第一篇：學(xué)生短期暑假工合作協(xié)議書

學(xué)生短期暑假工合作協(xié)議書

甲方；蘇州大海勞務(wù)派遣有限公司

乙方：

本著平等、自愿合作的原則，甲方為乙方聯(lián)系暑假工企業(yè)，以促進校企合作?，F(xiàn)甲、乙雙方就學(xué)生短期暑假工事宜，達(dá)成如下協(xié)議。

一、操作方式

根據(jù)甲方聯(lián)系的企業(yè)用工條件與承諾待遇，乙方組織學(xué)生人（其中女生人，男生人）到甲方聯(lián)系的有限公司崗位工作，乙方負(fù)責(zé)按實習(xí)企業(yè)要求將實習(xí)學(xué)生，輸送到甲方所在地(分批輸送，年月日送人，年月)。

二、甲方聯(lián)系的企業(yè)用工條件與工作報酬

1、招聘要求：進廠學(xué)生必須年滿16周歲，持本人有效身份證(辦保險原則上需要身份證)或戶口本復(fù)印件、及乙方蓋章的暑假工證明進廠報到，學(xué)生必須身體健康，按照企業(yè)要求出具體檢證明（以縣級以上醫(yī)院體檢證明為準(zhǔn)或按企業(yè)指定的醫(yī)院體檢，其費用學(xué)生自理）。能吃苦耐勞、勤奮好學(xué)并能按期服務(wù)于甲方。

2、薪資計算：另簽附件說明（如學(xué)生違反廠方紀(jì)律被扣罰或因曠工、請假等造成工資被扣除的，按學(xué)生實際所得計算）。

三、甲方職責(zé)

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1、甲方確保暑假工的企業(yè)能為乙方學(xué)生提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)工作環(huán)境，保證乙方學(xué)生在無毒、無害、無險、無繁重體力勞動的崗位。工作時特殊情況上班需超過11個小時的，要經(jīng)乙方帶隊老師和學(xué)生同意。

2、確保企業(yè)按如下方式結(jié)算薪資（學(xué)生工資需按勞動法或與廠方的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行并確保在滿勤情況下工資每月不低于2000元）：企業(yè)須每月號前發(fā)放學(xué)生上個月的薪資，不得拖欠，乙方學(xué)生工資按上面薪資計算方法計發(fā)在實習(xí)企業(yè)每月發(fā)工資時,由乙方統(tǒng)一代領(lǐng)后與學(xué)生結(jié)算（結(jié)賬方式與企業(yè)協(xié)商定奪）。乙方需提供有被代領(lǐng)學(xué)生簽字的《工資代領(lǐng)委托書>>給用工企業(yè)，并按企業(yè)要求提供相關(guān)票據(jù)。合同期滿，甲方須保證企業(yè)在乙方學(xué)生離廠后5個工作日內(nèi)將學(xué)生工資全部結(jié)算并打到乙方所提供的有效帳號上，否則引起的損失由甲方負(fù)責(zé)。

4、乙方每100名學(xué)生配備一名老師駐廠，甲方應(yīng)免費提供食宿。駐廠老師每月--每人工資標(biāo)準(zhǔn)為元，其中廠方支付外的差額部分由甲方支付。

5、乙方學(xué)生在實習(xí)期間如發(fā)生工傷事故時，乙方學(xué)生享有與企業(yè)正式員工相同的工傷待遇；如發(fā)生非工作事故或生病等情況時，應(yīng)由乙方負(fù)責(zé)，但用工企業(yè)應(yīng)積極配合乙方駐廠老師進行應(yīng)急處理；乙方學(xué)生因生病、過度勞累等需休息時，企業(yè)應(yīng)予以調(diào)節(jié)；因突發(fā)性情況未上班，企業(yè)應(yīng)知會乙方駐廠老師，并做相應(yīng)調(diào)整。

6、如遇乙方學(xué)生確實不適應(yīng)工作崗位時，甲方負(fù)責(zé)跟企業(yè)協(xié)調(diào),調(diào)整到適崗位以避免學(xué)生流失。

7.到暑假工企業(yè)工作的學(xué)生，如因個人原因要求離職，應(yīng)按企業(yè)規(guī)定提前書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)按協(xié)定的薪資待遇予以結(jié)算薪資，否則不予結(jié)算薪資。如屬特殊情況由乙方出具證明或相關(guān)單位有效證明，甲方聯(lián)系的暑假工企業(yè)須全額結(jié)算工資讓其離職。

