第一篇:四河鄉(xiāng)下屬事業(yè)單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗
四河鄉(xiāng)下屬事業(yè)單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗
實(shí) 施 方 案
根據(jù)中共泗洪縣委組織部《關(guān)于加強(qiáng)科員級(jí)干部管理工作的意見(jiàn)》(洪組[2008]21號(hào))文件精神,結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革后,內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置變化的實(shí)際情況,決定對(duì)四河鄉(xiāng)事業(yè)單位中層干部職位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。具體實(shí)施方案如下:
一、指導(dǎo)思想
認(rèn)真貫徹落實(shí)干部隊(duì)伍“四化”方針,堅(jiān)持黨管干部的原則,選賢任能,優(yōu)勝劣汰,進(jìn)一步拓寬民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選人用人渠道,促進(jìn)德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出,優(yōu)化中層干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu),提高干部的積極性和創(chuàng)造性,努力建設(shè)一支能干事、會(huì)干事、干成事、好共事、不出事的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。
二、競(jìng)爭(zhēng)職位和對(duì)象
1、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位:
四河鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)技術(shù)服務(wù)中心主任1名、副主任:2名;
2、競(jìng)爭(zhēng)上崗的對(duì)象:四河鄉(xiāng)事業(yè)單位在編在崗人員。
三、資格和條件
參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員,應(yīng)具備以下條件:
(一)基本條件:
1、政治素質(zhì)好,能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策,堅(jiān)持原則,秉公辦事,作風(fēng)正派,有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心、責(zé)任感;
2、具有競(jìng)爭(zhēng)崗位所必備的專業(yè)知識(shí)和一定的政策理論水平;
3、具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);
4、能以身作則,廉潔奉公,有較好的群眾基礎(chǔ)。
(二)資格條件:
1、應(yīng)有三年以上工作經(jīng)歷(競(jìng)選主任的人員必須要有任副主任或相當(dāng)于副主任的工作經(jīng)歷);
2、高中以上學(xué)歷;
3、年齡一般為男50周歲、女45周歲以下;
4、未競(jìng)爭(zhēng)上主任職位的競(jìng)職人員,可參加副主任職位競(jìng)爭(zhēng);
5、所有人員原則上只參加本部門主任、副主任崗位的競(jìng)選。
四、程序與方法
1、制定方案,宣傳發(fā)動(dòng)。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在鄉(xiāng)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,具體工作由鄉(xiāng)組織辦專門負(fù)責(zé)。
2、報(bào)名。凡符合條件的人員,攜帶身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(原件、復(fù)印件各一份),近期同底免冠一寸彩色照片3張,到鄉(xiāng)黨委組織辦報(bào)名,并填寫《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》。
3、資格審查。鄉(xiāng)黨委對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,按職位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例至少為1:2確定競(jìng)選候選人,并將名單予以公布,不足1:2的取消該競(jìng)爭(zhēng)職位,任職人選報(bào)縣委組織部審批。
4、演講答辯。組織競(jìng)職人員進(jìn)行演講答辯。演講答辯評(píng)委由部分鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成。演講答辯采取百分制,占總成績(jī)的50%。
5、民主測(cè)評(píng)。由鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員和全體事業(yè)單位在編人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)采取百分制,占總成績(jī)的20%。
民主測(cè)評(píng)成績(jī)=“同意”票數(shù)/總有效票數(shù)×100。
6、組織考察。鄉(xiāng)黨委組織對(duì)競(jìng)崗人員進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉全面考察。鄉(xiāng)黨委成員聽(tīng)取考察情況,然后分別為考察對(duì)象進(jìn)行百分制打分,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,取算術(shù)平均數(shù)為組織考察得分,占總成績(jī)的30%。
7、研究決定。鄉(xiāng)黨委組織辦根據(jù)競(jìng)職人員演講答辯、民主測(cè)評(píng)和組織考察的綜合得分,按分?jǐn)?shù)高低提出擬任人選,提交鄉(xiāng)黨委集體研究決定任職人選,并進(jìn)行公示。公示后,按照程序向組織人事部門備案后,并正式任命。
綜合得分=演講答辯成績(jī)×50%+民主測(cè)評(píng)成績(jī)×20%+組織考察成績(jī)×30%+獎(jiǎng)勵(lì)附加分。
加分條件:2006以來(lái),年度考核優(yōu)秀的,每年加1分,滿分3分;2004年以來(lái),獲得縣級(jí)以上表彰的,每次加1分,滿分3分。
五、有關(guān)要求
競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的職務(wù)實(shí)行聘任制,聘期三年。
有關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗其他未盡事宜,由鄉(xiāng)黨委研究決定。
中共四河鄉(xiāng)委員會(huì)
2011年9月20日
第二篇:2016事業(yè)單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿
競(jìng)聘演講稿
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事: 大家好!
