫(yī)療期工資：

根據(jù)國(guó)家《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定，在單位工作五年以上醫(yī)療期為九個(gè)月?，F(xiàn)只開六個(gè)月，應(yīng)補(bǔ)三個(gè)月。

4、生活費(fèi)：

根據(jù)河北省職工工資規(guī)定，在沒有解除勞動(dòng)合同期間，應(yīng)支付工人基本生活費(fèi)。

5、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：企業(yè)未解除勞動(dòng)合同之前應(yīng)為職工正常繳納醫(yī)療保險(xiǎn)等各項(xiàng)費(fèi)用。

6、解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)退還各項(xiàng)押金費(fèi)用。

7、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)對(duì)困難職工在解除勞動(dòng)合同時(shí)進(jìn)行一次性困難補(bǔ)助。