8、如乙方學(xué)生按規(guī)定時間到達(dá)指定企業(yè)而被企業(yè)以任何理由集體拒收時，甲方應(yīng)賠償乙方來回的車費及住宿費等。

四、乙方職責(zé)

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1、確保按時、按要求、按量輸送學(xué)生到達(dá)甲方聯(lián)系企業(yè)所在地。

2、確保所輸送的學(xué)生身體健康，年齡為17周歲以上，具備個人真實有效的相關(guān)證件。

3、做好學(xué)生的思想穩(wěn)定工作，強調(diào)吃苦耐勞精神。

4、派專職老師駐廠管理，負(fù)責(zé)處理學(xué)生工作期間出現(xiàn)的各類問題并及時回饋。

5、學(xué)生工作結(jié)束時，負(fù)責(zé)派專人接學(xué)生返校。

6、未經(jīng)實習(xí)企業(yè)同意，乙方學(xué)生在實習(xí)（合同期間）期間擅自離職或中途被親戚等他人接走，一切后果由乙方學(xué)生負(fù)責(zé)！

7.乙方帶隊老師應(yīng)確保學(xué)生流失量不得超過10%，若違反所造成的損失應(yīng)有乙方承擔(dān)。

五、協(xié)議有效時間：年月日至年月日，合計個月。

六、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議到期后本協(xié)議自動失效。

七.本協(xié)議需共同遵守，如違約，違約方需承擔(dān)由此引起的一切責(zé)任。如在履行本協(xié)議時發(fā)生爭執(zhí)，應(yīng)先協(xié)商，協(xié)商無效可向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V解決。

八、其他未盡事宜，雙方可協(xié)商解決，并訂立補充條款。

甲方代表簽字（蓋章）：乙方代表簽字（蓋章）：

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第二篇：暑假短期工協(xié)議書

寒假勞務(wù)用工協(xié)議書

勞務(wù)介紹人：（以下簡稱甲方）求職人：（以下簡稱乙方）

甲方：

乙方：

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立此協(xié)議，并共同遵守及履行以下條款：

一、甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)

1、甲方負(fù)責(zé)往返途中的安全與管理，在無損害乙方利益前提下乙方必須服從，如無服從后果自負(fù)。

2、在廠工作期間，乙方應(yīng)遵守廠方的規(guī)章制度，并保管好自身財物，節(jié)假休

息日外出應(yīng)注意安全，如果乙方出現(xiàn)意外情況（人身安全、財產(chǎn)安全等受到損失）甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

3、甲方必須保證乙方能按屬實情況安排進廠（屬實情況指：符合工資條件、工作環(huán)境、住宿條件等），如果沒有符合或不能將乙方安排進廠，甲方賠償乙方所有損失。

4、甲方必須將乙方安全送到目的地（在乙方服從管理的前提下）。

5、在乙方遵守廠方規(guī)章制度的情況下，甲方應(yīng)保證乙方的工資不低于甲方所

說的工資范圍（3200----3600）。

二、甲乙雙方就具體事宜做如下細(xì)則說明

1、出發(fā)時間由甲方?jīng)Q定，甲方通知乙方出發(fā)時間后，乙方必須在指定的時間

和地點報道集合。否則不再另行單獨為乙方服務(wù)。若乙方有特殊情況不能按時出發(fā)，必須在出發(fā)前三天告知甲方。

2、在往返途中與工作期間，乙方必須服從甲方指揮和安排，不準(zhǔn)擅自離隊，有事必須打報告，不準(zhǔn)聚眾飲酒、不要和陌生人有過甚交往。否則，甲方有權(quán)決定乙方的去留。乙方要自行看管好自己的行李、物品、證件和錢財，如有丟失或被盜責(zé)任由乙方自負(fù)。

3、乙方進廠后私自離廠或自己找工作，出現(xiàn)的不良后果由乙方承擔(dān)，甲方概

不負(fù)責(zé)，同時不保證你所在廠家工作期間工資的領(lǐng)取。

4、若乙方在務(wù)工期間，違反廠規(guī)廠紀(jì)被廠方開除的，甲方概不負(fù)責(zé)。乙方在當(dāng)?shù)剡`法亂紀(jì)，被公安機關(guān)拘留、處罰，甲方將拒絕為乙方重新安排工作，并終止該協(xié)議，后果由乙方承擔(dān)。

