第一篇：校園經理協(xié)議

校園負責人發(fā) 行 協(xié) 議 書

甲方：書刊報大學英語周刊

乙方：

一、總則： 甲方授權乙方在(地區(qū))負責（書刊報大學英語周刊）銷售工作。

1、本協(xié)議經過甲、乙雙方充分溝通并協(xié)商一致確定.(1)結算方式：此協(xié)議經甲乙雙方充分溝通并協(xié)商一致，乙方的待遇為：1—80份提成為38元/份，80—200份提成為 40元/份，200份以上提成為45元/份.(2)乙方須向甲方交納200元保證金，簽訂協(xié)議時交,待乙方達到甲方的工作要求（不違反合同條款，征訂量不低于50 份）時，保證金原數返還。

二、甲、乙方職責、責任和義務：

2.1 甲方責任

2.1.1 甲方授權乙方本合同約定的時間和區(qū)域內代理征訂以上產品；

2.1.2甲方向乙方提供在高校推廣宣傳中使用的相關材料，包括：樣報、校園代理聘書、發(fā)行員工作證、宣傳海報、宣傳單頁、征訂專用收據、禮品包

2.1.3甲方安排相關負責人對乙方培訓、工作定期提供指導和規(guī)劃，確保征訂工作順利進行；

2.1.4甲方有責任按期將報紙發(fā)到乙方指定的派送地點，確保乙方及征訂者的合法權益

2.2 乙方責任；

2.2.1乙方同意在上述區(qū)域內代理所協(xié)議的產品，并在合同有效期內乙方不得代理其他報刊雜志的銷售或以《書刊報

大學英語周刊》報社的名義銷售雙方未約定刊物；一經發(fā)現，甲方有權取消乙方其工作，同時追究法律責任并

沒收乙方市場保證金，乙方需賠償甲方因此造成的一切損失，并罰款 壹 千元。

2.2.2乙方必須按照規(guī)定價格征訂，且未經工作站同意不得跨區(qū)作業(yè)；

2.2.3 實行先款后貨政策，乙方須在新生開學的一周內將報款打入甲方指定帳戶，乙方自行保留匯款單據或交款收據，以供雙方核證。

三、贈品、報款結算及禁止規(guī)定：

1，為便于乙方工作，甲方按報社規(guī)定向乙方提供一定數量的樣報、宣傳品；2，贈品根據乙方征訂全年報紙的份數進

行發(fā)放，每訂一份全年報刊贈一份贈品；征訂結束后剩余的贈品上交,損失的贈品乙方要按定價的50%結算或賠償。

四、證件、證書及獎勵：

報社統(tǒng)一辦理工作證，工作證只作證明身份之用；征訂工作結束后，評選優(yōu)秀發(fā)行員，并由報社頒發(fā)證書。條件：征

訂員征訂量在20份全年訂報數以上者。

五、違約處理：乙方違反本協(xié)議規(guī)定或乙方中途解除協(xié)議或乙方從事非法活動等，甲方有權沒收乙方合同押金，并有權解除本協(xié)議直至追究乙方的法律責任。

六、補充條款

九、協(xié)議有效期2010年月日至2012年6月1日。本協(xié)議甲乙雙方自然人簽字即為生效。

甲方：乙方：

代表人：身份證：

電話：電話：

地址：

蓋 章：手?。阂寻?/p>

2011年月日2011年月日

第二篇：銷售經理聘用協(xié)議doc（本站推薦）

聘用銷售經理合同書

甲方：公司 乙方：

為了進一步開拓市場，提高甲方產品的市場占有率和資金回籠率，組建團結協(xié)調、規(guī)范高效、忠誠專業(yè)的銷售團隊，提高公司的經濟效益?，F結合甲方發(fā)展的實際情況，經甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同：

