第一篇：四河鄉(xiāng)下屬事業(yè)單位中層干部競爭上崗

四河鄉(xiāng)下屬事業(yè)單位中層干部競爭上崗

實 施 方 案

根據(jù)中共泗洪縣委組織部《關(guān)于加強科員級干部管理工作的意見》（洪組[2008]21號）文件精神，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構(gòu)改革后，內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置變化的實際情況，決定對四河鄉(xiāng)事業(yè)單位中層干部職位實行競爭上崗。具體實施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

認真貫徹落實干部隊伍“四化”方針，堅持黨管干部的原則，選賢任能，優(yōu)勝劣汰，進一步拓寬民主、公開、競爭、擇優(yōu)選人用人渠道，促進德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，優(yōu)化中層干部隊伍的結(jié)構(gòu)，提高干部的積極性和創(chuàng)造性，努力建設(shè)一支能干事、會干事、干成事、好共事、不出事的高素質(zhì)干部隊伍。

二、競爭職位和對象

1、競爭上崗的職位：

四河鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟技術(shù)服務(wù)中心主任1名、副主任：2名；

2、競爭上崗的對象：四河鄉(xiāng)事業(yè)單位在編在崗人員。

三、資格和條件

參加競爭上崗的人員，應(yīng)具備以下條件：

（一）基本條件：

1、政治素質(zhì)好，能認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅持原則，秉公辦事，作風(fēng)正派，有較強的組織紀律觀念和事業(yè)心、責(zé)任感；

2、具有競爭崗位所必備的專業(yè)知識和一定的政策理論水平；

3、具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和實際工作經(jīng)驗；

4、能以身作則，廉潔奉公，有較好的群眾基礎(chǔ)。

（二）資格條件：

1、應(yīng)有三年以上工作經(jīng)歷（競選主任的人員必須要有任副主任或相當(dāng)于副主任的工作經(jīng)歷）；

2、高中以上學(xué)歷；

3、年齡一般為男50周歲、女45周歲以下;

4、未競爭上主任職位的競職人員，可參加副主任職位競爭；

5、所有人員原則上只參加本部門主任、副主任崗位的競選。

四、程序與方法

1、制定方案，宣傳發(fā)動。競爭上崗工作在鄉(xiāng)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，具體工作由鄉(xiāng)組織辦專門負責(zé)。

2、報名。凡符合條件的人員，攜帶身份證、畢業(yè)證書、學(xué)歷學(xué)位證書（原件、復(fù)印件各一份），近期同底免冠一寸彩色照片3張，到鄉(xiāng)黨委組織辦報名，并填寫《競爭上崗報名表》。

3、資格審查。鄉(xiāng)黨委對報名人員進行資格審查，按職位計劃數(shù)與報名人數(shù)的比例至少為1：2確定競選候選人，并將名單予以公布，不足1：2的取消該競爭職位，任職人選報縣委組織部審批。

4、演講答辯。組織競職人員進行演講答辯。演講答辯評委由部分鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成。演講答辯采取百分制，占總成績的50%。

5、民主測評。由鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員和全體事業(yè)單位在編人員進行民主測評。民主測評采取百分制，占總成績的20%。

民主測評成績=“同意”票數(shù)/總有效票數(shù)×100。

6、組織考察。鄉(xiāng)黨委組織對競崗人員進行德、能、勤、績、廉全面考察。鄉(xiāng)黨委成員聽取考察情況，然后分別為考察對象進行百分制打分，去掉一個最高分和一個最低分，取算術(shù)平均數(shù)為組織考察得分，占總成績的30%。

7、研究決定。鄉(xiāng)黨委組織辦根據(jù)競職人員演講答辯、民主測評和組織考察的綜合得分，按分數(shù)高低提出擬任人選，提交鄉(xiāng)黨委集體研究決定任職人選，并進行公示。公示后，按照程序向組織人事部門備案后，并正式任命。

綜合得分=演講答辯成績×50%+民主測評成績×20%+組織考察成績×30%+獎勵附加分。

加分條件：2006以來，年度考核優(yōu)秀的，每年加1分，滿分3分；2004年以來，獲得縣級以上表彰的，每次加1分，滿分3分。

五、有關(guān)要求

競爭上崗人員的職務(wù)實行聘任制，聘期三年。

有關(guān)競爭上崗其他未盡事宜，由鄉(xiāng)黨委研究決定。

中共四河鄉(xiāng)委員會

2011年9月20日

第二篇：2016事業(yè)單位中層干部競爭上崗演講稿

競聘演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事： 大家好！

首先非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任和支持，給我這 次難得的展示自我、認識自我的機遇和鍛煉、學(xué)習(xí)、提高的 機會。