5、乙方應(yīng)向甲方繳納10元報名費，去時從車費中退還，如有特殊原因乙方不

能外出務(wù)工，甲方應(yīng)予以返還乙方報名費10元。

6、車費與體檢費乙方自理。

7、甲方為乙方安置進廠后，本協(xié)議中關(guān)于乙方人身安全責(zé)任的相關(guān)條款自行

終止，由廠方承擔(dān)。

三、協(xié)議生效及其他

1、簽訂本協(xié)議表明甲乙雙方均已明確了解協(xié)議中各項條款，說明對本協(xié)議無

異議。

2、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方均在明白無誤后簽字生效，甲乙雙方各持一份，具有同等效力。

甲方：乙方：

年月日年月日

第三篇：短期工協(xié)議書

短期工實習(xí)協(xié)議書

甲方：

乙方：

經(jīng)協(xié)商乙方于2013年月日向甲方輸送寒假工學(xué)生。實習(xí)至 2014年月日，共計兩個月，共人。

一、甲方的權(quán)利與義務(wù)

1、甲方如實反映立訊精密公司的情況，包括企業(yè)的簡介、規(guī)模、工作及生活環(huán)境、員工福利待遇等相關(guān)情況，并提供詳細(xì)的招工條件，以便乙方招收符合條件的學(xué)生。（招工簡章為標(biāo)準(zhǔn)）招工簡章附后。

2、甲方應(yīng)在雙方協(xié)商一致的期限內(nèi)，全部安排完實習(xí)學(xué)生上崗實習(xí)，除體檢不合格等不符合甲方要求外。

3、甲方向乙方提供正常安全的實習(xí)環(huán)境與勞動保護的企業(yè)，在實習(xí)期內(nèi)，乙方學(xué)生享有企業(yè)實習(xí)員工的相關(guān)福利待遇（包括約定的工資、獎金、意外保險及相關(guān)權(quán)利）。

4、乙方學(xué)生在企業(yè)工作期間與企業(yè)發(fā)生爭議，甲方有積極協(xié)助處理、協(xié)調(diào)的義務(wù)。

5、甲方要給企業(yè)協(xié)商于學(xué)生工資中扣除100元/月管理費給乙方。

二、乙方的權(quán)利與義務(wù)

1.乙方需為實習(xí)學(xué)生備齊報到所需的各種證件。

2.乙方協(xié)助甲方做好實習(xí)學(xué)生到達(dá)工廠后的后續(xù)管理工作。

3.乙方要提供學(xué)生未做到約定日期時，需承擔(dān)的違約責(zé)任。

三、就業(yè)實習(xí)協(xié)議的解除與終止

1、經(jīng)甲、乙、雙方協(xié)商一致，實習(xí)協(xié)議可以解除。在協(xié)議有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更本協(xié)議之具體內(nèi)容，但應(yīng)以書面形式確立但在甲乙雙方存在債權(quán)、債務(wù)關(guān)系時，本協(xié)議長期有效，直至賬款全部結(jié)清為止本協(xié)議自行終止。

2、乙方學(xué)生有下列情況之一的，甲方可以解除實習(xí)協(xié)議：

①、乙方學(xué)生嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或?qū)嵙?xí)單位規(guī)章制度；

②、乙方學(xué)生嚴(yán)重失職，無法完成實習(xí)生產(chǎn)工作任務(wù)，造成實習(xí)單位利益損害；

③、乙方學(xué)生被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)；

3、企業(yè)方有下列情況之一的，乙方可以隨時解除實習(xí)協(xié)議：

①、企業(yè)以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動； ②、企業(yè)未支付實習(xí)生應(yīng)享有的福利待遇和提供實習(xí)勞動保護條件。

四、補助方面：

關(guān)于返費方面：于學(xué)生在企業(yè)工作滿一個月按在職人數(shù)付給乙方500元/人。學(xué)生在企業(yè)滿2個月時再按在職人數(shù)付于乙方400元/人。若甲方發(fā)現(xiàn)乙方在輸送實習(xí)生時，有違反法律法紀(jì)的行為或未達(dá)到合同約定的日期，或提前撤走學(xué)生將扣除乙方相應(yīng)的補助。