一、合同期限：

1、本合同生效日期為年月日。

2、公司對乙方進行業(yè)績考核的時間，從年 月日起至年月

日，共年。

二、乙方權利職責：

1、甲方聘任乙方為甲公司銷售經理，負責甲方銷售部門的日常管理、銷售拓展、銷售促銷策劃、區(qū)域銷售經理及銷售人員指導、監(jiān)督、管理等工作。

2、充分發(fā)揮銷售人員的積極性，對銷售團隊進行科學合理的分區(qū)布臵和監(jiān)督管理。

3、主持公司季度銷售例會，擬訂、修訂公司銷售管理規(guī)章制度，完成季度、銷售計劃、貨款回收計劃。

4、調研、分析公司產品在市場中的優(yōu)勢和劣勢，提出改進產品質量，滿足客戶需求的解決建議。

5、指導區(qū)域銷售經理及銷售人員制定工作計劃和工作目標，監(jiān)督所有銷售人員嚴格按公司營銷管理辦法規(guī)定的銷售業(yè)務管理和銷售發(fā)貨及開具發(fā)票管理以及回款管理的要求進行落實。

6、重視人本管理，協(xié)調好各區(qū)域經理之間以及各區(qū)域經理與所屬銷售員工之間的工作關系；盡力解決好下屬銷售員工提出的工作中的實

際困難和問題。

7、每月向總經理報告銷售運行的重要情況，定期向總經理述職。

8、圍繞公司的銷售目標，帶頭嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，協(xié)調處理好銷售部與財務部、生產部、等服務部門之間的關系。

9、管理、控制好銷售費用，提高銷售賬款的回收率；定期對銷售員工進行業(yè)務培訓和愛崗敬業(yè)素質教育。確保所屬員工無侵占公司貨款和損害公司利益的行為發(fā)生，無重大人身意外傷害事故發(fā)生。

10、乙方應遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)機密、切實維護甲方企業(yè)的權益。接受總經理及授權經理的領導和監(jiān)督。不得從事和甲方公司無關的第二職業(yè)，不得從事有損甲方公司聲譽的任何活動。

11、完成總經理交辦的各項臨時性的任務與工作。

三、乙方的工作目標

1、年保證完成產品銷售額（含稅價）萬元以上（以財務數據為準）。年至年期間，每年完成產品銷售額均比上一年增長%以上。

2、自年開始，保證每年：上年結存的應收賬款回款率達到%以上，當年銷售貨款的回款率應達到%以上；當年不能收回貨款的部分，在當年進行對賬率達%以上。

3、不發(fā)生單筆五萬元以上的“壞賬”損失；不能有一例發(fā)貨后無對方收貨憑證原件的情況發(fā)生（壞賬是指無客戶所欠貨款的憑證；或雖有欠款憑證，但客戶單位被吊銷或注銷或宣布破產的；或雖有欠款憑證，但客戶單位一年以上不發(fā)生業(yè)務，兩年內不給付貨款的）。

4、年銷售團隊總人數達到不少于人，到年總人數不少于人。所新收銷售人員當年有業(yè)績人數占新收總人數的比率不低于%。

四、甲方對于乙方銷售業(yè)績的獎懲及結算方法：

甲方給與乙方提供的薪酬待遇的基本形式為：年薪+獎金。年薪

萬元，每月發(fā)放元，其余部分在次年二月底前考核后兌現。獎金按銷售部所有銷售人員在當年收回貨款總額的%計算。獎金每年按當年每季度分解總銷售額和回款額的比例數額完成后，按當季度回款額的%兌現，其余部分均在次年二月底前考核后按本規(guī)定兌現。

1、每年完成當年的銷售額，每年上年結存的應收賬款回款率達到%以上，每年當年銷售貨款的回款率達到%以上，每年當年不能收回貨款的部分，當年進行對賬率達%以上，給予兌現當年剩余的年薪和獎金。（由于不可抗力導致或由于明顯的產品質量影響除外。）

2、從年月日起至年月日止，如乙方未完成當年銷售考核目標的%，甲方將終止與乙方的合同。

3、試用期三個月，從年月日起至年月日止甲方需支付每月元保底工資。

4、每年如不能完成每年所定的銷售額的，或每年上年結存的應收賬款回款率在%以下，或每年當年銷售貨款回款率在%以下的，或銷售員工當年出現萬元壞賬損失，取消當年剩余的年薪和獎金。

