第一篇：建筑行業(yè)勞動合同

甲方

乙方

四川省勞動和社會保障廳

四川省建設廳 監(jiān)制

甲方 法定代表人

營業(yè)執(zhí)照注冊號 資質等級

在川通訊地址 郵編

乙方 性別 電話

居民身份證號碼

家庭住址 郵政編碼

戶口所在地 省(市)區(qū)(縣)鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

()

1、有固定期限勞動合同

本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止(如有試用期，則試用期從 年 月 日到 年 月 日)。

()

2、以完成一定的工作任務為期限的合同

本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成工作任務為合同終止時間。

二、工作內容和要求

第二條 甲方招用乙方在(項目名稱)

工程中擔任 崗位(工種)工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。甲方由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規(guī)定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。

第五條 甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后，方可上崗作業(yè)。

第六條 甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第七條 甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，依法建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

四、工資保險待遇

第八條 乙方在試用期間的工資為每日(或每月)元，試用期滿后工資為每日(或每月)元;按工作量計算工資的，每(工作量單位)支付工資 元。

雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內最低工資標準。

甲方應在每月 日前計發(fā)乙方的工資(不得交由包工頭代發(fā))，并由乙方簽字確認。

甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。

合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負責支付。

甲乙雙方對工資支付的其他約定

第九條 甲方應按規(guī)定為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應按有關規(guī)定轉移社會保險手續(xù)。乙方因工負傷，其待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。

第十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

(四)嚴重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀律的;

(五)被依法追究刑事責任的。

第十二條 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。

第十三條 變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應在規(guī)定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。

六、違約責任、勞動爭議處理及其它

第十四條 甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。

甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的，應支付經(jīng)濟補償金。

甲、乙方違法解除勞動合同，應按勞部發(fā)[1995]223號文件給對方以賠償。

第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向工程所在地(區(qū)、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。

第十六條 甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項協(xié)議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十七條 本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交工程所在地勞動部門備案,一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

第十九條 雙方約定的其他事項。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

合同鑒證單位

鑒證日期： 年 月 日

第二篇：建筑行業(yè)勞動合同

建筑行業(yè)勞動合同范文

更過勞動合同請瀏覽：ldht/ 甲方:法定代表人:

營業(yè)執(zhí)照注冊號:資質等級:

在川通訊地址:郵編:

乙方:性別:電話:

居民身份證號碼:

家庭住址:郵政編碼:

戶口所在地:省區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同期限

1、有固定期限勞動合同

本合同于年月日生效，于年月日終止。

2、以完成一定的工作任務為期限的合同

本合同生效日期為年月日;以乙方完成 工作任務為合同終止時間。

二、工作內容和要求

第二條甲方招用乙方在

工程中擔任崗位工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。甲方由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規(guī)定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。

第五條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓后，方可上崗作業(yè)。

第六條甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第七條甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，依法建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

四、工資保險待遇

第八條乙方在試用期間的工資為每日元，試用期滿后工資為每日元;按工作量計算工資的，每支付工資元。

雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內最低工資標準。

甲方應在每月日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。

甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。

合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負責支付。

甲乙雙方對工資支付的其他約定

第九條甲方應按規(guī)定為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應按有關規(guī)定轉移社會保險手續(xù)。乙方因工負傷，其待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。

第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的;

嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

嚴重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀律的;

被依法追究刑事責任的。

第十二條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;

在試用期內的;

甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。

第十三條變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應在規(guī)定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。

六、違約責任、勞動爭議處理及其它

第十四條甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。

甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的，應支付經(jīng)濟補償金。

甲、乙方違法解除勞動合同，應按勞部發(fā)[1995]223號文件給對方以賠償。

第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向工程所在地有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。

第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項協(xié)議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十七條本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第十八條本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交工程所在地勞動部門備案,一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

第十九條雙方約定的其他事項。

甲方乙方

法定代表人或委托代理人

簽訂日期：年月日

合同鑒證單位

鑒證日期：年月日

使用說明

一、本合同書供四川建筑業(yè)企業(yè)與務工人員簽訂勞動合同時使用。

二、建筑業(yè)企業(yè)與務工人員簽訂勞動合同時，凡需要雙方約定的內容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。

