第一篇：勞動(dòng)爭議申訴書

文 章

來源 蓮山 課件 w w

w.5 Y k J.cOM公文

勞動(dòng)爭議申訴書

申訴人

姓名或單位名稱: xx 性別:女　年齡:x歲

工作單位:xx市郊區(qū)信用聯(lián)社

單位性質(zhì):股份合作制企業(yè)

民族或國籍:漢

用工性質(zhì):

地 址:xx對面

電 話:

被訴人

姓名或單位名稱:xx市郊區(qū)信用聯(lián)社 單位性質(zhì):股份合作制企業(yè)

法定代表人姓名: xx

性別:男 年齡:x歲

職務(wù): 理事長

民族或國籍:漢

用工性質(zhì):聘用制國家干部

工作單位:xx市郊區(qū)信用聯(lián)社

地 址:xx

電 話

請求事項(xiàng)：請求裁定申訴人與被訴人是聘用干部關(guān)系，被訴人應(yīng)按女干部法定退休年齡55周歲為申訴人辦理正式退休手續(xù)；被訴人應(yīng)根據(jù)《金融企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)則》規(guī)定補(bǔ)發(fā)申訴人應(yīng)得的職工住房貨幣化分配福利和內(nèi)退期間住房補(bǔ)貼，以及其他應(yīng)得的福利補(bǔ)貼，履行《內(nèi)退協(xié)議》中工資和福利待遇的約定，并依法獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；根據(jù)現(xiàn)行會計(jì)制度補(bǔ)繳申訴人內(nèi)退以來因工資基數(shù)調(diào)整應(yīng)繳的社會保險(xiǎn)和住房公積金。

事實(shí)經(jīng)過和法規(guī)依據(jù)：

一 事實(shí)經(jīng)過

1.工作經(jīng)歷：我于1982年10月以第一名的成績考入xx市農(nóng)村信用社,從事金融業(yè)務(wù)工作,身份是信用社內(nèi)部承認(rèn)的信用干部;1987年,我被聘為助理會計(jì)師,1991年我被任命為xx儲蓄所所長,1993年8月6日,我又以市區(qū)第二名的成績通過轉(zhuǎn)干考試, 經(jīng)考核被農(nóng)行xx市分行和郊區(qū)信用聯(lián)社聘為在省人事廳備案的聘用制國家干部, 1994年,我經(jīng)單位批準(zhǔn),考入中國人民銀行管理干部學(xué)院帶薪脫產(chǎn)學(xué)習(xí)兩年,1996年畢業(yè).1997年,我被任命為四豐信用社清欠科副科長.2003年,我40歲，在信用社工作期限滿20年,單位與我辦理了內(nèi)退手續(xù)，我當(dāng)時(shí)是單親母親，帶著一個(gè)未成年的兒子，沒有住房，單位為了達(dá)到裁減人員的目的，想盡辦法壓縮職工工資，我每月只能從單位領(lǐng)到600元的工資，扣除每月300元的租房費(fèi)用，僅剩300元的生活費(fèi)維持母子二人的月生活，處境十分艱難，如果不辦理內(nèi)退另謀生路，無法維持正常生存。

另外，我在崗工作的20年期間，從未享受過住房福利，也沒有報(bào)銷過醫(yī)藥費(fèi)，人事檔案填報(bào)的年齡為實(shí)際年齡，從未修改過。我1993年被聘為國家干部之后,直到今天為止,從未收到過解聘通知,也從未與單位簽署過解聘手續(xù).我內(nèi)退后,單位也沒有跟我再簽定勞動(dòng)合同.2.向被訴人申訴的過程：2010年7月,我到xx市住房公積金管理中心查詢繳費(fèi)時(shí)得知:我的住房公積金繳費(fèi)期限是截止50周歲,這說明我的退休年齡被強(qiáng)制提前到50周歲.之后我到xx市郊區(qū)信用聯(lián)社人力資源部核實(shí)這一情況,得到的答復(fù)是: 按照省農(nóng)村信用聯(lián)合社制定的“三定”指導(dǎo)意見，我被劃入非管理崗之列（我沒有簽字同意）, 正式辦理退休手續(xù)的年齡是50周歲.對于人力資源部領(lǐng)導(dǎo)的這一答復(fù),我當(dāng)即表示不能接受,隨后寫了一份申訴材料,交給了孫太凱理事長和梁玉梅部長,他們讓我等候處理意見.之后我到xx市勞動(dòng)仲裁部門咨詢和申請仲裁，當(dāng)事人答復(fù)我說，省直屬單位應(yīng)該到省勞動(dòng)仲裁廳和信訪部門投訴。2011年10月初，我到省農(nóng)村信用社聯(lián)合社求見相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，向人力資源部的陳麗娜遞交了申訴材料，并責(zé)成其把申訴材料轉(zhuǎn)交給xx理事長，同時(shí)給xx理事長寄了掛號信。