我是本次競職演講中年紀最輕，資歷最淺的一個，在報名競職之前也想過因為太年輕，競職也許沒什么希望，但是既然我符合競職條件，組織又給了我這次公平競爭的機會，我就一定要珍惜好，把握好，充分挑戰(zhàn)自我，展示自我。

下面我把個人的基本情況簡要介紹一下：

我叫XXX，XXX年畢業(yè)于XXXX專業(yè)，XXXX工作學(xué)習(xí)。經(jīng)過這段時間的學(xué)習(xí)與鍛煉，我很快地熟悉了業(yè)務(wù)，掌握了專業(yè)技能，并能學(xué)以致用，這離不開各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們給了我莫大的關(guān)心和幫助。我深深地感到，個人的每一點成長、進步，都得益于單位的良好的氛圍

和環(huán)境，體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的厚愛和關(guān)心。

今天，我競聘的是XXX中層干部的職位，主要是基 于以下方面考慮：

首先，我具有吃苦耐勞，默默無聞的愛崗敬業(yè)精神，付出許多的艱辛卻很難馬上看到成效，但我已經(jīng)做好了充分的思想準備，有著為之奉獻畢生精力的良好愿望和熱情。

其次有虛心好學(xué)、開拓進取的創(chuàng)新意識，自參加工作以來，我始終繃著一根弦，要加快學(xué)習(xí)，勤鉆研，善思考，多研究，不斷的豐富自己、提高自己。

第三是有嚴于律己的優(yōu)良品質(zhì)，在日常的學(xué)習(xí)，生活和工作中，不計較個人利益，能嚴格要求自己，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志。

第四是有雷厲風(fēng)行、求真務(wù)實的工作作風(fēng)。我信奉誠實、正品的為人總之，堅持踏實的工作作風(fēng)、求實的工作態(tài)度、進取的工作精神，在工作中認真負責(zé)，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，干一行，愛一行，鉆一行，精一行。

如果這次我能競職成功，我將認真履行崗位職責(zé)，繼續(xù)發(fā)揚自己的優(yōu)點，努力改正自己的缺點和不足，積極提高自己的業(yè)務(wù)、工作能力。

首先，不斷加強政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，更加熟練的掌握工作流程，提高材料的組織寫作能力，提高工作效率和質(zhì)量；

其次，加強自身建設(shè)，提高工作能力，創(chuàng)新工作方法，提高工作效率和質(zhì)量，對每一項工作都以認真負責(zé)的態(tài)度做好，切實達到把工作干實、把工作干好、把工作干在前面的要求和標(biāo)準。我深深地感到，個人的每一點成長、進步，都得益于單位的良好的氛圍和環(huán)境，體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的厚愛和關(guān)心。今后，無論在哪個崗位工作，我都將緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷提升工作方法，提高工作效率，以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同志、認真學(xué)習(xí)、扎實工作”為準則，始終堅持高標(biāo)準、嚴要求，較好地完成全年各項工作任務(wù)。

第三篇：關(guān)于中層干部競爭上崗

關(guān)于中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇聘任

工作的實施方案

鎮(zhèn)屬各辦公室：

按縣委組織部、縣人事局《關(guān)于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）開展中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇工作的通知》精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，繼續(xù)開展中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇的工作。現(xiàn)將實施方案通知如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹中央和省委、省政府有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革文件精神，按照全面落實科學(xué)發(fā)展觀、加強黨的執(zhí)政能力、鞏固基層政權(quán)和完善社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》為依據(jù)，堅持黨管干部和公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，依照德才兼?zhèn)涞囊笫褂酶刹?，合理配置干部，使?zhèn)機關(guān)干部的才能得到充分發(fā)揮。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

聘任工作在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行。為切實加強對這次中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立由鎮(zhèn)黨委書記為組長、鎮(zhèn)長和分管組織的副書記為副組長，鎮(zhèn)黨政班子成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨政辦，具體組織實施。