首先非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任和支持,給我這 次難得的展示自我、認(rèn)識(shí)自我的機(jī)遇和鍛煉、學(xué)習(xí)、提高的 機(jī)會(huì)。
我是本次競(jìng)職演講中年紀(jì)最輕,資歷最淺的一個(gè),在報(bào)名競(jìng)職之前也想過(guò)因?yàn)樘贻p,競(jìng)職也許沒(méi)什么希望,但是既然我符合競(jìng)職條件,組織又給了我這次公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì),我就一定要珍惜好,把握好,充分挑戰(zhàn)自我,展示自我。
下面我把個(gè)人的基本情況簡(jiǎn)要介紹一下:
我叫XXX,XXX年畢業(yè)于XXXX專業(yè),XXXX工作學(xué)習(xí)。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的學(xué)習(xí)與鍛煉,我很快地熟悉了業(yè)務(wù),掌握了專業(yè)技能,并能學(xué)以致用,這離不開(kāi)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們給了我莫大的關(guān)心和幫助。我深深地感到,個(gè)人的每一點(diǎn)成長(zhǎng)、進(jìn)步,都得益于單位的良好的氛圍
和環(huán)境,體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)和同志們對(duì)我的厚愛(ài)和關(guān)心。
今天,我競(jìng)聘的是XXX中層干部的職位,主要是基 于以下方面考慮:
首先,我具有吃苦耐勞,默默無(wú)聞的愛(ài)崗敬業(yè)精神,付出許多的艱辛卻很難馬上看到成效,但我已經(jīng)做好了充分的思想準(zhǔn)備,有著為之奉獻(xiàn)畢生精力的良好愿望和熱情。
其次有虛心好學(xué)、開(kāi)拓進(jìn)取的創(chuàng)新意識(shí),自參加工作以來(lái),我始終繃著一根弦,要加快學(xué)習(xí),勤鉆研,善思考,多研究,不斷的豐富自己、提高自己。
第三是有嚴(yán)于律己的優(yōu)良品質(zhì),在日常的學(xué)習(xí),生活和工作中,不計(jì)較個(gè)人利益,能嚴(yán)格要求自己,尊敬領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同志。
第四是有雷厲風(fēng)行、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。我信奉誠(chéng)實(shí)、正品的為人總之,堅(jiān)持踏實(shí)的工作作風(fēng)、求實(shí)的工作態(tài)度、進(jìn)取的工作精神,在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé),勤勤懇懇,兢兢業(yè)業(yè),任勞任怨,干一行,愛(ài)一行,鉆一行,精一行。
如果這次我能競(jìng)職成功,我將認(rèn)真履行崗位職責(zé),繼續(xù)發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn),努力改正自己的缺點(diǎn)和不足,積極提高自己的業(yè)務(wù)、工作能力。
首先,不斷加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),更加熟練的掌握工作流程,提高材料的組織寫作能力,提高工作效率和質(zhì)量;
其次,加強(qiáng)自身建設(shè),提高工作能力,創(chuàng)新工作方法,提高工作效率和質(zhì)量,對(duì)每一項(xiàng)工作都以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度做好,切實(shí)達(dá)到把工作干實(shí)、把工作干好、把工作干在前面的要求和標(biāo)準(zhǔn)。我深深地感到,個(gè)人的每一點(diǎn)成長(zhǎng)、進(jìn)步,都得益于單位的良好的氛圍和環(huán)境,體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)和同志們對(duì)我的厚愛(ài)和關(guān)心。今后,無(wú)論在哪個(gè)崗位工作,我都將緊緊圍繞中心工作,充分發(fā)揮崗位職能,不斷提升工作方法,提高工作效率,以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作”為準(zhǔn)則,始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,較好地完成全年各項(xiàng)工作任務(wù)。
第三篇:關(guān)于中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗
關(guān)于中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、一般干部雙向選擇聘任
工作的實(shí)施方案
鎮(zhèn)屬各辦公室:
按縣委組織部、縣人事局《關(guān)于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)開(kāi)展中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、一般干部雙向選擇工作的通知》精神,經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定,繼續(xù)開(kāi)展中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、一般干部雙向選擇的工作?,F(xiàn)將實(shí)施方案通知如下:
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹中央和省委、省政府有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革文件精神,按照全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力、鞏固基層政權(quán)和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求,以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》為依據(jù),堅(jiān)持黨管干部和公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則,依照德才兼?zhèn)涞囊笫褂酶刹浚侠砼渲酶刹?,使?zhèn)機(jī)關(guān)干部的才能得到充分發(fā)揮。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
聘任工作在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、一般干部雙向選擇工作的領(lǐng)導(dǎo),決定成立由鎮(zhèn)黨委書(shū)記為組長(zhǎng)、鎮(zhèn)長(zhǎng)和分管組織的副書(shū)記為副組長(zhǎng),鎮(zhèn)黨政班子成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在黨政辦,具體組織實(shí)施。
三、聘任的范圍、對(duì)象和期限
1、聘任的范圍:鎮(zhèn)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)各辦公室。
2、聘任的對(duì)象:鎮(zhèn)機(jī)關(guān)在編在職的全體公務(wù)員和事業(yè)編制工作人員(鎮(zhèn)縣管干部、調(diào)研員、離崗?fù)损B(yǎng)人員除外)。
3、聘任的期限:聘任期為兩年(從2009年9月至2011年8月)。
四、競(jìng)聘人員的條件
1、一般干部的聘用條件:堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)黨的路線、方針、政策;愛(ài)崗敬業(yè),有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心;服從領(lǐng)導(dǎo),有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí);清正廉潔,有遵紀(jì)守法的良好意識(shí)和公道正派的工作作風(fēng);團(tuán)結(jié)同志、有較強(qiáng)的集體觀念,并具備應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和工作能力。
2、中層干部聘任條件:除一般干部的聘任條件外,還必須具備以下條件:
(1)與職位相應(yīng)的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力、寫作能力、口頭表達(dá)能力和開(kāi)拓創(chuàng)新的能力。
(2)近兩年考核為稱職以上。
(3)身體健康。
(4)新聘中層干部年齡不超過(guò)40周歲(1968年10月1日后出生),續(xù)聘中層干部年齡不超過(guò)52周歲(1956年10月1日后出生)。
(5)必須具有大專(大專在讀)及以上學(xué)歷。
五、職位和機(jī)構(gòu)人員配置
1、中層干部職位?,F(xiàn)有在編人員59名,其中縣管干部16名(含調(diào)研員2人,離崗?fù)损B(yǎng)人員3人),本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位共有7個(gè);黨政綜合辦辦公室副主任1名,經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室副主任1名,社會(huì)事務(wù)管理(人口和計(jì)劃生育)辦公室副主任2名,村鎮(zhèn)建設(shè)和環(huán)境保護(hù)辦公室副主任1名,綜合治理辦公室副主任1名,農(nóng)業(yè)和農(nóng)村辦辦公室副主任1名。