第一條中，雙方在約定的事項前括號內畫“√”，并填寫日期。

簽訂勞動合同，甲方應加蓋法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

第三篇：建筑行業(yè)簡易勞動合同

建筑行業(yè)簡易勞動合同1

甲方(用人單位或受委托的項目部)：

地址：

聯(lián)系電話：

乙方(姓名)：

性別：

身份證號碼：

現(xiàn)住址：

甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關系，履行相應的權利和義務，并對有關問題作以下約定：

一、勞動合同期限

1、不足一個月時間的`用工：從___年___月___日至___年___月___日(不設試用期)。

2、完成一定工作任務的用工：以工程完成之日(最長不超過三個月)為本合同的終止期限。

二、工作內容

甲方安排乙方工作地點：

從事(工種)：

三、勞動報酬

1、工資計算方式：

(1)計時(每天或每月工資標準)

(2)計量(件)(單價數(shù)量)

2、工資支付方式：不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。按月支付資的，每月人民幣元;按工作進度支付工

四、勞動保護和工傷保險

甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計元。

五、違反勞動合同的責任及其它約定

本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

建筑行業(yè)簡易勞動合同2

甲方(用人單位)名稱：___________________________________________

法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

注冊地址___________________________________________________

聯(lián)系電話_______________________________________________

乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

郵政編碼__________

現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

二、工作內容和工作地點

甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點為___________________________________。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：

(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬

甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

(三)計件工資。計件單價約定為______。

甲方生產經(jīng)營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的'其他義務。

五、社會保險

甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護和勞動條件

甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應當經(jīng)過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。

甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(JGJ146-)。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止

本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

甲乙雙方約定的其他事項

___________________________________________________________________。

第十條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

建筑行業(yè)簡易勞動合同3

甲方：_________

乙方：_________

甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同期限

從_________年_________月_________日起至_________建筑業(yè)勞動合同約定工程完成日期_________年_________月_________日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續(xù)。

二、工作崗位

甲方安排乙方在_________班組從事_________工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。

三、工作條件和勞動保護

甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。

四、工作時間

甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關規(guī)定處理。

五、勞動報酬

乙方工資按以下第_________種方式，按工期進度結算：

(一)按時計酬，日薪_________元或月薪_________元;

(二)按建筑面積計酬，每平方米_________元;

(三)其它：_________。

若按工期進度結算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費_________元，待工程實際完成結算工資時扣減。

六、社會保險

甲、乙雙方按規(guī)定參加社會保險。

七、勞動紀律

乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及施工規(guī)范、安全等各項規(guī)章制度。

乙方違反勞動紀律和有關的規(guī)章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

八、勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(一)在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前日以書面形式通知乙方本人：

(一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

(一)在試用期內的.;

(二)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

(四)乙方因其它情況需要辭職，需在_________日前以書面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

(一)因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(二)女職工在符合計劃生育法律法規(guī)規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的;

(三)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。

九、違反勞動合同的責任

甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金_________元，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小，按法律規(guī)定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。

十、勞動爭議

甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決或向當?shù)貏趧訝幾h調解委員會申請調解，勞動爭議調解委員會聯(lián)同建設行政主管部門進行調解

十一、其它約定

合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。

本合同未盡事宜，按照《勞動法》和有關規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法律、法規(guī)和政策為準。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

第四篇：建筑行業(yè)農民工勞動合同

建筑行業(yè)農民工勞動合同

甲方（用人單位)企業(yè)名稱: 杭州杰達建筑勞務有限公司 性質: 有限責任 地址: 杭州市江干區(qū)九環(huán)路6號 乙方(勞動者)姓名: 性別: 身份證號碼： 文化程度: 家庭住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《杭州市勞動合同條例》等有關規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意簽訂本勞動合同:

一、合同期限

第一條①本合同期限從 / 年 / 月 / 日至 / 年 / 月 / 日止。

②本合同期限從 年 月 日至乙方所擔任的本崗位工種完工止。其中試用期自 / 年 / 月 / 至 / 年 / 月 / 日。

二、工作內容和工作時間、地點

第二條 乙方從事 工作。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求,按時、按質、按量完成本職工作。

第三條 甲方確定乙方實行 綜合 工時制度（標準、不定時、綜合計算)。甲方應按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，結合建筑行業(yè)特點,合理安排乙方的工作時間和休息。