2011年10月底, xx理事長和xx部長口頭答復(fù)我說:他們請示了xx省農(nóng)村信用聯(lián)社人力資源部的xx部長,最終答復(fù)是: 單位只執(zhí)行內(nèi)部規(guī)定,我必須50周歲辦理退休手續(xù).趙部長本人也通過電話對我進(jìn)行了上述答復(fù)。我要求單位出具書面答復(fù)函,被拒絕.要求查看相關(guān)文件,也被拒絕。

2012年4月初，我和單位內(nèi)退人員集合起來向xx市信用聯(lián)社、郊區(qū)信用聯(lián)社的理事長投訴工資待遇問題和退休年齡的問題，理事長讓大家聽候處理意見。一個(gè)月過去了，我們始終沒有得到任何答復(fù)。

2012年5月29日，我又到省里求見主管領(lǐng)導(dǎo)，我在門口見到兩位人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)，他們拒絕接待我，無奈之下，我把申訴材料上交到省農(nóng)村信用社聯(lián)合社紀(jì)檢部門，一位女同事接待了我，我問她姓名，她拒絕回答。我要求單位為我出具書面答復(fù)涵，她承諾我一個(gè)月內(nèi)給予答復(fù)。

2012年6月1日，我在省社保局服務(wù)窗口打印了我的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)清單，發(fā)現(xiàn)我的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與內(nèi)退時(shí)領(lǐng)導(dǎo)承若的不符，繳費(fèi)年限也有出入。

2012年6月6日，市聯(lián)社xx理事長和人力資源部的xx部長接待了包括我在內(nèi)的五位上訪人員代表，王理事長作出了最遲6月底對于我們提出的問題給予答復(fù)的承諾。

經(jīng)過幾個(gè)回合的申訴，我對各級農(nóng)村信用聯(lián)合社已經(jīng)失去了信心，因此求助勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)為我提出的訴求依法作出公正的裁決。

3．我認(rèn)為以上事實(shí)說明了以下問題：

★被訴人違法為我辦理了內(nèi)退手續(xù)，又單方面強(qiáng)制解除了我內(nèi)退時(shí)保留的聘用干部身份（管理崗身份）, 并向社保部門瞞報(bào)了我的真實(shí)情況,以非管理崗身份為我填報(bào)了社保和住房公積金報(bào)表，強(qiáng)迫我提前五年辦理退休手續(xù), 不履行2003年單位與我簽定的《內(nèi)退協(xié)議》的內(nèi)容，不執(zhí)行國家規(guī)定的福利制度。這種行為讓我在工資和福利待遇方面遭受十幾萬元的經(jīng)濟(jì)損失，嚴(yán)重侵犯了我的個(gè)人利益，是一種違反《民事訴訟法》和《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定的行為.二 下列中華人民共和國法律法規(guī)均可以證明我請求的事項(xiàng)合理合法：

1．關(guān)于聘用制干部的解除和退休問題：

1991年10月12日,中共中央組織部／人事部聯(lián)合發(fā)布的《全民所有制企業(yè)聘用制

干部管理暫行規(guī)定》有如下說明：

第十二條 在下列情況下，用人單位可解除或終止聘用合同：

（一）聘用制干部在聘期內(nèi)不能履行合同的；

（二）由于患病或非因公負(fù)傷等原因，連續(xù)六個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作的；

（三）違法亂紀(jì)和失職、瀆職情況嚴(yán)重的；

（四）企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

第十七條 用人單位與被聘用人員中一方要求解除或終止聘用合同，都必須提前兩個(gè)月通知對方，并保證在不損害合同雙方權(quán)益的情況下，對履行合同的善后事宜作出妥善處理。

第十八條 解除或終止聘用合同，用人單位須報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)卣耸虏块T備案。