2、機(jī)構(gòu)人員配置。本次競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇共提供崗36個(gè)(不含在職縣管干部、調(diào)研員、離崗?fù)损B(yǎng)人員和中層干部)。其中:黨政綜合辦4個(gè),經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦5個(gè),社會(huì)事務(wù)(人口和計(jì)生)辦6個(gè),村建環(huán)保辦5個(gè),綜合治理辦3個(gè),農(nóng)業(yè)農(nóng)村辦13個(gè)(含畜牧、蠶桑等專業(yè)技術(shù)事業(yè)編制人員3人)。
六、聘任的程序和方法
1、中層干部聘任的程序和方法
(1)公布職位。
(2)公開(kāi)報(bào)名。本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗只競(jìng)中層副職人選,由符合競(jìng)爭(zhēng)條件的人員根據(jù)自身的特長(zhǎng),個(gè)人報(bào)名相應(yīng)辦公室的中層崗位,填寫“中層干部自薦表”,一人一崗。
(3)資格審查。由鎮(zhèn)黨委對(duì)自薦的競(jìng)聘對(duì)象進(jìn)行資格
審查。
(4)競(jìng)崗演講。演講時(shí)間不超過(guò)8分鐘。演講時(shí)主要介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況及對(duì)做好競(jìng)爭(zhēng)職位工作的設(shè)想,闡明個(gè)人完成任期的目標(biāo)和工作任務(wù)的措施等。
(5)民主測(cè)評(píng)和推薦。由鎮(zhèn)機(jī)關(guān)在編在職工作人員對(duì)參加競(jìng)崗演講人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和推薦。如在民主測(cè)評(píng)中不勝任票超過(guò)30%的,原則上不予聘任。
(6)組織考察。按班子成員考評(píng)(占總成績(jī)的60%)和其他干部民主測(cè)評(píng)(占總成績(jī)的40%)的綜合成績(jī)確定考察對(duì)象,鎮(zhèn)黨委對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考察后,經(jīng)集體討論擇優(yōu)提出中層干部的人選。
(7)任前公示。經(jīng)組織部同意對(duì)擬任的中層干部的人員進(jìn)行公示,接受群眾的監(jiān)督。
(8)決定聘用。對(duì)擬任的中層干部報(bào)縣委組織部審核后,由鎮(zhèn)黨委正式聘任,簽訂“雙向承諾書(shū)”。
(9)經(jīng)鎮(zhèn)黨委確定聘用的中層干部不服從分配的,參加一般干部的雙向選擇,空缺崗位由鎮(zhèn)黨委在其他競(jìng)選人員中擇優(yōu)確定。中層干部可以不足額聘任。
2、一般干部的聘任程序和方法
(1)一般干部在中層干部競(jìng)聘之后,實(shí)行雙向選擇。
(2)公布職位。根據(jù)編制、現(xiàn)有干部人數(shù)和工作需要,確定各辦公室的職位,并予公布。
(3)雙向選擇。由符合條件的一般干部填寫應(yīng)聘崗位自薦表,每人可填報(bào)兩個(gè)志愿崗位。各辦公室負(fù)責(zé)人依據(jù)本辦公室的應(yīng)聘條件和職位數(shù),提出本辦公室聘用的建議人選(在確保完成工作任務(wù)的前提下,可以足額選擇,也可以缺額選擇),并報(bào)鎮(zhèn)黨委審定。
(4)確定聘任人員。鎮(zhèn)黨委綜合考慮后,根據(jù)工作需要和人員合理配置、合理交流的原則,統(tǒng)一平衡、適當(dāng)調(diào)整,集體討論確定聘任人員。雙向選擇后無(wú)人選擇的崗位,可征求沒(méi)有確定崗位的人員意見(jiàn),進(jìn)行第二輪雙向選擇。
(5)雙向選擇落聘人員,其本人提出要求的,由鎮(zhèn)黨委可根據(jù)實(shí)際工作需要,安排具體崗位試聘,試聘期限為6個(gè)月,不服從安排或者試聘期滿仍未被聘用的,作待崗處理。
3、聘任期內(nèi),因工作需要或因被聘人員不能勝任其崗位的,鎮(zhèn)黨委可對(duì)中層干部和一般干部進(jìn)行調(diào)整。
七、待崗人員的處理辦法
待崗人員的處理辦法,按照有關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。
八、時(shí)間安排
先開(kāi)展中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,再進(jìn)行一般干部雙向選擇,時(shí)間安排在9月中旬開(kāi)始,到9月底基本結(jié)束。9月22日公布職位,9月23日上午11:00時(shí)報(bào)名截止,9月25日競(jìng)崗演講、民主測(cè)評(píng)和推薦。
