第一篇：2010勞動書審

用人單位參加書面審查需攜帶以下資料：

1.吳興區(qū)用人單位勞動保障書面審查報表；（見第二、三頁）注：1.審查報表請用一張A4紙正反打印；2.填好請記得蓋章。申報A級以上等級的用人單位須另行提供：

1.營業(yè)執(zhí)照副本復印件1份；

2.組織機構代碼證復印件一份；

3.已簽勞動合同文本復印件1份；

4.企業(yè)內部管理規(guī)章制度1份；

5.員工花名冊復印件1份；

6.社會保險登記證復印件1份；

7.2010年12月份社保繳納憑證復印件1份。書審定級原則

1.A級：勞動合同簽訂率100%，工資必須按月發(fā)放。除勞動者原因不愿參保的情況外，全部人員參加社會保險。

2.B級：大部分人員（90%以上）簽訂勞動合同，工資按月發(fā)放，有部分或全部人員參加社保。

3.C級：與部分員工簽訂有勞動合同，工資按月發(fā)放。注：請各用人單位將資料于5月15日之前務必送至集團人力資源中心，聯系電話2569767，謝謝！

2010年度吳興區(qū)用人單位勞動保障書面審查報表 書審編號：所屬網格：上年度信用等級：重點監(jiān)控

（以下為用人單位填寫）

信用初評等級：承辦單位（蓋章）：日期：年月日 信用終評等級：評審單位：吳興區(qū)勞動監(jiān)察大隊日期：年月日

第二篇：勞動保障監(jiān)察書材料審查表(2013)

附件

3社保登記證號：

長沙市勞動保障監(jiān)察書面材料審查表

（2013）

單位名稱：

（蓋章）

法定代表人：

經濟類型：

單位地址：

填報日期：

長沙市人力資源和社會保障局印制

注：

1、此表一式兩份，按規(guī)定報勞動保障監(jiān)察機構審查；

2、此表用藍黑或者黑色墨水填寫，字跡要工整、清楚；

3、凡有“是否”欄目，一律如實填寫“是”或者“否”；

4、單位必須對本表中所填寫內容的真實性負責，勞動保障監(jiān)察機構將根據情況抽查核實，如發(fā)現有弄虛作假等行為的、將依據《勞動保障監(jiān)察條例》等有關規(guī)定處理。

第三篇：審 計 承 諾 書

審 計 承 諾 書

XXX審計局：

根據《中華人民共和國審計法》第三十一條第二款的規(guī)定，我單位向你局提供了保障性住房建設項目全部項目建設的批準文件、工程資料、財務報告、會計資料和其他相關資料并鄭重承諾：

我單位提供的全部項目建設的批準文件、工程資料、財務報告、會計資料和其他相關資料是按照國家有關法規(guī)、制度編制，真實、完整地反映了本單位的內部控制建立和實施情況；工程建設管理情況、會計核算狀況及有關經濟活動情況；如實、全面地向審計組提供了本單位在銀行和非金融機構設立賬戶的情況，資產管理使用情況，社會中介組織出具的有關報告；如實、客觀地披露了關聯交易、未決訴訟、抵押借款、為其他單位借款提供擔保等事項。

審計組若發(fā)現我單位提供的全部項目建設的批準文件、工程資料、財務報告、會計資料和其他相關資料有虛假、隱匿、篡改、毀棄等行為，我們依法承擔由此引起的相應法律責任。

負責人：財務負責人：

法人章：財務部門章

年月日

第四篇：“一套表“審報書

附表2：

企業(yè)“一套表”調查單位審核登記表

（一）附表3：

企業(yè)“一套表”調查單位審核登記表

（二）綜合機關：

說明：1.單位類型：1-法人單位，2-產業(yè)活動單位，3-個體經營戶。

2.審核類型：1-“三上”轉“三下”的工業(yè)、批零和住餐業(yè)企業(yè)，2-當年沒有經營活動的建筑業(yè)（房地產）企業(yè)，3-破產、注（吊）銷企業(yè)，4-專業(yè)變更需退出企業(yè)，5-轄區(qū)變更（跨?。┬柰顺銎髽I(yè)，6-單位界定錯誤需退出企業(yè)，7-附營專業(yè)需退出企業(yè)，8-其他原因需退出企業(yè)（在備注欄注明原因），9-退出專業(yè)年（定）報統計的個體經營戶。