五、本協(xié)議一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。未定事宜：甲、乙、方本著友好互諒、共同協(xié)商的原則，以書面形式確定。

六、違法及管轄法院

本協(xié)議的解釋及適用，悉依中華人民共和國之法律。如有訴訟必要，雙方皆同意以甲方所在地之法院為管轄法院。

備註：若短期生未達(dá)承諾實習(xí)期限提前返校，甲方將不支付任何費用.甲方（簽章）：乙方（簽章）：

年月日年月日

第四篇：學(xué)生暑假工協(xié)議書

學(xué)生暑假工協(xié)議書

根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及其它相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，按照平等互利、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下學(xué)生暑假工協(xié)議。

第一條：乙方安排符合甲方需求之員工至甲方為甲方提供勞務(wù)，甲方依本協(xié)議之規(guī)定向乙方支付人力勞務(wù)費。

第二條： 乙方應(yīng)與派遣學(xué)生簽訂書面勞動合同，并按照法律規(guī)定辦理相關(guān)勞動用工手續(xù)等，本

協(xié)議另有約定的除外。

第三條：本協(xié)議從2010.年 6 月 26 日到 2010 年 8 月 26 日止。乙方至少需向甲方派遣學(xué)生 100 名經(jīng)甲方確認(rèn)合格的學(xué)生工，學(xué)生工的男女比例為 1;1，男工超過此比例者

甲方有權(quán)拒絕接收超出比例部分男工。若乙方未能按合同約定提供合格，足量的學(xué)生

工，視為乙方違約，則本合同自動失效，甲方不承擔(dān)任何經(jīng)濟責(zé)任。

第四條、費用及工資

4.1 乙方所派甲方工作的學(xué)生按照規(guī)定的工時標(biāo)準(zhǔn)計薪，與本公司的員工同工同酬。員工上

崗第一個工作日起甲方核算工資。

4.2 甲方為乙方學(xué)生工提供食宿（扣費為145元/每月/每人），4.3 甲方停工期間，學(xué)生因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期間，甲方按《深圳市企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》

支付。

4.4 甲方負(fù)責(zé)為學(xué)生購買工傷及勞務(wù)工醫(yī)療保險，學(xué)生應(yīng)付部分在工資內(nèi)扣繳。另外，考慮到

短期工作，可不予購買養(yǎng)老保險。

4.5 乙方學(xué)生工每日工資核算時將依據(jù)本廠員工“工資核算與效率配比辦法”核算。

計算方法為：如每月22天正常工作小時為242小時（白天8小時晚上加班3小時）不足標(biāo)準(zhǔn)的220小時將用周六，周日的工時去對填滿標(biāo)準(zhǔn)242小時。其余的依照周六，周日加班工資計算。

第五條： 工資支付：

5.1 學(xué)生工在甲方連續(xù)工作不滿3個工作日（不包括法定節(jié)假日）而離職者不予支付所有費用。

5.2 甲方應(yīng)于每月的全廠員工發(fā)薪日以現(xiàn)金形式向乙方支付上月（自然月）之勞務(wù)服務(wù)工資.5.3 甲方應(yīng)向乙方提供其已支付學(xué)生工工資之證據(jù)(如銀行轉(zhuǎn)賬記錄)等給乙方備查。甲方也可稽核乙方之支付事宜，若乙方未向或未及時向?qū)W生工支付薪資，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方除履行支付義務(wù)外，就因此所受之一切損失均有權(quán)向乙方追償。

5.4 勞務(wù)費支付：

5.4.1甲方以現(xiàn)金或銀行卡形式發(fā)放工資，由乙方向甲方收??；

5.4.2 甲方在每月日左右以電子郵件形式/書面形式向乙方提供經(jīng)審核的勞務(wù)人員（學(xué)

生）上個月出勤、獎勵、工資變動、人員變動等資料給乙方確認(rèn)，乙方負(fù)責(zé)簽收后甲

方即支付工資，再由乙方支付給學(xué)生，工資支付后，甲方不承擔(dān)本合同第二十六條約

定的延期付款責(zé)任。

第六條：甲方對學(xué)生工之要求：年滿16周歲以上，身體健康健全，無傳染病等疾病，持本人真

實有效身份證。

第七條：

7.1 甲方有權(quán)對乙方推薦之學(xué)生及相關(guān)材料進行考核、查驗，若甲方要求乙方學(xué)生到指定醫(yī)

