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      四河鄉(xiāng)下屬事業(yè)單位中層干部競爭上崗

      時間:2019-05-12 05:45:46下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關的《四河鄉(xiāng)下屬事業(yè)單位中層干部競爭上崗》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《四河鄉(xiāng)下屬事業(yè)單位中層干部競爭上崗》。

      第一篇:四河鄉(xiāng)下屬事業(yè)單位中層干部競爭上崗

      四河鄉(xiāng)下屬事業(yè)單位中層干部競爭上崗

      實 施 方 案

      根據(jù)中共泗洪縣委組織部《關于加強科員級干部管理工作的意見》(洪組[2008]21號)文件精神,結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構改革后,內部機構設置變化的實際情況,決定對四河鄉(xiāng)事業(yè)單位中層干部職位實行競爭上崗。具體實施方案如下:

      一、指導思想

      認真貫徹落實干部隊伍“四化”方針,堅持黨管干部的原則,選賢任能,優(yōu)勝劣汰,進一步拓寬民主、公開、競爭、擇優(yōu)選人用人渠道,促進德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出,優(yōu)化中層干部隊伍的結構,提高干部的積極性和創(chuàng)造性,努力建設一支能干事、會干事、干成事、好共事、不出事的高素質干部隊伍。

      二、競爭職位和對象

      1、競爭上崗的職位:

      四河鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟技術服務中心主任1名、副主任:2名;

      2、競爭上崗的對象:四河鄉(xiāng)事業(yè)單位在編在崗人員。

      三、資格和條件

      參加競爭上崗的人員,應具備以下條件:

      (一)基本條件:

      1、政治素質好,能認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策,堅持原則,秉公辦事,作風正派,有較強的組織紀律觀念和事業(yè)心、責任感;

      2、具有競爭崗位所必備的專業(yè)知識和一定的政策理論水平;

      3、具有一定的組織領導能力和實際工作經(jīng)驗;

      4、能以身作則,廉潔奉公,有較好的群眾基礎。

      (二)資格條件:

      1、應有三年以上工作經(jīng)歷(競選主任的人員必須要有任副主任或相當于副主任的工作經(jīng)歷);

      2、高中以上學歷;

      3、年齡一般為男50周歲、女45周歲以下;

      4、未競爭上主任職位的競職人員,可參加副主任職位競爭;

      5、所有人員原則上只參加本部門主任、副主任崗位的競選。

      四、程序與方法

      1、制定方案,宣傳發(fā)動。競爭上崗工作在鄉(xiāng)黨委的統(tǒng)一領導下進行,具體工作由鄉(xiāng)組織辦專門負責。

      2、報名。凡符合條件的人員,攜帶身份證、畢業(yè)證書、學歷學位證書(原件、復印件各一份),近期同底免冠一寸彩色照片3張,到鄉(xiāng)黨委組織辦報名,并填寫《競爭上崗報名表》。

      3、資格審查。鄉(xiāng)黨委對報名人員進行資格審查,按職位計劃數(shù)與報名人數(shù)的比例至少為1:2確定競選候選人,并將名單予以公布,不足1:2的取消該競爭職位,任職人選報縣委組織部審批。

      4、演講答辯。組織競職人員進行演講答辯。演講答辯評委由部分鄉(xiāng)領導班子成員組成。演講答辯采取百分制,占總成績的50%。

      5、民主測評。由鄉(xiāng)領導班子全體成員和全體事業(yè)單位在編人員進行民主測評。民主測評采取百分制,占總成績的20%。

      民主測評成績=“同意”票數(shù)/總有效票數(shù)×100。

      6、組織考察。鄉(xiāng)黨委組織對競崗人員進行德、能、勤、績、廉全面考察。鄉(xiāng)黨委成員聽取考察情況,然后分別為考察對象進行百分制打分,去掉一個最高分和一個最低分,取算術平均數(shù)為組織考察得分,占總成績的30%。

      7、研究決定。鄉(xiāng)黨委組織辦根據(jù)競職人員演講答辯、民主測評和組織考察的綜合得分,按分數(shù)高低提出擬任人選,提交鄉(xiāng)黨委集體研究決定任職人選,并進行公示。公示后,按照程序向組織人事部門備案后,并正式任命。

      綜合得分=演講答辯成績×50%+民主測評成績×20%+組織考察成績×30%+獎勵附加分。

      加分條件:2006以來,年度考核優(yōu)秀的,每年加1分,滿分3分;2004年以來,獲得縣級以上表彰的,每次加1分,滿分3分。

      五、有關要求

      競爭上崗人員的職務實行聘任制,聘期三年。

      有關競爭上崗其他未盡事宜,由鄉(xiāng)黨委研究決定。

      中共四河鄉(xiāng)委員會

      2011年9月20日

      第二篇:2016事業(yè)單位中層干部競爭上崗演講稿

      競聘演講稿

      尊敬的各位領導、各位同事: 大家好!