3.所屬專業(yè)：1-工業(yè)，2-建筑業(yè)，3-批發(fā)業(yè)，4-零售業(yè)，5-住宿業(yè)，6-餐飲業(yè)，7-房地產開發(fā)經營業(yè)。4.實際單位類型：1-法人單位，2-產業(yè)活動單位，3-個體經營戶，4-項目。5.本表按所屬專業(yè)、單位類型、審核類型順序填列。

附表4-2：

企業(yè)“一套表”調查單位增減變動一覽表

（2012年）

綜合機關(蓋章)：

2.其他退出包括專業(yè)變更、轄區(qū)變更（跨?。┖蛦挝唤缍ㄥe誤等需退出企業(yè)（個體戶）。

3.本表電子版以excel格式通過電子郵件上報，紙質版經簽字蓋章后傳真至國家名錄庫主管機構。

附：

專業(yè)：

2.專業(yè)：工業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)業(yè)、零售業(yè)、住宿業(yè)、餐飲業(yè)、房地產開發(fā)經營業(yè)。3.單位類型：1-法人單位，2-產業(yè)活動單位，3-個體經營戶。

4.審核類型：1.新開業(yè)（投產）企業(yè)（個體經營戶）,2.由“三下”調整為“三上”企業(yè),3.專業(yè)變更需納入的企業(yè),4.轄區(qū)變更（跨?。┬杓{入企業(yè),5.納入本年年報但退出次年定報單位,6.組織機構代碼或名稱變更企業(yè),7-“三上”轉“三下”的工業(yè)、批零和住餐業(yè)企業(yè)，8-當年沒有經營活動的建筑業(yè)（房地產）企業(yè)，9-破產、注（吊）銷企業(yè)，10-專業(yè)變更需退出企業(yè)，11-轄區(qū)變更（跨?。┬柰顺銎髽I(yè)，12-其他原因需退出企業(yè)（包括單位界定錯誤和附營專業(yè)等需退出企業(yè)），13-退出專業(yè)年（定）報統計的個體經營戶。

5.組織機構代碼或名稱變更企業(yè)根據變更前情況填寫“組織機構代碼、單位詳細名稱、區(qū)劃代碼”。6.是否次年定報調查單位：1-是，0-否。7.審核意見由上級統計機構填寫。

8.本表以電子郵件形式上報國家名錄庫主管機構，每個專業(yè)一個excel文件，命名規(guī)則是XX省XX專業(yè)。

第五篇：再 審 申 請 書(上傳)

再 審 申 請 書

申請再審人：小行星，男，1964年4月21日出生，漢族，系安裝工，工作單位：小行星，住所地：小行星，郵政編碼：，郵寄地址：，有效聯系電話：

被申請人：

申請再審人xxx與被申請人xxx因勞動爭議糾紛一案，不服xxx號民事判決，向xx省高級人民法院申請再審。

一、申請再審的請求：

1、請求xx省高級人民法院對x勞動爭議糾紛案件調卷再審，改正二審判決錯誤，依法判決xx之間存在事實勞動關系。

2、訴訟費用由被申請人承擔。

二、申請再審的法定事由：

再審申請人的申請符合《民事訴訟法》第179條第一款第二項：原判決、裁定認定的基本事實缺乏證據證明的；第六項：原判決、裁定適用法律確有錯誤。

三、申請再審具體的事實、理由

申請再審人xxx系被申請人xx安裝工人。2009年10月10日xxx在宏偉區(qū)龍源小區(qū)xxx家安裝被申請人出售的大自然品牌地板時，因手提鋸鋸齒脫落，傷及眼部。XXX受傷后，因傷殘待遇與被申請人發(fā)生爭議，后申訴至XXX文圣區(qū)勞動爭議仲裁委員會，請求確定勞動關系、認定工傷并享受傷殘待遇。該院于2010年10月8日作出XXXX號仲裁裁決書，裁決XXX、XXX存在事實勞動關系。XXX文圣區(qū)大自然地板城對裁決不服，訴至XXX文圣區(qū)人民法院。一審法院在沒有查明案件事實的情況下，于2010年12月6日作出一審判決，判決認定二者之間不存在事實勞動關系。再審申請人不服，向XXX中級人民法院提起上訴。XXX中級人民法院于2011年5月16日作出二審判決，判決認為XXX文圣區(qū)大自然地板城與XXX之間是雇傭關系

