第一篇：就業(yè)安置合同

電腦學校學生安置就業(yè)合同書

甲方：

乙方：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下合同：

一、甲方的權(quán)利和義務

（1）甲方有權(quán)檢查和督促乙方完成所修各科的學習任務，并定

期對乙方進行成績測驗和各項指標的考核。

（2）乙方在學習期間，甲方有權(quán)對乙方的違紀行為進行批評教

育直至處分。

（3）乙方修業(yè)期滿，達到就業(yè)要求后，甲方在必須安排乙方到

相應的工作崗位崗位帶薪實習。如乙方未達到就業(yè)要求，甲方有義務繼續(xù)為乙方免費培訓，直至達到就業(yè)要求并順利對口就業(yè)。

（4）乙方到就業(yè)單位后，甲方必須跟蹤服務半年。

二、乙方的權(quán)利和義務

（1）乙方必須努力學習，積極完成所修各科的學習任務。

（2）乙方必須遵守甲方的校紀校規(guī)，服從甲方的管理。

（3）乙方在學習期間，需一次性交清學習費用（特殊情況協(xié)商）。

（4）乙方到就業(yè)單位工作期間，如因工作不滿意，可向甲方提

出變更工作崗位的要求，；若乙方自行辭職，甲方可拒絕再安置。

三、乙方有下列情形之一，甲方不予安置。

（1）在學習期間，嚴重違反校紀校規(guī)，不能按學校要求修完所學

課程的。

（2）乙方在學習期間因患病或其他原因，造成身體殘疾和有其

它傳染性疾病不能工作者。

（3）應交費用未交齊者，學習期間，中途退學和轉(zhuǎn)學者。

（4）已經(jīng)安置的，在工作期間不能按照用人單位崗位要求工作（技

術(shù)因素除外，如經(jīng)常遲到、早退、或做出損害公司利益等等）被公司開除者。

四、本合同從簽訂之日起開始生效，至乙方到單位就業(yè)半年后終

止。

五、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，由當?shù)?/p>

勞動仲裁部門裁決。

六、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

（蓋章）學

年月日年月日

第二篇：就業(yè)安置培訓合同

甲方：_________

乙方：_________（學員）

為了保障全部學員的就業(yè)安置，更好地組織和實施教學，履行各自的職責，保障雙方權(quán)益，依據(jù)平等自愿的原則，雙方簽訂如下協(xié)議：

一、甲方職責

1．嚴格按照簡章規(guī)定的收費標準進行收費。

2．提供足夠的師資和良好的教學環(huán)境，并根據(jù)教學要求安排相應的實習。

3．制定完善的規(guī)章制度，嚴格管理學生。

4．提供必要的生活設(shè)施和活動場所。

5．學習結(jié)束，經(jīng)考核合格者，為畢業(yè)學生頒發(fā)相應證書。

6．全面負責畢業(yè)學生的就業(yè)安置工作，并提供_________年的跟蹤服務。

二、乙方職責

1．了解招生要求、教學環(huán)境及辦學條件后，憑入學錄取通知書繳費注冊。

2．交費入學后不退費。

3．要具備良好的思想品德，嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，特別是不得私自外出、外宿。

4．就業(yè)安置采取分期分批、雙向選擇的方式，學員要珍惜每一次的就業(yè)機會。不得連續(xù)_________次無理拒絕就業(yè)安置。

5．離校后未經(jīng)甲方批準不得私自回校上課或住宿。

三、違約責任

1．甲方違約，經(jīng)協(xié)商無效，乙方可向甲方索賠全部學雜費。

2．乙方違約，經(jīng)甲方教育無效，將給予記過、留校察看、開除學籍、取消就業(yè)安置等處分，且費用一律不退；若屬違法行為，則提交司法機關(guān)處理。

本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方簽字后即行生效。

甲方（蓋章）：_________乙方（學生）（簽字）：_________

法定代理人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

第三篇：就業(yè)安置

學生就業(yè)指導與就業(yè)推薦辦法

一、招生與就業(yè)安置辦公室應經(jīng)常關(guān)心、了解就業(yè)形勢及用工信息，與專業(yè)部聯(lián)合組織舉辦就業(yè)指導講座，加強對學生的就業(yè)指導和就業(yè)服務、提供信息、咨詢服務，創(chuàng)設(shè)良好的就業(yè)環(huán)境。