中共**鎮(zhèn)委員會(huì)
二○○九年九月二十一日
第四篇:中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗
機(jī)關(guān)工作人員雙向選擇和中層干部
競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案
根據(jù)上級(jí)要求,結(jié)合工作實(shí)際,現(xiàn)就區(qū)機(jī)關(guān)工作人員工
作崗位雙向選擇和中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制定如下實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?,群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則,營(yíng)造公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境,進(jìn)一步激發(fā)全體工作人員干事創(chuàng)業(yè)的熱情和干勁。
二、崗位設(shè)置和方法步驟
(一)機(jī)關(guān)工作人員雙向選擇
1、崗位設(shè)置
黨政辦、經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心、規(guī)劃建設(shè)服務(wù)中心、綜治
維穩(wěn)工作中心(含綜合執(zhí)法大隊(duì))、財(cái)稅金融服務(wù)中心、社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心、計(jì)生辦(簡(jiǎn)稱兩辦五中心)工作人員。
2、報(bào)名范圍
全體機(jī)關(guān)在職工作人員(不含司機(jī)、炊事員)
3、報(bào)名辦法。
所有機(jī)關(guān)工作人員根據(jù)自己的專業(yè)特長(zhǎng)和工作熟悉程
度,按照先后順序,從“兩辦五中心”中選報(bào)3個(gè)工作崗位志愿,填寫《機(jī)關(guān)工作人員雙向選擇崗位報(bào)名表》(附表1),于12月16日下班前交到黨政辦。
4、定員定崗
根據(jù)報(bào)名情況和工作需要,黨工委研究決定“兩辦五
中心”工作人員崗位任職。
(二)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗
1、崗位設(shè)置
黨政辦副主任1 名、經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心副主任1名、綜
治維穩(wěn)工作中心副主任1名、社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心副主任1名、財(cái)稅金融服務(wù)中心副主任1名,共5個(gè)崗位。
說(shuō)明:“兩辦五中心”除副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部兼任外,各設(shè)1名副主任。
2、報(bào)名范圍
“兩辦五中心”工作人員雙向選擇結(jié)果公布后,各中心(室)工作人員均可報(bào)名參與競(jìng)爭(zhēng)所在中心(室)的副主任職務(wù),但不得報(bào)名參與競(jìng)爭(zhēng)其他中心(室)副主任職務(wù)。
3、報(bào)名辦法
“兩辦五中心”工作人員雙向選擇結(jié)果公布后,各中心
(室)工作人員志愿參加本中心(室)副主任競(jìng)爭(zhēng)上崗位者。填寫《機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》(附表2),于12月16日下班前交到黨政辦公室。
4、競(jìng)職演講
12月17日召開(kāi)機(jī)關(guān)全體工作人員會(huì)議,報(bào)名中層干部
競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行競(jìng)職演講。演講內(nèi)容以“如何履行好XX中心(室)副主任崗位職責(zé)”為主題,談經(jīng)歷特長(zhǎng)、工作業(yè)績(jī)、工作思路及措施等。
5、民主評(píng)議。
⑴群眾評(píng)議。演講結(jié)束后,組織機(jī)關(guān)人員以無(wú)記名投票
方式,對(duì)參與競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職進(jìn)行評(píng)議。
⑵領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)議。由領(lǐng)導(dǎo)干部以無(wú)記名投票方式,對(duì)參
與競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職進(jìn)行評(píng)議。