三、聘任的范圍、對象和期限

1、聘任的范圍：鎮(zhèn)機關(guān)內(nèi)設(shè)各辦公室。

2、聘任的對象：鎮(zhèn)機關(guān)在編在職的全體公務(wù)員和事業(yè)編制工作人員（鎮(zhèn)縣管干部、調(diào)研員、離崗?fù)损B(yǎng)人員除外）。

3、聘任的期限：聘任期為兩年（從2009年9月至2011年8月）。

四、競聘人員的條件

1、一般干部的聘用條件：堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策；愛崗敬業(yè)，有較強的工作責(zé)任心和事業(yè)心；服從領(lǐng)導(dǎo)，有較強的組織觀念和大局意識；清正廉潔，有遵紀守法的良好意識和公道正派的工作作風(fēng)；團結(jié)同志、有較強的集體觀念，并具備應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識和工作能力。

2、中層干部聘任條件：除一般干部的聘任條件外，還必須具備以下條件：

（1）與職位相應(yīng)的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力、寫作能力、口頭表達能力和開拓創(chuàng)新的能力。

（2）近兩年考核為稱職以上。

（3）身體健康。

（4）新聘中層干部年齡不超過40周歲（1968年10月1日后出生），續(xù)聘中層干部年齡不超過52周歲（1956年10月1日后出生）。

（5）必須具有大專（大專在讀）及以上學(xué)歷。

五、職位和機構(gòu)人員配置

1、中層干部職位。現(xiàn)有在編人員59名，其中縣管干部16名（含調(diào)研員2人，離崗?fù)损B(yǎng)人員3人），本次中層干部競爭上崗的職位共有7個；黨政綜合辦辦公室副主任1名，經(jīng)濟發(fā)展辦公室副主任1名，社會事務(wù)管理（人口和計劃生育）辦公室副主任2名，村鎮(zhèn)建設(shè)和環(huán)境保護辦公室副主任1名，綜合治理辦公室副主任1名，農(nóng)業(yè)和農(nóng)村辦辦公室副主任1名。

2、機構(gòu)人員配置。本次競爭上崗、雙向選擇共提供崗36個（不含在職縣管干部、調(diào)研員、離崗?fù)损B(yǎng)人員和中層干部）。其中：黨政綜合辦4個，經(jīng)濟發(fā)展辦5個，社會事務(wù)（人口和計生）辦6個，村建環(huán)保辦5個，綜合治理辦3個，農(nóng)業(yè)農(nóng)村辦13個（含畜牧、蠶桑等專業(yè)技術(shù)事業(yè)編制人員3人）。

六、聘任的程序和方法

1、中層干部聘任的程序和方法

（1）公布職位。

（2）公開報名。本次中層干部競爭上崗只競中層副職人選，由符合競爭條件的人員根據(jù)自身的特長，個人報名相應(yīng)辦公室的中層崗位，填寫“中層干部自薦表”，一人一崗。

（3）資格審查。由鎮(zhèn)黨委對自薦的競聘對象進行資格

審查。

（4）競崗演講。演講時間不超過8分鐘。演講時主要介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況及對做好競爭職位工作的設(shè)想，闡明個人完成任期的目標(biāo)和工作任務(wù)的措施等。

（5）民主測評和推薦。由鎮(zhèn)機關(guān)在編在職工作人員對參加競崗演講人員進行民主測評和推薦。如在民主測評中不勝任票超過30%的，原則上不予聘任。

（6）組織考察。按班子成員考評（占總成績的60%）和其他干部民主測評（占總成績的40%）的綜合成績確定考察對象，鎮(zhèn)黨委對考察對象的德、能、勤、績進行全面考察后，經(jīng)集體討論擇優(yōu)提出中層干部的人選。

（7）任前公示。經(jīng)組織部同意對擬任的中層干部的人員進行公示，接受群眾的監(jiān)督。

（8）決定聘用。對擬任的中層干部報縣委組織部審核后，由鎮(zhèn)黨委正式聘任，簽訂“雙向承諾書”。

（9）經(jīng)鎮(zhèn)黨委確定聘用的中層干部不服從分配的，參加一般干部的雙向選擇，空缺崗位由鎮(zhèn)黨委在其他競選人員中擇優(yōu)確定。中層干部可以不足額聘任。