二、召開學生家長會，通報每年就業(yè)形勢，通過家長引導學生確立正確的擇業(yè)態(tài)度，設(shè)計好以后的就業(yè)目標。

三、班主任應對學生進行就業(yè)形勢、求職技巧、創(chuàng)業(yè)精神、組織紀律、人際關(guān)系、公關(guān)意識的教育。在實習期間，重視對學生“自強、自尊、自愛”的教育，要求學生嚴于律己、遵紀守法、嚴格遵守實習單位的規(guī)章制度，為以后就業(yè)打好基礎(chǔ)。

四、班主任應在學生實習前，指導學生填寫好并使用好《畢業(yè)生推薦表》。

五、招生與就業(yè)安置辦公室每年十一月份將本?！皩I(yè)介紹”及“應屆畢業(yè)生的分流情況一覽表”發(fā)給各用人單位，征詢需求信息，并適時舉辦“供需見面會”或“供需見面周”。

六、學生的就業(yè)推薦實行“自愿、公開、公平、公正”和“雙向選擇”的原則，招生與就業(yè)安置辦公室和專業(yè)部根據(jù)人才市場運作機制，聯(lián)系招聘單位并組織學生參加招聘面試。

七、已基本落實就業(yè)單位的學生，在實習期間不得擅自調(diào)離就業(yè)單位，因故需要調(diào)離的，須由本人提前一個月提出申請并由招生與就業(yè)安置辦公室和用工單位同時批準方可實施，否則按《學生實習制度》相關(guān)條款處理。

八、每年六月份，下發(fā)畢業(yè)班《升學就業(yè)情況統(tǒng)計表》。班主任做好本班畢業(yè)生的升學、就業(yè)情況統(tǒng)計，及時上報招生與就業(yè)安置辦公室。招生與就業(yè)安置辦公室根據(jù)統(tǒng)計表有針對性地繼續(xù)開展就業(yè)推薦工作。

九、每年六月份，招生與就業(yè)安置辦公室為畢業(yè)生及時辦理好《勞動手冊》，便于學生就業(yè)時使用。

漢中技術(shù)學院

第四篇：兩勞人員就業(yè)安置合同

兩勞人員就業(yè)安置合同

甲方：

乙方：

為了進一步緩解兩勞人員的結(jié)業(yè)和生存壓力，妥善解決兩勞人員安置就業(yè)問題，預防和減少重新違法犯罪，減少社會穩(wěn)定因素，拓寬兩勞人員的就業(yè)渠道，提高安置幫教能力。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議書，為了雙方的合作順利愉快，持續(xù)長久，特協(xié)定如下合同條例以之監(jiān)督執(zhí)行。

一、協(xié)議書生效時間

第一條 本協(xié)議書生效日期年月日至年月日。

二、工作內(nèi)容

第二條甲方同意將學員委托乙方安排就業(yè)，推人員赴乙方工作。

第三條 甲方推薦的人員將按照乙方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)

量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方推薦給乙方的人員要求四肢健全，身體健康，吃苦耐勞，勤奮好學。

第五條人員必須半有真實有效的正本證件，包括（身份證、畢業(yè)證、技能證等），另須準備張相片。

第六條 甲方推薦給乙方的人員應遵守乙方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格最受勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護乙方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加乙方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第七條甲方需對推薦的人員進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

第八條乙方對甲方所推薦人員不得歧視，應根據(jù)其表現(xiàn)態(tài)度、工作能力給予相應的培訓學習、法定假日、工資待遇以及加班費用等。

第九條乙方對甲方所推薦人員不得讓其進行危害其身體以及身心健康的工作。

第十條乙方對甲方推薦的人員應在三天之內(nèi)安排工作。

四、協(xié)議書得變更、解除、終止

第十一條 簽訂本協(xié)議書所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本協(xié)議應變更相應內(nèi)容。

第十二條簽訂本協(xié)議書所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議書無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議書相關(guān)內(nèi)容。第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。

第十四條甲方推薦的人員有下列情形之一，乙方可以解除與甲方的人員的勞動關(guān)系：

1．被證明不符合錄用條件的；

2．嚴重違反勞動紀律或乙方規(guī)章制度的；

3．嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的；

4．被依法追究刑事責任的。

第十五條下列情形之一，乙方可解除與甲方推薦人員的勞務關(guān)系，但應

提前30日以內(nèi)書面形式通知甲方推薦的人員：

1.甲方推薦的人員患病或非因工作，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

也不能從事甲方另行安排的工作的；

2.甲方推薦的人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或是調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。