第二十三條聘用制干部受聘十年（本規(guī)定頒布之前已被聘用的，可連續(xù)計(jì)算）并在聘用崗位上退休、退職的，原則上可執(zhí)行國發(fā)（１９７８）１０４號文件規(guī)定，按《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》辦理退休、退職手續(xù)；根據(jù)本人自愿，也可以按《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》辦理退休、退職手續(xù)。

2．關(guān)于聘用干部的崗位問題，人事部政策法規(guī)司（〈關(guān)于全民所有制企業(yè)聘用制干部管理暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的說明）相關(guān)內(nèi)容如下：

1、關(guān)于聘用制干部的含義問題

《規(guī)定》第二條指出，本規(guī)定所稱聘用制干部是從全民所有制企業(yè)的工人(包括合同制工人)中聘用到干部崗位上任職工作的人員。這個(gè)規(guī)定，明確規(guī)范了聘用制干部的概念、對象和范圍。本條所說的干部崗位，包括管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位。

3.關(guān)于企業(yè)內(nèi)退人員的內(nèi)退條件問題：

1994年6月20號勞動(dòng)部頒發(fā)的259號《關(guān)于嚴(yán)格按照國家規(guī)定辦理職工退出工作崗位休養(yǎng)問題的通知》和（勞社部發(fā)〔1999〕8號）《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》 中明確規(guī)定：

一、企業(yè)對距退休年齡不到5年的職工，應(yīng)經(jīng)本人提出申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可辦理退出工作崗位休養(yǎng)。

二、要嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于退休年齡的規(guī)定，堅(jiān)決制止違反規(guī)定提前退休的行為

國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿６０周歲，女工人年滿５０周歲，女干部年滿５５周歲。對國家關(guān)于企業(yè)職工退休年齡和條件的規(guī)定，各地區(qū)、各部門和企業(yè)及職工必須認(rèn)真執(zhí)行，不得隨意降低，嚴(yán)禁擴(kuò)大適用范圍，今后，凡是違反國家規(guī)定辦理提前退休、退職的企業(yè)，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業(yè)。

3．企業(yè)改制內(nèi)退協(xié)議的履行問題：

勞社部發(fā)[2003]21號文件規(guī)定：企業(yè)改制分流時(shí)，對距法定退休年齡5年內(nèi)部退養(yǎng)條件的職工，原主體企業(yè)或國有法人控股的改制企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。職工在改制前已經(jīng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的，一般由原主體企業(yè)繼續(xù)履行與職工的內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議。由改制企業(yè)履行原內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)在改制分流總體方案中明確。

4.關(guān)于退休年齡標(biāo)準(zhǔn)和審批條件的問題，《xx省基本養(yǎng)老保險(xiǎn)若干政策問題處理意見部分問題具體操作意見》黑勞社發(fā)［2007］93號中規(guī)定：（1`）關(guān)于退休年齡掌握問題

凡與企業(yè)建立過勞動(dòng)關(guān)系，有國家承認(rèn)的連續(xù)工齡滿5年以上的人員，包含以個(gè)體勞動(dòng)者身份參保或接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系有國家承認(rèn)連續(xù)工齡滿5年以上的人員，其領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的年齡，均應(yīng)按《國務(wù)院關(guān)于頒布<國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法>和<國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法>的通知》(國發(fā)［1978］104號)確定的年齡執(zhí)行；

（2）2010年7月17日發(fā)布的《xx省參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員退休審批制度》中規(guī)定：

符合下列條件的予以審批：

（一）全省參加城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員；

（二）男滿60周歲、女干部年滿55周歲、女職工年滿50周歲。

（三）繳費(fèi)含視同繳費(fèi)滿15年以上。

所需材料

（一）參保人員退休審批名冊；

（二）參保人員個(gè)人檔案；

（三）擬退休人員本人書面申請；

（3）2006年頒布的《xx省農(nóng)村信用社縣級聯(lián)社及基層信用社“三定”工作指導(dǎo)意見》中，有關(guān)內(nèi)退人員的規(guī)定如下：