項目名稱： 工作地點：

三、勞動保護和勞動紀律

第四條 甲方必須對乙方進行國家和地方法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的宣傳，進行勞動紀律、安全生產、技術操作規(guī)程、職業(yè)道德、遵紀守法等方面的培訓和教育。

第五條 甲方應遵守國家、省、市有關部門對勞動衛(wèi)生、安全生產等有關規(guī)定，向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品,為乙方辦理工傷保險,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查,改善生產、生活條件,保障乙方的安全和健康。

第六條 乙方在工作時間和工作場所內,因工作原因受到傷害的,由甲方按國國工傷保險法規(guī)規(guī)定承擔賠償責任。

第七條 乙方必需向甲方出示身份證等有效證件，同時向甲方提供健康狀況證明。

第八條 乙方應接受有關培訓,并按國家規(guī)定取得相應的職業(yè)資格證書或崗位證書,在勞動過程中嚴格遵守安全操作規(guī)程,按甲方標準要求進行施工。

第九條 乙方在合同期內應遵守勞動紀律和甲方有關工程質量、安全生產、文明施工等各項規(guī)章制度。乙方有權拒絕執(zhí)行甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)的指令。

第十條 甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(JCJ146-2004)。

四、勞動報酬

第十一條 甲方根據(jù)記工考勤冊,按乙方工作內容及完成工作量向乙方計發(fā)工資。計時工資單價：按 1310 元 /(月)計發(fā)工資。計件工資單價: /。計時或計件任務完成后,按完成工時或工作量計酬，工資在每月 12 日以貨幣形式按時向乙方支付。

第十二條 乙方計時或計件工資中包括基本工資及獎金,月工資不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，獎金部分在工程完工或離開時必須結清。

五、勞動合同解除和終止 第十三條 甲、乙雙方簽訂合同后，在試用期間內，雙方均有權提出解除本合同。第十四條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

（一）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

（二）工作嚴重失職,對甲方的利益造成2000元以上損失的；

（三）在合同期間有偷竊、打架斗毆、賭博等行為,經(jīng)教育仍不悔改的；

（四）被依法追究刑事責任的；

（五）提供不真實的有效證件的。

第十五條 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

（一）以暴力、脅迫或者限制人身自由的手段強迫勞動的；(二)不能按勞動合同的約定支付勞動報酬的；

（三）嚴重違反勞動法律法規(guī)，侵害勞動者權益的。

（四）國家法律、法規(guī)和規(guī)章、規(guī)定的其它情形。

第十六條 勞動合同在期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時即行終止。

六、違反勞動合同的責任

第十七條 非乙方原因造成乙方工作延誤(/)天以上（不含 / 天)的，甲方按 / 元/每天標準向乙方支付生活費。第十八條 甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)后果和責任 第十九條 因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔法律責任。

七、其他約定

第二十條 甲、乙雙方需要約定的其他事項 :

第二十一條 甲、乙雙方約定的社保補貼，甲方部分已現(xiàn)金方式支付給乙方

第二十二條 甲、乙雙方在合同有效期內發(fā)生勞動爭議,應當協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,任何一方可在勞動爭議發(fā)生后六十日內向管轄內的勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

甲方(蓋章): 乙方(簽名): 法定代表人或委托代理人:（簽字或蓋章）

年 月 日 年 月 日

第二十三條 本合同未盡事宜,或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內容，按法律體第二十四條 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。本合同一法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。大小向對方支付賠償金。雙方解除勞動合同時，甲方應按規(guī)定將乙方未結工資給予結清。

第五篇：關于建筑行業(yè)農民工勞動合同簽訂情況的調查

關于建筑行業(yè)農民工勞動合同簽訂情況的調查

報告提綱：

一、建筑業(yè)企業(yè)主要用工形式

二、勞動合同簽訂情況

三、農民工工資支付情況

四、存在問題

五、措施建議

內容提要：

具體通過對我縣建筑行業(yè)農民工的實際走訪調查，分析《勞動合同法》實施以來農民工勞動合同簽訂和工資支付的現(xiàn)狀及其中出現(xiàn)的問題，并提出相應建議，結合有效渠道等措施,切實保護農民工勞動權利行使，最終使其合法權益得到更為有效的保障。