5、以上薪金和獎金數額均含稅，個人所得稅均由個人繳納。

五、甲方對乙方的支持：

1、如乙方有正當理由認為需對業(yè)務員工資和提成緩發(fā)的情況，甲方要依照乙方的意見予以配合。

2、甲方無正當理由，就要及時按公司規(guī)定兌現業(yè)務人員的提成。

3、乙方有建議甲方錄用和解聘業(yè)務員的權利。

4、甲方給予乙方市場操作費用為10%，人員工資比例在13%。

六、競爭限制：

1、乙方在甲方任職期間不得與任何第三方正式或非正式的建立相同的業(yè)務合作關系或聘用關系。

2、合同解除后兩年內，乙方不得在經營同類業(yè)務的其他單位內任職，或者自己經營與甲方有競爭關系的業(yè)務。

3、乙方在任職期內提出的銷售計劃及方案歸屬權屬于乙方所有。

4、乙方在任職期給甲方公司造成經濟損失或名譽損害的，視情節(jié)輕重，給與其任期內總工資收入的30％以上的賠償。

七、合同的終止：

本合同屆滿，聘用合同終止；雙方經協(xié)商同意，可在合同屆滿前一個月向對方表示續(xù)簽意向，續(xù)訂合同。

八、附件

雙方均應嚴格遵守本合同書的各項約定，否則，應賠償另一方所受的全部損失。

本合同書經雙方簽字或蓋章之日起生效。正本一式兩份（共四頁），雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：公司法定代表人：

乙方：

年月日

第三篇：營銷經理聘用協(xié)議

營銷經理聘用協(xié)議

甲方：武義國際公館（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）身份證號：電話號碼：

為明確甲乙雙方的責任，權利和義務，根據國家勞動法以及有關法律，法規(guī)之規(guī)定，結合本地區(qū)實際情況和行業(yè)慣例。經雙方友好協(xié)商，簽訂本協(xié)議：

第一條合同內容：甲方武義國際公館聘請乙方擔任營銷經理一職。

第二條合同期限：年月日至年月日

第三條雙方責任和權力

甲方：

1、為乙方提供良好的工作環(huán)境。

2、按照約定每月及時發(fā)放乙方各項所得，不得無故拖欠和侵占。

3、有權對乙方的工作進行監(jiān)督檢查和管理。

4、有權按本公司規(guī)定對乙方進行考核和獎勵。

5、對乙方有指導、協(xié)調、服務的義務。

乙方：

1、自覺地貫徹國家法律、法規(guī)，嚴格遵守甲方各項規(guī)章制度，服從和配合公司領導的管理，開拓經營，力創(chuàng)佳績。

2、本人必須提供有效身份證明，保證營銷人員為合法公民，無不良記錄，形象符合甲方要求，有IC卡，健康證等有效證件。

3、工作要求：乙方在甲方工作期間，必須遵守甲方制定的規(guī)章制度，并確保本組佳麗人員的形象和素質，應無不良案底，每日需保證人員不得少于12人，同時要求所有營銷人員做到對其來賓的接待應酬和推廣工作。

第四條提成和獎勵方案

1、所有領班訂房業(yè)績萬之內按提成，萬至提成，萬按提成，萬以上按提成。輪房提成超出最低消費按10%提成。模特返訂房業(yè)績降5%，業(yè)績提成每月5日結算；

2、臺票每張返回營銷經理20元。十天結算一次，每月5日、15日、25日

結算；

3、如果調整，以公司最新規(guī)定為準；

第五條協(xié)議的變更，終止和解除

1、協(xié)議書的雙方均不得隨意變更，終止和解除

2、由于國家政策和客觀環(huán)境發(fā)生不可預料的變化，雙方可以協(xié)商修訂協(xié)議

書或做出補充規(guī)定。

3、在下列情況，甲方有權解除協(xié)議：

乙方管理不善，不能完成基本目標時；

乙方有嚴重違紀行為和重大過失時；

乙方有其他不適合擔任本職的情況時。

4、在雙方商定的協(xié)議期限內，乙方無上述第3條情況發(fā)生時，甲方不得無

故終止本協(xié)議書。如甲方在未經乙方同意的情況下，單方面解除協(xié)議書，甲方應給予5萬元賠償。如乙方未經甲方同意自行終止協(xié)議，也應承擔相應賠償5萬元，并有追究違約而給對方造成損失的權力。（有國家政策變化等特殊情況除外）