院體檢，體檢費用則需協(xié)商支付。

第八條： 駐廠管理人員（住廠老師）

8.1 為便于管理，經(jīng)甲方同意或要求，乙方可按每100名學(xué)生安排一名管理人員的比例向甲

方派出管理人員，協(xié)助甲方處理派遣員工工作生活中出現(xiàn)的異常，甲方提供食宿條件及

辦公場所。（免住宿及伙食費）

8.2 乙方管理人員應(yīng)以學(xué)生的管理為重點配合甲方人事部開展工作。

8.3 若乙方管理人員不能勝任管理工作的，甲方有權(quán)向乙方申請更換，乙方應(yīng)在接到申請5

個工作日內(nèi)予以更換。

第九條：工作時間和考勤

10.1 學(xué)生工工作時間遵循甲方統(tǒng)一工作時間安排。

10.2 甲方負(fù)責(zé)學(xué)生的日常考勤、績效考核和勞動紀(jì)律管理情況和績效考核情況轉(zhuǎn)交給乙方，作為乙方對學(xué)生工核算薪酬和考核的基本依據(jù)。

第十條：派遣員工的更換和增減

11.1未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得隨意更換或減退員工，特殊情況發(fā)生時，由甲乙雙方協(xié)

商解決。

11.3.1 學(xué)生工不能勝任工作，經(jīng)調(diào)換工作崗位仍不能勝任的；

11.3.2本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原協(xié)議無法履行的。

11.3.3學(xué)生如需辭工，需提前5天向乙方提出書面申請，乙方接到申請后應(yīng)在3日內(nèi)書面

通知甲方，否則每遲延通知一日，乙方應(yīng)按該學(xué)生的日薪向甲方支付違約金。

第十一條： 甲方負(fù)責(zé)管理學(xué)生的生產(chǎn)或服務(wù)工作，有權(quán)對學(xué)生進行工作指揮、調(diào)整、監(jiān)督和工

作質(zhì)量考核，要求學(xué)生遵守甲方的規(guī)章制度和管理規(guī)范、規(guī)程，維護有序的勞動紀(jì)律。

學(xué)生若違紀(jì)甲方勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)依據(jù)其有關(guān)管理規(guī)定那個進行相應(yīng)的行政處罰及

經(jīng)濟處罰。

第十二條：甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和學(xué)生的工作表現(xiàn)，征得乙方同意后，調(diào)整學(xué)生的工作崗位。第十三條：甲方如有需要為學(xué)生統(tǒng)一制作工作服的，相關(guān)費用由甲方負(fù)責(zé)；學(xué)生從甲方領(lǐng)取的工

作工具、設(shè)備其它物品，由甲方負(fù)責(zé)登記管理，在學(xué)生離職時，由乙方負(fù)責(zé)協(xié)助收回

交還甲方，若不能收回則由乙方負(fù)責(zé)賠償。

第十四條：在雙方認(rèn)為必要的前提下，甲方可為乙方管理人員免費提供適應(yīng)的工作場所，作為乙

方設(shè)立在甲方并于甲方保持日常工作溝通與管理派遣員工的日常管理機構(gòu)。

第十五條：甲方不得將本協(xié)議的內(nèi)容向甲乙雙方以外的、與簽訂和履行本協(xié)議無關(guān)的任何第三方

透露，不得泄露乙方的商業(yè)秘密（包括本協(xié)議及其附件和協(xié)議簽訂前各項方案）。

第十六條：學(xué)生與乙方為勞動雇傭關(guān)系，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)學(xué)生工及時事故的處理。

第十七條：乙方應(yīng)教育學(xué)生遵守甲方規(guī)章制度和管理規(guī)范，忠于職守、文明禮貌、遵守勞動紀(jì)律，服從和執(zhí)行甲方的工作安排和調(diào)度，接受甲方管理人員的檢查監(jiān)督，乙方應(yīng)督促、教

育學(xué)生不得以任何形式向他人提供或泄露甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于產(chǎn)品技術(shù)資

料、薪酬福利等。

第十八條：乙方學(xué)生有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)或其它違規(guī)操作要求。第十九條：乙方應(yīng)及時處理和協(xié)調(diào)甲方與學(xué)生之間的工資管理糾紛。