關于建筑行業(yè)農民工勞動合同簽訂情況的調查

為進一步了解我縣建筑業(yè)農民工勞動合同簽訂和工資支付情況，我于今年3月8日—12日，先后走訪了我縣8處建筑工地，聽取介紹，查閱信息。以下是我的調查結果。

一、建筑業(yè)企業(yè)主要用工形式

建筑業(yè)企業(yè)使用農民工主要有三種形式：一是農民合同制職工；二是“包工頭式用工”，為建筑業(yè)的主要用工形式；三是“勞務企業(yè)式用工”，但由于我縣建筑勞務企業(yè)極少，這種用工形式只占很小比例。

二、勞動合同簽訂情況

（一）勞動合同簽訂率

總體來說，建筑業(yè)農民工勞動合同簽訂率較低。據(jù)調查，我縣建筑業(yè)農民工勞動合同簽訂率不到20%。不同的用工形式，簽訂勞動合同的情況存在很大差別。對農民合同制職工，企業(yè)大多與之簽訂固定期限的勞動合同。包工頭式用工的，包工頭與企業(yè)簽訂勞務用工協(xié)議，包工頭與農民工多為口頭協(xié)議。勞務企業(yè)式用工的，總包、專業(yè)承包企業(yè)與農民工不發(fā)生勞動關系，勞務公司與農民工簽訂勞動合同的比例也很低，從調查情況看，僅為5%－10%。合同多以完成一定任務為期限，隨著任務的完成，合同關系自動終結。

（二）勞動合同內容

建筑業(yè)農民工勞動合同內容不規(guī)范。企業(yè)與農民工簽訂勞動合同中，只有少數(shù)明確了工作崗位、工作任務、工作要求、安全生產注意事項、安全生產責任、用人單位的有關規(guī)定制度、用人單位和勞動者雙方的權利和義務、工資待遇等；多數(shù)只對工作任務、工資支付時間和安全生產責任作了約定；個別的勞動合同條款還與法律規(guī)定不一致。

三、農民工工資支付情況

建筑業(yè)企業(yè)對農民工普遍實行計件工資制。大多數(shù)企業(yè)能按照合同約定按時支付工人工資。在工資水平的確定上，大多參照市場價格執(zhí)行，一般工人日工資在35－60元之間，技術工人在60－100元之間。建筑業(yè)企業(yè)直接招用的農民工，工資能夠按月足額發(fā)放。通過包工頭使用農民工的，主要由承攬施工任務的包工頭支付。因受建筑工程施工、驗收和結算階段性的影響，普遍采取按月部分支付，年底或工程結算后全部兌付的工資支付辦法。農民工急需用錢時，可以向企業(yè)預借。

四、存在問題

（一）用工主體不合法，導致勞動合同簽訂主體缺失

目前，建筑勞務隊伍“有資質無人員、有人員無資質”現(xiàn)象較為普遍。建筑勞務分包利潤率很低，而勞務企業(yè)資質標準較高，組建難度大，致使目前建筑市場上承攬工程的大多數(shù)勞務隊伍沒有取得合法資質。從調查情況看，大量無合法勞務分包資質的包工頭不具備簽訂勞動合同的主體資格，尤其是一些承攬工程的包工頭直接從社會上招募農民工或從農村家鄉(xiāng)帶出一批親朋好友，更不具備簽訂勞動合同的主體資格，導致農民工勞動合同不規(guī)范。同時，由于無組織的零散用工無法實行有效管理，致使少數(shù)包工頭有機可乘，惡意拖欠農民工工資，給工資追討工作帶來很大困難。

（二）行業(yè)特殊性和企業(yè)、農民工缺乏積極性，導致勞動合同簽訂率低

一是建筑業(yè)用工具有階段性和臨時性，建筑業(yè)農民工具有很強的流動性，這給簽訂勞動合同帶來困難。企業(yè)與農民工多以口頭協(xié)議代替書面勞動合同。二是大部分企業(yè)認為，簽訂勞動合同對農民工的隨意性流動不能加以制約，還必須為農民工繳納各項社會保險費，這樣會增加用人單位的管理成本。三是農民工自身文化素質偏低，維權意識不強，認為沒有必要簽訂勞動合同，或擔心要求簽訂合同會影響工作機會的獲得。因此，雙方對簽訂勞動合同都缺乏積極性。