5、在聘用期間內盡心盡力為甲方創(chuàng)造更多的效益，不做損壞甲方利益的事

情，不允許向外界透露甲方經營機密及薪金待遇，不得私自聯系場所跳槽，否則視為違規(guī)。

6、在聘用期間不允許在其他娛樂場所就職和兼職，否則視為違規(guī)。

7、訂房必須在客人未到公司之前，營銷經理在公司提前預定，進入公司大

門后的客人再找營銷經理的一律視為散客。

第六條本協(xié)議書經甲、乙雙方簽字，蓋章后生效。

第七條本協(xié)議書未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

第八條本協(xié)議書一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）

法定代表人（負責人）：

日期：年月

乙方：

印章：

日期：年月

日日

第四篇：人力資源部經理聘用協(xié)議

聘用協(xié)議

甲方：蒙古原野綠神生物獸藥科技股份有限公司

乙方：身份證號：戶口所在地：

根據甲乙雙方平等協(xié)商：自愿簽訂并遵守本合同下列條款：

1、聘用崗位：甲方聘用乙方為人力資源部經理

2、聘用時間：2012年12月19日—2013年12月31日，到期根據雙方協(xié)商有優(yōu)

先續(xù)聘的權利，試用期3個月。經考核合格可提前結束試用期。

3、工作范圍和職責:

4、聘用待遇：

（1）基本工資：人民幣

（2）年終獎：根據年利潤和本部門工作完成情況發(fā)放年終獎。

（3）兼負責大客戶簽協(xié)議的約定。

5、工作紀律：遵守公司各項工作制度。

6、工作時間：每周6天工作，節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

7、工作條件：提供辦公室、電腦等辦公用品，住宿免費。

8、約束機制：（1）乙方必須遵守甲方公司的各項規(guī)章制度。

（2）乙方需接受所在公司日常工作監(jiān)督和業(yè)務監(jiān)督。離職時接受離任審計。

9、保密條款：乙方需嚴守在聘任期內獲知的一切商業(yè)機密。不得向第三人透露。乙方違反保密協(xié)議造成甲方損失的，甲方除要求乙方賠償外，保留追究法律責任的權利。

10、協(xié)議期滿后，如不續(xù)約，應在2個月前通知對方。如續(xù)約，則另簽協(xié)議。

11、爭議解決：雙方協(xié)商，協(xié)商不成，可向通遼市人民法院提起訴訟。

12、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：內蒙古原野綠神生物獸藥科技股份有限公司乙方:

委托代理人：

簽定日期：年月日

第五篇：銷售經理保密協(xié)議

保密協(xié)議

甲方(用人單位)：

乙方(被聘用方)：性別:年齡:

身份證號碼：

學歷:所學專業(yè):所獲職稱:

戶口所在地:現家庭住址:

聯系電話:郵政編碼:

一、目的公司的商業(yè)秘密和知識產權是公司重要的財產之一，員工有義務保守為其因工作獲得或創(chuàng)作的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項，員工在平等自愿、協(xié)商一致的原則下訂立此協(xié)議。

二、對第三人合同義務

員工向公司保證，其進入本企業(yè)之前對任何社會第三人均未承擔有關商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的不使用義務，因而員工在公司內任何知識的使用，與社會第三人無關。

三、商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的確認

員工同意公司對可以證明為商業(yè)秘密或與知識產權相關的保密事項享有商業(yè)秘密權，同意承擔保護義務。

1、商業(yè)秘密是不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息，包括但不限于：設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等信息。

2、專利權是法律賦予專利權人有權禁止任何單位或個人未經其許可不得為生產經營目的實施、使用其專利，包括發(fā)明、實用新型、外觀設計。

3、商標權是法律賦予商標注冊申請人對注冊商標進行支配的權利，包括使用權和禁用權。商標權人有權自己使用注冊商標，也有權禁止他人在相同或類似的商品或服務上使用相同或類似的標識。