基于上述情況，申請人向遼寧省高級人民法院提出再審申請，請求依法審理，予以改判。為此，申明以下幾點理由：

（一）XXX中級人民法院作出的【2011】XX民事判決中的基本事實缺乏證據證明。屬于認定事實錯誤。申請人與被申請人之間系事實勞動關系。

1、申請人與被申請人之間主體地位上存在人身隸屬關系，受被申請人管理、領導。

依據申請人在一審提交的證據可以看出，申請人受被申請人管理、領導。具體表現為：第一、申請人自2005年12月起在被申請人處工作，被申請人除提供培訓、職業(yè)資格證、上崗證、安裝工作證等外，還為申請人提供工作服、收取申請人承保金，上述證據見一審判決（見附件一）。依據上述證據及證人證言可以證明申請人在被申請人處從事地板鋪裝等工作，受被申請人指派、管理，二者之間具有人身依附性。第二，依據二審庭審筆錄，可以看出申請人還受被申請人指派從事店面裝修、打樣及店面的清潔等工作，也即是申請人除了從事地板鋪裝工作，對被申請人單位其他業(yè)務也參與?？梢哉f，申請人無論是客戶認為或在實際工作中，均受被申請人管理、領導，二者之間存在隸屬關系，而非平等地位。而二審法院對申請人提供的上述證據未提及任何理由說明是否采納，顯系對認定事實的證據闡述不足。同時，一、二審法院判決中認定申請人定期從被申請人處領取工作報酬，這也是認定二者存在人身隸屬性的證據之一。

2、申請人與被申請人之間是長期、穩(wěn)定的勞動關系。申請人自2005年12月在被申請人處工作以來，一直與被申請人之間保持長期、穩(wěn)定的勞動關系。從申請人提供的工裝、手機小號、工資記錄以及同事的證人證言，均可以證明申請人長期、穩(wěn)定地在被申請人處工作。依據相關法律法規(guī)，涉及勞動爭議案件的舉證責任在用人單位，如用人單位舉證不能，應承擔不利后果。但被申請人未提供相關證據反駁申請人主張，也未提供任何證據能證明二者之間系雇傭關系的情況下，二審法院認定二者之間系雇傭關系，且未說明理由，顯系證據不

足。

3、申請人的工作系被申請人業(yè)務的組成部分。依據證人證言及大自然地板的質量跟蹤單，可以證明申請人的安裝工作是被申請人銷售地板的必要內容之一。被申請人在銷售地板時已經將地板安裝費用包含在銷售費用中，同時，申請人及其他勞動者的照片懸掛在被申請人店面，由客戶自行選擇。且申請人因工作突出，是營業(yè)員推薦的技術人員之一。從上述證據，足以看出，被申請人業(yè)務范圍包括安裝地板，申請人的工作是被申請人業(yè)務必不可少的組成部分。

（二）XXX中級人民法院作出的【2011】號民事判決，適用法律嚴重錯誤。

二審法院認為二者之間為雇傭關系，違反了相關法律及司法解釋的規(guī)定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》第七條規(guī)定，不屬于勞動爭議案件范圍的后三項，在司法實踐中視為雇傭關系，但申請人與被申請人之間的法律關系明顯不屬于上述范圍。因此，二審法院認為二者之間為雇傭關系，顯系適用法律錯誤。

綜上所述，本案申請人與被申請人之間的法律關系系事實勞動關系。

一、二審法院在沒有查清本案事實真相的情況下做出的錯誤判決，嚴重侵犯了申請人的合法權益，導致申請人的合法權益至今無法得到保護，懇請法院支持申請人的請求，依法撤銷原審錯誤判決，公正改判。

此致

XX省高級人民法院

申請再審人：

年月日