（三）拖欠工程款、通過包工頭支付是工資拖欠的主要原因

拖欠工程款是拖欠工資的主要原因。建筑業(yè)企業(yè)由于拿不到工程款，無法保 證職工工資的足額支付。工程款分“步、項”結算的方式，導致建筑業(yè)企業(yè)職工工資難以按月足額支付。而包工頭參與勞務分包是造成工資拖欠的另一主要原因。大量無法人資質的包工頭參與建筑工程勞務分包，使用工管理、工資支付和權益保護等各項監(jiān)管措施難以有效落實，最終導致建筑勞務市場秩序混亂，用工不規(guī)范。有的包工頭領取工程勞務費后，先用勞務費墊付輔料費，剩余部分發(fā)農民工工資；有的包工頭拿到勞務費后故意克扣，甚至一走了之，造成農民工工資難以及時足額發(fā)放。

（四）企業(yè)與農民工對參加社會保險的積極性不高

建筑業(yè)企業(yè)普遍沒有為農民工繳納社會保險費，一是企業(yè)參加社會保險會相應提高勞動力成本，粗略計算幾項保險全部參加后，將使勞動力成本提高30%左右。目前，建筑業(yè)企業(yè)，特別是勞務企業(yè)利潤很低，社會保險推行起來非常困難。二是農民工務工收入不高，除保證自身生活外，幾乎全部用于提高家庭生活條件和家人的教育、醫(yī)療等各項支出，難以承擔各項保險費用，參保熱情不高。三是建筑行業(yè)農民工流動性強，工作單位、地點變動頻繁，社會保險異地接續(xù)尤其是跨市、縣接續(xù)問題難以解決。

五、經(jīng)驗做法

（一）規(guī)范勞務市場，培育勞務分包企業(yè)

針對勞務分包企業(yè)較少，非法用工行為大量存在的現(xiàn)狀，應采取措施，積極引導、督促城里法人形式的勞務分包企業(yè)。并嚴格市場準入管理，規(guī)范企業(yè)用工，禁止“包工頭”等非法用工行為。如濟南市組建勞務企業(yè)61家，核準在濟南市備案的外地勞務企業(yè)14家，將約10萬人（占建筑業(yè)從業(yè)人員40%）納入整編建制，基本做到依法用工。他們還針對外來務工人員管理難度大、組織松散等問題，積極與輸出地聯(lián)系，組建了5個勞務基地，由輸出地政府在濟南設立辦事機構，幫助組建成建制企業(yè)，集中管理。

（二）依法規(guī)范用工和勞動合同簽訂工作

針對建筑業(yè)企業(yè)用工不簽訂勞動合同問題，應采取多種措施加以防范。合肥市勞動保障部門、建設部門制定了《合肥市建筑業(yè)勞動合同書》，在合同期限、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、保險福利等方面作出規(guī)定，還增加了勞動合同鑒證程序。南京市建管部門對建筑業(yè)企業(yè)進行資質年審時，要求企業(yè)提供職工勞動合同，有力地督促了企業(yè)與農民工依法簽訂勞動合同。

（三）清理拖欠工資，確保工資發(fā)放

有些地方成立了清欠工作領導小組，將責任落實到人，對違法違規(guī)企業(yè)嚴肅查處、公開曝光，有力推動了清欠工作。江蘇省南通市創(chuàng)造性地提出在工資支付順序上的“三先”原則，即先工資款后材料款，先一線工人后管理人員，先外地農民工后本地職工。同時，為防止包工頭惡意拖欠，該市采取了由企業(yè)直接將工資發(fā)到農民工手中的做法，有效防止了包工頭卷款而逃的現(xiàn)象發(fā)生。

（四）積極探索建筑業(yè)企業(yè)工資支付保證金和擔保制度

積極探索建立長效機制，有效預防拖欠農民工工資行為。如四川省勞動和社會保障廳、建設廳和總工會聯(lián)合印發(fā)《關于加強建筑業(yè)企業(yè)農民工勞動工資管理和監(jiān)督工作的通知》，對企業(yè)實行工資支付重點監(jiān)控制度。納入重點監(jiān)控的企業(yè)，必須定期向建設和勞動保障部門報告本企業(yè)工資支付情況。同時，實施建筑業(yè)企業(yè)工資支付保證金和擔保制度。凡納入工資支付重點監(jiān)控的企業(yè)和相關建設單位，必須在簽訂施工合同30日內，按工程合同價的5%分別向當?shù)亟ㄔO部門在銀行辦理的工資支付保證金專戶預交農民工工資支付保證金。保證金專項用于支付被拖欠的農民工工資。未交保證金的，不予發(fā)放施工許可證。對未納入工資支付重點監(jiān)控的企業(yè)，采用銀行保函等形式實行工資支付擔保制度。