      首先非常感謝各位領導和同事的信任和支持,給我這 次難得的展示自我、認識自我的機遇和鍛煉、學習、提高的 機會。

      我是本次競職演講中年紀最輕,資歷最淺的一個,在報名競職之前也想過因為太年輕,競職也許沒什么希望,但是既然我符合競職條件,組織又給了我這次公平競爭的機會,我就一定要珍惜好,把握好,充分挑戰(zhàn)自我,展示自我。

      下面我把個人的基本情況簡要介紹一下:

      我叫XXX,XXX年畢業(yè)于XXXX專業(yè),XXXX工作學習。經(jīng)過這段時間的學習與鍛煉,我很快地熟悉了業(yè)務,掌握了專業(yè)技能,并能學以致用,這離不開各位領導和同志們給了我莫大的關心和幫助。我深深地感到,個人的每一點成長、進步,都得益于單位的良好的氛圍

      和環(huán)境,體現(xiàn)了領導和同志們對我的厚愛和關心。

      今天,我競聘的是XXX中層干部的職位,主要是基 于以下方面考慮:

      首先,我具有吃苦耐勞,默默無聞的愛崗敬業(yè)精神,付出許多的艱辛卻很難馬上看到成效,但我已經(jīng)做好了充分的思想準備,有著為之奉獻畢生精力的良好愿望和熱情。

      其次有虛心好學、開拓進取的創(chuàng)新意識,自參加工作以來,我始終繃著一根弦,要加快學習,勤鉆研,善思考,多研究,不斷的豐富自己、提高自己。

      第三是有嚴于律己的優(yōu)良品質,在日常的學習,生活和工作中,不計較個人利益,能嚴格要求自己,尊敬領導,團結同志。

      第四是有雷厲風行、求真務實的工作作風。我信奉誠實、正品的為人總之,堅持踏實的工作作風、求實的工作態(tài)度、進取的工作精神,在工作中認真負責,勤勤懇懇,兢兢業(yè)業(yè),任勞任怨,干一行,愛一行,鉆一行,精一行。

      如果這次我能競職成功,我將認真履行崗位職責,繼續(xù)發(fā)揚自己的優(yōu)點,努力改正自己的缺點和不足,積極提高自己的業(yè)務、工作能力。

      首先,不斷加強政治理論和業(yè)務知識學習,更加熟練的掌握工作流程,提高材料的組織寫作能力,提高工作效率和質量;

      其次,加強自身建設,提高工作能力,創(chuàng)新工作方法,提高工作效率和質量,對每一項工作都以認真負責的態(tài)度做好,切實達到把工作干實、把工作干好、把工作干在前面的要求和標準。我深深地感到,個人的每一點成長、進步,都得益于單位的良好的氛圍和環(huán)境,體現(xiàn)了領導和同志們對我的厚愛和關心。今后,無論在哪個崗位工作,我都將緊緊圍繞中心工作,充分發(fā)揮崗位職能,不斷提升工作方法,提高工作效率,以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則,始終堅持高標準、嚴要求,較好地完成全年各項工作任務。

      第三篇:關于中層干部競爭上崗

      關于中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇聘任

      工作的實施方案

      鎮(zhèn)屬各辦公室:

      按縣委組織部、縣人事局《關于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)開展中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇工作的通知》精神,經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定,繼續(xù)開展中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇的工作?,F(xiàn)將實施方案通知如下:

      一、指導思想

      以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹中央和省委、省政府有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革文件精神,按照全面落實科學發(fā)展觀、加強黨的執(zhí)政能力、鞏固基層政權和完善社會主義市場經(jīng)濟體制的要求,以《黨政領導干部選拔任用條例》為依據(jù),堅持黨管干部和公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則,依照德才兼?zhèn)涞囊笫褂酶刹?,合理配置干部,使?zhèn)機關干部的才能得到充分發(fā)揮。