（一）內(nèi)部退養(yǎng) 適用范圍：正式在編員工。男職工年滿55周歲、女職工年滿45周歲或工齡滿30年的，本人自愿，書面申請，用人單位同意，可辦理內(nèi)部退養(yǎng)，簽訂內(nèi)退協(xié)議。內(nèi)部退養(yǎng)員工在內(nèi)退期間仍執(zhí)行行員工資制，按其現(xiàn)行工資前兩項(xiàng)（行員等級工資＋責(zé)任目標(biāo)津貼）的70％執(zhí)行，其他各項(xiàng)津、補(bǔ)貼按退休員工標(biāo)準(zhǔn)掌握，內(nèi)退期間工齡連續(xù)計(jì)算，并按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。內(nèi)退員工達(dá)到法定退休年齡后，辦理正式退休手續(xù)，按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

5.關(guān)于內(nèi)退人員簽定勞動(dòng)合同的問題:

1996年《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》中規(guī)定：已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)的原固定工、用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)的有關(guān)文件作為勞動(dòng)合同的附件。

6.關(guān)于企業(yè)女干部內(nèi)退滿五年后可否按工人辦理正式退休的問題：

xx自治區(qū)勞動(dòng)和社會保障廳新勞社函字[2002]139號《關(guān)于企業(yè)女干部內(nèi)退滿五年后可否按工人辦理正式退休》問題的復(fù)函：企業(yè)的女干部（女性管理人員），從干部（管理）崗位上由企業(yè)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后，內(nèi)退期間其原有干部（管理人員）身份并未改變，因此，仍應(yīng)按照國家規(guī)定的女干部退休年齡55周歲辦理正式退休手續(xù)，內(nèi)退的女工人仍應(yīng)按50周歲辦理正式退休手續(xù)的規(guī)定執(zhí)行。

以前有關(guān)解釋與此復(fù)函不一致的，以此復(fù)函為準(zhǔn)，此復(fù)函從下發(fā)之日起執(zhí)行。

7．關(guān)于不按法律規(guī)定與職工簽定、解除勞動(dòng)合同，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的問題：2007年6月29日通過的〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉中規(guī)定：

第十四條　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

第八十條　用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十一條　用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十二條　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第九十五條　勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；

第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；

本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

8．人民法院予以支持的勞動(dòng)糾紛：

第十六條　用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。

第四條　用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

第二條 因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理。

第九條【代簽勞動(dòng)合同的后果】勞動(dòng)合同法施行后，用人單位或他人未經(jīng)勞動(dòng)者同意代替

勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以用人單位未與其簽訂勞動(dòng)合同為由請求用人單位支付二倍工資的，應(yīng)予支持。

第十二條【經(jīng)濟(jì)性裁員】用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)未優(yōu)先留用勞動(dòng)合同法第四十一條第二款規(guī)定的人員，被裁減的應(yīng)予優(yōu)先留用人員請求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持。

企業(yè)股份合作制改造中發(fā)生的民事糾紛，法院予以受理。

最高人民法院印發(fā)《關(guān)于當(dāng)前形勢下做好勞動(dòng)爭議糾紛案件審判工作的指導(dǎo)意見的通知》法發(fā)〔2009〕41號：準(zhǔn)確把握法律法規(guī)與國家相關(guān)政策。對于歷史遺留的勞動(dòng)問題，要按照當(dāng)時(shí)的法律法規(guī)及國家的方針政策處理。

附件：1 身份證復(fù)印件

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)清單

工資表

4羅佳琳聘用干部審批表

5原告寧陵縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社與被告關(guān)興蘭《勞動(dòng)爭議糾紛一案一審民事判決書》

此 致

申訴人：＿xx＿＿＿＿＿＿＿（簽名或蓋章）

2012年x月x日

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第二篇：勞動(dòng)爭議仲裁申訴書

勞動(dòng)爭議仲裁申訴書

申訴人：張* 男 漢族 1970年1月1日出生 家庭住址：河南省**市**區(qū)太陽能家屬院*號 身份證號碼：4102419****41629 聯(lián)系電話：1523926355 工作單位：新鄉(xiāng)商業(yè)學(xué)校