2、一般干部的聘任程序和方法

（1）一般干部在中層干部競聘之后，實行雙向選擇。

（2）公布職位。根據(jù)編制、現(xiàn)有干部人數(shù)和工作需要，確定各辦公室的職位，并予公布。

（3）雙向選擇。由符合條件的一般干部填寫應(yīng)聘崗位自薦表，每人可填報兩個志愿崗位。各辦公室負責(zé)人依據(jù)本辦公室的應(yīng)聘條件和職位數(shù)，提出本辦公室聘用的建議人選（在確保完成工作任務(wù)的前提下，可以足額選擇，也可以缺額選擇），并報鎮(zhèn)黨委審定。

（4）確定聘任人員。鎮(zhèn)黨委綜合考慮后，根據(jù)工作需要和人員合理配置、合理交流的原則，統(tǒng)一平衡、適當(dāng)調(diào)整，集體討論確定聘任人員。雙向選擇后無人選擇的崗位，可征求沒有確定崗位的人員意見，進行第二輪雙向選擇。

（5）雙向選擇落聘人員，其本人提出要求的，由鎮(zhèn)黨委可根據(jù)實際工作需要，安排具體崗位試聘，試聘期限為6個月，不服從安排或者試聘期滿仍未被聘用的，作待崗處理。

3、聘任期內(nèi)，因工作需要或因被聘人員不能勝任其崗位的，鎮(zhèn)黨委可對中層干部和一般干部進行調(diào)整。

七、待崗人員的處理辦法

待崗人員的處理辦法，按照有關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。

八、時間安排

先開展中層干部競爭上崗，再進行一般干部雙向選擇，時間安排在9月中旬開始，到9月底基本結(jié)束。9月22日公布職位，9月23日上午11：00時報名截止，9月25日競崗演講、民主測評和推薦。

中共**鎮(zhèn)委員會

二○○九年九月二十一日

第四篇：中層干部競爭上崗

機關(guān)工作人員雙向選擇和中層干部

競爭上崗實施方案

根據(jù)上級要求，結(jié)合工作實際，現(xiàn)就區(qū)機關(guān)工作人員工

作崗位雙向選擇和中層干部競爭上崗制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，群眾公認、注重實績的原則，營造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境，進一步激發(fā)全體工作人員干事創(chuàng)業(yè)的熱情和干勁。

二、崗位設(shè)置和方法步驟

（一）機關(guān)工作人員雙向選擇

1、崗位設(shè)置

黨政辦、經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)中心、規(guī)劃建設(shè)服務(wù)中心、綜治

維穩(wěn)工作中心（含綜合執(zhí)法大隊）、財稅金融服務(wù)中心、社會事務(wù)服務(wù)中心、計生辦（簡稱兩辦五中心）工作人員。

2、報名范圍

全體機關(guān)在職工作人員（不含司機、炊事員）

3、報名辦法。

所有機關(guān)工作人員根據(jù)自己的專業(yè)特長和工作熟悉程

度，按照先后順序，從“兩辦五中心”中選報3個工作崗位志愿，填寫《機關(guān)工作人員雙向選擇崗位報名表》（附表1），于12月16日下班前交到黨政辦。

4、定員定崗

根據(jù)報名情況和工作需要，黨工委研究決定“兩辦五

中心”工作人員崗位任職。

（二）中層干部競爭上崗

1、崗位設(shè)置

黨政辦副主任1 名、經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)中心副主任1名、綜

治維穩(wěn)工作中心副主任1名、社會事務(wù)服務(wù)中心副主任1名、財稅金融服務(wù)中心副主任1名，共5個崗位。

說明：“兩辦五中心”除副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部兼任外，各設(shè)1名副主任。

2、報名范圍

“兩辦五中心”工作人員雙向選擇結(jié)果公布后，各中心（室）工作人員均可報名參與競爭所在中心（室）的副主任職務(wù)，但不得報名參與競爭其他中心（室）副主任職務(wù)。

3、報名辦法

“兩辦五中心”工作人員雙向選擇結(jié)果公布后，各中心

（室）工作人員志愿參加本中心（室）副主任競爭上崗位者。填寫《機關(guān)中層干部競爭上崗報名表》（附表2），于12月16日下班前交到黨政辦公室。

4、競職演講

12月17日召開機關(guān)全體工作人員會議，報名中層干部

競爭上崗人員進行競職演講。演講內(nèi)容以“如何履行好ＸＸ中心（室）副主任崗位職責(zé)”為主題，談經(jīng)歷特長、工作業(yè)績、工作思路及措施等。