      二、組織領導

      聘任工作在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領導下進行。為切實加強對這次中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇工作的領導,決定成立由鎮(zhèn)黨委書記為組長、鎮(zhèn)長和分管組織的副書記為副組長,鎮(zhèn)黨政班子成員為成員的領導小組,領導小組下設辦公室,辦公室設在黨政辦,具體組織實施。

      三、聘任的范圍、對象和期限

      1、聘任的范圍:鎮(zhèn)機關內設各辦公室。

      2、聘任的對象:鎮(zhèn)機關在編在職的全體公務員和事業(yè)編制工作人員(鎮(zhèn)縣管干部、調研員、離崗退養(yǎng)人員除外)。

      3、聘任的期限:聘任期為兩年(從2009年9月至2011年8月)。

      四、競聘人員的條件

      1、一般干部的聘用條件:堅持四項基本原則,擁護黨的路線、方針、政策;愛崗敬業(yè),有較強的工作責任心和事業(yè)心;服從領導,有較強的組織觀念和大局意識;清正廉潔,有遵紀守法的良好意識和公道正派的工作作風;團結同志、有較強的集體觀念,并具備應聘崗位所需的專業(yè)知識和工作能力。

      2、中層干部聘任條件:除一般干部的聘任條件外,還必須具備以下條件:

      (1)與職位相應的組織管理能力、協(xié)調能力、寫作能力、口頭表達能力和開拓創(chuàng)新的能力。

      (2)近兩年考核為稱職以上。

      (3)身體健康。

      (4)新聘中層干部年齡不超過40周歲(1968年10月1日后出生),續(xù)聘中層干部年齡不超過52周歲(1956年10月1日后出生)。

      (5)必須具有大專(大專在讀)及以上學歷。

      五、職位和機構人員配置

      1、中層干部職位。現(xiàn)有在編人員59名,其中縣管干部16名(含調研員2人,離崗退養(yǎng)人員3人),本次中層干部競爭上崗的職位共有7個;黨政綜合辦辦公室副主任1名,經(jīng)濟發(fā)展辦公室副主任1名,社會事務管理(人口和計劃生育)辦公室副主任2名,村鎮(zhèn)建設和環(huán)境保護辦公室副主任1名,綜合治理辦公室副主任1名,農(nóng)業(yè)和農(nóng)村辦辦公室副主任1名。

      2、機構人員配置。本次競爭上崗、雙向選擇共提供崗36個(不含在職縣管干部、調研員、離崗退養(yǎng)人員和中層干部)。其中:黨政綜合辦4個,經(jīng)濟發(fā)展辦5個,社會事務(人口和計生)辦6個,村建環(huán)保辦5個,綜合治理辦3個,農(nóng)業(yè)農(nóng)村辦13個(含畜牧、蠶桑等專業(yè)技術事業(yè)編制人員3人)。

      六、聘任的程序和方法

      1、中層干部聘任的程序和方法

      (1)公布職位。

      (2)公開報名。本次中層干部競爭上崗只競中層副職人選,由符合競爭條件的人員根據(jù)自身的特長,個人報名相應辦公室的中層崗位,填寫“中層干部自薦表”,一人一崗。

      (3)資格審查。由鎮(zhèn)黨委對自薦的競聘對象進行資格

      審查。

      (4)競崗演講。演講時間不超過8分鐘。演講時主要介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況及對做好競爭職位工作的設想,闡明個人完成任期的目標和工作任務的措施等。

      (5)民主測評和推薦。由鎮(zhèn)機關在編在職工作人員對參加競崗演講人員進行民主測評和推薦。如在民主測評中不勝任票超過30%的,原則上不予聘任。

      (6)組織考察。按班子成員考評(占總成績的60%)和其他干部民主測評(占總成績的40%)的綜合成績確定考察對象,鎮(zhèn)黨委對考察對象的德、能、勤、績進行全面考察后,經(jīng)集體討論擇優(yōu)提出中層干部的人選。

      (7)任前公示。經(jīng)組織部同意對擬任的中層干部的人員進行公示,接受群眾的監(jiān)督。

      (8)決定聘用。對擬任的中層干部報縣委組織部審核后,由鎮(zhèn)黨委正式聘任,簽訂“雙向承諾書”。

      (9)經(jīng)鎮(zhèn)黨委確定聘用的中層干部不服從分配的,參加一般干部的雙向選擇,空缺崗位由鎮(zhèn)黨委在其他競選人員中擇優(yōu)確定。中層干部可以不足額聘任。