委托代理人：張*帆 單位：河南律師事務(wù)所 電話：153****35

5被申訴人：新鄉(xiāng)商業(yè)學(xué)校

住所地 ：新鄉(xiāng)市金穗大道東段**號

法定代表人： 李志明 聯(lián)系電話：135969***8

請求事項(xiàng)：

1、請求被申訴人履行與申請人簽訂的1997年勞動(dòng)合同書，為申請人安排工作并支付勞動(dòng)報(bào)酬。

2、請求被申訴人支付未支付申請人1997年12月至今的工資。

3、請求被申請人為申請人補(bǔ)繳1997年12月至今社會保險(xiǎn)費(fèi)；

4、請求被申訴人向申請人支付精神損失費(fèi)。

5、請求被申請人承擔(dān)申請人的律師代理費(fèi)1000元。

事實(shí)和理由

1997年8月，申訴人與被申訴人建立勞動(dòng)關(guān)系，申訴人被被申訴人指派到新鄉(xiāng)商業(yè)學(xué)校工作，1997年申訴人因?yàn)橥蹈`被拘役3個(gè)月，拘役期間工資停發(fā)。1997年年底期滿釋放，申請人向單位提出要求上班，可是，被申訴人說目前沒有適合申請人的工作，讓申請人先在家休息，以后有了合適的工作就給申請人安排。申請人就信以為真，這一等就是十幾年。期間被申請人沒有按照勞動(dòng)合同給申請人安排工作，沒有給申請人支付工資，更沒有為申請人繳納相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)一直由申請人繳納。申請人由于沒有了生活來源，可是全家人又要吃飯，多年積壓成郁導(dǎo)致現(xiàn)今患上了心臟病，并做了手術(shù)，已無法維持生存，現(xiàn)只好付諸法律，請求歸還申請人一個(gè)公道。故，請求裁決被申請人履行與申請人簽訂的1997年的勞動(dòng)合同，給申請人安排工作，支付勞動(dòng)報(bào)酬；請求被申訴人支付未支付申請人1997年12月至今的工資，請求被申請人為申請人補(bǔ)繳1997年12月至今社會保險(xiǎn)費(fèi)；請求被申訴人向申請人支付精神損失費(fèi)；請求被申請人承擔(dān)申請人的律師代理費(fèi)1000元。

綜上所述，申訴人為維護(hù)自己的合法權(quán)益而想貴委員會提起勞動(dòng)仲裁申訴，敬請貴委員會查明本案事實(shí)，作出公證裁判，滿足申訴人訴求。

此致

新鄉(xiāng)市勞動(dòng)人事仲裁院

申訴人：張*

2012年05月13日

附：證據(jù)：

1.申請人身份證

2.勞動(dòng)合同；

3.工資匯總表

4.單位王某的證言

5.律師代理費(fèi)收據(jù)

第三篇：勞動(dòng)爭議仲裁申訴書

勞動(dòng)爭議仲裁申訴書

申訴人：盧航 女 漢族 34電話：888888888職務(wù)：supermakte公司銷售員

被申訴人：supermakte公司單位性質(zhì)：私營企業(yè)

法定代表人：高文靜職務(wù)：董事長

公司地址：北京市豐臺區(qū)花鄉(xiāng)鎮(zhèn)B座大廈28號

郵編：100071

電話（座機(jī)）：12345678

請求事項(xiàng)：

一、裁決申訴人與被訴人之間的勞動(dòng)合同解除是否有效，支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三個(gè)月工資人民幣3090元。

二、支付勞動(dòng)者本人因工作一年多無帶薪休假的經(jīng)濟(jì)賠償金500元整。

事實(shí)和理由：

第一，申訴人于2011年3月23日與被申訴人簽訂了自2011年4月起至2013年4月止，為期兩年的勞動(dòng)合同，合同簽訂后申訴人即按照約定履行。但

及勞動(dòng)合同約定，于2012年5月20日再無任何通告的情況下無正當(dāng)理由解除與本人的勞動(dòng)關(guān)系。因此，我要求公司給予我三個(gè)月的工資補(bǔ)償。

相關(guān)法律依據(jù)如下：

（1）、《勞動(dòng)合同法》第39條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（2）、《勞動(dòng)法》第25條勞動(dòng)者有下來情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

（3）、《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

（4）、《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。

第二，自2011年4月起，我履行勞動(dòng)合同工作至今1年零兩個(gè)月，公司并未按照有關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定，履行用人單位保證勞動(dòng)者享有帶薪休假的規(guī)定。因此，如果公司單方面解除與我的勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定對我進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償人民幣500元整。

相關(guān)法律依據(jù)如下：

（1）、據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

（2）、第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

（3）、第五條規(guī)定：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位卻因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

（4）、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

請求裁決申訴人與被訴人之間的勞動(dòng)合同解除的有效性，讓被申訴人支付相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3090元；以及對于無帶薪休假的經(jīng)濟(jì)賠償金500元。