第十六條 甲方推薦的人員有下列情形之一，乙方不得依據(jù)本協(xié)議書第十六條終止、解除本合同：

1．患病或非因共負傷、在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

2．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

第十七條甲方推薦的人員患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定文員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同第十五條解除與甲方推薦人員得勞務關(guān)系。

第十八條甲方推薦的人員解除勞動關(guān)系，應當提前30日以書面形式通知乙方。

第十九條有下列情形之一，甲方推薦人員可以隨時通知乙方解除勞務關(guān)系。

1、在使用期內(nèi)的；

2、乙方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞

動的；

3、乙方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

五、經(jīng)濟補償與

第二十條下列情形之一，乙方違反和解除甲方推薦的人員的勞務關(guān)系的，應按些列標準支付甲方推薦的人員經(jīng)濟補償金：

1．乙方克扣或者無故拖欠甲方推薦的人員工資的，以及拒不支付甲方推薦的人員延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付甲方推薦人員工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬%的經(jīng)濟補償金；

2．乙方支付甲方推薦的人員的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分%的經(jīng)濟補償金。

第二十一條下列情形之一，乙方應根據(jù)甲方推薦的人員在乙方工作年限，每滿年發(fā)給相當于甲方推薦的人員解除勞務關(guān)系前個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過個月：

1.經(jīng)與甲方推薦的人員協(xié)商一致，乙方解除勞動關(guān)系的；

2.甲方推薦的人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作仍不能勝任工作，由乙方解除勞動合同的。

六、其它約定

第二十二條未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)調(diào)解決。

第二十三條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

年月日年月日

第五篇：就業(yè)安置合同書

甲方：_________

乙方：_________

為了平衡_________勞動力市場，滿足_________地區(qū)各企業(yè)的用工需要，同時為了解決各地剩余勞動力的就業(yè)安置，現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商一致，為了雙方的合作順利愉快，持續(xù)久長，特協(xié)定如下合同條例以之監(jiān)督執(zhí)行。

一、乙方組織輸送過來的工人（學生）年齡要在16-35歲之間，要求四肢健全，身體健康，思想純潔，并有吃苦耐勞，勤奮好學的精神。

二、工人（學生）必須辦有真實有效的正本證件，包括（身份證、未婚證、畢業(yè)證）。進廠生活用品自備，另須準備_________張相片。

三、工人（學生）在路途中的一切事務由乙方全權(quán)負責，在未到達甲方辦公地點前，甲方不予承擔任何責任，但甲方將協(xié)助乙方辦理相關(guān)事務，乙方在出發(fā)三天前一定要用電話告知甲方所帶人數(shù)和其他具體情況。

四、甲方給乙方工人（學生）分配安置的工廠均屬外資企業(yè)，廠方包吃包住，在試用期_________月內(nèi)，每月到手工資在_________元，之后根據(jù)其表現(xiàn)和能力予以提干加薪，其工資一般在_________元。

五、工人（學生）到達甲方辦公地點后一切事務均由甲方負責，并保證在三天內(nèi)全部安排進廠（通常只需5小時左右），如未能安排進廠者，一切費用開支均由甲方承擔至進廠為止。

六、甲方為每個工人（學生）追蹤半年服務，并發(fā)給半年期《求職證》為憑，即在半年內(nèi)工人（學生）在廠里發(fā)生的工傷事故，勞資糾紛以及跳槽，轉(zhuǎn)廠等情況甲方均有專人免費協(xié)助解決。

七、工廠因生產(chǎn)或季節(jié)關(guān)系，有時要求新工人（學生）有一定男女比例，所以乙方在招工時須與甲方保持聯(lián)系，以便控制男女的數(shù)量，甲方安置工人（學生）進廠，其勞務安置費為每人_________元。

八、甲方安排工人（學生）所進的工廠有：電子廠、電腦廠、電器廠、鐘表廠、機械廠、塑膠廠、五金廠、玩具廠、電鍍廠、化工廠、工藝廠、制衣廠、手袋廠、陶瓷廠、傘業(yè)廠、家私廠等等。

九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，從簽訂日期起有效，有效期_________年。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

負責人（簽字）：_________負責人（簽字）：_________

電話：_________電話：_________

傳真：_________傳真：_________

_________年____月____日_________年____月____日