      2、一般干部的聘任程序和方法

      (1)一般干部在中層干部競聘之后,實行雙向選擇。

      (2)公布職位。根據(jù)編制、現(xiàn)有干部人數(shù)和工作需要,確定各辦公室的職位,并予公布。

      (3)雙向選擇。由符合條件的一般干部填寫應聘崗位自薦表,每人可填報兩個志愿崗位。各辦公室負責人依據(jù)本辦公室的應聘條件和職位數(shù),提出本辦公室聘用的建議人選(在確保完成工作任務的前提下,可以足額選擇,也可以缺額選擇),并報鎮(zhèn)黨委審定。

      (4)確定聘任人員。鎮(zhèn)黨委綜合考慮后,根據(jù)工作需要和人員合理配置、合理交流的原則,統(tǒng)一平衡、適當調整,集體討論確定聘任人員。雙向選擇后無人選擇的崗位,可征求沒有確定崗位的人員意見,進行第二輪雙向選擇。

      (5)雙向選擇落聘人員,其本人提出要求的,由鎮(zhèn)黨委可根據(jù)實際工作需要,安排具體崗位試聘,試聘期限為6個月,不服從安排或者試聘期滿仍未被聘用的,作待崗處理。

      3、聘任期內,因工作需要或因被聘人員不能勝任其崗位的,鎮(zhèn)黨委可對中層干部和一般干部進行調整。

      七、待崗人員的處理辦法

      待崗人員的處理辦法,按照有關文件的規(guī)定執(zhí)行。

      八、時間安排

      先開展中層干部競爭上崗,再進行一般干部雙向選擇,時間安排在9月中旬開始,到9月底基本結束。9月22日公布職位,9月23日上午11:00時報名截止,9月25日競崗演講、民主測評和推薦。

      中共**鎮(zhèn)委員會

      二○○九年九月二十一日

      第四篇:中層干部競爭上崗

      機關工作人員雙向選擇和中層干部

      競爭上崗實施方案

      根據(jù)上級要求,結合工作實際,現(xiàn)就區(qū)機關工作人員工

      作崗位雙向選擇和中層干部競爭上崗制定如下實施方案。

      一、指導思想

      堅持德才兼?zhèn)?、以德為先,群眾公認、注重實績的原則,營造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境,進一步激發(fā)全體工作人員干事創(chuàng)業(yè)的熱情和干勁。

      二、崗位設置和方法步驟

      (一)機關工作人員雙向選擇

      1、崗位設置

      黨政辦、經(jīng)濟發(fā)展服務中心、規(guī)劃建設服務中心、綜治

      維穩(wěn)工作中心(含綜合執(zhí)法大隊)、財稅金融服務中心、社會事務服務中心、計生辦(簡稱兩辦五中心)工作人員。

      2、報名范圍

      全體機關在職工作人員(不含司機、炊事員)

      3、報名辦法。

      所有機關工作人員根據(jù)自己的專業(yè)特長和工作熟悉程

      度,按照先后順序,從“兩辦五中心”中選報3個工作崗位志愿,填寫《機關工作人員雙向選擇崗位報名表》(附表1),于12月16日下班前交到黨政辦。

      4、定員定崗

      根據(jù)報名情況和工作需要,黨工委研究決定“兩辦五

      中心”工作人員崗位任職。

      (二)中層干部競爭上崗

      1、崗位設置

      黨政辦副主任1 名、經(jīng)濟發(fā)展服務中心副主任1名、綜

      治維穩(wěn)工作中心副主任1名、社會事務服務中心副主任1名、財稅金融服務中心副主任1名,共5個崗位。

      說明:“兩辦五中心”除副科級以上領導干部兼任外,各設1名副主任。

      2、報名范圍

      “兩辦五中心”工作人員雙向選擇結果公布后,各中心(室)工作人員均可報名參與競爭所在中心(室)的副主任職務,但不得報名參與競爭其他中心(室)副主任職務。

      3、報名辦法

      “兩辦五中心”工作人員雙向選擇結果公布后,各中心

      (室)工作人員志愿參加本中心(室)副主任競爭上崗位者。填寫《機關中層干部競爭上崗報名表》(附表2),于12月16日下班前交到黨政辦公室。

      4、競職演講

      12月17日召開機關全體工作人員會議,報名中層干部

      競爭上崗人員進行競職演講。演講內容以“如何履行好XX中心(室)副主任崗位職責”為主題,談經(jīng)歷特長、工作業(yè)績、工作思路及措施等。

      5、民主評議。

      ⑴群眾評議。演講結束后,組織機關人員以無記名投票

      方式,對參與競爭上崗人員的現(xiàn)實表現(xiàn)情況按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職進行評議。