5、民主評議。

⑴群眾評議。演講結(jié)束后，組織機關(guān)人員以無記名投票

方式，對參與競爭上崗人員的現(xiàn)實表現(xiàn)情況按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職進行評議。

⑵領(lǐng)導(dǎo)干部評議。由領(lǐng)導(dǎo)干部以無記名投票方式，對參

與競爭上崗人員的現(xiàn)實表現(xiàn)情況按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職進行評議。

⑶綜合考核。由黨政辦公室匯總競爭上崗人員全年考核

情況，確定優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等相關(guān)等次。

⑷綜合評價。根據(jù)群眾評議、領(lǐng)導(dǎo)干部評議、綜合考核

情況評價競職人員，按照評議成績確定等次。

6、確定人選

根據(jù)綜合評價情況，黨工委會議研究確定任職人選，并

進行公示。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實加強區(qū)機關(guān)工作人員雙向選擇和中層干部競爭

上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)黨工委成立以同志任組長，為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公

室設(shè)在黨政辦，同志兼任辦公室主任，負責(zé)各項工作的具體組織實施。

附

1、《機關(guān)工作人員雙向選擇崗位報名表》

2、《機關(guān)中層干部競爭上崗報名表》

第五篇：中層干部如何激勵下屬

課后測試

如果您對課程內(nèi)容還沒有完全掌握，可以點擊這里再次觀看。

測試成績：73.33分。恭喜您順利通過考試！單選題

1.中層干部讓員工心甘情愿地為企業(yè)做事的激勵方式是： × A

愿景激勵 B

榮譽激勵 C

榜樣激勵 D

情感激勵 正確答案： D

2.關(guān)于績效和薪酬的關(guān)系，表述正確的是： × A

利用關(guān)系 B

交換關(guān)系 C

互助關(guān)系 D

競爭關(guān)系 正確答案： B

3.調(diào)動員工積極性時避免用到的話術(shù)是： √ A

刺激的 B

積極的 C

鼓勵的 D

健康的 正確答案： A

4.下列選項中，不屬于中層干部對員工薪水衡量的方式是： √ A

橫向比較 B

縱向比較 C

可替代性比較 D

直接比較 正確答案： D

5.作為中層干部，當(dāng)覺得自己表揚下屬的分量不足時，可以采取的方式是：

√

A

給下屬升職 B

給下屬加薪 C

請高層領(lǐng)導(dǎo)出面 D

單獨給下屬紅包 正確答案： C

6.中層干部調(diào)動員工的積極性，讓下屬明白的道理是： √ A

為自己工作 B

為公司工作 C

會得到理想報酬 D

會得到榮譽 正確答案： A

7.初涉職場的員工最重要的工作狀態(tài)是： √ A

相互比較 B

杜絕浮躁 C

為薪水而工作 D

技能卓越 正確答案： B

8.中層干部避免成為職場“夾心餅干”的最佳方式是: × A

循規(guī)蹈矩 B

引而不發(fā) C

充當(dāng)民主領(lǐng)袖 D

自動自發(fā) 正確答案： B

9.受到越來越多企業(yè)重視和青睞的管理方式是： √ A

人性化管理 B

制度管理 C

激勵管理 D

民主化管理 正確答案： A

10.關(guān)于激勵員工的做法，表述錯誤的是： √ A

用激將法刺激員工

B

經(jīng)常表揚，不吝嗇贊賞的話語 C

讓獎勵的類型變得多樣化 D

注重物質(zhì)與精神理念相結(jié)合 正確答案： A 判斷題

11.員工的可替代性降低，薪水通常會逐步提升。此種說法： √

正確

錯誤

正確答案： 正確

12.采取給員工少量多次的加薪方式要比多量少次的效果好。此種說法： ×

正確

錯誤

正確答案： 正確

13.員工如果在本職崗位上做得不夠優(yōu)秀，就可以選擇創(chuàng)業(yè)。此種說法： √

正確

錯誤

正確答案： 錯誤

14.只用一套理論或者思想讓員工干勁沖天是激勵員工的上策。此種說法： √

正確

錯誤

正確答案： 錯誤

15.職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該對各個崗位的工作和薪水有正確的認識。此種說法： √

正確

錯誤

正確答案： 正確