⑶綜合考核。由黨政辦公室匯總競(jìng)爭(zhēng)上崗人員全年考核
情況,確定優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等相關(guān)等次。
⑷綜合評(píng)價(jià)。根據(jù)群眾評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)議、綜合考核
情況評(píng)價(jià)競(jìng)職人員,按照評(píng)議成績(jī)確定等次。
6、確定人選
根據(jù)綜合評(píng)價(jià)情況,黨工委會(huì)議研究確定任職人選,并
進(jìn)行公示。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
為切實(shí)加強(qiáng)區(qū)機(jī)關(guān)工作人員雙向選擇和中層干部競(jìng)爭(zhēng)
上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo),區(qū)黨工委成立以同志任組長(zhǎng),為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公
室設(shè)在黨政辦,同志兼任辦公室主任,負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作的具體組織實(shí)施。
附
1、《機(jī)關(guān)工作人員雙向選擇崗位報(bào)名表》
2、《機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》
第五篇:中層干部如何激勵(lì)下屬
課后測(cè)試
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1.中層干部讓員工心甘情愿地為企業(yè)做事的激勵(lì)方式是: × A
愿景激勵(lì) B
榮譽(yù)激勵(lì) C
榜樣激勵(lì) D
情感激勵(lì) 正確答案: D
2.關(guān)于績(jī)效和薪酬的關(guān)系,表述正確的是: × A
利用關(guān)系 B
交換關(guān)系 C
互助關(guān)系 D
競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系 正確答案: B
3.調(diào)動(dòng)員工積極性時(shí)避免用到的話術(shù)是: √ A
刺激的 B
積極的 C
鼓勵(lì)的 D
健康的 正確答案: A
4.下列選項(xiàng)中,不屬于中層干部對(duì)員工薪水衡量的方式是: √ A
橫向比較 B
縱向比較 C
可替代性比較 D
直接比較 正確答案: D
5.作為中層干部,當(dāng)覺(jué)得自己表?yè)P(yáng)下屬的分量不足時(shí),可以采取的方式是:
√
A
給下屬升職 B
給下屬加薪 C
請(qǐng)高層領(lǐng)導(dǎo)出面 D
單獨(dú)給下屬紅包 正確答案: C
6.中層干部調(diào)動(dòng)員工的積極性,讓下屬明白的道理是: √ A
為自己工作 B
為公司工作 C
會(huì)得到理想報(bào)酬 D
會(huì)得到榮譽(yù) 正確答案: A
7.初涉職場(chǎng)的員工最重要的工作狀態(tài)是: √ A
相互比較 B
杜絕浮躁 C
為薪水而工作 D
技能卓越 正確答案: B
8.中層干部避免成為職場(chǎng)“夾心餅干”的最佳方式是: × A
循規(guī)蹈矩 B
引而不發(fā) C
充當(dāng)民主領(lǐng)袖 D
自動(dòng)自發(fā) 正確答案: B
9.受到越來(lái)越多企業(yè)重視和青睞的管理方式是: √ A
人性化管理 B
制度管理 C
激勵(lì)管理 D
民主化管理 正確答案: A
10.關(guān)于激勵(lì)員工的做法,表述錯(cuò)誤的是: √ A
用激將法刺激員工
B
經(jīng)常表?yè)P(yáng),不吝嗇贊賞的話語(yǔ) C
讓獎(jiǎng)勵(lì)的類型變得多樣化 D
注重物質(zhì)與精神理念相結(jié)合 正確答案: A 判斷題
11.員工的可替代性降低,薪水通常會(huì)逐步提升。此種說(shuō)法: √
正確
錯(cuò)誤
正確答案: 正確
12.采取給員工少量多次的加薪方式要比多量少次的效果好。此種說(shuō)法: ×
正確
錯(cuò)誤
正確答案: 正確
13.員工如果在本職崗位上做得不夠優(yōu)秀,就可以選擇創(chuàng)業(yè)。此種說(shuō)法: √
正確
錯(cuò)誤
正確答案: 錯(cuò)誤
14.只用一套理論或者思想讓員工干勁沖天是激勵(lì)員工的上策。此種說(shuō)法: √
正確
錯(cuò)誤
正確答案: 錯(cuò)誤
15.職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該對(duì)各個(gè)崗位的工作和薪水有正確的認(rèn)識(shí)。此種說(shuō)法: √
正確
錯(cuò)誤
正確答案: 正確