      ⑵領導干部評議。由領導干部以無記名投票方式,對參

      與競爭上崗人員的現(xiàn)實表現(xiàn)情況按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職進行評議。

      ⑶綜合考核。由黨政辦公室匯總競爭上崗人員全年考核

      情況,確定優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等相關等次。

      ⑷綜合評價。根據(jù)群眾評議、領導干部評議、綜合考核

      情況評價競職人員,按照評議成績確定等次。

      6、確定人選

      根據(jù)綜合評價情況,黨工委會議研究確定任職人選,并

      進行公示。

      三、組織領導

      為切實加強區(qū)機關工作人員雙向選擇和中層干部競爭

      上崗工作的組織領導,區(qū)黨工委成立以同志任組長,為成員的領導小組,領導小組下設辦公室,辦公

      室設在黨政辦,同志兼任辦公室主任,負責各項工作的具體組織實施。

      1、《機關工作人員雙向選擇崗位報名表》

      2、《機關中層干部競爭上崗報名表》

      第五篇:中層干部如何激勵下屬

      課后測試

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      測試成績:73.33分。恭喜您順利通過考試!單選題

      1.中層干部讓員工心甘情愿地為企業(yè)做事的激勵方式是: × A

      愿景激勵 B

      榮譽激勵 C

      榜樣激勵 D

      情感激勵 正確答案: D

      2.關于績效和薪酬的關系,表述正確的是: × A

      利用關系 B

      交換關系 C

      互助關系 D

      競爭關系 正確答案: B

      3.調動員工積極性時避免用到的話術是: √ A

      刺激的 B

      積極的 C

      鼓勵的 D

      健康的 正確答案: A

      4.下列選項中,不屬于中層干部對員工薪水衡量的方式是: √ A

      橫向比較 B

      縱向比較 C

      可替代性比較 D

      直接比較 正確答案: D

      5.作為中層干部,當覺得自己表揚下屬的分量不足時,可以采取的方式是:

      A

      給下屬升職 B

      給下屬加薪 C

      請高層領導出面 D

      單獨給下屬紅包 正確答案: C

      6.中層干部調動員工的積極性,讓下屬明白的道理是: √ A

      為自己工作 B

      為公司工作 C

      會得到理想報酬 D

      會得到榮譽 正確答案: A

      7.初涉職場的員工最重要的工作狀態(tài)是: √ A

      相互比較 B

      杜絕浮躁 C

      為薪水而工作 D

      技能卓越 正確答案: B

      8.中層干部避免成為職場“夾心餅干”的最佳方式是: × A

      循規(guī)蹈矩 B

      引而不發(fā) C

      充當民主領袖 D

      自動自發(fā) 正確答案: B

      9.受到越來越多企業(yè)重視和青睞的管理方式是: √ A

      人性化管理 B

      制度管理 C

      激勵管理 D

      民主化管理 正確答案: A

      10.關于激勵員工的做法,表述錯誤的是: √ A

      用激將法刺激員工

      B

      經(jīng)常表揚,不吝嗇贊賞的話語 C

      讓獎勵的類型變得多樣化 D

      注重物質與精神理念相結合 正確答案: A 判斷題

      11.員工的可替代性降低,薪水通常會逐步提升。此種說法: √

      正確

      錯誤

      正確答案: 正確

      12.采取給員工少量多次的加薪方式要比多量少次的效果好。此種說法: ×

      正確

      錯誤

      正確答案: 正確

      13.員工如果在本職崗位上做得不夠優(yōu)秀,就可以選擇創(chuàng)業(yè)。此種說法: √

      正確

      錯誤

      正確答案: 錯誤

      14.只用一套理論或者思想讓員工干勁沖天是激勵員工的上策。此種說法: √

      正確

      錯誤

      正確答案: 錯誤

      15.職業(yè)經(jīng)理人應該對各個崗位的工作和薪水有正確的認識。此種說法: √

      正確

      錯誤

      正確答案: 正確

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