為維護(hù)申訴人的合法權(quán)益，懇請貴委依法裁決為盼。

此致

勞動(dòng)爭議仲裁委員會

申請人：盧航

2012年5月20日

附：

1、物證件《員工手冊》一份

2、書證件《勞動(dòng)合同》一份

第四篇：勞動(dòng)爭議仲裁申訴書

申訴人被訴人

姓名

或單位名稱姓名

或單位名稱

單位性質(zhì)單位性質(zhì)

法定代表人

姓名職務(wù)法定代表人

姓名職務(wù)

性別年齡性別年齡

民族或國籍用工

性質(zhì)民族或國籍用工

性質(zhì)

工作單位工作單位

地址地址

電話電話

郵編郵編

請求事項(xiàng)

事實(shí)和理由（包括證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址等情況）；

此致

×××勞動(dòng)爭議仲裁委員會

申訴人：(簽名或蓋章)

年月日

附：1.副本_份；

2.物證件；

3.書證件。

注：1.申請書應(yīng)用鋼筆、毛筆書寫或印制。

2.請求事項(xiàng)應(yīng)簡明扼要地寫明具體要求。

3.事實(shí)和理由部分空格不夠用時(shí)，可用同樣大小紙續(xù)加中頁。

4.申訴書副本份數(shù)，應(yīng)按被訴人人數(shù)提交。

第五篇：勞動(dòng)爭議仲裁申訴書

勞動(dòng)爭議仲裁申訴書

申訴人：性別：年齡：

籍貫：現(xiàn)住址：

被訴人：

地址：

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：；性別：；職務(wù)：。

一、申訴原因：申訴人與被申訴人在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)算工資發(fā)生糾紛；

二、請求事項(xiàng)：

1、被訴人一次性支付申訴人2011年11月28日起到2011年12月30止克扣的工資及生活補(bǔ)助金200元。

2、被訴人支付申訴人2011年11月28日起到2011年12月30止，勞動(dòng)期間未簽勞動(dòng)合同，且辭退未提前通知的相當(dāng)于1個(gè)月工資的代通知金1536元；

3、被訴人一次性支付申訴人2011年11月28日起到2011年12月30止，期間平時(shí)加班費(fèi)581.9元，周末加班費(fèi)620元。

4、被訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合計(jì)2737.9元。

三、事實(shí)和理由：（包括證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住址等情況）

申訴人于2011年11月28日進(jìn)入犀浦添彩廣告任平面設(shè)計(jì)一職，公司的上班時(shí)間為周一至周五（8：30—18.30）,周六休息,周日上班。申訴人與被申訴人一直未簽訂勞動(dòng)合同。

申訴1：

事實(shí)：被申訴人犀浦添彩廣告的上班時(shí)間為周一至周五，周六休息，周日上班。

仲裁證據(jù)：加班證明：被申訴人全體職工，或根據(jù)仲裁程序，被申訴人電話

理由：

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定：職工每日工作八小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周超過40小時(shí)以外的時(shí)間，即為延長工作時(shí)間，應(yīng)視同為加班；

2、根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日

假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號）同時(shí)廢止。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬

3、申訴人從2011年11月28日起到2011年12月30止周日上班時(shí)間共計(jì)4天，因此得出： 〔（1350元÷21.75天÷8時(shí)×200%）×40=620元

4、申訴人從2011年11月28日起到2011年12月30止平常上班時(shí)間共計(jì)25天，因此得出： 〔（1350元÷21.75天÷8時(shí)×150%）×2×25=581.9元

申訴2

事實(shí)：申訴人于2011年12月31日接到公司老板的口頭通知，被告之“你入職一個(gè)月來，對業(yè)務(wù)不太熟悉，你元月6日來結(jié)工資”。并且在2011年11月28日起到2011年12月30止期間未簽訂勞動(dòng)合同。

申訴理由：

1、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。所以，被訴人支付申訴人勞動(dòng)期間（33天）雙倍工資1536元；

綜上所述，被申訴人的行為已經(jīng)侵犯申訴人的勞動(dòng)合法權(quán)益，故追加被申訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的的1倍的賠償金。

此致

敬禮

勞動(dòng)爭議仲裁委員會

申訴人：_________（簽名或蓋章）

年月日