第二十條：乙方管理人員應(yīng)經(jīng)常與甲方協(xié)調(diào)及處理甲乙雙方與學(xué)生之間的關(guān)系。乙方不得在甲方

場所從事與甲方合作無關(guān)的其它事務(wù)。

第二十一條：乙方不得將本協(xié)議的內(nèi)容向甲乙雙方以外的、與簽訂和履行本協(xié)議無關(guān)的任何第三

方透露，不得泄露甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議及其附件和協(xié)議簽訂前的各項方案）。

甲方應(yīng)當(dāng)對甲乙雙方簽訂的本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)。未經(jīng)對方同意，不得以泄

露、告知、公布、發(fā)布、轉(zhuǎn)讓或其他任何方式將本協(xié)議內(nèi)容包括人力資源派遣費標(biāo)

準(zhǔn)和支付方式、派遣人員管理等使甲乙雙方以外的任何第三方知悉和了解。

第二十二條：甲方無故拖欠乙方勞務(wù)費用的，應(yīng)按每日千分之一的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付拖欠部分的違

約金，甲方連續(xù)拖欠款項達(dá)一個月以上，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并依法追回欠款和

違約金。

第二十三條：本協(xié)議未盡事宜，雙方另行協(xié)商并簽署補充協(xié)議，作為本協(xié)議的附件，具有同等法

律效力。

第二十四條：本協(xié)議條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有沖突的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條：本協(xié)議在履行過程中，如因政府新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章制度造成本協(xié)議條款必

須修訂的，均應(yīng)以新頒布的法律法規(guī)和規(guī)章制度為準(zhǔn)，由甲乙雙方協(xié)商修訂。

第二十六條: 本協(xié)議書及協(xié)議附件自簽訂之日起生效。協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具

有同等效力。

甲方：乙方：

地址：地址：

代表人（簽字）：代表人（簽字）： 簽約日期：年月日簽約日期：年月日

第五篇：暑假工短期合同

短期（暑假工）合作協(xié)議書

甲方：

乙方：

因乙方就業(yè)需要，經(jīng)雙方友好協(xié)商，甲乙為乙方提供社會實踐安置業(yè)務(wù)。

一、安置內(nèi)容：甲方負(fù)責(zé)安置乙方到企業(yè)進行天的社會實踐，工作崗位，工作崗位為（若乙方不同意該企業(yè)可經(jīng)甲方協(xié)商更換其他企業(yè)）

二、工資待遇：見《招工簡章》

三、綜合工資的高低取決于加班時數(shù)的多少，綜合工資在3200元以上，生產(chǎn)旺季在4500元以上

四、赴廠方式：甲方統(tǒng)一包車護送至廠。返校時乙方如有需要，甲方可統(tǒng)一包車接回。（天氣不好，為了安全，坐火車，統(tǒng)一購票）

五、雙方權(quán)利義務(wù)：

1.甲方安置乙方企業(yè)以招聘簡章待遇薪資為標(biāo)準(zhǔn)。如由于甲方原因乙方到時不能入廠工作，甲方負(fù)責(zé)乙方往返路費。

2.甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與維護乙方在企業(yè)工作時間的權(quán)益。若乙方無故不在企業(yè)繼續(xù)就業(yè)則所有損失由乙方承擔(dān)。

3.甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)企業(yè)按時按量發(fā)放乙方工資。但若乙方?jīng)]有做到合同簽訂的日期，則由乙方承擔(dān)所有責(zé)任。

4.乙方須信守承諾，按時赴廠并遵守廠規(guī)廠紀(jì)工作，違規(guī)者后果由乙方全部承擔(dān)。

5.乙方不得隱瞞身體情況，否則甲方及企業(yè)有權(quán)隨時遣返，不承擔(dān)任何費用。

五、協(xié)議期限：自甲乙雙方簽約之日至乙方暑假工作結(jié)束紙止。

六、1、在協(xié)議期間由于乙方個人不當(dāng)行為所造成的傷害及損失均由乙方個人全部承擔(dān)。

2、在協(xié)議期間為了安全問題，乙方必須聽從甲方的統(tǒng)一安排，由于不服從管理而造成的問題均與甲方無關(guān)。

3、本合同的最終解釋權(quán)歸甲方所有。

七、約定事項：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

法定代表人或授權(quán)代理人：身份證號：

電話：電話：

年月日年月日