（五）充分發(fā)揮工會作用，維護農民工合法權益

針對建筑業(yè)農民工組織化程度不高的現(xiàn)狀，工會組織應充分發(fā)揮作用，加強對農民工權益保護情況的調查研究，開展在建筑業(yè)農民工中組建工會工作，加大對農民工的教育、宣傳和權益維護力度，并積極幫助農民工追討工資，配合政府開展解決和預防建設領域拖欠農民工工資問題的工作。如濟南市總工會規(guī)定：由建筑總包企業(yè)負責聯(lián)營企業(yè)的工會組建，并通過掛靠社區(qū)工會、依托機關和企事業(yè)單位工會組織等形式，最大限度吸收農民工加入工會。

六、措施建議

（一）大力發(fā)展勞務企業(yè)，規(guī)范用工行為

積極引導、扶持勞務隊伍成立法人形式的勞務分包企業(yè)。一是在稅收政策上對勞務企業(yè)進行扶持，一定時期內適當減少稅種，降低稅率。二是適當降低勞務 企業(yè)資質標準。對目前包工頭形式勞務隊伍中具備一定資質條件的，要鼓勵其注冊為勞務企業(yè)，獲得依法用工權。三是嚴格市場準入制度，加強勞務用工管理。勞務分包工程必須由有資質的勞務分包企業(yè)承擔，禁止包工頭式用工。對將工程發(fā)包給包工頭的，應視同為企業(yè)直接用工，企業(yè)必須與農民工簽訂勞動合同，并履行用人單位相應的權利和義務。

（二）積極推進勞動合同制度

各地勞動保障部門要指導和督促建筑業(yè)企業(yè)與農民工依法簽訂勞動合同。針對建筑業(yè)特殊的用工模式和農民工臨時性、流動性的就業(yè)特點，建立與之相適應的勞動合同管理制度。針對當前勞動合同內容不全面、不規(guī)范問題，對完善勞動合同內容提出具體明確的要求。對勞動合同的必備條款逐項加以說明，特別是對勞動報酬條款，必須明確工資支付標準、支付形式和支付時間等內容。制定適合建筑業(yè)農民工特點的勞動合同示范文本，促使農民工和企業(yè)依法簽訂勞動合同。

（三）規(guī)范工資支付行為

一是對建筑業(yè)企業(yè)依法推行工資月支付制度，對因特殊情況執(zhí)行月支付有困難的企業(yè)，在征求同級工會組織或職工代表同意后，可在近期實行按月部分支付農民工工資的做法，但標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。二是實行工資優(yōu)先支付制度。到位的工程款或勞務費必須優(yōu)先用于支付農民工工資。三是實行發(fā)包方對工資支付情況負有監(jiān)督義務的制度。嚴禁包工頭代領、代發(fā)農民工工資。四是在建筑業(yè)全面實行工資保障金制度，預防拖欠農民工工資行為。

（四）大力開展建筑業(yè)農民工工會組建工作

通過工會組織保障和維護農民工合法權益，加強對農民工的教育培訓，提高其素質，增強其自我保護意識。對企業(yè)與農民工簽訂的勞動合同，工會要監(jiān)督履行。在具備條件的企業(yè)，工會可以代表農民工與用人單位簽訂集體合同，從總體上維護農民工的合法權益。

一部好的法律，只有很好地貫徹落實，才能真正發(fā)揮社會作用。勞動保障部門作為負責勞動合同制度實施的監(jiān)管部門，除做好受理投訴舉報、開展日常巡視檢查工作外，要積極預防和及時查處違法行為，推動勞動合同法全面貫徹落實，維護廣大勞動者合法權益。

參考文獻：

1、林嘉.《勞動合同若干法律問題研究》，載《法學家》，2003年第6期。

2、侯玲玲.《勞動合同的特殊性研究》，載《法學》，2006年第1期。

3、揚景宇、信春鷹主編：《中華人民共和國勞動合同法解讀》，中國法制出版社,2007年版。