4、著作權又稱版權，是指文學、藝術和科學作品的作者及其相關主體依法對作品所享有的人身權利和財產權利。

四、公司商業(yè)秘密范圍

本合同中的商業(yè)秘密為：影響公司生產、營銷、技術進步、競爭地位、經濟利益、穩(wěn)定和安全的下列信息：

1、公司重大決策中的秘密事項；

2、公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策；

3、公司內部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄；

4、公司財務預算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表；

5、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；

6、生產技術、工藝、設計；

7、開發(fā)計劃、實施進度及其結果；

8、產品銷售情報、服務情報；

9、原材料、零部件來源情報；

10、產品客戶情報；

11、公司員工技術性資料、人事檔案、工資、勞務性收入等資料；

12、其它經公司確定應當保密的事項；

五、員工對商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的義務

員工須嚴格保守上述秘密，除因工作需要已得到公司指示并在業(yè)務許可的程度內，向應該知道上述內容的公司其他員工或公司的客戶進行保密交流外：

1、不得使他人獲得使用或計劃使用這些信息；

2、不得直接或間接向公司內部無關人員泄露這些信息；

3、不得為自己利益使用或計劃使用；

4、不得復制或披露包含公司商業(yè)機密的文件或文件副本；

5、對因工作所保管、接觸到的公司客戶提交的文件應妥善對待，未經許可不得超出工作范圍使用；

六、成果的歸屬和報告義務

1、員工因職務創(chuàng)造和構思的有關技術秘密和經營秘密歸公司所有，為公司利益，員工做出職務成果時，應迅速向公司匯報，并以書面形式作出報告；

2、對員工與單位經營范圍有關的非職務發(fā)明，單位有優(yōu)先受讓權，在條件相同的情況下，員工應當將商業(yè)秘密許可或轉讓給單位使用，單位應當以價款、入股等方式支付合理的報酬；

3、公司不實施職務成果，員工實施又不影響公司科研、生產經營利益的，在條件相同時，公司可允許員工以承包、租賃、接受使用、接受轉讓等方式，開發(fā)利用該商業(yè)秘密，本條不影響員工在職期間或離職之后對非職務發(fā)明的權利，員工以書面形式提出，幾個月內企業(yè)確認的非職務發(fā)明，與企業(yè)無關。

七、交還保密材料

員工無論何種原因離開公司時，應該清退所有公司的資料，如設計、數據、圖紙、模型、試驗記錄、員工手冊等；個人工作日記中如含有公司商業(yè)秘密和保密信息的，亦應清退或銷毀；清退應當列出清單，最后由公司有關負責人與離職員工簽字確認。

八、合同期限

1、競業(yè)限制條款

A、在解除或者終止勞動合同后，乙方到與本單位生產或者經營同類產品、從事

同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限為2年；

B、在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償

6000元；勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金20000元；

C、競業(yè)限制的范圍：地域：

2、員工對商業(yè)秘密的保護義務，不但在勞動合同期內有效，在勞動合同解除后依舊永久有效，在該期限內離職員工應當承擔保護義務；

九、保密補償費

員工離職后承擔商業(yè)秘密保護義務，不以得到保密費為條件；

十、不得創(chuàng)造性提供

1、公司商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項可能產生這種情況，即信息的個別要素雖被公知，但信息的其它部分或整體并未被公知，從而仍然具有價值，因此，員工同意這種部分或個別要素的公知不影響對其它仍然屬于秘密信息的保密義務；員工仍然不得使用這些信息，或誘導第三人通過收集公開信息以整理公司的商業(yè)秘密，并以此證明商業(yè)秘密已不存在。

2、員工從公共信息來源獲得公司的商業(yè)秘密，也要自覺保守商業(yè)秘密。

十一、合同解除

當事人一方不履行本保密協(xié)議的，另一方有權通知對方解除勞動合同。

十二、違約責任

1、乙方違反此協(xié)議，甲方有權無條件解除勞動合同，并收回甲方給予乙方的待遇；

2、乙方違反此協(xié)議，造成甲方經濟損失的，應當賠償甲方所受全部損失或一次性賠償甲方10萬元。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

年月日年月日